Сценарий банкета: СЦЕНАРИЙ ПРАЗДНИЧНОГО БАНКЕТА | Корпоративус

Содержание

СЦЕНАРИЙ ПРАЗДНИЧНОГО БАНКЕТА | Корпоративус

По данному сценарию можно отпраздновать с коллегами Новый год, успешное окончание квартала или сдачу проекта, а также провести другие корпоративные праздники.

Если уж затевать корпоративный банкет, то он должен стать настоящим праздником. Поэтому говорите лишь о положительных моментах уходящего года или реализованного проекта, а разбор ошибок оставьте для обсуждения в рабочее время.

Все поздравления и памятные подарки делаются от имени руководства компании. Сотрудники тоже могут приготовить подарок своему начальству, но это уместно только в том случае, если сотрудники действительно довольны тем, как ими управляют.

Мероприятия в этом сценарии рассчитаны на компанию не больше 40 человек и займут не меньше 2 часов. Кроме угощения, подготовьте призы и подарки лучшим сотрудникам.

Сценарий банкета

  1. Поздравление.
  2. Банкет.
  3. Шуточное анкетирование.
  4. Подарки лучшим сотрудникам.
  5. Пирожки с сюрпризами.

1. Поздравление

Начните корпоративный праздник с поздравления собравшихся с окончанием года или рабочего проекта. Если у вас другой повод для праздника — сообщите о нем присутствующим.

Первую поздравительную речь обычно произносит директор компании. Он рассказывает о полученных результатах, благодарит всех за проделанную работу и очерчивает дальнейшие планы.

Застольная речь на Новый год

Если на празднике меньше 25 человек, директор может поблагодарить каждого сотрудника, но если гостей много — лучше говорить об отделах в целом и лишь о выдающихся сотрудниках сказать несколько слов отдельно.

Также нужно дать возможность высказаться всем желающим.

2. Банкет

Банкет можно провести в офисе, ресторане или за городом. Место проведения выбирается в зависимости от финансовых возможностей фирмы, количества приглашенных и времени года.

Если праздник проводится своими силами, роль ведущего может взять на себя один из организаторов мероприятия.

3. Шуточное анкетирование

Заранее подготовьте и распечатайте шуточные анкеты с вопросами, касающимися темы праздника. Для быстрого подведения итогов в анкете указывайте не больше трех вопросов.

Раздайте анкеты и ручки всем гостям.

Анкетирование можно провести накануне праздника. Например, подготовить анкету в Гугл.Формах, разослать ссылку всем сотрудникам и по итогам составить диаграмму, а на празднике продемонстрировать ее.

Шуточная анкета в честь окончания проекта

1. Ваши мысли до начала проекта:
  • A. Это будет классно!
  • B. Неужели это заработает?
  • C. Хорошо, что до дедлайна еще далеко.
  • D. Ну вот, еще один проект…
  • E. А что, мы уже сдали предыдущий проект?
2. Ваши мысли в середине проекта:
  • A. Пока все клеится!
  • B. Вряд ли у нас получится…
  • C. Ничего, у нас еще много времени.
  • D. Ну вот, уже экватор.
  • E. А что, это новый проект?
3. Ваши мысли за день до окончания проекта:
  • A. У нас все получилось!
  • B. Работает? Скорее всего скоро выявятся неполадки.
  • C. Неполадки? У нас еще целый день, чтобы их исправить.
  • D. Наконец-то мы закончили.
  • E. А что мы, собственно, делали?

Если анкетирование проводится на празднике, то во время подсчета голосов объявите танцевальную паузу.

Идеи анкет к празднованию Дня рождения компании

4. Подарки лучшим сотрудникам

Объявление благодарности, вручение премии или подарка сотруднику — отличный способ стимулирования к дальнейшей работе.

При этом ничто не мешает продублировать поощрение соответствующей записью в трудовой книжке. Руководству это не грозит никакими издержками, а сотруднику будет вдвойне приятно.

Выбирать лучших сотрудников лучше не по субъективному решению руководства, а по критериям, которые известны всему трудовому коллективу. Можно внедрить систему баллов, которые зарабатывают сотрудники при выполнении определенных задач, или подсчет показателей эффективности.

Подарки можно дарить не только персонально, но и всему отделу. Хорошо, если подарок способен облегчит работу. Например, можно установить новые мониторы, закупить новые офисные кресла, заменить кофемашину или холодильник, а также выполнить просьбу сотрудников по улучшению рабочего процесса, с которой они обращались к руководству ранее.

5. Пирожки с сюрпризами

Если праздник проходит в помещении фирмы и угощение своими силами готовят сотрудники, устройте следующее кулинарное развлечение.

В пирожки или печенье вложите листки с пожеланиями, предсказаниями и шутками. Бумажки лучше всего обернуть пищевой фольгой. Не забудьте предупредить об этом гостей, чтобы ни у кого не пострадали зубы.

  • Пирожки с предсказаниями для коллег
  • Предсказания в печенье
  • Смешные предсказания на Новый год

Если не знаете, что бы такого остроумного написать на записках, вспомните о законах Мерфи.

Записки для пирога по законам Мерфи

  • Если неприятность может произойти, она случается.
  • Всякая работа требует больше времени, чем вы думаете.
  • Вещь нельзя найти, пока не купишь взамен нее другую.
  • То, что вы храните достаточно долго, можно выбросить. Как только вы что-то выбросите, оно вам понадобится.
  • Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.
  • Человек, имеющий одни часы, твердо знает, который час. Человек, имеющий несколько часов, ни в чем не уверен.
  • Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет…
  • Нет такой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
  • Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
  • Сложные проблемы всегда имеют простые, легкие для понимания неправильные решения.
  • Находишь всегда то, что не искал.
  • На каждое действие есть равная ему противодействующая критика.
  • В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
  • Легче получить прощение, чем разрешение.
  • Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных ее делать.

Пьём весело или с женщинами?

Корпоративус

Сценарии для банкетов и вечеринок

  • Трям — значит Здравствуйте!

  • Лошадиные скачки

  • Банкет на ипподроме

  • День Нептуна 2014 — вечеринка в мокрой одежде!

Главная Сценарии для…

Банкет или вечеринка — добрая традиция

Можно считать, что первые банкеты проводили ещё пещерные люди, когда после удачной охоты собирались вместе, радовались успеху и с удовольствием поглощали богатый ужин. Всем известны средневековые цеховые праздники ремесленников, которые кстати, были своего рода корпоративами.

Скажем скуке на банкете «НЕТ»

В наше время организовать банкет на достойном уровне, не так уж и просто. Если с местом и подрядчиком в организации питания в наше время проблем не будет, то придумать интересный сценарий мероприятия или несколько ярких моментов — символов праздника, которые запомнятся Вам и Вашим гостям надолго — это может стать настоящей проблемой. Конечно, можно обратиться к профессиональным ведущим, но это подвязывает на весь праздничный вечер в обществе ведущего и к дополнительным расходам.

Короткометражные сценарии и темы для праздничных банкетов

Мы предлагаем Вам несколько интересных сценариев и решений для проведения банкетов, вечеринок, праздников и корпоративов. Многие из них адресованы к символу текущего года — Лошади «Белогривая Лошадка из Тили Мили Трямдии», «Банкет в стиле Дикого Запада», «Лошадиный скачки» и «Вечеринка на ипподроме».

Если гости тяжелы на подъем, или вечеринка не подразумевает искристого веселья, можете позаимствовать отдельные моменты и фишки сценария. Мы уверены, Вы и Ваши гости останетесь довольны!

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Сценарии для банкетов и вечеринок

 

  • Белогривая Лошадка из Тили Мили Трямдии (игривая вечеринка)

  • Банкет — вечеринка в стиле Дикого Запада

  • Банкет на ипподроме. Отличное настроение гарантированно!

  • ЛОШАДИНЫЕ СКАЧКИ (безпроигрышный забеГ для всех участников банкета)

  • Оригинальный банкет в честь 23 февраля

  • День Святого Валентина

  • ДЕНЬ НЕПТУНА (июль) — вечеринка в мокрой одежде

. ……………………………………………………………………………………………………………………………………..

Корпоратив — лучший тимбилдинг

На самом деле, корпоратив — это очень серьёзное мероприятие, в основе которого, в первую очередь, лежит не развлекательная составляющая, скорее, тимбилдинг – это инструмент, с помощью которого решаются важнейшие задачи компании – формирование команды единомышленников, повышение мотивации сотрудников, созидание имиджа компании. Кроме того, это неплохая возможность засвидетельствовать успешность компании на рынке, показать свой высокий уровень конкурентам. Большую роль в организации корпоративных мероприятий и банкетов играют психологи.

Организация традиционного Корпоратива — важное событие для коллектива

Корпоратив или Банкет для коллектива фирмы всегда становится важнейшим событием. Это не только праздник, но и повод для лучшего знакомства, сплочения коллектива, мотивации к новым успехам компании. Сотрудники ожидают от него много разных интересных решений, а так же получают прекрасный повод пообщаться в неформальной обстановке. Руководство же надеется, что коллектив станет ещё более сплоченным и работоспособным.

 

Организация банкетов

Заказать банкет от компании FoodStep

Лёгкость под бой курантов или как не переесть за банкетным столом

  • Предлагаем Вам отставить в сторону салатницы с оливье и обойтись без просмотра фильмов Эльдара Рязанова. Хотя мы не являемся противниками не первого ни второго. Но все ж таки, от всего этого так и веет нафталином, а в Новый год и эмоции хотелось бы получить новые.

    Четыре идеи, которые сделают встречу этого нового 2016 года незабываемой.

  • Кто сказал, что День Нептуна – исключительно детский праздник? Взрослые тоже любят яркие представления, весёлые конкурсы, повальное обливание водой и вкусные горячие обеды от компании FoodStep!

  • Статья рассказывает о том, как сделать день Всех Влюбленных незабываемым.

    Советы даются мужчинам, рассматриваются такие варианты, как поход в ресторан, ужин дома, романтическое путешествие и предложение руки и сердца. Не забыт и более бюджетный вариант — …

  • В феврале многие девушки и женщины задумываются о том, как порадовать мужчин 23 февраля. Как организовать в этот день веселый и необычный праздник, который запомниться надолго.

  • Игривая вечеринка в Тили Мили Трямдии

    Встречайте гостей словом «Трям», поднимайте тосты со словами «Трям», чокайтесь бокалами со словами «Трям Трям!», обязательно каждый час включайте фоном песенку «Облака, белогривые Лошадки» и отличное настроение Вам и всем Вашим гостям ГАРАНТИРОВАНО!

  • Как провести безпроигрышные скачки или лошадиный забег не заставляя бегать гостей. Букмекерская контора на банкете.

    Мы предлагаем Вам устроить Лошадиные забеги, где каждый ставит на свою Лошадь. При этом участвуют все в обязательно порядке (только так можно привлечь всю аудиторию к участию). А бегать и прыгать им не надо — можете успокоить ленивых гостей — для этого в забегах есть Лошади. Именно они участвуют в забеге, принося хозяину и его наезднику тот или иной выигрыш.

    • 1
    • 2
    • >>

Будь в курсе!

Осведомлен — значит вооружен 🙂

Обеды на стройку

  1. Самая низкая цена на рынке за обед из 3х блюд с доставкой! Обед из 3х блюд: салат, суп, второе с гарниром, хлеб, приборы, салфетки, посуда для разогрева в СВЧ =
    190р за обед.     Доставка бесплатно.
  2. Согласовывается меню на неделю (например: пн. — окрошка, котлета, пюре, оливье; вт. — харчо, запеканка мясная, яйца под майонезом с горошком, и т.п.) Допустимо внесение корректировок.
  3. Количество обедов сообщается накануне доставки. Допускается внесение небольших корректировок.
  4. Доставка обедов осуществляется в специальных контейнерах, порционно. По Вашему запросу мы готовы доставить обеды в гастроемкостях (в переводе на обычный язык – доставка обедов «в больших кастрюлях с крышками»).

Уникальность наших обедов

  1. Только свежие продукты, ежедневная закупка. Фильтрованная вода (с использованием фильтров глубокой очистки).
  2. Обеды готовятся рано утром текущего дня.
  3. Мы не используем красители, полуфабрикаты, консерванты и общепринятые усилители вкуса.

Заказать обеды

Повара компании FoodStep

  1. Повара 6-го разряда. Опыт работы более 15-ти лет.
  2. Дети после наших блюд вылизывают тарелки. А взрослые? Они просто говорят слова благодарности.

Сцена банкета на террасе | Художественный институт Чикаго

CC0 Обозначение общественного достояния

Действия с изображением

Об этой работе

Статус

В настоящее время не отображается

Отдел

Печать и рисунки

Художник

Неизвестный артист

Титул

Банкетная сцена на террасе

Место

Италия (национальность художника)

Дата

1600–1699 гг.

Средний

Перо и коричневые чернила, кисть, коричневая заливка и графит, на кремовой бумаге, наложенной на кремовый картон.

Размеры

26,4 × 41 см (10 7/16 × 16 3/16 дюйма)

Кредитная линия

Мемориальная коллекция Леоноры Холл Герли

Справочный номер

1922. 1796

Манифест IIIF. Международная структура совместимости изображений (IIIF) представляет собой набор открытых стандартов, которые обеспечивают широкий доступ к цифровым медиа из библиотек, архивов, музеев и других культурных учреждений по всему миру.

Узнать больше.

https://api.artic.edu/api/v1/artworks/83841/manifest.json

Расширенная информация об этом произведении

Информация об объекте находится в стадии разработки и может обновляться по мере появления новых результатов исследований. Чтобы помочь улучшить эту запись, пожалуйста, напишите по электронной почте. Информация о загрузке изображений и лицензировании доступна здесь.

Структурная функция сцены банкета в «Макбете» | Шекспир ежеквартально

Фильтр поиска панели навигации Shakespeare QuarterlyЭтот выпускШекспироведение и критикаКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Shakespeare QuarterlyЭтот выпускШекспироведение и критикаКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Журнальная статья

Получить доступ

Дж. П. Дайсон

Дж. П. Дайсон

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Shakespeare Quarterly , том 14, выпуск 4, осень 1963 г., страницы 369–378, https://doi.org/10.2307/2868169

Опубликовано:

01 октября 1963 г.3

  • Содержание статьи
  • Рисунки и таблицы
  • видео
  • Аудио
  • Дополнительные данные

  • Цитировать

    Процитируйте

    Дж. П. Дайсон, Структурная функция сцены банкета в Макбет , Shakespeare Quarterly , Том 14, Выпуск 4, Осень 1963, Страницы 369–378, https://doi.org/10.2307/2868169

    Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

    Закрыть

  • Разрешения

    • Электронная почта
    • Твиттер
    • Фейсбук
    • Подробнее

    • Фильтр поиска панели навигации Shakespeare QuarterlyЭтот выпускШекспироведение и критикаКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

    Закрыть

    Фильтр поиска панели навигации Shakespeare QuarterlyЭтот выпускШекспироведение и критикаКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска на микросайте

    Расширенный поиск

    Предварительный просмотр первой страницы статьи PDF

    Закрыть

    Этот контент доступен только в формате PDF.

    © The Folger Shakespeare Library 1963

    © The Folger Shakespeare Library 1963

    Раздел выпуска:

    СТАТЬЯ В ЖУРНАЛЕ

    В настоящее время у вас нет доступа к этой статье.

    Скачать все слайды

    Войти

    Получить помощь с доступом

    Получить помощь с доступом

    Доступ для учреждений

    Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

    Доступ на основе IP

    Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

    Войдите через свое учреждение

    Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

    1. Нажмите Войти через свое учреждение.
    2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
    3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
    4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

    Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

    Войти с помощью читательского билета

    Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

    Члены общества

    Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

    Войти через сайт сообщества

    Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

    1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
    2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
    3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

    Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

    Вход через личный кабинет

    Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

    Личный кабинет

    Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

    Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

    Просмотр ваших зарегистрированных учетных записей

    Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

    • Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
    • Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

    Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

    Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.