Прикольные номинации для награждения сотрудников: шуточные номинации и не только…. «Самый болеющий работник года»

Оригинальные номинации для награждения сотрудников. Номинации для шуточного награждения на корпоративе. Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Любой корпоратив — это всегда отличный повод собраться в одном месте всем своим рабочим коллективом. И, конечно, для того чтобы вечер удался, лучше всего придумать веселые конкурсы с поощрительными призами и шуточные номинации. Как правило, названия номинация напрямую связаны с тематикой мероприятия, например, с 23 февраля. О том, какие названия номинаций придумать для мужчин, мы и расскажем в этой статье.

От чего зависят названия номинаций?

Как мы уже и говорили, название шуточных номинаций напрямую зависят от тематики вечеринки. Также на названия наград может оказывать влияние пол выдвигаемых на награду номинантов. В нашем случае мы договорились, что все названия будут составляться для мужчин. Итак, какие же шуточные номинации можно придумать для корпоратива?

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

«Самый болеющий работник года»

В такой номинации может победить работник организации, который регулярно болеет и находится по любому поводу на больничном. В данном случае речь идет не о тех сотрудниках, у которых имеются хронические заболевания или реальные проблемы со здоровьем, над которыми уж точно не стоит смеяться. О номинантах, выдвигаемых на данную награду часто говорят, как о «мнимых больных» или о том, что они «страдают воспалением хитрости».

Просыпается с утра, вот беда.

Разболелась у него голова!

То живот, то спина заболит,

То ангина, то грипп, то колит.

На работу он не пойдет,

Сто причин назовет.

На работу он позвонит,

В трубку покашляет и похрипит.

И так каждый день он страдает,

За это награду и получает.

В качестве награды в этой номинации для сотрудников — шуточные призы в виде большой аптечки с красным крестом.

«Самый бережливый сотрудник фирмы»

В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее — в целях экономии).

Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.

«Самый главный дамский защитник»

Эта номинация идеально подходит для мужчин, которые любят находиться в центре женского коллектива. Они, как правило, не обделены вниманием прекрасного пола, всегда знают, как и что сказать любой даме. Такому коллеге можно вручить медаль с изображением накаченного спортсмена или спортивных атрибутов, например, спортивных гантелей.

«Мастер чайной церемонии»

Интересно включать в шуточные номинации для награждения и такие интересные звания, как «Мастер чайной церемонии». Кандидатом в такой номинации может стать тот сотрудник, которого часто замечали с кружкой чая. При этом с этим напитком его могли видеть не только в обеденный перерыв, но и в рабочее время. Такие люди, как правило, попросту «тянут время». Во время чаепития и после него они могут отправляться на перекур и сопровождать употребление данного напитка разговорами с коллегами и т.п.

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников.

«Птица-Говорун»

Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание — золото».

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать. Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Король соцсетей»

Подобные номинации на корпоратив — шуточные, поэтому название номинации должно быть тщательно продумано. Приветствуются «говорящие» названия, не нуждающиеся в пояснении. Так, номинация «Король соцсетей» может являться тонким намеком на некоторых сотрудников, которые только имитируют бурную трудовую деятельность, а сами только и «сидят» в «ВКонтакте», «Одноклассниках» и других.

«Самый главный модный критик»

Некоторые шуточные номинации для мужчин нуждаются в разъяснении. Например, «Самый главный модный критик» присуждается тем представителям мужского пола, которые внимательно следят за тем, в какой одежде пришла секретарь и другие коллеги по работе. При этом в реальности они могут быть совсем и не в тренде моды, зато с радостью обсудят длину юбки, глубину декольте и ширину разреза.

«Лучший знаток частной жизни»

Такой человек есть на любой фирме. Как правило, он всегда осведомлен о личной жизни всех сотрудников. Он знает, кто и с кем живет, с кем встречается, с кем ссорится, от кого и по какой причине ушла жена, кто изменяет мужу и тому подобное. Если вы хотите выделить из толпы именно этого сотрудника, составьте шуточные номинации для награждения сотрудников таким образом, чтобы и его не обидеть, и все присутствующие на корпоративе смогли догадаться, о ком идет речь.

«Самый большой партизан месяца»

В большом коллективе есть и такие люди, из которых, как говорится, каждое слово клещами вытаскивать нужно. Они обычно немногословны, зато в большинстве случаев — трудолюбивы. Почти все представители «молчунов» ведут себя как отшельники. Они почти ни с кем не общаются и предпочитают шумной компании одиночество.

Шуточные номинации для награждения сотрудников: «Гений года»

В этой категории могут принимать участие все сотрудники, которые как-либо отличись на рабочем месте. Например, наградить менеджера среднего звена, который решил задачу за 5 класс ребенку главного инженера; за быстрый и результативный поиск решения при работе с принтером, который зажевал бумагу и так далее.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив — шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Человек года: номинации для поздравлений

НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!!

Звание торжественно присуждается:

1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ

За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех.

2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ

За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3. САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ

За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость.

4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ

За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг.

5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ

За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды.

7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ

За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность.

8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ

За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9. САМЫЙ МУДРЫЙ

За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки.

10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ

За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO.

11. ЛУЧШИЙ БОСС

И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок. Победитель и герой, босс наш самый золотой!

12. ЛУЧШИЙ ИЗ ЛУЧШИХ

За блестящие успехи и феноменальные достижения, за стремление быть первым и умение оставлять соперников с носом.

13. САМЫЙ БЕЗЗАБОТНЫЙ

За умение наслаждаться райской жизнью и исполнением всех своих желаний по щелчку пальцами.

14. ЛУЧШИЙ МАСТЕР

За умение найти правильный ответ даже на самый сложный вопрос, за то, что любите своё дело и превращаете его в искусство.

15. ЛУЧШИЙ ДРУГ

Готов на помощь всем прийти! Заряжает позитивом! С ним не страшно нам идти хоть в разведку, хоть за пивом!

16. О БОЖЕ, КАКОЙ МУЖЧИНА

За то, что безупречный ты мужчина: ты воплощенное достоинство и сила. За то, что среди звезд ты супервспышка, быть самым лучшим — это твоя фишка. За то, что ты все суперстар в одном флаконе, ты ярче всех на голливудском небосклоне.

17. ЛУЧШИЙ ВОДИТЕЛЬ

Нажимаешь на педали и летишь как птица в дали. Ас в парковках и заносах, школа жизни на колесах.

18. САМЫЙ УВАЖАЕМЫЙ ЧЕЛОВЕК

За способность совершить невозможное, как то: свернуть горы, достать звезду, впихнуть невпихуемое. За доброту, простоту в общении и скромность.

19. ЭКСПЕРТ ПО СЛОЖНЫМ СИТУАЦИЯМ

За присутствие духа всегда и везде, за способность выйти сухим из воды, за наличие обширных связей и чертовского обаяния для их поддержания и развития

За доброе сердце, легкий нрав, удивительное обаяние, покоряющее с первого взгляда. За озорной огонек в глазах, способный украсить пасмурный день.

Роскошна, сногсшибательна, пленителна. Шикарна и красива удивительно!!! Прими медаль заветную скорей в знак восхищенья от собравшихся гостей!

Громче всех поёшь ты караоке — и твой голос слышен всем вокруг. Громче всех ты произносишь тосты, громче всех проводишь свой досуг. Любишь покричать и рассмешить, пошуметь и шуткой удивить, и даже пытаться с тобой нечего в пламенном сравниться красноречии! В знак признания всех твоих талантов позволь тебя дипломом наградить. Будь всегда таким же громким, ярким, продолжай коллег все веселить!

23. ЗНАТОК ЭТИКЕТА И ХОРОШИХ МАНЕР

Ты — образец прекрасных, отточенных манер, во всем для подражания достойнейший пример. Изысканно приветствуешь, изысканно прощаешься, с приборами столовыми как гуру обращаешься. Ко всем найдешь ты свой подход, всем ясно улыбаешься, хоть во дворце, хоть во Кремле — нигде не растеряешься. Позволь же с соблюдением всех нужных церемоний тебя с почетом наградить прекраснейшим дипломом.

24. ЗВЕЗДА ФОТОСЕССИЙ

Ты, красотка, с камерой дружна и фотографироваться любишь. Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении!

25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА

За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем!

26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК

Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива.

27. САМЫЙ ДЕЛОВОЙ СОТРУДНИК

За искреннюю любовь к своему делу, за ответственность и организованность и деловой подход к работе, за желание всегда добиваться поставленных целей и задач.

28. МИСТЕР ДРЕСС-КОД

Всегда ты собран и с иголочки одет — не в этом ли секрет твоих побед? Рубашка под костюмом, галстук в тон — ты в дресс-коде просто чемпион! За элегантный стиль в любой детали, достоин ты заслуженной медали.

29. МИСС ВЫСОКИЕ ШПИЛЬКИ

Волнуешь коллектив прекрасною походкой — чарующей, пленительной, изящною и легкой! За ножек красоту и за изящность шпилек тебе медаль почетную мы от души вручили.

30. МИССИС ШУШУКАЛЬЩИЦА

Весь вечер громко вы шептались и тихонько улыбались. Болтовнею занимались, разговором развлекались! « Шушуканья» — решил так коллектив достойны сей особенной медали. Следите лишь чтоб громкие смешки и шепот ваш работе не мешали.

31. ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ

С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться.

32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ

Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить.

33. МИСТЕР КАЧОК

За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ

Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример.

35. МИСТЕР УСЫ

За самые лучшие в мире усы невиданной, дивной, чудесной красы! Гордиться усами у тебя есть причина: усы — это гордость и слава мужчины!

36. САМЫЙ СУПЕРСКОРОСТНОЙ

Ты быстрый и яркий, отважный и смелый, на суперскорости мчишься вперед. Ждут впереди тебя только победы — знай, что успех к тебе точно придет!

37. РЫЦАРЬ — ХРАБРОЕ СЕРДЦЕ

За верность даме сердца и подвиги во имя её, любовь и доброту к тем, кто нуждается в его защите, рыцарскую доблесть и верность кодексу рыцарской чести, убеждениям и слову рыцаря.

38. ЗОЛОТОЙ ЧЕОВЕК

Внимание! Светская львица, на ней золота больше чем в госрезерве храниться!

Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это — устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер , с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение.

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования .

Идея №1. Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат Руководителю предприятия

Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!
Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат. И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия) .

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия) . Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках:
Мал ананас, да дорог.
Один ананас хорошо, а два — лучше.
Назвался ананасом — полезай в шампанское.

Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия) . Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас!

Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат: «Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!» Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека. Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен! Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот:
Я авокадо — фрукт что надо!
Я слива — всегда красива!
Я арбуз — красив, как карапуз!
А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Идея №2. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

«Ума палата»:

Это самая, самая… голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

«Мисс\мистер антистресс»:

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать….. какого числа кто сделал что в компании,

Почему это,

Что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в

работе любая офисная техника.

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это — блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»:

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

Вы не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

И, что самое интересное, — всегда его получали!

«Артист больших и малых сцен»:

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и…

«Милая подруга»:

Если хочешь — кричи,

Если хочешь — шепчи,

Если хочешь — молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая «секретная»голова компании.

Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас народа»

Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива,

Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

«Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный.

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

«Я Вам пишу, чего же более?»,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

«В ногу со временем»

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

Корпоратив

Артишок

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его.

В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

На корпоративном мероприятии по случаю , или в день официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

Предлагаем вашему вниманию возможные названия для номинаций на корпоратив.

Номинация Спортмастер

Этот человек — живое олицетворение поговорки «Отдых — активный, праздник спортивный». Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество ). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь.)

Номинация Музаист

С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество ). Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»!

(Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».)

Номинация Красота — страшная сила

Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».)

Номинация Райский садовник

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека. Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством — воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — маленькая лейка.)

Номинация Мечта поэта

Да, такая женщина не только в горящую избу или коня на скаку… Она и на скалу, и в гору, и за запахом тайги, ведь, как известно, многие сегодня едут «за деньгами, за деньгами…», а она едет за запахом приключений, романтики и туризма — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — компас.)

Номинация Отличник трудовой подготовки

Этот работник всегда готов к труду, не опаздывает из отпуска, с обеда, рабочего перерыва. Он владеет приемами производственной гимнастики и не спит на рабочем месте. На вопрос: «К труду готов?» он уверенно отвечает: «Всегда!» — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — детская лопатка.)

Номинация Человек-оркестр

Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — дирижерская палочка.)

Номинация Человек-зажигалка

«Алло, пожарная часть? Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество ). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь.

(Приз — бутылочка оливкового масла.)

Номинация Сильное звено

Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил. Он незаменимый человек на работе, дома и на празднике. Если его нет, все понимают: отсутствует «сильное звено»! Победитель в номинации — (фамилия, имя, отчество ). Без преувеличения вы настоящий молоток!

(Приз — молоток.)

Номинация Ночной дозор

Победитель в этой номинации не понаслышке понимает слова известного милицейского гимна, в котором поется о нелегкой службе, он знает, почем фунт лиха и что ночи бывают темными не только в городе Сочи. Полуночный маньяк, гроза преступности и верный хранитель материальных и духовных ценностей, все это — (фамилия, имя, отчество ).

(Приз — книга «Ночной дозор» с памятным автографом директора.)

Награждение в шуточных номинациях, как правило, является весёлым завершением официальной части развлекательной программы. Оно разряжает обстановку и вносит в мероприятие праздничный настрой.

В каждом коллективе всегда можно выделить человека, который опаздывает, или всех веселит, или хорошо танцует, кто самый эрудированный и т.п. Это и будет вашей подсказкой в номинациях. Постарайтесь, чтобы номинации не повторялись.

Варианты шуточных награждений

• медали
• грамоты, дипломы
• статуэтки типа «Оскара»
• забавные удостоверения
• майки с уникальными надписями
• кружки

Всё это можно заказать в специальных местах, а если есть умельцы, то сделать самим.

Ещё идеи:

• Можно приобрести детские куклы из серии Барби и Кен и украсить их лентами с соответствующими надписями (оригинально, красиво, и такой сувенир многие точно оставят на память).
• Вариант с фотографиями: делаете забавные фотопортреты-коллажи каждого выпускника (обрабатываете их в фотошопе и делаете соответствующие надписи на них, например: «Мисс Очарование», «Мистер Интеллект»). Затем приобретаете интересные держатели для бумаги и прикрепляете к ним готовые фотографии — сувенир готов! Такой сувенир также отлично «впишется» в любую квартиру и останется на память.
• Самый лёгкий и экономный вариант — сделать стенгазету с фотографиями выпускников и под каждой фотографией выпускника написать, в какой номинации он является победителем. Можно также придумать веселые эпиграммы или стишки-пожелания.

Варианты номинаций для награждения

Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай. Также можно использовать для номинаций любимые фразы человека, его привычки, выдающиеся внешние данные, гастрономические пристрастия и увлечения.

Очень важно, чтобы номинации понравились и зрителям, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора. Приколы можно применять только по отношению к человеку, способному посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств, причем вы должны быть на 100% уверены, что этот человек не обидится.

Помните, ваша главная задача при составлении номинаций — не испортить никому праздничное настроение!

Предлагаю вам широкий выбор шуточных номинаций:

Мистер / Мисс

• Активность
• Антипунктуальность
• Амазонка
• Антистресс
• Артистичность
• Беспечность
• Борец за справедливость
• Весельчак (Шутник)
• Волшебный голос
• Всезнайка
• Бесстрашная воительница
• Гениальность
• Генератор идей
• Грация
• Деликатность
• Диджей
• Доброта
• Добросовестность
• Добродушие
• Дружелюбие
• Душа компании
• Загадка
• Затейник (Затейница)
• Звезда эстрады
• Изысканность
• Изящество
• Интеллект
• Искатель приключений
• Киноман
• Кокетка
• Компромисс
• Красавчик
• Красноречие
• Креативность
• Крутым парням все по плечу!
• Лёгкость бытия
• Лучшие бицепсы
• Любимчик женщин
• Любитель животных
• Любознательность
• Меломан
• Мечтатель
• Модель (Супермодель)
• Мудрость
• Наблюдательность
• Настоящий Джентльмен
• Настоящая леди
• Находчивость
• Неординарность (Неординарная личность)
• Непредсказуемость
• Непоседа
• Обаяние
• Обворожительность
• Образец интеллигентности
• Общительность
• Оптимизм (Оптимисс и Оптимистер)
• Оратор, или глас народа
• Оригинальность
• Ответственность
• Отзывчивчивость
• Очарование
• Позитив
• Политический комментатор
• Популярность
• Похититель женских сердец
• Психотерапевт
• Приколист (Приколистка)
• Рассудительность
• Решительность
• Романтик
• Рыцарь
• Сердцеед (Сердцеедка)
• Сказочник
• Скромность (Скромняга)
• Сообразительность
• Спортсмен (Спортсменка)
• Справедливость
• Стиль
• Стройность (Стройняшка)
• Таинственность
• Тайный советник
• Тактичность
• Танцор
• Творческая личность
• Уверенность
• Улыбка
• Фантазер
• Хитрюга
• Хохотушка
• Щедрость
• Энергия
• Эрудит
• Юморист
• Мистер «Я занят»
• Трудно быть богом
• Война войной, а обед по расписанию
• Отчаянный Сушкогрыз
• Заядлая Кофеманка
• Лучший Чипсоед
• Заслуженный Мастер фэн-шуй
• Богиня соцсетей
• Фото-монстр
• Интернет-маньяк
• Просто Богиня
• Светлая голова
• Просто Гений
• Компьютерный гений
• Наша Муза
• Мастер золотые ручки
• Мистер Бин
• Дюймовочка
• Русалочка (самые длинные волосы)
• Ковбой Джо и т.д.

Церемония награждения номинантов

Как можно обыграть ту или иную номинацию на церемонии награждения? Предлагаю варианты для некоторых номинаций:

Номинация «Мисс (Мистер) Антистресс»

Это самый спокойный человек в коллективе. Общение с ним вводит вас в состояние умиротворенности, поэтому вам хочется общаться с ним (с ней) снова и снова…

Номинации «Мистер Весельчак и Мисс Хохотушка»

От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!
Победителями в этой номинации становятся _____________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Легкость бытия»

Гениальная беспечность и рассеянность. Обладает великолепным талантом всегда и везде опаздывать, но всегда и везде успевать! Как у него (неё) это получается?

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Любознательность»

Это самый любознательный человек в коллективе. Это именно он (она) будет до последнего выбивать из вас всю информацию про всё-всё-всё…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Оратор, или глас народа»

Он (она) — самый красноречивый человек, который не боится выступить от лица коллектива…

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Ответственность»

Несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы и рост цен на золото и нефть, всегда появится в нужном месте и в нужное время. За ответственное отношение к распорядку дня

Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Номинация «Мисс (Мистер) Солнышко»

Неважно, какая сегодня погода,
Пусть даже на улице дождик идет,
В душе и на сердце легко в непогоду,
Когда с вами рядом солнце живет.
Победителем в этой номинации становится ______________. Аплодисменты!

Творческие номинации для награждения. «Лучший знаток частной жизни»

Для награждения. Они разряжают обстановку, вносят в мероприятие праздничный настрой. Номинации для награждения могут отражать личностные черты характера награждаемого, его деловые качества либо опираться на какой-то единичный, но всем известный случай.

Памятные статуэтки

Для шуточных награждений используются самые разные способы: вручаются забавные удостоверения, в которые, дабы сделать их более индивидуальными, вклеиваются смешные фотографии номинируемого, самодельные медали или статуэтки типа «Оскара».

Название номинаций для награждения может быть одним из следующих: «Кот, гуляющий сам по себе» — золотая статуэтка; «Кот, гуляющий сам…» — серебряная статуэтка; «Кот, гуляющий…» — бронзовый приз; «Кот» — фарфоровый приз.

Статуэтки для вручения легко купить в магазинах. Но можно изготовить их самостоятельно из солёного теста, или гипса. В редких случаях можно прибегнуть даже к пластилину.

Медали с юмором

Медали также можно заказать в специальных местах, а можно сделать из картона, гипса, полимерной глины, пластилина, фольги от конфет, солёного теста.

Что касается самого момента вручения медалей, то здесь вместо бечевки прекрасно подходят ленты, бинты, даже колготки — всё зависит от того, что послужило поводом к награждению.

Если номинации для награждения медалью касаются того, что сотрудник с удовольствием и быстро оказывает помощь сослуживцам, медаль можно назвать «Лучшему работнику скорой помощи» и повесить её на бинт. Если вручить девушке, попавшей как-то раз в неприятную ситуацию, когда во время рабочего дня она отлучалась в магазин за покупкой колготок, медаль, подвешенную именно при помощи данного аксессуара, то это будет воспринято всеми с восторгом. Очень важно, однако, быть уверенным, что сама девушка не обидится и воспримет этот момент с юмором.

Грамоты для награждения

Часто для вручения грамот используются шуточные, например: «Грамота вручается лучшему генератору креативных идей за по использованию природного водоёма во дворе, в просторечии — лужи, в качестве мини-бассейна». Подобные грамоты можно выдавать и по другим поводам: за оригинальное использование отвёртки в качестве штопора или стопки документов вместо подушки. Конечно, данные тексты также следует применять только по отношению к людям, способным посмеяться над собой без раздражения и других негативных чувств.

Веселые номинации для награждения друзей

Здесь подойдут шуточные номинации из серии «Мисс Изящество», «Мистер Всезнайка», «Миссис Компромиссис» и другие. Для награждения можно использовать как грамоты и дипломы, так и статуэтки.

Призы в этих номинациях можно приобрести в магазинах или сделать самостоятельно. Очень здорово может получиться, если в качестве исходного материала взять детских кукол из серии Барби и Кэн. Например, статуэтку «Мисс Изящество», которую вручают самой очаровательной даме в коллективе, можно сделать из такой куклы, украсив её лентой с соответствующей надписью.

Удостоверения шуточные

Можно использовать прикольные номинации для награждения, выдавая креативные удостоверения. Человеку, однажды устроившему миниатюрный пожар в пепельнице, можно выдать документ, подтверждающий то, что он — пожарный. Любительнице кошек будет приятно получить удостоверение в том, что она — профессионал-специалист высшего уровня Всемирной организации кошколюбов им. Куклачёва. Подобные номинации можно использовать для награждения как взрослых, так и детей.

Присвоение авторства

Использование в награждении документа, присваивающего авторство, — один из вариантов прикольных награждений. Можно воспользоваться излюбленными фразами отдельных индивидуумов, например: «Подтверждается авторское право на крылатую фразу «Я занят, что ль не видишь?». Отныне все, посягнувшие на эту интеллектуальную собственность и использующие данное выражение без разрешения автора, обязаны выплатить ему штраф в размере 50 копеек в валюте по текущему курсу».

Награждения детей

Праздники у ребят также предполагают вручение призов, медалей, статуэток, грамот и удостоверений. Кроме того, на весёлых мероприятиях можно выбирать королей и королев. Детские номинации для награждения могут быть самыми разными.

«Королём в номинации «Самый загадочный человек праздника» становится Стас Яковец! Он загадал на утреннике (или разгадал) самое большее количество загадок. Поэтому ему на голову водружается королевская корона и присваивается статус Король Загадка!»

Может быть избрана Королева Улыбка, Очарование, Мудрость и Король Гениальность, Фантазёр или Чипсоед. А конкурс, предшествующий награждению Короля Чипсоеда, придётся по вкусу абсолютному большинству присутствующих, ведь он предполагает съедание на скорость порции столь любимых детьми чипсов.

Кроме общеизвестных призов, очень позитивно воспринимаются майки с уникальными надписями, которые можно либо заказать, либо сделать самостоятельно.

Очень важно, чтобы номинации для вручения призов или награждения памятным либо ценным подарком нравились всем: и зрителям, и родным, и самому награждаемому. Не следует подсмеиваться над человеком с больным самолюбием или без дабы не обидеть его и не нанести душевную травму.

Шуточные номинации на корпоратив В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов: «Командовать парадом буду я» Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д. «Копейка рубль бережёт» Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств. «Первая скрипка» В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра. Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы: «В ногу со временем» Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время. «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации. «Мушкетёр» Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом. «Я Вам пишу, чего же более?» Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки. «Ума палата» Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу. «Покой им только снится» Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег. «Хранитель традиций» Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории. «Скрытые резервы» Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков. Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»: «Мистер (или Мисс) Антистресс» «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка» «Мистер (или Мисс) Отзывчивость» «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка» «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)» Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом. Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников: «Мастер чайной церемонии» С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике. «В шоколаде» Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет. «Золотые ручки» У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится». Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность: «Боец невидимого фронта» О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров. «Швейцарская точность» Номинация, подходящая для бухгалтеров. «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты. «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит» Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Если честно, шуточные номинации для мужчин сначала хотела написать от слова «защитник».

Раз праздник называется День защитника Отечества, то пусть и номинации будут вроде таких:

главный защитник дам, первый защитник коллег от начальства, заступник опаздывающих с обеда, защитники трудового кодекса и прав любителей покурить.

Но это всё, на что меня хватило. Повспоминала всех и поняла, что защитников я больше не придумаю, и знаю, почему. Поэтому написала номинации в своем любимом стиле – по названиям.

В данном случае – по названиям нескольких произведений А.Островского, А.Дюма, Б.Окуджавы, фильмов Э.Рязанова и некоторых других.

Вот что вышло:

Шуточные номинации для мужчин и парней.

Здесь 24 названия, кое-какие из них двойные или групповые. Так что для Вашего корпоратива или школьного праздника должно хватить.

Большей частью пишу для мужчин на работе, но часть подойдет и для мальчиков в школе. Какие-то я уже адаптировала, другие переделайте сами тем же путем.

Свидание с Бонапартом

Сотрудник, или начальник отдела, или ученик, которого видите крайне редко. Он либо часто отсутствует, либо к нему не пробиться. Поэтому редкие встречи с ним приравниваются к свиданию с императором.

Застава Ильича

Коллеге с таким отчеством. Тогда его место работы будет как раз заставой. На всякий случай поясню для юного поколения – изначально речь о Ленине, но об этом вслух говорить не нужно.

Мужчина в моей голове

Шуточная номинация мужчине, отвлекающему на себя женские мысли. И мысли эти не обязательно романтического толка – может, он у них денег занял или работу свою на них спихнул. Об этом нужно обязательно при объявлении номинации сказать.

Будь здоров, дорогой!

В общем-то, кому угодно. Но победителем будет мужчина с простудой)))

Мужики!

Настоящим мужикам – за надежность, невозмутимость и умение без истерик справляться с классической мужской работой.

Сирота казанская

Исключительно в переносном смысле!!! Чтобы нечаянно не травмировать душу, проверьте биографию. Номинируется Димочка Петров за потрясающий талант достоверно прикидываться сиротой, и легко выклянчивать у коллег чай, кофе, сахар, сигаретку, деньги до зарплаты. В школе то же, но у одноклассников: позвонить с их телефона, списать с их тетради…

Айболит и Бармалей

Штатному доктору или сотруднику, к которому обращаются за лечебными советами. Объявить со словами, что Бармалея он выберет и номинирует сам. Увидите – ему понравится.

Человек, который не мог плакать

Мужчине, не поддающемуся на вымышленные и преувеличенные истории, рассказанные ему с корыстной целью – разжалобить и что-то выпросить.

Генрих III и его двор

Вот это точно для шефа-мужчины, который считает работников своими придворными.

Красавец-мужчина

Пусть будет номинация красавчику, даже юному, хотя изначально в ней смысл несколько иной. Но он сам догадается, если не глуп.

Добрый барин

Мужчине или юноше, ведущему себя высокомерно, неуместно величественно или подчеркнуто великодушно.

Часто это идеальная номинация для начальника))).

Праздничный сон до обеда

Полушуточная номинация для любителя поспать и, как следствие, опоздать к началу работы или учебы.

О бедном гусаре замолвите слово

В этой номинации побеждает Вася Иванов (например), о котором нужно время от времени замолвить словечко руководству, чтобы его не уволили (не отчислили, не выгнали).

Старики-разбойники

Шуточная номинация сразу для двоих или больше мужчин любого возраста, даже самого молодого, если их можно назвать разбойниками в хорошем смысле хотя бы за одну известную Вам удавшуюся положительную авантюру. Назовите, какую именно.

На работе это может быть просто рисковый проект.

В школе – не злобное, не обидное хулиганство.

Я — легкомысленный грузин

Моя любимая номинация в сегодняшней статье! Это сказал о себе Булат Окуджава в документальном фильме-интервью, которое снял к его 70-летию Эльдар Рязанов. Поэтому номинировать ней Вы можете мужчину, если он подходит хотя бы по одному критерию:

• Грузин по национальности
• Внешне похож на Окуджаву (взгляните на его молодые фото с шевелюрой)
• Пишет стихи и кладет их на музыку
• Играет на гитаре бардовские песни
• Большой поклонник творчества Булата Шалвовича.

Номинанту скажите, что это – номинация-комплимент, поскольку звучит из уст самого поэта, и присваивается она за то-то с надеждой, что наш избранник будет оправдывать ее не один год.

Бедный Авросимов

Подставляете нужную фамилию и объясняете, почему он бедный. Скорее всего, что-то натворил.

Немухинские музыканты

Если у Вас есть музыканты-любители, то это для них. Можете подставить название своего города или своей компании.

Зареченские женихи

Примерно то же самое, только для неженатых мужчин.

Приключения кота Леопольда

Остальные номинации обыгрываете по той же схеме:

Джентльмены удачи

Суженый-ряженый

Похождения Шипова, или Старинный водевиль

Утро молодого человека

Не всё коту масленица

* * *

Если Ваши мужчины – педагоги или доктора, выберите из готовых – у меня уже написаны и веселые .

Таким образом, шуточные номинации для мужчин дополнятся, а праздник 23 февраля пройдет нескучно.

С пожеланием метких номинаций для наших защитников,

Ваша Эвелина Шестерненко.

Нужна помощь с номинациями — обращайтесь через .

Человек года: номинации для поздравлений

НАГРАЖДАЙТЕ ВСЕХ ГОСТЕЙ, ЧТОБ БЫЛ ВЕЧЕР ВЕСЕЛЕЙ!!!

Звание торжественно присуждается:

1. САМЫЙ ВЕСЁЛЫЙ

За улыбку — просто восхитительную, за весёлость удивительную, за позитив, что заряжает всех, за упоительный и самый звонкий смех.

2. САМЫЙ ХАРИЗМАТИЧНЫЙ

За удивительное обаяние и потрясающую харизму, за умение быть великолепным лидером, способность сплотить коллектив и повести его за собой хоть в огонь, хоть в воду.

3. САМЫЙ КРАСНОРЕЧИВЫЙ

За умение быть блестящим и утонченным собеседником, за эффектность, оригинальность и неподражаемость.

4. САМЫЙ ОСТРОУМНЫЙ

За прекрасное чувство юмора, за потрясающие шутки и восхитительные остроты, за способность играючи поднять настоение всем вокруг.

5. САМЫЙ ТАЛАНТЛИВЫЙ

За умение удивить коллектив, за неожиданные решения и разносторонние способности, за прогрессивность, эффективность, результативность.

За сногсшибательность широкого радиуса поражения: татуаж, фешэн макияж, готовность поразить окружающих богатой коллекцией модной одежды.

7. САМЫЙ НАХОДЧИВЫЙ

За способность найти выход из самой безвыходной ситуации, неиссякаемый оптимизм и жизнерадостность, безупречную преданность и надежность.

8. САМЫЙ ОТЗЫВЧИВЫЙ

За чуткость, доброту и широту души, знание всего обо всем, заботу и поддержку.

9. САМЫЙ МУДРЫЙ

За готовность всегда прийти на помощь и дать верный совет, за профессионализм и золотые руки.

10. САМЫЙ БРУТАЛЬНЫЙ

За ведение здорового образа жизни (не пьет и не курит … почти), регулярное посещение тренажерного зала, соответствие высоким стандартам качества по системе ISO.

11. ЛУЧШИЙ БОСС

И талантлив, и умен, гениален, одарен, справедлив, немного строг, но решит всё точно в срок. Победитель и герой, босс наш самый золотой!

12. ЛУЧШИЙ ИЗ ЛУЧШИХ

За блестящие успехи и феноменальные достижения, за стремление быть первым и умение оставлять соперников с носом.

13. САМЫЙ БЕЗЗАБОТНЫЙ

За умение наслаждаться райской жизнью и исполнением всех своих желаний по щелчку пальцами.

14. ЛУЧШИЙ МАСТЕР

За умение найти правильный ответ даже на самый сложный вопрос, за то, что любите своё дело и превращаете его в искусство.

15. ЛУЧШИЙ ДРУГ

Готов на помощь всем прийти! Заряжает позитивом! С ним не страшно нам идти хоть в разведку, хоть за пивом!

16. О БОЖЕ, КАКОЙ МУЖЧИНА

За то, что безупречный ты мужчина: ты воплощенное достоинство и сила. За то, что среди звезд ты супервспышка, быть самым лучшим — это твоя фишка. За то, что ты все суперстар в одном флаконе, ты ярче всех на голливудском небосклоне.

17. ЛУЧШИЙ ВОДИТЕЛЬ

Нажимаешь на педали и летишь как птица в дали. Ас в парковках и заносах, школа жизни на колесах.

18. САМЫЙ УВАЖАЕМЫЙ ЧЕЛОВЕК

За способность совершить невозможное, как то: свернуть горы, достать звезду, впихнуть невпихуемое. За доброту, простоту в общении и скромность.

19. ЭКСПЕРТ ПО СЛОЖНЫМ СИТУАЦИЯМ

За присутствие духа всегда и везде, за способность выйти сухим из воды, за наличие обширных связей и чертовского обаяния для их поддержания и развития

За доброе сердце, легкий нрав, удивительное обаяние, покоряющее с первого взгляда. За озорной огонек в глазах, способный украсить пасмурный день.

Роскошна, сногсшибательна, пленителна. Шикарна и красива удивительно!!! Прими медаль заветную скорей в знак восхищенья от собравшихся гостей!

Громче всех поёшь ты караоке — и твой голос слышен всем вокруг. Громче всех ты произносишь тосты, громче всех проводишь свой досуг. Любишь покричать и рассмешить, пошуметь и шуткой удивить, и даже пытаться с тобой нечего в пламенном сравниться красноречии! В знак признания всех твоих талантов позволь тебя дипломом наградить. Будь всегда таким же громким, ярким, продолжай коллег все веселить!

23. ЗНАТОК ЭТИКЕТА И ХОРОШИХ МАНЕР

Ты — образец прекрасных, отточенных манер, во всем для подражания достойнейший пример. Изысканно приветствуешь, изысканно прощаешься, с приборами столовыми как гуру обращаешься. Ко всем найдешь ты свой подход, всем ясно улыбаешься, хоть во дворце, хоть во Кремле — нигде не растеряешься. Позволь же с соблюдением всех нужных церемоний тебя с почетом наградить прекраснейшим дипломом.

24. ЗВЕЗДА ФОТОСЕССИЙ

Ты, красотка, с камерой дружна и фотографироваться любишь. Поза, поворот, лукавый взгляд — покруче каждой топ-модели будешь! Ах, какие профиль и анфас! С ракурса любого — просто класс! Ты фотогенична удивительно и на каждом снимке — восхитительна! Звездочке, что камерой любима, мы диплом вручаем в восхищении. Будь всегда такою же красивой и всегда в отличном настроении!

25. САМЫЙ АКТИВНЫЙ НЕПОСЕДА

За активность, что во всем ты проявляешь, за идеи — ими всех ты увлекаешь! И за то, что нас ведешь ты за собой — интересно всем друзьям всегда с тобой! Мы тебя со званием этим поздравляем и МЯУликолепных дней тебе желаем!

26. САМЫЙ ЛУЧШИЙ НАЧАЛЬНИК

Торжественно награждается заслуженным званием … За организаторский талант и непревзойденное мастерство руководителя, за профессионализм и настойчивость в достижении поставленных целей, за готовность двигаться вперед и только вперед, за искреннюю заботу об успехах коллектива.

27. САМЫЙ ДЕЛОВОЙ СОТРУДНИК

За искреннюю любовь к своему делу, за ответственность и организованность и деловой подход к работе, за желание всегда добиваться поставленных целей и задач.

28. МИСТЕР ДРЕСС-КОД

Всегда ты собран и с иголочки одет — не в этом ли секрет твоих побед? Рубашка под костюмом, галстук в тон — ты в дресс-коде просто чемпион! За элегантный стиль в любой детали, достоин ты заслуженной медали.

29. МИСС ВЫСОКИЕ ШПИЛЬКИ

Волнуешь коллектив прекрасною походкой — чарующей, пленительной, изящною и легкой! За ножек красоту и за изящность шпилек тебе медаль почетную мы от души вручили.

30. МИССИС ШУШУКАЛЬЩИЦА

Весь вечер громко вы шептались и тихонько улыбались. Болтовнею занимались, разговором развлекались! « Шушуканья» — решил так коллектив достойны сей особенной медали. Следите лишь чтоб громкие смешки и шепот ваш работе не мешали.

31. ЛУЧШЕМУ УЧЕНИКУ

С вдохновением, упорством и старанием, с удовольствием стремишься к новым знаниям! Ты всему на свете хочешь научиться коллектив тобой гордиться.

32. МИСС ДЛИННЫЕ НОЖКИ

Твои ножки просто чудо: и красивы и стройны! Это радость, это гордость, достояние страны! Длинны, шикарны и прекрасны — как эти ножки не любить! Тебя позволь поздравить с ними и в ручки грамоту вручить.

33. МИСТЕР КАЧОК

За шикарный, сильный бицепс, за отличный, мощный трицепс, за рельефный, четкий пресс — просто чудо из чудес! За прекрасную фигуру, за твою мускулатуру, грамоту тебе вручаем, восхищеньем награждаем.

34. НАСТОЯЩИЙ МАЧО И ПОКОРИТЕЛЬ СЕРДЕЦ

Гроза женских сердец, идеальный мужчина! Тебе присуждаем мы звание кумира! Ухаживать ты умеешь красиво и дам покоряешь улыбкой игривой! Ты образец превосходных манер, для всех мужчин достойный пример.

35. МИСТЕР УСЫ

За самые лучшие в мире усы невиданной, дивной, чудесной красы! Гордиться усами у тебя есть причина: усы — это гордость и слава мужчины!

36. САМЫЙ СУПЕРСКОРОСТНОЙ

Ты быстрый и яркий, отважный и смелый, на суперскорости мчишься вперед. Ждут впереди тебя только победы — знай, что успех к тебе точно придет!

37. РЫЦАРЬ — ХРАБРОЕ СЕРДЦЕ

За верность даме сердца и подвиги во имя её, любовь и доброту к тем, кто нуждается в его защите, рыцарскую доблесть и верность кодексу рыцарской чести, убеждениям и слову рыцаря.

38. ЗОЛОТОЙ ЧЕОВЕК

Внимание! Светская львица, на ней золота больше чем в госрезерве храниться!

Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников.

В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов . Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями. Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде.

На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника.

Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов.

Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:

При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара.

Оригинальные награды для разных профессий

В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия.

Обратите внимание ! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может.

В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе. В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.

Рассмотрим варианты наград для разных номинаций:

Номинация	Награда
«Копейка рубль бережёт» — для награждения бухгалтеров	Презентуйте коллеге прикольные шоколадные конфеты в виде денежных монет
«Всадник без головы» — для людей, вечно забывающих дома голову, по мнению начальства	Подарите сотруднику блокнот с ручкой для записей и памяток
«Командовать парадом буду я» — подходит для награждения начальника	В данном случае стоит подарить солидный, но в то же время шуточный презент – например, интересную фигурку короля из мультика
«Специалист по фуршетам» — для работника, организующего банкеты	Для презента подойдет магнит в форме пончика или другой еды
«Психотерапевт» — для сотрудника, всегда готового помощь добрым советом	Отличный вариант подарка – брелок антистерсс, ведь психотерапевту также нужно контролировать мысли
«Пожарник» или «Спасатель года» — человек, который помогает выйти всей фирме из сложной ситуации	Зажигалка в виде пожарного огнетушителя – отличная идея для подарка
«Покой ему только снится» — для награждения трудолюбивого сотрудника	Сувенир в виде зайчика на батарейках порадует коллегу
«Хранитель традиций» — номинация для коллеги, проработавшего в компании длительное время	Подарите сотруднику блокнот с надписью «для экстренно возникших мыслей»
«В шоколаде» — для сотрудника, у которого всегда все получается	Идеальным вариантом станет плитка качественного лакомства

Присуждение номинаций на различные праздники на работе

Юмористические номинации можно придумывать не только по случаю юбилей фирмы, но и на такие праздники как Новый Год, 8 марта, день мужчин и другие.

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов.

Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

1. 23 февраля . В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.

   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды.

   «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами.

   Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.

2. 8 марта . Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.

   Например, «Елена Прекрасная» – звание для самой привлекательной дамы офиса, а вариант «Марья Искусница» подойдет женщине, любящей делать подарки своими руками.

   Награждение женщин стоит производить под шампанское и вкусный торт.

3. Профессиональные праздники . Если фирма состоит из строителей, а накануне как раз отмечается данный праздник можно поиграть с названиями наград.

   Номинация «Что нам стоит дом построить» достанется архитектору, «Мне сверху видно всё, ты так и знай» — начальству, а «Вгонять в краску» — малярам.

Вручение награждение сопровождайте стихами или песнями. Также можно воспользоваться аудиосистемами и включить тематические мелодии по случаю банкета.

Важно ! Не забывайте говорить комплименты и приятные слова при вручении призов – это значительно повысить доверительные отношения в коллективе.

Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей. Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые.

Полезное видео

Похожие записи

Шуточные грамоты для награждения сотрудников прикольные. Шуточные номинации для мужчин

Когда я на свидании,я кручу бедрами

вчера у нас был корпоратив по случаю НГ.
подведение итогов,награждение наиболее отличившихся по мнению начальства…
а так же мы с подругой(и одновременно коллегой) нарыли в интернете веселые номинации и вручали всем грамоты и дипломы…
решила выложить сюда,т.к. почти все брали с разных источников…..может кому пригодится или мне самой(если на другую работу уйду)
1. Если ты будешь упорно работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день.
В номинации «Прорыв года» награждается……(вручили торговому представителю,который с НГ будет Старшим торговым представителем(что-то вроде супервайзера).
2. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но она с этим справляется. В номинации «Размечтались» награждается……(начальник склада)
3. «А не пойти ли мне на работу?» – подумал он… и не пошел. Но он так не думает.В номинации «Слава Богу ты пришел» награждаются….. (водитель,который любит пропадать на денек без предупреждения)
4. Я своей смешною рожей сам себя и веселю.В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме. (торг. представитель,самый позитивный)
5. Если стало тебе скучно
И достало все уже,
Звонкий смех ее послушай
Станет весело тебе.
В номинации «Антидепрессант» награждается…. (веселая сотрудница).
6. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации «В ногу со временем» награждается… (водитель погрузчика,для них было придумать сложнее всего,поэтому просто общая номинации,не характеризующая их как личность).
7. Самая внимательная. Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» , награждается…(вручили девушке Торг. представителю),она у нас такая))
8. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации «Скатерть-самобранка» награждается (дали мне,т.к. про себя тоже особо не придумаешь)
9. Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации «Скрытые резервы» награждается… (дали бухгалтеру-кассиру,она к нам пришла не так давно)
10. Она самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива, пусть даже её мнение идет в разрез с мнением босса…В номинации «Оратор, глас народа» награждается (вручили Главному бухгалтеру(она любит поспорить с директором).
11. Гениальная беспечность и рассеянность.
Он всегда и везде опаздывает, но
всегда и везде успевает, хотя его
никогда нет на месте! Как это у него
получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается… (дали рук. транспортного отдела.Это прям про него,всегда где-то шарахается,а потом делает вид,что весь день работал)
12. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника.В номинации «Мастер золотые ручки» ,награждается (дали нашему оператору,этот уж точно всегда всё починит.Однажды нас спас,когда у нас сервер полетел).
13. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций» ,награждается (вручили Торг. представителю,она одна из тех кто работает здесь очень давно)
14. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации
«Мистер антистресс» награждается….(вручили самому спокойному водителю).
15. Это самая, самая… голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал
Ей по плечу решения самых сложных задач!В номинации «Ума палата» ,награждается (вручили менеджеру,тоже как-то не могли придумать что-то интересное).
16. Всё могут короли,все могут короли.И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации «Как трудно быть Богом» награждается (вручили Генеральному директору).
17. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным.В номинации «Люди-Икс» награждается (вручили второму водителю погрузчика,тоже было трудно для него подобрать).
18. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой!В номинации «Кот, который гуляет сам по себе» награждается (вручили водителю)
19. Занимается проявлением себя ежедневно – он много и основательно работает. Не все то золото, что плохо лежит, но все то золото, кто хорошо работает! В номинации «Проявил себя — закрепи» награждается…(вручили водителю)

Грамотно подобранные номинации для награждения сотрудников действуют не хуже материальной стимуляции. Что вручить работникам, чтобы они надолго запомнили событие, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Зачем нужны номинации для награждения сотрудников?

Награждение сотрудников — эффективный инструмент нематериальной мотивации. Не каждый мечтает получить премию, ведь ценности людей отличаются. Главное, не награждайте одних и тех специалистов из года в год, в противном случае это приведет к конфликтам, снижению лояльности.

Присуждайте титулы на корпоративах, когда большая часть сотрудников собирается вместе. Выбирайте почетные звания, связанные с родом деятельности, особенностями характера или опирайтесь на другие критерии. Следите за тем, чтобы прикольные номинации для награждения сотрудников не оскорбляли и не унижали.

Обратите внимание!

В период кризисных явлений, когда компания не может начислять премии и выдавать материальные бонусы, используйте интересные номинации для награждения сотрудников. Организуйте мероприятие, чтобы повысить вовлеченность персонала.

Какие критерии учитывать при выборе номинаций для награждения сотрудников?

Составьте и согласуйте с вышестоящим руководством описания заслуг и достижений, применимые к разным категориям лиц: для менеджеров, специалистов, рядовых исполнителей. Подбирайте шуточные и серьезные номинации для награждения сотрудников. Проявите смекалку, подумайте, что лично вы запомнили в деятельности человека за определенный промежуток времени.

Успехом топ-менеджера считайте реализацию сложного проекта. Исполнителей награждайте за то, что они много или безотказно работали, а специалистов — за быстрое решение текущих задач.

Присуждая номинации на корпоратив шуточные, описывайте заслуги персонала вариативно — перечисляйте несколько признаков, по которым решили наградить. От ваших слов зависит то, как другие сотрудники, не получившие приз, отнесутся к ситуации. Перечисляйте реальные успехи, не проявляйте личного отношения. Субъективное мнение демотивирует людей, оставшихся вне поля вашего внимания.

Выбирая номинации для сотрудников на корпоратив, посоветуйтесь с коллегами, которые не относятся к руководству. Пусть они предложат варианты, выделят сотрудников, чьи заслуги им запомнились. Невозможно учесть мнение всех, но если вы в затруднительном положении, организуйте онлайн-голосование или письменный опрос.

Совет от редакции:

Будьте готовы к тому, что шутливые номинации для корпоратива и нематериальные призы могут вызвать негатив. Заранее отработайте линию поведения, чтобы успокоить недовольных сотрудников. О том, как подготовить , читайте в журнале «Директор по персоналу».

По материалам форума

Являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива. Они бывают приурочены к официальным праздникам и торжествам, посвящённым знаменательным датам компании. Во время таких мероприятий проводится премирование членов рабочего коллектива. сотрудников можно выбирать в зависимости от личных качеств работников и в соответствии с тематикой проводимого праздника. Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).

Варианты титулов

Присуждение различных титулов — самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

• «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
• «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
• «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

• «Мистер Пуля». Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
• «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др., то титул получится более звучный.
• «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Сложные номинации

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения могут быть следующие:

• «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
• «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
• «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
• «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
• «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Весёлые номинации для награждения сотрудников

Премирование работников фирмы или офиса может пройти в форме чествования известных мультипликационных персонажей. Этот вид киноискусства, отечественного и зарубежного, настолько велик, что без труда позволит отыскать соответствующий образ для каждого работника компании. Смешные номинации для награждения сотрудников — замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

• «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
• «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

• «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.
• «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно. И это заведующий хозяйственной частью.

Подготовка к церемонии

Для организации такого важного мероприятия необходимо провести качественную подготовку. Она включает несколько этапов:

1. Организационный. На нём создаётся которая будет заниматься планированием данного мероприятия. В неё входят молодые и креативные сотрудники коллектива. На этом этапе необходимо выбрать ответственных за различные элементы мероприятия: сценарий, оформление помещения, разработку грамот и благодарственных писем, приобретение памятных призов и др.
2. Подготовительный. В этот период идёт активная подготовка к празднику, во время которой ведутся необходимые расчёты по затрачиванию финансовых средств, пишется сценарий, проводятся репетиции и приобретаются аксессуары.
3. Продуктивный. В назначенное время проводится запланированное торжество, во время которого ответственные лица реализуют свои творческие замыслы.
4. Аналитический. После проведения мероприятия творческой группе необходимо собраться и обсудить результативность своей работы. Такое заседание позволит выявить сильные и слабые стороны проведённого торжества и учесть их в будущем.

Формы проведения

В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:

• Официальная. Самая распространённая форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.
• Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление

Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме. Если есть возможность, организовать чтобы номинанты смогли отметить свои титулы.

При проведении мероприятий, посвящённых знаменательным для компании датам, в номинации для награждения сотрудников необходимо включить специальные для пенсионеров, которые долгое время проработали в фирме. Это послужит позитивной мотивацией для ныне работающих членов коллектива.

Заключение

В любой организации для создания благоприятного психологического климата необходим индивидуальный подход к каждому работнику. Мероприятие, в котором предусматриваются номинации для награждения сотрудников, будет способствовать Ведь каждому человеку хочется, чтобы его труд заметили и оценили.

Надеемся, наши шуточные номинации на 8 марта подойдут и для поздравления и развлечения ваших коллег-женщин за праздничным столом. Желаем весело провести время и похохотать от души! Ведь все номинации с приколами!

1. Номинация: «Мать-Тереза»

В данной номинации должна победить женщина, которая всегда всех жалеет, всем приходит на помощь в трудную минуту, эдакая «жилетка», в которую можно поплакаться, рассказать о своих бедах и неудачах. Она все поймет, посочувствует, даст дельный совет, успокоит, вытрет сопельки и настроит на позитив. Вам очень повезло, если в вашем коллективе есть Мать Тереза, которой можно довериться и выплеснуть свои эмоции.

2. Номинация: «Многодетная мать»

Победительницей в данной номинации среди женщин-коллег можно считать ту, у которой наибольшее количество детей. Кстати, детьми могут быть не только её родные дети, но и приемные, а также собственный муж, кошка и собачка, опекаемые родственники и прочие «дети», которые она окружает заботой и любовью, разве что только сиську в рот не даёт)

3. Номинация: «Королева соблазна»

Ну разве эта стерва пройдет мимо хоть одного холостого мужика? Да какая в общем-то разница, холост он или женат? Ей это совершенно не интересно. А если он любит одну единственную и неповторимую, свою жену, разве не это заводит её и подстегивает на подвиги? Здесь-то и начинается охота на самца, нет, не ради высоких чувств, только лишь ради забавы и подтверждения собственного превосходства. Она порой пытается охомутать даже мужей коллег-женщин, так, от скуки. Вот сучка! Так тебе и надо, держи номинацию!

4. Номинация: «Золотые руки»

Ох уж эта сумасшедшая рукодельница! Вечно она что-то шьет, вышивает и вяжет, а потом приносит на работу, или показывает в контакте свои новые творения. Её всегда можно найти в очереди магазина фурнитуры и тканей, стоящей за бисером, или кружевом. Она вечно мечтает о чем-то и загорается от идей в последнем журнале Бурды! Кстати, готовит еду она также превосходно, как и мастерит. Кстати, и у ней есть небольшие грехи. Забыть помыть посуду, или постирать мужу рубашку она частенько забывает, когда погрузится в творческий процесс. Но не будем ей напоминать об этом 8 марта, вдруг обидится?

5. Номинация: «Королева красоты»

У королевы Красоты в отличие от Королевы соблазна нет цели кого-то соблазнить, или привлечь. Просто эта дама чрезмерно увлечена собственной красотой и совершенствует себя день за днем. Что только она не перепробовала, маникюр и педикюр для нее – обычные процедуры. Татуаж бровей, наращивание ресниц, волос, зубов(?), удаление лишних волос на теле, вечная изнурительная борьба с лишним весом, посещение салонов красоты и фитнес-клубов, модные новые диеты, оздоровительные коктейли, мелирование, ламинирование, стрижка в зоне бикини и прочее, прочее… позволяют ей завоевать номинацию Королевы красоты! Весело, когда в коллективе есть такие девушки!

6. Номинация: «Золушка» или «Хозяюшка»

Отчасти эта коллега может соперничать с девушкой из номинации «Золотые руки», но отличие её в том, что она подобно электровенику успевает все и везде. И приготовить, и пошить, и прибрать, и постирать… Все делает с хорошим настроением, увлечением, азартом! Кроме того, держит сад, умеет одновременно быть на работе, в детском саду и магазине. Начальник часто теряет её из виду, потому как у нее дел невпроворот! И работа – далеко не её конек. Но 8 марта мы простим ей это… Ведь мы с пониманием относимся к таким женщинам, у которых и без нас всегда найдутся люди, готовые сесть на их широкую и сильную женскую шею и поехать, закусывая домашними пирожками и запивая пивом, на футбольный матч по ТВ, ворча, когда там пельмени уже сварятся?…

7. Номинация: «Командир в юбке»

За глаза её называют «баба-конь», или «командир в юбке». Она всегда требовательна к остальным, порой и к себе. Как правило, эту номинацию может занять ваш начальник-женщина, либо другая коллега. Её главной особенностью является собственное трудолюбие, сумасшедшая страсть к работе, сование носа не в свои дела, желание всем и всюду что-то посоветовать, научить и отчитать за «косяки». Командир в юбке заткнет за пояс любого мужика, научит его чинить розетку или прочищать канализационную трубу, не ждите от нее пощады, если забыли поздравить с днем рождения, или пригласить на свой праздник. Она найдет способ ответить тем же, но сделает это троекратно больнее. Итак, номинация «Командир в юбке» достается самой суровой женщине коллектива.

8. Номинация: «Артистка»

Кто-то опять с утра поет, или хохочет на весь коридор? Носится на шпильках по всем этажам, оставляя очаровательный запах дорогих духов, вертит попой в каждом отделе, демонстрируя новое платье? Она не пропустит не один праздник, не один конкурс на нем, она никогда не сидит в сторонке, танцует или поет в караоке, всегда в центре внимания, заливается смехом и привлекает своей смелостью мужчин? Конечно, это она, наша артистка, победительница в одноименной номинации, Мисс Звезда, и Мисс Мэрилин Монро!

9. Номинация: «Спортсменка»

Девушка, красавица, в бывшем комсомолка, всегда спортсменка! Кто будет участвовать в очередном забеге, защищая честь фирмы – конечно она! Кто дальше всех бросит ядро? Она! Кто забьет 10 голов одной левой – тоже она. Не смейте обижать её, мужчины, эта девушка не потерпит унижений. Раз! Два! И вы уже кисло шагаете на работу с подбитым глазом…

10. Номинация: «Ми-ми-ми»

Девушка – мимимишка, девочка-малышка, хрупкое и нежное создание, которое ходит на работу не то от скуки, не то по наставлению мамы. И зачем только этой крохе работать? Когда есть обеспечивающий её муж? Ходила бы гулять по бутикам со своей карликовой собачкой, да присматривала новые побрякушки…Но наша мимиша 8 марта заслуживает свою номинацию за её добрый и покладистый характер, с ней приятно работать, правда все приходится объяснять по 1000 раз… Инфантильный ребенок, что с нее взять…

Надеемся, что наши 10 шуточных номинаций заставили улыбнуться прекрасную половину вашего коллектива!

Шуточные номинации на корпоратив

В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:

«Командовать парадом буду я»

Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.

«Копейка рубль бережёт»

Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.

«Первая скрипка»

В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.

Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:

«В ногу со временем»

Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.

«Мушкетёр»

Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.

«Я Вам пишу, чего же более?»

Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.

«Ума палата»

Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному, вопросу.

«Покой им только снится»

Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.

«Хранитель традиций»

Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.

«Скрытые резервы»

Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.

Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:

«Мистер (или Мисс) Антистресс»
«Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
«Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
«Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
«Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»

Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.

«Мастер чайной церемонии»

С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.

«В шоколаде»

Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.

«Золотые ручки»

У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».

Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:

«Боец невидимого фронта»

О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.

«Швейцарская точность»

Номинация, подходящая для бухгалтеров.

«Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»

Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.

«Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»

Эти и другие номинации для медиков (в данном случае, медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Автор redakt777 На чтение 5 мин. Опубликовано 19.11.2019

Что может быть хуже, чем скучная корпоративная вечеринка? Чтобы с вами не произошло такого, возьмите на себя всю меру ответственности, проявите креатив и организуйте веселый и содержательный вечер. А для начала предлагаем оригинальную идею для вечеринки в кругу коллег — шуточные номинации для сотрудников на корпоратив.     

Идеи для корпоратива

В каждом коллективе наступает время подведения итогов за определенный период работы, когда необходимо поблагодарить сотрудников. Но хочется, чтобы это мероприятие не стало очередным официозом с раздачей грамот и не превратилось в сухую и скучную церемонию.

Вечеринка является отличным способом, чтобы вознаградить сотрудников за хорошую работу, мотивировать их и повысить корпоративную культуру. А снять официоз награждений помогут забавные офисные премии. Они идеально подходят для признания коллег, оценки их работы в конце года, церемоний награждения на неформальных встречах. Это могут быть веселые номинации, шуточные награды с вручением смешных сертификатов или грамот для менеджеров компании и рядовых сотрудников.

Для организации вечеринки вам нужно будет в некоторой степени преобразить офис, чтобы придать мероприятию более неформальный характер и веселую атмосферу:

• Организуйте импровизированную сцену или украсьте помещение в соответствии с поводом, который вы отмечаете. Это могут быть гирлянды, тематические плакаты, флажки, красная дорожка к сцене для номинантов.  
• Музыка всегда создает настроение. Проведите опрос среди сотрудников, попросите их представить свои музыкальные пожелания заранее. Таким образом, вы получите плей-лист для вашего корпоратива.
• Организуйте праздничный фуршет. Здесь можно использовать такую идею: попросите ваших сотрудников, чтобы они принесли к столу свое любимое блюдо. Можно даже провести конкурс на лучший рецепт вашего офиса, а победителя наградить.
• Для того чтобы стимулировать дух конкуренции, вы можете заранее объявить конкурс фотографий. Сотрудник, который сделает самое смешное фото из жизни офиса на телефон, также будет отмечен на вечеринке в номинации «Лучший папарацци».
• Вам заранее нужно побеспокоиться о призах, наградах, смешных сертификатах и номинациях для сотрудников и участников вашего корпоратива.  
• Чтобы весело провести время, организуйте интерактивные игры, разгадывание шарад или устройте турнир. Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.

Подборка шуточных награждений для сотрудников

Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь. Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину.

Прикольные номинации для женщин:

• «Натуральная блондинка» — это не только ее призвание по жизни, но и основная служебная обязанность в офисе.
• «Самая прозрачная (призрачная)» — в каждой организации всегда найдется, по крайней мере, одна сотрудница, которую только что видели. Вы можете вручить этот юмористический сертификат, если она появится, чтобы принять его.
• «Повелительница спама» — некоторые сотрудницы не могут удержаться от переадресации сообщений электронной почты. Возможно, они действительно считают, что Microsoft оплатит им 10 центов за каждую отправку ненужной почты. В качестве поощрения наградите этим забавным сертификатом за бесконечные входящие сообщения.  

Смешные премии мужчинам: 

• «Лучшему серферу сезона» — даже ленивые служащие, постоянно зависающие в Сети с целью что-нибудь купить или продать, нуждаются в признании. Покажите им, что вы признаете их мастерство серфинга в интернете этой забавной премией.
• «Всадник без головы» — в любом коллективе найдется сотрудник, которому периодически руководство выдает тираду: «Лучше бы ты голову свою потерял!». Это номинация для людей, не ко времени теряющих нужные документы.
• «Прорыв года» — наверное, и в вашем офисе найдется бесстрашный лидер – смелый и рисковый, который не боится взяться за выполнение новых задач и сплотить вокруг себя группу энтузиастов. Для него эта премия.    

Как оригинально номинировать коллег в стихах?

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

• Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают

И блеск, и неба голубой разлив,

И губки сочностью пылают,

И ротик дьявольски красив!

• Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани,

Я финансовый магнат:

Троячок лежит в кармане —

Доллар, евро и манат.

• В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи…

И вся еда отправилась туда,

Куда и все деянья человечьи.

Не говорим сегодня мы — прощай,

Желаем всем — до новой встречи!  

Не забывайте о том, что в каждой шутке всего лишь доля шутки. Постарайтесь шутить так, чтобы не задеть кого-то за живое и не вызвать обиды.

Шуточные номинации. почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере

Шуточные номинации для корпоративного чествования

Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это — устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер, с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение. 

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования.

Идея №1. Фруктово-овощное чествование коллектива

(Автор Федоров Д.)

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать номинации для корпоративного чествования.

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат  Руководителю предприятия

— Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

— Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!
Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат. И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях!

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия)!

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия)! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия)!

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия).

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)!

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия). Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках: Мал ананас, да дорог. Один ананас хорошо, а два — лучше.

Назвался ананасом — полезай в шампанское.

Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия). Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас!

Хрен.

Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат: «Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!» Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека. Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен! Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот: Я авокадо — фрукт что надо! Я слива — всегда красива! Я арбуз — красив, как карапуз!

А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Идея №2. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или корпоративного праздника наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников.

В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е.

номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.  

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

«Ума палата»:

Это самая, самая … голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

«Миссмистер антистресс»:

Это самый, самый спокойный голос компании,

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

 Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать….. какого числа кто сделал что в компании,

— почему это,

— что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в

работе любая офисная техника.

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это — блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»:

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде  успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

 Вы  не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

 И, что самое интересное, — всегда его получали!

«Артист больших и малых сцен»:

Пусть со слухом перебои

Зато голос громкий есть,

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и …

«Милая подруга»:

Если хочешь – кричи,

Если хочешь – шепчи,

Если хочешь – молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая «секретная»голова компании.

 Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

 И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас  народа»

 Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить  от лица коллектива,

 Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

 «Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный .

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

«Я Вам пишу, чего же более?»,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное  использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

«В ногу со временем»

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

 (Источник: agulife.ru)

 Спасибо авторам

Подборка  размещена для ознакомления

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Шуточные номинации и медали коллегам на 23 февраля.

Шуточное поздравление и подарки на 10-летний юбилей фирмы.

Сценарий корпоративной вечеринки «Давайте говорить друг другу комплименты»

Музыкальные игры и конкурсы для корпоратива

Сценки к 8 марта и 23 февраля для корпоративов и вечеринок.

Танцевальные конкурсы на корпоратив 23 Февраля и 8 Марта

Шуточные номинации для учителей на выпускной. Совет

На выпускном вечере в школе ученикам выпадает последний «официальный» шанс поблагодарить учителей за все, что они сделали, за все, что смогли дать. И, наряду с торжественной благодарственной речью от учеников, на выпускном могут также прозвучать и шуточные номинации для учителей — отличный повод внести нотку юмора в празднование.

О том, какими же могут быть эти номинации, речь подробнее пойдет далее.

Идея награждения учителей памятными грамотами, медалями или статуэтками в различных шуточных номинациях стала в последнее время очень популярной. И при правильном выборе номинаций церемония вручения наград обещает быть веселой и запоминающейся.

Остается только продумать, кому какую номинацию присудить.

Хорошо будет, если шуточные номинации окажутся связанными с индивидуальными особенностями учителей, а не только с теми предметами, которые они преподают.

К примеру, в номинациях всегда можно обыграть любимые фразы отдельных учителей, которые хорошо известны всей школе, хобби, которыми увлекаются учителя.

Можно попробовать обыграть в номинациях для учителей некоторые внешние черты, но в этом случае необходимо строго соблюсти рамки такта: ни одна из номинаций не должна быть обидной!

Доверить объявление номинаций на выпускном вечере в школе лучше всего самим выпускникам. Например, пусть, как на настоящей церемонии вручения «Оскара», ведущими будут двое — юноша и девушка.

Когда ведущие будут выступать, рядом с ними нужно поставить небольшой столик, где будут подготовлены награды, а еще полезно попросить нескольких учеников быть помощниками: пока озвучиваются номинации, они будут подносить, а затем и вручать учителям цветы.

Если есть такая возможность, церемонию награждения лучше провести с музыкальными эффектами. Перед объявлением каждой номинации или же после ведущие могут сказать несколько пояснительных слов, рассказывающих зрителям, почему именно тот или иной педагог оказался награжден. Далее предлагаем вашему вниманию некоторые примеры шуточных номинаций для учителей и работников школы.

Шуточные номинации для директора школы

Роль директора невероятно ответственна и сложна, от его работы зависит благосостояние всей школы. Поэтому шуточные номинации для директора обычно «самые-самые». Например, они могут быть такими:

• Королева-мать
• Капитан корабля
• Царь/царица всея школы
• Чуткое сердце
• Народное достояние

Шуточные номинации для классного руководителя

Классный руководитель — самый близкий ученикам педагог. Шутливые номинации для него могут быть следующими:

• Очень классная дама
• Усатый нянь 11-N класса
• Герой нашего времени
• Наша вторая мама

Шуточные номинации для учителя математики

Учителей математики, как правило, награждают в самых «точных» номинациях. К примеру, таких:

• Из пункта А в пункт Б
• Точность — вежливость королей
• Пифагоровы штаны синус-косинус равны
• Мистер (Миссис) Икс
• Мистер (Миссис) Калькулятор

Шуточные номинации для учителя географии

Учитель географии «заведует» миром: на его уроках ученики «путешествуют» по странам и континентам, не вставая из-за парт. Номинации для этого педагога есть следующие:

• Земля моя родная
• Ваша карта бита
• Золотой глобус
• Галопом по Европам

Шуточные номинации для учителя истории

Без учителя истории не знать бы ученикам, какой была жизнь в прошлом, что интересного происходило в мире. Шуточные номинации преподавателю истории можно выбрать из таких вариантов:

• Истина где-то в прошлом
• За веком век
• Караван историй
• Культура сквозь века
• Что? Где? Когда?

Шуточные номинации для учителя химии

Уроки химия всегда сложные, а иногда еще и немного опасные. Так что педагогу, преподающему этот предмет, приходится несладко. Присудить учителю химии можно такие шутливые номинации:

• За чистоту молекулярной массы
• Зажигательная штучка
• Нахимичили слегка
• Область фантастики
• Мисс Сон Менделеева

Шуточные номинации для учителя информатики

Этот педагог с компьютером на «ты». Он заведует секретными кодами и паролями и лечит компьютеры от вирусов. Номинации ему могут подойти такие:

• Человек компьютеру друг
• Обгоним Билла Гейтса
• С мышкой по жизни
• Доктор Касперский

Шуточные номинации для учителя физкультуры

Именно его уроки ученики весело прогуливают, а также пропрыгивают и пробегают. Неудивительно, что присудить учителю физкультуры можно следующие номинации:

• Художественный свист
• Движение — жизнь
• О, спорт! Ты – жизнь!
• Спорт и здоровье

Шуточные номинации для учителя биологии

Как устроены растения и животные, как устроен человек — обо всем этом ученикам поведает на своих уроках учитель биологии. Этому педагогу могут быть вручены награды вот в каких номинациях:

• Ради Жизни На Земле
• Золотая рыбка
• Дарвин гордится!

В завершение всей церемонии ведущим стоит сказать заключительное слово, напоминая присутствующим, что все прозвучавшие номинации — шуточные, а ученики — любят и уважают своих педагогов, даже несмотря на возможные разногласия.

Шуточные номинации для учителей

Все чаще на школьных праздниках звучат не совсем стандартные поздравления-номинации. Подобные забавы – прекрасный способ оживить торжественный вечер и внести нотку хорошего настроения и юмора.

Готовясь к вручению веселых титулов, стоит помнить простые правила.

Главное – шуточные номинации для учителей должны быть лаконичными, пространные пояснения лучше исключить, иначе церемония награждения затянется.

Существуют и другие требования:

• Искренность – превыше всего! Чем душевней и откровенней будут номинации для учителей, тем лучше пройдет праздник.
• В номинациях стоит отразить особенности характера педагогов или их внешние качества. Делать это нужно аккуратно, чтобы не обидеть учителей.
• Хороший вариант – связать шуточное звание учителя с предметом, который он преподает.
• Без внимания не стоит оставлять библиотекаря, завхоза, медсестру, вахтеров.

Тематические номинации для награждения учителей

Захватывающим и интересным будет мероприятие с хорошо продуманной тематикой. Церемония в стиле вручения Оскара, проведенная в доброжелательной атмосфере, запомнится надолго не только ученикам, но и педагогам.

Для осуществления этой концепции понадобится немного фантазии и логики – ведь все номинации должны быть связаны с кинематографом.

Названия номинаций для награждения можно придумать собственными силами, а можно прибегнуть к уже готовым вариантам:

• Директор школы может стать лучшим в номинации «Брюс всемогущий».
• Учителю музыки по душе придется номинация «В джазе только девушки».
• Гран-при в номинации «Код да Винчи» порадует учителя МХК или изобразительного искусства.

Взять за основу можно и отечественный кинематограф. Так, педагогам с большим стажем можно вручить главный приз в номинации «В бой идут одни старики», а преподавателю информатики присвоить звание «Главного Электроника школы». Учитель иностранного языка может удостоиться награды «Приключения иностранцев в России».

Сочиняя шуточные номинации для учителей, есть смысл обратиться к сказкам. Оригинальными будут такие звания как «Царь всея школы» для директора, «Золотая рыбка» для учителя биологии, «Суперзолушка» для преподавательницы технологии.

Шуточные номинации для награждения: из песни слов не выкинешь

Для незабываемого праздника отлично подойдут номинации-строчки из песен. Выбирать их нужно с учетом преподаваемого предмета.

Например, для учителя географии подойдут номинации «Ориентация – север» или «Отпустите меня в Гималаи», победа в номинации «Я знаю пароль, я вижу ориентир» должна достаться учителю основ безопасности жизнедеятельности.

Школьному физруку понравится гран-при в номинации «В здоровом теле – здоровый дух», а учителю, преподающему математику – «Все решено за меня». Отличным помощником станет каталог песен для караоке. Для завхоза подойдет номинация «Пришел, увидел, побелил!»

Индивидуальный подход

Сочиняя смешные номинации для учителей, не возбраняется обратить внимание на их индивидуальные особенности. Обыграть можно внешний вид педагогов, любимые фразы и даже хобби. Такие звания должны быть крайне корректными: номинации ни в коем случае не должны обидеть педагогов. Вот некоторые примеры таких шуточных титулов.

Директор школы
Чуткое сердцеУсатый нянь

Классный руководитель
Наша вторая мама

Учитель литературы
Мечта поэта

Учитель математики
Мистер ХКороль интегралов

Учитель географии
Золотой глобус

Учитель информатики
Главный интернетоведДоктор Безопасность

Учитель физической культуры
Мастер художественного свиста

Учитель труда
Проводник по маршруту «Обезьяна – Человек»

Учитель физики
Бегущая по волнам

Учитель химии
Дрессировщик реактивовЗажигательная штучка

Церемония награждения

Включить воображение немаловажно не только в процессе придумывания интересных и запоминающихся титулов. Проводить церемонию награждения необходимо с огоньком! Особую роль играет оформление мероприятия.

Для торжества в голливудском стиле понадобится красная ковровая дорожка, по которой педагог, который награждается в номинации, будет проходить к сцене. Неплохо впишутся в праздник такие атрибуты, как статуэтки, софиты, оградительные канаты, импровизированная аллея славы.

Дополнят стиль папарацци из числа школьников. Для присвоения званий можно написать емкие четверостишия – о номинанте, его особенностях и талантах. Стихотворение должно быть позитивным и неоскорбительным.

Стоит обратить особое внимание и на музыкальное оформление празднества – для этого отлично подойдут фанфары и торжественные мелодии. Как нельзя кстати будет и вручение цветов номинантам.

Завершая веселую церемонию награждения, ведущие могут отметить, что в каждой номинации есть доля юмора. В финале важно сказать о том, что школьники ценят своих учителей и уважают их.

Выпускной вечер. Номер для учителей — видео

Шуточные номинации учителям

У ваших учеников – выпускной. Это волнующее и трогательное событие. Это сложно и просто, это закон жизни. К вам придут новые ученики и всё будет немного по-новому, а немного по-старому. А сейчас выпускной, а значит – праздник. Шуточные номинации готовятся не только для выпускников, но и для учителей. Их можно раздать как на выпускном вечере, так и в узком учительском кругу.

«От улыбки станет всем светлей»
Лидер в номинации «От улыбки станет всем светлей» — самый улыбающийся учитель. Её улыбка может соперничать с улыбкой Солнца. От её улыбки не только светлее, но и теплее. Пусть эта улыбка с годами станет только лучше.

«Классная дама»
Ну, конечно же, она классная! Строгая, знающая, справедливая. Одним словом, классная. Классная во всём. Мы её очень любим за её доброту и умения, за её красоту и порядочность. Лидерство в номинации «Классная дама» мы отдаём именно ей.

«Звездный стиль»
Этого учителя не приглашают на передачу «Модный приговор». Он и так одет «с иголочки». Стиль его одежды можно назвать звёздным. Он всегда безупречен. Первенство в номинации «Звёздный стиль» за педагогом, любящим модные одежды.

«Ранняя пташка»
Она приходит в школу раньше всех. Раньше неё просыпаются, наверное, только птицы, которым надо спеть свою чудесную утреннюю песню. Хорошо очутиться в школе ранним утром. Ещё спят учебники и глобусы, школьные доски и парты. Но скоро начнется активная жизнь…

«Золотой фонд»
Пальму первенства в этой номинации можно отдать учителю, педагогический стаж которого достаточно большой. Она учила ещё тогда, когда не было технических новинок. Она учила всегда с душой, переживала за своих выпускников. Всю свою жизнь этот учитель посвятил школе.

«Бегущая по волнам»
Победителем в этой номинации может стать учитель физики. Именно учитель физики знает всё о волнах. Таких непростых, но нужных, необходимых.

«Творческая натура»
Творчество – это её конёк. К любому вопросу она подходит нестандартно, творчески, с огоньком. Что бы придумать ещё этакое такое? Чтобы было понятно, свежо, нестандартно. Она разыгрывает с учениками невероятные сценки, ставит спектакли. А в её голове всегда масса идей.

«Из пункта А в пункт Б»
Из уст какого учителя мы постоянно слышали эти слова? Конечно же, из уст учителя математики. Математика – царица всех наук. И для нас учитель математики – настоящая царица. Мудрая, грамотная, понимающая. Победитель в номинации «Из пункта А в пункт Б» – наш любимый учитель математики.

«Большая умница»
А она (или он) действительно большая умница. И педагог хороший, и в походе с нами всегда, и на дне рождении заводила первая. Она как будто бы с нами наравне. Но мы никогда не забываем, что она – учитель. Домашние задания по этому предмету ученики всегда выполняют с особым рвением. Мы отдаём ей первенство в номинации — «Большая умница».

«Народное достояние»
Победителем в этой номинации может стать директор школы, заслуженный учитель России, или просто педагог с солидным педагогическим стажем. Она учит не только детей, но и молодых учителей. С ней всегда интересно.

«Ты – моя мелодия»
Вне всякого сомнения, в педагогическом коллективе есть человек, который хорошо поёт. И это не обязательно может быть учитель пения, это может быть и учитель химии, и преподаватель младших классов. Главное – этот человек поёт с душой. Он побеждает в номинации «Ты – моя мелодия».

Шуточные номинации выпускникам

Номинация «И смех, и слезы, и любовь»

 — Выпускники, которые сейчас выйдут к нам и веселили нас, и доводили до слез от смеха, но мы их всех очень любим.

Вторая наша номинация «Доброта спасет мир«

— в этой номинации награждаются самые отзывчивые на просьбы учителей, одноклассников, помощники классного руководителя, активно выполняющие общественные поручения.
 

А мы готовы уже огласить следующих наших выпускников , которые попали в номинацию  «Скромность-сестра таланта»

— и сейчас вы увидите добрых, улыбчивых девушек , улыбки которых дарили тепло и поднимали всем окружающим настроение! Встречайте аплодисментами!
 

А следующие наши героини выступили в номинации  «Такие девушки , как звезды»,

— здесь слов много не надо объяснять почему, просто приготовьте ладоши для оваций и встречайте первую звезду с этого яркого созвездия!
 

— А следующие наши ученицы очень стильные, экстравагантные и творческие личности, девушки, имеющие творческое мышление и свой личный подход ко всем решениям , чем и заработали любовь своих сверстников

и заслуженную номинацию  «Фантастическая четверка»
 

— Очень волнительный момент, самый ответственный. В следующей номинации выйдут те выпускницы, от которых мы ожидаем совершенно невероятных свершений, достижений в различных и даже неизвестных областях человеческой деятельности. И мы с нетерпением будем ждать известий о их дальнейшей судьбе.

Это номинация  «Леди Х»
 

— Одна из самых ярких номинаций , и вошли в нее не случайные ученики – Они не дадут сбить себя с толку, они всегда начеку, они надежны и крепки во всем.

Номинация…. (пауза)  «Крепкий орешек»

2. Номинации выпускникам. с вручением шуточных медалей.

Вариант 2.

—  Номинация «Умники и умницы»!
—  Как замечательно, что в школе есть ребята,

Чьи ум и знания приносят славу ей, Ведь именно о них произнесут когда-то:

Вы — гордость и надежда наших дней!

— Право объявить победителей номинации «Умники и умницы» предоставляется _______.

Победителями стали: __________________.

(Вручаются медали, аплодисменты.) Фанфары.

— Номинация «Мисс Очарование».

— В жизни вашей не меньше, чем знания,
Пригодится очарование

— Право объявить победителей номинации «Мисс Очарование» предоставляется ___________.

Победителями номинации стали: ______________.

(Вручаются медали, аплодисменты.) Фанфары.

— Номинация «Душа класса».

— Лидером в классе стать очень не просто, Нужно для всех интересным быть, Вряд ли помогут тут тебе звезды,

Важно людей знать и любить.

— Право объявить победителя номинации «Душа класса» предоставляется _________.

Победитель номинации: ___________.

(Вручается медаль.) Фанфары.

— Номинация «Настоящий джентльмен».

— Джентльмен не просто званье, Что дается вам от Бога, Джентльменом быть — призвание,

Возьми и сам попробуй!

— Право объявить победителей номинации «Настоящий джентльмен» предоставляется _________.

Победителями номинации стали: ______.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Фотомодель».

— Коль в человеке все прекрасно: Лицо и мысли, и одежда, Тогда, быть может, не напрасно

Фотомоделью стать надежда.

— Право объявить победителей номинации «Фотомодель» предоставляется __________.

Победителями номинации стали: _________.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Мисс и мистер Обаяние».

— Если кто-то вам улыбнулся, И вокруг разлилось вдруг сиянье — К вам фортуна внезапно вернулась,

Вот что сделало обаянье.

— Право объявить победителей номинации «Мисс и мистер Обаяние» предоставляется ________.

Победителями номинации стали: _________.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Мисс Доброта».

— Среди всех человеческих качеств Оно ценится неспроста: Жизнь не может идти иначе,

Пока в мире есть доброта.

— Право объявить победителей номинации «Мисс Доброта» предоставляется ________.

Победителями номинации стали: _______.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Незаменимые».

— Все, что надо, есть у них: Ручки, книжки и тетрадки Есть в портфеле на двоих,

Рядом с ними — все в порядке.

— Право объявить победителей номинации «Незаменимые» предоставляется _______.

Победителями номинации стали: _____________.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Солнце класса».

— Неважно, какая сегодня погода, Пусть даже на улице дождик идет, В душе и на сердце легко в непогоду,

Когда с вами рядом солнце живет.

— Право объявить победителей номинации «Солнце класса» предоставляется _______.

Победителями номинации стали: _____________.

(Вручаются медали.) Фанфары.

— Номинация «Мечта девочек».

— Мечтают девчонки о принцах с детства, И Грея под парусом алым ждут, Не замечая, что с ними вместе

Рядом мечты их по жизни идут.

— Право объявить победителей номинации «Мечта девочек» предоставляется _______.

Победителями номинации стали: _____________.

(Вручаются медали.) Фанфары.

—  Номинация «Мисс Артистизм».

— Если вам дан талант блистать,
Не надо в землю зарывать.

— Право объявить победителя номинации «Мисс Артистизм» предоставляется _______.

Победителем номинации стала: _____________.

(Вручается медаль.) Фанфары.

— Номинация «Мистер Независимость».

— Как редко встречается в нашей жизни
Человек совсем независимый.

— Право объявить победителя номинации «Мистер Независимость» предоставляется _______.

Победителем номинации стал: _____________.

(Вручается медаль.) Фанфары.

— Номинация «Мистер Весельчак».

— От хандры и всех напастей
Смех — вот главное лекарство!

— Право объявить победителя номинации «Мистер Весельчак» предоставляется _______.

Победителем номинации стал: _____________.

(Вручается медаль.) Фанфары.

— Номинация «Мистер Надежда и Опора».

— Жизнь не покажется штукой сложной, Когда опереться на друга можно, И несмотря на все перемены,

Надежность ценилась в любое время.

— Право объявить победителя номинации «Мистер Надежда и Опора» предоставляется _______.

Победителем номинации стал: _____________.

(Вручается медаль.) Фанфары.

— Номинация «Верные друзья».

— Мы с тобою — ты и я 10 лет уже друзья. Дружбе преданной такой

Позавидует любой.

— Право объявить победителей номинации «Верные друзья» предоставляется _______.

Победителями номинации стали: _____________.

(Вручаются медали.)

Смотрите также

60 титулов лучших творческих сотрудников с типами и примерами

Каждая проделанная большая работа и достижение сотрудника заслуживают самой высокой оценки и уважения. И нет ничего лучше, чем вручать творческим сотрудникам наградные звания за выражение благодарности.

В этом блоге я расскажу о важности наград для сотрудников и их типах. Кроме того, я поделюсь некоторыми примерами творческих наград, которые также имеют смысл, и вы можете их рассмотреть.

Начнем!

Предоставление прибыльного пакета заработной платы может привлечь к работе на вас действительно хороших и талантливых сотрудников. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить, что все идет по плану. Первоначально это правда; все усердно работают, пунктуальны, дисциплинированы и, самое главное, мотивированы.

Однако одни и те же качества этих сотрудников и уровень их мотивации часто со временем исчезают. И единственная причина этого – не что иное, как разобщенность на работе.

Согласно опросу Института Гэллапа, активно отстраненные сотрудники ежегодно снижают производительность американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов.

Отстраненная рабочая сила является прямым результатом плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.

Тем не менее, принятие правильных политик вовлечения сотрудников гарантирует, что сотрудники останутся вовлеченными и мотивированными. Кроме того, это также помогает снизить текучесть кадров, неудовлетворенность рабочим местом и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.

Хотя есть много элементов и способов отработать вовлеченность сотрудников. Одним из них является награждение ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенного рубежа или решают задачу.

Важность титулов для сотрудников

Современные сотрудники редко могут сказать, что у них был легкий день. С постоянно увеличивающейся рабочей нагрузкой, уровень усилий и трудностей, выносимых на работе, также растет. И эти трудности заслуживают признательности больше всего на свете.

Вот тут-то и возникает потребность в «Наградных званиях сотрудников» или в размещении «Программы награждения сотрудников» .

Наградные звания сотрудников — это формальные, а иногда и творческие термины, которыми работодатели награждают своих сотрудников, которые превосходят их по производительности.

Эти заголовки сообщают о том, чего добился сотрудник, и несут сообщение о мотивации для других членов команды. Точно так же это также выделяет сотрудника среди остальной рабочей силы как человека, который усердно и преданно выполняет свою работу.

Кроме того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ поощрения сотрудников. Эти награды часто выдаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.

Вот 3 типа наградных титулов сотрудников вместе с примерами

НАГРАДЫ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Награды за эффективность в первую очередь основаны на эффективности сотрудников на рабочем месте.

Большинство поощрений сотрудников, присуждаемых работодателями, основаны на общей производительности их сотрудников.

Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его усилия, это поднимает планку для других. Таким образом, поощряя здоровую конкуренцию на рабочем месте.

Читайте также: 41 идеальный рождественский подарок для сотрудников, который вы можете подарить в этом году

Признание сотрудников по результатам их работы также является самым справедливым способом признания их усилий. Более того, это действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались по полной и заслужили титул.

Примеры наград за результативность:

1.Сотрудник месяца

Премия «Работник месяца» присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма поощрения, которую почти каждый работодатель награждает своих сотрудников.

Организация таких ежемесячных премий повышает производительность, поощряя других. Более того, это также позволяет работодателям признавать их лучшие таланты и еще больше развивать их навыки.

2. Выдающийся исполнитель

Выдающийся исполнитель — это тот, кто постоянно делает все возможное на работе.Отражает преданность работника своему делу.

Сотрудники, получившие звание выдающегося работника, часто являются лучшими кандидатами на должность руководителя группы или менеджера.

Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность. Однако это легче сказать, чем сделать.

Требуется хорошая мотивация, чтобы подтолкнуть сотрудников к этому. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, никогда не колеблясь делают все возможное, чтобы выполнить работу.И титул Go That Extra Mile предназначен для таких сотрудников.

4. Самый прогрессирующий исполнитель

Обучение и совершенствование с течением времени — это процесс на протяжении всей жизни. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих ошибках и совершенствуют свои навыки на работе.

Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовое улучшение в своей работе. Этот титул подпитывает рвение других сотрудников подняться над своим нынешним статусом.Таким образом, прокладывая путь к обеспечению здоровой рабочей силы.

5. Лучшая клиентоориентированность

Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут ответственность за привлечение клиентов, поддержание удовлетворенности нынешних клиентов и удержание клиентов.

Звание «Лучшая клиентоориентированность» присуждается тем сотрудникам, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Кроме того, это звание делает этих сотрудников образцами для подражания, у которых другие могут учиться и вносить свой вклад в рост бизнеса в долгосрочной перспективе.

Еще несколько примеров титулов творческих сотрудников:

6. Эксцентричный исполнитель

7. Звездный сотрудник

8. Победитель месяца

9. Высокий летчик

10. Лучший сотрудник

11. Горный движитель

12. Драйвер роста

13. Железный человек

14. Главный участник

15. Ускоритель роста

16. Альфа

17. Волк [название команды/название компании]

18.Передний бегун

19. Завоеватель

20. Продолжайте бежать с быками

Загрузить сейчас: Полное руководство по поощрению и признанию сотрудников

НАГРАДЫ ЗА ПОВЕДЕНИЕ И ЦЕННОСТЬ

Работников следует оценивать не только по их результатам. Поведение и трудовая этика работника также являются важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.

Очень прилежные, пунктуальные и честные сотрудники заслуживают равного признания как высокопродуктивные.Более того, такие сотрудники приносят пользу организации своим профессионализмом и желанием служить лучше.

Несколько примеров креативных наград, основанных на поведении:

21. Лучший командный игрок

Это звание присуждается сотрудникам, проявляющим исключительную честность и щедрость по отношению к членам своей команды. Может быть много проблем, с которыми могут столкнуться команды. С этим названием ваши сотрудники знают, что поддержание команды на плаву хорошо заметно.

Кроме того, это, скорее всего, побудит всех остальных последовать их примеру и укрепить командную работу в организации.

22. Умник

Это звание для сотрудников, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и вопросов. Эти сотрудники действуют как мозговой центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.

23. Приз за лучшую посещаемость

Пунктуальность — очень важный навык, которым обладают не все, но его можно развивать с помощью мотивации.

Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам. Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.

24. Чемпион помолвки

Каждый работодатель хочет иметь активных и вовлеченных сотрудников.

Это наградное звание для сотрудников, которые очень увлечены своей работой. Это сотрудники, которые часто получают признание на своих рабочих местах.Более того, звание «Чемпион вовлеченности» помогает продвигать альфа-сотрудника , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.

25. Премия социального вкладчика

Также необходимо отмечать своих сотрудников за их поступки вне рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую работу как человек. Кроме того, предоставление таких наград влияет на позицию организации в отношении социальных обязательств.

Рассмотрите возможность вручения этих наград сотрудникам, которые делают все возможное, чтобы служить обществу.

Еще несколько примеров креативных наград:

26. Святое Сердце

27. Превосходное присутствие

28. Герой с галстуком

29. Законодатель моды

30. Сердце святого

31. Дамблдор

32. Моральный герой

33. Изменения в правилах игры

34. Мотиватор

35. Скрытый драгоценный камень

36. Все улыбки

37. Джедаи [название команды/название компании]

38.Выбор народа

39. Дай пять от всех

40. Г-н/Г-жа. Всегда вовремя

НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБУ ИЛИ ДОЛЖНОСТЬ

Трудно найти кого-то, кто одновременно предан и трудолюбив, в сегодняшней рабочей среде. Награда за службу или пребывание в должности присуждается тем сотрудникам, которые преданы своей организации. Эта награда признает и приветствует годы службы, посвященные сотруднику, заставляя их чувствовать себя ценными.

Кроме того, вы можете создавать персонализированные награды за заслуги перед сотрудниками в зависимости от количества лет, которые они проработали.

41. Миля вниз

Наградное звание «На милю вниз» присуждается тем сотрудникам, которые успешно отмечают годовщину своей работы.

42. Марафон

Марафон означает длинные пробежки, которые нужно продолжать бежать в стабильном темпе до финиша. Вы можете использовать это, чтобы отметить тех, кто посвятил пять или более лет служению в организации и все еще работает.

43. Навсегда с нами

Как следует из названия, вы можете даровать это звание тем немногим сотрудникам, которые проявляют истинную преданность своей организации.Особенно те сотрудники, которые продолжают работать в одной и той же организации более десяти лет.

44. Железный столб

В рамках поощрения за выслугу лет вы можете назначить это сотруднику, который поддерживал организацию в горе и в горе с тех пор, как они присоединились к ней.

45. Бриллиант с ошейником

Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз. То же самое происходит и с вашими сотрудниками. Время и рабочее давление, которым подвергаются сотрудники, в конечном итоге делают их самыми опытными.А такие квалифицированные сотрудники не меньше бриллиантов в корпоративном мире.

Еще несколько примеров наградных титулов:

46. Самый решительный сотрудник

47. Давайте состаримся вместе

48. Выдающийся послужной список

49. Непревзойденная преданность

50. Награда за выдающиеся достижения компании

51. На Луну и обратно

52. Сотрудник Ультрачеловека

53. Награда за несравненную службу

54. Приветствие верности

55.Полное руководство

56. Спасибо Все

57. Золотой гусь [название команды/название компании]

58. 21 орудийный салют

59. Г-н/Г-жа. Незаменимый

60. За пределами благодарности

Это были некоторые из творческих наград сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своей рабочей силы. Тем не менее, вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников, основанные на сценарии вашего рабочего места.

Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников, в то же время повышая культуру вашей компании.

Кроме того, такие звания также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать своим коллегам свои достижения.

Работает SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда проявляет любопытство и стремится узнавать новое. Есть вопросы? Отправьте письмо по адресу [email protected]

Награды признания и признательности сотрудников Идеи формулировок [+ Примеры]

Награды за признание сотрудников — это, как правило, награды, трофеи и плакетки, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, показали хорошие результаты, продемонстрировали поведение, достойное награждения.Их часто раздают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. д.

Для чего нужны поощрения сотрудников? Это глубже, чем простой подарок , и более значимо, чем подарочная карта или безделушка. Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, а для этого вам нужна правильная формулировка награды.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду нужные слова, и они будут простыми». Это идеально подводит итог тому, что вы должны сделать, чтобы создать продуманные и эффективные награды.Правильные слова — это слова, которые сообщают не только что , но и почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

20 видов поощрений сотрудников:

1. Премия «Сотрудник года»
2. Награды за годовщину работы
3. Награды за выслугу лет
4. Награды за достижения сотрудников
5. Награды за лидерство сотрудников
6. Награды за продажи / Награды за достижения в области продаж
7. Награды за поведение и ценности
8. Награды за выступление
9. Награда «Сотрудник месяца»
10. Пенсионные выплаты работникам
11. Конец года / праздничные награды (т.e.- Для корпоративных вечеринок или ретритов)
12. Награды за трудолюбие
13. Награды за инновации
14. Награды за наставничество
15. Награды за командную работу
16. Награды MVP отдела
17. Самые креативные награды
18. Награды за достижения сотрудников
19. Награды за посещаемость
20. Награды за безопасность

 

Что такое формулировка/формула награды за признание лучшего сотрудника?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип/форму награды, которая отражает идею награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или формулировки.Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и найти название или формулировку в примерах, которые мы предоставили по мере необходимости.

Не нужно быть писателем, чтобы придумать удивительную формулировку награды. Вот шпаргалка по названиям наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Премия за эффективность сотрудников Название и идеи имени

• Восходящая звезда
• Выдающийся послужной список
• Непревзойденная преданность
• Самый решительный сотрудник
• Выдающийся исполнитель
• Самый совершенный исполнитель
• Горный движитель
• Драйвер роста
• Награда за несравненную службу

 

Премия «Сотрудник года» Название и идеи имени

• Награда MVP (Самый ценный игрок)
• Награда за высший пилотаж
• Самый преданный сотрудник
• Премия «В центре внимания»
• Награда суперзвезды
• Лучший сотрудник
• Звездный сотрудник

 

Премия за лидерство Идеи и названия наград за признание

• Премия Президента
• За гранью служебного долга
• Лучший руководитель группы
• Премия Pinnacle
• Награда таблицы лидеров
• Туз инициативы
• Зал славы
• Бриллиантовая клюшка

Награда за достижения сотрудников Идеи названия + Достижения в продажах

• Награда за основные достижения
• Главное достижение
• Главный доводчик
• Премия Большой Кахуна
• Восходящая звезда

 

Название пенсионной премии и идеи имени

• Оставить наследие
• Герои помнят, легенды никогда не умирают
• Постоянное углубление
• Удачи и до свидания
• Выход на вершину

 

Название награды за поведение/характеристику и идеи имени

• Генератор идей
• Лучший командный игрок
• Умник
• Лучшая посещаемость
• Законодатель моды
• Мотиватор
• Экспертная точность
• Положительный участник

 

Забавное/Креативное/Юмористическое название премии и идеи названия

• Сплетник с клиентами
• Награда «Считай, что сделано»
• Награда героя-покупателя
• Высшая пятерка
• Премия Дамблдора
• Круиз и сокрушение
• Награда «Собери свою шляпу»
• Благодарность клиентов
• Успокоитель бурь
• Премия «На месте»
• Премия «Суперзвезда»
• Награда за волновой эффект

 

Премия за обслуживание клиентов Название и идеи названия

• Награда героя-покупателя
• Обслуживание первого класса
• Награда за обслуживание клиентов
• Бриллиантовая награда за службу
• Награда за звездную службу
• Платиновая награда за службу
• Выдающийся послужной список

 

Идеи превосходного титула для сотрудников

• Больше всего шансов пройти лишнюю милю
• Лучший исполнитель
• Лучшее обслуживание клиентов
• Самый смешной
• Лучшая личность
• Самый стильный
• Лучшая посещаемость
• Наименьшее количество больничных дней
• Самый продолжительный сотрудник
• Наибольшее количество достигнутых целей
• Наибольшее количество продаж

Идеи формулировки премий для сотрудников

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы признать человека или как красноречиво выразить благодарность. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировкам наград для всех различных типов корпоративных наград, наград за признание, хрустальные награды и награды за признание. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и настроить по мере необходимости!

 

Сотрудник года Формулировка идей

• За исключительную преданность делу и службу
• В знак признания вашей исключительной работы
• В честь вашей страсти и стремления к совершенству
• В знак особого признания вашей самоотверженности и работы в этом году
• Спасибо за вашу исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

 

Идеи формулировки премий за достижения сотрудников

• В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
• В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
• В знак особого признания вашей выдающейся работы и стремления к совершенству
• В знак признания ваших выдающихся достижений в этом году
• В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
• В знак признания ваших важных достижений
• В честь вашего превосходного самоотверженного труда в этом году
• В знак признания вашей исключительной работы
• Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно

 

Идеи формулировки награды за лидерство

• Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем группы в 20XX году
• В честь вашей превосходной работы и лидерства в 20XX году
• Благодарим вас за исключительную самоотверженность и лидерство в отделе [название отдела XYZ]
• В знак признательности за ваше лидерство в [название или логотип компании XYZ]
• Благодарим вас за [ # ] лет самоотверженности, лидерства и выдающихся результатов

 

Идеи формулировки премии за выслугу лет или выхода на пенсию

• В честь [#] лет службы
• В благодарность за [#] лет преданной службы
• Спасибо за [#] лет преданной службы
• Мы искренне благодарим вас за вашу усердную работу и самоотверженность из года в год в [название компании]
• Поздравляем с заслуженным уходом на пенсию от семьи в [название компании]
• Мы искренне благодарим вас за [#] лет напряженной и самоотверженной работы в [название компании].Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Каковы некоторые примеры поощрений сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке вашей награды.

 

Индивидуальные награды за признание сотрудников

 

Как внедрить признательность сотрудников в культуру вашей компании?

Поощрение сотрудников — это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью культуры вашей компании и жить в соответствии с ним каждый день. Когда вы выучите правильный язык, который будете использовать в повседневной жизни, вам будет еще проще придумать формулировку благодарности.

Сделайте признательность сотрудников частью культуры вашей компании, отмечая хотя бы одного работника каждый день устно или письменно.

1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

2. Затем укажите достижение или вклад.

3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Ежедневная благодарность сотрудникам Пример:

«Мы очень ценим вашу самоотверженность и усердие в работе над этим проектом»

Официальное признание заслуг сотрудников Пример:

«Мы чтим то, каким вдохновляющим лидером вы были в течение последних 5 лет»

Фразы «я», «мы» или «вы» + глагол	Персональные комплименты
Я очень ценю…	решение проблем
Мы ценим ваше…	командный игрок
Я восхищаюсь твоим…	нестандартный мыслитель
Вы продемонстрировали…	энергичный, полный энтузиазма
Ты помог мне…	вдохновляющий лидер

Ежедневно выражая признательность, вы улучшите общение в своей команде, повысите моральный дух сотрудников и повысите производительность.Практика приводит к совершенству — в конце концов, такие формулировки станут для вас естественными.

 

О компании — Зачем заказывать награды сотрудникам от EDCO?

Вот почему вам следует заказывать с EDCO Awards & Specialties:

• Собственная команда быстрого реагирования
• Более 45 лет в бизнесе
• Гарантированная своевременная доставка
• Продукция высочайшего качества
• Обещание самой низкой цены
• Бесплатная гравировка и доставка

 

Дополнительные ресурсы для признания и признательности сотрудников —

10 лучших идей для награждения сотрудников

Награды за признание сотрудников

Программы поощрения сотрудников — это простой, но эффективный способ поднять моральный дух и повысить вовлеченность сотрудников на любом рабочем месте.Правильное вознаграждение сотрудников может стать отличным инструментом для мотивации вашего персонала, построения позитивных отношений между коллегами и привития чувства принадлежности к культуре компании.

Такая награда может вызвать чувство благодарности, а благодарность является важной частью создания позитивной атмосферы на рабочем месте. Когда ваши клиенты благодарны, вы видите рост лояльности и доходов, но можете ли вы добиться этого без участия сотрудников?

Запуск программы корпоративных наград — отличный способ продвигать ценности компании, демонстрируя своим сотрудникам, что вы благодарны им за их вклад.Программа поощрения сотрудников будет способствовать развитию у ваших сотрудников чувства ответственности за свою работу, поскольку у них будет физическое напоминание о признательности компании за их усилия.

Премия 10 лучшим сотрудникам за признание идей

Однако принять решение о признании сотрудников и запустить программу признания сотрудников — это только полдела. Вы также должны ответить на следующие вопросы:

• Сколько поощрительных наград вы должны вручить сотрудникам?
• Какие категории достижений вы признаете?
• Как часто вы награждаете своих сотрудников?

Чтобы помочь вам разработать стратегию поощрения сотрудников, мы составили список из 10 лучших категорий для программы поощрения сотрудников.Имея этот список на руках, вы сможете разработать индивидуальную программу, которая лучше всего вдохновляет, мотивирует и развлекает ваших сотрудников.

Но сначала короткое примечание о наградных званиях сотрудников…

Также важно подписать каждый приз творческим названием награды. В конце концов, это наградное звание, которое спустя годы будут читать ваши сотрудники, их друзья и члены их семей.

Итак, чтобы снять с ваших плеч немного больше бремени, мы также включили несколько идей для званий надежных сотрудников.Используйте их, чтобы помочь вам придумать несколько умных названий для наград ваших сотрудников.

10. Награды за командную работу

Сплоченная, сплоченная и коммуникабельная команда имеет решающее значение для достижения оптимальной производительности вашего бизнеса. Лучший способ продвигать эти качества — это, конечно же, награждать членов команды сотрудниками, когда их действия способствуют развитию этих качеств.

Будь то сертификат за поиск лучших кандидатов и их набор в качестве других членов команды или табличка за вклад в завершение проекта другого отдела, признание сотрудников важно.

Обратите внимание на сотрудников, которые делают все возможное, чтобы помочь другим выполнять свои задачи успешно, пунктуально и точно.

Признание лучшей командной работы Награды для сотрудников Звания

a) Приз High-Five

b) Приз командного игрока

c) Приз лидера команды

d) Приз команды мечты

e) Цели отряда Награда

09. Награда за признание инноваций

Есть ли в вашем рабочем процессе процессы, которые можно сделать более эффективными?

Возможно, есть более простые, но более непонятные способы выполнения задач, о которых другие не знают?

Продолжаются ли эти процессы просто потому, что «всегда так делалось»?

Мотивируйте своих сотрудников обновлять и оптимизировать операции, вручая награды за признание инноваций.Каждый раз, когда сотрудник предоставляет новую информацию членам своей команды, которая способствует повышению эффективности и производительности, вы должны отметить его инновационные стратегии наградой! Награда за лучший инновационный сотрудник Награда за выдающийся новатор

08. Награда за обслуживание клиентов

Когда ваши сотрудники удивляют и восхищают ваших клиентов, они заслуживают того, чтобы знать, что компания ценит их вклад.В конце концов, без клиентов у вас есть только половина бизнеса, и вряд ли это надолго.

Создавайте доброжелательную и гостеприимную атмосферу для своих клиентов, вознаграждая сотрудников за то, что они стараются постоянно обеспечивать хорошее обслуживание клиентов.

Вы даже можете создавать подкатегории как с повторяющимися наградами, такими как «Большинство отзывов клиентов», так и с редкими/особыми наградами, такими как «Лучший игрок в области обслуживания клиентов» и «Потенциальный кризис предотвращен».

Награды за лучший сотрудник службы поддержки клиентов

a) Награда «Порт во время шторма»

b) Награда за рассказ клиентов/клиентов/гостей

c) Награда за лояльность

d) 5 звезд Награда за обслуживание

e) Награда «10/10, купил бы снова»

07.Награды за безопасность

Награды за безопасность особенно подходят для складских и производственных помещений. Вы можете поощрять руководство, когда оно находит новые способы повысить осведомленность об угрозах безопасности, или сотрудников за соблюдение безопасных рабочих процедур.

Тем не менее, на офисных рабочих местах не следует упускать из виду награды за безопасность, поскольку в офисной среде существует множество потенциальных опасностей.

На самом деле, офисные работники часто более благодушно относятся к рискам на своем рабочем месте, поскольку опасности не распространяются так легко, как на складах и в заводских условиях.Минимизируйте самоуспокоенность, отмечая усилия ваших сотрудников по поддержанию безопасности на рабочем месте.

Независимо от того, предлагает ли офисный работник простое напоминание коллеге, чтобы он поднимал продукты ногами, или линейный повар перепроверяет даты продуктов в морозильной камере вашего ресторана, никогда не упускайте возможности показать своим сотрудникам, что вы цените их предусмотрительность.

Награды за лучший работник службы безопасности

a) Премия «Царь безопасности»

b) Премия «Остаться в живых»

c) Премия «Спасатель»

d) Премия «Страж»

e) Премия «Стойкий»

9 900.Награды за признание лидеров

Конечно, чтобы создать надежную команду, необходимо компетентное руководство.

Зачастую легче продвигать изнутри, поэтому рекомендуется воспитывать лидерские качества у младших сотрудников, чтобы в один прекрасный день вы могли доверять им большую ответственность.

Что может быть лучше для поощрения желаемого поведения, чем вознаграждать ваших сотрудников за демонстрацию превосходства в лидерстве?

Это могут быть члены вашей управленческой команды или даже младшие сотрудники.Каждый раз, когда сотрудник проявляет инициативу и ведет своих коллег к успеху, он заслуживает знать, что вы его заметили. Выразите свою благодарность наградой за лидерство.

  Награды за признание лидерства

     ) Награда «Лидер группы Альфа»

     b) Награда «Командир»

     c) Награда «Острие копья»

     d) Награда «Лидер с фронта»

9 Guiding Light Honor

05. Награды «Выбор сотрудников»

Вот тут-то и начинается настоящее веселье.

Мы уже упоминали о праве собственности, верно?

Что ж, пригласить ваших сотрудников принять участие в взаимном признании путем номинирования, голосования и признания своих коллег — это отличный и увлекательный способ повысить чувство сопричастности.

Вы можете настроить забавные подкатегории, такие как «Самые длинные электронные письма» или «Лучший голос для видео с демонстрацией экрана».

Кроме того, вы можете основывать их на достижениях отдела или всего проекта.Команды ресторанов могут голосовать за «Самых быстрых работников закрытия смены» и «Самых дружелюбных работников открытия смены», а персонал фабрики может выбрать «Самого эффективного в упаковке поддонов».

Награды за лучшее признание среди коллег

a) Награда за руку помощи

b) Награда за ключевой вклад

c) Награда за самый надежный

d) Награда за самый быстрый ответ на электронную почту

e) Награда «Приветствие младшему партнеру!»

04. Награды за продажи

Развлекайтесь по-новому: награды за продажи позволяют вам создать ощущение здоровой и продуктивной конкуренции на рабочем месте.Создав программу поощрения, вы сможете отмечать различные достижения, такие как наибольший рост продаж, самая крупная общая сумма транзакций и самая продолжительная учетная запись.

В то время как комиссионные могут стимулировать ваших продавцов к заработку, награды за признание мотивируют их к успеху.

Даже если у вас нет потолка комиссионных, производительность вашего отдела продаж может стабилизироваться по мере того, как они привыкают к своей рутине.

Признавая их более чем базовым бонусом, у них появляется ощутимый стимул двигаться дальше.

Награды «Лучший сотрудник отдела продаж»

a) Награда «Самый большой объем продаж»

b) Награда «Самый большой объем продаж»

c) Награда «Самые новые клиенты»

d) Награда «Самые лояльные клиенты»

e) Наивысший M/ M (Y/Y) Награда за рост

03. Награда за признание наставничества

Эта форма признания, которую часто путают с наградами за лидерство, признает вклад сотрудника в личный и профессиональный рост членов его команды.

Таким образом, хотя производительность, эффективность и результаты важны, эта награда подчеркивает важность создания атмосферы сотрудничества и компетентности.

Для дальнейшего развития корпоративной культуры, которая ценит командную работу и инновации, вы должны вознаграждать своих сотрудников за то, что они помогают своим коллегам находить новые способы обучения и достижения успеха. Создать надежную команду талантливых сотрудников будет легче, если они наставят друг друга на пути к успеху, и это с большей вероятностью произойдет, если вы выразите признательность за их стремление.

Награда за лучшее наставничество

a) Награда за самые сильные плечи

b) Награда за протянутую руку

c) Награда за наибольшее продвижение по службе

d) Награда за самого сострадательного коллегу

e)

02.Награды «Сотрудник месяца»

Очень распространенная награда «Сотрудник месяца» (EOM) — универсальный и надежный вариант. Это может служить единственным признанием, которое вы предлагаете, или оно может способствовать более широкой программе.

Одна из стратегий состоит в том, чтобы использовать предыдущие категории в качестве ориентиров для того, как распознать потенциальную МНВ. В этой стратегии получение награды EOM может не гарантировать, что сотрудник также заработает в других категориях, но это, безусловно, не повредит.

В качестве альтернативы вы можете использовать EOM как средство для отслеживания и поощрения показателей, отличных от того, что охватывает ваша годовая программа.

Действия одного сотрудника могут принести ему награду за командную работу в конце года, но награда EOM в этом месяце достается Элеоноре за то, что она побежала в магазин, когда мы все забыли о дне рождения Джексона.

Сотрудник недели: геймифицируйте свои награды с помощью скобок

В Соединенных Штатах есть много рабочих мест, где каждый год во время баскетбольного сезона проводятся дружеские соревнования.Они отслеживают прогресс каждой команды с помощью скобок, что предлагает интересный способ сделать соревнование в офисе более наглядным.

Вы можете геймифицировать свои корпоративные награды за признание, внедрив награды «Сотрудник недели» и даже «Сотрудник квартала». Сотрудники должны получить награду EOW, чтобы претендовать на EOM, и они должны получить EOM, чтобы претендовать на EOQ.

Те сотрудники, которые награждаются EOQ, имеют право на награду отдела / компании MVP. Вы можете позволить своим сотрудникам проголосовать за MVP или сделать выбор самостоятельно, а затем представить результаты на ежегодном мероприятии.

Признание лучших сотрудников EOM

a) Премия Ace Employee Award

b) Премия «Суперзвезда» за сентябрь

c) Премия «Лучшие результаты октября»

d) Премия «Претендент 1-го квартала»

e) Декабрьская награда «Удержание»

01. Награды за годовщину работы

Признание годовщины сотрудника является кульминацией всех других наград. Если предыдущие категории помогают вам создать сильную и надежную команду, то эта категория мотивирует ваших сотрудников оставаться верными этой команде.

Корпоративная культура, которая поощряет командную работу, вознаграждает наставничество и поощряет лидерство, также способствует возникновению у сотрудников чувства лояльности и гордости. Это, в сочетании с наградами за повышение качества и поощрениями за повышение ценности, будет мотивировать ваших сотрудников работать дольше.

Награды за выслугу лет

Признание трудового стажа сотрудника имеет жизненно важное значение. Самая простая и, возможно, самая распространенная стратегия — поощрять сотрудников за достижение определенных вех, таких как 5, 10, 15 и 20 лет службы.В качестве альтернативы вы можете чаще вручать награды, чтобы сократить время ожидания между ними, или создать комбинацию этих двух стратегий, которая лучше всего подходит для вашего рабочего места.

Юбилейные награды лучших сотрудников

a) Премия «Восходящая звезда» (1 год)

b) Премия «Никель» (5 лет)

c) Премия «Десять центов» (10 лет)

d) Премия «Икосаэдр» (20 лет)

e) Премия «Платиновая звезда» (25+ лет)

Где найти награды за признание лучших сотрудников

После того, как вы разработали программу поощрения сотрудников, вы должны сами найти реальные призы.Надежная стратегия — создать многоуровневую систему все более ценных наград.

Например, вы можете вручить награду из акрила премиум-класса за ежегодные достижения и награду из художественного стекла премиум-класса за более редкие достижения, такие как 5 или более лет службы. Также всегда полезно включать персонализированные сертификаты, чтобы подробно описать и отметить вклад ваших сотрудников.

Конечно же, нельзя забыть и церемонию награждения! Просто не забудьте найти поставщика наград, которому вы можете доверять, чтобы быть своевременным и надежным.Мы знаем о признании в Paradigm Recognition, поэтому вы можете быть уверены, что находитесь в надежных руках.
Более того, нам нравится находить новые, творческие способы сделать признание забавным. Мы будем рады поделиться с вами тем, что мы придумали, поэтому свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы найти творческие награды для признания сотрудников.

Более 60 креативных и забавных наград за признание сотрудников

Мы составили список забавных и уникальных наград, которые мы видели и которые нам понравились!

Вы начинаете программу признания сотрудников в своей организации? Или вы устали от одних и тех же старых наград, которые присуждает ваша компания? Мы здесь, чтобы помочь!
Получите вдохновение от забавных новых названий наград признания сотрудников и творческих названий программ признания сотрудников от Terryberry.
Ознакомьтесь с некоторыми из наших любимых названий наград за признание сотрудников ниже (и, чтобы получить больше идей, изучите наш полный список из 127 творческих наград):

Имена лучших исполнителей

1. Президентский круг
2. Награда председателя
3. Награда за лидерство
4. Награда Pinnacle
5. Награда в центре внимания
6. Аплодисменты
Узнайте о программах признания лучших исполнителей от Terryberry

Названия клубов с самым высоким признанием

7. Круг совершенства
8.Зал славы
9. Клуб чести
10. Бриллиантовый клуб
11. Награда за список лидеров

Названия наград за обслуживание клиентов

12. Успокоитель штормов
13. Заклинатель клиентов
14. Утешитель клиентов
15. Платиновая награда за обслуживание
16. Награда «Считай это выполненным»
17. Награда «Круг радости»
 Узнайте о программах признания обслуживания клиентов от Terryberry

Выше и выше признания

18. Туз инициативы
19. Круиз и сокрушение
20.Cloud 9 Collaborator
21. Highest of High Fives
22. Награда WOW
23. Награда High Five
Узнайте о программах признания «Above and Beyond» от Terryberry

Имена программ однорангового распознавания

24. Благодарность коллег
25. Приветствие помощника
26. Ты драгоценный камень
27. Награда Ripple Effect
28. Ключевой участник
29. PROPS
30. 3 Cheers
31. Галактическая благодарность
Узнать о равноправном сотрудничестве программы признания сверстников от Terryberry

Названия программ распознавания посещаемости

32.Perfect Presence
33. Великолепный показ
34. Aces all Day
35. Абсолютная посещаемость
36. Весь день Everyday

Добро пожаловать на борт

37. Новичок Rockstar
38. Награда за хорошее дополнение
39. Яркое начало
40. Быстрый старт
Узнайте о программах приветствия и обслуживания от Terryberry

Названия наград за продажи

41. Награда Big Kahuna Award
42. Премия Chief Closer
43. Награда V12
 Узнайте о наградах за продажи от Terryberry

Имена наград за безопасность

44.Superbly Safe
45. Награда Silver Shield
46. Постоянная осторожность
47. Expert Accuracy
48. Награда Safety Star Award
Узнайте о программах наград за безопасность от Terryberry

Названия пенсионных премий

49. Постоянный перерыв
50. Мы прощаемся с вами
51. Прощай, друг
52. Оставляя наследие
53. Уход в совершенстве
54. Веселье с 401k
 Узнайте о пенсионных подарках от Терриберри

Имена волонтеров

55. Все за одного, один за всех
56.Постоянный участник
57. Позитивный участник
58. Делаем мир лучше
59. Меняем мир

Названия программ распознавания команд

60. Награда Team Impact
61. Награда Team Awesome
Узнайте о программах Team Recognition от Terryberry

15 категорий признания самых творческих сотрудников

27 ноября 2013 г.

Идеи признания и мотивации

Креативные категории признания сотрудников позволяют людям, которые работают в вашей организации, чувствовать, что их действительно ценят.Они показывают, что вы подумали о вкладе каждого человека и решили признать уникальную пользу, которую они приносят компании. Награды также являются отличным способом поднять моральный дух среди ваших сотрудников. Вот 15 творческих категорий сотрудников для вашей следующей церемонии награждения:

Категории признания творческих сотрудников

1. Превосходство в юморе и развлечениях:  Награда для человека, который поддерживает моральный дух и заставляет людей с нетерпением ждать дня в офисе.
2. Нестандартный мыслитель:  Распознавайте людей, которые смотрят на проблему и видят другое решение.
3. Промоутер здорового образа жизни:  У вас есть сотрудник, который поощряет прогулки во время обеда и утренней растяжки? Вручить наградную грамоту в знак признания их вклада в здоровье сотрудников.
4. Выдающийся новатор:  Есть ли в вашей команде кто-то, кто предлагает отличные новые идеи? Заявите о себе наградой за инновации.
5. Превосходство в организации:  Этот работник знает, где что находится, и держит его там, где вы можете его найти, экономя ваше время и деньги.
6. Награда за выдающуюся память:  Награда для человека, который всегда знает, где найти малоиспользуемые инструменты и файлы, и экономит время вашей организации.
7. Office Lunch Expert:  Для тех, кто знает лучшие места, где можно поесть и скрасить рабочий день.
8. Выдающийся филантроп:  Выразите признательность за благотворительную деятельность, которую он или она делает.
9. Рискованный:  Наградите тех, кто достаточно бесстрашен, чтобы вывести вашу команду в новом направлении.
10. Задающий хорошие вопросы:  Те, кто ищет ясности, помогают всем нам стать более эффективными.
11. The Human Handbook:  Есть ли хоть один человек, который всегда в курсе политики, руководств по стилю и правил? Поощряйте усердие этого сотрудника.
12. Великолепная многозадачность:  Покажите, насколько вы цените их способность поддерживать вращение тарелок!
13. Спокойствие в эпицентре бури:  Покажите, насколько вы цените стойкость этого человека в суматохе.
14. Чудо за кулисами:  Назовите кого-то, чье спокойное повседневное управление позволяет всем остальным работать гладко.
15. Награда «Ободряющее слово»:  Награда для сотрудников, которые признают сильные стороны других и дают им знать, когда они отлично справляются со своей работой.
16. Новичок года:  В вашей команде появилось выдающееся пополнение? Наградите их новичком года.
17. г/г. Конгениальность:  Если в офисе есть кто-то, кто заслуживает признания за свою доброту, наградите его.
18. Pop Culture Pro:  Эта награда присуждается тем, кто всегда в курсе последних событий, тенденций и технологий.

В то время как некоторые категории являются причудливыми, а другие более серьезными, все они искренние и обязательно будут оценены по достоинству. Получите признание благодаря сертификатам от PaperDirect, которыми ваши сотрудники будут гордиться.

Похожие сообщения

19 октября 2013 г.

Национальный день перемен – суббота, 26 октября

18 декабря 2013 г.

Как управлять номинациями «Сотрудник года»

4 апреля 2017 г.

Окончание школы Благодарственные подарки учителям

идей поощрения сотрудников для вас

Индивидуальные поощрительные награды и плакетки для сотрудников могут стать отличным способом укрепить вашу команду.Показывая своим сотрудникам, что их работу замечают и ценят, будет иметь большое значение для поддержания морального духа и мотивации. Ключевым моментом является то, какие типы наград за признание сотрудников вы даете. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, с большей вероятностью будут чувствовать удовлетворение от своей работы, а, как мы все знаем, отношение может распространяться со скоростью лесного пожара. Вот почему мы составили список из девяти лучших наград за признание сотрудников, чтобы помочь создать культуру поддержки и поощрения на вашем рабочем месте.

9 идей для награждения лучших сотрудников включают:

1.Награда за выдающееся лидерство

Важно обратить внимание, когда один из ваших сотрудников делает все возможное, помогая другим учиться и расти на рабочем месте. Признание этой работы не только поощряет ее в культуре вашей компании, но также поможет вам как работодателю обратить внимание на лидерские качества вашей рабочей силы. Это также станет важным при поиске внутренних талантов, когда станет доступно продвижение по службе.

2. Награда отличника

Эта награда присуждается тем, кто делает все возможное и прилагает дополнительные усилия для проекта.Этот вид работы может быть заразным для окружающих. Видение того, как один человек делает все возможное, побуждает других делать это, но если за это нет награды, скорее всего, это исчезнет.

3. Награда за образцовый характер

Эта награда присуждается тому, кто продемонстрировал исключительную честность, уравновешенность, доброту, щедрость или многое другое. Это может быть особенно сложно, когда мы сталкиваемся с деликатными ситуациями, и, как бы мы ни надеялись, такие ситуации случаются на рабочем месте.Пусть ваши сотрудники знают, что их действия в ситуации были отмечены и уважаемы, и, вероятно, другие последуют их примеру в будущем.

Основываясь на категориях наград, которые мы уже рассмотрели, вот несколько популярных наград, которые следует учитывать:

• Образцовое лидерство
• Награда бизнес-лидера
• Награда за лидерство
• Выдающийся руководитель отдела продаж

• Выше и выше зова
• Награда горного движителя
• Награда за эффективность 110 %
• Награда неожиданного лидера

• Награда за исключительный характер
• Непоколебимая преданность служению
• Награда работнику «Северная звезда»
• Гуманитарная премия

4.Премия «Воплощение командной работы»

Это для тех, кто изо всех сил старается помочь членам команды, даже если технически это не входит в их обязанности. Если один из ваших сотрудников опаздывает или тратит дополнительные часы, чтобы помочь другим с задачами или проектами, на которые он технически не может быть назначен, дайте ему понять, что его работа ценится. Найти работников, готовых сделать это, может быть непросто, поэтому не забудьте отдать им должное, которого они заслуживают!

5. Премия за наставничество

Эта награда отлично подходит для сотрудников, которые берут менее опытных или недавно принятых на работу «под свое крыло», даже если это не входит непосредственно в их должностные обязанности.Такого рода лидерство следует замечать не только для того, чтобы поощрять его, но и для того, чтобы, возможно, в будущем об этих сотрудниках думали, когда будет возможно продвижение по службе.

• Награда MVP команды
• Награда «Рука помощи»
• Партнер года
• Награда «Командная работа делает работу мечты»

• Награда компании Shepard
• Премия старшего наставника
• Руководитель партнерства сотрудников
• Пример

6.Награда за инновации

Это для сотрудника, который активно разработал творческое решение проблемы или вопроса. Культура инноваций может привести к увеличению рабочего процесса, поэтому убедитесь, что ваши сотрудники не только могут, но и поощряются к нестандартному мышлению, когда возникает проблема!

7. Награда за выдающееся усердие

Для того сотрудника, который выполняет выдающуюся работу с большим количеством времени и усилий, рассмотрите награду за выдающееся усердие. Прилагать дополнительные усилия для выполнения образцовой работы — черта, которая слишком редка, но включение и поощрение ее в культуре вашей компании может привести к отличным результатам!

8.Премия за выдающиеся заслуги

Лояльность трудно обеспечить на современном рабочем месте, поэтому награждение тех, кто оставался верным компании в течение длительного времени, наградой за заслуги перед сотрудниками поможет им почувствовать, что их ценят, и поощрите других стремиться к такому же сроку пребывания. Награждайте сотрудников за 10, 15, 20 лет службы или любой период времени, который вы считаете нужным. Вы даже можете выдать памятную табличку сотруднику за каждую веху и сочетать ее с бонусами или индивидуальными подарками для сотрудников.Ваш преданный сотрудник почувствует себя не только признанным, но и оцененным по достоинству, и другие будут стремиться достичь такого же уровня!

9. Награда за обслуживание клиентов

Когда клиенты хвалят работника за его работу, не позволяйте этому просто уйти на второй план. Это особенно важно, если сотрудник регулярно получает восторженные отзывы! Убедитесь, что вы узнаете этих сотрудников, чтобы окружающие обратили внимание на то, как они справляются с ситуацией с клиентами, и научились. Прекрасным примером такого типа награды может быть награда «Сотрудник месяца».Дайте всем вашим сотрудникам то, к чему можно стремиться каждый месяц в году. Отличное обслуживание клиентов может стать основой вашего бизнеса, поэтому поощряйте тех, кто его обеспечивает!

5 Награды за признание сотрудников, которые действительно вознаграждают

Признание сотрудников может повлиять на все: от вовлеченности и удержания до вашей общей прибыли. Серьезно. Ключевое слово здесь «может». Несмотря на то, что в большинстве организаций (96% согласно нашему собственному исследованию с HR.com) есть какая-то программа признания, 81% руководителей HR не считают ее очень эффективной.Давайте разберемся, кто, как и что делать, чтобы сделать ваши награды за признание более эффективными.

Типы поощрений сотрудников

В конечном счете, мотивация является внутренней и исходит изнутри, но сотрудники более вовлечены, когда их тяжелая работа ценится. У вас есть разные варианты, когда вы решаете, какие награды являются лучшими, и не думайте об этом как о подкупе или принуждении — скорее думайте о наградах как о попытке признать тяжелую работу, которая уже проделана.

Прежде чем мы углубимся в различные типы наград, которые вы можете попробовать, вот совет: подумайте о ценностях вашей компании при планировании программ поощрения. Признание, основанное на ценностях, не только поощряет желаемое поведение, но и помогает создать нужную корпоративную культуру.

Идеи поощрения сотрудников

Кого и когда вы собираетесь отметить? Существуют обычные типы поощрений сотрудников (отличное место для начала):

• Награды за службу. Награждайте сотрудников раз в год в годовщину их работы. Это отличный способ отметить их годы службы, и это должно иметь большое значение.
• Точечное распознавание. Отмечайте людей за отличную работу. Вы можете раздать баллы или подарочную карту, если заметите, что кто-то делает что-то исключительно хорошо.
• Одноранговое распознавание. Поощряйте членов команды узнавать друг друга. Это отличный способ вовлечь сотрудников в процесс.
• Стимулирование продаж. Стимулируйте свой отдел продаж, чтобы он продолжал приносить большие деньги.
• Награды за достижение цели. Во многих компаниях сотрудники ежеквартально устанавливают цели. Вознаграждение людей за достижение их целей поможет этим целям значить больше.
• Командное признание. Давайте будем честными, большинство вещей — это командная работа.
  

Но давайте мыслить нестандартно. Держите людей в напряжении. Подумайте о креативных идеях поощрения сотрудников, которые подходят вашей компании.

Ваши награды могут быть забавными, практичными, наградами для команд, лучшими работниками и т. д. 

5 творческих идей поощрения сотрудников

1. Создайте программу для награждения MVP или работника месяца

‍ должны вознаграждать всех в вашей команде, так как же вы помогаете лучшим исполнителям чувствовать себя особенными?

В Awardco мы называем нашу команду A-Team. и эта награда назначается коллегами. Он предназначен специально для высокоэффективных сотрудников, которые также являются примером основных ценностей нашей компании.Номинаторы должны заполнить два раздела: «Пожалуйста, опишите, почему выбранный вами номинант заслуживает признания в команде Awardco A-Team». и «Пожалуйста, приведите пример того, как выбранный вами кандидат олицетворяет ценности Awardco».

Один человек добавляется в A-Team каждый месяц, и это объявляется творчески, например, нанимается знаменитость из Cameo.com, чтобы объявить об этом. Конечно, за это дается вознаграждение, в данном случае 500 баллов на платформе Awardco, которые можно использовать для покупки товаров из Amazon Business, билетов на мероприятия, отелей, местных предложений, сувениров и многого другого.

2. Придумайте забавные вознаграждения сотрудникам

‍ Есть ли что-то особенное в вашей компании, на чем вы могли бы сыграть? Например, если вы ветеринар, это может быть награда «вычистил больше всего рвоты». Немного грубо, это правда, но это показывает, что вы цените обыденные и нежелательные задачи.

Немного юмора творит чудеса с моральным духом и духом товарищества в офисе. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы не должны делать при включении юмора.Давайте на мгновение научимся у вымышленного Майкла Скотта…

‍

Во-первых, награды, которые он выбрал, не были теми наградами, которых хотели люди. Помимо того, что это оскорбительно по своей природе, что-то вроде трофея часто просто собирает пыль. Или их держат на столе и оставляют, когда человек меняет работу или уходит на пенсию. Один из наших клиентов сказал нам, что 50% их наград за услуги остались позади, когда их сотрудники уходят на пенсию. Угу.

Во-вторых, хотя они и были конкретными (и конкретными хорошо), они не подчеркивали настоящие таланты его команды.Не вручайте награды только для того, чтобы что-то подарить. Будьте конкретны, когда узнаете, а если вы не уверены, вы можете спросить людей, которые тесно сотрудничают с человеком, которого вы пытаетесь узнать, для более подробной информации. Есть несколько полезных уроков, которые мы можем извлечь из Майкла Скотта, но мы не должны следовать его примеру в том, как он руководил премией Данди.

3. Помните о вознаграждениях, основанных на ценности

‍ Это может быть несложно, но ключом к эффективному вознаграждению является вознаграждение за желаемое поведение.Вознаграждения, основанные на основных ценностях, помогают стимулировать сотрудников к созданию корпоративной культуры, которую вы хотите. Если вы смотрите на вознаграждение как на приз, вам нужно убедиться, что ваши сотрудники знают, каковы правила игры, то есть что им нужно делать, чтобы получить вознаграждение. Вознаграждения, основанные на ценности, применяются ко всем сотрудникам, независимо от того, занимаются ли они продажами, продуктами, производством или любой другой ролью. Это отличный способ быть инклюзивным с вашими наградами. Любой, кто олицетворяет ценности, имеет право.

Недавно мы обновили наши основные ценности компании, включив в них список качеств, которые мы ценим, и мы признаем друг друга, ежедневно демонстрируя эти ценности.С помощью программного обеспечения Awardco для поощрения и поощрения сотрудников вы можете превратить свои ценности в теги, чтобы сотрудники могли помечать каждое признание конкретными ценностями. Еще одна хорошая практика — регулярно пересматривать ценности, чтобы сотрудники знали, что в центре внимания программы вознаграждений (а не просто приятные слова, которые живут на веб-сайте компании).

4. Планирование командной деятельности

Командная деятельность в качестве награды может быть беспроигрышной, поскольку вы вознаграждаете людей, а сама деятельность может стать возможностью для создания команды.Работа над достижением общей цели и совместное празднование помогают сплотить команду. Вознаградите их любимым занятием, которым вы можете заняться вместе. В любом случае вам следует часто проводить совместные занятия, поэтому, если вы используете какое-либо занятие в качестве награды, сделайте его особенным. Может быть, это мероприятие с более высоким бюджетом или отдых на выходных.

В качестве дополнительного (дружеского) соревнования вы можете стравливать команды друг с другом для достижения определенных целей. Если вы делаете программу здоровья и хорошего самочувствия, вы можете заставить разные отделы соревноваться друг с другом за достижение своих целей в области хорошего самочувствия.Просто убедитесь, что ваши оздоровительные программы включены. Например, избегайте таких вещей, как соревнования по снижению веса, но вы можете поощрять людей ставить цели в отношении тренировок.

Если вы хотите стимулировать продажи, вы можете разделить людей на команды или партнерства, чтобы соревноваться друг с другом. Конкуренция может иметь неприятные последствия, если люди становятся слишком конкурентоспособными, поэтому, если это не подходит для вашей команды, ставьте командные цели, которые объединяют, а не разделяют. Когда вы знаете, что мотивирует вашу команду, вы можете выбрать лучшие варианты их вознаграждения.

Ваша команда работает удаленно? Не беспокойся! Вы по-прежнему можете выполнять командные действия, отправив им действие в поле. Вы можете включить игры, рецепт и материалы для дистанционного приготовления пищи или набор декоративно-прикладного искусства.

5. Наличные?

‍ Говорят, деньги решают все, но на самом деле мы не советуем этого делать. Многие люди на самом деле ценят материальные вознаграждения больше, чем наличные деньги. Странный? Да. Дело в том, что в то время как сотрудники могут использовать денежное вознаграждение, чтобы купить себе все, что они хотят, оно обычно идет прямо на их банковский счет вместе с остальными деньгами.Из-за этого он не кажется особенным. Вы хотите, чтобы награда ощущалась как награда. Что-то лишнее, роскошное и прочие модные слова. Деньги — это то, что приходит и уходит каждый день. Подумайте, как вы можете превратить вознаграждение в опыт.

Лучшие награды для сотрудников

Теперь, когда у вас есть представление о том, какие виды поощрения сотрудников вы можете сделать, вот несколько кратких напоминаний. Убедитесь, что каждое вознаграждение является METS:

• значимым для человека.
• Вызывает эмоции через опыт.
• Своевременно.
• Спец.

Работают ли бесплатные награды за признание?

Да, могут! Главное — помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят. Это не всегда требует денежного вознаграждения. Это может быть что-то вроде рукописной заметки члена команды или нескольких членов команды (мы делаем это в цифровом виде с помощью наших книг памяти).

Вы были бы удивлены, как часто награда за признание имеет такое же значение, не придавая ей денежной ценности.

Компания Awardco может помочь с поощрением сотрудников

Перегружены всеми этими идеями? Наличие нескольких программ может показаться чрезмерным, но с Awardco вы можете управлять ими всеми в одном месте. Awardco может помочь! Управляйте всеми своими программами из одного места, мгновенно награждайте и обменивайте баллы, автоматизируйте ежегодные праздники и многое другое!

.