День работников нефтяной и газовой промышленности России
Дата события уникальна для каждого года. В 2021 году эта дата — 5 сентября
Глубокого уважения достоин труд людей, посвятивших свою жизнь трудному, но важному делу — добыче из подземных кладовых нефти и газа (Фото: Simon Pedersen, Shutterstock)
Ежегодно в первое воскресенье сентября Россия чествует тех, чья жизнь неразрывно связана с добычей нефти и газа из недр земли. Этот праздник — День работников нефтяной и газовой промышленности — ведет свою историю еще с советских времен. Статус государственного он получил 1 октября 1980 года по указу Президиума Верховного Совета СССР.
В России значение топливно-энергетического комплекса (ТЭК) особенно велико. Во-первых, из-за огромного ресурсного потенциала. Во-вторых, ТЭК России обладает уникальным производственным, научно-техническим и кадровым потенциалом. В третьих, важное место ТЭК определяется климатическими условиями, при которых обеспечение энергоресурсами экономики и населения страны является жизненно важным фактором существования целых регионов.
Сейчас на долю ТЭК в России приходится около 30% объема промышленного производства, 32% доходов консолидированного и 54% федерального бюджета, 54% экспорта, около 45% валютных поступлений.
Этот праздник является заметным событием в жизни людей, посвятивших себя работе в топливно-энергетическом комплексе страны. Благодаря высокому профессионализму работников, их ответственности, слаженной работе осуществляется поступательное и целенаправленное развитие топливно-энергетического комплекса. От того, насколько успешно работают газовики и нефтяники, часто зависит жизнь во многих суровых российских регионах.
Глубокого уважения достоин труд людей, посвятивших свою жизнь трудному, но важному делу — добыче из подземных кладовых нефти и газа. Это праздник настоящих мастеров своего дела, подлинных профессионалов, отважных людей, умеющих преодолевать самые невероятные преграды и решать самые сложные задачи.
100 норильских газовиков получили заслуженные награды
#НОРИЛЬСК.
«Северный город» – Профессиональный праздник газовиков отмечается в первое воскресенье сентября. А торжественное чествование передовиков производства уже состоялось. Прошло оно 2 сентября в конференц-зале Публичной библиотеки.
Торжественная церемония награждения работников «Норильскгазпрома» и «Норильсктрансгаза», приуроченная ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, прошла с соблюдением всех противоэпидемических требований и мер социального дистанцирования.
С приветственным словом выступил заместитель директора по региональной политике и корпоративным проектам Заполярного филиала «Норникеля» Вячеслав Щукин. Он поздравил газовиков от имени вице-президента компании Николая Уткина, пожелал успехов и бесперебойной работы.
Генеральный директор «Норильскгазпрома» Андрей Чистов в приветственном слове отметил, что профессиональный праздник газовиков был учрежден 1980-м и в этом году у профессионального праздника своего рода юбилей, его отмечают уже 40 лет. Также он отметил, что от газовиков зависит жизнеобеспечение региона и без их труда было бы сложнее реализовать стратегические планы компании.
Андрей Чистов пожелал коллегам крепкого здоровья и поблагодарил за работу.
Поздравил с праздником коллег и ветеранов производства и генеральный директор «Норильсктрансгаза» Марк Шилыковский. Он отметил, что работников топливно-энергетического комплекса объединяют такие качества, как постоянное стремление к новому, профессионализм и самоотдача. Успешной работы и процветания пожелал коллегам и заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Юрий Ликинов. В ходе праздника прозвучало видеопоздравление от работников, которые находятся на круглосуточной вахте в поселках. Также свои видеопоздравления прислали ветераны производства.
Всего в этом году почетных наград и званий в честь профессионального праздника удостоены 100 сотрудников газовых компаний. Из них 50 человек смогли лично присутствовать на торжественной церемонии. Остальных, тех, кто несет трудовую вахту на промыслах, сегодня поздравили в режиме видеоконференцсвязи, сообщили в пресс-службе компании.
Профессиональная организация Дня газовика в СПб
Традиционно день газовика в СПб отмечается с большим размахом, и это неудивительно: газовая энергетика в нашей стране является одной из ведущих отраслей, обеспечивающей благополучие миллионов людей. Агентство Marketing Solution Group предлагает свои услуги по организации профессионального праздника на самом высоком уровне. Поручите нам заботы и хлопоты, связанные с организацией дня газовика, и будьте уверены: праздник будет ярким, весёлым и искромётным, а все его участники получат огромный заряд позитива на весь последующий год.
День газовика: что это за праздник
Профессиональный праздник работников газовой отрасли в нашей стране принято отмечать в первое воскресенье сентября. Так происходит в течение последних сорока лет: впервые день газовика отпраздновали в 1980 году. Ежегодно этот день заполнен радостными событиями, поздравлениями, официальными мероприятиями, торжественными застольями, зрелищными шоу и всевозможными развлечениями.
Особенности организации дня газовика
Взяв на себя организационную часть корпоратива на день газовика, наше коммуникационное агентство позаботится обо всех нюансах проведения праздника, от выбора достойной площадки до развоза участников по домам и завершающей уборки. В рамках подготовки к мероприятию наши сотрудники:
- подготовят и украсят место проведения празднества надувными шарами, цветами, гирляндами, корпоративной символикой, установят необходимые декорации;
- привезут и установят оборудование — осветительное, звуковое и др.;
- разработают оригинальный динамичный сценарий на газовую тематику и согласуют его с представителем организации заказчика;
- составят меню праздничного банкета для сотрудников организации;
- пригласят весёлых и жизнерадостных ведущих, которые обеспечат хорошее настроение всем присутствующим;
- позаботятся о впечатляющем шоу с участием артистов разных жанров, танцевальных и акробатических групп;
- организуют зрелищный фейерверк и пиротехническое шоу;
- обеспечат профессиональную видео- и фотосъёмку события, а также надлежащее освещение в СМИ по желанию заказчика;
- обеспечат транспорт для участников и гостей праздника, приглашённых артистов и других действующих лиц;
- закупят и упакуют памятные подарки и сувениры в честь дня газовщика для всех сотрудников организации и приглашённых гостей.
Обратившись в наше агентство, вы переложите на наши плечи все проблемы и затруднения, связанные с организацией и проведением корпоратива на день газовика. Доверьтесь профессионалам в своей сфере деятельности, ведь мы были и остаёмся лучшим ивент-агентством в СПб, а количество проведенных нами масштабных мероприятий перевалило за половину тысячи.
Почему выгодно обращаться в MSG?
- На нашем счету сегодня уже более 500 успешных проектов в сфере организации корпоративных мероприятий и праздников;
- мы сотрудничаем на постоянной основе более чем с 60 крупнейшими компаниями России и мира;
- более 10 лет подряд мы специализируемся в event, digital и PR-деятельности, став за это время лидером направления в СПб.
Пензенские газовики получили заслуженные награды накануне своего профессионального праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности
С 1980 года в первое воскресенье сентября в России отмечается профессиональный праздник – День работников нефтяной и газовой промышленности, в ознаменование которого 31 августа в актовом зале ОАО «Метан» на торжественном собрании прошла церемония награждения наиболее отличившихся работников ОАО «Пензагазификация» и ОАО «Метан».
В зале собрались ветераны и передовики газового хозяйства, молодые специалисты и почётные гости.
Поздравить с профессиональным праздником и наградить почетными грамотами газовиков пришли заместитель Председателя Правительства Пензенской области Дмитрий Семёнов, Главный Федеральный инспектор по Пензенской области Дмитрий Каденков, Председатель Законодательного собрания Пензенской области Александр Гуляков, заместитель главы Администрации города Пензы Михаил Панюхин и другие высокие гости.
Торжество открыл генеральный директор ОАО «Пензагазификация» и ОАО «Метан» Игорь Борисов. Он поздравил коллег с профессиональным праздником, отметив, что «нам очень приятно, что государство отметило газовиков собственным праздником и ценит нас как профессионалов, от которых зависит бесперебойность работы всех отраслей народного хозяйства и комфортность жизни граждан. В наших коллективах работают специалисты, обладающие уникальным опытом и не раз доказавшие преданность своему делу».
В ходе торжественного мероприятия 57 сотрудникам Обществ были вручены различные награды: почётные грамоты и благодарности Губернатора Пензенской области, благодарности Министерства энергетики Российской Федерации и ОАО «Газпром газораспределение», почётные грамоты Главного Федерального инспектора по Пензенской области и Председателя Законодательного собрания Пензенской области. «Лучших по профессии» отметил почетными грамотами и муниципалитет.
Не имея возможности присутствовать лично, Губернатор Пензенской области направил в адрес ОАО «Пензагазификация» и ОАО «Метан» правительственную телеграмму с поздравлениями. Он отметил, что «во многом, благодаря устремлённости к созиданию, добросовестному труду и высокому профессионализму руководства и тружеников предприятия отрасль динамично развивается, надёжно обеспечивает потребителей природным газом
».
Пожелал коллективам «доброго здоровья, благополучия, счастья, дальнейшей плодотворной и успешной работы во благо нашей великой Родины!». Текст данной телеграммы был зачитан в присутствии всех участников торжественной церемонии.
В заключение торжества Игорь Борисов поблагодарил всех за достойный труд и верность общему делу и выразил уверенность, что и в дальнейшем, благодаря профессионализму и высокой ответственности сотрудников Обществ, мы с честью выполним любые, самые сложные задачи.
День газовика 2017: в этом году праздник пройдет 3 сентября | Aartyk.ru
03.09.2017 11:34В России профессиональный праздник нефтяников не имеет фиксированной даты, а привязан к первому осеннему воскресенью. То есть поздравлять работников нефтяной отрасли надо в первое воскресенье сентября.
Труд работников данных отраслей вносит ощутимый вклад в увеличение благосостояния граждан нашей страны. Нефть, газ и нефтепродукты являются крупнейшими статьями экспорта в РФ. А нефтяные и газовые компании ежегодно становятся крупнейшими налогоплательщиками в бюджеты различных уровней, а также спонсируют различные социальные проекты.История праздника
Праздник был учреждён Президиумом Верховного Совета СССР 28 августа 1965 года в ознаменование успешного освоения нефтегазового потенциала Западной Сибири, а также отмечавшегося в 1964 году столетия отечественной нефтяной и газовой промышленности.
Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 1.10.1980 № 3018-X «О праздничных и памятных днях» (в редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1.11.1988 № 9724-XI «О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях» и изменениями от 23.11.1989 и 31.05.2006 года) празднику оставлено прежнее название «День работников нефтяной и газовой промышленности».
До XIX века нефть использовали лишь в качестве долговечного масла в лампадах церквей перед иконами. В России в Москву первую нефть привезли из Ухты, что на севере Республики Коми, во времена Бориса Годунова, называли ее тогда «огненной водой».
1846 год (по другим источникам — 1847) стал переломным в истории топливной отрасли – возле Баку построили первую вышку, и нефть потекла рекой. К тому времени ее научились применять в виде керосинового топлива для ламп и очищать от вредных примесей.
Уголь, несмотря на темпы развития нефтепромыслов, до сих пор является важным топливом для многих отраслей жизни страны. Растет и добыча газа. Все эти природные ресурсы никогда не лежали на поверхности земли. Человек отвоевывал их путем огромных усилий и даже ценой своей жизни, потому День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности – это праздник серьезных, сильных, волевых и мужественных людей, способных преодолевать множество препятствий.
Даже в южных краях получить нефть и газ непросто, а работа шахтера всегда считалась самой тяжелой в мире.
Большая часть нефтегазовых месторождений в России находится еще и в очень сложных природных зонах – в Сибири, на Дальнем Востоке, на Крайнем Севере, там, где просто выжить тяжело, а работать, несмотря ни на что, – втройне тяжелее.
В России тяжелый труд газовиков и нефтяников всегда ценили высоко, потому 1 октября 1980 года Президиум Верховного Совета СССР включил в Указ «О праздничных и памятных днях» День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности, определив дату праздника – первое воскресенье сентября.
***
Всех работников нефтяной, газовой и топливной промышленности поздравляем с профессиональным праздником! Желаем, чтобы ваш труд всегда был по достоинству оценен! Чтобы работа приносила желанные плоды, давала результаты и была в удовольствие!Пусть всё работает как часы. Крепкого вам здоровья, много сил, процветания, развития и достатка! С праздником!
Смотр-конкурс самодеятельности ОАО «Смоленскоблгаз» прошел в рамках празднования Дня работников нефтяной и газовой промышленности — Новости — Пресс-центр
Профессиональный праздник газовиков, пришедшийся в этом году на 2 сентября, традиционно становится квинтэссенцией всего лучшего, что произошло в ОАО «Смоленскоблгаз» в течение года.
В этом году в праздновании Дня работников нефтяной и газовой промышленности, которое прошло в спортивно-оздоровительном комплексе «Смена», приняли участие не только смоленские газовики с семьями, но и ветераны газораспределительного комплекса Смоленской области. С профессиональным праздником газовиков Смоленщины поздравил первый управляющий областным трестом «Смоленскоблгаз» Николай Хлыстов, отметив огромную работу, проделанную ветеранами на заре газификации региона, без которой невозможно представить нынешние высокие результаты.
Преемственность поколений – одна из основ работы ОАО «Смоленскоблгаз», подчеркнул в своей приветственной речи генеральный директор Общества Александр Гурин: «Мы благодарны предыдущим поколениям газовиков, их мужественность, целеустремленность, преданность своему делу – пример, который всегда будет воодушевлять нас на новые свершения».
Следом за героями прошлого пришла очередь чествовать современников – передовиков производства, удостоенных ведомственных наград, благодарностей Губернатора региона, Смоленской областной думы, Министерства энергетики РФ, занесенных на Доску Почета Общества, победителей конкурсов профессионального мастерства. Это начальники и слесари, сварщики и диспетчеры, экономисты и инженеры, бухгалтеры и мастера – каждый из них на своем участке обеспечивает бесперебойную работу огромной системы, без которой невозможно нормальное функционирование экономики региона, комфортная жизнь простых граждан. Награды передовики производства получили из рук генерального директора Общества Александра Гурина и председателя Смоленской областной Думы Анатолия Мишнева, специально посетившего в этот день СОК «Смена», чтобы лично поздравить газовиков с профессиональным праздником.
Девиз смоленских газовиков: «Спорт и труд рядом идут!» Поэтому ни один День работников нефтяной и газовой промышленности уже долгое время не проходит без подведения итогов спортивного сезона и награждения лучших спортсменов компании. По итогам 2012 года лучшей спортсменкой Общества была признана Марина Журавлева (предприятие «Вязьмамежрайгаз»), звания «Лучший спортсмен-2012 года» удостоен активный участник и призер всех проводимых в Обществе состязаний Владимир Елисеев («Рославльмежрайгаз»). А главный трофей – кубок победителя в номинации «Лучший спортивный коллектив» отправился в копилку команды Управления – бесспорного лидера сезона-2012.
Яркая шоу-программа, выступление лучших творческих коллективов города, анимация для самых маленьких гостей праздника и игровая зона для детей постарше, конкурсы, подарки – организаторы постарались сделать праздничный день насыщенным и запоминающимся для всех участников торжества. Кульминацией же Дня газовика стал конкурс талантов «Стань звездой ОАО «Смоленскоблгаз» с главным призом – путевкой на II смотр-конкурс художественной самодеятельности ОАО «Газпром газораспределение» среди работников газораспределительных организаций, который пройдет в Саратове в конце сентября.
Участие в конкурсе приняли все подразделения Общества, и рядом с «мэтрами», уже не в первый раз балующими публику своими талантами, зажглись и новые звездочки. Все участники смотра были награждены дипломами и призами, а покорять саратовскую сцену единогласным решением жюри отправятся победитель прошлогоднего всероссийского смотра-конкурса Анна Козлова (Управление) и дебютантка конкурса Оксана Новогородова, также представляющая Управление.
День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности (День нефтяника) в 2021 году
Нефть и газ – это природные ресурсы, используемые человечеством ежедневно в огромных количествах. Еще в древние времена люди добывали и использовали первую нефть. Сейчас дома, предприятия, заводы отапливаются газом, продукты переработки нефти используются в самых различных сферах — от изготовления пластика до космических технологий. День работников нефтяной и газовой промышленности – это праздник людей, кто выбрал работу, связанную с добычей, транспортировкой, переработкой нефти и газа.
Когда отмечается
В 2014 году День нефтяника и День газовика, так еще по-другому называют рассматриваемый праздник, будет отмечаться 7 сентября. Дата праздника переходящая, и необходимо каждый год по календарю определять, какого числа День нефтяника. Праздник, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.80 N 3018-Х «О праздничных и памятных днях», в редакции от 01.11.88 г., привязан к первому воскресенью сентября.
Кто празднует
Нет в нашей стране человека, который не был бы искренне благодарен работникам топливно-энергетического комплекса страны за добываемые газ и нефть, за комфорт и удобства, окружающие его. Это праздник всех работников, кто связан с добычей, транспортировкой, переработкой углеводородов. Не секрет, что 54% бюджета страны – это доходы от продажи природных ресурсов, которыми она очень богата. Поэтому поздравления с Днем нефтяника звучат не только из уст простых граждан страны, но и от представителей нашего государства. Не так давно Президент РФ от имени России подписал договор с Китаем о строительстве нового газопровода и поставках газа на их территорию на рекордную сумму, что даст огромный толчок для развития и технологического совершенствования топливно-энергетического комплекса РФ.
Немного о профессии
Жизнь работника нефтяной и газовой промышленности крайне тяжела и опасна. Большинство месторождений находятся за северным полярным кругом, где почти круглый год зима и сверхнизкие температуры. Именно в таких условиях строятся с нуля и затем обслуживаются нефтяные вышки и газовые скважины. Указанная работа также крайне опасна, ведь нефть и газ очень взрывоопасны. Каких трудов стоит организовать весь процесс от момента добычи углеводорода до поставки его потребителю. Россию опутывает сеть нефти и газопроводов, которые должны обслуживать квалифицированные работники с соответствующим образованием. День нефтяника – это профессиональный праздник сильных, мужественных, выносливых людей, которые выбрали профессию буровика, геолога, технолога, строителя, разработчика и иные нефтяные и газовые специальности.
Каков типичный график оплачиваемых выходных в США?
Оплачиваемые праздники не требуются в Соединенных Штатах никакими правительственными постановлениями. Это связано с тем, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель оплачивал работникам время, которое они не работают, например, отпуск или праздничные дни.
Средние оплачиваемые праздничные дни в США
По данным Бюро статистики труда, сотрудники в США получают в среднем 7,6 оплачиваемых отпуска в категории «все сотрудники, занятые полный рабочий день».«У профессиональных и технических сотрудников в среднем 8,5 оплачиваемых отпуска. У канцелярских работников и торговых работников в среднем 7,7 оплачиваемых отпуска. У рабочих и обслуживающего персонала в среднем 7,0 оплачиваемых отпуска.
Исследование WorldatWork Association, проведенное в 2016 году по поводу оплачиваемого отпуска, показало, что девять оплачиваемых отпусков были нормой в США.
График оплачиваемых выходных для частного сектора в США
Это наиболее распространенные оплачиваемые отпуска в графике оплачиваемых отпусков в организациях частного сектора.Они будут варьироваться в зависимости от компании в зависимости от потребностей сотрудников и потребностей бизнеса.
Например, даже компании, предлагающие этот оплачиваемый отпуск, могут иметь рабочие места, которые должны работать в праздничные дни. Это необходимость или, в некоторых случаях, выбор для рентабельности в отраслях, которые обслуживают клиентов 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году.
Эти рабочие места включают производство, когда мощности и потребительский спрос требуют большего количества часов; услуги непосредственного ухода за пациентами, включая медсестры, службы неотложной помощи, больничные службы питания, службы опеки и многое другое; открывать торговые точки; рестораны; автозаправки; аптеки; магазины; некоторые позиции технической поддержки и поддержки клиентов; и продуктовые магазины.
Другие услуги требуют дежурства сотрудников, таких как кабинеты врачей, телефонные службы, электроснабжение, уборщики снега и т. Д. Этим людям, возможно, придется полагаться на справедливый график дежурства по вызову, чтобы спланировать торжества в оплачиваемые в противном случае праздники.
Обычные оплачиваемые выходные
- Новый год,
- Пасха,
- День памяти,
- День Независимости (4 июля),
- День труда,
- День благодарения,
- пятница после Дня благодарения и
- Рождество.
Кроме того, некоторые организации добавляют несколько таких дней к своему расписанию оплачиваемых выходных. Это зависит от региональных различий и откликов сотрудников с течением времени.
- День рождения Вашингтона или День президента,
- Страстная пятница,
- День рождения Мартина Лютера Кинга младшего,
- День ветеранов,
- «День Колумба» (также отмечаемый как День коренных народов) и / или
- Сочельник и / или Новый год.
Еще один часто оплачиваемый вариант отпуска — это плавающий отпуск или два, когда сотрудник определяет день, который ему следует взять, как часть его или ее графика оплачиваемых выходных.Они предлагаются для того, чтобы, например, у сотрудников, проводящих различные религиозные и культурные праздники и мемориалы, а также сотрудников, желающих продлить оплачиваемые праздничные выходные, было больше возможностей.
Другие организации предлагают оплачиваемый отпуск в день рождения сотрудника и / или в день выборов.
Знание того, чего хотят ваши сотрудники, является ключом к созданию успешного графика оплачиваемых отпусков.
Федеральный график оплачиваемых выходных в США
Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующий график отпусков для федеральных служащих. По данным Управления кадров США, «большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу.
Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).
Этот закон также определяет названия оплачиваемых праздников, таких как День рождения Вашингтона.Многие организации государственного сектора, органы местного самоуправления и правительства штатов и т. Д. Основывают свой график выходных на федеральном графике выходных.
В США это федеральный график оплачиваемых отпусков.
- Новый год,
- День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего,
- День рождения Вашингтона,
- День памяти,
- День Независимости (4 июля),
- День труда,
- «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов),
- День ветеранов,
- День благодарения и
- Рождество.
Теперь, когда вы знаете обычный и типичный график оплачиваемых отпусков в США, как вы его сравниваете или как на ваше мнение влияет знание того, что предлагают другие работодатели?
британских морских рабочих нефтегазовой отрасли выигрывают разрешение на рабочее время и двухнедельный отпуск!
В конце февраля Суд по трудовым спорам в Абердине, Великобритания, вынес решение на 150 страницах о предоставлении работникам нефтегазовой отрасли 14 дней оплачиваемого отпуска в соответствии с Правилами рабочего времени Европейского союза.
Постановление положило конец четырехлетней битве между профсоюзами Великобритании и отраслевой группой Oil and Gas UK, в которой работодатели пытались подсчитать перерыв во время работы на море, чтобы получить право на четырехнедельный отпуск.
Amicus, предшественник крупнейшего профсоюза в Великобритании, членской организации ICEM Unite, подал иск в суд от имени 500 рабочих, которые подали иски о выплате дополнительных отпускных. Однако в результате этого решения примерно 25 000 рабочих, в основном бурильщики, подводники, работники общественного питания и другой обслуживающий персонал, получат две недели дополнительных отпускных.
Соглашение между Amicus, GMB Union и Ассоциацией оффшорных подрядчиков в прошлом году предоставило 10 000 других оффшорных рабочих, участвующих в производственном процессе, четырехнедельный оплачиваемый отпуск. Это постановление распространяется на других оффшорных рабочих и имеет важное значение, поскольку оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, когда они находятся на оффшорной территории, а не в периоды, когда они находятся на суше между рабочими сменами.
Рабочие в Северном море обычно работают две недели на море, а затем получают двухнедельный отпуск на берегу.В постановлении говорится, что работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который на пропорциональной основе четырехнедельной работы эквивалентен 14 дням оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с Директивой ЕС о рабочем времени.
«Оплачиваемый отпуск для оффшорных работников больше не является подарком от работодателей, а является законным правом», — сказал региональный директор Unite Грэм Тран. Он призвал офшорные операционные компании не обжаловать решение, что может затянуть рассмотрение вопроса еще на пять лет. «Я призываю все компании, работающие в офшорах, принять это постановление и встретиться с признанными профсоюзами, чтобы обсудить, как лучше всего выполнить это постановление», — сказал Тран.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 675466e4ee5d005d.
Работа по воскресеньям и праздникам («Голубые законы»)
При продаже алкогольных напитков действуют особые правила.В противном случае применяются следующие правила:
Неограниченный отпуск:
Работы могут выполняться без разрешения. Требования к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу не применяются.
- День Мартина Лютера Кинга
- День Президента
- День эвакуации
- День патриота
- День Бункер-Хилл
Частично ограниченные праздничные дни:
Работы могут выполняться без разрешения.Применяются требования – к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу.
- Новый год
- День памяти *
- День независимости США *
- День Независимости *
- День труда *
- День Колумба после 12:00
- День ветеранов после 13:00.
Прокрутка влево Прокрутка вправо* Выплата премий требуется только в том случае, если в розничной торговле работает более семи (7) работников, включая владельца.
| Действующий | Выплата праздничного взноса: День памяти День независимости июня День независимости День труда | Праздничная премия: Новый год День Колумба День ветеранов |
|---|---|---|
| до 31 декабря 2018 г. | 1.5x обычная ставка | 1,5x обычная ставка |
| 1 января 2019 г. | 1,4x обычная ставка | 1,5x обычная ставка |
| 1 января 2020 г. | 1,3x обычная ставка | 1,5x обычная ставка |
| 1 января 2021 г. | 1,2x обычная ставка | 1,2x обычный тариф (только на Новый год 1,5x обычный тариф) |
| 1 января 2022 г. | 1.1x обычная ставка | 1,1x обычная ставка |
| 1 января 2023 г. | исключено | исключено |
Ограниченные праздники:
Департамент трудовых норм может выдавать единообразные разрешения на каждый из следующих праздников на территории штата. Если Департамент трудовых норм выдает разрешение в масштабе штата, работа может выполняться только в том случае, если розничный торговец получил разрешение местной полиции, выданное по усмотрению начальника местной полиции.
- День Колумба до 12:00 **
- День ветеранов до 13:00 **
- День благодарения
- Рождество
** Независимо от того, выдано ли разрешение, требования к надбавке и добровольности приема на работу применяются к работе, выполненной до 12:00 и 13:00 соответственно.
Работа на буровой вышке не требует рождественских каникул
Джо Уэллс провел свой первый курортный сезон на нефтяном пятне, забившись в замерзшую канаву недалеко от Уичито-Фолс.
Ему было 16 лет, он вернулся из школы на рождественские каникулы и работал разнорабочим, разнорабочим на нефтяных месторождениях, у одного из клиентов своего отца. Мокрый снег отразился у него на шее, когда он пробил туннель для прокладки трубы под фермерской дорогой, но никто из мужчин, склонившихся рядом с ним, не осмелился жаловаться.
«В этой среде так много тестостерона, что никто не поднимет голову и не скажет:« Я больше не могу этого делать »или« Я не чувствую своих пальцев », — сказал Уэллс из Питтсбурга, который работает в Сланцы Марцеллус и Утика.«Ты даже не подозреваешь, что у тебя по подбородку течет слизь, он такой холодный».
Нефтяное месторождение всегда предлагало нелегкое существование в обмен на грубую работу и хорошую зарплату, но нефть не перестает течь, поскольку календарь переносится на конец декабря. Всегда есть буровая установка, которую нужно обслуживать, платформа для работы, работа, которую нужно завершить, и с миллионами долларов, вложенными в каждую операцию, компании не складывают свои буровые установки, чтобы позвонить в праздники.
«Я не думаю, что (люди) понимают, на какие жертвы мы приносим наши семьи, чтобы обеспечить нашим детям хороший дом и хорошую жизнь», — сказал Джон Рэйни из Нового Орлеана, который курирует операции по бурению и завершению работ на глубоководных участках. Мексиканский залив.«Когда вы находитесь вдали от дома на каникулах, когда ваши дети растут, это, несомненно, немного сложнее. Вам не нравится то же, что и всем остальным. Но вы готовы пойти на эти жертвы ради улучшение вашей семьи и ваших детей «.
Поскольку люди дома празднуют сезон корпоративными вечеринками, школьными представлениями и несколькими выходными на работе, праздники могут быть тяжелым временем для мужчин и женщин, которые проводят долгие смены вдали от своих семей на продуваемых ветрами равнинах Северной Дакоты или на борту платформа, плавающая в нескольких милях от берега в Мексиканском заливе.
«Одна из самых сложных вещей для меня, чтобы приспособиться к этому, — это осознание того, что, пока меня нет, жизнь продолжается дома, и для некоторых это может оказаться непростой задачей», — Брайан Херли, механик по глубоководной гидравлике из Хьюстона , написал недавно из Южной Кореи, где он находился на 28-дневной ротации на верфи Hyundai Heavy Industries. «Долгие часы, бессонные ночи и иногда ограниченное общение с людьми, которых ты любишь дома, заставляет меня задаться вопросом:« Почему я делаю то, что делаю? » Ответ для меня всегда прост: эта индустрия предоставила моей семье лучший образ жизни, который я мог себе представить.«
Импровизированный праздник
Многие нефтяники устраивают импровизированное празднование со своими семьями перед отправкой на работу в море или за границу, но они неизбежно упускают маленькие радости.
«Это ужасное чувство, когда приходится оставлять их и уезжать на берег, зная, что вас не будет там на Рождество», — сказал Уэйн Холл, полуавтоматический офшорный менеджер по установке из Шотландии.«Перед отъездом вы стараетесь провести с семьей особое время. Это не будет Рождество в стиле Санта-Клауса, но вы бы извлекли из этого максимум удовольствия и попытались бы делать с ними то, что также поможет вам почувствовать себя лучше. . »
Больше всего Рэйни тяготилось отсутствием рождественских шоу его дочери.
«Я бы увидел их на видеокассете, когда вернусь домой, но это не похоже на то, чтобы быть там», — сказал Рэйни, по оценкам которого он провел 20 рождественских праздников вдали от своей семьи с момента своего первого офшорного концерта в 1980 году.«Это самое сложное — дети. И иногда в голосе жены можно было услышать печаль».
Хотя разлука с семьей может быть эмоционально утомительной, отпуск на борту буровой установки совсем не унылый, поскольку операторы часто выкладывают немного дополнительных денег, чтобы сделать сезон веселее и поднять настроение экипажу. Ярко освещенные деревья украшают вышки, а праздничная музыка звучит через систему громкой связи. Из кухни доносятся запахи печенья, помадки и конфет.
А ужины?
«Они едят, как короли», — сказала Джун Ресслер, генеральный директор компании Cenergy из Хьюстона, которая предоставляет консультантов и другие логистические услуги нефтегазовым компаниям.
Бригада кейтеринга выкладывает щедрые спреды, иногда с тремя или четырьмя основными блюдами и гарнирами, насколько хватит глаз. По словам Рэни, в блюда входят традиционные праздничные блюда, такие как ветчина, индейка и яблочный пирог, но часто они включают нетрадиционные блюда для гурманов, такие как филе миньон, хвост омара и камчатский краб.
«Операторы и буровые подрядчики понимают, что эти вещи, которые они делают, включая еду, рождественские елки и позволяя команде сидеть сложа руки и рассказывать истории, на самом деле поднимают моральный дух», — сказал Рэйни. «А когда моральный дух выше, люди работают намного безопаснее».
Офшорные операторы не всегда были такими щедрыми. Но по мере того, как в последние годы компании стали беспокоиться о высокой текучести кадров и удержании кадров, корпоративный акцент сместился на то, чтобы сделать членов экипажей более счастливыми, сказал Чип Дэвис, который входит в советы директоров нескольких нефтесервисных технологических и коммуникационных компаний.
Лучший доступ в Интернет
Для многих компаний это означает предоставление экипажам более удобного доступа к Интернету и увеличение их пропускной способности, чтобы дать им больше возможностей для связи с семьей и друзьями вдали, особенно во время отпуска.
Несколько лет назад Интернет предлагался на немногих буровых установках, и тем, кто хотел пообщаться со своими близкими на берегу, приходилось делать это через ненадежную спутниковую телефонную связь.
«Это только начало, но все, что у них было на этой полупогружной лодке, — это радиосвязь между кораблем и берегом», — сказал Холл. «Оператор разрешил 5-, максимум 10-минутный звонок, чтобы дать им возможность поговорить со своими семьями».
Даже после того, как на буровых установках начали устанавливать Интернет, операторы часто накладывали существенные ограничения на пропускную способность, ограничивая доступ к «критически важным» работам, сказал Дэвис. Ситуация начинает меняться, особенно по мере того, как молодые люди, привыкшие к регулярному доступу в Интернет, устраиваются на работу за рубежом.По словам Дэвиса, в настоящее время компании покупают больше пропускной способности, чтобы выделить их своей команде, позволяя им выходить в Интернет или участвовать в видеоконференциях с людьми, оставшимися дома.
Херли, разведенный отец-одиночка, вспоминает, как тяжело было находиться вдали от дочери во время каникул и насколько важными были эти телефонные звонки.
«Трудно услышать ее голос на другой линии во время Рождества, когда она говорит:« Папа, я бы хотел, чтобы ты был здесь и открывал с нами подарки », — написал он.«Но опять же, в глубине души я знаю, что рискую каждый день здесь, чтобы знать, что дома о ней позаботятся наилучшим образом».
В отрасли, известной своим сплоченным духом товарищества, многие рабочие говорят, что они могут найти столько же радости и веселья в окружении своей бригады, сколько вернулись бы домой.
«Вы не празднуете Рождество без семьи, вы празднуете Рождество со своей семьей, находящейся за границей», — сказал Рэйни.
ответов на семь вопросов о зарплате в праздничные дни
Psst… проверьте этот пост, Exempt vs.Nonexempt: В чем дело?
У вас должен быть оплачиваемый отпуск? А как насчет новых сотрудников? И приходится ли платить сверхурочные работникам, которым приходится работать в отпуске? Мы официально приближаемся к сезону праздников: на следующей неделе наступит День Благодарения, а Рождество и Новый год не за горами. Если вы похожи на большинство работодателей, возможно, вы имеете дело с проблемами отпускных. Чтобы помочь вам, вот ответы на семь распространенных вопросов о выплате отпускных.
Платите слишком много в 2011 году?Вы платите за талант больше или меньше, чем ваши конкуренты? Загрузите отчет из The PayScale Index для вашей отрасли, городского района, размера компании и т. Д. И узнайте о последних тенденциях в области вознаграждения.
1. Обязательно ли предоставлять оплачиваемый отпуск?
При отсутствии коллективного договора или другого договора, предусматривающего оплачиваемый отпуск, федеральный закон не требует, чтобы вы оплачивали работникам, не освобожденным от налогов, за неработающие отпуска. Большинство организаций предлагают ограниченное количество оплачиваемых отпусков для создания доброй воли сотрудников. Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами 2011 года, 97% ответивших работодателей предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск.
Обратите внимание, однако, что если вы не предоставляете оплачиваемые выходные в праздничные дни, вы должны платить освобожденным работникам за все праздничные дни, когда ваша организация закрыта.(Напомним, что нормативные акты Министерства труда (DOL), применяющие Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), предусматривают, что следующие категории сотрудников освобождаются от требований FLSA в отношении сверхурочной работы и минимальной заработной платы: (1) добросовестные административные, исполнительные , или профессиональные сотрудники; (2) работники, занятые внешними продажами; (3) высококвалифицированные сотрудники, связанные с компьютерами; и (4) некоторые «высокооплачиваемые» сотрудники.)
Хотя правила DOL, применяющие FLSA, конкретно не касаются неоплачиваемых отпусков, они действительно предусматривают, что работник не будет считаться оплачиваемым «на основе заработной платы», если вычеты производятся «за пропуски работы по причине работодателя или операционных требований бизнес.«Неоплачиваемый отпуск обычно считается типом отсутствия,« вызванным работодателем ». Согласно Письму-заключению DOL по заработной плате и часам от 27.05.1999, DOL указал, что работник не будет считаться получающим заработную плату, если вычеты из заранее установленной компенсации производятся за отсутствие по вине работодателя, например как закрытые в определенные праздничные дни или в связи с производственными требованиями бизнеса. Кроме того, в правилах признается лишь ограниченное количество случаев, когда работодатель может делать вычеты (или «фиксировать») за отсутствие в течение полного рабочего дня или более, не ставя под угрозу освобождение и, таким образом, неся ответственность за сверхурочную работу.Но праздники не подпадают ни под одно из этих исключений.
2. Можем ли мы потребовать от сотрудников пройти вводный период, прежде чем они получат право на отпускные?
Скорее всего, вы можете исключить новых сотрудников, не освобожденных от налогов, из отпускных. Если нет коллективного договора или другого контракта, в котором указано, что новые сотрудники имеют право на отпускные, то это зависит от политики вашей организации. Многие работодатели исключают новых сотрудников из определенных льгот, предоставляемых долгосрочным сотрудникам, до завершения вводного периода.
Однако эта политика не распространяется на новых освобожденных от уплаты налогов сотрудников, и они должны получать оплату за отпуск. Как объяснялось в пункте 1 выше, если вы не платите освобожденным от налога сотрудникам, новым или старым, за праздничные дни, когда они не работают, вы можете поставить под угрозу их статус освобожденного от уплаты налогов.
3. Можно ли потребовать от сотрудников работать в праздничные дни?
Поскольку оплачиваемый отпуск является дискреционным преимуществом, вы можете потребовать от сотрудников работать в отпуске в соответствии с производственными потребностями организации (и при условии, что коллективный договор или другой договор не запрещают эту работу).Мы рекомендуем, чтобы в правилах работодателей в отношении отпусков указывались формулировки, указывающие на то, что сотрудники могут быть обязаны работать в праздничные дни. Например, мы используем такую формулировку: «Компания может запланировать работу на наблюдаемый праздник, если сочтет это необходимым. Обычно работа в праздничный день оплачивается так, как если бы этот день был обычным запланированным рабочим днем. Сотрудникам будет предоставлена возможность получать дополнительную оплату за день или «плавающий» отпуск, который может быть взят с предварительного согласия их руководителя в другое время в течение года.”
Обратите внимание, что обычно от вас не требуется оплачивать работникам, не пользующимся льготами, за время и половину за работу в выходные, если только сотрудник уже не отработал 40 часов в неделю (см. № 4 ниже), или предоставлять оплачиваемый плавающий отпуск позже. . Однако типовая политика предоставляет эти дополнительные преимущества с учетом дополнительной нагрузки на сотрудников, которые работают в праздничные дни.
[Связанное событие: Вы хотите расширить свои знания о компенсации? Приходите на наше ежегодное мероприятие по вознаграждениям — Compference — чтобы узнать у коллег и лидеров отрасли идеи о возможностях вашего плана вознаграждения.]
4. Должны ли мы сверхурочные, если они работают в праздничные дни?
FLSA требует, чтобы вы платили сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и половину их обычной ставки оплаты за все часы, фактически отработанные более 40 часов в одной рабочей неделе. Соответственно, вы будете обязаны неплатежеспособным сотрудникам, которые работают в праздничные дни сверхурочно, только если сотрудники в конечном итоге отработают более 40 часов, потому что они работают в праздничные дни.
Так, например, если сотрудник проработал четыре 10-часовых дня (40 часов), а затем работал в назначенный выходной на той же неделе, тогда этот сотрудник должен получать сверхурочные за все часы работы в праздничные дни.Но если сотрудник работает четыре 8-часовых дня (32 часа), а затем работает еще восемь часов в праздничные дни, в общей сложности 40 часов в неделю, то этот сотрудник не имеет права на сверхурочную работу в праздничные часы. . (Обратите внимание, однако, что в ограниченном количестве штатов, таких как Род-Айленд, требуется оплата как минимум в размере половины времени для сотрудников, которые работают в определенные праздничные дни, поэтому обязательно ознакомьтесь с законодательством штата).
Кроме того, если вы добровольно платите половину надбавки (эквивалент сверхурочной работы) за работу в праздничный день, правила FLSA обычно позволяют вам засчитывать эту дополнительную компенсацию в счет любой сверхурочной работы, которая может быть фактически заработана в период отпуска. на той же неделе.
5. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, а затем берет оплачиваемый отпуск, мы должны этому сотруднику сверхурочные?
Нет. Как обсуждалось в пункте 4 выше, работникам, не подлежащим освобождению от уплаты налогов, должна быть выплачена сверхурочная работа только за все часы, фактически отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю. Таким образом, при расчете фактического рабочего времени для неуплачиваемого сотрудника вам не нужно учитывать оплачиваемое время в расчете сверхурочной работы, если сотрудник не выполнял никакой работы в течение отгула.
Таким образом, даже если неуплачиваемый сотрудник работает полную 40-часовую рабочую неделю, а также берет день оплачиваемого отпуска и получает оплату за 48 часов в эту неделю, работник не имеет права на сверхурочную оплату, поскольку он фактически не проработал более 40 часов. в рабочую неделю.
6. Что делать, если сотрудник находится в отпуске по закону FMLA, когда наступает выходной? Должны ли они получать отпускные?
Ответ зависит от вашей политики. Обычно вам не нужно платить сотруднику за праздничные дни, которые случаются, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, если политика работодателя не предусматривает предоставление этого пособия во время других видов неоплачиваемого отпуска. Точно так же, если график работы сотрудника сокращается из-за прерывистого отпуска по закону FMLA, вы можете пропорционально уменьшить его льготы, такие как отпускные, если обычная практика работодателя заключается в том, чтобы размер пособия основывался на количестве часов, в течение которых сотрудник работал.Однако вы не можете отменить выплаты для сотрудников, работающих полный рабочий день, потому что сотрудник работает по графику неполный рабочий день, если сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на эти льготы.
7. Как мы платим неплатежеспособным сотрудникам, которые работают в сжатую рабочую неделю, работая четыре дня в неделю по десять часов в день? Должны ли эти сотрудники получать отпускные, если выходной приходится на день, когда они не работают по графику?
Право на получение отпускных для сотрудников, не освобожденных от налогов, работающих в сжатые рабочие недели, зависит от условий вашей политики в отношении отпусков и от того, как она реализована.Работодатели, использующие сжатые графики (например, сотрудники, работающие четыре дня / десять часов в день), обычно используют три основных подхода к получению права на отпускные.
Некоторые работодатели платят только за праздничные дни, приходящиеся на обычный рабочий день работника. Другой более распространенный подход — позволить сотрудникам с сокращенной рабочей неделей взять отпуск в тот день, на который они в противном случае должны были бы работать. Например, если сотрудники обычно работают четыре дня, они работают только три дня в недели с выходными.Тем не менее, другие работодатели предпочитают, чтобы сотрудники с ограниченной рабочей неделей работали не менее четырех дней в неделю и оплачивали отпуск, даже если у сотрудника нет другого графика работы в этот день, что дает сотрудникам дополнительный день оплаты. Эта последняя практика, однако, может снизить моральный дух сотрудников, которые работают по обычному графику и, таким образом, получают меньше заработной платы за праздничную неделю.
С уважением,
Робин Томас, J.D.
Служба кадровой политики, Inc.
Связанные Сообщений:
Выполняете ли вы проект по пересмотру заработной платы или сравнительному анализу компенсаций? PayScale предоставляет актуальные данные о внешнем рынке заработной платы, которые вы можете использовать прямо сейчас.И это зависит от образования, набора навыков и опыта ваших сотрудников.
Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций
ПОЛУЧИТЬ ДЕМОUber и British Gas… Права рабочих и служащих — что дальше?
Комиссионные и отпускные
После большой неопределенности Апелляционный суд подтвердил, что отпускные должны включать базовую заработную плату и элементы комиссии, ориентированной на результат.
Работники имеют право на то, чтобы в их отпускные была включена сумма, отражающая комиссионные, которые они не смогли заработать в связи с пребыванием в отпуске.Некоторые работодатели пока воздерживаются от принятия решения о том, что включать, и, хотя мы понимаем, почему, решение больше нельзя откладывать!
По оценке организации производителей EEF, МСП в производственном секторе с годовым оборотом 30 миллионов фунтов стерлингов может рассчитывать на потенциальный счет в 2,75 миллиона фунтов стерлингов.
Что дальше?
Дело Lock v British Gas было отправлено обратно в суд для принятия решения о том, как следует рассчитывать отпускные.Особый интерес представляет период, который будет использован для расчета отпускных. До руководства еще далеко — это долгий процесс, о котором мы еще не слышали!
Конечно, есть вопросы, на которые нет ответов, которые вызывают некоторую неопределенность:
- Будет ли предоставлено разрешение на подачу апелляции компании «Бритиш Газ»?
- Какие еще виды бонусов нужно учитывать?
- Как расчет будет работать на практике?
Несмотря на эти вопросы, если ваш бизнес использует комиссию, основанную на результатах, или другие подобные схемы, возможно, сейчас самое время пересмотреть вашу текущую практику.
Решение UBER
Водители Uber — «рабочие», а не самозанятые. Суд по трудовым спорам недавно вынес решение по историческому делу, которое может затронуть десятки тысяч рабочих.
Хотя «работники» не имеют полных прав, которыми наделен «работник»; Uber и другим аналогичным компаниям необходимо будет пересмотреть свои контракты, чтобы обеспечить их соответствие.
Водители Uber и другие подобные работники будут иметь право на: —
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5–6 недель;
- максимальная рабочая неделя 48 часов;
- перерыва на отдых;
- Национальный минимальный размер и прожиточный минимум; и
- Защита от законодательства о разоблачении
Примечательно, что они не были определены как «сотрудники», поэтому , а не , будет иметь право на: —
- несправедливое увольнение;
- установленная законом плата за увольнение;
- выгода подразумеваемого срока доверия и уверенности; или
- защита о передаче бизнеса
Разумеется, Uber немедленно объявил, что будет обжаловать решение, утверждая, что многие из их водителей не хотят, чтобы их считали «рабочими».
Что дальше?
Это постановление, вероятно, коснется многих компаний с современными бизнес-моделями, таких как Deliveroo и Airbnb, поэтому, хотя этот случай еще далек от завершения, если ваш бизнес работает аналогичным образом, мы рекомендуем вам ознакомиться с вашими текущими контрактами.
Чтобы получить совет о правах работников и о том, как эти решения повлияют на вас и ваш бизнес, свяжитесь с одним из наших юристов в группе по трудоустройству здесь.
.