Женский корпоратив — идеи и план подготовки
| В данной статье мы поговорим о женском корпоративе как уникальном явлении, подскажем что его отличает от любого другого события, а также расскажем о подводных камнях организации и проведения, которые возможны только в компании девушек. |
Женский коллектив – явление многогранное и неоднозначное. Представительницы прекрасной половины человечества не всегда относятся друг к другу так же прекрасно, как выглядят. В какой бы сфере женщины ни трудились рядом, им всегда непросто находить общий язык и сохранять дружескую атмосферу. Между тем, коллектив должен работать и работать эффективно, что практически невозможно в ситуации скрытой конфронтации и взаимного непрития.
Руководители таких милых «серпентариев» хорошо знают, как сложно бывает помочь женщинам сработаться в одну команду. Сложно, но можно.
Праздничный корпоративный отдых – один из эффективных инструментов современного тимбилдинга. Он поможет женщинам относиться друг к другу теплее и наладить рабочую обстановку. Проведение коллективных развлекательных мероприятий приносит массу положительных результатов, главное условие – мероприятие должно принести положительные эмоции и в нем должны участвовать, по возможности, все сотрудницы. Но с чего начать?
Формат мероприятия и площадка
От формата планируемого мероприятия будет зависеть решительно все, начиная от площадки, заканчивая одеждой участниц.
Для начала необходимо понять, что Вы желаете получить от мероприятия. И это принципиальный вопрос, ответ на который должен дать себе руководитель коллектива, который, часто, является инициатором события.
Мы подскажем наиболее частые мотивы:
- Желание развлечься всем коллективом, получить отличное настроение и яркие воспоминания;
- Желание сплотить коллектив для эффективной работы;
- Желание помирить расколотый коллектив;
- Желание провести корпоратив просто потому что «надо»;
- Желание устроить корпоратив для «себя».
Смотря на данный список, постарайтесь непредвзято оценить свои мотивы. Сразу оговоримся о двух последних мотивах.
Проведение корпоратива по мотиву «надо» напрягает не только руководителей предприятия! Ощущение обязательности очень быстро передается всем сотрудникам, у которых моментально начинают появляться «веские» причины самого разного толка, начиная от семейных обстоятельств, заканчивая занятостью, болезнью и так далее.
А в последнем случае корпоратив строится вокруг руководителя, по его желанию, вкусам и прихотям, а сотрудники становятся некой свитой или даже масовкой мероприятия. Это невозможно скрыть и уже на этапе подготовки мероприятия сформируется неприятие, которое обязательно найдет свой выход в самом нелицеприятном и непредсказуемом виде. А натянутое настроение и льстивые улыбки сотрудниц на самом мероприятии уж точно не порадуют руководителя, который в своих мыслях хотел быть центром внимания и обожания.
Приведенные мотивы являются заведомо «патологическими» и не приведут ни к чему хорошему.
Если же мотивы для корпоратива здравые, его успешность будет зависеть только от Вашего желания и следования рекомендациям ниже.
| Кстати, если в Вашем коллективе возможна проблема «посещаемости» корпоративных мероприятий, ознакомьтесь с нашей статьей: «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«. |
Выбор площадки
Старому коллективу, в котором сотрудницы давно всё знают друг о друге, вероятнее всего, необходима будет более разнообразная развлекательная программа, а значит в качестве площадки для мероприятия должно быть выбрано помещение, имеющее много свободного пространства, позволяющего проводить разнообразные конкурсы, игры, устраивать шоу, приглашать артистов и так далее.
Молодому энергичному коллективу может показаться скучным провести такое событие в ресторане, а вот перспектива провести корпоратив решая сложнейший квест или же расслабиться в СПА комплексе может прийтись по вкусу.
Ну а если увлечения и интересы всех участниц коллектива удивительным образом совпадают, то формат ресторанной посиделки с вином и сплетнями тоже может устроить всех и оставить самые теплые и положительные впечатления.
Организация женского корпоратива
Ответы на выше поставленные вопросы являются лишь малой но важной частью, закладывающей фундамент под запоминающееся мероприятие. Далее, коснемся организации.
Любое праздничное мероприятие должно приносить радость, а не обременять его участников, только так можно добиться хорошего, легкого настроя. Не стремитесь обязать кого-либо из коллектива устроить мероприятие и продумать программу, иначе по прошествии корпоративного вечера в Вашем коллективе появятся новые темы для пересудов, и они, конечно, будут касаться организаторов. Найдутся и обиженные, которые тратили свое время, а в вместо благодарности получили сплетни.
Советуем сосредоточиться на выборе хорошего ведущего, который не только проведет мероприятие, но и поможет подготовить его! Это может быть энергичный харизматичный мужчина, который с легкостью поведет женский коллектив за собой, а последний с удовольствием последует за ним.
Или же опытная женщина, которая знает все тонкости женской души и с легкостью станет подружкой для каждой участницы.
Стилистика женского корпоратива
Вопросов с поиском стилистики сегодня просто не существует. Человеческая фантазия и желание отлично проводить время просто не знают границ, именно поэтому в индустрии праздника сегодня появилось огромное количество самых разных тематик корпоративов. Редакция eventspro постаралась найти наиболее подходящие темы для женской компании:
- Гавайский корпоратив
- Стиляжный корпоратив
- Пижамный корпоратив
- Пиратский корпоратив
- Ковбойский корпоратив, дикий запад
- Морской корпоратив
- Корпоратив хиппи
- Цыганский корпоратив
- Корпоратив в стиле «Диско пати»
- Корпоратив в стиле ретро
- Корпоратив в английском стиле
- Караоке – корпоратив
- Корпоратив в стиле «Завтрак у Тиффани»
Конечно, это далеко не полный список тем, но достаточный, чтобы поставить перед всеми участницами события серьезный вопрос о желаемом стиле.
Выбираем наряд
Определенность с местом проведения, форматом корпоратива и его стилем решает важнейший вопрос каждой сотрудницы – «что надеть?» Для пикника сгодится свободная форма, для кафе или ресторана – вечерний наряд, а для праздника в офисе может подойти наряд Диско пати.
Угощения и развлечения
Теперь к столу. Чтобы праздник прошел непринужденно и в приподнятом настроении, заготовьте легкие алкогольные напитки. Крепкие в нашем случае будут неуместны, даже могут усугубить междоусобное напряжение. Золотое правило любого корпоратива – лучше недопить, чем краснеть утром. Наша цель — избавиться от стеснения и весело отдохнуть. Закуски тоже выбираем несложные. Идеально, если будет накрыт фуршетный стол с элементами кейтеринга. Ваши сотрудницы не захотят часами восседать у стола и вести беседы за большой тарелкой с мясом. Вина, слабоалкогольные коктейли, канапе, салаты, суши, фрукты — этого предостаточно. Будет здорово, если есть возможность создать музыкальный фон. Женщины обожают музыку и охотно потанцуют или споют в караоке.
Чтобы мероприятие все же не превратилось в скучные посиделки за столом, а помогло сплотить даже самых необщительных сотрудниц, для корпоратива желательно подготовить интересную развлекательную программу. В зависимости от повода, в честь которого организуется празднование, продумайте, в каком ключе будет проходить действо.
Будь то Новый Год, 8 Марта или знаменательная дата вашего предприятия, постарайтесь вписать в сценарий тематические элементы. В этом вам помогут веселые конкурсы.
Чтобы подготовиться к корпоративу на все 100% и создать отличную атмосферу, используйте нашу выборку конкурсов, игр, розыгрышей и викторин, которые отлично подойдут для женского корпоратива.
.
eventspro предлагает несколько базовых креативных примеров. Каждый из них можно изменить, дополнить и подогнать под стиль лично вашего мероприятия.
«Не дойду я до дома»
На полу сделайте дорожку из кеглей в виде змейки. Кегли можно заменить напитками в литровых пластиковых бутылках. Разбейте коллектив на две команды. Их желательно собирать из «противоборствующих», в игровой соревновательной форме они быстрее сблизятся. Участники должны пройти весь путь, задев минимальное количество кеглей с завязанными глазами. У какой команды кегель осталось больше, та и победила. Наградите выигравших самодельными медалями «за трезвость», а проигравшей команде раздайте поощрительные призы, например, таблетки «антипохмелина» (он в любом случае завтра кому-то пригодится).
«Принцессы на горошинах»
Идея конкурса – определить в коллективе настоящую принцессу. На стулья кладутся несколько мелких предметов (ластик, ручка, конфетка, любая мелочь, что найдется под рукой). Предметы накрывают мягким шарфом, платком или полотенцем. Затем каждой участнице предлагают присесть на стул. Ее задача – на ощупь определить количество предметов. Кто назовет самую близкую цифру, та и есть настоящая принцесса. Если у некоторых дам результаты будут одинаковы, увеличьте количество «горошин».
«Утро в цыганском таборе»
В импровизированную коробку набросайте много разных элементов одежды. Подойдет все что угодно. От ненужного бюстгальтера, носка, шапки или рабочей униформы до пластмассового носа, колпака и крупных бус. Включите музыку и по кругу передавайте друг другу коробку. Когда композиция резко остановится, та участница, у которой в руках коробка, должна не глядя выбрать себе деталь туалета и надеть ее. Побеждает та, которая окажется одетой больше всех.
Условие соревнований – не снимать одежду в течение 30 минут.
«Спой, светик, не стыдись»
Большинство женщин обожают петь. Особенно за столом. Используйте это в сценарии. И вы удивитесь, сколько нераскрытых талантов работает с вами рядом. Итак, разделившись на две команды, оговорите тему песен, например, дети, животные, зима или цветы. Команды должны по очереди петь фрагмент из песен «по теме». Кто продержался дольше и спел больше песен, тот и победил. Подскажите конкурсанткам, что можно немножко жульничать и доказывать, что песня «Мурка», к примеру, про котов и не иначе. Так будет веселей.
Какие из этих развлечений подойдут именно для вашей компании – выбирать вам. Главное – стараться вовлекать в них всех участниц торжества. Тогда позитив, полученный на корпоративе, будет плавно перетекать и в последующие дни. Учитесь отдыхать весело, и приятных вам праздников.
Автор
Ефимова Анна
Пишу с душой
Сценарий новогоднего корпоратива 2023 для женского коллектива
О чём Вы узнаете в статье:
— Кому подходит сценарий?
— Особенности проведения программы
— Развлекательная программа
— Необходимый реквизит
— Фотосессия «На трезвый взгляд»
— Приветствие ведущего
— Письмо от Быка
— Роман для уходящего года
— Конкурс веселых сценок
— Игры от Тигра
— Сказка «Теремок» на новый лад
— Роли и реквизит
— Встреча Деда Мороза
— Селфи «Под градусом»
Ваш рабочий коллектив полностью состоит из представительниц прекрасного пола? Вы не знаете, как развлечь своих сотрудниц на новогоднем корпоративе? Специалисты компании DoctorTeam помогут вам организовать превосходный праздник, в ходе которого прекрасные дамы не просто отдохнут, но еще больше сплотятся и подружатся.
Кому подходит сценарий?
Мы знаем, что именно в вашем коллективе собрались девушки возрастом от 19 до 60 лет. Конечно же, вашим сотрудницам есть, чем гордиться: красотой, разносторонними талантами, артистичностью, чувством юмора, ловкостью, сообразительностью, изобретательностью, жизнерадостностью. Они легко подготовятся к празднованию, ведь активности и ответственности им не занимать. Наш сценарий отлично подойдет сотрудницам, руководителям, мамам, дочерям, бабушкам, женам.
Особенности проведения программы
Корпоратив по этому сценарию можно провести как в офисе, так и в ресторане, кафе, любом другом помещении. Специальные костюмы участницам празднования не понадобятся, поэтому тематику нарядов можете определить сами. Возможно, уместны будут какие-то элементы символа 2023 года – Водяного Тигра (ушки, усы, полосатая одежда, маски). Заранее нужно позаботиться о том, чтобы каждая девушка получила новогодний подарок.
Действующие персонажи:
- ведущий;
- Бык;
- Тигр;
- Дед Мороз.
Необходимый реквизит:
- бумага, ручка;
- слова для сценок;
- таблички с надписями для игры;
- сувенирчики-тигры;
- воздушные шарики;
- реквизит для «Теремка»;
- мешок с подарками;
- корона или лента для королевы корпоратива.
Фотосессия «На трезвый взгляд»
Перед началом мероприятия все сотрудницы фотографируются в трезвом виде. Можно позировать, дурачиться, корчить рожицы, ставить рожки. Используйте элементы «тигровой внешности». Фото сохраните на одном носителе.
Приветствие ведущего
Под музыкальное сопровождение (любая новогодняя песня) выходит ведущий.
– Здравствуйте, дорогие леди! Скоро старый год уйдет, и его место займет новый, молодой, юный, полный надежд, желаний и мечтаний. Предлагаю вам поднять бокалы и вспомнить все то хорошее, что произошло в вашей жизни в уходящем году.
Пусть отдохнет от вас работа,
График, табеля, отчеты.
Всех ожидает позитив,
Веселый наш корпоратив.
Письмо от Быка
Ведущий:
– После первого тоста необходимо поговорить о приятном. Нам пришло письмо, вот только адресат не указан. Сейчас я вам его прочитаю.
Здравствуй, моя любимая, самая красивая девушка! Сегодня мы с тобой расстаемся. Мне пришла пора уходить. Хочу поблагодарить тебя за то, что все это время позволяла мне быть рядом с тобой. Должен признаться в том, что дарил радость не только тебе, но и твоим коллегам. Прости, но по-другому я не мог. Сегодня ты встретишь другого. Он молодой, перспективный, надежный. Я хочу сказать тебе, чтобы ты верила в свою уникальность, красоту, силу. Желаю, чтобы с ним ты была счастлива, чтобы все твои мечты сбылись.
Ну что, вы поняли, кому адресовано письмо? Написал его Бык, символ уходящего года.
Роман для уходящего года
Звучит музыка для корриды и входит Бык.
Бык:
– Здравствуйте, мои любимые леди! Я так люблю каждую из вас, что не смог уйти, не встретившись с вами.
Да, я ухожу, но оставляю в вашей памяти только самые прекрасные, добрые моменты. Хочу вас попросить сделать мне одолжение перед расставанием. Напишите для меня роман, который я буду постоянно перечитывать. Пусть каждая из вас напишет на этом листочке одну фразу благодарности за самое лучшее событие, которое произошло в ее жизни в этом году.
Лист бумаги передается по кругу. Каждая женщина пишет одну фразу, сгибая листок так, чтобы следующая не могла прочитать. Если участниц много, можно подготовить 2-3 листа и пустить их одновременно.
Бык читает получившийся роман и предлагает поднять бокалы за уходящий 2023 год. Поздравляет всех с наступающим новым годом и уходит.
Конкурс веселых сценок
Ведущий объявляет конкурс. Участницы объединяются в мини-группы по количеству нужных для сценки действующих лиц. Сценки можно подготовить заранее или прямо на корпоративе раздать слова и дать время прорепетировать (5-10 минут).
В одну фирму приняли сотрудника-людоеда.
В первый рабочий день босс рассказал ему о правилах, требованиях и взял с него обещание, что он никого не съест. Перед новогодним корпоративом директор вызывает каннибала в кабинет и говорит:
– Вы отлично справляетесь с работой, я доволен вами. Вчера куда-то подевалась уборщица, и в офисе теперь грязно. Вы не знаете, что с ней?
Людоед сказал, что не знает. Выйдя из кабинета, он произносит:
– Ну надо же, почти целый год питался маркетологами, управляющими, региональными менеджерами, бренд-менеджерами, офисным планктоном в неограниченном количестве. Никто ничего не заметил. И надо же было так облажаться с несчастной уборщицей!
Диалог начальника и секретарши:
– Срочно перед корпоративом соберите всех сотрудников на совещание! /p>
– По селектору? /p>
– Нет, думаю через Одноклассники будет намного быстрее. /p>
Новая работница проходит собеседование: /p>
– А где сейчас предыдущая сотрудница? /p>
– В декрете. /p>
– Ого! Да у вас тут опасно! /p>
Ведущий: /p>
– Я еще никогда не был в кругу таких замечательных артисток.
В каждой из вас тлеет искорка огромного таланта. Давайте поднимем бокалы за то, чтобы все мы могли реализовать свои таланты и полностью раскрыть способности в наступающем году.
Игры от Тигра
Слышен звук скребущих по дереву когтей. Под «Песню укротителя» появляется Тигр. Он, пританцовывая и рыча, обходит девушек, прикрепляя им на спину листочки с надписями (свеча, тигренок, зайка, микроволновка, рыбка и т.п.).
Тигр:
– Ну что, сладенькие мои, говорите, заждались меня уже? Давайте познакомимся для начала. У каждой из вас на спине – ваше новое имя. Вот только вы сами его еще не знаете. Подруги вам помогут его узнать. А я погляжу, как у вас это выйдет.
Каждая девушка выходит и задает присутствующим вопросы, на которое ответами будут только «да» и «нет». Тем, кто угадывает свое имя, Тигр снимает табличку и дарит маленький сувенирчик.
Тигр:
– Да вы просто умницы. На предыдущем корпоративе пришлось съесть трех красавиц – уж слишком долго они угадывали.
А я – парень нетерпеливый. К тому же, голодный был. Да и сейчас не мешало бы шампанского пригубить и съесть что-нибудь вкусненькое, желательно, овощное. Я ведь на диете, совсем забыл!
Полосатый, водяной,
Тигр я вовсе не простой.
К вам бежал, не опоздал.
Наполняй-ка свой бокал.
За тигриное здоровье
В новогоднее застолье
Тару смело поднимайте,
Символ года поздравляйте!
А теперь давайте-ка, красавицы мои, потанцуем. Но не просто так, а с приятными новогодними пожеланиями.
Игра «Марафон новогодних пожеланий» заключается в том, что все танцуют под веселую музыку, перебрасывая друг другу воздушный шарик. Когда музыка прерывается, девушка, у которой шарик в руках, говорит новогоднее пожелание.
Тигр:
– Засиделся я у вас. Хорошо здесь так, душевно. Но нужно бежать, а то Тигрица с Тигрятами еще без подарков. Мы будем с вами вместе целый год. Я буду дарить вам прекрасные впечатления, положительные эмоции, новые встречи и яркие события.
Будьте здоровы, любимы и счастливы. Тигр уходит.
Сказка «Теремок» на новый лад
Ведущий:
– Дорогие девушки, поднимите, пожалуйста, руку те, кто хотел бы вернуться в беззаботное детство. Отлично! У вас есть такая возможность. Мне нужно 6 добровольцев. Мы будем ставить сказку «Теремок» на новый лад. Участники тянут жребий, чтобы распределить роли. Каждый получает свой инвентарь.
Роли и реквизит:
- Мышке – швабру;
- Лягушке – тарелку и ложку;
- Зайцу – ткань или пяльца, иглу с ниткой;
- Лисе – коврик;
- Волку – бейсболку;
- Медведю – галоши.
Ведущий:
– Нашу прикольную сказку рассказываю только я. Вы звуками, движениями передаете действия своего персонажа, как только я его называю. Когда зазвучит музыка, все танцуем и поем, а зрители – подпевают.
Расскажу вам сказку я
Слушайте внимательно
А помогут мне друзья
Будет замечательно!
В теремке всегда уют,
В теремке гостей всех ждут.
Вот и первый гость идет.
Что-то сильно он скребет.
Мышка в гости к нам пришла
И порядок навела (убирает).
В теремке добро, уют,
Чистота, сверкает!
Вот и новый гость уж тут.
Дверцу открывает.
Ква-ква в тереме живёт?
И как в опере поет?
Я – мышка-норушка,
Хозяйка-прибирушка.
Что ты тут распелась?
Ноги быстро вытирай.
Если хочешь жить здесь,
То обедать накрывай!
Вот живут хозяйки две,
Терем оживает.
Дружат, спорят, весело,
Кого-то не хватает!
К теремочку снова гость:
«Здравствуйте, хозяйки!
Я тут мимо проходил.
Пустите меня, Зайку».
Вот живут они втроем.
Мышка убирает,
Лягушка делает обед,
Зайчик вышивает!
Не прошло и полчаса,
В гости к ним пришла лиса:
«Я тут мимо проходила,
Заглянула в Терем – мило!
Я хочу здесь с вами жить.
Давайте будем мы дружить!»
А что ты делать то умеешь?
Шубу рыжую снимай,
На-ка, коврик выбивай!
Зажили они квартетом
Осенью, весной и летом.
Тут зима уж на порог.
На пороге серый волк.
Волк такой борзой, как взвыл!
К стенкам все прижались:
«Значит, так вот я решил!
Здесь я жить останусь!
Накрывайте-ка поляну,
Нынче я обедать стану!»
Зашуршали все зверьки,
Стали все шептаться.
Вот такие чужаки,
Всем распоряжаться!
Слышат звери страшный шум
В окна, и все двери.
Это к ним медведь зашел.
Еле влез он в двери!
«Я тут мимо проходил.
Вкусно чем-то пахнет.
Дверь тихонько отворил
И зашёл на запах!
Как же дружно вы живёте!
Вы меня к себе возьмёте?
Так живут и по сей день
В дружном теремочке.
Погода в доме всех важней,
А остальное – точки…
Встреча Деда Мороза
Под песню «Три белых коня» входит Дед Мороз. Он говорит о том, что в зале как-то холодно и предлагает подогреть атмосферу веселыми танцами.
Проводится веселый новогодний хоровод. Во время него Дед Мороз командует, чтобы участницы представили, что они: дети в садике, новобранцы в армии, привидения в старом замке, пингвины или медведи.
Двигаться нужно, изображая названных персонажей.
Затем Дед Мороз раздает подарки. Чтобы получить подарок, девушка должна рассказать стишок или спеть новогоднюю песенку.
Селфи «Под градусом»
В конце празднования проходит новая фотосессия и по ее итогам, путем голосования выбирается королева корпоратива. Ей вручается корона или лента победительницы.
Это лишь один сценарий от компании DoctorTeam. У нас их множество, на любой вкус. Обращайтесь к нам – и ваш корпоратив станет одним из ярких, запоминающихся событий уходящего года.
Un-Writing the Woman Script — BatesMeron
BatesMeron Вдохновляющая информация
M.E. Maloney
Двойные стандарты для женщин повсюду, в том числе и в профессиональном мире. Это печально, но это правда. Я уверен, что вы можете назвать пару навскидку, но я не буду говорить здесь о макияже или моде. Я хочу углубиться в менее очевидные двойные стандарты, потому что они важнее, чем мы думаем.
Если вы мужчина, который читает это и думает: «О, это не для меня», вы ошибаетесь.
Признание наличия двойных стандартов на рабочем месте, виртуально или лично, и работа с коллегами, которые идентифицируют себя с женщинами, для их устранения — важный шаг к их устранению.
Я читала бесчисленное количество разочаровывающих статей о том, что женщины постоянно доказывают, что они менее уверены в себе, чем мужчины, например, статью Forbes «Разрыв уверенности в себе у мужчин и женщин: почему это важно и как его преодолеть». ” Когда дело доходит до их предложений по сокращению разрыва, настроение хорошее. Женщинам следует работать над своей осанкой, ходить с расправленными плечами и высоко поднятой головой; они должны произносить позитивные аффирмации перед зеркалом каждое утро. Они должны улыбаться. Это может сработать для некоторых женщин, может быть, на день или два. Проблема в том, что на нас смотрят не через ту же призму, что и на мужчин. Мы можем говорить одни и те же слова, тем же тоном и в той же обстановке, но восприниматься они будут совершенно по-разному.
Это напоминает мне эксперимент Пиаже, когда маленькие дети не могли понять, как может быть одинаковое количество воды в почти полной высокой и наполовину короткой чашке.
Женщины были обучены жить в другом слое, чем мужчины. От нас ожидают, что мы будем общаться по-другому, занимать меньше места и быть благодарными просто за то, что сели за стол. Когда мы выходим из этой обозначенной для нас зоны и пытаемся вести себя как наши успешные коллеги-мужчины, нас называют «властными», «стервами» и «помешанными на контроле». Мы можем произносить эти аффирмации перед зеркалом так громко, как мы хотим, и растягивать наши улыбки мимо каждого уха, но это не заглушит звук оскорблений, эхом отдающихся в наших головах. 9. Под действием я не имею в виду выход на улицы в знак протеста или бойкота. Я имею в виду фразу «F-ck you!» к правилам, регулирующим то, как мы, женщины, просто существуем. Нас насильно кормили этим дерьмом в таком юном возрасте, что мы даже не знали, как ставить его под сомнение, не говоря уже о том, как его подвергать сомнению.
Политика вежливости удушает.
Например, за последние два года я пытался вернуться к своим электронным письмам и сообщениям, прежде чем отправлять их на проверку «Женского сценария». Это вещь, осознаешь ты это или нет. Мы, женщины, пишем более вежливо, чтобы не показаться слишком агрессивным. Я работал над тем, чтобы убрать все фразы вроде «я так думаю» и «мне кажется», чтобы вернуть голосу силу. От мужчин не ожидается, что они будут уточнять свои предложения словами, которые подрывают основную цель их сообщения, и от женщин этого не следует ожидать. Смотри:
«Я думаю, что уже предоставил команде копию для этого проекта».
«Я чувствую, что заслуживаю повышения».
Это действительно имеет значение, не так ли? (Впрочем, риторические вопросы? Это для другого поста).
То, как мы общаемся словами, не менее важно, чем то, как мы общаемся действиями. Вот еще один способ, которым я не писал сценарий, но этот сценарий внутренний , потому что ваш внутренний сценарий обычно определяет, как вы себя ведете.
Covid приостановил этот конкретный пример, но образ мышления является важной частью. Занять место.
Когда я начала обращать внимание, то заметила, как часто я уступала дорогу людям, когда мы оказывались лицом к лицу на тротуаре или в коридоре. Чаще всего это были мужчины. Я переехал. Я отошел в сторону. Присмотревшись, я заметил, что это делают и другие женщины и даже молодые девушки. Итак, опять же, до того, как стало очень опасно приближаться к людям, я решил, что займу место, которого заслуживаю. И я бы сделал это намеренно. Я перестал двигаться и просто продолжал идти. Конечно, иногда это создавало неловкие моменты столкновения плеч, но это давало понять тому, кто шел на моем пути, что их существование в этом мире было не важнее моего . Большую часть времени мне тоже нужно было напоминание.
Такого рода небольшие преднамеренные изменения в нашем мышлении и поведении имеют решающее значение для устранения «разрыва в уверенности» и прекращения двойных стандартов.
Однако, если у нас не будет союзников, которые помогут нам переписать повествование, мы останемся просто кучкой «властных» «сук», а не стерв-боссов, которыми мы являемся на самом деле.
Итак, женщины, дамы, девушки и все те, кто идентифицирует себя как женщину, будьте прямолинейны; занимать место. Вы заслуживаете того, чтобы вас увидели, услышали и поняли. Мужчины, высказывайтесь и отвергайте негативные рассказы о сильных женщинах в вашей жизни. Говорите, когда мы не можем говорить за себя. Когда только ты и парни, и нет женщин, которые бы это слышали— вот когда нужно говорить громче всех.
Как некоторые индустрии свысока разговаривают с женщинами + Как изменить сценарий
Пришло время попрощаться с мэнсплейнингом. Женщины во всех отраслях могут изменить сценарий и начать завоевывать уважение, которого мы заслуживаем. Вот как.
На дворе 2022 год и еще — еще! — женщинам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы достичь паритета в оплате труда с мужчинами.
Мы только что отметили День равной оплаты труда — день, который мы бы предпочли полностью вычеркнуть из наших календарей, — который напомнил нам, что, хотя женщины составляют 47 процентов рабочей силы, мы по-прежнему зарабатываем всего 0,83 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. А когда дело доходит до руководящих должностей, нам еще предстоит подняться по невероятно высокой лестнице. Сегодня женщины составляют всего 20% членов Конгресса, а по данным исследовательского института Pew Research Institute, только 5% компаний из списка Fortune 500 возглавляют женщины.
Несмотря на то, что женщины крайне недопредставлены в залах власти, мы продолжаем идти вперед, создавая рабочие места и трансформируя рынки. 2021 год был провозглашен SBA «годом исторических достижений для предприятий, принадлежащих женщинам» — в 2021 году их офис помог почти 90 000 предприятий, возглавляемых женщинами, и в его сети Женских бизнес-центров произошло самое масштабное расширение за всю историю.
В то же время, когда мы добиваемся невероятных успехов, женщины-профессионалы должны бороться за то, чтобы их голоса были услышаны. Как символично сообщила миру вице-президент Камала Харрис, иногда вам нужно дать понять, что вы говорите. Заглядывая в 2023 год и далее — и изучая все способы, которыми мы можем раз и навсегда сократить гендерный разрыв в оплате труда, мы смотрим на некоторые отрасли, которые все еще говорят с женщинами свысока, и как мы можем переписать сценарий, одна уполномоченная женщина за раз.
Промышленность все еще говорит с женщинами снисходительно
Итак, спойлер: это все они. Да, некоторые отрасли, в которых доминируют мужчины, являются более серьезными преступниками, чем другие, но мы слышали от читателей и слушателей HerMoney по всему миру, что это все еще происходит в каждой отрасли, независимо от вашего титула или должности. Мы больше всего на свете хотим, чтобы это было не так, но мы слишком часто слышим о женщинах, имеющих негативные контакты с плохо информированными мужчинами в различных отраслях, от медицины до графического дизайна, и во всем, что между ними.
С учетом сказанного, такие области, как технологии и финансы, в которых с самого начала доминировали мужчины, часто могут показаться «мальчишеским клубом», — говорит соучредитель Jetson Кили Таслиц Андерсон. «При работе в отраслях, где доминируют мужчины, не всегда важно то, что прямо сказано; это также о том, чего нет. Существует негласное правило, что женские комментарии не приветствуются. Нам не разрешают высказываться», — делится она.
К счастью, есть организации, работающие над изменением сценария — такие организации, как Girls Who Code (основанная Решмой Сауджани, которую вы не хотите пропустить в подкасте HerMoney!) стремятся вдохновлять новые поколения женщин-инженеров.
Одна большая проблема, на которую следует обратить внимание: даже в современном развивающемся технологическом пространстве от женщин часто ожидают творческих или артистических ролей, предупреждает Андерсон. «Непропорционально большое количество женщин, работающих в области данных и аналитики, не воспринимаются всерьез.
Их идеи называют «симпатичными», когда они лучше, чем их коллеги-мужчины, чтобы обесценить их работу», — объясняет она.
Женщины также часто сталкиваются с проблемами в СМИ и спортивной индустрии. ЛеБарон Мейерс, президент Not Me, вырос среди студенческого и профессионального футбола, затем работал в сфере управления инвестициями, радиовещания и СМИ. В этих отраслях, где доминируют мужчины, она встречала как защитников женщин, так и людей, которые разговаривали с женщинами свысока. «Если кто-то осознает свою предвзятость и сознательно выбирает поддерживать этот образ мышления и поддерживать культуру, отражающую его, это токсично, а в окружении других, похожих на него людей, это становится всепроникающим», — говорит она.
Да, это токсично. Вот как изменить сценарий
Независимо от того, как, почему и где вы сталкиваетесь с таким типом дискриминации, вы должны чувствовать себя в силах — и, честно говоря, достаточно злым — сопротивляться этому. Как объясняет директор по взаимодействию и бренду EHE Health Джой Алтимаре, неявная предвзятость затрагивает каждую отрасль, и мужчины продолжают говорить о женщинах, «мансплейн» и/или исключают женщин из значимых разговоров.
Почему? Во-первых, им это сходит с рук, говорит она. Мужчины часто имеют большинство власти в исполнительной власти, и женщины продолжают позволять этому происходить. Но мы можем изменить это и помочь создать лучшее, более равноправное пространство для женщин, следующих за нами, используя следующую тактику:
Сообщите об этом, когда это произойдет
Вы находитесь на совещании, и коллега-мужчина отвергает вашу идею, не дает вам закончить предложение или иным образом унижает вас. Хотя наш инстинкт может заключаться в том, чтобы посидеть тихо и собраться с мыслями до того, как произойдет драка или взрыв, Алтимаре говорит, что мы должны сопротивляться искушению сидеть тихо. Вместо этого вызовите его. Попросите мужчину повторить все, что он сказал. «Часто они откажут, так как признают, что это было нецелесообразно. Я гарантирую, что они больше никогда не будут говорить с вами так, — говорит она.
Освободите место для себя
Женщинам, к сожалению, часто приходится освобождать место для себя, когда коллеги-мужчины выбивают нас из разговора.
Мы должны чувствовать себя более комфортно, говоря и самоутверждаясь. Андерсон говорит, что мы можем начать со слов: «Извините, мне нужно кое-что сказать» или «Сейчас я возьму слово». Что самое худшее, что может случиться? Что ж, не исключено, что кто-то может назвать нас «властными» или другим унизительным прозвищем, но нам не нужно стыдиться, если это произойдет — это плохо отражается только на обзывателе, а не на нас. «Мужчины часто называют сильных, громких женщин уничижительными именами, чтобы пристыдить их за то, что они не говорят открыто, но мы возвращаем свою силу», — говорит она.
Напомните перебивающим, что вы говорите
Когда вы обсуждаете новый проект, клиента, продукт, услугу или что-то еще, связанное с бизнесом, все ваши идеи должны приветствоваться и приниматься во внимание. Предположим, вы обнаружили, что коллега-мужчина или менеджер постоянно перебивает вас, когда вы делитесь информацией. В этом случае Altimare советует сохранять тот же тон голоса, не становиться эмоциональным или явно расстроенным, а вместо этого справляться с их пассивно-агрессивными прерываниями, повторяя: «Я говорю» или «Мне есть чем поделиться».
и подобные фразы, которые дают понять, что вы не согласны с тем, что вас перебивают, и что вам все еще предоставляется слово.
Поддержите других женщин и напомните комнате об их словах
В женском сообществе есть сила и сила, и вместе мы должны стоять друг за друга. Altimare говорит, что когда женщина говорит во время встречи, а коллега-мужчина повторяет ее слова, как если бы они были его первоначальными мыслями, пришло время остальным ее коллегам-женщинам подойти и высказаться. «Напомните присутствующим, что идея великолепна, и это было здорово, когда упомянутая коллега-женщина высказала ее несколькими моментами ранее», — продолжает она. «Эта поддержка играет важную роль в изменении динамики».
ПОДРОБНЕЕ:
- 5 комплиментов, которые мы никогда больше не хотим слышать от мужчин
- 25 самых быстрорастущих вакансий, которые стоит рассмотреть в 2022 году
- Подкаст HerMoney, выпуск 310: The Change Women Need Now
ПОДПИСАТЬСЯ: Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку новостей.