Программа корпоративная: Корпоративная программа

Содержание

Корпоративная программа

Что такое Корпоративная Программа фитнес-клуба «Премьер Фитнес»?

Корпоративное членство фитнес-клуба «Премьер Фитнес» — это эффективное экономичное решение для Вашей компании, которое дает возможность Вашим сотрудникам посещать лучший фитнес-клуб.

  • Использование Вашими сотрудниками всех видов услуг фитнес-клуба в любое удобное для них время.
  • Проведение Дня открытых дверей для всех сотрудников компании.
  • Ежегодный отчет руководству о результатах занятий фитнесом.
  •  Широкий спектр услуг, предоставляемых клубом.

 

Какой эффект дают корпоративные программы?

Фитнес — клуб «Премьер Фитнес» предлагает Вашей компании присоединиться к Корпоративной Программе, что позволит значительно увеличить экономическую эффективность Вашей команды. Каким образом? Подумайте, насколько выгодно для компании:

  • Снижение затрат на медицинское обслуживание и страхование сотрудников.
  • Уменьшение количества больничных листов.
  • Повышения уровня работоспособности каждого сотрудника.
  • Повышение уровня обслуживания клиентов.
  • Укрепление корпоративного духа сотрудников компании.
  • Улучшение имиджа компании.
  • Снижение затрат компании на одного сотрудника.

 

Условия получения и оплаты корпоративного членства

Условием получения корпоративного членства является оплата юридического (или физического) лица от 5 человек. Ценовая политика предполагает индивидуальный подход для каждого корпоративного клиента и дает большие преимущества по стоимости членства.

Мы предлагаем несколько вариантов сотрудничества:

  • Компания целиком оплачивает членства для своих сотрудников в фитнес-клубе «Премьер Фитнес»
  • Компания оплачивает часть стоимости членства в фитнес-клубе «Премьер Фитнес», остальную часть оплачивает непосредственно сотрудник компании.
  • Сотрудник целиком оплачивает членство в фитнес-клубе «Премьер Фитнес».

Повысьте работоспособность каждого сотрудника! Укрепите корпоративный дух среди сотрудников! Получите корпоративную скидку!

 

Клубная карта включает в себя:

  • безлимитное посещение клуба с 7:00 до 23:00, в выходные с 9:00 до 22:00 в любое удобное время (общая площадь клуба 1500 кв м).
  • 2 полотенца при каждом посещении.
  • электронный ключ-браслет который позволяет выбрать любой понравившийся свободный шкаф в раздевалке.
  • посещение групповых программ в соответствии с расписанием групповых программ (силовые, танцевальные классы, степ-аэробика, йога, пилатес, стрейч, функциональные тренировки и многое другое).
  • посещение тренажерного зала и функциональной зоны для тренировок.
  • посещение кардио-зоны.
  • 1 подарочная тренировка в тренажерном зале с инструктором.
  • 1 гостевой визит для ваших близких или друзей.
  • посещение Финской сауны.
  • возможность замораживать карту до 60 дней за год (минимальный срок единовременной заморозки 5 дней).
  • возможность использовать ящики для хранения ценных вещей.
  • бесплатную подземную парковку.
  • бесплатный Wi-Fi.
  • участие во внутриклубных мероприятиях.

 

Возможность пользоваться дополнительными услугами клуба:*

  • индивидуальные тренировки с персональным инструктором
  • занятия в мини-группах
  • диагностика на аппаратно-программном комплексе «Омега», не имеющем аналогов на Дальнем востоке
  • услуги фитнес-бара
  • аренда шкафов в раздевалке
  • аренда теннисного стола
  • рекомендации по правильному питанию

 

* Дополнительные услуги клуба не входят в стоимость клубной карты и оплачиваются отдельно по стоимости утвержденного прайса.

 

Уровни участника программы Finnair Plus

Уровни программы

Путешествуя рейсами Finnair или авиакомпаний-партнеров альянса oneworld, вы получите еще больше преимуществ, когда перейдете на следующий уровень участия в программе Finnair Plus. Чем больше вы будете путешествовать, тем больше вы получите премиальных рейсов, повышений класса обслуживания и других преимуществ.

Получение уровней Finnair Plus

Участие в программе Finnair Plus начинается с уровня Basic. Кроме этого, после вашего вступления в программу начнется годовой период отслеживания. Вы перейдете на следующий уровень, когда накопите необходимое количество баллов уровня или перелетов на регулярных рейсах Finnair или других авиакомпаний альянса oneworld, которые учитываются в балансе баллов.

Период отслеживания всегда длится 12 месяцев и возобновляется автоматически. После перехода на следующий уровень вы будете находиться на нем до окончания предыдущего периода отслеживания, а также в течение следующих 12 месяцев.


Finnair Plus Basic


Finnair Plus Silver


Finnair Plus Gold


Finnair Plus Platinum


Finnair Plus Platinum Lumo

Эквивалентный уровень в программе oneworld

oneworld Ruby

oneworld Sapphire

oneworld Emerald

oneworld Emerald

Необходимое количество баллов / рейсов

30 000 баллов / 20 рейсов

80 000 баллов / 46 рейсов

150 000 баллов / 76 рейсов

450 000 баллов (из которых не менее
350 000 начислены за рейсы Finnair) / 150 рейсов авиакомпаний альянса oneworld (из которых не менее 100 рейсов приходятся на рейсы Finnair)

Пожизненное участие в программе Finnair Plus на уровне Lifetime

В нашей программе Finnair Plus есть два пожизненных уровня Lifetime: Gold и Platinum. После перехода на любой из этих уровней ваш статус уже не может быть снижен, и вы сохраните право пользоваться привилегиями уровня на всю жизнь.

Баланс баллов пожизненного уровня состоит из всех баллов уровня, которые вы зарабатываете во время участия в программе Finnair Plus. Для перехода на пожизненный уровень Finnair Plus Lifetime Gold необходимо набрать 3 000 000 баллов уровня Lifetime, а для перехода на пожизненный уровень Finnair Plus Lifetime Platinum — 5 000 000 баллов уровня Lifetime. Баллы уровня будут начисляться вам за перелеты рейсами Finnair и других авиакомпаний альянса oneworld. Баланс баллов уровня Lifetime можно проверить в своей учетной записи Finnair Plus.

Преимущества различных уровней программы Finnair Plus

Багаж

С программой Finnair Plus значительно упрощается путешествие с багажом. Участники разных уровней могут просто упаковать свой багаж и отправиться в путешествие благодаря бесплатной норме провоза дополнительного багажа, предлагаемой при перелетах.

Обслуживание в аэропорту

Мы стараемся сделать авиаперелеты приятными от начала до конца. Участники программы Finnair Plus различных уровней получают приоритетное обслуживание, а также могут провести время в аэропорту, отдыхая или работая в наших бизнес-салонах с напитками или вкусными закусками.

Участники программы Finnair Plus уровней Platinum Lumo, Platinum и Gold также могут приобрести пропуск в бизнес-салон Finnair в Finnair Shop.

Рейс

Мы предлагаем участникам программы Finnair Plus различные вознаграждения, которые сделают путешествие еще более приятным. Перелеты рейсами Finnair или других авиакомпаний альянса oneworld также учитываются в счет премиальных рейсов.


Finnair Plus Basic


Finnair Plus Silver


Finnair Plus Gold


Finnair Plus Platinum


Finnair Plus Platinum Lumo

Бесплатный доступ к Интернету на межконтинентальных рейсах

60 минут

Весь рейс

Весь рейс

Бесплатный доступ к Интернету на рейсах по Европе

30 минут

30 минут

Весь рейс

Бесплатные напитки

Бесплатные закуски

Цифровые газеты

Скидки на покупку беспошлинных товаров на рейсах за пределы ЕС

-10%

-10%

-10%

-10%

Гарантированное место в бизнес-классе за 48 часов до отправления рейсов по Европе

Гарантированное место в эконом-классе за 48 часов до отправления межконтинентальных рейсов или рейсов по Европе

Повышение класса обслуживания на межконтинентальных рейсах*

Повышение класса обслуживания для двух перелетов в один конец

Повышение класса обслуживания для четырех перелетов в один конец

Повышение класса обслуживания на рейсах по Европе*

Повышение класса обслуживания для четырех перелетов в один конец

Повышение класса обслуживания для четырех перелетов в один конец

Повышение класса обслуживания для восьми перелетов в один конец

Повышение класса обслуживания для членов семьи*

Подробнее о преимуществах различных уровней

Просмотреть все преимущества уровня Basic

Просмотреть все преимущества уровня Silver

Просмотреть все преимущества уровня Gold

Просмотреть все преимущества уровня Platinum

Просмотреть все преимущества уровня Platinum Lumo

*Повышение класса обслуживания возможно на регулярных рейсах Finnair (код AY на билете, рейс выполняется Finnair или Norra). Обратите внимание, что количество доступных мест ограничено.

Участие в программе

Мы благодарны нашим клиентам за их лояльность. Преимущества, получаемые при участии в программе, гарантируют, что работа с нами и использование наших услуг будет простым и выгодным для участников программы Finnair Plus.

Прочитайте правила программы Finnair PlusЗагрузить справочник по уровням программы Finnair Plus (в формате PDF)

Перенаправление на страницу: Уровни участника программы Finnair Plus

Корпоративная программа | Сеть стоматологий «Диамед»

Корпоративная программа

Программа «Корпоративное обслуживание» разработана для обслуживания сотрудников Корпоративных Клиентов. Эта программа позволяет существенно экономить денежные средства.

Суть программы состоит в том, что пациентам, обслуживающимся по корпоративной программе, оказываются услуги с повышенными скидками, относительно действующего в стоматологической клинике «Диамед» прайс-листа.

Положения корпоративной программы:
  • 1. Пациентам, обслуживающимся по корпоративной программе, сразу предоставляются максимальные скидки без каких-либо предварительных условий (объём полученных услуг, частота посещений и т.п.) 
    — 5% на терапевтическое лечение; 
    — 5% на ортопедическое, хирургическое лечение, ортодонтическое лечение, имплантация;
    — 15% на гигиену полости рта, отбеливание.
  • 2. Возможность получить бесплатную консультацию у любого специалиста клиники и пройти бесплатную рентген-диагностику (включены панорамный снимок и прицельные снимки зубов).
  • 3. Право на приоритетное обслуживание в нашей стоматологической клинике.
  • 4. Скидки, предоставленные пациентам, обслуживающимся по корпоративной программе, дополнительно распространяются на членов его семьи.
Порядок работы:
  • 1. Для заключения соглашения на обслуживание необходимо предоставить список сотрудников, участвующих в программе «Корпоративное обслуживание».
  • 2. Стороны могут согласовывать размер скидок индивидуально для каждого сотрудника, после чего выдаётся карта «Корпоративное обслуживание».
  • 3. Оплата за оказанные услуги может осуществляться как наличными и безналичными средствами, так и по безналичному расчёту с банковского счёта в порядке предоплаты.

Для заключения договора вам необходимо связаться со старшим администратором — Натальей Хомяковой, или задать все необходимые вопросы позвонив нам.

Телефоны для связи: 530-580, 431-000

Приложение — Коммерсантъ Рейтинг лидеров корпоративной благотворительности (133710)

«Лучшая программа (проект) по преодолению последствий коронавирусной инфекции в РФ» Минэкономразвития 1 «Северсталь» Программа поддержки населения в регионах присутствия в связи с пандемией COVID-19
1 Объединенная металлургическая компания OMK STOP Covid
2 «Филип Моррис Интернэшнл» Поддержка регионов РФ в борьбе с коронавирусной инфекцией
3 «Амвэй» Программа «С любовью к детям»
«Лучшая корпоративная программа социальных инвестиций в территориях в контексте устойчивого развития и стратегии бизнеса» РСПП 1 «Русал» Программа комплексного социально-экономического развития территорий присутствия компании «Русал» «Территория «Русала»»
2 «Газпром нефть» Программа социальных инвестиций «Родные города»
2 СУЭК «Вместе против COVID-19»
3 «АФК Система» Социокультурный фестиваль «Система Fest»
«Лучшая программа, способствующая обеспечению гендерного равенства» Совет Евразийского женского форума при Совете федерации 1 «Амвэй» Программа «Мама-предприниматель»
2 Polymetal International Ассоциация «Женщины в добывающей отрасли России»
3 L`Oreal Программа национальных стипендий L`Oreal —UNESCO «Для женщин в науке»
«Лучшая программа, способствующая устойчивому развитию с помощью грантовых конкурсов (лучший грантовый конкурс)» Фонд президентских грантов 1 «Норникель» Конкурс социальных проектов благотворительной программы «Мир новых возможностей»
2 «Газпром нефть» Грантовый конкурс «Родные города»
3 Инвестгруппа «Абсолют» Грантовый конкурс благотворительного фонда «Абсолют-Помощь» 2020 года
Диплом «Перспективный дебют в номинации» Segezha Group, Nordgold
«Лучшая программа, способствующая реализации Целей устойчивого развития ООН по обеспечению здоровья, здорового образа жизни и благополучия человека в интересах устойчивого развития» ООН в России 1 «ГлаксоСмитКляйн Трейдинг» Программа поддержки проектов сообщества людей, живущих с ВИЧ в России
2 «Джонсон и Джонсон» «Трамплин» — проект наставничества для подростков с ВИЧ, находящихся в трудной жизненной ситуации
3 «Сахалин Энерджи» Комплексная программа компании «Сахалин Энерджи» по охране здоровья персонала и населения и ее вклад в реализацию ЦУР
«Лучшая программа (проект), использующая информационные технологии для достижения Целей устойчивого развития» Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий 1 «Вымпелком» «Beeline AI — Поиск людей» — искусственный интеллект на основе нейросети для сортировки фото, полученных с беспилотных летательных аппаратов в местах поиска пропавших людей волонтерами поисково-спасательного отряда «Лиза Алерт»
2 «АФК Система» Проект «Одиссея» — первая исследовательская инициатива в России, направленная на разработку технологий эффективного поиска и спасения людей, пропавших в природной среде
3 «Самсунг Электроникс Рус Компани» Поддержка Федерального инновационного образовательного проекта госпитальных школ России «УчимЗнаем»
«Лучшая программа (проект), направленная на поддержку культуры и искусства» Минкультуры 1 СИБУР Инновационные форматы культурных проектов в регионах присутствия СИБУРа
2 МТС «Культурный код МТС»
3 «Сахалин Энерджи» «Сохранение, развитие и популяризация языкового наследия коренных малочисленных народов Севера Сахалинской области»
Специальный диплом Каспийский трубопроводный консорциум-Р Проект «КТК — талантливым детям»
«Лучшая программа (проект) в сфере поддержки образования» АСИ 1 СУЭК Школа цифровых технологий СУЭК
2 «МегаФон» Федеральный социальный проект «Справочно-игровой сервис SkillCity»
3 «Норникель» Образовательный проект для педагогов, школьников и их родителей «Перемена»
«Лучшая программа в сфере экологии» Фонд «Сколково» 1 СУЭК Инновации для чистого неба
2 Nord Stream 2 AG Ответственная реализация компанией Nord Stream 2 AG инфраструктурного проекта «Северный поток-2» на чувствительной территории заказника «Кургальский»: инновационное техническое решение для минимизации воздействия, природовосстановительные мероприятия и комплексная программа для сохранения биоразнообразия
2 ПАО «М. видео» «Правильная утилизация» — проект по ответственному сбору и переработке бытовой техники и электроники
3 «Апатит» Установка стационарного поста непрерывного автоматического контроля атмосферного воздуха
3 ПАО «Банк ВТБ» Городской общественный велопрокат «Велобайк»

Корпоративная программа антикризисного управления персоналом: «пока гром не грянет»

Предметной областью статьи является стратегия и тактика управления персоналом кризисной организации, приоритетной целью которого выступает сохранение кадровой элиты как наиболее ценной составляющей человеческого капитала любого современного работодателя. Аргументируется необходимость заблаговременной разработки соответствующей целевой корпоративной программы, основанной на методологии проектного подхода к решению стратегически важных задач. Определяется общая структура такой программы, формулируются и обосновываются возможные стратегические подходы к оптимизации численности сотрудников кризисной организации, ротации руководящего персонала, внедрению инновационных технологий мотивации, социальной и психологической поддержки. Уточняется технологическая последовательность процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы, в том числе с применением сетевых моделей.

Введение

В условиях рыночной экономики ни один из хозяйствующих субъектов не может быть га- рантирован от попадания в ситуацию внешнего или внутреннего кризиса. Причинами внеш- него кризиса, не связанного с деятельностью конкретной организации, могут выступать макроэкономический кризис мирового или национального масштаба, общее ухудшение экономической конъюнктуры в соответст- вующей отрасли, изменения в действующем законодательстве, создающие дополнительные проблемы для конкретных категорий субъектов предпринимательства (введение лицензирова- ния соответствующей бизнес-деятельности, усиление налоговой нагрузки, необходимость государственной перерегистрации и т. п.). При- чинами внутреннего кризиса, прямо связанного с деятельностью конкретной организации, могут, в свою очередь, выступать потеря стра- тегически важных рынков сбыта, масштабные финансовые потери, инициативное увольнение ключевых менеджеров или главных специали- стов организации, выход из строя основного производственного оборудования, неформаль- ный конфликт с местными органами власти.

По мнению авторов, не нуждается в специ- альной аргументации тезис о том, что в период кризиса ранее реализуемая стратегия и тактика управления конкретной организацией требует оперативной и радикальной актуализации. Уже многие десятилетия в понятийном аппарате науки менеджмента присутствуют такие тер- мины, как «антикризисное управление», «ан- тикризисный управляющий», «антикризисные меры». Теория и методология антикризисного управления (далее по тексту – АКУ) исследо- валась в трудах таких известных зарубежных ученых, как Р. Акофф1, И. Ансофф2, П. Друкер3 и Ф. Котлер4. Из числа и отечественных авто- ров можно указать на работы В.Н. Алферова5,

И.С. Абросимова6, В.В. Кукушкиной7, Л.В. Шульгиной8. Однако предметной областью проведенных ими исследований выступали преимущественно финансовые, коммерческие и, частично, производственные направления де- ятельности кризисной организации. Проблеме антикризисного управления персоналом (далее по тексту – АКУП) уделялось существенно меньше внимания. В частности, до настоящего времени в нашей стране не издано ни одной специализированной монографии или базового учебника по данной тематике…

Корпоративная пенсионная программа организаций системы «Транснефть»

Корпоративная пенсионная программа действует в организациях  системы «Транснефть» с 2004 года.

Назначение корпоративной негосударственной пенсии

В соответствии с п.8.1 раздела 8 Пенсионных правил Фонда пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:

— приобретение права на страховую пенсию по старости;

— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан;

— потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до  наступления пенсионного возраста или назначения государством страховой пенсии осталось не более двух лет;

— приобретение права на страховую пенсию по инвалидности, либо пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15. 12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

— приобретение права на страховую пенсию по случаю потери кормильца, либо пенсию по случаю потери кормильца в сответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

— достижение мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет для военных пенсионеров, а также граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, или в результате других радиационных или техногенных катастроф.

Виды корпоративной негосударственной пенсии

Фонд назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии:


- по старости,

- по инвалидности,

- по случаю потери кормильца.

 

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п. 8.1, а также совокупном выполнении условий одного из пп. 8.4, 8.5 или 8.6 Пенсионных правил Фонда в зависимости от вида назначаемой корпоративной негосударственной пенсии.

 

Размер и периодичность выплаты корпоративной негосударственной пенсии

Корпоративная негосударственная пенсия по старости выплачивается ежемесячно пожизненно.

Корпоративная негосударственная пенсия по инвалидности выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.

Корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается ежемесячно,  на период действия пенсионных оснований.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

Корпоративная программа

Продажа техники, сервисное и гарантийное обслуживание осуществляются через официальную сеть дилеров Hyundai

АВТО-М

Адрес: Московская обл., г.Подольск, п. Сельхозтехника, Домодедовское шоссе, д.5

Телефон: +7 (495) 665-99-72

Перейти на сайт

АТП-Рус (ГК АвтоСпецЦентр)

Адрес: Москва, Каширское шоссе, д 45, стр. 9

Телефон: +7 (495) 721 80 21

Перейти на сайт

АФ-Трейд

Адрес: Москва, Пятницкое шоссе, 6 км, влад. 1

Телефон: +7 (495) 754-04-09

Перейти на сайт

КомТранс Юг

Адрес: г. Москва, ул. Дорожная, д. 3 к.20

Телефон: +7(499) 559-99-09

Перейти на сайт

Транспортный Центр

Адрес: 111402, г. Москва, ул. Кетчерская, д.13

Телефон: +7 (495) 225 28 26

Мэйджор Трак Центр

Адрес: Московская область, Истринский район, с. Павловская Слобода, ул. Ленина, вл. 79

Телефон: +7(499) 678-22-33

Перейти на сайт

Нео Трак

Адрес: Московская область, г. Люберцы, Котельнический проезд, д.12А

Телефон: +7 (495) 150-01-10

Перейти на сайт

ТТМ-ЦЕНТР

Адрес: Московская область, Ленинский муниципальный район, городское поселение Горки Ленинские, Каширское шоссе, владение №28.

Телефон: +7(495) 956-71-66

Перейти на сайт

ТТМ Центр Север

Адрес: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Жуковского, дом 12

Телефон: +7(495) 956-71-52

Перейти на сайт

Альянс Тракс

Адрес: г. Мытищи, ул. Медицинская, д.4А,

Телефон: 8 (495) 266 51 82

Перейти на сайт

Компания СИМ-авто

Адрес: г. Москва, Молжаниновский р-н, ул. Комсомольская, д. 3а

Телефон: +7 (495) 598-58-97

Перейти на сайт

ААА Траксервис

Адрес: Московская обл., Павлово-Посадский район, д. Кузнецы, д.58 Д

Телефон: +7 (495) 777 77 36

Перейти на сайт

Корпоративная программа | Совет по международным отношениям

Обзор

Основанная в 1953 году 25 корпоративными членами, Корпоративная программа с тех пор расширилась и теперь включает более 120 компаний из различных отраслей и регионов мира. Благодаря непревзойденной собирательной способности CFR программа связывает лидеров частного сектора с лицами, принимающими решения, из правительства, средств массовой информации, неправительственных организаций и научных кругов для обсуждения вопросов на стыке бизнеса и внешней политики.

Руководители компаний-членов имеют доступ к интеллектуальному капиталу Совета через брифинги со стипендиатами CFR, телефонные конференции быстрого реагирования и прямые трансляции, журнал Foreign Affairs и сотни встреч ежегодно в Нью-Йорке, Вашингтоне, округ Колумбия, и других крупных города по всей территории США и по всему миру.

Почетный председатель CFR Роберт Э. Рубин, старший научный сотрудник CFR Эми Майерс Джаффе, председатель Infor Чарльз Филлипс и профессор Массачусетского технологического института Даниэла Л.Rus обсудят, как прорывные технологии меняют экономику на Корпоративной конференции 2018. CFR / Дон Поллард Facebook Твиттер LinkedIn Электронное письмо Поделиться Поделиться

Преимущества корпоративного членства

Корпоративное членство доступно на трех уровнях: учредители (100 000 долларов США), President’s Circle (75 000 долларов США) и аффилированные лица (40 000 долларов США).

Компаниям-членам

предлагаются брифинги штатными экспертами, доступный только для членов веб-сайт с ресурсами CFR, адаптированными для частного сектора, а также круглые столы, разработанные специально для руководителей. Изюминкой программного года является ежегодная Корпоративная конференция, на которой рассматриваются такие темы, как конкурентоспособность, геополитический риск и перспективы мировой экономики. Кроме того, программа предоставляет возможности профессионального развития для лиц, занимающих высшее руководящее звено, в рамках Программы корпоративных лидеров, а для тех, у кого опыт работы менее десяти лет, — в рамках серии брифингов для молодых специалистов.

Корпоративная программа CFR предоставляет бизнес-лидерам уникальный форум для общения с известными мыслителями и практиками.

Корпоративные мероприятия

Председатель и главный исполнительный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон размышляет о своей карьере, роли бизнеса в государственной политике и мировых рынках с председателем CFR Дэвидом М.Рубинштейн на Корпоративной конференции 2019. CFR / Дон Поллард Facebook Твиттер LinkedIn Электронное письмо Поделиться Поделиться

Независимо от того, базируются ли они в Бангкоке, Болонье или Бербанке, корпоративные члены могут участвовать в конференц-звонках, виртуальных встречах и брифингах быстрого реагирования, а также просматривать повторы более двухсот встреч с мировыми лидерами и экспертами каждый год. Совет по международным отношениям не зависит от местоположения и доступен как для личного, так и для виртуального общения.

Корпоративная программа созывает небольшие дискуссии на высоком уровне в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия, для руководителей высшего звена по глобальным вопросам, имеющим отношение к частному сектору. Корпоративные члены также имеют доступ к обсуждениям политики в Атланте, Бостоне, Чикаго, Далласе, Хьюстоне, Лондоне, Лос-Анджелесе, Майами, Сан-Франциско и Сиэтле.

Ежегодная корпоративная конференция

Открытая исключительно для корпоративных членов CFR, Корпоративная конференция обеспечивает откровенный диалог на высшем уровне по насущным вопросам, затрагивающим частный сектор.Руководители компаний-членов делятся своим опытом на конференциях и секционных заседаниях.

Семнадцатая ежегодная Корпоративная конференция состоится вечером в четверг, 31 марта 2022 г., и продлится весь день в пятницу, 1 апреля 2022 г., в штаб-квартире CFR в Нью-Йорке.

Facebook Твиттер LinkedIn Электронное письмо Поделиться Поделиться

Брифинги для научных сотрудников

Эксклюзивное преимущество корпоративного членства, брифинг для коллег — это обсуждение, проводимое научным сотрудником CFR и предназначенное для обеспечения более глубокого понимания конкретной темы или региона.Каждый брифинг адаптирован для компании и может проводиться лично или виртуально.

Примеры брифингов для коллег включают индивидуальную встречу с главным экономистом фирмы, небольшой брифинг для руководителей высшего звена по вопросам кибербезопасности и конференц-связь по всей компании по Brexit.

Возможности профессионального развития

Уровень высшего руководства

В рамках двухлетней программы корпоративных лидеров компании уровня президента и учредителей имеют возможность отмечать выдающихся личностей на уровне высшего руководства. После назначения корпоративными лидерами руководители с опытом работы от восьми до двенадцати лет имеют доступ к мероприятиям программы CFR Stephen M. Kellen Term, а также к общим собраниям, корпоративной конференции и другим программам.


Молодые специалисты

Серия брифингов для молодых специалистов корпоративной программы вовлекает начинающих профессионалов из Нью-Йорка и Вашингтона, округ Колумбия, в беседы CFR о внешней политике. Эти возможности карьерного роста предназначены для сотрудников со стажем работы менее десяти лет.Брифинги, проводимые стипендиатами CFR, корпоративными лидерами и другими экспертами, сосредоточены на важнейших глобальных проблемах и включают уроки, извлеченные из их карьеры.

Контакт

Чтобы узнать больше о корпоративном членстве, свяжитесь с корпоративной программой по телефону [адрес электронной почты защищен] или 212.434.9684.

Движение перемен через корпоративные программы

Уже зарегистрированы?
Войти
Еще не зарегистрировались?
Зарегистрироваться Сегодня
Член
Бесплатно

5 бесплатных статей в месяц, 6 долларов США.95 / статья после этого, бесплатный информационный бюллетень.

Подписаться
75 долларов в год

Безлимитный цифровой содержание, ежеквартальный журнал, бесплатный информационный бюллетень, весь архив.

Запишите меня

Швейцарская страховая компания Helvetia, здание головного офиса которой представлено здесь, реализовала стратегическую программу.

Изображение предоставлено Helvetia.

В сентябре 2012 года генеральный директор Daimler Дитер Цетше объявил о программе под названием «Готовность к лидерству». В рамках этой программы один из крупнейших в мире производителей роскошных автомобилей попытается сократить годовые расходы на 1,3 миллиарда долларов.

Ранее в 2012 году Кристоф Франц, генеральный директор Lufthansa, объявил о программе под названием «SCORE» — программе, общей целью которой является дальнейшая интеграция бизнесов Lufthansa и повышение производительности на единицу.5 миллиардов (1,99 миллиарда долларов) к концу 2014 года.

А в 2011 году Стивен Элоп, тогдашний генеральный директор Nokia, объявил о корпоративной программе под названием «Трансформация» — программе, призванной изменить положение Nokia на меняющемся глобальном рынке мобильных устройств.

Руководители

используют такие корпоративные программы как инструменты для внутреннего общения со своими сотрудниками и внешнего общения с аналитиками или акционерами. Они также используют их для внесения значительных изменений в свои организации и для содействия изменениям в ключевых аспектах своего бизнеса.Таким образом, корпоративные программы выступают в качестве ключевых инструментов стратегического обновления. Кроме того, корпоративные программы играют важную роль в процессах распределения ресурсов, поскольку они требуют значительных вложений с точки зрения управленческого времени и финансирования.

Наше исследование показывает, что руководители используют три очень разных дизайна корпоративных программ, которые мы называем разделением целей, целевой группой и наложением.

Но что происходит после объявления корпоративной программы? Как руководители выполняют свои обещания? Есть ли несколько одинаково эффективных путей к успеху с корпоративной программой? Эти вопросы послужили отправной точкой для нашего исследования 125 корпоративных программ в крупных европейских организациях, включая Allianz, Daimler, Nokia, SAB Miller, Telefónica и UBS. В рамках двухэтапного исследовательского проекта мы сначала провели интервью с примерно 40 руководителями, отвечающими за корпоративные программы в 17 крупных европейских компаниях. Затем, используя годовые отчеты, пресс-релизы и презентации для инвесторов, мы провели количественное исследование 111 корпоративных программ в 75 европейских финансовых компаниях за 10-летний период, чтобы в более широком масштабе подтвердить выводы, полученные в ходе интервью.

Наше исследование показывает, что руководители используют три очень разных дизайна корпоративных программ, которые мы называем с разделением целей , целевой группой и оверлей .

Читать статью полностью

Уже подписчик?
Об авторах

Майкл Боппель — исследователь Университета Санкт-Галлена в Швейцарии и приглашенный научный сотрудник Лондонской школы бизнеса. Свен Куниш — старший научный сотрудник и преподаватель Университета Св.Галлен. Томас Кейл — профессор международного менеджмента в Цюрихском университете в Швейцарии. Кристоф Лехнер — профессор стратегического менеджмента в Университете Санкт-Галлена.

Благодарности

Авторы благодарят Джулиана Биркиншоу, Эндрю Кэмпбелла, Маркуса Крейцера и Рику Остермана за полезные комментарии к более ранним версиям этой статьи. Исследовательский проект частично поддержали Швейцарский национальный научный фонд (SNSF) и Академия Финляндии.

часто задаваемых вопросов по корпоративной программе — AACC

Что такое Американская ассоциация общественных колледжей (AACC)?

AACC — это национальная правозащитная некоммерческая организация, которая представляет более 1000 ассоциированных двухгодичных учебных заведений и их 12 миллионов студентов. С 1920 года AACC является ведущим сторонником и национальным голосом общественных колледжей.

Что такое корпоративная программа?

Программа служит мостом между бизнес-сообществом и сектором двухгодичных колледжей.AACC сотрудничает с компаниями, предлагающими решения, отвечающие потребностям местных колледжей. Руководители деловых кругов и общественных колледжей собираются, чтобы обсудить совместные инициативы и лучше понять свои сектора.

Как корпоративная программа AACC может помочь в развитии моей сети контактов?

Программа предлагает множество возможностей для встреч и нетворкинга. В зависимости от ваших конкретных потребностей, компании могут присоединиться к корпоративной программе как:

а) Платиновый, Золотой или Серебряный Корпоративный ПАРТНЕРЫ ;
b) СПОНСОРОВ мероприятий на ежегодных собраниях AACC;
c) Конвенция УЧАСТНИКИ .

a) ПАРТНЕРСТВА: Партнерские уровни Platinum, Gold и Silver предлагают углубленный, средний и легкий уровни взаимодействия с нашими колледжами-членами и их президентами. Ежегодные партнерские отношения на календарный год предлагают надежные пакеты дополнительных преимуществ, таких как регистрация на собрания, реклама и скидки для экспонентов. Все корпоративные партнеры автоматически становятся членами Корпоративного совета. Условия членства доступны по запросу.

b) СПОНСОРСТВО: Корпоративные члены и лица, не являющиеся членами, могут выбирать из ряда спонсорских услуг à la carte на ежегодных собраниях.

c) УЧАСТНИКОВ: Ежегодно выставочный зал конгресса собирает более 200 предприятий, некоммерческих организаций и учебных заведений. Узнать больше о возможностях экспонента.

Вычитается ли мой взнос из налогооблагаемой базы?

AACC является некоммерческой организацией 501 (C) (3), все взносы подлежат налогообложению в пределах, разрешенных законом.

American Express представляет обновленную корпоративную программу с новыми преимуществами и функциями для поддержки бизнеса и сотрудников

НЬЮ-ЙОРК — (БИЗНЕС-ПРОВОД) — American Express (NYSE: AXP) сегодня объявила о переосмыслении корпоративной программы с новыми предложениями для удовлетворения потребностей компаний и их сотрудников.Корпоративная программа American Express — набор продуктов, в который входят корпоративные карты American Express Green, Gold и Platinum Cards® — представит набор гибких инструментов и решений, призванных сделать деловые поездки более эффективными и приятными, а также облегчить задача управления расходами и предоставление льгот, которые могут распространяться на личную жизнь участников карты.

American Express также представляет индивидуальное предложение в рамках корпоративной программы для стартапов, поскольку они продолжают быстро масштабировать и развивать свой бизнес.Корпоративная программа для стартапов предложит вариант полной корпоративной ответственности, а также предложит динамическую расходную способность, которая зависит от привязанного бизнес-банковского счета стартапа. Для стартапов это означает большую покупательную способность, которая не является фиксированной, без влияния на личный кредитный рейтинг, без личной гарантии и без гарантийного депозита, а также премиальный доступ, вознаграждения, безопасность и обслуживание мирового класса, которым известна American Express. .

«Прислушиваться к мнению наших клиентов и развивать наши предложения в соответствии с их меняющимися потребностями — это ключевая причина, по которой мы смогли сохранить лидирующие позиции в сфере корпоративных карт», — сказала Анна Маррс, президент отдела глобальных коммерческих услуг American Express.«Это переосмысление наших корпоративных карт в сочетании с введением корпоративной программы для стартапов предоставит нашим клиентам мощную поддержку и услуги мирового класса, необходимые им для конкуренции в постоянно меняющейся деловой среде».

ПРЕДСТАВЛЯЕМ РАЗВИВАЮЩИЙСЯ НАБОР НОВЫХ И РАСШИРЕННЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ДЛЯ ЧЛЕНОВ КОРПОРАТИВНЫХ КАРТ

Начиная с сегодняшнего дня и в будущем в рамках расширенной программы корпоративных карт будет внедряться набор гибких инструментов и решений, которые предоставят сотрудникам дополнительные преимущества и эффективность, помогая компаниям и их сотрудникам преуспевать в современном мире труда.

Преимущества новой корпоративной карты:

Сегодня корпоративная программа American Express открывает новые партнерские отношения с Uber и CLEAR®, а также расширяет партнерские отношения с Hilton:

  • Uber 1 : В декабре новые преимущества Uber будут доступны для всех трех корпоративных карт (Зеленая, Золотая и Платиновая). Когда участники карты Amex заказывают поездку через свой бизнес-профиль Uber и снимают ее со своей корпоративной карты, они получают двойные бонусные баллы с помощью Uber Rewards, которые они могут обменять на такие вещи, как скидки на личные поездки или заказы Uber Eats.Участники корпоративных платиновых карт и корпоративных золотых карт также будут иметь доступ к приоритетным трансферам в большинстве аэропортов США, а участники корпоративных платиновых карт могут запросить поездку с водителями с высоким рейтингом, если это возможно.
  • CLEAR 2 : Благодаря новому партнерству корпоративной программы с CLEAR, участники корпоративной платиновой карты могут получить до 179 долларов в виде выписок в счет членства в CLEAR, что открывает беспроблемный опыт в более чем 60 местах по всей стране, включая аэропорты, арены, стадионы и т. Д. Пункты аренды авто Hertz.Это преимущество, эквивалентное годовому членству в программе CLEAR, будет доступно с ноября.
  • Hilton Honors: Сегодня участники корпоративной карты Platinum Card получают бесплатный статус Hilton Honors Gold, дающий им дополнительное повышение класса обслуживания и более высокие баллы, зарабатываемые при регистрации в программе Hilton. Начиная с ноября, в рамках расширенного партнерства корпоративной программы с Hilton участники корпоративной зеленой и корпоративной золотой карты получат бесплатный серебряный статус Hilton Honors.Когда участники карты зарегистрируются в программе Amex-Hilton и останутся в Hilton, они получат мгновенные льготы и дополнительный бонус на все заработанные базовые баллы Hilton Honors, что позволит им быстрее получить бесплатные ночи для личных поездок.

Дополнительные преимущества включают:

  • Дополнительные преимущества душевного покоя

Участники корпоративной карты могут уезжать в командировки, зная, что они поддержаны корпоративной программой American Express и ее преимуществами мирового класса, обеспечивающими душевное спокойствие, включая круглосуточное обслуживание клиентов и горячую линию Global Assist® (круглосуточная экстренная помощь). а также услуги помощи в медицинских, юридических, финансовых или других чрезвычайных ситуациях, когда участники карты находятся более чем в 100 милях от дома).Кроме того, в ближайшее время появятся несколько новых льгот по страхованию деловых поездок, в том числе страхование задержки поездки и страхование отмены и прерывания поездки на Corporate Platinum.

  • Ценные льготы для деловых путешественников

В дополнение к новым партнерским преимуществам с Uber, CLEAR и Hilton, участники золотых и платиновых корпоративных карт могут воспользоваться расширенными преимуществами, которые могут облегчить деловые поездки, такими как годовые кредиты на сборы авиакомпании (новые, 100 долларов США для корпоративного уровня Gold и улучшенные 200 долларов США для корпоративного уровня Platinum) для использования в таких вещах, как Wi-Fi, питание в самолетах и ​​сборы за багаж выбранной соответствующей квалификационной авиакомпанией.Это в дополнение к существующим льготам, таким как вознаграждение за участие в Global Entry или TSA Pre✓® (Corporate Gold и Corporate Platinum), а также доступ к Fine Hotels & Resorts® и Global Lounge Collection® (Corporate Platinum).

  • Программа Flexible Membership Rewards® 3

American Express также обеспечивает повышенную гибкость, возможность выбора и контроля, чтобы помочь компаниям адаптировать свою программу поощрений за членство таким образом, чтобы они могли предлагать эту льготу большему количеству своих сотрудников, предоставляя компаниям еще один способ повысить удовлетворенность сотрудников и управлять расходами программы.Как всегда, сотрудники, зарабатывающие баллы Membership Rewards на своих корпоративных картах American Express, могут привязать эти баллы к своему личному счету для получения карт American Express, так что их баллы могут иметь большое значение.

  • Выплаты, ориентированные на сотрудников

Участники корпоративной карты также получают преимущества, которыми они могут пользоваться лично. Правомочные участники корпоративных карт, которые подают заявку через программу Corporate Advantage и одобренные для выбора личных карт American Express, могут иметь право на получение ежегодного вознаграждения на свою личную карту при условии, что они продолжают пользоваться корпоративной картой American Express от своего работодателя.Участники корпоративной карты Platinum Card также могут получить доступ к эксклюзивным впечатлениям в рамках программ Global Dining Collection и By Invitation Only® соответственно.

  • Преимущества цифрового опыта

Обновленное приложение American Express® Business поможет участникам корпоративных карт просматривать и управлять своими бизнес-операциями, выписками и счетами, а также организовывать свои расходы с помощью расширенных отчетов о расходах, которые можно мгновенно создавать в приложении. Новые возможности отчетов о расходах включают категоризацию транзакций, прикрепление изображений квитанций к отчетам и экспорт отчетов в форму PDF.

Усовершенствованное приложение Amex® Business теперь поддерживает карты American Express, позволяя участникам карты видеть ближайших торговцев, где они могут использовать свою карту, с иконками, которые указывают на избранных участников карты и малые предприятия поблизости. Приложение также включает панель управления преимуществами, которая дает представление о преимуществах, связанных с картой.

  • Обновленный внешний вид и форм-фактор

Внешний вид каждой корпоративной карты также был обновлен.Корпоративные карты Green, Gold и Platinum имеют новый дизайн, позволяют осуществлять бесконтактные платежи и изготавливаются из новых материалов. Корпоративная зеленая карта будет сделана в основном из переработанного пластика, собранного с пляжей, островов и прибрежных населенных пунктов в Parley for the Oceans, а корпоративные золотые и корпоративные платиновые карты будут металлическими.

ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ СТАРТАПОВ

В рамках обновленной корпоративной программы American Express этой осенью квалифицированные стартапы будут приглашены подать заявку на участие в корпоративной программе для стартапов, что даст их бизнесу право на мощную поддержку, безопасность и услуги мирового класса, предоставляемые American Express.Корпоративная программа American Express предлагает стартапам вознаграждения за реинвестирование в своих сотрудников, эффективность бизнес-операций и умные идеи для масштабирования и роста.

В рамках Корпоративной программы для стартапов компаниям будет доступна:

  • Динамическая способность тратить деньги на поддержку своих больших идей
  • Возможность полной корпоративной ответственности без влияния на личный кредитный рейтинг, без личной гарантии и без залога
  • Эксклюзивный доступ к нашим торговым предложениям, специально подобранным для стартапов

Кроме того, они будут иметь доступ ко всем преимуществам и вознаграждениям программы корпоративных карт, включая:

  • Самый широкий выбор вариантов погашения в рамках программы American Express Membership Rewards®
  • Возможность объединять баллы членских вознаграждений, заработанные за счет деловых и личных расходов, поэтому вознаграждения могут быть гибкими, чтобы соответствовать как спискам желаний, так и бизнес-целям.
  • Удобные и комфортабельные помещения, такие как залы ожидания Centurion, а также ранний доступ к мероприятиям, развлечениям и ресторанам для участников корпоративной карты Platinum.

American Express продолжит предоставлять новые преимущества и предложения корпоративной программы в 2020 году.Более подробная информация о новых деловых поездках и дополнительных льготах будет объявлена ​​в ближайшие месяцы.

ОБ АМЕРИКАНСКОМ ЭКСПРЕССЕ

American Express — это глобально интегрированная платежная компания, предоставляющая клиентам доступ к продуктам, аналитическим материалам и опыту, которые обогащают жизнь людей и способствуют успеху в бизнесе. Узнайте больше на americanexpress.com и свяжитесь с нами на facebook.com/americanexpress, instagram.com/americanexpress,linkedin.com/company/american-express, twitter.com / americanexpress и youtube.com/americanexpress.

Ключевые ссылки на продукты, услуги и информацию о корпоративной ответственности: платежные и кредитные карты, бизнес-кредитные карты, туристические услуги, подарочные карты, карты предоплаты, торговые услуги, Accertify, InAuth, корпоративные карты, деловые поездки и корпоративная ответственность.

1 Стандартная ставка Uber Rewards в США составляет один балл за каждый соответствующий критериям доллар для пула и экспресс-пула; два балла за соответствующий доллар для Uber X, Uber XL, WAV / Assist, Comfort и Select; и три балла за каждый соответствующий критериям доллар за поездки на внедорожниках Uber Black и Black.За поездки на такси Uber и JUMP баллы не начисляются. Если пользователи не зарабатывают призовые баллы за поездку, они не будут зарабатывать дополнительные призовые баллы через преимущества American Express. За заказы Uber Eats не начисляются дополнительные бонусные баллы по программе Amex. Дополнительные бонусные баллы, полученные в рамках преимущества Amex, являются только бонусными баллами Uber, что означает, что они засчитываются в счет вознаграждений за погашение каждые 500 баллов, но, в отличие от «баллов уровня», не учитываются в уровнях членства Uber Rewards (синий, золотой, платиновый, и Diamond).Подробнее см. Условия программы Uber Rewards в США.

2 CLEAR членство автоматически продлевается каждый год, если оно не отменено. Это означает, что CLEAR будет взимать применимый на тот момент членский взнос путем снятия средств с кредитной карты, зарегистрированной для вас CLEAR, без уведомления вас, если только уведомление не требуется в соответствии с действующим законодательством.

3 Действуют положения и условия программы вознаграждений за членство.
Для получения дополнительной информации посетите сайт membersrewards.com/terms.Участвующие партнеры и доступные вознаграждения могут быть изменены без предварительного уведомления. Стоимость бонусных баллов за членство зависит от того, как вы их используете. Чтобы узнать больше, посетите www.membershiprewards.com/pointsinfo.

Корпоративная программа

— Диалог

Лидеры частного сектора и дальновидные компании, разделяющие приверженность миссии Диалога, присоединяются к корпоративной программе. В число членов входят некоторые из самых инновационных и уважаемых компаний в мире, в том числе Apple, BMW, BlackRock, Chevron, Citigroup, Facebook, Merck, Mitsubishi, Pearson и Walmart и многие другие.

участника корпоративной программы принимают участие в важных мероприятиях. Руководители бизнеса являются одними из основных докладчиков на наших мероприятиях и регулярно комментируют в наших авторитетных публикациях и видеоинтервью в Latin America Advisor. Они также вносят ценный вклад в существующие мероприятия диалога и предлагают свежие идеи для новых программ. Важно отметить, что финансовая поддержка их компаний помогает поддерживать качество нашей работы и делает возможными новые проекты.

Диалог упорно трудится, чтобы сделать членство стоимости через:

ЧАСТОТА ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЛИДЕРАМИ ВЕРСИИ ПОЛИТИКИ И БИЗНЕСА

члена получают приглашения примерно на 70 частных встреч и общественных форумов, организуемых Диалогом каждый год.У них есть возможность участвовать в прямых трансляциях большинства этих сессий, а также выбирать частные мероприятия.

ДОСТАВКА СОВЕТНИКА ДИАЛОГА ПО ЛАТИНСКОЙ АМЕРИКЕ КАЖДОЕ БИЗНЕС-УТРО

The Dialogue Высоко оцененный советник по Латинской Америке освещает региональные события и призывает наиболее информированных экспертов для анализа своевременных и неотложных проблем. Члены также могут получать отраслевые публикации о тенденциях в энергетическом и финансовом секторах и могут получить доступ к архиву с возможностью поиска, содержащему более 3000 изданий Advisor .

СБАЛАНСИРОВАННЫЙ И АВТОРИТЕТНЫЙ АНАЛИЗ КРИТИЧЕСКИХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ СОБЫТИЙ В ЛАТИНСКОЙ АМЕРИКЕ И КАРИБСКОМ БАССЕЙНЕ
У

членов есть возможность провести личные брифинги со старшим персоналом Dialogue — влиятельной и разнообразной группой экспертов, благодаря которым наша организация входит в число 25 наиболее цитируемых аналитических центров в СМИ США. Члены также получают публикации и статьи Диалога, в которых содержится своевременный анализ ключевых проблем полушария.

Приглашаем вас внести свою компанию в Корпоративную программу Диалога.Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру о нашей корпоративной программе. Свяжитесь с Эриком Брэндом, директором корпоративной программы, по адресу [email protected] или + 1-202-463-2932, чтобы обсудить преимущества членства.

The Dialogue — некоммерческая организация, зарегистрированная в США согласно 501 (c) (3). Все взносы не облагаются налогом в соответствии с законодательством США.

Корпоративная программа ELI | Институт экологического права

Корпоративная программа ELI — это специальная программа членства, продвигающая экологическое лидерство в бизнес-сообществе.В настоящее время в нем участвуют многие дальновидные предприятия и их специалисты по охране окружающей среды. Члены программы через своих руководителей по вопросам окружающей среды — руководителей, консультантов, менеджеров, инженеров, специалистов по связям с государственными органами — участвуют в широком спектре мероприятий. Часто проводимые мероприятия включают интенсивные курсы по развитию базовых навыков в области права окружающей среды, расширенные семинары по темам управления окружающей средой, форумы для диалога по ключевым вопросам политики и инновационные курсы по развитию управления окружающей средой.Члены также получают образовательные продукты ELI и приглашения на курсы повышения квалификации по юридическим вопросам.

Сочетая возможность участвовать в диалогах на высшем уровне с наиболее уважаемыми профессиональными рекомендациями и обучением, корпоративная программа ELI предоставляет уникальные возможности для вашей компании. Членство в корпоративной программе ELI повысит лидерство вашей компании в области защиты окружающей среды и повысит квалификацию ваших специалистов по охране окружающей среды.

Для получения информации о присоединении к корпоративной программе ELI свяжитесь с Кейтлин Маккарти, директором по образованию, ассоциированным компаниям и корпоративным партнерствам, по телефону (202) 939-3827 для получения дополнительной информации .

Посмотрите полный список участников нашей корпоративной программы.
Загрузите брошюру о корпоративной программе ELI.

Преимущества программы для корпоративных чемпионов ELI (12 500 долларов США в год)
  • Все преимущества, указанные на уровне корпоративного членства, плюс —
  • настольных книг и монографий для практикующих ELI, копии каждой новой, опубликованной в течение года членства.
  • Множественные бесплатные записи на каждые ежегодных полнодневных национальных конференций ELI / ALI CLE (также доступны веб-трансляции).
  • Два бесплатных зачисления в каждый из двух ежегодных учебных лагерей ELI по экологическому праву®.

Преимущества программы для корпоративных партнеров ELI (6500 долларов США в год)
  • Все преимущества, указанные для корпоративного уровня членства, плюс —
  • Бесплатная регистрация на каждые ежегодных полнодневных национальных конференций ELI / ALI CLE (также доступны веб-трансляции).
  • Одна бесплатная запись в каждый из двух ежегодных трехдневных учебных лагерей по экологическому праву Западное побережье (весна) или Восточное побережье (осень).Дополнительные записи доступны со скидкой.
  • Копия каждой книги ELI, опубликованной в течение года членства.

Преимущества программы для корпоративных участников ELI (3 300 долларов США в год)

  • Онлайн-подписка на ELR-The Environmental Law Reporter® , включая обновление ELR (по электронной почте) и один печатный экземпляр ежемесячного журнала ELR. Подписка ограничена одним офисом; подписка на дополнительные офисы со скидкой.

  • Бесплатное участие в одном из двух ежегодных трехдневных учебных лагерей по экологическому праву Западное побережье (весна) или Восточное побережье (осень). Дополнительные записи доступны со скидкой.
  • Доступ к ежемесячным информационным бюллетеням по изменению климата ELI, 30-минутным брифам по телеконференции, посвященным изменениям в законодательстве и политике в области изменения климата.
  • Бесплатное участие в одной из ежегодных дневных национальных конференций ELI / ALI CLE (также доступны веб-трансляции).
  • Ссылка на домашнюю страницу компании через ее объявление на веб-сайте ELI.
  • Копии избранных книг ELI, опубликованных в течение года членства.
  • Членство в индивидуальных ассоциациях, в том числе выходящий раз в два месяца журнал ELI по экологической политике The Environmental Forum ®, еженедельный информационный бюллетень о мероприятиях по электронной почте @ ELI.org и списки в онлайн-поисковом каталоге для ваших специалистов по окружающей среде.
  • Скидки на публикации ELI, регистрацию на мероприятия только для участников (включая тех, которые соответствуют критериям CLE) и билеты на ежегодный призовой ужин.

Корпоративная программа Capital Bikeshare | Capital Bikeshare

Корпоративная программа

Capital Bikeshare позволяет вам субсидировать стоимость годового членства в Capital Bikeshare для ваших сотрудников, предоставляя простой, удобный и надежный способ передвижения по Metro DC.

Начните сегодня, заполнив регистрационную форму.

Зарегистрируйтесь сейчас

    Easy Enrollment : Расскажите нам о своей организации и о том, куда отправлять счета, и мы настроим вашу учетную запись.
    Продвигайте : мы предоставим вам инструкции по регистрации и дополнительные материалы, которыми вы сможете поделиться с вашими сотрудниками.

    Manage : Проверка того, что только подходящие люди регистрируются под вашей учетной записью, является частью стандартного процесса. У нас есть все для вас.

Стоимость

Корпоративное членство

Capital Bikeshare включает неограниченное количество 30-минутных поездок в течение 12 месяцев на классических велосипедах Capital Bikeshare.Водитель несет ответственность за любые дополнительные сборы за использование (например, если он решил перейти на электровелосипед или совершить поездку более 30 минут).

Вы платите только за тех членов вашей организации, которые присоединяются через ваш аккаунт.

Начало работы

Когда вы будете готовы присоединиться к корпоративной программе Capital Bikeshare, заполните регистрационную форму.Мы свяжемся с вами и предоставим информацию о вашем аккаунте и инструкции по регистрации для ваших сотрудников.

Управление программами

Мы здесь для вас. Если у вас есть вопрос об учетной записи вашей компании или сотруднику нужна помощь, в Capital Bikeshare есть команда дружелюбных людей, посвятивших себя корпоративной программе. Наша миссия — обзавестись новыми задницами на байки! Дайте нам знать, как мы можем помочь.

Выставление счетов

Мы будем ежемесячно выставлять вам счета за всех ваших людей, которые подписываются на членство в каждый период. Оплата счета происходит быстро и легко с помощью онлайн-портала оплаты кредитной картой.

Часто задаваемые вопросы

Это круто! Если я зарегистрируюсь сейчас, когда мои сотрудники смогут начать ездить?

  • После того, как вы заполните регистрационную форму, мы настроим вашу учетную запись в течение 48 часов.Как только мы отправим вам регистрационную информацию, поделитесь ею со своей командой. Сотрудники могут сразу же начать регистрироваться и кататься!

Мои сотрудники в настоящее время работают из дома. Можно ли это использовать по причинам, отличным от поездки в офис?

  • Да! С годовым членством Capital Bikeshare нет ограничений относительно времени, местоположения или причин для катания. Ваши сотрудники смогут совершать неограниченное количество поездок продолжительностью 30 минут в течение всего года и иметь доступ ко всей нашей системе Capital Bikeshare.

Как я могу гарантировать, что только мои сотрудники подписываются на скидку?

  • Чтобы получить доступ к специальному тарифу организации, сотрудники будут регистрироваться с помощью защищенной паролем страницы регистрации. Для расширенной проверки мы можем потребовать, чтобы сотрудники подтвердили свой рабочий адрес электронной почты в процессе регистрации.

Что произойдет, если сотрудник уволится из моей компании?

  • Когда сотрудник увольняется из компании, менеджер программы не требует никаких действий.Их годовое членство в Capital Bikeshare действует в течение всего года, даже если сотрудник покидает вашу организацию до истечения срока подписки. Вы не получите возмещение или пропорциональную сумму, и сотрудник будет нести ответственность за свое продление.

Может ли существующий участник Capital Bikeshare воспользоваться скидкой?

Да! Сотрудники, которые являются членами Capital Bikeshare, могут воспользоваться льготным тарифом вашей организации.

  • Если сотрудник подписался на членство в течение последних 14 дней: мы переведем его в программу вашей компании.Попросите этого человека обратиться за помощью в службу поддержки клиентов Capital Bikeshare.

Как работает продление?

  • Корпоративное членство не продлевается автоматически. Чтобы продлить членство в программе вашей компании, следуйте инструкциям по продлению.

Инструкции по продлению ( Гонщики должны дождаться истечения срока их членства для продления)

  1. Войдите в свою учетную запись Capital Bikeshare на сайте capitalbikeshare.com

  2. Выберите «Продлить» в разделе «Сведения о членстве»

  3. Выберите «Начать» в разделе «Скидка для студентов» или «Корпоративная скидка»

  4. Введите код программы во всплывающее окно со скидкой

  5. Полная регистрация

    6. 29
      Участники, которые больше не имеют права на субсидируемую ставку, имеют возможность продлить ее по стандартной ставке, и работодателям не будет выставляться счет.

    Можем ли мы купить 1 членство и поделиться им между моими сотрудниками?

    • Членство не подлежит передаче и не может быть передано другим пользователям.

    Вопросы?

    Если у вас есть какие-либо вопросы о программе корпоративного членства, обратитесь в местную юрисдикцию.

    Вашингтон, округ Колумбия
    goDCgo
    202-299-2186
    [email protected]

    Арлингтон, Вирджиния
    Арлингтон Транспортные партнеры
    703-247-2417
    solutions@transpartners.