Как провести корпоративный праздник с сотрудниками сценарий: Проведение корпоратива в помещении офиса — 20 лучших идей | Снова Праздник!

Как организовать корпоративный праздник | Корпоративус

Инструкция по организации корпоративного праздника своими силами.

Праздник организовать нетрудно. Трудно потом закончить праздновать.

Корпоративный праздник можно организовать своими силами без помощи ивент-агентств, главное — все распланировать.

План

  • Цели корпоративного праздника
  • Форма корпоративного праздника
  • Количество гостей праздника
  • Место проведения корпоративного праздника
  • Меню для корпоративного праздника
  • Сценарий корпоративного праздника
  • Бюджет корпоративного праздника

Подготовку к празднику начинайте не позже, чем за две недели. Если это новогодний корпоратив, то начать готовится нужно еще раньше — как минимум за месяц. Новый год празднуется в большинстве компаний, поэтому чем ближе конец года, тем труднее найти хороший недорогой ресторан, пригласить популярных артистов и купить все необходимое.

Самое важное — это определить цели и бюджет корпоративного праздника. Выясните это у руководства своей компании. Для окончательного согласования бюджета может понадобится предварительный план расходов.

Цели корпоративного праздника

Типичная цель организации корпоратива — это праздник ради праздника. Отдохнуть и повеселиться — вполне достойные желания и не такие простые в достижении, как кажется на первый взгляд. Ведь создать комфортную атмосферу, в которой все участники трудового коллектива будут чувствовать себя свободно и не станут отсиживаться в одиночестве по углам, может быть непросто. В этом случае сосредоточьтесь на выборе удачного места для проведения праздника, разнообразном меню и ненавязчивых развлекательных мероприятиях — играх и танцах.

Если же вы хотите не просто отпраздновать событие, а работаете над сплочением коллектива, развитием корпоративной культуры и снятием конфликтных ситуаций, уделите особое внимание наполнению корпоративного праздника — развлекательным и полезным активностям, а место, время и локация здесь отходят на второй план.

Также благодаря корпоративному празднику можно проверить психологический климат в коллективе, познакомить сотрудников друг с другом или помочь им снять стресс после завершения тяжелого проекта.

Узнайте у своего руководителя, будет ли корпоративный праздник освещаться в прессе и в корпоративных изданиях, нужно ли проводить профессиональную фото- и видеосъемку. Это еще одна статья расходов в праздничном бюджете.

Форма корпоративного праздника

От целей, ради которых проводится корпоративный праздник, зависит его форма. Можно устроить банкет с развлекательной программой или маскарад с танцами и играми, отправиться на природу или в другой город на экскурсию, провести спортивные соревнования и др.

Выбирая форму корпоратива, учитывайте средний возраст вашего трудового коллектива и увлечения сотрудников. Так, работники пенсионного возраста вряд ли захотят участвовать в спортивных соревнованиях, а поездка на лыжный курорт вызовет восторг только у заядлых горнолыжников.

Количество гостей праздника

Не зная, сколько на корпоративном празднике будет гостей, невозможно определиться с местом его проведения и бюджетом.

Подсчитать количество участников можно по формуле:

Количество гостей = (сотрудники + гости) – (отпускники, дежурные).

Если корпоративный праздник планируется как семейный с детьми или без, сначала подсчитайте приблизительно, сколько это добавит гостей. Позже проведите опрос среди сотрудников, чтобы выяснить, сколько точно будет людей.

Место проведения корпоративного праздника

Зная цели, форму и количество приглашенных на корпоративный праздник, можно подобрать место для его проведения.

Если вы еще не определились с бюджетом, выберите несколько мест в разных ценовых категориях.

Важный критерий при выборе локации для праздника — насколько удобно до нее добираться. Если сотрудники не смогут самостоятельно ни доехать туда, ни уехать, даже на такси (например, если это база отдыха в лесу за городом), вам придется их привезти и увезти. А это дополнительные расходы.

Если вы решили организовать транспорт, не нужно заезжать за каждым сотрудником домой. Поинтересуйтесь, в каких районах живут ваши коллеги, и выберите несколько удобных точек сбора. Если вы собираетесь выезжать за город, предложите встретиться у станции метро, которая находится ближе всего к нужному выезду из города. Избавив нанятого водителя от необходимости плутать по городу, вы сэкономите время и деньги. В крайнем случае, точкой сбора в день праздника можно сделать офис.

Труднее с организацией возвращения сотрудников домой, если праздник продлиться дольше, чем ходит городской транспорт. В некоторых фирмах сотрудники сами оплачивают свое такси. Если вы за городом, можно заплатить нанятым водителям за доставку людей до города, а затем рассадить сотрудников по такси, которые они оплатят сами.

Для однодневного корпоратива или вечеринки не подходят места, до которых нужно добираться больше двух часов, в том числе и по городу.

Подумайте, нужно ли будет что-то докупать для оформления места проведения корпоратива. Возможно, придется взять в аренду какой-то инвентарь (например, для музыкального сопровождения) или доплатить за дополнительную мебель.

Не постесняйтесь проверить количество и качество туалетов.

Если планируются танцы, протестируйте качество звука в зале.

Посмотрите, где будет сниматься верхняя одежда и безопасно ли ее там оставлять. Выясните, могут ли на корпоратив попасть посторонние.

Противопожарная безопасность, наличие запасных выходов — тоже важные вопросы, которые стоит проверить до снятия выбранного места в аренду.

Зная возможные места для проведения праздника и количество гостей, можно составить несколько меню под разные бюджеты. Но сначала определитесь, что именно вы хотите организовать: банкет, шведский стол, фуршет или коктейль.

Виды банкетов

Согласовывать пункты меню с сотрудниками не стоит, потому что вы вряд ли сможете учесть все их пожелания и только дадите людям повод для обиды.

Выясните, есть ли среди ваших коллег вегетарианцы и все ли едят жареное-острое. Если никто не признается, на всякий случай впишите в меню несколько легких варено-тушеных блюд и овощных салатов. Также имеет смысл узнать предпочтения коллег по алкоголю.

Примерное меню для корпоративного банкета на 25 человек

По возможности на корпоративном празднике лучше не заказывать блюда, потенциально опасные как аллергены, и блюда, которые между собой не сочетаются. Например, у людей часто бывает аллергия на креветок и орехи, а между собой совершенно не сочетаются салат со свежими огурцами и молочные коктейли.

Если в течении праздника планируется несколько приемов пищи, придется составлять несколько меню.

Сценарий корпоративного праздника

Не делайте сценарий корпоратива слишком подробным, иначе вы не сможете вносить в него коррективы на ходу. Укажите в сценарии время начала и окончания праздника, перечислите все пункты программы и их временные рамки. Определитесь с расписанием подачи блюд.

Если вы организовываете транспорт для доставки гостей, составьте списки, кто на какой машине едет, откуда и во сколько. Убедитесь, что все сотрудники знают, как они будут добираться. Если общего транспорта не будет, раздайте всем схему проезда.

Приглашенные музыканты, певцы, ведущие должны знать свою задачу и появиться вовремя. Позаботьтесь о транспорте для них, их размещении и питании, а также о юридическом оформлении их услуг.

Для развлечения сотрудников подберите активности, которые помогут вам достичь поставленных целей. Это могут быть конкурсы, игры, квесты и пр. Записывайте все, что вы собираетесь делать, в сценарий.

Продумайте способ рассадки гостей за столами.

Возможные расходы на этом этапе, которые нужно будет включить в бюджет, — инвентарь для проведения конкурсов, игр и пр., призы и подарки, а также стоимость услуг нанятых специалистов.

Бюджет корпоративного праздника

Вот теперь пора приступать к составлению бюджета. Хотя с него можно было начать, распределяя заранее оговоренные финансы по другим пунктам плана.

В первоначальный вариант бюджета впишите все, чего бы вам хотелось, и подбейте итог. Затем вычеркивайте менее важное или просчитывайте разные варианты, ведь вы подобрали несколько мест и подготовили несколько меню, чтобы было, из чего выбирать.

Универсальная формула для расчета бюджета корпоративного праздника такова: все суммировать и убедить начальника, что все это действительно необходимо.

Пункты в бюджете корпоративного праздника:

  • Аренда места для проведения праздника.
  • Дополнительные расходы на обустройство выбранного места.
  • Транспортные расходы на доставку сотрудников.
  • Меню для корпоративного праздника.
  • Инвентарь для проведения конкурсов, игр и пр., призы и подарки.
  • Оплата услуг музыкантов, певцов, ведущего и др.
  • Услуги по фото- и видеосъемке.

Предусмотрите также некоторую сумму на непредвиденные расходы. Ее лучше держать при себе наличными.

Принимаясь за подготовку корпоративного праздника, будьте готовы к тому, что праздник в этот день будет у кого угодно, кроме вас. А вас ожидает дополнительная рабочая нагрузка и волнения.

Не думайте, что раз вы все организовали, праздник пойдет как по маслу. Само проведение праздника — тоже важный этап в его организации.

Если вдруг что-то пойдет не так, на следующий же день проведите работу над ошибками, чтобы предотвратить подобные проблемы в следующий раз.

Читать онлайн «Сценарии и организация корпоративных праздников» – ЛитРес


НОВОЕ ИЛИ ХОРОШО ЗАБЫТОЕ СТАРОЕ

Где мы проводим основную часть своей жизни? Где находим и теряем друзей, учимся сами и учим других, реализуем свои социальные амбиции и приобретаем жизненный опыт? Конечно, на работе. В наше время немногие люди ограничивают свой круг общения исключительно семьей. И в то же время домой мы приносим то, что черпаем в своей профессиональной деятельности. Неудачи или испорченное на работе настроение способно разрушить не только отношения в семье и привести к депрессии, но и к потере всего смысла жизни. Если вы станете машиной, которая зарабатывает деньги, то это чревато саморазрушением. Точно так же – напряженное ожидание окончания рабочего дня и отбывание повинности на работе обещают в будущем полное отсутствие карьерного роста и всяческих перспектив.

Недостаток традиций общения между сотрудниками порождает множество досадных и иногда весьма серьезных проблем у всех членов коллектива.

Представим, что вы – начальник, владелец фирмы? Подчиненные ленивы? Любой ваш проект идет со скрипом и от сотрудников нельзя отвернуться ни на минуту? Вам наушничают? И вы бесконечно раздражены интригами и распрями? Вы не знаете, как это прекратить и наконец-то заставить их работать? Вам кажется, что у вас уже никогда ничего не выйдет с этими людьми, но ведь не увольнять же всех?

Или, наоборот, вы – обычный рядовой сотрудник. Жизнь ваша тяжела и безрадостна. Начальник деспот, и почему он прислушивается только к дуракам и не ценит ваши советы? А еще никто из сотрудников не поздравил вас с днем рождения… Может быть и другая ситуация: вы – молодой специалист. А все вокруг надутые и недоброжелательные! Помочь некому, только осмеют. А у вас было столько предложений…

Конечно, отношения в коллективе обусловлены различными причинами. Но жизненный опыт подсказывает, что результаты работы во многом зависят от того, являются ли сослуживцы единомышленниками и представляют ли собой слаженную команду. Отношения между людьми не могут быть чисто служебными, хотя такая фраза употребляется довольно часто. А, возможно, именно поэтому мы иногда не можем полностью реализовать и найти себя в профессиональной сфере.

Как много мы упускаем в жизни, зацикливаясь на сослуживцах как на винтиках производственного процесса! Мы не знаем друг друга, и даже испытываем враждебность и страх по отношению к коллегам по работе! Мы разучились общаться, не ходим на работу как на праздник (а ведь было такое выражение!), не отмечаем вместе праздники, не поздравляем друг друга!

Многие организации осторожно относятся к увеселительным мероприятиям. Наверное, никакой руководитель не одобрит застолий после, а тем более во время работы. Кроме того, в любом коллективе есть люди, и обычно это не самые плохие работники, которые не употребляют спиртных напитков. Как же быть?

Выход прост. Собственно, практика корпоративных вечеринок существовала достаточно давно и успешно развивалась все то время, пока мы экспериментировали то с партсобраниями, то с указами о борьбе с пьянством, то с безалкогольными свадьбами и тому подобными мероприятиями. Алкоголизм и пьянство как-то в этой борьбе даже окрепли, хотя временно оказались на нелегальном положении, но куда-то в самом деле девались традиции собираться на работе по праздникам, поздравлять друг друга, в неформальной обстановке обсуждать производственные проблемы.

Получается, что пока одни совершенствовались в разливании под столом, а другие ханжески пытались ускользнуть пораньше с тем, чтобы гордо сообщить начальству о неблагонадежности коллег, во всем остальном мире нарабатывались традиции неформального общения людей, работающих вместе.

В настоящем издании мы хотим облегчить задачу тем руководителям, которые видят свой коллектив одной командой, способной решать как текущие задачи, так и работать на перспективу.

Также здесь можно найти рекомендации по организации таких мероприятий, как презентация, открытие фирмы, различных праздников и просто юбилеев.

ТРАДИЦИИ И НОВШЕСТВА


Коллектив вашей фирмы – это совокупность людей, объединенных одной производственной задачей. Каждый из них обладает уникальным потенциалом, который должен быть раскрыт наиболее полно и эффективно для достижения наилучшего успеха в работе. Если ваша команда работает слаженно и эффективно, у членов вашего коллектива возникает естественное желание общаться не только на рабочем месте и не только в рабочее время. Руководителю логично поощрять это. Ведь от доброжелательности друг к другу, взаимопомощи зависит благополучие вас и ваших сотрудников.

Как известно, закон не может вместить в себя весь регламент поведения в каждом рабочем коллективе. В цивилизованном мире давно существуют такие понятия, как корпоративная культура и корпоративный кодекс. Это внутреннее соглашение между работниками о правилах поведения во время работы, субординации, особенностях работы в фирме. Кодекс отражает и общение сотрудников после работы, так как слаженная работа коллектива зависит и от личных отношений сотрудников.

Но корпоративные мероприятия – это не только вечеринки для сотрудников. Само понятие намного шире. Конечно, оно включает в себя акции, направленные на повышение рейтинга фирмы и включающие в себя элементы рекламы. Такие мероприятия, как презентация, открытие фирмы, прием для деловых партнеров – это лицо вашей фирмы, ваш имидж и успешность вашей деятельности. Соответствие мировым стандартам в смысле культуры проведения и знание мировых традиций корпоративных праздников делает вас и вашу фирму более предпочтительным партнером на мировом уровне.

Конкурсы в коллективе, которые повышают квалификацию сотрудников и дают стимул для совершенствования – это интересный и перспективный для любого сотрудника способ показать себя. Учеба, наставничество и создание управленческого резерва из лучших сотрудников – это также очень полезная традиция. Обо всем этом, а также о многом другом, не менее интересном и полезном, вы прочтете на страницах этой книги.

В нашем пособии найдутся рекомендации о том, как организовать вечеринку для сотрудников и большое мероприятие вроде банкета в честь открытия фирмы; советы по организации праздничного стола, украшению и выбору помещения для проведения праздника, звуковому сопровождению; варианты праздничных сценариев и меню; рецепты блюд; тосты, шутки и розыгрыши. Вы найдете календарь профессиональных праздников и узнаете о некоторых вопросах безопасности.

Вместе со стремительным развитием новых экономических отношений меняется вся наша жизнь. Судя по тому, что вы обратились к нашему изданию, некоторых успехов вы уже достигли и осознали необходимость организации нового способа неформального общения между людьми. Наверное никому не нужно доказывать, что человек всегда нуждался в праздниках.

Нам хочется поближе познакомиться с коллегами и партнерами, но возникает некоторая растерянность по поводу организации корпоративных мероприятий.

С недоумением начинаем понимать, что не сохранилось то хорошее, что было в те времена, когда мы собирались на субботники и торжественные вечера… Да, что-то в них было такое… Даже несмотря на то, что все эти мероприятия были подпорченными зачитыванием газетных передовиц.

Конечно, это раздражало, но не это же было главным. А времена борьбы за трезвый образ жизни? Любой нормальный человек предпочтет лучше остаться дома, чем быть оскорбленным прилюдным порицанием за «рюмку», подозрениями в «тайном распитии»… Несмотря на это, людям всегда хотелось просто собираться вместе, потому что в составе своего коллектива мы проводим значительную часть нашей жизни.

По мере того, как мы интегрируемся в мировую экономику и культуру, мы с удивлением узнаем, что никто в цивилизованном мире никогда не пытался разделить или как-то силовым способом регламентировать коллективные мероприятия, не связанные напрямую с профессиональной деятельностью. Напротив, создается такое впечатление, что эта сторона жизни рассматривалась как важнейшая составляющая производственных отношений. Все полезное для коллектива считается полезным для работы, поскольку психологический климат создает оптимальные условия для успешной деятельности компании.

Сегодня мы становимся участниками увлекательнейшего процесса – мы создаем новый пласт культуры. Пока это только первые шаги, которые опираются на уже накопленный другими опыт. Но мы уверены, что самый талантливый в мире народ со временем не только адаптируется к мировым традициям проведения корпоративных мероприятий, но и обогатит копилку мировой культуры и в этой ее части.

Итак, как же можно классифицировать отдельные «кирпичики», из которых складывается корпоративная культура?

Конечно же, в первую очередь, это сам корпоративный кодекс. Что может быть в нем? Все то, что не противоречит Трудовому кодексу, и относится к организации работы и отношений между сотрудниками. Многие вносят в него:

• Форму одежды на службе.

• Форму обращения друг к другу.

• Время чаепитий и перерывов.

• Перечень личных вещей, которые можно приносить на работу.

• Порядок обсуждения служебных вопросов.

• Все вопросы внутреннего распорядка.

• Должностные инструкции в расширенном виде.

• Распределение мелких текущих обязанностей и общественных нагрузок.

• Вопросы субординации.

• Регламентирование телефонных разговоров.

• Особые условия (они не должны противоречить законодательству).

• Меры поощрения и наказания сотрудников.

• Условия сверхурочной работы.

• Условия повышения квалификации.

 

• Участие в спортивных, общественных и развлекательных мероприятиях.

• Вопросы, касающиеся служебной этики.

Разумеется, это далеко не полный перечень вопросов, которые можно в этот документ включить. От того, насколько корпоративный кодекс полон, во многом зависит обстановка на службе, работоспособность сотрудников и сам конечный результат работы фирмы.

Но есть и текущие вопросы – приказы, новшества, новые проекты, предложения, которые нужно довести до сотрудников. К тому же постоянно возникает потребность огласить какую-то информацию, будь то конкурс на замещение вакантной должности, курсы повышения квалификации, анкетирование, субботник или чей-то день рождения. Для того, чтобы как можно быстрее довести эту информацию до коллектива и избежать сплетен, кулуарных разговоров, шептания по углам и ненужного напряжения, как нельзя лучше подходит корпоративная газета. Благодаря ей все сотрудники узнают и мнение начальства, и последние новости.

Корпоративные конкурсы – это то, что раньше называлось соцсоревнованием. Многие компании проводят их регулярно, и в этих конкурсах выявляются наиболее способные и перспективные сотрудники, которые будут двигать вашу компанию вперед. Призами могут быть путевка на курсы усовершенствования, вышестоящая должность, подарок, памятный знак, плакат или вымпел над рабочим местом, и, конечно же, денежное поощрение. Те же конкурсы могут носить и чисто развлекательный характер. Этот могут быть спортивные соревнования или звание «самый красивый рабочий стол», или «самый безремонтный компьютер», или просто «самый некурящий сотрудник». Главное, чтобы само соревнование не принесло вместо здорового соперничества заурядную склоку. Эта склока, безусловно, раздуется в том случае, если в женском коллективе провести конкурс красоты. Эхо этой баталии будет сотрясать основы вашей конторы долгое время после вручения короны победительнице, которая вместе с короной приобретет стойкую антипатию со стороны абсолютного большинства сотрудниц. Гораздо лучше провести конкурс на лучший проект, и отпраздновать его окончание в неформальной обстановке.

Система учебы и повышения квалификации – это также важное корпоративное мероприятие, и чем более тщательно она разработана, тем лучше работает и развивается фирма. В эту систему входят внутренние курсы и курсы, на которые отправляют специалистов для повышения квалификации, выдвижение актива перспективных работников, которые постепенно формируют руководящее звено.

Важную роль в этой системе играет анкетирование, привлечение специалистов-аналитиков, психологов, и других специалистов менеджмента.

Рабочие совещания, на которых рассматриваются текущие и новые проекты, тоже могут стать важным стимулом вашего развития и формирования коллективного мышления у сотрудников. В процессе этих совещаний выявляется интеллектуальный потенциал каждого, нарабатываются схемы взаимодействия, люди просто учатся друг у друга.

Однако главная тема нашей книги – это корпоративные праздники, целью которых является:

• стимулирование коллективного духа компании;

• развитие творческих начал у сотрудников;

• отдых;

• улучшение настроения у сотрудников и атмосферы в коллективе (снятие стресса у сотрудников, разрядка напряжения в межличностных отношениях).

Открытые корпоративные мероприятия и праздники – это те акции, которые представляют фирму. Это презентации, рекламные акции, приемы, встречи со спонсорами, партнерами и даже конкурентами, участие в различных отраслевых конкурсах, обменах и совещаниях.

Корпоративная вечеринка – это не только повод лишний раз напомнить о себе и продемонстрировать возможности компании. Сочетание официальной части вечеринки с непринужденным весельем развлекательной программы – это то, что должно запомниться не только гостям, но и сотрудникам.

Не забывайте, что корпоративные вечеринки объединяют не меньше рабочих будней. Высокий уровень корпоративной культуры – залог преуспевания компании. Одна из задач корпоративной вечеринки – зарядить энергией всех сотрудников. После вы заметите, как укрепятся отношения внутри коллектива, насколько повысится эффективность работы и руководство станет ближе к своим подчиненным. Корпоративные праздники повышают качество и интенсивность труда, формируют корпоративную культуру, а также:

• формируют традиции фирмы;

• сотрудники лучше понимают концепцию фирмы, ее цели в недирективной форме.

• сплачивают коллектив;

• укрепляют связи между руководством и сотрудниками;

• демонстрируют заботу руководства о коллективе;

• расширяют дружеские и деловые связи между сотрудниками;

• мотивируют людей к лучшей и качественной работе;

• дают очередной повод фирме для заявления о себе в СМИ.

Проведение корпоративного праздника может быть приурочено к любому торжеству. Чаще отмечают день рождение компании, директора, Новый год, рождество, 23 февраля, 8 марта, юбилей, открытие нового магазина, офиса.

46 Шаблоны праздничных сообщений для сотрудников

8 минут чтения

Праздники не за горами. Такие времена заставляют нас задуматься о многих вещах, например, о благодарности за все хорошее в нашей жизни, за бесчисленные благословения и за всех замечательных людей, которые есть в нашей жизни.

То же самое касается всех замечательных сотрудников, которые помогают вам вести бизнес. Праздники — идеальное время, чтобы выразить им свою благодарность. Как и для других людей, важно уделить немного времени и послать праздничное сообщение сотрудникам.

Это дает много преимуществ. Например, благодарность сотрудников приводит к более высокой вовлеченности в работу, меньшему стрессу, сокращению прогулов, и повышению удовольствия от работы.

Еще один отчет показал, что признательность и признание сотрудников повышают вовлеченность сотрудников в 2,7 раза.

В этой статье мы предлагаем вам несколько поздравлений с праздником для ваших сотрудников. Если вы не знаете, как ценить своего сотрудника, эта статья для вас. Так что давай, почитай.

1 От праздников сообщению сотрудникам

1.1. Оценка и празднование

1,2. Поздравления для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день

5 Поздравление с праздником для коллег

6 Поздравление с праздником для вашего начальника

6. 1 Оценка их навыков

6.2 Общие сезоны приветствия

6.3 Рождественские пожелания для босса

7 Отпускных сообщений для клиентов

праздничных сообщений для сотрудников

Ниже приведены праздничные поздравления для ваших сотрудников:

праздники — идеальное время, чтобы выразить нашу благодарность за то, что вы сделали для этой компании. Мы искренне рады видеть вас в нашей команде. Как говорится, хорошего отдыха и возвращения в целости и сохранности. Желаем Вам и Вашей семье всего наилучшего!
  • В это праздничное время года мы хотим воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за все то, как вы делаете эту команду такой, какая она есть. Можно с уверенностью сказать, что за эти годы мы стали семьей. Поздравляем всю компанию с праздником!
  • Что бы вы ни планировали делать и где бы вы ни находились, мы желаем каждому из вас счастливого и безопасного праздничного сезона. Спасибо за вашу тяжелую работу и самоотверженность в этом году. Мы с нетерпением ждем встречи с вами в Новом 2022 году. С праздником!
  • Поскольку мы приближаемся к сезону праздников, я чувствую себя обязанным поблагодарить каждого из вас за огромные усилия, которые вы приложили в этом году. Какими бы ни были ваши планы на отпуск, желаю вам счастья, мира и здоровья. Сезонные поздравления вам и вашим семьям.

Общие поздравления с праздниками

Некоторые общие примеры праздничных сообщений для сотрудников:

  • Отправка всем нашим сотрудникам и их родственникам самых теплых пожеланий в праздничный сезон. Оставайтесь в безопасности и тепле. Желаю вам всего самого радостного и радостного в наступающем Новом году!
  • Мы благодарим каждого из вас за преданность делу в течение всего года. Проводя время со своими семьями, мы надеемся, что вы проводите время с теми, кого любите, создаете воспоминания и живете полной жизнью. Безопасного и ответственного празднования Нового года!
  • Пусть ваши праздники будут наполнены волшебством, счастьем и весельем. Мы надеемся, что вы наслаждаетесь отдыхом с теплотой вашей семьи.
  • Мы благодарны вам за то, что вы нам так хорошо служите. Желаем вам изобилия мира, процветания, счастья и всего хорошего в мире. Счастливых праздников!
  • Мы так счастливы, что тяжелая работа нашей команды стала ярким светом в эти праздничные дни. Спасибо и счастливой Хануки!

Оценка тяжелой работы

Вы можете использовать следующие примеры праздничных поздравлений для сотрудников, чтобы поздравить их и поблагодарить за их тяжелую работу:

  • В этом году все вы много работали, чтобы помочь этой компании достичь новых высот. Мы очень гордимся и счастливы, что у нас отличная команда. Настало время отпраздновать все счастье с вашими семьями. Желаем вам очень веселого праздничного сезона!
  • За хорошо выполненную услугу мы выражаем вам нашу сердечную благодарность. Это все из-за вашего огромного труда. За последний год мы закрыли так много сделок. С нетерпением жду, чтобы провести более захватывающий год в наступающем году. Приятных каникул!
  • От имени руководства я желаю вам счастливого праздничного сезона, полного счастья и праздника. Мы высоко ценим вашу тяжелую работу, и мы желаем вам спокойного и спокойного праздничного сезона.
  • Спасибо всем нашим сотрудникам за все, что вы делаете и сделали для компании. Пусть этот рождественский сезон принесет много счастья и мира вам и вашим близким. Приятного вам Нового года и возвращайтесь в целости и сохранности.

Для самых эффективных сотрудников

Генеральный директор компании обычно награждает лучших сотрудников, чтобы помочь им почувствовать себя ценными и мотивированными. Попробуйте отправить приветствие сезона с конкретной похвалой. Обратите внимание на следующие образцы праздничных сообщений для сотрудников:

  • Наша компания благодарна вам за всю прекрасную работу, которую вы сделали для нас в этом году! От управления продажами как непревзойденного профессионала до предоставления наилучшего обслуживания клиентов — вы помогли нам во многих отношениях. Так что отличного курортного сезона. Посылаем вам наши наилучшие пожелания!
  • Размышляя о прошедшем году, мы поняли, что в нашей команде есть жемчужина. Вы много сделали для нашей компании, и именно благодаря вам сегодня мы можем коснуться неба. Можно с уверенностью сказать, что без вас мы бы не справились. Успехов в наступающем году и веселых праздников!
  • С большим удовольствием выражаю Вам свою благодарность. Вы помогли этой компании ярко засиять своим талантом и потенциалом. Отправка небольшого бесплатного праздничного подарка по вашему желанию. Приятных каникул!
  • Пусть ваши каникулы будут наполнены радостью, теплыми воспоминаниями и счастьем. Мы выражаем нашу благодарность за такое хорошее обслуживание нашего бизнеса. Счастливых праздников!
  • Ранее в этом году вы были признаны нашим лучшим исполнителем, и я хочу воспользоваться этой возможностью во время праздников, чтобы еще раз сказать, что нам очень повезло, что вы в команде. Хорошего дня!

Для ваших сотрудников, работающих полный рабочий день

Это ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, которые работают день и ночь, чтобы помочь вашему бизнесу работать так, как вы этого хотите. Обратитесь к следующим цитатам поздравлений сезона, чтобы пожелать удачи тем из ваших сотрудников.

  • Весь год вы работали не покладая рук, и теперь пришло время отпраздновать это. Мы желаем вам самых теплых пожеланий в этот праздничный сезон. Вот и новый год!
  • Пусть ваш праздничный сезон будет наполнен теплом и вечной радостью. Спасибо за отличный год и счастливого Рождества команде!
  • Ваша энергия, творческий подход и помощь — подарок для нашей компании в течение всего года. Вот знак нашей признательности за всю тяжелую работу. Удачного предстоящего года и, да, счастливых праздников!
  • В эти праздничные дни я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить вас за всю ту огромную работу, которую вы проделали для этой организации. В знак признательности посылаю вам небольшой праздничный подарок. Шлю вам теплые пожелания!

Поздравление с праздником для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, вносят свой вклад в вашу компанию так же, как и другие. Признайте их усилия во время праздников, и вы увидите, что они более мотивированы, чем когда-либо. Посмотрите на следующее поздравление с праздником для сотрудников:

  • Благодаря вам в течение года у нас было так много успешных моментов. Теперь пришло время пожелать вам и вашей семье благословений сезона, любви, мира и радости.
  • В это волшебное время года мы хотим, чтобы вы знали, как сильно мы вас ценим. Желаю, чтобы ваш праздничный сезон был полон здоровья и счастья!
  • Вам и вашим близким мы посылаем пожелания счастливой Хануки! Очень рады, что вы работаете с нами.
  • Трудно осознать, что я работал с тобой целый год. Время летит. Наилучшие пожелания счастливого праздничного сезона и наша искренняя признательность за вашу лояльность в течение всего года.
  • Рождество — это время праздников и отдыха, и я надеюсь, что вы испытаете и то, и другое в изобилии. Я благодарю вас всех за вашу тяжелую работу в течение года. Счастливого Рождества вам и вашим семьям.

Праздничное сообщение для коллег

Ваши коллеги делают вашу работу приятной и терпимой. Важно пожелать им всего наилучшего в праздничный сезон. Вот некоторые цитаты об отдыхе:

  • Эй, приятель, спасибо, что помогал мне в течение всего года. Вы сделали мой опыт работы в этой компании таким гладким. Понравилось работать вместе с вами. Хорошего курортного сезона!
  • С такими коллегами, как вы, все на работе становится проще простого. В этом году я многому научился у вас. Не могу дождаться, чтобы наверстать упущенное в ближайшее время. Счастливых праздников!
  • Товарищ по команде, пусть этот праздничный сезон принесет вам столько хорошего. Было очень приятно работать с вами. Шлю вам наилучшие пожелания!
  • Для моего предприимчивого товарища по команде, в этот праздник, не забудьте сделать перерыв и максимально использовать свои пристрастия к острым ощущениям. Желаю вам активного отдыха!

Поздравление с праздником для вашего начальника

Когда дело доходит до написания поздравления с праздником для вашего начальника, вы должны позаботиться о балансе между профессионализмом и неформальностью. Посмотрите на следующие праздничные сообщения для вашего босса, которые могут просто вызвать улыбку на его лице.

Ценить свои навыки 
  • Я обращаюсь к вам с огромной благодарностью. Ваши лидерские качества сделали меня тем, кем я являюсь сегодня. Лучшему менеджеру, который когда-либо был у команды. Счастливых праздников!
  • Лучшему начальнику обучение под вашим руководством было для меня подарком. Так счастлив, что работал на вас. Не забудьте сделать перерыв в этот праздничный сезон. Желаю вам всего наилучшего!
  • Благодаря вашему наставничеству у меня появилось так много возможностей для обучения. Можно с уверенностью сказать, что ты сделал меня лучше. Желаю вам и вашей семье счастья в эти праздничные дни!
  • Лучшему начальнику, который только может быть, спасибо за то, что ты замечательный начальник и заботишься о психическом здоровье каждого. Не забудьте расслабиться в этот праздник. С наилучшими пожеланиями!

Общие поздравления с сезонами 

Некоторые общие примеры праздничных сообщений для сотрудников:

  • Дорогой босс, вы отличный наставник и друг. Вы сделали нас всех лучше в нашей работе. Спасибо за создание атмосферы, в которой приятно работать. С праздником!
  • Я так счастлив и счастлив работать вместе с вами. Ваше видение и лидерство действительно вдохновляют. Хорошего курортного сезона впереди!

Рождественские пожелания для босса
  • Желаю вам и вашей семье счастья в эти праздничные дни!
  • Спасибо за всю поддержку, которую вы оказали мне в прошлом году. Я не мог и мечтать о лучшем руководителе. Веселого Рождества и счастливого Нового года!
  • Счастливого Рождества и Нового года великому начальнику! Работать на вас было приятно, и я с нетерпением жду всех возможностей и опыта, которые может предложить 2022 год.
  • Многие люди мечтают о таком заботливом и поддерживающем начальнике, как вы. Спасибо за то, что вы замечательный лидер. Пусть в это Рождество вы получите все, что душе угодно.
  • Надеюсь, вы прекрасно проведете Рождество без стресса в кругу друзей и семьи. Вы полностью этого заслуживаете!

Праздничные сообщения клиентам 

Если у вас есть клиенты, которые работали с вами, важно также отправить им поздравления с праздниками. Это поможет им почувствовать заботу и укрепит ваши отношения с ними. Посмотрите на следующие примеры поздравлений с праздником.

  • Мы искренне благодарны вам за то, что на протяжении многих лет вы являетесь частью нашей семьи. Счастливых праздников!
  • Каждый год нам очень приятно, что вы выбираете нас и выбираете нас. Мы рады служить вам. Посылаю вам и вашей семье наилучшие пожелания в праздничный сезон!
  • Огромное спасибо за то, что помогаете нам достигать новых высот каждый год. Спасибо, что остаетесь с нами и выбираете нас. Ваша поддержка очень много значит для нас. С праздником вас и вашу семью!
  • Спасибо, что верите в нас. Именно ваша поддержка заставляет нас работать лучше с каждым годом. Мы ценим вашу лояльность к нам. Мы выражаем наши самые теплые поздравления с этим Рождеством вам и вашей семье!

Праздники — лучшее время, чтобы выразить признательность и быть благодарными за многие вещи и людей. Это был наш список лучших праздничных сообщений для сотрудников, коллег и начальников. Надеюсь, вы найдете в них вдохновение!

Разнообразие и интеграция, вовлечение сотрудников

Советы и сценарии интеллектуального делового общения

Перейти к содержимому

Советы и сценарииШерил Корсер2017-12-13T03:12:38-04:00

Советы и сценарии интеллектуального делового общения 

Holiday Edition

Советы по деловому общению от TELELINK помогут снять стресс во время отпуска или отключения от сети на несколько дней. Наши советы и сценарии помогают бизнес-лидерам эффективно планировать и общаться со своими клиентами во время праздников. Свяжитесь с нами, если вам нужно руководство пользователя системы или поддержка для внедрения этих рекомендаций.

 

СОВЕТЫ
  1.       Планируйте заранее.
  • Отправляйте электронные письма клиентам за несколько дней, чтобы уведомить их о любых изменениях в вашей доступности, часах работы или досрочном закрытии. Пригласите их связаться с вами сейчас, чтобы назначить встречи или получить обычную поддержку.
  • Отправьте сотрудникам напоминание о том, как обновить приветствие голосовой почты и как получить удаленный доступ к сообщениям.
  • Напишите и запланируйте автоматическое уведомление об отсутствии на работе за несколько дней до праздника или запланированного отпуска.
  • Запишите новое приветствие на вашу личную голосовую почту с любыми изменениями вашей доступности. Внесите необходимые обновления в основное приветствие и любые сообщения отдела.
  • Публикуйте любые изменения в часах работы на своем веб-сайте и в социальных сетях и используйте эту точку контакта, чтобы поделиться с клиентами своими наилучшими пожеланиями к празднику.
2.       Будьте конкретны.
  • Заблаговременная подготовка сообщений для разных платформ упрощает обдумывание и включает наиболее важные детали.
  • Не забудьте указать конкретную информацию об изменениях доступности и о том, к кому обращаться в ваше отсутствие или в экстренной ситуации.
  • Составьте для своей организации контрольный список ключевой информации, которая будет включаться каждый раз при обновлении сообщения или приветствия.
3.       Установите ожидания.
  • Важно довести до конца, поэтому возьмите на себя обязательства относительно доступности и времени отклика, которые являются реалистичными и достижимыми.


СЦЕНАРИИ ГОЛОСОВОЙ ПОЧТЫ
Традиционное базовое сообщение об отсутствии

Привет, это [ ваше имя ] из [ ваша компания ]. В настоящее время я не могу ответить на ваш звонок. Пожалуйста, оставьте свое имя, номер телефона и краткое сообщение, и я свяжусь с вами в ближайшее время. Спасибо за звонок и с наступающими праздниками!

Сообщение об отпуске с переводом оператора

Здравствуйте, вы позвонили в офис [ ваше имя ]. Я буду отсутствовать начиная с [ дата ] и вернусь [ дата ]. Вы можете позвонить мне, когда я вернусь, или оставить короткое сообщение после гудка. Если это экстренная ситуация, пожалуйста, нажмите [ клавиша ] для передачи оператору для немедленной помощи.

Отпуск Сообщение с коллегой Резервный перевод

Здравствуйте, вы позвонили в офис [ ваше имя

]. Меня не будет, начиная с [ дата ] и вернется [ дата ].