Все для тимбилдинга: Игровой реквизит для тимбилдинга | производитель АэроМир

Игровой реквизит для тимбилдинга | производитель АэроМир

XСогласен!

В соответствии с 152-ФЗ с целью оказания услуг, необходимо согласие на обработку персональных данных, запрашиваемых сайтом в формах обратной связи. Объявленные цены и услуги не являются офертой ст. 435, 437, 494 ГК РФ!

1. Главная
2. Оборудование и реквизит для тимбилдинга

Игровые комплекты для тимбилдинга

Готовые комплекты надувные командных аттракционов для больших и маленьких команд. Нанесем логотипы и прочую символику для брендирования вашего мероприятия. Сценарии игр в подарок!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Игры на силу, ловкость и смекалку

Хотите выяснить кто сильнее? Кто быстрее? Кто хитрее? Игровой реквизит для тимбилдинга от АэроМир поможет решить эти вопросы в безопасной и веселой обстановке.

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Хит продаж!

Получить каталог

Для детей, школьников в каникулы и детские праздники

Не только для взрослых проходят мероприятия по тимбилдингу и командообразованию. Приобретайте игровой реквизит для организации детских и школьных праздников. Надежные и простые в игре аттракционы придутся по душе детям любого возраста. Сценарии в подарок!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

В наличии Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Хит продаж!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Чтобы провести праздник с большим размахом и разнообразить Ваш игровой ассортимент, помогут надувные полосы препятствий. Для спортивных эстафет и веселых стартов. Безопасные, в строгом соответствии с ГОСТ Р и ТР ЕАЭС. Обращаем внимание: полоса препятствий является самостоятельным аттракционом, допускается одновременное нахождение не более двух пользователей.

Доп. информация

Размер: 10 x 3 x 3 м

Вместимость: 2-4 человека

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Доп. информация

Размер: 12,9 х 3,2 х 3,7 м

Вместимость: 2-4 человека

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Доп. информация

Размер: 15,3 х 3 х 3,5

Вместимость: 2-4 человека

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Доп. информация

Размер: 14,4 х 3,5 х 4 м

Вместимость: 2-4 человека

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Комплексно оборудуем праздник: надувным игровым оборудованием, сценариями, костюмами для аниматоров, надувной аркой, сценой, декорациями и надувными фигурами. Поддержим до и после покупки

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ Новинка!

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Заказать в 1 клик

Доставка по всей РФ и СНГ

Под заказ

Почему работать с нами
выгодно

	При работе с другими компаниями:			При работе с нами:
	Пытаясь отстроиться по цене, недобросовестные поставщики могут продать дешевый некачественный товар.			Вся наша продукция неизменно высокого качества и мы берем на себя все гарантийные обязательства производителя и поставщика.
	Изделия изготавливаются через различных посредников, срок изготовления составляет 25-45 дней, столько же времени займет доставка изделия из Китая.			Мы сами изготавливаем наши аттракционы, модули и пневмоконструкции от начала и до конца, а средний срок изготовления больших коммерческих батутов и аттракционов составляет 25-45 дней, а изделия по меньше от 3 дней!
	Гарантия чаще всего носит формальный характер, а поврежденные батуты Вам придется везти или ремонтировать за свой счет.			Мы отвечаем за качество каждого нашего изделия и оказываем гарантийную поддержку по всей территории России и СНГ.
	Высокая наценка обусловленная перепродажей китайских изделий или использования посредников при производстве и доставке.			Производство полного цикла на собственном заводе позволяет нам продавать качественные изделия по честной цене!
	Для запуска Вашего проекта в работу Вам потребуется внести от 50 до 100% оплаты и ждать товар.			При необходимости мы можем запустить проект в работу после предоплаты от 30% до 60%, обеспечивая быстрый старт производства и гибкий подход к решению индивидуальных задач наших клиентов.

Аттракционы и реквизит для тимбилдинга

Выбирайте наборы для мероприятий с выгодой до 10 000 руб и получайте максимум пользы и выгоды от покупки!

• Варианты надувных аттракционов для тренировки точности: точный гол, дартс, мишень, кольцеброс.
• Командные спортивные состязания: гига клюшки, мячи, ботинки.
• Костюмированные и развлекательные игры и реквизит для веселых забегов и шуточных боев.

Почему наш тимбилдинг лучше других?

• Производитель и поставщик в одном лице — без посредников доставляем до вашего адреса по цене производителя.
• Безопасное исполнение инвентаря, что гарантирует успех Вашего мероприятия.
• Реализуем ваши задумки игр: подберем цвета, нанесем печать, сделаем индивидуальный инвентарь, предложим наборы по сниженным ценам!

Как мы работаем

1. Заявка

Вы оставляете заявку на сайте или по телефону
(с 7.00 до 16.00 по Мск)

2. КП

В течение 15 минут Вы получите коммерческое предложение.

3. Детали

Мы связываемся с Вами в удобное для Вас время для обсуждения деталей.

4. Договор

Мы заключаем с Вами договор, Вы вносите предоплату 30%, работа над вашим изделием начинается немедленно.

5. Изготовление

На протяжение всего срока изготовления Вы сможете получит фотоотчет о проделанной работе и статусе заказа.

6. Доставка

Мы бесплатно доставим заказ до терминала транспортной компании в Екатеринбурге и подберем самый выгодный способ доставки. Вы получаете полный пакет документов.

Реализованные проекты

Надувной тир

Забавный и веселый аттракцион для игры в настоящий Надувной тир, только он больше в несколько раз , в этом все веселье игры. Ваша команда должна набрать больше всего очков, Вперед, сила и ловкость помогут победить соперника.

Подробнее

• Российское производство,
  превосходящее по качеству
  зарубежные аналоги

• Срок выполнения заказа
  от 3 — 15 дней

• Гибкая система оплаты,
  скидки до 15%

• Быстрая доставка
  по всей России,
  странам СНГ и Европе

• Гарантия 1 год на любое изделие
  и полное сопровождение на всём
  сроке эксплуатации

• Полный пакет документов
  (ГОСТ, ТУ, договор)

• Простая установка
  за 15 минут без специальных
  знаний и инструментов

Сертификаты и отзывы

Смотреть отзывы наших клиентов

Приглашаем к сотрудничеству

Выгодное сотрудничество: точное соблюдение сроков производства, информационная поддержка партнеров, четкая логистика, высокий доход.

Изготовление оборудования для тимбилдинга. Декорации и костюмы.

Изготовление оборудования для тимбилдинга. Декорации и костюмы. Смотреть видео

Game4event предоставляет услуги по изготовлению игрового реквизита.

Сервис сотрудничает с лучшими мастерскими по изготовлению оборудования для тимбилдинга и готов предложить для вас оптимальные условия по изготовлению.

Специализация производителей позволяет реализовать практически любую профильную задачу в кратчайшие сроки

Услуги мастерской

Купить готовый реквизит, представленный на портале

Заказать реплики реквизита программ из каталога

Заказать изготовление реквизита по своим эскизам

Каталог реквизита

Механизм Голдберга

Авторский Механизм Голдберга, выполненный в стиле Стимпанк.

Пятнашки в шлеме

Универсальное испытание для игровых программ.

Кран Леонардо

Универсальное испытание для тимбилдинга.

Навигационный куб

Универсальное испытание для игровых программ.

Авторские головоломки

Серия настольных головоломок в авторском исполнении.

Ветродуи

Оригинальное испытание из телепроекта «Форта Боярд».

Сеть

Масштабное испытание для тимбилдинговых программ

Веревочный курс

Реквизит для классического веревочного курса в профессиональном исполнении.

Майянский круг

Испытание-головоломка для игровых программ.

Тематические костюмы

Пошив костюмов для тематических мероприятий и тимбилдинга. Большой выбор различных образов.

Гигантский конструктор

Действующие механизмы из конструктора Meccano объединяемые в цепную реакцию.

Декорации Стимпанк

Декорации, масштабные инсталляции и тематическое оформление в стиле Стимпанк.

Народные забавы

Набор реквизита для игр и конкурсов в традиционном русском стиле.

Три шарика

Оригинальное испытание из телепроекта Форт Боярд.

Сувенирная продукция

Авторские декоративные сувениры из дерева и пластика.

Корзина

Программы

Добавить программу

Оборудование

Добавить оборудование

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Услуга добавлена в корзину

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

0

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Заполните бриф

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Отлично!

Ваша заявка уже летит к нам

Оставьте заявку

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

Заполните это поле *

10 советов по тимбилдингу, которые вы должны знать в 2023 году

Обновлено: 9 октября 2022 г.

Вот наш список самых важных советов по тимбилдингу .

Советы по созданию команды — это предложения по формированию сплоченных и результативных команд. Например, творческое мышление, инвестиции в профессиональное развитие и лидирование собственным примером. Цель этих советов — дать лидерам возможность помочь создать более сильные команды внутри организаций.

Эти советы аналогичны передовым методам построения команды и навыкам построения команды и помогают получить преимущества от создания команды.

В этот список входят:

• советы по созданию команды
• советов по работе в команде
• советы по совместной работе

Итак, вот список!

Список советов по созданию команды

Хотите раскрыть секреты, благодаря которым работают великие команды? Вот десять лучших советов по тимбилдингу.

1. Думайте нестандартно

Классика есть классика не просто так. Командообразующие игры, такие как две правды и ложь, и мероприятия, такие как выстраивание в очередь в порядке дня рождения, выполняются быстро и легко. Они также могут быстро надоесть, если повторяются слишком часто.

Вам нужно тимбилдинговое упражнение, которое по-настоящему заинтересует вашу команду. Команды могут забыть о ледоколе, которое вы однажды сделали. Создайте уникальный и интересный опыт, и эффекты будут длиться намного дольше. Кстати, можно делать и эффективные ледоколы.

Несколько забавных и уникальных идей для тимбилдинга:

• Класс улучшения
• Отбор проб продуктов питания
• Экскурсия по музею
• Проект «Сделай сам»
• Проблемы с упражнениями

Задайте творческий и инновационный тон своей команде, выбрав нетрадиционные и необычайно веселые занятия.

Вот список импровизационных игр, в которые вы можете играть со своей командой, и в этой есть гибридные задания для команд с удаленными и личными сотрудниками.

2. Возможность профессионального развития

Люди всего мира хотят продвинуться по карьерной лестнице, но важен баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники ценят круглосуточное профессиональное развитие, потому что им платят за то, чтобы они учились и меньше отказывались от своей личной жизни.

Треть сотрудников, уволившихся с работы, в качестве причины называют отсутствие возможностей карьерного роста. Когда вы даете своим сотрудникам инструменты для роста, их улучшение ощущается как командный проект, а не усилия в одиночку.

Используйте возможности, чтобы превратить профессиональное развитие в деятельность по созданию команды:

• Посещайте занятия или семинары в группе.
• Вызовите специалиста, чтобы он прочитал лекцию или организовал дискуссию.
• Соедините сотрудников с наставником команды.

Существует множество способов улучшить свои командные навыки и укрепить связи.

3. Вовлекайте и вовлекайте всех членов команды

Некоторые люди — социальные бабочки, а других нужно немного поощрить. Тимбилдинг направлен на вовлечение всех. Если один член команды отстраняется и не может сблизиться с другими, то вся команда упускает.

Как руководитель группы, вы должны предоставить каждому возможность внести свой вклад. Обязательно вовлекайте всех членов команды таким образом, чтобы каждый чувствовал себя включенным и наделенным полномочиями.

Вот несколько советов по построению команды, которые задействуют всех сотрудников:

• Планируйте регулярные встречи всей команды, встречи и виртуальные упражнения по созданию команды.
• Попросите зарезервированных сотрудников оставить отзыв, особенно когда в разговоре доминируют другие коллеги.
• Устраивайте большие групповые ледоколы, в которых участвуют все.
• Оставьте время и пространство для случайных разговоров. Не стесняйтесь использовать темы ледокола, чтобы вызвать обсуждение.

Если все в команде не участвуют в обсуждении, значит, ваша команда не использует свой потенциал в полной мере. В идеальной команде все работают вместе для достижения результатов. Кроме того, сотрудники, которые чувствуют себя вовлеченными, с большей вероятностью будут хорошо работать и с меньшей вероятностью уволятся.

4. Подчеркните сильные стороны и интересы вашей команды

Каждый заслуживает шанс проявить себя. Согласно Действительно, 98% работников говорят, что работают лучше, когда чувствуют себя уверенно. Как вы превращаете членов своей команды в звезд? Используйте их сильные стороны.

В «17 неоспоримых законах командной работы» Джон К. Максвелл утверждает, что «у всех игроков есть место, где они приносят наибольшую пользу». Он называет это «законом ниши». Каждый член команды в чем-то преуспевает. Ваша работа как менеджера — выяснить, что это за «что-то».

Оценивайте навыки своей команды и распределяйте роли в зависимости от их способностей и областей знаний. Предлагайте коучинг, когда сотрудники испытывают затруднения. Обязательно вознаграждайте хорошую работу и отмечайте выдающиеся усилия. Это усилие является одним из ключевых советов по работе в команде.

Это усилие может показаться большим объемом работы, но оно окупается с лихвой. Извлеките выгоду из сильных сторон вашей команды, и вы получите доступ к энтузиазму вашей команды. Увлеченные сотрудники мотивируют себя, экономя вашу работу в долгосрочной перспективе.

5. Используйте награды и признание

В «Безумцах» есть отличная сцена, где сотрудник Пегги Олсон и босс Дон Дрейпер спорят друг с другом:

Дон: Это твоя работа. Я даю вам деньги, вы даете мне идеи.
Пегги: Никогда не говори спасибо!
Дон: Вот для чего деньги!

Денежная компенсационная модель так же устарела, как и все пьянство и распутство, происходящее в офисах «Безумцев». Опрос Американской психологической ассоциации показал, что чувство ценности на работе связано с благополучием и производительностью. Работники хотят больше, чем деньги. Когда сотрудники чувствуют, что их работодатели ценят их, они с гораздо меньшей вероятностью будут искать новые возможности в другом месте.

Несколько способов вознаградить за хорошую работу:

• Признание достижений.
• Поощряйте команду поздравлять коллег.
• Предоставление привилегий, таких как уход за детьми или бонусы за благополучие.
• Создавайте команду с помощью игр и мероприятий, включающих подарки и призы.

Помните, что простое «спасибо» имеет большое значение, но добрые слова — это еще не все. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы отблагодарить команду.

Вот список льгот и привилегий, которые вы можете предоставить сотрудникам.

6. Пример

«Делай, как я говорю, а не так, как я делаю». Мы ненавидим слышать это от наших родителей, и мы ненавидим слышать это от наших боссов. Когда вы нарушаете собственные правила, сотрудники с меньшей вероятностью будут уважать вас или следовать этим правилам.

Один из самых важных советов по построению команды — лидерам демонстрировать хорошее поведение. Эти усилия означают приверженность ценностям компании и участие в инициативах.

Лидер команды является такой же частью команды, как и лидер. Если сотрудники видят, как менеджер участвует в проекте или участвует в тимбилдинге, это создает у них менталитет «мы все вместе». Сотрудники приходят к своим руководителям как к коллегам-участникам. В свою очередь, сотрудники чувствуют себя более ценными и делают все возможное ради команды.

Это имеет большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно при построении команды. Члены команды с большей вероятностью напеют несколько песен в караоке, если увидят, что вы кричите в микрофон первым.

Вот такие же важные навыки для менеджеров.

7. Уважайте время и границы своей команды

Вы запланировали мероприятия по созданию команды, собрали все необходимое и объявили об этой идее группе. «Хорошие новости! Отныне все будут проводить три часа каждый вечер четверга, занимаясь тимбилдингом после работы!» Ваша команда ответила стонами и закатыванием глаз. Они ненавидят веселье?

Несмотря на то, что создание команды важно, и вы можете иметь хорошие намерения, важно учитывать рабочую нагрузку ваших сотрудников и внешние обязательства при планировании деятельности. Приближается срок? Департамент недоукомплектован? У ваших сотрудников есть маленькие дети или больные родители?

Даже самые интересные и благонамеренные идеи могут вызвать сопротивление, если ваши сотрудники почувствуют, что вы игнорируете их потребности.

Будьте внимательны и сострадательны при представлении новых проектов или мероприятий по созданию команды. Не перепланируйте. Сделайте некоторые проекты или события необязательными, если это возможно. Дайте сотрудникам несколько дат на выбор, чтобы никто не обвинил вас в том, что вы нарушаете их расписание. Варьируйте мероприятия на свежем воздухе, чтобы каждый мог ими наслаждаться. Например, не заставляйте трезвенников ходить в бары.

Уважайте время и чувства своих товарищей по команде, и они с большей вероятностью будут участвовать. Тимбилдинг должен быть увлекательным и приятным, поэтому убедитесь, что он не похож на рутину!

Вы можете следить за расписанием с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.

8. Склонны к конфликтам до того, как они произойдут

Почему мы все не можем ладить? Одна из самых сложных частей работы в команде — это столкновение личностей. Хорошие менеджеры разрешают конфликты. Великие менеджеры предотвращают их.

Вместо того, чтобы реагировать на конфликт, остановите его до того, как он начнется.

Вот несколько советов по совместной работе, которые помогут достичь гармонии:

• Запланируйте регулярные мероприятия по сплочению коллектива, чтобы укрепить связи внутри вашей группы.
• Познакомьтесь со своей командой и постарайтесь подобрать людей, которые будут хорошо работать вместе.
• Ставьте перед собой четкие цели и ожидания. Привлекайте всех к ответственности.
• Развивайте доверие в своей команде. Интересуйтесь членами вашей команды как людьми и поощряйте их делать то же самое со своими коллегами. Узнайте больше о создании доверия на работе.
• Сделайте общение приоритетным и предоставьте членам команды простые способы общения.

Токсичные команды создают неинтересную рабочую среду и приводят к более высокому уровню стресса сотрудников. Не ждите, пока что-то придет в голову. Приложите сознательные усилия по созданию команды с самого начала, и это избавит вас от многих головных болей в будущем.

9. Пусть члены команды взвешиваются

Каждый хочет быть услышанным. Никто не хочет чувствовать себя невидимым или игнорируемым.

Если сотрудники чувствуют, что их идеи не учитываются, они перестают вносить свой вклад. Когда предложения членов вашей команды остаются без внимания, они чувствуют себя менее ответственными за свою работу и могут не делать все возможное. Люди разочаровываются.

Между тем сотрудники, которые чувствуют, что их слушают, более чем в четыре раза чаще чувствуют себя способными выполнять свою работу наилучшим образом. Это влияние означает более высокую удовлетворенность сотрудников, повышение производительности, более жесткую корпоративную культуру и более высокую прибыль.

Хотя вам и не нужно соглашаться с каждой идеей, важно, чтобы все сотрудники чувствовали себя услышанными. Вот несколько способов сделать это:

• Дайте всем возможность выступать на собраниях. Меняйте порядок выступлений, чтобы никто не торопился излагать свою точку зрения в последние минуты.
• Подтверждать каждый комментарий. Даже если только с «Я не думаю, что это лучший вариант прямо сейчас» или «Давайте вернемся к этому позже».
• Запросить отзыв. Будь то через неофициальные проверки или анонимные опросы.
• Довести до конца. Не давайте пустых обещаний и не делайте вид, что слушаете. Никогда не притворяйтесь, учитывая идеи сотрудника. Это будет очевидно, когда вы будете звонить самостоятельно.
• Объясните логику своих решений. Отвергнутые сотрудники с меньшей вероятностью расстроятся, если поймут, почему.
  Предоставьте сотрудникам выбор на работе и вне ее. Пусть они проголосуют за варианты тимбилдинга, привилегий или свиданий.

Если вы хотите создать пространство для совместной работы, вам нужно ценить вклад членов вашей команды.

10. Продолжайте учиться и совершенствоваться

Тимбилдинг — это не разовая сделка. Это постоянный процесс, который всегда развивается.

Несмотря на то, что существует множество отличных ресурсов для тимбилдинга, библии тимбилдинга, высеченной на камне, не существует. Постоянно появляются новые действия и советы. Лучшее, что вы можете сделать для своей команды, — это посвятить себя созданию команды и быть в курсе всех тенденций и лучших советов.

Ваша команда будет постоянно меняться и расти, поэтому внесите изменения в план построения команды, чтобы он соответствовал их потребностям.

Заключение

Эти полезные советы закладывают прочную основу для сплочения вашей команды. В нашем блоге есть множество других полезных ресурсов для руководителей, в том числе советы по управлению удаленными командами. Если вы хотите принять участие в проведении мероприятий, мы предлагаем структурированные тимбилдинговые мероприятия под руководством энтузиастов-фасилитаторов.

Затем ознакомьтесь со списком идей для сплочения команды и с тем, как отпраздновать День благодарности сотрудников.

У нас также есть руководство по проведению собраний по построению команды, руководство по стратегиям построения команды и руководство по инструментам для построения команды.

Часто задаваемые вопросы: Советы по созданию команды

Мы знаем, что вы хотите знать о советах по созданию команды. Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов.

Какие советы по созданию команды?

Советы по созданию команды — это советы, которые вы можете использовать для повышения мотивации, поощрения сотрудничества и повышения производительности. Лучшие команды общаются, доверяют и сотрудничают.

Какие примеры советов по созданию команды можно привести?

Некоторые важные советы по построению команды: подавайте пример, позволяйте сотрудникам высказывать свое мнение, подчеркивайте сильные стороны и интересы вашей команды и уважайте время и границы вашей команды.

Чем советы по созданию команды отличаются от советов по работе в команде?

Советы по созданию команды отличаются от советов по работе в команде. Советы по работе в команде предлагают советы по совместной работе. Советы по построению команды учат лидеров формировать совместимые, совместные и конструктивные команды. Построение команды — это долгосрочный процесс, который позволяет достичь устойчивых результатов для организации.

лучших командообразующих мероприятий для больших групп в 2023 году

13 июня 2023 года

 

Каждый день ходить на работу может быть сложно, если у вас нет группы поддерживающих и ободряющих коллег. Лучше всего люди проявляют себя в непредубежденной и позитивной среде, и организациям было бы разумно приложить усилия и подготовиться к ее созданию.

Одним из способов укрепления профессиональных отношений на рабочем месте являются упражнения по построению команды. Эти развлечения отлично подходят для того, чтобы выпустить пар и повеселиться.

Они также выполняют гораздо более важную функцию, заключающуюся в установлении доверия и коммуникации между старыми и новыми сотрудниками.

Итак, если вы хотите узнать больше о тимбилдинге для больших групп , продолжайте читать.

Лучший тимбилдинг для больших групп

Тимбилдинг для больших групп основан на подходах, используемых для формирования и управления большими группами лично или дистанционно.

Ознакомьтесь с лучшими видами деятельности для больших групп, которые помогут наладить взаимопонимание в команде, улучшить обратную связь и повысить корпоративную культуру.

1. Во время встречи

Почему бы не начать следующую встречу с веселого мероприятия? Это не только приятная смена темпа, но и отличный способ пробудить чувство командной работы и инноваций.

• Круг комплиментов : Потратьте несколько минут на то, чтобы сотрудники раздавали добрые слова кому угодно. Или вы можете сделать это проще, и каждый сделает человеку, сидящему справа от него, дружеский комплимент, чтобы начать встречу в приподнятом настроении.
  

• Проведите сеанс мозгового штурма: Мозговой штурм веселее в группе и является отличным способом наладить рабочие отношения, сосредоточившись на более широких целях компании. Попробуйте использовать доску идей, чтобы обсудить, что хорошо работало в предыдущем квартале, что было хорошо, а что нуждается в улучшении.
• Организуйте «покажи и расскажи»: Потратьте пару минут, чтобы выделить то, над чем работает каждый член группы. Другие могут задавать вопросы, вносить предложения или оставлять отзывы, чтобы развивать навыки группового общения и укреплять доверие друг к другу.
• Решите головоломку или головоломку: Загадки, головоломки и головоломки — отличный способ подчеркнуть уникальные сильные стороны и точки зрения каждого. Они также открывают путь для проницательных и поучительных бесед между членами команды.
• Сосчитайте до 20: Чтобы играть в эту игру, посадите свою команду в круг. Руководитель группы или назначенный член начинает обратный отсчет. Тогда любой может запрыгнуть и назвать любое число в любое время. Если два человека называют число одновременно, счет начинается с начала. Это интересный способ для членов команды быть осведомленным о групповой динамике.

2. В офисе

Если вся команда устала проводить день или пару часов вдали от своих рабочих мест, попробуйте более интенсивную деятельность.

• Играйте в настольные игры: Настольные игры мгновенно объединяют людей. Даже у самых циничных членов команды скоро настанет время. Эти игры варьируются от традиционных настольных игр до ненастольных версий, доступных на Android и iOS. Вытаскивать настольную игру на рабочий день поначалу может показаться глупым. Однако вы будете удивлены, увидев, как быстро все расслабляются и начинают придумывать творческие способы совместной работы и победы!

• Организуйте охоту за мусором: Охота за мусором — это потрясающий ледокол, особенно для новых сотрудников, которые еще только знакомятся с новой рабочей средой. Это также эффективно с опытными сотрудниками, которым нравится работать над чем-то еще помимо своей обычной работы.
• Организуйте обед и научитесь: Организуйте обед, на котором участники по очереди обучают остальную группу одному из своих скрытых талантов. Они могут подготовить презентацию и наставлять коллег, которые узнают что-то новое во время полуденного перерыва.

3. Вне работы

Эта категория является наиболее сложной для настройки. Для начала вам нужно договориться о дне, когда все будут свободны. Затем вам нужно определиться с местом проведения и несколькими веселыми мероприятиями.

Тем не менее, как только все встанет на свои места, вы можете быть уверены, что эти занятия принесут огромную пользу с точки зрения построения командной работы и улучшения связи.

• Выполнить задание «Побег из комнаты»: Команда заперта в комнате, полной кодов и подсказок, которые им нужно расшифровать. Они должны взаимодействовать с реквизитом и разгадывать тайны, чтобы найти код, который поможет им выбраться из комнаты в кратчайшие сроки. Эта задача требует командных усилий для победы. Все в команде должны общаться, придумывать творческие идеи и работать вместе для достижения одной цели: выбраться из комнаты.
• Подпишитесь на викторины: Освежите свои знания в области спорта, истории или поп-музыки, участвуя в вечере викторин. Команда может либо найти местное место, где проводятся вечера викторин, либо провести собственный вечер в офисе. Команды должны ответить на открытые вопросы или вопросы с несколькими вариантами ответов, а в конце игры поменять местами листы ответов, чтобы оценить друг друга. Побеждает команда с наибольшим количеством очков. Это не только способствует координации внутри команды, но и способствует веселью внутри команды.
• Создание внутренней лиги: Если в вашей команде полно спортсменов, то это отличный повод создать лиги внутри компании и объединиться в любом виде спорта, который вы выберете. Вы также можете сотрудничать в неутомительных видах спорта, таких как кукурузная дыра, скибол или бочче.
• Волонтер: Волонтерство может быть приятной и полезной командной деятельностью, которая оказывает положительное влияние на целевое сообщество. Примерами волонтерства на месте могут быть приготовление еды в школе, уборка, посадка деревьев и многое другое. Руководство также может найти способы добровольно работать в офисе, например готовить для бездомных, раздавать продукты длительного хранения или сдавать кровь. Волонтерство помогает сотрудникам развивать лидерские качества и связывать чувство цели с их работой. Согласно отчету, 84% компаний предлагают своим сотрудникам гибкий график и оплачиваемый отпуск для волонтерской работы.
• Запишитесь на кулинарный урок: Кулинарные курсы, на которых для приготовления блюда требуется более одного человека, настоятельно рекомендуются для сплочения коллектива. Готовка может быть терапевтической и веселой, а также способствовать хорошей корпоративной культуре, пока вы готовите вкусную еду.

4. Физический

Обсуждения в больших группах и решение проблем — это здорово. Тем не менее, иногда вы просто хотите, чтобы все решали веселые физические и умственные задачи, такие как эти командные фитнес-задачи.

• Пересеките круг: Пусть все встанут в круг с одним человеком внутри. Этот человек начинает с утверждения вроде «Пересеките круг, если вы можете говорить на втором языке». Тот, кто пересекает круг, занимает его место и делает новое утверждение. Эта игра — интересный способ найти общие навыки среди членов команды.
• Слепая квадратная веревка: Всего за 15 минут командам нужно превратить веревку в идеальный квадрат. Но есть одна загвоздка: в этой игре у всех должны быть завязаны глаза. В то время как игра кажется легкой с открытыми глазами, повязки на глазах способствуют большему общению и командной работе.
• Фотофиниш: Цель этой игры состоит в том, чтобы все участники одновременно пересекли финишную черту. Члены команды должны работать вместе и общаться, если они хотят получить свой «фотофиниш». Эта игра требует четкого общения, организационных навыков, гибкости и тайм-менеджмента.

5. Решение проблем

Вы ищете способ сблизить команды, предоставив каждому возможность повысить свою карьеру? Тогда почему бы не предложить им общий опыт обучения, который может быть полезен всем, с помощью этих командных действий по решению проблем?

• Стройте мосты, а не стены: Разделите сотрудников на две меньшие группы. Каждая команда будет использовать предоставленные материалы, чтобы построить половину моста. Команды не могут видеть, что делает другая. Затем, через 30 минут, команды собираются вместе, чтобы посмотреть, дополняют ли их мосты друг друга.
• Испытание на падение яйца: Дайте каждой группе определенные предметы, чтобы построить конструкцию, защищающую яйцо, когда оно падает с заданной высоты. Это занятие обязательно попадется на их игровые лица, и они будут готовы, поскольку каждый создатель команды придумывает творческие способы защитить свое яйцо. Он способствует командной работе и инновациям с ограниченными ресурсами.
• Гонка пазлов: Для этого веселого задания дайте каждой группе одинаковое количество людей и кусочков пазла. Установите таймер, и пусть их навыки решения проблем засияют!
• Потерпевший кораблекрушение: Подготовьте несколько предметов для выживания, затем попросите группу выбрать предметы, которые нужно взять с обломков. Видя, что некоторые предметы ограничены, командам нужно будет торговать и договариваться друг с другом, чтобы получить в свои руки такие важные предметы, как еда и вода.
• Ключевая фраза: Классическая игра для вечеринок, которая творит чудеса, поднимая боевой дух команды и улучшая общение между ее членами.

6. Навыки

Почему бы не продемонстрировать свои навыки, развлекаясь?

• Соберите велосипед: В этом задании команды собирают полностью рабочие велосипеды и жертвуют их на благотворительность. Это отличный способ сделать что-то для сообщества, поддерживая при этом хорошую рабочую этику и сотрудничество.
• Задание по сборке лодки из картона: Эта большая групповая работа требует сочетания навыков, творчества и ручной работы. Затем лодка будет оцениваться на основе функциональности и дизайна, чтобы выяснить, годна ли она для плавания.
• Paws for a Cause: Команды работают вместе, чтобы собрать различные предметы для животных, такие как кровати и игрушки, которые они жертвуют местным приютам для животных. Это еще одно увлекательное занятие, которое сближает людей и заставляет всех чувствовать себя более связанными.
• Отверстие в брезенте: Это простая, но сложная игра, в которой каждая команда должна сбалансировать теннисный мяч на брезенте с полудюжиной случайно прорезанных отверстий. Чтобы победить, командам необходимо координировать свои действия, чтобы мяч не провалился.

7. В помещении

Если вы застряли в помещении из-за плохой погоды или нехватки времени, это не означает отмены всех запланированных вами веселых мероприятий по сплочению команды для больших групп. Это просто означает выбор из множества игр, которые лучше подходят для игры в помещении.

• Кошельки, карманы и кошельки: Руководители групп называют общий предмет. Команды ищут этот предмет в своих кошельках, карманах, кошельках или во всем, что у них есть. Команда, которая находит предметы, получает очко, а команда, первой набравшая пять очков, побеждает в игре.
• Marshmallow Challenge: Чтобы победить, командам нужно полагаться на свои навыки решения проблем и лидерские качества, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию. Каждая команда получит различные предметы, в том числе один зефир, который нужно поместить наверху.
• Игра с числами: Членам команды выдаются карточки с числами. Цель игры состоит в том, чтобы первой командой расположиться в порядке выпавшего числа. Небольшое предупреждение: чем больше группа, тем сложнее задача.
• В парах: Члены группы должны задавать вопросы, чтобы правильно угадать имя, написанное на их спине. Как только они узнают, кто они, они должны найти подходящую пару, которая может быть «королем и королевой» или «солью и перцем». Первая пара, которая найдет свою пару, побеждает.
• Рисование: Отличный ледокол, где группа рисует открытки, используя набор инструкций от других участников. Инструкции просты для выполнения, но это упражнение отлично подходит для создания уверенности и совместной работы в мастерской.

8. На свежем воздухе

Нет ничего лучше командных занятий на свежем воздухе. Эти пять самых популярных мероприятий по тимбилдингу на свежем воздухе идеально подходят для того, чтобы подготовить вас и вашу команду к быстрому веселью.

• Украсть бекон: Работники делятся на две команды и получают соответствующие номера. Лидер команды называет номер, и все с этим номером бегут, чтобы украсть бекон с середины игровой площадки. Затем, с предметом на буксире, они должны перебежать линию ворот своей команды, не будучи помеченными.
• Класс рисования: Это легкое, расслабляющее, терапевтическое и вдохновляющее занятие. Это также отличный способ получить эти творческие соки.
• Групповая карта: В этом упражнении команда представляет пространство как большую карту мира и размещает себя там, откуда они пришли. По мере того, как люди перемещаются и пытаются найти свою географию, энергия группы возрастает. Затем команда делится несколькими положительными моментами об этом месте, которое действует как отличный ледокол и помогает другим вспомнить, откуда их член команды. Это занятие отлично подходит для команд, состоящих из представителей разных национальностей.

9. Виртуальный

Поскольку члены команды иногда работают удаленно, непринужденные личные беседы в комнате отдыха могут сильно не хватать. К счастью, множество веселых виртуальных мероприятий по тимбилдингу помогут вам и вашей удаленной команде взбодриться.

Поскольку удаленная работа стала новой нормой после пандемии, виртуальная деятельность поддерживает вовлеченность членов команды.

• Виртуальная комната отдыха: Войдите на любую онлайн-платформу и общайтесь с коллегами так же, как если бы вы работали в одном физическом офисе. Виртуальные комнаты отдыха играют решающую роль в объединении удаленной команды.
• Виртуальная квест-комната: Эти игры привносят тайну и азарт гонок через различные физические квест-комнаты прямо на их компьютеры.
• Виртуальная охота за мусором: Создайте список вещей, найденных в домах сотрудников. Выигрывает тот, кто первым покажет все предметы из списка!
• Игры-ледоколы: Многочисленные онлайн-платформы могут создавать новые еженедельные викторины для всей команды. Это безопасный и увлекательный способ сблизить сотрудников, узнавая что-то новое о своих коллегах. Еще одна увлекательная виртуальная игра для больших групп — «Две правды и ложь».

Как организовать тимбилдинг для больших групп

Теперь, когда вы знаете самые распространенные тимбилдинги для больших групп, пора все настраивать.

Имейте в виду, что у каждого действия своя цель. Например, командные ретриты лучше подходят для небольших групп. В качестве альтернативы корпоративные выездные мероприятия направлены на воспитание уважения, поддержки и чувства товарищества на организационном уровне.

С другой стороны, виртуальные тимбилдинги больше направлены на укрепление связей между удаленными коллегами. Тем не менее, действия по решению проблем предназначены для улучшения навыков критического мышления.

Несмотря на разные цели, каждая командная игра следует одному и тому же плану реализации. Вот восемь шагов, которые следует учитывать при планировании тимбилдинга, независимо от типа деятельности большой группы.

Шаг 1: Определите цели, которые вы хотите, чтобы команда достигла

Первый шаг — наметить области, на которых вы хотите сосредоточиться во время этих мероприятий. После этого вы можете выбрать занятия и игры, наиболее подходящие для каждой цели.

Шаг 2. Ознакомьтесь с доступным бюджетом

После того, как вы определили главные приоритеты, пришло время подумать о бюджете. Стоит отметить, что цены на некоторые из этих событий могут быстро выйти из-под контроля, если вы не будете осторожны.

Вот почему эксперты рекомендуют всегда придерживаться реалистичного бюджета, чтобы в конечном итоге вы не потратили больше, чем планировали.

Шаг 3: Соберите команду планирования

Мероприятия по формированию команды не должны готовиться одним человеком. Слишком много всего нужно подготовить, предвидеть и организовать.

Самый эффективный способ спланировать эти мероприятия — привлечь к участию команды любого размера. Делегирование обязанностей гарантирует, что процесс планирования пройдет гладко и ничто не будет упущено из виду.

Шаг 4. Решите, кто придет

Иногда проще пригласить всех. Тем не менее, будет ли это служить цели, которую вы надеетесь достичь с помощью этих действий?

Если нет, то нужно разобраться, кто будет в списке приглашенных, а кому придется ждать своей очереди. Чтобы сузить круг возможных кандидатов и пригласить нужных людей, задайте себе следующие вопросы:

• Это обязательное событие?
• Какое максимальное количество людей может вместить бюджет и место проведения?
• Может ли кто-нибудь посетить мероприятие?
• Будут ли приглашены удаленные сотрудники?

Шаг 5. Выберите правильные действия

Знание целей, которых вы хотите достичь от команды, может помочь вам решить, какие действия вы хотите включить, чтобы они соответствовали этим целям.

При этом помните, что следует комбинировать занятия из разных категорий. Таким образом, вы можете обратиться к более широкому кругу навыков, предпочтений и интересов.

Шаг 6: Выберите подходящую дату и время

Это, вероятно, одна из самых сложных частей планирования мероприятия по сплочению команды. Во-первых, вы должны выбрать несколько идеальных временных интервалов. Затем все остальные должны решить, когда они могут выделить свободное время.

Также нужно учитывать погоду, особенно если какие-либо мероприятия будут проводиться на открытом воздухе.

Шаг 7: Выберите идеальное место

После того, как все договорились о дате, пришло время выбрать место. Тем не менее, помните, что местоположение является одним из наиболее важных факторов при планировании мероприятий по сплочению команды; это может сделать или разрушить все событие.

Старайтесь избегать мест, слишком тесных для такого количества людей. Кроме того, спросите заранее, подходит ли место для всех мероприятий, которые вы запланировали.

Шаг 8: Рекламируйте мероприятие внутри компании

Маркетинг мероприятия создаст ажиотаж на рабочем месте и привлечет внимание сотрудников к предстоящему событию. Раздайте повестку дня, в которой будут указаны все запланированные события и мероприятия, и предложите им подготовиться к динамичной и насыщенной игрой.

Это повысит мотивацию сотрудников и заставит всех говорить. Вы даже можете считать это положительным побочным продуктом проведения этих мероприятий.

Мероприятия по созданию команды: краткий обзор

Мероприятия по созданию команды — это мероприятия, встречи и даже игры Zoom, предназначенные для поощрения коллег к знакомству друг с другом вне работы. Это способствует взаимному уважению и сопереживанию.

Кроме того, он улучшает общение между коллегами и укрепляет доверие, что является конечной целью любой организации. На самом деле, согласно недавним опросам, до 37% сотрудников остаются на своих рабочих местах, потому что у них тесная связь с коллегами.

Со стороны эти занятия могут показаться веселым и увлекательным способом провести день или выходные. Именно такими руководство хочет видеть сотрудников.

Тем не менее, каждое задание было тщательно разработано для улучшения совместной работы, командной работы и синергии на рабочем месте. Короче говоря, их основная ценность гораздо глубже, чем просто несколько часов веселых игр и проницательных семинаров.

На самом деле, многие руководители считают эти виды деятельности строительными блоками успешной компании. Они могут превратить однообразное рабочее место, наполненное поникшими плечами и скучными сотрудниками, в место доверия, творчества и мотивации.

Одна из самых полезных вещей в идеях создания команды для больших групп людей заключается в том, что каждый может извлечь из них пользу. Начиная от сотрудников, участвующих в учениях, и заканчивая руководством и клиентами.

Итак, то, что может показаться простой тратой нескольких часов на то, чтобы расслабиться и повеселиться, может быть очень полезным для организации и всех, кто с ней связан.

К этим преимуществам относятся:

Улучшенный обмен идеями

Почти каждое мероприятие по построению команды основано на использовании хорошо продуманных и продуманных коммуникативных стратегий для победы в игре.

Итак, чему члены команды узнают в ходе этих различных упражнений, они возвращаются на свои рабочие места. В результате рабочий процесс становится более эффективным, улучшается обратная связь, повышается производительность и рентабельность.

Повышение креативности и находчивости

Как вы видели выше, некоторые мероприятия по формированию команды требуют творческого мышления и быстрого принятия решений со стороны всех членов команды.

Эти игры помогают сотрудникам чаще заниматься критическим мышлением. Таким образом, чем чаще они применяют эти навыки, тем легче будет использовать их всякий раз, когда на рабочем месте возникает проблема или вызов.

Рост доверия и преданности делу

Одной из наиболее положительных черт любого мероприятия по формированию команды является то, что в нем участвуют все. От руководителей высшего и среднего звена до должностей высокого, среднего и начального уровня у всех есть возможность собраться вместе и выиграть игру.

Это повышает доверие каждого к своим коллегам и наставникам, что в совокупности также укрепляет доверие к организации.

Сильное чувство мотивации и стимула

Есть что-то освежающее в том, чтобы проводить время в нерабочей обстановке. Несмотря на то, что технически сотрудники по-прежнему работают с одними и теми же людьми, которых они видят каждый день, пребывание в новом месте и участие в увлекательных мероприятиях может по-новому взглянуть на вещи.

Этот захватывающий кайф можно перенести на рабочее место и возобновить энтузиазм к своей работе.

Хорошо развитые навыки решения проблем и аналитические способности

Каждое из этих увлекательных занятий по сплочению команды разработано таким образом, чтобы не вызывать напряжения. В результате это позволяет членам команды использовать свои возможности для решения проблем без каких-либо ограничений или страха перед неудачей.

Как только они обретут уверенность в себе, они смогут легко, ловко и проницательно применять те же самые навыки решения проблем в реальных сценариях с высоким давлением.

• Стоимость

Стоимость командообразующих мероприятий зависит от количества участников и места проведения данных мероприятий.

Тем не менее, стоит отметить, что энергичные и преданные своему делу сотрудники необходимы для финансового успеха любого бизнеса. Согласно отчету, опубликованному Forbes, высокоактивные команды приносят на 21% больше прибыли.

С другой стороны, известно, что выгоревшие и немотивированные на рабочем месте сотрудники выполняют работу некачественно и срывают сроки. В результате компания начинает терять выручку, перестает расти и страдает от сокращения удержания сотрудников.

Таким образом, руководство может рассматривать затраты, необходимые для осуществления этих действий, как инвестиции в бизнес.

Наконец, сотрудники должны чувствовать признание своей самоотверженности и усердной работы. Чтобы сделать это эффективно, руководители компаний могут использовать Team Awards 9.0617 ® . С помощью этого инструмента руководство может дать своим сотрудникам похвалу и признание, которых они заслуживают.

• Временные обязательства

Чтобы эти мероприятия работали, руководители групп должны выбирать те, которые могут помочь объединить людей и помочь им работать более эффективно.

Эти игры также предназначены для выявления сильных и слабых сторон каждого члена группы. Таким образом, каждый может больше сосредоточиться на своих сильных сторонах, чтобы усилить свою команду, повысить производительность и способствовать росту компании.

Некоторые из этих действий можно выполнить за час или во время обычного собрания команды. Другие виды деятельности могут выполняться в течение нескольких часов, но все же в течение обычного рабочего дня.

Часто задаваемые вопросы

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о мероприятиях для групп любого размера.

Каковы основные виды командообразующих мероприятий?

К четырем основным видам деятельности по сплочению коллектива относятся:

• Связь
• Решение проблем
• Творчество и планирование
• Связь и мотивация

Могут ли разные действия иметь разные цели?

Да. Каждое мероприятие или мероприятие, разработанное для сплочения команды, преследует разные цели. Например, командные игры для больших групп направлены на повышение мотивации и морального духа на рабочем месте при одновременном улучшении рабочих отношений.

В качестве альтернативы, создание команды для творчества и решения проблем больше направлено на улучшение сотрудничества, командной работы и навыков критического мышления.

Какой ледокол подойдет для большой группы?

Обычно в больших командах некоторые люди неизбежно замолкают и отходят на второй план. Ледоколы — отличный способ для всех в команде пообщаться и повеселиться.

Один из способов растопить лед — попросить всех назвать одно событие, которого они с нетерпением ждут на предстоящей неделе.

Другие идеи включают в себя:

• Случайные и формальные знакомства
• Интересные факты
• Мелочи
• Загадки
• Общие интересы

Как лучше всего повысить тимбилдинг в больших группах?

Есть несколько способов поддерживать вовлеченность и мотивацию команды. Наиболее популярным является разделение больших групп на несколько меньших. Это гарантирует, что каждый получит возможность принять участие в мероприятиях и повеселиться.

Последнее примечание

Помните, что конечная цель любого тимбилдинга для больших групп — поднять моральный дух, укрепить доверие и поощрить командную работу.

Участвуя в подходящих упражнениях, лидеры групп и менеджеры могут объединить уникальные навыки, сильные стороны и личности каждого, чтобы создать динамичную, мощную, грозную команду.