Академия | Мы ценим тебя, товарищ!
Признание заслуг работника коллегами — простейший и наиболее дешевый способ мотивации. Как его внедрить и как им управлять?
Зачастую топ-менеджмент компаний, желая «дешево, сердито» и одним махом мотивировать всех сотрудников, прибегает к различным методам нематериального стимулирования, например, устраивает корпоративные вечеринки, совместные выезды на природу и прочие массовые увеселения и поощрения. Они, безусловно, повышают лояльность и служат сплочению коллектива, способствуют тому, что человек будет работать в компании долго и с удовольствием. Это немаловажно. Но будет ли от этого повышаться эффективность его труда? Чтобы человек задумался над содержательной частью своей работы и сделал все возможное, чтобы работать лучше, мотивировать и поощрять нужно индивидуально, учитывая реальные ожидания сотрудников.
35% крупнейших компаний США разрабатывают и используют программы «признания со стороны равных» (peer recognition) как наиболее простой и дешевый, но тем не менее самый действенный способ мотивации сотрудников.
Наиболее сильная мотивация в любом человеческом сообществе
Выдающийся американский бизнес-консультант и тренер Джим Рон, разработавший стратегию развития таких компаний, как Coca-Cola, IBM, Xerox, General Motors и др., выделил четыре основных фактора мотивации:
- признание в кругу равных;
- признание со стороны уважаемых и значимых людей;
- желание помочь семье;
- желание помочь миру (порыв благотворительности, когда человек имеет возможность щедро делиться с другими людьми своими средствами и знаниями).
Первый, имеющий огромное значение, фактор мотивации — признание среди равных по положению. «Зачем в военное время солдаты рискуют своими жизнями во время боя? Возможно, из-за патриотизма, веры в то, за что они сражаются. А может, из-за страха военного трибунала? Возможно, все это играет определенную роль, но главный источник мотивации для солдат отважно сражаться — желание заслужить уважение тех людей, с которыми они вместе идут в бой.
Чтобы заслуги признать, их нужно предварительно оценить
Разве не приятно видеть на своем столе флажок «Самый умный», «Самый ответственный» или «Самый креативный» после того, как коллеги искренне проголосовали именно за тебя в этой номинации? А вот процедура самого оценивания если не демотивирует, то явно настораживает, заставляет человека нервничать, напрягаться: «Что там обо мне напишут?».
Но как заслуги признать, если их предварительно не оценить? Причем оценивать их должен не руководитель (как это часто бывает), а именно коллеги. И критерии оценки должны быть максимально понятными и прозрачными.
Одним из методов оценивания профессиональных способностей и достижений работника является так называемая оценка «360 градусов».
Информацию, которая служит материалом для оценивания сотрудника, получают от людей, взаимодействующих с этим человеком на разных уровнях: непосредственного начальника, смежников, подчиненных, клиентов и, разумеется, коллег. Зачастую в качестве эксперта привлекается и сам сотрудник (полученные данные используются в дальнейшем для коррекции его самооценки и создания совместно с ним плана индивидуального развития).
«Метод оценки персонала «360 градусов» сам по себе очень интересен, ведь он дает полную и наиболее объективную картину деятельности человека. Однако с ним нужно быть осторожным. Мы применяли данный метод оценки в пяти разных компаниях. И только двум он действительно пошел на пользу. Почему? В трех фирмах руководство позиционировало его как аттестацию, а в двух других (где он и пошел на пользу) — как подготовку к организации проектных групп, к наиболее отлаженному взаимодействию между сотрудниками. Все зависит от корпоративной культуры компании, стиля менеджмента и ценностей руководителя.
Награда за дружелюбие должна быть нематериальной
Процедура оценивания может стать даже приятной, если проводить ее не разово в жестких рамках специального мероприятия, а систематически и с совершенно иной целью — для выявления лучших работников.
Если результат деятельности осязаемый, выраженный в деньгах, которые человек привлек в компанию, или в единицах произведенной им продукции, либо в достижении поставленной руководителем цели, то оценить приносимую компании пользу достаточно легко. А как добиться признания сотруднику вспомогательного подразделения, например, бухгалтеру или уборщице? Что должно служить критерием для определения его ценности?
«Каждый сотрудник, работая в компании, проявляет как свои компетентности — знания и навыки, так и свои компетенции — поведенческие особенности. Первое — это то, что он делает, а второе — как он это делает. И то и другое должно быть по достоинству оценено и вознаграждено», — говорит Яна Демченко. Оценить компетентности обычно несложно, они имеют материальное выражение. Лучший менеджер по продажам — тот, кто заключил максимальное количество сделок или продал больше других. И награда за это, безусловно, должна быть материальной, в виде бонуса или ценного подарка.
Оценить же поведенческие, «культуральные» проявления сложнее.
И кто может это сделать лучше, чем коллеги? Как оценить компетенции, связанные с взаимодействием? Можно опросить людей, работающих с сотрудником в одном проекте, можно также осведомиться у коллег, не связанных общей работой. Вопросы могут быть примерно такими: «Оцените, насколько Ольга Петренко в течение прошлого месяца была открыта к вашим обращениям»; «Могла ли она уделить вам столько времени, сколько вам было необходимо?»; «Оцените, в какой мере вам приятно общаться с Ольгой Петренко» и т. д.
Награда за дружелюбие, вежливость, отзывчивость, чувство юмора, оптимизм, честность и т. д. должна быть нематериальной. Это может быть благодарность «перед строем», вручение символического подарка, любое проявление общественного признания. Сам момент оглашения данной информации радует человека не меньше, чем денежная премия.
Незрелый руководитель, превыше всего ценящий деньги, скорее и мотивировать будет деньгами. Он награждает сотрудников исходя из своих ценностей. Опытный же, зрелый начальник, осознающий свою миссию, ценности и цели, легко может определить мотивацию других людей и управлять ею в индивидуальном формате.
Одному он торжественно вручит конверт, другому — при всех руку пожмет и поблагодарит за особый вклад в развитие компании. При этом он прекрасно понимает последствия своих действий. И в целом весь организм (компания) работает, как часы. Люди довольны, у них нет обид, претензий друг к другу и к руководителю», — считает Яна Демченко.
В компании Deloitte постоянно проводятся профессиональные викторины, в которых принимают участие сотрудники из разных стран. В нынешнем году конкурс выиграл молодой сотрудник киевского офиса, проявивший доскональное знание международных стандартов аудита. В качестве награды он получил поездку в Лондон. И, разумеется, стал для своих коллег по офису «ходячей легендой». Вообще в компании Deloitte признание коллег — важнейшая часть корпоративной культуры. Достижения сотрудника тут же становятся достоянием гласности, о них оповещают остальных по электронной почте, в стенгазете. Сотрудники, взаимодействуя между собой, выявляют, кто из коллег в каком вопросе наиболее силен, и в случае необходимости обращаются за экспертной помощью.
Система «признание со стороны равных» должна постоянно поддерживаться и обновляться, иначе она не будет работать. В нескольких украинских компаниях в департаменте по работе с персоналом есть должность — менеджер по развитию лидерства. Что делает человек, занимающий эту должность? Он постоянно придумывает новые соревнования и поддерживает долгосрочные программы, направленные на конструктивную конкуренцию.
Причем, как показывает практика, иногда эти соревнования среди сотрудников не имеют отношения к служебной деятельности, а устраиваются исключительно ради того, чтобы людям было интересно и комфортно работать в компании, чтобы они могли хоть в чем-то проявить себя с лучшей стороны и быть по праву оцененными. Для этого многие организации устраивают, например, спортивные состязания. А недавно группа компаний «Фокстрот» проводила конкурс красоты среди своих сотрудниц. Каждая компания холдинга готовила программу выступления для своей кандидатки, подбирала ей наряды и всячески морально поддерживала.
Такие мероприятия не приносят реальной прибыли компании, а зачастую требуют дополнительных вложений, но могут служить хорошей основой для программ лояльности.
Система может перейти на самостоятельное существование
Но иногда даже хорошо продуманная система оценивания сотрудниками друг друга дает сбой. В одной компании решили выбирать каждый месяц лучшего сотрудника (путем опроса коллег) и награждать его символической статуэткой совы. Поначалу люди очень радовались получению очередной совы, выставляли ее на монитор компьютера. Это было предметом особой гордости: «У меня три совы, а у тебя только две». Но постепенно соревновательность перестала носить конструктивный, мотивирующий характер. Перед тем как очередной раз заполнить анкеты и по достоинству оценить своих коллег, люди стали ходить по отделам и считать сов: «Ага, в нашем отделе на всех только пять сов, а в их отделе — шесть. Это несправедливо. Давайте Вере Ивановой поставим минус в графе «доброжелательность», чтобы их отдел не получил очередную сову».
В какой-то момент система перешла на самостоятельное существование и перестала служить идее. Возможно, дело в том, что один и тот же метод применялся достаточно часто и долго, от чего растерял свое первоначальное предназначение и превратился в инструмент конкурентной борьбы. А, возможно, сама корпоративная культура компании предполагала жесткую конкуренцию между людьми и подразделениями.
Материальная часть награды помогает подкрепить успех
Наиболее приятной частью награды служит, безусловно, оповещение всех сотрудников о достижениях коллеги. Разные компании это делают по-своему: на общем собрании, по электронной почте, на сайте компании, в стенгазете или корпоративной многотиражке. При этом можно наградить сотрудника почетной грамотой; издать приказ о его поощрении с внесением записи в трудовую книжку.
А подкрепить успех помогает материальная часть награды. И желательно, чтобы система вознаграждения была дифференцированной. Считается хорошим тоном поощрять отличившихся сотрудников отдела продаж бонусами и процентами от сделок.
Для определенной категории сотрудников мотивацией является обучение (повышение квалификации), возможность заграничных командировок. Для руководящего состава мотивирующим фактором могут стать акции компании.
Для многих людей вознаграждением служит сама возможность отдохнуть. Такие сотрудники будут рады дополнительному выходному. Иногда неплохо позаботиться об улучшении условий труда лучшего работника, расширении его социального пакета, переводе на более высокую должность или в более престижное подразделение. Подобные методы поощрения благотворно влияют на климат в коллективе и способствуют укреплению веры сотрудников в справедливость. Наиболее ответственные обрадуются расширению своих полномочий, возможности участия в принятии управленческих решений. Ну, и, безусловно, универсальным поощрением является выдача денежной премии или ценного подарка.
|
Слагаемые успеха системы признания среди равных Заслуги человека должны быть максимально объективно и всесторонне оценены. |
Автор: Инга Лавриненко
Бесплатные шаблоны Excel для отдела кадров
Попробуйте бесплатную версию Smartsheet Get a Free Smartsheet Demo
Если вы работаете в отделе кадров, скорее всего, вам часто приходится выполнять множество задач одновременно. Ваши обязанности могут быть очень разнообразными и включать в себя не только поиск и привлечение лучших талантов, но и развитие мотивации сотрудников и управление тренингами и обучением.
Для тех, кто выполняет так много задач одновременно, очень важно построить систему, которая бы позволяла оставаться организованными и не упускать из виду ни одной детали. Для этого можно использовать шаблоны Excel.
Но как найти и выбрать самые лучшие шаблоны Excel, которые соответствовали бы вашим целям? Мы просмотрели и изучили ключевые шаблоны Excel для отдела кадров и предлагаем вам небольшое описание каждого из шаблонов, а также ссылку для скачивания.
Мы также расскажем, как использовать шаблоны для отдела кадров в Smartsheet, инструменте для совместной работы на основе электронных таблиц, с помощью которого можно, сотрудничая с коллегами, ещё больше, чем в Excel, упростить процессы управления персоналом.
Средство отбора кандидатов на вакантную должность
Специалисты по управлению персоналом должны отслеживать и держать под контролем многочисленные получаемые резюме, сопроводительные письма, заявления и сведения о лицах, претендующих на открытые вакансии. В зависимости от размера компании и текущего плана привлечения новых сотрудников, это может означать огромный объём работы. Использование средства отбора кандидатов на вакантную должность поможет вам держать ключевые сведения о кандидатах и документацию в порядке, а также обеспечить положительный опыт для кандидатов и других сотрудников, участвующих в процессе найма.
С помощью этого шаблона вы можете отслеживать контактные данные кандидатов, указывать заданные им вопросы и полученные ответы телефонных интервью, добавлять текущий статус найма, комментарии, дальнейшие шаги и многое другое.
Загрузить шаблон средства отбора кандидатов на вакантную должность в Excel
Создать средство отбора кандидатов на вакантную должность в Smartsheet
Keep your employees connected, informed, and engaged with Smartsheet
Smartsheet is a cloud-based platform that enables HR teams to easily manage everything from job applicant tracking to new hire onboarding and employee performance reviews. Watch this demo video to see why HR teams around the world rely on Smartsheet.
Start your free 30-day trial today
Учёт посещаемости сотрудников
Большинство компаний имеют свою собственную политику относительно графиков работы сотрудников. Например, компания может предоставлять оплачиваемые отпуска или больничные дни. В любом случае важно отслеживать график посещаемости сотрудников, так как информация о посещаемости может быть полезной при оценке эффективности работы во время проведения ежегодных оценок эффективности сотрудников.
Используйте этот простой шаблон учёта посещаемости сотрудников, чтобы документировать, работал ли сотрудник или брал отпуск, отсутствовал по личным причинам или болел. Можно также добавлять вкладки для каждого месяца года и таким образом вести постоянный учёт посещаемости сотрудников.
Загрузить шаблон учёта посещаемости сотрудников в Excel
Создать шаблон учёта посещаемости сотрудников в Smartsheet
Анализ целей и эффективности работы сотрудников
Иметь хорошо продуманный процесс рассмотрения и оценки работы ваших сотрудников важно, чтобы гарантировать отличный уровень работы вашей компании. Сотрудники должны знать, что они правильно и эффективно выполняют свои обязанности, а также, что именно они могут улучшить в своей работы. Такую оценку полезно проводить каждый год, а лучше – два раза в год. Использование шаблона анализа целей и эффективности работы персонала поможет управлять процессом такой оценки. Используйте этот шаблон для документирования результатов работы сотрудника, анализа достижения поставленных целей, оценки сотрудников менеджерами, а также для создания планов профессионального развития на будущий год.
Загрузить шаблон анализа целей и эффективности работы сотрудников в Excel
Создать шаблон анализа целей и эффективности работы сотрудников в Smartsheet
Рабочее расписание сотрудника
Существует множество программных средств для планирования рабочего графика сотрудников, но иногда приятно иметь расписание работы сотрудника в виде простого графика. Отслеживание рабочих расписаний сотрудников гарантирует, что у вас всегда будет нужное соотношение работы и работников для каждого конкретного дня или для целой недели. Вы можете использовать этот шаблон для составления списка расписаний сотрудника в едином месте с удобным доступом, чтобы обеспечивать быстрый визуальный охват и вносить коррективы по мере необходимости.
Загрузить шаблон рабочего расписания сотрудников в Excel
Создать ваше рабочее расписание сотрудника в Smartsheet
Учёт рабочего времени сотрудника
Прошли те дни, когда сотрудники вручную вносили время начала и окончания своей работы.
Вот почему наличие у вас системы учёта рабочего времени сотрудника полезно для отслеживания количества отработанных ими часов в течение недели, двух недель или целого месяца. Вы можете ссылаться на имеющиеся у вас данные учёта рабочего времени при начислении заработной платы. Кроме того, вы можете попросить сотрудников вести ежедневный журнал отработанного времени, что может быть полезным для отслеживания их повседневной деятельности. Этот шаблон учёта рабочего времени сотрудника позволит вам создать и использовать один файл для каждого из ваших сотрудников и отслеживать время, отработанное этим сотрудником в течение недели, двух недель или целого месяца. Более того, встроенные формулы позволяют быстро рассчитать общее количество часов, что упрощает процесс начисления заработной платы сотрудников.
Загрузить шаблон учёта рабочего времени сотрудника в Excel
Создать шаблон учёта рабочего времени сотрудника в Smartsheet
План адаптации нового сотрудника
Количество часов, затрачиваемых на обучение новых сотрудников, тесно связано с тем, насколько успешным будет работа нового сотрудника в вашей компании.
Хотя время и усилия, необходимые для обучения, могут варьироваться в зависимости от типа и размера компании, иметь план обучения нового персонала в целях обеспечения быстрого и эффективного периода адаптации, — всегда хорошая идея. С помощью шаблона расписания обучения сотрудников вы можете создавать списки учебных мероприятий, добавлять сведения о том, с кем сотрудник должен работать для выполнения каждой задачи, указывать статус каждой задачи и добавлять комментарии, полученные от нового сотрудника и его менеджера.
Загрузить шаблон плана адаптации нового сотрудника в Excel
Создать план адаптации нового сотрудника в Smartsheet
Рабочее расписание по месяцам
Отслеживание важных дат, таких как праздники, запланированные закрытия офиса, сроки выплаты заработной платы и других выплат, позволит вам оставаться максимально организованными. Кроме того, создав рабочее расписание по месяцам в начале года, вы будете иметь полноценное представление о том, что ожидать в течение года и сможете распланировать свои действия.
В этом простом шаблоне рабочего расписания вы можете настроить отдельные вкладки для каждого месяца, указывать важные события в календаре, а также добавлять заметки, предоставляющие подробные сведения о каждом событии.
Загрузить шаблон рабочего расписания по месяцам на 2016 год в Excel
Создать шаблон рабочего расписания по месяцам на 2016 год в Smartsheet
Список документов для приёма на работу
После того, как кандидат принимает предложение на работу, начинается процесс его адаптации. Количество необходимой документации, необходимой для окончательного приёма нового сотрудника в компанию может быть просто огромным. Именно поэтому использование списка документов для приёма на работу поможет убедиться, что все действия были предприняты вовремя. Применяйте этот шаблон для создания списка документов, необходимых для отслеживания процесса сбора и систематизации всех данных. Шаблон также поможет держать менеджеров по найму в курсе происходящего.
Загрузить список документов для приёма на работу в Excel
Создать список документов для приёма на работу в Smartsheet
Расчётная ведомость
Предоставление сотрудникам расчётной ведомости, в электронном виде или бумажной, даёт неоспоримые преимущества как для работника, так и для работодателя.
Работнику расчётная ведомость помогает отслеживать размер компенсаций и вычетов, в то время как для работодателя расчётная ведомость важна, так как выступает доказательством правильного начисления заработной платы. Используйте этот шаблон, чтобы ускорить процесс выдачи расчётных ведомостей сотрудникам и сделать учёт выплат более аккуратным. Так как шаблон содержит встроенные формулы, вам достаточно только ввести данные о ставке работника и его вычетах, после чего общая сумма к оплате будет рассчитана автоматически.
Загрузить шаблон расчётной ведомости в Excel
Создать шаблон расчётной ведомости в Smartsheet
Справка о заработной плате
В зависимости от того, сколько сотрудников работает в вашей компании, оформление справок о заработной плате может быть очень трудной задачей. С помощью этого простого в использовании шаблона вы сможете быстро и без труда добавлять данные сотрудника, включая данные о его зарплате, сверхурочных часах, положенных ему льготах и т.
д., для каждого периода начисления заработной платы. Кроме того, создавая вкладки для каждого периода начисления заработной платы, вы сможете сохранить обновляющуюся историю выплаты заработной платы на месяц, квартал и год.
Скачать шаблон справки о заработной плате в Excel
Создать шаблон справки о заработной плате в Smartsheet
План привлечения новых сотрудников
Привлечение новых сотрудников является одной из главных обязанностей любого отдела кадров. Поиск, проверка и найм профессионала, подходящего для вашей команды, – крайне важные действия для обеспечения успешной работы всей вашей организации. Именно поэтому наличие проработанного плана привлечения новых сотрудников даст вашему отделу кадров необходимые знания о доступных источниках, целях и типах найма. Этот шаблон плана привлечения новых сотрудников организовать весь процесс с помощью имеющихся столбцов для бюджета, целей найма, статуса и комментариев.
Загрузить шаблон плана привлечения новых сотрудников в Excel
Создать план привлечения новых сотрудников в Smartsheet
План переходного периода
Иногда в компании возникает необходимость перевода сотрудника с одной должности на другую или с одного проекта на другой, в зависимости от имеющихся ресурсов.
Тем не менее, даже найдя нового сотрудника для первоначальной должности, скорее всего, вы не хотите потерять знания и информацию, которые накопил предыдущий сотрудник. План переходного периода при переходе сотрудника с одной должности на другую внутри компании помогает уменьшить объём утерянной информации. Используйте этот шаблон плана переходного периода, чтобы помочь сотруднику, ранее занимавшему должность, обучить и передать знания новому сотруднику. Шаблон позволяет указывать задачи, цели, предположения, даты начала, сроки выполнения и многое другое.
Загрузить шаблон плана переходного периода в Excel
Создать шаблон плана переходного периода в Smartsheet
Расписание отпусков сотрудников
На протяжении всего года вашим сотрудникам понадобятся отпускные дни, чтобы восстановить силы и оставаться продуктивными. Однако, как же вам убедиться, что все ваши задачи продолжают выполняться, даже когда кто-то из сотрудников находится вне офиса? Используйте простой шаблон расписания отпусков, чтобы отслеживать, когда сотрудники будут находится в отпуске, сколько отпускных дней они будут брать, а также иметь под рукой подробные сведения о том, будут ли эти сотрудники доступны во время отпуска.
Загрузить шаблон расписания отпусков сотрудников в Excel
Создать шаблон графика расписания отпусков сотрудников в Smartsheet
Рабочее расписание на неделю
Независимо от размера или направления вашего бизнеса, имея еженедельный график работы, вы сможете способствовать тому, чтобы ваши сотрудники всегда были в курсе задач на ближайшую неделю и представляли, какое количество времени необходимо для завершения каждой задачи. Составление рабочего расписания поможет вашей команде не упускать из виду важные текущие задачи и гарантирует, что работа будет завершена вовремя. Используйте шаблон рабочего расписания на неделю, чтобы указывать еженедельные задачи и систематизировать их по дням недели и времени суток.
Загрузить шаблон рабочего расписания на неделю в Excel
Создать шаблон рабочего расписания на неделю в Smartsheet
Рабочее расписание
Создание рабочего расписания для вашей команды способствует прозрачности рабочего процесса, так как сотрудники всего в курсе происходящего.
Расписание позволит вам убедиться, что у вас есть запасной вариант, когда это необходимо, и задачи продолжают выполняться. Кроме того, члены вашей команды будет знать, когда они должны работать. Кроме того, если сотрудник не может работать в определённый день из-за конфликта расписаний, он или она может быстро получить доступ к рабочему расписанию всей команды и назначить себе замену. Предлагаемый шаблон рабочего расписания упорядочивает этот процесс и всегда доступен для всей команды. Указывайте имена сотрудников для часов и дней, когда они будут работать, и создавайте непрерывную историю предыдущих недель путем добавления новой вкладки для каждой недели.
Загрузить шаблон рабочего расписания в Excel
Создать шаблон рабочего расписания в Smartsheet
Узнайте, как работают шаблоны для отдела кадров в Smartsheet
Smartsheet представляет собой надёжный инструмент на основе электронных таблиц для совместной работы и сотрудничества. Заранее отформатированные шаблоны Smartsheet для управления персоналом позволяют быстрее создавать расписания, отслеживать прогресс, управлять документацией и систематизировать детали.
Кроме того, шаблоны Smartsheet очень надёжны, поэтому с их помощью легко и просто выполнять работу и предоставлять доступ к данным всей вашей команде.
Диаграммы Ганта автоматически создаются и изменяются, когда вы вносите изменения в данные, поэтому вам не требуется выполнять особую настройку каждый раз, когда вы хотите визуально отобразить процесс выполнения задач. Вы можете легко переключаться между представлением сети, диаграммы Ганта и календаря, предоставляя доступ членам команды или внешним сотрудникам без необходимости отправлять письма по электронной почте со сложными статическими таблицами.
Мощные функции Smartsheet для совместной работы позволяют вам начинать обсуждения, прикреплять вложения, настраивать напоминания и предоставлять доступ к документам заинтересованным лицам, чтобы они могли без труда просматривать их и вносить изменения.
Найдите лучший шаблон для отдела кадров в Smartsheet
Выбор правильного шаблона для управления персоналом имеет крайне важное значение, так как именно эти шаблоны помогут вам оптимизировать процессы и гарантировать, что вы не упустите из виду ни одной детали.
С помощью заранее отформатированного шаблона вы можете повторно использовать одни и те же процессы для следующего проекта, что существенно упростит планирование управления персоналом и создаст журнал предыдущих проектов.
Узнайте, как без труда использовать шаблон для отдела кадров. Попробуйте бесплатную 30-дневную версию Smartsheet.
Попробуйте SmartSheet бесплатно
Образец сертификата работника месяца
ПРЕДСТАВЬТЕ ЭТО. СОЗДАТЬ ЭТО.
Добро пожаловать в PhotoADKing
Тысячи готовое видео шаблоны у вас под рукой
00.00
00.00
Популярные категории сертификатов
Похожие шаблоны Рекомендация
Как сделать сертификат работника месяца
Зарегистрируйтесь в PhotoADKing
01
Зарегистрируйтесь бесплатно или войдите в систему после открытия PhotoADKing и найдите «Сертификаты сотрудника месяца» с помощью инструмента поиска.
Поиск сертификата работника месяца
02
Найдите шаблон сертификата работника месяца для ваших нужд.
Настройте дизайн сертификата «Сотрудник месяца»
03
Добавляйте/редактируйте текст, изображения, значки с логотипом вашего бренда, чтобы ваш дизайн был готов за считанные минуты. Используйте параметры форматирования, стили и формы творчески, чтобы использовать элементы управления.
Подробнее о возможностях
04
Создайте собственный сертификат работника месяца, добавив дополнительные элементы дизайна. Просмотрите наши бесплатные и премиальные изображения, наклейки, значки и видео.
Загрузить и поделиться
05
После настройки шаблона сертификата работника месяца пришло время загрузить и поделиться им.
Что говорят пользователи о PhotoADKing
От владельцев бизнеса до маркетологов, от дизайнеров до разработчиков, PhotoADKing доверяют и рекомендуют профессионалы по всему миру.
Эммануэль Р.
Студент
Это приложение помогло мне создать удивительный и красивый дизайн для моего онлайн-бизнеса и коллег, а также дало возможность трудоустройства, а его дизайн весьма своеобразен и привлекателен.
Акшай Пурабия
Владелец бизнеса
PhotoADKing великолепен. Это позволяет вам быть таким изобретательным и дает вам инструменты для этого. Мне очень нравится это, особенно для планирования огромных плакатов для продвижения.
Джон В.
Автор контента
PhotoADKing идеально подходит для создания плакатов, презентаций, графики, документов и визуального контента, поскольку существует множество доступных для использования бесплатных шаблонов, и шаблоны превосходны. Есть красивые иллюстрации, которые мы также можем использовать бесплатно.
Идеи сертификата работника месяца
Создайте сертификат работника месяца с помощью создателя сертификата работника месяца PhotoADKing. С шаблонами сертификатов работника месяца от PhotoADKing довольно легко сделать привлекательные сертификаты работника месяца за считанные минуты. Инновационный инструмент дизайна для начинающих и не дизайнеров. Просто выберите шаблон сертификата сотрудника месяца, который соответствует вашим целям, и персонализируйте его с помощью наших дополнительных функций.
PhotoADKing предоставляет бесплатные шаблоны сертификатов работника месяца с высококачественными стоковыми изображениями, множеством наклеек и значков, стильными шрифтами и 3D-текстами, чтобы сделать ваш дизайн легким. Легко настроить дизайн сертификата сотрудника месяца и создать его именно так, как вы хотите. После этого сохраните свой дизайн и загрузите его, чтобы поделиться им или распечатать.
Часто задаваемые вопросы Вопросы
Что делает хороший работник сертификат месяца?
Сертификат «Идеальный сотрудник месяца» должен включать логотип соответствующей компании, имя сотрудника, краткое описание достижений, место для подписи и хорошую цветную графику.
Могу ли я редактировать свой дизайн после его сохранения?
Да, вы можете редактировать и сохранять свой дизайн сколько угодно раз. Вы можете найти свой дизайн в разделе «Мои дизайны».
Могу ли я создать дизайн с нестандартными размерами?
Да, нестандартные размеры позволяют создать дизайн любого размера.
Нажмите на кнопку «Создать новый» в правом верхнем углу. Тем не менее, мы предоставляем вам шаблоны сертификатов работника месяца в размере 794 x 1123 пикселей.
В каком формате я могу скачать свои дизайны?
В бесплатной версии вы можете скачать дизайн в формате JPG, PNG и PDF. Премиум-пользователи также могут загружать свои проекты в прозрачном формате PNG.
Дизайн сертификата работника месяца
Создавайте сертификаты работника месяца, используя огромную библиотеку предварительно разработанных шаблонов сертификатов работника месяца и различных макетов, прекрасно созданных нашими опытными дизайнерами. Просмотрите более 100 шаблонов сертификатов сотрудника месяца, чтобы легко создать профессиональный дизайн сертификата сотрудника месяца. У нас есть шаблоны сертификатов сотрудников месяца в различных темах, включая красочные, творческие, простые, векторные и другие, чтобы поделиться с вашими сотрудниками.
Сотрудник месяца — Etsy.
