Корпоративная этика. Что нужно сделать, чтобы выступить на закрытом мероприятии ♫ ИМИ.Журнал
Закрытые события прочно ассоциируются у многих с корпоративами, где за баснословные гонорары выступают исключительно популярные артисты. На самом деле это далеко не всегда так. Рассказываем о том, что нужно сделать музыкантам, чтобы выступить на закрытых мероприятиях.
Какими бывают закрытые мероприятия
Праздники для сотрудников, партнеров или клиентов компании, презентации различных фирм или брендов, частные вечеринки, например, по случаю дня рождения заказчика — разнообразие закрытых событий шире, чем может показаться. И на большинство из них приглашают музыкантов и диджеев.
Кого зовут выступать на корпоративах
Поработать на корпоративном событии могут исполнители, играющие более-менее в любых жанрах: от легкой инструментальной и классической музыки до инди-рока и электроники.
Даже на очень нишевую авторскую музыку может найтись свой заказчик. Бывают ивенты, на которых могут выступать сразу несколько совершенно разных артистов.
Например, на событии серьезного международного бренда в зоне, где встречают гостей, может играть струнное трио, на основной сцене — известный артист (эстрадный, джазовый и не только), а на танцполе под занавес вечера — техно-диджей.
Отдельно стоит сказать о кавер-бэндах — они выступают на самых разных закрытых событиях, некоторые из таких групп существуют исключительно ради и благодаря корпоративам.
Сколько платят за выступления на закрытых событиях
Гонорары за выступления на корпоративах действительно, как правило, в 2-3 раза выше, чем за кассовые концерты. Впрочем, и конкуренция среди исполнителей, которые стремятся сыграть на таких событиях, крайне высокая. Чтобы потенциальные заказчики вас заметили, нужно научиться правильно подавать и продвигать себя в медиаполе.
Чего ждут от группы потенциальные заказчики
Помимо, собственно, качественно исполненной музыки, яркой и стильной самопрезентации, а также активности в соцсетях.
Необходимо регулярно обновлять Instagram, Facebook и ВК (особенно, если группа хочет работать в регионах).
В вашем профиле должны быть качественные фотографии — репортажные снимки с концертов и из студий, видео с выступлений. Обязателен текстовый контент, с его помощью группа вовлекает своих поклонников в диалог. Это увеличивает охват и повышает ваши шансы быть замеченными заказчиком.
Поддерживать жизнь в соцсетях поможет заранее подготовленный контент-план и грамотно написанные, цепляющие тексты. Рекламное продвижение постов тоже пригодится.
Однако одними лишь социальными сетями продвижение группы не ограничивается.
«Хотите, чтобы вас заметили — выступайте там, где вас могут увидеть как можно больше зрителей, от промомероприятий до площадок в метро, — рекомендует режиссер массовых мероприятий Юлия Козеева, работавшая с крупными компаниями, Bosh, Toyota, «Роснефть» и другими.
По словам Козеевой, группе стоит сделать правильно оптимизированный сайт с фото и описаниями под ними.
«Такие снимки поднимут сайт в поиске по картинкам в Google и Яндекс — организаторы часто ищут фотографии для презентаций клиенту», — отметила Юлия.
Впрочем, занимаясь продвижением своей команды в интернете, важно не увлечься.
Так, постоянные сообщения на почту и в социальные сети потенциальным заказчикам с просьбой ознакомиться с творчеством группы раздражают. По мнению Козеевой, такая стратегия не приблизит музыкантов к корпоративам.
Другие собеседники «ИМИ.Журнала» из ивент-индустрии считают, что тексты с кричащими интонациями в духе «лучшее шоу на вашем корпоративе» не работают, лучше вместо них дать честное и спокойное описание вашего проекта со ссылками на видео и социальные сети. Такие письма, напротив, могут сработать.
В случае с кавер-группами желательно приложить к письму список исполняемого репертуара.
Не помешает и презентация — если менеджера заинтересует ваша группа, вполне возможно, он включит вас в список потенциальных артистов, когда будет делать предложение очередному клиенту.
Какими путями можно попасть на корпоратив
Самый очевидный путь к корпоративным мероприятиям лежит через представителей ивент-индустрии: пиар-агентства, ивент-агентства и режиссеров массовых мероприятий (каталог ивент-агентств можно найти на специализированных порталах. Например, здесь).
Агентства, как правило, делают мероприятия под ключ: сами ищут исполнителей, предлагают их клиенту и через себя проводят расчеты с артистами.
Режиссер массовых мероприятий чаще занимается разработкой концепции ивента. Однако рекомендовать исполнителей, вписывающихся в его видение праздника, он тоже может. Поэтому стоит попробовать попасть в рабочие списки всех видов ивентщиков.
Самый короткий путь попадания на корпоративное мероприятие — непосредственно через заказчика. Обычно организацией мероприятий в компаниях занимается отдел маркетинга и пиара или HR-отдел.
Если речь идет о частном празднике — скорее всего, заказчик заранее знает, какого именно артиста он хочет видеть на своем дне рождения или семейном торжестве.
В этом случае агентства, как правило, не предлагают музыкантов, а букируют артистов, исходя из пожеланий клиента.
Какими должны быть презентационные материалы для заказчика
Во-первых, профессиональные фото из студии, желательно — на белом фоне. Такие изображения организаторам удобнее всего вставлять в презентации для клиентов.
Во-вторых, короткое промовидео на 2-4 минуты, где виден весь состав, солисты, варианты костюмов и качество работы.
Стильная презентация команды в формате pdf не обязательна, но может добавить баллов команде. Она, как минимум, покажет заинтересованность группы в выступлениях на частных событиях и ее серьезность в вопросах продвижения. Если нет возможности сделать качественную презентацию, лучше ее вообще не слать — слепленный из готовых шаблонов проект в формате pptx симпатий команде не добавит.
Имейте в виду, что на выбор исполнителя для корпоративного концерта могут также повлиять бытовой и технический райдеры артиста, так как стоимость услуг музыкантов складывается из гонорара за выступления и стоимости райдеров.
Поэтому группе стоит заранее продумать и прописать свои требования и к оборудованию, и к площадке, и к трансферу, а также к питанию и другим бытовым нюансам.
«В целом, организаторам комфортно работать с теми, кто готов работать, — говорит Юлия Козеева. — Не капризничает, не требует слишком много и готов сам позаботиться о себе, по умолчанию включая эту заботу в гонорар».
Почему важна репутация
После того, как ответственный за событие специалист посмотрит запись выступления вашей группы, он обязательно поинтересуется отзывами компаний, на чьих ивентах команда работала до этого.
«Обычно спрашиваем у коллег не только о том, какой был звук и честно ли отыграла группа положенные 40 минут, но и как проходило чисто человеческое, бытовое общение, — говорит управляющий директор дирекции по маркетингу ОЭЗ «Технополис «Москва» Маргарита Макарчева (на площадках комплекса регулярно проводятся закрытые ивенты).
«Даже очень классная группа, которая вынесла мозг организаторам вряд ли имеет шансы получить хорошие рекомендации и следующие заказы», — отметила Макарчева.
«Мы безусловно оцениваем репутацию коллективов, — предупреждают представители одного из крупнейших российских коммуникационных агентств КРОС. — В современном цифровом пространстве это сделать просто, достаточно изучить страницы музыкантов в соцсетях, посмотреть контент, аудиторию, поискать отзывы в интернете. Обычно негативный бэкграунд всплывает быстро».
Кроме того, если вы планируете выступать на частном событии, не стоит рисковать рабочей репутацией, поддавшись мимолетному желанию похулиганить на каком-нибудь клубном концерте. Например, выложенное кем-то видео выступление в нетрезвом виде, скорее всего, отпугнет потенциального заказчика.
Фото: Matthew Lejune / UnsplashКак выступление оформляется юридически
Все реже агентства готовы работать с артистами за наличный расчет. По сути, работа без договора и выплаты налогов — это противоправная деятельность, и агентства не хотят рисковать.
Для того, чтобы агентство захотело и смогло работать с коллективом, у него должно быть оформлено ИП.
Как оформить ИП рассказано, например, тут.
«Возможность оплачивать услуги артиста по безналу — это очень существенный плюс, — отмечают в КРОС. — Кроме того, в договоре прописываются все условия — от размера гонорара до длительности выступления и списка композиций — и это страхует обе стороны сделки: и агентство, и группу»
Помните самое главное: участники ивент-рынка постоянно живут в поиске интересных артистов. Понравиться всем не получится, но свою аудиторию найти вполне реально. И тогда появятся заказчики.
Речевой чек-лист: как сделать спич руководителя на корпоративе интересным :: РБК Pro
Pro Партнер проекта*
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Саморазвитие   · Гибкие навыки
Инструкции Бюро «Глагол»
Руководитель может сухо подвести итоги года на корпоративе или выступить так, чтобы задать настрой сотрудникам на год вперед.
О том, как сделать речь интересной и вдохновляющей, рассказал Степан Калашников, тренер бюро публичных выступлений «Глагол»
Фото: shutterstock
Новогодний корпоратив — событие, на котором собирается большинство сотрудников компании. Задача этого ивента, конечно же, в сплочении коллектива, неформальном общении. И чаще всего старт этому событию задает руководитель: именно с его слов начинается вечер, именно его слова задают тон празднику. Очень часто момент с речью руководителя становится самой скучной частью вечера, которую сотрудники просто стараются терпеливо переждать. Но это выступление можно превратить в по-настоящему интересное событие, которое вдохновит сотрудников на год вперед. Рассмотрим, как это сделать
Критерии хорошей речи для корпоратива
Образцовые публичные выступления отвечают общим параметрам: они несут ценность для аудитории, в них ясно прослеживается главная мысль и т.д. Но у торжественной речи есть свои особенности. Мы выделили три критерия, придерживаясь которых вы сможете подготовить достойное выступление.
Краткость
Ваши сотрудники пришли на корпоратив не работать, а отдохнуть и пообщаться с коллегами. Поэтому не стоит перечислять цифры, проговаривать регалии каждого члена команды и пытаться вместить в выступление сразу несколько ключевых мыслей. Не растягивайте речь — от трех до пяти минут будет вполне достаточно.
Образность
Постарайтесь использовать не абстрактные примеры, а те, которые слушателям будет легко представить. Обилие интересных деталей поможет включить воображение аудитории и вызовет эмоциональную реакцию на вашу речь.
Позитивное послевкусие
Праздник — не место для разбора полетов. В торжественной речи не стоит фокусироваться на проблемах, с которыми сталкивалась компания в уходящем году. Даже если вы упоминаете трудности в начале выступления, закончите речь на позитивной ноте.
Как выстроить речь: два примера структуры
выступлений на офисной вечеринке | Публичное выступление на корпоративной вечеринке
Снова это время года.
Сезон новогодних корпоративов. И если вы достигли этих головокружительных высот в офисной иерархии, возможно, настала ваша очередь произнести одну из речей на корпоративной вечеринке.
Будьте в настроении в этот праздничный период для речей на корпоративных вечеринках
5 главных советов для речей на корпоративных вечеринках
Но независимо от вашего опыта выступлений на корпоративных вечеринках они могут оказаться нервными. Конечно, неважно, что ваши ожидания очень высоки. Очень большие надежды на отличный вечер. К сожалению, эти ожидания могут быть нарушены несвоевременной или плохо произнесенной речью на корпоративной вечеринке.
Но так не должно быть.
Итак, вот 5 лучших советов , которые помогут вам быть увереннее в речи на корпоративной вечеринке!
1 Улыбка . Ваша речь на рождественской корпоративной вечеринке — не время для предварительного ознакомления с вашей новогодней стратегией.
Это было бы слишком пугающе для вашей аудитории. Итак, широкая улыбка — это то, с чего нужно начинать. Затем поблагодарите некоторых людей. Ваша вечерняя речь должна включать в себя все необходимые слова благодарности: организаторам вечеринки, личным помощникам, исполнительным помощникам, кейтеринговым работникам и персоналу бара. Следует отметить один или два основных момента года. И у вас есть место для некоторых наград. Потому что это почти весь контент, который вам нужен для корпоративной речи.
Будь краток . Краткость лучше всего подходит для речи на корпоративе. Несколько заметок — это все, к чему вы должны стремиться — будь то несколько напоминаний на карточке или беговая дорожка памяти с пиктограммами. Поэтому постарайтесь говорить в лучшем случае несколько минут, прежде чем перейти к разделу наград.
3 Говори перед напитками .
Итак, старайтесь говорить ближе к началу вечеринки, когда люди уже прибыли, выпили всего один или два бокала и идет разговор. Если подается ужин, постарайтесь поговорить до ужина. Так как это не лучшая возможность для послеобеденной речи. Помните, как речь Мэрайи Кэри была сбита с толку после выпивки на фестивале в Палм-Спрингс. 9. При всем желании ваш корпоратив будет шумным. Так как это идея. Поэтому у вас должны быть готовы микрофон и динамики для выступления на вечеринке. Таким образом, вам не нужно кричать. И вы можете легко справиться с нежными перебранками со стороны вашего офис-менеджера. О, да.
Награды . Офисная вечеринка — хорошее время для других благодарностей. Спасибо за людей или команды. Когда вы вручаете награды людям, помните о правильной технике… со списком из трех.
Например: «А теперь кто-то, кто всегда предан клиенту, кто всегда ставит своего клиента на первое место, кто-то, с кем приятно работать… [пауза]… имя, фамилия».
Аплодисменты разразятся спонтанно, если вы сделаете это таким образом. Если вы назовете человека, а затем продолжите говорить, аудитория потеряет счет аплодисментов.
И да, вы почти у цели. Но, в отличие от ваших обычных речей, сейчас не время задавать вопросы! Это испортит вечеринку. Поэтому сейчас самое время для тоста. Итак, завершите свою речь тостом вроде… «За себя, За отсутствующих друзей и За будущие возможности».
Вечеринка…вечеринка. Расслабьтесь и наслаждайтесь корпоративной вечеринкой. Принесите Новый год.
Как произносить речи на корпоративной вечеринке
В этот праздничный период полезно подготовиться к корпоративной вечеринке, поэтому вот пять основных советов для выступлений на корпоративной вечеринке.
1
Улыбнись. Вам нужно быть бодрым для этой речи.2
Будьте кратки. Краткость лучше всего подходит для корпоративной речи.3
Говорите до того, как потекут напитки.
4
Заранее подготовьтесь к шуму, поэтому при необходимости возьмите с собой микрофон.5
Отметьте несколько наград в своем выступлении, потому что они всегда работают.
Коротко, дружелюбно и оптимистично. Это ваша речь на корпоративной вечеринке в это Рождество.
Вы можете найти дополнительные советы и приемы по обучению навыкам презентации на курсах обучения презентации PresentPerfect TM или на индивидуальном коучинге. Поэтому, когда придет время улучшить свои навыки публичных выступлений, не стесняйтесь обращаться к нам.
Кроме того, вы можете прочитать все советы о том, как произнести годовую речь в это время года. Итак, постарайтесь задать настроение и тон для офиса на год вперед своей речью в конце года.
«Люди редко добиваются успеха, если они не получают удовольствия от того, что они делают»
Дейл Карнеги
Контактная информация
Не стесняйтесь обращаться к нам за консультацией по курсу ораторского искусства.
01344 859823
Адрес электронной почты
Приветственная речь на корпоративном мероприятии на английском языке
Чтобы привлечь внимание присутствующих и вдохновить их, корпоративная речь должна быть увлекательной и увлекательной, но в то же время точной. время. Вот пример корпоративной речи, которая может помочь учащимся при составлении копии:
Длинная приветственная речь на корпоративном мероприятии
Намасте и добрый вечер всем присутствующим! Выражаю огромную благодарность всем вам за то, что вы собрались сегодня с нами по этому поводу. Мы более чем рады приветствовать наших доверенных сотрудников и новых сотрудников в этом 9двухнедельное собрание всех участников!
Возможно, вы узнали о цели этого мероприятия из персональных приглашений, которые мы отправили вам по электронной почте. Мы получили много ваших ответов, в которых говорилось, как вы были взволнованы и как сильно вам понравился дизайн и жесты.
Мы были очень рады это слышать. Вся заслуга принадлежит нашим отделам кадров и командам дизайнеров, которые усердно работали, чтобы это произошло.
А теперь перейдем к теме дня. Большинству из вас было любопытно, какое неожиданное объявление мы запланировали. Пришло время раскрыть это вам!
Как вы знаете, я ваш новый организационный психолог, г-жа Вринда Кришнан. За последние несколько дней я разговаривал со многими из вас и понял, с какими опасениями вы сталкиваетесь. Мы все сталкиваемся с растущими проблемами, связанными с балансом между работой и личной жизнью, особенно во время пандемии. Организации должны относиться к своим сотрудникам с гораздо большим состраданием, чем это предлагается в настоящее время.
В рамках моей роли есть и другие системы, которые я пытаюсь настроить для вашего благополучия, и это произойдет в должное время.
Но сегодня я здесь, чтобы поговорить с вами об особенной серии тренингов и семинаров, которые будут организованы в ближайшие дни, чтобы дать вам несколько простых инструментов, которые улучшат ваше самочувствие и сохранят вашу психическую свежесть и равновесие.
. Комплексное оздоровление — эмоциональное, физическое, умственное и духовное. Как это звучит? Увлекательно, правда?
Каждый из нас, будь то новые сотрудники, сотрудники с большим стажем работы или высшие звенья управления, ежедневно сталкивается с факторами стресса в личной и профессиональной жизни. То, как мы справляемся с этим, зависит от того, как мы реагируем на эти ситуации, что, в свою очередь, зависит от того, что мы чувствуем внутри себя. Эта серия живых семинаров поможет вам проанализировать, оценить и эффективно использовать полученные знания.
Я усердно работал с отделом кадров и по связям с общественностью, чтобы убедиться, что все идет хорошо для всех нас. Так что мне понадобится ваше 100% сотрудничество и участие, хорошо? У этой программы также есть УТП. Это не обычный семинар по медитации или внимательности и тому подобному. Конечно, это часть серии, но это еще не все.
Эта программа создана для практиков, принадлежащих к традиционным индийским системам целительства, но практикующих современность.
Знаете ли вы, что осознанность уходит своими корнями в системы знаний нашей страны? Это очень индийская философия! Мы собираемся заново открыть себя с помощью практик, которые принадлежали нам тысячи лет.
Чтобы дать небольшое представление, мы посмотрим, что Бхагавад-гита может рассказать нам об управлении сознанием и о том, как простые йогические практики могут быть включены в наш распорядок дня. Это будет 7-дневная серия, растянувшаяся на три недели.
Мы разработали это очень тщательно, надеясь и веря, что это существенно изменит ваш взгляд на жизнь и улучшит качество вашей жизни. Подробности появятся! Оставайтесь с нами, пока мы вместе раскрываем весь наш потенциал.
Предложения, которые можно использовать для написания хорошей приветственной речи
Используйте приветственные предложения, например: «Я рад видеть всех вас здесь».
Спасибо за всю вашу поддержку в осуществлении этого.
Мы организовали это мероприятие, чтобы поблагодарить наших давних сотрудников и тепло поприветствовать наших новых сотрудников.
Организация понимает ваши потребности и позаботится о вашем благополучии.
-
Каждый из нас внес свой вклад в сегодняшнее положение этой компании. Каждая его частичка высоко ценится.
Это путешествие, которое мы все совершаем вместе, чтобы воплотить в жизнь видение этой прекрасной организации.
Эта серия семинаров поможет вам понять, как эффективно реагировать на окружающие вас ситуации.
Мы здесь для того, чтобы вы чувствовали себя по-настоящему счастливыми внутри себя.
