работа на дому во время декрета.подскажите пожалуйста советом!!!!
работа на дому во …
Назад
1
…
…
3
Вперёд
108 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
— няня для малыша такого же возраста как свои
— готовка еды на заказ (обеды в соседний офис или замороженные полуфабрикаты)
— курсовые, рефераты и т.д.
— репетиторство
— уборка квартир
#3
#4
bubu
— репетиторство
— уборка квартир
#5
Гость
bubu- репетиторство
— уборка квартир
а ребёнка куда в это время? няня дороже уборщицы
#6
#7
#8
Сочная вишенка
Можно писать отзывы на сайтах типа «отзовик», «irecommend.
ru». Там заработок небольшой, но зато постоянный. Писать можно практически обо всем. У меня выходит 300-400 руб в месяц.
#9
111
действительно 300 р в мес или это опечатка?
#10
Сочная вишенка
Не опечатка. Я там за полгода написала более 400 отзывов, пишу по настроению.
#11
гость
это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.
#12
#13
Гость
11, а смысл этих 300 р когда на инет больше приходиться тратить в месяц :))) думаю автора более крупные суммы интересуют.
#14
#15
Попробуйте зарегистрироваться на ярмарке мастеров, если умеете что-нибудь делать своими руками, особенно хорошо идут всякие аксессуары для свадеб, например, цветы, украшения, фигурки на торты, всякая такая мелочь. Там есть девушка, которая шьет бабочки, например, у нее их хорошо покупают и заказывают, она, конечно, не миллионами ворочает, но приработку имеет с этого.
#16
#17
Знакомые: шитье штор, карнавальных костюмов, изготовление игрушек.
Экономия: организация совместных покупок, закупки по списку в мелкооптовых магазинах.
#18
#19
Сочная вишенка
Можно писать отзывы на сайтах типа «отзовик», «irecommend.ru». Там заработок небольшой, но зато постоянный. Писать можно практически обо всем. У меня выходит 300-400 руб в месяц.
#20
#21
Jane
ого,там за отзывы можно зарабатывать!?) я и не знала..) это же здорово) а там есть какое-то кол-во,кот нужно обязательно написать для этого?
#22
гость
это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.
Эксперты Woman.ru
Галимов Ильдар
Психолог по семейным…
90 ответов
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
311 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
67 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
29 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
227 ответов
Алла Бурая
Психолог
35 ответов
Специалист восточных практик
31 ответ
Максим Сорокин
Практикующий психолог
616 ответов
Дарья Горбунова
Практикующий психолог
142 ответа
Новикова Ольга Дмитриевна
Практикующий психолог по.
..13 ответов
..#23
гость
это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.
#24
#25
,,веарика!
на том сайте надо зарегистрироваться??? как вообще вы получаете свою заработную плату??? подскажите пожалуйста.
Деньги платятся в зависимости от количества просмотров. Каждый просмотр примерно 5 копеек. У меня например есть отзывы, которые просмотрели более восьми тысяч человек.
Деньги выводятся на электронный кошелек вэбмани, а затем я перевожу деньги на свою банковскую карту.
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..377 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
534 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
353 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
677 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
156 ответов
..#32
#41
#43
,,веарика!
девочки,кто может подскажите буду очень благодарна.с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может.
но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!
#44
#45
#46
,,веарика!
девочки,кто может подскажите буду очень благодарна.с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может. но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!
#47
,,веарика!
девочки,кто может подскажите буду очень благодарна.
с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может. но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!
#48
#50
Назад
1
…
…
3
Вперёд
Следующая тема
Ребенок не берет грудь.
41 ответ
Предыдущая тема
Свекровь насоветовала давать оливковое масло при коликах(
25 ответов
Подработка дома для мамы в декрете.
Посоветуйте.Подработка дома для …
Назад
1
…
…
9
Вперёд
Обсуждение закрыто
63 ответа
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
я вязала вещи из шерсти и крючком из хлопка платишки топики,
все брали влет!
натуральное все, приятно телу и очень красивое!
#5
#6
.
..
руки растут не так поэтому вязание/декупаж и проч не для меня=)))
…
Октябрина Васильевна я вообще первый раз прочла про такое и не знаю что это. а вы знаете? расскажите!
#7
#8
santuana
Можно оператором call-центра. В Йоте можно устроиться на входящие звонки, на дому, не менее 120 часов в неделю. На исходящие — не менее 130 часов в неделю. Но туда сложно попасть, правда.
#9
#10
нет, мы отнюдь не бедны. муж начальник, 60тыс получает. для нашей провинции это оч даж не мало. у нас это второй малыш.
сама не на последней должности в декрет уходила. до 1,5 года. мне платили 14 тыс, а вот с 1,5-3 лет по 50 руб в месяц. эти 14 тыс я тратила в основном на себя («на шпильки», так сказать). вот и подумалось мне — может не просо на вумене сидеть, пока малыш спит, а реально чем то заняться, на те же шпильки себе самой зарабатывать. хотя муж мне не в чем не отказывает, но как то уж полностью на его шею повиснуть…
#19
#27
#29
#31
#33
неля
а что за 50 руб????
.
……………
Девочки! Зарегистрировалась на всех сайтах что предложили здесь, и что «накопала» в интернете сама: ЕРУНДА и ЛОХОТРОН!!!
опросники за деньги — не знаю кому это надо и зачем, но никаких переводов нет, и техподдержка молчит.
#34
Dremka
В декрете занялась продажей постельного белья через интернет и печатные каталоги. Очень нравится. Трачу пару часов в день, доход вполне устраивает. Сейчас набираю в свою команду новых консультантов, если заинтересовало, могу выслать подробности.
#40
Назад
1
…
…
9
Вперёд
Следующая тема
Правда ли, что в Адлере проложат очистные и все канализационные стоки в районе Адлера сливают прямо в море?
24 ответа
Предыдущая тема
Обувь натирает ноги! посоветуйте средства, пожалуйста
11 ответов
11 компаний с большим отпуском по уходу за ребенком и другими льготами
Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам? Эти компании выделяются, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и других льготах для молодых родителей.
Адрианна Бибби
В последние годы наблюдается массовая поддержка увеличения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для работников всех доходов и профессий. Компании всех размеров и мастей запустили инициатив, чтобы дать молодым мамам и папам оплачиваемый отпуск.0008, и многие работодатели расширили существующие программы. Эти известные компании уже предлагают отличные льготы и стремятся создать лучший баланс между работой и личной жизнью для молодых родителей.
Многие гибкие компании признают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это не просто дополнительная привилегия для многих лучших кандидатов на работу, но и неотъемлемая часть пакета льгот работодателя. FlexJobs следует этой обнадеживающей тенденции, отслеживая некоторые из крупных компаний, которые предлагают не только фантастические гибкие рабочие места, но и имеют изменили свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы предложить больше оплачиваемого отпуска .
Развивайте свою семью и свою карьеру с этими компаниями
1. Амазонка
Крупнейший интернет-магазин Amazon предлагает инновационную программу распределения отпусков, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своими супругами, чья работа не предусматривает оплачиваемый отпуск: 10 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей и шесть недель для всех. другие родители, а также дополнительные восемь недель гибкого периода «Ramp Back».
Последние гибкие роли :
- Инженер по обеспечению качества
- Менеджер по цифровому маркетингу
2. Alight Solutions
Стремясь помочь сотрудникам принять нового члена семьи, Alight Solutions предоставляет восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, является ли сотрудник биологическим родителем, после чего следует структурированный переходный период для возвращения к работе.
Последние гибкие роли :
- Директор по продажам
- Бизнес-консультант, старший менеджер
3. eBay
Работая над тем, чтобы обеспечить своим сотрудникам заботу и гибкость, необходимые для поддержки их растущих семей, eBay предлагает биологическим матерям 20 недель оплачиваемого отпуска, а всем другим новоиспеченным родителям — 12 недель оплачиваемого отпуска.
Последние гибкие роли :
- Диспетчер аутентификации предметов коллекционирования
- Представитель службы поддержки клиентов
4. Финал360
Endgame360 ценит важность семьи, поэтому предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска для отпуска по уходу за ребенком и семейного отпуска по болезни.
Последние гибкие роли :
- Менеджер по цифровому маркетингу
- Старший редактор – ТВ
5. Этси
Etsy сосредоточен вокруг миссии «сохранить коммерцию человечной».
Независимо от их пола или того, являются ли они родителями по рождению или усыновлению, все новые родители имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска, а также на набор других ресурсов поддержки лиц, осуществляющих уход.
Последние гибкие роли :
- Налоговый менеджер США
- Старший менеджер по маркетингу продукции
6. Facebook
Facebook предлагает от шести до восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам отдельно от дополнительного отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца оплачиваемого времени для связи с новым ребенком, независимо от рождения или усыновления.
Последние гибкие роли :
- Технический рекрутер
- Технический источник
7. Fidelity Investments
Финансовый гигант гарантирует, что у его сотрудников есть свободное время, чтобы сосредоточиться на своих растущих семьях: 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска по уходу за ребенком для неродственных родителей.
Последние гибкие роли :
- Специалист по сервисным решениям
- Группа управления активами – Специалист по обслуживанию
8. Хилтон
Обеспечив хорошее начало года для всех своих сотрудников, Hilton предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем новоиспеченным мамам и папам, включая приемных родителей, и 12 недель оплачиваемого отпуска для биологических матерей.
Последние гибкие роли :
- Ведущий дизайнер пользовательского интерфейса
- Старший дизайнер контента
9. Synchrony Financial
Synchrony Financial предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 12 недель, независимо от статуса биологического родителя.
Последние гибкие роли :
- Помощник вице-президента по рекламным операциям
- Старший аналитик – Аналитик – Amazon
10. Твиттер
Присоединяясь к другим технологическим компаниям, которые признают, что семейные структуры изменились, Twitter проводит гендерно-нейтральную политику, которая дает всем новым родителям 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Последние гибкие роли :
- Менеджер по доходам и стратегии
- Старший технический рекрутер
11. Уэллс Фарго
Наряду с возмещением расходов на усыновление после рождения или усыновления ребенка основной опекун имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, а дополнительный опекун может взять до четырех недель оплачиваемого отпуска.
Последние гибкие роли :
- Менеджер данных Старший консультант
- Представитель отдела обслуживания клиентов 2
Создание баланса между работой и личной жизнью для всей семьи
Стресс может резко возрастать, если у вас нет благоприятной рабочей среды для всех работающих родителей — как для пап, так и для мам. Работающие папы и мамы могут столкнуться с еще более серьезными препятствиями, чем обычные соискатели, поскольку они стремятся совмещать карьеру и семейную жизнь.
Все больше и больше родителей признают огромное положительное влияние удаленной или гибкой роли на семейную динамику .
От времени, сэкономленного без поездок на работу, до возможности гибкого графика для ухода за детьми, родители любят возможность одновременно развивать свою карьеру и семью.
Вы готовы начать поиск гибкой работы? Мы прикроем вашу спину! От наших опытных карьерных коучей, которые проводят обзоры резюме и индивидуальные коуч-сессии, до нашей огромной базы данных курируемых гибких вакансий, мы можем помочь вам создать идеальный баланс между работой и личной жизнью для вашей ситуации. Узнать больше!
Совершить путешествие
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
Как рассказать о создании семьи при поиске работы
10 отличных работ, когда ваши дети вернутся в школу
51 Удаленная работа с низким уровнем стресса для работающих родителей
Гибкая работа для мам Баланс между работой и личной жизнью
Связанные категории
Карьерные смены
Цифровые кочевники
Фрилансеры
Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем
Работа для мам
Работа для пенсионеров
Вакансии супруга военного
Работа для миллениалов и поколения Y
Удаленные работники
Работающие родители
Как декретный отпуск влияет на ваше здоровье – Forbes Health
Содержание
- Что такое декретный отпуск?
- Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье
- Что говорят эксперты
{{ tocState.
toggleTocShowMore ? ‘Показать больше’ : ‘Показать меньше’ }}
Рождение ребенка — немалый подвиг. К счастью, отгул на время отпуска по беременности и родам может дать молодой матери шанс выздороветь как физически, так и эмоционально, а также достаточно времени, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и позаботиться о нем.
Бесчисленные исследования и исследования показывают, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет множество преимуществ для матери, ребенка и всей семьи, таких как снижение частоты повторных госпитализаций как для матери, так и для ребенка, улучшение управления стрессом и более регулярные физические упражнения.
Однако в США отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что затрагивает матерей, детей и семьи. Читайте дальше, чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам, в том числе об отпуске по беременности и родам в США и о том, как отпуск по беременности и родам влияет на психическое и физическое здоровье человека после родов.
Вас также могут заинтересовать послеродовые продукты от нашего рекомендуемого партнера
Ritual Essential Послеродовой мультивитаминный комплекс
Учить больше
На сайте Ритуала
Стоимость
0,58 доллара США
за капсулу
Характеристики
Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО
Основные питательные вещества
Железо, витамин B12, холин, витамин D, фолиевая кислота
Ritual Essential Protein Daily Shake Беременность и послеродовой период
Учить больше
На сайте Ритуала
Стоимость
2,63 доллара США
на порцию
Белок на порцию
20 грамм растительного белка
Характеристики
Без ГМО, без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов
Ritual Essential Duo после родов
Учить больше
На сайте Ритуала
Стоимость
60 долларов
включает бутылочку с поливитаминами для послеродового периода и белковый пакет для беременных и послеродовых
Характеристики
Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО
(Примечание.
Информация о продукте и ценах указаны на дату публикации и могут быть изменены.)
Что такое декретный отпуск?
Декретный отпуск – это время, когда мать уходит с работы после рождения ребенка. Как правило, это время для них, чтобы оправиться от родов и приспособиться к жизни с новорожденным ребенком. Однако отпуск по беременности и родам в США не стандартизирован, что может затруднить его определение.
«Определение и объем отпуска по беременности и родам, а также механика его использования варьируются от организации к организации», — говорит Шейла Терлоу, вице-президент по подбору персонала и талантов в The Muse, которая разработала и администрировала программы отпуска по уходу за ребенком для больших и малых организаций. по различным отраслям.
Как работает декретный отпуск
США — одна из немногих промышленно развитых стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предназначен для матери, чтобы уделить все свое внимание и внимание своему новорожденному ребенку, своему здоровью и своей семье, но продолжительность отпуска — а также оплачивается ли он и в какой степени — варьируется в зависимости от ряда обстоятельств.
факторы, включая то, где вы работаете, как долго вы работали на своего работодателя, количество сотрудников, которые у них есть.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гарантирует покрытие 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по уважительным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка, усыновление или передачу на воспитание, или когда вы или ближайший член семьи серьезно болен и нуждается в уходе. Однако FMLA не распространяется на всех сотрудников. По данным Международной организации труда, работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, должны предоставить родителям 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным, но оплата в течение этого времени не гарантируется.
Чтобы иметь право на страховое покрытие FMLA:
- Вы должны работать на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, включая любое государственное учреждение, любую государственную или частную начальную или среднюю школу, или частного работодателя, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
- Вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.
- Вы должны отработать в компании не менее 1250 часов за 12 месяцев до увольнения.
Многие молодые матери берут отпуск по беременности и родам менее 12 недель по разным причинам, включая (но не ограничиваясь) работу в компании, которая не предлагает страховое покрытие FMLA, и/или не могут позволить себе быть без работы в течение такого длительного времени. Анализ, проведенный в 2014 году в журнале «Здоровье матери и ребенка», показал, что 41% работающих женщин в США получили оплачиваемый отпуск по беременности и родам в среднем на три недели, при этом лишь 31% замещения заработной платы. Исследование также отметило, что в среднем молодые мамы брали декретный отпуск на 10 недель, и большинство женщин не получали никакой компенсации за это время отсутствия на работе 
tippy-popover-container-bg-white’ }»> [1] Шеперд-Баниган М., Белл Дж. Пособия по оплачиваемому отпуску среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в Соединенных Штатах. Здоровье матери и ребенка, J. 2014;18(1):286-295. .
Как указывает Терлоу, в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но обычно работодатель сам решает, предоставлять ли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. «Хотя 12-недельный неоплачиваемый отпуск покрывается федеральным законом [в некоторых случаях], многие семьи не в состоянии использовать это время [без сохранения заработной платы] и могут быть не в состоянии взять длительный отпуск по беременности и родам», — говорит она.
Тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США
В США не хватает пособий в связи с отпуском по беременности и родам. Согласно опросу 2021 года, проведенному Бюро трудовой статистики США, большинство взрослых не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей.
Кроме того, исследование 41 страны, проведенное исследовательским центром Pew Research Center в 2019 году, показало, что США — единственная страна, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Среди других 40 стран наименьшая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет два месяца в Ирландии, в то время как в Эстонии оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет более полутора лет9.0341 [2] Из 41 страны только в США отсутствует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Исследовательский центр Пью. По состоянию на 01.08.2022. .
Во всем мире очень немногие страны не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам; вместо этого более 120 стран по закону предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы. В нижней части спектра только 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.
Между тем, по состоянию на 2021 год в США только девять штатов и округ Колумбия ввели в той или иной степени оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье
Отпуск по беременности и родам необходим не только для здоровья новорожденного, но и для здоровья матери. «Отпуск по беременности и родам [или 12 недель после родов] часто называют четвертым триместром», — говорит Сюзанна Бовоне, доктор медицинских наук, акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии Сан-Хосе, входящей в группу Pediatrix Medical Group в Кэмпбелле, Калифорния. «Поскольку каждый триместр беременности приносил изменения женщине и ребенку, период после родов является продолжением изменений. Недостаточный декретный отпуск может привести не только к беспокойству и депрессии, но и к проблемам в отношениях и невозможности вернуться к работе».
По словам доктора Бовоне, для адекватного отпуска по беременности и родам необходимо более 12 недель. «Многие проблемы, требующие помощи, даже не проявляются до трех-четырех месяцев после родов», — говорит она. «Совмещать потребности в уходе за собой, уходе за детьми, взаимоотношениях и рабочих обязанностях становится почти невозможно».
По словам доктора Бовоне, некоторые осложнения побочных эффектов послеродового периода могут включать:
- Лишение сна
- Повышенный уровень стресса
- Потеря копирующих механизмов
- Неспособность ясно мыслить и просить о помощи
- Негативные мысли и чувства
- Проблемы с тазовым дном
- Влияние на функцию мочеиспускания и кишечника
- Негативное влияние на сексуальное здоровье
«Могут потребоваться месяцы, чтобы распознать области, требующие доработки», — добавляет она. «К сожалению, из-за ограниченного декретного отпуска многие [родители] не могут найти время, чтобы обеспечить адекватный уход за собой, когда они вернутся на работу».
Найдите няню, которой вы можете доверять
Care.com требует, чтобы все опекуны прошли проверку биографических данных, прежде чем они смогут взаимодействовать с семьями на платформе, помогая семьям найти своего идеального опекуна.
Начать бесплатно
Физическое здоровье
Тело претерпевает серьезные физические изменения после рождения ребенка, от нарушений функций тазового дна до дисфункции мочевыводящих путей и кишечника.
«Подобно тому, как беременность физически меняет тело в течение [более] девяти месяцев, [восстановление во время] послеродового периода занимает столько же времени», — говорит доктор Бовоне. «Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть и восстановиться».
Исследования показывают положительное влияние декретного отпуска на физическое здоровье. Например, исследование, опубликованное в American Economic Journal: Economic Policy , в котором изучались данные о состоянии здоровья матерей в Норвегии как до, так и после того, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал обязательным по закону в 1977 году, показало, что женщины, родившие после 1977 года, имели лучшее общее состояние здоровья по мере приближения к среднему возрасту. возраст. Это улучшение было особенно заметно среди женщин, которые работали на низкооплачиваемых работах и ранее не брали неоплачиваемый отпуск — они реже курили или испытывали высокое кровяное давление, имели более низкий ИМТ и чаще регулярно занимались спортом 9.
0389 [3] Бутикофер А., Риисе Дж., Скира М. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери. Документ для обсуждения Департамента экономики NHH. 2018. .
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может способствовать снижению младенческой смертности, а также повторной госпитализации матерей и младенцев, согласно обзору Harvard Review of Psychiatry за 2020 год, в котором также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с увеличением числа посещений педиатра. посещаемость и своевременная вакцинация младенцев [4] Niel M, et al. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на психическое и физическое здоровье матерей и детей: обзор литературы и последствия для политики. Харв Рев Психиатрия. 2020;28(2):113-126.
Джоу Дж., Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блюетт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: ассоциации со здоровьем матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. . Исследование, проведенное в 2018 году в Журнале здоровья матери и ребенка , показало аналогичные результаты: у женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вероятность повторной госпитализации для их младенцев снизилась на 47%, а вероятность повторной госпитализации снизилась на 51% через 21 месяц после родов. [5] Жоу Дж., Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блеветт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: Ассоциация охраны здоровья матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. .
В обзоре Harvard Review of Psychiatry за 2020 год также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может привести к увеличению времени начала и продолжительности грудного вскармливания.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может привести к более здоровым привычкам. Исследование 2018 года в Журнале здоровья матери и ребенка 9Исследование 0308 также показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти в два раза чаще занимались спортом и лучше справлялись со своим уровнем стресса по сравнению с теми, кто не брал оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Психическое здоровье
Отпуск по беременности и родам также оказывает значительное влияние на психическое здоровье. «С рождением ребенка происходят огромные изменения, — говорит Терлоу. «Изменения в семейной динамике, недосыпание и привязанность к новорожденному создают умственное и эмоциональное напряжение для новых родителей. Возможность взять отпуск, чтобы приспособиться и создать новую норму, оказалась полезной для общего психического и эмоционального благополучия родителей».
Исследования также показывают положительную связь между психическим здоровьем и оплачиваемым отпуском по беременности и родам.
Согласно тому же обзору Harvard Review of Psychology за 2020 год, оплачиваемый декретный отпуск связан с уменьшением послеродовой материнской депрессии. Между тем, исследование 2012 года, опубликованное в журнале Journal of Mental Health Policies and Economics , показало, что наличие менее 12 недель отпуска по беременности и родам и менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам связано с усилением симптомов депрессии 9.0417 [6] Чаттерджи П., Марковиц С. Отпуск по семейным обстоятельствам после родов и психическое здоровье молодых матерей. J Ment Health Policy Econ. 2012;15(2):61-76. . И чем дольше отпуск, тем лучше: более длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам связаны с уменьшением симптомов депрессии до шести месяцев после родов, согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law 
tippy-popover-container-bg-white’ }»> [7] Dagher R, McGovern. П., Дауд Б. Продолжительность отпуска по беременности и родам и послеродовое психическое и физическое здоровье: последствия для политики отпуска. J Закон о политике в области здравоохранения. 2014;39(2):369-416. .
Отпуск по беременности и родам может также означать меньше стресса для матерей в послеродовом периоде, что может положительно сказаться на семейной динамике и отношениях. Исследование 2013 года, опубликованное в журнале Journal of Family Issues , наблюдало за австралийскими семьями с двумя родителями и обнаружило, что продолжительность отпуска по беременности и родам влияет на психическое здоровье матери, качество воспитания и отношения в паре. Более того, матери, которые брали оплачиваемый отпуск продолжительностью более 13 недель, испытывали значительно меньше психологического стресса 
tippy-popover-container-bg-white’ }»> [8] Уайтхаус Г., Романюк Х., Лукас Н. и др. Продолжительность отпуска после родов: влияние на психическое здоровье матери, воспитание детей и отношения в паре в австралийских семьях с двумя родителями. Журнал семейных проблем. 2013;34(10):1356-1378. .
Положительное влияние отпуска по беременности и родам проявляется не только сразу после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам может привести к улучшению психического здоровья и в более позднем возрасте. Исследование, проведенное в 2015 году в Social Science and Medicine с использованием европейских данных, показало, что более продолжительные отпуска по беременности и родам связаны с улучшением психического здоровья в пожилом возрасте [9] Avendano M, Berkman L, Brugiavini A, Pasini G.
Долгосрочное влияние пособий по отпуску по беременности и родам на психическое здоровье: данные из европейских стран. соц. мед. 2015:132:45-53. .
Эмоциональное здоровье
На эмоциональное здоровье матери также может повлиять декретный отпуск. По словам доктора Бовоне, послеродовое эмоциональное здоровье включает в себя изменения личности, которые сопровождают становление родителем. «Наша самоидентификация меняется, а также наши отношения и взаимодействие с нашими партнерами, семьями и друзьями», — добавляет она.
Новоиспеченным матерям может быть трудно просить о помощи, а некоторым может показаться, что быть родителем — это не то, что они думали. «Приоритеты также могут измениться, и некоторые люди борются с этой новой точкой зрения», — говорит доктор Бовоне.
К счастью, отпуск по беременности и родам может улучшить отношения между матерью и ребенком. Исследование 3850 матерей в США, проведенное в 2018 году, выявило значительную корреляцию между продолжительностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и позитивными отношениями между матерью и ребенком, такими как надежная привязанность и сопереживание 9.
0443 [10] Плотка Р., Буш-Росснагель Н. Роль продолжительности отпуска по беременности и родам в поддержке взаимодействия матери и ребенка и безопасности привязанности среди американских матерей и их младенцев. Международный журнал по уходу за детьми и политике в области образования. 2018;12:2. .
Снижение вероятности домашнего насилия также связано с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Исследование 2019 года в Preventive Medicine показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть эффективной стратегией для предотвращения будущих случаев насилия со стороны интимного партнера. Эта связь может существовать, потому что оплачиваемый отпуск поддерживает доход семьи и предотвращает финансовые стрессы, повышает гендерное равенство (которое связано с меньшим насилием со стороны интимного партнера в отношении женщин) и дает родителям время, чтобы сблизиться с ребенком, не беспокоясь о работе 
tippy-popover-container-bg-white’ }»> [11] Д’Инверно А., Рейди Д., Кернс М. Предотвращение насилия со стороны интимного партнера с помощью политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Пред. мед. 2018;114:18-23. .
Ты заслуживаешь счастья
Просьба о помощи требует силы. BetterHelp может подобрать вам профессионального, лицензированного и проверенного терапевта с любого устройства.
Начните со скидкой 20 %
Что говорят эксперты
Д-р Бовон и Терлоу согласны с тем, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам необходим для здоровья и благополучия матерей, детей и семей в целом.
Более того, по словам доктора Бовоне, декретный отпуск должен быть длиннее, чем обычно предлагается. «В идеале нужен год на уход за собой и новорожденным, — говорит она. «Охват проблем грудного вскармливания, психического и эмоционального здоровья, здоровья тазового дна и сексуального здоровья должен быть нормой и доступным для всех. Американский колледж акушеров и гинекологов поддерживает расширение послеродовых услуг, но текущая медицинская система в отделениях акушерства и гинекологии не позволяет ни времени, ни оплаты этих услуг».