Провести корпоратив: Где провести корпоратив? Подбираем правильное место проведения

Содержание

Корпоративный банкет

  1. Ассорти из даров моря (лосось шеф-посол, масляная рыба х/к)

    80г

  2. Селедочка с картошечкой

    70г

  3. Мясное ассорти (домашняя буженина в горчичном соусе с чесноком, нежный куриный рулет , колбаса с/к, рулетики с ветчиной и сыром)

    100г

  4. Овощное ассорти по сезону

    50г

  5. Салаты в «вазах», 3 позиции:
    • «Столичный» (филе куры, картофель, яйцо, св.огурец, зел. горошек, морковь, майонез, зелень)
    • «Мимоза» (горбуша, картофель отварной, морковь отварная, лук репчатый, яйцо, майонез)
    • «Цезарь» (обжаренное куриное филе, микс салатов, гренки, сыр «Пармезан», помидоры, соус «Цезарь»)

    100г

  6. Горячие блюда на выбор:
    • Филе куриное запеченное под сливочно-грибным соусом + «Айдахо»
    • Филе трески под «шапкой» + отв.картофель
    • Свинина запеченная под шапкой с помидорами, сыром и сливочным соусом + «Айдахо»

    250г

  7. Хлебная корзинка

    40г

  8. Чай (во время десерта)

     

По Вашему желанию мы разработаем меню, исходя из Ваших вкусовых предпочтений.

Как провести корпоратив: интересно и весело

Корпоративное мероприятие — это особенное событие, которое преследует не только цели веселья и развлечений. От того, как провести корпоратив, могут зависеть непосредственные успехи бизнеса.

С помощью корпоративной вечеринки можно сплотить команду и укрепить её моральный дух, улучшить организационную культуру в фирме, мотивировать сотрудников на качественное выполнение обязанностей.

А при неправильном подходе к организационным задачам возможны и противоположные результаты. Поэтому задача руководителей и ответственных лиц, сделать все возможное, чтобы добиться главного — дать коллективу хорошо отдохнуть и по возможности сплотить его и наладить взаимоотношения!

Как провести мероприятие?

Главная задача при планировании корпоративного празднования — это не определение меню и выбор подходящих напитков. Чтобы удачно провести мероприятие, нужно уделить повышенное внимание его тематике, разработке сценария, продумыванию мельчайших деталей праздника, составлению развлекательной программы.

Такой идейный подход гарантирует позитивные результаты — коллектив хорошо проводит время, сотрудники общаются вместе, налаживают взаимоотношения, а не просто ждут подачи блюд и молча пробуют различные вкусности.

Вы не знаете, как провести корпоратив с максимальным успехом? Тогда ответьте на такие вопросы:

  • Почему необходимо устроить мероприятие?
  • Где его проводить?
  • Насколько хорош повод?
  • Какой выбрать формат и тематику?
  • Кто будет отвечать за организацию?
  • Какие нюансы нужно учесть, чтобы обеспечить хорошее настроение сотрудников и позитивные результаты для бизнеса?

Под кого подстраиваться?

Собрать всех вместе без компромиссов не получится. Есть много людей, чье мнение нужно учесть, прежде чем организовывать корпоративное мероприятие. Ни один корпоратив не возможен без руководителя, который должен побыть на празднике хотя бы несколько часов.

У наиболее занятых бизнесменов даже 2 часов нет для отдыха. Поэтому дату и время мероприятия нужно первым делом согласовывать с директором, топ-менеджером, владельцем.

Но и с потребностями остальных сотрудников желательно считаться. Ведь не принято проводить корпоративы в праздничные даты — 1 января, 8 марта. Эти дни люди обычно проводят в кругу семьи. Чаще всего отмечают эти праздники вместе с фирмой заблаговременно.

Также необходимо учесть графики работы сотрудников. Сегодня пятидневка с 8 до 17 принята не везде. Некоторые специалисты работают посменно или не нормировано. Тут необходимы дополнительные согласования с высшим руководством.



Причина праздника

Прежде чем думать, как провести корпоратив, нужно понимать, для чего он необходим. Отталкиваясь от причин и целей мероприятия часто можно легко решить проблему формата, тематики и содержания вечеринки.

Все цели и причины можно разделить на такие группы:

  • традиционный праздник — мероприятие в честь определенной даты — Нового года, Дня рождения фирмы;
  • благодарность сотрудникам за достигнутые результаты;
  • укрепление взаимоотношений и морального духа в коллективе;
  • презентация новых направлений работы, услуг или продуктов.

В идеале, даже повод отметить предстоящий Новый год может преследовать и дополнительные цели, к примеру, сплочение коллектива, благодарности сотрудникам или отдельным подразделениям за успехи.

Выбор места

Следующий важный организационный вопрос — где провести корпоратив. Сегодня подходящих вариантов множество. Вот лишь некоторые из них:

  • самое простое решение — в офисе компании;
  • также довольно распространенный вариант — в кафе или ресторане;
  • на природе или в загородном доме, который снимается специально для мероприятия;
  • в другой стране. Совместная поездка за границу — это дорого, но весьма оригинально;
  • с детьми. Корпоративное мероприятие совместно с семьями и детьми сотрудников можно провести в парке или на аттракционах;
  • на конференциях или мастер-классах. Это возможность совместить приятное с полезным;
  • без определенного места. К примеру, можно устроить квест, разделить коллектив на несколько групп и дать им задание найти ответ на основной вопрос, путешествуя по городу;
  • в других местах, к примеру, на катке, в сауне.

При выборе места нужно учитывать как финансовые возможности, так и желания самих участников мероприятия. Хотя порой и волевое решение руководителя довольно уместно.

Формат и тематика вечеринки

Если вы уже знаете, где провести корпоратив, то и с форматом определиться проще. Их всего выделяют два — домашний и выездной. Хотя сейчас это довольно размытая классификация. Даже на базе отдыха можно почувствовать себя как дома, а в неуютном офисе или дорогом ресторане со строгим интерьером — быть в далекой командировке.

Ещё одна классификация позволяет выделить такие форматы корпоративов, как банкет, дискотека, активный отдых, тимбилдинг, выезд на природу. Хотя современные возможности развлечений позволяют объединить в рамках одного мероприятия сразу несколько подобных форматов.

Популярных тематик корпоративных празднований существует намного больше:

  • диско 80-х;
  • пиратская вечеринка;
  • ковбойское празднование или мероприятие в стиле вестерн;
  • бал-маскарад;
  • восточная тематика;
  • пляжная тусовка.

Прежде чем определиться с тематикой, нужно подумать о том, хорошо ли сочетается повод (дата) мероприятия с этой темой. Ещё один беспроигрышный вариант при выборе формата и тематики — это помощь фантазии сотрудников фирмы. Их пожелания и советы о том, как провести корпоратив, упростят организацию праздника, повысят вероятность общего успеха мероприятия.

День рождения компании

Это главный день для любой фирмы. Его праздновать необходимо обязательно. Причем беспроигрышно будет смотреться как строгий классический банкет, так и максимально оригинальная тематическая вечеринка. Кстати, такие форматы можно удачно чередовать, один год — банкет с приглашением звезды, другой — тематическая вечеринка с активным отдыхом.

Новый год

Для новогоднего корпоративного празднования идеально подходят тематические мероприятия. Это может быть как маскарад, так и пиратская вечеринка. Обычное застолье лучше оставить для других поводов, тем более что в новогодний период в жизни каждого сотрудника их хватает.

8 Марта

Корпоративные мероприятия для представительниц прекрасного пола могут быть разнообразными. А вот беспроигрышный вариант для милых дам — дискотека, приглашение звезды шоу-бизнеса, караоке.

23 февраля

Как провести корпоратив для настоящих мужчин? Можно организовать активное празднование с посещением спортивных мероприятий, игрой в пейнтбол. Главное, чтобы в коллективе в действительности были поклонники спорта, оружия и активного образа жизни.

Другие даты компании (например, окончание финансового года)

Хорошо, когда у фирмы есть какие-то свои даты, которые не привязаны к общим традициям. Это возможность для выработки своих форматов, тем и идей. И такое мероприятие гарантировано не только веселит и развлекает, но и объединяет людей.

Выбор организатора

Даже когда немалая часть подготовительной работы уже проведена, вы знаете, как и где провести корпоратив, впереди ещё самые важные вопросы. Так, нужно решить, кто будет заниматься организацией.

Первый вариант — делегировать все профессионалам на стороне. Специализированных компаний и ивент-агентств сегодня хватает. Нужно лишь согласовать бюджет и стоимость услуг.

Второй вариант — поручить организацию отделу кадров. Эти специалисты отвечают за организационную культуру, поэтому во многих компаниях проведение корпоративов — их непосредственная задача.

Третий вариант — делегировать организационные вопросы активным самовыдвиженцам. Это неплохое решение для небольших фирм. Ведь даже самым нацеленным и активным специалистам может не хватить опыта, знаний и способностей, чтобы реализовать все цели и планы празднования.

Подбор музыки

Если все вышеперечисленные моменты решены, то время позаботиться о важных нюансах. Перед тем как провести корпоратив, нужно определиться с меню, музыкой, развлечениями.

И если выбор блюд лучше оставить на совести профессионалов, то музыкальное сопровождение мероприятия — это вопрос, где можно постараться учесть пожелания всех. А если это удастся, то и вечеринка пройдет обязательно с успехом.

Неплохой вариант — проведение опроса сотрудников для выявления музыкальных предпочтений.

В результате на корпоративе будут играть те песни, которые нравятся вашим сотрудникам, а не диджею, ведущему или организатору.

Не так важно, кто будет заниматься на празднике музыкой — диджей, ведущий, кавер-группа или приглашенный артист шоу-бизнеса. Так, когда у вас на празднике поет звезда, дополнительная музыка понадобится для фона или дискотеки. Поэтому над составлением плей-листа нужно хорошо потрудиться.

Приятные подарки

Чтобы корпоративное празднование не стало банальным застольем деньги нужно тратить не только на еду и выпивку, но и на подарки. С их помощью можно поощрять сотрудников, участвующих в конкурсной программе, устраивать соревнования или просто делать приятные сюрпризы в виде вручения наград лучшим специалистам фирмы.

Простой сувенир вместе с грамотой или приятными словами от руководителей — это прекрасная мотивация для сотрудников. Поэтому такие затраты обязательно себя оправдают, даже если вы дарите не безделушки, а выдаете солидные денежные премии.



  • Морская свадьба имеет очень много деталей, которые нужно знать и правильно применять.
  • Правильно подобранная музыка для корпоратива сделает ваш праздник более душевным и запоминающемся, больше по этой ссылке.

Подбор конкурсов и сценок на вечер

Конечно же, думая, как провести корпоратив, не обойтись без развлечений — смешных конкурсов и сценок. Примеров может быть множество, главное, чтобы они идеально подходили корпоративной культуре бизнеса, помогали достичь ваших целей — поднимали настроение, сближали сотрудников.

Вот лишь несколько примеров конкурсов:

  • Создание логотипа.
    Всех гостей делим на команды и даем задачу — придумать новый логотип для фирмы. Для рисования предлагаются маркеры и листы А4. Оценить лучших может главный дизайнер или маркетолог фирмы. Возможен и демократичный вариант определения победителя — путем голосования. Если среди участников найдутся большие таланты, то можно в действительности рассмотреть вариант смены фирменной эмблемы компании.
  • Украшение елки — отличный вариант для новогоднего корпоратива.
    Конкурсантам выдаются разноцветные полоски из бумаги и клей. Их задача на время сделать гирлянду и украсить елку. Победит тот, у кого украшение получится самым длинным.
  • Смешная сценка Лампочка.
    Выбираются два добровольца — девушка и парень. Их разводят в разные комнаты и сообщают свои задачи. Парню нужно поставить стул посреди зала, встать на него и вкручивать лампочку, несмотря на помехи со стороны девушки. Участнице же говорят, что парень хочет повеситься и ей нужно не дать ему этого сделать. Говорить что-либо им обеим нельзя. Аудитория знает оба задания и может наслаждаться смешной сценой немого общения.

Продумывая план того, как провести корпоратив, помните о его главной ценности — живом общении. Удачным можно назвать лишь то мероприятие, в ходе которого участники перестают видеть друг в друге коллег, подчиненных или руководителей, а замечают людей с их интересами, ценностями и переживаниями. Лишь такой подход даст максимальные результаты — веселье, полноценный отдых и даже дополнительные преимущества для бизнеса в виде разрешения конфликтов, улучшения микроклимата, роста производительности и эффективности работы!

Организация и проведение корпоратива: видео

Корпоратив — важное событие в жизни коллектива каждой успешной компании. Правильно организовать и провести корпоратив помогут советы и наглядные примеры, которые рассмотрены в нашем видео-обзоре.

10 лучших мест, где провести корпоратив в Москве: цены, программы, услуги

Как добраться

Самолет

В Москве четыре аэропорта. Все международные, но принимают рейсы из России. Добираться до воздушных гаваней, кроме «Жуковского», удобно на «Аэроэкспрессе» — вариант не самый дешевый, по сравнению с автобусами и маршрутками, зато спасает от столичных пробок.
«Шереметьево» находится на севере от Москвы, в 11-16 км от МКАД (в зависимости от терминала). «Аэроэкспресс» в «Шереметьево» ходит с Белорусского вокзала каждые 30 минут, время в пути 35-40 минут. Если ваш рейс улетает из нового терминала В (а туда сейчас перевели многие внутренние рейсы), надо будет еще проехать на автоматическом подземном поезде. Они ходят с интервалом в 4 минуты, время в пути тоже 4 минуты. Указатели есть, заблудиться сложно. Автобусы и маршрутки из «Шереметьево» довезут до станций метро «Речной вокзал» и «Планерная». Ночной автобус h21 соединяет аэропорт со станциями метро «Войковская» и «Китай-город». На машине — по Ленинградскому шоссе либо по платной трассе М11.
Сайт аэропорта: svo.aerо
«Домодедово» расположен к югу от столицы, в 24 км от МКАД. «Аэроэкспресс» ходит с Павелецкого вокзала каждые 30 минут, время в пути 45 минут. Автобусы и маршрутки довезут до станции метро «Домодедовская». На машине – по автомагистрали А-105.
Сайт аэропорта: dme.ru
«Внуково» находится к юго-западу от мегаполиса, в 13 км от МКАД. «Аэроэкспресс» отправляется с Киевского вокзала каждый час, время в пути 35 минут. Автобусы и маршрутки курсируют между «Внуково» и станциями метро «Юго-Западная» и «Саларьево».
На автомобиле — по Киевскому, Боровскому или Минскому шоссе.
Сайт аэропорта: vnukovo.ru
«Жуковский»
Самый новый из всех столичных аэропортов расположен на юго-западе от столицы, в 26 км от МКАД. Добираться сюда сложнее, чем в другие воздушные гавани: на автобусе от метро «Котельники» (дорога займет не меньше часа) либо электричкой или скоростным поездом «Спутник» с Казанского вокзала до станции «Отдых» (55 и 40 минут соответственно), там надо пересесть на аэропортовский шаттл либо маршрутку (и это еще 15 минут в пути). На машине – по трассе М-5 и Новорязанскому шоссе.
Сайт: zia.aero

Поезд

Ленинградский вокзал (ст. м. «Комсомольская»). Сюда приходят поезда из Санкт-Петербурга, в том числе «Сапсаны», а также Твери, Великого Новгорода, Петрозаводска, Пскова и других городов.
Казанский вокзал (ст. м. «Комсомольская»). Поезда из Казани, Воронежа, Самары, Рязани и других городов.
Ярославский вокзал (ст. м. «Комсомольская»). Соединяет со столицей Архангельск, Ярославль, Вологду и даже Лабытнанги.
Курский вокзал (ст. м. «Курская»). Сюда прибывают составы из Нижнего Новгорода, Владимира, Уфы, а также часть поездов из Санкт-Петербурга.
Белорусский вокзал (ст. м. «Белорусская»). Поезда из Минска, Смоленска, Калининграда.
Павелецкий вокзал (ст. м. «Павелецкая»). Железнодорожные маршруты из Астрахани, Волгограда, Тамбова, Саратова.
Киевский вокзал (ст. м. «Киевская»). Сюда приходят поезда из Калуги, Брянска, Киева.
Рижский вокзал (ст. м. «Рижская»). Поезда из Риги и Великих Лук.

Автобус

Автостанция «Центральная» (ст. м. «Щелковская»). Сюда ходят автобусы из Батуми, Варшавы, Владимира, Воронежа, Иваново, Костромы и других городов.
Автостанция «Красногвардейская» (ст. м. «Красногвардейская» или «Зябликово»). Междугородные автобусы из Крыма, Астрахани, Белгорода, Волгограда, Кисловодска, Курска и других городов.
Автостанция «Теплый Стан» (ст. м. «Теплый стан»). Автобусы из Брянска, Дербента, Калуги, а также Беларуси и Германии.
Автостанция «Тушинская» (ст. м. «Тушинская»). Маршруты из Пскова, Санкт-Петербурга, Твери, а также Латвии и Эстонии.
Автовокзал «Южные ворота» (ст. м. «Алма-Атинская»). Сюда прибывают автобусы из Крыма, волжских городов, Грозного, Ростова-на-Дону, а также Грузии.
Автостанция «Варшавская» (ст. м. «Варшавская»). Автобусы из Волгограда, Воронежа, Курска, Липецка, Рязани, Самары и других городов.

Как провести корпоратив на удаленке: онлайн‑диджей и фуршет по рассылке — Гиды

В этом году из-за пандемии многие крупные компании могут остаться без новогодних корпоративов: число гостей ограничили до 50, а время проведения – до 23:00. Хотя корпоративы не запретили полностью, веселиться придется в масках и с соблюдением дистанции. Альтернативой такому урезанному празднику могут стать онлайн-корпоративы. О том, как их организовать и провести, РИАМО рассказали специалисты event-агентств.

Платформы для онлайн-корпоратива

Еще с весны 2020, когда шла первая волна коронавируса, event-агентства активно используют онлайн-пространство для того, чтобы организовать удаленный праздник, который может быть ничуть не хуже праздника в режиме офлайн, уверяют они.

По словам, специалиста event-агентства «Мосивент» Анастасии Шаровой, существует множество вариантов для проведения онлайн-мероприятия.

Стриминговая платформа – трансляция видео в режиме реального времени или в записи с неограниченным числом участников (например, YouTube).

Платформа для видеоконференций и живого общения в прямом эфире – Skype, Zoom, WebEx. Этот вариант подойдет только для небольших мероприятий.

Многофункциональная платформа – специализированный сервис, где есть возможность видеотрансляции, размещения материалов, участия неограниченного числа людей в различных активностях – опросы, викторины, голосования.

Можно также совместить две площадки – выбрать подходящую платформу и использовать во время мероприятия дополнительные инструменты, например, Telegram-чат, страницу в Instagram, Skype и Zoom.

«Наиболее эффективной является многофункциональная платформа, поскольку она характеризуется высоким качеством видеотрансляции, высоким уровнем конфиденциальности и безопасности, а также обладает расширенным функционалом, позволяющим реализовывать любые запросы клиента по онлайн-мероприятиям», — считает Анастасия.

Основатель event-агентства «Абетель» Людмила Светочева тоже за проведение онлайн-мероприятий на специализированных платформах.

«На сегодняшний день уже появились специализированные разработки типа UU.events – платформа, специально разработанная под онлайн-мероприятия. Но Zoom также остается одним из самых популярных решений ввиду доступности и изученного интерфейса», — говорит Людмила.

По ее словам, когда карантин только начался, первые мероприятия проводили в Zoom и Skype. Но с этими ресурсами стали возникать проблемы: некоторые компании запретили их использование в целях корпоративной безопасности, какие-то мероприятия невозможно было провести на этих платформах из-за количества участников или «подвисания».

Новые правила проведения корпоративов в Москве во время пандемии>>

Как создать настроение

При организации онлайн-мероприятий event-агентства сталкиваются с проблемой невысокой вовлеченности участников.

«Желающих прийти на корпоративное мероприятие в ресторан и провести вечер в живом общении с коллегами гораздо больше, чем подключиться из дома к онлайн-мероприятию», — делится опытом Анастасия Шарова.

В агентстве «Мосивент» разработали «формулу успеха» для хорошего настроения участников онлайн-вечеринки и их высокой вовлеченности.

Необходимо провести предварительную работу до праздника – устроить конкурсы и челленджи в соцетях и на выбранной платформе, съемки видеоконтента с участием сотрудников компании.

Если на корпоративе будут конкурсы, то предварительное анонсирование призов и подарков простимулирует участие в мероприятии.

Главное правило онлайн-корпоратива, по мнению специалистов «Мосивент»: «Только о клиенте и только с участием клиента!»

Чтобы активизировать и вовлечь участников в процесс, необходимо заранее продумать интерактивную программу – игры, конкурсы, опросы.

В живых мероприятиях людей можно заинтересовать яркой шоу-программой, в Интернете же все это можно найти на разных видеоплощадках, поэтому здесь важно делать то, что нельзя найти в Сети.

«Безусловно, создать настроение в онлайне сложнее – мы не видим жесты, позы, радость и искры в глазах другого человека», — говорит Людмила Светочева.

По ее мнению, нужного настроения помогут добиться несколько вещей:

— одинаковые предметы одежды, реквизит для конкурсов и мастер-классов, которым необходимо заранее обеспечить участников онлайн-мероприятия;

— какая-то совместная активность участников корпоратива до праздника, например, подготовка песни, презентации, анимации. Все будут ждать результат, и это объединит людей;

— наличие диджея.

«Казалось бы, зачем он на онлайн мероприятии? Но его присутствие создает атмосферу. Все видят диджейский пульт и работу на нем, что добавляет интереса к этой части мероприятия», — поясняет Людмила.

Конкурсы для онлайн-корпоратива

Специалисты event-агенств предлагают такой список мероприятий на онлайн-корпоратив:

1) Квиз, мафия, «Что, где, когда?» – интеллектуальные игры с вопросами на разную тематику, где возможно командное и индивидуальное участие;

2) Квест – командный вид развлечений, где для победы понадобятся эрудиция и умение нестандартно мыслить;

3) Специальный гость – приглашенный спикер с возможностью интерактива;

4) Тренинги – метод активного обучения и применение нового опыта;

5) Мастер-классы разной направленности – творческие, художественные, кулинарные, уроки красоты, школа сомелье или домашнего пивоварения – здесь может быть множество вариантов;

6) Конкурсы и соревнования между участниками;

7) Шоу-программы – развлекательные выступления артистов разных жанров;

8) Онлайн-фуршет – рассылка кейтеринг-боксов и напитков, в том числе алгоголя, для всех участников онлайн-мероприятия.

Эксперимент РИАМО: пять правил, как организовать онлайн‑вечеринку>>

Как выбрать ведущего

Анастасия Шарова советует обратить внимание на то, чтобы ведущий имел опыт проведения онлайн-мероприятий и умел держаться перед камерой – это может быть работа в прямом эфире или запись собственного блога.

По мнению Людмилы Светочевой, хороший офлайн-ведущий обычно хорош и в онлайне.

«Мы обкатывали программы и работу ведущих на своих семьях, друзьях, коллегах. Только после личного участия в такой программе понимаешь, какой ведущий лучше всего подходит для какой аудитории и задачи», — говорит она.

Как заработать на карантине: ведущая Zoom‑вечеринок о свадьбах и «Мафии» онлайн>>

Хороший интернет и генеральная репетиция

  pexels.com

Для того, чтобы онлайн-мероприятие прошло гладко, важна предварительная работа. Специалисты советуют заранее обратиться в агентство и получить консультацию по срокам и исполнению выбранных задач.

«Различные работы могут потребовать срок от недели до нескольких месяцев», — говорит Анастасия Шарова.

Чтобы обеспечить техническую сторону онлайн-мероприятия и избежать накладок, необходимо соблюсти следующие пункты:

1) Быстрый интернет – лучше заранее обговорить с поставщиком услуг ваши запросы и обеспечить хорошую связь во время корпоратива;

2) Технический специалист, который будет сопровождать мероприятие, или модератор, который в нужное время подключит участников и будет отвечать на вопросы в чатах;

3) Проверка готовности – до начала мероприятия лучше протестировать соединение заранее, например, собрав небольшую тест-группу из числа участников.

4) Генеральная репетиция – репетиции и прогоны хороши не только в театрах, но и в организации онлайн-мероприятий. «Необходимо провести генеральную репетицию и прогон с тестированием всех технических служб и подключением трансляции в тестовом режиме», — советует Анастасия Шарова;

5) Хранение данных – после мероприятия все данные можно сохранить на облачном архиве, объем которого также нужно предварительно рассчитать;

6) Безопасность – нужно заранее подумать о том, как участники будут входить на мероприятие, с помощью каких логинов и паролей. В «Мосивент» советуют после завершения мероприятия удалить все фото, видео и презентации из Сети.

Как провести корпоратив?

Культура корпоративных праздников широко распространена по всему миру. В каждой стране существуют свои традиции проведения корпоративов, но как же провести корпоратив правильно? У каждого народа свои традиции. Например, англичане, предпочитают проводить праздник по сюжетам любимых литературных произведений, а большой популярностью и вовсе пользуются мультфильмы. У американцев принято приходить на корпоративные вечера вместе с семьей. А во Франции придают огромное значение дресс-коду – приходить рекомендуется исключительно в заявленном на приглашении виде. В России же традиционно отмечают проводят корпоратив в ресторанах, развлекая гостей выступлениями вокалистов или танцевальных коллективов. Для организации праздничного вечера для сотрудников фирмы необходимо найти подходящий банкетный зал, который способен принять в своих стенах большое количество человек. Кухня должна справиться с заявленным объемом работы, а официанты проявить всю свою сноровку и опыт в обслуживании больших компаний.

Банкет Холл «Лефорт» — праздник на все 100%

Провести корпоратив  в Москве мы настоятельно рекомендуем в стенах Банкет Холл «Лефорт», который находится в нескольких шагах от станции метро «Авиамоторная», «Площадь Ильича», «Шоссе Энтузиастов» и «Андроновка». Здесь вам предложат самые низкие цены в столице, но порадуют великолепным сервисом и отличной кухней. Для вас работает лучшая команда поваров, а приготовленная ими еда потрясет вкусовые рецепторы ваших коллег. Великолепная кавказская кухня: побалуйте себя ароматными, сочными, нежными шашлыками, один аромат которых сводит с ума! Огромный выбор закусок, как восточной кухни, так и европейской. Если вы планируете провести корпоратив с участием малышей, то специально для них вы можете заказать особое меню: тягучую пиццу, детские молочные коктейли, любимую картошку фри. Любители японской кухни по достоинству оценят наши фирменные роллы и суши. Мы поможем вам распланировать банкетное меню для корпоратива с учетом всех ваших пожеланий и требований. Ознакомиться с позициями в меню вы можете прямо сейчас на нашем сайте. А наши банкетные менеджеры помогут вам провести корпоратив в ресторане в Москве.

 


По всем вопросам звоните

  +7(495)744-52-52

или пишите на почту

e-mail: [email protected]

ООО «Караван Прожект» © 2022 г. Все права защищены | 111024 г. Москва, 2й Кабельный проезд, дом 1, корпус 2 | ОГРН 1127746181529

Где провести корпоратив | Корпоратив за городом

Корпоратив за городом

Корпоративные мероприятия – неотъемлемая часть досуга руководства и сотрудников предприятия. Ведь что, как не совместный отдых, может сплотить и сблизить коллектив. Об этом должен знать каждый руководитель, чтобы организовывать незабываемые встречи с соответствующим сервисом. Банальные идеи с празднованием корпоратива в ресторане ушли в прошлое, ведь сегодня развлекательная сфера развита настолько сильно, что для коллективов предусмотрено немало вариантов отдыха. Например, отличной идеей является корпоратив за городом. Будь то новый год, когда на улице царит легкий морозец, делающий щеки румяными, а настроение – отличным, или день рождения компании, а также совместные достижения и прочие празднования – хорошая обстановка разрядит напряженную атмосферу, и деловые отношения мгновенно перерастут в дружеские.

Загородный корпоратив с арендой коттеджа

Вариантов проведения корпоративного мероприятия за городом предостаточно. Например, можно отправиться в усадьбу, предварительно арендованную на вечер, или в загородное развлекательное заведение. Однако ни один отдых не сравнится с тем, что предоставит арендованный коттедж с хорошим участком. Ведь вы сможете выходить на улицу, а не сидеть в четырех стенах весь вечер. Сняв дом с качественным ремонтом и ненавязчивой расслабляющей атмосферой, вы сможете насладиться комфортным отдыхом и прекрасным настроением на весь корпоратив. Вот увидите, сотрудники предприятия подружатся между собой, и празднование мероприятия в коттедже пополнит число традиций и обычаев вашей фирмы.

Преимущества проведения корпоративного события за городом

Решив отпраздновать это ответственное и важное событие в загородных и немного необычных условиях, вы сможете рассчитывать на многочисленные преимущества и на новые возможности.

  1. Ненапряжная атмосфера, способствующая расслаблению всех гостей и организаторов. Ведь что может быть лучше, чем неформальное празднование торжества буквально в домашних условиях.
  2. Большой приусадебный участок позволит провести не просто торжество, а превратить его в пикник с поеданием вкуснейшего шашлыка, приготовленного коллегами. У вас не будет ощущения замкнутого пространства, и настроение станет замечательным.
  3. Это не шаблонный подход к организации праздника. Согласитесь, ежегодно ходить в ресторан (а если он еще один и тот же) надоедает, поэтому благодаря аренде частного коттеджа, вы сможете внести в свою корпоративную жизнь максимум разнообразия.
  4. Компанейская работа всех представителей коллектива, ведь для приготовлений к празднованию потребуется совместная работа, возможно, по оформлению тематического фуршета или декораций в помещении. Такие меры способствуют сплочению коллектива.

Дополнительные пожелания для отдыха в загородном коттедже

Сегодня можно снять не только коттедж, но и в придачу к нему – загородный участок, изысканные беседки, привлекательный ландшафт, баню/сауну, а возможно, в некоторых случаях предлагается бильярдный стол, караоке и прочие развлекательные бонусы. Также необходимо будет воспользоваться услугами ведущего, чтобы это торжество включало в себя песни, танцы, викторины, развлекательные мероприятия. Тогда ваше корпоративное событие станет по-настоящему незабываемым. Вы увидите, что на следующий рабочий день коллектив заметно подкрепится, а отношения в нем станут намного лучше. Поэтому аренда загородного коттеджа – лучшая инвестиция в развитие вашей организации.

Другие статьи

Рекоммендуем ознакомиться с другими статьями нашей базы отдыха в Башкирии Ильмурзино:

← База отдыха комфортно и недорогоНовый 2020 год Крысы. Сыр для мышек →

Где провести корпоратив в Ростове-на-Дону [рестораны в русском и европейском стилях]

Где провести корпоратив в Ростове-на-Дону: рестораны в русском и европейском стилях

Накануне Нового года большинство компаний задумываются, где провести корпоратив. Ростов-на-Дону — большой город с неповторимым колоритом, здесь нет недостатка в кафе, пабах, ресторанах и банкетных залах. Рассказываем, какие заведения однозначно подходят для корпоративной вечеринки. А вы выбирайте место на свой вкус.

Выберите и закажите готовое предложение

«40 франков»: уголок Европы в центре города

Уютный интерьер, где нашли отражение классика, лофт и экостиль, эклектичен, как и здешняя кухня. В ресторане «40 франков» можно полакомиться интересными блюдами от шеф-повара, демонстрирующими лучшие черты европейской и русской кухонь. В меню с французским луковым супом и жульеном соседствуют классические «Оливье» и «Селедка под шубой», котлеты и отбивные.

Адрес: пр. Буденновский, д. 40

Если вечеринка безалкогольная, обратите внимание на капучино с нежной глянцевой пенкой. А для тех, кто любит напитки погорячее, в «40 франках» разливают коктейли-башни. Эти «монументы» весом в килограмм и высотой чуть меньше метра идеально подходят для большой компании. Интересны горячие закуски. Среди них особо можно отметить мидии в остром соусе и оригинальный жульен, который подают в круассане. Гастрономические и эстетические впечатления незабываемы!

Кафе «Рафинад»: местечко в настроении Прованса

Для корпоратива можно забронировать уютное кафе в центре Ростова, носящее сладкое название «Рафинад». Это атмосферное место, оформленное в стилистике Прованса, с уютной расслабляющей аурой. Интересным дизайнерским ходом стало превращение кроватей с металлическими спинками в оригинальные диванчики для посетителей.

Адрес: ул. Пушкинская, д. 151

В «Рафинаде» подают блюда итальянской, швейцарской, шведской, скандинавской и индийской кухонь. Рекомендуем попробовать салат с молодым горошком, куриным филе и тигровыми креветками, насыщенный крем-суп из шпината и спагетти с морепродуктами. Также хороши здесь блинчики и кофе.

«Ростов-Папа»: донская кухня в лучшем виде

Ответом Одессе-Маме в этом городе стал ресторан «Ростов-Папа». Необычное место с колоритным названием идеально подходит для корпоративных празднований. Светлый уютный зал достаточно просторен как для фуршетов, так и для банкетов. Хватит места и для ведущего, танцев, развлекательной программы.

Адрес: ул. Суворова, д. 64

Меню привлекательно не только русским колоритом, но и необычной подачей. К примеру, уху приносят вместе с поленом, которое придает бульону насыщенный вкус. Внимания заслуживают и щучьи котлеты. К первым блюдам закажите свежие ржаные булочки, которые пекут тут же.

Трактир «Печкино»: пироги и вареники

Для проведения корпоратива удачен трактир «Печкино», который находится в центре города, у кинотеатра «Большой». Интерьер оформлен в старорусском стиле. Глаз сразу отмечает знакомые самовары, домотканые ковры и матрешек. В центре зала расположена русская печь, где готовятся пироги и гурьевская каша.

Адрес: ул. Красноармейская, д. 105А

Отпраздновать Новый год здесь можно душевно и тепло. Внимания заслуживают вареники, пельмени, домашний квас и настойки собственного приготовления, которые тонко подчеркивают вкус традиционных супов и салатов.

«РОКФОР Кейтеринг»: выездной ресторан + банкетный зал

Агентство «РОКФОР Кейтеринг» проводит мероприятия всех масштабов: вечерние и дневные фуршеты, коктейли, кофе-брейки, презентации.

Шеф-повара компании готовят вкусную еду на нужное количество человек, официанты подают ее гостям и красиво сервируют столы, а декораторы оформляют площадки в соответствии с тематикой торжества. Дополнительно специалисты могут заняться организацией конкурсов, фейерверков и других развлечений.

Любопытно, что «РОКФОР Кейтеринг» одинаково безупречно устраивает праздники на территории заказчика и организует мероприятия в собственном банкетном зале. Это интересное место рассчитано на 100 персон и оборудовано по последнему слову техники. Здесь можно арендовать музыкальный центр с колонками, проектор с экраном, микрофоны и мебель — все для торжественности и веселья.

Подробнее о кафе «РОКФОР Кейтеринг»

Это далеко не все места, которые может порекомендовать вам для праздничного вечера CaterMe. Загляните в наш каталог, чтобы узнать о лучших ресторанах и кейтеринговых компаниях города на одной странице.

Определение холдинговой компании

Что такое холдинговая компания?

Холдинговая компания — это коммерческая организация, обычно корпорация или общество с ограниченной ответственностью (ООО). Как правило, холдинговая компания ничего не производит, не продает какие-либо товары или услуги и не ведет никаких других бизнес-операций. Скорее, холдинговые компании владеют контрольным пакетом акций других компаний.

Хотя холдинговая компания владеет активами других компаний, она часто поддерживает только надзорные функции.Таким образом, хотя он может наблюдать за управленческими решениями компании, он не принимает активного участия в управлении повседневной деятельностью этих дочерних компаний.

Холдинговую компанию также иногда называют «зонтичной» или материнской компанией.

Ключевые выводы

  • Холдинговая компания — это тип финансовой организации, которая владеет контрольным пакетом акций других компаний, которые называются дочерними компаниями.
  • Материнская корпорация может контролировать политику дочерней компании и наблюдать за управленческими решениями, но не занимается повседневными операциями.
  • Холдинговые компании защищены от убытков, понесенных дочерними компаниями, поэтому, если дочерняя компания обанкротится, ее кредиторы не смогут преследовать холдинговую компанию.

Понимание холдинговых компаний

Холдинговая компания обычно существует с единственной целью контролировать другие компании. Холдинговые компании также могут владеть имуществом, таким как недвижимость, патенты, товарные знаки, акции и другие активы.

Предприятия, которые полностью принадлежат холдинговой компании, называются «дочерними предприятиями, находящимися в полной собственности».«Хотя холдинговая компания может нанимать и увольнять менеджеров принадлежащих ей компаний, эти менеджеры в конечном итоге несут ответственность за свою деятельность.

Преимущества холдинговых компаний

Холдинговые компании пользуются защитой от убытков. Если дочерняя компания обанкротится, холдинговая компания может столкнуться с потерей капитала и снижением собственного капитала. Однако кредиторы обанкротившейся компании не могут на законных основаниях преследовать холдинговую компанию за вознаграждение.

Следовательно, в качестве стратегии защиты активов материнская корпорация может структурировать себя как холдинговую компанию, создавая дочерние компании для каждого из направлений своей деятельности.Например, одна дочерняя компания может владеть торговой маркой и товарными знаками материнской корпорации, а другая дочерняя компания может владеть ее недвижимостью.

Эта тактика служит для ограничения финансовой и юридической ответственности холдинговой компании (и ее различных дочерних компаний). Это также может снизить общую налоговую ответственность корпорации за счет стратегического базирования определенных частей ее бизнеса в юрисдикциях с более низкими налоговыми ставками.

Если холдинговая компания создана правильно, долговые обязательства одной дочерней компании не повлияют на другие; если бы одна дочерняя компания объявила о банкротстве, это не повлияло бы на другие.

Холдинговые компании также могут служить цели защиты личных активов человека. В холдинговой компании эти активы технически принадлежат корпорации, а не лицу, которое, следовательно, защищено от долговых обязательств, судебных исков и других рисков.

Холдинговые компании поддерживают свои дочерние компании, используя свои ресурсы для снижения стоимости столь необходимого операционного капитала. Используя гарантию нижестоящего предприятия, материнская компания может внести залог по кредиту от имени дочерней компании.В конечном итоге это может помочь компаниям получить заемное финансирование по более низкой процентной ставке, чем они могли бы получить самостоятельно. При поддержке финансовой устойчивости холдинговой компании риск дефолта дочерней компании по своему долгу значительно снижается.

Пример холдинговой компании

Примером известной холдинговой компании является Berkshire Hathaway, владеющая активами более чем в ста государственных и частных компаниях, включая Dairy Queen, Clayton Homes, Duracell, GEICO, Fruit of the Loom, RC Wiley Home Furnishings и Marmon Group.Berkshire также может похвастаться незначительными активами в The Coca-Cola Company, Goldman Sachs, IBM, American Express, Apple, Delta Airlines и Kinder Morgan.

Холдинговая компания – определение, принцип работы, типы

Что такое холдинговая компания?

Холдинговая компания — это компания, которая не ведет никаких операций, предприятий или других активных задач для себя. Вместо этого он существует с целью владения активами. Другими словами, компания не занимается покупкой и продажей каких-либо продуктов и услуг. Продукты и услуги. Продукт — это материальный предмет, который выставляется на рынок для приобретения, внимания или потребления, в то время как услуга — это нематериальный предмет, возникающий в результате в.Вместо этого он был сформирован таким образом, чтобы получить контроль над одной или несколькими компаниями.

 

 

Как это работает

Корпорация представляет собой юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью получения прибыли. Корпорациям разрешено входить, они могут стать холдинговыми компаниями. Один из них заключается в приобретении достаточного количества голосующих акций или акций другой компании; следовательно, давая ему возможность контролировать свою деятельность.Второй способ — создать новую корпорацию с нуля, а затем сохранить все или часть акций новой корпорации.

Хотя владение более чем 50% голосующих акций другой фирмы гарантирует больший контроль, материнская компания может контролировать процесс принятия решений, даже если ей принадлежит только 10% акций.

Отношения между материнской компанией и корпорациями, которые они контролируют, называются материнско-дочерними отношениями. В таком случае материнская компания называется материнской компанией, а приобретаемая организация называется дочерней. Холдинговая компания.Право собственности определяется процентом акций, принадлежащих материнской компании, и эта доля собственности должна составлять не менее 51%. Если материнская компания контролирует все голосующие акции другой фирмы, эта организация называется дочерней компанией, находящейся в полной собственности. материнская компания.

 

Типы холдинговых компаний

 

1. Чистая

Холдинговая компания считается чистой, если она была создана с единственной целью владения акциями других компаний. По сути, компания не участвует ни в каком другом бизнесе, кроме контроля над одной или несколькими фирмами.

 

2. Смешанная

Смешанная холдинговая компания не только контролирует другую фирму, но и занимается собственной деятельностью. Она также известна как холдинговая операционная компания.

Холдинговые компании, которые участвуют в совершенно не связанных направлениях бизнеса со своими дочерними предприятиями, называются конгломератамиКонгломератКонгломерат представляет собой одну очень большую корпорацию или компанию, состоящую из нескольких объединенных компаний, которые образуются путем поглощения или слияния. В большинстве случаев конгломерат поставляет множество товаров и услуг, которые не обязательно связаны друг с другом..

 

3. Немедленная

Непосредственная холдинговая компания – это компания, которая сохраняет голосующие акции или контроль над другой компанией, несмотря на то, что сама компания уже контролируется другой организацией. Проще говоря, это тип холдинговой компании, которая уже является дочерней компанией другой.

 

4. Промежуточный

Промежуточный холдинг – это фирма, которая одновременно является холдинговой компанией другого юридического лица и дочерней компанией более крупной корпорации. Промежуточная холдинговая фирма может быть освобождена от публикации финансовой отчетности как холдинговая компания меньшей группы.

 

Преимущества холдинговой компании

 

1. Больше контроля при меньших инвестициях

Это дает владельцу холдинговой компании контрольный пакет акций другой компании без необходимости больших инвестиций. Когда материнская компания покупает 51% или более дочерней компании, она автоматически получает контроль над приобретенной фирмой. Не приобретая 100% каждой дочерней компании, владелец малого бизнеса получает контроль над несколькими предприятиями, используя очень небольшие инвестиции.

 

2.Независимые организации

Если холдинговая компания осуществляет контроль над несколькими компаниями, каждая из дочерних компаний считается независимым юридическим лицом. Это означает, что если к одной из дочерних компаний будет предъявлен судебный иск, истцы не имеют права требовать активы других дочерних компаний. На самом деле, если дочерняя компания, против которой подан иск, действовала независимо, то маловероятно, что материнская компания будет привлечена к ответственности.

 

3. Преемственность управления

Всякий раз, когда материнская компания приобретает другие дочерние компании, она почти всегда сохраняет руководство.Это важный фактор для многих владельцев будущих дочерних компаний, которые решают, соглашаться на приобретение или нет. Холдинговая фирма может принять решение не участвовать в деятельности дочерней компании, за исключением случаев, когда речь идет о стратегических решениях и мониторинге деятельности дочерней компании.

Это означает, что менеджеры дочерней фирмы сохраняют свои прежние роли и продолжают вести бизнес в обычном режиме. С другой стороны, владелец холдинговой компании получает финансовую выгоду, не обязательно добавляя к своим управленческим обязанностям.

 

4. Налоговые последствия

Холдинговые компании, владеющие 80% или более каждой дочерней компании, могут получать налоговые льготы, подавая сводные налоговые декларации. Консолидированная налоговая декларация объединяет финансовые отчеты всех приобретенных фирм вместе с отчетами материнской компании. В таком случае, если одна из дочерних компаний понесет убытки, они будут компенсированы за счет прибыли других дочерних компаний. Кроме того, чистый эффект от подачи консолидированной декларации заключается в уменьшении налоговых обязательств.

 

Резюме

Холдинговая компания – это компания, созданная физическими лицами с целью приобретения и владения акциями других компаний. «Удерживая» акции, материнская компания получает право влиять и контролировать деловые решения. Холдинговые компании предлагают несколько преимуществ, таких как получение большего контроля при небольших инвестициях, сохранение управления дочерней фирмой и меньшие налоговые обязательства.

 

Дополнительная литература

Спасибо, что прочитали руководство CFI по холдинговой компании.Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Скидка конгломератаСкидка конгломерата Возможно, самый простой способ понять, что такое скидка конгломерата, — понять, как она рассчитывается. Это дисконтированная оценка акций, связанных
  • Корпоративная структураКорпоративная структураКорпоративная структура относится к организации различных отделов или бизнес-единиц в компании. В зависимости от целей компании и отрасли
  • Голосование по доверенности Голосование по доверенности Голосование по доверенности — это передача права голоса представителю от имени первоначального обладателя голоса.Сторона, которая получает право голоса, известна как Доверенное лицо, а первоначальный обладатель голоса известен как Принципал. Эта концепция имеет важное значение на финансовых рынках и, в частности, для публичных компаний. В предложении о поглощении покупатель обычно предлагает наличные деньги, акции или их сочетание, «предлагая» конкретную цену для покупки целевой компании.

Как провести корпоративное мероприятие

Итак, вы подумываете о проведении мероприятия, чтобы увеличить продажи и повысить свой авторитет? Затем важно знать, на кого вы нацелены на это мероприятие и что вы хотите получить от своей аудитории от их посещения.Самое главное, вам нужно предоставить стимул, чтобы побудить их посетить.

Планируй, планируй, планируй

Это прекрасная возможность не только поделиться своими долгосрочными устремлениями с текущей командой, но и обсудить некоторые идеи, чтобы сделать ваше мероприятие незабываемым. Убедитесь, что вы осведомлены о своем бюджете, ограничениях по времени, месту проведения и развлечениях. Важно выбрать тип мероприятия, которое вы хотите провести, будь то конференция, тренинг, бизнес-семинар, вечер награждения или даже гала-ужин.От этого будет зависеть тема мероприятия и выбор места проведения. Очевидно, что это должно быть в пределах вашего бюджета, но оно должно соответствовать количеству людей, наличию парковки и отелей, а также теме. Другие вещи, которые вам нужно будет запланировать, это выступления, продажа билетов, реклама, спонсорство, раздача подарков и питание.

Тема

Какое бы мероприятие вы ни выбрали, тема важна. Создание темы может подчеркнуть ваши цели и помочь максимизировать присутствие вашего бренда, она также может быть сосредоточена на запуске услуги/продукта, гарантируя, что ваше сообщение будет услышано.Если вы решили пойти на корпоративное благотворительное мероприятие по сбору средств, то убедитесь, что приглашены представители этой благотворительной организации, на мероприятии должно быть много информации о благотворительности, а также небольшой разговор о том, куда пойдут собранные деньги и как они помогут, эти дополнения побудят ваших гостей сделать больше в течение дня.

Аутсорсинг

Планирование мероприятия — чрезвычайно напряженный период для любого человека, поэтому, если вы не можете посвятить много времени планированию, возможно, стоит подумать о найме профессионала, который возьмет на себя часть нагрузки и обеспечит его успех стоит вложений.Они смогут помочь с выбором темы, выбором мероприятия и организацией питания и развлечений. Они также будут там ночью, чтобы убедиться, что все идет гладко, и вы сможете расслабиться и пообщаться с клиентами.

Продвижение

Продвижение мероприятия является ключевым, если никто не знает о нем, то никто не будет присутствовать, важно как можно скорее опубликовать дату, чтобы убедиться, что люди записали дату в свои дневники. От социальных сетей до вашего веб-сайта, от пресс-релизов до крытых выставочных стендов.Важно продолжать продвигать мероприятие до, во время и после! Флаги из перьев, свернутые баннеры и гирлянды — отличный способ создать тему (и если вы напечатаете на них свой логотип, вы сможете снова и снова использовать этот товар для будущих мероприятий!).

Поощрения

Итак, если вы рекламируете новое место для своей корпоративной теннисной компании, важно дать им стимул быть там – наградить их за то, что они пришли и отпраздновали вместе с вами, и что может быть лучше? сделать это, чем дать им скидку на проживание в вашем новом теннисном лагере отдыха в Португалии – со скидкой 20% – кто не придет на ваше мероприятие? Убедитесь, что вы раздаете коды людям, когда они уходят, возможно, в подарочной сумке с другими рекламными предметами? Каким бы способом вы ни хотели это сделать, убедитесь, что вы подходите к своей раздаче творчески.Удачи в проведении вашего мероприятия!

Пронзая корпоративную завесу | Векс | Закон США

Обзор

«Преодоление корпоративной завесы» относится к ситуации, в которой суды отменяют ограниченную ответственность и возлагают на акционеров или директоров корпорации личную ответственность за действия или долги корпорации. Пирсинг вуали чаще всего встречается в закрытых корпорациях.

Хотя закон зависит от штата, суды, как правило, имеют сильную презумпцию против проникновения в корпоративную завесу и делают это только в случае серьезного нарушения.Суды понимают преимущества ограниченной ответственности, поскольку она «стимулирует развитие публичных рынков акций и, таким образом, помогает обеспечить преимущества ликвидности и диверсификации, которые инвесторы получают от этих рынков».

Таким образом, суды обычно требуют, чтобы корпорации участвовали в довольно вопиющих действиях, чтобы оправдать нарушение корпоративной завесы. Как правило, это неправомерное поведение может включать злоупотребление корпорацией (например, смешение личных и корпоративных активов) или недостаточную капитализацию на момент регистрации.

Кредиторы

Как правило, кредиторы не имеют права регресса против корпоративных акционеров до тех пор, пока формальности соблюдены. Однако когда корпорация создается обманным путем, чтобы избежать ответственности, кредиторы могут проникнуть сквозь корпоративную завесу.

Чем отличаются законы штатов

Законы, касающиеся снятия корпоративной завесы, варьируются от штата к штату, как показано ниже.

Florida

Во Флориде обычно необходимо показать две вещи, чтобы прорвать корпоративную завесу:

  1. Что соответствующая корпорация является только alter ego или простым инструментом материнской корпорации или ее акционера(ов)
  2. Что предполагаемая материнская компания или акционер(ы), также занимающиеся ненадлежащим поведением

Аляска

На Аляске суды используют два критерия, чтобы определить, может ли суд выйти за рамки допустимого:

  1. Разделительный критерий
    1. либо чрезмерный контроль, либо корпоративное неправомерное поведение
  2. Сопутствующий тест
    1. как чрезмерный контроль, так и корпоративное неправомерное поведение должны быть показаны суду для того, чтобы прорвать завесу определить, может ли суд приоткрыть корпоративную завесу:

      1. Корпорация должна находиться под влиянием и управляться лицо, заявленное как его alter ego
      2. должно существовать такое единство интересов и собственности, чтобы одно было неотделимо от другого способствовать несправедливости

      Нью-Йорк

      В Нью-Йорке, Валковски против.Carlton — ведущее дело по снятию корпоративной завесы. В этом деле суд постановил, что истец должен доказать, что акционер использовал корпорацию в качестве своего агента для ведения бизнеса в индивидуальном качестве. Суд приоткроет корпоративную завесу, когда обнаружит, что корпорация является агентом своего акционера, и возложит на принципала субсидиарную ответственность в соответствии с доктриной Responseeat Superior .

      Техас

      В Техасе, В отношении JNS Aviation, LLC (2007) является ведущим делом.Суд установил, что корпоративная завеса может быть прорвана, когда встречается любая из заявленных нитей, пронизывающих завесу. Кроме того, суды прорывают корпоративную завесу, когда участник (участники) намеревался использовать компанию для совершения фактического мошенничества, а компания действительно совершила фактическое мошенничество «в первую очередь для прямой личной выгоды рассматриваемого ответчика».

      Чтобы выполнить компонент цепочки, корпорация должна быть 1 из 3 вещей:

      1. Альтер-эго материнской корпорации или ее акционера(ов) 
      2. Корпорация используется, чтобы избежать юридических ограничений для физических лиц или корпораций
      3. Корпорация – обман, чтобы совершить мошенничество.

      Кроме того, суд заявил, что «фактическое мошенничество» имеет место, когда имеют место все 4 из следующих событий:

      1. «сторона скрывает или не раскрывает существенный факт, о котором эта сторона знает»
      2. «сторона знает что другая сторона не знает об этом факте и не имеет равной возможности узнать правду»
      3. «сторона намеревается предпринять против другой стороны какие-либо действия путем сокрытия или нераскрытия факта» 
      4. «другая сторона страдает травмы в результате действий без знания нераскрытого факта»

      Дополнительная литература

      Для получения дополнительной информации о снятии корпоративной завесы см. эту статью Cornell Law Review и эту статью Cornell Law Review.

       

      Что нужно знать и делать вашей корпорации с единственным владельцем

      Когда вы слышите о ежегодном собрании акционеров, какой образ приходит вам на ум? Большая встреча влиятельных игроков в Amazon, Exxon или Apple? Или Джим, который управляет местным ландшафтным бизнесом из своего дома?

      Многие владельцы малого бизнеса решают объединиться (либо путем создания корпорации C, либо корпорации S), чтобы защитить свои личные активы. Кроме того, сниженная ставка корпоративного налога делает C Corporation привлекательным вариантом для предприятий любого размера.Всякий раз, когда вы формируете корпорацию C или S, вы должны соблюдать корпоративные административные требования вашего штата, даже если вы являетесь ее участником. Эти требования включают проведение и документирование собраний совета директоров и акционеров.



      Корпорации с одним владельцем

      В этой статье мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, связанных с корпорацией с одним владельцем и вашими корпоративными административными требованиями…

      1. Могу ли я создать корпорацию с одним акционером?

      Да.Все штаты позволяют одному акционеру создавать и управлять корпорацией. И все штаты также разрешают иметь только одного директора. Таким образом, вы можете быть единственным акционером, директором и должностным лицом вашей компании.

      2. Каковы требования к проведению административных собраний для корпорации с одним акционером?

      Все корпорации должны проводить ежегодное собрание акционеров и совет директоров. При необходимости вы можете иметь больше, но минимум один в год.

      3. Что я должен обсудить на годовом собрании акционеров?

      Основной целью годового собрания акционеров является избрание совета директоров корпорации на следующий год.В более крупных компаниях это может быть конкурентным и спорным голосованием. В вашем случае вы можете просто назначить себя директором. Вам нужно будет подготовить протокол собрания, который покажет, что вы (как акционер) избрали себя единственным директором совета.

      4. Что я должен обсудить на заседании совета директоров?

      Совет директоров компании обычно принимает важные финансовые решения, влияющие на компанию и ее акционеров. Эти решения включают в себя: выпуск акций, одобрение займов или приобретений, назначение должностных лиц, установление заработной платы должностных лиц, утверждение повышения и объявления дивидендов.Для корпораций с одним владельцем чаще всего вы «обсуждаете» и записываете значительные изменения в вашей компенсации и любых распределениях дивидендов.

      5. Как документировать встречу?

      Вам потребуется составить протокол как для собрания совета директоров, так и для ежегодного собрания акционеров. Протокол собрания не обязательно должен включать каждую мелочь, но необходимо документировать ключевую информацию и все принятые решения. Стандартный протокол встречи включает:

      • Дата, время и место встречи
      • Кто присутствовал.Примечание: для собрания совета директоров, на котором присутствуете только вы, вам необходимо документально подтвердить, что вы занимаете все три руководящие должности (генеральный директор, финансовый директор/казначей и секретарь) и присутствуете на нем.
      • Пункты повестки дня с кратким описанием каждого пункта
      • Действия по голосованию – в случае корпорации с одним акционером и одним директором вы просто задокументируете, как вы проголосовали
      • Время закрытия собрания

      Вы не не нужно создавать протокол встречи с нуля.Вы можете найти бесплатные шаблоны в Интернете, которые послужат отправной точкой. Используя шаблон, вы можете выполнить свои административные обязательства в кратчайшие сроки.

      Вам не нужно подавать протокол в штат или куда-либо еще. Просто храните их вместе с другими корпоративными записями, такими как учредительные документы, уставы и резолюции.

      6. Мне действительно нужно с этим заморачиваться?

      Когда вы являетесь единственным акционером и директором, очень легко упустить из виду корпоративные формальности.Но несоблюдение этих требований может поставить под угрозу вашу защиту ответственности. Чтобы сохранить статус вашей корпорации как отдельного юридического лица, вы должны выполнить определенные корпоративные формальности (например, провести ежегодное собрание акционеров или подать годовой отчет). Если кто-то попытается подать на вас в суд, он может попытаться доказать, что корпорация не выполнила свои корпоративные обязательства и на самом деле является просто вашим продолжением. Если они добьются успеха в этом аргументе, они могут получить решение в отношении ваших личных активов в дополнение к ресурсам компании.

      Итак, мораль этой истории такова: вам нужно проводить ежегодное собрание акционеров и ежегодное собрание совета директоров, независимо от того, насколько мала ваша корпорация. Как единственный акционер/владелец, ваши встречи и решения не будут сложными. Обязательно потратьте несколько минут на то, чтобы провести собрание и задокументировать его. Вы защитите репутацию своей корпорации и свой статус с ограниченной ответственностью.

      Изображение: Depositphotos.com

      Аренда помещений для проведения встреч и мероприятий в Эмпорде (Жирона)

      Уникальные места для частных и корпоративных мероприятий в Ла-Хонкера (Альт-Эмпорда — Жирона)

      Can Xiquet Events Center  предлагает компаниям услуги и возможности для удовлетворения их потребностей при организации любых корпоративных мероприятий, таких как деловые встречи, съезды, заседания правления, встречи по построению команды, презентации продуктов, конгрессы, семинары, симпозиумы или конференции.

      Он имеет четыре полностью оборудованных многоцелевых зала для мероприятий площадью от 60 м² до 330 м². Из Mirador Hall открывается захватывающий вид на регион Эмпорда.

      Существует несколько возможных распределений в зависимости от характеристик собрания:

      Холл Площадь поверхности Театр Школа Коктейль Банкет Имперский U-образный
      1 60м 2    96 50 22 26
      2 62 м 2    96 50 22 26
      3 103 м 2    130 72 26 32
      1+2 122 м 2    166 46
      2+3 165 м 2    226 118
      Мирадор 330 м 2    440 300 250

      В дополнение к предложению площадей Can Xiquet Events Center имеет девять спален современного дизайна на нижнем этаже здания, две террасы и сад, кухню на верхнем этаже, кейтеринг обслуживание и вертолетная площадка .

      Мы создали предложение для компаний, адаптированное к пространству и окружающей среде: сеансы отключения для компаний.
      Откройте для себя наши специальные пакеты для агентств и компаний.

      Как провести собрание корпоративного совета

      В течение года могут быть периоды, когда вам нужно провести собрание корпоративного совета или собрание директоров для обсуждения и решения нерешенных вопросов, затрагивающих вашу компанию. Возможно, у вас есть срочный вопрос, который требует немедленного решения, например, финансовый вопрос, который требует принятия мер до вашего ежегодного собрания, или вам необходимо внести поправки в свой Устав или внести изменения в корпоративный устав.Независимо от причины, вы можете в любое время провести собрание корпоративного совета, чтобы убедиться, что все ваши директора участвуют в определении наилучшего курса действий на благо компании и ее акционеров.

      Если ваши директора поддерживают регулярную связь и решение или действие принято единогласно, вы можете вносить изменения или решать проблемы, используя «Письменное согласие» вместо встречи. По сути, письменное согласие служит юридическим доказательством единодушного согласия и требует только проверки и подписи ваших директоров.После того, как все директора подпишут документ о письменном согласии, просто поместите его в свою корпоративную книгу протоколов.

      Малый бизнес или компания, состоящая из 1 человека, нуждающаяся в корпоративном собрании совета директоров, может для удобства провести «бумажное собрание». Самый распространенный способ начать бумажное совещание — это попросить директоров подписать «Отказ от уведомления», чтобы избежать отправки письменного уведомления о собрании (что требуется во многих штатах). Затем заполните протокол собрания и раздайте копию каждому директору вместе с формой утверждения.После того, как каждый директор утвердит протокол и любые решения компании, отмеченные в нем, занесите протокол в корпоративную книгу протоколов. Бумажные собрания распространены среди компаний с хорошим общением между директорами, которые обычно согласны с направлением компании в любой момент времени.

      Крупная компания может провести реальную встречу со всеми присутствующими или участвующими директорами посредством телефонной конференции. При проведении реальной встречи вам необходимо заранее уведомить своих директоров о дате, времени и месте (если они не отказались от этих требований).Вам также необходимо будет предоставить каждому директору любые документы, которые будут упоминаться во время встречи, такие как предлагаемые решения или справочная информация по любым вопросам, которые необходимо обсудить и решить. В начале собрания проверьте посещаемость, чтобы убедиться, что все директора присутствуют лично или по телефону. Во время встречи секретарь компании должен делать заметки, подсчитывать голоса, связанные с изменениями в бизнесе, и организовывать всю документацию. После собрания секретарь документирует собрание и распространяет копии протокола собрания среди всех директоров.Как и в случае с любым собранием, протокол завершенного собрания корпоративного совета должен быть внесен в вашу корпоративную книгу протоколов для документального подтверждения того, что собрание состоялось и было проведено должным образом.

      Проведение заседаний корпоративного совета и ведение документации по всем собраниям поможет вашей компании соблюдать законы штата. Эти встречи, когда это необходимо, также служат защитой для вашей компании.

      Несмотря на то, что эти задачи могут быть сложными, наша служба ComplianceLock™ автоматизирует протоколы собраний компаний и ООО одним щелчком мыши! ComplianceLock™ — это служба, обеспечивающая душевное спокойствие, которая 1) отправляет электронные и текстовые оповещения (SMS) о важных сроках соблюдения требований, 2) генерирует протоколы собраний/согласия одним щелчком мыши и 3) отслеживает статус вашей компании. Это 3 продукта в 1 для полной защиты юридических лиц – и все это менее чем за час консультации адвоката!

      Эта запись была опубликована в четверг, 20 мая 2010 г., в 10:13 и подано в соответствии с корпоративным / LLC Compliance, Uncategorized. Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через ленту RSS 2.0. Вы можете пропустить до конца и оставить отзыв.