Банк «Открытие»: Рынок нефти ждет определенности
О причинах и последствиях изменения цен на нефть рассказала руководитель аналитического управления «Открытие Research» банка «Открытие» Анна Морина.
«С середины ноября цены на рынке нефти демонстрируют нисходящий тренд. Падение составляет уже около 10-12 долларов за баррель марки Брент, и почти 14 долларов по марке Юралс. Основным драйвером снижения цен выступил очередной всплеск ковидной волны в Китае, где продолжается политика «нулевой терпимости» к ковиду, несмотря на ряд ослаблений. Рост заболеваемости достиг 24-25 ноября уровня предыдущего пика (апрель 2022 года). Это приводит к карантинам в крупных городах, остановкам производства, общему сокращению деловой активности, а также перелетов.
Дополнительным фактором давления на нефтяные котировки с 15 по 22 ноября выступало укрепление доллара к основным валютам, но публикация протокола ноябрьского заседания ФРС запустила корректировку. И хотя регулятор повысил ставку по федеральным фондам на 75 базисных пункта в четвертый раз подряд, риторика сгладилась, и рынок начал отыгрывать консенсус о том, что темп повышения ставки ФРС существенно замедлится.
Сейчас рынок нефти находится в ожидании двух ключевых событий: декабрьского заседания ОПЕК+ 4 декабря и объявления «потолка цены» для российской нефти или наступления срока полного эмбарго нефти со стороны Евросоюза 5 декабря.
По поводу ближайшего заседания министерского комитета ОПЕК+ ходят противоречивые слухи. Причем рынок сейчас настолько близок к балансу, что информация о неподтвержденном плане увеличить добычу обвалила цены за день на 5%, а официальное опровержение моментально восстановило цены. В целом страны-члены альянса ОПЕК+ демонстрировали осторожное отношение к объемам добычи и предрасположенность к максимальному сохранению уже достигнутых договоренностей. И, учитывая перевыполнение плана по сокращению добычи, ряд стран с большой вероятностью предпочтут рост цен повышению объемов. При отсутствии других важных вводных.
Не больше ясности и по окончательным условиям эмбарго на нефть и/или «потолку цен». В Евросоюзе пока не получилось выработать единое решение по предельной цене.
Озвучиваются как варианты 65-70 долларов за баррель российской нефти (по факту это текущие спотовые цены), так и предложения отдельных стран на нереалистичные 30 долларов за баррель. В случае установления максимальных цен на уровне 65-70 долларов за баррель Юралс (либо другой марки российской нефти), легализации всех поставок и действия международных страховок будет означать для рынка рост предложения как минимум на 1-2 миллиона баррелей в сутки в 2023 году против заложенных цифр в текущие прогнозы. Вероятность данного события также находит отражение в давлении на нефтяные цены. Если же реализуется вариант с полным эмбарго/нереалистичной ценой «потолка», мировые цены на нефть вернутся в диапазон 90-95 долларов за марку Брент.
В базовый сценарий в ожидании новостей закладываем сохранение договоренностей ОПЕК+ и завершение пика ковидных ограничений в Китае к середине декабря, цену на уровне 90 долларов за баррель Брент к концу 2022 года и 85 долларов за баррель Брент в среднем в 2023 году».
Банк «Открытие» входит в перечень системообразующих кредитных организаций, утвержденный Банком России. «Открытие» развивает все основные направления бизнеса классического универсального банка: корпоративный, инвестиционный, розничный, МСБ и Private Banking. Дочерние компании банка занимают лидирующие позиции в ключевых сегментах финансового рынка: страховые компании «Росгосстрах» и «Росгосстрах Жизнь», «Открытие Инвестиции» (бренд, включающий продукты брокерской компании и УК «Открытие»), «НПФ Открытие», ООО «Открытие Факторинг» и др. Надежность банка подтверждена рейтингами российских агентств АКРА («АА(RU)»), Эксперт РА («ruAA») и НКР («АA+.ru»).
РаспечататьПрезидент Ильхам Алиев: Зангезурский коридор стал бы беспроигрышной возможностью для всех стран
25.11.2022 [19:18]
A+ A–
Баку, 25 ноября, АЗЕРТАДЖ
После окончания Второй Карабахской войны Азербайджан и Турция выступили за широкое региональное сотрудничество, включая коммуникационные проекты, но не ограничиваясь только ими.
Поэтому мы приступили к реализации формулы 3+3.
Как сообщает АЗЕРТАДЖ, об этом заявил Президент Ильхам Алиев 25 ноября на международной конференции «Вдоль Среднего коридора: геополитика, безопасность и экономика».
«Несмотря на то, что ситуация после войны привела к созданию Объединенного турецко-российского мониторингового центра в Агдаме, что означало, что эти две страны будут играть роль в установлении региональной конфигурации; несмотря на то, что ни во время войны, ни после нее мы не заметили каких-либо действий со стороны представителей Ирана, мы все равно выступили за инклюзивный сценарий взаимодействия и пригласили Иран и Грузию. У Грузии была оговорка – грузинские представители сказали, что они не могут участвовать в составе платформы, где есть Россия. А Иран поддержал инициативу. Мы посчитали это хорошим знаком, посчитали, что мы наконец-то соберемся вместе и рассмотрим важные вопросы, включая вопрос коридоров. Потому что все мы заинтересованы в них. Если вы посмотрите на карту, то увидите, что им требуются дополнительные грузы, а нам – дополнительные маршруты», — отметил глава государства.
Говоря о значении Зангезурского коридора, Президент Азербайджана подчеркнул, что этот маршрут больше отвечает интересам Армении, поскольку наша страна уже использует железную дорогу Баку – Тбилиси – Карс.
«Когда мы выступили за открытие Зангезурского коридора, еще не началась война между Россией и Украиной, и традиционный маршрут из Китая в Европу еще не был заблокирован. Сейчас другая ситуация, и Зангезурский коридор приобрел еще большее значение. Он стал бы беспроигрышной возможностью для всех стран, так как часть железнодорожного маршрута будет пролегать через Джульфу в Иран, где проходит железнодорожная ветка, соединяющая Азербайджан с азербайджанским эксклавом Нахчываном. Он также позволил бы подключить Армению к коридору, обеспечив железнодорожный маршрут между Арменией и Ираном, которого сейчас нет и не будет, потому что для проведения железнодорожного маршрута через подземные тоннели на участке границы между Арменией и Ираном потребуется как минимум 3-5 млрд долларов.
AZERTAG.AZ :Президент Ильхам Алиев: Зангезурский коридор стал бы беспроигрышной возможностью для всех стран
© При использовании информации гиперссылка обязательна.
При обнаружении в тексте ошибки, надо ее выделить, нажав на клавиши ctrl + enter, и отправить нам
Другие новости раздела
29.11.2022 [18:14]
Филип Рикер: Соединенные Штаты поддерживают прямой диалог между Арменией и Азербайджаном
29.
11.2022 [14:51]
Министерства иностранных дел Азербайджана и Индии провели политические консультации
29.11.2022 [12:41]
Проходит очередное пленарное заседание осенней сессии Милли Меджлиса
29.11.2022 [11:31]
Жером Бегин: Резолюция, вынесенная на обсуждение Национальной ассамблеи, препятствует установлению мира между двумя народами ВИДЕО
ПОЛИТИКА
29.11.2022 [18:14]
Филип Рикер: Соединенные Штаты поддерживают прямой диалог между Арменией и Азербайджаном
29.11.2022 [17:51]
В Азербайджанской армии проводится «Курс по снайперской подготовке» ВИДЕО
29.11.2022 [14:51]
Министерства иностранных дел Азербайджана и Индии провели политические консультации
29.11.2022 [12:41]
Проходит очередное пленарное заседание осенней сессии Милли Меджлиса
ЭКОНОМИКА
29.11.2022 [17:01]
Импорт сырья и материалов резидентами освобожденных территорий освобождается от таможенных пошлин
29.11.
На азербайджано-татарстанском бизнес-форуме подписан ряд документов
29.11.2022 [14:33]
Азербайджан и Туркменистан обсудили перспективы экономического сотрудничества
29.11.2022 [13:58]
Создан первый фонд венчурного капитала Азербайджана — Caucasus Ventures
НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ
29.11.2022 [12:16]
В Баку состоится встреча, посвященная русскому ученому Юрию Кнозорову
29.11.2022 [12:04]
Скончался академик Муса Рустамов
29.11.2022 [11:14]
В Бакинском госуниверситете отметили 110-летний юбилей академика Ибрагима Ибрагимова
28.11.2022 [16:51]
Будет учреждена стипендия имени Гейдара Алиева для студентов с высокими академическими показателями в высшем образовании
КУЛЬТУРА
29.11.2022 [18:02]
В Баку и Гяндже пройдет музыкальный фестиваль «Рауф Гаджиев – 100»
29.11.2022 [17:43]
Гобустанский национальный историко-художественный заповедник по своей деятельности занимает первое место среди международных заповедников
29.
11.2022 [17:00]
В Самарканде состоялась презентация книги азербайджанского ученого «Феномен Амира Теймура»
29.11.2022 [15:42]
Художник, вписавший яркие страницы в летопись азербайджанской культуры
ТУРИЗМ
14.11.2022 [21:47]
Флориан Зенгстшмид: Мы работаем над развитием деятельности на европейском рынке
14.11.2022 [14:14]
Представителям зарубежных СМИ и туроператорам представлены возможности орнитологического туризма в Азербайджане
12.11.2022 [16:36]
На российском туристическом рынке растет интерес к горнолыжным турам в Азербайджан
10.11.2022 [16:55]
Французская Полинезия вслед за Венецией и Бутаном ограничит число туристов
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
29.11.2022 [16:57]
29 ноября в Азербайджане против COVID-19 сделано 398 прививок
29.11.2022 [16:51]
В Азербайджане за последние сутки зарегистрировано 43 факта заражения коронавирусом
29.11.2022 [12:30]
После определенного возраста в целях профилактики раз в год рекомендуется проводить общий анализ крови
29.
11.2022 [10:32]
ВОЗ переименовала оспу обезьян в эмпокс
ЭКОЛОГИЯ
29.11.2022 [16:16]
В Баку и некоторых частях Абшеронского полуострова временами ожидаются дожди
29.11.2022 [13:29]
В рамках проекта «Зеленое сердце» в Шамкире и Самухе посадят 250 тыс. деревьев
28.11.2022 [15:00]
Азербайджан передаст Грузии еще несколько особей джейранов
28.11.2022 [13:44]
Мухтар Бабаев: Азербайджан заинтересован в создании совместной зеленой платформы с Грузией и Турцией
ОБЩЕСТВО
29.11.2022 [19:00]
Фонд YAŞAT продолжает свою поддержку в рамках проекта «Они на нашем попечении!»
29.11.2022 [18:23]
Стартовала программа «Исследования Каспийского бассейна» Института развития и дипломатии
29.11.2022 [17:49]
Задержаны граждане Пакистана, пытавшиеся незаконно проникнуть из Азербайджана в Россию
29.11.2022 [16:44]
Представители азербайджанской диаспоры приняли участие в фестивале национальных традиций в Нижнем Новгороде
В тексте информации есть орфографическая ошибка
Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников в 2022 году
Простое действие «спасибо» творит чудеса.
Но иногда кажется, что одних этих двух слов недостаточно. Иногда ваша команда так сильно меняла ситуацию, а ваша благодарность настолько глубока, что похлопывания по плечу недостаточно.
Потому что признательность — это больше, чем просто спасибо. Речь идет о том, чтобы продемонстрировать, что ваша команда действительно
Загрузить бесплатный информационный документ «Чего хотят сотрудники»
Итак, пришло время разнообразить свой портфель надежными советами и мудрыми словами, чтобы выразить свою неугасимую признательность. В конце концов, вы диверсифицируете свой портфель инвестиций, и действительно, оценка рабочего места — это инвестиция.
Давайте на секунду отложим в сторону стандартное определение признательности и взглянем на финансовое определение.
Согласно Investopedia,
«Признание ценности — это увеличение стоимости актива с течением времени».
«Прирост стоимости — это увеличение стоимости актива с течением времени». Click To Tweet
На рабочем месте признательность со временем увеличивает ценность ваших самых важных активов — ваших сотрудников. Вот несколько способов, которыми благодарность улучшает отношения с сотрудниками:
- Благодарность заставляет сотрудников оставаться рядом. Фактически, статистика показывает, что отсутствие признания является основным фактором текучести кадров, что обходится компаниям в среднем примерно в 15 000 долларов на одного работника.
- Благодарность укрепляет понимание сотрудниками их роли и ожиданий, что стимулирует вовлеченность и производительность.
- Благодарность создает прочную корпоративную культуру, которая притягивает как нынешних, так и будущих сотрудников.
- Благодарность может вызвать положительные долгосрочные психические эффекты как для дающего, так и для получателя.
- Благодарность мотивирует сотрудников. Один эксперимент показал, что несколько простых слов благодарности заставляли сотрудников делать больше звонков по сбору средств.
Бесплатный бонус: Если вы хотите узнать больше о том, чего сотрудники больше всего хотят от работодателей в этом году и в будущем, ознакомьтесь с результатами этого опроса, проведенного Bonusly: Чего хотят сотрудники: больше признательности на работе .
Мы просмотрели книги, фильмы, песни и даже TED Talks, чтобы найти для вас 141 удивительную мотивационную цитату для сотрудников, которую вы с гордостью поместите в Powerpoint, внутриофисный мем или вырезку из пенопласта! Найдите множество фантастических цитат о рабочем месте, чтобы мотивировать любую команду.
Некоторые из самых успешных предпринимателей в американском бизнесе построили компании и прочное наследие, развивая сотрудников посредством простого акта признательности.
Чарльз Шваб, основатель Charles Schwab Corporation, однажды сказал:
«Я считаю, что моя способность вызывать энтузиазм у моих людей является самым большим достоянием, которым я обладаю, и способ развить лучшее, что есть в человеке, — это оценить и поощрение. Ничто другое так не убивает амбиции человека, как критика начальства. Я никогда никого не критикую. Я верю в стимулирование человека к работе. Поэтому я стремлюсь хвалить, но не хочу придираться. Если мне что-то нравится, я искренен в своей оценке и щедр на похвалу».
Повысьте свою способность вызывать энтузиазм, научившись произносить благодарственные речи сотрудников, которые оказывают влияние. Как только вы овладеете приведенными ниже привычками и правилами, искренняя признательность будет исходить от вас, как сладкая поэзия. Вашим сотрудникам это понравится!
Совет! Поощряйте всю свою команду вместе с CareCards!
Эта цифровая доска благодарности позволяет вам узнать своего коллегу с помощью специального пространства, заполненного персонализированными пожеланиями, благодарностями и всем, чем вы хотите их выкрикнуть!
Чтобы познакомиться с программой CareCard Кару, отправляйтесь в этот 60-секундный тур!
Содержание страницы (Нажмите, чтобы перейти)
Контрольный список благодарственных речей Планирование благодарственных речей может быть быстрым и легким, если вы будете следовать проверенному «рецепту», который работает каждый раз.
От простой благодарности до сердечной речи на годовщину работы — все это имеет шаблон.
Maritz® изучает человеческое поведение и выделяет соответствующие результаты, которые могут повлиять на рабочее место. Они разработали Модель признания Maritz, чтобы помочь каждому получить максимальную оценку. Модель утверждает, что эффективные примеры речей с вознаграждением и признанием касаются трех важнейших элементов: поведения, эффекта и благодарности.
Вот краткое изложение модели, переработанное в контрольный список для благодарственных речей ваших сотрудников:
- Расскажите о поведении. В то время как большинство благодарственных речей сотрудников вращаются вокруг расплывчатого признания «жестких слов и самоотверженности», лучше назвать конкретные действия и достижения, чтобы сотрудники знали, что они сделали хорошо, чувствовали гордость и вдохновлялись повторить действие. Расскажите анекдот об одном конкретном поведении, чтобы зацепить аудиторию, а затем расширьте речь, чтобы охватить всех. Вы даже можете включить в свою речь истории с благодарностью от других менеджеров или сотрудников.
- Расскажите о последствиях поведения. Какое положительное влияние на миссию вашей компании оказало поведение сотрудников? Если у вас нет статистических данных, которыми вы могли бы поделиться, просто обсудите, как вы ожидаете, что поведение поможет продвинуть вашу миссию.
- От всей души поблагодарите. Наполнение речи эмоциями поможет сотрудникам почувствовать вашу признательность в дополнение к тому, что услышит ее. Чтобы точно определить эмоциональную основу своей речи, отложите «речевую» часть и небрежно подумайте, почему вы благодарны своим сотрудникам. Записывайте все, что приходит на ум. Какие аспекты заставили вас прослезиться? Что вызвало у вас мурашки по коже? Следуйте этим пунктам, чтобы найти конкретный эмоциональный способ выразить благодарность команде.
Вы даже можете включить в свою речь истории с благодарностью от других менеджеров или сотрудников.- Ведите дневник благодарности (онлайн или офлайн) . Записывайте моменты благодарности на рабочем месте и действия сотрудников, которые вы цените. Эта практика заставит вас чувствовать себя хорошо, а также даст много пищи для благодарственных речей или дня благодарности сотрудников.
- Сделайте мини-речи привычкой. Старайтесь говорить слова признательности сотрудникам каждый божий день. По мере того, как вы совершенствуете небольшие благодарственные речи, более длинные также будут казаться более естественными.
- Во время разговора часто делайте паузы, чтобы ваши слова впитались.
- Практикуйте язык тела. Слова в вашей речи ничего не значат, если ваш язык тела создает неискренний, неловкий образ. Компания Toastmasters International рекомендует:
- Зрительный контакт
- Управление нервными жестами
- Разыгрывание глаголов
- Сопоставление выражения лица со словами
- Перемещение по сцене
- Модулируйте свой тон. Эксперты говорят, что звук вашего голоса может иметь такое же влияние, как и смысл ваших слов. Анализ речей опытного оратора Джона Ф. Кеннеди выявил несколько вокальных элементов сильных речей:
- Разный темп. Не бубните в одном темпе. Говорите быстро, а затем переключайтесь на медленную речь.
- Варьируемый объем. Повысьте голос по ключевым моментам и заключительным моментам.
Записывайте моменты благодарности на рабочем месте и действия сотрудников, которые вы цените. Эта практика заставит вас чувствовать себя хорошо, а также даст много пищи для благодарственных речей или дня благодарности сотрудников.
Анализ речей опытного оратора Джона Ф. Кеннеди выявил несколько вокальных элементов сильных речей:Используйте эти настраиваемые сценарии для произнесения благодарственных речей сотрудников и приветствий на неформальных встречах при каждом удобном случае. Каждый сценарий следует трехэтапному подходу, который мы обсуждали выше. Как только вы освоите основы благодарственной речи, вы сможете в любой момент извлекать вдохновляющие монологи из своей шляпы.
Пролистайте приведенные ниже примеры, но не забывайте наполнять каждую речь своим уникальным взглядом, индивидуальностью и искренними эмоциями.
Универсальная благодарственная речь Поприветствуйте свою аудиторию.
Мне так повезло работать со всеми вами. На самом деле, [вставить игривый в сторону: например. Моя жена не понимает, как я не ненавижу понедельники. Это сводит ее с ума!]
Благодаря вам мне повезло приходить на работу каждый день.
Расскажите о поведении, которое вы цените.Все здесь [вставьте применимые навыки межличностного общения: e.g. позитивный, вдохновляющий, творческий и умный ]. Я постоянно поражаюсь вашей невероятной работе.
Давайте, например, посмотрим на последние несколько месяцев. [Вставьте маркеры конкретных достижений каждого отдела].
- Финансы запустили новую потрясающую онлайн-систему расчета заработной платы.
- Business Development удвоила свои продажи в прошлом квартале.
- Отдел кадров обучил всех нас эмоциональному интеллекту.
Эти достижения — не просто хорошие пункты для моей следующей презентации. Усилия каждого отдела оказывают глубокое и долгосрочное влияние на наш бизнес. [Объясните последствия каждого выделенного достижения].
- Новая система начисления заработной платы сэкономит нам не менее 20 000 долларов США на рабочих часах и бумаге.
- Доход от этих удвоенных продаж пойдет на наши основные инвестиции, включая новую программу обучения.
- И я уже вижу результаты этой тренировки эмоционального интеллекта каждый раз, когда я нахожусь на совещании и потенциальный спор разрешается до его начала.
Я не могу отблагодарить вас за все, что вы делаете для этой компании и для меня. Зная, что у меня есть ваша поддержка и преданность, я становлюсь лучше и счастливее как на работе, так и дома.
Официальная благодарственная речь Поприветствуйте свою аудиторию, объяснив, почему вы были рады прийти сегодня на работу.
Я не был в восторге, когда сегодня утром сработал мой будильник, но должен признать, что мне повезло больше, чем большинству людей. Когда я встал с постели и подумал о том, чтобы заняться [вставьте ежедневные рабочие дела, которые вас вдохновляют], я почувствовал волнение, а не страх. Это невероятное чувство — каждый день с нетерпением жду работы, и за это я должен поблагодарить каждого из вас.
Расскажите о поведении, которое вы цените. Буквально на прошлой неделе [вставьте конкретный анекдот: напр. По иронии судьбы я вспомнил, что забыл создать план взаимодействия в реальном времени для гигантской конференции TECHLO в следующем месяце. Как вы все знаете, это один из наших крупнейших клиентов, так что, разумеется, я запаниковал. Потом я сажусь один на один с МЕГАН, волнуясь, что у меня даже не было времени на нашу встречу, и что она говорит? Она хочет напомнить мне, что мы обязались представить рекламный план к концу недели.
У нее было несколько идей для конференции TECHLO, поэтому она пошла вперед и создала черновик.]
[Вставьте результат анекдота: напр. Ее инициатива ослепила меня и спасла мне жизнь! Мы уложились в срок, а также превзошли TECHLO. Фактически, они попросили нас спланировать аналогичную инициативу для их предстоящей конференции в середине года.]
Скажи спасибо.[Вставьте короткий абзац с благодарностью, связывающий все вместе: например, И знаете что, мне было трудно выбрать только один пример для обсуждения сегодня вечером. Вы все делаете так много вещей, которые потрясают меня каждый день. Спасибо тебе за все. Спасибо за то, что делаете каждый рабочий день тем, чем мы все можем гордиться.]
Получите бесплатное руководство по признанию современных сотрудников
Провидческая благодарственная речь Поприветствуйте свою аудиторию, объяснив, почему вы делаете то, что делаете.
Здесь, в [название компании], мы [указать основную компетенцию: например, создавать некоммерческие веб-сайты], но на самом деле мы [вставьте общий результат вашей работы: например. изменить мир, помогая замечательным некоммерческим организациям воплощать в жизнь их вдохновляющие идеи.]
Я хочу подчеркнуть здесь «мы». Эта компания была бы ничем без вашей работы.
Расскажите о поведении и объясните, как каждое из них влияет на вашу миссию.Ребята, вы когда-нибудь думали об этом? How what you do [обобщите общие результаты вашей работы: например. меняет мир, помогая удивительным некоммерческим организациям воплощать в жизнь их вдохновляющие идеи]?
[Вставьте конкретные примеры недавней работы и выделите соответствующие результаты: например, Давайте рассмотрим веб-сайты, которые мы недавно запустили. Я знаю, что каждый здесь сыграл свою роль в разработке каждого из этих веб-сайтов, и вы все должны гордиться этим.
]
- Запуск foodangel.org означает, что по крайней мере 500 бездомных в большом районе города будут сегодня ужинать.
- Запуск сайта happyup.org означает, что тысячи подростков, страдающих депрессией, получат психологическую консультацию.
Если это не [обобщить общую картину], то я не знаю, что есть.
Скажи спасибо.Спасибо, что присоединились ко мне в миссии по достижению [общего результата]. С любой другой командой все, что мы пытаемся сделать, может оказаться просто невозможным, но вы все даете мне понять, что мы можем сделать все вместе.
Непринужденная благодарственная речь Поприветствуйте свою аудиторию, обсудив, какие предстоящие рабочие вопросы вас больше всего волнуют. Я безостановочно думал о [вставьте предстоящую инициативу: например. грядущее открытие нашей галереи].
Эта [инициатива] — прямой результат вашей потрясающей работы. Для меня эта [инициатива] представляет [вставьте, что эта инициатива значит для вас: например, наш настоящий дебют в зарождающейся художественной культуре нашего города.]
Вы все делали все возможное, [вставьте конкретный пример: например, оставаться допоздна, делать 1000 телефонных звонков в день и выяснять все детали.]
Расскажите о последствиях поведения.Благодаря вашей тяжелой работе я абсолютно уверен, что [инициатива] будет [вставить ключевой показатель эффективности: например, распроданы в ночь открытия.]
Скажи спасибо.Спасибо не только за реализацию этой [инициативы], но и за то, что путешествие стало таким позитивным и полезным.
Забавная благодарственная речь Поприветствуйте свою аудиторию, рассказав внутреннюю шутку.
Я хочу поблагодарить вас всех за хорошо проведенное время, особенно [вставьте шутку внутри: например, в этот раз мы положили блестящую бомбу в кабинет Джеффа.]
Расскажите о поведении, которое вы цените, и подчеркните комичные результаты.А если серьезно, вы, ребята, держите меня в здравом уме. Например [вставьте смешные примеры: e.g.]:
- Операционная группа так прекрасно справилась со слиянием, что мне пришлось вырвать только половину волос.
- Маркетинговый отдел нашел нового клиента, и теперь мы можем платить вам всем еще на один год.
- И благодаря редизайну нашего веб-сайта, проведенному веб-командой, я действительно знаю, чем мы здесь занимаемся.
Но на самом деле, вся ваша работа в этом году вывела нас на новый уровень. [Вставьте результаты: например.
У нас потрясающий список клиентов, растущий персонал и невероятный стратегический план, из-за которого я чувствую себя неподходящим для работы здесь.] Вы, ребята, сделали все это возможным.
Спасибо. Это когда я обычно рассказываю анекдот, чтобы отвлечь свои эмоции, но впервые в жизни я действительно не хочу прятаться. Я хочу, чтобы вы все знали, как я ценю все, что вы делаете.
Это было тяжело; Я сейчас сяду.
Благодарственная речь работнику месяца Поприветствуйте свою аудиторию, поприветствовав работника месяца.Поблагодарите [вставьте имя сотрудника] за то, что вы такой надежный член нашей команды. Ваша трудовая этика и выдающиеся результаты являются источником вдохновения для всех нас! Продолжайте в том же духе!
Расскажите о поведении, которое вы цените в них, и подчеркните их лучшие черты.
Важно не только усердно работать, но и быть добрым, когда вы это делаете, и вы прекрасно справляетесь с обеими задачами!
Расскажите о влиянии их поведения на успех компании.Вы привносите в эту команду оптимизм, счастье и позитивный настрой.
Скажи спасибо.Спасибо вам принес!
Благодарственная речь за хорошую работу Приветствуйте свою аудиторию аплодисментами, чтобы поблагодарить их за их тяжелую работу.Вы всегда выкладываетесь на 100% и мы это видим. Горжусь тобой, команда!
Расскажите о поведении, которое вы цените в членах вашей команды.Вы усердно работаете, создаете позитивную атмосферу в команде и достигаете своих целей или даже превосходите их.
Расскажите о влиянии поведения вашей команды на компанию. Ваша преданность команде заслуживает похвалы, как и ваша готовность сделать все необходимое для компании, даже если это технически не входит в ваши должностные обязанности.
Спасибо.
В любой ситуации вы всегда на высоте! Спасибо за вашу непоколебимую преданность; это не остается незамеченным.
Люди также задают эти вопросы:
В: Как я могу показать, что ценю своих сотрудников?
- О: Благодарственная речь — отличный первый шаг к тому, чтобы показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них. Команда SnackNation также рекомендует сочетать ваши слова благодарности с вдумчивым действием или деятельностью для сотрудников. Мы изучили, опросили и протестировали все лучшие платформы взаимного распознавания, корпоративные игры, праздничные мероприятия и персонализированные награды, чтобы предоставить вам 39 лучших идей признания и признательности , чтобы начать формировать культуру признания в вашем офисе.
В: Что делать после благодарственной речи?
- О: Для того, чтобы донести мысль благодарственной речи до сотрудников, может быть эффективным поощрение ваших сотрудников за их отличную работу. Вознаграждения — это мощный инструмент, используемый для вовлечения и признания сотрудников. Эффективное признание ваших сотрудников имеет решающее значение для удержания лучших талантов и поддержания счастья сотрудников. Чтобы облегчить ваш поиск, мы выбрали 121 наиболее креативные способы вознаграждения своих сотрудников , которые вы можете легко реализовать в своем офисе.
Вознаграждения — это мощный инструмент, используемый для вовлечения и признания сотрудников. Эффективное признание ваших сотрудников имеет решающее значение для удержания лучших талантов и поддержания счастья сотрудников. Чтобы облегчить ваш поиск, мы выбрали 121 наиболее креативные способы вознаграждения своих сотрудников , которые вы можете легко реализовать в своем офисе. В: Почему я должен выступать с благодарственной речью для сотрудников?
- О: Благодарность и мотивация сотрудников тесно связаны друг с другом. Простой подарок в виде признательности сотруднику может оказать положительное влияние на корпоративную культуру. Когда работник мотивирован на работу, он становится более продуктивным. Чтобы получить больше идей для мотивации вашей команды, мы взяли интервью у ведущих экспертов по признанию и вовлечению сотрудников, чтобы составить список из 22 лучших советов!
Мы надеемся, что применение этих советов и сценариев поможет вам выразить признательность, которую, как мы знаем, вы уже испытываете!
Бесплатная загрузка: Загрузите весь этот список в формате PDF.
Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте для будущих собраний команды.
Ресурсы по признанию и признанию сотрудников:
39 Эффективные идеи поощрения и признания сотрудников [ОБНОВЛЕНО]
12 эффективных инструментов и стратегий для улучшения командной работы на рабочем месте Руководство по реферальной программе для ваших сотрудников: преимущества, инструкции, поощрения и инструменты 21 Незабываемые идеи годовщины работы [ОБНОВЛЕНО] 909 15 идей, которые сделают революцию в программе «Сотрудник месяца» 16 потрясающих привилегий для сотрудников, которые понравятся вашей команде 71 Цитата о признании заслуг сотрудников, которую должен знать каждый менеджер Как удержать сотрудников. 18 практических выводов из 7 примеров из практики Фейсбук
адресНепринужденная беседа на рабочем месте с коллегами и сотрудниками • Английский с Ким
Вы, наверное, уже знаете, что непринужденная беседа является важным навыком общения.
Эти короткие, непринужденные беседы — отличный способ познакомиться с новыми людьми, но они могут быть даже более важными на рабочем месте .
Если вы работаете в традиционном офисе, где вы видите своих коллег каждый день, у вас есть так много возможностей для взаимодействия: пройти по коридору, пройти мимо их офисов, остановиться у их столов, на кухне, или столовая.
Даже если вы работаете удаленно и общаетесь со своим руководителем и коллегами по видеоконференции или даже по телефону, в начале вы, вероятно, потратите несколько минут на светскую беседу.
На американском рабочем месте демонстрация вашей способности ладить с коллегами является важным профессиональным навыком.
Американцы известны своей дружелюбностью и общительностью, поэтому умение вести светскую беседу поможет вам проявить интерес к коллегам и укрепить рабочие отношения.
Это может даже помочь вам получить доступ к большему количеству вакансий, потому что у ваших коллег будет возможность познакомиться с вами .
Если вы когда-либо избегали разговора с коллегой или чувствовали, что вы странно молчали, когда ваш коллега пытался вовлечь вас в разговор, это видео поможет.
В этом видео вы узнаете, как начать светскую беседу в офисе .
Мы будем говорить как о рабочих, так и о нейтральных темах для разговора, чтобы вы чувствовали себя более уверенно, спрашивая вежливые рабочие вопросы . Давайте начнем!
Открыть беседу и начать светскую беседу в офисе
Сначала давайте поговорим о том, как начать беседу и разговорить коллегу.
Естественно, первое, что вы должны сделать, это приветствовать своего коллегу восторженным «Привет, Джим!» или «Привет, Кэрри!»
Попробуйте использовать дружелюбную, счастливую интонацию , чтобы они почувствовали, что вы действительно рады их видеть.
Начало разговора с позитивное отношение, выраженное в вашем тоне голоса , помогает им чувствовать себя более готовыми к взаимодействию с вами.
Пока можно спросить «Как дела?» или «Как дела?», предлагаю уточнить.
Вы видите этого человека каждый день, так что вы, вероятно, уже знаете, как у него дела, даже не задавая вопросов.
Попробуйте ответить на следующие вопросы:
- Как проходит ваше утро?
- Как прошел день?
- Как прошел твой день?
- Как проходит ваше утро?
- Как прошел день?
- Ваш день был загружен до сих пор?
- Мой день был довольно медленным. Как твои дела?
(Посмотрите мое видео «Как прошел ваш день?» и все его вариации, чтобы узнать больше о том, что спрашивать и как отвечать.)
Задавая более конкретные вопросы об их дне, их утре или дне , человек может дать вам более интересный ответ, чем «Очень хорошо».
Они могут рассказать вам о встрече, с которой они работали, или о клиенте, с которым они работали, или о проекте, над которым они работали все утро.
Как вы понимаете, самая распространенная тема светских бесед на работе — это работа!
Ответы на вопросы о работе
Далее поговорим об ответах на вопросы о работе.
Если кто-то спросит вас о вашем дне, постарайтесь сосредоточиться на том, чтобы быть позитивным и продуктивным :
- Это утро было прекрасным, но мне оно нравится. Это держит меня занятым.
- Дела идут медленнее, чем обычно, так что я смог проработать свой список дел.
- Я был сосредоточен на презентации для моего крупнейшего клиента на этой неделе. Я действительно с нетерпением жду этого.
- Все идет хорошо!
Ответы такого типа дают вам и вашим коллегам что-то общее для обсуждения , особенно если вы работаете над похожими проектами.
Если ваш коллега заинтересован в более длительном разговоре, он может запросить у вас дополнительную информацию или предложить некоторую информацию о своих собственных проектах.
Будьте осторожны при обсуждении работы
Я хочу напомнить вам об осторожности при обсуждении работы.
Как я только что сказал, вы должны всегда стараться быть позитивным при обсуждении работы .
Никогда не знаешь, слушает ли тебя старший коллега.
Вы абсолютно точно хотите избежать сплетен в компании или жалоб на кого-то, с кем вы работаете, или на проект, над которым вы работаете.
Разочароваться на работе вполне естественно, но постарайтесь держите эти разговоры подальше от офиса .
Продолжение разговора на нейтральные темы для светской беседы
После того, как вы встретитесь с коллегой, разговор может закончиться, когда вы оба вернетесь к работе.
Если это так, не забудьте сказать: «Приятно с вами побеседовать!» или «Увидимся позже».
Но если вы оба делаете более длительный перерыв, готовите кофе или чай или ждете ксерокопии, у вас может быть немного больше времени для разговора.
В этом случае у вас есть два варианта продолжения разговора:
- Вы можете задать более подробный вопрос по работе или
- Вы можете поднять нейтральную, но интересную тему мелкого разговаривать.
Интересные рабочие вопросы, которые следует задавать при разговоре с коллегами
Сначала поговорим о более интересных рабочих вопросах.
После того, как вы начали разговор с коллегой, вам может быть интересно продолжить тему работы.
Попробуйте использовать один из следующих рабочих вопросов, чтобы продемонстрировать интерес к обязанностям вашего коллеги .
Когда вы задаете эти вопросы, обратите внимание на свою интонацию .
С более легкой интонацией человек почувствует, что вы действительно заинтересованы в его ответе .
С более лестной интонацией они могут подумать, что вы проверяете их. Обратите внимание на тон своего голоса!
Какие проекты занимают вас в эти дни?
Этот вопрос дает вашему коллеге возможность рассказать вам о своих различных проектах , а также о своей конкретной роли в них.
Это может помочь вам узнать больше о том, чем они занимаются.
Это также открывает диалог, так что вы можете обменяться историями и поделиться своим опытом .
Если кто-то задаст вам вопрос, вы можете ответить: «Я работаю над…» и сообщить, как идут дела.
Еще раз, я призываю вас сохранять позитивный настрой, но вы, возможно, сможете попросить другого человека о помощи или совете.
Вот еще один вопрос, связанный с работой:
Есть ли новые интересные проекты/клиенты на горизонте?
Этот вопрос позволяет вам проявить интерес к тому, что делает ваш коллега , а также к тому, что может произойти.
Это поможет вам узнать немного больше о том, что происходит в вашем офисе.
Выражение «на горизонте» означает нечто приближающееся или приближающееся к вам.
В рабочем контексте это означает проектов, которые скоро начнутся .
Задав такой вопрос, вы даете своему коллеге возможность поделиться всеми недавними успехами, которые привели к этим новым проектам или этим новым клиентам .
Если ответ отрицательный, вы можете задать другой вопрос или сменить тему на более нейтральную и непринужденную.
Если кто-то задает вам вопрос, вы можете начать со слов: «Да, я рад сообщить, что скоро буду работать над/с…»
Если вы хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы узнать немного больше об опыте вашего коллеги, попробуйте этот вопрос:
Расскажите мне о своем опыте работы с этим клиентом / над этим проектом.
Если вы новичок в команде или отделе, вы можете узнать больше об опыте работы вашего коллеги с определенным проектом или определенным клиентом.
В противном случае вы, возможно, слышали об отличной работе вашего коллеги с клиентом или проектом, поэтому у вас есть возможность узнать больше.
Это еще раз покажет вашему коллеге, что вам интересно то, что он делает, и что вы цените его работу.
Это также показывает, что вы цените их мнение.
С более старшим коллегой вы можете использовать более вежливый язык.
Вы можете немного подкорректировать вопрос:
Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте работы над этим проектом? Не могли бы вы поделиться своим опытом работы с этим клиентом?
Когда вам зададут вариант этого вопроса, просто скажите: «Я рад поделиться!» а затем дайте некоторые подробности.
Если у вас есть сложный клиент , ситуация или проблема в офисе , это может быть вашей возможностью получить некоторую информацию от вашего коллеги.
Как вы справились (с этой сложной ситуацией или проблемой)?
Несмотря на то, что вы говорите о проблеме, вы проявляете инициативу и пытаетесь найти решение.
Использование слова «управлять» показывает, что вы не жалуетесь; вы пытаетесь адаптироваться.
Если вы чувствуете себя комфортно со своим коллегой, этот вопрос поможет вам получить от него ценное мнение.
В то же время это позволяет им показать свою мудрость из прошлого опыта, так что вы еще раз показываете, что цените их работу .
Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «У меня была похожая ситуация с этим клиентом. Вот что я сделал».
Вот немного более положительный вариант того же вопроса:
Что сработало хорошо при работе с этим клиентом? Что сработало хорошо при решении этой задачи?
Подобно предыдущему вопросу, это хороший вопрос, когда вам нужны возможные решения вашей проблемы.
Если вы упомянули сложную ситуацию в ответ на их вопросы в светской беседе, это даст вам возможность углубиться.
Вы можете обратиться за советом.
В очередной раз это показывает, что вы мыслите дальновидно. Вы пытаетесь найти решение!
Кроме того, это дает вам возможность спросить совета у вашего коллеги и помогает
убедиться, что разговор сбалансирован между вами . Когда кто-то задает вам этот вопрос, начните со слов «Когда я оказался в такой ситуации, я решил…», а затем расскажите еще несколько подробностей о том, что вы сделали.
Вот еще один вопрос, который поможет узнать точку зрения вашего коллеги.
Как вы обычно поступаете…?
Спрашиваете ли вы о задаче или просто хотите услышать мнение коллеги о том, как оставаться организованным, управлять списком дел, планировать встречи или вести бухгалтерский учет, этот вопрос показывает, что вам 9 лет.0045 интересует стиль работы вашего коллеги
.Это также показывает, что вы цените их мнение на рабочем месте.
Если кто-то задает вам этот вопрос, вы можете начать с «Вообще, мне нравится…», а затем поделиться еще несколькими подробностями, которые могут помочь.
Вот еще один отличный вопрос, который можно задать на работе.
Что вас вдохновляло в последнее время? Чем бы вы хотели поделиться?
Как вы, наверное, заметили, многие из предыдущих вопросов были действительно сосредоточены на конкретных задачах или проблемах, но этот вопрос немного больше открытый .
Этот вопрос позволяет вам поговорить о чем-то более творческом , не сосредотачиваясь так сильно на рабочих проектах.
Тем не менее, это все еще , связанный с работой.
Спросить своего коллегу, что его вдохновляет, полезно, если вы работаете в более творческой или художественной сфере или в сфере, где постоянно разрабатываются и обсуждаются новые технологии и идеи .
Это дает вам возможность узнать о новых ресурсах и дает вашим коллегам возможность поделиться тем, что их интересует.
Давайте будем честными: иногда работа может быть однообразной или обыденной, поэтому спрашивать о том, что их вдохновляет, немного интереснее .
Если кто-то задает вам этот вопрос, вы можете с энтузиазмом ответить: «Я попал в…» или «Я люблю…»
Еще один отличный вопрос, который очень хорошо работает на рабочем месте:
Кто вы? в настоящее время работает?
Вот еще варианты:
- Что вы сейчас читаете?
- Что вы сейчас пишете?
- Что вы сейчас программируете?
Вы можете использовать любой глагол, который кажется вам подходящим для вашего рабочего места.
Этот вопрос отлично подходит для светской беседы, потому что он позволяет вам рассказать о чем-то, чем вы занимаетесь прямо сейчас .
На самом деле это даже не обязательно должно быть связано с работой. Вы также можете спросить:
- Что вы сейчас смотрите на Netflix?
- Какие каналы вы смотрите на YouTube?
- Что ты сейчас слушаешь?
Выбор вопроса зависит от вашего коллеги и вашей рабочей среды.
Это может быть хорошим переходным вопросом к более общим темам для разговора.
Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «Я сейчас работаю над…» или «Сейчас я…», а затем поделиться более подробной информацией.
Поблагодарите и завершите разговор о работе
Поговорив с коллегой несколько минут, вы, вероятно, захотите вернуться к работе.
В таком случае обязательно поблагодарите их за понимание .
Вы также можете показать, что слушали, повторив то, что они упомянули , а также план применения этого на практике.
Давайте поговорим о нескольких примерах:
- Большое спасибо, что поделились. Я собираюсь попробовать это со своим клиентом.
- Ваша точка зрения была действительно полезной. Я буду помнить об этом, когда буду продвигать этот проект.
- Спасибо, что рассказали о своем новом проекте. Звучит супер интересно. Я не могу дождаться, чтобы услышать больше, когда увижу тебя в следующий раз.
- Мне было приятно услышать о вашей организационной системе. Я собираюсь попробовать некоторые из этих советов.
Заканчивая таким образом разговор, вы заставляете своего коллегу
почувствовать, что он хорошо провел время, разговаривая с вами .Вы что-то поняли из разговора! Это также даст вам тему для разговора в следующий раз, когда вы увидите друг друга.
Нейтральные темы для разговора на работе
Даже если вы находитесь в офисе, вам может не хотеться говорить о работе во время перерыва или просто общаться в этой короткой непринужденной беседе.
В этом случае я призываю вас придерживаться нейтральных, но увлекательных и интересных тем для разговора .
Не забудьте выбрать тему, которая кажется актуальной для ваших коллег, если вы немного с ними познакомились.
Не стоит спрашивать человека, который ненавидит спорт, видел ли он вчерашнюю игру, или человека, у которого нет телевизора, смотрели ли они последнюю серию горячего шоу этого года.
Вот несколько нейтральных тем, которые вы можете использовать для светской беседы на рабочем месте:
- Недавняя погода за последние несколько дней
- Пробки или ежедневные поездки, особенно в крупных городах
- Смешные или необычные новости, такие как NPR Странные новости или канал Some Good News на YouTube
- Недавние вирусные видеоролики на YouTube, которые распространяются по кругу
- Местные спортивные мероприятия, особенно если команда проводит хороший сезон
- Крупные телевизионные или развлекательные мероприятия, такие как Суперкубок, Оскар и Грэмми, но только если они произошли недавно
- Популярные телепрограммы, сериалы Netflix и Amazon
- Местные туристические достопримечательности, особенно если вы впервые в этом районе
- Планы на выходные, если это четверг или пятница большой праздник приближается
- Предстоящие планы на отпуск, если это высокий сезон путешествий, например, летние или школьные каникулы
- Недавние поездки на выходные или каникулы, если вы знаете, что они вернулись из одного
- Комплименты новой прическе, особенно если она была крупной сдача
- Комплименты в адрес предмета одежды или аксессуара
- Вопросы о том, где купить фирменные товары, которые, как вы знаете, интересуют вашего коллегу, такие как деликатесы, крутая обувь или украшения
- Еда, особенно если вы в встреча, на которой предоставляется еда, завтрак или обед
- Классные приложения или полезные веб-сайты, особенно если они помогают вам работать лучше.
Как видите, потенциальных тем очень много, нужно только попрактиковаться.
(Примеры вопросов, которые нужно задать, и ответы на них можно найти в этой статье, где я разбиваю их.)
Во время пандемии COVID-19 некоторые из этих тем могут показаться неуместными или неуместными. Вот вдумчивые вопросы, которые вы можете задать в кризисной ситуации, и они хорошо работают, когда вы начинаете разговор с коллегой в Zoom или по телефону.
Не бойтесь задавать своим коллегам вопросы о себе во время общения в офисе или в Zoom!
Дружелюбие и интерес к коллегам могут действительно помочь вам в карьере.
Темы, которых следует избегать на рабочем месте в США
Конечно, есть некоторые темы, которых вам следует избегать на рабочем месте в США, особенно если вы новичок и плохо знаете своих коллег.
Политика
Первый политика . Разговоры о политике могут быть спорными, поскольку люди имеют очень разные убеждения.
В период выборов вы, вероятно, услышите, как люди упоминают предпочитаемых ими кандидатов, но обычно лучше избегать тем, которые могут вызвать сильные эмоции, , особенно если вы плохо знаете своих коллег.
Религия
Вам также следует избегать разговоров о религии . Религия — это очень личное убеждение для многих людей, и она считается частью вашей личной жизни. Ваша личная жизнь — это ваша жизнь вне работы.
Даже если ваша религия важна для вас, вы должны избегать разговоров о ней на работе.
Статус отношений
Еще одна тема, которую следует избегать, это статус отношений . В некоторых странах вполне нормально спрашивать кого-то, состоит ли он в браке, но вам следует избегать задавать этот вопрос на рабочем месте в Америке.
Кто-то может чувствовать себя некомфортно, если он не женат, разведен или овдовел.
Ваш статус отношений считается частью вашей личной жизни, и совершенно нормально ничего не упоминать о ваших отношениях вне работы.
После того, как ваш коллега добровольно предоставил информацию о своем романтическом партнере , можно задавать вежливые, уместные на работе вопросы об этом человеке.
Однако, если вы чувствуете себя некомфортно или не знаете, что спросить, не беспокойтесь об этом! Избегать темы — это нормально.
Семья
Точно так же мы часто избегаем говорить о семье . Вам следует избегать разговоров о семье вашего коллеги, если только вы не уверены на 100%.0046 что у них есть дети.
Как только ваш коллега упомянет, что у него есть дети , вы можете задать несколько вопросов о семье.
Спросить об интересах или увлечениях своих детей — это нейтральная тема для разговора .
Но, пожалуйста, никогда не спрашивайте женатых коллег, планируют ли они иметь детей! Этот вопрос считается крайне грубым в американской культуре.
Здоровье
Еще одна тема, которую следует избегать, это здоровье .
Помимо разговоров о незначительных заболеваниях, таких как простуда и аллергия, вам следует избегать вопросов о здоровье вашего коллеги.
Проблемы со здоровьем часто защищены законом, поэтому мы стараемся избегать этой темы.
Помните, что предложения по диете или физическим упражнениям могут быть оскорбительными и нежелательными.
(Обратите внимание, что во время глобальной пандемии, такой как COVID-19, отношение людей к вопросам, связанным со здоровьем, изменится. Попробуйте эти вдумчивые вопросы, чтобы отметиться во время кризиса.)
Ваша очередь
Теперь, когда вы понимаете, как начать разговор в офисе и как вести светскую беседу с коллегами и коллегами, пришло время попрактиковаться.
Оставьте комментарий и дайте мне знать два вопроса, которые, по вашему мнению, вы будете использовать со своими коллегами и коллегами.
Помните, что очень важно практиковаться в светской беседе – светская беседа – это навык , а все разговорные навыки требуют практики!
Готовы к более эффективному общению в беседах? Изучите коммуникативные навыки, которые позволят вам общаться с другими людьми и участвовать в естественных разговорах и профессиональных дискуссиях.