Подработка для декретниц: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения rabota.by, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностью	Половина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше.	Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателя	Работа на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля)	Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список).	Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Работа подработка для мам в Беларуси, вакансии на Флагме

КомпаниЛайф, ЧУП | Минск

в Гомеле, удаленно, среднее-специальное

Организация набирает сотрудников, для работы на дому, предпочтительно мамы в декретном отпуске, или люди у которых имеется свободное время в течении дня, которые смогут быть всегда на связи и выходить переодически в сеть интернет. Работа…

Сохранить

25 марта 2018

Красневич О.Г., ИП | Минск

удаленно

Приглашаю для сотрудничества активных девушек. Возможно совмещение с другой работой! Работа исключительно информационно-рекламного характера. Набор и курирование клиентской базы для интернет магазина известного бренда. Идеально подходит девушкам…

Сохранить

7 июля 2018

Кузьма И.И., ИП | Минск

неполная занятость, среднее-специальное

Проводим набор сотрудников на расклейку рекламных листовок на информационные доски возле подъездов. Подработка по выходным(суббота, воскресенье) для студентов, работающих на пятидневке, мам в декретном отпуске. Отличный вариант быстро пополнить…

Сохранить

7 декабря 2021

КомпаниЛайф, ЧУП | Минск

в Бресте, удаленно, среднее-специальное

В связи с ростом организации, расширяется штат сотрудников. Требуются люди, для работы на дому без привязки к офису, гибкий график, возможность совмещения с основной работой. Подработка подойдет для мам в декрете и студентов!Требования:Возраст от…

Сохранить

25 марта 2018

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Барановичах, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное

Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой З/п сдельная подойдёт для мам в декрете…

Сохранить

9 часов назад

Гончарова О. А., ИП | Витебск

в Могилеве, удаленно

В связи с расширением интернет-магазина требуется девушка 25+ Обязанности: обработка входящих сообщений, оформление дисконтных карт Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета Общая занятость 2-3 часа Обучение…

Сохранить

17 часов назад

Троцкая В.А., ИП | Гомель

в Могилеве, удаленно

Требуется для удалённой подработки/работы целеустремленная девушка от 20+ для рассылки готовых сообщений СМС и оформления дисконтных карт. Ваш город проживания не имеет значения, так как работа- онлайн! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! 1. Занятость 2-3 часа в…

Сохранить

4 дня назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Минске, удаленно

Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин.

Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …

Сохранить

9 часов назад

Гончарова О. А., ИП | Витебск

удаленно

Для продвижения интернет-магазина требуется девушка 23+ Обязанности: обработка входящих сообщений, оформление дисконтных карт Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета Общая занятость1-2 часа Обучение…

Сохранить

17 часов назад

Гончарова О. А., ИП | Витебск

в Полоцке, удаленно, без опыта работы

Для продвижения интернет-магазина требуется девушка 23+ Обязанности: оформление дисконтных карт, работа с потребителями Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета Общая занятость 2-3 часа Обучение бесплатное Подходит…

Сохранить

17 часов назад

Разместите резюме

Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Хойниках, удаленно, среднее-специальное

Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …

Сохранить

1 день назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Минске, удаленно, среднее-специальное

Требуется лидер в онлайн компанию , не звонить , только писать !(девушки) на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется Занятость 2-3 часа в день Возможно совмещение с…

Сохранить

7 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП

| Могилев

в Бресте, удаленно, среднее-специальное

Сохранить

7 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Минске, удаленно, среднее-специальное

Сохранить

9 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Миорах, удаленно, среднее-специальное

Сохранить

10 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Миорах, удаленно, среднее-специальное

Сохранить

11 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Глубоком, удаленно, среднее-специальное

Сохранить

12 дней назад

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Новополоцке, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное

Сохранить

1 июля 2022

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Лиде, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное

️Требуются девушки Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. …

Сохранить

3 июня 2022

Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев

в Солигорске, удаленно, без опыта работы

Сохранить

22 мая 2022

Каковы мои обязательства в связи с отпуском по беременности и родам для работающих неполный рабочий день?

Каковы мои обязательства в связи с отпуском по беременности и родам для работающих неполный рабочий день? Краткий ответ Это зависит от того, соблюдаются ли определенные требования в соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и существуют ли какие-либо государственные положения об отпуске по семейным обстоятельствам. Если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на […]

Закладка( 0 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Каковы мои обязательства в связи с отпуском по беременности и родам для работниц, занятых неполный рабочий день?

Краткий ответ

Это зависит от:

выполнения определенных требований в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и
, если в штате предусмотрен отпуск по семейным обстоятельствам.

Если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка.

Покрытие работодателя

FMLA покрывает:

всех местных, государственных и федеральных государственных работодателей, включая государственные школы
работодателей частного сектора, у которых 50 или более сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.

Подходящие сотрудники

Сотрудники подпадают под действие FMLA, если они:

проработали на вас не менее 12 месяцев и

проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, а
работать в месте с не менее чем 50 сотрудниками в этом месте или в пределах 75 миль от места

Законы штата

Законы некоторых штатов дополняют FMLA.

Например, в штате Вашингтон беременная женщина имеет право на 12-недельный отпуск FMLA, а также на любой отпуск по нетрудоспособности по беременности, назначенный ее лечащим врачом. Таким образом, если женщине в штате Вашингтон врач предписывает взять 6-недельный отпуск, она может продлить свой декретный отпуск еще на 12 недель FMLA, что в общей сложности составит 18 недель отпуска.

Для получения дополнительных ресурсов по конкретному штату вы можете выполнить поиск в Интернете по «закону [вашего штата] об отпуске по беременности и родам для работающих неполный рабочий день», чтобы узнать, есть ли в вашем штате какие-либо законы, расширяющие FMLA.

Полезные ссылки:

Веб -сайт Министерства труда США, охватывающий FMLA

Федеральный кодекс, охватывающий FMLA

Законы, защищающие беременные работники

Закладка ( 0 )

, пожалуйста, зарегистрируйте в закладке

No Recock еще? Регистрация

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и лучшие практики компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с персоналом и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гоняться за своими тремя собаками.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные обновления от наших экспертов

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько государственных и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какое законодательство применимо к вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
- Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
- Закон штата, за соблюдением которого следит организация Labor & Industries.
Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, за соблюдением которого следит организация Labor & Industries.
Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).
- Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно для большинства сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступен для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной, выводящей из строя проблемы со здоровьем, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, сотрудников племен и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Leave for adoptive parents

Employer Size	Amount of Leave Allowed	Applicable Law	Exceptions and Eligibility
Available to all employees.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г.)	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

Для беременных женщин вы можете получить комбинацию:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
- До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
- 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы штата плюс
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающей 50 процентов средней недельной заработной платы по штату.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Он доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно.