Сценка для корпоратива в исполнении сотрудников на юбилей: Сценка на корпоратив прикольная: веселый сценарий к празднику

Содержание

Сценка поздравление на Новый год: корпоратив для коллег

Праздники » Новый год 2024 »

На вечеринках в честь нового года, где присутствуют только взрослые, больше ожидают не когда придёт Дед Мороз с подарками, а хотят получить массу ярких впечатлений и незабываемых эмоций. Поэтому к организации корпоративных вечеринок стоит отнестись с особым вниманием. Для того чтоб вечеринка прошла весело, и люди получили желаемое можно подготовить сценку. Сценка поздравление с Новым годом может стать идеальным вариантом для новогоднего корпоратива

Шуточная сценка поздравление на Новый год для отдела «На ковёр к начальнику»

Главные персонажи – Снегурочка и Дед Мороз. В идеале будет лучше, если роль Деда Мороза будет выполнять само руководство, а если нет – тогда можно воспользоваться услугами актёра.
Всё действие происходит в кабинете начальника, который нужно преобразить, т.е. украсить новогодними атрибутами и поставить трон Деду Морозу, на который должен будет сесть начальник, а Снегурочка встать рядом.

Когда место действий готово можно приступать к поздравлениям. Начальник должен по очереди вызывать своих подчиненных при этом интонация голоса должна быть возмущённой. Может потребовать срочно отчёт, который вовсе не существует и не дать возразить подчиненному, вызвать к себе в кабинет. Человек к руководству будет идти с опасениями, а когда войдёт, то получит поздравление и подарок от Деда Мороза.

Сценарий сценки поздравления с Новым годом «Джуманджи»

Сначала потребуется сделать настольную игру из материалов, которые имеются в любом офисе. Помимо поля для игры нужно сделать фишку с изображением главного персонажа Нового года – с Дедом Морозом, фишки для участников и кубик больших размеров. Лучше делать его мягким и пушистым, чтоб участникам было в удовольствие его кидать. Примерный размер кубика должен составлять 50*50.

Для того чтоб поле имело лучший обзор можно сделать его большим и разместить на стене, к которой клеятся магнитики. В этом случае и фишки для игроков должны быть магнитными. Соответственно основное поле нужно разделить на много маленьких и вписать в них задания, которые игроку предстоит выполнить после хода. Количество полей и заданий может быть неограниченным.
Под ёлку заблаговременно нужно поставить мешок с подарками.

Ведущий в костюме Деда Мороза входит в зал, где уже собрались все сотрудники и с волнением сообщает неприятную новость. В руках держит мешок из под подарков, в котором лежит игра.

Ведущий: Здравствуйте мальчишки и девчонки! В течение всего года вы усердно трудились, старались улучшить производительность и выработку фирмы, слушались начальство и беспрекословно выполняли все приказы.

Конечно же, благодаря своему поведению каждый из вас достоин получить подарок, но дело в том, что с внучкой моей, Снегурочкой произошла неприятная ситуация. Внучка нашла подарок, который оказался особенным – Джуманжи. И из-за этого она оказалась в джунглях вместе с вашими подарками, которые растащили тропические животные.

Для того чтоб получить свои подарки нам придётся постараться и спасти мою внучку, которая оказалась, столь легкомысленной. Вы готовы?

Далее ведущий должен достать из мешка игру, разместить её в заранее запланированном месте и позвать кого-то из зала с просьбой кинуть кубик и переместить фишку на выпавшее количество раз. Нужно прочитать задание, которое написано на выпавшем поле. Все желающие делают ходы, выполняют задания и получают за это подарки. Также можно добавить, чтоб после вручения подарка победителю он произнёс поздравления всем сотрудникам или тост.

Ведущий: Дикие кошки лишили нас практически всех кокосов, остался всего 1 и его нужно достать вперёд животных, т.к. без него мы не сможем спасти мою внучку. Есть желающие проявить себя в области сыска?

Нужно выбрать 2-3 добровольца, завязать им глаза плотной повязкой и раскрутить, чтоб потеряли ориентацию в пространстве. Кокос нужно спрятать как можно оригинальнее, например, под стол или стул. Можно положить кому-то в сумку. Добровольцы начинают искать кокос с закрытыми глазами, а остальные стараются подсказать маршрут, по которому нужно искать плод, использую слова горячо, холодно, тепло и т.д.

Тот участник, который найдёт оставшийся кокос, может забрать его себе в качестве подарка за выполненное задание. Кокос можно заменить на другой тропический фрукт. Можно придумать и другие смешные конкурсы и игры на Новый год 2017

Ведущий: Коренные африканцы имеют такой дар, как ясновидение и я недавно обнаружил, что тоже обладаю таким даром и сейчас вам покажу.

Нужно выбрать 10 человек и рассадить их на стулья, которые должны быть расположены в ряд, лицом к зрителям. Дед Мороз, он же ведущий берёт в руки любую шляпу, если таковой нет, тогда можно использовать наиболее подходящий головной убор, например норковая шапка. Затем проводит в воздухе рукой, изображая магическое действие, и тут начинает играть отрывок из заранее подготовленных вырезок из песен. Больше всего для такой игры подойдут отрывки из песен: «Школьная пора…», «О, Боже какой мужчина…», «Увезите меня в Гималаи…» и др. Только рекомендуется ведущему запомнить последовательность звучания отрывков, чтоб не запел отрывок «О, Боже какой мужчина…», когда шляпа будет находиться на голове у мужчины.

Ведущий: Ох, уж эта тропическая игра настолько коварна и не хочет отпускать Снегурочку к нам. Хочет, чтоб гости устали, выполняя её задания. В этот раз игра подготовила нам следующее испытание: нужно научиться танцевать тумбу-юмбу. Этот танец является древним и ритуальным.

Среди добровольцев нужно выбрать не больше 4 пар состоящих из женщин и мужчин. Пары встают спиной друг к другу, и между ними помешается воздушный шар. Задача пар танцевать под энергичную музыку и лопнуть шарик быстрее своих соперников. Победителям полагается приз. Рекомендуется в этом случае подарить упаковку воздушных шаров, чтоб тренировались.

Ведущий достаёт бумажку и читает: «Для того чтоб обрести потерянное и вернуть желаемое, необходимо зажечь волшебное». Интересно о чём это? Ааа, кажется, я понял. Нужно зажечь новогоднюю ёлку, ведь она волшебная и у нас праздник. Но и здесь мне необходима ваша помощь.

Гости вместе с Дедом Морозом должны трижды произнести «елочка гори», затем загораются огни на ёлке и из-за неё выходит Снегурочка с мешком подарков, которая одета в тропический наряд, т.к. она только, что из джунглей. Далее продолжается корпоративная вечеринка с чаепитием, караоке и океаном веселья.

Сценарий поздравительной экспромт сценки

Для начала ведущему нужно выбрать 8 добровольцев и заняться распределением ролей. Для каждой роли своя фраза, которую человек должен произносить при упоминании его роли.

1. Первое яйцо: «Высший класс».
2. Второе яйцо: «Круче меня нет никого».
3. Соль: «Стопудово вкуснее».
4. Сковородка: «Я вся горю».
5. Перец: «Остёр всегда и во всём».
6. Растительное масло: «Так-то лучше».
7. Колбаса: «Копчённая я».
8. Дед Мороз: «Моё любимое блюдо – яичница».

Рекомендуем: Развлечения на Новый год для компании: застольные игры и конкурсы

Ведущий:

Приветствуем вас дорогие друзья! Каждый день по утрам любой готовит себе завтрак. В повседневной жизни используются самые разнообразные блюда и простые бутерброды. Многие завтракают яичницей. А никто случайно не готовил её на Новый год? Есть такие? Нет? Давайте тогда сейчас попробуем приготовить острую яичницу совместными усилиями.

Далее перечисляются ингредиенты, которые потребуются для готовки.

Ранним утром проснулся Дед Мороз (слова ДМ) и пошёл к холодильнику. Посмотрел Дед Мороз (слова) на одной из полок расположилось первое яйцо (слова), смотрит, а на полке ниже лежит второе яйцо (слова). Дед Мороз и начал радоваться как ребёнок от мысли, что сейчас приготовит своё любимое блюдо. Взял сковородку (слова) и поставил её на плиту, предварительно налив растительное масло (слова).

Пока сковородка (слова) и растительное масло (слова) нагревались на огне, Дед Мороз (слова) вновь открыл холодильник и его взгляд наткнулся на колбасу (слова). Он взял её нарезал и закинул в сковородку (слова). Потом Дед Мороз (слова) взял первое яйцо (слова) и разбил его, затем настала очередь второго яйца (слова) отправиться в сковородку (слова).

Осталось найти соль (слова) и посалить яичницу. Но когда Дед Мороз (слова) искал соль (слова), он увидел перец (слова) и решил его тоже добавить для остроты вкуса.

Затем Дед Мороз посыпал солью (слова) и перцем (слова) колбасу (слова), первое яйцо (слова) и второе яйцо (слова). Яичница приготовилась, стала необычайно вкусной и красивой. Дед Мороз (слова) съел её, собрался и прибыл к нам на праздник. После сценки появляется настоящий Дед Мороз. Желательно использовать музыкальное сопровождение. Рекомендуется включить песню «Яйца» в исполнении Дискотеки аварии.

Сценарий поздравление с Новым годом коллегам может быть самым разнообразным. Здесь всё зависит от фантазии человека. Можно написать смешной сценарий, чтоб зритель оценил шутки и сильно смеялся. Прикольный сценарий так же очень порадует глаз зрителя. В таком сценарии можно упомянуть каждого из коллег.

Рекомендуем: Корпоративные подарки на Новый год 2017: партнерам и клиентам

Новогодние поздравления могут быть и летними. В этом случае нужно в окружении создать лето. Главное правильное подразделение ролей и желательно, чтоб кто-то из зала снимал видео. Его просмотр в дальнейшем поднимет настроение и создаст историю.

* Написать:

* Имя:

* Код с картинки:


29.12.2016 / 19:40

Про яичницу супер завтра попробуем

Ответить

Стр: [1] »

Сценарий юбилея детского сада | Материал (подготовительная группа) по теме:

Сценарий.

1 реб.

Солнца луч в окно стучится,

Будит взрослых и ребят.

«Просыпайтесь, поднимайтесь,

Собирайтесь в детский сад! »

2реб.

Ветер песни распевает,

И со звонким ветерком

Мы по улице весёлой

В садик радостно идём.

3 реб:

А у нас в саду сегодня

Славный праздник! Все спешат

Нас поздравить с днём рожденья…

Все:

С днём рожденья, детский сад!

1 вед:

Юбилей — такое это слово!

Это праздник, это — торжество!

2 вед. :

Это день, когда друзей так много,

В доме радость, счастье и тепло

1 вед:

Добрый день, дорогие друзья!

2 вед. :

Здравствуйте, дорогие гости!

1 вед. :

Сегодня наш детский сад –юбиляр, ему исполняется пятьдесят лет!

2 вед. :

И сегодня у нас действительно много дорогих гостей Слово для поздравления предоставляется ….

За дверью шум, в зал заходит съёмочная группа (режиссёр с рупором, оператор с камерой, ассистент с хлопушкой, осветитель с лампой)

Режиссёр:

Так, аккуратно заносим аппаратуру, свет слева, оператор по центру. Освободите центральную часть зала. Гримёр, где гримёр? Артисты готовы?

1 вед. :

В чём дело? Кто вас сюда пригласил?

Режиссёр:

Как это кто? Вот у меня (достаёт бумаги… Вот заказ на съёмки короткометражного фильма об истории детского сада (смотрит бумаги) детского сада № 72.

2 вед. :

Как съёмки? Но у нас здесь торжественное мероприятие, посвящённое юбилею детского сада, мы ведущие, у нас программа, вот, посмотрите.

Режиссёр:

Ничего не знаю, у меня все документы подписаны, и мы начинаем съёмки. Так, всё, время не ждёт, мы начинаем.

Ассистент с хлопушкой:

Эпизод первый, дубль первый.

Сценка 1: «Федя в детском саду» (приложение 1)

Слайды: «Наши детки»

Вед.1: Знакомьтесь — наши воспитанники.

Текст к слайдам:

1 младшая группа «Золотая рыбка».

Наши горошинки – малыши

До чего же хороши

Любят прыгать и скакать

Любят в «Ладушки играть».

2 младшая группа «Капитошки»

Наши «Капитошки» — капельки смешные

Наши «Капитошки» — очень заводные

Шумные, веселые, чудные ребята

Самые забавные, ребята – дошколята.

2 младшая группа «Ягодка»

Голубоглазые, с веснушками, с вихрами

И кудрявыми макушками.

Спокойные, вертлявые

И все такие разные.

Средняя группа «Лучики»

Мы в садике живем,

Играем и рисуем,

Считаем и танцуем,

Смеемся, подрастаем

И песенки поем.

Старшая группа «Пчелки»

Наши «Пчелки» — трудолюбивые,

Наши «Пчелки» — говорливые,

Живем не унываем

И быстро подрастаем.

Подготовительная к школе группа «Солнышко»

Наша группа  «Солнышко» — самые большие,

Умные, веселые, порою озорные,

Вместе песенки поем

В школу вместе мы пойдем.

Муз. номер. «Вальс с шарфами»

Режиссёр:

Стоп, снято! Чудненько, чудненько! Переходим к следующему эпизоду!

Ассистент с хлопушкой:

Эпизод второй, дубль первый.

Сценка 2: «Нестор Петрович»(приложение 2)

2 Вед.:

А наши педагоги не боятся трудностей. Встречайте: дружный коллектив нашего сада.

Слайды: «Наш коллектив»

Муз. номер. «Утренняя зарядка»

Режиссёр:

Стоп, снято! (потирает руки) Не расслабляемся, работаем дальше, время у нас ограничено, а снять нужно обязательно все за один день. Какой следующий эпизод?

Ассистент:

Вот тут написано, эпизод третий.

Сценка 3: «Педсовет» (приложение 3)

Режиссёр: (потирает руки)

Так, пока всё отлично! Сейчас бы какой — нибудь живой эпизод, энергичную музыку.

Вед. :

Да пожалуйста! Сейчас выступят выпускники нашего детского сада.

Ассистент:

Выступление выпускников, дубль один.

Номер выпускников. «Танец MAMBA № 5»

Режиссер:

Отлично! Все эпизоды сняты с первого дубля. Сворачиваем аппаратуру. До свидания, смотрите фильм через неделю на  нашем телеканале.

Съёмочная группа уходит.

Заключительный номер: «Солнышко».

1 Вед:

Ну что ж, съёмочная группа наконец закончила работу, и теперь мы можем предоставить слово нашим гостям.

Выступления гостей.

1 Вед:

И ещё один подарок от наших выпускников.

Песня «С днем рождения».

2 вед.:

В нашем коллективе очень любят петь. И работаем, и отдыхаем мы с песней.

1 Вед: И сейчас  для Вас музыкальный подарок от нашего коллектива.

Заключительная песня: «Круто ты попал».

Приложение 1.

Сценка 1: «Федя в детском саду».

4  хулигана и милиционер.

Милиционер: Ну что, господа хулиганы, тунеядцы. .. на сегодня поступили следующие наряды: ликероводочный завод…

Хулиганы делают дружный шаг вперед.

Милиционер: Нарядов на сегодня не прислал.

Хулиганы обреченно шаг назад.

Милиционер: Песчаный карьер – 1 человек.

Один хулиган шаг вперед

 – 1 человек…

Федя: (перебивает) Ага, щас… Тяжело, не пойду.

Второй хулиган обреченно делает шаг вперед.

Милиционер: Наряд в детский сад, там острая нехватка кадров.

Федя: (обрадовано) А кормить там будут?

Милиционер: (недовольно) Будут.

Федя:  Ну, тогда я согласен.

=========================================

Заведующая, милиционер и Федя.

Милиционер: Вот, принимайте помощника на сегодня.

Заведующая: Как хорошо, вы как раз вовремя! У нас столько детишек, а рук не хватает.

Милиционер уходит.

Заведующая: Ну что ж, вот ваши ребятки. Ваша задача —  накормить, почитать им и вывести на прогулку.

Федя: И всё?

Завед.: да, справитесь?

Федя: Легкотня!

Заведующая уходит.

===================================

Федя и дети.

Федя: Так, шпана, есть будем?

Садятся за столы, Федя ест быстрее всех, забирает с других столов добавку.

Федя: Кто не работает – тот ест.

Дети, переглянувшись, начинают закидывать его столовыми приборами.

Федя: (в недоумении) Ээ, вы что, есть не хотите?

Дети (хором): А я не ем кашу!

Мама говорила, что мне нельзя молоко!

А у меня кошка дома, вот такая!

Федя: (бросает тарелку) Так, поели! Ну – ка сели, ща я вам почитаю.

Садится читать по слогам. В это время дети завязывают ему ноги, привязывают бантики.

Федя: (в гневе) Это кто разрешал? Да я вас! Ну – ка марш гулять.

Дети начинают одеваться: (хором) А помогите мне!

Федя с трудом одевает ребенку штаны.

Реб.: А это не мои штаны!

Федя, злясь, с трудом снимает штаны с ребенка: А чьи???

Реб : Моего брата, мне их мама иногда одевает.

Федя без сил падает на стул, хватается за голову. Дети убегают.

Заведующая: Как ваши дела?

Видит Федя в обмороке.

Завед.: Заберите ещё одного.

Завед.: (обращаясь к зрителям) Конечно, дети бывают разные, шустрые, балованные, но все любимые!

1 вед.: Знакомьтесь – наши воспитанники.

Приложение 2.

Сценка 2: Нестор Петрович.

Нестор Петрович, 3 педагога.

Педагоги сидят за столами, погруженные в работу. Заходит Нестор Петрович, все удивленно смотрят на него.

Н. П.: Здравствуйте! Меня зовут Северов Нестор Петрович, я ваш новый воспитатель. (мечтательно) Сегодня утром я понял, что моё призвание – педагогика. Поэтому я решил разбавить ваш не совсем научный коллектив научными кадрами в моем лице.

Педагоги: (вздыхая) Какой худенький!

Какой бледненький!

Какой маленький!..

Н. П.: Что вы имеете ввиду?

Педагог: Как же вы со всем этим справитесь?

Н. П.: С чем? С дошкольниками? Да у вас же примитивные методики…

Песня в исполнении педагогов.

1. Нагружать всё больше нас

Стали в комитете

Нынче ФГТ для нас

Вроде теоремы

Над конспектами сидим

С планами корпеем

Сухомлинский бы и тот

Сразу поседел бы. ..

То ли еще будет,

То ли еще будет,

То ли еще будет,

Ой-ей-ей!

То ли еще будет,

То ли еще будет,

То ли еще будет,

Ой-ей-ей!

2.Нагружать все больше нас стали почему-то,

И зарплату по частям выдают кому-то.

Я ложусь в два ночи спать —

Силы нет раздеться!

Мне б ребенком снова стать,

Отдохнуть, как в детстве!

3. А вчера опять беда конкурс нам спустили

А готовиться когда? Нас и не спросили.

А порфолио собрать, ещё аттестация…

Диагностика, отчет – вот это провокация!

К концу песни Н. П. в шоке: Я лучше в университете ещё годок другой посижу…

Убегает.

2 Вед.: А наши педагоги не боятся трудностей. Встречайте – педагогический коллектив нашего сада.

Приложение 3.

Сценка 3: «Пед. совет»

Заведующая, методист, педагоги.

Все сидят с блокнотами.

Зав.: Девочки, сегодня мы собрались на 50-ый педсовет, чтобы решить текущие вопросы. Записывайте.

К 3 ноября подготовить группы к конкурсу, к 4 ноября предоставить портфолио к внеочередной проверке, к 5 ноября подготовить папки к конкурсу «Метод. Копилка». К 6 ноября…

Раздается звонок.

Заведующая: Алло? Николай Яковлевич вызывает? Срочно? Еду!

Девочки, дальше без меня.

Убегает.

Танец воспитателей.

12 идей для празднования годовщины работы для ваших сотрудников

by

Noelle Forseth

Когда не хватает рабочей силы, вы должны проявить творческий подход.

Пособия по работе, дополнительные привилегии, более высокая заработная плата, гибкий график работы — все это имеет значение. Между привлечением новых сотрудников, удержанием тех, которые у вас есть, и поддержанием морального духа сотрудников у вас есть работа, которую вы вырезали за вас.

В какой-то момент, когда кажется, что все делают одно и то же, нужно проявить изобретательность, чтобы выделиться среди остальных.

Вот где можно отпраздновать годовщину работы.

Всем нравится повод для празднования, но вы можете объединить празднование со стимулом, сосредоточившись на годовщинах работы сотрудников. И да, мы предоставим вам список, полный замечательных идей, но прежде чем вы погрузитесь в этот список, есть несколько «предварительных условий», чтобы иметь возможность отпраздновать чью-либо годовщину работы.

Во-первых, вам действительно нужно знать, когда у ваших сотрудников годовщины работы. Их захоронение в некоторых файлах, даже если они цифровые, не помогут вам вспомнить. В идеале у вас должна быть система, которая оповещает вас о годовщине.

Во-вторых, у вас должен быть бюджет на это. Вы не сможете дарить подарки или устраивать праздники, если это не предусмотрено бюджетом. Бюджеты стимулируют действия.

В-третьих, вы должны знать, какие рабочие годовщины вы будете отмечать. То есть, если вы собираетесь использовать это в качестве поощрения, будете ли вы отмечать их все или со временем будете увеличивать выгоду для знаменательных годовщин?

Когда все это будет готово, вы сможете выбрать несколько идей для празднования из нашего списка (или придумать свои собственные).

1. Корпоратив

Кто не любит корпоратив? Это самое естественное.

Торт, угощения, пицца — все, что любит ваша команда, выделите достаточно времени, чтобы они могли насладиться вечеринкой в ​​офисе или в другом месте (и убедитесь, что им не нужно спешить обратно на работу).

Предостережение: если у вас много корпоративов, то в еще одной нет ничего особенного. Либо сделайте корпоративную вечеринку по случаю годовщины чем-то особенным, либо отпразднуйте ее по-другому. Если у вас большая команда, зарезервируйте вечеринку на юбилейные годы, иначе вы будете устраивать вечеринку каждую неделю. И это может стать старым.

2. Завидные корпоративные сувениры

Есть фирменные сувениры, которые даришь без особых раздумий — ручки, кружки. Степлеры красного цвета. Вещи, которые вы могли бы раздать бесплатно на конференции.

Но есть и серьезная добыча. Таблетки. Лыжные куртки. Технические аксессуары. Фитнес снаряжение. Высококачественные товары для ценителей кофе. Подарочные корзины или тематические наборы. Высококачественные предметы личной гигиены, такие как флисовые одеяла.

Слишком часто сувенир рассматривается как рекламный предмет, и пока на нем есть ваш логотип, он ценен. Нет никаких причин, по которым вы не можете вместо этого подарить отличный подарок, который сотрудник действительно хотел бы получить.

3. Помогите им вырасти

Почему бы не подарить что-то, что изменит чье-то будущее?

У ваших сотрудников есть интересы вне работы. У них есть мечты, хобби и вещи, которые они хотят осуществить. Иногда мешает работа (или отсутствие средств). Что, если бы вы могли им помочь? Оплатите занятия, дайте им свободное время или скорректируйте их расписание, чтобы они могли заниматься своими интересами.

Узнайте об их увлечениях и поддержите их работу или то, что им нужно для продолжения. Спонсируйте художественную выставку для ваших сотрудников-художников. Продемонстрируйте приложение, созданное сотрудниками. Присоединяйтесь к тому, чем они занимаются в свободное время.

Некоторые сотрудники могут быть более ориентированы на карьеру и были бы признательны за возможность работать с наставником или консультантом по вопросам карьеры. Идея состоит в том, чтобы помочь им расти в жизни, а не только на работе. Занимаясь творчеством и имея свободу заниматься любимым делом, вы улучшаете свой взгляд на жизнь; вы хотите, чтобы ваши сотрудники преследовали свои интересы.

4. Подарите памятные моменты

Сделайте память для сотрудника, и нет, это не должно ударить по бюджету.

Воспоминания не обязательно должны быть поездками в дорогие экзотические места. Достаточно просто хорошего, расслабляющего и веселого дня.

Лучшие парковочные места, обед с боссом, дневной абонемент в спа-центр, ужин в прекрасном ресторане плюс билеты в театр — все, что интересует вашего сотрудника вне его бюджета или графика работы.

И не забудьте дать им выходной, чтобы они могли насладиться подарком.

5. Начальник (или эксперт) на день

Сотрудникам слишком легко думать, что они просто винтики в машине. Из-за этого неотмечаемые годовщины работы могут стать вехами для тяжелой работы.

Важно прервать этот процесс.

Есть причина, по которой мы любили показывать и рассказывать в детстве: это давало нам момент перед всеми, шанс показать, что мы были экспертами или что в нашей жизни было что-то интересное.

Организуйте встречу, на которой сотрудник может поделиться своим опытом или знаниями. От этого выигрывают все — у сотрудника есть право голоса, и другие учатся у него.

Если публичная речь невозможна, позвольте им быть боссами в течение дня, имея возможность реализовать некоторые из своих идей.

6. Подчеркните конкретные достижения

Когда приближается годовщина работы, это идеальное время, чтобы подчеркнуть, чего сотрудник достиг за последний год (или годы). Возможно, это уровень продаж или регистрация новых клиентов.

Что бы это ни было, привлечение внимания к достижению может также побудить других сотрудников добиться того же.

То, как вы это подчеркнете, зависит от культуры вашей компании, а также от того, что будет удобно сотруднику. Это может быть награда, событие в социальных сетях или упоминание в информационном бюллетене вашей компании.

7. Сделайте это личным

Значимый праздник должен быть личным для сотрудника.

Для этого не нужен огромный бюджет. Собрать коллег, чтобы внести свой вклад в видео или подкаст с помощью интервью, отснятого материала и других забавных воспоминаний, а затем потратить время на то, чтобы упаковать это в профессиональную видео- или аудиозапись, — это большая дань уважения.

Однако не всем нравится быть объектом такого пристального внимания, и знание этого является частью того, как вы делаете подарок личным.

Вы также можете подарить любимой благотворительной организации от их имени или персонализировать подарок, чтобы он был единственным в своем роде, от футболки до индивидуального произведения искусства.

Вот в чем дело: проще подарить общие подарки или устроить широкое торжество. Требуется больше времени (а не денег), чтобы дать что-то личное и важное для человека. И поэтому это значит больше.

8. Следуйте списку желаний

Что, если бы вы спросили сотрудников об их «списке желаний» при приеме на работу?

По мере того, как наступали различные юбилеи работы, у вас было много отличного материала для работы. Даже если вы не можете отправить их на Эверест, вы можете подарить им альпинистское снаряжение или дать сезонный абонемент в скалодром.

9. Дайте отгул

Какой сотрудник не мечтает об творческом отпуске?

Подарите время и предоставьте сотруднику значительный отпуск. В зависимости от их работы вы можете назвать это творческим отпуском или добавить к их счету соответствующее количество оплачиваемых выходных дней, что выходит за рамки их стандартных льгот.

10. Финансовые подарки всегда приветствуются.

Материальные подарки, такие как бонусы или подарочные карты, всегда полезны, особенно в трудные экономические времена.

Если сотрудникам приходится ездить на работу, приветствуется газовая карта. Если они пользуются общественным транспортом, пропуск будет полезен. Для сотрудников, которые проработали дольше, вы можете предоставить опционы на акции.

Обязательно работайте с человеческими ресурсами и соблюдайте правила компании в отношении финансовых подарков.

11. Создание вознаграждений на основе срока пребывания в должности

Мы упомянули об этом в начале поста с идеей создания вознаграждений в зависимости от того, как долго кто-то работает. Празднования становятся стимулом, помогающим сохранить сотрудников в вашей команде. Вознаграждения будут увеличиваться с течением времени, с указанием конкретных лет, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников. Первый год, третий год, пятый год и так далее, при этом вознаграждение со временем увеличивается.

Вы также можете превратить это в своего рода поэтапную программу, в которой сотрудники могут получать вознаграждение за достижения, поэтому, когда приближается их годовщина, их тяжелая работа помогает определить празднование.

12. Сделайте свой домашний офис лучше

Сотрудникам, работающим дома или работающим по смешанной схеме, не помешает привести домашний офис в порядок.

Новый письменный стол, новый компьютер или, может быть, просто косметический ремонт комнаты приветствуется. Кроме того, это могло бы значительно облегчить их работу, особенно если их домашний офис был обеденным столом.

Что бы вы ни решили сделать, не превращайте это в какую-то небрежную задачу, которую вы ставите галочкой. Бросить кому-то немного денег, а затем сказать, чтобы он вернулся к работе, не имеет большого значения.

Вы чествуете лояльных сотрудников, людей, которые являются вашим самым важным активом. Это сочетание вознаграждения и стимула, а также сочетание праздничного веселья и шанса для сотрудника расти и становиться лучше.

Это все часть того, чтобы видеть свою команду как команду, а не как сотрудников, которыми вы должны просто найти способ «управлять».

О, есть еще одна идея, которую мы забыли упомянуть в нашем списке. И это идея ваших сотрудников, которую вы найдете, когда спросите их.

Секция:

  • Управление людьми
  • Шаблоны и ресурсы