Украшаем кабинет к 1 сентября своими руками: Как украсить класс к 1 сентября (Дню знаний) своими руками? | Новостной портал вТЕМУ

Содержание

Делаем букет на 1 сентября своими руками

Приближается замечательный осенний праздник — День знаний. Кто-то из ребят перейдет в следующий класс, а кто-то — впервые окунется в мир знаний. И тем, и другим, чтобы торжественно встретить этот день, нужен букет. Сегодня мы расскажем вам, как сделать букет на 1 сентября своими руками. И не простой букет! Необычные букеты на 1 сентября, которые мы вам предложим, наверняка порадуют и удивят учителей, ведь букеты своими руками можно сделать не только из цветов.

Букет своими руками на 1 сентября учителю

Цветы можно подарить не только в праздничной обертке, но и в вазе, оформив ее необычным способом.

Нам понадобится:

ваза для цветов (или банка)
клеевой пистолет
карандаши
атласная лента

Обклеиваем вазу цветными или даже простыми карандашами и перевязываем ленточкой. Букет для учительницы помещаем в вазу.

Вы также можете сделать необычные букеты учительнице полностью из природных материалов и в качестве вазы использовать, например, тыкву.

Сделать такой букет просто, хотя это займет немало времени.

Вырезаем в тыкве отверстие, вынимаем мякоть и семечки. Заполнить внутреннее пространство можно вставив банку либо вазу подходящего размера или заложив флористической губкой. Формируем букет. Тыкву также можно украсить ленточкой.

Съедобные букеты на 1 сентября своими руками

Цветочные букеты в День знаний приносят большинство школьников, поэтому к этому вопросу можно подойти творчески. Отличным решением будут вкусные букеты на 1 сентября своими руками. Мы поделимся некоторыми идеями.

Фруктовый букет на 1 сентября своими руками

Чтобы создать букет из фруктов и конфет, сначала выбираем декоративную коробку, вазу или даже корзину. Заполняем нашу емкость пенопластом или плотной губкой. Фрукты и конфеты нанизываем на длинные шпажки и аккуратно вставляем их в «вазу».

По аналогии создадим букет из фруктов и цветов. В данном случае всё можно поместить прямо в вазу с водой. Но лучше все-таки использовать каркас, чтобы букет не рассыпался.

Конфетный букет на 1 сентября своими руками

Прекрасным решением будет букет из конфет. Заполняем корзину пенопластом или плотной губкой. С помощью скотча закрепляем конфеты на шпажках. Лучше использовать круглые конфеты с твердой начинкой. Далее с помощью гофрированной бумаги создаем лепестки цветов и окружаем ими сердцевину. Вместо бумаги можно взять ленты.

Кроме этого, можно смастерить дерево из конфет. В цветочный горшок небольшого размера помещаем пенопласт. В центр вставляем прочный пластиковый стержень подходящего размера. Он послужит стволом нашему дереву. Можно дополнительно закрепить его клеем. Оформляем ствол лентой любого цвета. Сверху закрепляем пенопластовый шар. С помощью двухстороннего скотча приклеиваем конфеты. Пенопласт у основания можно оформить цветами, сладостями, например изюмом в шоколаде, или зернами кофе.

Сладкий букет для учительницы готов!

Букет на 1 сентября первокласснику своими руками

Первый звонок и начало учебы в школе — одно из самых запоминающихся событий в жизни каждого человека. Пусть подготовка к этому дню отложится в памяти у ребенка не только выбором школьной формы и покупкой прописей, но и созданием букета. Букет для первой учительницы можно сделать из природных материалов. В ход пойдут листья клена и каштана, гроздья рябины и калины, колоски и пижма, а также любые сухоцветы. Собираем аккуратный букет, обкладываем его большими листьями клена и перевязываем лентой.

Мы подали вам несколько идей по созданию букетов для школьников. Выбирайте ту, которая вам понравилась больше всего, и создавайте необычные вещи своими руками!

Подготовила Яна Семашкевич

27.08.2021

фото и видео букетов в школу

Ольга Гостюхина

Автор журнала Сolady, журналист

Дата написания: 15 августа 2019

Время на чтение: 5 минут

Что нужно приготовить для ребенка, который собирается на торжественную линейку в честь 1 сентября? Школьную праздничную форму – само собой. Новые туфли – обязательно. Оригинальная прическа к 1 сентября для девочек-школьниц и стильная стрижка для мальчиков-школьников – без этого тоже никуда. А уж без красивого букета – тем более! Понятно, что ко дню знаний цветами будут практически вымощены все дороги до школ и обратно, но хотя бы решить для себя – каким должен быть этот букет – лучше заранее. Как же правильно выбрать букет для школьника?

Содержание статьи:

Как выбрать букет на 1 сентября
Букет для первоклассника
Букеты для выпускников
Букет своими руками – видеоинструкция

Как правильно выбрать букет на 1 сентября для школьника – важные рекомендации

Смотрите: Как сохранить букет свежих цветов подольше.

Выбирая букет для ребенка на 1 сентября, избегайте распространенных родительских ошибок и помните главное:

Не злоупотребляйте экзотикой.
Не выбирайте для первоклашек слишком больших букетов (их просто тяжело держать). В частности, гладиолусы – с ними первоклашка похож на букет с ножками, самого ребенка за цветами не видно.
Для молодой учительницы будет предпочтительнее букет, состоящий из цветов
некрупного размера и пастельных оттенков (гвоздики, лилии). А вот учительнице в возрасте – яркие и крупные цветы (георгины, хризантемы). Для мужчины-учителя подойдет строгий однотонный букет с темной зеленью.
Ориентируйтесь и на возраст ребенка: для старшеклассника будет неуместным «букет невесты», а для первоклашки – охапка гладиолусов.

Видеоинструкция: Как составить недорогой и оригинальный букет на 1 сентября

Что касается выбора самих цветов, здесь тоже есть свои нюансы:

Розы, хоть и являются роскошными цветами, в качестве подарка учительнице не подойдут. Они несут совсем другую эмоциональную окраску, лучше оставить их для иных поводов.

Лилии – цветы благородные и красивые. Но лучше дарить их в упаковке: яркая пыльца цветов может испачкать белую рубашку первоклашки.
Астры считаются цветами «без изюминки». Хотя, если поработать с букетом, можно создать настоящий флористический шедевр.
Что касается гладиолусов – не каждый первоклассник сможет удержать такой букет. Да и по высоте он будет слишком длинным.
А вот хризантемы – самый идеальный вариант. Минус – их стоимость, но, с другой стороны, и день знаний бывает не каждую неделю.

Букет для первоклассника на 1 сентября – оригинальные и удобные для ребенка композиции

Для создания оригинальной композиции для букета первоклассника на сегодняшний день существует немало довольно ярких выразительных средств. Здесь главное правило – качество, а не размер букета. Конечно, можно букет заказать или купить его по пути на линейку, но если этот букет предназначен для первоклашки, то можно и нужно уделить ему особое внимание.

Что нужно помнить при создании флористической композиции?

С помощью проволоки можно украсить букет декоративными бабочками и стрекозами, лентами и бусинами, и даже конфетами. Не забывайте также про кленовые листья, рябиновые ветви и полевые цветы – это добавит композиции оригинальности.
При выборе упаковки проверьте, чтобы она не пачкала руки.
Выбирайте цветы, которые не вызовут аллергии у ребенка.
Не создавайте громоздкую композицию и уделите внимание ее прочности, чтобы ваш букет не рассыпался посреди линейки.
Используя корзинку для букета, не забудьте о пиафлоре (губке), которая позволит сохранить цветы свежими, и облегчит вам процесс создания букета.

Стильные букеты для выпускников на 1 сентября – в подарок любимому учителю

Для первоклашки 1 сентября – один из самых важных праздников. Но еще более важен этот день для выпускника. Учителя для многих выпускников – уже больше друзья, чем педагоги. И, конечно, осознание, что школьный период жизни заканчивается, вызывает у старшеклассников массу эмоций. Поэтому и букеты они выбирают с особой щепетильностью. Как правило, в этом возрасте ребята уже сами знают, что кому дарить, какие цветы предпочтительнее, чем лучше оформить.
В целом, имеет значение не сам букет, а внимательность учеников. Безусловно, букет, созданный своими руками, будет лучшим подарком.

Составляем букет на 1 сентября своими руками – видео инструкция

Конечно, самый простой вариант – заказать букет в магазине. Если этот вариант ваш, то доверьте право выбора букета для любимой учительницы своему ребенку. И не пытайтесь добавить букету роскоши с помощью дорогих цветов – они, так или иначе, потеряются в том традиционном для 1 сентября море цветов. Поэтому, если вы желаете, чтобы ваш букет стал самым интересным и запоминающимся, сделайте его своими руками. Как? Запомните несколько правил и посмотрите нашу видео-инструкцию.

Видеоинструкция: Как создать букет на 1 сентября своими руками

Основные правила составления букета на 1 сентября своими руками:

Отдайте предпочтение цветам, имеющим округлую форму (георгины, хризантемы, ромашки и пр.). От гладиолусов и нарциссов откажитесь сразу, если только букет – не дежурный знак внимания.
Обрежьте цветы, чтобы все они были одной длины. Для букета из разных цветов это правило не является обязательным.
Продумайте расположение цветов в вашей композиции.
Мелкие цветы выбирайте только длинные и размещайте их на втором плане, крупные должны быть меньшей длины и располагаться на первом плане.
Далее приступайте к декорированию. В качестве украшения подойдет, во-первых, растительность с вашей дачи. Например, листья аспидистры, гипсафила, папоротника и пр. Такое оформление размещается исключительно по краям или в сердце букета.

При желании, оформите букет стразами, блестками, лентами, декоративными украшениями – на что хватит фантазии и материалов.
Ну и последний этап – упаковка. Основное правило – сочетание с самим букетом.

Пандемия расширила роль HR

Если HR еще не имел влияния в высшем руководстве до пандемии, то теперь оно есть.

Вверху: Навин Бхатеджа, директор по персоналу и исполнительный вице-президент Medidata Solutions, Нью-Йорк, 3000 сотрудников

«Неделя, когда мировая экономика потеряла триллионы долларов рыночной стоимости, потому что люди не могли работать, потреблять и жить. обычно — это действительно положило конец любым спорам о ценности HR для предприятия», — говорит Джон М.

Бремен, управляющий директор по человеческому капиталу и преимуществам в Уиллис Тауэрс Уотсон. «Место HR за столом было закреплено навсегда».

Пандемия COVID-19 погрузила работодателей и сотрудников в хаос и неопределенность, и конца этому не видно. HR работал в кризисном режиме большую часть 2020 года и первую половину 2021 года, выясняя, как сотрудники могут работать из дома, пытаясь обеспечить дополнительную психологическую и физическую поддержку и работая больше, чем когда-либо, над стратегиями высшего уровня для поддержания функционирования своих организаций. . По мере того, как пыль продолжает оседать, а компании приспосабливаются к новым нормам, роль HR коренным образом изменилась.

Навин Бхатеджа, директор по персоналу и исполнительный вице-президент Medidata Solutions, считает, что высокий статус HR никуда не денется. «HR укрепил свою позицию правой руки генерального директора, помогая решать сложные задачи, ориентированные на людей», — говорит он.

Возвращение «человека» в HR

Во многих смыслах пандемия вновь сделала упор на людей в работе HR.

«Один из уроков пандемии заключается в том, что мы должны вернуть «человеческое» в человеческие ресурсы», — говорит Брайан Кропп, вице-президент группы и руководитель отдела исследований в практике HR в Гартнер. HR должен «понимать жизненный опыт сотрудников, чтобы поддерживать их не только в их опыте работы, но и в их жизни», — объясняет он.

Хотя отдел кадров по-прежнему отвечает за производительность, производительность и эффективность рабочей силы, Кропп говорит, что «наша главная задача — понять, с какими проблемами сталкиваются наши сотрудники, с чем они борются на работе и вне ее».

Когда сотрудники чувствуют эту поддержку, они сообщают о положительном влиянии на свое самочувствие. В частности, они чаще, чем сотрудники других компаний, говорят, что их работодатель оказал положительное влияние на их психическое здоровье (разница в 23 процентных пункта), сон (разница в 23 балла), физическое здоровье (разница в 17 баллов). и финансовое благополучие (разница в 4 балла), согласно исследованию Gartner. А более счастливые и здоровые сотрудники полезны для бизнеса, отмечает Кропп.

Globality, компания, базирующаяся в Менло-Парке, Калифорния, которая продает программное обеспечение искусственного интеллекта для сорсинговых услуг, стала свидетелем такого рода позитивных изменений. Пандемия побудила фирму, в которой работает 270 сотрудников, сместить акцент в области управления персоналом с технологий, политик и процедур на людей, говорит руководитель отдела кадров Соня Матай. Теперь он больше фокусируется на максимальном использовании индивидуальных сильных сторон каждого сотрудника, а не на устранении недостатков. В результате «мы увидели, что производительность взлетела до небес», — говорит Матай. Она отмечает, например, что инженерный отдел в прошлом году удвоил количество выпусков программного обеспечения.

По словам Кроппа, повышенное внимание к сотрудникам, поскольку многоплановые люди часто исходят от высшего руководства. «Руководители высшего звена понимают, что невероятно важно получить целостное представление о сотрудниках, чтобы оказывать им эффективную поддержку», — говорит он. Руководители работают с HR, чтобы сделать это.

«Мне не нужен был COVID, чтобы оценить важность HR-профессионала, — говорит Альберт Бурла, генеральный директор Pfizer Inc. — HR — одна из самых важных функций в корпорации, и я всегда в это верил. Это функция, в которой я лично участвую.

«HR всегда был важен, — продолжает он, — но в этом новом мире гибкой работы, с новыми возможностями и вызовами перед нами открылось пространство, где в профессиональном плане [HR] должен определять и развивать новые навыки и процессы для оптимизации того, что от них ожидается, и это необходимо для того, чтобы человеческий капитал корпорации был серьезно вовлечен, вдохновлен и верим. Продуктивно чувствовать радость. Нам нужно найти способы убедиться, что это происходит».

Игроки коммунальных услуг Prism Hotels активизируются

Когда разразилась пандемия COVID-19, Prism Hotels & Resorts столкнулась с ужасной ситуацией. Гостиничный бизнес резко упал в одночасье. Компании из Далласа, которая управляет десятками отелей, пришлось уволить 45% из примерно 4500 рабочих на своих объектах. И все же Prism нужно было держать как можно больше отелей открытыми, особенно отели с «избранным обслуживанием» с ограниченными удобствами (такими как континентальный завтрак, а не обслуживание номеров или ресторан с полным спектром услуг), где бизнес держался лучше, чем на высоком уровне. конечные отели.

По мере продолжения пандемии портфолио Prism увеличилось еще на 18 отелей. Банки лишали владельцев отелей права выкупа и обращались к Prism за помощью в поддержании работы этих отелей.

«Начиная с [лета 2020 г.] мы начали получать звонки от этих кредиторов», — говорит Митра Ван, управляющий директор Prism, который работает в компании с 2003 г. на различных руководящих должностях, в том числе в сфере управления персоналом, расчета заработной платы, комплаенс, операции и развитие бизнеса. «Поэтому нам пришлось попытаться нанять больше [работников отеля]». Это оказалось трудным. По ее словам, стимулирующие выплаты от федерального правительства и усиление поддержки по безработице препятствовали возвращению почасовых работников к работе.

Итак, компания создала новую роль: вспомогательный игрок. Организационная структура Prism всегда была неиерархической, но это сделало ее еще более плоской. Ожидалось, что сотрудники будут готовы выполнять любые обязанности, где бы это ни потребовалось. И это распространялось на всех — от топ-менеджеров вниз.

«Это был единственный способ сохранить отели открытыми и остановить кровотечение из карманов наших владельцев», — говорит Ван.

В марте 2021 года в гостинице, принявшей наплыв гостей, не хватало рабочих мест из-за того, что временные работники не появились. «У нас было 180 прибывших», — говорит Ван. «Все из нашего корпоративного офиса убирали комнаты, меняли простыни, пылесосили».

Ожидается, что рынок деловых поездок будет восстанавливаться медленно, поэтому Ван ожидает, что потребность в гибкости персонала сохранится. «Пока рынок не вернется, — говорит она, — мы будем продолжать выставлять наших игроков на рынке коммунальных услуг». —Т.Х.

Расширенная поддержка

События последних 18 месяцев заставили компании сосредоточить внимание на здоровье и благополучии сотрудников на многих уровнях, в том числе на том, как работники себя чувствуют, где они сидят и проходят ли они вакцинацию, среди прочего.

Специалисты по персоналу долгое время заботились о физическом и психическом здоровье сотрудников, но теперь они стали более активными в этом вопросе, говорит Брайан Хэнкок, партнер и глобальный лидер Практика McKinsey & Co. по управлению талантами. Это означает, что нужно обращать внимание на то, как сотрудники чувствуют себя, а также развивать навыки раннего выявления проблем и оказания помощи.

Для этого требуется, чтобы HR продемонстрировал больший эмоциональный интеллект, отмечает Холли Маурер-Кляйн, SHRM-SCP, вице-президент в HR/Advantage Advisory в Питтсбурге. «Я думаю, что это изменит то, что компании ищут в HR-специалистах», — говорит она.

Это также требует повышенного внимания к опыту сотрудников, которые резко изменились в удаленной работе. Хэнкок советует HR сосредоточиться на особенно важных переломных моментах, которые он называет «важными моментами».

Например, сотрудники, принятые на работу в прошлом году, возможно, никогда не приходили в офис и не встречались лично со своим начальником и коллегами. Маурер-Кляйн отмечает, что эта реальность требует новых видов программ наставничества, таких как сопоставление новых сотрудников с опытным сотрудником, с которым они могут разговаривать каждый день, чтобы лучше адаптироваться к культуре компании.

Еще один важный опыт сотрудников, который стал более сложным, — это «жесткие разговоры», говорит Хэнкок. До пандемии менеджер, которому нужно было обсудить проблему или сообщить плохие новости, мог поговорить один на один с сотрудником в офисе. Это может быть невозможно в среде удаленной или гибридной работы, а видеозвонки оставляют желать лучшего, при этом отсутствует близость и трудно обнаружить язык тела. HR должен будет выяснить, как справляться с такими ситуациями, и обучить менеджеров новым моделям.

Психическое здоровье сотрудников в последнее время также находится в центре внимания работодателей. HR-команда в По словам Мишель Хей, глобального директора по персоналу компании, в которой работает 27 000 человек, Sedgwick, глобальный поставщик технологических решений для управления рисками, льгот и бизнес-решений, базирующийся в Мемфисе, штат Теннесси, ввел несколько новых практик. Например, менеджеров обучали часто проверять у рабочих состояние их здоровья и самочувствие. А также для снятия стресса у сотрудников, занимающихся претензиями сотрудников клиентов, заразившихся COVID-19., главный врач Седжвика проводил специальные занятия для этих рабочих. Сеансы давали людям возможность рассказать о своей тревоге и давали советы, как ее уменьшить.

Работодатели стали уделять больше внимания жизни сотрудников и вне работы. Например, в Medidata, нью-йоркской компании с 3500 сотрудниками, которая предоставляет облачную платформу для клинических медицинских испытаний, Бхатеджа призвал своих сотрудников «подумать об одном дне из жизни сотрудника», начиная с от момента пробуждения до времени отхода ко сну, чтобы определить, какую помощь может оказать компания. Одним из результатов этого опыта стало решение предоставить сотрудникам бесплатный доступ к приложению под названием Task Human, который предлагает такие ресурсы, как лайф-коучи, инструкторы по йоге и диетологи. Сотрудники могут записываться на бесплатные личные встречи в удобное для них время.

«Мы поняли, что ситуация у всех уникальна и различна, и [сотрудники отдела кадров] не могли быть доступны каждому сотруднику для каждого личного разговора», — говорит Бхатеджа.

Компании также стали уделять больше внимания расовому и социальному неравенству, которое выявили события прошлого года, говорит Хэй. В Sedgwick HR-специалисты поговорили с сотрудниками о том, что они чувствуют, и разработали тренинг, помогающий выявлять и устранять предвзятость.

HR также стал отвечать за то, где люди работают, а также за то, как они выполняют эту работу, особенно дома, говорит Кропп. Это включает в себя обучение их тому, как свести к минимуму отвлекающие факторы и работать более эффективно. Это также может включать предоставление рекомендаций о том, как установить границы, чтобы сотрудники не работали слишком много, что может привести к психическим и физическим проблемам. Подобные проблемы не только вредны для работника, но и могут иметь юридические последствия для работодателя. Если у кого-то возникают проблемы со спиной из-за того, что он слишком долго сидит без перерыва, «это потому, что [работодатель] создал для него небезопасное рабочее место?» — спрашивает Кропп. — Когда-нибудь мы это узнаем.

Кроме того, отделу кадров приходилось идти в ногу с быстро меняющимися рекомендациями и требованиями в области здравоохранения. Во время пандемии HR-специалистам пришлось быстро научиться следовать и выполнять официальные рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний США по санитарной обработке и социальному дистанцированию. В 2021 году их внимание переключилось на вакцинацию.

Это еще один признак растущего значения HR, отмечает Бремен. «HR теперь отвечает за стратегию в отношении вакцин, — говорит он. «Это очень важно и имеет центральное значение для бизнес-стратегии».

Дестигматизация проблем психического здоровья

Еще до событий прошлого года психическое здоровье на рабочем месте стало важной темой в США, по словам Келли Гринвуд, основателя и генерального директора Mind Share Partners, некоммерческой организации, занимающейся дестигматизацией психического здоровья в США. на рабочем месте и предоставление предприятиям обучения и стратегических рекомендаций о том, как это сделать. «До 80 процентов американцев в какой-то момент своей жизни будут иметь диагностируемое состояние психического здоровья, такое как депрессия или тревога, осознают они это или нет», — говорит она. «И это, к сожалению, увеличилось за последний год в результате пандемии, разногласий на выборах в США, гражданских беспорядков и изменения климата».

Все это вызвало больший интерес к услугам Mind Share и срочность со стороны потенциальных клиентов. Когда разразилась пандемия, отношение изменилось от «мы подумаем об этом в течение шести месяцев» до «нам нужно это еще вчера», — говорит Гринвуд.

Многие компании поспешили увеличить льготы для психического здоровья, но те, которые наиболее серьезно подошли к решению этой проблемы, также изучили свою культуру и отношение. «Несмотря на то, что польза для психического здоровья важна, на кону стоит все», — объясняет она. «Если культуры нет, если она не поддерживает психическое здоровье, люди не воспользуются этими преимуществами из-за стигмы».

Она предлагает лидерам и менеджерам три совета по формированию культуры, поддерживающей психическое здоровье сотрудников:

Будьте уязвимы и искренни. Это может означать, что вы поделитесь своим личным опытом решения проблем с психическим здоровьем. Даже рассказывая людям, что у вас плохой день, потому что ваш ребенок закатил истерику этим утром, вы демонстрируете свою человечность и побуждаете других быть более открытыми.

Моделируйте психически здоровое поведение. Продемонстрируйте здоровые границы между работой и личной жизнью, сказав, например, сотрудникам, что вы не будете отвечать на электронную почту по истечении определенного часа. «Одно дело говорить, что это важно, но если менеджер или лидер на самом деле этого не делает, сотрудники не будут чувствовать себя свободными, чтобы выйти из системы», — говорит Гринвуд.

Интересуйтесь своими сотрудниками, но ничего не предполагайте. Несмотря на то, что менеджеры должны активно проверять сотрудников, они должны быть осторожны, чтобы не делать поспешных выводов. Если кто-то устал, это может быть признаком депрессии или следствием чрезмерного просмотра Netflix. Будьте осторожны, чтобы не подглядывать, говорит Гринвуд. Скорее, «просто назовите то, что вы видите, и задайте открытые вопросы. Вы не хотите, чтобы люди чувствовали, что их заставляют раскрывать то, чего они не хотят». —Т.Х.

Новые способы работы

Отдел кадров играет ключевую роль в выяснении того, как люди могут лучше всего функционировать в новой постпандемической среде, будь то локальная, гибридная или полностью удаленная. Это требует гибкости, приспособляемости и творчества — как для специалистов по персоналу, так и для сотрудников.

«Раньше у вас было несколько месяцев, чтобы написать политику, а затем вам нужно было проверить ее на трех уровнях», — говорит Маурер-Кляйн. «С COVID-19 вам нужно было разработать политику и утвердить ее за три дня».

Этот темп и потребность в инновациях сохранятся, даже когда компании освоятся в новой рабочей среде. «Это не просто возвращение к работе, — говорит Хэнкок. «Существуют совершенно новые способы работы со скоростью и ловкостью».

Управление персоналом может сыграть центральную роль в определении того, что хорошо работало во время кризиса, и на основе этого создать конкурентные преимущества. Например, компания может сократить штаб-квартиру и создать региональные центры, которые смогут использовать свежие источники талантов, говорит Хэнкок. В этом сценарии HR должен выяснить, как хабы будут работать со штаб-квартирой, как будет координироваться работа и так далее. По словам Хэнкока, важным соображением является то, какие виды систем и процессов необходимо внедрить для обеспечения бесперебойной работы и коммуникаций.

Крайне важно понять, как компания хочет функционировать, как в культурном, так и в операционном плане, двигаясь вперед, говорит Бремен. Например, как вы сбалансируете более низкие затраты на недвижимость со временем, усилиями и затратами, необходимыми для удаленной работы? И обучает ли HR менеджеров эффективно контролировать удаленных сотрудников?

«Это больше, чем кадровая функция, — говорит Бремен. «Это сложная, многоуровневая операционная задача».

Это также относится непосредственно к HR. «В условиях гибкой работы и этого нового мира возможностей и задач, открывающихся перед нами, отделу кадров необходимо находить и развивать сотрудников с новыми навыками, а также находить и разрабатывать новые процессы для оптимизации того, что от них ожидается», — говорит Бурла из Pfizer.

Кэтлин М. Салливан, SHRM-SCP, руководитель отдела кадров юридической фирмы Clark Hill, находится в самом разгаре решения таких проблем. В фирме работает 1200 сотрудников в 25 офисах в США, а также офисы в Дублине и Мехико. Кларк Хилл думал об обновлении своих процессов для улучшения рабочих процессов до того, как разразилась пандемия, и кризис в области общественного здравоохранения помог фирме понять, что работает, а что нет. Традиционно помощники по правовым административным вопросам сидели вне офисов адвокатов и занимались взаимодействием с клиентами, планированием и созданием документов. Когда все перешли на удаленку, эта структура поддержки не работала.

Готовясь вернуть сотрудников в офис, юридическая фирма внедряет новое решение для рабочего процесса, говорит Салливан. «COVID ускорил разработку нашего дизайна рабочего места будущего», — говорит она. «Принуждение к удаленной работе создало больше гибкости и помогает нам продвигать управление изменениями, которое поможет нашей организации в долгосрочной перспективе». Тем временем истекающие сроки аренды в Сан-Франциско и Лос-Анджелесе дали фирме шанс сократить офисные площади (и расходы) и попробовать гибридную модель.

Седжвик также переосмысливает назначение офиса, говорит Хэй. По ее словам, то, к чему вернутся космические работники, окажет большое влияние на их опыт, добавив: «Я верю, что мы увидим переход к большему вниманию к гостеприимству в офисах». Это означает не только места для совместной работы, но также кофейни и технические бары, которые, по мнению Хэя, заманят работников обратно на место.

Intelligent Fiber Network, поставщик телекоммуникационных услуг для бизнеса, базирующийся в Индианаполисе, уже приобрел новое здание в 2019 году.По словам Сьюзен Хофер, SHRM-SCP, бывшего вице-президента по персоналу и коммуникациям в компании, в которой работает 85 сотрудников, пандемия предоставила идеи, которые помогли при реконструкции здания. Хотя руководители компании уже планировали иметь встроенные конференц-залы и возможность быстрого подключения ноутбуков к сети, такие функции стали скорее «необходимостью», чем «приятно иметь», отмечает она.

В прошлом году Бхатеджа создала новую должность в Medidata: вице-президент, ответственный за будущее работы. По словам Бхатеджи, ее работа заключается в расширении масштабов того, что нужно компании после пандемии, включая физическую среду, технологии и навыки рабочей силы.

Способность компаний адаптироваться к новой рабочей среде является ключом к получению ими конкурентного преимущества и способности привлекать и удерживать нужные таланты, говорит Бремен. «Компании, которые делают это хорошо, вероятно, будут иметь больше доступа к талантам, чем те, которые этого не делают», — говорит он. «Это многовариантное исчисление, которое сильно отличается от всего, чем HR занимался в прошлом».

Получите советы по улучшению условий труда сотрудников на странице shrm.org/employee-experience.

Тэм Харберт — внештатный репортер по технологиям и бизнесу из Вашингтона, округ Колумбия.

Фотографии Адам Лернер (Навин Бахтея), Чендлер Кроуэлл (Кэтлин М. Салливан) и предоставлено Prism Hotels and Resorts.

Полный список дней благодарности сотрудникам в 2023 году

Поддержание вовлеченности и мотивации сотрудников на рабочем месте необходимо и полезно. Один из способов признать и выразить признательность за роли, усилия и достижения сотрудников, а также их разнообразный опыт и образование — отмечать их в течение всего года.

Национальные дни сотрудников и рабочие дни — это лучшие возможности для повышения морального духа сотрудников, которые выходят за рамки обычного празднования продвижения по службе или определенной вехи.

Когда в 2023 году отмечают День благодарности сотрудникам?

Национальный день благодарности работникам приходится на первую пятницу марта каждого года. В 2023 году День благодарности сотрудникам приходится на пятницу, 3 марта 2023 года. День благодарности сотрудникам посвящен сотрудникам во всех отраслях и является днем, когда отмечают и признают все достижения и вклад. Это особенный день и возможность для деятельности всей компании.

Но благодарность сотрудников можно выражать круглый год, так как есть несколько дней, недель и месяцев, которые вы можете использовать, чтобы воздать должное сотрудникам за то, какие они есть.

С помощью National Today мы составили список некоторых дней, недель и месяцев 2023 года, которые вы можете отметить, а также признанные на национальном уровне месяцы истории и наследия, которые могут иметь особое значение на вашем рабочем месте. Ознакомьтесь со списком идей для дней благодарности сотрудников ниже, чтобы увидеть празднования сотрудников каждый месяц!

Важное примечание. Это не исчерпывающий список, который может обновляться в течение года.

ПОЛУЧИТЕ ПЕЧАТНЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА МЕСЯЦЫ, НЕДЕЛИ И ДНИ СОТРУДНИКОВ И РАБОЧЕГО МЕСТА

Щелкните здесь

Январь 2023

Весь месяц

Будьте добры к официантам Месяц:

Распространяйте доброту в пищевой промышленности через щедрость и благодарность. А если вы владелец ресторана, это ваш шанс сделать так, чтобы ваши официанты чувствовали себя особенными.

Неделя с 8 по 14 января

Неделя безопасности и охраны домашнего офиса (HOSS):

Неделя HOSS призывает тех, кто работает из дома, оценить свои рабочие места, чтобы убедиться, что любые уязвимости безопасности данных устранены.

Понедельник, 9 января

Национальный день уборки рабочего стола:

Будьте более продуктивны, сосредоточьтесь и наслаждайтесь своим рабочим местом в этом году. Очистите свое физическое рабочее пространство и не забудьте организовать эти цифровые файлы!

Понедельник, 16 января

День учителя начальной школы:

Уважайте первых педагогов, которые привили нам страсть к учебе. И если вы родитель юного ученика или руководитель начальной школы, это ваш шанс дать учителям почувствовать, что их ценят.

Понедельник, 23 января

День лучшего делового общения:

Овладейте искусством общения, чтобы повысить ясность, принимать лучшие решения и работать более эффективно.

Понедельник, 23 января

День благодарности менеджера сообщества:

Отметьте упорный труд и самоотверженность менеджеров сообщества и поставщиков, которые работают в пространстве социальных сетей.

Пятница, 27 января

Национальный день веселья на работе:

Внесите немного веселья в рабочий день, чтобы помочь в построении команды, повысить уровень счастья, создать связи с членами команды и поднять командный дух.

Февраль 2023 г.

Весь месяц

Месяц молодежного лидерства:

Поощряйте молодое поколение занимать руководящие должности и вносить уникальный вклад в жизнь общества. Это фантастическая возможность побудить молодых людей по всей стране увидеть свой потенциал.

Неделя с 6 по 12 февраля

Неделя признательности писателей-фрилансеров:

Узнайте о невоспетых героях, которые создают большую часть письменных материалов, публикуемых в книгах, печатных журналах, газетах и Интернете. Это прекрасная возможность почтить их кропотливую работу, которая часто остается незамеченной.

Пятница, 3 февраля

Национальный день женщин-врачей:

Отпразднуйте день рождения Элизабет Блэквелл — первой женщины-врача в США — и чествуйте всех женщин-врачей по всей стране, которые помогают обеспечивать наше благополучие.

Неделя с 19 по 25 февраля

Национальная неделя инженеров:

Поблагодарите инженера в этом году и поднимите его усилия от строительства дорог и мостов до автомобилей и самолетов, которые мы используем для путешествий.

Понедельник, 20 февраля

Национальный день студенческого волонтерства:

Поощряйте студентов к волонтерской деятельности в своем сообществе. Если вы студент, воспользуйтесь этим днем, чтобы поддержать дело, которым вы увлечены.

Март 2023

Весь месяц

Национальные профессиональные социальные работники Месяц:

Воздайте должное социальным работникам, которые помогают отдельным лицам и семьям преодолевать травмы и вести управляемый образ жизни.

Пятница, 3 марта

Национальный день признания сотрудников:

Признайте важность крепких отношений между работодателем и работником для успеха любого бизнеса и уделите время общению с сотрудниками и их оценке.

вторник, 14 марта

National Организуйте свой домашний офис День:

Наведите порядок в наших домашних офисах и создайте благоприятную среду для работы дома.

Среда, 15 марта

Всемирный день основных работников:

Поблагодарите всех, кто составляет основную рабочую силу, включая полицию, медицинских работников и других.

Четверг, 16 марта

Национальный центр развития малого бизнеса (SBDC) День:

Если вы владелец малого бизнеса, воспользуйтесь этим днем, чтобы собраться с коллегами и поделиться знаниями. Это также день признания местных малых предприятий.

Пятница, 17 марта

Национальный день благодарности учителям дошкольных учреждений:

Уважайте образцы для подражания, которые формируют умы наших детей и часто являются их первыми контактами с системой образования.

Воскресенье, 19 марта

День сертифицированной медсестры:

Благодарите медсестер за всю работу, которую они проделали для получения профессиональных сертификатов, и благодарите их за преданность делу ухода за пациентами.

Апрель 2023 г.

Весь месяц

Месяц национальной осведомленности о стажировках:

Цените преимущества стажировок и ту роль, которую они играют в подготовке будущих талантов, предоставляя ценный опыт профессионалам.

Четверг, 6 апреля

Национальный день вознаграждений работникам:

Поощряйте людей на работе, которые прилагают усилия, чтобы предлагать сотрудникам преимущества, которые положительно влияют на их жизнь.

Пятница, 7 апреля

Ходьба на работу День:

Признайте преимущества ходьбы как упражнения и противодействия малоподвижному образу жизни, ходя пешком на работу (если возможно) или просто гуляя в течение дня.

Неделя с 4 по 10 апреля

Национальная неделя трудоустройства студентов:

Отмечайте студентов-сотрудников и работодателей, а также практики трудоустройства студентов в колледжах и университетах, которые помогают студентам развивать навыки и оплачивать расходы на обучение.

Неделя с 11 по 15 апреля

Национальная неделя осведомленности о рабочих зонах:

Поощряйте осведомленность о том, что все мы в обществе несем ответственность за обеспечение безопасности строительных зон, а также рабочих и автомобилистов.

Неделя с 17 по 23 апреля

Национальная неделя фрилансеров:

Соберитесь вместе со своим сообществом фрилансеров, чтобы поделиться знаниями и принять участие в полезных беседах.

вторник, 18 апреля

Национальный день благодарности обходчикам:

Цените тяжелую работу обходчиков и работниц, которые работают на линиях электропередач и телефонных линиях, чтобы обеспечить подачу электричества в наши дома и на предприятия.

Вторник, 25 апреля

Национальный день сантехников:

Покажите сантехникам, насколько ценна их работа по ремонту туалетов, прочистке канализационных стоков и помощи в предотвращении сантехнических катастроф.

Среда, 26 апреля

День административных специалистов:

Цените вклад квалифицированных административных специалистов в экономику и помогайте поддерживать их развитие в этой области.

Четверг, 27 апреля

День «Возьмите наших детей на работу»:

Позвольте своим детям заглянуть в рабочий мир, помогите им узнать конкретно о вашей работе и даже пробудите в них интерес к карьере.

Пятница, 28 апреля

День памяти рабочих:

Вспомните многих рабочих, которые погибли или получили ранения, помогая строить более пригодное для жизни и комфортное общество, и воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать поддержку прав рабочих.

Май 2023 г.

Весь месяц

Глобальный месяц здоровья и фитнеса сотрудников:

Пропагандируйте важность фитнеса и здорового питания для сотрудников и поощряйте участие сотрудников в мероприятиях, приносящих пользу физическому и психическому здоровью.

Весь месяц

Малый бизнес Месяц:

Поздравьте самозанятых и тех, кто проявляет предпринимательский дух. Поддержите местный бизнес и примите участие в жизни вашего сообщества.

Неделя с 7 по 13 мая

Национальная неделя малого бизнеса:

Уважайте тех, кто обладает предпринимательским духом, и тех, кто помог нашей экономике расти, воплощая в жизнь инновационные идеи. Это также возможность для малого бизнеса учиться у более авторитетных компаний тому, как расширять свою деятельность.

Среда, 10 мая

Национальный день регистраторов:

Цените бесчисленные обязанности регистраторов в самых разных офисных условиях и работу по контролю за входом, которую они выполняют.

Неделя с 15 по 21 мая

Неделя на работу на велосипеде:

Отпразднуйте поездку на работу на велосипеде, здоровый образ жизни и более безопасный транспорт, приняв участие во множестве велосипедных мероприятий по всей стране.

Пятница, 19 мая

День транспорта национальной обороны:

Подчеркните усилия и самоотверженность работников транспортного сектора в оказании транспортных услуг населению и, как результат, повышении уровня жизни.

Неделя с 21 по 27 мая

Неделя общественных работ:

Признайте и пролейте свет на смелую работу, которую важные общественные работники выполняют в нашем обществе и в жизни отдельных людей.

Июнь 2023 г.

Весь месяц

Месяц профессионального благополучия:

Делайте упор на благополучие на рабочем месте, чтобы обеспечить рост и успех бизнеса, привлечь лучших специалистов и стимулировать удержание сотрудников.

Неделя с 4 по 10 июня

Национальная неделя делового этикета:

Узнайте, как правильный деловой этикет может создать положительную репутацию для вашего бизнеса и улучшить повседневное общение.

Неделя с 5 по 11 июня

Неделя специалистов Национальной автомобильной службы:

Будьте благодарны сверхлюдям, благодаря которым наши аттракционы работают. Поблагодарите их за помощь и поддержку, когда что-то пойдет не так.

Неделя с 14 по 20 июня

Национальная неделя помощников медсестер:

Поблагодарите помощников медсестер за важную роль, которую они играют в координации между пациентами и врачами, и за их преданность служению другим.

Суббота, 17 июня

Всемирный день мусорщика:

Уважайте мужчин и женщин-мусорщиков, которые собирают наш мусор, и содействуйте процессу утилизации, который помогает поддерживать чистоту в нашем обществе.

Вторник, 20 июня

Всемирный день продуктивности:

Пролистайте свой список дел, как абсолютный чемпион. Используйте этот день, чтобы расслабиться, вознаградить себя и признать все свои достижения.

Среда, 28 июня

Национальный день логистики:

Признайте сеть профессионалов в области логистики по всей стране, которые неустанно организуют распределение, отгрузку и транспортировку потребительских товаров.

Четверг, 29 июня

Национальный день работы на дому:

Отпразднуйте эволюцию рабочих мест, которая позволяет нам продуктивно работать вне офиса и из любой точки мира, которую мы называем «домом».

июль 2023

Весь месяц

Месяц Global Enterprise Agility:

Примите agile-мышление и распространяйте информацию о том, как организации и их сотрудники могут оставаться устойчивыми перед лицом изменений.

Суббота, 1 июля

Национальный день почтовых работников:

Почтите почти 500 000 почтовых работников страны, которые усердно работают, чтобы доставлять почту и посылки вовремя.

Понедельник, 24 июля

Национальный день теплотехника:

Знакомьтесь с инженерами-теплотехниками, которые понимают важность тепла как энергии и управляют им для наших зданий и систем.

Вторник, 25 июля

Национальный день найма ветеранов:

Напомните работодателям и соискателям о ценном опыте ветеранов, вернувшихся к гражданской жизни, и о том, как прием на работу ветеранов улучшает рабочие места.

Четверг, 27 июля

Национальный день стажера:

Отметьте неотъемлемую роль стажеров на рабочем месте и то, что стажировка — это прекрасная возможность для людей приобрести ценные навыки и сделать следующий шаг в своей карьере.

Пятница, 28 июля

День благодарности системным администраторам:

Признайте решающую роль системных ИТ-администраторов в поддержании функционирования виртуального мира, от устранения неполадок и решения проблем до предоставления компаниям доступа к своей аудитории.

Август 2023 г.

Весь месяц

Месяц для чернокожих:

Признайте и оцените вклад, который чернокожие предприятия по всей стране внесли в постоянные усилия страны по продвижению разнообразия и равенства.

Пятница, 4 августа

День одиноких работающих женщин:

Поздравьте одиноких работающих женщин во всем мире, которые так много делают для общества и экономики.

, вторник, 8 августа

Национальный день плетения:

Признание культурного значения плетения косичек, а также таланта, тяжелой работы и вклада профессионалов в области плетения кос.

Среда, 9 августа

День совместной работы:

Отмечайте достижения и продвигайте идею коворкинга по всему миру. Воспользуйтесь этим днем как возможностью поработать с коллегой в общем пространстве.

Среда, 16 августа

Национальный день независимого работника:

Уважайте тех, кто решил работать самостоятельно, включая независимых подрядчиков, владельцев малого бизнеса и фрилансеров.

Четверг, 31 августа

Love Litigating Lawyers Day:

Покажите юристам, работающим в сфере судебных разбирательств, свою признательность за важную работу, которую они выполняют, и поддержите более позитивное восприятие этих юристов.

Сентябрь 2023 г.

Весь месяц

Месяц глобальной корпоративной культуры:

Распространяйте информацию о корпоративной культуре в сентябре и узнайте, как улучшить корпоративную культуру, сделав ее привлекательной и открытой для всех.

Суббота, 2 сентября

День признания франшизы:

Поддержите местную франшизу и расскажите об их продуктах и услугах. Используйте этот день в своих интересах как владелец франшизы и узнайте что-то новое, что принесет пользу вашему бизнесу.

Среда, 6 сентября

День борьбы с прокрастинацией:

Обратитесь к своим проблемам с прокрастинацией и продвигайте методы борьбы с прокрастинацией, такие как эффективное планирование и сокращение отвлекающих факторов.

Неделя с 5 по 8 сентября

Национальная неделя расчета заработной платы:

Отмечайте специалистов по расчету заработной платы в нашей стране, которые выполняют важную работу по оплате труда американских сотрудников.

Суббота, 9 сентября

День осведомленности фермеров о потребителях:

Получите важную информацию о жизни и работе фермеров, а также о сельском хозяйстве с помощью развлечений, выставок и показов, туров и других мероприятий.

Понедельник, 11 сентября

Национальный день обмена начальником/сотрудником:

Поменяйтесь ролями с начальником или сотрудником на один день и получите непосредственный опыт работы друг друга.

Вторник, 12 сентября

Национальный день женщин-полицейских:

Признайте вклад женщин-полицейских, которые обеспечивают соблюдение закона и порядка по всей стране, и призывайте больше женщин поступать на службу.

Среда, 13 сентября

День программиста:

Уважайте программистов и многие разработанные ими программы, которые приносят пользу почти во всех отраслях и бизнесах.

Пятница, 15 сентября

Национальный день торговцев:

Отметьте многих квалифицированных рабочих и техников, которые предоставляют основные услуги, от сантехники и электричества до строительства.

Суббота, 16 сентября

День работающих родителей:

Благодарю всех работающих родителей, которые не только работают полный рабочий день, но и заботятся о детях, домашнем хозяйстве и о себе.

Понедельник, 18 сентября

День основателей хиропрактики:

Отпразднуйте основание профессии хиропрактики и ее вклад в здравоохранение, а также то, как хиропрактики могут улучшить качество нашей жизни в целом.

Понедельник, 18 сентября

Всемирный день корпоративной культуры:

Сконцентрируйтесь на том, чтобы культура вашей компании максимизировала производительность, прибыльность и удовольствие сотрудников.

Пятница, 22 сентября

День американских деловых женщин:

Признайте долгий путь, который прошли американские деловые женщины в нашем обществе, и продолжайте выступать за женщин на рабочем месте.

Понедельник, 25 сентября

День администратора исследований:

Покажите руководителям исследований признательность за важную роль, которую они играют в бесперебойно функционирующей исследовательской организации или образовательном учреждении.

Вторник, 26 сентября

День национального инспектора по контролю за соблюдением нормативных требований:

Признание неоценимых усилий ответственных за соблюдение нормативных требований в обеспечении безопасной и этичной рабочей среды, соответствующей законам, правилам и требованиям.

Суббота, 30 сентября

Международный день переводчиков:

Подчеркните необходимую работу переводчиков и лингвистов, помогая другим ясно и гладко общаться в международных кругах.

Октябрь 2023 г.

Весь месяц

Американские фармацевты Месяц:

Поблагодарите фармацевтов за важную работу, особенно за их огромные усилия во время пандемии COVID-19.

Весь месяц

Национальные медицинские библиотеки Месяц:

Повышение осведомленности о роли специалистов по медицинской информации в области медицины, чья работа помогает документировать прогресс медицины и укрепляет здравоохранение.

Весь месяц

Национальный месяц работы и семьи:

В октябре этого года освойте баланс между работой и личной жизнью и научитесь устанавливать правильные границы.

Понедельник, 2 октября

Всемирный день архитектуры:

Цените богатые архитектурные произведения древнего и современного мира и талантливых людей, которые их проектируют.

Среда, 4 октября

Улучшите свой офис День:

Найдите время, чтобы навести порядок в своем офисе, чтобы вам было удобнее и продуктивнее.

Среда, 4 октября

Национальный день благодарности дальнобойщикам:

Цените дорожных воинов, которые доставляют нам товары в любых условиях.

Неделя с 6 по 12 октября

Национальная неделя помощников врачей:

Поощряйте помощников врачей, которые обучены различным медицинским состояниям и задачам, и дополняют команду медицинских работников.

Вторник, 10 октября

Международный день сценического менеджмента:

Узнавайте закулисных героев театральной, музыкальной и танцевальной постановки, которые организуют, координируют и поддерживают все представление на сцене.

Воскресенье, 15 октября

Национальный день косметолога:

Признайте заслуги многих косметологов по всей стране, которые помогают нам выглядеть лучше.

Понедельник, 16 октября

Национальный день босса:

Поблагодарите замечательных и преданных своему делу начальников, которые берут на себя множество деловых обязанностей и поддерживают работу на рабочем месте.

Вторник, 17 октября

Национальный день фармацевтов:

Признайте жизненно важную роль фармацевтов в поддержке фармацевтов и работе аптек.

Среда, 18 октября

Национальный день фельдшеров:

Обратите внимание на критически важную и растущую роль фельдшеров, которые выполняют все: от работы в приемной до взятия крови, проверки показателей жизнедеятельности пациентов и многого другого.

Суббота, 21 октября

День памяти полицейских:

Вспомните храбрых полицейских и женщин, погибших при исполнении служебных обязанностей, и выразите благодарность тем, кто продолжает ежедневно служить обществу.

Понедельник, 23 октября

Национальный день помощника юриста:

Отмечайте профессиональных помощников юристов, которые проводят важные юридические исследования и обрабатывают огромное количество документов, помогая юридическим фирмам функционировать.

Понедельник, 30 октября

Национальный день публициста:

Высоко ценим работу публицистов и специалистов по связям с общественностью, чтобы люди во всем мире получали точную и правильную информацию.

Ноябрь 2023

Четверг, 3 ноября

День управления проектами:

Признайте важность работы, которую менеджеры проектов выполняют в нашем бизнесе. Оцените процессы, необходимые для того, чтобы разделить большой проект на более мелкие и более управляемые части.

Воскресенье, 6 ноября

День менеджера национальной команды:

Признайте бесчисленные часы, которые менеджеры команд тратят на то, чтобы весь сезон их команды прошел без сучка и задоринки, и все усилия, которые они приложили, выступая в качестве контактного лица для тренеров, родителей и игроки.

Пятница, 10 ноября

Международный день бухгалтерского учета:

Спасибо всем бухгалтерам за то, что они подсчитывают данные для наших школ, банков, предприятий, государственных учреждений и многого другого.

Неделя с 12 по 18 ноября

Неделя практикующей медсестры:

Признание практикующих медсестер высокообразованными и обученными медицинскими работниками, которые преданы делу оказания исключительной медицинской помощи.

Неделя с 13 по 19 ноября

Неделя периоперационной медсестры:

Отметьте тяжелую работу и вклад медсестер, которые ухаживают за пациентами до, во время и после хирургических процедур.

вторник, 14 ноября

Дневная медсестра операционной:

Признание медсестер операционной, которые готовят пациентов, помогают хирургам и поддерживают стерильность во время операции.

Среда, 15 ноября

Национальный день предпринимателей:

Почтите великих предпринимателей, которые построили бизнес и империи с нуля, и помогите сформировать наш образ жизни сегодня.

Четверг, 16 ноября

Национальный день специалистов по поддержке образования:

Цените усердную работу и самоотверженность специалистов по поддержке образования, которые помогают учащимся в классе и за его пределами, предоставляя различные ценные услуги.

Декабрь 2023 г.

Весь месяц

Национальный Написание бизнес-плана Месяц:

Сосредоточьтесь на своем бизнес-плане и примите конкретные меры, которые помогут вам опередить своих конкурентов, обеспечить финансирование и добиться успеха.

Суббота, 2 декабря

День благодарности бармену:

Поднимите тост за барменов, которые подают нам напитки и еду, вовлекают нас в разговор и помогают сделать наше пребывание в баре или ресторане приятным.

Понедельник, 4 декабря

День признания выдающейся рабочей группы:

Цените тех, кто работает рядом с вами, и отмечайте их достижения, а также достижения, достигнутые вместе.

Среда, 6 декабря

Национальный день горняков:

Признайте сложную и опасную работу горнодобывающей промышленности и поддержите шахтеров, чей тяжелый труд во многом меняет общество.

Пятница, 8 декабря

Национальный день рабочих:

Привлеките внимание к американским рабочим и выразите свое восхищение, уважение и благодарность за все, что они делают.

Воскресенье, 31 декабря

День без перерывов:

Отложите телефон и блокируйте как можно больше отвлекающих факторов, чтобы сосредоточиться на ключевых задачах.

Дополнительные ресурсы

Инфографика о месяцах, неделях и днях национальных праздников 2023 года
Национальный календарь праздников сотрудников на 2023 год, месяцы, недели и дни
Календарь расчета заработной платы на 2023 год

Месяцы национальной истории и наследия для рассмотрения

Февраль: Месяц истории афроамериканцев и чернокожих

Уважайте достижения афроамериканцев на протяжении всей истории Соединенных Штатов и признайте важность истории чернокожих для американской истории.

Март: Месяц женской истории

Отметьте вклад женщин в историю Америки и отметьте конкретные достижения женщин в различных областях.

Май: Месяц наследия Азиатско-Тихоокеанского региона

Воздать должное поколениям жителей азиатских и тихоокеанских островов, которые обогатили историю Америки и сыграли важную роль в ее успехе.

Май: Месяц еврейского американского наследия

Почтите поколения американских евреев, которые внесли свой вклад в американскую историю, культуру и общество и помогли сформировать их.

Июнь: Месяц гордости

Признайте влияние лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров на местную, национальную и международную историю.

Ноябрь: Месяц наследия коренных американцев

Отметьте богатое происхождение и традиции коренных американцев, а также их вклад в становление и рост Соединенных Штатов.

Дополнительные способы повышения морального духа сотрудников

Помощь сотрудникам в получении положительного опыта работы является ключом к повышению удовлетворенности работой. В дополнение к празднованию дней, недель и месяцев, перечисленных выше, вы также можете предпринять ряд конкретных действий на рабочем месте, чтобы выразить признательность сотрудникам и поддерживать их мотивацию, например, подарки от компании, подарочные карты, счастливый час, мелочи, мороженое.