Сценарий 10 лет юбилей фирмы: День Рождения фирмы – интересный сценарий праздника

Юбилей фирмы / Сценарий юбилея

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

Примерный план корпоративного мероприятия:

1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».

2. Исследование «Портрет фирмы».

3. Оформление помещения. Фотогалерея.

4. Официальная часть.

5. Вручение памятных подарков.

6. Банкет.

7. Викторина фирменных дат.

8. Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках острова Сверх везения».

9. Аттракцион «Фирменное блюдо».

10. Посвящение в сотрудники фирмы.

11. Фирменные конкурсы.

12. Конкурс «Портрет директора фирмы».

13. Аттракцион фирменных вещей.

14. Игры для всех.

15. Награждение самых преданных сотрудников.

16.

Танцы.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

1. Чем является для Вас фирма?

— Местом, где можно поработать;

— Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

— Тюрьмой;

— Домом родным;

— Местом выхода в Интернет;

— Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

— Местом, где можно скрыться от семьи.

2. Что на работе для Вас важнее всего?

— Деньги;

— Улыбка начальника;

— Интернет;

— Фото на доске почета;

— Карьерная лестница;

— Возможность стать лучше;

— Корпоративные праздники, подарки и премии.

3. Ваше отношение к руководству фирмы?

— Безразличное;

— Почтительное;

— Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

— Основанное на страхе потерять работу;

— А кто у нас директор?

5. Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

— Тише едешь, дальше будешь;

— Моя хата с краю;

— «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

— И швец, и жнец, и на дуде игрец;

— «Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;

— «Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Вес.

Возраст.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Квадрат.

Круг.

Зигзаг.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% — треугольников, 20% — квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы.

«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.

Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов), орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций:

Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?

Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?

Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?

Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная «Клятва».

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.

Пример клятвы:

«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

Катерина

    предыдущая  | «Юбилей фирмы» | следующая

    советы по организации и проведению юбилея фирмы

    Классический корпоратив с банкетом или гала-ужином — традиционный способ отпраздновать юбилей компании. Пышное торжество полностью соответствует поводу. Но если хотите, чтобы круглая дата запомнилась нетривиальным событием, прислушайтесь к нашим советам и организуйте мероприятие с увлекательными активностями.

    Особенности организации юбилея с неформальным подходом

    Первый шаг к хорошему празднику — интересная идея. Значит, для начала нужно продумать концепцию, в которую затем будет вписать все элементы сценария, соответственно ей выбрать и декорировать площадку. Основной темой, конечно, должен стать юбилей компании, но важно определить направление:

    • корпоративная история;
    • достижения фирмы;
    • особенности коллектива;
    • взгляд в будущее и пр.

    Далее следует составить индивидуальную программу или найти готовый сценарий.

    С учетом его наполнения, а также даты проведения торжества понадобится подобрать локацию. Например, в теплый сезон можно устроить праздник на природе, а в зимнюю стужу — в уютном коттедже, для арт-вечеринки стоит арендовать стильный лофт, а для квеста — игровую территорию. Площадка должна быть достаточно просторной для определенного количества приглашенных и комфортной. Хотя многие мероприятия хорошо получаются даже в офисе, ведь главное — настрой участников.

    Важно оснащение и оформление локации. В юбилей фирмы как декор праздничного помещения уместны цветы, фотоколлажи, поздравительные плакаты. Для музыкального сопровождения мероприятия и организации танцевальной программы необходима аудиотехника. Удачным элементом антуража станет фотозона с тантамаресками.

    Следующая задача — сформировать ивент-группу. Ее состав тоже зависит от сценария. Возможно, понадобится ведущий, аниматоры, диджей, бармен, фотограф и другие специалисты. Отличный ход — пригласить художника-шаржиста. Он сделает портреты всех присутствующих. А потом из забавных рисунков получится прикольная галерея, которая станет любимым местом для коллектива и точкой притяжения для посетителей.

    Даже если подготовить практически все идеально, но упустить какие-то моменты, можно испортить впечатление от торжества. Негативную роль способна сыграть, например, плохая транспортная инфраструктура вблизи локации, недостаточное количество санузлов, духота или низкая температура в помещении. Так что учтите, что мелочей в подготовке идеального юбилея не бывает.

    Топ-10 лучших идей для юбилея фирмы

    С предварительной подготовкой, надеемся, все ясно. А теперь — наша десятка оригинальных идей для юбилейного дня рождения компании.

    1. Детский возраст

    Отличная концепция для корпоративного праздника в первый юбилей компании. Поскольку фирме всего 5 лет, уместно вспомнить, что нравится малышам, и включить такие развлечения в сценарий.

    Предлагаем шоу мыльных пузырей, бумажное, картонное, песочное, поролоновое. Можно заказать программу, которая кажется более увлекательной, или скомбинировать несколько шоу. А еще в сценарий удачно впишется мастер-класс по росписи пряников или украшению кейк-попсов.

    В чем фишка: возможность погрузиться в воспоминания из детства, подурачиться, поиграть.

    2. Даешь квест!

    Приключенческая игра — это одновременно развлечение и тимбилдинг, ведь участники квеста обязательно сталкиваются с препятствиями, которые можно преодолеть только слаженной работой, и с загадками, которые удается решить лишь при объединении знаний и умений.

    Предложения AlexGrim разнообразны:

    • «Форт Боярд» — интересная интерпретация известного телешоу.
    • «Игра в Кальмара» — версия знаменитой игры на выживание.
    • «Секреты Леонардо» — интеллектуальная проверка, упражнения для ума.
    • «Атака зомби» — ужасы, холодящие кровь и сплачивающие людей.
    • «Голодные игры» — еще один вариант культовой битвы за выживание.
    • «Веревочный курс» — спортивный конкурс для ловких и активных.
    • «Вторжение НЛО» — противостояние вселенскому злу, спасение планеты.
    • «Тайна старого ранчо» — погружение в атмосферу вестерна.

    Выбирать тему квеста следует с учетом возраста, интересов и физической подготовки участников.

    В чем фишка: всплеск адреналина, который «выдергивает» из будничных забот и приятно будоражит нервы.

    3. Танцуют все!

    Празднование юбилея без музыки и танцев — случай редчайший. Однако обычно гости выходят на танцпол из-за банкетного стола. А что если сделать ставку на оригинальность и превратить вечеринку в хореографический мастер-класс?

    Хотите романтики — учитесь вальсировать. Жаждете страстей — обратите внимание на танго. Мечтаете об экзотике — закажите мастер-класс по контемпорари или баллидансу, гавайским танцам или зумбе. Чтобы полнее погрузиться в атмосферу выбранного хореографического направления, можно подготовить соответствующие костюмы.

    В чем фишка: традиционное праздничное развлечение в необычном формате.

    4. Сказка для лакомок

    Так как отметить юбилей компании без угощений вряд ли захочется, любой формат стоит дополнить фуршетом, кофе-брейком или кэнди-баром. Но если среди ваших коллег много лакомок, посвятите праздник сладостям. Причем лучше не просто подать их столу, а предложить сотрудникам необычное развлечение — кулинарный мастер-класс. Даже те, кто не любит готовить, охотно возьмутся за увлекательное дело вместе.

    Если коллектив большой, можно разделиться на группы, сделать разные лакомства, а затем устроить конкурс-дегустацию или фуршет.

    Мастера-кулинары AlexGrim научат расписывать пряники, готовить бисквитные кейк-попсы, шоколадные конфеты и бомбочки, азотное и мягкое мороженое, делать медовый купаж, варить варенье.

    Не забываем и о вкусных напитках. Рекомендуем: овершейки, фруктовые смузи и натуральный лимонад, а для ценителей того, что погорячее, — криококтейли или глинтвейн (не сладости, но тоже классно).

    В чем фишка: готовить вместе интересно и весело, получается вкусно. Разве этого мало для удовольствия в праздник?

    5. Здравствуй, цирк!

    Коллективные культурные вылазки в кино, театр, цирк давно стали классикой корпоративных развлечений во многих фирмах. А мы предлагаем пригласить цирк прямо на юбилей. Содержание программы на разные вкусы:

    • трюковая клоунада;
    • выступление фокусника;
    • шоу с животными;
    • шоу лам и альпак.

    А помните, что еще привлекает зрителей в цирке? Конечно, буфет в антракте! Поэтому вы не прогадаете, если арендуете аппараты для приготовления попкорна, кукурузы, сахарной ваты.

    В чем фишка: мастерство цирковых артистов, которые организуют специальное представление для вашей компании.

    С нами празднование юбилея фирмы пройдет идеально!

    +7 495 721-54-22

    6.

    Магия успеха

    Вы наверняка задумывались о том, как привлечь удачу в бизнес. И, конечно, знаете секреты успеха, ведь компания существует не первый год, раз отмечает юбилей. Но вдруг удастся проникнуть еще в какие-то тайны, которые привлекут к вашей фирме фортуну? Значит, магия — отличная идея для праздника.

    В сценарий можно включить шоу волшебников. С ним в проведение юбилея войдут настоящие чудеса, способные удивить даже серьезных бизнесменов.

    Как бы ваши коллеги ни относились к предсказаниям — кто-то с шутливым недоверием, кто-то всерьез, — на празднике гостей обязательно привлечет консультация астролога. Специалист всего лишь по дате рождения человека может построить натальную карту, наметить в ней основные вехи жизни. Но ведь то же самое можно сделать и для компании: предсказать, куда ей нужно двигаться в своем развитии, на чем акцентировать внимание сотрудников. Интересно и с пользой!

    В чем фишка: магическая атмосфера.

    7. Взгляд в будущее

    А еще подойти к вопросу будущего можно с юмором. Например, представить, что ваш офис скоро переместится в другую галактику или окажется в петле времени. Пофантазируйте, как тогда будут выглядеть ваши сотрудники.

    Удивительные инопланетные образы помогут создать аквагример, художник боди-арта, мастера блеск-тату, мехенди и аэротату, парикмахеры из салона красоты и специалисты из барбер-шопа. А может быть, в перспективе дамы обязаны будут ходить на работу в шляпках, а мужчины при галстуках? Прорепетировать с вами такие изменения мы тоже готовы — просто закажите специальные мастер-классы по дизайну аксессуаров.

    В чем фишка: неожиданные преображения коллег.

    8. Любимый офис

    Комфортные кабинеты, хорошо оснащенные рабочие места, дружеская атмосфера. Но все немного наскучило, в офисном пространстве нет изюминки. В таком случае лучшим решением будет организация юбилея компании в творческом русле.

    Предложите коллегам представить себя дизайнерами, и пусть каждый сотрудник сделает какой-то оригинальный аксессуар для собственного стола, холла, переговорной. Например, можно оформить в технике декупажа настольные органайзеры, изготовить флорентийские саше для добавления приятных ароматов в атмосферу офиса, сделать настенные надписи в стиле леттеринга. Получится праздник творчества, результат которого — эффектное преображение пространства.

    В чем фишка: возможность почувствовать себя дизайнером.

    Читайте также

    Идеи для корпоратива

    9. Творческая вечеринка

    Можно открыть импровизированную художественную мастерскую в офисе или арендованном лофте либо выйти на пленэр — в зависимости от сезона, погоды, желания. Выбор объекта для творчества опять же за вами.

    Можем предложить мастер-классы по живописи на холсте, скетчингу, флюид-арту, эбру, марморированию, граффити, спрей-арту и другим техникам изобразительного искусства. Лучший объект для юбилейной арт-вечеринки — корпоративная картина. Огромное художественное полотно сотрудники рисуют вместе, каждый покрывает краской свой участок, достигая в итоге общей цели.

    Для оригиналов можем организовать мастер-класс по рисованию необычными материалами, например, кофе или вином.

    В чем фишка: совместное творчество, когда от всех зависит, насколько эстетичной получится картина.

    10. Равнение на символы

    Логотип и название компании — среди главных героев в юбилейных торжествах.

    Логотип можно использовать в декорациях площадки, сервировке столов и даже в оформлении угощений. Еще брендовые символы идеальны для корпоративных сувениров, а вот они способны стать центром замечательных развлечений. Предлагаем провести творческий мастер-класс с использованием логотипа компании:

    • для росписи шоперов, бейсболок, строительных касок;
    • оформления кружек, брелоков, фрисби;
    • выжигания на деревянных значках, экомагнитах;
    • декорирования пряников и пирожных;
    • украшения мыла, саше, открыток ручной работы;
    • изготовления картины из гвоздей и ниток;
    • дизайна сувенирных браслетов с буквами.

    Не будем продолжать список, иначе он получится очень длинным, ведь вариантов масса. Хотим лишь привлечь ваше внимание к особенно оригинальному — вывязыванию гигантского шарфа с логотипом или названием фирмы.

    В чем фишка: корпоративная солидарность, уважение к символике компании.

    Почему подготовку юбилея лучше поручить не своим сотрудникам, а ивент-специалистам

    Главная причина в том, что организаторы не смогут полноценно веселиться — на мероприятии им придется следить за всеми моментами программы, урегулировать возникающие проблемы. Нельзя же лишать сотрудников шанса развлечься всем вместе.

    А еще вспомните, как много всего нужно знать, уметь и сделать, чтобы хорошо подготовить и провести корпоративный юбилей. Для этого надо быть настоящим специалистом, причем опытным. Малейшие ошибки способны испортить радость от праздника, и негативное впечатление сохранится надолго, минимум до следующей круглой даты. Не стоит так рисковать настроением коллектива и репутацией компании.

    В общем, решайте сами, как отпраздновать юбилей фирмы — традиционно с банкетом или как корпоратив с необычными активностями. Во втором случае мы можем взять все хлопоты на себя, подготовив для вас оригинальные развлечения в Москве или Санкт-Петербурге.

    Юбилейная речь компании — Юбилейная речь компании

    Годовщины ждут с нетерпением! Но что, если это юбилей компании? Это в равной степени подходящий момент как для учредителей, так и для связанных с ним сотрудников. Так что, если юбилей вашей компании не за горами, то юбилейную речь для компании можно подготовить заранее, чтобы сделать момент еще более запоминающимся для всех и тронуть сердца всех присутствующих.

    Помня об этом, мы придумали короткую речь о годовщине компании, а также длинную речь о годовщине компании, чтобы помочь вам максимально использовать этот особый случай и создать вечную память с вашими сотрудниками или коллегами. Так чего же ты ждешь? Начать сейчас!

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный пробный тест и учебные материалы

    +91

    Подтвердите OTP-код (обязательно)

    Я согласен с условиями и политикой конфиденциальности.

    Речь в честь годовщины компании

    Речь в честь годовщины компании 1

    Сердечно приветствую всех присутствующих здесь леди и джентльменов, а также почетных гостей! Я хотел бы приветствовать всех вас на нашем мероприятии, и я надеюсь, вам понравится быть его частью. Юбилеи — это возможность вспомнить наши воспоминания об ушедшем году и снова лелеять их.

    Сегодня вечером мы отмечаем 15-летие нашей компании, и я ценю всех вас, кто разделяет со мной этот особенный день. Правильно говорят, что неважно, куда ты идешь в своей жизни, но важнее всего то, кто рядом с тобой на протяжении всего пути. Мне очень приятно пригласить всех вас на юбилейный ужин, посвященный 15-летию ________. 2003 год стал для нас знаменательным по многим причинам. Мы инициировали эту организацию с благословения нашей мамы, папы и Всевышнего. Именно благодаря их благословениям мы расширили нашу организацию до такой степени, что празднуем 15-летие ее основания.

    Моей первой задачей было нарисовать картину того, как я хочу развивать свой бизнес, и мои сотрудники в равной степени способствовали тому, чтобы этот день стал возможным. Наша здоровая организация началась с включения основных человеческих ценностей, таких как доверие, честность и командная работа. Я всегда старался изо всех сил, чтобы предложить своим сотрудникам лучший бизнес, гибкую культуру работы и идеальную атмосферу для обучения.

    Эти 15 лет можно охарактеризовать как калейдоскоп счастливых и лучших воспоминаний моей жизни, новых друзей и отношений. Я нашел новых друзей среди своих сотрудников, которые работали день и ночь, чтобы сделать этот день для меня возможным. За последние пятнадцать лет этот бизнес претерпел огромные изменения, такие как реструктуризация, глобализация и т. д., но наша организация стала сильнее и эффективнее, чем когда-либо прежде. У меня были сотрудники, которые были, есть и всегда будут моими интеллектуальными активами, которые всегда поддерживали меня. Мне повезло, что у меня такая фантастическая команда преданных своему делу и лояльных сотрудников.

    За эти 15 лет я понял, что предприятия и сотрудники знают, что им нужно и чего они хотят, и они готовы рассказать об этом только в том случае, если владелец их выслушает. Это изменение, которое я привнес в свою личность. Я начал внимательно прислушиваться к своему бизнесу и сотрудникам; Я начал вести с вами беседы для обучения и возможности, а также для поиска новых способов решения проблем. Конечно, было так много путей, которые были немного трудными для меня, но вы, ребята, очень помогли мне в этих странных камнях преткновения. Это все благодаря вашей постоянной поддержке и благословениям, которые сделали это путешествие возможным.

    В этот знаменательный день я обещаю всем своим сотрудникам быть дружелюбными и поддерживать их, как и я в последние годы. Я обещаю помочь вам всем, когда это будет необходимо. Так что давайте с нетерпением ждем еще одного удивительного года с крепкими профессиональными отношениями и ведем эту компанию к новым высотам. Поскольку мы все нашли время, чтобы выразить благодарность и отпраздновать эти фантастические 15 лет, давайте с нетерпением обратимся к годам, которые нас ждут впереди. Дамы и господа, спасибо за то, что были частью этого особенного дня. Мы благодарны вам за то, что вы нашли время в своем плотном графике и помогли нам сделать нашу 15-ю годовщину более запоминающейся.

    Всем огромное спасибо!

    Юбилейная речь компании 2

    Сердечный привет всем гостям, друзьям, родственникам и, конечно же, нашим молодым и энергичным сотрудникам! Я благодарю всех уважаемых личностей, которые нашли время, чтобы присутствовать на этом мероприятии.

    Мы гордимся тем, что наша компания растет, придерживается хорошей системы ценностей и достигает большего, чем мы когда-либо думали. Есть ряд людей, которых я хотел бы от всего сердца поблагодарить в этот знаменательный день. В первую очередь наши нынешние и бывшие сотрудники, которые работали, помогая этой организации достичь зенита успеха. Я с гордостью могу сказать, что у нас работают самые лучшие и выдающиеся сотрудники с такими же высокими устремлениями и мечтами. Они работали вопреки всему, что происходило в течение этих 20 лет, чтобы сделать то, что казалось невозможным, возможным. Наша компания стала ярким примером среди ведущих организаций в нашей стране, которые создали в городе качественные рабочие места с доходом.

    Итак, друзья мои, отмечая 20-летие нашей компании________, мы празднуем успех наших сотрудников, их жен и детей, которые принесли значительные жертвы. Я поздравляю всех своих сотрудников, которые много работали и ждали несколько дней, чтобы получить часть своей с трудом заработанной зарплаты.

    Доверие — это клей, скрепляющий отношения, и я знал, что выполнил свое обещание оставаться прозрачным с моими инвесторами, партнерами и сотрудниками. Я обещаю продолжать и продолжать выполнять все мои обещания и обещания. Для меня доверие состоит из двух частей: одна — это способность верить в других, а другая — доверять другим. Для успешного бизнеса важно, чтобы обе стороны шли рука об руку. У меня самые надежные, надежные и предсказуемые сотрудники, которые достаточно доброжелательны, чтобы отложить в сторону свои личные интересы. Лучший способ добиться успеха — это глубокое понимание потребностей и стремлений сотрудников, которое может быть достигнуто за счет идеального сочетания производительности, обеспечивающей спрос, и сочувствия к сотрудникам.

    Меня часто спрашивают, в чем причина успеха нашей компании ________ и в чем ее самая большая сила, и у меня всегда есть импровизированный ответ: Мои сотрудники. Всем новым и старым сотрудникам я бы сказал, что команда может работать лучше всего, только когда она сплочена. Я очень горжусь своей командой и могу искренне сказать, что у меня лучшие человеческие ресурсы в моей организации.

    Прежде чем закончить, я хочу сказать, что путь вперед будет непростым, поскольку непредсказуемость будет по-прежнему править, но я буду продолжать мотивировать вас всех укреплять свои способности, чтобы лучше понимать себя.

    И последнее, но не менее важное: я должен поблагодарить свою жену и маму за огромную поддержку, которую они мне оказали. Спасибо, что поддерживаете меня и помогаете мне в борьбе со всеми трудностями, толстыми и тонкими, путешествиями и невзгодами. У меня нет слов, чтобы выразить свою благодарность за вашу неустанную поддержку. Ваш вклад для меня дороже бриллиантов.

    Спасибо за внимание и приятного празднования 20-летия нашей компании.

    Юбилейная речь для компании 3

    Всем доброе утро. Сердечно приветствую всех вас по случаю юбилея нашей компании и успешного завершения 10-летнего юбилея.

    Итак, по сегодняшнему поводу, я хотел бы сказать несколько слов. Компании похожи на семьи. Мы строим их всем сердцем, вкладывая в них свою кровь и пот, с единственной целью – заставить их расти и процветать. В семье мы заботимся о благополучии друг друга и следим за тем, чтобы все функционировало гладко. Точно так же мы все являемся семьей. Здесь мы все заботимся друг о друге, заботимся о наших обязанностях, чтобы мы все вместе могли осуществить нашу мечту. Мечта вывести нашу компанию в список лучших компаний страны, мечта сделать из нее компанию, известную своей качественной продукцией, качественными услугами и преданностью делу. Сегодня, в этот счастливый день, когда мы завершили еще один успешный год, я, _____ в компании, очень горд сказать, что мы постоянно приближаемся к нашим большим мечтам, по мере того, как мы воплощаем в жизнь меньшие, одну за другой.

    За все эти прошедшие годы мы видели все — успехи и неудачи, взлеты и падения, праздники и кризисы, все. Но одна вещь, которую мы никогда не делали, — это «сдаваться». Это, стремление к добыче, наша вера друг в друга и наша приверженность компании — вот факторы, которые привели нас туда, где мы есть. Я бы никогда не смог представить это успешное путешествие без вас, люди. Мои сотрудники всегда были моей силой и опорой компании.

    Весь год работаем как трудоголики. Продление рабочего времени, ранний вход в системы, работа из дома и многое другое — мы делали все это, когда этого требовала работа. Но сегодня день, чтобы насладиться, это день, чтобы отпраздновать нашу самоотверженность, нашу страсть к нашей работе и видение совершенства во всем, что нам было поручено. Это день, я должен всем вам. Итак, давайте включим наш режим вечеринки и будем веселиться, как будто никто не смотрит. Пусть все ваши цели, файлы, сделки и любое другое напряжение останутся в стороне на эти несколько часов, и поздравьте себя и друг друга за то, что вы смогли так многого добиться. Это твой день; наш день, и мы сделаем его незабываемым навсегда.

    Давайте сделаем этот день праздником для себя и запасом энергии на ближайшие дни, чтобы наша победная колесница не останавливалась на достигнутом, а шла долгие годы. Впереди нас ждет еще много юбилеев, еще много историй успеха и еще много достижений. А пока давайте просто продолжим в том же духе и будем стремиться к большему. Как говорится, «кто много мечтает, тот многого и добивается». Так что давайте не переставать мечтать, давайте не соглашаться на меньшее, давайте не ограничивать себя в том, что общепринято, и давайте не позволять неудачам обескураживать нас.

    Продолжайте экспериментировать, расти и праздновать. Очень счастливого ежегодного дня всем вам! Начнем праздник с громких аплодисментов всем нам!

    Юбилейная речь компании 4

    Горячий привет всем вам! Добро пожаловать на юбилейную речь нашей компании!

    Я до сих пор помню тот день, когда я основал эту компанию всего с горсткой людей и очень ограниченным количеством ресурсов. Начиная с этого момента и до сегодняшнего дня, компания прошла долгий и эволюционный путь. Много лет назад мы начинали с миллионов мечтаний, надежд и огромного энтузиазма, и сегодня, когда мы отмечаем еще один год его рождения, ничего не изменилось, кроме того факта, что мы воплотили свои мечты в жизнь и теперь у нас есть новые.

    С самого начала мы прибавляли ко всему, что у нас есть, к персоналу, списку достижений, областям, в которых мы работаем, и даже к энтузиазму и преданности нашей работе и обязанностям. Очевидно, это удивительный знак для любой организации. Эта позитивность четко отражалась в наших темпах роста с самого начала. Как говорится, «медленный и устойчивый выигрывает гонку», мы, возможно, не были в списке самых быстрорастущих компаний, но это, несомненно, одна из самых стабильно растущих компаний.

    Мои сотрудники всегда были моим настоящим активом. Без вас всех компания была бы ничем. Это счастливое событие останется незавершенным, если я не подниму тост за вас, ребята. Заслуга в достижении всего, что у нас есть, в получении возможности стоять здесь сегодня и говорить обо всем этом, а также в возможности заработать огромную клиентскую базу, которая у нас есть, принадлежит только вам, людям. Не каждый день у меня есть возможность пообщаться с вами, ребята, и излить свое сердце, но сегодня, когда у меня есть такая возможность, я хотел бы поблагодарить всех вас от всего сердца. Спасибо вам всем за то, что вы были рядом с компанией в трудные времена и проявляли терпение и поддержку, когда это было необходимо больше всего.

    Сегодня, когда мы завершили еще один успешный год, давайте отпразднуем, что смогли занять значительное место на рынке и надеемся и дальше достигать новых вех и бить собственные рекорды. Давайте пообещаем, что не будем ограничиваться только этим, а будем ставить и достигать новые ориентиры в отрасли. Я не только надеюсь, но и твердо верю, что вместе мы сможем сделать все, что угодно. Все, что нам нужно сделать, это поверить в себя и своих партнеров, поддержать друг друга и направить свой талант и энергию в правильное русло.

    На этой ноте давайте закончим эту болтовню и начнем празднование! Давайте поаплодируем нашему единству и усилиям. Поздравляем с этим радостным событием, приветствуем всех вас и приветствуем компанию, которую мы вскармливали, как младенца! Желаю вам всего наилучшего в предстоящих испытаниях и задачах и всегда помните, вместе мы можем сделать все, что угодно. У Unity есть сила, чтобы противостоять всем препятствиям на нашем пути.

    Давайте повеселимся и зарядимся энергией для нового завтра, мои дорогие!

    Сопутствующее содержание

    Празднование юбилея ведущего

    СОДЕРЖАНИЕ

    1. Роль ведущего в мероприятии по созданию компании
    2. Зачем должен быть рассказчик на годовщине основания компании
    3. Шаблон рассказа о юбилейной программе компании
      • Программа открытия
      • Содержание праздника
      • Заключительные слова праздника

    Юбилей компании считается важным событием в бизнесе. Поэтому, чтобы церемония прошла успешно, бизнесу приходится долго готовиться со многими необходимыми предметами. И один из самых важных элементов в каждой программе, невозможно не упомянуть цитату ведущего в честь основания компании.

    Итак, как построить гладкое и впечатляющее повествование о годовщине компании? Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, прочитайте информацию ниже.

    Ведущий играет важную роль в праздновании годовщины основания.

    Все мероприятия в целом и празднования годовщины компании в частности нуждаются в ведущем программе. Их сравнивают с душой мероприятия, потому что именно они передают информацию и цель программы всем участникам. МС подобен рассказчику, стоящему в центре события, большого или малого, МС всегда вовлекает читателей в свою историю. Поэтому, хороший сюжет или плохой, важная часть находится в MC.

    Повествование ведущего помогает сделать сообщение более привлекательным и привлекательным.

    Программа годовщины основания компании — это инструмент, с помощью которого ведущий рассказывает историю всем участникам. В гармонии с атмосферой мероприятия ведущий поведет историю самым привлекательным и привлекательным образом. Поэтому вся работа по написанию и репетициям будет тщательно подготовлена ​​заранее, чтобы программа работала гладко и успешно.

    Кроме того, наличие ведущего праздничной программы также помогает поддерживать программу в соответствии со сценарием и предсказывать инцидент.

    Ниже приведен пример слов ведущего в годовщину заведения, на которые могут ссылаться клиенты, после чего вы можете добавлять или удалять контент, соответствующий характеру и масштабу события.

    ✔ Открытие программы

    (Открытие музыкального представления, чтобы успеть успокоиться и привлечь внимание гостей)

    ✔ Содержание праздника

    (Ведущий представляет гостей)

    Присоединение к церемонии с нас сегодня, для нас большая честь представить присутствие…

    (Показать памятное видео)

    (МС объявляет о выдающихся личностях)

    Часто говорят, что если хочешь идти быстро, иди один, если хочешь идти далеко, иди вместе.