Организация и проведение юбилеев в Екатеринбурге — Master Fun
У Вас скоро юбилей или день рождения? Хотите организовать юбилей в кругу семьи, друзей или коллег? Компания «Master Fun» специализируется на комплексной организации юбилеев, а также Дней рождения. Мы с радостью подробно проконсультируем вас по всем вопросам и с удовольствием поможем в проведении юбилея в Екатеринбурге. Заказать проведение праздника так легко – просто позвоните нам (343) 372–42–85.
Наши специалисты окажут помощь по всем вопросам, возникающим в ходе подготовки вашего праздника:
Подбор площадки для проведения юбилея
При подборе площадки для проведения юбилея мы обязательно учитываем все пожелания по расположению, вместимости, уровню и специфике кухни заведения. А так же по наличию парковки, площадки для проведения фейерверка (огненного шоу) и пр.
Согласование банкетного меню
При составлении меню мы обязательно учитываем вкусы виновника торжества и гостей, в зависимости от сезона рекомендуем разные виды блюд и различный банкетный алкоголь.
Помогаем рассчитать количество необходимых блюд, спиртных и безалкогольных напитков. Предусматриваем прочее угощения гостей – аперитив, сладкий стол, зоны дегустации. Организуем заказ и доставку шикарного юбилейного торта.
Стилистика и концепция юбилея
В зависимости от пола, возраста, увлечений, сферы деятельности юбиляра мы предлагаем концепцию праздника, подчеркивающую самые сильные, интересные стороны личности виновника торжества. По вашему желанию формат проведения юбилея может быть классическим, либо иметь какую-либо тематику. Тематика Дня рождения или юбилея должна быть близка имениннику.
В контексте тематического мероприятия поздравления гостей и шоу-номера производят больший эмоциональный эффект. Наша задача в процессе проведения юбилея – заинтересовать, удивить, раскрепостить и вовлечь в действие ваших гостей!
Подбор ведущего и шоу программы для проведения юбилея
От желаемого насыщения в проведении юбилея, бюджета, концепции программы мы предложим лучших ведущих и шоу номера.
Ваш юбилей будет ярким, интересным и оригинальным! Дуэт «Мартини» – лучшие ведущие для проведения юбилеев в Екатеринбурге
Оформление праздника
Флористика, свечи, тематическая зона для фотосъемки (баннер, тантамареска, около которой очень нравится фотографироваться гостям) стилизованный декор в русле тематики юбилея создадут необходимую праздничную атмосферу.
Фото-, видеосъемка юбилея
Мы пригласим на ваш праздник профессиональных фото-, видеооператоров. Видео-пожелания гостей, постановочные и репортажные фото с мероприятия – лучшая память о проведенном празднике. Мы так же предлагаем услугу – экспресс распечатки снятых фото в течение вечера, чтобы гости, уходя с праздника, могла унести с собой небольшой презент от именинника в виде отличных снимков с юбилейного торжества!
Праздничные мелочи
Мы возьмем на себя все хлопоты, связанные с подготовкой именинных приглашений, гостевых карточек рассадки, сувенирной продукция для гостей и прочих мелочей и деталей.
Специфические юбилейные услуги
Юбилей в Екатеринбурге, в отличие о других праздников, предполагает создание слайд-шоу из фотографий именинника, фотокниги из кадров жизни юбиляра, организацию юбилейных фотовыставок, где могут быть использованы интересные фотографии виновника торжества. Набирают популярность также юбилейные инсталляции – выставочные зона с наградами, дипломами, значимыми предметами из жизни юбиляра.
Огненное шоу, фейерверк
Достойным завершением в проведении юбилейного вечера станет музыкальное уличное огненное, пиротехническое или лазерное шоу!
Пусть ваш праздник станет незабываемым! А мы с радостью поможем вам в этом!!! Организация юбилеев – наша работа! Для корпоративных клиентов будем рады организовать проведение юбилея организации.
Два знаковых юбилея для отечественной медицинской науки и практики — Поиск
В Государственном академическом Большом театре России состоялось
торжественное мероприятие, посвященное 115-летию со дня рождения
выдающегося отечественного хирурга, ученого и организатора
здравоохранения, академика Бориса Васильевича Петровского и 60-
летию основанного им Российского научного центра хирургии.
Каждый гость в зале – почетный. Это сотрудники и ветераны РНЦХ имени
акад. Б.В. Петровского, коллеги из научно-медицинского сообщества,
представители федеральных органов власти и Российской академии наук,
партнеры и друзья Центра. Со сцены прозвучали поздравления от
заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Татьяны
Голиковой, Министра науки и высшего образования Российской
Федерации Валерия Фалькова, Генерального директора Государственного
академического Большого театра России Владимира Урина. А поистине
невероятным подарком по случаю двух знаковых для отечественной
медицинской науки и практики юбилеев стала премьера нынешнего сезона
в главном театре страны: балет в одном действии «Шопениана» и Большое
классическое па из балета «Пахита».
Общаясь с журналистами, Заместитель Председателя Правительства
Российской Федерации Татьяна Голикова отметила, что 60-летие
Российского научного центра хирургии имени академика Б.
В. Петровского
и 115-летний юбилей основателя Центра, академика Бориса Васильевича
Петровского отмечает вся медицинская общественность: «Уже 60 лет
центр воплощает в себе все лучшее, что связано с медицинской наукой, её
практическим применением и тиражированием в регионы страны. Центр
объединил в себе еще 6 площадок и превратился в один из сильнейших
высокотехнологичных центров России. Основная ценность этого центра
в том, что он оказывает медицинскую помощь в полном объеме, включая
реабилитацию. Это полноценный законченный случай. Это то, к чему мы
стремимся с точки зрения доступности и качества медицинской помощи.
Центр обладает большим арсеналом высокотехнологичных видов
медицинской помощи самого разного уровня, включая самую
высокотехнологичную и самую инновационную».
Министр науки и высшего образования Российской Федерации
Валерий Фальков: «Центр изначально задумывался как уникальная
передовая площадка, где будут апробироваться самые лучшие,
экспериментальные методы.
И эту высокую планку центр не снижает, а
в последние годы значительно усилился. Ядром центра, его основным
направлением деятельности является наука, передовые исследования. Что
очень важно сегодня, центр не только является научным, но и активно
включился в подготовку кадров. В ближайшее время у центра появятся
студенты, уже сейчас решается вопрос с лицензированием
соответствующих программ. Центр сегодня в хорошей интеллектуальной
форме, демонстрирует прекрасную динамику и уважение к традициям,
которые были заложены его основателем, академиком Петровским».
Директор Российского научного центра хирургии имени акад. Б.В.
Петровского, академик РАН Константин Котенко обозначил ряд
стратегических направлений, по которым РНЦХ будет развиваться в
ближайшие годы: «Направление развития нашего центра включает два
приоритетных вектора. Это полный научный цикл в области
фундаментальный, прикладных, поисковых исследований. А второй вектор
– это законченный клинический случай, когда пациент от обращения в
поликлинику получает всю необходимую помощь, включающую не только
лечение, но также реабилитацию и санаторно-курортное лечение».
О том, что связывает РНЦХ им. академика Б.В. Петровского и
Государственный академический Большой театр России, гостям праздника
рассказал Генеральный директор ГАБТ Владимир Урин. Оказывается, в
мае 1965 года в Большом театре СССР состоялся 28-ой Всесоюзный съезд
хирургов с участием иностранных гостей. Открыл Съезд председатель
Всесоюзного общества хирургов, действительный член Академии
медицинских наук СССР, основатель Российского научного центра
хирургии Борис Васильевич Петровский. На этом Съезде были
представлены первые прорывные достижения советской
трансплантологии, которые на долгие годы вперед заложили фундамент
для развития медицинской науки и практики в нашей стране. А уже в
сентябре 1965 года Б.В. Петровский был назначен министром
здравоохранения СССР. Этот пост он занимал 15 лет.
В рамках торжественного мероприятия состоялось вручение наград. За
большой вклад в развитие здравоохранения и медицинской науки,
многолетнюю плодотворную деятельность Почетной грамотой
Правительства Российской Федерации награжден директор
Государственного научного центра РФ «Российский научный центр
хирургии имени академика Б.
В. Петровского», академик РАН
Константин Котенко. А Государственному научному центру РФ
ФГБНУ «Российский научный центр хирургии имени академика Б.В.
Петровского» объявлена благодарность Правительства Российской
Федерации. Награды на сцене Большого театра вручила Заместитель
Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Пресс-служба РНЦХ им. ак. Б.В. Петровского
Памятные даты катастроф и активирующие события
Solr Mobile Search
Кнопки «Поделиться»
Ваш браузер не поддерживается
Переключиться на Chrome, Edge, Firefox или Safari
Содержание главной страницы
Тело
Памятная дата катастрофы или трагического события может возобновить чувство страха, беспокойства и печали у переживших катастрофу. Определенные запахи или звуки, такие как дым или сирена, также могут вызывать эмоциональный стресс. Эти и другие ощущения в окружающей среде могут вернуть людей обратно к событию или вызвать у них страх, что это вот-вот повторится.
Эти «активирующие события» не связаны с каким-либо конкретным днем в календаре и могут произойти в любое время.
Более того, особые случаи, такие как дни рождения или праздники, также могут быть трудными для семей, которые были вынуждены покинуть свои дома из-за стихийного бедствия. Трудно праздновать, если вы сталкиваетесь с финансовыми трудностями или живете во временном жилье. Некоторые люди начинают предвкушать поминки (или особый случай) за несколько дней, недель или даже месяцев до того, как они произойдут. Нормально иметь страхи и опасения по поводу того, как этот день заставит вас чувствовать себя.
Советы по преодолению стресса
Следующие советы могут помочь вам или близкому вам человеку справиться с новым стрессом по мере приближения памятной даты или когда внезапно происходят активизирующие события.
Имейте в виду, что особые дни могут быть трудными.
Некоторый стресс и другие эмоциональные реакции часто случаются в памятную дату события.
Простое признание того, что ваши чувства обычны, поможет. Справляться с некоторыми из ваших потерь и новыми реалиями, с которыми вы сталкиваетесь после стихийного бедствия, может быть непросто. Постарайтесь не быть слишком строгим к себе.Будьте нежны с собой.
Проявите к себе такую же доброту и терпение, как к другим в это время. Позвольте себе злиться или грустить и признайте, что эти эмоции естественны.
Участвуйте в мероприятиях, которые вам нравятся.
Это может отличаться в зависимости от человека. Некоторым людям нравится размышлять в одиночестве, в то время как другие предпочитают проводить время с семьей и друзьями для поддержки. Некоторые из этих занятий могут включать в себя: пение, молитву, медитацию, посещение духовной службы, поход в кино или просто встречу с близкими, чтобы разделить трапезу.
Говорите о своих потерях, если вам нужно.
Если вы хотите рассказать о своих потерях после катастрофы, вы можете. Если вы хотите поговорить о будущем, вы тоже можете это сделать. Обязательно поделитесь своими мыслями и чувствами с кем-то, кому вы доверяете. Это может быть друг, член семьи или медицинский работник.
Используйте свою веру/духовность.
Для многих вера и другие духовные убеждения являются источником силы и утешения каждый день, особенно в трудные времена. Обратитесь к своему советнику по вере, духовному сообществу или любому человеку, с которым вам удобно говорить о своих убеждениях, чтобы они поддержали и утешили вас.
Принимайте доброту и помощь от других.
Для исцеления необходима поддержка семьи и друзей.
Помочь другим.
Для некоторых волонтерство — это здоровый способ выздороветь, и они получают огромное удовольствие от помощи другим. Некоторые виды деятельности могут быть такими же простыми, как пожертвование еды, одежды и других предметов.
Простое признание того, что ваши чувства обычны, поможет. Справляться с некоторыми из ваших потерь и новыми реалиями, с которыми вы сталкиваетесь после стихийного бедствия, может быть непросто. Постарайтесь не быть слишком строгим к себе.
Найдите больше советов по преодолению трудностей
Последнее обновление
Последнее обновление: 09.06.2023
Последнее обновление
советов по празднованию годовщины работы
Представьте себе это. Аманда, преданный своему делу сотрудник, который отмечает свой 10-летний юбилей работы, получает сертификат и подарочную карту на импровизированной церемонии с несколькими доступными членами команды.
Она благодарна, но задается вопросом, были ли сведены к минимуму ее значительные затраты времени в организации и воспринимаются ли ее многочисленные достижения как должное.
Или, может быть, Стивен, которому только что исполнился год, получает электронную открытку с поздравлениями и подарком, но никто из его команды, кажется, даже не заметил этого события. Это ставит галочку в поле распознавания, но автоматизирует процесс до такой степени, что на самом деле он не отмечается.
Как вы отмечаете годовщины работы, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя ценными, ценными и признанными за их конкретные достижения? Как правило, празднования включают в себя награды за выслугу лет, также называемые наградами за вехи службы. Но будь то 1-летняя, 5-летняя или 20-летняя годовщина, лучшие вехи годовщины работы — это те, которые также создают пиковые моменты, которые отмечают карьеру, а не только время, проведенное в компании.
Эффективное празднование годовщины работы на современном рабочем месте означает больше, чем вручение награды или денежного подарка.
Да, это часть этого. Но лучшие празднования включают в себя опыт, который способствует чувству сопричастности, поощрению вклада с течением времени и строится на дружбе с коллегами и руководителями.
Но не волнуйтесь. Нетрудно сделать так, чтобы награды за вехи имели значение для Аманд в вашей команде. Ниже приведены 10 идей для годовщины работы, которые помогут вам сделать их запоминающимися и эффективными.
1. Создавайте пиковые моменты признания
Признание сотрудниками выдающихся результатов важно на протяжении каждого года карьеры человека. Это время, когда отличная работа вознаграждается с помощью обычных средств, таких как электронная карта, сообщения на стене в социальных сетях или бонусные баллы, которые они могут обменять на товары. Но рабочая годовщина бывает разной и должна отмечаться по-другому. Это шанс создать значительный опыт, который будет значимым и мотивационным как для сотрудника, так и для его товарищей по команде.
Мы называем такие праздники моментами пикового признания.
Так что же составляет пиковый момент узнавания? Идеи для годовщины работы, которые делают вехи более значимыми, включают проведение неформальных встреч, на которых члены команды и руководители могут отпраздновать памятные моменты и ключевые достижения. Собрания могут даже проводиться в специальных местах — часто за пределами площадки. Поход в любимый ресторан сотрудника или в местный парк может помочь создать уникальную атмосферу.
К другим компонентам пикового опыта относятся презентации лидеров, которые отмечают карьерные достижения, а не только пребывание в должности. Помимо вручения специальных наград, значков или сувениров, лидеры могут связать достижения с целями компании, выделить истории успеха и выразить искреннюю признательность получателю. Лидеры также могут попросить других членов команды прокомментировать. Лучшие пиковые моменты создаются, когда лидеры планируют заранее и учитывают некоторые предпочтения и личные увлечения своих сотрудников перед празднованием.
2. Сделайте это личным и символичным
Современная программа поощрения сотрудников будет признавать выдающиеся годы службы в дополнение к признанию на основе производительности и усилий. Тем не менее, эти вехи в карьерных достижениях должны представлять собой нечто большее, чем количество лет, которые они проработали в компании. Помимо символической награды, она также должна быть личной. Таким образом, в дополнение к поздравлению ценного сотрудника с 10 годами самоотверженной службы, вы должны рассказать о том, чего добился сотрудник и как его самоотверженность помогла команде или компании добиться успеха.
Награда становится личной, когда она отмечает вклад, достижения и отношения. Отпразднуйте годовщину работы, дополнив личные мысли продуманной и запоминающейся наградой. Это могут быть персонализированные подарки или товары, подходящие для этапа карьеры. Но это также может быть личный подарок на память (см. ниже), открытка с персонализированными заметками или ежегодник, которым сотрудник может поделиться с семьей и друзьями.
Прочтите несколько идей.
3. Подарите памятный подарок
Один из способов создать процветающую командную культуру с наградами за многолетнюю службу — подарить персонализированный подарок на память. Например, персонализированная записка от коллеги может дать значимую оценку, которая способствует чувству принадлежности и выполненного долга. Эти сообщения могут значить для получателей больше, чем обычная подарочная карта, сопровождаемая небольшим количеством шаблонного текста. Собирая эти личные заметки и доставляя их получателю, вы можете помочь создать мощный опыт.
Одним из видов сувениров является O.C. Ежегодник Таннера, который позволяет руководителям собирать сообщения, фотографии и видео о рабочих годовщинах от коллег и коллег в книге, которой сотрудник может дорожить. Цитаты благодарности сотрудников и вдохновляющие мысли также могут быть включены в окончательный результат. Этот тип сувенира, доступный как в печатной книге, так и в виде онлайн-медиа, — отличный способ привлечь лидеров, коллег, а также запечатлеть культуру организации.
Кроме того, сотруднику остается постоянное напоминание о компании и коллективе, которые ценят их услуги.
4. Предлагайте награды, достойные достижений
Поощрения сотрудников за выслугу лет не должны выглядеть так же, как в 25-й год. Скорее, они должны соответствовать уровню достижений. Вы не ожидаете наградить 25-летнего ветерана компании хорошей ручкой и ожидать положительного ответа. Проще говоря, избегайте использования повседневных наград в честь выдающихся достижений. Сотрудники работают больше, чем за зарплату. Они хотят, чтобы их ценили должным образом с течением времени.
Вдохновите сотрудников, проработавших 3 года, на продолжение их карьеры в компании с помощью награды, отражающей их вклад. Точно так же вознаградите 25-летнего сотрудника роскошным подарком или опытом, который покажет их общую ценность и приверженность организации.
В любом случае, отмечайте годовщины работы наградами, которые они действительно оценят.
Согласно A Modern Day Guide to Years of Service Awards: «Такие вещи, как предметы роскоши и впечатления, которые они обычно не могут купить сами по себе, работают лучше всего. Наличные, в частности, не являются личным вознаграждением, и большинство сотрудников используют дополнительные наличные для оплаты счетов, продуктов или других незапоминающихся безличных покупок».
Важные награды могут включать в себя такие предметы, как ювелирные изделия, туристические ваучеры, товары для спорта и отдыха, развлекательные мероприятия, новейшую электронику и многое другое. Но самое главное, награда должна соответствовать уровню достижений.
5. Подумайте об отпуске, отпуске или творческом отпуске
Для сотрудников с более длительным стажем работы, которые могли проработать в компании 15, 20 или 25 лет, пиковый опыт сотрудников может включать в себя дар времени. Хотя наличные деньги и подарочные карты не считаются личными подарками и могут быть не такими значимыми или запоминающимися, как другие подарки, значительное количество свободного времени может быть очень ценным опытом.
Во-первых, это может быть дополнительный отпуск помимо стандартных пособий. Сотрудник, который берет две дополнительные недели, чтобы отдохнуть с семьей в вдохновляющем месте, не скоро забудет этот жест. Микропереживания самой презентации вехи обслуживания в сочетании с крупным вознаграждением за свободное время могут сделать веху чрезвычайно успешной.
Еще один способ структурировать вознаграждение за отгулы — это творческий отпуск. В отличие от отпуска, это установленное количество свободного времени может быть использовано для любого личного удовлетворения. Сотрудник может использовать это время, чтобы посетить конференцию, написать книгу или заняться хобби.
6. Привлекайте других к празднованию
Хорошей практикой является привлечение непосредственных членов команды сотрудника к празднованию годовщины работы. Это способствует сплочению команды и чувству сопричастности. Но на этом участие не должно заканчиваться.
Для некоторых вех может быть уместно пригласить весь отдел или даже всю компанию. Но помимо коллег лидеры также могут приглашать к участию других, например членов семьи, продавцов и друзей.
Решая, как отпраздновать годовщину работы, есть много способов вовлечь других в веселье. Помимо физического празднования с товарищами по команде, не забывайте, что вы можете привлечь больше внимания к компании, поделившись вехой лет службы в социальных сетях или опубликовав сообщение на внутренней социальной стене. Этот тип совместного использования уже может быть доступен в инструменте распознавания, используемом в настоящее время в вашей компании. Это функция, которую вы хотите убедиться и использовать. Это позволяет получить гораздо больше поздравлений и сердечных комментариев со всей организации.
7. Празднуйте вместе, виртуально
Во время пандемии мы все очень хорошо научились участвовать в собраниях с помощью инструментов видеоконференций, таких как Zoom и Microsoft Teams, виртуально связываясь друг с другом, когда это возможно.
t физически вести бизнес лицом к лицу. Но удаленная работа заставила нас проявлять больше творчества и в отношении других типов встреч, например, когда мы выражаем признательность членам команды.
В разделе «8 лучших практик виртуального признания сотрудников» мы рассмотрим несколько полезных советов о том, как виртуальное распознавание может быть эффективным, креативным и увлекательным. Эти советы применимы и к годовщинам работы. Один важный совет — включите видео. Видя лица и улыбки каждого, вы создаете настроение. Еще одна практика, которую еще проще выполнять в удаленной домашней обстановке, — это привлекать членов семьи. Супруга, дети и даже домашние животные могут появиться на встрече, которая добавит личной глубины встрече.
Последний совет, который мы отметим, — использовать уникальные фоны Zoom. Особенно во время празднования члены команды могут включать забавные фоны с фотографиями человека, которого чтят, или изображения, представляющие одно из их любимых блюд или времяпрепровождения.
Это отличный способ заинтересовать всех участвующих сотрудников, когда они принимают участие в этой вехе.
8. Соедините людей с целью
Цель является частью того, что составляет культуру рабочего места в организации. О.К. Институт Таннера, 2019 г.В отчете Global Culture Report говорится, что «сотрудники на 121 % более мотивированы выполнять свою работу наилучшим образом, если признание связано с целями их организации». Это относится не только к признанию ежедневной работы, но и к признанию за выслугу лет. Лидеры, которые регулярно создают позитивную корпоративную культуру, очень хорошо понимают, как признание может способствовать их усилиям.
Делясь замечаниями по поводу годовщины работы, лидеры должны быть личными, конкретными, искренними и соответствовать цели организации. Это помогает связать достижения и рост получателя награды с целью организации. Это также помогает другим членам команды понять цель и задачи команды и компании в целом.
9. Выразите признательность
После особого дня празднования годовщины работы члена команды важно поддерживать поток благодарности. В разделе «Создание процветающей командной культуры с помощью наград за выслугу лет» мы узнаем, что только 56 % сотрудников чувствуют себя частью своей организации. Тем не менее, когда лидеры являются наставниками для своих людей, выступают за развитие сотрудников и связывают сотрудников с другими, шансы, что сотрудники чувствуют, что их ценят, увеличиваются на 582%.
В тех случаях, когда лидеры продолжали вдохновлять и выражать признательность после празднования, сотрудники чувствовали большее чувство сопричастности и связи. Есть много способов сделать это. Лидеры могут распространить новость о важной вехе по внутренним социальным каналам, подарить личный подарок на память и продолжать делиться историями успеха о человеке, удостоенном чести, в течение следующих недель.
10. Планируйте заранее
Успешная и счастливая годовщина работы не случаен.
Лидерам не всегда легко или естественно официально выразить признательность и провести официальную презентацию. Вот почему признание сотрудников не соответствует стандартам примерно в трети случаев. Это особенно актуально, когда речь идет об эффективном праздновании годовщины работы. Итак, как вы можете улучшить это как лидер?
Многие из идей, упомянутых выше, просто не могут быть реализованы без предварительного планирования. Чтобы вручить специальную награду или создать памятный подарок, вам нужно время. Настройте свой календарь или воспользуйтесь преимуществами инструментов распознавания, которые отметят для вас предстоящее распознавание услуг. За несколько месяцев до важной вехи решите, как будут выглядеть ваши награды, кто будет участвовать в их создании, а также привлеките к этому членов команды, коллег, поставщиков и членов семьи.
Выделите время для создания сувениров или изготовления наград и начните процесс заранее.
Выделите время и место для празднования этой вехи за пару недель и пригласите людей принять участие. Наконец, подготовьте подарки, награды, угощения и распечатки для презентации.
Вперед, отметьте
Надеемся, теперь вы знаете немного больше о том, как более эффективно отмечать юбилейные даты. Двигаясь вперед, вы можете отмечать юбилейные вехи Аманд и Стивенов в вашей команде таким образом, чтобы отмечать их ценный вклад и саму их карьеру в компании. Это не только улучшит опыт признания для членов вашей команды, но также поможет им чувствовать себя более удовлетворенными своей работой и продлить свое время в организации.
Создавая незабываемые впечатления, вовлекая в процесс коллег и других знакомых, а также даря подарки и/или награды, достойные тех лет службы, которые сотрудник отдал организации, вы создадите более сильную, более устойчивая культура признательности и энтузиазма.
Дополнительные ресурсы по признанию заслуг сотрудников Существует так много разных способов отметить, оценить и отметить ваших сотрудников.