Веселые игры на корпоративе для сотрудников: 100 конкурсов для сотрудников на корпоратив

Содержание

30 Эффективные тимбилдинги для сотрудников 2022

07 Май

Мероприятия по созданию команды для сотрудников являются неотъемлемой частью любой компании , они помогают компании расти и поддерживать теплые отношения с коллегами по команде. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес расширялся и процветал, то действия, которые помогут вам достичь этого, очень важны. Командообразующие мероприятия имеют свой собственный набор преимуществ, например, они поддерживают психическое здоровье сотрудников, а также их удержание. Как команда и компания, мы все должны взяться за руки и работать вместе, чтобы вести компанию и сотрудников в правильном направлении.

 

Вот почему мы составили этот список из 30 – все веселые и увлекательные тимбилдинговые мероприятия, которые помогут вашей компании и сотрудникам расти вместе.

 

Важность веселых мероприятий по формированию команды для сотрудников

 

Мероприятия по созданию команды имеют большое значение, поскольку они повышают сплоченность сотрудников. Пандемия covid-19 привела к разобщению сотрудников, что привело к скуке и снижению производительности. Игры между сотрудниками приводят к знакомству между отделами и вовлечению сотрудников. Поэтому компании придумывают инновационные виртуальные и офлайн-мероприятия, чтобы сблизить команду.

 

Мероприятия по созданию команды важны для сотрудников, поскольку они повышают психологическую безопасность, улучшают координацию, подчеркивают силу команды и создают чувство принадлежности. Кроме того, это повышает взаимное доверие и заинтересованность сотрудников работать в вашей компании с искренним интересом и лояльностью на долгие годы.

 

Также проверьте ➜ : 20 стратегий удержания сотрудников: все, что вам нужно знать в 2022 году Давайте поймем это с помощью приведенной ниже статистики.

 

1. В связи с пандемией Covid-19 сотрудники более 2500 компаний по всему миру активизировали виртуальные тимбилдинги.

2. Согласно статье Gallup, чувство одиночества или изолированности сотрудников влияет на 21% их производительности.

3. Согласно исследованию Гарварда 2006 года, понимание и знакомство с членами команды улучшает общую эффективность организации.

4. Согласно прогнозу Гэллапа, деятельность на рабочем месте снижает количество инцидентов, связанных с безопасностью, на 40%, а текучесть кадров — на 27%. Это увеличивает производительность на 12%.

5. Повышение уровня социализации членов команды посредством деятельности улучшает модели общения более чем на 50%.

30 Мероприятия по созданию команды для сотрудников

Вот список основных мероприятий, которые практикуются различными организациями для построения команды.

 

1. Рисование вслепую

 

 

Как играть:

Рисование вслепую — это не только умение интерпретировать, но и развитие навыков лидерства. Это упражнение занимает от 10 до 15 минут. Для выполнения задания требуются 2 участника или их кратное число, бумага, ручка и картинки. Вам нужно сделать группы из двух участников, а затем сесть спиной к спине. Здесь один человек получает изображение, а другой получает ручку и бумагу. Человек, держащий картинку, разыгрывает ее, а другой участник должен нарисовать ее на бумаге, угадывая. Человек с изображением не может сказать, что на картинке. Он также проверяет, как сообщение передается от одного человека к другому.

Количество участников : 2
Продолжительность : от 10 до 15 мин. Эффективное командообразование, объединяющее сотрудников. Вы задаете случайные вопросы от членов команды, на которые они должны ответить за считанные секунды. В конце есть зуммер, который издает звук, когда ваше время истекло. Эти случайные вопросы говорят о вашей личности, симпатиях и антипатиях, выборе и навыках принятия решений. Такие ледокольные вопросы позволяют командам лучше узнать друг друга. В целом, это повышает вовлеченность команды, а совместная работа занимает от 5 до 15 минут. Вы можете задавать самые простые вопросы, такие как: «Если бы вы были животным, то каким бы вы были?», «Выберите один — восход или закат» и т. д. Быстрая игра также проверяет ваше присутствие духа и то, насколько вы спонтанны. находятся в общении с другими.

Количество участников : 2
Продолжительность : от 10 до 15 мин. игра тамбола и известна среди индийцев под названием бинго. Для этого требуются распечатанные билеты с числовыми квадратами, купленные участниками в начале игры. Звонящий случайным образом выбирает номера и объявляет их. Игрок, первым отметивший все числа, выигрывает игру, называемую фулл-хаус. Для этого требуется команда размером от 3 до 150 человек, а время составляет от 74 до 9.0 минут. Согласно одному из исследований Фрэнка Зибдрата, проведенному в 2009 году, виртуальные команды превосходят физические команды после достаточного общения и поддержки в рамках мероприятий по формированию команды.

Количество участников : от 3 до 10, от 50 до 100, или даже больше
Продолжительность : от 45 до 90 мин

4.

Командный ланч

Как к Играть:

Кто не любит еду, когда компания покрывает расходы? Обед в марихуане зарекомендовал себя как один из лучших Тимбилдинг на свежем воздухе . Но как это помогает? Это помогает строить прочные межличностные отношения посредством общения и взаимодействия во время еды. Это также повышает боевой дух команды и строит отношения между товарищами по команде. Командный обед обычно занимает от 1 до 2 часов с группой не менее 4 участников. Это лучший экономичный способ укрепить отношения в команде.

 

Количество участников : Мин. 4 человека
Продолжительность : с 1 до 2 часов

5. Реверс ролей

Как играть:

. сценарий. Единственное отличие состоит в том, что вы должны играть роль противоположного человека, а не свою. В большинстве случаев участникам предоставляется сценарий, а иногда их просят исполнить его на месте. В результате это улучшает ваши коммуникативные навыки и критическое мышление. Кроме того, он дает вам доступ к различным сценариям в режиме реального времени, приспосабливается к внезапным изменениям и помогает вам обрести эмпатию, глядя на вещи с точки зрения других.

Количество участников : 2 человека
Продолжительность : более 1 часа

6. Положительный отзыв

. человек получает положительную обратную связь от других членов команды в процессе положительной обратной связи. Кроме того, это укрепляет их уверенность в себе и строит командную работу, а также помогает им увидеть себя с другой точки зрения. Человеку, получающему обратную связь, не разрешается говорить на протяжении всего сеанса. Он не может давать объяснения, прерывать или оправдывать свой вклад от других. Фасилитатор является частью деятельности, обеспечивающей надлежащее соблюдение всех правил. Все действие занимает от 1 до 2 часов в зависимости от участников.

Количество участников : мин от 8 до 12
Продолжительность : от 1 до 2 часов

7. Доброволец

Как играть:

Волосли для атмосфера. инициатива или любая другая причина для общественных работ является одним из лучших мероприятий по созданию команды для сотрудников. Кроме того, это помогает создать командную связь и дает вам позитивное чувство и облегчение от того, что вы делаете что-то хорошее для других. Согласно одному из исследований Deloitte, проведенному в 2016 году, EVP – Волонтерские программы, поддерживаемые работодателем, оказывает положительное влияние на команду и компанию. Это обеспечивает более высокий уровень приверженности задачам, создает отличный общественный имидж и помогает развить лидерские качества.

 

8. Человеческий узел

 

 

Как играть:

Мотивом деятельности Человеческого узла является также улучшение вашего управления временем и навыков решения проблем. сотрудники. Сформируйте группу от 6 до 12 человек и попросите их образовать круг, где все участники смотрят друг на друга. Попросите всех протянуть правые руки и взять кого-нибудь за руку во время процесса. После этого попросите их поднять левую руку и взять любую руку из того же круга. Пусть распутают этот узел в установленное время. Выигрывает тот, кто первым распутает его. Общее время, затрачиваемое на это занятие, составляет от 20 до 30 минут. Для этого требуется от 8 до 16 участников, и для выполнения этого действия не требуется реквизит или инструменты.

Количество участников : с 8 до 16
Продолжительность : от 20 до 30 минут

9.

Правда и осмеливается

Как играть:

. довольно широко распространены среди молодежи. Это также одна из самых популярных игр в нерабочее время, так почему бы не проводить ее во время офисных мероприятий? В этой игре все обычно сидят в круглом положении. Заостренный компас или бутылка вращаются, и в ту минуту, когда они останавливаются, два человека, сидящие по двум краям бутылки, начинают играть в игру. Один спрашивает, а другой отвечает, выбирая правду или действие. Если вы выбираете правду, вам задают вопрос, и вы должны честно ответить на него. Если вы выберете вызов, вам будут даны такие задания, как «пойди и возьми номер у незнакомца, спой песню, станцуй забавный танец и т. д.». Это повышает осведомленность, улучшает общение и укрепляет командную связь.

Количество участников : 8–12
Продолжительность : 15-30 минут

10. Охота на гант

Как играть:

Как игра:

66 , решение проблем, сплочение команды, стратегическое планирование и общение, навыки творческого мышления среди сотрудников. Вам потребуется от 8 до 12 участников, ручка, бумага, мобильный телефон и более 1 часа для выполнения этого задания. Разделите участников на четыре или более групп, а также назначьте каждой группе список забавных заданий, таких как викторины, селфи с незнакомцами и другие задачи. Каждое задание содержит уникальное количество баллов. Попросите их заполнить этот список в течение определенного времени.

Количество участников : 8–12
Продолжительность : более 1 часа

11. DJ Night/Dance Party

Как играть:

Что лучше. снять офисный стресс с помощью диджейской вечеринки, организованной компанией? Это явно проводится для каждой команды в отдельности или для всех групп вместе. Вы слушаете музыку и танцуете в ее ритме с коктейлями. Это способ дорожить своими целевыми достижениями и получать удовольствие от напряженного графика. Вы также хорошо узнаете свою команду, поболтаете и повеселитесь. Вам разрешено одеваться по вашему желанию, хотя вам нужно соблюдать свои границы и помнить, что вечеринка с профессиональной точки зрения.

Количество участников : от 12 до 100+
Продолжительность : от 3 до 5 часов

12. Сессия мозгового штурма

Как игра:

66 позволяют обсуждать более крупные цели компании, а не ежедневные индивидуальные достижения. Это один из лучших способов провести мозговой штурм и представить себе освежающие идеи, которые заменят утомительную практику компании. Расскажите о ключевых показателях эффективности, маркетинговых стратегиях, областях, требующих улучшения, а также о новых идеях по улучшению имиджа и производительности бренда компании. Сотрудники используют доску идей, чтобы заранее представить свои мысли и попросить других сотрудников высказать свое мнение. «От кулака до пяти» — это также отличный способ провести мозговой штурм. Здесь люди придумывают решения проблемы, а также символ кулака представляет их несогласие с предоставленным ключом. Количество поднятых пальцев означает ваше полное согласие с ответом.

13. Тема дресс -кода каждую пятницу

Toolphr Toolkit Team (Mix Match Day) — Место: @mumbai Coworking

Как играть:

. платье по вашему выбору или по теме каждую пятницу. Дресс-код более повседневный для вашей зоны комфорта, например, футболки, пижамы, шорты и т. д. Он повышает производительность и моральный дух сотрудников. Кроме того, такие замечательные мероприятия дают сотрудникам ощущение принадлежности к компании, заставляют их чувствовать себя комфортно и побуждают оставаться в вашей компании на долгие годы.

Количество участников : 8–50
Продолжительность : более 1 часа

14. Как меня зовут

Как играть:

6 ? Ну, не Шила, лол! Вся деятельность заключается в знакомстве и взаимодействии с сотрудниками, с которыми вы раньше не разговаривали. Это позволяет вам осознать, как вы стереотипируете и воспринимаете других на основе их уникальных черт. Для этого мероприятия по созданию команды требуется от 20 до 25 сотрудников, и оно занимает почти 20–30 минут. Прежде чем участвовать, подготовьте стикеры, ручку или стикеры. Чтобы сыграть в это задание, вам нужно написать имя мультяшного героя, знаменитости или других известных личностей на стикере. Затем прикрепите ее к голове человека, который больше всего на нее похож, чтобы он не знал, что написано на этой записке. Затем попросите их совершить экскурсию по комнате и пообщаться с людьми, задавая вопросы и отвечая на них. Опять же, относитесь друг к другу стереотипно с тем, что написано в заметке об этом человеке.

Количество участников : от 20 до 25
Продолжительность : от 20 до 30 минут

15. Open Mic/ Condup Comedy

Как играть:

66 комедия помогает сделать профессиональную офисную обстановку более веселой и легкой. Весь мотив состоит в том, чтобы принести несколько часов радости и развлечения, ведущих к профессиональным навыкам. Каждый член команды выходит вперед и разыгрывает стендап-комедию, шутя или рассказывая что-то смешное, основанное на их реальном происшествии. Это рождает творчество, лучшую коммуникацию, мотивацию и инновации. Кроме того, в статье Гарвардского обзора бизнеса говорится, что веселые занятия на рабочем месте повышают преданность и лояльность к работе.

Количество участников : 8–50
Продолжительность : 15-30 минут

16. Гончья навыки

. это вид профессионального развития, осуществляемый как деятельность по созданию команды для сотрудников. Согласно «квантовому рабочему месту», вовлеченные сотрудники предпочитают получать уроки от товарищей по команде или менеджеров, а не от отдела обучения и развития. Каждый сотрудник обучает навыкам, которыми он обладает, своих товарищей по команде. а также Это один из самых ценных способов хорошо узнать свою команду и создать здоровую связь. Примерами его исполнения являются занятия танцами в стиле свинг, уроки гончарного дела, уроки тенниса и т. д.

Количество участников : от 5 до 12
Продолжительность : от 5 до 15 минут на производительность

17. Охота за сокровищами

40004

66 На основании общего количества участников кладоискательства формируется 8 команд. В каждой группе не менее четырех участников. Здесь сначала дается подсказка, которая ведет к другой подсказке, пока вы не доберетесь до места назначения. Затем всем командам нужно найти точку с сокровищами и добраться туда за отведенное время. Команда, которая первой найдет сокровище, объявляется победителем игры. Самое приятное в поиске сокровищ то, что в группу входят сотрудники из разных отделов. Таким образом, эта деятельность способствует взаимодействию, командному планированию и сплочению команды.

Количество участников : от 4 до 8
Продолжительность : от 20 до 30 минут

18. В водном воздушном шаре Dodgeball

Как игра:

6. как свежая волна воздуха от ежедневного рабочего стресса, повышающая энтузиазм сотрудников и командную работу. Вам нужно более 20 сотрудников, чтобы играть в эту игру, и общее время, затрачиваемое на нее, составляет около получаса. Возьмите с собой такие инструменты, как водяные конусы, два ведра и водяные шарики, чтобы играть в игру. Используйте конусы, чтобы нарисовать поле прямоугольной формы с перегородкой между ними. Поместите ведро с шариками с водой на каждой стороне секции. Установите ограничение по времени и разделите игроков внутри клетки поровну. Каждая команда должна бросать воздушные шары с водой в противоположных членов команды, и как только цель попадает в цель, этот человек удаляется из группы. Выигрывает группа, оставшаяся с самыми высокими товарищами по команде.

Количество участников : 8-20
Продолжительность : 15-30 минут

19. Караоке

Как играть:

Karaoke Command. участники продемонстрируют доверие, командную работу, творчество, сотрудничество и сотрудничество, используя песни и музыку. Каждая команда должна разработать свой уникальный текст песни, жанр и тему, например, рок-н-ролл, блюз, рэп и т. д. На выполнение этого задания уходит от 30 минут до 2 часов. Вам нужно отрепетировать песню задолго до мероприятия с вашими товарищами по команде. Люди практикуются на инструментах, чтобы сохранить естественный поток текстов. Это работает как шарм, чтобы вызвать некоторые из самых веселых, забавных и удивительно крутых песен.

Количество участников : от 2 до 4
Продолжительность : 30 мин. Спортивные турниры напомнили мне школьные годы! Что может быть лучше, чем возродить эти старые воспоминания и извлечь из них уроки через офисные мероприятия? Компании проводят спортивные турниры, на которых один отдел соревнуется с другим. Компании сближают их через веселье и беспорядок. Различные спортивные мероприятия часто проводятся в нерабочее время или по выходным. Он включает в себя волейбол, хоккей, крикет, футбол, гонки в мешках, гонки со скакалкой, гонки на ложках, перетягивание каната, метание ядра и т. д. Время, затрачиваемое на каждую из них, зависит от игры.

Количество участников : 8–20
Продолжительность : 30 мин.
Другое название одного из лучших тимбилдингов для сотрудников — «Майное ремесло». Установите одну точку для всех товарищей по команде, чтобы начать игру, и все остальные участники выстроятся за ней. На голове тренера создается случайный узор, и вам нужно угадать этот узор, нажав на правильную точку. Вы можете двигаться вбок, назад и вперед, но не можете пропускать. Тренер останавливает вас за то, что вы нарисовали неправильный рисунок, и вы снова присоединяетесь к линии сзади. Это продолжается до тех пор, пока участник не угадает правильный шаблон.

Количество участников : мин от 2 до 8
Продолжительность : от 10 до 15 мин. :
В этом одном из небольших забавных занятий для сотрудников вы поднимаете ткань высоко в воздух, как только включается зуммер. Затем вы бежите на несколько дистанций и ловите ту же ткань с другой точки. Но, опять же, следите за тем, чтобы не уронить ткань, иначе вы проиграете игру.

Количество участников : мин от 2 до 8
Продолжительность : от 10 до 15 мин. обручи являются одними из самых интересных мероприятий по тимбилдингу для сотрудников. Под эту деятельность необходимо сформировать команду из 7-20 человек. Хотя в нее можно играть и с 4-5 участниками. Все, что вам нужно, это стоять в ряд, крепко держась за руки. Затем, в готовом, плавном движении, первый человек ударяет обруч сверху вниз и помогает другому человеку передать его от своего тела. Руки не должны быть сломаны при выполнении этого действия.

Количество участников : мин 4-20
Продолжительность : 30 мин

24. Бюст воздушного шара

Как играть:
Aem 10 человек привязаны к ногам воздушными шариками. Все участники остаются открытыми на земле, чтобы играть в эту игру в одном из захватывающих командных мероприятий. Вам нужно спасти воздушный шар, привязанный к вашей ноге, и попытаться разбить воздушный шар других товарищей по команде. Выигрывает тот, кто остался со своими шариками в конце.

Количество участников : мин от 5 до 10
Продолжительность : от 10 до 15 мин. умопомрачительные мероприятия по вовлечению команды, маршрут в форме туннеля через ногу формируется от 7 до 15 человек по прямой линии. Один из товарищей по команде пересекает этот туннель, перебрасывая все ноги на другую сторону, и берет опору в начальную точку. Выигрывает та команда, которая сделает это быстрее.

Количество участников : мин с 7 до 15
Продолжительность : от 10 до 15 мин. для сотрудников в первую очередь фокусируется на управлении и построении стратегии. Например, гусеница формируется с помощью воздушного шара между 4-6 людьми, которые стоят в очереди. Первый человек бросается за воздушным шаром с одной стороны и передает его позади участников, чтобы вернуться на другую сторону. Он учит тайм-менеджменту, и если стратегия формирования гусеницы ужасна, вы получите плохие результаты.

Количество участников : мин от 4 до 6
Продолжительность : от 10 до 15 мин. Эффективная деятельность по формированию команды для сотрудников проверяет, как коммуникация доставляется из одной части системы в другую. В этом мероприятии могут участвовать более 20 человек. Каждый стоит лицом прямо, образуя большую колонну. Первый участник оборачивается и получает сообщение от тренера с помощью жестов и молчания. Затем он разыгрывает те же действия со вторым членом команды, а второй участник разыгрывает их для третьего и так далее. Если последний член команды выполняет то же самое, что и первый член, то мы хорошо поддерживаем четкую коммуникацию в отделе. В противном случае это нехорошо.

Количество участников : мин 10-20
Продолжительность : от 10 до 15 мин. веселые игры для сотрудников, но эта вызывает полный интерес. Все члены команды стоят в ряд. Первый участник наполняет стакан водой из ведра рядом с ним. Затем он переливает воду из своего стакана в стакан второго участника. И так продолжается до последнего члена. Команда, которая быстро наполняет ведро рядом с последним членом команды, объявляется победителем. Он проверяет ваше присутствие духа и навыки решения проблем.

Количество участников : мин с 7 до 15
Продолжительность : от 10 до 15 мин. в этих небольших забавных мероприятиях для сотрудников. Сначала ему нужно пересечь пирамиду по земле, слушая инструкции членов команды. Затем команда показывает маршрут человеку с завязанными глазами. Это одно из самых эффективных мероприятий по вовлечению команды, и лучше всего оценить умение игрока слушать и навыки руководства товарищей по команде.

Количество участников : мин от 2 до 5
Продолжительность : от 10 до 15 мин. , участвуют две команды от 8 до 20 человек. Сначала они смотрят друг на друга по обе стороны веревки. Затем каждая команда пытается перетянуть веревку в свою сторону, позволяя другой команде потерять контроль над веревкой и упасть. Команда, которая преуспевает в этом, побеждает в игре. Игра в эту игру требует большой концентрации, физической силы и умственной выносливости. Более того, это не достигается без равного командного вклада.

 

Количество участников : от 8 до 20 минут
Продолжительность : от 10 до 30 минут

Заключение

Что может быть лучше, чем получать удовольствие от работы? StartupHR Toolkit ставит своих сотрудников превыше всего! Наша веселая корпоративная культура включает в себя все вышеперечисленные мероприятия по созданию команды для повышения морального духа сотрудников. Мы считаем, что за успехом любой компании стоят самые обширные руки ее сотрудников. Таким образом, реализуя все эти мероприятия, мы стремимся создать успешную, конкурентоспособную и комфортную рабочую среду для наших сотрудников.

Получите БЕСПЛАТНУЮ ДЕМО-ПРОГРАММУ

Скачать БЕСПЛАТНО
Брошюра

1000+ деловых документов

Программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы на 6 месяцев

Стартовые сделки

Узнайте больше о более чем 1800 документах по кадрам

Бесплатная политика против сексуальных домогательств

Получить мгновенный доступ

Узнайте больше о Lifetime Plan

Загрузить брошюру Gold Plan

Брошюра плана Gold

Проверьте свою электронную почту для получения брошюры.

Получить документы

Тратите слишком много времени на HR?

Получите золото для разработки любой кадровой политики за мин.

 

👉 Пожизненный доступ Ко всем документам по кадрам

👉 Бесплатное обновление Документы на всю жизнь

👉 3 Бесплатно Индивидуальные политики управления персоналом

👉 Бесплатно 7 Ваша функция 900 Узнать больше

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

тимбилдинговых онлайн-игр | 10 лучших в 2022 году

Поскольку многие компании переходят от традиционной офисной среды к модели работы на дому, тимбилдинговые онлайн-игры являются идеальным решением для поддержания связи и инвестиций в команде.

Вовлечь удаленную команду в эпоху гибридной и удаленной работы проще, чем вы думаете. Приложив немного творчества и с помощью Интернета, возможности безграничны!

Ищете ли вы забавный ледокол для начала встречи или игры, чтобы сделать виртуальный тимбилдинг более увлекательным, вот 10 лучших онлайн-игр для тимбилдинга в 2022 году.

 

Перейти к Раздел

  • Создание духа товарищества в виртуальных командах
  • Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?
  • Почему удаленное общение важно?
  • 10 лучших онлайн-игр для удаленных сотрудников. посуда и многое другое.

    МАГАЗИН ПОДАРОЧНЫХ КАРТ

    • Кулинарные курсы
    • Частные повара
    • Гастрономические туры
    • Кухонные принадлежности и многое другое

    ПОДАРОЧНЫЕ КАРТЫ

    Создание духа товарищества в виртуальных командах

    Хотя удаленная работа не является новым явлением, число работников, переходящих на работу из дома, резко выросло в течение пандемия. Основываясь на опросе более 5800 человек, Pew Research обнаружил, что к декабрю 2020 года 71% респондентов работали из дома; увеличение по сравнению с 20% людей до начала пандемии. С этой новой нормой возникла необходимость в виртуальном тимбилдинге, чтобы удаленные команды были связаны, вовлечены и инвестировали в свою работу, и это то, где мы находимся сегодня.

    Вариантов для командных мероприятий бесконечное множество, особенно популярны кулинарные тимбилдинги. Для удаленных команд тимбилдинговые онлайн-мероприятия и онлайн-игры по тимбилдингу предлагают столько же возможностей для развлечения, и в каждом из них есть уникальные способы добавить соревновательности.

    Например, вы можете предложить своим виртуальным сотрудникам онлайн-курсы кулинарии или онлайн-курсы миксологии. Кто может приготовить самый достойный коктейль в Instagram? Чей домашний суши-ролл больше всего похож на приготовленный шеф-поваром? Или устройте виртуальный счастливый час с виртуальной дегустацией вин, где вы увидите, кто лучше всего разбирается в теме. Независимо от того, чем увлекается ваша команда, обязательно найдется забавная онлайн-игра, в которую они могут играть из дома.

    через Adobe Stock

    К счастью, мы находимся в идеальном технологическом веке, чтобы поддерживать связь всей команды, независимо от того, насколько далеко они друг от друга. Это лучшее время для тимбилдинга и игр, которые происходят в виртуальном пространстве, а не в физическом. Проявив немного творчества — и немного поиска в Интернете — вы можете использовать онлайн-игры по построению команды, которые делают взаимодействие, направленное на укрепление морального духа, веселым и привлекательным для всех участников.

    через Pexels

    Забронируйте тимбилдинг онлайн

    Свяжись со своей командой на самых популярных кулинарных онлайн-курсах, уроках миксологии, дегустациях вин и многом другом.

    Забронировать

    Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?

    Тимбилдинговые онлайн-игры — это виртуальные мероприятия, предназначенные для укрепления сплоченности в группе путем развития навыков общения, постановки целей и сотрудничества. Они бывают разных форм, а форматы многопользовательской игры очень удобны при планировании удаленных тимбилдингов. Многие из них зависят от общения и сотрудничества, что является прекрасной возможностью для всех узнать друг друга на более личном уровне, работая вместе над решением проблем или достижением общей цели.

    А поскольку все одновременно доступны в одном и том же виртуальном пространстве, вся команда может легко взаимодействовать как единое целое. Такие мероприятия, как игры в ледокол, кулинарные соревнования, интерактивные задачи с небольшими элементами, зависящими от команды, и творческие игры для знакомства — все это доступно для облегчения общения.

    через Unsplash

    Присоединяйтесь к кулинарному онлайн-классу сегодня

    Ваша кухня теперь ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с шеф-поварами со всего мира, не выходя из дома.

    Забронировать сейчас

    Почему дистанционное общение важно?

    Еще в 2020 году глобальное воздействие пандемии очень быстро изменило представление о современном рабочем месте. Из-за приказов оставаться дома и социальной изоляции во время пандемии одиночество и разобщенность стали для многих очень реальными побочными эффектами как на личном, так и на профессиональном уровне. Людям, которые привыкли общаться с ближайшими коллегами или участвовать в групповых тимбилдингах, внезапно пришлось работать в одиночку.

    Но вскоре стало ясно, что удаленная и гибридная формы работы также приносят много преимуществ, и как только удаленная работа перестала быть исключительной сферой фрилансеров и самозанятых, все больше и больше компаний начали использовать ее в полной мере. преимущество.

    Тем не менее, подлинные связи по-прежнему не так просто развивать и поддерживать за экранами, и, согласно Forbes, общение, общение, видимость и доверие являются ключевыми качествами, которые необходимо поддерживать, пока ваша команда работает удаленно.

    Средства телеконференций, такие как Zoom и Microsoft Teams, стали нормой для поддержания личного общения. Эти услуги не только используют преимущества легкодоступных технологий, но также помогают сделать взаимодействие более личным, предоставляя возможность визуального взаимодействия и активного слушания, которые являются важными аспектами успешного межличностного общения. И они являются идеальной бесплатной (или недорогой) заменой бридж-линий при сборе групп для конференц-связи и онлайн-игр по тимбилдингу.

    через Canva

    Дистанционное общение в вашей команде дает множество преимуществ. Это заставляет товарищей по команде общаться открыто и часто, а это означает, что их работа, скорее всего, пройдет гладко и принесет успешные результаты. Это позволяет руководителям групп и супервайзерам быть в курсе того, что происходит, когда личные встречи и личные встречи невозможны. Это помогает работникам почувствовать, что они являются необходимой частью организации в целом, чего может быть трудно достичь без прямого контакта с коллегами и руководителями. И это позволяет команде ослабить рабочие ограничения и взаимодействовать друг с другом более непринужденно, чем в противном случае.

    В конце концов, трудно поддерживать строгость офисного костюма и галстука, когда дресс-код для работы на дому позволяет носить футболки, спортивные штаны и повседневные пижамы!

    В этом духе тимбилдинговые онлайн-игры для удаленных сотрудников становятся веселым и простым способом совместить профессиональное с личным и поддерживать хорошее настроение даже на расстоянии.

    через Canva

    10 лучших онлайн-игр для удаленных сотрудников

    1. Ice Breaker

    Серия ознакомительных вопросов — это всегда простой способ начать ваши онлайн-игры по построению команды. Получите вдохновение из этого списка из 100 привлекательных виртуальных ледоколов и выберите один из забавных, вдумчивых или коротких и быстрых вопросов. И не забывайте, что ледокол также может быть веселой групповой онлайн-игрой. Саймон Сэйс, мелочи и виртуальное бинго отлично работают.

    Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу

    Присоединяйтесь к своей команде на высокорейтинговых онлайн-курсах кулинарии, мастер-классах по миксологии, дегустациях вин и многом другом.

    Забронировать

    2. Две правды и одна ложь 

    Классическая игра для вечеринок, ставшая виртуальной посредством видеоконференций. Члены команды по кругу рассказывают о себе три интригующих факта, один из которых ложный. Остальные участники изо всех сил стараются отличить правду от вымысла. Это отличный способ снять напряжение и познакомиться с товарищами по команде на более социальном уровне.

    через Pexels

    3. Видео-шарады

    Оживите эту онлайн-игру по созданию команды, используя онлайн-генератор случайных изображений, такой как RandomWordGenerator.com, чтобы создать коллекцию тем для распространения. Затем прокрутите команду в видеочате, чтобы каждый участник разыгрывал объект, чтобы остальная часть команды могла угадать. Попробуйте тематические списки, например, терминологию, связанную с офисом, или известные компании, основанные на их логотипах, или используйте более традиционные списки, такие как фильмы или деятели поп-культуры.

    4. Photo of Your Life Challenge

    В этой увлекательной виртуальной игре каждый член команды должен подытожить свою жизнь с помощью изображения, снятого на их телефоны. Это может быть место, достопримечательность, любимый объект, любимое хобби или любимый питомец. Затем изображение передается остальной команде с объяснением значения и истории, стоящей за изображением. Эта тимбилдинговая онлайн-игра — продуманный способ представить членам команды более личную сторону, которые могут мало знать друг о друге, и интересный способ применить свои личные технологии в профессиональных целях.

    через Pexels

    5. Виртуальная охота за мусором

    Совсем как те, что мы любили в детстве! В виртуальной охоте за мусором членам команды дается список предметов, которые нужно искать в своем доме или на рабочем месте. Предметы могут носить общий характер (канцтовары, что-нибудь для питья) или конкретные (бокал для вина, шейкер с солью). Добавьте причудливые детали для веселого испытания (что-то с прицелом, предмет вашего любимого цвета). Охотники делятся своими сокровищами в онлайн-видеочате, а их товарищи по команде оценивают, действительно ли некоторые из наиболее сомнительных предметов соответствуют всем требованиям!

    Присоединяйтесь к онлайн-классу по миксологии

    Приготовьте коктейли. Вкусные сочетания продуктов. Мастера миксологии. Пропустите переполненный бар и устройте себе виртуальный счастливый час.

    Забронировать

    6. Donut для Slack

    Прекрасная, сдержанная возможность для удаленных сотрудников пообщаться и пообщаться друг с другом один на один. предварительно определенный список и рассылает уведомление по электронной почте через запланированный интервал. Члены команды должны координировать свой видео-кофе-брейк, что дает им чувство сопричастности и вклада в деятельность. Настоящие пончики не являются обязательными, но настоятельно рекомендуются. Выпечку, конечно, можно заменить.

    через Pexels

    7. Путешественник во времени

    Эта тимбилдинговая онлайн-игра — отличный вариант для тренировки воображения и нестандартного мышления. Члены команды общаются в видеочате и по очереди описывают эпоху, исторический период или общественное движение, которые они больше всего хотели бы посетить, если бы путешествия во времени были возможны. От эпохи Возрождения до каменного века, от пиратов до шекспировских исполнителей — все и вся. Бонусные баллы для всех, кто хочет разыграть выбранный ими период путешествия во времени или персонажа.

    8. Pitch Me

    Еще одна креативная тимбилдинговая онлайн-игра. Ведущий мероприятия собирает слайды с интересными предметами, а работники, разбитые на небольшие группы, прокручивают изображения, чтобы предложить свои лучшие предложения по продаже предметов. Как можно продать, например, овощечистку для моркови, шапку с пропеллером или штопор? Поощряйте игроков использовать свои онлайн-инструменты и технологии для исследований, чтобы улучшить свои презентации, и попросите их совместно работать над презентациями PowerPoint, TikTok или быстрыми видеообъявлениями, чтобы продвигать свои лучшие идеи.

    через Unsplash

    9. Ты меня слышишь сейчас?

    Забавная интерпретация Pictionary, эта сетевая командная игра поощряет взаимозависимость и сотрудничество. Члены команды разбиваются на группы по два человека. Один назначен Описателем, другой Художником. В трехминутном раунде описателю поручено объяснить художнику, как нарисовать предмет (например, автомобиль), используя только простые формы и базовую геометрию (нарисовать прямоугольник с двумя кругами рядом внизу и т. д.). ). Изображение передается через видео или по электронной почте другим членам команды, которые по очереди угадывают, что представляет собой завершенное изображение. Описатель получает очко за каждое правильное предположение, и каждый Художник также получает очко за свои правильные предположения. Это отличная групповая онлайн-игра для вдохновения внутренних художников вашей команды!

    Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу

    Присоединяйтесь к своей команде на высокорейтинговых онлайн-курсах кулинарии, мастер-классах по миксологии, дегустациях вин и многом другом.

    Забронировать

    10. Угадай холодильник/стол

    Эта сетевая командная игра позволяет в игровой форме взглянуть на личное пространство членов команды. Каждый участник фотографирует внутреннюю часть своего холодильника или снимок своего домашнего рабочего места и публикует их в специальном групповом чате. Другие члены команды просматривают изображения и предлагают свои лучшие предположения о том, какое изображение принадлежит какому участнику. Отличная возможность для команды привести в порядок свои столы и холодильники, если они давно этого не делали!

    через Pexels

    Помните: членство в удаленной команде не обязательно означает полное исключение из команды. Обязательно часто общайтесь и планируйте регулярные мероприятия по построению команды, чтобы каждый чувствовал себя частью группы, и вы сможете создать успешную команду, независимо от того, насколько далеко все друг от друга!

    Если вы ищете более увлекательные виртуальные занятия, ознакомьтесь с нашими статьями о лучших виртуальных кулинарных мастер-классах, виртуальных ледоколах и идеях виртуальных счастливых часов!

    Часто задаваемые вопросы

    Как сделать виртуальные командные встречи увлекательными?

    Тема должна быть легкой и юмористической. Чем меньше давления на членов вашей команды при выполнении какой-либо конкретной работы, тем больше вероятность того, что они будут вовлечены. И помните, что каждый человек функционирует на разном уровне комфорта, когда дело доходит до социального взаимодействия, даже на удаленной основе. Проведение мероприятия без стресса поможет каждому почувствовать себя непринужденно и поощрит желание принять участие.

    Как привлечь виртуальную команду?

    Покажите пример, поощряя открытый чат и ежедневное общение между участниками, даже если их работа не совпадает с вашей. Ежедневные проверки также важны, чтобы убедиться, что все чувствуют себя включенными и замеченными. А когда придет время для тимбилдинга, подумайте о том, чтобы спросить команду, какие занятия они предпочитают; вы можете предложить варианты и проголосовать или позволить другому члену команды каждый раз выбирать и вести мероприятие, чтобы убедиться, что все чувствуют себя заинтересованными в веселье.

    Онлайн-мероприятия по созданию команды и онлайн-игры по созданию команды — отличный способ добиться этого. Группа может весело провести время на уроке кулинарии, вместе научиться готовить коктейли на уроке миксологии или даже принять участие в виртуальной дегустации вин. Эти веселые занятия могут помочь коллегам наладить взаимопонимание и дух товарищества даже из-за экрана.

    Присоединяйтесь к онлайн-курсу кулинарии сегодня

    Ваша кухня теперь ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с шеф-поварами со всего мира, не выходя из дома.

    Забронировать

    Что делает виртуальный тимбилдинг эффективным?

    Вовлечение, взаимодействие и мероприятия, способствующие открытому общению, обеспечивают наилучшие подходы к тому, чтобы ваша виртуальная команда оставалась на связи и становилась более сплоченной даже в условиях удаленной работы. Еженедельная виртуальная групповая игра может стать отличным способом сохранить энтузиазм и заинтересованность команды.

    В какие игры можно играть удаленно?

    Многие традиционные игры для вечеринок подходят для веселых удаленных мероприятий по созданию команды, особенно с использованием видеочатов и сайтов для конференций. Вечера просмотра фильмов, викторины, обмен рецептами и караоке можно легко адаптировать для удаленного и онлайн-создания команды, чтобы обеспечить хорошее времяпрепровождение и объединить ваших сотрудников значимым образом.

    И, конечно же, есть множество онлайн-игр для тимбилдинга, которые могут значительно упростить организацию вашего мероприятия.

    Присоединяйтесь к более чем 200 000 кулинарных энтузиастов

    Эксклюзивные предложения, рецепты, поваренные книги и наши лучшие советы для домашних поваров — бесплатно и прямо на ваш почтовый ящик. ПЛЮС: 500 бонусных баллов.

    Your cityAlbuquerqueAnn ArborAshevilleAtlantaAustinBaltimoreBaton RougeBay AreaBoca RatonBoiseBostonBoulderCape CodCharlestonCharlotteChattanoogaChicagoCincinnatiClevelandColorado SpringsColumbusDallasDenverDes MoinesDetroitFort CollinsFort LauderdaleFort WorthFresnoGrand RapidsHoustonIndianapolisJacksonvilleKansas CityKey WestLas VegasLos AngelesLouisvilleMemphisMiamiMilwaukeeMinneapolisNYCNapaNapervilleNashvilleNew JerseyNew OrleansOKCOmahaOnlineOrange CountyOrlandoPalm SpringsPasadenaPhiladelphiaPhoenixPittsburghPortlandRaleighRenoSacramentoSalt Lake CitySan AntonioSan DiegoSanta BarbaraSanta CruzSanta FeSavannahScottsdaleSeattleSedonaSpokaneSt.