Встреча из роддома идеи своими руками: Встреча жены из роддома: полезные идеи для новоиспеченных пап

• продумать все заранее;
• выбрать помещение и тематику;
• выбрать доступные варианты декора;
• привлечь всех родственников и близких;
• не останавливать полет фантазии и креативничать.

Полет фантазии и ваш креатив

ВИДЕО: Оформление помещения к рождению ребенка

9 Total Score

Украсьте комнату к приезду малыша как можно красивее. Можно пригласить фотографа, ведь как бы не была украшена комната при рождении ребенка, весь декор приходится снимать. Фотографии с этого события – это возможность надолго запечатлеть такое долгожданное и счастливое событие в семейном архиве. Если вы не согласны с рейтингом статьи, то просто поставьте свои оценки и аргументируйте их в комментариях. Ваше мнение очень важно для наших читателей. Спасибо!

Достоверность информации

9.5

Актуальность информации

8.5

Раскрытие темы

9.5

Доступность применения

8.5

Плюсы

• Много вариантов декора
• Украшения для мальчиков и девочек
• Праздник запомнится на долго
• Можно пригласить фотографа

Минусы

• Стоимость услуг декоратора могут быть высокими, как и весь декор
• Самостоятельное украшение комнаты может занять много времени

Как встретить жену из роддома красиво. 12 лучших идей для вдохновения | Как встретить жену из роддома | Как встретить жену из роддома красиво | Встреча из роддома идеи | Встреча из роддома организация | Как встретить жену из роддома фото | Как оригинально встретить жену из роддома

Итак, предстоит встреча из роддома, идеи? Как правило, на ум приходит стандартная картина: цветы, пара шариков и коробка конфет для медперсонала. Но достаточно ли этого?

Мы подобрали несколько подсказок для пап, как встретить жену из роддома оригинально, с сюрпризом. За время нашей работы, мы нашли несколько беспроигрышных вариантов.

Итак, встреча из роддома, организация:

1) «Праздник чистоты»
Наведите порядок дома, все должно блестеть и пахнуть свежестью. Чистые окна, шторы, полы, посуда, постельное белье. Украсьте дом гирляндами, шарами, цветами (будьте осторожны и лучше доверьтесь профессионалам, они выберут гипоаллергенные растения). Если решено пригласить родственников, заранее побеспокойтесь о праздничном столе. Мы рекомендуем оформить сладки стол – candybar.

2) «Карета принцессы»
Арендуйте автомобиль. Лучше большой, просторный и не слишком высокий. Мамочкам после родов необходим комфорт и удобства. Машину можно украсить наклейками, шарами, цветами. Пусть все знают, что вы стали отцом и безмерно любите свою семью. Если вы встречаете на своей, то ее тоже можно украсить. В любом случае, помните про автокресло для малыша!

3) «Слова любви»
Сделайте огромный плакат с поздравлениями, словами любви и благодарности. Попросите друзей помочь, чтобы супруга увидела его сразу на выходе.

4) «Творчество с самого рождения»
Нарисуйте граффити. Это можно сделать где угодно: перед выходом из роддома, у входа домой, в подъезде.

5) «Флэшмоб»
Можно заказать или организовать самому необычный флэшмоб. Например, раздать всем участникам карточки с буквами из имени или словами поздравления. Интересной идеей будет сделать изображения вашего будущего: дом мечты, путешествие, совместные прогулки.

6) «Рекламный ход»
Огромный щит по пути домой со словами благодарности, и признанием в любви будет впечатляющим сюрпризом.

7) «Мечты сбываются»
Пригласите актеров и музыкантов на выписку из роддома. Можно встречу обыграть в цирковой манере: клоуны с красными носами, фокусники, «девочка на шаре». Или выбрать более спокойный стиль: морская тема, футбольная или встреча настоящей принцессы. Все зависит от вашей фантазии. А после небольшого представления запустить всем вместе огромное облако шаров в небо.

8) «Романтика»
Подарите жене песню. Что может быть романтичнее, чем музыка? У каждой пары есть своя особенная композиция, закажите музыканта на выписку, чтобы он сыграл ее.

9) «День вкусных дел»
Устройте – вкусный сюрприз. Дело в том, что после роддома совершенно нет сил на готовку и домашние хлопоты. Поверьте, нет ничего прекраснее для женщины, чем отдохнуть от кухни и насладиться вкусными блюдами одновременно. Вы можете пригласить повара, чтобы он заполнил холодильник на несколько дней вкусностями и полезностями.

10) «Новогодняя выписка»
Если выписка из роддома случилась зимой, пригласите Деда Мороза со Снегурочкой, можно и Снеговика прихватить.

11) «Семейный фильм»
Сделайте не просто фото или видео, а снимите целый короткометражный фильм, пусть супруга и ребенок станут главными героями. Поверьте, вы не раз пересмотрите этот киношедевр.

12) «Подарок любимой»
Не обязательно делать большой праздник, иногда достаточно красиво оформленного подарка и букета. Но только подойти к этому вопросу надо творчески. Как правило, на рождение ребенка, мамам дарят украшения. Будьте оригинальны и оформите его совершенно неожиданно.

Не пренебрегайте этим днем, не оставляйте его незамеченным, и не слушайте супругу, что ей ничего не надо и главное просто добраться до дома. Каждая женщина мечтает о романтике. Вы запомните этот день на всю свою жизнь, пусть он будет необыкновенным.

Идеи для выписки из роддома

Выписка из роддома: оригинальные идеи

После родов увидеть долгожданного малыша с нетерпением готовятся все родные, близкие и друзья, и происходит это во время выписки из роддома. Чаще всего в этот день счастливую маму с новорожденным встречают муж, родители с двух сторон, которые теперь носят гордое имя бабушек и дедушек, иногда дяди, тети, близкие друзья. Как сделать момент выписки из роддома счастливым и запоминающимся? UAUA.info подготовил несколько идей, на которые стоит обратить внимание.

   Цветочная феерия

Конечно, каждая женщина любит получать цветы. А женщине, которая родила малыша, они принадлежат по праву, ведь долгих девять месяцев она волновалась о том, как он растет и развивается, а потом прилагала все возможные и невозможные усилия во время родов, чтобы малыш появился на свет здоровым.

Безусловно, приобрести обычный букет в современном мире не является проблемой: цветочные киоски встречаются довольно часто на улицах города, но давайте поговорим о большем.

Между моментом родов и выпиской из роддома у родных будет минимум три дня, за это время можно найти и заказать небольшую, но изящную цветочную корзинку, а если все-таки хочется, чтобы в руках у любимой был именно букет, постарайтесь, чтобы он состоял из свежих цветов и был небанально оформлен.

Психолог Наталья Карабута советует: «Выписка из роддома – хлопотный и волнительный процесс, в котором даже букет цветов должен максимально комфортно вписываться в ход событий, не нарушая пока еще не совсем стабильное психологическое состояние молодой мамы и новорожденного малыша. Не стоит, демонстрируя свою любовь и признательность, вручать недавно родившей и, возможно, еще не очень хорошо себя чувствующей жене огромный букет из 100 и более цветов. Ей, конечно, будет приятно, но удерживать и транспортировать такой подарок достаточно проблематично. Постарайтесь не создавать в этот и так насыщенный событиями день лишних проблем, отдайте предпочтение небольшому, но подобранному со вкусом букету с идеей, приятной цветовой гаммой и без резкого запаха». 

Если счастливый муж и новоявленный папа все-таки хочет сразить любимую размером букета или количеством цветов в нем, сделать игрушку или торт из цветов – такой презент можно оставить дома, пусть он еще несколько дней радует жену в привычной и комфортной обстановке, напоминая о том, что в доме – праздничное событие.

Не забудьте и о нескольких букетах в знак благодарности для сотрудников роддома, праздник должен ощущаться у всех. 

       Читай также: Рождение тройняшек: как папа готовился к встрече с дочками

  Такси, такси, вези, вези…

А теперь давайте поговорим о том, как молодая и уже уставшая от пережитых эмоций мамочка с малышом будет добираться домой.

Если у семьи есть своя машина – вопрос не стоит так остро, конечно, личный железный конь доставит вовремя домой своего самого главного пассажира.

Важный нюанс: перед тем, как ехать в роддом за ребенком необходимо хорошо убрать в машине, помыть ее как снаружи, так и внутри, обратить внимание на чистоту кондиционера, а после уборки хорошо проветрить салон. Пока ребенок еще совсем маленький, а слизистые его носика нежные, он может негативно реагировать на все раздражающие внешние факторы: химические вещества, содержащиеся в средствах для уборки, скопление пыли и грязи в салоне, выхлопные газы, работу кондиционера. Еще один важный момент — транспортировка малыша в автокресле, благодаря которому кроха будет в безопасности во время движения. Конечно, добрые мамины руки защитят ребенка от любых невзгод, но автомобильная авария — совсем не тот случай, поэтому не стоит пренебрегать здоровьем малыша. 

Если же домой мама, ребенок и встречающие родственники едут на машине друзей, знакомых или на такси, конечно, вряд ли такие требования к чистоте будут соблюдены, но расстраиваться не стоит. Чаще всего время поездки не превышает 40-50 минут, за которые с ребенком не случится ничего страшного.

При желании машину можно украсить, чтобы ни у кого из окружающих уже не возникало вопросов о том, зачем и в каком направлении двигаются счастливые родственники. Различные автомобили на прокат, тематические наклейки, шарики и цветочные композиции на капот – современный рынок услуг предлагает множество вариантов на разный вкус и кошелек, главное выбрать то, что нравится вам и сделает счастливой молодую маму.

Наша мама-форумчанка Лика рассказывает: «Муж был так рад и счастлив, когда родилась наша доченька, что заказал на встречу из роддома ни много ни мало – розовый лимузин! Я была в шоке, когда вышла и увидела эту громадину. У нас даже на свадьбе не было лимузина, а тут приехали родные, у всех в руках розовые букеты, розовые мягкие игрушки для доченьки. Все мое плохое самочувствие улетучилось в момент, было очень приятно и красиво!»

       Читай также: Такси-аист забирает молодых мам из роддома (ФОТО)

   Воздушные шарики

Стоит сказать «большое спасибо» английскому ученому Майклу Фарадею, который изобрел первый воздушный шар и, наполнив его водородом, впервые запустил в воздух в 1824 году. Теперь, с помощью его изобретения, без кавалькады разноцветных шариков сложно представить себе любое праздничное событие, особенно детской тематики.

А встреча из роддома – самое что ни на есть детское событие, хотя виновник или виновница торжества еще вряд ли понимает, что происходит вокруг, и чаще всего сладко посапывает на ручках у мамы.

Итак, предварительно согласовав свои действия с администрацией, с помощью фантазии и разноцветных воздушных шариков можно празднично оформить крыльцо, холл, фойе роддома, поставить композиции из шариков во дворе медицинского учреждения, закрепить их на ограждении, деревьях и кустах. 

Если руководство роддома не соглашается на подобные эксперименты, что вполне может быть оправдано соблюдением санитарных норм, ничто не помешает вам украсить воздушными шарами двор или вход в подъезд вашего дома, а также входную дверь в квартиру или непосредственно комнату.

Вариантов композиций достаточно – большое сердце из множества небольших круглых шариков, имя ребенка или букет из длинных и узких шаров, также из шариков делают детские колясочки, фигурки младенцев и различные композиции с надписями, есть специальные шарики в виде новорожденного малыша, мишки, колясочки розового или голубого цветов,

Важный нюанс: если у вас достаточно небольшая жилая площадь, не стоит размещать воздушные шарики в квартире, тем более в комнате, где будет находиться ребенок. Помимо того, что шарик может лопнуть и малыша испугает громкий звук, большое скопление шариков издает достаточно неприятный запах, особенно если комната солнечная и с большими окнами. Если уж очень хочется запечатлеть на фото и видео малыша в кроватке, обвешанной воздушными шариками – сделайте это, но после ухода гостей, когда жизнь семьи начнет идти своим чередом, шарики лучше снять и переместить в другую комнату, на кухню или в коридор. 

Хорошим дополнением к шариковым композициям могут служить поздравительные баннера и плакаты с пожеланиями, которые можно повесить во дворе, растянув между деревьями. Эксклюзивный вариант: заказать поклейку поздравительного имиджа на близлежащий к вашему дому бигборд. В этом случае главное – сделать удачный и качественный макет поздравительного изображения, все-таки такой подарок будет действительно заметным, поэтому должен выглядеть достойно. 

       Читай также: Список документов, которые нужно взять с собой в роддом

Конечно, такое радостное событие как выписка из роддома хочется запечатлеть на память, чтобы потом, уже подросший 12-ти летний сорванец мог удивляться, рассматривая свою первую фотосессию.

Как именно это будет происходить – с помощью родственников и на ваш домашний фотоаппарат или прибегнуть к услугам профессиональной фото и видеосъемки, выбирать вам.

Но есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание в любом случае.

Если вести фоторепортаж с места событий будет кто-то из ваших родственников или друзей своей фотоаппаратурой, стоит заранее проверить состояние батареек, аккумулятора, и взять запасные устройства на всякий случай. Если вдруг, сделав пару кадров, фотоаппарат сообщит о том, что его батарейки разряжены, праздничное настроение будет испорчено.

Выбирать того, кто будет заниматься съемкой тоже стоит осторожно: если вручить фотоаппарат бабушке, а видеокамеру дедушке, то риск того, что на всех снимках у вас будет обрезано полголовы, а видеозапись не начнется из-за того, что пребывающий в волнении «оператор» забыл снять крышку объектива, достаточно велик. 

Если же в спешке о фото и видеосъемке родные забыли вообще, а снимать такое событие на видеокамеру в мобильном телефоне как-то не солидно, не стоит расстраиваться. Сейчас услуга «торжественной выписки», в которую входит видео и фотосъемка, предлагается почти во всех родильных домах. Конечно, оценивать качество работы местных профессионалов придется «на слово», но чаще всего, если их работа вам не понравится, от снимков можно отказаться.

Важный нюанс: одним из главных действующих лиц выписки из роддома является молодая мама, которой, как и любой женщине, важно хорошо выглядеть на фото. Обязательно предварительно созвонитесь друг с другом и спросите, какую одежду, обувь и косметику ей необходимо принести на выписку. Возможно, также будет нужен фен, лак для волос, какие-то заколки, не забудьте про нижнее белье, дезодорант и колготки. Лучшим вариантом будет если молодая мама продиктует все по пунктно, а молодой папа все это запишет, внимательно соберет и привезет.

Наша мама-форумчанка Waza рассказывает: «Моя выписка прошла очень весело, муж забыл мне привезти зимние сапоги. Все привез, даже две шапочки малому, а сапоги забыл. А ехать домой за сапогами долго. В общем, пришлось моей маме разуться и сидеть в машине, а я вышла в ее сапогах. Вот такое у нас было приключение на выписке». 

      Читай также: Первый визит к гинекологу после родов: когда и зачем

Домашний фуршет и подарки

Уже прибыв домой можно устроить небольшое домашнее чаепитие. Важно, чтобы посиделки не были продолжительными, так как у молодой мамы есть множество забот с малышом, да и просто хочется принять душ, прилечь, отдохнуть.  Поэтому максимальное время для приема гостей – 1 час.

О том, что будет стоять на столе, также следует побеспокоиться заранее, с учетом новых вкусовых предпочтений не только гостей и родственников, но и диеты кормящей мамы. Возможно, для этого будет нужно приготовить что-то отдельно, без вредных красителей, кремов и различных добавок. Мыть посуду и убирать со стола тоже стоит гостям, родственникам или мужу.

Домашние посиделки – время подарков, как для мамы, так и для малыша. Современные умельцы даже такие необходимые и привычные памперсы умеют превратить в оригинальные торты, сделать букеты из носочков или мягких игрушек. 

Сохранить все дорогие маминому сердцу безделушки помогут специальные наборы «Мамины сокровища». Симпатичные коробочки с надписями, внутри которых будут бережно храниться:

• тест на беременность, с помощью двух полосочек которого будущие родители узнали, что в семье скоро появится малыш;
• бирочка из роддома, на которой написаны рост и вес, с которыми ребенок появился на свет;
• первый локон крохи.

Со временем коробочку можно пополнять, поместив туда первый зубик малыша, его первую соску, первый крошечный ботиночек и все другие, милые и такие важные вещички.

Не стоит забывать и о рациональных подарках, которые облегчат быт молодой семьи: всегда будут нужны  и обязательно найдут свое применение фильтр для воды, блендер, кухонный комбайн, посудомоечная машина, пароварка или мультиварка, первые погремушки или мобиль, большой тематический фотоальбом, наборы детской косметики или постельного белья, рюкзак-переноска, кресло-качалка или автокресло.

Если молодая мама и малыш хорошо себя чувствуют, за столом можно устроить небольшую шуточную лотерею. Каждый из присутствующих должен вытащить предсказание, какая именно обязанность по уходу за ребенком ложится на его плечи. Среди предсказаний могут быть «возить ребенка в школу», «ходить с ребенком в зоопарк», «научить его ходить на горшок», «вставать к малышу ночью» и другие оригинальные обязанности.

Важный нюанс: во время приготовления к выписке из роддома важно учитывать характер и состояние здоровья молодой мамы и малыша. Подумайте, хочется ли ей сейчас шумных поздравлений или гораздо лучшим подарком для нее и ребенка будет внимание и забота, проявленные дома? Также однозначно не стоит заказывать громкие оркестры, концерты и фейерверки: это не будет уместным около роддома, где много других малышей и рожающих женщин, также громкие звуки могут испугать и вашего кроху, который еще не совсем освоился в этом большом новом мире.

Вот и подходит к концу этот удивительный день – день вашей выписки из роддома. Усталые и счастливые вы обнимаете своего кроху и говорите ему: «Это наш дом, солнышко. Добро пожаловать! Мы так тебя ждали!»

Впереди у вас долгая и полная различными важными событиями жизнь с малышом: первое слово, первый шаг, первый класс, первая разбитая коленка. Памятный день выписки из роддома – это только начало пути малыша.

Пусть он будет счастливым, приятным, запоминающимся, а долгожданный кроха подарит радость и счастье всей семье!

      Читай также: Послеродовый период: как восстанавливается организм женщины

www.uaua.info

Выписка из роддома: идеи по организации и оформлению

Что может сравниться по важности с выпиской мамы и малыша из роддома? Да практически ничего!

В свадебный день вы делите внимание с женихом, во время покупки автомобиля или квартиры радуетесь материальным ценностям, а вот праздник на выписку из роддома – это особые эмоции, особые фото и совершенно другие чувства!

Сегодня мы подскажем вам, как организовать выписку из роддома, чтобы мама малыша осталась в восторге! Безусловно, стоит подсунуть эту публикацию будущим папам и крестным, бабушкам, дедушкам и тетям :). Пусть именно они возьмут на себя обязанности по организации веселья!

Организация выписки из роддома – сложный и трудоёмкий процесс, если им заниматься в одиночку! Но что, если разделить полномочия и обязанности и взять на вооружения идеи для выписки из роддома по пунктам?

• Организация выписки у роддома
• Встреча молодой мамы и малыша дома
• Меню на выписку из роддома

Первым пунктом легко могут заняться ваши друзья, вторым – муж, а вот третий точно ляжет на плечи родителей (бабушек и дедушек малыша).

Красивая и оригинальная выписка из роддома: место встречи 

Конечно, каждой паре хочется, чтобы именно их выписка была самой стильной и красивой! Именно поэтому я предлагаю отойти на десятки шагов от банальных плакатов «Спасибо за сына/дочь!» и перейти к более романтическим и современным идеям!

Например, будет уместно, если ваша жена (дочь, невестка, сестра и т.д.) получит свой первый букет, проснувшись после родильной палаты. Ничего не радует женский глаз, как элегантный букет цветов, который будет напоминать о том, что ее любят и ценят! Только обратите внимание, что цветы не должны быть очень ароматными (как, например, лилии).

Пусть необычная выписка из роддома начнется с первой минуты! Веселый мим рассыплет перед мамой лепестки роз и проводит туда, где уже ждут молодой отец, родители и друзья семьи!

Обязательно наймите профессионального фотографа, который сможет запечатлеть яркие эмоции и красивые кадры! Поверьте, вам будет некогда фотографировать маму и малыша, ведь все эмоции и силы будут затрачены на поздравления!

Интересным решением станет изготовление различных атрибутов для встречи – арок, дорожек, фейерверков и других «фишек». Выписка из роддома и организованные своими руками «приятности» не останутся незамеченными в этот день!

Обратите внимание, что выписка девочки из роддома должна быть оформлена в нежных тонах – розовых, персиковых, желтых, коралловых.

Не забудьте приготовить воздушные шары и хлопушки с лепестками роз, но не стоит покупать слишком много цветов – пусть с букетом будет лишь муж, который больше всех ждет своих девочек домой :).

Забавно будет оформить выписку из роддома в стиле рождения Принцессы! Тогда ключевым элементов всего оформления может стать маленькая корона, которая увенчает имя девочки, флажки, шарики и другие аксессуары!

Раздайте всем присутствующим небольшие короны :). Пусть почувствуют себя при дворе!

А вот выписка из роддома мальчика может быть более сдержанной :). Синие и голубые тона более традиционные для малышей этого пола.

Отдайте предпочтение празднику в стиле маленького джентльмена. Забавные усы, бабочки и голубые воздушные шары – такая креативная выписка из роддома запомниться всем без исключения!

Раздайте всем гостям по конфете – пусть почувствуют сладость и веселье еще до фуршета :).

После выхода мамы, поздравлений и нескольких фотографий новорожденного и родителей следует отправить домой!

Возможно, вы планируете небольшой фуршет на выписку из роддома? Идеи для него вы найдете чуть ниже!

Выписка из роддома: что придумать для декора квартиры

Праздник не должен заканчиваться приездом домой! Там он должен только начинаться! В зависимости от пола ребенка разместите на стенах гирлянды и поздравления, фотографии с беременной мамой, вещи и другие мелочи!

Рамки с фотографиями УЗИ и беременная фотосессия в альбоме дополнят общую атмосферу!

Хорошим решением будет расстановка подарков в доме, украшение детской кроватки и размещение детских мягких игрушек!

Если вы планируете пригласить домой гостей, то не забудьте разослать им забавные пригласительные!

Именно для друзей и родных разместите на входе книгу пожеланий, где они смогут поздравить малыша и маму. Кстати, книгой пожеланий могут послужить первые страницы детского фотоальбома. Таким образом, вы навсегда сохраните пожелания самых близких людей для дочери или сына!

Многие задаются вопросом «Как отметить выписку из роддома?». Именно для вас следующий раздел нашей статьи!

Как устроить выписку из роддома: праздник живота

Шумное застолье, спиртное и большое количество гостей лучше оставить до смотрин или крестин. Тогда мама и ребенок адаптируются друг к другу, ситуации и обстановке дома и смогут полностью насладиться праздником. А пока – достаточно круга близких людей :).  Угостите людей легкими закусками и бутербродами, шпажками и тарталетками, рецепты которых вы сможете найти у нас на сайте.

Отдайте предпочтение десертам и чаю, которых будет достаточно для праздничной встречи!

Не забудьте о небольших мелочах, которые украсят ваш праздник!

В качестве развлечений вы можете устроить конкурсы при выписке из роддома. Например, проведите среди гостей небольшую викторину с вопросами на тему «Какой вес у родившегося малыша?», «Длина ступни в миллиметрах» и т.д.

Пусть гости повеселится, отгадывая детские песни и загадки, поиграют в Крокодил или другие детские развлечения!

Уверены, что наши советы как украсить выписку из роддома помогут вашей семьей создать неповторимый праздник!

parties-and-picnics.org

Выписка из роддома: оригинальные идеи

Увидеть долгожданного малыша после родов стремятся все родственники и друзья мамочки. И чаще всего это происходит во время выписки из роддома. Муж, родители с двух сторон, дяди и тети, близкие друзья с нетерпением ждут виновницу торжества с крохой на руках.

Ведь встреча с роддома символизирует приветствие новой жизни в нашем мире. Поэтому папы стараются отблагодарить своих любимых женщин за тот подарок, который они им преподнесли и организовать встречу второй половинки так, чтобы она запомнилась на всю жизнь, как яркий праздник, переполненный счастьем, впечатлениями, позитивными эмоциями.

С другой стороны, молодая мама тоже нуждается в ощущениях праздника. Она столько пережила за эти дни!  И далеко не все женщины на момент выписки из роддома ощущают всю полноту счастья, которое появилось в их жизни, глубоко в душе они испытывают тревогу и растерянность перед новой ролью мамы.

Как сделать момент выписки из роддома запоминающимся, радостным, счастливым и переполненным позитивными эмоциями? Мы подготовили Вам интересные идеи, которые помогут организовать праздник.

Итак, организация встречи мамы и ребенка из роддома.

1. Транспорт к роддому

Первое, о чем нужно побеспокоиться папе – это о комфортабельном транспорте, который доставит маму и ребенка домой.

Приятным сюрпризом будет красиво украшенный ретроавтомобиль, хорошая представительская машина, лимузин. Транспорт можно украсить пупсами, сосками, бантиками, бутылочками, шарами. Хорошо, если в нем будет звучать приятная праздничная музыка, либо любимая песня мамочки. Внутри машину можно украсить мягкими игрушками.

Если позволяет погода, и Вы хотите удивить свою любимую женщину еще больше, закажите поистине изысканный транспорт – карету.

Если у Вас нет такой возможности, позаботьтесь о комфортабельном такси.

2. Красная дорожка

Торжественности событию можно добавить с помощью ковровой красной дорожки, которую расстелить от выхода из роддома и до машины.

Подчеркнуть романтичность позволит дорожка из лепестков роз. И первый, и второй вариант продемонстрируют маме важность этого жизненного этапа.

3. Выписка из роддома. Украшения из воздушных шаров

Приятным неожиданным сюрпризом для женщины может стать целый каскад воздушных шаров, которые, загадав желание, можно выпустить в небо под нежную лиричную музыку.

Воздушными шарами можно украсить роддом, машину, квартиру (дом), палату, подъезд, детскую комнату и т. д. Из шаров можно сделать букеты и украсить ими холл роддома, выход из роддома.

Из шаров можно выложить имя новорожденного либо нанести на шары его имя, а также слово «Поздравляю!», «Спасибо за сына!», «Спасибо за дочь!» и т. п.

Выписка из роддома – очень важное событие для каждой семьи, поэтому оно должно быть памятным. Сделайте огромное сердце из большого количества шариков, детскую коляску, фигурку младенца.

4. Цветочная феерия

Каждая женщина любит получать цветы. А женщина, которая 9 месяцев вынашивала долгожданного малыша, а потом, приложив столько усилий, помогла появиться ему на свет, заслуживает красивейший букет по праву. Но, стоит ли покупать огромный букет, который состоит из большого количества цветов, например, 100 роз? Если папа готов на такие расходы, почему бы и нет, но такой подарок лучше оставить дома. Ведь у мамы на руках еще не совсем окрепший малыш, да и сама она может не очень хорошо себя чувствовать после всего пережитого, поэтому встречать ее у роддома лучше с небольшим, но красиво подобранным букетом.

А задекорировать квартиру, дом помогут композиции из живых цветов, а также – игрушка либо торт из цветов. Они позволят еще несколько дней напоминать о том, как для мужчины ценно возвращение любимой женщины и малыша домой.

А вот ставить живые цветы в комнате крохи, мы не рекомендуем. Они могут иметь резкий запах и вызвать аллергию.

Красивые букеты получаются с использованием ленточек и игрушек. Такой букет не завянет, и будет долго радовать виновников торжества.

5. Театрализованное действие

Если Вы хотите, чтобы выписка из роддома запомнилась надолго, организуйте театрализованное действие, пригласив артистов. Это могут быть клоуны, музыканты, ростовые куклы, известные ведущие и т. п. Также хорошим вариантом может быть скрипач, саксофонист, группа танцоров и целый флешмоб.

6. Спецэффекты

Сюда относятся конфетти, запуск голубей, пиротехники, мыльных пузырей, воздушных шаров.

7. Печатные поздравления

Поздравительные баннера, плакаты с пожеланиями, флажки. Их можно развесить по дороге, чтобы они встречались маме, когда она будет возвращаться домой, можно во дворе, возле подъезда.

8. Билборд

Закажите поклейку необычного поздравления на билборде (рекламном щите), который находится близко к Вашему дому. Подберите удачный макет, чтобы подарок был заметным. Главное, чтобы он располагался в месте, где часто бывает мама.

9. Профессиональная фото- и видеосъемка

Фото- и видеосъемка — это отличная возможность запечатлеть радостное событие в жизни семьи. Что нужно снимать? Роддом, сборы ребенка перед выходом, вынос малыша к родственникам, его появление дома. Можно смонтировать целый фильм об этом памятном событии. И не забудьте о фотоотчете. Дели, подрастая, любят рассматривать семейный фотоальбом.

10. Позаботьтесь о женщине

Обратите внимание, что главным действующим лицом видео- и фотосъемки будет не только малыш, но и мама. Позаботьтесь о том, чтобы она достойно выглядела, ведь это очень важно для каждой женщины. Созвонитесь с ней, спросите, какую одежду, обувь и косметику ей нужно принести. Уточните все, запишите и внимательно соберите, чтобы потом не было никаких неожиданностей.

11. Фуршет

По прибытии домой можно устроить небольшой фуршет, либо чаепитие. Но, здесь важно, чтобы мероприятие не было продолжительным, поскольку маме и ребеночку нужно отдохнуть и адаптироваться в новой роли. Кроме того, небольшой фуршет можно организовать у роддома, в ресторане. Что еще важно? Чтобы меню учитывало особенности питания кормящей мамы.

12. Эксклюзивный праздничный торт

Единственное, что обидно, что ни мама, ни ребенок не смогут его попробовать, зато таким шедевром можно угостить родных и близких людей, которые пришли разделить это замечательное событие. Какой торт стоит покупать? В виде детской коляски, с изображением младенца, с именем новорожденного, в виде машинки либо куклы Барби, в виде вылупившегося яйца.

13. Граффити

Еще один необычный вариант – это граффити у дома (у подъезда, под окном) либо у роддома.

14. Благословение новорожденного

Организуйте процесс благословения новорожденного у роддома, пригласив батюшку, либо посетите церковь.

15. Выписка из роддома. Подарки

Можно что-то выбрать из рациональных подарков: блендер, фильтр для воды, посудомоечная машина, хлебопечка, кухонный комбайн, мультиварка, пароварка, соковыжималка, большой тематический фотоальбом, набор детского белья, детской косметики, автокресло и т. д. Они обязательно найдут свое применение в хозяйстве.

Есть еще один интересный вариант – это памятная коробочка для мамы «Мамины сокровища», в которой она сможет хранить приятные сердцу мелочи: бирочку из роддома, первый локон волос, первый зубик, первую соску и т. п.

И не забудьте о том, что сейчас при выписке из роддома принято дарить подарки врачам и медсестрам.

А напоследок хочу обратить внимание на один очень важный нюанс: организация выписки из роддома – дело не простое, ведь нужно учесть состояние здоровья и пожелания мамы. Хочется ли ей сейчас шумных поздравлений и праздника. Что бы ни ответила Вам женщина, обязательно окружите ее заботой, вниманием, лаской, любовью. Обнимите своих родных и скажите: «Добро пожаловать! Я так Вас ждал!», «Я за Вами сильно соскучился!».

Впереди у Вас полна событиями жизнь: первый зуб, первые слова, первый шаг, первый визит в детский сад, первый класс и т. п. А памятный день выписки из роддома – это всего лишь начало пути.

karapysik.ru

Выписка из роддома: фото и видео, идеи для встречи, плакат своими руками

Встреча молодой мамы с роддома символизирует приветствие новой жизни в семье, поэтому папы стремятся отблагодарить жену за такой бесценный подарок и красиво организовать встречу. Тогда это событие запомнится на всю жизнь, как самый радостный и наполненный счастьем день.

Выписка из роддома: идеи для встречи

Сделайте жене приятно

День выписки из родильного отделения – это всегда хлопотно и нервозно, но ассоциируется со счастливым моментом в жизни. Маме хочется скорее оказаться дома с маленьким человечком, поэтому интересные идеи для долгожданной встречи нужно подготовить папе.

Фото выписки из роддома

Возьмите профессионального фотографа

При организации фотосессии большое внимание уделяется новоиспеченной маме, которой тоже хочется выглядеть на фотографиях привлекательно. Поэтому необходимо заранее созвониться и обсудить, какую одежду, косметику и обувь принести к выписке. Не исключено, что понадобится лак, фен, дезодорант, нижнее белье и другие мелочи. Хорошо, если список необходимых вещей женщина продиктует по телефону, а муж все запишет и привезет.

Среди распространенных ошибок, которые встречаются при выписке из роддома на фото, это делать центром фотосъёмки ставшую мамочку. Часто женщины настолько устают за период родов, теряют много сил и скорее хотят домой, что не горят желанием позировать на камеру. В таком случае фотограф должен проявить внимание к желанию клиента и не настаивать на обязательной фотосъемке и видео с участием роженицы.

На торжественной фотосессии нужно фотографировать и других присутствующих людей, которые с радостью будут позировать на камеру.

Другой распространенной ошибкой выступают фото мамы крупным планом. Известно, что после родов женщина не в лучшей форме. Это касается волос, лица, одежды и избыточного веса. Поэтому лучше делать снимки общего плана, групповые фотографии и переключится на участников фотосъемки с новорожденным.

Ориентируйтесь на пору года и погоду. Осенью и зимой, в феврале, снимать молодых родителей лучше в роддоме, при этом не затягивать со съемкой. На улице делают несколько кадров, чтобы малыш и мама не замерзли.

Летом и теплой весной чаще перемещаются на улицу, поближе к зелени, тогда снимки получаются яркими и красивыми. Также летом фотографируются все вместе у выхода из отделения.

Плакат на выписку из роддома своими руками

Сделайте от души

Такой сюрприз сегодня является традиционным, но очень удачным и оригинальным. Если оформить плакат на выписку малыша своими руками, он станет памятным украшением, которое сохранит ощущение праздника на долгие годы.

Для оформления плаката не требуется финансовых затрат, при этом он выразит ваши чувства точно и без слов. Молодой маме будет приятно увидеть поздравления от мужа для нее и ребенка.

Плакат для мальчика

Душевные поздравления

Вариантов оригинальных плакатов с рождением мальчишки много, рассмотрим пару популярных:

1. По центру нарисовать желтое солнце и подпись под ним «Наше Солнышко». Вокруг изобразить белые облака, в каждом из которых гость напишет свое имя и пожелания новорожденному. Готовое изделие поместить в рамку на память о таком значимом событии и всех присутствующих там.
2. Можно сделать плакат и подписать «Рождение новой звездочки – Дима». По центру рисуем большую звезду и много маленьких звезд рядом. Вписываем имя сына, и каждый присутствующий гость ставит свою подпись и имя. Изделие в рамку на память.

Плакат для девочки

Пусть будет здоровая

К выписке любимой дочери подойдет такая идея:

1. Слева — милый, детский рисунок – аист, младенец и облако из воздушных шаров. Гости оставляют комментарии и поздравления на каждом шарике с выпиской девочки. После готовым плакатом можно украсить комнату новорожденного дома.
2. Часто плакаты девочки делают с фотографией новорожденной, ее помещают слева на рисунке. Затем все гости с помощью пальчиковых красок оставляют отпечатки большого пальца и красивое поздравление на полученных картинках.

Как украсить комнату на выписку из роддома

Много шариков

Рассмотрим самые необычные украшения квартиры и детской комнаты к приезду из роддома:

1. Украшать квартиру воздушными шарами. Это доступное и эффектное оформление дома к приезду малыша и супруги. Такой вариант подойдет для встречи мальчиков и девочек, стоит лишь выбрать соответствующую половому признаку расцветку.

Наличие шаров уже создает праздничную атмосферу, а если заказать из них слова или фигуры, то поздравить любимых получится совсем необычно. Разновидностей воздушных шаров множество, поэтому создать праздничный декор несложно: фольгированные, гелиевые, в виде «колбаски», миниатюрные и объемные – при желании создается любая фигура и картинка.

2. Поздравляем бумажными изделиями. С помощью бумаги создают оригинальные и яркие изделия и украшения, используя технику оригами. Гофрированная цветная бумага позволяет создавать объемных бабочек, которые летают по комнате. Иногда их привязывают к шарам на ниточку и пускают в полет.

   Собственноручно можно сделать любые формы: в комнату мальчика – машины, корабли, самолеты; девчонке – банты, цветочки, облака. Подойдет яркая гирлянда для жены, выполненная из небольших флажков с нанесенными буквами.

3. Имя ребенка. Здесь предусмотрено много вариантов: выкладывают воздушными шарами, вырезают большими бумажными буквами или делают надпись на большом плакате под роддомом и разукрашивают яркими цветами. Выбирая прочные и долговечные материалы, украшение поможет красиво встретить любимую и останется дома на долгие годы.
4. Открытка с пожеланиями. Ее можно сделать из большого листа бумаги, нанести милые картинки и изображения, сделать тематический фон и оставить место для пожеланий гостей. Такой сувенир останется с вами на долгую память о торжественном дне.

Поздравления: выписка из роддома

Если скоро будут выписывать вашу супругу, сестру, дочь или подругу, необходимо заранее продумать поздравительную речь, когда приедете забирать ее в роддом или навещать в домашних условиях. Сегодня необязательно сочинять все самому, есть масса готовых поздравлений, которые помогут выразить свои чувства и эмоции.

Ниже представлены поздравления для мальчиков и девочек:

Меню и стол на выписку

Много фруктов и овощей по сезону

Дома выписку отмечают узким семейным кругом с небольшим количеством приглашенных, но гостей необходимо чем-то угостить. Масштабного застолья устраивать не стоит, ведь мама и малыш захотят отдохнуть, а приготовить небольшие закуски с шампанским можно.

Составляя меню на праздничный стол, выбирайте рецепты диетических блюд, чтобы угоститься могла и кормящая женщина.В качестве гарнира подойдет картофельное пюре или каша. Горячее можно приготовить с подливой, мясо лучше потушить. Все красные продукты мамочке нельзя кушать, поэтому их на столе должно быть немного.

Из универсальных блюд подойдет курица и утка, которые можно запечь в духовке. Салаты – из зелени, заправленные маслом или нежирной сметаной. На десерт подойдут бананы в карамельном соусе или пирог с зелеными яблоками. В таком случае покушать смогут все присутствующие без исключения.

Подарки и сувениры при выписке из роддома

Дарите то, что пригодится

Собираясь после выписки, принято поздравлять молодых родителей и дарить подарки. Рассмотрим список самых желанных по мнению новоиспеченных мам подарков для дома и детей:

1. Детская кроватка, автолюлька, ванночка, стерилизатор для бутылочек. Также уместны оригинальные изделия из памперсов, которые сегодня можно заказать у современных умельцев: торты, кораблики, мягкие игрушки и другое.
2. Чтобы самое дорогое сохранилось в мамином сердце надолго, помогут специальные наборы. Они выполнены в виде коробочки с надписями, а внутри хранятся следующие безделушки:• тот самый тест с двумя полосочками, который проинформировал о зарождении новой жизни;• бирочки с ручек новорожденного, где указаны рост и вес малыша;• первые волосики крохи.

   С годами содержимое коробки можно пополнять, помещая туда первый выпавший зубик, соску, пинетки и другие мелочи.

3. Уместны и рациональные презенты, облегчающие жизнь современной молодой семье:• блендер;• мультиварка;• кухонный комбайн;• погремушки;• набор постельного белья;

   • детская косметика и другие товары.

4. Всегда понадобятся детские вещи: бодики, комбинезоны на вырост, развивающие игрушки от рождения.
5. Самый уместный подарок – сертификат на покупку всего необходимого в детском магазине. Тогда родители сами выберут все, что пожелают к рождению малыша.

Не перестарайтесь

• Подарок на выписку из роддома
• Правильное питание при грудном вскармливании
• На какой неделе уходят в декретный отпуск?
• Как принимать Достинекс для прекращения лактации
• Можно ли лечить зубы при грудном вскармливании
• Как сделать бант на выписку из роддома своими руками

Информация, опубликованная на сайте Sberemennost.ru носит исключительно ознакомительный характер и предназначена только для ознакомления. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций! Редакция сайта не советует заниматься самолечением. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача! Помните, что только полная диагностика и терапия под наблюдением врача помогут полностью избавиться от заболевания!

sberemennost.ru

8 лучших способов поддержать друга в больнице

Персонал CaringBridge | 26.08.20

Вы только что узнали, что член семьи или друг находится в больнице, и хотите показать, что думаете о них. Что поможет больше всего? Продуманная карта? Или, может быть, что-то, что поможет им скоротать время?

Мы спросили семьи CaringBridge — настоящих экспертов — как поддержать близкого человека в больнице. Вот что они сказали:

1. Виртуальный визит

Хотя многие люди ценят посещения, это не всегда возможно из-за COVID-19.Позвоните или напишите заранее, чтобы узнать, готов ли ваш друг к виртуальному визиту, а затем спросите, какую службу видеозвонков (например, Zoom, Skype, Google Duo или Facetime) он может использовать. CaringBridge сотрудничает с Zoom, чтобы упростить общение с вашими близкими. Узнайте больше об этой новой услуге, которая теперь интегрирована на ваш сайт CaringBridge через Планировщик.

«В местной больнице [у нашей дочери] было много посещений, но после того, как ее перевезли (примерно в часе езды), у нее было не так много посещений — посещения были для нее отличными (хотелось бы, чтобы у нее было больше), но даже лучше для нас, потому что нам нужно сделать небольшой перерыв.В итоге мы поработали для нее FaceTime и Skype с несколькими людьми, и это тоже было здорово ».

Джоанн

2. Помощь без просьбы

Когда дело доходит до ухода за домашними делами, не ждите, пока любимый человек попросит о помощи — у него так много всего на уме. Просто позаботьтесь о работе во дворе и обо всем, что нужно сделать.

«Пожалуйста, не говорите так:« Если вам что-то нужно, дайте мне знать! »Вместо этого принесите еду в дом, косите двор, купите газовую карту, отправьте карты и посетите, когда сможете.СДЕЛАЙТЕ что-нибудь полезное ».

Пат.

«Они делали что-то для нашей семьи, не спрашивая. Они позаботились о том, чтобы о наших питомцах и дворе заботились, готовили нам еду, и они были там ».

Кайла

3. Подарите сумку с лакомствами и небольшие подарки

Самый распространенный совет: сделайте небольшой подарок на выздоровление, чтобы развлечь кого-то, у кого много свободного времени. Вы также можете увидеть, не забыли ли они что-нибудь упаковать перед тем, как отправиться в больницу — это тоже станет полезным дополнением к подарочной сумке.

«Дайте им сумку с вещами, чтобы они могли занять их… журналы, головоломки, колоды карт, блокноты для письма и рисования, марки, iPad, много книг».

Элейн

«Случайный цветок (букет не нужен), журнал, милая картинка. Маленькие жесты любви ».

Дарси

«Сделайте личный хранитель поздравительных открыток: это даст им место для хранения множества продуманных поздравительных открыток, которые они получают.Он также держит карточки под рукой, чтобы открыть коробку и перечитать, когда вы чувствуете себя одиноким или грустным ».

Caren

Финансовые подарки могут быть столь же значимыми для нуждающегося друга:

«Поскольку член нашей семьи находился в больнице в городе, далеком от того места, где мы жили, у нас есть многочисленные расходы на проезд, проживание в отеле, питание вне дома, что очень дорого обходилось. Я бы посоветовал друзьям подумать о том, чтобы собрать финансовые пожертвования, чтобы помочь семьям справиться с непредвиденными расходами.Когда работодатель члена нашей семьи сделал это для нас, это помогло гораздо больше, чем люди, отправившие небольшие подарки, которые не были действительно полезными, и т. Д. Все хотели помочь и делали то, что они могли сделать, но финансовая помощь была, безусловно, больше всего похожа на спасательный круг для нас ».

Сара

4. Принесите напоминания о доме

Маленькие кусочки дома — это способ персонализировать больничную палату. Обычная подушка, любимая кофейная кружка, фотографии или местная газета могут помочь им почувствовать себя в новой обстановке более нормальной и подбодрить их.

«Возьмите с собой свою подушку, наволочку и удобное одеяло».

Марлана

«Больше всего мне помог не человек. Это была красная декоративная подушка. Пахло домом и помогало сдерживать тоску по дому ».

Джоди

5. Накорми их

Домашняя еда в больнице может быть редкостью, поэтому это особенно ценится. Или сделайте свой день, принеся им их любимое блюдо из местного заведения.Для семьи пациента подарочные карты в местные рестораны дают им сдачу из столовой больницы.

«В знак поддержки: я думаю, что нужно принести родителям детей в больницу вкусную домашнюю еду. Хочется съесть столько фаст-фуда, к тому же он становится дорогим «.

Никки

«Принесите в дом еду, это величайший дар».

Дженис

«Все наши пребывания в больнице включали в себя пластиковый ящик, который можно было разместить под кроватью, наполненный любимыми закусками и напитками, воду в бутылках, вашу собственную кружку для чая.”

Лена

6. Отправляйте записки и пожелания

Будь то карточка выздоровления или сообщение на веб-сайте CaringBridge, ободряющие слова могут иметь большое значение для поднятия настроения. Эти записки могут быть памятным подарком, на который ваш любимый может оглянуться и почувствовать любовь.

«Было так необходимо просто оставаться на связи… зная, что нас не забыли. Никогда не недооценивайте важность заметки или текстового сообщения. Они жизненно важны ».

Тони

«Во взрослом возрасте больше всего ценились карты.”

Дарси

7. Создайте сайт CaringBridge

Бесплатный онлайн-журнал о здоровье CaringBridge позволяет вам обновлять информацию сразу для всех, так что все ваши близкие будут на одной странице. Семья и друзья могут прокомментировать свою поддержку в ваших записях в журнале, а наш местный Планировщик поможет вам согласовать такие потребности, как доставка еды, поездки на прием к врачу, уход за домашними животными и даже планирование звонков в Zoom.

«Первым делом нужно подписаться на CaringBridge и сообщить всем, как попасть на вашу страницу.Меня госпитализировали в город, далеко от моих друзей и семьи, поэтому личные посещения были редкостью. Радость утешительных и ободряющих слов была огромной помощью. Это создает сообщество людей, которые заботятся о вас, и это потрясающее чувство ».

Джефф

Не проходите свой путь здоровья в одиночку.

Вы можете оставаться на связи с друзьями и семьей, планировать и координировать питание и испытывать любовь на любом расстоянии.

Все это будет готово для вас, когда вы запустите свой личный сайт CaringBridge, который является полностью бесплатным, без рекламы, конфиденциальным и безопасным.Не проводи ни минуты в одиночестве!

8. Начните сбор средств для вашего друга

Медицинские счета дороги и могут усугубить и без того тяжелую эмоциональную ситуацию. Но сбор средств через Интернет может предложить некоторое финансовое облегчение. Вы даже можете начать кампанию GoFundMe через свой сайт CaringBridge.

Что сказать

Действие — отличный способ предложить поддержку, но иногда помочь так же просто, как сказать несколько добрых слов.Если вы не можете поговорить лично из-за ограничений посетителей или по другим причинам, вы все равно можете оставаться на связи с помощью телефонного звонка, текстового сообщения или видеочата.

Вот несколько вещей, которые можно сказать, когда кто-то, кого вы знаете, находится в больнице:

• «Я думаю о тебе».
• «У тебя все отлично».
• «Я молюсь, чтобы тебе стало лучше».
• «Ничто не остановит тебя — выздоравливай скорее!»
• «Отправляй исцеляющую энергию в свой путь».
• «Желаю вам скорейшего выздоровления!»
• «Я люблю тебя!»

В общем, есть пара распространенных утверждений, которых следует избегать при обсуждении чьего-либо здоровья: такие комментарии, как «все происходит по определенной причине» и «то, что не убивает, делает вас сильнее», могут минимизировать и игнорировать боль человека.

Вместо этого следует всегда сосредотачиваться на положительных сообщениях, подтверждающих то, через что проходит ваш любимый человек.

Что бы вы добавили?

Как вы выражаете свою поддержку, когда близкий вам человек находится в больнице? Если вы долго находились в больнице, что для других это значило больше всего? Поделитесь своими советами ниже!

Об авторе

Когда дело доходит до того, чтобы знать, «что сказать», «что делать» и пройти через то, через что никто никогда не должен проходить, лучшим источником совета и вдохновения для пользователей CaringBridge часто являются другие пользователи CaringBridge.Подобные статьи, рассказывающие об опыте пациентов и членов их семей, составляются нашими сотрудниками.

4. Как мы применяем передовой опыт в нашей организации? (продолжение)

4.3 Как мы вводим в действие новые методы?

После того, как вы определите набор методов профилактики пролежней (описанных в разделе 3), а также то, как будут определены роли и организована работа для выполнения этих практик на уровне оказания помощи в отделениях (описанных в разделе 4.1), вам нужно будет разработать стратегии, чтобы претворить эти практики в жизнь. В этом разделе мы сосредоточимся на пилотном тестировании и первоначальном внедрении новых практик. В разделе 6 мы перейдем к поддержке ваших усилий по улучшению.

Чтобы внести необходимые изменения, вам следует рассмотреть четыре вопроса:

• Как мы управляем процессом изменений на передовой?
• Как мы проводим пилотные испытания новых практик?
• Как привлечь внимание персонала к профилактике пролежней?
• Как мы можем помочь сотрудникам освоить новые методы работы?

Планы и мероприятия, вызванные этими вопросами, необходимо будет рассматривать одновременно, потому что, хотя концептуально они разделены, на практике они будут частично совпадать.

4.3.1 Как мы управляем процессом изменений на передовой?

Как подчеркивалось в предыдущих разделах, включение нового пакета повлечет за собой изменения в способах выполнения людьми своей работы, что часто бывает сложно. В одних случаях изменения будут незначительными, в других — существенными. Следовательно, чтобы внести необходимые изменения:

• Будет важно убедиться, что сотрудники понимают новые роли и обладают знаниями и инструментами для их выполнения.
• Помогите снизить сопротивление изменениям, убедившись, что сотрудники понимают причины изменений и соглашаются с необходимостью изменений.
• Чтобы помочь сотрудникам полностью принять новый набор практик, убедитесь, что они понимают, что эти практики предлагают многообещающие стратегии для предоставления высококачественной помощи пациентам.
• Выявите и минимизируйте практические препятствия на пути к использованию новых методов, например, недостаточный доступ к расходным материалам.
• На всех уровнях привлеките персонал, чтобы заручиться их поддержкой и заинтересованностью в усилиях по улучшению, а также помочь адаптировать методы профилактики пролежней.

Для эффективного управления процессом изменений группа внедрения будет направлять, координировать и поддерживать усилия по внедрению на пилотной фазе и по мере того, как новые методы профилактики будут внедряться в больнице.Группа внедрения будет работать с «чемпионами» подразделения, описанными в разделе 4.1.4, или с другими лицами, назначенными в качестве руководителя подразделения для этих усилий по улучшению. Им нужно будет работать в различных областях, о которых говорится ниже.

Уточнение плана реализации

Оценки и планирование, которые ваша группа по внедрению провела ранее в процессе, обеспечат основу для решения этих проблем и, таким образом, успешного управления этим процессом изменений на переднем крае.Оценки и планирование помогут вам определить проблемы, с которыми вам нужно справиться, и наметить пути их решения. Если группа внедрения не прорабатывала эти разделы раньше, вам следует подумать о том, чтобы проработать их сейчас.

• В разделе 1.2 представлены инструменты для оценки понимания персоналом причин изменений и в разделе 2.2.3 для оценки текущего уровня знаний о профилактике пролежней и выявления пробелов в знаниях, таких как убеждения в том, что определенная частота пролежней неизбежный.Вместе эти оценки могут помочь вам определить, где необходимо изменить отношение и улучшить знания, и какие препятствия необходимо устранить на уровне подразделения.
В разделе 2.2.2
• представлены рекомендации по картированию процессов и анализу пробелов в текущих практиках, которые могут помочь вам систематически оценивать препятствия на пути последовательного использования передовых практик, такие как недостаточная осведомленность, отсутствие распределения ответственности или отсутствие обучения. Эти оценки могут помочь вам нацелить обучение на те области, в которых были пробелы и в которых практика теперь будет изменена, а также укрепить существующие практики, которые будут продолжены.
В разделе 1.5
• дано руководство по определению типов ресурсов, необходимых для поддержки процесса улучшения, и уровня профилактики пролежней, который станет результатом этого процесса. В разделах 1.1 и 1.2 приведены рекомендации по работе, чтобы ваши коллеги и руководители организации понимали, почему необходимы изменения. Вместе эти разделы могут помочь вам обосновать необходимость получения необходимых ресурсов.

Основываясь на вашем понимании своей организации и проблем, которые вам необходимо решить, вам следует пересмотреть и, возможно, пожелать доработать свой план внедрения (обсуждается в разделе 2.3.2). Вы можете обрисовать в общих чертах свои стратегии для внедрения и поддержки новых практик (описанных в этом разделе), пилотного тестирования пакета (обсуждается в разделе 4.2.2) и привлечения и обучения персонала для внедрения нового пакета (обсуждается более подробно в разделах 4.2.3 и 4.2.4).

Начало работы

Команда внедрения должна работать с чемпионами подразделения, чтобы начать процесс внедрения и координировать его.Чемпионы подразделений обеспечат важную связь между командой внедрения и группой, работающей на подразделениях, в пилотных и ранних усилиях по внедрению. Их роли должны быть четко определены, чтобы и они, и другие сотрудники подразделения знали, чего ожидать.

Чемпионы отряда могут работать с командой внедрения, чтобы познакомить сотрудников отрядов с новыми методами. Чемпионы могут говорить как об организационных изменениях, так и о специфике новых методов лечения пролежней, а также привлекать персонал к адаптации методов для своего подразделения.Сторонники также могут устранять предполагаемые препятствия и потенциальное сопротивление, а также устранять проблемы, если таковые возникнут, когда начинается внедрение.

Все смены должны быть включены в эти обсуждения. Чемпионы подразделения должны быть готовы ответить на вопросы и решить проблемы. Вам следует подумать, будут ли члены группы внедрения также доступны для вопросов и устранения неисправностей, или они будут работать на более высоком уровне.

Привлечение персонала, врачей и менеджеров среднего звена

На уровне отделения будет важно привлекать не только медсестер и вспомогательный персонал, но и менеджеров медсестер и врачей.Ранее мы говорили о важности поддержки со стороны руководства для усилий по улучшению. Тогда основное внимание было уделено руководству высшего звена, но также необходима поддержка менеджеров среднего звена. Например, менеджеры медсестер и руководители служб должны быть вовлечены в заблаговременные обсуждения того, как будет внедряться новый пакет услуг и как им будет оказана серьезная поддержка в их отделениях.

Участие врачей в уходе за ранами часто упускается из виду, но его следует поощрять. Это особенно верно, если большую часть медицинской помощи оказывает небольшое количество госпиталистов.Убедитесь, что они осведомлены о передовых методах профилактики пролежней, а также о правилах и процедурах больниц.

Контроль за ходом реализации

Группа внедрения и руководители подразделений должны разработать процесс постоянного мониторинга прогресса внедрения. Частью процесса будет сбор отзывов от персонала и врачей. Например, чемпионы подразделения могут собирать вопросы и проблемы от персонала для отправки обратно в группу внедрения.

Кроме того, процесс мониторинга должен включать отслеживание изменений в оценке, а также в показателях заболеваемости и распространенности, как описано в разделе 5.О результатах следует сообщить персоналу и группе по внедрению. Информационная петля должна быть замкнута, если группа внедрения сообщит подразделению, что она сделала с информацией, предоставленной подразделением.

Поддержка устойчивого управления

Выше уровня подразделения группа внедрения должна продолжать привлекать руководителей высшего и среднего звена для поддержки их усилий по улучшению на раннем этапе. О прогрессе и результатах работы следует регулярно сообщать высшему руководству.Управленческая поддержка потребуется во время реализации несколькими способами:

• Лидеры и менеджеры — важные источники общения. Выраженная ими поддержка улучшения профилактики пролежней усилит ее важность и, таким образом, увеличит стимул среди персонала придерживаться новых методов.
• Руководители и менеджеры могут помочь устранить барьеры между отделами. В то время как группа внедрения по замыслу должна включать все подразделения, затронутые профилактикой пролежней, и, таким образом, иметь нужных людей за столом для работы с ними, некоторые вопросы могут не быть решены в рамках группы внедрения, но должны быть переданы на более высокий уровень власти. .Это будет особенно важно, если ваша организация не имеет сильной истории повышения качества, которая дает персоналу и руководителям группы улучшений полномочия изменять процедуры по мере необходимости.
• Старшим руководителям может потребоваться санкционировать ресурсы для профилактических инициатив. На пилотной и ранней фазах внедрения группе внедрения может потребоваться, например, переговоры с администрацией (и руководителями подразделений), чтобы обеспечить время выпуска для чемпионов подразделений и для обучения персонала.Финансовая поддержка руководства потребуется, например, если в комплекте рекомендуются новые опорные поверхности или если для кампании по профилактике пролежней требуются средства наглядности, такие как плакаты или пуговицы. Первоначально вы рассмотрели потребности в ресурсах для профилактики пролежней в разделе 1.5. Как было предложено выше, группа реализации должна просмотреть этот список и при необходимости обновить его.

Действия пользователя

• Основываясь на работе, проделанной в предыдущих разделах, уточните свой план внедрения, чтобы обрисовать детали ваших стратегий, включая ответственность руководителей и сроки, для управления изменениями на передовой.
• Уточните роли группы реализации и руководителей подразделений на период реализации. Сообщите об этих ролях непосредственному персоналу и руководству.
• Подтвердите поддержку руководством ресурсов, необходимых для внедрения в масштабах всей больницы (среди прочего):
  • Выраженная поддержка инициативы.
  • Дополнительные месяцы для работы группы внедрения.
  • Ресурсы для обучения и время освобождения для персонала подразделения, занимающегося профилактикой.
  • Ресурсы для оборудования и принадлежностей.
  • Действующие политики и процедуры.
• Разработайте процесс для тщательного мониторинга реализации и внесения корректировок в середине курса по мере необходимости.
• Выполняйте свои стратегии, чтобы успешно внедрять новые практики.

4.3.2 Как провести пилотное тестирование новых практик?

Начиная процесс внедрения, многие организации начинают внедрение новых практик в одном или двух отделениях, прежде чем запускать их в больнице.Пилотное тестирование позволит вам выявить и решить любые проблемы в рекомендуемых практиках и процессах на ранней стадии и, таким образом, усовершенствовать программу, чтобы она лучше соответствовала вашей больнице до того, как вы выполните весь запуск. Это также может привести к раннему успеху, который даст импульс для дальнейшего распространения в организации.

В небольших больницах может быть всего несколько отделений, поэтому формальный пилотный проект может оказаться непрактичным. Если это так, все же важно подумать о пробном периоде, когда вы получите обратную связь и дадите возможность доработать программу.Он может принести те же преимущества, что и более формальный пилотный проект, в выявлении проблем и настройке набора профилактических методов в соответствии с потребностями вашей больницы на раннем этапе внедрения.

Чтобы начать пилот, вы должны выбрать один или два юнита для участия. К отбору могут применяться разные критерии. Вы можете определить одно подразделение, которое было успешным с прошлым проектом улучшения, а другое — не столь успешным. Вы можете использовать отделение с низким уровнем заболеваемости пролежневыми язвами и отделение с высоким уровнем заболеваемости или отделения, которые представляют различные проблемы внедрения, такие как хирургия и отделение интенсивной терапии.Выбрав несколько очень разных подразделений, ваша команда по внедрению сможет услышать от чемпионов подразделения и персонала, что им нравится и какие проблемы у них возникли при реализации проекта. Два совершенно разных блока дадут вам общее представление о том, какие усовершенствования могут потребоваться, и как отвечать на возникающие вопросы персонала.

Вам также необходимо решить, какую информацию вы хотите собирать, и исходя из этого решить, как долго пробовать новый пакет. Пилотный тест может предоставить два типа информации: (1) результаты, которые вы соберете, чтобы судить об успехе пилотного проекта, например, степень выполнения всесторонних оценок рисков или лучшее соблюдение рекомендаций по изменению положения, и (2) отзывы участников о том, как new bundle работает с точки зрения, например, ясности ожиданий или влияния новых практик на их рабочий процесс.В разделе 5 представлены инструменты, которые помогут в измерении результатов.

Вы должны использовать информацию, полученную от пилотного проекта, чтобы изменить пакет в соответствии с потребностями вашей больницы и изменить способы его представления персоналу. Вы также можете использовать пилотный проект для определения дополнительных кадровых барьеров для изменений. Вместо того, чтобы разрабатывать пилотный проект как исследовательский проект, в котором вмешательство — в данном случае пакет мер по профилактике пролежней — остается неизменным на протяжении всего периода тестирования, рассмотрите возможность проведения формирующего пилотного проекта, в котором по мере необходимости вносятся изменения во время пилотного проекта, чтобы максимизировать вероятность успеха.В этом случае пилотная информация будет предоставляться участвующим подразделениям, руководителям подразделений и группе внедрения на регулярной основе в течение всего пилотного периода, а не просто после его завершения. Незначительные модификации могут быть внесены в процессе, и их влияние будет отслеживаться на пилотной фазе.

Действия пользователя

• Разработайте и проведите пилотный проект, внося необходимые изменения, если вы выбрали именно такой подход.
• Соберите вопросы сотрудников и возникшие проблемы, чтобы направлять изменения и анализировать показатели успеха.
• Сообщите результаты участвующим подразделениям, руководителям подразделений, группе внедрения и руководству больницы.
• Уточните методы решения проблем, выявленных в ходе пилотного тестирования.
• Используйте список вопросов сотрудников пилотных подразделений и ответы, чтобы создать инструмент внедрения для запуска в масштабе всей больницы.

4.3.3 Как привлечь внимание персонала к профилактике пролежней?

Вовлечение, приверженность и постоянное участие сотрудников особенно важно для сотрудников, которые участвуют в практическом уходе и чье участие будет необходимо для достижения целей улучшения.

Следует ли нам проводить кампанию по профилактике пролежней?

Учитывая многочисленные конкурирующие потребности во времени у занятых врачей и клинического персонала, как лучше всего добиться участия в профилактике пролежней в больнице? Так же, как все мы по-разному празднуем дни рождения, свадьбы и другие события, которые меняют жизнь, изменение практики в вашей больнице зависит от знания культуры вашей собственной организации. Для некоторых запуск очень публичной и широко разрекламированной кампании жизненно важен для успеха проекта улучшения.Для других организаций здравоохранения масштабная кампания может вызвать негативную реакцию персонала. Например, кто-то может подумать: «О чем весь этот шум?» или «Вот они снова с последней кампанией месяца. Давайте ничего не будем делать, она закончится, и через несколько месяцев будет что-то еще». Знание того, что будет лучше всего работать в вашем учреждении, имеет решающее значение для успеха мотивации, участия и приверженности ваших сотрудников.

Подумайте, как акцент на профилактике пролежней соответствует основной миссии и ценностям вашего учреждения.Также подумайте, были ли местные события или случаи, которые помогли бы персоналу осознать важность профилактики пролежней. Посмотрите на прошлые проекты улучшения, которые включали в себя несколько процессов и дисциплин в больнице, и подумайте, каковы характеристики наиболее успешных усилий по достижению изменений.

Важным аспектом взаимодействия и ключом к успеху любой стратегии изменений будет четкая коммуникация через несколько путей.Убедитесь, что сотрудники знают о приближении программы и знакомы с новыми материалами и ролями до ее начала. Например, у вас могут быть информационные листы для персонала с описанием изменений в превентивной, расширенной и подотчетной профилактике, а также плакаты для демонстрации подразделений; также включите информацию о том, как будет оцениваться программа, какие будут вознаграждения и как будут известны их результаты.

Практические советы

Примеры кампаний в других больницах:

• Один из сотрудников использовал логотип «No Ulcer» с булавками на лацканах сотрудников и постерами.Для запуска программы были разработаны брошюры по профилактике пролежней, которые можно раздать пациентам и их семьям при поступлении.
• Другая больница обнаружила тему под названием PUPPI on Patrol. Эта программа использовала фотографию щенка за пределами палаты пациента из группы высокого риска, чтобы напомнить персоналу о необходимости перевернуть / переставить пациента, и присудила награду «лучший показ» отделениям с самой высокой документацией по профилактическим методам.
• Третий сайт использовал тему «Никакого давления на <название сайта> <название сайта>», чтобы повысить осведомленность о своей программе профилактики пролежней.Их деятельность включала в себя музыкальную тему «Без давления», которую играли на тренировках персонала, держатели удостоверений личности и манекен по имени Дядя Язва для практического обучения персонала.

Как нам работать с персоналом на уровне подразделения?

Независимо от того, решите ли вы провести видимую кампанию или придерживаться более сдержанного подхода, вам нужно будет работать с персоналом на уровне подразделения. У каждого подразделения своя культура; некоторые люди захотят попробовать что-то новое, а другие будут испытывать трудности или не захотят вносить какие-либо изменения.Чтобы любая программа была успешной, персонал подразделения должен иметь вклад и уметь вносить предложения о том, как индивидуализировать программу для своего подразделения.

При подготовке к первоначальному внедрению или пилотному тестированию на каждом блоке группа внедрения или руководитель подразделения должны встречаться с персоналом подразделения на всех сменах. Им следует проанализировать вновь определенные роли и обязанности и поработать с персоналом, чтобы определить, как эти роли и способы коммуникации и отчетности между персоналом должны быть скорректированы для их подразделения и как устранить препятствия на пути к соблюдению.Этот процесс может быть выполнен с помощью группы по улучшению на уровне подразделения или со всем персоналом, например, на регулярном собрании персонала.

Вам следует выбрать подход, который лучше всего работает для улучшения вашей организации. Сложность в проведении этих обсуждений будет заключаться в том, чтобы различить конструктивную адаптацию, которая повысит приверженность к новому пакету, и смягчение новых практик, которые отражают нежелание меняться или непринятие новых практик.

Даже при участии в адаптации изменений к своему подразделению или должности некоторые клиницисты и персонал могут неохотно использовать новый пакет.Стратегии борьбы с таким сопротивлением будут зависеть от ряда факторов, включая стадию реализации, позиции и количество людей, оказывающих сопротивление, а также причины и силу сопротивления. Если нежелание или активное сопротивление локализовано в определенных частях больницы или конкретных лицах, вы можете принять решение не включать эти подразделения или отдельных лиц в раннюю реализацию. Вместо этого сосредоточьтесь на подразделениях и людях, которые вызывают наибольший интерес и имеют наибольшую вероятность успеха.Их ранний успех может убедить других в том, что новый пакет стоит использовать. Или по мере того, как реализация продвигается и новый пакет становится нормой, давление со стороны сверстников может подтолкнуть сопротивляющихся к изменению своего мнения.

Включение профилактики пролежней в оценку работы персонала может сделать новую практику нормой и усилить приверженность. Если сопротивление во время раннего внедрения широко распространено, вам нужно будет понять, почему, а затем либо переделать пакет, либо стратегию реализации, чтобы учесть опасения противников, либо пересмотреть свой предыдущий вывод о том, что больница готова к этому изменению.В последнем случае вы можете продолжать использовать новый комплект в добровольческих подразделениях до тех пор, пока не создадите успешный кейс для использования в масштабах всей больницы.

Действия пользователя

• Определите стратегии внедрения, которые ранее успешно работали в вашей больнице или которые звучат многообещающе, в зависимости от того, как дела обстоят в вашей организации.
  • Подумайте, использует ли ваша организация масштабные, заметные кампании для внедрения новых инициатив или более комфортно работает постепенное изменение на более низком уровне.
  • Изучите материалы взаимодействия с персоналом из других медицинских организаций и прошлые усилия по повышению качества в вашей больнице.
  • Основываясь на культуре, истории и ценностях вашей больницы, начните определять характеристики подхода, который вовлекал бы сотрудников в целом.
• Разработать стратегии работы с персоналом на уровне подразделения, чтобы получить от персонала вклад в адаптацию новых практик и снижение барьеров в их подразделениях; включить в этот процесс все смены.
• На основе материалов, сделанных персоналом, и проведенного ранее анализа текущих практик, выявить потенциальные препятствия на пути внедрения новых практик, включая сопротивление персонала изменениям, и разработать стратегии по их устранению или работе над ними.
• Разработайте планы для постоянного обмена информацией о прогрессе, успехах и проблемах усилий по изменениям на разных уровнях организации.

Практические советы

Примеры стратегий по снижению сопротивления персонала:

• Чтобы снизить сопротивление персонала, продолжайте убеждать персонал в важности профилактики:
  • Это стандарт ухода и вопрос, требующий особого внимания медсестры.
  • Это событие, о котором нужно сообщать, и наглядный показатель безопасности и качества.
  • Больницы лишатся компенсации за пролежни, приобретенные в больницах.
• Привлекайте персонал к определению проблем и тестированию решений, чтобы они чувствовали свою причастность к изменениям и видели, какой успех может привести.
• Предоставьте персоналу данные (например, на собраниях сотрудников, на досках объявлений и по электронной почте), которые сначала указывают на проблему высокого уровня пролежней, а затем демонстрируют успех в их предотвращении.

Дополнительная информация

Примеры методов и стратегий повышения вовлеченности персонала можно найти в следующей статье. Ключевые моменты этой статьи включают:

• Постоянное многоуровневое обучение персонала для всего клинического персонала и врачей.
• Информационный бюллетень «Советы по коже».
• Ежегодные кожные ярмарки и конференции по ранам.
• Сертификат на «самое улучшенное» устройство по результатам.

Hiser B, Rochette J, Philbin S и др.Реализация программы профилактики пролежней и повышение роли CWOCN: влияние на результаты. Обработка стомной раны 2006; 52 (2): 48-59.

4.3.4 Как мы можем помочь сотрудникам освоить новые методы работы?

После завершения первоначальной оценки потребностей у вас будет информация об областях, в которых требуется образование для повышения уровня знаний персонала. Этот аспект, хотя и ценный, недостаточен для изменения практики. Сотрудникам также нужна помощь в выяснении того, как интегрировать свои новые знания в существующую практику и как заменить существующие практики и навыки, которые могут быть менее эффективными, другими, более эффективными.Таким образом, необходимы различные методы для обмена информацией о новых практиках.

Теория обучения взрослых предполагает, что взрослые лучше всего учатся с помощью экспериментальных методов, основанных на их собственном опыте. Поскольку люди имеют разные стили обучения и находятся на разных уровнях практического мастерства, лучше всего использовать различные образовательные подходы, включая, но не ограничиваясь, следующие:

• Дидактические методы могут включать в себя различные форматы, такие как лекции, интерактивные презентации, онлайн-уроки, анализ тематических исследований, обсуждение в листинге и общие обсуждения.
• Моделирование практики ухода, наблюдение практикующего специалиста за оказанием помощи и проверка компетентности также являются стратегиями, которые могут улучшить обучение.
• Клинические обходы у постели больного, обзор случая пациента или «проведите день с медсестрой WOC [рана, стома и воздержание]» — отличные способы трансформировать абстрактные знания в изменения поведения.

Все планы по обучению нового или измененного персонала должны разрабатываться в тесном сотрудничестве с экспертами по содержанию, командой по уходу за ранами.Как обсуждалось в разделе 6, посвященном поддержанию измененных методов профилактики, обучение необходимо будет поддерживать на постоянной основе, как в качестве повышения квалификации для существующего персонала, так и в качестве обучения для новых сотрудников.

Действия пользователя

• Выберите подходящие условия для обучения персонала передовым методам профилактики пролежней и изменений, которые потребуются для внедрения этих методов в этой организации в соответствии с принципами обучения взрослых. Например, объедините традиционные учебные занятия, индивидуальное обучение или постоянное обсуждение на собраниях персонала.
• Работайте с вашим отделом обучения персонала и другими ключевыми заинтересованными сторонами (например, директорами резидентуры), чтобы интерпретировать результаты оценки знаний персонала о пролежнях и разработать образовательную стратегию. Мы предложили использовать в этом документе ряд материалов, которые можно найти в разделе «Инструменты и ресурсы».

Инструменты

Чтобы оценить текущую практику обучения персонала, заполните этот контрольный список в разделе «Инструменты и ресурсы» (Инструмент 4C, Оценка образования и обучения персонала).

Практические советы

В недавнем проекте дома престарелых использовались 5-минутные беседы для улучшения коммуникации и непрерывного обучения персонала. Ключевые шаги в этом процессе:

1. Просмотрите данные аудита медицинских карт для оценки риска пролежней и оценки кожи, а также планирования сопутствующего ухода за последнюю неделю. Соответствует ли планирование потребностям? Было ли лечение задокументировано как завершенное с использованием медицинской документации, относящейся к конкретному отделению?
2. Обсудите цели подразделения на предстоящую неделю (например, «На этой неделе мы сосредоточимся на питании»).
3. Предложите конкретные стратегии для достижения цели на предстоящей неделе (обычно представлены только одна или две стратегии).
4. Покажите короткий видеоклип или используйте пример случая или раздаточный материал конкретной используемой стратегии (видеоклипы должны длиться не более 1–2 минут).
5. Обсудите любые вопросы или проблемы со стороны персонала и обсудите возможные решения.

ресурсов

Кроме того, спонсируемая AHRQ инициатива дома престарелых вовремя использовала 5-минутные встречи, чтобы интегрировать использование отчета о питании в клиническую практику и облегчить общение между CNA, медсестрами и диетологом.

Вернуться к содержанию

4.4 Контрольный список для внедрения передового опыта

4. Контрольный список для внедрения передового опыта

Планирование выписки из больницы: руководство для семей и опекунов

Поездка в больницу может напугать пациентов и их семьи.Как опекун, вы полностью сосредоточены на лечении члена вашей семьи, как и персонал больницы. Возможно, вы не особо задумываетесь о том, что происходит, когда ваш родственник выписывается из больницы.

Тем не менее, способ выполнения этого перехода — будь то выписка домой, в реабилитационный («реабилитационный») центр или в дом престарелых — имеет решающее значение для здоровья и благополучия вашего любимого человека. Исследования показали, что улучшения в планировании выписки из больницы могут значительно улучшить результаты для пациентов, которые переходят на следующий уровень лечения.

Пациенты, члены семьи и медицинские работники — все они играют важную роль в поддержании здоровья пациента после выписки. И хотя это значительная часть общего плана медицинского обслуживания, наблюдается удивительное отсутствие единообразия как в процессе, так и в качестве планирования выписки в рамках всей системы здравоохранения.

В этом информационном бюллетене будут рассмотрены ключи к успешному переходу из больницы в дом, объяснены некоторые важные элементы, предложены предложения по улучшению процесса и предоставлены опекуны контрольные списки, которые помогут обеспечить наилучший уход за близким человеком.Если вы ухаживаете за пациентом, вы играете важную роль в этом процессе выписки: вы защищаете интересы пациента и себя.

Что такое планирование выписки?

Medicare заявляет, что планирование выписки — это «процесс, используемый для определения того, что нужно пациенту для плавного перехода с одного уровня лечения на другой». Только врач может разрешить выписку пациента из больницы, но фактический процесс планирования выписки может быть завершен социальным работником, медсестрой, куратором или другим лицом.В идеале, особенно при самых сложных медицинских состояниях, планирование выписки должно осуществляться с помощью командного подхода.

В целом, основные принципы плана выписки:

• Оценка пациента квалифицированным персоналом
• Обсуждение с пациентом или его представителем
• Планирование для возвращения на родину или перевода в другое лечебное учреждение
• Определение , требуется ли обучение попечителя или другая поддержка
• Направление в агентство по уходу на дому и / или соответствующие организации поддержки в сообществе
• Организация для последующих встреч или тестов

Обсуждение необходимо укажите физическое состояние члена вашей семьи как до, так и после госпитализации; подробные сведения о видах ухода, которые будут необходимы; и будет ли выписка в учреждение или домой.Он также должен включать информацию о том, улучшится ли состояние пациента; в каких делах ему или ей может потребоваться помощь; информация о лекарствах и диете; какое дополнительное оборудование может потребоваться, например инвалидное кресло, комод или кислород; кто возьмет на себя приготовление еды, транспортировку и работу по дому; и, возможно, направление к услугам по уходу на дому.

Почему так важно хорошее планирование выписки?

Эффективное планирование выписки может снизить вероятность повторной госпитализации вашего родственника, а также может помочь в выздоровлении, обеспечить правильное назначение и назначение лекарств и надлежащим образом подготовить вас к тому, чтобы взять на себя уход за близким.

Не все больницы в этом преуспевают. Хотя и Американская медицинская ассоциация, и Совместная комиссия по аккредитации медицинских организаций (JCAHO) предлагают рекомендации по планированию выписки, в больницах США нет универсальной системы. Кроме того, пациентов выписывают из больниц «быстрее и тяжелее», чем в прошлом, что делает еще более важным обеспечение хорошего ухода после выписки.

Исследования показали, что до 40 процентов пациентов старше 65 лет имели ошибки при приеме лекарств после выписки из больницы, а 18 процентов пациентов Medicare, выписанных из больницы, повторно госпитализированы в течение 30 дней.Это плохо для пациента, для больницы и для финансового агентства, будь то Medicare, частная страховка или ваши собственные средства. С другой стороны, исследования показали, что отличное планирование и хорошее последующее наблюдение могут улучшить здоровье пациентов, сократить повторную госпитализацию и снизить расходы на здравоохранение.

Даже простые меры очень помогают. Например, у вас должен быть номер телефона, доступный 24 часа в сутки, включая выходные, для получения информации по уходу. Последующий прием к врачу должен быть назначен до того, как ваш близкий покинет больницу.Поскольку ошибки при приеме лекарств часты и потенциально опасны, тщательный анализ всех лекарств должен быть важной частью планирования выписки. Лекарства необходимо «согласовать», то есть сравнить лекарства, принимаемые до госпитализации, со списком после выписки, чтобы убедиться в отсутствии дублирования, пропусков или вредных побочных эффектов.

В лучшем случае специалист по выписке должен начать свою оценку, когда пациент поступает в больницу.

Роль опекуна в процессе выписки

Персонал выписки не будет знаком со всеми аспектами ситуации вашего родственника. Как опекун вы являетесь «экспертом» в истории любимого человека. Хотя вы можете не быть медицинским экспертом, если вы ухаживаете за ним в течение длительного времени, вы наверняка много знаете о пациенте и о своих способностях оказывать помощь и о безопасных домашних условиях.

Специалисты по выписке должны обсудить с вами ваше желание и способность оказывать помощь.У вас могут быть физические, финансовые или другие ограничения, которые влияют на ваши возможности по уходу. У вас могут быть другие обязанности, такие как работа или уход за детьми, которые влияют на доступное вам время. Чрезвычайно важно сообщить персоналу больницы об этих ограничениях.

Некоторые виды ухода, в которых нуждается ваш близкий, могут быть довольно сложными. Очень важно, чтобы вы прошли любое необходимое обучение специальным методам ухода, таким как уход за раной, зондом для кормления или катетером, процедурами с вентилятором или переводом кого-либо с кровати на стул.

Если у вашего близкого человека есть проблемы с памятью, вызванные болезнью Альцгеймера, инсультом или другим расстройством, планирование выписки становится более сложным, и вам нужно будет участвовать во всех обсуждениях выписки. Возможно, вам придется напомнить персоналу об особой заботе и способах общения, которые необходимы вашему любимому человеку. Даже без нарушения памяти пожилые люди часто имеют проблемы со слухом или зрением или дезориентируются, когда находятся в больнице, поэтому эти разговоры трудно понять.Им нужна твоя помощь.

Если вам или члену вашей семьи удобнее говорить на языке, отличном от английского, для обсуждения вопроса о выписке потребуется переводчик. Письменные материалы также должны быть предоставлены на вашем языке. Исследования показали, что при уходе на дому могут быть сделаны многочисленные, а иногда и опасные ошибки, если при выписке не учитывать язык.

Поскольку люди спешат покинуть больницу или учреждение, легко забыть, о чем спросить.Мы предлагаем вам сохранить при себе вопросы, кратко изложенные ниже (на страницах 5–6 распечатки), и попросить специалиста по выписке уделить время их рассмотрению вместе с вами.

Получение помощи на дому

Ниже перечислены общие обязанности по уходу, которые вы можете выполнять для члена вашей семьи после того, как он или она вернется домой:

• Личный уход: купание, еда, одевание, туалет
• Домашний уход: готовка, уборка, стирка, покупки
• Здравоохранение: прием лекарств, приемы к врачу, физиотерапия, лечение ран, инъекции, медицинское оборудование и методы
• Эмоциональная помощь: дружеское общение, значимые занятия, беседа.

Общественные организации могут помочь с такими услугами, как транспорт, питание, группы поддержки, консультирование и, возможно, перерыв в ваших обязанностях по уходу, чтобы вы могли отдохнуть и позаботиться о себе. Поиск этих услуг может занять некоторое время и несколько телефонных звонков. Планировщик выписки должен быть знаком с этой общественной поддержкой, но если нет, то вам могут помочь ваш местный центр для пожилых людей или частный координатор. (См. Раздел ресурсов в конце этого информационного бюллетеня.) Семья и друзья также могут помочь вам с домашним уходом.

Если вам нужно нанять оплачиваемую помощь на дому, вам нужно принять некоторые решения. К сожалению, такие решения о приеме на работу часто принимаются в спешке во время выписки из больницы. Вам может быть передан список агентств с инструкциями о том, какое из них использовать, но часто без дополнительной информации. Это еще одна веская причина, по которой планирование выписки следует начинать раньше — у вас, как у опекуна, будет время, чтобы изучить возможные варианты, пока ваш любимый человек находится под присмотром в больнице.

Подумайте как о своих потребностях в качестве лица, осуществляющего уход, так и о потребностях человека, за которым вы ухаживаете, включая язык и культурное происхождение.

У вас есть выбор: нанять человека напрямую или через агентство по уходу на дому или на дому. Частично это решение может зависеть от того, будет ли помощь «необходимой по медицинским показаниям», т. Е. Предписана врачом и, следовательно, оплачена программами Medicare, Medicaid или другой страховкой. В этом случае они, скорее всего, определят, какое агентство вы используете.Принимая решение, учитывайте следующее: агентства по уходу на дому берут на себя всю документацию по налогам и заработной плате, будут доступны заменители, если работник заболел, и вы можете получить доступ к более широкому спектру навыков. С другой стороны, если вы нанимаете человека напрямую, отношения могут быть более личными, и затраты, вероятно, будут ниже. В любом случае постарайтесь получить рекомендации по найму от знакомых, медсестер, социальных работников и других лиц, знакомых с вашей ситуацией.

Выписка в учреждение

Если пациента выписывают в реабилитационное учреждение или дом престарелых, эффективное планирование перехода должно обеспечить непрерывность лечения, уточнить текущее состояние здоровья и возможностей пациента, просмотреть лекарства и помочь вам выбрать подходящие лекарства. учреждение, куда должен быть выписан ваш любимый человек.

Однако слишком часто выбор заведения может стать источником стресса для семей. У вас может быть очень мало времени и информации, на которой можно основывать свое решение.Вам могут просто дать список удобств и попросить выбрать одно из них. Чтобы помочь, частный менеджер по уходу за престарелыми (которому вы будете платить почасовую оплату) или социальный работник может предложить столь необходимые советы и поддержку. Существуют также онлайн-источники информации (см. Раздел Ресурсы настоящего Информационного бюллетеня), которые, например, оценивают дома престарелых.

Удобство — это фактор — вам нужно иметь возможность легко добраться до учреждения, но качество обслуживания очень важно, и вам, возможно, придется пожертвовать своим удобством ради лучшего ухода.Приведенный ниже список вопросов даст вам направление, когда вы начнете поиск объекта.

Оплата медицинского обслуживания после выписки

Возможно, вы не знали, что страхование, включая Medicare, не оплачивает все услуги после выписки пациента из больницы. Однако, если врач посчитает что-то «необходимым по медицинским показаниям», вы можете получить покрытие для определенного квалифицированного ухода или оборудования. Вам нужно будет напрямую связаться с больницей, вашим страховщиком или Medicare, чтобы узнать, что может быть покрыто и за что вам придется платить.Тщательно записывайте свои разговоры.

Что делать, если вам кажется, что выписка еще рано?

Если вы не согласны с тем, что ваш близкий человек готов к выписке, вы имеете право обжаловать это решение. Ваш первый шаг — поговорить с врачом и специалистом по выписке и заявить о своих оговорках. Если этого недостаточно, вам нужно будет связаться с Medicare, Medicaid или вашей страховой компанией. Официальные апелляции обрабатываются через назначенные организации по повышению качества (см. Раздел Ресурсы ).Вы должны знать, что если QIO вынесет решение против вас, вы должны будете оплатить дополнительное больничное обслуживание. Больница должна сообщить вам, что нужно предпринять для пересмотра вашего случая.

Улучшение системы

Как мы уже упоминали в этом информационном бюллетене, планирование выписки — это непоследовательный процесс, который варьируется от больницы к больнице. Кто это делает, когда это делается, как это делается, какие последующие действия требуются, оцениваются ли лица, осуществляющие уход, на предмет их способности оказывать помощь и включаются ли они в качестве уважаемых участников обсуждения — все это элементы, которые различаются в зависимости от ситуации.

Как правило, больницы зарабатывают деньги только тогда, когда койки заняты, поэтому во многих случаях планирование выписки и временного ухода становится «сиротскими» услугами, которые не приносят дохода. Несмотря на свои преимущества, которые явно повышают благополучие пациентов и лиц, осуществляющих уход, планированию выписки / перехода часто не уделяется должного внимания, и действительно, неэффективное планирование часто служит дополнительным стрессом для пациентов и лиц, осуществляющих уход.

Обсуждения между экспертами по улучшению временного ухода и планирования выписки были сосредоточены на улучшениях, в которых особое внимание уделяется образованию и обучению, профилактике и привлечению лиц, осуществляющих уход, в качестве членов медицинской команды.Некоторые исследования показали, что могут помочь удивительно простые шаги. Например, отправка отчета об оказании помощи обычному врачу пациента увеличивает вероятность эффективного последующего лечения. Аналогичным образом, телефонные звонки знающих специалистов пациентам и лицам, осуществляющим уход, в течение двух дней после выписки, помогают предвидеть проблемы и улучшить уход на дому.

Более общие рекомендуемые изменения в практике и политике включают:

• Официально признать роль семьи и других лиц, осуществляющих неоплачиваемый уход, включить их в состав группы здравоохранения и оценить их возможности и готовность оказывать помощь.
• Координируйте оказание помощи в разных учреждениях, от больницы к учреждению и домой. Улучшение связи между больницей и общественными службами.
• Разрабатывать лучшие учебные материалы, доступные на нескольких языках, чтобы помочь пациентам и лицам, осуществляющим уход, ориентироваться в системах медицинского обслуживания и понимать типы помощи, которые могут быть им доступны как во время, так и после пребывания в больнице.
• Улучшить обучение медицинского персонала, включая способы реагирования на различия в языке, культуре и грамотности.
• Упростите и расширьте права на участие в государственных программах. Сделать временный уход льготой по программе Medicare; изменить политику возмещения расходов, чтобы покрыть больше услуг по уходу на дому в дополнение к уходу в специализированных учреждениях. Поощряйте больницы и врачей, которые улучшают самочувствие пациентов и сокращают количество повторных госпитализаций в больницы.

Заключение

В многочисленных исследованиях изучалась важность эффективного планирования выписки и ухода за больными в переходный период, и были выявлены весьма реальные преимущества улучшения результатов лечения пациентов и снижения частоты повторных госпитализаций.Эти преимущества продемонстрировали несколько пилотных программ, но до тех пор, пока системы финансирования здравоохранения не будут изменены для поддержки таких инноваций в уходе, они останутся недоступными для многих людей. Лица, осуществляющие уход, пациенты и правозащитники продолжают свои усилия по изменению нашей системы здравоохранения, чтобы сделать планирование выписки приоритетным. С нашим седеющим населением эти изменения как никогда необходимы.

Некоторые основные вопросы для лиц, осуществляющих уход

Вопросы о болезни:

• Что это такое и чего мне ожидать?
• Чего мне следует остерегаться?
• Получим ли мы уход на дому, и будет ли медсестра или терапевт приходить к нам домой поработать с моим родственником? Кто платит за эту услугу?
• Как мне получить совет по поводу ухода, признаки опасности, номер телефона, с которым можно поговорить, и последующие медицинские консультации?
• Получили ли я информацию в устной или письменной форме, которую я понимаю и могу сослаться на нее?
• Нужны ли нам особые инструкции, потому что у моего родственника болезнь Альцгеймера или потеря памяти?

Какой вид ухода необходим?

• Купание
• Одежда
• Еда (есть ли ограничения в диете, например.г., только мягкие продукты? Определенные продукты не разрешены?)
• Личная гигиена
• Уход
• Туалет
• Перемещение (переход от кровати к стулу)
• Подвижность (включая ходьбу)
• Лекарства
• Управление симптомами (например, боль или тошнота)
• Особые оборудование
• Координация медицинского обслуживания пациента
• Транспорт
• Работа по дому
• Финансы

Вопросы, когда моего родственника выписывают на дом: *

• Достаточно ли чистый, удобный и безопасный дом с подогревом / охлаждением, есть место для любого дополнительного оборудования?
• Есть лестница?
• Нам понадобится пандус, поручни, поручни?
• Убраны ли такие опасности, как коврики и электрические шнуры?
• Потребуется ли нам такое оборудование, как больничная койка, кресло для душа, комод, кислородный баллон? Где мне взять это оборудование?
• Кто оплачивает эти предметы?
• Потребуются ли нам такие расходные материалы, как подгузники для взрослых, одноразовые перчатки, средства по уходу за кожей? Где мне взять эти предметы?
• Будет ли это оплачено страховкой / Medicare / Medicaid?
• Нужна ли мне дополнительная помощь?

Вопросы по обучению:

• Существуют ли особые методы ухода, которые мне нужно освоить для таких вещей, как смена повязок, помощь кому-то проглотить таблетку, введение инъекций, использование специального оборудования?
• Обучался ли я навыкам передачи и предотвращения падений?
• Знаю ли я, как повернуть кого-нибудь в постели, чтобы у него или нее не было пролежней?
• Кто меня обучит?
• Когда меня обучат?
• Могу ли я начать обучение в больнице?

Вопросы при выписке в реабилитационное учреждение или дом престарелых:

• Как долго мой родственник должен оставаться в этом учреждении?
• Кто выберет объект?
• Проверял ли я онлайн-ресурсы, такие как www.Medicare.gov для рейтингов?
• Является ли помещение чистым, ухоженным, тихим, с комфортной температурой?
• Имеется ли в учреждении опыт работы с семьями моей культуры / языка?
• Персонал говорит на нашем языке?
• Соответствует ли еда культурным традициям?
• Безопасно ли здание (детекторы дыма, спринклерная система, обозначенные выходы)?
• Удобное расположение? Есть ли у меня транспорт, чтобы добраться туда?

Для длительного проживания:

• Сколько сотрудников дежурят в любой момент времени?
• Какова текучесть кадров?
• Есть ли социальный работник?
• Есть ли у жителей безопасный доступ на улицу?
• Существуют ли специальные учреждения / программы для пациентов с деменцией?
• Есть ли у семей способы взаимодействия с персоналом?
• Приветствует ли персонал семьи?

Вопросы о лекарствах:

• Почему прописано это лекарство? Как это работает? Как долго нужно будет принимать лекарство?
• Как мы узнаем, что лекарство эффективно?
• Будет ли это лекарство взаимодействовать с другими лекарствами? по рецепту и без рецепта? или растительные препараты, которые сейчас принимает мой родственник?
• Следует ли принимать это лекарство во время еды? Есть ли какие-то продукты или напитки, которых следует избегать?
• Можно ли жевать, измельчать, растворять или смешивать это лекарство с другими лекарствами?
• Какие проблемы могут возникнуть с лекарством? В какой момент мне следует сообщить об этих проблемах?
• Будет ли оплачено это лекарство по программе страхования? Есть ли менее дорогая альтернатива?
• Предоставляет ли аптека специальные услуги, такие как доставка на дом, пополнение запасов через Интернет или обзор лекарств и консультации?

Вопросы о последующем уходе: *

• К каким медицинским работникам нужно будет обратиться к члену моей семьи?
• Были ли назначены эти встречи? Если нет, то кому я должен позвонить, чтобы записаться на прием?
• Где будет запись? В офисе, дома или где-то еще?
• Какие необходимо организовать транспортировку?
• Как наш постоянный врач узнает, что случилось в больнице или реабилитационном центре?
• Кому я могу позвонить, чтобы задать вопросы о лечении? Кто-нибудь доступен 24 часа в сутки и по выходным?

Вопросы о поиске помощи в сообществе:

• Какие агентства доступны, чтобы помочь мне с транспортом или питанием?
• Что такое дневной уход для взрослых и как о нем узнать?
• На какие общественные льготы имеет право мой родственник, например, услуги поддержки на дому или услуги VA?
• Где мне начать искать такую ​​помощь?

Вопросы о моих потребностях в качестве опекуна: *

• Придет ли кто-нибудь ко мне домой, чтобы провести оценку, чтобы узнать, нужны ли нам модификации дома?
• Какие услуги помогут мне позаботиться о себе?
• Требуется ли помощь члену моей семьи по ночам, и если да, как я высплюсь?
• Есть ли что-то, что мне страшно или неудобно, e.г., меняя подгузник?
• Какие у меня есть медицинские условия и ограничения, которые затрудняют оказание этой помощи?
• Где я могу найти группы консультирования и поддержки?
• Как я могу получить отпуск по уходу за ребенком?
• Как я могу получить отсрочку (перерыв) от обязанностей по уходу, чтобы позаботиться о моем собственном здоровье и других потребностях?

* Адаптировано с разрешения www.nextstepincare.org, United Hospital Fund.

Ресурсы

Альянс семейных опекунов
Национальный центр опеки
(415) 434-3388 | (800) 445-8106
Веб-сайт: www.caregiver.org
Эл. почта: [email protected]
FCA CareNav: https://fca.cacrc.org/login
Государственные услуги: https://www.caregiver.org/connecting-caregivers/services-by -state /

Family Caregiver Alliance (FCA) стремится улучшить качество жизни лиц, осуществляющих уход, посредством образования, услуг, исследований и защиты. Через свой Национальный центр по уходу FCA предлагает информацию по текущим социальным, государственной политике и вопросам ухода, оказывает помощь в разработке государственных и частных программ для лиц, осуществляющих уход, и помогает лицам, осуществляющим уход, по всей стране в поиске ресурсов в своих сообществах.Для жителей большей части района залива Сан-Франциско FCA предоставляет услуги прямой семейной поддержки лицам, ухаживающим за людьми с болезнью Альцгеймера, инсультом, БАС, травмой головы, болезнью Паркинсона и другими изнурительными заболеваниями, поражающими взрослых.

Информационные бюллетени и советы FCA

Список всех фактов и советов доступен в Интернете по адресу https://www.caregiver.org/fact-sheets.

Наем помощи на дому
C Руководство по лекарствам и старению

Другие организации и ссылки

Следующий шаг в уходе
United Hospital Fund
Исчерпывающая информация и советы, чтобы помочь членам семьи, осуществляющим уход, и поставщикам медицинских услуг планировать переходы для пациентов.Доступны испанские переводы.
www.nextstepincare.org

Дом престарелых Medicare Сравните
www.medicare.gov/nursinghomecompare

Центр прав Medicare
www.medicarerights.org

Центр защиты интересов Medicare «Планирование выписки из больницы»
.medicareadvocacy.org

Ассоциация по уходу за пожилыми людьми
www.aginglifecare.org

Этот информационный бюллетень был подготовлен Family Caregiver Alliance и проверен Кэрол Левин, директором проекта по вопросам семьи и здравоохранения Объединенного больничного фонда. © 2009 Альянс семейных опекунов. Все права защищены.

Клинический опыт | Консультации по медицинским профессиям

Что считается клиническим опытом?

HPA говорит, что мы должны получить «клинический опыт» или «клиническое обследование» до поступления в медицинскую школу, но я действительно не знаю, что это значит. Какой опыт имеет значение?

Это помогает подумать о том, что профессиональные учебные заведения хотят знать о вас на основе вашего клинического опыта. Читая вашу заявку, они будут задавать такие вопросы, как:

• Знает ли этот кандидат, на что он собирается пойти, прежде чем выбрать дорогостоящий и трудоемкий карьерный путь? Достаточно ли конкретны их взгляды и основаны ли они на личном опыте?
• Начал ли этот заявитель развить хорошую «манеру поведения у постели больного» и способность заботиться о людях разного происхождения, у которых есть медицинские потребности?
• Каково видение карьеры этого соискателя? Где они видят себя в долгосрочной перспективе?
• Готов ли этот кандидат ориентироваться в больничной и клинической среде и успешно работать в ней в качестве члена команды?

Ни один опыт не может охватывать все четыре аспекта клинического опыта, поэтому большинство студентов изучают каждый из них.Вот несколько распространенных способов получения студентами клинического опыта. Дополнительные сведения и примеры см. На нашем веб-сайте HPA:

• Слежка : краткосрочная пассивная возможность получить представление об определенной специальности, следя за врачом в его повседневной работе. У вас может быть возможность увидеть, как врач взаимодействует со своими пациентами, обсудить награды и проблемы профессии и получить представление о том, чего вы, возможно, хотите от своей карьеры.
• Волонтерство в больнице / клинике : долгосрочная активная возможность оказания услуг больнице / клинике.Это может дать вам представление о культуре внутри отделения больницы с течением времени, позволит вам взаимодействовать с командой внутри отделения (медсестры, техники, врачи и т. Д.), А в некоторых отделениях у вас может быть возможность напрямую взаимодействовать с пациентами и их семьями.
• Волонтерство с группами пациентов: долгосрочная активная возможность за пределами больницы / клиники, например, работа в летнем лагере с детьми с медицинскими потребностями; проводить время с пожилыми людьми, страдающими деменцией, болезнью Альцгеймера и другими состояниями.
• Получение статуса EMT : после прохождения курса и сертификационного теста техники скорой медицинской помощи реагируют на чрезвычайные ситуации. Прекрасная возможность получить практические навыки, но не дает знакомства с условиями больницы или работой врачей. Студенты Принстона часто тренируются с отрядом первой помощи и спасения Принстона.
• Став CNA: после прохождения курса и сертификационного теста, сертифицированные помощники медсестер работают вместе с медсестрами, чтобы оказывать непосредственную помощь пациентам.Обучение доступно в общественных колледжах и в учреждениях по уходу, таких как дома престарелых. Список учебных заведений можно найти в Департаменте здравоохранения вашего штата.
• Scribing : оплачиваемая позиция, в которой вы следите за врачами, когда они навещают пациентов, и делаете для них заметки, чтобы они могли сосредоточиться на пациенте.
• Клинические исследования: студенты могут помочь с набором пациентов или проведением тестов, которые могут помочь развить навыки межличностного общения и обеспечить лучшее понимание опыта пациентов.Исследования также дают студентам доступ к наставникам в этой области и понимание того, каково это работать в академической медицинской / исследовательской среде.
• Волонтерство через горячую линию / возможности консультирования: многие студенты ценят возможность развить навыки активного слушания и консультирования в этих вспомогательных ролях.

Студенты не должны ограничиваться одним типом опыта или одной обстановкой — чем шире и разнообразнее воздействие на здоровье и медицинскую помощь, тем лучше.В дополнение к активному опыту, чтение книг о медицине, посещение выступлений медицинских специалистов и студентов-медиков, посещающих кампус, просмотр документальных фильмов, просмотр статей о медицине, размещенных на нашей странице в Facebook , а также прохождение курсов, связанных со здоровьем, дополнительно подготовят студентов. для медицинской школы и их будущей карьеры.

♦

Как медицинские школы определяют «клинический опыт»

На днях я посетил информационную сессию Джорджтаунской медицинской школы онлайн и был удивлен, что они не рассматривают волонтерство в больницах как часть «клинического опыта», который они хотят видеть от абитуриентов.Это нормально?

По нашему опыту, школы в большей степени заинтересованы в разнообразном опыте, который поможет вам развить вашу «привычку к постели», увидеть, каково это функционировать в клинических условиях, и лучше понять повседневные награды и проблемы. быть поставщиком медицинских услуг. Тем не менее, как бы мы ни старались, у нас не всегда есть возможность быть в курсе индивидуальных «факторов отбора» каждой школы и того, как они меняются из года в год, поэтому мы настоятельно рекомендуем вам прочитать правила приема. разделы веб-сайтов медицинских школ, представляющие интерес.Весной мы освещаем школы в разделе «Среда: школа» на нашей странице в Facebook, поэтому подписывайтесь на нас, чтобы узнать об уникальных аспектах некоторых школ.

♦

Насколько важно волонтерство?

Насколько важно волонтерство для студентов premed? Является ли студент, который работает в больнице или лаборатории и проявляет интерес к медицине, менее конкурентоспособным, чем тот, который также является волонтером? Если волонтерство имеет решающее значение, сколько из этого нужно делать?

Ответ: Это очень сложный вопрос — слишком распространенный вопрос, но трудный.Никто не должен заставлять вас работать волонтером. Если вы искренне не заинтересованы в каком-либо служении своему сообществу, вам не следует этого делать. Тем не менее, многие премедики называют желание помочь другим одной из основных причин стремления к медицине, и многие медицинские школы заинтересованы в подготовке врачей, которые видят свою работу как служение обществу и отдельным людям. Если однажды на собеседовании в медицинской школе вас спросят, почему вы хотите стать врачом (и кто-то обязательно задаст вам этот вопрос), и вы скажете им, что получаете удовлетворение, помогая другим, у вас будет очень мало доверия, если вы никогда не трать свое время на служение другим людям, которым повезло меньше, чем вам, или если ваша последняя волонтерская работа была в средней школе.Почему кто-то поверит вам, если они не увидят доказательств того, что вы участвовали в волонтерской деятельности в годы учебы в колледже? Как правило, ваш клинический опыт в колледже, вероятно, будет включать волонтерство, потому что у вас, вероятно, нет подготовки, необходимой для оплачиваемой должности, но мы не можем количественно оценить сумму — сколько вашего опыта, связанного со здоровьем, приходится на оплату или через стажировку. , или слежка, или настоящая волонтерская работа — все зависит от человека. Помимо клинического опыта, волонтерство другими способами — репетиторство, обучение детей, помощь пожилым людям — все это «в счет», поэтому не отказывайтесь от этих возможностей только потому, что вы не думаете, что медицинские школы будут ими заинтересованы.Надеюсь, вы выбрали Принстон, полностью зная и ценив его девиз re: «служить нации» … не так ли?

♦

Максимальное использование волонтерской работы в больницах

Вопрос: Я был волонтером в Принстонском медицинском центре и, честно говоря, мне это не очень интересно. Мне интересно, не могли бы вы мне помочь. Почему медицинские школы настаивают на том, чтобы мы работали волонтерами в больнице? Могу я сделать что-нибудь другое? Это довольно неприятно.

Ответ: Вы, вероятно, захотите сосредоточиться на том, что вам нравится в клинических условиях, а не на том, что утомительно или неинтересно.Медицинские школы не «настаивают» на больничном волонтерстве как таковом, но они ценят соискателей, имеющих опыт взаимодействия с пациентами, и, прежде чем человек пойдет в медицинский институт и получит надлежащую квалификацию и навыки, ему остается волонтерство как основное средство получения пациента. контакт. Несколько вещей, которые следует запомнить:

• Если ваше разочарование вызвано отсутствием контакта с врачами и пациенты, которых вы видите, спят, значит, вы занимаетесь волонтерством не в оптимальное время дня.Планируя свою волонтерскую работу, думайте не только о том, что лучше всего подходит для вашего графика. Станьте волонтером утром или днем, возможно, по выходным, если нужно, а не поздно вечером, когда врачи ушли домой, а пациенты спят. И помните: у нас есть список местных врачей, которые вызвались заставить вас следить за ними — он есть на нашем веб-сайте. Вы можете попробовать связаться с некоторыми из этих врачей, чтобы больше общаться с врачами.
• Студенты часто получают больше, чем они думают, работая волонтерами.Запишите свой опыт. Потратьте немного времени на запись разговоров, которые у вас были с пациентами, или разговоров, которые вы подслушивали, между врачами и персоналом. Чем более подробно вы ведете записи, тем лучше вы будете подготовлены / информированы, когда вас попросят обсудить вашу волонтерскую работу. (Это может даже помочь вам лучше понять, почему вы вообще занимаетесь волонтерством.)
• Наконец, помните, что дело не в том, что вы делаете что-то интересное, а в том, чтобы поддержать ваше желание работать в профессии, в которой служение другим является основой всего, что вы делаете.Откровенно говоря, дело не в вас, а в том, что нужно сделать, чтобы помочь больнице помочь своим пациентам. Такие задачи, как утешение пациентов, общение с ними и их семьями, их транспортировка и т. Д., Являются важным опытом вашего развития как лица, осуществляющего уход.

♦

Нужен ли мне клинический опыт в США?

Вопрос: Все мое волонтерство и слежка были за границей. Я чувствую, что могу делать больше и больше видеть за границей, чем в США.Будет ли это проблемой для медицинской школы?

Ответ: Если вы планируете практиковать в Соединенных Штатах, вам будет полезно ознакомиться с тем, как здравоохранение организовано и предоставляется в США. Вы можете получить кое-что из этого на занятиях GHP, самостоятельно читая, следя за новостями и т. Д., Но ваши собственные ожидания относительно того, что значит быть врачом или работать с медицинской бригадой, часто лучше всего основываются на том, что вы видели / имеет опыт слежки и волонтерства. Если вас интересует глобальное здоровье, попробуйте обратиться к врачам в США, которые работают в этой сфере.Если вы работали с обученными в США врачами за границей (например, посещали миссию, в ходе которой американские врачи выезжали за границу для работы с пациентами), посмотрите, есть ли способ слежки за ними, когда они вернутся в США — это может быть особенно интересно. соблюдать их в обеих настройках.

Вам также будет полезно познакомиться с разнообразием пациентов, которых вы встретите в США. Многие студенты не имеют значительного контакта с определенными группами пациентов: пожилыми людьми, людьми из более низкого социально-экономического положения, другими, которые не получают достаточного медицинского обслуживания в системе США.Получите культурные знания в США и за рубежом — волонтерство, медицинское или нет, может быть отличным способом сделать это, чтобы вы могли лучше обслуживать всех пациентов.

Волонтерство и слежка за границей, конечно, могут добавить ценную перспективу. Будьте осторожны, чтобы не переступить через то, что вы должны делать как личность без медицинского образования. Мы нервничаем, когда студенты говорят о том, что они могут делать больше за границей, чем они могут здесь — вы не хотите выполнять какие-либо процедуры или иным образом взаимодействовать с пациентами способами, выходящими за рамки вашей подготовки.Прежде чем отправиться на получение клинического опыта за границу, ознакомьтесь с рекомендациями Ассоциации американских медицинских колледжей по оказанию помощи пациентам за пределами США.

♦

Слежка за медицинскими работниками

Поиск возможностей

Вопрос: Есть ли у вас какие-нибудь рекомендации, как мне найти позицию слежки?

Ответ: Затенение — отличный способ познакомиться с повседневной медицинской практикой и получить информацию о ней.Тесное сотрудничество с поставщиком медицинских услуг и его / ее персоналом в офисе поможет вам узнать об ожиданиях в этой области, а также о проблемах и преимуществах практикующей медицины. Опыт слежки также позволяет вам строить отношения с наставником в этой области и задавать вопросы, в конечном итоге помогая вам решить, подходит ли вам этот путь.

• Местный: Напишите в HPA по электронной почте и запросите наш список местных врачей в районе Принстона, которые готовы попросить студентов следить за ними. [на паузе во время COVID-19]
• Вдали от Принстона: Обратитесь к выпускникам Принстона через Каталог выпускников Tigernet и сообщество выпускников LinkedIn в Принстоне. В LinkedIn вы можете ввести такие ключевые слова, как «врач» (1600 результатов), «помощник врача» (530 результатов), «общественное здравоохранение» (7700 результатов). Составьте широкую сеть кратким, профессиональным, но дружелюбным сообщением и посмотрите, получите ли вы ответы. Если вы живете в более изолированном районе, вы также можете просто найти свой родной город и использовать Принстон в качестве первоначального средства связи, а затем посмотреть, смогут ли они связать вас со специалистами в области здравоохранения в этом районе.
• Центр развития карьеры предлагает «стажировку» с заранее определенными выпускниками, и вы можете подать заявку на участие в этих возможностях слежки через HandShake. Крайний срок подачи заявки на стажировку в январе — ноябрь, а на стажировку во время весенних каникул — февраль.

Когда вы связываетесь с врачом, расскажите человеку, где вы его нашли, кратко представьте себя и то, что вас особенно интересует в его биографии, должности или организации.Сообщите врачу, что вас будут интересовать любые возможности слежки, которые они могут предоставить. Если ваш первый контакт по электронной почте, приложите копию своего резюме и сообщите им, что вы будете рады связаться по телефону, если это будет полезно. Если ваш первый контакт по телефону, приготовьте свой календарь на тот случай, если врач захочет сразу что-то запланировать. Постарайтесь иметь представление о том, что вы ищете, когда будете тенью на случай, если вас спросят. Вы также можете проверить блоги своих коллег, чтобы получить представление о том, что они извлекли из опыта слежки в медицинских профессиях.

Если врач не может разместить вас для слежки, вы можете посмотреть, будут ли они просто готовы поговорить с вами в течение часа или около того, а затем составьте список вопросов, о которых вы, возможно, хотели бы узнать больше при выполнении своих интерес к медицине (это часто называют «информационным собеседованием»). В Career Services есть отличный список начальных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать здесь.

Дополнительные идеи можно найти в наших раздаточных материалах «Советы по теневанию».

Документация?

Вопрос: Я следил за врачом во время падения.Требуется ли мне письмо или другая документация для подтверждения опыта?

Ответ: Нет — вы подписываете заявление о честности, когда подаете заявление в медицинский вуз, в котором говорится, что вы честно рассказываете о своем опыте, и этого будет достаточно. Вам будет предложено предоставить контактную информацию для каждого действия, о котором вы сообщаете в своем заявлении, чтобы школы могли при желании отслеживать события, но по большей части они будут доверять тому, что вы говорите правдиво в своем заявлении.

Руководство по теневому изображению

Вопрос: У меня есть друзья семьи, врачи, и они согласились позволить мне затенять их во время перерыва, но раньше у них не было тени от студентов, и они спросили меня, чего ожидать. Что я должен им сказать?

Ответ: Отличный вопрос! Мы хотим, чтобы опыт слежки был положительным для студентов и врачей, которые предоставляют эту ценную возможность. Группа сотрудников медицинских вузов, консультантов по вопросам здоровья, специалистов по этике и других специалистов совместно разработала Руководство по клиническому слежению за студентами доврачебного факультета.Мы рекомендуем вам прочитать их, чтобы вы могли предоставить врачам краткое изложение, а также предоставить им копию рекомендаций или ссылку на документ.

Часы

Вопрос: Я нахожусь в процессе настройки затенения с хирургом-ортопедом, и его ассистент спросил меня, сколько часов я хотел бы затенять. Что типично?

Ответ: Это зависит от того, что вы будете делать во время тени и что вы хотите от этого получить. Как правило, если вы просто наблюдаете и задаете несколько вопросов, 3-4 дня полной занятости дадут вам хорошее представление о том, что происходит.Распределение времени по нескольким различным возможностям слежки с врачами или другими специалистами в области здравоохранения в разных областях может максимизировать учебный опыт.

Постоянная слежка этим летом

Вопрос: Привет, HPA — друг моей семьи врач сказал мне, что я могу приходить и следить за ней все лето. Достаточно ли этого клинического опыта для поступления в медицинские вузы?

Ответ: Затенение — ценный способ узнать, как думает врач и как выглядит его работа изо дня в день.Вы тратите время на обучение, наблюдая, как врач взаимодействует с пациентами. Как правило, слежка — это более краткосрочный опыт; через несколько дней вы получили достаточное представление о том, как этот врач выполняет свою работу. Чтобы дополнить выводы, полученные в результате слежки, мы рекомендуем поискать опыт, в котором вы играете активную роль и несете личную ответственность за то, чтобы быть частью медицинской бригады, даже если ваша роль так же проста, как следить за тем, чтобы кровати были застелены и у пациентов была вода. Кроме того, слежка — это в значительной степени пассивный опыт и в основном идет вам на пользу.Мы рекомендуем вам дополнить свой опыт слежки чем-то более практическим, что поможет другим. Возможно, врач, за которым вы планируете следить, уже имеет это в виду и позволит вам сидеть с пациентами или их семьями, пока они ждут врача, или помогать административному персоналу с задачами — чистое слежение — хороший первый шаг, но кое-что, где рекомендуется вносить свой вклад в клинический опыт, а не только извлекать из него пользу. В конце концов, одна из причин, по которой вы хотите стать врачом, заключается в том, чтобы помогать другим — продемонстрировать этот интерес, найдя способы, которыми вы можете помочь!

Нужно ли мне быть волонтером / тенью в США?

Вопрос: Все мое волонтерство и слежка были за границей.Я чувствую, что могу делать больше и больше видеть за границей, чем в США. Будет ли это проблемой для медицинской школы?

Ответ: Если вы планируете практиковать в Соединенных Штатах, вам будет полезно ознакомиться с тем, как здравоохранение организовано и предоставляется в США. Вы можете получить кое-что из этого на занятиях GHP, самостоятельно читая, следя за новостями и т. Д., Но ваши собственные ожидания относительно того, что значит быть врачом или работать с медицинской бригадой, часто лучше всего основываются на том, что вы видели / имеет опыт слежки и волонтерства.Если вас интересует глобальное здоровье, попробуйте обратиться к врачам в США, которые работают в этой сфере. Если вы работали с обученными в США врачами за границей (например, посещали миссию, в ходе которой американские врачи выезжали за границу для работы с пациентами), посмотрите, есть ли способ слежки за ними, когда они вернутся в США — это может быть особенно интересно. соблюдать их в обеих настройках.

Вам также будет полезно познакомиться с разнообразием пациентов, которых вы встретите в США. Многие студенты не имеют значительного контакта с определенными группами пациентов: пожилыми людьми, людьми из более низкого социально-экономического положения, другими, которые не получают достаточного медицинского обслуживания в системе США.Получите культурные знания в США и за рубежом — волонтерство, медицинское или нет, может быть отличным способом сделать это, чтобы вы могли лучше обслуживать всех пациентов.

Волонтерство и слежка за границей, конечно, могут добавить ценную перспективу. Будьте осторожны, чтобы не переступить через то, что вы должны делать как личность без медицинского образования. Мы нервничаем, когда студенты говорят о том, что они могут делать больше за границей, чем они могут здесь — вы не хотите выполнять какие-либо процедуры или иным образом взаимодействовать с пациентами способами, выходящими за рамки вашей подготовки.Прежде чем отправиться на получение клинического опыта за границу, ознакомьтесь с рекомендациями Ассоциации американских медицинских колледжей по оказанию помощи пациентам за пределами США.

Shadowing Abroad

Вопрос: Привет, HPA! Мне интересно узнать больше о медицине за границей, и я был принят в проект «Атлантис» для теневых врачей. Поездка стоит очень дорого — как вы думаете, стоит ли она того?

Ответ: Трудно количественно оценить преимущества этой программы и других подобных программ относительно затрат.Есть много способов скрыть, не платя за это высокую цену, например, обратиться к врачам-выпускникам или принять участие в такой программе, как Летняя программа повышения квалификации в области здравоохранения (которая предусматривает стипендию) или Волонтерская программа Premed в Медицинском центре Святой Марии. . Существуют также финансируемые стажировки в рамках МИП и стажировки Health Grand Challenges, которые обеспечивают доступ к медицинскому обслуживанию в международных условиях. Не стоит ожидать, что студенты premed примут участие в международных мероприятиях в области здравоохранения — есть много способов развить культурную компетентность в США и за рубежом, которые не требуют больших затрат.

Мы также предостерегаем вас от программ, которые больше похожи на «волонтерский туризм», где вас могут попросить выполнить задачи, для выполнения которых вы не имеете достаточной квалификации или которые могут негативно повлиять на местную культуру (см. Такие статьи, как «Риски (и Неожиданные преимущества отправки студентов-медиков за границу »для более подробной информации). Мы рекомендуем искать программы, которые соответствуют руководящим принципам AAMC для студентов во время клинического опыта за границей (и быть уверенными, что вы сами им следуете). Atlantis — одна из программ, которая придерживается этих правил, и у нас были студенты, которые имели положительный опыт работы с этой программой.В программе представлены предложения по сбору средств; насколько нам известно, студенты Принстона не получали университетского финансирования программы.

♦

Волонтерство за границей

Вопрос: Недавно я увидел рекламу программы, которая направляет волонтеров за границу на стажировки в медицину, но это стоит больших денег. Что вы думаете о программе? Может ли HPA помочь мне найти финансирование?

Ответ: Недавно на NPR был рассказ о быстром увеличении числа компаний, которые координируют подобный опыт работы за границей, в котором излагаются некоторые проблемы, связанные с подобными программами: Риск (и неожиданные преимущества) отправки студентов-медиков за границу.Мы в HPA чувствуем себя наиболее комфортно с программами, которые сотрудничают с программами университетского городка, такими как IIP и PICS — таким образом мы знаем, что вы пользуетесь поддержкой Принстона и что эти программы прошли проверку. Мы ведем список программ, в которых участвовали студенты, обучающиеся в Принстонском университете, на странице «Клинический опыт» нашего веб-сайта, но мы не поддерживаем какие-либо конкретные программы; мы рекомендуем критически рассмотреть то, что предлагают эти программы, и использовать рекомендации AAMC и ADEA для оказания помощи пациентам на международном уровне при оценке организаций.Также имейте в виду, что в США есть много уязвимых и недостаточно обслуживаемых групп населения, которые очень выиграют от вашей помощи в качестве волонтера на лето — не думайте, что вы можете что-то изменить, только путешествуя за границу. Что касается финансирования, лучше всего начать с механизма финансирования студенческой деятельности.

♦

Альтернативы слежке во время COVID19

Вопрос: Этим летом я надеялся провести время в слежке, но, учитывая пандемию, что еще я мог сделать, чтобы узнать больше о повседневной медицине от медицинских работников?

Ответ: Помимо множества книг, документальных фильмов, блогов, видео на YouTube и другого онлайн-контента, есть еще люди, готовые поговорить один на один.Взаимодействие с людьми обычно будет виртуальным, но две группы, которые могут быть очень полезны прямо сейчас, — это студенты-медики и врачи на пенсии.

Студенты-медики, как и наши студенты, сталкиваются с дистанционным обучением, и они ищут способы быть полезными другим. Используйте инструмент поиска выпускников Принстона в LinkedIn, чтобы найти выпускников-медиков из Принстона, которые имеют схожее происхождение или местожительство. Используйте Справочник выпускников TigerNet, чтобы найти их контактную информацию, и свяжитесь с ними, чтобы узнать, есть ли у них час или два, чтобы рассказать о своем пути к медицине, дать советы по процессу подачи заявления, описать свой опыт работы в медицинской школе или иным образом дать вам больше реалистичное понимание следующего шага вашей профессиональной подготовки.У местных студентов-медиков (например, квасцов, представленных в этой статье) также могут быть возможности для волонтерства, в которых вы могли бы принять участие.

Врачи-пенсионеры сталкиваются с самоизоляцией и наблюдают за развитием пандемии, имея за плечами карьеру в медицине. Их может быть труднее найти в LinkedIn, но их можно найти в ваших личных сетях (семья, друзья, религиозные организации, TigerNet, местное отделение Ассоциации выпускников Принстона). Обсудите с ними их карьеру, то, как они увидели изменения в медицине за год, их советы людям, которые сейчас начинают заниматься этой профессией, и их взгляд на пандемию.

См. Руководства по развитию карьеры по нетворкингу и информационным собеседованиям, а также раздаточный материал HPA «Советы по работе с сетью», чтобы получить больше идей о том, как подключиться и какие вопросы задавать.

♦

59 замечательных идей и мероприятий по вовлечению сотрудников на 2021 год

могут согласиться с тем, что вовлечение и удержание сотрудников находятся на вершине их списка приоритетов. Многие обнаружили, что платформа распознавания сотрудников, такая как Nectar, помогает поддерживать вовлеченность как внутренних, так и удаленных сотрудников, независимо от их близости.

Каждая компания хочет привлекать и удерживать лучшие таланты.

Проблема?

Многие сотрудники на сегодняшнем рынке труда быстро чувствуют, что их работа не вдохновляет, через 2 года им становится скучно, и они начинают искать работу для чего-то нового.

Быстрая текучесть кадров истощает компании как в финансовом, так и в творческом плане.Точно определить, во сколько компаниям обходится замена каждого увольняемого сотрудника, — задача непростая, но приблизительные оценки существуют. Вот некоторые основные моменты из коллекции оценок затрат на текучесть кадров:

• Заработная плата от 6 до 9 месяцев. (Это намного больше половины того, что вы платите сотруднику в год. Для сотрудника, зарабатывающего 100 000 долларов в год, стоимость текучести может достигать примерно 75 000 долларов. Ой.)
• 16% годовой заработной платы для должностей с традиционно высокой текучестью кадров, таких как должности начального уровня в СМИ
• 20% годовой заработной платы для должностей, требующих среднего опыта
• 213% (не опечатка!) Годовой заработной платы руководителей высшего звена, включая генеральных директоров

Все эти цифры указывают на один и тот же основной вывод: текучесть кадров стоит дорого.

Помимо финансового бремени, текучесть кадров ограничивает качество коллективной или индивидуальной работы. Причина? В компаниях с высокой текучестью кадров меньше сотрудников с высоким уровнем институциональных знаний. Если большинство сотрудников покидают компанию всего через несколько лет, компания никогда не получит выгоды от того золотого сочетания навыков, таланта и важнейших институциональных знаний, которое помогает бизнесу процветать.

Итак, мы решили поговорить с некоторыми из лучших специалистов по персоналу и руководителями бизнеса по всей стране, чтобы найти стратегии и лучшие практики взаимодействия с сотрудниками, которые они рекомендуют.Есть также несколько советов и идей по вовлечению сотрудников, которые работают в нашей компании.

Изучив наш список, вы можете получить дополнительные идеи по вовлечению сотрудников в The Assist — бесплатном еженедельном электронном письме для профессионалов, в котором рассказывается о культуре рабочего места, продуктивности и лидерских качествах.

«Одна вещь, в которой мне очень помог Assist, — это поддержание культуры нашей компании во время этого нового перехода к гибридной работе. Для нас важно иметь счастливую и здоровую команду, и Assist предоставил массу возможностей, которые помогут сделать это возможным для нашей команды.»- Джули П. Исполнительный помощник, Classcraft

11 лучших идей и мероприятий по вовлечению сотрудников:

Никто не присоединяется к компании, потому что любит опорожнять свой почтовый ящик по утрам…

Административная работа — необходимая часть любой работы, независимо от ее специализации. Однако сотрудники, увязшие в повторяющихся задачах, могут начать забывать о том, что им нравится в своей профессии.

Согласно Atlassian, сотрудники получают 304 письма в неделю. На переориентацию после обработки входящей почты уходит около 16 минут, что даже не включает 62 часа, которые каждый из членов вашей команды тратит в среднем на собрания в месяц.

С monday.com вы можете сократить синхронизацию встреч до 50% и сэкономить 3 часа на сотрудника каждую неделю. Это означает, что сотрудники могут переложить управленческую работу на платформу, чтобы высвободить время для более значимой работы.

Вот некоторые особенности, которые вам обязательно понравятся:

• Уведомления, которые позволяют членам группы знать, когда они могут начать свои задачи
• Статусы проектов, позволяющие сразу увидеть, где находится каждая задача
• Столбцы владения, которые четко показывают, какой член команды отвечает за какую задачу
• Автоматизация, позволяющая избавиться от повторяющихся задач и сосредоточиться на значимой работе
• Диаграммы Ганта и представления календаря, которые позволяют лучше расставлять приоритеты задач и придерживаться сроков
• Подпишитесь на бесплатную пробную версию без ввода платежных данных

Сделайте это своим: Сократите энергозатратные встречи, монополизируя утро ваших команд, чтобы у сотрудников была энергия, чтобы сосредоточиться на проектах, которые действительно вдохновляют их, используя программное обеспечение, например понедельник.com.

Благодаря дополнительному времени, которое они потратят на отслеживание обновлений статуса, сотрудники получат возможность инвестировать в стратегическую работу, которая требует творчества и изобретательности. В свою очередь, они не только получат больше удовольствия, но и почувствуют себя более связанными с видением компании и повысят вовлеченность сотрудников во всех сферах.

Выделите пятницу на полдня, чтобы вместе заняться чем-нибудь веселым.Отправьтесь на охоту за мусором, займитесь спортом на открытом воздухе, поиграйте в пейнтбол или боулинг. Эти социальные мероприятия помогают людям сблизиться с другими членами команды, с которыми они не общаются ежедневно, и укрепляют чувство общности в вашей организации.

Снова в офисе? Вот некоторые из наших любимых способов повеселиться лично:

Работаете удаленно? Нет проблем! Вот некоторые из наших любимых виртуальных способов повеселиться, которые стоит проверить:

Мы сыграли в раунд Coworker Feud (AKA: «Squad Squabble») с нашими друзьями из Design Pickle, чтобы показать вам, как может работать эта прощальная игра… До сих пор понятия не имею, как 11 человек сказали «Разогревая рыбу» в качестве ответа…

Сделайте это по-своему: Выберите тщательно подобранный пакет услуг по уходу за сотрудниками и отправьте его на незабываемое корпоративное мероприятие, от которого все в вашей команде будут восторгаться годами.

3. Инвестируйте в платформу опыта сотрудников

Можно с уверенностью сказать, что в вашей компании качество обслуживания клиентов сводится к науке. Но чувствуют ли ваши сотрудники любовь благодаря продуманному опыту работы с сотрудниками? Платформы , такие как Nectar, могут способствовать повышению качества обслуживания сотрудников, вовлекая всех в празднование отличной работы. Коллеги публично кричат ​​друг другу и зарабатывают награды за то, что делают все возможное.

Ваша компания, несомненно, записала свое видение и цели на год. Почему бы не показать сотрудникам, как именно их работа продвигает видение? Это увеличит вложения каждого сотрудника в успех компании вместо того, чтобы просто чувствовать себя винтиком в колесе.

Вот несколько идей, чтобы показать сотрудникам, как они вносят свой вклад в видение компании:

• Сядьте и перечислите обязанности конкретного сотрудника.Создайте блок-схему, которая демонстрирует, как эти обязанности в конечном итоге приводят к реализации видения компании. Например, если ответственность заключается в «управлении Instagram», а видение вашей компании — «изменить способ покупки домов в мире», выделите, как участие в Instagram обеспечивает долгосрочную узнаваемость бренда и может повлиять на то, как молодое поколение покупает дома. , особенно когда они готовы сделать решительный шаг через несколько лет.
• Спросите у генерального директора цитату, объясняющую, как роль конкретного сотрудника влияет на видение компании.Распечатайте цитату в формате открытки. Сотрудник может прикрепить открытку к стене как постоянное напоминание и мотиватор.

Работа в компании, которая высоко ценит моральный дух, дала мне интересное понимание того, как привлекать сотрудников. Я заметил, что мои коллеги невероятно преданы нашей работе, когда состояния «потока» кажутся обильными, когда на них возлагается настоящая ответственность.

Это не следует путать с предоставлением вашей команде большего количества дел или задач. Я говорю о том, чтобы дать им важные проекты и инициативы, чтобы они взяли на себя ответственность и выбили из парка. Люди по своей сути ориентированы на достижение цели, поэтому, когда вы даете им что-то стоящее, я думаю, вы будете поражены тем, насколько целеустремленно и целеустремленно это дает им.

Если вы менеджер, поручите одному из ваших непосредственных подчиненных важный проект, которым он будет руководить. С другой стороны, попросите своего менеджера взяться за проект, который, по вашему мнению, поможет вам развиваться и узнавать что-то новое.

Даже если у вас нет опыта, но когда вы видите свою цель как важную для успеха компании, вы найдете способ ее достичь. И я обещаю, что вы почувствуете больше смысла в своей работе, чем когда-либо.

6. Отправьте осязаемую благодарность, свидетельствующую о вашей заботе

Привлекайте своих сотрудников осязаемыми знаками вашей признательности с помощью платформы Caroo для сотрудников.Профессионально подобранные товары Caroo — это больше, чем просто классные подарки; они помогают сотрудникам, в том числе находящимся в растущем количестве удаленных сотрудников, чувствовать себя более связанными со своими командами и их задачами.

Вдохновите своих сотрудников и подключитесь к ним с помощью Mindfulness Box, поднимите их продуктивное настроение с помощью Snacks + Coffee Box или даже поговорите со специалистом по подаркам, чтобы получить рекомендации, которые соответствуют уникальным интересам и потребностям вашей команды.

Бывают случаи, когда сотрудники (особенно молодые) все еще выясняют свой карьерный путь.Если член вашей команды находит в вашей компании что-то еще, чем он увлечен и хочет заниматься, создайте план действий, чтобы добиться этого. Это поможет вам сохранить часть ваших молодых талантов, которые в противном случае могли бы покинуть корабль.

Кевин Шеридан, автор бестселлеров New York Times Создание магнитной культуры , помог некоторым крупнейшим корпорациям мира улучшить свою культуру и способствовать продуктивному взаимодействию.

Когда мы спросили его, какие компании должны делать лучше для повышения вовлеченности на рабочем месте, он предложил нам такую ​​мудрость:

«Суть в том, что любой, кто знает о вовлеченности сотрудников, также твердо верит в создание программ здоровья и благополучия. Было проведено множество научных исследований, доказывающих, что усилия в области здоровья и благополучия не только повышают продуктивность и вовлеченность на рабочем месте, но также помогают снизить текучесть кадров, поскольку стресс на работе является причиной № 1, по которой люди увольняются (наряду с отсутствием баланса между работой и личной жизнью, который относящиеся также к благополучию).”

Сделайте это по-своему: Выбирайте из идей оздоровительных программ, которые подходят вашей команде. Если ваш офис полон натуральных гурманов, то вы можете подумать о регулярных экскурсиях по рынку. Если фитнес — дело вашей команды, тогда вы можете провести фитнес-вызов. Если ваши сотрудники хотят создавать индивидуальные задачи с темами и мотивами, которые актуальны / значимы для них, мы рекомендуем проверить платформу оздоровительных инициатив , например Wellable.

Баланс между работой и личной жизнью часто кажется невозможной борьбой. Трудно найти правильный баланс между работой и личной жизнью, чтобы чувствовать себя хорошо, когда обеим областям уделяется достаточно внимания.

Блейк Маккаммон из Blogging4Jobs, популярного блога, посвященного кадрам и работе, сказал следующее о роли баланса между работой и личной жизнью в вовлечении сотрудников:

«Баланс между работой и личной жизнью — одна из самых важных вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы помочь своим сотрудникам не только оставаться здоровыми и здоровыми, но и поддерживать их активность изо дня в день.Обеспечьте сценарий работы на дому и гибкий график, когда сотрудники с детьми или взрослые с хобби могут свободно наслаждаться жизнью в полной мере, но при этом выполнять свою работу ».

Баланс между работой и личной жизнью будет означать что-то свое для каждого сотрудника, поэтому поговорите со своей командой, чтобы увидеть, что вы как организация можете сделать лучше для его улучшения. Часто вы обнаружите, что гибкий график работы — самый простой способ помочь людям чувствовать себя более сбалансированными между работой и отдыхом.

Хотите узнать несколько отличных идей по взаимодействию с командой, чтобы привлечь внимание и заинтересовать ваших сотрудников?

Держите их в курсе «внутренней» информации. Это такие вещи, как направление компании и проблемы, с которыми сталкивается команда лидеров.

Тим Сакетт, специалист по кадрам и президент HRU Technical Resources, объясняет эту важную часть вашей стратегии взаимодействия с сотрудниками:

«Истинный факт на всех рабочих местах — это то, что ваши люди хотят быть в курсе, они хотят быть в кругу доверия.HR и руководство в целом плохо справляются с этой задачей, и это оказывает огромное влияние на вовлеченность. Найдите способы добиться этого и сообщите своим людям, что это «внутренняя» информация. Если вы доверяете своим сотрудникам, это повышает вовлеченность ».

Не только менеджеры должны хвалить хорошую работу. Когда вы слышите о чьем-то достижении, подойдите к нему и лично поздравьте. Это будет много значить для этого человека, и они, вероятно, сделают то же самое для вас, когда вы добьетесь больших успехов.

Если часть вашей команды находится удаленно, активация программного обеспечения для распознавания сотрудников может значительно улучшить взаимодействие виртуальных сотрудников и упростить похвалу коллег, когда вы не можете физически поздравить их за их столом!

Сделайте это по-своему: Найдите способ предложить признание, которое подходит для вашей личности и вашего графика. Это облегчит реализацию ваших намерений.

Если вам нравится использовать цифровые инструменты, чтобы облегчить себе жизнь, то на таких платформах признания сотрудников, как Bonusly, есть все, что вам нужно — мы уже много лет используем Bonusly в SnackNation и нам это нравится.

Bonusly позволяет легко и весело узнавать коллег. (И весело + легко = устойчивая долгосрочная стратегия вовлечения сотрудников!)

Раз в месяц вы решаете писать сердечное письмо членам вашей команды — это еще один верный способ показать коллегам, что вы заботитесь о них и знаете их на личном уровне. Это чувство связи оказывает глубокое влияние на продуктивность работы и культуру удаленной компании.

Чтобы встряхнуть рабочий день или начать понедельник с некоторого вдохновения, Cooleaf рекомендует нанять мотивационного оратора, который придет в офис.Возможно, вашей команде будет полезно провести творческий семинар или семинар по построению команды, чтобы улучшить отношения в офисе. Сотрудники будут благодарны за возможность расти и учиться у экспертов и будут получать от этого опыта более энергичный и целеустремленный.

Ирен Беккер, признанная одним из 100 лучших онлайн-экспертов по взаимодействию с сотрудниками, отвечает на вопросы о том, как компании могут стимулировать и поддерживать деятельность по вовлечению персонала в то время, когда вовлеченность находится на рекордно низком уровне:

«Показывая нашим сотрудникам, что мы заботимся, что мы отстаиваем то, чем они могут гордиться, и что мы предлагаем им значимую, целеустремленную работу и возможность расти, учиться, вносить свой вклад и добиваться успеха, потому что мы знаем, что успех — это я Уравнение WE, которое начинается с:

1.Личностное, профессиональное развитие и структура для роста, признания и жизни в организации.

2. Менеджеры, наставники и инструкторы, у которых есть все необходимое для обучения, вдохновения и выявления лучших качеств своих сотрудников.

3. Сообщества цели; группы, которые сосредоточены вокруг целевого бизнеса, КСО или общественной деятельности, живы, согласовывая общие ценности и миссию с сотрудничеством.

4. Прозрачность коммуникации и целостность организаций, стремление к росту, признанию и оптимизации индивидуального и коллективного потенциала находят отражение в новых способах развития командного духа и вертикального / горизонтального сотрудничества.

5. Человеческое взаимодействие, социальная деятельность, которая вовлекает наших людей как человеческих существ в человеческую сторону, будучи частью яркой, растущей и процветающей культуры ».

Не секрет, что воскресные страхи поражают многих сотрудников, прежде чем они вернутся на работу в понедельник утром. Как их предотвратить? Дайте сотрудникам увлекательное занятие по утрам в понедельник. Автоматические еженедельные конкурсы викторин от Water Cooler Trivia можно запланировать на утро понедельника. Участники отправляют свои ответы в любой момент в течение дня, а затем на следующее утро результаты доставляются прямо в почтовый ящик.

«70% руководителей отдела кадров недавно заявили, что моральный дух сотрудников является их главной проблемой, и мы слышали это непосредственно от людей, управляющих командами, когда они переходят на удаленную работу. Наша цель в Water Cooler Trivia — создать культуру с помощью простого еженедельного конкурса викторин с низкими ставками.Они вызывают разговоры о пресловутом кулере для воды, делая низкие ставки и не требуя больших затрат. Как недавно сказал нам генеральный директор крупной консалтинговой фирмы … «Я всегда с нетерпением жду этого в течение недели, и столько же людей работают из дома, что является важным источником отвлечения для перерыва в психическом здоровье!»

— Коллин Уолдок, соучредитель Water Cooler Trivia

Мелочи супер-настраиваемые, так что вы можете выбрать категории и сложность, которые подходят вашей команде. Вы даже можете выбрать «персонализированную» категорию, например «Кофе», «Нью-Йорк» или «Технологии», которые их профессиональные составители вопросов напишут специально для вас.

Это как — все самое интересное в мелочах в пабе, но без необходимости задавать вопросы или собирать всех вместе в одной комнате в одно и то же время. Plus первые четыре недели совершенно бесплатны и легко начать.

15. Признание сотрудников на основе стоимости

Хотя у большинства компаний есть основные ценности, лишь немногие могут заявить, что они действительно живут в соответствии с ними. Если вы хотите быть исключением, создайте программу признания сотрудников, соответствующую основным ценностям вашей компании, чтобы коллеги могли благодарить друг друга за то, что они им соответствуют.Платформы , такие как Fond, позволяют легко разрабатывать индивидуальную программу признания, основанную на ваших уникальных основных ценностях.

Когда вы запускаете программу признания ценностей, убедитесь, что каждый в вашей команде знает, как выглядят основные ценности вашей компании на практике, указав конкретные примеры поведения, которые служат их примером. Это помогает сотрудникам узнать, за что узнавать друг друга в будущем.
Признание — мощный инструмент для построения культуры, потому что он использует положительное подкрепление для поощрения большего количества поступков, которые вы выбираете для распознавания.Итак, вы можете себе представить, когда признание используется для поддержки основных ценностей компании, эти ценности глубоко укореняются в корпоративной культуре.

Они любят кататься на горных велосипедах? Они ведут личный блог? Хотят ли они следующим летом отправиться в поход по Юго-Восточной Азии?

Знайте, чем увлечена ваша команда. Это поможет вам установить с ними контакт и показать им, что вы действительно заботитесь об их интересах.

Часто спрашивайте товарищей по команде об их увлечениях и даже пытайтесь найти способы интегрировать их интересы на рабочем месте. Например, если кто-то работает бухгалтером днем, а ночью питает страсть к искусству, то предложите ему или ей на день затенять кого-нибудь в художественном отделе. Если сотрудник любит играть в бадминтон и жалуется, что ему никогда не с кем играть, подумайте о создании случайной лиги компании.

Perks может сделать ваш офис более интересным местом для работы.

JellyVision Interactive Marketing предлагает своим сотрудникам следующие уникальные преимущества:

• Неограниченные дни отпуска (при условии, что данная привилегия не будет нарушена)
• Возможность работать из дома, когда это необходимо, или работать по нестандартному графику
• Йога на месте и бесплатные обеды с питанием каждую неделю ( Pro Tip: Проверьте ezCater, чтобы удовлетворить потребности вашего офиса в кейтеринге. Как следует из их названия, они делают заказ еды для вашей команды очень простым!)
• Холодильники и шкафы с фруктами и полезными закусками для всего офиса
• Ежегодный день здоровья с бесплатным 15-минутным массажем спины для каждого сотрудника и дегустацией необычных, полезных соков
• День усов (разновидность Хэллоуина в стиле усов, который завершается шикарным обедом в ресторане)
• Частое участие компании в благотворительных забегах

Помимо всех этих льгот для сотрудников, JellyVision также сообщил нам, что они уменьшают беспокойство своих сотрудников за счет 1) приема на работу приятных, веселых, талантливых людей, которые становятся такими коллегами, которые делают день более приятным, и 2) путем воспитания культуры прозрачности , юмор и доброта — образ жизни, смоделированный их основателем Гарри и генеральным директором Амандой.

Ознакомьтесь с нашим списком корпоративных оздоровительных идей, чтобы вдохнуть новую жизнь в свою оздоровительную программу.

Попробуйте отметить годовщины работы, служебные достижения и корпоративные события, предлагая ограниченный выпуск сувениров. (Дефицит может сделать ваши подарки более желанными и повысить мотивацию сотрудников для достижения целей и ориентиров.)

SwagUp предлагает настраиваемые продукты по множеству категорий, что упрощает создание предметов «ограниченным тиражом», просто меняя дизайны на одежду, электронику, оборудование для фитнеса и многое другое.

Вот несколько идей:

• Купите толстовки в стиле «новые сотрудники 2021 года»
• Закажите рюкзаки с принтом, отражающим тему вашего ежегодного уединения
• Сделайте коврики для йоги с вашей любимой мотивационной цитатой на предстоящий деловой квартал
• Если у вас есть сотрудники, которые работают удаленно. , отправьте им настраиваемый комплект Work From Home Swag Kit, чтобы они могли раскачивать свою ограниченную серию сувениров по городу.

Сделайте это по-своему: Сосредоточьтесь на событиях и достижениях, уникальных для вашей компании. Вам понравится наблюдать, как сотрудники с завистью таращатся на ночную шляпу из крепа и караоке от ветерана-сотрудника 2010 года или рассказывают свой анекдот, когда они случайно носят ту же самую годовую футболку в стиле фристайл с носками-марионетками 2020 года.