Сценарий юбилея профессионального училища
Проверенный на практике сценарий юбилея училища может послужить хорошим примером организаторам подобного торжественного мероприятия на своей территории.
Этот сценарий юбилея училища имеет классический ход мероприятия, есть все необходимые блоки, чтобы провести качественное мероприятие.
До начала действия звучит праздничная музыка, инициативная группа учащихся раздаёт прибывающим гостям сувениры и программки праздничных мероприятий.
Встреча почётных гостей
- Прибывших почётных гостей провожают по центральной дорожке к парадному входу, у которого девушки в р. н. костюмах встречают с хлебом-солью.
- Звучит хлебосольная песня и приветственные слова.
Выставка
- В фойе РДК развернута выставка: «ПУ-9 – вчера, сегодня, завтра».
- Для почётных гостей проводится экскурсия по выставке.
- Гостям праздника предлагается произвести запись в «Книге поздравлений и пожеланий», раздаются сувениры, буклеты, программа концерта.
- Работает буфет.
Праздничный концерт
Сцена украшена праздничным баннером (фото-коллаж из жизни училища) в обрамлении воздушных шаров, на авансцене и порталах гирлянды воздушных и гелиевых шаров.
- Звучит торжественная музыка
Диктор. Уважаемые участники праздника! Сегодня, профессиональное училище №9 отмечает свою годовщину! Приветствуем ветеранов производственного обучения! (Перечисление).
- На сцене выстраиваются ветераны, маленькими флажками приветствуют зрителей, аплодируют.
- Выходят ведущие.
- На протяжении всего торжества диалоги и слова ведущих сопровождаются музыкальной темой.
Ведущий. Здравствуйте, преподаватели и мастера, ветераны, выпускники и учащиеся!
Ведущая. Здравствуйте, уважаемые гости знаменательного события!
Ведущий. Я…
Ведущая. И…
Ведущий. Приветствуем всех собравшихся, в концертном зале РДК кто пришёл соприкоснуться с историей нашего замечательно профессионального училища №9!
Ведущая.
С праздником тебя, великий источник мастерства!
Ведущий. С годовщиной, самое милое сердцу родное училище!
Ведущая. Это общее торжество и праздник каждого из нас!
Ведущий. Это день – большое событие для города и района…
Ведущая. И по праву можно считать ещё одной вехой в летописи профтехобразования области
Ведущий. Несколько поколений создавало историю училища, и каждое имело свои яркие имена.
Ведущая. Сегодня, преподавательский состав и учащиеся свято хранят наше историческое достояние, сегодня училище, как и 75 лет назад, по-прежнему…
ВМЕСТЕ. МАСТЕРСТВА ВЕЛИКОЕ НАЧАЛО!
Ведущая. В этот день мы вспоминаем яркие страницы прошлого.
Ведущий. А история училища это прежде всего его люди, жизнь, учёба и работа которых – пример любви и преданности к своему призванию!
Ведущая. На сцене наша гордость, слава и пример для подражания, люди сделавшие летопись училища более содержательной.
Ведущий. Их имена – символ высокой ответственности перед своей малой родины и страны!
Ведущая.
Сегодня история и настоящий день училища слились сегодня вместе!
Ведущий. И вместе достойно несут флаг родного ПУ№ 9!
- Звучит марш.
- Из глубины зрительского зала выносится флаг училища в сопровождении учащихся. (2 девушки, 2 парня + знаменосец.) Флаг располагается по центру сцены, оцепление располагается по сторонам авансцены.
Ведущая (по мере приближения флага). Уважаемые участники торжества! Сегодня впервые мы встречаем флаг училища, которому предназначено стать символом училища, его трудовых побед, крепости знаний и мастерства.
Ведущий. Флаг училища – это напоминание о многолетних традициях коллектива, воспитания достоинства будущего рабочего и гордости за свою избранную профессию!
Ведущая. Вас приветствует директор профессионального училища №9…
- Все проходы выступающих сопровождаются музыкальной темой.
- Выступление директора.
- Заканчивается выступление вручением цветов ветеранам училища.
- Звучит мелодия гуслей.
- К центральному микрофону выходит матушка Россия, в сопровождении з-х девушек в р.н. костюмах с караваем.
Ведущий. Уважаемые виновники торжества! Верой и правдой служит народ здешний своему отечеству, 75 лет Профессиональное училище №9 – это животворящий источник мастерства счастья и силы питающий матушку Россию!
- Матушка Россия выходит на исходную мизансцену.
Матушка Россия. Здравствуйте, люди добрые! Сколько замечательных людей выросло в стенах милого сердцу училища. Многие стали гордостью моей. Спасибо наставникам и ученикам талантливым, ведь и ваши благие устремления расправили крыла мои! Пусть мой уверенный, и величавый полёт позовёт вас к новым высотам, укрепит ваши надежды и чаяния. Лишь любовь к родному дому творит настоящие чудеса! С праздником вас, примите ароматный праздничный каравай, в нем есть крупицы и вашего труда!
- Девушка в р. н. костюме вручает каравай директору.
Ведущая. Сегодня ещё много будет звучать слов поздравлений и пожеланий, это именно тот день, когда общая радость поделена поровну.
- На слова ведущих участники пролога расходятся согласно сценария и занимают заранее отведённые места.
Ведущий. В народе говорят: по труду и честь. Эта народная мудрость, как никогда подходит к коллективу, который за годы своего существования заслужил не только бурных оваций, но и, многократно занимая передовые позиции, не раз отмечен многими наградами властей различных уровней.
Ведущая. Училище инициатор многих светлых и полезных начинаний в системе профтехобразования и активный участник многих конкурсов и соревнований.
Ведущий. История «кузницы трудовых резервов» это своего зеркальное отражение истории развития промышленного и сельского хозяйства страны с начала 30-х годов прошлого века.
Ведущая. Предлагаем вашему вниманию видеофильм о прошлом и настоящем училища, который был подготовлен специально к нашему событию.
- Демонстрация фильма.
Официальная часть
Ведущий. Мы продолжаем наше праздничное торжество. Приятно отметить, что возвращаются времена почёта и уважения рабочих профессий.
Ведущая. Достойное пополнение грамотными специалистами на различных производствах нашей родной земли сегодня важная задача.
Ведущий. Уважаемые виновники знаменательного события вас поздравляют:
- Ведущие представляют почётных гостей юбилея.
- Выступление почётных гостей.
Ведущий. Задачи, которые ставятся перед работниками профтехобразования — это интеграция своей деятельности в современные процессы происходящих в хозяйственной и социальной сферах.
Активное участие в национальных проектах, тесное взаимодействие со всеми структурными подразделениями администрации всех уровней, выработка новых методов работы направленных на достижение общих целей, главная из которых — благосостояние родной земли и людей на ней живущих.
Вас приветствуют:
Глава района…
Председатель районного Совета…
- Выступления.
Ведущий. Успех на любое производство приходит только тогда, когда рабочие будни подкреплены слаженной работой ответственных людей болеющих душой за состояние не страны вообще, а за ту землю, где им довелось родиться и работать.
Сегодня среди почётных гостей праздника
Ответственные люди, которые помогают училищу во многих делах.
Ведущий. Вас приветствуют:
Заместитель начальника управления сельского хозяйства области…
Председатель обкома профсоюзов работников агропромышленного комплекса…
- Выступления.
Ведущий. Мы благодарим за искренние поздравления, это еще раз доказывает, у всех нас одна цель: добиться благосостояния родной земли.
Ведущая. Но прежде, чем приступить к её реализации надо выполнить главную цель сегодняшнего дня!
Ведущий. Какую?
Ведущая. Разделить радость знаменательного дня, получить заряд эмоций, которые непременно должны помочь более плодотворно работать и получать знания!
Ведущий. Совершенно верно. Тем более, что в стенах училища проявляются не только талант комбайнера, водителя, сварщика или повара, но и настоящих артистов! Ведущая.
И как доказательство, выступление:
- 2 номера ПУ№9.
Ведущий. На нашем празднике много друзей училища.
Ведущая. Они, как ни кто другой знают проблемы и нужды, победы и неудачи.
Ведущий. Это представители учреждений начального профтехобразования и лицеев области
Ведущая. Мы с удовольствием приглашаем эту великолепную команду на сцену!
- Ведущие торжества поочерёдно приглашают на сцену почётных гостей праздника.
- Все проходы выступающих сопровождаются музыкальной темой.
- Выступление коллег.
Ведущий. Мы присоединяемся к поздравлениям коллег и друзей училища. Ваши воспитанники – наша надежда и главный ресурс экономики, успешное развитие которой – основа достойной жизни для каждого из нас.
Ведущая. Свои творческие подарки преподносят:
- 2-3 номера.
Ведущая. Преемственность в любви к своей избранной профессии, стремление овладеть секретами профессионального мастерства всегда вознаграждалось сполна и самой жизнью и людьми окружающих добросовестного человека.
Ведущий. В каждом поколении выпускников училища есть много мастеров своего дела, которые получили признание и уважение своего руководства и общества.
Ведущая. Среди сегодняшних воспитанников училища, так же вспыхивают звёздочки и, по убеждению их наставников, это новые яркие станицы летописи училища.
Ведущий. С удовольствием приглашаем на эту сцену Машу Антонову, учащуюся 3-го курса! Будущая «хозяйка усадьбы»!
Ведущая. По окончанию училища приобретёт сразу несколько специальностей: повар, мастер-овощевод, бухгалтер сельскохозяйственного производства.
Ведущий. Совсем недавно за отличную учёбу она была поощрена поездкой за рубеж.
- Выступление учащейся.
- По окончанию, под музыкальное сопровождение, учащаяся дарит букет цветов своему наставнику в зрительном зале.
Ведущая. Пожелаем Маше исполнение всего задуманного.
Ведущий. А её наставникам, побольше таких воспитанников!
Ведущая. Коллектив районного Дома культуры, так же присоединяется к нашему праздничному шествию, которое набирает силу.
Ведущий. И радует то, что работники культуры и коллектив училища с очень тесно взаимодействуют.
Ведущая. Приглашаем на сцену не просто артистов , а людей которые помогают учащимся научиться и петь и танцевать и правильно общаться, и конечно занимать высокие места на традиционных смотрах и фестивалях. Это:
- 3 номера РДК.
Ведущий. Готовить специалистов рабочих профессий дело сложное педагогический коллектив и мастера проф. обучения должен уметь очень многое, главное здесь, по словам директора училища. Сплоченность и взаимовыручка, ставка на энергию молодёжи и опыт ветеранов.
Ведущая. Именно опытные кадры и есть мастерства великое начало! Источник вдохновения на учёбу, стремления к знаниям и непререкаемого авторитета, как среди коллег, так и для учащихся.
Ведущий. Это и есть связующее звено крепких, лучших традиций прошлого настоящего и будущего нашей замечательной «кузницы кадров!»
Ведущая.
Люди, которые и сегодня продолжают непростой путь наставничества и примера для коллег:
- Ведущие поочерёдно приглашают на сцену преподавателей
- Все проходы сопровождаются музыкальной темой.
Ведущая. Слово предоставляется директору училища…
- Выступления.
- Заканчиваются выступления вручением памятных подарков группой статистов.
Праздничная концертная программа
Ведущий. Ещё раз поприветствуем уважаемых сотрудников, составляющие нынешнюю славу и честь училища!
Ведущая. И просим вас занять свои места, потому как наше мероприятие подошло к своей кульминации.
Ведущий. И артисты готовы продолжить концертную программу. Которые желают всем вам новой интересной работы на благо училища, повышая её качество и профессионализм.
Ведущая. На сцене…
- Концертные номера.
Эпилог
Звучит торжественная музыка.
Выносится флаг училища, выходят ведущие за которыми выстраиваются массовка и исполнители гимна училища.
Ведущий. Сквозь десятилетия, сквозь исторические вехи,
Флаг труда и знаний достойно пронесли,
Наставники, ученики своей родной земли
И ей сегодня подарили неповторимые успехи!
Ведущая. Флаг училища, как эстафета добрых начинаний,
Он как маяк, как свет знакомого причала,
Зовет нас к мастерству, к великому началу
Большой реки труда людского и новых знаний!
Ведущий. По славной традиции «кузницы кадров» в столь знаменательные дни звучит торжественная песнь в честь родного училища!
Ведущая. Наш гимн это наша благодарность общему дому, который объединил за свою 75 – летнюю историю десятки тысяч людей!
- Исполняется гимн училища.
Ведущий (на музыкальном проигрыше). Сегодня Профессиональному училищу №9 исполнилось 75 лет!
- Зажигаются фейерверки.
Ведущая. Сегодня перевернута ещё одна яркая страница летописи училища!
Ведущий. Но для сотен сегодняшних воспитанников это…
ВМЕСТЕ. Начало великого мастерства!
Ведущий.
(по окончанию гимна). Счастья и здоровья всем!
Ведущая. Света и радости!
Ведущий. Успехов в работе и крепких знаний на благо вам и родной земли!
Ведущая. Наше торжество подошло к концу. Все вам самого доброго!
Ведущий. До новых встреч!
© ПАСПЕР: Сценарии событий и мероприятий
Подписывайтесь на наши группы социальных сетях, чтобы первым получать свежие материалы:
- Наша группа ОДНОКЛАССНИКИ
- Наша группа ВКОНТАКТЕ
Сценарий юбилея. — Ведущий на свадьбу, юбилей, корпоратив!
Сценарий юбилея или сценарий серебряной свадьбы , должен быть оригинальным и неповторимым, как правило, он готовиться в единственном экземпляре. И если Вы хотите отметить праздник не просто для галочки, а устроить настоящее торжество необходимо подготовиться заранее. Несомненно, если у Вас будет приглашён ведущий на юбилей, Вам будет гораздо проще, ну а если нет, организация полностью ляжет на «зачинщика» праздника. Кто это будет решать Вам – юбиляр, жена юбиляра, дети, родственники, а для облегчения самостоятельного проведения праздника ознакомитесь с примерным сценарием проведения юбилея.
Место проведения_____________ Время ____________________
Гости приглашаются к определённому времени, признаком хорошего тона принято считать, что юбиляр встречает гостей в зале торжества. Основываясь на моём огромном опыте, спешу заметить, что приглашённые гости не приходят все вместе и у Вас есть возможность уделить каждому приглашённому время и своё внимание.
Что бы гости на юбилее не скучали:
— в зале играет негромкая фоновая музыка в исполнении саксофониста, может быть других музыкантов, по вашему предпочтению (возможно запись)
— накрыт фуршетный стол (аперитив, легкие закуски, фрукты т.д. )
— транслируются фотографии из жизни юбиляра на проектор, возможно висит фотогазета о юбиляре, подготовленная заранее.
— создаются небольшие оригинальные развлекательные зоны (приглашается шаржист, фотоателье на выезде с различными костюмами, гости фотографируются и через некоторое время получают готовые фотографии, фокусник работающий среди гостей, возможно фокусник – милиционер, крутильщик сигар и т.
д. )
— при большом количестве гостей и при отдельно стоящих столах, заранее продумываются списки рассадки, по возможности красиво оформляются и вывешиваются на видном месте, на столах около каждого места ставиться табличка с именем и отчеством гостя.
Начало празднования юбилея за столом.
Собравшиеся гости приглашаются к столу юбиляром или ведущим юбилея, звучат фанфары.
Вступительное слово на юбилее говорит ведущий, возможно сам виновник торжества произносит приветственную речь, в которой благодарит гостей за то что собрались, предупреждая о том , что вечер только начинается, отмечает тёплыми словами присутствующих и предлагает праздник отметить от души .
(звон бокалов, фоновая музыка)
Далее слова для тоста предоставляется по степени близости к юбиляру, в перерывах фоновая музыка. После примерно 4-5 тоста, ведущий юбилея может провести шутливую викторину «Как хорошо гости знают юбиляра?» Список вопросов и ответы юбиляра обговаривается заранее, за победу в этом конкурсе главным призом можно вручить бутылку с шампанским, любым другим напитком с измененной этикеткой (фото именинника, надпись, автограф и т.
д.)
Вопросы к конкурсу о юбиляре:
1. День недели, когда именинник появился на свет.
2. Любимое кулинарное блюдо.
3. Какой напиток наполняет жизненной силой.
4. Наиболее приятное место отдыха, курорт виновника торжества.
5. Любимая марка автомобиля .
6. Каким видом спорта занимался юбиляр.
7. Жизненное кредо юбиляра.
8. Любимый предмет в школе.
9. Хоби.
10. Мечта юбиляра.
Главное нужно понимать, что вопросы о юбиляре могут быть совершенно разные, а эти только как пример.
После представления слова для тоста одному из гостей, проводятся шутливый конкурс с розыгрышем автомобиля (шанс выиграть настоящий автомобиль будет у гостей, не верите?)
Далее идут тосты, конкурсы на юбилей(но сильно лучше не злоупотреблять, гости пришли отдохнуть и сильно надоедать не стоит), музыкальные паузы.
Украшением может быть шоу программа на юбилее, номера интереснее разбить на весь вечер с перерывами на тосты.
В этом сценарии на юбилей, я постарался отразить общие вопросы, ну а для вашего юбилея мы можем продумать свою, особенною, программу.
Дмитрий Горбунов ведущий на юбилей цены Вас приятно удивят.
Сценарий юбилея
Anniversary Program — Etsy Turkey
Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
Найдите что-нибудь памятное, присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.
( 1000+ релевантных результатов, с рекламой Продавцы, желающие расширить свой бизнес и привлечь больше заинтересованных покупателей, могут использовать рекламную платформу Etsy для продвижения своих товаров. Вы увидите результаты объявлений, основанные на таких факторах, как релевантность и сумма, которую продавцы платят за клик. Узнать больше. )Как легко реализовать годовщину и вознаграждение за службу
Юбилеи особенные.
Они дают нам возможность сделать паузу, подумать и отпраздновать.
Для руководителей организации годовщина работы — это возможность показать своим сотрудникам, что они важны . Что их видят. Это возможность отпраздновать и признать, как далеко продвинулся сотрудник и какой вклад он внес в ваш бизнес.
Это признание особенно важно сейчас, когда рабочие места продолжают сталкиваться с экономической неопределенностью, увольнениями и продолжающейся переоценкой опыта сотрудников из-за Великой отставки. Ваши люди предпочитают тратить свою энергию, умственные способности и драгоценное время на развитие вашего бизнеса. С правильным вознаграждением за год службы вы можете сказать «спасибо» сотрудникам за их тяжелую работу и самоотверженность, что положительно повлияет на уровень пребывания сотрудников в должности.
К сожалению, многие организации упускают возможность поздравить сотрудников и выразить им признательность в годовщину их работы. Это может привести к негативным последствиям, таким как высокая текучесть кадров, низкий моральный дух и отсутствие лояльности к компании.
В этом посте мы делимся передовым опытом запуска программы признания годовщины успешной работы, которая оказывает реальное влияние там, где это важнее всего.
Награды за годовщину или выслугу лет должны сопоставляться со стажем работы сотрудника. Чем дольше сотрудник работает в вашей компании, тем значительнее должна быть награда за выслугу лет.
Представьте, что вы работаете в своей компании уже 10 лет (намного больше обычного двух-трехлетнего срока пребывания в должности наших нынешних сотрудников, ориентированных на миллениалов). Вы неизменно высокоэффективны и не сдаетесь со своей организацией, преодолевая взлеты и падения. Вы с нетерпением ждете предстоящей годовщины своей работы, потому что ожидаете личного, значимого вознаграждения сотрудника за выслугу лет.
Вместо этого в качестве подарка на 10-летнюю годовщину работы вы получаете памятную табличку и подарочную карту Amazon на 50 долларов.
Как вы себя чувствуете? Расстроенный? Может быть, даже обиделся? К сожалению, сотрудники постоянно испытывают такое разочарование. И эти упущенные возможности и негативные чувства складываются.
Вот почему так важно расставлять приоритеты в виде впечатляющих и значимых подарков сотрудникам в знак признания их заслуг за годы работы. Один из способов сделать это — привести уровни вознаграждения в соответствие со стажем работы и установить значения вознаграждения, которые являются справедливым представлением лет службы сотрудника. Благонамеренный подарок сотруднику может испортиться для сотрудников, которые внесли значительный вклад, если он кажется безличным и забываемым.
Компании часто совершают ошибку, слишком далеко друг от друга распределяя сроки пребывания в должности. Многие компании начинают свои юбилейные программы в пять лет, а затем каждые пять лет (т.
е. 10 лет, 15 лет, 20 лет). Помимо того, что это красивое круглое число, есть ли какая-то рифма или причина для запуска вашей программы годовщины сотрудника на пятилетней отметке?
Реальность такова — для большинства сотрудников — слишком мало и слишком поздно. По данным Бюро труда и статистики США, средний стаж наемного работника составляет 4,1 года. Этот средний показатель снижается до менее чем 3 лет для работников в возрасте от 25 до 34 лет. Это означает, что компании, которые начинают награждать сотрудников за выслугу лет с 5 лет, упускают возможность сформировать позитивную волю у значительной части своей рабочей силы.
Вместо этого подумайте о том, чтобы структурировать свою программу поощрения и поощрения сотрудников таким образом, чтобы ежегодно отмечать годовщины, особенно в первые пять лет, которые, вероятно, будут периодом пребывания в должности большинства сотрудников. А в связи с особенными вехами годовщины работы, такими как пятилетняя или десятилетняя отметка, вы можете предоставить более значительные поощрения или подарки для сотрудников.
Вы также можете использовать данные своих сотрудников, чтобы настроить программу годовщины сотрудников для достижения успеха. Если вы отслеживаете даты найма сотрудников, даты начала работы и даты увольнения, вы сможете легко определить точки увольнения. Если вы обнаружите, что большинство сотрудников, как правило, увольняются через 1,5 года, вы можете предложить впечатляющую награду за годовщину сотрудника после их первого года, , а также их второго года.
И последнее замечание о сроках награждения: убедитесь, что вы награждаете сотрудников за выслугу лет в фактическую дату годовщины сотрудника, а не через несколько дней или недель после нее. В противном случае вознаграждение теряет свою значимость и создает упущенную возможность персонализировать признание работника.
Привлекайте менеджеров к программе годовщины вашей работы. Несмотря на то, что программы поощрения сотрудников по случаю годовщины обычно входят в компетенцию отдела кадров, многое можно получить, подключив к этому процессу менеджеров.
Менеджеры имеют значительное влияние на сотрудников. Gallup сообщает, что на менеджеров приходится не менее 70% различий в оценках вовлеченности сотрудников. И каждый второй сотрудник сообщает, что в какой-то момент своей карьеры он уволился с работы, чтобы уйти от своего начальника. Это отношение критично для удержания сотрудников.
Предоставляя руководителям возможность участвовать в праздновании годовщины сотрудника, вы создаете еще одну точку соприкосновения, помогающую укрепить отношения между менеджером и сотрудником. Поощряйте менеджеров лично выражать благодарность за вклад сотрудника — будь то рукописная или виртуальная благодарственная записка или совместный обед в день их годовщины. Такое подлинное признание от человека, который лучше всех знает свою работу, может быть особенно действенным и показать сотруднику, что его видят и ценят в годовщину его работы.
Узнайте больше о силе программ, управляемых менеджерами, от соучредителя и президента Blueboard Кевина Йипа.
4. Персонализируйте подарки на годовщину признания сотрудников.Вы можете сделать все остальное правильно, когда создаете программу поощрения сотрудников по случаю годовщины — размер вознаграждения, ритмичность, участие менеджера, — но если ваши вознаграждения не соответствуют тому, чего хотят ваши люди, все это может быть напрасным.
Ваша программа выслуги лет должна отражать пожелания ваших сотрудников.
Даже базовая информация, такая как общие демографические данные ваших сотрудников, может стать важным фактором при формировании программы годовщины работы. Например, исследования показали, что молодые сотрудники предпочитают опыт. Если вы привлекаете миллениалов и более молодых сотрудников, вы можете рассмотреть опыт как идею подарка сотруднику на годовщину.
Суть в том, чтобы предложить что-то личное, значимое, что-то, что отражает то, что волнует сотрудника и как он хочет проводить свое время. В конце концов, время — это самое ценное, что есть у людей. Ваши сотрудники предпочитают уделять время вашей компании; имеет смысл вернуть дар времени.
Несмотря на то, что фактическая годовая награда не может повлиять на решение сотрудника остаться (даже самые крутые награды не компенсируют слабую корпоративную культуру, обманутые ожидания или плохое руководство), признание, сделанное аутентичным и осмысленным способом, будет имеют большое значение в том, как они себя ценят, повышая долгосрочные показатели вовлеченности.
Читать по теме: Как The Trade Desk празднует годовщины сотрудников, даря им качественное время.
Наконец, как и во всех программах, ориентированных на HR и людей, вам нужна поддержка руководства, если вы хотите, чтобы ваша программа поощрения юбилея была успешной.
Если у вас возникли проблемы с привлечением руководства, мы рекомендуем определить самую серьезную проблему вашей руководящей команды и найти данные, доказывающие, что программа поощрения сотрудников по случаю годовщины может решить эту проблему.
Если руководители вашей компании беспокоятся об удержании сотрудников, существует множество исследований, демонстрирующих положительное влияние выражения благодарности на KPI удержания. Или, если ваш генеральный директор поставил бренд работодателя в качестве главного приоритета, подумайте о социальной ценности и виральности положительных впечатлений от юбилейных наград. Посмотрите, как наш клиент IAT Insurance Group отмечает свою юбилейную программу в LinkedIn как инструменте для привлечения лучших талантов.
Сотрудники IAT Insurance Group получают юбилейные награды.
Прежде чем обратиться к руководству, убедитесь, что программа поощрения выслуги лет действительно является противоядием от вашей проблемы.