Тимбилдинга идеи: Идеи тимбилдинга для сотрудников

Топ идей тимбилдинга на природе и в помещении

Главная / Статьи о тимбилдинге / Топ идей тимбилдинга на природе и в помещении

Содержание:

Нам часто звонят и спрашивают, какие есть свежие идеи для тимбилдинга. Когда в компании уже много раз проводились командообразующие мероприятия, хочется чего-то нового и необычного. Зачастую запрос звучит так: и командообразование провести, и сотрудников удивить. А то приелось, надоело, нет вау-эффекта.

Стоп, давайте разбираться. 

Есть ли у нас новые свежие идеи? Надо смотреть на ваши задачи.

Что вы вкладываете в понятие “тимбилдинг”? Если для вас это любое времяпрепровождение вне офиса, развлечение для сотрудников, какой-то совместный выезд, давайте называть это “корпоратив”.  

Слишком часто люди стали употреблять слово “тимбилдинг” не по назначению. Всё же мы настаиваем на том, чтобы называть мероприятия своими именами.

Корпоратив — совместный выезд, развлечение. Пример: пейнтбольный турнир, вечер в ресторане с шоу-программой, спартакиада и так далее. Такой корпоративный выезд не ставит перед собой серьезных задач в области командообразования. Это скорее совместный отдых, развлечение, приуроченное к какой-то дате. 

Если же мы говорим про построение команды, про сплочение коллектива, про стоящие конкретные HR задачи, то здесь уместно понятие “тимбилдинг”. Team — команда, building — построение. Варианты проведения, действительно, разные, но основа всегда будет одна. Есть традиционные инструменты построения команд, упражнения, механизмы, которые будут использоваться вне зависимости от того, где проходит тренинг, когда он проходит и какую легенду мы с вами придумали. 

Сценариев множество,  это и Детектив, и  Космическая программа, и многое другое. Темы для тимбилдинга мы рассмотрим в этой статье. 

Но еще раз повторим важный постулат: это не принципиально другое действие.

Это классические инструменты командообразования и разные варианты сценариев. Можно сказать, что разная упаковка, но начинка — стандартная. И именно она важна для решения ваших HR задач по сплочению коллектива. 

Активный тимбилдинг 

Начнём с общеизвестных идей тимбилдинга — тренинга Веревочный курс. Идея не новая, но даже если вы уже проводили его, не бойтесь сделать это снова. В новом тренинге будут новые цепочки взаимодействия участников, новая коммуникация и новые эмоции, обмен опытом участников, проходивших ранее тренинг в составе других команд.

Варианты проведения тренинга в Москве и за ее пределами могут быть разными, но все они подразумевают активный тимбилдинг. Упражнения подобраны таким образом, что активничать придется и физически, и психологически. Разные легенды и идеи для сплочения коллектива лягут на классический тренинг и обязательно решат ваши задачи. 

Спортивный тимбилдинг 

Уходя в теорию командообразования, мы должны сказать, что любое спортивное мероприятие, турнир или спартакиада — это соревнование.  Соревнование не может быть вариантом тимбилдинга для сотрудников. Почему? Дело в том, что в основе любого спорта лежит борьба за личный или командный результат. Это не тимбилдинг. Командообразование — это про доверие, про совместную работу, про раскрытие потенциала команды. 

Мы не рекомендуем проведение спортивного мероприятия в качестве тимбилдинга. Как дополнительный корпоратив, элемент корпоративной культуры — возможно. Для целей командообразования — не подходит. 

Тимбилдинг-квест 

Квесты становятся популярным форматом и интересной идеей для организации программы на сплочение сотрудников. Почему это хорошая идея для тимбилдинга в Москве? Дело в том, что квест — это поиск, это интерес, задачи на логику и находчивость. Приключенческий квест проходит на всей территории отеля, команда сама строит маршрут, распределяет роли, ищет подсказки. 

Очень много активности участники получают за счёт перемещения по площадке.

У нас есть много вариантов проведения корпоративного квеста, подробнее о них вы можете прочитать на этой странице … 

Тимбилдинг на природе 

Мы часто слышим фразу от заказчиков: “Стандартный тимбилдинг не предлагать!” Она вводит нас в ступор. Что же у вас было за мероприятие, что вы и слышать о нем не хотите? Уверены, что если у вас был хороший результат в командообразовании и сплочении группы ваших сотрудников, то вы с удовольствием проведете его еще раз при возникновении новых целей. 

Мы можем подобрать другой сценарий, придумать новую легенду, сделать другой набор упражнений. К примеру, на природе хорошей идеей в летний период станет тимбилдинг на воде. Сценарий этой программы предполагает работу с доверием в коллективе. Тема воды неразрывно связана именно с доверием.  Это не просто корпоративный сплав на байдарках. Мы плывём на тех судах, которые сами построили (плоты). Вы должны быть на 100% уверены в своем коллеге, который вязал узлы, соединял детали.    

Интересна организация такого вида тимбилдинга на природе, у нас есть статья об этом “Тимбилдинг на природе”….

Тимбилдинг в офисе

Тренинг на сплочение коллектива можно проводить только летом и на улице? Это не так! Хорошей идеей станет тимбилдинг в помещении. Тренинг — это не только активность, перемещение на улице. В основе лежит работа с коммуникациями между людьми. У нас есть идеи программ для сплочения коллектива в офисе, в арендованном конференц зале и любом другом помещении. Веревочный курс заиграет новыми красками! 

Для многих проведение мероприятия в офисе станет неожиданной идеей. Можно провести его не только у вас, но и в арендованном зале неподалеку.  

Интеллектуальный тимбилдинг 

Брейн пати — отличная идея на межсезонье. Она проходит за столами, в помещении. Сотрудники смогут блеснуть своей эрудицией, а также грамотно выстроить командное взаимодействие. Это не просто брейн-ринг, это наша уникальная разработка, которая станет хорошей идеей тимбилдинга для небольшого коллектива. Почитать о ней подробнее вы можете на странице …  

Творческий тимбилдинг 

Творчество — всегда хорошая, нет, даже отличная идея тимбилдинга для сотрудников. У нас есть вариант — программа “Дети цветов”. Интересный вариант командообразования мы проводим через совместное создание картины, в которой каждый член команды принимает участие. 

Творчество через мастер-классы, которые проходят в офисе или в ходе какого-то мероприятия — это не тимбилдинг, а обучение. Мы включаем творчество в настоящий классический тимбилдинг, разработанный совместно с психологами и специалистами по построению команд. Результатом мероприятия является сплочение коллектива путем совместного творчества.

Такая программа проводится вне зависимости от времени года — и зимой, и летом, в весенний и осенний периоды.

Почитать о сценарии подробнее можно по ссылке …

Зимний тимбилдинг 

Зима — сама по себе хорошая идея. Провести мероприятие на природе в зимний период — уже свежий и оригинальный ход. Идеи для тимбилдинга зимой включают в себя испытание для коллектива, преодоление дискомфорта.

Традиционно зимой людям, особенно офисным сотрудникам, не хватает свежего воздуха, отсюда болезни, снижение иммунитета и работоспособности. 

Идея зимнего тимбилдинга — вывести людей на улицу! Снег, морозец, заряд бодрости на весь сезон! 

Летний тимбилдинг 

Летом помимо традиционных программ мы предлагаем новый сценарий тимбилдинга в игровом формате. Это тренинг “Достигая цели”. 

Обычно в основе легенды лежит выдуманная история, а в этой программе мы ставим реальную задачу, не фантастическую. Жизненность программы дает определенный колорит и серьезный настрой на работу над собой. При схожем наполнении заданиями на командное взаимодействие, программа имеет другую механику. Сам сценарий (общая цель для коллектива) не игровой (вымышленный), а более взрослый и реальный. Это позволяет добиться большей вовлеченности участников, больше азарта, вкус победы слаще. Как следствие — лучше решаются командообразовательные задачи.

Веревочный тимбилдинг 

Многие говорят: “Не хотим веревочный тимбилдинг!” Друзья, давайте разбираться, что же вы имеете в виду. Для того, чтобы лучше понимать друг друга, нужно говорить на одном языке. Очень часто под “веревочным тимбилдингом” подразумевают веревочный городок. Это не про нас. Мы проводим классический веревочный курс, эффективный HR инструмент для сплочения коллектива. Если вам нужен такой тренинг, вы вас ждем. 

Если нужно развлечение по типу веревочного городка, то советуем выбрать вариант, ближайший к вашему офису. Почему нам не подходит этот формат? Это борьба за личный вызов, преодоление личных страхов. К командообразованию такое времяпрепровождение не относится никаким образом. Корпоратив — да. Об этом мы говорили в начале этой статьи. 

Костюмированный тимбилдинг 

В копилке идей для осенне-зимнего тимбилдинга есть программа  “Фотозарисовки”.  

Это разные интересные сценарии. Мы предлагаем их, если вы хотите сделать тренинг не просто полезным, но и красивым. Идея костюмированной вечеринки станет хорошим вариантом. Можно заранее задать любой тематический дресс код. Или же на наших программах можно из подручных материалов изготовить костюмы самим. К любому тимбилдингу мы можем добавить изготовление костюмов, соответствующих тематике программы. Это делается, как одно из первых заданий для команды. Здесь одновременно и творчество, и нечто уникальное. И необычные памятные фотографии с мероприятия! Подробнее читайте по ссылке … 

Картонный тимбилдинг 

Идея тимбилдинга не в офисе — программа “Планета вашей компании”. Мы предлагаем уникальный сценарий, в ходе которого сотрудники построят необычные предметы из картона. Вообще картонный тимбилдинг — это целое направление. Подробнее о нашем варианте читайте здесь … 

Форт Боярд

Очень часто нам звонят и просят именно этот сценарий. Остановимся на нем подробнее. Спойлер — да, у нас есть такая программа. Но она адаптированная и не совсем такая, как в знаменитой ТВ передаче. Почему?

Давайте вспомним, как проходит игра форт Боярд. Это всегда различные неприятные задания, змеи, жуки, червяки. Это очень жесткий выход из зоны комфорта, зачастую на грани фола. Для многих участников такие испытания — сильный стресс.

Мы противники проводить такие игры. В нашей программе “Форт Боярд” мы используем только комфортные упражнения. Мы не подвергаем участников такому жуткому стрессу, как в оригинальной передаче. Помним, что наша задача — командообразование и решение стоящих перед вами HR задач.  

Заключение 

Тренинговая компания ТимБи работает на результат. Для нас результат — ваша сплоченная команда. Мы советуем вам не гоняться за всеми новинками, не стараться каждый раз удивить коллектив. Не бойтесь повторения. Как говорится в пословице: “Повторение — мать учения”. В командообразовании главное: эффективные инструменты и упражнения. Мы можем поменять оболочку (легенду, сценарий), но основа останется единой — это классический тренинг на командообразование. Он был, есть и будет самым эффективным инструментом в построении команд. 

Отвечаем на вопросы, которые нам задают чаще всего:

• 12 лучших вариантов тимбилдинга — идеи сценариев

  ✨ Тренинг “Веревочный курс”;

  ✨ Детектив;

  ✨ Космическая программа;

  ✨ Квест;

  ✨ Тимбилдинг на воде;

  ✨ Брейн пати;

  ✨ Дети цветов;

  ✨ Тренинг “Достигая цели”;

  ✨ Каннский фестиваль;

  ✨ Фотозарисовки;

  ✨ Планета вашей компании;

  ✨ Экспедиция за черным золотом.

• org/Question»> Чем тимбилдинг отличается от корпоратива?

  Корпоративом может быть любой совместный выезд или мероприятие с коллегами. Это и посиделки в ресторане, и пейнт-бол, и поход на кулинарный мастер-класс. Тимбилдинг ставит перед собой закрытие определенных задач по сплочению коллектива.

   

• Как интересно провести тимбилдинг?

  Можно провести тимбилдинг в разное время года, например, зимой на улице. Для многих сотрудников это будет в новинку. Летом отличной идеей станет тимбилдинг на воде. Детектив, космическая программа, квесты. Идей много. Главное помнить, что в основе любого тимбилдинга всегда лежит классический тренинг на командообразование, поскольку именно он наиболее результативен.

   

• org/Question»> Вы проводите веревочный тимбилдинг?

   Очень часто под “веревочным тимбилдингом” подразумевают веревочный городок. Это не про нас. Мы проводим классический веревочный курс, эффективный HR инструмент для сплочения коллектива. Если вам нужен такой тренинг, мы вас ждем. 

   

как организовать продуктивное командное мероприятие

Лето не за горами, а значит, впереди недолгое затишье в деловых мероприятиях на фоне высокого туристического сезона. Зато освободится время на укрепление командных связей, да и погода будет благоволить неформальному общению вне офиса. Мы собрали десять идей нескучного тимбилдинга, чтобы перезнакомить коллег, укрепить доверие, поупражняться в эрудиции и просто повеселиться. Некоторые варианты можно воплотить своими силами, тогда как для других пригодится помощь профессиональных организаторов.

Содержание

• Квиз
• Кулинарный тимбилдинг
• Совместный арт
• Пешая экскурсия
• Сапсёрфинг
• Квест в реальности
• Съемки фильма
• Бассейн с акулами
• Книжный клуб
• Гигантская «Монополия»

Квиз

— Жители какой страны «рождены с лыжами на ногах»?

— Какой овощ помогает управлять временем — огурец, баклажан или помидор?

А пока вы думаете над ответами, расскажем про самый модный сегодня формат тимбилдинга — квизы. Они прокачивают сообразительность, интуицию и навыки работы в команде. Как это работает: ведущий делит игроков на команды случайным образом и запускает викторину. Побеждают те, кто наберёт больше всего баллов за правильные ответы.

Это удачный способ сделать тимбилдинг именно про вашу компанию: можно ненавязчиво добавить вопросы о корпоративной культуре, увлечениях коллег и фактах из истории организации. Для банка готовят квиз про финансовый рынок, для тревел-стартапа — на знание географии, для e-commerce сервиса — про шопинг и интернет.

Как организовать

• Что понадобится: ведущий (модератор), экран, таблички на стол, ручки и блокноты.
• Участники: от 10 человек.
• Где: в помещении (можно в офисе) или на природе при наличии аппаратуры.
• Формат: викторину легко провести как офлайн, так и онлайн, познакомив коллег из разных стран и городов.

Квизы прокачивают сообразительность, интуицию и навыки работы в команде. Фото: Murrr Photo / Shutterstock.com

Кулинарный тимбилдинг

Участники надевают фартуки и вместе готовят вкусное блюдо — или сет из блюд — под руководством шеф-повара. Или разделяются на команды и соревнуются в скорости и красоте подачи. Всё это затем весело съедается за ужином, и тимбилдинг перетекает в корпоратив. 

Можно выбрать национальную кухню какой-либо страны, но популярнее всего итальянская. Например, один из организаторов кулинарных вечеринок предлагает приготовить карпаччо из брезаолы, пиццу и панна-котту. В фаворитах также тайские и японские блюда. Мероприятие можно дополнить фуршетом, фотосессией и винным казино с отгадыванием сорта и региона производства напитка.

Наконец, это не только вкусно, но и полезно для бизнеса, ведь совместное приготовление блюд — упражнение на отработку слаженных командных действий, когда время ограничено.

Как организовать

• Что понадобится: ведущий (шеф-повар), арендованная студия с кухней, ингредиенты для готовки.
• Участники: от 10 человек.
• Где: в помещении, но можно и за городом при наличии выездной кухни.
• Формат: онлайн и офлайн.

Во время кулинарного тимбилдинга участники надевают фартуки и вместе готовят вкусное блюдо — или сет из блюд — под руководством шеф-повара.

Фото: Sunshine Seeds / Shutterstock.com

Совместный арт

Подойдёт даже тем, кто далек от искусства и последний раз рисовал на ИЗО в школе. Коллеги создают единое произведение, складывая его по кусочкам, как пазл. Например, логотип компании, абстракцию в цветах бренда, шуточный постер или картину известного художника (чаще всего копируют шедевры Ван Гога). 

Участники работают с краской и кистями в небольших группах по 5–8 человек и в конце забирают с собой украшение для офисной стены. Длится арт-тимбилдинг обычно не больше трёх часов и завершается презентацией итоговой картины или серии полотен.

Как организовать

• Что понадобится: художник-модератор и материалы для рисования, включая мольберты, краски, кисти, палитру, фартуки.
• Участники: от 10 человек.
• Где: в помещении (арендованная студия, офис) или на природе.
• Формат: офлайн.

Отправившись на совместный арт, участники будут работать с краской и кистями в небольших группах по 5–8 человек и в конце забирают с собой украшение для офисной стены. Фото: fizkes / Shutterstock.com

Пешая экскурсия

Может, офис вашей компании расположен в исторической части города? Выходите всем отделом на прогулку с экскурсоводом! Можно организовать пешую экскурсию с элементами квеста, где участники не только слушают гида, но и выполняют задания наподобие «сделай селфи с Лениным» и «узнай место по фото». Тематические и театрализованные путешествия по городу, иммерсивные аудиоспектакли, прогулки с VR- или AR-очками — вариантов много.

Как организовать

• Что понадобится: гид или приложение с аудиоэкскурсией, наушники.
• Участники: 5–20 человек.
• Где: на улицах города или в музее.
• Формат: офлайн.

Выходите всем отделом на прогулку с экскурсоводом! Фото: Prostock-studio / Shutterstock.com

Сапсёрфинг

Скоро летний сезон и самое время выбраться на свежий воздух. Катание на сапах (SUP), прочных надувных досках с веслом, как раз подойдёт для выездного мероприятия. Важно, что для SUP-сплава не нужна особая физическая подготовка или даже умение балансировать на доске — можно плыть сидя, как в лодке. 

В Москве один из самых популярных сап-спотов находится в парке Серебряный бор. В окрестностях столицы это узкая извилистая река Коломенка и Осётр. На второй даже есть небольшие пороги и перекаты почти как у горных рек. В Санкт-Петербурге сапсёрфинг возможен на канале Грибоедова (ранним утром) и по Неве рядом с Петропавловской крепостью. Вообще, корпоративный сплав можно провести на большинстве водоёмов, но лучше на всякий случай обратиться к профессиональному организатору SUP-прогулок.

Как организовать

• Что понадобится: SUP-доски с веслом, услуги инструктора, спасательные жилеты, гермомешки для личных вещей.
• Участники: любое количество человек.
• Где: на природе.
• Формат: выездное мероприятие.

Для SUP-сплава не нужна особая физическая подготовка или даже умение балансировать на доске — можно плыть сидя, как в лодке. Фото: Timepad

Квест в реальности

Команды передвигаются между игровыми станциями и решают задачи на логику и эрудицию. Квесты могут быть любыми: детективными с расследованием убийства, тематическими в стиле «Гарри Поттера», «Шерлока Холмса» или по мотивам романов Дэна Брауна, страшными и юмористическими, а ещё — созданными специально под вашу компанию. 

Такие игры помогают тренировать навыки командной работы в стрессовых условиях, учат распределять роли в группе и мирно решать конфликты.

Как организовать

• Что понадобится: помещение с несколькими комнатами, реквизит, актёры. 
• Участники: от 10.
• Где: в офисе или квест-комнатах, а также на природе.
• Формат: онлайн и офлайн.

Квест в реальности помогают тренировать навыки командной работы в стрессовых условиях, учат распределять роли в группе и мирно решать конфликты. Фото: BearFotos / Shutterstock.com

Съёмки фильма

Это может быть корпоративное «кино на коленке» или масштабное мероприятие под заказ. Выбирайте любой жанр, от вестерна до мюзикла или супергеройского фильма, желательно с опорой на мнение большинства участников (для этого заранее проводят онлайн-опрос). Командам дают ограниченное время — обычно до трех часов — на сценарий, съемки и монтаж. Тимбилдинг завершается красной дорожкой, премьерой и церемонией награждения.

• Сценарий 1. Сотрудники распределяют роли, сами пишут сценарий и создают рекламный ролик компании подручными средствами.
• Сценарий 2. Каждая команда снимает свою часть фильма под руководством профессионального режиссера, оператора и гримера. Используются жанровые костюмы, грим, реквизит, а широкий план снимается с дрона.

В итоге участники развивают навыки командной работы и раскрепощаются в творческой атмосфере.

Как организовать

• Что понадобится: цифровая камера и смартфон, костюмы, реквизит, проектор или экран, установленная программа для монтажа видео и обработки звука. 
• Участники: от 20.
• Где: в помещении или на природе.
• Формат: офлайн.

Во время съемок фильма участники развивают навыки командной работы и раскрепощаются в творческой атмосфере. Фото: Lia Koltyrina / Shutterstock.com

«Бассейн с акулами»

Последуйте примеру участников реалити-шоу Shark Tank (от англ. бассейн с акулами). В нем предприниматели пытаются убедить инвесторов — «акул» — вложиться в разные смелые идеи для стартапа. Это может быть концепция будильника, источающего запах бекона по утрам, гаджет для укладки волос во время сна, сеть полезной мексиканской еды или компания, которая за деньги рисует котов (такой стартап на самом деле существует и даже привлек 25 000$ благодаря реалити-шоу). 

На тимбилдинге по мотивам Shark Tank сотрудники делятся на группы и придумывают продукт или услугу, которую компания может продать, либо, например, нестандартную рекламную кампанию. Команды готовят выступление и представляют его на экспертный суд. Судей можно выбрать в начале игры, вытянув жребий, и таким же образом распределить коллег по командам.

Как организовать

• Что понадобится: маркерная доска или экран, канцелярия, приз для победителя.
• Участники: 20–120 человек.
• Где: в помещении.
• Формат: офлайн.

В реалити-шоу Shark Tank предприниматели пытаются убедить инвесторов — «акул» — вложиться в разные смелые идеи для стартапа. Фото: WWD

Книжный клуб

Не забывайте про старые добрые кружки по интересам! Начать можно с разового мероприятия, например, книжного вечера, и затем развить его в серию таких встреч. Коллеги получат площадку, где смогут делиться идеями и узнавать друг друга поближе. Они найдут коллег по интересам, набьют руку в искусстве дебатов и может, даже пересмотрят своё устоявшееся мнение по разным вопросам. 

Сам формат литературного кружка гибкий и экономичный, его легко перенести в онлайн, но есть и минус — его сложно поддерживать без вовлечения сотрудников, которым придется потратить время на чтение. Хорошо, если в книжном клубе сформируется свой костяк читателей, которые сами будут вербовать новичков. 

Как организовать

• Что понадобится: книги и модератор беседы.
• Участники: от 10.
• Где: в помещении, подойдет кафе или офис.
• Формат: офлайн и онлайн.

Коллеги получат площадку, где смогут делиться идеями и узнавать друг друга поближе. Фото: Monkey Business Images / Shutterstock.com

Гигантская «Монополия»

Представьте настольную игру «Монополия», только в увеличенном масштабе: поле 6×6 м, огромные фишки, кубики и картонные отели, а мэр, судья и полицейский появляются по-настоящему, когда вы вытащили нужную карточку. В этой бизнес-симуляции участники делятся на команды и стараются получить как можно больше активов к концу игры. Они покупают улицы, офисы и филиалы, участвуют в аукционах и решают логические задачи. Осторожно — не окажитесь банкротом!

Гигантская «Монополия» развивает тактические навыки и учит совместно принимать решения при нехватке времени.

Как организовать

• Что понадобится: арендовать поле и реквизит для игры, пригласить ведущего и актеров, подготовить интерактивные станции и фотозону.
• Участники: от 20.
• Где: в конференц-зале.
• Формат: офлайн.

Гигантская «Монополия» развивает тактические навыки и учит совместно принимать решения при нехватке времени. Фото: Tinxi / Shutterstock.com

---

Ну как, вы уже присмотрели идею для тимбилдинга из нашего списка? Кстати, если мероприятие состоится в другом городе, Ostrovok.ru Командировки придёт на помощь: отправьте запрос на групповое бронирование от 6 человек на group@ostrovok. ru.

Спланировать поездку на Ostrovok.ru Командировки

5-минутные тимбилдинги — Work Life by Atlassian

5-секундное резюме

• Напряженный график и удаленная/гибридная работа никуда не денутся. Как никогда важно выделять время и прилагать усилия для создания связей, отношений и доверия между членами команды. Это не только помогает людям чувствовать себя хорошо, но и, как доказано, повышает производительность и прибыльность.
• Существует несколько общих характеристик наиболее эффективных команд, многие из которых усиливаются за счет построения команды.
• Познакомьтесь с этими 20 пятиминутными командообразующими упражнениями, которые вы можете выполнять виртуально или лично с ограниченным временем и подготовкой.

Некоторые считают создание команды важным компонентом успешного сотрудничества. Другие считают это неприятным — вероятно, потому, что они не испытали его эффективным образом. Когда все сделано правильно, построение команды может быть мощным на нескольких уровнях, от передовой до нижней линии. На самом деле, исследования Gallup показывают, что сплочение команды может стать катализатором повышения производительности, сокращения прогулов и повышения прибыльности.

Формирование команды может быть проблемой, особенно если у вашей группы мало времени, она распределена или незнакома друг с другом. Но с помощью этих простых упражнений и действий вы можете объединить людей, чтобы помочь всем лучше работать в команде, достигать лучших результатов и получать удовольствие от пути.

10 основных характеристик эффективных команд

Исследования и лидерство в области групповой динамики выявили несколько общих черт наиболее эффективных команд. Когда вы планируете групповые занятия — будь то ледокол или ретрит для персонала — помните об этих характеристиках как о путеводной звезде стратегии построения команды.

1. Четкие ожидания: Каждый в команде полностью понимает свою миссию, цели, роли и обязанности.
2. Обязательство: Члены команды готовы внести свой вклад в достижение своей миссии и целей.
3. Компетентность: Команда обладает знаниями, навыками и способностями для выполнения своих обязанностей и достижения своей миссии и целей.
4. Сотрудничество: Вся команда увлечена процессами и групповыми нормами, необходимыми для совместной работы.
5. Коммуникация: Члены команды имеют всю информацию, необходимую для эффективного выполнения своих задач, и они обеспечивают честную и своевременную обратную связь друг с другом в уважительной и чуткой манере.
6. Креативность: Команда ценит, поощряет и вознаграждает новаторское мышление, уникальные решения и новые идеи.
7. Конфликт: Члены команды чувствуют себя в безопасности, выражая свои истинные чувства и работая вместе для разрешения конфликта.
8. Условия: Команда имеет доступ к необходимым процессам, политикам, стимулам, среде и ресурсам для достижения успеха.
9. Сплоченность: Члены команды любят работать в команде, доверяют друг другу и охотно работают как единое целое.
10. Непрерывное совершенствование: Каждый член команды последовательно предпринимает шаги, чтобы стать более способным и эффективным в своей работе

Попробуйте одно из приведенных ниже пятиминутных упражнений по построению команды, чтобы направить свою команду на правильный путь еще до того, как вы допьете чашку кофе.

20 виртуальных тимбилдингов, которые можно выполнить за 5 минут или меньше

1. Трубите в трубу 🎺

Может показаться неловким, а иногда и совершенно болезненным, хвастаться собой, поэтому это занятие — отличная возможность рискнуть вне этой зоны комфорта в безопасном месте, узнайте больше о наших товарищах по команде и отметьте достижения друг друга. Чтобы играть, просто попросите каждого человека рассказать об одном из своих самых больших достижений и о том, почему это важно для них.

2. Карта рождения 📍

Знание того, откуда человек родом, может помочь другим понять его и его путь туда, где он находится сегодня. Для этого мероприятия попросите организатора встречи или фасилитатора показать карту мира на своем экране или в конференц-зале и добавить булавки на карту, когда каждый член команды расскажет, где он родился.

В конце уменьшите масштаб, чтобы увидеть все булавки сразу. Вы также можете задать уточняющие вопросы, которые заставят группу говорить, например: «Что вы заметили в булавках?» и «Удивило ли вас чье-либо место рождения?»

Если у вас небольшая команда или вы хотите разнообразить это занятие, каждый человек может поделиться городами, в которых он жил. Большие команды могут заполнить карту перед совещанием и перейти к обсуждению сразу после начала упражнения.

3. Детские фотографии 📷

Мило это или неловко (вероятно, и то, и другое), делиться детскими фотографиями — это беззаботный способ узнать больше о воспитании вашей команды.

Перед встречей попросите всех прислать свое фото в младенчестве. (Чем глупее, тем лучше!) Затем покажите каждую картинку группе во время занятия, чтобы посмотреть, смогут ли они угадать, кто это.

4. Делитесь фотографиями грязного стола 🗑️

Идеально подходит для виртуальных команд. В офисе люди склонны поддерживать порядок на своих столах. Но когда вы работаете удаленно, все ставки сняты. Ваши коллеги чистюли? Коллекционеры чашек? Приправлены стикерами Post-it? В окружении безделушек?

Заранее сообщите команде о своих действиях на случай, если они захотят провести активную уборку или удалить что-то очень личное. Затем попросите каждого участника отправить фотографию своего рабочего места. Коллеги могут комментировать смайликами, задавать вопросы и веселиться.

Разговор Atlassian о грязных столах в Slack

В качестве вариаций этого задания команда может также собрать фотографии других (подходящих для работы) областей своего дома, которые позволят заглянуть в их личность и побудят к разговору — подумайте выдвижной ящик, шкаф или книжная полка.

5. Виртуальный тур по офису 🖥️

Мы все знакомы с фонами Zoom наших коллег, но что еще есть в их домашнем офисе? Еще одна вариация фотоконкурса грязного стола поможет вам получить полную картину: виртуальный тур по офису. Дайте каждому человеку 30 секунд, чтобы он повернул свой ноутбук или камеру и провел группу по своему домашнему офису, указывая на интересные или особенные предметы по пути и рассказывая о процессе украшения (или его отсутствии).

6. Викторина по кладовой 🥫

Совершая упражнения на грязном столе/офисе, также интересно и познавательно увидеть любимые блюда коллег. Вместо того, чтобы заглядывать через кабинку или стол, чтобы посмотреть, что они упаковали на обед, удаленные и живые члены команды могут заглянуть на кухню друг друга. У кого лучшая игра с закусками? В чьем холодильнике есть бутылка кетчупа… и больше ничего? Чьими навыками организации кладовой могла бы гордиться Мари Кондо? Полюбуйтесь и узнайте.

Попросите каждого человека заранее отправить фотографию своего холодильника или кладовой ведущему мероприятия. Затем группа может угадать, кому принадлежит каждая картинка. Бонусные баллы, если вы сблизитесь из-за общих фаворитов или обнаружите новые кулинарные идеи по пути.

7. Совместное караоке 🎤

Музыка объединяет людей. Попросите каждого человека назвать свою любимую песню для караоке (и, возможно, спеть ее, если они чувствуют себя смелыми!) и почему они выбрали ее.

В качестве продолжения вы можете создать плейлист Spotify из караоке-выборов группы и поделиться им с командой.

8. Доска настроения смайликов 😄

Всякий раз, когда мы спрашиваем друг друга: «Как дела?» ответ по умолчанию, вероятно, небрежное «Хорошо!» или «Хорошо». Но что на самом деле чувствуют ваши коллеги ? Что может сделать группа, чтобы отпраздновать их счастливые моменты и поддержать их в борьбе?

Одна картинка стоит тысячи. «Штрафы», поэтому попросите вашу команду выбрать 3–5 смайликов, отражающих их чувства. Затем каждый может поделиться своим выбором и любым объяснением, которое ему удобно. Это беззаботный способ поощрить уязвимость между товарищами по команде.

9. Капсула времени ⏳

Помните, как в детстве было весело делать капсулу времени? Давайте вернем его и узнаем больше о путешествии наших товарищей по команде туда, где они сейчас!

Попросите каждого человека собрать предметы (от одного до пяти, в зависимости от размера вашей команды) из своего дома, которые представляют собой важные воспоминания о важных вехах в их жизни: заветную мягкую игрушку или одеяло из детства, фотографии близких или важные события, сувениры из особых поездок, артефакты из их любимых увлечений или что-то совершенно случайное, но значимое. Когда они делятся предметами в своих капсулах времени, попросите каждого сказать несколько слов о том, что это такое и почему это особенное для них.

10. Покажи и расскажи 💁🏻‍♀️

В качестве еще более простой и удобной альтернативы капсуле времени попросите каждого человека взять что-то под рукой, что имеет для него значение (или просто имеет забавную историю). это) и обойдите «комнату» для быстрой игры «покажи и расскажи».

11. Основные моменты года 🗓️

Чтобы получить более свежий вариант капсулы времени, который может работать для виртуальных или личных команд, попробуйте пересмотреть самые важные воспоминания каждого человека из прошлого года.

Эта деятельность легко масштабируется в зависимости от количества участников и количества времени, которое у вас есть. Для больших команд и/или коротких периодов времени попросите каждого человека назвать хотя бы пару ярких моментов за прошедший год. Для небольших групп или собраний, где у вас больше времени, члены команды могут поделиться большим количеством основных моментов (или второстепенных моментов, если они чувствуют себя комфортно и открыто) с более подробными описаниями.

Начните упражнение, сообщив группе, что каждое воспоминание не обязательно должно быть исключительно положительным. Мы все люди, и делиться трудными моментами может быть так же эффективно, если не больше, как и делиться хорошими.

12. Мемуары из 6 слов ✍🏼

В этой игре каждый член команды в течение одной-двух минут придумывает шесть слов, описывающих свою жизнь, а затем делится своими «воспоминаниями» с группой. Их выбор может быть шестью случайными словами или заголовком из шести слов — все, что кажется правильным.

13. Список желаний 🪣

Легко устать от повседневной рутины и упустить из виду большие мечты. Сделайте шаг назад и снова сосредоточьтесь на более широкой картине с помощью этого упражнения, ориентированного на будущее.

Члены команды могут поделиться тремя или четырьмя пунктами из своего личного «списка желаний», которые они хотят сделать или достичь в жизни. Они могут быть глупыми, серьезными или чем-то средним; реалистичный или журавль в небе.

14. Тур по кошельку или кошельку 👜

Вот еще один тур, предлагающий заглянуть в личность и интересы ваших товарищей по команде: тур по кошельку или кошельку. У ваших коллег куча открыток или только избранные? Перфокарты, семейные фотографии, квитанции, обертки от жевательной резинки? Сумка в стиле Мэри Поппинс со всем, что им может понадобиться, или тонкий и гладкий кошелек «все в одном»? Получите снимок предметов, которые они используют, места, которые они часто посещают, и, возможно, несколько забавных фактов или причуд, которых вы не знали раньше.

15. Вы бы предпочли? ⚖️

Для быстрого и простого упражнения по сплочению команды, которое помогает людям лучше узнать друг друга, попробуйте «Вы бы предпочли?» В этой игре фасилитатор выбирает ряд (безопасных для работы!) сценариев, ситуаций или предпочтений. между которыми каждый человек должен выбирать.

Начни с простого и стань глупее, чтобы посмеяться. Вы бы предпочли завести кошку или собаку? Утром в День Благодарения вы бы предпочли расслабиться или пробежать 5 км? Вы бы предпочли пойти на встречу руководителей со шпинатом в зубах или туалетной бумагой, прилипшей к обуви? Каждый человек может либо держать лист бумаги со своим ответом, либо ввести его в виртуальном чате встречи, чтобы вызвать реакцию смайликов и здоровую дискуссию.

16. GIF, который не перестает радовать 🎁

Это занятие особенно интересно для удаленных команд, которые используют инструмент группового обмена сообщениями, такой как Slack. Предоставьте группе подсказки и попросите их найти GIF-файл, в котором резюмируется их реакция на это. Например:

• Когда кто-то назначает встречу с вами на 16:00. в пятницу
• Когда вы наконец запустите большой проект, над которым работали
• Когда вы понимаете, что ваша ширинка была спущена во время вашей личной презентации
• Когда ты засиделся за просмотром Netflix в рабочую ночь

Для тех, кто не очень разбирается в GIF, дайте им несколько советов о том, как находить, копировать и вставлять GIF-файлы (например, погуглить «[emotion] gif» или выполнить поиск на таких сайтах, как giphy.com или tenor.com). ).

17. Ремесленное испытание 🧶

Какие товарищи по команде склонны к творчеству, а какие более левополушарные? Насколько изобретательны они, когда сталкиваются с ограничениями? Это занятие побуждает всех мыслить нестандартно. Дайте группе пять минут, чтобы построить конкретный объект, используя несколько предметов, которые вы предоставляете, или случайные материалы по их выбору со всего дома.

Например, смогут ли они построить ракетный корабль из зефира, спагетти и чипсов Cheerios? Офисное здание, использующее только предметы со своего стола или кладовой? Варианты бесконечны, а результаты веселые, хотя и не всегда впечатляющие.

18. E-mov-ji 🎬

Еще одно забавное упражнение с использованием смайликов — описать или произнести по буквам любимый фильм каждого человека.

Удаленные команды могут делиться своими смайликами в групповом чате, а личные команды могут рисовать свои смайлики на бумаге (еще одно забавное испытание их творчества).

В качестве альтернативы вы можете назначить члена команды для создания списка предварительно заполненных названий фильмов с эмодзи заранее, и группа может угадать каждый из них в стиле популярной викторины.

19. Легкая охота за мусором ⚡️

Эта игра требует быстрого мышления (и движения), но может иметь забавные и, гм, поучительные результаты. Перед встречей создайте список подсказок с предметами, которые нужно найти в доме, скажем, за минуту или меньше. Среди идей:

• Ингредиент вашего любимого завтрака
• Последняя книга, которую вы прочитали
• Домашнее животное или изображение вашего любимого животного
• Предмет, без которого вы не можете жить
• Самый старый предмет одежды, который у вас есть

Если у вас есть время, каждый человек может сказать несколько слов о своих вещах, чтобы лучше понять свою жизнь.

20. Назови 🔟 вещи

Популярная импровизационная игра «Назови десять вещей» — это быстрый способ узнать друг друга и дать волю творчеству.

Во-первых, сообщите группе, что неправильных ответов не бывает, и в этой игре нужно говорить все, что приходит на ум в первую очередь (конечно, сохраняя при этом уместность в работе). Начните с одного человека и предложите ему назвать 10 ответов на определенную тему. Это может быть что угодно: простая тема, например, их десять лучших мест для отдыха, творческая подсказка, например, придумать десять имен для новой собаки, или глупый вопрос, например, провести мозговой штурм десяти самых неудачных мест для первого свидания.

Как только этот человек закончит, он назначает следующего человека и дает ему подсказку. Повторяйте, пока все не сделают свой ход.

Совместная работа в разлуке

При напряженном графике и удаленной/гибридной работе очень важно поддерживать связь с коллегами так же, как если бы мы сидели рядом каждый день. Выделив время и приложив немного усилий для планирования этих простых 5-минутных упражнений по построению команды, вы можете помочь своей группе наладить конструктивные отношения друг с другом, которые способствуют более счастливым сотрудникам и более здоровой команде.

Больше идей

Получите список из более чем 20 вопросов и простых заданий в Atlassian Team Playbook — бесплатном онлайн-ресурсе с простыми, научно обоснованными семинарами, которые помогают командам развивать свои сильные стороны, устранять трудности и поощрять позитивную командную динамику. .

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории на свой почтовый ящик

52 увлекательных идей для создания команды на каждую неделю в году

Нужны действительно хорошие идеи для создания команды? Вы попали в нужное место.

Благодаря еженедельным упражнениям по построению команды ваша команда останется вовлеченной и мотивированной для совместной работы. Легко неделя за неделей не видеть членов команды из других отделов благодаря рабочим проектам. Но после продолжительной пандемии, из-за которой многие из нас оказались в изоляции, теперь мы больше, чем когда-либо, знаем об этой человеческой связи, особенно с коллегами по работе! — это важно. Командные действия также не должны быть сложными.

Помимо удовольствия, самые большие преимущества этих видов деятельности включают улучшение навыков общения, повышение энергии и даже способ определить лидерские качества.

Ищете идеи для тимбилдинга? У нас есть 52 из них ниже. Это означает, что этот список охватывает вас в течение всего года!

52 способа собрать команду вместе

Если вы хотите разбить рабочую неделю на увлекательное, но связанное с работой занятие, попробуйте упражнение по построению команды. Эти упражнения также не должны быть разрушительными, чтобы сплотить вашу команду. Вы можете легко сделать это быстро, прежде чем начать встречу, или принять более активное участие, запланировав прогулку.

Вам решать!

Вот 52 идеи, как не допустить устаревания тимбилдинговых мероприятий:  

1. Пройдите личностный тест

Пообещайте своей команде, что вы не будете ставить им оценки, и они, скорее всего, воспользуются шансом пройти этот тест. Это отличный способ для людей лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также узнать о других. Пусть ваша команда пройдет тест одновременно, а затем соберется вместе, чтобы обсудить результаты. Просто погуглите тесты на определение силы, чтобы выбрать лучший вариант для вашей команды!

2. Взлет бумажного самолета

Кто может сделать лучший бумажный самолетик? Направьте внутреннюю соревновательную жилку ваших сотрудников на эту деятельность. Как только все построят свои самолеты, постройте их и отправьте в полет, чтобы увидеть, чей самолет улетит дальше всех.  

3. Сортировка

Убедитесь, что в комнате, в которой находится ваша группа, достаточно места! Или выйдите на улицу и наслаждайтесь преимуществами природы, занимаясь этой идеей тимбилдинга. В эту игру можно играть несколько раз разными способами. Поставьте всех своих сотрудников в очередь, прежде чем установить таймер на «разборку». Это может включать в себя линейку сотрудников от самого низкого до самого высокого, от самого молодого до самого старшего или даже по тому, кто путешествовал дальше всех. Это требует командной работы и общения и очень весело.

4. Бросок водяного шара

Пусть ваши сотрудники разделятся на ряды с одинаковыми номерами, стоящие параллельно и лицом друг к другу на расстоянии около фута друг от друга. Одна сторона будет держать воздушные шары с водой и бросать их своему партнеру, стоящему напротив них. С каждым удачным уловом каждый партнер делает шаг назад. Побеждает дуэт с последним нелопнувшим шариком.

5. Мозговой штурм передового опыта

Иногда требуется новая перспектива, чтобы заставить колеса компании повернуться в другом — и продуктивном — направлении. Разбейте сотрудников на небольшие группы и попросите их обдумать передовой опыт. Это может варьироваться от типов используемых инструментов управления проектами до того, как представляются крупные проектные предложения. После того, как группа определилась с одной из лучших практик, попросите их представить свои идеи группе. Затем вся команда может проголосовать за свой вариант номер один, который будет представлен руководству для обсуждения.

6. Построить сад

Хотите идею для тимбилдинга на свежем воздухе? Попробуйте построить сад вместе. Корпоративный сад требует больших усилий и нежной заботы. Подумайте о том, чтобы создать открытое пространство, где зеленые пальцы могут собираться вместе для здорового тимбилдинга во время перерывов.

Связанный: Создайте общественный сад с программой оздоровления ваших сотрудников

7. Волонтер

Раз в месяц пусть ваша команда выберет местное место для встречи и совместной волонтерской работы. Ряду некоммерческих организаций всегда нужна бесплатная помощь. Независимо от того, выбираете ли вы приют для животных, библиотеку, больницу или другую организацию, благотворительность является одним из самых полезных командных мероприятий.

8. Кто это?

Это простое, но веселое занятие станет отличным поводом для разговора. Попросите работников принести свои фотографии в детстве или младенчестве. Пронумеруйте фотографии, прикрепите их на стену или доску объявлений для просмотра и раздайте участникам команды листы, чтобы они угадывали, кто есть кто.

9. Гонки на тачках

Нужна физическая активность для вашей активной команды? Гонки на тачках идеальны. Выберите хороший погодный день, чтобы провести время на свежем воздухе, и сделайте гонку на тачке основным упражнением для сплочения команды или совместите ее с другими веселыми полевыми мероприятиями. Настройте партнеров, чтобы они соревновались с другими парами в «гонках на тачках», где один партнер берет своего коллегу за лодыжки и «катит» его к финишу.

10. Настольные игры

Кто не любит хорошую настольную игру? Устройте в пятницу послеобеденный игровой час, чтобы сотрудники могли отдохнуть и провести время вместе. Интересные варианты: Apple to Apples, Monopoly, The Worst-Case Scenario Card Game и другие.

11. Капли для яиц

Попросите ваших сотрудников разбиться на небольшие группы, чтобы создать «колыбель» для сырого яйца. Предложите такие материалы, как папиросная бумага, клейкая лента, соломинки и другие случайные предметы, и предложите им создать лучшую упаковку, которая выдержит падение и не треснет яйцо. Бросьте его снаружи из окна или даже поддержите лестницу, и пусть капитаны команд заберутся и сбросят оттуда свои пакеты. Побеждает команда, создавшая самую безопасную упаковку для своего яйца!

12. Охота за сокровищами

Разделите своих сотрудников на команды и пригласите их выйти на улицу для охоты за мусором для взрослых. Составьте список примерно из 10 различных действий, каждое из которых команда должна снимать на фото или видео. Такие идеи, как «потанцевать с незнакомцем» или «подражать позе статуи», могут весело провести время. Добавляйте фото и видео на общий диск, чтобы все могли их увидеть и насладиться.

13. Квест-комната

Помимо бронирования комнаты в местной квест-комнате, для этого события не требуется особого планирования. Организуйте встречу своей команды после работы или на выходных, чтобы провести одно из самых уникальных и захватывающих упражнений по сплочению команды. Квест-комнаты требуют, чтобы люди работали вместе, чтобы найти решение и решить загадки или проблемы, чтобы «убежать» из комнаты.

14. Запуск воздушного змея

Разделите свой отдел на небольшие команды и дайте им возможность создать воздушного змея. Пусть они поработают вместе, чтобы собрать змея, прежде чем они продемонстрируют полет. Какая команда дольше продержит свой воздушный змей в небе, тот и получит приз!  

15. Офисные мелочи

Насколько хорошо ваши сотрудники знают друг друга и компанию? Составьте список вопросов или утверждений об обоих и устройте офисную викторину. Небольшие команды лучше всего подходят для такой игры.

16. Игра с барабанами Highlights

Знакомство с членами команды посредством глубоких бесед — один из способов укрепить связи. Пусть ваша команда сядет в круг и попросит каждого человека поделиться одним или двумя «моментами» из своей жизни, личной или профессиональной.

17. Две правды и одна ложь

Для этого не нужны никакие инструменты. Посадите свою команду в круг и отпускайте по одному игроку. Говорящий должен предложить две правды и ложь о себе. Ложь должна быть реалистичной и не чрезмерной. Например, две истины могут включать: «Я жил в двух разных странах и за свою жизнь пробежал 7 марафонов». Ложью может быть: «В колледже я играл в футбольной команде, выигравшей чемпионат штата».

18. Вытягивание с завязанными глазами

Сотрудничайте с сотрудниками для этого задания, когда один человек рисует с завязанными глазами. Другой партнер получает листок бумаги, на котором написано, что должен нарисовать человек с завязанными глазами. Чтобы сделать это еще более сложным, они должны рисовать объект не доминирующей рукой. Партнер без завязанных глаз может дать направление, чтобы помочь.

19. Безумные Либс

Эта игра в слова — идеальное упражнение, чтобы размять мозг и рассмешить команду. Используйте забавный лист, такой как этот «Get Fit» Mad Lib, который также включает в себя тренировку!

20. Назовите эту песню

Сыграйте 10 секунд песни, и пусть команды угадают, что это за песня. Препятствуйте использованию телефонов во время этой деятельности и позвольте им вместо этого полагаться на память. Выбирайте песни из разных жанров и десятилетий. Побеждает та команда, которая сделает больше правильных догадок.

21. Урок каратэ

Самооборона — это фантастический жизненный навык, особенно для тех, кто живет в больших и криминальных городах. Подумайте о том, чтобы сводить своих сотрудников в местную студию карате или попросить инструктора провести несколько занятий по самообороне на вашем рабочем месте. Это даст коллегам занятие, которое они с нетерпением ждут вместе.

22. Фэн-Шуй Офис

В офисе немного серо? Подумайте, как сделать его более живым. Будь то свежий слой краски или озеленение офиса, пусть ваша команда вместе решит, что нужно обновить. В качестве дополнительной задачи попросите вашу «команду декораторов» прочитать о фэн-шуй, китайском искусстве организации зданий, объектов и пространств для достижения максимального баланса и гармонии, чтобы узнать, как лучше всего обустроить офис.

23. Футбольный флаг

Купите несколько «флажков» и футбольный мяч, и вы готовы к этой любимой игре на свежем воздухе. Мало того, что ваша команда получит хорошую тренировку, но, без сомнения, они также получат дружескую подкалку!

24. Борьба сумо

Купите надувную игровую площадку для борьбы сумо, и ваша команда вряд ли забудет об этом в ближайшее время. Разделите офис на команды и пусть каждый игрок «борется» в костюме. Побеждает команда с наибольшим количеством тейкдаунов.

25. Кукурузная дыра

Это еще одна замечательная игра на открытом воздухе (или в помещении, если идет дождь!), которую просто весело держать в офисе. Установите несколько досок для кукурузных дыр для соревнований или просто держите одну в комнате отдыха, чтобы коллеги могли собираться вместе и наслаждаться обществом друг друга.

26. Круг благодарности

Благодарить за хорошие вещи в жизни часто отбрасывают в конец списка дел. Попросите своих сотрудников замедлиться и вместе принять участие в круге благодарности. Во время обеда самое время заняться этим тимбилдингом. Попросите сотрудников подойти и назвать то, за что они благодарны в своей жизни.

27. Званый ужин

Попросите всех сесть вместе — обед — идеальное время, — чтобы обсудить трех человек, которых они хотели бы видеть на званом ужине. Это могут быть родственники, друзья, знаменитости, исторические личности — прошлые и настоящие. Спросите также, что каждый человек будет подавать своим гостям на ужин.

28. Потлак

Собирайтесь вместе и преломляйте еду, которую любят сотрудники. Попросите работников принести их любимое семейное блюдо или блюдо, уникальное для их культуры. Ужин — отличный способ собрать всех вместе для легкой беседы за едой, а также попробовать новые блюда.

29. Гонка в мешках для картофеля

Подготовьте камеру для активного отдыха. Попросите сотрудников выстроиться обеими ногами в наволочке или мешке. Тот, кто первым добежит до финиша, не упав, объявляется победителем. Эта игра всегда хороша для тех, у кого дух соперничества.  

30. Гонка на трех ногах

Это занятие может быстро стать веселым. Это требует командной работы и быстрых движений ногами, когда партнеры связывают ноги вместе, пытаясь ходить. Тот дуэт, который доберется до финиша, станет победителем.

31. Конкурс хулахуп

Устройте соревнование по марафону с хулахупом для своих сотрудников. Купите несколько обручей, чтобы сотрудники могли соревноваться друг с другом. Включите музыку, и да начнутся танцы!

32. Поэт на один день

Объедините коллег, чтобы создать «поэму компании», описывающую миссию и повседневную работу сотрудников. Этот творческий вызов, несомненно, покажется вам глупым, но это упражнение, позволяющее переосмыслить важность работы, которую ваша команда выполняет каждый день. Для еще более сложного упражнения попросите членов команды включить в свое стихотворение определенные слова или фразы, например, цвета бренда компании или слоган. Напомните им, что это не должно быть рифмой, но бонусные баллы, если они смогут сделать это рифмой!

33. Кикбол

Устройте дружескую игру в кикбол с сотрудниками. Это не только повысит их частоту сердечных сокращений, но также даст возможность выйти на улицу для командной работы, напоминающей детство.

34. Прихватка для духовки в подарок

Упакуйте полезные подарки для своей команды — например, шагомеры, поваренные книги, бутылки с водой и т. д. — в коробку и несколько слоев упаковочной бумаги. Разделите свою команду на группы в зависимости от количества упакованных призов и попросите их сесть или встать в круг. Затем, надев прихватки, засеките время игроков на 15 секунд, пока они делают все возможное, чтобы развернуть лист бумаги. Как только их время истекло, они должны передать его следующему игроку, чтобы тот попробовал. Тот, кто доберется до ящика, когда таймер истечет, получит приз в каждой группе.

35. День хороших идей

Мозговые штурмы — один из лучших способов вовлечь вашу команду и вдохновить ее на достижение новых целей. Нужны ли вашей компании новые квартальные цели, годовые цели или просто новый способ ведения дел, проведите мозговой штурм! Пусть члены команды соберутся в группы и придумают идеи, которые можно записать по соответствующей теме на большом плакате. Затем повесьте их для обсуждения.

36. Уличный фильм

Устройте вечер кино под открытым небом для сотрудников, чтобы расслабиться после напряженной рабочей недели. Независимо от того, есть ли у вас проектор или просто чистый лист, это интересный способ собрать членов вашей команды, чтобы насладиться расслабляющим вечером. Организуйте стол с бесплатными закусками и попкорном, газированной водой, конфетами и другими вкусностями. Попросите членов команды взять с собой стулья для кемпинга, одеяла или просто понаблюдайте за происходящим, не выходя из багажника.

37. Круг благодарности коллег

Это идеальное занятие, которое можно попробовать перед встречей или даже деловой встречей. Попросите сотрудников сесть в круг и поблагодарить человека справа от них. Переверните круг и попросите товарищей по команде сделать то же самое для человека слева от них. Показано, что похвала и слова благодарности приносят пользу как тому, кто их дает, так и получателю.  

Связанный: 7 советов по созданию позитивного настроения на рабочем месте  

38. Гонка с яйцом и ложкой

Гонка с яйцом и ложкой — это простое спортивное мероприятие, в котором можно участвовать как с настоящими, так и с пластиковыми яйцами. Однако настоящие яйца делают его немного более захватывающим. Попросите участников выстроиться в линию, держа в руках ложки с яйцом наверху. Партнер ждет на финише со своей пустой ложкой, ожидая получить яйцо своего партнера во время передачи. Кто доберется до стартовой линии, не уронив яйца, тот и станет победителем.

39. Лопнуть шар

Попросите сотрудников привязать небольшой надутый воздушный шар к каждой лодыжке. Выстройте команды в две линии друг напротив друга. Цель состоит в том, чтобы сначала лопнуть воздушные шары другой команды, не используя руки или другие предметы, а используя только ноги. Последний человек с воздушным шаром побеждает для своей команды.

40. Назовите этот логотип

Распечатайте листы с различными логотипами компании без названия компании. Команды могут соревноваться, кто финиширует первым, а также угадывать наиболее правильно. Хотите бросить им вызов во втором раунде? Используйте пустые поля для слогана компании, чтобы действительно заставить членов вашей команды задуматься.

41. Экскурсия

Смена обстановки часто приводит к новым идеям, вдохновению и всплескам творчества. Посмотрите, как ваш бизнес может поддержать другой местный бизнес, а также насладиться прогулкой, которая сблизит вашу команду. Будь то прогулка на байдарках по местной устричной ферме, посещение магазина по производству мыла или закулисная поездка в правительственное здание, подумайте о том, как расширить мышление, идеи и опыт вашей команды. Они, без сомнения, будут говорить о событии в течение нескольких недель после этого, что приведет к дальнейшему взаимодействию.

42. Показать и рассказать

Вне работы у большинства людей есть хобби и увлечения, которыми они занимаются. Некоторые могут даже удивить своих коллег, если узнают об увлечениях своих коллег. Это действие может быть легко выполнено для удаленных или внутренних команд. Поощряйте своих сотрудников показывать и рассказывать о своем самом интересном хобби — например, о огромной коллекции ракушек или об их умении играть на пяти разных инструментах.

43. Незначительные победы

Интересно узнать, какой была жизнь коллег задолго до того, как вы с ними познакомились. Погрузитесь в прошлое и узнайте, чем члены команды больше всего гордятся из того, чего они добились до своего 18-летия. Все, что угодно, от государственных спортивных побед до четырех лет списка почета и всего, что между ними.

44. 10 общих черт

Разделите своих сотрудников на две группы или несколько более мелких групп. Попросите их вместе рассказать о своих различных интересах, опыте и увлечениях, чтобы выяснить, какие 10 вещей у них есть общего друг с другом. После того, как вы закончите (установите таймер), попросите каждого члена команды поделиться вслух с группой.  

45. Зефирная башня

Всего лишь пакетик зефира и сырых спагетти, чтобы ваши сотрудники работали вместе и творчески проектировали лучшую башню, которую они могут построить. Лучше всего это делать небольшими группами сотрудников, по три-пять человек в каждой группе. Побеждает группа с самой высокой башней, которая не падает!

46. Вызов оригами

Попросите менеджера или руководителя группы показать сотрудникам, как сделать простое оригами. Попрактикуйтесь вместе один раз во время демонстрации. Затем, без инструкций, попросите их воссоздать то же самое оригами. Разделите группу на команды и дайте каждому свой лист бумаги. Выигрывает та группа, в которой все участники финишируют первыми. Добавьте дополнительную задачу, позволив только одному члену команды собрать свое оригами. Как только они закончат, следующий человек может начать. Если кто-то застрял, его товарищи по команде могут давать инструкции, но на самом деле не могут помочь человеку сложить бумагу.

47. Необитаемый остров

Это старое, но полезное занятие поощряет творческое мышление и веселую беседу. Разделите свой отдел на группы. Пусть каждый член команды расскажет, что он взял бы с собой на необитаемый остров. После того, как все выбрали один или два предмета, попросите их вместе разработать план побега с острова со всеми выбранными предметами.

48. Воздушный шар вверх

Разделите членов команды на группы по пять или более человек и встаньте в круг. Каждая команда получает наполненный воздушный шар и должна руками удерживать его в воздухе, передавая по кругу. Любой член команды, который позволит ему упасть, должен выйти из круга. Позвольте кругу становиться меньше по мере уменьшения числа участников. Последний человек с воздушным шаром — победитель!

49. Знаете ли вы?

Без использования каких-либо технологий разбейте членов команды на команды для обсуждения случайных фактов. Пусть они составят список из 10 различных случайных фактов, которые им известны навскидку. Когда закончите, поделитесь с группой.  

50. Худшая работа

Эта идея для создания команды очень забавная, потому что почти у каждого есть история о «самой плохой работе». Это может быть отличным началом встречи команды. Это обязательно заставит людей задуматься о том, насколько им в настоящее время нравится их работа по сравнению с их наименее любимой работой!

51. Игра в слова

Попросите кого-нибудь составить список из 26 вопросов или утверждений, соответствующих каждой букве алфавита. Например, «Запишите страны, которые начинаются на букву А»; «Придумать список брендов одежды, которые начинаются на букву Б»; «Назовите книги, названия которых начинаются с буквы C. ». Каждая команда может провести коллективный мозговой штурм в течение 15 секунд, чтобы придумать как можно больше слов для каждой буквы. После этого капитан команды зачитывает их ответы вслух. Если обе команды дают одинаковый ответ, они должны его вычеркнуть, и это не засчитывается. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков в конце.

52. Сеансы чата и обучения

Эта идея для создания команды отлично подходит как для штатных, так и для удаленных сотрудников. Попросите отдельных представителей каждого отдела провести 15-минутное занятие для группы. Темы могут варьироваться от любимого хобби, того, что они делают в своей повседневной работе, до самого интересного места, куда они когда-либо путешествовали, и всего, что между ними. Эти сеансы могут повысить осведомленность, доверие, уважение и предложить личное понимание жизни коллег, помимо краткого общения.

Начните планировать тимбилдинг уже сегодня!

Теперь, когда у вас есть огромный список идей для создания команды, пришло время начать планировать свой следующий веселый день в офисе. Этот список прослужит вам целый год, если вы решите делать по одному в неделю. Или составьте собственный список на основе предложений коллег.

Независимо от того, есть ли у вашей команды всего пять минут или пять часов, всегда найдется время для совместного времяпрепровождения просто для развлечения.