Как провести корпоратив, который запомнится надолго — Личный опыт на vc.ru
Расскажем, как устроить для сотрудников настоящий праздник и избежать конкурсов с перекатыванием предметов через штанину коллеги
1676 просмотров
Хоть наша компания и работает на полной удаленке, таланты собираются вместе несколько раз в год. Корпоративы в Maticson – это отдельный вид искусства. Посиделки с гитарой, волейбольные партии, вейксерфинг и песни в караоке помогают развеяться и сплотиться. К тому же в компании действует правило: «что было на корпоративе – остается на корпоративе». Считайте, свой полноценный «Бойцовский клуб».
Поэтому пюрешка с котлеткой и заунывные тосты в посредственном ресторане – точно не наш вариант. О том, как устроить крутое мероприятие, легенды о котором будут передаваться из поколения в поколение, расскажем в этой статье.
Любой каприз за наши деньги
Ничто так не радует человека, как возможность отдохнуть бесплатно.
Руководство Maticson берет на себя все расходы, связанные с проведением мероприятия. Оплачивается размещение, питание и трансфер специалистов. От талантов нужно только одно: приехать и классно повеселиться. Организацией оффлайн-корпоративов занимается наш HR-специалист, который с особой ответственностью подходит к покупке билетов, бронированию места проведения и даже к выбору фруктов для праздничного стола. Яблоки у нас всегда самые сочные, уж поверьте!
Для реализации крутой встречи необходимо проконтролировать следующие моменты:
1. Праздничный настрой и хорошее настроение у большинства специалистов. У меньшинства они появятся в процессе празднования.
2. Качественная организация. Места в приличных местах быстро разбирают в канун Нового года, так что позаботьтесь об этом заранее. В противном случае придется проводить корпоратив в «Бургер кинге», а там, как известно, дерутся за свободный столик со школьниками. Оно вам надо?
3. Учесть мнение коллектива.
Если вы единственный любитель тайской кухни, а все остальные хотят праздничные хинкали, то лучше выбрать второй вариант. Иначе том ям вы будете есть в одиночестве.
4. Составить гайд со всеми организационными моментами, чтобы специалисты встретились в одном месте и в одно время, а не запрыгивали в поезд на ходу.
Если соберете 4/4, то аншлаг обеспечен.
Четыре пункта из четырех мы выбивали в этом году два раза: в марте и в июле. Особенно запал в душу трехдневный летний корпоратив, где каждый смог объесться мясом, поиграть волейбол, обстрелять коллег из водяного пистолета, посидеть у костра и даже покататься на вейксерфе. Все эти активности сопровождались вручением крутых призов (нет, не блокнотик с ручкой и не жвачка за рубль). Например, кому-то досталась огромная надувная утка, на которой легко можно переплыть Атлантический океан или небольшое озеро, кому как захочется.
Самые стойкие даже полюбовались рассветом, но такую силу воли можно натренировать только после нескольких корпоративов в Maticson.
Конечно, не обошлось без пивных марафонов и потерянных паспортов, но это лишь добавляет незабываемых ощущений!
В конце декабря должна пройти заключительная в этом году встреча, однако, известные события внесли изменения в наш план. И чтобы специалистов в команде осталось прежнее количество, а «письмо счастья» никому не вручили прямо на пороге, мы проведем мероприятие в онлайн-формате.
Полное подключение
Удаленные корпоративы появились у нас не так давно, но оказались весьма успешным экспериментом. Организация такой встречи занимает меньше времени, но требует предварительной подготовки. Как минимум руководители заранее позаботились о новогоднем столе и добавили к ноябрьской зарплате «бонус» на вкусняшки и бутылочку игристого. Для организованного веселья наш незаменимый HR нашел команду профи. Ребята подготовились, установили крутое оборудование и провели настоящий «Голубой огонек» для миллениалов.
Местом сбора стал Zoom, только он смог вместить всю нашу команду.
В этом году мы встречаемся там же, так как коллектив Maticson сегодня насчитывает 70+ человек. Хоть все таланты и находились дома, командных соревнований и танцевальных конкурсов никто не избежал. Поверьте, такому твисту позавидовали бы даже герои «Криминального чтива».
Для проведения яркого онлайн-корпоратива вам нужно:
- Выбрать и протестить место сбора. Заранее соберитесь в полном составе и проверьте, чтобы все поместились в онлайн-пространство.
Отдайте предпочтение профессионалам. Этот пункт на случай если вы не готовы самостоятельно исполнять роль тамады. Для нас в приоритете, чтобы классно провели время абсолютно все таланты, так что мы нанимаем подрядчика.
- Позаботьтесь не только о своем праздничном ужине. Добавьте к ноябрьской зарплате символическую сумму, чтобы специалист купил вкусняшек.
- Заранее оповестите всех о дне, времени и площадке проведения.
Так не придется тратить половину вечера на сборы. Мы используем план-капкан: проводим корпоратив в рабочее время. При таком раскладе все собираются вовремя и с правильным настроем.
Так не придется тратить половину вечера на сборы. Мы используем план-капкан: проводим корпоратив в рабочее время. При таком раскладе все собираются вовремя и с правильным настроем.Новый год к нам мчится
Вы можете устроить корпоратив в любом формате, главное – отнестись к организации с душой. Давайте объективно: люди не захотят приходить на встречу, где обсуждают квартальные планы на следующий год, в меню только оливье и борщ, а вся активность – бег вокруг стула под музыку.
Для нашей компании такие встречи – это отличная возможность узнать друг друга, рассказать о своих интересах и найти родственную душу, такие встречи неотъемлемая часть корпоративной культуры.
«Междусобойчики» помогают наладить коммуникацию и улучшить взаимоотношения внутри команды, да и к тому же это классный мини-отпуск для нас всех. Если каждый найдет себе «коллегу по духу», то совместные встречи станут яркими и запоминающимися, а на онлайн-корпоративах соберется вся компания.
Где провести корпоратив, который у всех оставит незабываемые впечатления?
Корпоративные мероприятия стали отличной традицией, прекрасной возможностью отдохнуть, приятно пообщаться с коллегами. Сейчас столица предлагает большое количество вариантов проведения таких праздников. Есть возможность найти место на любой вкус.
Корпоративное мероприятие может стать самым ярким и запоминающимся событием или превратиться в очередное унылое, скучное застолье. Результат в большой степени зависит от грамотности подготовки корпоратива. Не стоит ограничиваться при выборе места офисным помещением, близлежащими заведениями общепита. Желающим определиться, где провести корпоратив в Москве, столица предлагает большое количество традиционных и креативных вариантов. Стоит познакомиться с информацией о том, как проводят сейчас корпоративный праздник, чтобы найти идеальный способ.
Подбор места проведения праздника
Важно внимательно выбрать, где отметить мероприятие. Во многом от этого фактора зависит атмосфера праздника и настроение участников.
Москва не ограничивает организаторов корпоративных торжеств в выборе. Но следует учитывать определенные моменты, чтобы мероприятие доставило удовольствие всем участникам:
- повод проведения праздника;
- масштаб мероприятия;
- сценарий корпоратива;
- возраст и предпочтения участников;
- финансовые возможности.
Есть праздники, в проведении которых необходимо придерживаться определенных традиций. К примеру, не стоит выбирать комнату-квест для празднования Нового года, организовывать в лесу юбилей компании, на который приглашены солидные гости.
Существенным фактором является количество участников. Для небольшого коллектива может выбираться креативное место проведения с учетом определенных предпочтений, возраста. В организации масштабных торжеств лучше придерживаться традиционных, универсальных вариантов.
Сейчас для корпоративов часто разрабатываются оригинальные тематические сценарии. Для такого праздника площадка выбирается с учетом ее соответствия программе.
Возраст, пол большинства участников также имеет значение. Активное времяпровождение придется по душе молодежи, но может не заинтересовать людей в возрасте. Мастер-класс по изготовлению мыла не оценят мужчины, а лазертаг может не понравиться женской половине.
Финансовые возможности придется учитывать в любом случае. Нужно внимательно подсчитать все предстоящие расходы, чтобы выбрать вариант, не превышающий сумму, выделенную на корпоратив, чтобы избежать накладок.
Популярные варианты мест для проведения корпоративов
Сейчас можно отметить корпоративный праздник в самых разных местах. Многочисленные заведения, специализированные агентства мегаполиса предлагают много традиционных и креативных вариантов. Корпоративные мероприятия проводятся:
- в помещении офиса;
- в банкетном зале ресторана;
- в развлекательных заведениях;
- на загородных базах отдыха;
- на природе в естественных условиях.
При выборе места для корпоратива стоит не только просмотреть имеющиеся в интернете предложения, но и почитать отзывы компаний, которые уже отмечали свой праздник, оценили качество того или иного варианта.
Городские варианты для активного отдыха
В холодное время года не все желают покидать уютный цивилизованный город. Если отмечать праздник в родном офисе не хочется, вы выбираете, куда пойти в мегаполисе, чтобы провести корпоратив, определитесь, нужен ли вам активный отдых или вы предпочитаете спокойные, интеллектуальные варианты.
Активные корпоративные мероприятия можно организовать:
- в ночном клубе;
- на скалодроме;
- на игровой площадке для лазертага;
- в аквапарке;
- в клубе виртуальной реальности;
- в парке батутов;
- в боулинге и др.
Все эти варианты отлично подойдут для корпоративного праздника для молодого коллектива. Причем посещение таких заведений с энтузиазмом воспримут представители обоих полов. Активные командные развлечения идеально сплачивают коллектив, позволяют проявить качества, которые невозможно продемонстрировать во время работы. Дух соревнования стимулирует желание совершенствоваться, что положительно скажется на работе компании.
Особых хлопот к подготовке такие корпоративы не требуют. Все условия для активного отдыха уже созданы в заведениях.
Традиционные и интеллектуальные корпоративы в городе
Если нужно провести масштабное торжество, для развития корпоративной культуры требуется организация тимбилдингов, несложно найти в городе варианты и для таких мероприятий. Они пригодятся и в том случае, если большую часть коллектива составляют люди в возрасте, которые не получат удовольствия от слишком активного отдыха.
Для таких праздников можно:
- снять банкетный зал в ресторане;
- организовать посещение квест комнат;
- заказать зал на теплоходе;
- провести мастер-класс;
- отправиться в анти-кафе.
В ресторанах, специализированных банкетных залах устраиваются торжества юбилеев компании, Новый год, профессиональные праздники и др. Отличным вариантом для тимбилдинга, корпоратива для небольшого коллектива станет захватывающий квест.
Праздник на теплоходе подарит массу приятных впечатлений всем участникам, независимо от предпочтений. Разнообразные мастер-классы не только помогут провести праздник, но и позволят приобрести полезный навык.
Сейчас большой популярностью пользуются анти-кафе. Пригласить коллег к себе может не каждый. Анти-кафе дает возможность отпраздновать корпоратив в домашней непринужденной обстановке.
Активный корпоративный отдых за городом
В теплое время года можно провести замечательный праздник, тимбилдинг на природе. В Подмосковье немало мест, где есть условия для:
- спортивных соревнований;
- проведений военно-спортивных игр;
- организаций веселых пикников.
Оборудовать площадки для проведения игр, шуточных и спортивных соревнований можно самостоятельно. Но нужно учесть, что требуется определенная квалификация и навыки, оборудование, инвентарь. Стоит рассмотреть возможность проведения мероприятия на базе отдыха или заказать специалистам услугу подготовки площадок для предстоящего корпоратива.
Компания Империал Холл принимает заказы на проведение корпоративных мероприятий. У нас есть собственная оборудованная территория для спортивных соревнований, комфортный шатер для организации банкета, которым можно гармонично завершить состязания, военно-спортивную игру.
Насыщенный корпоратив за городом
Необязательно в загородном корпоративном мероприятии основное место уделять активным спортивным играм. В Подмосковье несложно организовать праздник любого характера, масштаба и статуса. Вы можете:
- провести веселый пикник на лугу;
- подготовить театрализованный сценарий для праздника на лесной поляне;
- устроить незабываемую пляжную вечеринку на берегу водоема;
- заказать торжественный банкет в загородном отеле и др.
Живописные природные пейзажи будут идеальным фоном для уникального фоторепортажа о корпоративе. Луговая поляна позволит без труда оборудовать банкетную зону, площадки для игры в бадминтон, пляжный волейбол, для веселых танцев.
Можно установить шатер, который обеспечит защиту от внезапного дождя.
В Подмосковье много мест, где можно организовать эко-корпоратив, создать условия для самодеятельной театрализованной постановки. Члены коллектива превратятся в персонажей народных сказок, получат истинное удовольствие от замечательной обстановки.
При необходимости отмечать важное событие, включающее гостей высокого статуса, можно арендовать банкетный зал в отеле за городом. Империал Холл предлагает вам для такого мероприятия белоснежный шатер PIROGOVO-EVENT, способный вместить до 400 человек. Конструкция расположена на специальной площадке, окруженной водами красивейшего водохранилища.
Оригинальные корпоративы в Империал Холл
Если вам нужно проводить корпоративное мероприятие, вы не можете определиться с выбором, ограничены в расходах на праздник, обращайтесь в Империал Холл. Мы найдем оптимальный вариант, независимо от того, где вы хотели бы провести свой корпоратив, в мегаполисе или за городом.
Первым этапом нашего сотрудничества будет консультация. На основании ваших представлений об идеальном празднике, специфики мероприятия специалист будет предлагать вам разные варианты. Это может быть:
- изысканное, респектабельное торжество в «Империале», «Колонном зале»;
- театрализованный праздник в шатре Эмеральд;
- оригинальные квесты;
- тимбилдинг в форме Мафии, Монополии, Угадай мелодию и др.;
- замечательный праздник в PIROGOVO-EVENT на берегу Пироговского водохранилища.
Вы можете внести свои предложения по проведению мероприятия. Но основании задания специалисты разработают уникальную программу, учитывая индивидуальные особенности членов вашего коллектива.
Мы предложим вам обширное меню, в котором вы без труда выберете блюда для праздничного стола, обеспечим квалифицированное обслуживание. Вам не придется затрачивать на корпоратив больших средств. Помещения предоставляются бесплатно, а алкоголь вы будете закупать сами.
Прочтите отзывы людей, которые уже отметили у нас свои праздники, убедитесь, что Империал Холл является отличным выбором.
Что это такое, преимущества и недостатки
Что такое холдинговая компания?
Холдинговая компания — это коммерческая организация, обычно корпорация или общество с ограниченной ответственностью (ООО). Как правило, холдинговая компания ничего не производит, не продает какие-либо товары или услуги и не ведет никаких других бизнес-операций. Скорее, холдинговые компании владеют контрольным пакетом акций других компаний.
Хотя холдинговая компания владеет активами других компаний, она часто поддерживает только надзорные функции. Таким образом, хотя он может наблюдать за управленческими решениями компании, он не принимает активного участия в управлении повседневной деятельностью этих дочерних компаний.
Холдинговую компанию также иногда называют «зонтичной» или материнской компанией.
Ключевые выводы
- Холдинговая компания — это тип финансовой организации, которая владеет контрольным пакетом акций других компаний, которые называются дочерними компаниями.
- Материнская корпорация может контролировать политику дочерней компании и наблюдать за управленческими решениями, но не занимается повседневными операциями.
- Холдинговые компании защищены от убытков, понесенных дочерними компаниями, поэтому, если дочерняя компания обанкротится, ее кредиторы не смогут преследовать холдинговую компанию.
Холдинговая компания
Понимание холдинговых компаний
Холдинговая компания обычно существует с единственной целью контролировать другие компании. Холдинговые компании также могут владеть имуществом, таким как недвижимость, патенты, товарные знаки, акции и другие активы.
Эта структура служит для ограничения финансовой и юридической ответственности холдинговой компании (и ее различных дочерних компаний). Это также может снизить общую налоговую ответственность корпорации за счет стратегического базирования определенных частей ее бизнеса в юрисдикциях с более низкими налоговыми ставками.
Предприятия, полностью принадлежащие холдинговой компании, называются «дочерними предприятиями, находящимися в полной собственности».
Преимущества и недостатки холдинговой компании
Преимущества
Холдинговые компании пользуются защитой от убытков. Если дочерняя компания обанкротится, холдинговая компания может столкнуться с потерей капитала и снижением собственного капитала. Однако кредиторы обанкротившейся компании не могут на законных основаниях преследовать холдинговую компанию за вознаграждение.
Следовательно, в качестве стратегии защиты активов материнская корпорация может структурировать себя как холдинговую компанию, создавая дочерние компании для каждого из направлений своей деятельности. Например, одна дочерняя компания может владеть торговой маркой и товарными знаками материнской корпорации, а другая дочерняя компания может владеть ее недвижимостью.
Холдинговые компании также относительно легко создавать или изменять.
Это позволяет легко воспользоваться преимуществами географических различий в режимах налогообложения: если в определенной юрисдикции высокие налоги на бизнес, холдинговая компания может просто переехать в более благоприятную для бизнеса среду, продолжая свою деятельность в исходном месте.
Если холдинговая компания создана правильно, долговые обязательства одной дочерней компании не повлияют на другие; если бы одна дочерняя компания объявила о банкротстве, это не повлияло бы на другие.
Холдинговые компании поддерживают свои дочерние компании, используя их ресурсы для снижения стоимости оборотного капитала. Используя гарантию нижестоящего предприятия, материнская компания может внести залог по кредиту от имени дочерней компании.
Недостатки
Владение дочерними компаниями через холдинговую компанию имеет некоторые недостатки. Инвесторам и кредиторам может быть сложно получить точную картину общего финансового состояния холдинговой компании. Неэтичные директора также могут скрывать свои убытки, перемещая долги между своими дочерними компаниями.
Холдинговые компании также могут эксплуатировать свои дочерние компании, заставляя их назначать выбранных директоров или заставляя дочерние компании покупать товары друг у друга по ценам выше рыночных. Они также могут заставить дочерние компании продавать товары друг другу по ценам ниже рыночных.
В некоторых случаях холдинговые компании могут даже заставить свои дочерние компании уволить значительную часть рабочей силы или разграбить приобретенные ими активы. Эти стратегии, известные как капитализм стервятников, могут привести к завышению общих показателей холдинговой компании за счет дочерней компании.
Плюсы и минусы холдинговых компаний
Плюсы
Холдинговые компании защищают материнскую компанию от убытков дочерних компаний.
Холдинговые компании могут предоставлять более дешевый операционный капитал своим дочерним компаниям.
Материнские компании могут воспользоваться преимуществами регионального законодательства о налогообложении, переместив холдинговую компанию и дочерние компании в другие юрисдикции.
Минусы
Холдинговые компании могут иметь пониженную прозрачность, что затрудняет для инвесторов и кредиторов оценку состояния предприятия.
Материнские компании могут злоупотреблять своими дочерними компаниями, заставляя их торговать друг с другом по нерыночным ценам.
Материнские компании также могут заставить свои дочерние компании назначать выбранных директоров или изменять свою политику.
Типы холдинговых компаний
Холдинговые компании делятся на разные категории в зависимости от их хозяйственной деятельности. Некоторые существуют только для того, чтобы владеть одной дочерней компанией, в то время как другие могут заниматься другими бизнес-операциями. Ниже описаны различные типы холдинговых компаний:
- Чистые холдинговые компании: Чистые холдинговые компании существуют только как средство владения другими фирмами. Эти компании не участвуют ни в каком другом виде бизнеса.
- Смешанная холдинговая компания: Смешанная холдинговая компания — это компания, которая помимо управления своими дочерними предприятиями ведет собственную деятельность. Другое слово для этого – холдинговая управляющая компания.
- Непосредственно: Непосредственная холдинговая компания — это компания, которая владеет другими компаниями, но сама принадлежит другой организации. Короче говоря, это холдинговые компании, которые принадлежат другой холдинговой компании.
- Промежуточный: Подобно холдинговой компании, это холдинговые компании, которые также являются дочерними компаниями более крупной корпорации.
Эти компании не участвуют ни в каком другом виде бизнеса.Пример холдинговой компании
Примером известной холдинговой компании является Berkshire Hathaway, владеющая активами более чем в ста государственных и частных компаниях, включая Dairy Queen, Clayton Homes, Duracell, GEICO, Fruit of the Loom, RC Wiley Home Furnishings и Marmon Group.
Berkshire также может похвастаться незначительными активами в The Coca-Cola Company, Goldman Sachs, IBM, American Express, Apple, Delta Airlines и Kinder Morgan.
Какова цель холдинговой компании?
Холдинговая компания — это финансовый инструмент для владения и контроля над другими активами, такими как недвижимость, акции или компании. Использование холдинговой компании создает юридическое разделение между активами и владельцами и снижает ответственность владельцев, если у одного из холдингов возникнут финансовые проблемы.
Как создать холдинговую компанию?
Чтобы создать холдинговую компанию, вам просто нужно подать учредительные документы в штате или юрисдикции, где вы хотите зарегистрировать компанию. Вам также необходимо будет определить бизнес-агентов, управляющих холдингом и операционными компаниями. Это может быть сложно, поэтому для компаний с более крупными активами стоит нанять юриста.
Что такое частная холдинговая компания?
Персональная холдинговая компания – это компания, в которой 50% доли владения контролируются пятью или менее лицами, а не менее 60% дохода компании поступает из пассивных источников.
Итог
Холдинговая компания — это тип хозяйствующего субъекта, который имеет единственную цель — владеть другими компаниями. Некоторые холдинговые компании представляют собой крупные конгломераты с подразделениями в самых разных отраслях; другие существуют только для управления одной дочерней компанией. Холдинговые компании могут помочь защитить своих владельцев от убытков, а также их можно использовать для снижения налогового бремени.
Что такое холдинговая компания и зачем ее структурировать для вашего бизнеса
Владельцы бизнеса всегда ищут способы защитить активы своего бизнеса. И за эти годы был разработан ряд стратегий, помогающих им в этом. Одним из наиболее эффективных является разделение бизнеса на несколько хозяйствующих субъектов, принадлежащих и контролируемых одной холдинговой компанией. В этой статье мы более подробно рассмотрим эту проверенную временем и популярную стратегию снижения рисков.
В этой статье рассматриваются:
|
Что такое холдинговая компания?
Холдинговая компания — это материнская компания, обычно корпорация или ООО, созданная для покупки и контроля долей собственности других компаний.
Компании, которые принадлежат или контролируются холдинговой компанией корпорации или холдинговой компанией LLC, называются ее дочерними компаниями.
Типы холдинговых компаний
Многие холдинговые компании ничего не производят, не продают какие-либо товары или услуги и не осуществляют никаких других деловых операций. Их единственной целью является владение контрольным пакетом акций или долей участия в других компаниях. Этот тип холдинговой компании называется чистой холдинговой компанией.
Некоторые холдинговые компании, помимо владения дочерними предприятиями и контроля над ними, ведут собственные бизнес-операции. Этот тип холдинговой компании называется смешанной холдинговой компанией.
Другие типы холдинговых компаний включают непосредственные и промежуточные холдинговые компании, которые являются холдинговыми компаниями, принадлежащими другим холдинговым компаниям или более крупным предприятиям.
Структура холдинговой компании
В типичной структуре холдинговой компании дочерние компании производят, продают или иным образом ведут бизнес.
Это так называемые операционные компании. Другие дочерние компании владеют недвижимостью, интеллектуальной собственностью, транспортными средствами, оборудованием или чем-либо еще ценным, что используется операционными компаниями.
Холдинговая компания может владеть 100% дочерней компании, или она может владеть достаточным количеством акций или долей участия, чтобы контролировать дочернюю компанию. Наличие контроля означает, что у него достаточно акций или членских долей, чтобы гарантировать, что голосование владельцев пойдет своим путем. Это может быть 51%. Там, где собственников много, процент может быть гораздо ниже.
У каждой дочерней компании есть собственное руководство, которое занимается повседневными делами. Руководство холдинговой компании несет ответственность за надзор за работой дочерних компаний. Они могут избирать и смещать корпоративных директоров или менеджеров LLC, а также могут принимать важные политические решения, такие как решение о слиянии или роспуске.
Люди, управляющие холдинговой компанией, не участвуют в принятии повседневных решений операционных компаний.
Как финансируется холдинговая компания?
Руководство холдинговой компании также несет ответственность за принятие решения о том, куда инвестировать свои деньги. Чистая холдинговая компания может получить средства для своих инвестиций, продав доли в себе или своих дочерних компаниях или заимствуя. Он также может получать доход от платежей, которые он получает от своих дочерних компаний в виде дивидендов, распределений, процентных платежей, арендной платы и платежей за функции бэк-офиса, которые он может выполнять. Смешанная холдинговая компания может получать доход от собственных бизнес-операций.
Какова роль холдинговой компании?
Холдинговые компании используются предприятиями всех размеров и во всех отраслях. Многие из самых известных публично торгуемых корпораций на самом деле являются холдинговыми компаниями, и многие люди, покупающие их акции, даже не осознают, что инвестируют в холдинговую компанию, а не в действующую компанию.
Структура холдинговой компании популярна среди крупных предприятий с несколькими бизнес-подразделениями. Возьмем, к примеру, крупную корпорацию, которая производит и продает несколько различных потребительских товаров, включая средства по уходу за волосами, средства по уходу за кожей, средства по уходу за детьми и другие. Вместо того, чтобы использовать одну корпорацию с различными подразделениями, это предприятие может быть структурировано с одной холдинговой компанией и несколькими дочерними компаниями. Каждая бизнес-единица может работать как отдельная дочерняя компания, в которой холдинговая компания владеет контрольным пакетом акций. Интеллектуальная собственность, оборудование и недвижимость компании также могут быть размещены в отдельных дочерних компаниях, при этом операционные компании платят за использование интеллектуальной собственности, аренду оборудования и аренду ее офисов.
Холдинговые компании с ограниченной ответственностью
Холдинговые компании также могут использоваться гораздо меньшими предприятиями — даже отдельными предпринимателями. Возьмем, к примеру, человека, который хочет купить многоквартирный дом на доход от сдачи в аренду. Могут быть образованы два хозяйствующих субъекта: управляющая компания ООО, которая будет владеть многоквартирным домом, и холдинговая компания ООО, которой будет принадлежать управляющая компания ООО.
Теперь предположим, что наш предприниматель хочет купить ресторан быстрого питания и ферму чистокровных лошадей. Для каждой новой инвестиции может быть создано новое дочернее ООО.
Кроме того, структура холдинговой компании может быть полезна социально сознательному предпринимателю. Холдинговая компания и ее дочерние компании могут быть созданы в виде благотворительных корпораций, коммерческих ООО, общественных корпораций или обществ с ограниченной ответственностью. Каждая дочерняя компания может быть создана для предоставления различных конкретных преимуществ. Один может быть создан для защиты находящихся под угрозой исчезновения животных, другой — для прекращения насилия с применением огнестрельного оружия, третий — для поиска лекарства от болезни Альцгеймера и так далее. У каждой дочерней компании могут быть инвесторы, преданные делу продвижения полезного дела.
Социальные предприниматели, владеющие и управляющие холдинговой компанией, по-прежнему будут иметь контроль и возможность обеспечивать социально ответственную и устойчивую работу дочерних компаний.
В чем преимущества холдинга?
Холдинговые компании используются по разным причинам. Ниже приведены некоторые из них:
1. Защита ответственности
Размещение операционных компаний и активов, которые они используют, в отдельных организациях обеспечивает защиту ответственности. Долги каждой дочерней компании принадлежат этой дочерней компании. Кредитор дочерней компании не может получить доступ к активам холдинговой компании или другой дочерней компании.
Скажем, конная ферма наших предпринимателей испытывает трудности и не может заплатить своему дрессировщику и ветеринару. Они могут предъявить иск и получить доступ к активам дочерней компании, владеющей конефермой, но не к активам дочерних компаний, владеющих рестораном и жилым домом, или холдинговой компании ООО.
2. Контролировать активы за меньшие деньги
Холдинговая компания должна контролировать свои дочерние компании, но не обязательно владеть всеми акциями или долями участия. Это позволяет холдинговой компании получить контроль над другой компанией и ее активами с меньшими затратами, чем если бы она приобрела все доли владения дочерней компании.
3. Снижение затрат на заемное финансирование
Холдинговая компания, обладающая финансовой устойчивостью, часто может получать кредиты по более низкой процентной ставке, чем могли бы сами ее операционные компании, особенно когда бизнес, нуждающийся в капитале, представляет собой стартап или другое предприятие, считающееся кредитным. риск. Холдинговая компания может получить кредит и распределить средства дочерней компании.
4. Стимулировать инновации
Поскольку операционные компании являются отдельными субъектами, инвестиции в стартапы или другие предприятия, которые кажутся рискованными, сопряжены с меньшим риском. На самом деле, когда одна публично торгуемая технологическая компания (наиболее известная своей поисковой системой и веб-сайтами для обмена видео) сменила структуру на холдинговую компанию, одна из причин, по которой это произошло, заключалась в том, что ее акционеры были обеспокоены инвестициями компании в таких областях, как робототехника, науки о жизни и медицинские исследования. В результате реструктуризации эти инвестиции были отделены от его основных и прибыльных функций.
5. Текущее управление не требуется
Холдинговая компания может владеть бизнесом в различных несвязанных отраслях. Неважно, что владельцы и менеджеры холдинговой компании не знают об этих предприятиях, потому что у каждой дочерней компании есть собственное руководство, которое управляет повседневными операциями.
Каковы недостатки холдинговой компании?
Использование структуры холдинговой компании также имеет некоторые недостатки, в том числе следующие:
1. Затраты на формирование и текущее соблюдение
Холдинговая компания и каждая создаваемая дочерняя компания требуют уплаты регистрационных взносов. В большинстве случаев также будет годовой отчет и обязательства по уплате налога на франшизу. Каждый из них также должен будет соблюдать устав управляющей корпорации или ООО и его отдельные руководящие документы. Использование одной операционной компании позволяет избежать этих дополнительных обязательств по соблюдению требований и связанных с ними затрат.
2. Проблемы управления
Как уже отмечалось, холдинговая компания не обязана владеть всеми долями собственности дочерних компаний. Это может быть как преимуществом, так и недостатком. Там, где он не владеет 100% акций, его руководству придется иметь дело с миноритариями. Иногда конфликты возникают, когда интересы миноритарных владельцев отличаются от интересов холдинговой компании.
Тот факт, что руководство холдинговой компании не обязательно должно быть экспертом в бизнесе операционных компаний, также может быть как преимуществом, так и недостатком. Это может быть недостатком, поскольку руководство холдинговой компании может контролировать и принимать важные политические решения для предприятий или отраслей, в которых они не очень хорошо знакомы.
3. Сложность
Использование холдинговых компаний и дочерних компаний добавляет элемент сложности, которого нет в структуре с одним предприятием. Например, когда публично торгуемая корпорация использует структуру холдинговой компании, она может быть очень сложной, когда необходимо отслеживать множество дочерних компаний. Для таких предприятий хорошая система управления объектами может быть бесценным инструментом для отслеживания всей важной информации, записей и сроков выполнения для всех компаний.
Но даже для гораздо более мелких предприятий важно хранить записи, активы, обязательства и имущество каждой компании отдельно друг от друга. Невыполнение этого требования может увеличить риск того, что суд пробьет завесу и позволит кредитору получить доступ к активам за пределами дочерней компании-должника.
Как создать холдинговую компанию
После того, как было принято решение использовать структуру холдинговой компании-оператора, возникает следующий вопрос: как начать? Для нового делового предприятия вам необходимо будет создать как минимум две хозяйственные единицы (одну материнскую компанию и одну дочернюю компанию) и, возможно, больше. Для создания каждой организации необходимо принять ряд важных решений. Сюда входят следующие четыре ключевых решения:
1. Какой тип хозяйствующего субъекта следует создать?
Использование корпорации, ООО или другого типа юридического лица для материнской компании и дочерних компаний будет зависеть от ряда факторов. Хотя корпорации и ООО обеспечивают ключевую характеристику ограниченной ответственности, они различаются в других областях, таких как то, как они управляются, как они могут разделить финансовые интересы и как они облагаются налогом.
2. Каким образом организации должны облагаться налогом для целей федерального подоходного налога?
Обычно это означает, должна ли она быть отдельной налогооблагаемой организацией или сквозной организацией. Опять же, ответ зависит от многих факторов.
3. Где должна быть создана каждая организация?
Любое состояние может быть состоянием формирования. И холдинговая компания, и ее дочерние компании не обязательно должны быть созданы в одном и том же государстве. Принимая это решение, важно помнить, что каждая компания, которая ведет бизнес в государстве, отличном от государства, в котором она была зарегистрирована, должна иметь право вести бизнес в этом иностранном государстве.
4. Какое имя выбрать для каждой сущности?
Название каждой материнской компании и дочерней компании должно соответствовать требованиям регулирующего закона. Законы обычно требуют определенных слов или сокращений, которые указывают тип юридического лица, ограничивают определенные слова или фразы и требуют, чтобы имя можно было отличить в записях регистрационного бюро от названий других местных и иностранных коммерческих организаций. Проверка наличия желаемых имен и резервирование их перед подачей формальных документов — всегда хорошая идея.
5. Кто должен быть зарегистрированным агентом?
Менее обсуждаемый, но не менее важный выбор зарегистрированного агента. Это агент, который по закону должен назначаться корпорацией, LLC или другим хозяйствующим субъектом для получения услуг процесса и официальных сообщений. Важным решением является выбор физического лица, например, сотрудника, владельца или юриста, или профессионального зарегистрированного агента. Профессиональный зарегистрированный агент — это сервисная компания, которая предоставляет зарегистрированного агента многим коммерческим организациям и имеет в этом опыт.
Преобразование в холдинговую компанию путем слияния
В дополнение к созданию новой организации, которая будет действовать в качестве холдинговой компании, существующая действующая компания может реструктурироваться и стать холдинговой компанией путем слияния. В случае с корпорацией для слияния обычно требуется собрание и одобрение акционеров. В Делавэре и некоторых других штатах действует положение, согласно которому публично торгуемая корпорация может стать холдинговой компанией без права голоса акционеров.
В соответствии с положением штата Делавэр, например (раздел 251(g) Общего закона о корпорациях), операционная компания должна слиться с прямой или косвенной дочерней компанией в результате слияния, при котором каждая акция операционной компании конвертируется на идентичную долю акций холдинговой компании.
После завершения сделки акционеры операционной компании будут владеть акциями холдинговой компании, а холдинговая компания будет владеть акциями оставшейся операционной компании. Для акционеров предусмотрены дополнительные меры защиты.
Заключение
Подводя итог, можно сказать, что холдинговая компания — это материнская компания, которая владеет и контролирует другие компании и во многих случаях не производит товары или услуги и не ведет собственную коммерческую деятельность. Холдинговые компании и операционные компании используются предприятиями всех размеров и во всех отраслях. Это имеет ряд преимуществ, в том числе помогает предприятиям снизить риск потери активов кредиторами.
Имейте в виду, что это сложная структура, которая подходит не для каждого предприятия.
Тем не менее, владельцы бизнеса и юристы могут захотеть ознакомиться с этим вариантом, если они еще этого не сделали.
Узнать больше
Наличие подходящего зарегистрированного агента для вашей компании помогает поддерживать хорошую репутацию вашего предприятия.