Работа для мам в декрете вакансии в москве: Вакансии для мам в Москве

Содержание

Работа для мам в декрете на дому Москвы, свежие вакансии

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 7 вакансий

В Москве найдено только 2 вакансии, но мы нашли ещё 5, расширив поиск до: Москва и соседние города

Сортировать:

Сегодня в 9:37

Выездной Врач онколог-маммолог (м. Войковская)

По договорённости

Добавить в избранное

СМ-Клиника

7.2

Москва

Войковская

Будьте первым

Удаленная работа

Осмотр пациентов на дому. Ведение медицинской документации в МИС. Определение показаний и противопоказаний к оперативному…
Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальности «Онкология»

Смотрят

человек

Скрыть

24 марта

Агент «МАФИИ»

По договорённости

Добавить в избранное

ГК FAVORIT MOTORS

Москва

Опыт не нужен

Удаленная работа

Вносить в Telegram-бот (Фаворит Мафия) контакты друзей/знакомых/соседей/товарищей/ родственников (близких и не очень), рекомендуя…
Хороший слух и зрение, чтобы молниеносно распознать потенциального автовладельца

Скрыть

Вакансии из соседних городов

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Московская область)

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь; грамотная русская речь.

Коммуникабельность, доброжелательность…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

24 марта

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Московская область)

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человек

Скрыть

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Московская область)

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь. Грамотная русская речь. Коммуникабельность, доброжелательность…

Скрыть

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь; грамотная русская речь. Коммуникабельность, доброжелательность…

Смотрят

человек

Скрыть

24 марта

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Удаленная работа

Скрыть

Фильтры

Регионы

Города рядом

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

Зарплата

С указанной зарплатой

Тип ставки

Месяц

Час

Специализации

Продажи

Административная работа, секретариат, АХО

Наука, образование, повышение квалификации

Медицина, фармацевтика, ветеринария

Выбрать несколько

Тип занятости

Сменная

Неполная

Неполная дистанционная

Удаленная работа

Удаленная работа по миру

Округа

Замоскворецкая1

Выбрать несколько

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

Опыт работы не требуется

Не требующие высшего образования

Соискателям

Создать резюме
Поиск работы
Работа для студентов
Советы
Каталог профессий
Конструктор резюме
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Курсы
Каталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансию
Поиск сотрудников
Стажировки
Тарифы
Советы для работодателей
Каталог резюме

Партнерам

Реклама на сайте
Реклама вакансий
Интеграционные сервисы
Логотип SuperJob

SuperJob

О компании
Новости сервиса
Работа в Superjob
Исследования
Зарплатомер
Профориентация
Калькуляторы
Карта сайта

Документы

База данных SuperJob
Услуги
База данных Поиск услуг
Рекламный кабинет
Агрегатор образовательных курсов
Иные документы

Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях.

С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

«Инна Тур»;
«Согласие»;
«Библио Глобус»;
МТС-Банк;
Tez Tour;
«Пегас Туристик»;
«Ренессанс страхование»;
ОТП Банк;
«Ингосстрах»;
Brisco;
«АльфаСтрахование»;
«Цюрих»;
Пробизнесбанк;
«Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
питаться полезнее домашней едой;
вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью;
вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Смотрите также:

Работа во время беременности
Работа для студентов
Работа для инвалидов
Специалист по туризму удаленно
Специалист по страхованию удаленно

Специалист по финансам удаленно
Работа дома

В Москве Современные решения для работающих матерей

МОСКВА – На бумаге Россия – неплохое место для работающей матери. Он имеет одну из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой труда. Дополнительный отпуск может быть взят любым из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста с оплатой 40 процентов.

Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, показали недавние исследования института Ромир. Более того, несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27 процентов, что выше среднего показателя как по Европейскому союзу, так и по ОЭСР, существенного разрыва между доходами женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей, нет.

Несмотря на эту защиту, многие русские женщины по-прежнему испытывают трудности после рождения детей. Некоторым, особенно матерям-одиночкам, трудно прожить на 40 процентов от их полной зарплаты. Они также изо всех сил пытаются вернуться к работе.

Я хотела продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком.

Существует значительная область, в которой российские рабочие места не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. В стране нет развитого сектора фриланса. Это оставляет матерей, которые хотят работать по гибкому графику, а не полный рабочий день, с небольшим количеством вариантов — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах. Частные детские сады не популярны в России из-за высокой стоимости и нехватки воспитателей.

«С одной стороны, есть государственная поддержка, которая (является) во многом (результатом) унаследованных советских представлений о важности доступа матерей к труду», — говорит Жанна Чернова, социолог Национального исследовательского университета. Высшая школа экономики в Москве. «С другой стороны, ни в СССР, ни в Российской Федерации никогда не продвигалась идея большего вовлечения мужчин в уход за детьми. Так и в российском бизнес-секторе – исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективным работником был тот, кто готов работать сверхурочно. – женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, у которых есть возможность переложить функции по уходу за детьми на жен».

Олеся Кашаева, специалист по связям с общественностью из Москвы, испытала эти трудности на себе. «Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе после рождения ребенка , потому что боятся, что не справятся ни с ребенком, ни с графиком работы», — говорит она. «Я была одной из тех, кто не был уверен в своих силах в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время с моим ребенком». больше не нужно выбирать между карьерой и заботой о детях — Фото: Working Mommy

Кашаева решила создать фонд под названием «Путь в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, определиться, чем они хотят заниматься в своей карьере. Ей пришла в голову идея коворкинга для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого мне пришлось взять с собой на работу», — говорит она. «Не всегда можно сконцентрироваться в такой обстановке, когда ребенок рядом. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно. Получается, что коворкинг — это лучший выход».

Таким образом, главная цель ее проекта, переименованного в «Работающая мамочка», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы путем создания бесплатных коворкинг-пространств с опекунами, которые могли бы присматривать за детьми.

Первое пространство было создано в 2012 году в Москве благодаря гранту в размере 1 млн рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее». К 2017 году в городе работало 10 коворкингов.

«В этом году мы также начнем расширяться в регионы. До конца 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге», — говорит Кашаева.

По всему миру существует множество коворкингов со встроенной системой ухода за детьми, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка. Но разница с Working Mommy в том, что она бесплатна.

«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности, — говорит Кашаева. «Изначально мы думали взять за это деньги, но потом поняли, что матерям, которые могут платить за коворкинг, мы особо не нужны».

Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местными властями, чтобы договориться об использовании существующего свободного пространства. Таким образом, им нужно платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов ассоциированного швейного центра, где некоторых матерей нанимают для пошива сумок для мероприятий.

Если вы мама, вам сложно угнаться за тенденциями.

Помимо бесплатного места, «Работающая мамочка» также помогает женщинам приобретать новые навыки, проводя для них онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая лучше подходит их стилю жизни. Наиболее популярными курсами являются те, которые знакомят с психологией, правом и бухгалтерским учетом.

«Я консультирую около 30 мам в месяц, — говорит Анна Ларина, один из специалистов по карьере в фонде. «В целом, у большинства из них высокие уровень образования и ищет внештатную работу или работу на полный рабочий день. Около трети хотят начать свой бизнес, часто в сфере детских учреждений».

Так было с Екатериной Сыриной. поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе: «В моей отрасли технологии постоянно меняются, и если ты мама, сложно угнаться за трендами и не потерять квалификацию», — говорит она.

Сирина тоже хотела, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому загорелась идеей открыть детский досуговый центр. «Начать этот проект мне помогли специалисты из Working Mommy в плане получения спонсорства, помещения и необходимых документов. Сейчас, по прошествии двух лет, я руковожу двумя центрами в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек», — рассказывает она. .

Кашаева говорит, что ежегодно «Рабочая мамочка» поддерживает десятки таких стартапов.

«Матери — отличные работники — они умеют планировать время, они трудолюбивы и способны все организовать. Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире», — говорит она.

Научно-образовательный сайт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Многие российские женщины в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Оставаться слишком долго дома, заботясь о ребенке, не всегда возможно, особенно когда семейные финансы ограничены. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы не брать на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и стараются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы. Это серьезная потеря для рынка труда страны, который и без того страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании ученых НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и барьеры, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающиеся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам относятся в корпоративном мире России.

Материнство как угроза

Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, соискателям работы, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу. Поэтому многие российские компании используют легальные или не очень законные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудниц и молодых матерей, часто путем создания неприемлемых условий труда, вынуждающих женщин увольняться. Как правило, для работающих женщин выполнение родительских обязанностей увеличивает вероятность того, что они станут и останутся безработными. Это, в свою очередь, является одной из причин, по которой семьи с детьми в России подвержены высокому риску бедности.

«При приеме на работу вас предупреждают: декретных отпусков нет, беременеть даже не думайте», — говорит респондентка из Архангельска, ей вторит москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают, что, «если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении».

Это подтверждают данные исследования ученых ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет, независимо от типа поселения и квалификации, поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу. В качественной части исследования приняли участие 80 респондентов, работающих и неработающих, из Москвы, крупного районного центра Архангельска, небольшого города Каргополя и поселка Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. Большинство (59%) имели одного ребенка, а примерно у одной трети было двое детей.

Подробнее

Выяснилось, что женщины в России сталкиваются с многочисленными препятствиями для возвращения на работу после рождения ребенка. Помимо дискриминационного отношения со стороны работодателей, респонденты упомянули проблемы с устройством детей в детский сад, отсутствие гибкого графика работы, необходимость прохождения дополнительного профессионального обучения и т. д. Эти факторы, как правило, оказывают существенное негативное влияние на занятость матерей. , что подтверждается международными исследованиями.

На самом деле, чем дольше перерыв в трудоустройстве, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено мнение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к тому, что называется «штрафом за материнство». Значимо и количество детей: шансы получить работу намного выше у женщин с одним или двумя детьми, а большинство (64%) матерей троих и более детей – безработные.

Отношение к работающим матерям

Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых мам. Некоторые респонденты, в основном с более высокой квалификацией, сообщили о положительном опыте работы. «Я долго искала подходящего работодателя, чтобы уйти в декрет, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвичка.

Доброжелательное отношение к материнству, как правило, хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, которые поддерживают работников с детьми, могут повысить лояльность сотрудников и добиться лучших результатов. Этот вывод подтвердили участники фокус-групп. «Я знал, что меня не ударят в спину и не уволят, а я получу все положенные компенсации, — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».

Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном женщины, досрочно вернувшиеся из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудницы скоро вернуться на работу является причиной того, что работодатели более терпимо относятся к отпуску по беременности и родам». Так или иначе, отношение работодателей тоже может быть стимулом к возвращению на работу после рождения ребенка.

Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и работоспособными, чем их сверстницы без детей. Вдобавок к этому матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить работу, чем работницы без родительских обязанностей.

Expelling Force

Хотя увольнение беременной сотрудницы или находящейся в декретном отпуске является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, напр. путем создания невыносимых условий труда. «Официально уволить вас, конечно, не могут, это противозаконно, — сказал москвич, — но могут создать обстановку, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «У меня была стычка с руководством, и я попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщила на них в прокуратуру, потому что мне отказали в оплате декретного отпуска».

Респонденты из других городов поделились такими же возмутительными историями. В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных женщин просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.

Респондентка из Каргополя вспоминает, что ей сказали подписать «бумажку» о том, что она будет работать до определенного числа, после чего получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал в соответствии с этой договоренностью. Затем, за неделю до [конечной даты], я сказал, что ухожу», но мне сообщили, что она была уволена за месяц до этого и все равно официально не работала. «Вас действительно могут уволить заочно», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в премиях, а работодатели урезают их заработную плату.

Больничный лист Катастрофа

Руководители часто считают сотрудниц с детьми второсортным персоналом, подверженным высокому риску выбывания из рабочего процесса и, следовательно, невыгодным для компании. Когда их дети заболевают, матерям приходится брать больничный, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст. Таким образом, работающие матери часто остаются на произвол судьбы.

Считается, что работающие женщины с детьми менее гибки или мобильны, т. е. менее склонны к командировкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя аутсайдерами на рабочем месте и могут столкнуться с тем, что их обходят интересными проектами, им не хватает рычагов для карьерного роста, и их редко продвигают по службе.

Но их частые больничные больше всего раздражают работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы. «Ой, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, он, должно быть, часто болеет, да?»

Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете на больничном». Действительно, уход на больничный мог стать поводом для увольнения, как это имеет место в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили: «Как только вы возьмете больничный, [мы вас уволим] и наймите нормального продавца», — жалуется респондент9.0005

Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?

Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант для более состоятельных семей. «Сидеть дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы — если ваш муж получает большую зарплату», — объясняет респондент из Москвы.

Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, в то время как другие предпочитают оставаться дома с ребенком дольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой много лет назад, я вышла на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень жалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».

Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше беспокоятся о потере работы. Достигнув определенного уровня в своей карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством, — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Все было благополучно и гладко благодаря моему старшинству».

Есть разница между высококвалифицированными респондентами и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома до трех лет, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [нахождения в отпуске по уходу за ребенком] может стать для женщины испытанием <...> теряется стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты остались бы дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.

Детские сады и гибкий график работы

Вернуться на работу нелегко для любой матери из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или с нестандартными условиями, такими как переполненные группы и т. д. Дошкольные учреждения редко доступны . Между тем, детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться к работе. Многие респонденты подчеркивали, что вернутся на работу, если проблемы с детскими садами будут эффективно решены.

Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа неполный день или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Конечно, вернуться на прежнюю работу я не могу: работать с девяти до пяти для меня сейчас не вариант», — замечает житель Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся на свою прежнюю работу], если бы она не предусматривала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком». Но подходящих вакансий почти нет.

Деньги и личное развитие

Основным стимулом для возвращения к работе является финансовый. Семьи в больших городах должны платить по ипотечным кредитам, в то время как в маленьких городах часто с трудом сводят концы с концами. Вместо финансовой подушки безопасности, дополнительной к зарплате мужа, заработок жены часто является основным источником семейного дохода. Пособие на ребенка выплачивается только до достижения ребенком возраста 18 месяцев. «Быть в неоплачиваемом отпуске еще 18 месяцев — извините, [это нецелесообразно] в наше время, — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует дополнительных финансовых вложений». «Нужно работать, чтобы детей одеть и накормить», — резюмирует респондент из Шалакуши.

Другие стимулы для возвращения на работу включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «слишком долго оставаться дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич. «Оставаться [все время дома] тяжело и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает твоему развитию». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит становиться «тугодумом [безработным] человеком». Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет человека «слишком расслабляться», в то время как оставаться в хорошей форме просто необходимо.

Сила статуса

Другие стимулы для возвращения к работе включают желание самовыражения, сохранения социального статуса и сохранения работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы дети ими гордились: «[Ребенку] будет очень приятно сказать: «Моя мама начальник отдела кадров или главный бухгалтер. Она может сделать это, и она может сделать это».

Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе, — говорит москвич. «Но я очень ценю свою должность». Существует также опасность вообще потерять работу. «Если бы я сидел дома три года, меня бы сократили с работы», — говорит респондент из Шалакуши.

Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.

Некоторые респонденты сменили работу после декретного отпуска по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный день; увольняют с прежней работы или переводят на должность, которая им не нравится. Смена работы была добровольной только в случае принятия лучшей должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее распространенная причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их предродовая работа больше не доступна или не подходит для них.

Несправедливое наказание

Работающие матери, как правило, зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Эта разница, которую называют наказанием за материнство, иногда объясняется теорией, согласно которой женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций, находясь в отпуске по беременности и родам, и по возвращении на работу им придется устраиваться на низкооплачиваемую работу. Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, тревога и стресс распространены: «Существует страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор от начальника».

Подробнее

Однако многие респонденты считают, что только первые две недели работы для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и добиться большего успеха. «Я просмотрел свои старые конспекты и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я ничего не забыл совсем, но поначалу было как-то тяжело». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я занимался изучением программного обеспечения компьютера, затем изучал анализаторы и обновления политик». Некоторые работники по предложению своих работодателей прошли курсы повышения квалификации перед возвращением на работу.

Исследователи пришли к выводу, что в целом проблемы повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема.