интервью с Дарьей Кочетковой и Ильей Кравцовым в честь дня рождения бренда
В честь восьмилетия компании мы решили приоткрыть завесу тайны и… задать семь вопросов о личном и рабочем главным лицам компании — Дарье Кочетковой — директору B2B.Ostrovok по России и СНГ — и Илье Кравцову — коммерческому директору компании!
С чего начался ваш путь в B2B.Ostrovok?
Дарья: С назначения собеседования самой себе! Мне долго не отвечали в HR, а я уже прочитала всё о компании, посмотрела сайт и практически представила своё рабочее место… Ничего не оставалось, кроме как позвонить и сказать, что я уже буквально на пороге и очень хотела бы пообщаться по вакансии.
Помимо этого, я очень хорошо помню первый рабочий день: офис, место, ноутбук, «вот тебе доступы, располагайся!». Спустя час приходит мой ментор и говорит мне, что вот сейчас начнётся еженедельная отчётная встреча разработки и необходимо на неё пойти. Ну хорошо. Захожу в переговорную с большим экраном, на экране код, который все весело обсуждают совершенно непонятными словами и главное — смеются, потому что это какая-то шутка! «Что я здесь делаю…» — моя первая мысль, но вызов был принят!
Илья: Моя дорога тут очень давняя, началось всё за месяц до первого дня рождения B2B.
Ostrovok. Я перешёл из команды по работе с отелями в новый отдел, где кроме меня было всего шесть человек. Так сильно всё поменялось с того момента — не передать словами!
Дарья и Илья работают над ростом B2B.Ostrovok!
Расскажите про самую необычную командировку.
Дарья: О, думаю, это был Узбекистан, 2019-й год. Очень приветливые агенты, полный зал на семинаре, много вопросов, но все, абсолютно все, хотели нас чем-то накормить! В каждом агентстве каждый менеджер буквально доставал скатерть-самобранку, на которой мгновенно появлялись фрукты, орехи, чай, разве что плов не варился!
Илья: Командировок было очень много, и кажется, что они все — одна большая поездка длиною во много лет. Все по-своему уникальны: Санкт-Петербург, Ростов, Сочи, Екатеринбург, Новосибирск и многие другие города. Но вот одну командировку я запомнил очень надолго — это была одна из первых поездок с B2B.Ostrovok за пределы России: в 2016 году мы вместе с Женей Хитриком поехали в Алматы.
Несколько дней встреч с партнёрами, выступление на большой конференции перед сотнями казахстанских агентов, а после — поездка на гору Чимбулак. Когда мы спустились, нас повезли есть бешбармак — традиционное казахское блюдо, которым встречают дорогих гостей. Это был один из самых тёплых приемов, который я когда-либо видел!
По чему вы больше всего скучали во время пандемии?
Дарья: По нашим весёлым душевным выездам с агентами! После сложного пандемического года MITT 2021 больше походил на передачу «Жди меня», где все встречались, обнимались и фотографировались. Было безумно приятно встретиться очно с коллегами.
Илья: Мне кажется, для всех нас этот период был максимально противоестественен — мы созданы встречаться с новыми людьми, общаться с новыми партнёрами и развивать свой и их бизнесы. Я скучал именно по этому — по живым встречам, выставкам и поездкам.
Легендарный выезд с партнёрами — объединенная сеть ТБГ и «Горячие туры».
День рождения B2B.Ostrovok в 2018 году — празнуем первый юбилей!
Какой самый странный рабочий вопрос приходилось решать?
Дарья: Был год, когда один из гипермаркетов сделал объявление с ошибкой в номере телефона, и с просьбой активировать карту лояльности все звонили не им, а нам! Первые два дня мы были в шоке, потом привыкли и веселились!
На самом деле странных ситуаций, с которыми приходилось разбираться, было много, практически все они связаны с проживанием гостей в отелях и их приключениями — от доставки в отель в Вене корма для собак до организации фестиваля ВКонтакте.
Одна из моих любимых историй — это вечерний звонок ооочень разъярённого агента с требованием срочно решить вопрос с оплаченной парковкой. Клиент уже полтора часа наворачивал круги вокруг отеля и не мог припарковаться, хотя оплатил место на отельном паркинге. Ну что ж, вечер, срочность высока, звоню в отель, описываю проблему. Пауза, смех, ответ сотрудника отеля: «Дарья, ваш гость приехал на огромном камазе с прицепом….
даже если мы срочно начнём расширять парковку, он там всё равно не поместится!».
А наши бонусные баллы! Как их только не называли: ночи, луны, месяца, подушки!
Илья: Странных ситуаций действительно было много! А по поводу вопросов, думаю, странных нет. Есть вопросы по продукту, которые ложатся в основу новых функций или улучшают существующие. Наша задача — быть проводником между клиентами, которые задают эти вопросы, и разработчиками, которые могут на основе объяснений создать что-то, что нужно людям и будет приносить пользу.
Что больше всего любите в команде?
Дарья: Больше всего в команде я люблю, конечно же, свою команду! Просто потому, что мы настоящая #B2Banda!
Илья: Людей! Мы вместе уже долгое время, и это очень профессиональные люди, которых я очень ценю и которым доверяю. Да, думаю, главное — я могу им доверять.
Дарья и команда
Илья и команда
Как думаете, что будет актуально в тревел-индустрии в 2022 году?
Дарья: Конечно, внутренний туризм, автопутешествия, совмещение работы и отдыха и новые страны, которые мы ранее не рассматривали как интересные направления.
Но везде можно найти плюсы: когда бы ещё мы подумали о путешествие в Монголию или о фестивале шашлыка в Чеченской республике!
Илья: Впереди непростой год с большим количеством ограничений, но ковид показал, что мы умеем перестраиваться и преодолевать трудности. Всё, что было актуально последние годы, остаётся актуальным и сейчас: большой упор на внутренний рынок, а также на точечные заграничные направления, которые иногда сменяются. Гибкость и индивидуальный подход — то, что сейчас нужно.
Что пожелаете бренду в новом году?
Дарья: Восемь лет — прекрасный возраст, всё еще впереди. В бесконечность и дальше! Процветания, успехов во всех начинаниях и продолжать покорять неизведанные вершины!
Илья: Хочу пожелать, чтобы B2B.Ostrovok продолжал задавать тренды и стандарты в тревел-технологиях и создавал новые инструменты, которые облегчат ежедневную работу наших партнёров и помогут им развивать бизнес.
Присоединяемся к пожеланиям и верим, что все планы и цели сбудутся, потому что у нас есть ваша поддержка.
Спасибо, что выбираете B2B.Ostrovok!
Вот такой путь мы прошли начиная с далёкого 2014 года. Дальше — больше!
Скидка в честь Дня Рождения!
Акция “Скидка в День рождения — Опять 25!”
Дорогие друзья,
Мы дарим своим клиентам скидку 25% на весь* чек в период: 7 дней до дня рождения + день рождения + 7 дней после дня рождения
* Клиент по акции может приобрести до 3-х бытовых аппаратов обязательно из разных товарных групп, на которые распространяется акция, а также бытовые аксессуары и все чистящие средства объемом до 1 литра
Акция не распространяется на чек без аппарата
Товарные группы, на которые распространяется акция:
— АВД 4-7 серии
— пылесосы VC
— пылесосы с аквафильтром DS
— хозяйственные пылесосы WD (Кроме аккумуляторных моделей Battery)
— моющие пылесосы SE
— насосы SDP, SCP, BP, SP
— пароочистители SC
— пылесос для золы AD (кроме аккумуляторных батарей)
— гладильные комплекты SI (арт.
— паропылесосы SV
— аппараты для влажной уборки пола FC
— бытовые подметальные машины серии S 4-6
На запчасти акция не распространяется!
Условия акции:
— Период проведения акции: 10 января 2021 – 31 декабря 2022
— Скидка действует в период: 7 дней до Дня Рождения — в День Рождения – 7 дней после Дня Рождения (итого 15 дней)
— Скидка предоставляется только физ.лицу при предъявлении оригинала документа
— Для получения скидки необходимо предоставить документ с указанием даты рождения и имени (водительские права, пенсионное удостоверение, паспорт, социальная карта и пр.)
— Скидка распространяется только до 3-х аппаратов из разных товарных групп (по 1 аппарату из каждой товарной группы), а также бытовые аксессуары и чистящие средства объемом до 1 литра
— Акция НЕ распространяется на чек без аппарата!
— Акция действует только в Керхер Центрах!
— Акция не распространяется на специальные модели: Аппарат высокого давления 1.
679-151 K 4 Promo Basic Car, 1.630-720 K 5 Compact АВД, 9.732-334 K 5 Compact Promo, 1.180-633 К 5 Аппарат высокого давления, 1.181-333 K 5 Premium Jubilee Car АВД, 1.629-861 WD 3 Premium Jubilee *RU Пылесос вл/сух уборки, 1.629-850 WD 3 Premium Home Пылесос, 1.950-213 K 5 UM *RU, 1.055-361 FC 3 Cordless Premium, 1.198-662 VC 6 Cordless OF, 1.056-309 EWM 2 Limited Edition *EU, 1.629-713 AD 2 Limited Edition *EU-II.— Скидка не распространяется на сувенирную продукцию, аппараты WD Battery, AD Battery, WV, KB, RC, SP Box арт.1.645-507, BP 2 Garden Set Plus садовый насос арт.1.645-362, садовую аккумуляторную технику, а также аккумуляторные батареи и зарядные устройства, за исключением зарядного устройства для линейки WV и KB
— Скидки по нескольким акциям, идущим одновременно, не суммируются.
— Для получения скидки обязательно заполнить анкету клиента и указать телефон либо адрес электронной почты
— Скидка по акции «Скидка в День рождения — Опять 25!» не распространяется на модели, которые участвуют в других акциях, в том числе и в акции «ТОВАР МЕСЯЦА»
— Скидка предоставляется любому клиенту магазина, достигшему 18-летнего возраста
LinkedIn отмечает ключевые показатели производительности в честь 20-летия приложения / Мир цифровой информации
LinkedIn прошел долгий путь от того, с чего когда-то начинался.
И поскольку в этом месяце приложение готовится отпраздновать свое 20-летие, компания демонстрирует свои ключевые вехи производительности.Приложение было впервые запущено в 2003 году, и это был трудный, но стоящий путь, поскольку компания считается выбором пользователей номер один с точки зрения лучшей онлайн-платформы для профессионального общения.
Это один из старейших сайтов, даже опередивший MySpace на несколько месяцев. Постоянная направленность приложения была связана с созданием наилучшего пространства, где сообщества могут профессионально работать вместе, чтобы создать четкую нишу. И это стало самой популярной сменой из всех.
Чтобы по-настоящему подготовиться к такой важной вехе, команда Marketing Solutions приложения выровняла большую инфографику, которая подчеркивает некоторые важные достижения и представляет новую рекламу в приложении. Это дает очень интересные перспективы относительно того, как далеко продвинулось приложение за эти два десятилетия.
Чтобы лучше представить себе путь и подготовиться к 20-летнему юбилею, вот несколько важных вех из его истории, которые действительно помогли в развитии маркетингового сектора B2B.
К 2011 году приложение достигло отметки в 100 миллионов пользователей. Люди действительно рассматривали платформу как место для продуктивного и успешного общения и сохранения рабочих мест.
А затем в 2012 году возникли рекламные блоги платформы LinkedIn. Число членов росло быстрее, чем когда-либо, и это действительно набирало обороты как одно из ключевых событий в деловом мире.
К 2013 году платформа была очень оживленной. Это был период времени, когда появился спонсируемый контент, и люди со всего мира обратились к приложению как к месту для полезных чатов и совместной работы.
А затем в 2014 году она смогла приобрести Bizo, которая помогла платформе получить лучшие технологии, связанные с таргетингом рекламы. Но настоящий прорыв произошел в 2016 году, когда Microsoft приобрела LinkedIn и, взяв ее под свое крыло, обречена на успех. В конце концов, вычислительный гигант считается одним из самых громких и знаковых имен в мире технологий.
В период с 2016 по 2017 год мы увидели, что учетная запись запуска приложения нацелилась и приобрела колоссальное количество участников — 500 миллионов. Более того, через приложение люди сотрудничали друг с другом из ошеломляющих 200 разных стран.
В период с 2017 по 2019 год произошло больше прорывных событий, включая введение форм для привлечения лидов, дебюты видеорекламы и премьеры Института B2B. В последующие годы было больше развертываний, включая прямые трансляции и страницы продуктов, и это понравилось всем.
К 2021 году приложение достигло отметки в 10 миллиардов долларов дохода, а в этом году, то есть в 2023 году, оно отмечает рубеж в 900 миллионов пользователей. Как вам такая история успеха?
Читать дальше: Пользователи Gmail выражают тревогу по поводу того, что все больше рекламы появляется в местах, которых они никогда раньше не виделиSiemens отмечает 200-летие со дня рождения основателя компании | Пресс | Компания
Используйте другой браузер
Похоже, вы используете браузер, который не полностью поддерживается. Обратите внимание, что могут быть ограничения на отображение сайта и удобство использования. Для получения наилучших результатов мы предлагаем вам загрузить новейшую версию поддерживаемого браузера:
Internet Explorer, Браузер Хром, Браузер Фаерфокс, Браузер Safari
Продолжить с текущим браузеромПожалуйста, разрешите JavaScript
Для полноценной работы и правильного отображения этой страницы требуется JavaScript.
Пожалуйста, включите
JavaScript и перезагрузите
сайт.
Siemens празднует 200 -летие основателя компании
Вернер фон Сименс, родившийся 13 декабря 1816 года, исполнит 200 лет. 29 ноября компания Siemens отметила годовщину со дня рождения основателя компании проведением торжественного мероприятия в Mosaikhalle (Мозаичный зал) в своей штаб-квартире в Берлине. Помимо канцлера Германии Ангелы Меркель, на мероприятии присутствовало более 100 видных гостей, представляющих правительство, бизнес, науку, культуру и средства массовой информации. Церемонию открыл Джо Кэзер, президент и главный исполнительный директор Siemens AG. Натали фон Сименс, праправнучка Вернера фон Сименса, управляющего директора и официального представителя правления Siemens Stiftung и члена наблюдательного совета Siemens AG, а также Герхарда Кромме, председателя наблюдательного совета компании, также выступил с речью в честь основателя компании.
Вместе с Георгом Гальске он еще при жизни основал Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske, компанию международного уровня. С такими изобретениями, как электрический стрелочный телеграф, электрический генератор и первая в мире система электрического трамвая, Вернер фон Сименс оказал большое влияние на технологическое развитие современного мира. Его страсть к инженерному совершенству и его неустанное стремление к созданию новаторских инноваций до сих пор лежат в основе основанного им предприятия. Siemens AG, насчитывающая около 351 000 сотрудников в более чем 200 странах мира, в настоящее время является ведущим поставщиком в растущих областях электрификации, автоматизации и цифровизации.
Press Pictures
Вернер фон Сименс в роли артиллерийского офицера, ок. 1843
Вернер фон Сименс не мог позволить себе университетское образование. С целью изучения естественных наук и техники он вступил в прусскую армию в конце 1834 г.
С ноября 1835 г. молодой курсант посещал армейскую артиллерийскую и инженерную школу в Берлине, что дало ему высшее образование и солидный основу для его будущей работы в новой для того времени области электротехники.
Вернер фон Сименс, ок. 1847
В возрасте 30 лет Вернер фон Сименс объединился с точным механиком Иоганном Георгом Гальске, чтобы основать «Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske» (Строительная компания Siemens & Halske Telegraph) в Берлине. Он энергично продвигал расширение компании и, движимый своим видением «предприятия мирового значения, сравнимого с предприятием Фуггера», открыл свои первые филиалы в других европейских странах в 1850-х годах.
Вернер фон Сименс, ок. 1864
Репутация Вернера фон Сименса как прогрессивного предпринимателя связана не только с его технологическими инновациями и смелыми деловыми начинаниями, но и с его социальными инициативами. В 1866 году Siemens & Halske выпустила свою первую так называемую надбавку за запасы, предвестник сегодняшних планов распределения прибыли сотрудников.
А в 1872 году Сименс учредил Пенсионный фонд для вдов и сирот — корпоративную пенсионную схему, которая более чем на десять лет предвосхитила создание национальной пенсионной системы Германии.
Вернер фон Сименс, ок. 1872
Незадолго до того, как в 1872 году ему исполнилось 56 лет, Вернер фон Сименс отпраздновал 25-летие «Telegraphen-Bauanstalt». По случаю этого события Siemens & Halske учредила Пенсионный фонд, фонд для вдов и сирот для сотрудников в Берлине, Лондоне и Санкт-Петербурге. С этой ранней формой пенсионной схемы компании Вернер фон Сименс следовал социальным целям, а также целям кадровой политики. С одной стороны, финансовая поддержка была призвана помочь улучшить социальное положение работника, а с другой – завоевать долгосрочную лояльность квалифицированных сотрудников к электротехнической компании.
Вернер фон Сименс, 1885
Вернер фон Сименс не только сформулировал фундаментальные технологические принципы, но и, как предприниматель, всегда уделял внимание конкурентоспособности продуктов и системных решений, основанных на его изобретениях.
За свою жизнь инженер-новатор-электрик получил множество наград в знак признания его заслуг перед наукой и обществом. В 1888 году он был возведен в дворянство немецким императором Фридрихом III.
Вернер фон Сименс со своими детьми, ок. 1876
Всю жизнь Вернер фон Сименс отличался особенно сильным чувством семейных ценностей. Он происходил из многодетной семьи и сам был отцом шестерых детей. На этой фотографии примерно 60-летний предприниматель с сыновьями и дочерьми. Слева направо: Арнольд, Кете, Вильгельм и Анна от первого брака; Вернер фон Сименс с Гертой посередине; справа его вторая жена Антония с младшим сыном Карлом Фридрихом.
Стрелочный телеграф (реплика), 1847 г.
В середине 19 века электричество сделало возможным коренной переворот в средствах связи. Признавая важность этой разработки, Вернер фон Сименс спроектировал и построил электрический стрелочный телеграф, который работал надежно и превосходил более ранние устройства подобного рода. Это нововведение легло в основу «Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske», которую он основал в Берлине 1 октября 1847 года вместе с точным механиком Иоганном Георгом Гальске.
Динамо-машина (реплика), 1866 г.
В 1866 году Вернер фон Сименс открыл принцип динамо-электрической машины и построил первую динамо-машину – устройство, которое экономично преобразовывает механическую энергию в электрическую и закладывает основу для сильноточных технологий. Под решающим влиянием инноваций, разработанных Сименсом, начиная с 1880-х годов область производства и передачи электроэнергии буквально взорвалась. Эти разработки навсегда изменили производственную программу всей отрасли.
Сотрудники завода Siemens & Halske в Шарлоттенбурге, 1890
В начале «Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske» была исключительно ручным предприятием. Только в 1863 году компания приобрела паровой двигатель для стандартизированного серийного производства отдельных деталей. Пять лет спустя начался этап «усиления механизации», когда компания модернизировала свой производственный процесс и внедрила методы массового производства. Когда этот этап был завершен в 1873 году, Siemens & Halske перешла от ремесленного предприятия к промышленной производственной компании.