Посвящение в сотрудники шуточное: Посвящение новых сотрудников шуточное, как провести турнир по боулингу

Сценарий корпоративного праздника. — Информатика, информационные технологии

место	время	кол-во гостей
ресторан «Laudes»	14 декабря 2012 начало: ~18.00	около 140 человек

Компания:
Epam Systems
Руководство компании:

1. Директор филиала Михаил Чеканов – первый торжественный тост

2. Вопросы к викторине во вложении «Знай и люби свой ЕПАМ», призы мы привезем

3. Мы все-таки решили остановиться на посвящении новичков

Что вам нужно будет сделать:

Как-то объявить что сейчас мы хотели бы провести шуточную церемонию посвящения новичков в сотрудники ЕПАМ,

Прошу поднять руки тех, кто работает в компании меньше 3-х месяцев и попросить их выйти на сцену

Прошу также выйти на сцену студентов, обучающихся в учебном центре ЕПАМ

Затем для церемонии посвящения на сцену приглашается директор филиала Михаил Чеканов

Спросите: поднимите руки те, кто работает в компании больше 7 лет, и их тоже попросите выйти на сцену

Старички должны построиться в две шеренги и образовать некий коридор, директору необходимо вручить текст клятвы и объяснить новичкам что директор её зачитает, а они должны в конце три раза крикнуть клянусь и пройти по коридору из старичков к директору, который будет им надевать символические медали.

Вот и все. Текст клятвы также во вложении. Старичкам дадим конфетти, чтобы они подбрасывали вверх на новичков.

4. По поводу слайд-шоу – у нас это 4 видео в формате mpeg4 которые весят в среднем 150 Мб и я не могу их вам отправить по почте, мы привезем их на флешке, но я хотела бы как-то хоть один вам отправить, чтобы вы сказали нормальное ли качество, чтобы крутить их на проекторе. И я подумала что все вместе их не обязательно показывать, можно делать маленькие паузы для «переноса в прошлое» и показывать их по одному. Я бы хотела перед каждым выйти и сказать буквально пару комментариев.

Программа: Реквизит/что подготовить:

Перед началом
прибытие гостей Обычно гости прибывают до начала мероприятия, чтобы успеть освоится вресторане и решить все организационные вопросы. В этот момент ведущийзнакомится с гостями и рассказывает о том, как будет проходить сегодняшнийвечер. Для того чтобы гости не скучали, на экране транслируются тематические фотои видео, а также гороскоп на 2013 год.
фото-щит(мы) саксофонист(от Майкла)
Первый блок программы
гости садятся за стол Ведущий рассказывает гостям план сегодняшнего вечера, приветствуютвсех гостей и просит поднять бокалы, чтобы ознаменовать начало сегодняшнегопраздника. После этого объявляется небольшая пауза для трапезы.
официальная часть Как правило, в начале корпоративного праздника, гостей ожидаеткороткая официальная часть, которая предполагает выступления руководителейкомпании, подведение итогов уходящего года, возможно, награждение лучшихсотрудников.
интерактивы с гостями В продолжение первого блока программы (или в перерывах междуофициальными поздравлениями), ведущийможет проводить интерактивы с гостями, вовлекая их тем самым в программу. Предлагаем несколько активностей на выбор: новогодняявикторина проEPAM Ведущий задаёт гостям вопросы на тему Нового года, года Змеи и т. п.Подсказки в виде изображений выводятся на большой экран, и за правильныеответы можно вручать гостям подарки.
продолжение первого блока Далее в первом блоке программы могут звучать поздравления от желающихгостей, а также будут проведены первые конкурсы для «разминки» Предлагаем несколько конкурсов на выбор: «угадай фильм» Интересный конкурс, который можно провести во время любой паузы. Участвуютвсе желающие. Диджей по очередивключает саундтреки из известных советских, российских и зарубежных фильмов,мультфильмов и сериалов. Гости должны вспомнить, в каком фильме играла та илииная мелодия. конкурсобещаний Цель этого конкурса – в шуточной форме узнать не только, что гостиготовы пожелать друг другу, но и что они готовы пообещать сделать сегодня напразднике. Ведущий выносит сосуд, в котором лежат листочки бумаги снаписанными обещаниями. Гости должны будут передавать его друг другу подмузыку, так чтобы каждый подержал в руках хотя бы чуть-чуть. Когда музыкаобрывается, человек, не успевший передать сосуд с обещаниями другому, достаётлисточек бумаги и зачитывает одно из обещаний. Потом конкурс продолжается.	— около 10 шуточных подарков Список обещаний: — обещаю выпить с директором на брудершафт — обещаю 1 января обзвонить всех коллег и поздравить с Новымгодом — обещаю прямо сейчас произнести зажигательный тост — обещаю, что мой сосед справа сегодня напьётся — обещаю думать о своей любимой работе даже во время отпуска- обещаю уйти с праздника на своих ногах J — обещаю сегодня исполнить медленный страстный танец (2 шт.) (два человека,вытащившие последние обещания танцуют шуточный танец)
первый перерыв
Второй блок программы
запуск фотографий сотрудников компании Мы рекомендуем показать гостям на большом экране подборку фотографийо жизни компании, где сотрудники запечатлены за работой или в неформальнойобстановке. Также всегда воспринимается «на ура» показ фотографий с предыдущихкорпоративных праздников.	— фотоматериалы в электронном виде
глобальные конкурсы В течение второго блока программы мы рекомендуем провести глобальныеконкурсы, которые являются зрелищными, оригинальными, и предполагают участиебольшого количества гостей.Предлагаем несколько конкурсов на выбор: конкурс «знакомство» На сцену выходятдве команды (участвовать могут до 20-30 человек: по 10-15 в команде) иобразуют друг напротив друга две шеренги. Вначале каждый долженпредставиться, громко произнеся своё имя дважды. Участники обеих команддолжны внимательно слушать и запоминать имена игроков из команды соперников.После этого,ведущий с помощником (из гостей) натягивают между командами полотнище. В этот момент игроки отправляютпо одному своему представителю, которые встают лицом к полотну с двух сторон,при этом они не видят друг друга. Звучит музыка, и на счет «раз, два,три» ведущий резко опускает полотно. Игрокиоказываются лицом к лицу, и должны быстро и отчетливо произнести имячеловека, стоящего напротив. Тот, кто правильно произносит имя соперникапервым, «забирает» его в свою команду. Конкурс продолжается до тех пор, пока две команды не объединятся в одну.Проходит очень весело, помогает перезнакомить гостей и самое главное –объединить их в одну команду. конкурс «АПОЖ» Знаменитая игра, вкоторой могут принять участие гости, которые неплохо поют. Для участникаконкурса, который будет находиться на сцене, и для гостей звучит отрывок изизвестной песни, «перевернутый» задом наперёд. Участник конкурса слушает«перевернутую» версию, и должен постараться спеть её как можно точнее. Получившуюсязапись диджей ещё раз «переворачивает» в обратном направлении, и получаетсяочень смешная запись, отдаленно напоминающая оригинал песни. Участник конкурсаи гости должны по получившейся версии определить, что за песня была воригинале. Участвовать может несколько человек. Море позитива обеспечено!
20:00танцевальный номер(отМайкла)
музыкальный перерыв
Третий блок программы
обряд «посвящения» новых сотрудников Для укрепления командного духа, мы рекомендуем провести обряд«посвящения» новых сотрудников – тех, кто присоединился к компании в 2012году. Новички произносят шуточную клятву, связанную со спецификойдеятельности компании, и совершают простое ритуальное действие: например,поднимают бокалы вместе с руководителями компании.
продолжение третьего блока Далее в третьем блоке программы могут быть проведены активныеконкурсы. Предлагаем несколько конкурсов на выбор: «новогодняясказка» Ведущий собирает 10 человек, которым выдаются роли:«Король», «Королева», «Принцесса», «Конь разбойника», «Снежинка» и др.Конкурс творческий – поэтому реквизит типа костюмов или париков неиспользуется. Далее ведущий зачитывает сказку, и гости, реагируя наего текст, тут же должны сыграть свои роли согласно сценарию. Получаетсяочень весело! Прим.: не «Репка» и не «Медный всадник». конкурс«сомелье» Играют три парня. Каждому наливается по рюмке водки. Новедущий объявляет, что водка только в одной из рюмок, в двух других – вода. Задачаучастников – выпить и не поморщится, чтобы гости не поняли, у кого водка. Участникипо очереди выпивают, а гости пытаются отгадать, кому досталась водка. Послебурных обсуждений, ведущий просит поднять руку того, у кого на самом делебыла водка в рюмке, и руки поднимают все три участника! «принцессана горошине» Участвуют три девушки. На сцене стоят три стула. На нихлежат чупа-чупсы (от 5 до 15 на каждом). Чупа-чупсы накрыты полотенцем, чтобыих было не видно. Задача девушек – сесть на стулья и определить количествочупа-чупсов. Кто определит точнее – победил! Хотя, конечно, за старанияпобеждают все.	— около 10 шуточных подарков — чупа-чупсы (около 10-15 шт.,можно разного размера)
21:30шоу мыльных пузырей(отМайкла)
музыкальный перерыв
Четвертый блок программы
появление Деда Мороза и Снегурочки Конечно, самыми ожидаемыми участниками новогоднего праздника являютсяДед Мороз и Снегурочка – два сказочных героя, в образе которых предстанутсотрудники компании. Мы заранее подготовим их и переоденем в соответствующиекостюмы. Сразу заметим, что от сотрудников не понадобится никакой особойподготовки: максимум, нужно будет сказать пару слов и поздравить своихколлег. После этого, ведущий приглашает на сцену две команды: одна командаприсоединяется к Деду Морозу, другая – к Снегурочке.
танцевальный конкурс Для двух команд будет устроен шуточный танцевальный конкурс, который в зависимости от состава гостей может быть проведён по-разному: битва поколений: можнопровести аналогичный конкурс, но в нём будет участвовать командамолодёжи и команда старшего поколения, причём для старшего поколениядиджей будет ставить современные направления музыки, а для молодёжи –наоборот, ретро-хиты. Несмотря на то, что активность предполагает состязательную часть, вконечном итоге, конечно, «побеждает дружба» и две команды, объединившись«змейкой», исполняют новогодний танец 2013 года.
розыгрыш главного приза По результатам танцевального задания можно выбрать одного самогоактивного гостя, которому достанется шуточный главный приз. То, что этотподарок будет разыгран, ведущий анонсирует ещё в начале вечера, но при этом,что именно это за подарок, он не рассказывает. На деле же мы рекомендуемподготовить «набор завтрашнего дня»: красиво упакованный набор, в которыйвходит бутылка минералки, баночка пива и маринованные огурцы.	— набор завтрашнего дня
вынос торта В конце основной части праздника, ведущий ещё раз благодарит всехгостей. В зале в этот момент красиво появляется торт или десерт. После этого объявляется небольшая «сладкая пауза», за которой следуетдискотека.
Дискотека

1. Как называется танец, который танцевали девушки на 23 февраля? (Хула)

2. По мотивам какого исторического события был квест на саммер пати? (русско-финская война)

3. Какую передачу мы смотрели на 8-е марта? (Устами младенца)

4. Сколько всего офисов компании EPAM расположено по всему миру? (34)

5. Кто был Народным героем в прошлом году? (Александр Костяников)

6. Сколько девушек работает в нашем офисе? (27)

7. Какое спортивное эпамовское мероприятие прошло в этом году в Санкт-Петербурге? (чемпионат EPAM по футболу)

8. Сколько новых сотрудников пришло в этом году к нам в офис? (45)

9. Какое важное событие все-эпамовского масштаба произошло в этом году? (выход на IPO)

10.Какой по счету день рождения будет праздновать компания EPAM в следующем году? (20-ый)

Король	Королева
Принц	Принцесса
Разбойник	Конь разбойника
Конь принца	Снежинка №1
Снежинка №2	Снежинка №3

— обещаю выпить с директором на брудершафт

— обещаю 1 января обзвонить своих коллег и поздравить с Новым годом J

— обещаю, что мой сосед справа сегодня напьётся

— обещаю прямо сейчас произнести зажигательный тост

— обещаю думать о своей любимой работе даже во время отпуска J

— обещаю ночью пригласить всех гостей к себе домой на after-party

— обещаю исполнить медленный страстный танец

— обещаю исполнить медленный страстный танец

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Клятва нового сотрудника

Клянусь:

• Быть верным и преданным делу своему
• Помогать ближнему коллеге, если он о том попросит
• Веселиться на корпоративных мероприятиях
• Доверять ресурс-менеджеру проблемы свои
• Отвергать чужие предложения о работе
• Читать рассылки от HR-менеджера

КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ, КЛЯНУСЬ.

Статьи к прочтению:

• Сценарий новогоднего выступления хора сгоан
• Сценарий праздничного представления, посвящённого женскому дню 8-е марта.

Сценарий корпоративного праздника

Похожие статьи:

• Сценарий детского праздника

  «День рождения Шерлока Холмса» В прошлом году, сразу же после Дня рождения ковбоя , Антон предложил новую тему для следующего дня рождения — Шерлок Холмс…

• Ниже приведены конкурсы и активности, которые можно добавить в сценарий.

  1) Конкурсы для «разминки»: «самый мобильный гость» Ведущий просит гостей приготовить свои мобильные телефоны, иобъявляет, что сейчас будет разыгран…

Корпоративные праздники: три истории

Опубликовано 2007-09-14 11:29 пользователем Valeratal

Справочник по управлению персоналом

Классика

Натэлла Бармакова, руководитель кадровой службы строительно-инвестиционной корпорации «СХолдинг», г. Москва

Пора познакомиться!

В нашей компании немногим более ста сотрудников, но работа организована так, что подразделения функционируют как независимые бизнес-единицы и между собой практически не взаимодействуют. Работники разных отделов очень редко общаются друг с другом и практически не знают всей компании целиком. Поэтому руководство решило, что корпоративный Новый год — хороший повод собрать под одной крышей всех сотрудников организации. На этапе подготовки к празднику служба персонала сформулировала круг задач:

• познакомить работников компании друг с другом;
• показать сотрудникам отдельных подразделений, насколько разнообразна деятельность компании и сколько интересных людей в ней работают;
• упростить внутрифирменные коммуникации;
• сделать праздник не очередным формальным мероприятием, а запоминающимся и радостным событием.

При обсуждении формы проведения праздника следовало учитывать и политику генерального директора. Например, он категорически не признавал банкетов, т. к. за большим столом полноценное общение возможно только с тем, кто сидит рядом. Кроме того, средний возраст сотрудников компании не превышал 32 лет — это позволяло использовать любой динамичный формат. После рассмотрения множества вариантов выбор был сделан в пользу турнира по боулингу.

Боулинг-турнир

Для того чтобы перезнакомить всех сотрудников компании, организаторы праздника решили формировать команды методом случайного выбора номера и цвета. При входе в зал боулинг-клуба каждый вытаскивал из большого мешка номерок, который затем крепился участнику на грудь. Количество номерков было равно количеству сотрудников (100 человек), что позволило потом провести лотерею, а цвет номерка определял дорожку, на которой должен был играть участник. Выбирая клуб, мы руководствовались одним требованием — все 10 дорожек должны располагаться на одной линии, чтобы участники могли видеть игру остальных команд. В результате долгих поисков такой клуб был найден. Турнир проходил по олимпийской системе, т. е. «навылет». Проигравшие могли болеть за оставшихся в игре, могли танцевать, есть и пить в зоне фуршета, а могли продолжить игру на свободных дорожках уже для собственного удовольствия. Ведущий постоянно эмоционально подогревал публику, не забывая повторять название компании. Его старания и азарт самой игры дали превосходный результат: еще вчера практически незнакомые люди сегодня горячо болели друг за друга, обнимались при очередном страйке и хором охали при промахе. Команда-победитель получила почетные грамоты и общий приз. После турнира была проведена лотерея. Сначала объявили разыгрываемые призы (от елочного шарика до музыкального центра), а затем из мешка доставали номера участников: каждый сотрудник получил новогодний подарок.Результаты праздника не заставили себя долго ждать: во-первых, наладились внутрифирменные коммуникации и были решены все поставленные задачи; во-вторых, сотрудники из разных отделов предприятия стали самостоятельно собираться, чтобы покатать шары, а спустя полгода уже приняли участие в боулинг-турнире, который проходил между компаниями отрасли. Праздник был подготовлен и проведен без привлечения внешних специалистов, по сути, силами четырех сотрудников кадровой службы, секретариата и отдела маркетинга. Это позволило сэкономить бюджет мероприятия и сделать сотрудникам более дорогие подарки.

Русская ярмарка

Следующий корпоративный Новый год был проведен уже в другом формате. Отношение генерального директора к банкету осталось прежним, от продолжения боулингтурнира также пришлось отказаться, т. к. всем хотелось чего-то новенького. Было решено привлечь к подготовке праздника компанию-провайдера праздничных услуг. На четко сформулированные задачи (никакого банкета, боулинга и «веревочных курсов», но при этом азартно и весело) от одной из компаний последовало довольно интересное предложение — провести мероприятие на горнолыжном склоне. Поскольку лыжи довольно травматичный вид спорта, а полностью отказаться от алкоголя в такой праздник (да еще на морозе) невозможно, турнир решили провести на тюбингах (большие надувные шины). Сотрудники к столь необычному формату мероприятия отнеслись поначалу скептически, но все прошло довольно успешно. В черте Москвы рядом с метро Нагорная один из склонов горнолыжного клуба был полностью отдан в распоряжение нашей компании. Праздник был стилизован под русскую ярмарку: прямо на улице накрыли фуршетные столы, а приглашенные артисты разогревали публику. Сотрудники остались довольны и потом еще долго рассказывали друзьям, что к корпоративной вечеринке им пришлось запастись нарядами в виде теплых штанов и меховых курток.

Модерн

Виктория Кретова, руководитель отдела обучения ЗАО «КорпусГрупп Столица», г. Москва

Первомайский «деловой саммит»

Обычно даты проведения корпоративных праздников не совпадают с календарными красными днями, а майскими выходными труженики офисов привыкли распоряжаться как дополнительным отпуском. В «КорпусГрупп» решили нарушить обе традиции и пригласить более 50 руководителей подразделений из Москвы и регионов с 30 апреля по 9 мая в Турцию. Таким образом компания решила убить двух зайцев: провести деловой «саммит» с насыщенной программой и в то же время поднять корпоративный дух и выразить всем приглашенным признательность за плодотворную работу.Ядром мероприятия стал четырехдневный тренинг «Управление изменениями». Целью тренинга было подведение итогов прошедшего финансового года, донесение информации о стратегических переменах в деятельности компании, формирование отношения к изменениям как к основе развития бизнеса, выработка навыков групповой работы. Разделившись на команды, участники первым делом включились в аналитический процесс — определение наиболее значимых событий в жизни компании и ее подразделений за последний финансовый год, визуальное воспроизведение пути, пройденного каждым подразделением за этот период, анализ приятных и не слишком приятных моментов. Подведение итогов, перечисление достижений и ошибок позволили перейти к следующему этапу — планированию перспектив развития. Участникам необходимо было сформулировать цели подразделения и свои личные цели как руководителя на ближайший год, а затем соотнести их с общими задачами компании.

Дерево целей

Итогом нескольких дней работы стало «выращенное» совместными усилиями «Дерево целей» компании. Для его создания каждой группе были даны карточки: «корни» (основа, базовые условия), «листья» (ресурсы), «плоды» (конечные результаты) и «вредители» (трудности, которые могут возникнуть). Таким образом, участники тренинга смогли наглядно изобразить интеграцию планов и направлений развития своих подразделений в стратегические цели компании. Работа в группах, семинары и круглые столы в грамотных пропорциях перемежались с отдыхом. За теннисным столом, на волейбольной и футбольной площадках проходили настоящие сражения, а командные мероприятия потрясли всех очевидцев. Например, 1 мая сотрудники «КорпусГрупп» устроили демонстрацию по всем канонам советского праздника: стройные колонны с шарами, флагами, портретами вождей-начальников, с пением корпоративных песен и скандированием лозунгов прошагали перед трибуной, с которой их приветствовали руководители компании.

Плоды «турецкой программы»

Корпоративное путешествие стало важным и значимым событием в жизни всей компании. Участники мероприятия познакомились с новыми интересными людьми, узнали, чем живут их коллеги из других регионов и подразделений, каких успехов добились на профессиональном поприще, как справляются с трудностями, смогли обменяться мнениями по вопросам развития, почувствовать рост компании. По окончании праздника организаторы провели опрос всех участников, а затем опубликовали большую часть отзывов в корпоративной газете. Благодаря обратной связи руководство «КорпусГрупп» ощутило плоды «турецкой программы»: сотрудники уехали с новыми идеями, конкретно сформулированными целями и способами их достижения, а главное — со свежими силами.

Японский стиль

Наталия Солдаткина, зам. директора по персоналу ООО «ОКАМИ МОТОРС», г. Екатеринбург

Формула Оками

Недавно в нашей компании появилась должность менеджера по корпоративной культуре. В совместной работе службы персонала с этим специалистом родилась идея регулярного (раз в полгода) проведения нового корпоративного праздника «Посвящение в сотрудники «ОКАМИ МОТОРС». Цель мероприятия — помочь новичкам быстрее адаптироваться к новому коллективу и условиям, вписаться в корпоративную культуру, дать возможность проявить себя в неформальной обстановке. Необходимо было создать яркий, запоминающийся сценарий, наполненный различными состязаниями, конкурсами, ритуалами, которые понравились бы сотрудникам и в дальнейшем стали традиционными. Для подготовки праздника была привлечена компания, профессионально занимающаяся организацией подобных мероприятий. На природе человек всегда чувствует себя более свободно и непринужденно, поэтому местом проведения праздника был выбран водный парк — водохранилище с различными развлечениями, спортивными площадками и летними кафе. Праздник решили провести в японском стиле, поскольку компания «ОКАМИ МОТОРС» продает автомобили корейского и японского производства. Территорию парка оформили ветками сакуры, керамикой, бамбуком и т. п. После торжественной речи директора и поднятия флага начались испытания для новых сотрудников. Наиболее захватывающим зрелищем стали гонки на садовых тачках «Формула Оками»: участнику нужно было домчаться до финиша как можно быстрее, преодолев серию препятствий с символическими названиями «Гора Фудзияма» и «Язык дракона». Победителей награждали на настоящем пьедестале, вручали призы, а затем сами награжденные, как в финале настоящих гонок, устроили фейерверк из шампанского.

Посвящение в сотрудники

По окончании состязаний открылся театр «Кабуки», где сотрудники продемонстрировали свои актерские способности, разыграв древнюю японскую сказку, переложенную на юмористический лад сценаристами из числа организаторов мероприятия. Кульминацией праздника стал обряд посвящения в сотрудники — дорожка «Оками»: все «старички» выстроились по краям дорожки и проходящих по ней новичков осыпали лепестками, рисом, бросали им под ноги сухую траву и кропили водой. В конце пути их встречал директор и каждому одевал на голову символ посвящения — повязку с иероглифом «Оками». После столь серьезного и торжественного ритуала праздник продолжился в другом формате — у каждого сотрудника появилась возможность отдохнуть на природе, отведать шашлыков, поиграть в командные игры, погонять на гидроциклах и т. п. По окончании праздника нам было очень важно получить обратную связь от каждого участника, выяснить, что удалось, а что нет. Отзывы были положительными. Из недостатков были отмечены несколько медленный темп мероприятия, большие временные разрывы между частями праздника. Многие «старички» рассчитывали, что испытания для новичков будут более жесткими. В целом же все участники признали мероприятие успешным, своевременным и очень оригинальным. Поставленные задачи (ускорение процесса адаптации новых сотрудников, ознакомление их с корпоративными ценностями компании) были выполнены.Ну а самое главное — идея прижилась, и уже идет подготовка к следующему посвящению в сотрудники «ОКАМИ МОТОРС».

Взгляд эксперта

Все или ничего Елена Кравцова, директор по персоналу инвестиционной компании «МСК-Инвест», г. Москва «Все или ничего» — таков главнейший закон при организации корпоративного праздника. Другими словами, плохо подготовленный и небрежно проведенный вечер принесет больше вреда компании, чем полное отсутствие подобных акций. Опыт показывает, что ни стоимость банкета, ни известность приглашенных артистов, ни место проведения мероприятия решающего значения не имеют. Успех приносят заблаговременная подготовка, четкое планирование всех этапов праздника, составление его программы с учетом рода деятельности компании, возраста и социального статуса участников. Каждое из мероприятий, описанных выше, тщательно подготовлено и продумано. Все они, несмотря на различия по форме и содержанию, по-видимому, помогли повысить статус фирмы в глазах ее сотрудников, исполнив таким образом свое основное предназначение. Но, на мой взгляд, не все идеи могут безоговорочно использоваться устроителями корпоративных праздников в других фирмах. Наиболее соответствуют понятию «корпоративный праздник» вечеринки, проведенные в компании «СХолдинг». Организаторами были соблюдены важнейшие принципы подготовки корпоративного торжества: малознакомые сотрудники фирмы поставлены в ситуацию вынужденного взаимодействия, все участники в одинаковом положении (игроки в боулинг или «наездники» на шинах), каждый получил подарок. Уход от традиционного банкета (когда возможно общение только с соседями) — отличная находка организаторов, т. к. после командной игры фуршет способствует общению малознакомых людей между собой. Использование шин вместо горных лыж кроме снижения риска травматизма имеет еще и психологическое преимущество, поскольку уравнивает шансы тренированных людей и тех, кто находится в неважной спортивной форме. В целом праздники были задуманы и реализованы очень грамотно, оригинальные идеи здесь отлично сочетаются с традиционными формами проведения внутрифирменных торжеств. Выезд в Турцию, организованный в компании «КорпусГрупп», нельзя назвать корпоративным праздником в строгом смысле слова. Это смешение различных мероприятий — тренинг командообразования, обмен опытом между работниками различных подразделений и всевозможные развлечения, т. е. собственно совместный отдых сотрудников. Можно только порадоваться за устроителей этой акции — похоже, им с успехом удалось совместить столь важные и разнообразные дела. Однако стоит отметить, что подобные мероприятия не должны заменять обычных корпоративных праздников, тем более что в поездке приняли участие только руководители подразделений. Желательно проводить регулярные торжества во всех отделах, где будут задействованы и рядовые сотрудники,и начальство. Противоречивую реакцию вызвал у меня рассказ о «Посвящении в сотрудники», регулярно проводимом в компании «ОКАМИ МОТОРС». Безусловными плюсами являются выбор японской тематики праздника, внимательное отношение к оформлению и содержанию действа. Однако мне видится спорным выбор развлечений для реализации основной темы праздника. Организаторам посвящения в новые сотрудники необходимо понимать, что они идут по лезвию бритвы.Психологический дискомфорт,испытываемый человеком при вхождении в новый коллектив, чрезвычайно силен, и создавать ситуацию, где новички соревнуются между собой, а старожилы наблюдают за ними, по меньшей мере — смелое решение. Само по себе посвящение в сотрудники — прекрасная идея, но не стоит усугублять и без того существующее расслоение между «старыми» и новыми сотрудниками. Возможно, если бы в тех же играх участвовали наравне все работники, независимо от статуса и стажа, командообразующий эффект был бы большим. Тогда, наверное, участники не требовали бы «более жестких испытаний для новичков».

Оцените публикацию

Популярное

Внесены изменения в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией

5 ловушек родственных отношений в бизнесе

Ответы Роструда на вопросы в связи с мобилизацией

Сценарий профессионального праздника | Статья:

Дорогие работники дошкольного образования!

         Сегодня мы празднуем профессиональный праздник и хочу пожелать, чтобы вы всегда были здоровы, чтобы дух ваш был бодр и весел! Доброго вам сердца, огромного терпения и большой любви к детям и профессии! Пусть не очерствеют ваши души, не состарится оптимизм, не исчезнут с милых лиц приветливые улыбки! Будьте счастливы, живите в достатке, радости и благополучии! Теплоты и понимания, любви и уважения, красоты и радости на долгие годы!

                              Сценарий «Посвящение в профессию»

Сегодня в наш педагогический коллектив вливаются энергичные, неповторимые, смелые, молодые специалисты, для которых профессия воспитатель еще нова. Они еще многого не знают, но опыт приходит с годами.

Поприветствуем их бурными аплодисментами! (торжественная музыка)

ФИО педагога — обладает человеческим магнетизмом, очаровательная и всегда неотразимая.

ФИО-педагога легко входит в контакт, с высоким чувством ответственности, пока еще безотказная с улыбкой прекрасною.

Мы приветствуем сегодня

Молодых своих друзей.

Тех, кто полон сил и знаний,

Свежих мыслей и идей.

 Вы лучшую, избрали,

Среди множества дорог,

Вас сегодня на дошкольный

Привела она порог.

Уважаемые друзья-педагоги сегодня Вам предстоит пройти испытания. Сейчас вы еще раз докажите, что воспитатели эрудированные, креативные, перспективные, творческие и коммуникативные люди.

Задание первое «Доскажите имя сказочного героя»

Красная…(Шапочка)

Папа…(Карло)

Сестрица… (Алёнушка)

Доктор…(Айболит)

Мальчик… (с Пальчик)

Иван… (Царевич)

Почтальон… (Печкин)

Соловей… (Разбойник) молодцы!

Задание второе «Творческое»

Изобразите животное жестами, мимикой, не произнося при этом никаких слов и звуков.

Игра на внимание  «Летает — не летает» 

Комары да мушки! Летают? ДА! (Хлопаем и говорим: «Летают!»), Зеленые лягушки! НЕТ! (Топаем и молчим). Начинаем!

Бабочки!

Стрекозы!

Белые березы!

Мухоморы красные!

Пауки ужасные!

Галки!

Перепелки!

Очень злые волки!

Воробей!

Скворец!

Тут игре конец! Молодцы!

Задание третье «Угадай зашифрованную сказку»

1) Пошла внучка Леночка в лес за ягодами и заблудилась. Долго плутала она по лесу и наткнулась на избушку. А в той избушке жил тигр. Стала она у него жить, кашу варить… Вот задумала Лена убежать, нажарила картошки и велела тигру отнести их к маме с папой… («Маша и медведь»)

2) Жил-были три девицы и задумали они выйти замуж. Вышли они во двор, взяли в руки клубочки и кинули их в разные стороны. У старшей клубочек попал на дворянский двор, у средней – на купеческий, а у младшей попал клубочек в сети к пауку. Пришлось младшей дочери выйти замуж за паука… («Царевна-лягушка»).

Задание 4  последнее  «Шуточный Экзамен»

На столе лежат билеты и ответы-шпаргалки к ним. Экзаменуемые берут вопрос, зачитывают его вслух, затем берут и зачитывают любую карточку с ответом.

Вопросы.

1- Будете ли говорить родителям о плохом поведении их детей?

2-Появятся ли в скором времени любимчики в группах?

3- Будете ли будить ребенка, заснувшего на вашем занятии?

4- Часто ли вы будете опаздывать на работу?

Ответы.

— Может быть. Я над этим еще подумаю.

— Да! Я об этом давно мечтаю.

— Возможно. Это будет зависеть от моего настроения.

— А почему бы и нет? Кому-то можно, а мне нельзя!

Уважаемые коллеги, наши педагоги с честью выполнили все задания. Предлагаю проголосовать о приеме новых сотрудников в наш коллектив.

Кто «ЗА?» поднимите руку. Единогласно.

Мы вас сердечно поздравляем с почетным званием ВОСПИТАТЕЛЬ!

(Вручение  диплома о присвоении звания «Воспитатель»)

Но, для того чтобы стать полноправными членами нашего коллектива осталось последнее. «Клятва воспитателя».

Я, ф.и.о., вступая в ряды  воспитателей детского сада «Буратино», торжественно клянусь:

Вставать на работу по звонку будильника, если кто-то держит в постели, отцепить эти жадные руки и вставать, вставать, вставать. Клянусь!

Плохое настроение оставлять за дверью детского сада и каждое утро быть счастливой, деловой, обаятельной и привлекательной женщиной. Клянусь!

Готовиться к каждому рабочему дню своевременно и профессионально. Клянусь!

Овладеть по совместительству такими специальностями:

— штукатур – маляр. Клянусь!

— швея – мотористка. Клянусь!

— плотник. Клянусь!

-дизайнер. Клянусь!

Ежедневно говорить родителям воспитанников, что их дети самые умные, воспитанные, послушные, даже если пьешь вечером валерьянку. Валериану. Клянусь!

Всегда оставаться оптимистом в отношении каждого ребенка, бороться за него, проявлять терпение в ожидании результатов своих педагогических усилий. Клянусь!

Постоянно повышать свой профессиональный уровень, использовать достижения науки, передовой опыт коллег, проявлять творчество.  Клянусь!

Быть активным работником нашего коллектива, принимать участие в районных, областных, всероссийских и международных конкурсах. Клянусь!

Испытание выдержали спасибо.

Есть еще одна номинация «Мастера – Чистоты и Заботы»! В этой номинации представляем всех наших младших воспитателей и уборщика служебных помещений.

С утра и до вечера в детском саду.
Они, словно пчёлки, привыкли к труду.
В группах и коридорах  чистоту соблюдают:
Там потому всё блестит и сверкает.
Вовремя в группу еду принесут,
Накормят детей и добавки дадут.
Без них воспитателю – просто беда!
Нужен помощник, рядом всегда!!!
За детьми присмотрят, и сказку им прочтут,
Одеть помогут малышей; проветрят комнату и  уберут.
Справляются с работой на раз, два.

Ответственно на экране ведут пригляд и бдительно детям твердят- «Слушайте воспитателя,  и о чем они на прогулке говорят» и так «Мастера –Чистоты и Заботы»! (ФИО)
Испытание для вас. Исправить ошибку в стихотворении: С другом мы играли в чашки, пили чай из белой шашки.

В воздухе летала кошка, молоко лакала мошка.

Замените первый звук на звук «ф» бантик-фантик

Норма-форма

Марш-фарш

Ген-фен

Пенал-финал.
Продолжите фразу: Чистота – (залог здоровья). Эта истина стара, так ответ те, же пожалуйста,  младшие воспитатели на вопросы:

Если в туалете бумаги нет. В туалет ходить запрет? – Нет.

Если вдруг ребенок перевернул компот. Он будет гадким? –нет- сладким. Да.

От горчицы огорчаются?- нет. Ею посуду моют и холодец едят. Да?

Спит ребенок, с боку набок так и так. Под подушкою матрас это –так ?-да.

У всех детей есть шапочки, тапочки, рубашки и платьица, а у младших воспитателей разные? –косыночки и фартучки.  

Одним словом, Вы такие лапочки. Желаем Вам в работе  этой непростой, вершин добиться невозможных. И жить всегда приятно и красиво. Много надо знать, чтобы впросак не попасть. Вы требования СанПиНа выполняйте и достойную зарплату получайте. Спасибо, что вы есть.

 Засиделись мы до бесконечности

Пора размять наши конечности

Засиделись мы, друзья

Спортом заниматься будем? Да.  

Есть физрук у нас в саду «женщина-класс!!»

Её так просто, не возьмешь,  ежедневно в зале ГТО она сдает.

По утрам на голодный желудок, твердит одно детворе:- здоровье в порядке, спасибо зарядке. Удивляет нас она. Мы желаем вам(ей) здоровья и душевной чистоты. И с сегодняшнего дня вы «ДОБРОЕ утро» для ребят.

А сейчас проверим Как она умеет  ФИО давать команду: на лево на право- в шеренгу стройся по определенным признакам: по росту, по цвету волос, по цвету глаз, туфлей и платья и т.д.

Упражнение «Дружественная ладошка»

 Мне очень хочется, чтобы о нашей сегодняшней встрече осталась память. Пусть это будет дружеская ладошка (Раздаются «ладони» из листка бумаги)

Одна «ладошке» предназначается (Имя), другая (Имя). Передайте «ладошки» вашим коллегам и пусть каждый оставит свои пожелания, комплимент или каким качеством они должны обладать, чтобы работать воспитателем (Задания выполняется участниками)

К О Н Е Ц

Рисуем жизнь с натуры: трилогия карикатуриста Могороси Мотшуми «360 градусов»

Неизменный образ карикатуриста Могороси Мотшуми заключается в том, что он говорит мягко и несколько скромно. О другом рассказывают кадры графической автобиографической трилогии художника, из которых Посвящение , первая из трех частей.

[ Посвящение  это первая полная графическая автобиография , созданная чернокожим южноафриканским художником комиксов]

Моцуми, жизнь которого постоянно меняется, в детстве открывает для себя комиксы, используя песок городка Бато в Блумфонтейне в качестве своей первой поверхности для рисования.

«Я начал читать комиксы в очень раннем возрасте, — говорит он. «Я копировал изображения, но потом увидел, что могу выразить себя с помощью этого средства. В детстве я был не очень разговорчив, но бумага стала каналом для выражения моих чувств».

Родившийся в 1955 году, Мотшуми, разносторонний артист (он играл на саксофоне, писал и исполнял стихи), достиг совершеннолетия в бурные 19 лет.70-х, впитывая черное сознание практически органично, учитывая внутреннее положение страны. Его идеологические взгляды присутствуют на протяжении всей истории как путеводная звезда, сначала в честном, но чувствительном образе, в котором он изображает свою молодость, а затем в резком политическом выборе, который делает наш главный герой, когда аппарат безопасности приближается к нему.

Известный как активист и пропагандист Моцуми задержан за хранение запрещенных политических брошюр. Проведя почти две недели в тюрьме, он выходит на свободу только для того, чтобы стать параноиком, открывая свою почту. Смерть Онкгопотсе Тиро в результате взрыва посылочной бомбы нависла над ним.

Юмористический, смешной мультяшный стиль, который он использует для изображения молодежи, уступает место стоическому нуарскому шаблону, который в конечном итоге заставляет Мотшуми отправиться в добровольное «изгнание» в пределах границ Южной Африки.

Но отцовство у его дверей, так что наш главный герой должен осуществить двойной акт достижения передышки, не разрывая полностью связи со своим новорожденным сыном и женой.

«Я должен был уехать из страны, но не смог, потому что моя партнерша была беременна. К тому времени, когда она родила, преследование со стороны полиции усилилось. Я подумал, что если я поеду в Йоханнесбург, то смогу сохранить анонимность, но я не использовал псевдоним, потому что хотел, чтобы они [полиция апартеида] знали, что я все еще в стране».

Мотшуми рисовал карикатуры для газет Свободного государства, а затем в течение 14 лет успешно работал в журнале по обучению грамоте взрослых Learn and Teach . Это был мобилизационный и обучающий ресурс, предназначенный для неправительственных организаций, рабочего и гражданского секторов, и он был запущен в те дни, когда освободительные движения были запрещены.

Хассен Логарт, коллега Мотшуми по журналу, говорит, что Sloppy , популярный мультфильм Мотшуми, сделал его единственным чернокожим карикатуристом в 1980-х, чтобы запустить обычную ленту, отражающую повседневную жизнь чернокожих.

[Sloppy был написан и проиллюстрирован Могороси Мотшуми и Н.Д. Мазин, и опубликован в журнале Learn and Teach , Йоханнесбург, 1981-1983] элегантно созданный автобиографический комикс. Этот конкретный эпизод, опубликованный в 1987 году, в разгар чрезвычайного положения, отражает адское настроение, которое бросило вызов последнему рубежу апартеида. По пути домой Слоппи и его друг Дампи сталкиваются с интенсивным движением, блокпостом, горящим зданием с бензиновой бомбой, маршем рабочих и выселением из поселка, прежде чем наконец добраться до дома Дампи и вытащить двух холодных.

Не вдаваясь в подробности, Мотшуми небрежно описывает самолечение как способ справиться с ситуацией. Это тема, к которой он возвращается в своих работах. В The Initiation он противостоит своему саморазрушительному поведению с ясностью, рожденной на расстоянии. С момента выхода книги в начале этого года история жизни и творчества Мотшуми вызывает новый интерес. Две другие графические книги будут выпущены издательством Xlibris, и автобиография также находится в разработке.

«В данный момент я занят своими мемуарами, — говорит он. «На этот раз это не графический роман, а письменный рассказ с несколькими рассказами, дополняющими мемуары. Я рассчитываю покончить с ними в середине октября».

На вопрос о необходимости мемуаров, учитывая ясность и детализацию Посвящение , он говорит: «Ну, рассказ истории с помощью графики имеет свои ограничения, и, кроме того, я не хотел давления со стороны сроки издательства».

Необычайный подвиг здесь в том, что Мотшуми делает все это с изнурительным заболеванием глаз. «На данный момент я умею читать и писать, но рисование требует гораздо больше усилий. После нескольких минут чтения у меня начинает болеть голова. Я был у нескольких специалистов».

Проблемы со зрением связаны с язвой роговицы. Есть вероятность, что болезнь может повредить его здоровый глаз, но операция запланирована на конец следующего года.

Вторая книга автобиографической трилогии Мотшуми посвящена йоханнесбургским годам художника, которые длились с 1980 по 2005 год, когда плохое здоровье вынудило Мотшуми вернуться в Бато в Блумфонтейне.

В конце 1990-х годов Мотшуми заразился ВИЧ и в конечном итоге получил лечение с помощью своего Учитесь и обучайте коллег. Он вспоминает свою жизнь в Йоханнесбурге как полную «крутых поворотов… В Йо’бурге я отсидел несколько дел, но большинство из них не носили политического характера», — говорит он, намекая на скудное существование тех дней.

Кроме того, по его словам, было много возмущения. «Мои бюстгальтеры в Соуэто назвали меня алкоголиком. На днях я получил сообщение в Facebook от друга, который сказал, что, по его мнению, я давно бы умер от этой комбинации алкоголя и ярости. Мне было довольно смешно».

После закрытия Learn and Teach в 1994 году, вызванного иссяканием финансирования борьбы с апартеидом, он работал внештатным сотрудником, прежде чем сделать спортивный мультфильм для Daily Sun. «После окончания моего контракта меня отпустили. Я делал спортивные мультфильмы, но всегда было немного политики».

В связи с возросшей публичной известностью, даже несмотря на то, что его собственное зрение ухудшается, возможно, его оставшаяся проблема состоит в том, как собрать свой обширный архив карикатур в одну книгу. Мысль об этом раздражает Мотшуми, который считает инертность своих бывших коллег в 9 лет0003 Учись и учи меньше о деньгах, чем об отсутствии обязательств. «Мы не раз встречались по этому поводу, но, похоже, это не взлетает», — говорит он, выдавая намек на грусть.

Его сын, художник из Кейптауна Атанг Тшикаре, говорит: «Его работа требует от него общения с людьми, но он не любит этого делать».

Чикаре комментирует предположение, что его отец застенчив до такой степени, что препятствует его собственному прогрессу. «Он любит использовать работу для общения с людьми. С ним он не мог разговаривать из-за политической ситуации [в то время]. Тогда применялись другие правила».

Несмотря на то, что Тшикаре и его отец пережили разлуку, сотрудничая над опубликованными и будущими книжными проектами, можно только надеяться, что логическое продолжение будет полной оценкой обширной, но разрозненной работы этого человека, это было произведение, которое предоставило временное облегчение, неповиновение и человечность во времена, когда правят высокомерие и жестокость.

Истории по теме

Краткий обзор курения табака в популярных комиксах – Япония, США и Франция/Бельгия

В рецензируемой статье под названием «Курение в фильмах: влияние на курение подростков», написанной Джеймсом Д. Сарджентом, доктором медицины (Adolsc Med 16 (2005) 345-370, есть поразительное открытие:

«Подростки никогда не курят». которые назвали звезду, которая курила на экране, в 1,4 раза чаще начинали курить в течение 4-летнего периода наблюдения, даже после учета других исходных факторов… [имеются] сильные… эпидемиологические доказательства связи между просмотром кино курение и курение подростков.Примечательно, что оценки влияния просмотра кинофильмов на начало курения в обоих лонгитюдных исследованиях были почти идентичны оценкам, полученным для поперечных выборок.Это предполагает, что продолжительное воздействие курения кино и его влияние курения среди подростков сохраняется с течением времени» 9.0004

Если и можно сделать какой-либо вывод из этого опроса, так это то, что частота изображения курения в комиксах после десятилетий информирования общественности о рисках курения табака не уменьшилась, за исключением США.

1. Курение в японской манге

Были проведены исследования влияния изображения курения в японской манге. Вот некоторые выдержки из заключений

а. «Действительно, предварительное исследование, проведенное Токийским университетом, показало, что из четырех самых продаваемых журналов комиксов для мальчиков (каждый журнал обычно содержит 20 наименований сериализованных историй манги) в Японии изображения курящих появились в 20 из 87 наименований, а подростковые на курильщиков приходилось 17,6% изображений курения. Таким образом, существует серьезная обеспокоенность тем, что японские дети и подростки больше подвержены воздействию изображений курения, чем их американские сверстники». (Масахито Джимбо, «Японская манга и курение: «Пыхтя» , Журнал Международного института Мичиганского университета, том 2, выпуск 1, осень 2012 г.)

b. «Табачные события появились в 10 из 70 наименований комиксов для девочек, 22 из 60 — для женщин, 20 из 87 — для мальчиков и 24 из 85 — для юношества; в 42 (0,6%) из 7103 панелей в комиксах для девочек, 97 (1,2%) из 8170 в женских, 105 (1,3%) из 7835 в комиксах для мальчиков и 173 (2,7%) из 6399 в юношеских комиксах. . Курение появилось 396 раз по 386 панелей; принадлежности и разговоры о курении появились в 31 комиксе. Курильщики-подростки составили 17,6% и 6,1% изображений курения в комиксах для мальчиков и юношества соответственно (таблица 1). Курильщики в возрасте от 20 до 30 лет, скорее всего, появлялись в женских и молодежных комиксах. Курильщики чаще появлялись в женских комиксах, чем в трех других типах комиксов. Курильщики в молодежных комиксах, вероятно, были главными героями. Курение редко изображалось негативно. Большую часть табачных изделий составляли сигареты». S Nakahara, M Ichikawa, S Wakai, «Сцены курения в японских комиксах: предварительное исследование» Tob Control 2005; 14:71 doi:10.1136/tc.2004.009597

Bleach, «The Cigar Blues Mix», 2002

В статье г-на Джимбо за 2012 год отмечается, что «В 2006 году Японское общество по борьбе против табака подало официальную жалобу на создателя, издателя и телевизионную постановку манги «Нана» о группе начинающих музыкантов в позднем подростковом и раннем 20-х годов, которое было превращено в телевизионное аниме с широкой аудиторией, состоящей из девочек-подростков и женщин в начале 20-х годов. В нем практически каждый персонаж курит сигареты настоящих марок, что побуждает общество по борьбе против табака настаивать на том, что это приведет к тому, что впечатлительная молодежь последует их примеру. Создатель, издатель и телестудия вежливо написали в ответ, по сути говоря: «Не повезло».0004

Морел Маккернази, персонаж японской манги «Hunter X Hunter». Этот персонаж особенно зависит от курения как формы сверхспособности.

US Comics

Marvel Comics’ Storm

титулы супергероев. «Злодеи все еще могут курить, но это нормально, потому что злодеи глупы», — сказал Кесада в интервью The New York Post, уточнив, что решение было принято, потому что это было «ответственно».

Г-н Кесада отметил в статье, что «главным виновником» был популярный канадский антигерой Росомаха из самых продаваемых игр компании «Люди Икс». Росомаха — рецидивист, курильщик сигар.

«[Росомаха] является образцом для подражания для некоторых детей, и ему нельзя курить», — сказал Кесада. «Кроме того, лечебный фактор в любом случае удержит его от никотиновой зависимости, так что ему даже не имеет смысла курить».

Запрет на курение также повлиял на изображение курения другим персонажем «Странных Людей Икс» по имени Гамбит, а также курящим сигары шпионом Ником Фьюри из «Ника Фьюри, агента ЩИТа». (среди многих других титулов) и курящий сигары герой Thing из «Фантастической четверки».

Г-н Кесада описан как некурящий, который потерял своего деда из-за связанной с курением эмфиземы, а его отец страдал от коллапса легкого из-за курения. Газета New York Post процитировала слова г-на Кесады: «Это неприятная привычка, которая трагическим образом повлияла на мою жизнь».

Росомаха, (Marvel Comics 1992)

Недовольная реакция читателей на запрет курения в Marvel Comics была долгой.

В DC Comics/Vertigo Comics главный герой Джон Константин, описанный создателем Аланом Муром как «чернокнижник в синих воротничках», был изображен заболевшим раком легких в результате курения в сюжетной арке «Опасные привычки» (Hellblazer №41-№46, 1991).

Другие примеры курения супергероев, изображенные в американских комиксах и датируемые 1939 годом, перечислены ниже.

Бэтмен из комиксов DC – «Дело о химическом синдикате» (Детективный комикс №27, 1939)

Рид Ричардс из комиксов Marvel из Фантастической четверки (Фантастическая четверка №3, 1961)

Профессор Ксавьер из «Странных Людей Икс» из комиксов Marvel

«Железный человек» из комиксов Marvel

Мастер-шпион Marvel Comics Ник Фьюри

Супермен закуривает сигары в странной попытке сохранить свою тайную личность Кларка Кента.

Супермен утешает своего друга Перри Уайта, зажигая сигару с помощью теплового зрения: Перри Уайт получает «силу сигары» в Superman #376 (1982).

Персонаж Уоррена Эллиса, выступающий против истеблишмента, Паук Иерусалим, в «Трансметрополитен» (комиксы Vertigo)

Комиссару Гордону из полицейского управления Готэм-сити сообщает Супермен, DC Comics, что у него рак легких.

Джесси Кастер, главный герой Проповедника (Vertigo Comics)

Курение во франко-бельгийских комиксах », созданный бельгийским карикатуристом Моррисом (псевдоним Мориса де Бевера, 1923–2001), впервые появившийся в популярном французском комиксе «Спиру» в 1946. ​​«Счастливчик Люк» был предметом 87 книг, которые были переведены на 30 языков и проданы тиражом более 300 миллионов экземпляров по всему миру.

«Счастливчик Люк» 4, Sous le Ciel de l’Ouest (1952)

Всемирный форум здравоохранения (том 11, 1990 г., сноска «Les cahiers de la bande dessinée», № 43, 1980 г., стр. 11) .) Моррис, которого критиковали за то, что он позволил персонажу курить, ответил, что «сигарета является частью профиля персонажа, точно так же, как трубка Попая или Мегрэ».

Сигарета была выброшена в 1983 году якобы для того, чтобы приспособить американских распространителей комиксов — странная вещь, поскольку Marvel Comics, как описано выше, позволяла своим персонажам курить до 2001 года.

Переизданные издания «Счастливого Люка» имели сигарета персонажа отредактирована:

Моррис был награжден памятной медалью Всемирной организации здравоохранения в 1988 году во время первого Дня без табака организации, как следствие того, что Моррис заменил вездесущую сигарету Люка на пучок соломы в рассказе «Пальцы» (19).83).

Во франко-бельгийском ligne claire названии «Блейк и Мортимер», созданном бельгийским автором комиксов Эдгаром П. Джейкобсом, оба главных героя курят трубки. «Блейк и Мортимер» начинался как дублер к «Тинтину» (еще одному популярному франко-бельгийскому комиксу) в 1946 году, и было продано 15 миллионов копий этого названия. Двумя персонажами являются Филип Мортимер, британский ученый, и валлиец капитан Фрэнсис Блейк из британской разведывательной службы. Оригинальные истории, действие которых происходит в 1950-х годов посвящены детективным тайнам, но затрагивают научную фантастику и фэнтези (включая путешествие в Атлантиду). Название было возрождено в 1996 году. склонность к курению трубки. Самые последние выпуски их приключений продолжили удовольствие персонажей от курения трубок.

Один из самых известных франко-бельгийских комических персонажей, «Тинтин», созданный бельгийским писателем Эрже, стал героем анимационных приключений: The Telegraph сообщила, что изображение злодеев, курящих в мультфильме, привело к тому, что телекомпания была оштрафована. турецкое правительство в размере 33 000 фунтов стерлингов, поскольку карикатура нарушала турецкие законы об употреблении табака на телевидении.

Союзник Тинтина Хэддок — заядлый курильщик трубки, что, наряду со свитером с высоким воротником с изображением морского якоря и шляпой, является частью характеристики моряка.

В комиксе «Голубой лотос» (1936) Тинтин лежит в опиумном притоне в Шанхае, притворяясь, что курит опиумную трубку. Такое изображение несовершеннолетнего подростка, курящего опиум, никогда не появится в современной детской книге.

Коллекции | Особые коллекции Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга

Специальные коллекции Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга содержат более 450 000 печатных работ, многочисленные рукописные и архивные коллекции, а также обширную коллекцию однодневок. Ниже перечислены некоторые из основных моментов наших материалов. Пожалуйста, также выполните поиск в нашей базе данных помощи при поиске и на портале веб-архивов.

Из-за своего исторического характера некоторые материалы могут представлять идеологию, позиции, нормы или ценности, не соответствующие таковым Мичиганского государственного университета или библиотек МГУ. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с полным заявлением Стивена О. Мюррея и Специальной коллекции Килунга Хонга о потенциально вредных материалах в коллекциях.

Африкана

Специальные коллекции Africana содержат богатые и обширные фонды книг, коллекций рукописей, фотографий, сериалов, плакатов и однодневок, посвященных 20–9 гг. 0264-й век. Наши коллекции Africana расширяют географию наших приоритетов развития коллекций популярной культуры и радикализма/активизма с многочисленными комиксами, поваренными книгами и плакатами с африканского континента. Коллекции рукописей еще больше расширяют наши уникальные фонды, особенно в архивах Сенегамбии, Африканского Рога и юга Африки, многие из которых являются исследовательскими материалами профессоров, вышедших на пенсию из африканистики в штате Мичиган.

Искусство книги

Коллекция Book Arts Collection состоит из книг и журналов, как современных, так и исторических, которые охватывают все аспекты книги как физической структуры. Книжный дизайн, переплетное дело, книжная история, иллюстрация, изготовление и украшение бумаги, типографика, каллиграфия, художественная печать и офсетная печать — вот лишь некоторые из тем, охватываемых этой растущей коллекцией.

Существует коллекция книг современных художников — упрощенно говоря, книги, созданные художниками, которые полностью контролируют каждый аспект творческого процесса, — а также печатные книги с 15 по 20 века, представляющие работы важных европейских и американских мастеров-печатников. и связующие вещества. Коллекция книг художников библиотеки МГУ включает более 350 наименований самых разных художников, включая Лору Дэвидсон, Джули Чен и Эмили Мартин. Коллекция книг кубинских художников содержит около 200 наименований, созданных отдельными лицами из Ediciones Vigía, кооператива художников, который выпускает книги ограниченным тиражом с 1985. Книги художников могут иметь любой формат, от традиционного кодекса до туннельной книги, и они предлагают нетрадиционный, но новаторский подход к отношениям между книгой и читателем.

Также в коллекции есть реалии, большая коллекция иллюминированных факсимиле рукописей и тысячи журналов всех форм и направлений. Коллекция книжного искусства поддерживает обучение и исследования в рамках программы книжного искусства в жилом колледже искусств и гуманитарных наук, а также связанных с этим мероприятий в кампусе и в сообществе.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Тэдом Бемером, куратором редких книг.

Ресурсы

Онлайн-выставка «Спасите сокровища Америки»

История переплета

Коллекция книг художников

Переодевание мужчин

The Changing Men Collections (CMC) включает крупнейшую исследовательскую коллекцию материалов о современном мужском движении в США и во всем мире. Коллекция началась в 1990 году в результате пожертвования Стивену О. Мюррею и Килунгу Хонгу Специальным коллекциям 18 коробок с материалами, документирующими раннюю историю Национальной организации изменения мужчин примерно с 19 века.с 75 по 1985 год. Впоследствии коллекция быстро пополнялась за счет дополнительных материалов, представляющих ветви и разнообразную деятельность современного мужского движения, включая работы первых профеминистских защитников «изменяющихся мужчин»; права отца/права мужчины; популяризация мифопоэтических идей Роберта Блая; и различные мужские группы, в том числе Хранители Обещаний и Радикальные Фейри.

В обширной коллекции представлены книги и рукописи; листовки и брошюры; реалии; организационные файлы для конференций и мероприятий; международная коллекция из почти 400 периодических изданий и информационных бюллетеней, издаваемых мужскими группами и центрами; и архивы ведущих членов различных ветвей мужского движения, которые пожертвовали свои книги и документы. Эти уникальные коллекции проливают свет на рост и развитие современного мужского движения благодаря усилиям таких людей, как Брюс Кертис, Питер Сир, Джефф Бин, Джозеф Плек, Фрэнсис Баумли и Том Моссмиллер. Более 400 вертикальных файлов документируют развитие мужского движения за последние 25 лет. Состоящая из материалов исследований по ключевым проблемам, затрагивающим современных мужчин, представлена ​​информация по таким темам, как повышение мужского самосознания, мужественность, обряды инициации, мужчины в терапии, мужское эмоциональное исцеление, афроамериканские мужчины, мужчины, подвергшиеся побоям, обрезание, управление гневом, экомаскулинность, отцы-подростки. , отношения, теневая работа, сети поддержки мужчин и проект ManKind. Файлы также представляют работу различных мужских групп со всего мира, а также материалы конференций Американской ассоциации мужских исследований, Чикагского собрания мужчин, Национальных конференций по мужчинам и мужественности и других.

Коллекции «Changing Men Collections» продолжают расти и частично поддерживаются благотворительным фондом «Changing Men Collections Endowment Fund».

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Лесли М. Бем.

Ресурсы

Онлайн-коллекция Адама Мэтью «Гендер: идентичность и социальные изменения»

• Мужское движение

Политика развития коллекции

Искусство комиксов

Коллекция комиксов насчитывает более 300 000 предметов. Большинство из этих предметов — американские комиксы, но также включены более 1000 сборников газетных комиксов, более 50 000 международных комиксов и несколько тысяч книг и периодических изданий о комиксах. Международные комиксы особенно сильны в области европейских, латиноамериканских и азиатских комиксов.

Коллекция содержит комиксы, изданные с 1840-х годов до наших дней. Хотя некоторые архивные материалы хранятся, основное внимание в сборнике уделяется опубликованным работам, чтобы представить полную картину того, что видели американские читатели комиксов, особенно с середины 20 века.

Коллекция такого размера и размаха была бы невозможна без пожертвований наших щедрых сторонников на протяжении многих лет. Хотя мы покупаем некоторые комиксы, большая часть нашей коллекции была приобретена за счет пожертвований в натуральной форме.

Специальная коллекция Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга является домом для самой большой и полной коллекции комиксов в мире, но наша работа не заканчивается коллекционированием. Мы также стремимся поддерживать организацию этой огромной коллекции и сохранять ее на долгие годы, чтобы она оставалась доступной для исследований. Комиксы доступны для поиска в онлайн-каталоге библиотеки, и они хранятся в экологически чистом месте в ультрасовременных майларовых чехлах для защиты.

Все желающие могут посетить читальный зал специальных коллекций, чтобы изучить и насладиться комиксами в часы работы.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Рэндаллом Скоттом, библиографом комиксов.

Ресурсы

Домашняя страница коллекции комиксов. Узнайте о нашей коллекции зарубежных и отечественных комиксов. Включает индекс коллекции.

Кулинария и продукты питания

Коллекция Cookery and Food Collection содержит более 35 000 поваренных книг и предметов, связанных с едой, за шесть веков со всех континентов мира. Начало коллекции было сосредоточено на ранней английской и американской кулинарии благодаря двум выдающимся пожертвованиям более 50 лет назад от Мэри Росс Рейнольдс и Беатрис Грант, профессоров домоводства в МГУ. С тех пор коллекционирование по-прежнему сосредоточено на приобретении поваренных книг и книг, связанных с едой, чтобы укрепить эти две сильные стороны в результате Кулинарного фонда Беатрис Грант, а также дополнений коллекции Донны Диксон Макдэниел, коллекции Элис МакНалли Робсон и семьи, а также Коллекция Морин и Джона Дарлингов.

За последнее десятилетие интересы коллекционирования расширились, чтобы привлечь внимание к разнообразной и / или недостаточно представленной кухне Соединенных Штатов и всего мира. Внимание было уделено афроамериканской кухне, еврейской кухне, африканской кухне, латиноамериканской кухне и регионам Америки, вовлеченным в торговлю африканскими рабами. Кроме того, азиатская, восточноевропейская, ближневосточная и американская этническая и региональная кухня была расширена за счет пожертвования Коллекции национальных, региональных и этнических способов питания Уильяма и Ивонн Локвуд и Азиатской кулинарной книги Говарда О. Зоггота и Кристины Л. Фейк. Коллекция. Общинные/благотворительные поваренные книги по всей стране, датируемые серединой девятнадцатого века, с особым акцентом на район Великих озер, собраны и исчисляются тысячами. Коллекция кулинарных эфемеров Алана и Ширли Брокер Сликер — это обширный ресурс, насчитывающий более 20 000 продуктов питания и предметов кулинарии за последние 150 лет.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Лесли МакРобертс.

Ресурсы

Поваренные книги раннего сообщества Мичигана

Накормить Америку: исторический проект американской кулинарной книги

Кормление Америки: набор данных

Маленькие поваренные книги: Кулинарная коллекция Алана и Ширли Брокер Слайкер

Что Америка съела

Кулинарные книги в МГУ

Международные кулинарные книги

Продовольственные и сельскохозяйственные ресурсы

Афроамериканские кулинарные книги

Вторичные источники

Политика развития коллекции

Европейская история и культура

Основные моменты коллекции европейской истории и культуры включают около 5000 томов о французской монархии, более 10 000 предметов, относящихся к итальянскому Рисорджименто, а также более 1500 рукописей и печатных работ по европейской криминологии с шестнадцатого по девятнадцатый век. Коллекция британских исследований восемнадцатого века особенно сильна в литературе, естествознании, исследованиях и истории графств.

Выпускники Мичиганского государственного университета 1959 года приобрели и передали в дар библиотекам МГУ The London Gazette с первого номера с 14 ноября 1665 года по 2 мая 1727 года — всего 6600 выпусков того, что считается первой газетой в мире.

Другие сильные стороны включают коллекцию фехтования Чарльза и Рут Шмиттер, насчитывающую почти 600 наименований на тринадцати языках за четыре столетия. Эта уникальная исследовательская коллекция не уступает любой в стране по размеру, качеству и широте охвата.

Благодаря пожертвованиям Билла и Ивонн Локвуд и Архива цыганских исследований Виктора Вейбрайта Общества знатоков цыган, Стивена О. Мюррея и специальных коллекций Килунг Хонг становится жизненно важным ресурсом для цыганских исследований в Северной Америке.

Основные моменты включают:

• 5000 томов о французской монархии
• 10 000 предметов, относящихся к итальянскому Рисорджименто.
• Сильные стороны в литературе, естествознании, исследованиях и истории графств.
• Другие сильные стороны включают коллекцию Чарльза и Рут Шмиттер Фехтование, насчитывающую почти 600 наименований на тринадцати языках за четыре столетия.
• 6600 номеров The London Gazette, считающейся первой газетой в мире, с первого номера 14 ноября 1665 года по 2 мая 1727 года.
• Архивы цыганских исследований Виктора Вейбрайта, Стивена О. Мюррея и специальных коллекций Килунга Хонга Билла и Ивонн Локвуд и Общества знатоков цыган становятся жизненно важным ресурсом для цыганских исследований в Северной Америке.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Тэдом Бемером, куратором редких книг.

Ресурсы

Британские исследования: 18 век

Коллекция Уильяма Дж. Локвуда по этнологии цыган и стереотипам цыган

Виктор Вейбрайт Архив цыганских исследований

Хосе Ф. Тревиньо Chicanx ∕ Latinx Activism

Коллекция Хосе Ф. Тревиньо Chicanx/Latinx Activism была основана в 2000 году куратором Дайаной Риверой. Хосе Ф. Тревиньо был сотрудником МГУ, студентом и активистом кампуса, чьи усилия привели к значительному увеличению набора студентов чикано и чикана в МГУ в начале 19 века.70-е годы. Г-н Тревиньо был инструктором факультета расовых и этнических исследований Колледжа городского развития, помогая разрабатывать некоторые из первых курсов по изучению чикано в МГУ. Как старший нетрадиционный студент факультета социологии, он был советником и наставником первых студенческих организаций чикано и общественных активистов, включая Хуану и Джесси Гонсалес, Хильберто В. и Минерву Т. Мартинес, Руди Рейеса, Педро и Дайану Риверу. , Даниэль Тирадо и Линда Медина, Мигель Эспиноза и Хулио Герреро. Профессора Джозеф Спилберг-Бенитес и Гумесиндо Салас были современниками Тревиньо в МГУ, которые также выступали за студентов и сообщество чикано.

В этой коллекции оригинальные и первоисточники в различных форматах, касающиеся местной политики в сообществах, в том числе можно найти в газетах, фотографиях, аудио- и визуальных источниках, плакатах, листовках и листовках, наклейках на бамперах и политических кнопках, баннерах марша. и другие реалии.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Андреа Салазар Макмиллан, куратором Chicanx/Latinx Activism.

Ресурсы

• МИХИЛАК
• Брошюры и документы United Farm Workers
• Политическая партия La Raza Unida
• Церковь и приход Кристо Рей, а также другие общественные центры Лансинга, Детройта и Сагино Чиканкс
• Поэзия для небольшой прессы авторов чикана и чикано
• Другая богатая документация сообщества и активности Midwest Chicanx.

ЛГБТК+

Стивен О. Мюррей и Keelung Hong Special Collections начали собирать материалы о геях и лесбиянках в 1970-х годах благодаря работе библиографа Энн Э. Трейси. С тех пор коллекция расширилась, чтобы собрать отдельные голоса сообщества ЛГБТК +, чтобы запечатлеть их прошлое и настоящее.

Коллекция LGBTQ + в настоящее время содержит материалы, которые варьируются от архивных записей, периодических изданий, популярной литературы, однодневок, аудиовизуальных материалов и журналов. Исторические брошюры, листовки, манифесты содержат такие темы, как движение за освобождение геев, активизм против СПИДа, однополые домашние партнерства и равенство в браке. Наши архивные коллекции включают записи местных и региональных организаций, а также личные документы членов мичиганского сообщества LGBTQ+.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Эли Ландаверде, Стивеном О. Мюрреем и Keelung Hong Special Collections LGBTQ+ Library.

Ресурсы

Ресурсы ЛГБТК+ в специальных коллекциях Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга

Трансгендерные голоса

Политика развития коллекции

Литература

Специальная коллекция Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга содержит широкий спектр первых и ранних изданий важных произведений, а также архивные литературные коллекции, охватывающие последние пять веков.

Основные моменты включают:

• Сильные запасы в британской литературе восемнадцатого века
• Многие издания Шекспира, наряду с критическими произведениями
• Произведения современных авторов, таких как Уолт Уитмен, Джозеф Конрад, Эдит Уортон и Синклер Льюис.
• Коллекция Дональда А. Йейтса Хорхе Луиса Борхеса, состоящая из рукописей, печатных работ и архивных предметов.
• Поэзия американской малой прессы 1960-х и 1970-х годов
• Коллекция писателей Мичигана: архивные коллекции и опубликованные работы выдающихся писателей, связанных со штатом Мичиган, в том числе
  • Джим Кэш и Джек Эппс
  • Джим Дэниэлс
  • Ричард Форд
  • Дэн Гербер
  • Гэри Гилднер
  • Джим Харрисон
  • Терри Л. Джуэлл
  • Томас МакГуэйн
  • Джудит Минти
  • Лев Рафаэль
  • Роберт ВандерМолен
  • Дайан Вакоски

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Лидией Танг.

Ресурсы

Коллекция писателей Мичигана

Проект происхождения

Проект «Происхождение» в специальных коллекциях Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга в библиотеках МГУ представляет собой попытку задокументировать знаки собственности и знаки использования в библиотечных редких книгах. Мы записываем и изучаем информацию о книгах в нашей коллекции, относящуюся к конкретному экземпляру, то есть особенности, которые отличают одну конкретную копию произведения от всех других печатных копий этого произведения. Эти функции могут принимать различные формы: экслибрисы, подписи владельцев, примечания и цены книготорговцев, библиотечные пометки, уникальные переплеты, рукописные аннотации и многое другое. Систематически каталогизируя все эти доказательства, мы надеемся создать надежную онлайн-базу данных, к которой смогут обращаться студенты и ученые со всего мира.

Изучая эти характерные для экземпляра особенности, мы надеемся узнать больше об «историях жизни» наших книг: где они были, кому они принадлежали и когда. Документирование происхождения тома также часто может многое рассказать нам о производстве, распространении и способах его чтения и использования. Подробная запись о происхождении может пролить свет на исторические периоды и фигуры, давая нам важное представление о привычках читателей, популярности конкретных произведений и жанров, а также об истории книги и книжной торговли. Доказательства происхождения также могут помочь нам определить подлинность редкой книги и часто увеличивают научную и денежную ценность книги.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Эндрю Лундином, Стивеном О. Мюрреем и Килунг Хонг, библиотекарем цифровых проектов специальных коллекций.

Ресурсы

Твиттер

Тамблер

Радикализм

Начало коллекции «Радикализм» относится к началу 1960-х годов, когда библиотеки МГУ приобрели большую коллекцию книг, брошюр, листовок и сериалов, связанных с Коммунистической партией Соединенных Штатов Америки. Вскоре после этого приобретения было решено создать Коллекцию радикализма, в которой были бы представлены материалы всех групп, организаций, движений и / или отдельных лиц, отражающих крайнюю точку зрения на политические, социальные, экономические, экологические, гендерные, расовые и сексуальные проблемы. Сегодня Коллекция Радикализма насчитывает более 50 000 единиц хранения, включая книги, плакаты, листовки, брошюры, однодневки, сериалы и реалии.

Первоначально наибольшая сила коллекции заключалась в публикациях американских левых в двадцатом веке, особенно об американском коммунизме, истории американского труда и студенческом антивоенном движении 1960-х годов. Важными архивными коллекциями здесь являются Коммунистическая партия США, Коллекция Эдит и Артура Фокс, Вертикальные файлы американского радикализма, Документы Восточного Лансингского образовательного центра мира и Коллекция плакатов радикализма. Однако в последнее время, благодаря приобретению The Arsenal Collection, были предприняты более активные усилия по сбору правых материалов. Эта растущая коллекция в конечном итоге будет насчитывать более 20 000 экземпляров, выпущенных по большей части экстремистскими или правыми организациями и агитаторами с конца девятнадцатого до двадцать первого века, представляющими такие темы, как христианская идентичность, Новый мировой порядок как глобалистский заговор, сторонники превосходства белой расы и сегрегационистские сочинения и отрицание Холокоста.

Многие приобретения в Коллекции Радикализма стали возможными благодаря Благотворительному Фонду Коллекции Радикализма в память о Бет Шапиро.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Лесли МакРобертс.

Ресурсы

Обзор коллекции Radicalism

Артефакты из коллекции радикализма

Политика развития коллекции

SIRO (Исследования американского радикализма)

Рассел Б. Най Популярная культура

Коллекция Ная, насчитывающая более 400 000 предметов, является основным научным ресурсом для изучения популярной культуры с девятнадцатого века до наших дней.

Он разделен на категории: комиксы, научная фантастика, книги для девочек и мальчиков, детективы, популярная информация, романы, учебники, вестерны, книги воскресной школы и исполнительское искусство. Хотя в течение многих лет упор делался на американскую популярную культуру, теперь собираются материалы и из других стран. Большой файл вырезок статей из популярной прессы поддерживает и дополняет коллекцию.

В коллекции популярной культуры Ная есть большая и богатая коллекция журналов конфессий, подростков, бульварных, мужских, криминальных, развлекательных, музыкальных и скандальных журналов, охватывающих период в основном между 1930-1990 годами.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Рэндаллом Скоттом.

Ресурсы

Nye Popular Culture Collection Файлы в каталоге​​​​​

Формирование ценностей молодежи: учебники воскресной школы в Америке XIX века

Наука

В качестве библиотеки первого высшего учебного заведения в Соединенных Штатах, обучающего научному сельскому хозяйству, специальные коллекции Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга содержат важные ранние сельскохозяйственные печатные работы, а также обширные коллекции по садоводству, лесному хозяйству, ландшафтной архитектуре и сельскому хозяйству. каталоги оборудования.

Историческая коллекция ветеринарной медицины МГУ — одна из крупнейших и лучших коллекций подобного рода в стране, а возможно, и в мире. Коллекция включает около 1400 рукописей и книг, посвященных искусству и практике ветеринарной профессии, начиная с пятнадцатого века, и продолжает расти в размерах и престиже.

В качестве библиотеки первого высшего учебного заведения в Соединенных Штатах, обучающего научному сельскому хозяйству, специальные коллекции Стивена О. Мюррея и Килунга Хонга содержат важные ранние сельскохозяйственные печатные работы, а также обширные коллекции по садоводству, лесному хозяйству, ландшафтной архитектуре и сельскому хозяйству. каталоги оборудования.

Существует широкий выбор прекрасных и редких книг по естествознанию, среди которых преобладают европейские и американские книги. Области заметной силы включают орнитологию, садоводство, ботанику, садоводство и энтомологию. Некоторые из важных названий — это октаво-издание 9 Одюбона.0003 Птицы Америки , a 1536 Hortus Sanitatis , Естественная история более редких чешуекрылых насекомых Джорджии  (Лондон, 1797 г. ) и A.J. Даунинг «Фрукты и фруктовые деревья Америки » (Нью-Йорк, 1845 г.).

Дарвиновская коллекция Пола Барретта включает в себя первые издания почти всех наиболее важных работ Чарльза Дарвина. Коллекция Мэрили и Роберта Томаса «Философия идей» поддерживает самые смелые идеи науки, включая универсальные законы природы и закон всемирного тяготения Исаака Ньютона. Эти фундаментальные принципы применяются к астрономии, физическим наукам и применяются ко всем естественным и прикладным наукам.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Тэдом Бемером, куратором редких книг.

Ресурсы

Каталог редких ветеринарных книг и смежных предметов в животноводстве

Каталог ранних работ из коллекции Рэя Стэннарда Бейкера Би

Каталоги сельскохозяйственной техники в библиотеках Мичиганского государственного университета

Женщины и ботаника в Англии 18-го и начала 19-го веков

Журналы

Коллекция журналов библиотек МГУ объединяет разнообразные субкультурные и контркультурные самопубликации в печатной форме. Журналы обычно выпускаются на фотокопировальном аппарате или принтере, обычно распространяются небольшим тиражом и часто создаются маргинализованными или подпольными группами или отдельными лицами. MSUL на протяжении десятилетий приобретал журналы вместе с материалами из Коллекции комиксов, Коллекции популярной культуры Рассела Б. Ная и Коллекции радикализма. В 2008 году журналы стали местом намеренного коллекционирования.

Коллекция сильна в раннем британском панке, с фанзинами с середины 1970-х до середины 1980-х годов. Многие из этих названий недоступны в библиотеках где-либо еще на Среднем Западе; другие не проводятся больше нигде в стране. Коллекция также сильна в англоязычных журналах для фанатов панка, хардкора и другой альтернативной музыки в целом, с американскими названиями до наших дней.

Помимо музыкальных журналов, коллекция охватывает широкий спектр андеграундной и альтернативной культуры 19-го века.80-х годов до наших дней, от дневниковых личных журналов (perzines) до анархистских политических журналов и множества уникальных, недостаточно представленных взглядов на гендер и сексуальность.