Сценарий на 60 лет для женщины в коллективе: Сценарий празднования юбилея 60-лет!(от коллег по работе)

Сценарий юбилея 60 лет коллеге

Ведущий: Добрый вечер, дорогие коллеги и друзья! Повод, собравший нас всех за этим прекрасным столом известен всем. А если кто-то растерялся и случайно забыл, то напоминаю: сегодня поздравляем нашего заслуженного коллегу и юбиляра с его еще совсем молодым возрастом – 60 лет!
Играет торжественная музыка.

Ведущий: Дорогие коллеги, ну посмотрите, разве этот очень молодой человек выглядит на 60 лет? Вы только посмотрите, какое в нем количество энергии и огня, задора и неисчерпаемой силы! Наш юбиляр явно сегодня настроен веселиться и танцевать до упаду, а вам я предлагаю сделать тоже самое!
Тост:
Дорогой наш юбиляр, поздравляем Вас с шестидесятилетием! Мы с огромной уверенностью можем сказать, что пришли сегодня на праздник к человеку, доброму и щедрому душой. Вы всегда и всем помогаете! Вы невероятно хороший специалист и работник! Вы человек уверенный в себе и очень энергичный и самое главное, вы верный друг и товарищ, к Вам всегда можно обратиться на помощь и Вы поможете! Вы очень смелый и бесстрашный человек, по жизни всегда идете с высоко поднятой голой и не пасуете перед неудачами.

В этот день хочу пожелать Вам крепкого здоровья, долгих и счастливых лет жизни, веры в себя, и конечно, любви.
Ведущий приглашает коллег произнести свои поздравления:
Ваш опыт жизненный богатый
Не оскудел и не угас,
И вот сегодня с этой датой
Мы все пришли поздравить Вас.
Года летят, но не беда,
О них не нужно волноваться,
Не зря поет певец слова:
« Мои года – мое богатство».
Звучит музыка из репертуара В. Кикабидзе « Мои года – мое богатство».
«Рассказ о коллективе»
На кусочках листов крупными буквами написаны разные прилагательные: зажигательный, положительный, интеллектуальный, шумный, пьяный, веселый, сложный и т. д. Эти листы перемешаны в корзине у ведущего.
Ведущий читает рассказ и делает паузу там где надо вставить прилагательное. Он обходит всех гостей, чтобы они вынимали по одному слову и вставляли вместо пауз
Рассказ:
Это было много лет назад. В наш коллектив пришел новый сотрудник ( имя юбиляра)
Был он еще совсем « зеленым» и …( выбираете слово)
Коллектив был большой и …
А начальник опытный и …
И дал начальник нашему юбиляру задание
И подумал ( имя юбиляра) я справлюсь, я же …
И теперь начальник дал новое задание – угодить коллективу
И с этим я справлюсь, подумал ( юбиляр) и накрал для коллектива вкусный стол. ., купил вина…
И понял коллектив, что это свой человек.
Сотрудники вручают юбиляру свои подарки.
Тост:

Я искренне и от всей души поздравляю Вас с юбилеем! В Ваше шестидесятилетия я хочу пожелать Вам нескончаемого желания любить и ценить каждый миг нашей жизни. Пуская жизнь преподносит Вам как можно больше счастливых и радостных моментов. Желаю Вам самого крепкого здоровья. Пусть на вашем пути встречается как можно меньше преград, ведь вам еще предстоит множество всего! Пусть из ваших уст постоянно звучит искренний и душевный смех. Желаю Вам огромного счастья, которое захватит вас с головой и больше никогда не отпустит. Хочу чтобы счастье и душевное тепло всегда сопутствовало Вам!

Ведущий: А теперь предлагает гостям принять участие в очень веселой игре.
1. « Пара наоборот». Выбирается пара, они привязываются друг к другу спинами и им нужно станцевать любой танец – вальс, танго или любой выбранный танец.
2. «Чей шар самый большой». Выбирается две команды и каждому участнику команд выдается по шарику. Чья команда надует больше шариков и они не лопнут, та команда и победила.
3. Замечательный конкурс «Лучший танцор» Звучат мелодии знаменитых танцев «Яблочко», «Калинка» или «Козачок», а участники танцуют под эти мелодии с подходящими предметами, которые выложены на полу и как только музыка заиграет, нужно быстро взять нужный предмет ( яблоком, бокал вина, восточные платки – для восточных танцев и т. д.) Кто не успевает брать нужные предметы – выбывает. Победителю, можно вручить приз – « Диплом Лучшего танцора» и МР3 диск.
4. Теперь ведущий становиться в средину зала с подносом и просит гостей принести заданные вещи и положить ему на поднос: что-то зеленое, что-то цветное, что-то голубое, что-то деревянное, пуговицу соседа, правый ботинок, что-то мягкое, что-то пластмассовое и т. д.
5. «Угадай инструмент». Ведущий выбирает двух крепких мужчин и двух девушек. Девушки выступают в роли инструментов, а мужчины в роли исполнителей на инструментах. ( изображают такие инструменты – скрипка, виолончель, фортепиано, гитара, балалайка, баян, труба) Гости угадывают, на каком инструменте играют наши исполнители.

Ведущий: Показывает гостям и коллегам бутылку с вином и говорит: « перед вами бутылка с вином, половина бутылки уже распита. Я начинаю фразу, а вы ее закончите: «Бутылка наполовину…нужно досказать лишь одно слово…
Полна? Это правильный ответ… Пуста?…Это тоже правильный ответ… Но заметьте дорогие коллеги и друзья! Слово «Полна», сказал – оптимист, а слово « Пуста» — пессимист. Знаете, это сегодня касается и нашего юбиляра : 60 лет – можно сказать «Уже», а можно « только еще» А давайте спросим у самого нашего юбиляра, что же он все таки вставит перед своим возрастом? Итак, мне сегодня исполнилось … « Только еще». А это значит, что наш юбиляр необычайно оптимистичный и жизнерадостный человек! Так давайте же выпьем за нашего юбиляра- оптимиста!

Ведущая: А этот конкурс предназначен специально для семейных пар. Ведущий выбирает супругов и еще несколько дам. Мужчине хорошо завязывают глаза. Дамы усаживаются на стулья и обнажают свою коленку. Задача мужчины определить на ощупь где его любимая спутница.

Следующий конкурс: « Осуши бутылку»
Для этого конкурса ведущий набирает две команды состоящий из четырех человек в каждой команде. Участники становятся друг за другом. Перед каждой командой на расстоянии пяти метров ставиться стул, на его спинку вешается любая куртка , а на его середину ставиться бутылка любой пол литровой минеральной воды и одна рюмка. Задача участников: подбежать к стулу надеть куртку налить рюмку воды, выпить ее и вернуться обратно к своей команде, далее следует передать куртку следующему участнику. Тот быстро надевает куртку, бежит к стулу – выпивает и быстро возвращается и т. д. Та команда, которая выпьет быстрее бутылку минеральной воды, занимает первое место и приз: Бутылку шампанского.

Ведущий: Дорогие наши гости, сегодня мы на славу повеселились. Наш вечер, увы, подходит к концу. Спасибо большое, что пришли поддержать и поздравить нашего юбиляра! Благодаря, вам, коллегам, этот праздник выдался невероятно веселым и добродушным! Не зря ведь, говорят, что хорошая работа и дружный коллектив – это вторая семья! Вечер заканчивается исполнением любимой песни юбиляра.

Поздравляем женщину коллегу по работе с ее юбилеем

Любое поздравление должно быть искренним. Не важно, какие слова вы подберете, чтобы высказать свои пожелания и чувства, главное, чтобы все это исходило от души. И тогда, любое ваше поздравление обязательно будет оценено по достоинству главным виновником торжества.

[geoadvert]

Возможные способы

Всегда нужно основываться на личных предпочтениях и увлечениях человека, тогда и поздравление можно сделать особенно приятным для юбиляра. Женщину, коллегу по работе поздравить можно множеством способов и ваш выбор должен основываться именно на предпочтениях юбилярши, ее возрасте, жизненном кредо, а также на ваших с ней отношениях.

Настолько ли они близки, чтобы вы могли позволить себе фривольное отношение к ней? Или же лучше быть более корректными и ограничиться сугубо официальным поздравлением? Решать вам. Представляем на ваш выбор несколько интересных идей:

• ни один юбилей не обойдется без словесного поздравления в прозе, либо в стихах;

• существует множество сценариев праздника, которые выбирают в зависимости от интересов именинницы;

• можно вручить огромный букет любимых цветов и маленький забавный подарок. Цветы ей понравятся, но они когда-нибудь завянут, а маленький сувенир будет всегда возвращать ее в воспоминаниях к тому дню;

• подарить подарок, который будет всегда напоминать о работе (если она ее любит) и о вашем расположении к ней;

• создать для нее памятный альбом, где означены все памятные даты, запечатлены все ее рабочие достижения, также каждый коллега там может оставить личное пожелание имениннице и свое фото;

• заранее сделать и торжественно вручить юбилярше медали с надписями, соответствующими ее достижениям на работе: «самой лучшей сотруднице», «самой большой умнице», «самой аккуратной работнице», «самой доброжелательной особе» и тому подобные;

• сегодня на юбилей самым актуальным подарком являются деньги. Как можно их преподнести наиболее неординарно? Если юбилярша имеет веселый озорной нрав, можно создать для нее настоящую, собственноручно нарисованную карту сокровищ. Их поиски развлекут не только ее, но и весь коллектив.

Пробуем себя в прозе

Поздравление в виде философского осмысления прожитых лет

1. Любое день рождения, как и юбилей – это замечательный повод сказать множество прекрасных слов человеку и сделать для него что-то особенно приятное. В этот чудесный день я хочу тебе пожелать, чтобы именно этот юбилей был праздником не только одних воспоминаний и многолетнего опыта, но также и дал начало неким замыслам, мечтаниям и надеждам.
2. Один американский журналист Эдвард Бок однажды написал, что «настоящая жизнь человека начинается только в 50 лет. В эти годы человек уже сумел овладеть тем, на чем могут основываться истинные достижения, наконец-то приобрел то, что можно и нужно отдавать другим людям и полностью познал то, чему он сможет обучить других»
3. Сколько еще не сделано! Поэтому хочу пожелать тебе осознать, что сегодня только начинается твоя настоящая жизнь, в которую ты вступаешь. Мы все очень рады тому, что ты есть на свете. Спасибо тебе за это и будь рядом с нами всегда!

Официальные слова от коллектива

Поздравляем нашу дорогую коллегу. За те годы, которые мы проработали вместе с ней, она стала для нас просто родным человеком. Любой коллектив – это большая семья, которая способна плодотворно трудиться только при наличии хороших отношений, поддержке и взаимопомощи. Наша дорогая юбилярша – это не только ценный работник, но и настоящий друг, который всегда готов помочь, никогда не откажет в поддержке. Она, благодаря своим душевным качествам и трудовым навыкам, сумела приобрести в нашем коллективе большой авторитет. Мы очень ценим нашу уважаемую именинницу и хотим пожелать ей всех благ в личной жизни, а также трудовых успехов в дальнейшей работе.

Поздравление с юбилеем женщине коллеге с напоминанием о ее родителях

Сегодняшний юбилей – это, безусловно, заслуга не только нашей дорогой коллеги, но также и тех людей, которые дали ей жизнь. Давайте сегодня вспомним о родителях нашей именинницы. Именно они сделали так, чтобы эта чудесная женщина смогла появиться на свет, именно они создали фундамент ее характера, именно они дали ей подобающее воспитание и прекрасный старт в жизнь. И только благодаря ее родителям мы имеем возможность радоваться итогу их совместных усилий – нашей дорогой, любимой и столь ценной коллеги – имя.

А вы хотите узнать про составление шуточных поздравлений с юбилеем женщине, интересно узнать о том, какие уместны шутки на этот праздник, а какие нет? Как красиво и оригинально поздравить любимую тетушку с юбилеем? Здесь можно прочесть об этом подробнее.

Если юбилей совпал с выходом на пенсию

Дорогой наш юбиляр, сегодня у тебя не один праздник, а сразу два. Во-первых, это день рождения – чудесный праздник. Во-вторых, ты скоро выходишь на пенсию. Тебе, наконец, дают возможность отдохнуть, заслуженно почивая на лаврах, наслаждаясь безмерным счастьем и покоем. Говорят, что человек бывает счастлив лишь 7 лет в жизни: 6 лет до школы и 1 год на пенсии (просто потом он начинает скучать). Желаю тебе провести этот год так, чтобы он стоил всей твоей прожитой жизни.

Для молодой сотрудницы

Наша дорогая сотрудница совсем недавно вошла в наш коллектив и уже сумела завоевать общее признание и получить самую высокую оценку из всех существующих. Она необыкновенно умна, потрясающе красива, изумительно доброжелательна и очень проста в общении. Но самое главное, что наша сегодняшняя юбилярша – просто удивительно хороший, отзывчивый человек, которого невозможно не любить. Весь наш коллектив от всей души поздравляет нашу дорогую и уважаемую имя.

Поздравление о простых вещах

Поздравляем и желаем научиться жить проще. Простота в домашней обстановке, простота в отношениях, простота в желаниях. Научиться быть счастливой. Потому что за ворохом забот можно забыть, как это делается. Ведь каждое мгновение жизни уникально, оно никогда больше не повторится. Как давно ты делала маленькие глупости, как давно ты получала удовольствие от простых вещей: наслаждалась закатом или встречала рассвет, любовалась, как красиво падают осенние листья на землю или кружатся снежинки в хороводе метели, как прекрасны звезды ночи, как таинственна луна? Как давно ты грелась у открытого огня или жарила хлеб на прутике и наслаждалась его хрустящей корочкой и ароматом дыма? Как много счастливых мгновений можно найти в простых вещах и как мимолетно, без осознания нами их ценности, они исчезают в небытие. Желаем тебе, чтобы ты всегда ценила жизнь, и еще много раз тебе захотелось крикнуть: «остановись, мгновение, ты прекрасно!»

Пробуем слагать стихи

Пусть этот яркий юбилей Дорогу в жизни освещает, Подарит много новых дней И только счастья пожелает!

***

Нашу верную коллегу Поздравляем с юбилеем, И желаем ей по веку Много сил, чтоб не болела.

Оставайся с нами рядом, Такой же будь, как и всегда! Все мы будем очень рады – Коллективу ты нужна!

***

Этот заурядный день Стал отмечен юбилеем, Словно лучик солнца тень Озарила наша фея!

Настоящая царица, Всем поможет, все поймет, Ей на работе не сидится – Дел всегда невпроворот.

Коллектив наш украшает: И умна, и хороша. Нам в работе помогает Ее опыт и душа.

Поздравляем юбиляршу, И желаем вместе мы Много радости, улыбок, Успехов, счастья и любви!

Еще несколько идей

Если вы задались целью создать настоящее представление для юбилярши, то лучше всего будет реализовать этот проект при помощи специально обученных людей. Если же вы предпочитаете использовать только собственные силы, понадобится не только недюжинная смекалка, но также много дополнительных аксессуаров, которые, в принципе, можно сделать своими руками. Можно упростить себе задачу и сделать обычное представление, в виде вручения незначительных подарков с прибаутками. Это обязательно понравится главной героине банкета и, конечно же, развлечет заскучавших гостей.

Подарок – кружка

Начальник не дает поговорить с подружкой, Его вы успокойте, дайте с чаем кружку.

Подарок – подкова

Вы так «подкованы» в работе, Что, несомненно, будете в почете!

Подарок – календарик

Если живешь ты, работой горя, Не забывай про дни календаря!

Подарок – мыло

А если ты «намылишься» от нас сбежать, — Вот тебе мыло, а работу надо продолжать!

Подарок – ручка

Чтоб было записать чем, куда ушла твоя получка, Возьми в подарок эту ручку!

Замечательный сценарий для юбилея

Если вы истинный экстраверт и обладаете способностью «заводить» людей, вы вполне можете создать собственный сценарий праздника, не уповая на официального организатора торжества. Обязательно должно быть вступление, в котором представляется именинница, дается общая характеристика ее работы и личного вклада, который она внесла в процесс труда, а также освещаются главные ее достоинства. Можно зачитать наиболее интересные поздравления сотрудников. Юбилярше будет приятно, если они сделают это лично. После этого можно провести специфическое представление. Лучше всего выбрать сценарий индивидуально, в зависимости от предпочтений и интересов главной героини, однако можно применить и популярные варианты. Например, свободную экранизацию мультфильма про «Винни Пуха», где медвежонок, Пятачок и сова поздравляют грустного ослика, по окончании сценки спеть соответствующую, общеизвестную песенку про горшок и хвост. В виде хвоста можно подарить имениннице длинный шнурок с прикрепленными к нему пожеланиями, а в виде импровизированного горшка может выступать бочонок, горшок для цветов или ведро. Закончить мероприятие можно танцами и дружной песней всего коллектива, разученной предварительно.

Любой праздник будет удачным, если сотрудницу, справляющую свой юбилей, будут окружать дорогие ей люди, которые ее ценят и уважают. Позвольте имениннице почувствовать себя любимой и очень красивой.

Один из первых и в то же время самых значимых юбилеев у женщины это ее 25-ти летие. Вот такое простенькое и веселое видео, обязательно поднимет юбилярше настроение: http://www.youtube.com/watch?v=ubHAxeTY48k

Сценарий юбилея 60 лет женщине

День рождения должен радовать в любом возрасте, а круглая дата вообще отличный повод прекрасно провести время с близкими! Если вы намерены организовать праздник для своей жены, сестры или матери, вам обязательно понадобится сценарий юбилея 60 лет женщине. Люди очень щепетильно относятся к этой дате, боясь приближения старости, поэтому нужно сделать все, чтобы никоим образом не задеть их чувства на празднике. Для этого придется продумать каждую мелочь от атрибутов для украшения площадки до развлекательной части. Идеи для проведения Многие дамы в этом элегантном возрасте еще работают. Если коллектив не является серпентарием, то почему бы не устроить вечер в кругу коллег? Ресторан, неплохой алкоголь, танцы и обильный стол – ну замечательно же! Хорошо бы начальству додуматься до каких-нибудь небанальных сюрпризов имениннице. К примеру, если она не собирается на пенсию, то продлить ей контракт лет так на 5, внеплановый отпуск подарить, за счет компании на юг отправить. Конечно, обязательным является застолье и в кругу семьи. Можно посидеть банально в квартире за накрытым столом, но лучше бы выехать всей фамилией на природу: летом на дачу, зимой в лес на шашлыки. Обязателен костер, пледы, если кто-нибудь поет, то к месту будет и гитара. Если члены семьи искренне привязаны друг к другу, то хорошим решением было бы заменить тосты и чтение стихов внуков со стула на искренние признания в любви юбилярше. Вот прямо так – по кругу и от всего сердца. Хорошо бы устроить девичник! Может, девичья компания пожелает пойти в театр, а после выпить шампанского в ресторанчике. Возможно, это любители сауны и тогда можно заказать вечер в заведении с финской, русской, турецкой баней, чаем, ну, и всем, чего ждет виновнице торжества. Нюанс: если организаторами выступают подруги, то пусть место проведения будет для именинницы сюрпризом. Возможно, женщина не планирует ни принимать гостей, ни выходить куда-либо. Хорошие друзья у нее есть? Ну, или любящая семья? Пусть окружение подарит ей день дома, но – с поставкой сюрпризов на порог. Утро – и на пороге курьер с букетом. Час прошел – снова он с письмом-признанием. Обед – курьер с коробкой в руках, а в ней (тут уж пусть думают близкие). Время к вечеру – снова коробочка и снова в ней то, что любит юбилярша. Вечер – снова букет. Нюанс: тут надо соблюсти баланс, чтобы ваше чрезмерное внимание не стало назойливым. Часа 2-3 интервалов точно нужно. И не забываем про готовый для проведения сценарий. Где провести юбилей? Что выбрать местом празднования: Банкетный зал. Плюсы: столы вам накроют, посуду уберут, музыку включат, тамаду при желании организуют. Минусы: нежелательное соседство, немалые расходы. Дача, пикник в лесу, берег реки. Плюсы: все только свои, воздух, возможность ходить в чем угодно. Минусы: ну и что, что именинница, возиться со столом будешь как миленькая. Дом, квартира. Плюсы: расходы вполне приемлемые, рядом только те, кого видеть хочешь, особо принявших на грудь можно уложить в спальне, чтобы под ногами не мешались с пьяными бреднями. Минусы: горы посуды мыть хозяйке, голова о количестве и качестве еды болит тоже у нее. Лыжный курорт, морской курорт. Если денег вдоволь и женщине по душе место, то тут только плюсы, минусов нет. День-два в другой стране. Плюсы: в подарок бонусом новые впечатления. Минусы: на чужбине могут не понять формат вашего праздника, если он слишком уж колоритен. Как следствие, могут вежливо настоять на том, чтобы банкет завершался. Сценарий 60-летия женщины. Почти как «Поле чудес»! Эта программа подойдет для проведения торжества в не очень большом помещении. Конкурсы рассчитаны на людей разного возраста, но преимущественно они более пассивны и не требуют большой подвижности. Гостей должно быть не менее 5-6 человек. Ведущий: Поздравляю прекрасную именинницу и приветствую дорогих гостей праздника! Как ваше настроение? Желаете ли поучаствовать в соревнованиях, чтобы повеселить хозяйку и выиграть пару призов?! Тогда начинаем! Конкурс «Верни на места» Гости садятся в кружок, каждый отдает какую-то свою вещь: часики, браслет или сережку. Все вещицы складываются в мешочек. Задача водящего – по памяти вернуть каждому гостю его вещь. Если участник все запомнил, вернул вещи владельцам, он получает приз, если сделал ошибки – исполняет желание именинницы. Конкурс «Новости в эфире» Этот конкурс парный. У каждой пары в руках газета или журнал. Участники договариваются о том, какую новость они будут представлять. Один участник читает новость, а второй в виде пантомимы изображает все сказанное. Побеждает та пара, чья пантомима оказалась наиболее смешной и убедительной для зрителей. Ведущий: Отличное начало! Видите, как у вас поднялось настроение! Тогда не стоит на этом не останавливаться! А вам, дорогая юбилярша, предлагаю выбрать следующих участников конкурса! Конкурс «Кукушка кукушонку купила капюшон» Для него вам потребуются грецкие орехи, а еще заранее приготовленные карточки, на которых будут написаны скороговорки или длинные слова, которые весьма трудно произнести. Помните героиню Ирины Муравьевой, которая так тренировала дикцию, желая поступить учиться на актрису. Да, задача не из легких. Ведущий будет на ухо проговаривать или просто на карточке показывать конкурсанту то, что он должен «членораздельно произнести» с орехами во рту. Все остальные будут пытаться угадать, что же за скороговорка произносится «артистом». Угадавший больше всех, получает заслуженный приз. Например, орехи для тренировки. Ведущий: Кажется, пора сделать небольшой перерыв! Вижу, вы проголодались и подустали! Отдохните друзья, а я займусь подготовкой к следующим заданиям! Конкурс «Знак для виновницы торжества» Этот конкурс как нельзя лучше проявит фантазию и сообразительность участников. Каждый участник в самом начале конкурса получает в руки картонную карточку. Ведущий ставит задачу: оставить на этой карточке «знак» для виновницы праздника. Тут и включается фантазия конкурсантов. Только им ведомо, что за «знаки» они будут оставлять на предоставленных им карточках. Быть может, кто-то запечатлеет свой поцелуй с помощью губной помады, кто-то напишет пламенное признание в любви, кто-то сочинит праздничный экспромт… После того, как «знаки» оставлены, ведущий собирает карточки, перетасовывает их как карточную колоду и передаёт имениннице. Она должна определить кто из гостей, какой «знак» для неё оставил. А вот тем, кого она угадает, согласитесь, отгадать можно далеко не всех, предстоит ещё одна немаловажная задача: станцевать «победный» танец. Конкурс «Золотой запас для юбилярши» Конкурс на быстроту, ловкость. А ещё, с помощью этого конкурса, проявляется забота в отношении именинницы. Все гости делятся на две команды. Команды выстраиваются в одной стороне зала, а в другой стороне, напротив каждой из команд, устанавливаются баночки или коробочки. Это – своеобразные копилки. Задача каждого из участников команд донести до импровизируемой копилки «золотой запас» для именинницы. В качестве «золотого запаса» будут выступать обыкновенные монеты. Сложность конкурса заключается в том, что «запас» должен быть не просто быстро доставлен и положен в копилку. «Запас» нужно нести на носке обуви, ронять нельзя. Участник, уронивший монету, выбывает. А это значит, что «золотой запас» – уменьшается. Побеждает та команда, чей «золотой запас» для виновницы торжества будет больше. Ведущий: Какие же вы молодцы! Обожаю находчивых людей с хорошим чувством юмора! Вы уже готовы к следующим свершениям? Тогда прошу ко мне! Конкурс «Сладкие сюрпризы» Наверное, все мы любим под Старый Новый год варить вареники с сюрпризами. А сейчас эти сюрпризы будут размещены в сладкой выпечке. Сладкие печенья, трубочки или пряники (плод вашей фантазии) выпекаются заранее, перед торжеством. Внутрь каждой трубочки кладется свернутая записочка с каким-нибудь добрым и веселым предсказанием. Разумеется, записочка вкладывается до того, как трубочки будут помещены в духовой шкаф. Вы можете, например, написать в записочке, что гостю предстоит увлекательный морской круиз, а, может быть, кто-то получит неожиданное наследство, известие о котором придет откуда-нибудь издалека… Трубочки можно раздать гостям в самом начале торжества, чтобы сразу поднять настроение и задать тонус праздника. А можно оставить этот приятный момент на «сладкое чаепитие». И пусть юбилейное торжество будет ярким, радостным и сладким. Конкурс «Журавль» Помните басню про лисицу и журавля, когда они приглашали друг друга в гости и потчевали разными блюдами? Только есть эти блюда было практически невозможно. Справятся ли участники конкурса с заданием? Каждому участнику в чашку будет налит крутой кисель, дана трубочка. Кисель нужно будет выпить с помощью трубочки как можно быстрее. Задача будет усложняться еще и тем, что держать руками трубочку нельзя. Нужно будет быть не только быстрым, но и ловким, а еще, разумеется, не запачкаться. Победитель получает приз – блюдо от лисы. Ведущий: Ну, вот и подошла к концу наша программа! Вы хорошо провели время? И мне было очень весело с вами! Надеюсь, после моего ухода ваше настроение если и изменится, то только в лучшую сторону! Низкий поклон прекрасной имениннице! До встречи, друзья! Этот сценарий на день рождения женщины 60 лет обязательно понравится как юбилярше, так и ее гостям. Гарантировано море смеха, хорошего настроения и прекрасных воспоминаний! С праздником! Лучшие магазины подарков России, которым можно доверять dolina-podarkov.ru — Магазин подарков вне конкуренции. Такого оригинального и большого ассортимента нет ни у кого. Очень быстрое реагирование на заказы. mrgeek.ru — прикольные подарки по нормальным ценам. lovepresent.ru — Магазин с большим ассортиментом. Много интересных идей для подарка. timesprint.ru — оригинальный подарок на юбилей в виде газеты «Правда». В архивный номер газеты будет вставлена статья об имениннике. Красивое оформление в солидной рамке. Многокартин.рф — оригинальные картины по фотографии за 1 день.

Сценарий юбилея для работника детского сада №1

Проведение и Организация праздников

Сценарии праздников

Сценарий юбилея для работника детского сада №1

Ведущий: Добрый день, дорогие друзья! Добрый день, уважаемые гости! По старой доброй традиции собрались мы сегодня в этом зале, чтобы в торжественной, праздничной обстановке отметить юбилей нашей сотрудницы, коллеги, прекрасной женщины (Ф. И. О.)

№1 МОНТАЖ

1-й:

Юбилей — какое это слово! Это праздник, это торжество!

Это день, когда друзей так много, а в доме радость и тепло!

2-й:

Друзья и сотрудники, слов не жалея,

Поздравить хотят Вас в сей день юбилея!

Вы света и радости, счастья полны,

Советы нам ваши важны и нужны.

3-й:

Любит и ценит вас наша семья: надёжные, верные ваши друзья.

Мы все Вам желаем здоровья и силы

Чтоб молодость,

1-й: Счастье,

2-й: Удачу,

3-й: Успех

Все: Судьба вам дарила всегда без помех!

№2 Песня «Срочных дел…»

Срочных дел, срочных дел, как всегда невпроворот.

Но оставлены они без сожаленья.

В этот день, в этот день от любви душа поёт

Потому что мы справляем день рожденья.

Хорошо, хорошо если рядом есть друзья

Не один десяток лет друг друга знаем.

Как одна, как одна очень дружная семья

Мы здесь (Имя именинницы) с юбилеем поздравляем.

Ничего, ничего, что года умчались в даль.

И что будет впереди пока не ясно.

Нам всегда, нам всегда прошлой жизни будет жаль

Знать прошла она, родная, не напрасно.

Мы тебя, мы тебя поздравляем с этим днём

Мы желаем хором счастья и удачи.

Если все, если все дружно просят об одном.

Значит будет только так, а не иначе.

Входят Чебурашка и крокодил Гена

№3 Песня «Мы пришли не напрасно»

Оба:

1. Мы пришли не напрасно — это каждому ясно.

И уселись за этим столом.

Юбиляра поздравить и на память оставить

Эту песню, что мы пропоём!

Припев:

Пусть не старят тебя годы,

В жизни будь ты на виду.

К сожаленью, день рожденья

Только раз в году!

Чеб.:

2. От души мы желаем долгой жизни счастливой

И удачи большой — пребольшой.

Гена:

Чтоб всегда в твоём доме было б счастье,

А горе обходило б его стороной.

Оба: Припев.

Въезжает Печкин с почтовым ящиком. Стучит.

Печкин: Тук, тук!

Чебурашка: Кто там?

Печкин: Это я, почтальон Печкин. Принёс посылку для вашей (Ф.И.О. именинницы). А ну-ка, где она у вас тут? Сейчас я её измерять буду. Рост — 1 метр ___ сантиметров, цвет волос ______, глаза _____. Всё совпадает. Осталось только документы проверить. Предъявите! … Раз нету документов, нет и посылки.

Печкин собирается уходить. Чебурашка и Гена его уговаривают остаться. Печкин отпирается, начинает злиться.

Чебурашка: Да ладно вам сердиться. Идите лучше чай пить. У меня всё на столе!

Гена: Прошу, гражданин Печкин, садитесь, пожалуйста.

Сидят, пьют чай. Печкин ест одну конфету за другой. Чебурашка отодвигает конфеты подальше.

Печкин: Дайте мне вон те конфеты. Уж очень они замечательные.

От удовольствия закрывает глаза. Только собирается взять в рот, как Чебурашка выхватывает конфету и убегает.

Печкин: Отдай! Отдай! Это моя конфета! Вот до чего бывают люди до чужого добра жадные.

Убегает за Чебурашкой. Гена открывает посылку.

Гена: Посмотрим, посмотрим, что же в посылочке лежит?

Достаёт открытку, читает и достаёт из ящика соответствующие предметы.

Чтоб было в жизни вашей больше радости,

Позволяйте себе маленькие слабости:

Вот стул для прогулки, он мягкий, удобный…

Вот номер газеты — «Хронометр» подробный…

Вот репчатый лук, кукуруза и семечки,

Чтоб не скучали подруженьки — девоньки.

А от меня вам в подарок песня

№4. Песня крокодила Гены

1. Юбилейную дату мы отметить все рады,

Нынче праздник весёлый у вас.

И хоть я не артист, а ваш друг — оптимист,

Я спою эту песню для вас.

Припев:

Я (Имя именинницы) поздравляю, моя радость на виду.

К сожаленью, день рожденья только раз в году.

2. Никогда не грустите, смейтесь, пойте, шутите,

А чтоб было всегда веселей,

Я дарю вам куплеты и цветы, и приветы,

И сердца ваших верных друзей.

Припев: (подпевают все)

3. С уваженьем, с любовью пожелаем здоровья

И в труде твоём славных побед.

Ну, а ты не стесняйся и в ответ постарайся

Без печали прожить до ста лет.

Припев: (подпевают все)

№5. Дарит сердечки, уходит.

Ведущий: Сегодня здесь столько гостей! Все пришли поздравить юбиляра. И сейчас слово для поздравления предоставляется заведующей

Дорогая (И.О. именинницы)

В юбилей мы желаем вам расцвета,

И здоровья на многие лета.

В юбилей мы желаем вам удачи

И огромного счастья в придачу.

Чтоб солнце всегда вам светило,

Чтоб сердце достойно любило,

Чтоб горе, невзгоды и беды

Обернулись желанной победой.

№6. Вручение грамоты.

Ведущий: Коллектив нашего детского сада всегда отличался своей стабильностью в кадровых вопросах. Это был и остаётся всегда единый, спаянный организм, дружный, работоспособный. А сейчас вас поздравляют те, кто проработал с вами в стенах этого сада с самого его основания:

№7. Монтаж.

1-й:

50 — это много и мало,

Это в жизни проложенный путь.

Не всегда были розы в дороге,

Но с неё никуда не свернуть.

2-й:

Было трудно, но ты не сдавалась,

Было больно — не хныкала ты.

И всегда ты собой оставалась,

И порою сбывались мечты.

3-й:

Быть такою Тебе мы желаем

Много лет, много радостных дней.

С юбилеем тебя поздравляем.

Будь здорова, душой не старей!

№ 8. Подарить цветы.

Ведущий: Много добрых слов сказано сегодня о нашем юбиляре. А было бы интересно узнать, что же думает о себе сама (И.О. именинницы)? Расскажите нам о себе, пожалуйста! Чтоб было проще, ответьте на несколько вопросов:

№ 9. «Расскажи о себе»

Ласковая, как …

В транспорте, как …

С коллегами, как …

В кабинете заведующей, как …

В кабинете у стоматолога, как …

За столом, как…

Дома, как . ..

— Да, много интересного вы поведали. Но не все знают, что у (И.О. именинницы) есть хобби. Это грибы. Про них она знает практически всё. И сейчас у нас будет хорошая возможность убедиться в этом.

№ 10. Игра «Распознай гриб» (с завязанными грибами)

Ведущий: Дорогая (И.О. именинницы).

Мы пели, и играли, и стихи для вас читали.

Долго можем вас веселить.

Но пора и подарки вам подарить.

Хоть вы сегодня юбиляр,

Венок лавровый вам не светит.

Примите лучше вы от нас лаврового листа букетик. (лавровый лист)

На нас не думайте сердиться —

Гвоздь в хозяйстве пригодится. (Гвоздь)

Хотели подарить фонарик,

Но нашли мы только шарик. (Шарик)

Когда идёте вы гулять,

Чтоб брюки с вас не спали,

Вы имейте при себе

Эту булавочку из стали. (Булавка)

В стаканчик этот наливай

И потихоньку выпивай. (Стаканчик)

После рюмки закусить —

Дело очень важное.

Вот вам вместо рукава

Салфеточка бумажная. (Салфетка)

А на сладкое у нас

Есть конфеточка для вас. (Конфета)

Вам цветы достались, розы.

Они не вянут на морозе. (Открытка с розами)

№ 11. Вручение сувениров.

Ведущий:

С юбилеем поздравляя, мы желаем от души

Чтоб всегда была такая, и стареть ты не спеши.

Юбилеев много встретить мы хотим ещё с тобой,

Чтоб легко жилось на свете, и чтоб хвостик был трубой!

№ 12. Вручение подарка.

№ 13. Каравай.

55 юбилей женщине сценарий | Мир детства

Здравствуйте, читатели сайта Мир детства!

Сегодня, хочу поделиться с вами сценарием Юбилея 55 лет женщине, так мы отмечали в коллективе Юбилей нашей коллеги.

55 юбилей женщине сценарий

 

 Вед:   Расступитесь, друзья, расступитесь

В этот миг от души улыбнитесь

Пропустите вперед без сомненья

Вы того у кого день рожденья (выходит юбиляр)

Ну, вот тебе и 55,

Как быстро годы мчатся,

Но по причине по такой

Не стоит огорчаться!

Конечно, это не 17

И далеко не 25,

Но, если честно разобраться,-

Причины нету унывать!

Вереница трудных лет

Не испортила портрет.

Не испортила портрет.

Посмотрим честно свысока:

Какою раньше ты была?

Ходила – ребрами звенела,

А нынче вон какое тело!

Кости мясом обросли,

Округлилися черты:

Пышный бюст, бедро, что надо –

Для мужских очей отрада.

Есть что взять, на что взглянуть.

А эти с искоркой глаза

Хоть кого сведут с ума!

Говорят, что в 45

Баба ягодка опять,

А народная молва

Из покон веков права.

Ты женщина – цветок, источник и звезда,

Таинственно нежна, прекрасна и горда.

Ты пламя очага и дома,

Ты свет, что на земле не гаснет никогда.

Чудес сегодня нам не обойти,

Пусть сыплется с неба на вас…………(гости осыпают юбиляршу конфетти)

Чтоб быть всегда с друзьями вместе,

Исполнить нужно всем вам………..(песню гости поют песню)

Приказ на отдых

(на мелодию песни «Дан приказ)

 Дан приказ идти на отдых

На заслуженный покой

И теперь вас ожидает

Ежедневный выходной

 Кулинарией займитесь,

Все работы хороши,

И знакомых угостите

Пирогами от души.

 А здоровье берегите,

Здесь надежный нужен ход:

Бегать вы трусцой начнете

Только бегать-круглый год!

 Летом грядки поливайте,

А зимою на каток….

И смелей на лед ступайте,

Раз — прыжок и два – прыжок.

         Если непривычно будет

        Днями просто отдыхать,

         Знайте мы вас не забудем,

         Станем часто приглашать!

Вдруг работа вас поманит,

         Это будет славный час,

         Ну  а мы вам скажем честно,

         Будем рады видеть вас!

 Вед: И самое время в честь этих минут

Услышать нам здесь юбилейный ………(салют  гости протыкают воздушные шары)

 

 

Медицинский осмотр Юбиляр имеет УМ – холодный,   СЕРДЦЕ – горячее   РУКИ – чистые   ГОЛОВА – болеющая за дело! Делаем вывод: пусть болит больше, пусть болит дольше на наше общее благо!   СОВЕСТЬ – чистая! Делаем вывод: денег на мыло хватает!   ДУША(АУРА) – открытая! Делаем вывод: черту не поддалась!   НОГИ – иногда гудят! Делаем вывод: Не ездят на машинах!   ЯЗЫК – временами прикушен! Делаем вывод: в Киеве дядьки нет!   ПЯТКИ – стерты! Делаем вывод: умеет уходить от неприятностей!   КРОВЬ – красная! Делаем вывод: рыночными отношениями не испорчена!   РУКИ – теплые! Делаем вывод: от человеческого тепла пожаров не бывает!     ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Обладает здоровьем плюс чувством юмора!          УМОРОЛИШЕННЫМ НЕ НАЗОВЕШЬ.

Хоровод вокруг юбилярши Каравай

  Вед: Пусть этот день войдет в историю навечно

И имениннице лишь радость принесет,

А гости веселятся пусть беспечно,

Никто, надеюсь, грустным с юбилея не уйдет.

Чтоб торжественно начать, как полагается,

Наполнить всем бокалы предлагается.

Уважаемая ( ИО юбилярши)

Приходит время поздравлять,

И мы немного сожалеем –

Не будем цифры называть,

Вам, говоря о юбилее

Мы Вам желать не много будем

Достоинств ваших всех не счесть

Так оставайтесь, ради бога.

Всегда такой, какая есть!

И не скрывая чувства наши

Мы за вас поднимаем чаши!

Ну, что же гости дружно встали

Бокалы весело подняли,

Давайте счастья юбиляру пожелаем

И три раза громко крикнем «Поздравляем»

Чтоб счастья было юбиляру сполна,

Бокалы осушить до дна,

Предлагаю выпить стоя.

Вед: Ну, а теперь я хочу ознакомить юную пенсионерку с обязанностями и правами.

        — Обязанности: Встать, умыться.

Сесть, поесть.

Принимать гостей,

Не забывать друзей.

Ставить бражонку на перегонку.

                                      Заниматься спортом в этом году.

Быть готовой к обороне и труду.

      — Права:           Когда хочу – тогда встаю.

Доколь хочу – дотоль лежу.

А захочу – так запою.

Пойду туда, куда хочу.

Когда хочу – тогда и сплю.

Кого хочу – того люблю

Вед: За столом в кругу друзей,

  Открывая юбилей,

Выступая перед вами,

Я хочу начать словами

Пусть сегодняшний наш вечер

Будет тепл и будет весел,

Пусть сегодня прозвучат

Поздравлений сто подряд.

Будут танцы, будут песни,

Шутки будут тут уместны, ведь сегодня именины

 У любимой у (имя юбилярши)

 Стихи пусть родятся здесь и сейчас и будут посвящены нашей имениннице. Я начну, а вы мне поможете (слова в скобках говорят гости)

Она, как девушка с (картины)

Она, как белый ангелок.

У ней приятный (голосок)

Она чиста, как белый снег,

У ней всегда веселый (смех),

Она близка, как запах хлеба,

Ее два ока цвета (неба)

Она приветлива со всеми,

И не теряет даром  (время)

Ее все любят, вы и я,

У ней счастливая (семья).

Мы (имя) поздравляем,

Стихи ей дружно (посвящаем).

Игра «Хлопалка»

Сейчас я предлагаю провести шуточный тест – игру, с помощью  которого мы ближе узнаем друг друга. Ненадолго я попрошу вас отложить вилочки и приготовиться громко, хлопать в ладоши.  Я называю категорию, тот, кто относит себя к данной категории – хлопает в лад- хлопают все присутствующие

— только прекрасная половина человечества

— наша защита и опора

— те, кто любит повеселиться

— те, кто с радостью идет на работу

— те, кто любит деньги

— те, кто любит секс

— те, кто любит вкусно поесть

— те, то против курения

— те, кто сегодня холост

— те, у кого сейчас прекрасное настроение

— те, кто очень рад сегодняшней встрече с именинницей.

 ВЕД: И вот сейчас момент настал

Наполнить за родителей бокал!

За тех, кто жизнь Людмиле подарил,

И в мир прекрасный дверь открыл,

За тех, кто доброте ее учил,

И мудрость поколений ей вручил,

За тех, благодаря кому сейчас

Сидит она с улыбкой среди нас!

И так пьем за родителей!

Слово предоставляется…..

Поздравление женщине

( на мотив песни «Малиновка»)

Хозяюшки заслышав голосок,

Мы все спешим на званное гулянье

И ничего, что колет грудь и бок.

Мы пьем вино домашнего названья.

 Прошу тебя, хозяюшка,

Налей гостям и мне

Мы выпьем все, естественно

Уйдем лишь на заре.

 Закуска шла неведомо куда

И жидкость из бутылок вытекала

Подумала хозяюшка тогда:

«Зачем я эту банду приглашала?»

 А гости даже ухом не ведут

Малиновку с бутылочек сливают

Похоже, что они чего-то ждут

Нальют, аль не нальют? – они гадают.

 Их не пугает заворот кишок,

И соли все водою унесутся

Они нальют еще на посошок,

А завтра лишь к обеду все проснутся.

 ВЕД:         От всей души мы счастья вам желаем,

И радостным пусть будет каждый час

Пусть стороной обходят вас несчастья

Пусть дети, внуки крепче любят вас!

ПОЗДРАВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ И ВНУКОВ

ВЕД: (имя юбилярши)! У тебя сегодня день рожденье

И это самый радостный из дней

Пусть сегодня наши поздравленья

Тоже станут радостью твоей.

ПЕСНЯ БАЛАГАН «ЛИМИТЕД» (на мотив че те надо)

1.  Собрались мы сюда, чтобы (имя) поздравить

От волненья бросает нас в дрожь.

Ты нам прямо скажи,

Чете надо, чете надо?

Пожелаем тебе, четы хошь!

  2. Ты улыбкой своей нас давно озаряешь

Ты для нас словно солнечный свет.

Мы желаем тебе, чете надо, чете надо.

А еще чтоб дожить до 100 лет.

  3. Холодильник пусть твой никогда не пустеет

В доме будет тепло и уют.

Пусть всегда с тобой будут родня и подруги,

А мы выпьем за вас, коль нальют.

 4. Пусть слезинки твои будут только от смеха.

Пустяками себя не тревожь

Мы желаем тебе, чете надо, чете надо

А еще, а еще че ты хошь.

ВЕД: Дорогие гости!

Обратите внимание на вино:

Сию бутылочку винца

Передаем туда-сюда

На ком музыка смолкает,

Тот рюмашку наливает

Говорит свой тост гостям

Юбиляра славит нам!

ИГРА «БУТЫЛОЧКА»

ТЕЛЕГРАММЫ:

Бабуля здравствуй, не грусти,

Конфеты кончились, учти

Носки стирала, теперь сушу,

Два дня письмо тебе пишу,

Дел у меня ну просто кучка,

Ну все, кончаю. Твоя внучка.

Москва, Минфин

Бюджет в глубоком дефиците,

В Минфине денег не ищите,

Послать бы мне вам перевод,

Да дума денег не дает. Вам 55?

А вы задорны!

Вас с днем рождения!

Задорнов.

 ПЕСНЯ «ДЕНЕГ НЕТ ЕПА МАТЬ» (гости в костюмах цыган поют на мотив частушек)

На юбилей нас пригласили

И с подарочком решили

Но проблема епа-мать

Денег нету, где их взять!

 Мы все к Путину ходили

Баксы у него просили,

Хоть бы 10, хоть бы 5

Нету денег епа-мать.

 Зимина мы посетили,

На подарочек просили,

Но и там нам «отказать»

Нету денег епа-мать!

 Ночью мы под мост присели,

Три часа там просидели

Стали даже замерзать,

Нету денег епа-мать!

 На заре бомжа поймали,

Все карманы обшманали

И вот радость епа-мать!

Все, что мы могли достать! (дарят юбилярше чупа-чупс и маленький пакетик семечек)

США, Вашингтон.

Меж нами стерты все границы,

Мои слова летят, как птицы.

Вас поздравляют наши Штаты,

Вы постарайтесь жить богато,

Не напоритесь на импичмент,

Здоровья вам, удач и пищи!

За вас я рюмку пригубил. Вас с юбилеем.

Клинтон Бил.

Москва, Штаб-квартира ЛДПР

Да, однозначно, в этот день

Любить обязан даже пень.

Желаю вам всего хорошего,

Хоть стоить будет и не дешево,

Ну, для начала, например,

Вам всем вступить в ЛДПР.

Простите, если юмор плоский.

Вас с юбилеем!

Жириновский

ВЕД: Мы поздравляем вас

С событием не малым,

Сегодня ваш законный юбилей,

Здоровья вам огромного желаем,

И много в жизни искренних друзей.

Юбилей особенная дата,

Где подводят мысленно итог.

В чем ошибся, может быть когда-то,

То, что дорого, наверняка сберег.

Мы поздравляем вас от всей души

И хотим пожелать вам счастья,

Пусть в вашем климате домашнем,

Не будет никогда ненастья.

Мы не вручаем имениннице,

Ни гарнитуров, ни колец,

Наверняка теплее примете,

Привет от дружеских сердец.

ПЕСНЯ «ВЕСЕЛУХА»

 (На мотив песни «Как родная меня мать провожала)

 Мы частушки вам споем не складуха,

Не ругайте сильно нас

БЛЯХА – МУХА!

 К юбилярше мы пришли – веселуха,

Будем песни петь ТЕБЕ

БЛЯХА – МУХА!

 Собрала ты снова нас – групповуха,

Будем водку пить сейчас

БЛЯХА – МУХА!

 Уважаем мы тебя – деловуха,

Давай дальше так держать

БЛЯХА – МУХА!

 Ты сильна не по годам, много духа,

Тренируешься видать

БЛЯХА – МУХА!

 А прическа у тебя – волосуха,

Косишь ты под ХАКАМАДУ

БЛЯХА – МУХА!

 Но, а жизнь, то у тебя, Ох – житуха!

Бьет ключом из всех щелей

БЛЯХА – МУХА!

 В семье мир и покой – заглядуха

И детишки просто класс!

БЛЯХА – МУХА!

 Будет пусть тебе всегда

ОХ, везуха

НА КАНАРАХ отдыхать

БЛЯХА – МУХА!

 Заедает иногда бытовуха

Держи хвост всегда трубой

БЛЯХА – МУХА!

 Наливайте водки всем – разливуха

За (Имя) будем пить

БЛЯХА – МУХА!

 ПОЗДРАВЛЯЕМ мы тебя – веселуха

Приглашай почаще нас

БЛЯХА – МУХА!

 ВЕД: Два голубя долго икали друг друга

Найти же друг друга не шутка

Два голубя нежно воркуют

Дедок и его бабка Любка.

ДЕДОК И БАБКА ЛЮБКА (входят, наряжены дед и бабка исполняют песню на мотив Милый мой дедочек.)

Бабка : Что это за люди, мне скажи дедочек,

Пошто собралися сизый голубочек

Дед:     Да на праздник бабка, да на праздник Любка

На попойку ты моя сизая голубка

Бабка:  Что такое праздник, объясни мне дедка,

Кто это такие, чай не конрразведка

Дед:     Да окстись ты бабка, успокойся Любка,

Это ж именины сизая голубка

Бабка:  Что они сидят здесь, расскажи мне дедка,

Речи поизносят, аль выпивают крепко

Дед:    У них праздник бабка, Юбилей однако,

Ведь об этом знает каждая собака

Дед:    Приглядись-ка бабка какие здесь красотки

Бабка: Ах, какие платья

Дед:    А под ними попки

Бабка: Да отстань ты дедка, ишь ты дурень, старый,

На мою любуйся, эх пенек трухлявый

Дед:    Да ты не волнуйся, ты расслабься, Любка,

Давай их поздравим, сизая голубка.

ВМЕСЕ: Юбилей справляем

(имя) поздравляем,

Счастья и здоровья от души желаем.

 ВЕД: Скажу я без прикрас

Пришла ПОРА ПУСТИТЬСЯ в пляс!

КОНКУРС на лучшую ЦЫГАНОЧКУ.

ВЕД: Коллектив хотел бы знать

Когда он будет поздравлять

Ваша очередь пришла,

Начинайте, господа.

Поздравление с юбилеем

(на мотив песни «Крутится, вертится шар голубой»)

Где эта улица, где этот дом

Ищем весь день и никак не найдем

Вот эта улица, вот этот дом.

Вот юбилярша сидит за столом.

 На юбилей мы сегодня пришли

Ну, а в подарок цветы принесли

Счастья, здоровья желаем тебе

Чтоб никогда не слыхать о беде

 Крутится, вертится все в голове

Пусть годы промчатся, как будто во сне.

Пусть годы летят, ну а ты не спеши

Годы и сто могут быть хороши.

 Где эта улица, где этот дом

Где же та рюмка которую ждем

Чтоб юбилярше еще раз сказать:

«Не унывая по жизни шагать»

 ВЕД: Без музыки никак нельзя,

Станцуем весело, друзья! (танцы)

ИГРА «НАЛИВАЙ, ВЫПИВАЙ, ЗАКУСЫВАЙ»

 ВЕД: Просим гостей за столы всех присесть,

Ведь надобно выпить и немного поесть

Этот праздник-день рожденья,

Просто славный юбилей,

Чтоб продолжилось веселье,

Каждому скажу «Налей»

ТОСТ: Пусть искрится в бокалах вино,

С юбилеем Люду поздравляет оно!

ИГРА «БУТЕРБРОД»

 ПЕСНЯ «ЧЕБУРАШКА»

Пусть бегут наши годы

Не страшны нам невзгоды

Все равно хвост мы держим трубой.

Хорошо нам всем вместе,

Любим танцы и песни,

Всем нам нравится отдых такой.

 Припев:

Мы играем на гармошке

У сидящих на виду,

Отмечаем день рожденья

Только раз в году.

 К черту камни и почки

И бессонные ночки,

Диатез, диабет и гастрит

Не зароемся в норы

Разгромим все запоры

Победим мы хондроз и нефрит.

 Любим вкусно покушать

Анекдоты послушать

В самый дальний готовы мы путь

Наплевать на болячки

Приползем на карачках

Если надобно где-то гульнуть.

 Танец с воздушными шарами.

Приготовить заранее несколько шаров и раздать их парам, которые примут участие в конкурсе. Танцующие должны разместить шары между собой и танцевать, не придерживая шары руками. Но как только закончится музыка, пара должна обняться, чтобы шарик лопнул. Пара, которой удается это первой, побеждает.

Танец с волшебной палочкой

         Участники  танца становятся в круг, чередуясь, мужчина – женщина. Ведущий достает «волшебную палочку» (это может быть пластиковая бутылка) и, зажав ее коленями совершая танцевальные движении под музыку, передает ее следующему участнику, повернувшись к нему лицом при этом нельзя помогать себе руками. Так «волшебная палочка» переходит от одного участника к другому по кругу.

Яблоки

Участники, несколько пар, встают друг против друга с завязанными глазами. У каждого в руке по яблоку, которыми они должны как можно быстрее накормить друг друга.

Танцы на выносливость

Танцуют три и более пары. Да не просто танцуют, а на развернутой и расстеленной на полу газете. На пол наступать нельзя! Каждые 2 минуты танец приостанавливается, а газеты складываются пополам, с каждым разом все уменьшаясь и уменьшаясь. Потерявшие равновесие и наступившие па пол выбывают из игры. Вот уже самые выносливые берут девушек на руки и продолжают этот танцевальный конкурс. Наконец, побеждает самый ловкий и выносливый.

СКАЗКА «РЕПКА»

Правила те же, что и в игре репка, только гости получают роли и слова:

Репка – «Оба-на!»

Дед  — «УБИЛ бы!»

Бабка – «Кто здесь?»

Внучка – «А я еще не готова!»

Жучка – «Да пошли вы!»

Кошка – «Наливай!»

Мышка – «Ну наконец-то!»

Еще один человек при словах «тянут-потянут» говорит протяжное «А-а-а!»

 ВЕД: А теперь ответное слово юбиляру.

Пение песен. Танцы.

Такие праздники мы устраивали для своих коллег. 55 ЮБИЛЕЙ ЖЕНЩИНЫ сценарий праздника, если вам понравился этот сценарий расскажите о нем своим друзьям.

Похожие записи

что подарить и как поздравить сотрудницу с шестидесятилетием

Время на чтение: 12 минут

АА

2644

Отправим материал вам на:

День рождения – это всегда долгожданное и любимое событие. Хочется срывать обертку с подарков, получать приятные поздравления и комплименты. А вот дарить все это приятно вдвойне. Но не все имеют способность к ораторскому искусству и могут подобрать необходимые слова.

Юбилей на работе – идеальный повод сблизиться с коллегами и повеселиться от души. Поздравьте женщину-коллегу с шестидесятилетием в оригинальном стиле. Пусть это не будет банальным тостом, организуйте настоящий праздник.

Церемония вручения наград

Говорить приятные пожелания юбиляру – настоящее искусство. Простые пожелания долгих лет и счастья уже давно не актуальны. Организуйте имениннице церемонию вручения наград. Сделать это необходимо в разгар праздника, если он состоится.

Ну а если никто отмечать не собирается, то можно выделить получаса во время перерыва на обед и произнести поздравления женщине-коллеге на 60 лет при всех сослуживцах.

Чтобы поздравление получилось эффектным, купите в магазине шоколадные медали и с юмористическими комментариями вручите их виновнице торжества.

Церемония

Ведущая должна быть одета в красивое вечернее платье, ведь награды будут даваться в стиле вручения заветной статуэтки. Торжественным голосом необходимо сказать, за что причитается медаль, и повесить ее на шею имениннице.

Эту награду мы рады вручить шикарной женщине за ее упорный труд, с удовольствием выполненные планы, за отличное настроение, которым она заряжает всех коллег. Медаль вручается за аккуратность, пунктуальность и бережное отношение к бытовым приборам на кухне!

Это золото мы хотим повесить на шею самой трудолюбивой женщине в нашей компании! За умение ладить с коллективом и не допускать ссор! Такие оригинальные поздравления понравятся любой женщине. А сладкие медали можно сохранить на память.

Подарки флоры

Букет цветов является незаменимым символом торжества. В частности, такие подарки обожают женщины. Ведь любимые цветы в красивой бумаге поднимают настроение, а оригинальный дизайн букета радует глаза длительное время. Дарить цветы красивым сотрудницам необходимо обязательно.

Ведь так здорово получить прекрасные цветы и слышать добрые слова в свою сторону. Естественно, подарить символичный букет из 60 роз – это большой шаг, сделать который может не каждый. Можно включить воображение и создать свой шедевр из цветов и аксессуаров.

Поздравить с юбилеем 60 лет женщине коллеге можно красивым букетом из любимых цветов самой виновницы торжества и немного приукрасить его при помощи 60 разноцветных лент. Подарите их коллеге и произнесите красивые поздравления.

Сладкий подарок

Ни одно праздничное мероприятие не обходится без вкусного торта. Но в честь дня рождения можно проявить оригинальность и постараться удивить сотрудницу. Капкейки – это маленькие кексы в крафтовой упаковке.

Такие яркие пирожные эффектно смотрятся на большой тарелке в виде конуса. Более того, их удобно кушать, не придется использовать лишнюю посуду, ложки, вилки, ножи.

Приятные слова

Сделайте на заказ или приготовьте самостоятельно столько пирожен, сколько лет исполняется коллеге. Положите эти чудесные пирожные на красивой подставке и в каждый положите маленькую свечку.

Декорировать их можно глазурью, фруктами, ягодами, ореховой или шоколадной крошкой. Такого сюрприза никто еще не дарил женщине-коллеге на 60 лет.

Очень весело и шикарно необходимо отметить день рождение 60 лет женщине. Поздравления сотрудницы, сценарий, меню – все это необходимо продумать предварительно, ведь дарить счастье и веселье так приятно!

Можно организовать конкурсы, викторины, если позволяет аудитория, то и активные игры также подойдут. Лица, которые особо отличились от других в конкурсах, должны получить небольшие сувениры.

Сюрприз-вечеринка

Удивить именинника можно не только какой-то вещью, но и веселым мероприятием. К примеру, после работы можно сходить куда-то. Поздравить сотрудницу с юбилеем 60 лет можно при помощи вечеринки-сюрприза. Не ставьте в известность человека о приближающимся мероприятии.

А в день мероприятия закончите работать на пару часов раньше, соберитесь в одном помещении и позовите туда именинника. Человек приятно удивится, увидев красиво оформленное помещение, накрытые столы, спиртные напитки и коллег в красочных колпаках. Создать отличное праздничное настроение просто.

Бурное веселье необходимо упорядочить. Для этого нужно кому-то из коллег взяться за организацию праздника и составить сценарий. Конкурсы и забавные игры сделают мероприятие активным и помогут людям повеселиться, а не скучать в компании коллег, которые итак бегают перед глазами целые дни.

Такая вечеринка станет праздником не только для юбиляра, но и для всего коллектива. Люди поговорят друг с другом, узнают и весело проведут время в родном кабинете.

Фотосессия

Поздравить сотрудницу с юбилеем очень легко. Для того, чтобы удивить юбиляршу, в день ее рождения необходимо прибегнуть к услугам фотографа. Чтобы не отвлекать именинницу от рабочего процесса, ничего не нужно говорить о фотосессии. Организовать съемку можно в перерыв.

Женщина вряд ли будет ошарашена. Многие женщины в юбилей надевают красивые платья, делают модные прически и яркий макияж. Такие образы просто нужно зафиксировать на пленку. А заодно можно сделать совместные фотографии с коллегами.

Место для фотосессии определяет сама именинница. Она может сделать пару фотографий на работе или вместе с фотографом прогуляться по улице для получения красивых кадров на фоне города. Такое поздравление запомнится ей.

Воздушные шарики

Все женщины любят воздушные шары. Такой праздничный атрибут заряжает положительными эмоциями и считается отличным реквизитом для фотоснимков. Вы решили поздравить с юбилеем коллегу? Тогда как только войдет именинница в офис, нужно вместе крикнуть Поздравляем!

В этот момент шары запускаются в потолок. Эффектно выглядит, если вы купите шаров столько, сколько исполняется имениннице. Шарами можно украсить офис или ее рабочее место.

Они подарят хорошее настроение и сделают любую обстановку праздничной и непринужденной. Возможно, в такой атмосфере будет сложно работать, зато положительное настроение будет не только у виновницы торжества, но и у всех коллег.

Фестиваль домино

Необычным вариантом станет игра в домино – каждый знает такую игру со времен комфортного советского детектива, когда семьи долгое время играли перед сном.

Правила такой популярной игры знают все, разбавить ее можно призами или желаниями – каждый проигравший должен выполнить желание или сказать необычный тост. Дополнить вечер можно нардами или состязанием в карты. Важно – чтобы все принимали участие.

Праздновать юбилей с коллегами полезно: каждый сослуживец раскрывается с другой стороны, что помогает пересмотреть свое отношение и скрыть острые углы.

Чтобы коллектив был активным и максимально принимал участие во время игр, нужно предварительно подготовиться, объявив о желании отметить праздник. Так, многие коллеги спокойно добавят юбилей в статью ежемесячных расходов и не будут в смятении от внезапно навалившегося на голову праздника.

В стиле мафии

Если имениннице исполняется 60 лет, но она чувствуется себя моложе, то можно устроить праздник в стиле мафии. Современные рестораны адекватно воспринимают активное празднование и сплоченные коллективы, поэтому проблем с местом организации праздника не будет.

Если вы решили отметить праздник с коллегами, то нужно предварительно продумать сценарий и тему. Мафия является востребованным квестом в последнее время, проблем со знанием правил такой игры у коллег не должно быть, но перестраховаться придется. \

Все правила и таблицы нужно делать большим размером, так комфортнее использовать их во время движения.

Нужно ли звать руководителя?

Отмечая 60 лет коллеги, многие задаются вопросом: нужно ли приглашать начальника? Такая проблема решается быстро: если праздник планируется отмечать в офисе, то руководство должно быть в курсе.

А если намечается легкий обед с последующим фуршетом в другом месте, то можно не приглашать. Не каждый руководитель участвует во внерабочих мероприятиях – субординация крепко обосновалась в массах еще с советских времен.

Если ограничен бюджет

Как отметить день рождение с сотрудниками, если бюджет ограничен, а сотрудники собрались до жути приятные? В этой ситуации нужно работать по школьному методу – легкие закуски, салаты и чай решат проблему.

В дружном коллективе на первом месте является общение и атмосфера, а праздники – лишь приятное дополнение к ним.

Развлекательные места

Также можно отметить день рождения с сотрудниками в развлекательных местах – бильярд, боулинг и коньки отлично дополнят веселье. Активный дружный отдых, задушевные беседы и непринужденность украсят любой праздник.

Основной задачей юбиляра считается формирование антуража, поэтому количество алкоголя нужно уменьшить – выход на работу на следующий день или выходные в семье не должны быть омрачены прошедшим праздником.

Кафе и рестораны

Идеальным вариантом празднования дня рождения в рабочий день является совместный поход в кафе, суши-бар или кондитерскую. Такие встречи идеально сближают коллектив, ведь комфортный интерьер, фоновая музыка и теплый свет располагают к общению и релаксации.

Также коллектив может провести несколько часов в караоке, где соревнование в вокальном мастерстве может дорасти до масштабов интересной битвы, а победитель должен исполнить песню для юбиляра и сказать тост со сцены.

Сколько отмечать?

Основным нюансом отмечания по случаю юбилея является четкое ограничение по времени – если в компании есть молодые мамы или семейные пары, тогда не стоит затягивать весле до утра, лучше попрощаться друг с другом в приличное время.

Прошедший день рождения ни одно начальство не посчитает удовлетворительной причиной отсутствия.

На что обратить внимание при выборе презента?

Что подарить женщине-коллеге на день рождения? Некоторых этот вопрос ставит в тупик. На самом деле нужно просто проанализировать ситуацию, и решение придет само. Ошибка с выбором может стоить ваших отношений, а в рабочем коллективе это недопустимо.

Если ваши отношения с именинницей нельзя назвать хорошими, то поздравить ее все равно надо, не дарите дорогой подарок. Его могут понять неправильно. Но и экономить нельзя, если вы считаете себя интеллигенты и здравомыслящим человеком.

Лучше соблюдать золотую середину, и тогда подарок коллеге будет принят и истолкован верно. Помните о главном: вы – сослуживцы. Поэтому интимные презенты, которые вы привыкли дарить подругам, не подойдут. Даже если сюрприз готовится для коллеги, откажитесь на фамильярности.

Смешные презенты с юбилеем тоже могут не зайти, ведь у всех разное чувство юмора. Не стоит дарить шампуни, гели для душа, дезодаранты. Женщина может подумать, что от нее невкусно пахнет.

Также не дарите полной женщине абонемент в фитнес-клуб – это может быть воспринято как персональные оскорбление.

Презент женщине от коллектива

Достаточно часто в коллективе всегда присутствует один активный сотрудник, который берет на себя роль сборщика денег и покупки подарка. Что подарить женщине на 60 лет? Точно вызовут улыбку ювелирные украшения: наручные часы, серьги, кулон.

Приятно будет получить большую шкатулку для хранения драгоценностей. Женщине можно подарить качественную парфюмерную воду или бытовую технику.

Подарок выбирается в зависимости от собранной суммы. Это может быть пылесос, чайник, тостер. Только сначала уточните, нет ли у именинницы этого прибора. Набор чашек или стаканов также будет кстати.

Бюджетный подарок коллеге

Если у вас нет средств, но все равно хотите сделать приятное сотруднице, не спешите расстраиваться. Есть много оригинальных презентов, которые можно недорого приобрести. Если вы заметили, что женщина вечно касается в своей сумке и ничего не может найти, подарите ей визитницу или ключницу.

Это поможет навести порядок в сумке. Такой простой презент, как фоторамка, тоже может доставлять удовольствие, если он сделан из необычного материала или имеет интересные функции. Если женщина носит очки, подарите оригинальный футляр.

Домашнее растение порадует сотрудницу любого возраста. В день рождения на 60 лет коллеге можно подарить фиалку, маргаритку, бегонию. Более дорогим вариантом является орхидея.

Рейтинг автора

Написано статей

Как поздравить женщину с юбилеем 60 лет в стихах или прозе

КРАСИВЫЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ С ЮБИЛЕЕМ НА 60 ЛЕТ

Если в вашей семье предвидится 60-летний женский юбилей, виновницей торжества которого является любимая жена, заботливая мать и бабушка, наверняка вы заранее начинаете продумывать организацию празднования памятной даты. Чтобы юбилейный день рождения запомнился надолго, его необходимо превратить в интересное мероприятие, избегая банальных посиделок за столом с чрезмерным распитием спиртных напитков.

И вот, наконец, этот долгожданный день рождения самой лучшей в мире бабушки наступил. Естественно, что самые приятные воспоминания детства часто связаны с пребыванием у нее в гостях. Особенно памятны те моменты, когда бабушка пыталась нам угодить. Чего только стоит одно воспоминание о том, как утреннее пробуждение наступало от аромата пышных булочек и пахучих пирожков. Конечно, не всё всегда было гладко – порой от бабушки перепадало за какие-нибудь шалости. Однако, даже ругая нас за наши проделки, она всё равно источала добродушие и нежность, а ты в это время краснел.

Бабушке всегда известно, когда и что нужно сказать, в какой ситуации пожалеть, а в какой пожурить. И, произнося поздравительную речь с 60-летним юбилеем, не забудьте подчеркнуть в ней то, как много для вас значит бабушка, чем вы ей обязаны, все премудрости, которым она вас обучила. И то, что вы выросли хорошим человеком, несомненно, есть и ее заслуга. На нашем сайте вы найдете самые разные варианты поздравлений с 60-летним юбилеем для женщины, которые помогут вам выразить всю любовь и благодарность вашей бабушке. При выборе любимой бабуле подходящей поздравительной речи с 60-летним юбилеем, отнеситесь к этой подготовке трепетно и с любовью.
Только так вы можете показать ей своё отношение. Постепенно старея, бабушки становятся более ранимыми и впечатлительными, для них на этом жизненном этапе самое ценное – это внимание и забота, проявленная внуками. Находясь в пожилом возрасте, им ничуть не меньше хочется чувствовать себя нужными и любимыми. Они должны знать, что все их труды, связанные с заботами о внуках, оказались не напрасными. Вспомните ли вы, кто откладывал все свои дела, чтобы уделить вам необходимое внимание, пока родителей не было дома? Кто втайне от мамы потакал вашим маленьким капризам? Кто рассказывал вам интересные истории, пока вы наслаждались приготовленными бабушкой блюдами? Конечно, бабушка не ждет от вас дорогого подарка, она сама готова отдать всё самое лучшее ради вашего блага. А вот искренние поздравительные слова по случаю празднования 60-летнего юбилея, будут как нельзя кстати.

Как круглая дата, так и обычный день рождения являются особым событием в жизни любого человека. К празднованию юбилея необходимо отнестись серьезно, однако, в этой ситуации все организационные моменты напрямую зависят от возраста юбиляра. К событию готовятся тщательно и заранее, и часто – с особым размахом. Выбору презента для женщины в честь 60-летнего юбилея придаётся первостепенное значение. Если вы знакомы со всеми приглашенными гостями, постарайтесь накануне в деликатной форме выяснить, кто какой приготовил подарок и какие поздравительные речи будут произнесены, чтобы избежать повторений. Собираясь на празднование юбилея, гости также тщательно готовятся. Подбирать наряды рекомендуется так, чтобы не затмить виновницу торжества. Поздравительные слова лучше читать наизусть при всех гостях. В этом разделе мы представляем вашему вниманию различные юбилейные поздравления, которые подойдут и для друзей и родственников, и для коллег и начальства.

ДУШЕВНОЕ ПОЗДРАВЛЕНИЕ В ПРОЗЕ И ТРОГАТЕЛЬНЫЕ СТИХИ

Юбилей становится традиционным поводом для сбора всех близких и родных юбиляра, сослуживцев и деловых партнеров, знакомых и друзей. Такой подход обусловлен желанием организовать долгожданный праздник не только самым дорогим людям, но и себе лично.

Юбилей – это не рядовое событие. В любом случае этот особый праздник важен как для отдельной личности, так и для предприятия, фирмы, корпорации, ведь он случается один раз в жизни. Часто на проведении мероприятия, посвященному юбилею, проводят параллель с прохождением определенного отрезка жизненного пути. В связи с этим организовать юбилей не так просто. Главной задачей профессионального тамады является интересная постановка проведения праздника.

Специалисты серьезной компании, оказывающие услуги по организации торжеств, твёрдо знают, на что следует обратить внимание при подготовке к празднованию юбилея в первую очередь, а именно:

выбор и аренда подходящего ресторана или иного помещения, возможно, за городом, по разумной цене на банкетный или фуршетный стол. Место, где будет проводиться мероприятие, должно быть удобным и для заказчика, и для его гостей;

заказ выездного ресторанного обслуживания в любое удобное место, где будет проводиться праздник;

разработка сценариев с учетом индивидуальных или корпоративных особенностей виновника торжества, профессии юбиляра либо специализации фирмы. Разные сценарии при организации юбилея способствуют представлению в лучшем свете статуса и социального положения юбиляра, его респектабельности с ярким выделением его личности, интересов, круга его друзей.

Празднование юбилея можно запросто сравнить со свадебным застольем: большое количество приглашенных лиц, проведение праздника в ресторане, тамада и музыканты, последующее выражение восторга и воспоминания, интересные и забавные фотографии. Особенно хочется удивить женщину-юбиляршу. Поэтому юбилейное поздравление по случаю 60-летия женщины должно остаться в ее памяти как веселое, красивое, интересное событие, по крайней мере, до следующего подходящего случая. Не превращая круглую дату в « подведение итогов» на определенном этапе жизни, наполните празднование юбилея разнообразными сюрпризами и неожиданностями и для юбиляра, и для гостей. Такое поздравление с юбилеем, посвященным 60-летию, женщине запомнится надолго, как, впрочем, и любому юбиляру, и гостям.

В последнее время многие юбиляры отмечают свой праздник вне дома, веселясь на всю катушку. Если вы хотите отметить свой юбилей так, чтобы он запомнился на очень длительный срок, тщательно продумайте и подготовьте заранее всё, что связано с организацией юбилея. Неизгладимое приятное впечатление оставит сценарий в стихах, посвященный юбилею 60 лет для женщины. Можно составить и интересный сценарий проведения юбилея, посвященного 60-летию, в прозе. Таким образом, тщательно продуманный и разработанный сценарий становится залогом веселого памятного праздника. Естественно, что залогом оригинального подхода к проведению юбилеев, отличающих их от обыденных посиделок за столом, является неординарный праздничный сценарий, представляющий интерес для всех присутствующих.

Стихи к женскому 60-летнему юбилею должны быть подобраны вами так, чтобы в них можно было услышать отражение достоинств юбилярши, ее жизненную позицию и заслуги.

Сценарий, составленный в прозе для празднования 60-летнего юбилея, можно разработать и с небольшим эротическим уклоном, если вы точно знаете, что это не обидит юбиляра и приглашенных им гостей. При отсутствии возражений могут быть уместны смешные поздравления и конкурсы с эротическим подтекстом. Только при правильном составлении сценария проведения юбилея можно не сомневаться в получении веселого увлекательного праздника. Улыбки на лицах присутствующих и искренний смех станут лучшей наградой за этот тонкий организационный труд. « Изюминкой» профессионального тамады считается разработка таких сценариев, которые не будут повторяться на праздниках других юбиляров.

Поздравление женщине на 60 лет в  прозе

(имя юбилярши)! С шестидесятилетием! В 60 уже можно сказать, что человек многого достиг в жизни — подвести своеобразный итог. Ты прекрасная женщина, любящая мать и бабушка, верная жена и замечательная подруга. И, несомненно, в жизни ты добилась многого, создав такую отличную семью. Будь счастлива и любима, благополучна, здорова и живи еще долго-долго! И эти замечательные стихи на юбилей прими, как подарок в день твоего рождения!

Поздравление в прозе

Многоуважаемая юбилярша! В этот праздничный для Вас день мы торжественно поздравляем Вас с шестидесятилетним юбилеем и желаем от всей души здоровья душевного и физического, сил, духовного равновесия и гармонии. Оставайтесь такой же прекрасной и доброй женщиной, дарящей окружающим свое внимание. И эти стихи, посвященные юбилею, мы дарим сегодня Вам!

Поздравления с 60-летием в стихах

Вам сегодня шестьдесят!
А не скажешь так на взгляд :
Бодр и свеж, и всех модней —
И такой вдруг юбилей!

Поздравляем от души!
Будьте вечно хороши,
Лучше всех в делах и песне,
С Вами дышится нам легче.

С вами хочется трудиться,
Петь, смеяться, веселиться,
С вами хочется мечтать
И часов не замечать.

Счастье вы с собой несете
Хоть в гулянье, хоть в работе.
Есть в Вас Божия искра,
Достается всем тепла,

Света, доброго веселья.
Поздравляем с днем рожденья!
Свет гасите, торт несите!
Шестьдесят свечей зажгите!

***

В коллективе праздник славный —
Человек наш самый главный
Отмечает юбилей!
Шестьдесят промчалось весен,
Наступила в жизни осень
С благодатностью своей.

Опыт в жизни наработан
И налажен по субботам
Развлекательный досуг.
В жизни есть еще отрада:
Сердцу матери — услада,
Когда дети в дом придут,

Приведут с собою внуков, —
Оживает дом от звуков
Смеха, шума игроков.
И такое это счастье —
Принимать в игре участье,
Сбросив двадцать пять годков!

Пусть вам радостно живется,
Счастье в радости куется,
Осень будет золотой!
Мы желаем в день рожденья
И здоровья, и везенья —
Всего , что хочется самой!

СЦЕНАРИЙ ПРОВЕДЕНИЯ ЮБИЛЕЯ

Для того чтобы написать хороший сценарий для проведения женского юбилея в связи с 60-летием, необходимо заблаговременно подготовиться. Подготовка нашими специалистами проходит несколько этапов.

Сценарий, ориентированный на проведение юбилея в связи с 60-летием в домашней обстановке, включает, в первую очередь, украшение комнаты живыми цветами, бумажными аппликациями, изображающими полевые цветы, и плакаты. Выбор музыки направлен на оптимистические нотки, здесь будут уместны песни о счастливом будущем, о мечтах, счастливой семье и любви.

Для начала специалисты списываются и созваниваются с родственниками юбилярши и просят их вспомнить важные и интересные случаи из жизни главной героини праздника. На основании их и происходит последующая разработка сценария 60-летнего юбилея для женщины. Некоторые моменты из жизни были инсценированы приглашенными с участием юбилярши, некоторые были прочтены как рассказы.

Следующим этапом становится продумывание сценария, посвященного проведению 60-летнего юбилея, с учетом именно этого возраста. Поэтому отображение жизненного пути юбилярши становится естественным моментом в проведении праздника. Однако это необходимо сделать так, чтобы интересно было всем. Небольшая презентация при помощи фотографий показывает именинницу от пеленок до юбилея. Каждая фотография имеет необычный фон и забавные подписи.

Юбилейный сценарий для женщины в летний период не обходится и без торжественного вручения цветов. При входе в банкетный зал гости с букетами могут стать в две шеренги и аплодировать при появлении в дверях юбилярши.

Сценарий юбилея, отмечаемого женщиной летом, можно разработать и с учетом проведения его на природе. Сюда включаются игры и спортивные соревнования, допустимые для всех возрастных категорий присутствующих.

Учитывая, что 60 лет – это еще не старость, а почетный возраст и в сценарий проведения женского юбилея кроме веселой ноты вносятся и торжественно-патетические ноты. Обычно наши специалисты просят самых младших по возрасту родственников придумать искренние красивые поздравления в стихотворной форме или прозе и при произнесении каждого, чтобы непременно звучала немножечко грустная, но, в тоже время, очень торжественная музыка.

В 60 лет женщина может иметь не только внуков, но и правнуков. Современная молодежь чего только не придумает, чтобы удивить свою любимую бабулю. Вооружившись видеокамерой, внуки и правнуки за несколько недель до проведения праздника обошли всех родственников и практически всех знакомых бабушки с просьбой рассказать на камеру что-нибудь интересное о ней и высказать свои пожелания в честь ее 60-летия. Далее они соединили снятое видео с кусочками популярных советских мультфильмов, которые нравятся бабушке, и показали его на празднике. Эффект был потрясающий: смешной, но в тоже время трогательный фильм поразил всех присутствующих гостей, ну, и конечно же, юбиляршу.

Прикольный сценарий на юбилей

СЦЕНАРИЙ ЮБИЛЕЯ НА 60 ЛЕТ. КАК ОТПРАЗДНОВАТЬ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ МАМЫ

Сценарий проведения юбилея для своей мамы вы можете разработать и сами. Кто, как не вы, хорошо знает все ее вкусы и предпочтения?

Сценарий, посвященный маминому юбилею, должен отражать только лучшие моменты ее жизни, преподнести юбиляршу в глазах гостей только в выгодном свете, подчеркивая все достоинства неутомимой труженицы, любящей жены, заботливой матери и бабушки.

Поручить составление сценария для празднования юбилейного Дня рождения мамы можно и профессиональному тамаде. По желанию бразды правления сценарием, посвященному маминому юбилею, можно отдать кому-то из родственников или друзей.

Сценарий маминого юбилея, начавшись с традиционных поздравительных речей и вручения цветов, постепенно переходит к разнообразным интересным конкурсам, танцам, просмотру фотографий.

Сценарий юбилея на 60 лет для мамы

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ ! ЮБИЛЕЙНЫЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ В ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НА 60 ЛЕТ

Поздравления  не должны быть скучными и однообразными.Они порадуют юбиляршу, если они будут подчеркивать ее привлекательность, живость, веселый нрав. Естественно, что за эти годы она стала мудрой и опытной в различных житейских ситуациях. Это сочетание выделяет ее среди окружающих. Учитывайте этот факт, выбирая поздравления для женщины.

Поздравительные речи по поводу Дня рождения подготавливайте загодя. Некрасивой является картина за столом, когда при предоставлении слова гостю он стоит, и, краснея и бледнея, пытается придумать что-нибудь подходящее к данному случаю или произносит традиционные короткие фразы.

Поздравления с днем рождения, связанные с 60-летием, вы найдете на нашем сайте. Вы можете использовать их как в оригинальном виде, так и с добавлением чего-либо от себя лично.

Поздравления с Днем рождения 60 лет, тщательно подобранные и выученные наизусть, в стихах или прозе, особенно понравятся юбилярше, если они учитывают ее вкусы и предпочтения.

В День рождения женщины будут уместны и торжественные, и смешные поздравления. Произнесение их можно приурочить и к вручению подарка.

Все поздравления с 60-летним юбилеем, которые вы найдете при поиске на нашем сайте, наполнены только красивыми, полными теплоты и нежности словами, пожеланиями и напутствиями – только положительными. Осыпьте именинницу в этот день комплиментами, помня, что женщинам это очень нравится независимо от их возраста.

Выбирая поздравления, не акцентируйте внимание на возрасте, вызывая у женщины легкую грусть и тоску. Ведь, несмотря на то, что старость уже не за горами, ей всё равно хочется оставаться молодой.

 

ИНТЕРЕСНОЕ ДЛЯ ЖЕНЩИН :

Liveissue.ru — понятные ответы на актуальные вопросы и развернутые полезные советы

---

Популярные материалы:

Новые интересные материалы:

---

Пример из практики: 60-летняя женщина с одышкой — StatPearls

Описание клинического случая

Пациент — 60-летняя белая женщина, поступившая в отделение неотложной помощи с острой одышкой. Симптомы начались примерно за 2 дня до этого и постепенно ухудшались без каких-либо сопутствующих, отягчающих или облегчающих факторов. Примерно год назад у нее были аналогичные симптомы с обострением острой хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ), требующей госпитализации.Она использует искусственную вентиляцию легких BiPAP ночью, когда спит, и попросила использовать ее в отделении неотложной помощи из-за одышки и желания спать.

Она отрицает жар, озноб, кашель, хрипы, выделение мокроты, боль в груди, сердцебиение, давление, боль в животе, вздутие живота, тошноту, рвоту и диарею.

Она сообщает об затрудненном дыхании в состоянии покоя, забывчивости, легкой утомляемости, ощущении озноба, необходимости одеял, учащении мочеиспускания, недержании мочи и отеках двухсторонних нижних конечностей, которые возникают впервые и ухудшаются.Впоследствии она не вставала с постели в течение нескольких дней, за исключением использования туалета из-за ощущения слабости, усталости и одышки.

Нет известных контактов с больными дома. В ее семейном анамнезе есть серьезные сердечные заболевания и злокачественные новообразования простаты у ее отца. Социальный анамнез положителен для курения табака в возрасте 30 лет. Бросила курить 2 года назад из-за нарастающей одышки. Она отрицает употребление алкоголя и запрещенных наркотиков. Нет никаких известных пищевых продуктов, лекарств или аллергии на окружающую среду.

В анамнезе есть ишемическая болезнь сердца, инфаркт миокарда, ХОБЛ, гипертония, гиперлипидемия, гипотиреоз, сахарный диабет, заболевания периферических сосудов, употребление табака и ожирение. Прошлый хирургический анамнез важен для аппендэктомии, катетеризации сердца с установкой стента, гистерэктомии и нефрэктомии.

Ее текущие лекарства включают флутиказон-вилантерол 100-25 мкг в ингаляциях в день, гидралазин 50 мг перорально 3 раза в день, гидрохлоротиазид 25 мг перорально в день, альбутерол-ипратропий для ингаляций каждые 4 часа PRN, левотироксин 175 мкг перорально в день, метформин 500 мг внутрь два раза в день, небиволол 5 мг внутрь ежедневно, аспирин 81 мг внутрь ежедневно, витамин D3 1000 единиц внутрь ежедневно, клопидогрель 75 мг внутрь ежедневно, изосорбид мононитрат 60 мг внутрь в день и розувастатин 40 мг внутрь ежедневно.

Физический осмотр

Первоначальный медицинский осмотр выявил температуру 97,3 F, частоту сердечных сокращений 74 ударов в минуту, частоту дыхания 24, АД 104/54, ИМТ 40,2 и сатурацию O2 90% в воздухе помещения.

Конституция: Женщина с сильным ожирением и тяжелым заболеванием. Хорошо развитый и хорошо питаемый с установленным BiPAP. Лежит на больничных носилках под 3 одеялами.

HEENT:

• Голова: Нормоцефальная и атравматическая

• Рот: Влажные слизистые оболочки

• Макроглоссия

• Глаза в норме .Зрачки равные, круглые, светочувствительные. Желтухи склеры нет. Имеется двусторонний периорбитальный отек.

• Шея: Шея гибкая. Нет JVD. Никаких образований или хирургических рубцов.

• Горло: Патентованное и влажное

Сердечно-сосудистое: Нормальный ритм, нормальный ритм и нормальный сердечный звук без шума. 2+ точечный отек двусторонних нижних конечностей и сильная пульсация на всех четырех конечностях.

Легочные / грудная клетка: На данный момент респираторного расстройства нет, присутствует тахипноэ, (+) отмечены хрипы, двусторонние хрипы, уменьшение движения воздуха с обеих сторон. Пациент с трудом может закончить предложение из-за одышки.

Брюшной: Мягкий. Тучный. Шумы кишечника в норме. Без вздутия и болезненности

Кожа : Кожа очень сухая

Неврологическая : Внимание, бодрствование, способность защитить дыхательные пути.Перемещение всеми конечностями. Отсутствие потери ощущений

Первоначальная оценка

Первоначальная оценка для выяснения источника одышки включала общий анализ крови для установления наличия инфекционного или анемического источника, КМП для проверки электролитного баланса и анализа функции почек, а также газов артериальной крови для определения PO2 для гипоксии и любого серьезного кислотно-щелочного нарушения, креатининкиназа и тропонин I для оценки наличия инфаркта миокарда или рабдомиолиза, натрийуретический пептид головного мозга, ЭКГ и рентген грудной клетки.Учитывая, что сейчас зима и грипп является эндемическим в сообществе, также был проведен экспресс-анализ на грипп.

CBC

В основном ничем не примечательный и не способствующий установлению диагноза.

CMP

Показано повышение креатинина выше исходного уровня с 1,08 базы до 1,81, что указывает на возможное острое повреждение. EGFR на уровне 28 соответствует хроническому заболеванию почек. Кальций был повышен до 10,2. Однако с поправкой на альбумин это исправлено до 9.8 мг / дл. Легкий трансаминит присутствует, как видно по измерениям щелочной фосфатазы, AST и ALT, что может быть связано с застоем в печени из-за перегрузки объемом.

Исходный газ артериальной крови с pH 7,491, PCO2 27,6, PO2 53,6, HCO3 20,6 и сатурацией кислорода 90% в воздухе помещения, что указывает на респираторный алкалоз с гипоксическими респираторными особенностями.

Креатининкиназа была повышена вместе с серийными исследованиями повышенного тропонина I. При наличии у нее известной хронической почечной недостаточности и острого повреждения, на которые указывает указанное выше значение креатинина, определяется дифференциация рабдомиолиза.

Грипп A и B: отрицательный

ЭКГ

Нормальный синусовый ритм с неспецифическими изменениями сегмента ST в нижних отведениях. Пониженное напряжение в отведениях I, III, aVR, aVL, aVF.

Рентген грудной клетки

Выводы: Бибазилярная болезнь воздушного пространства, которая может проявляться альвеолярным отеком. Отмечена кардиомегалия. Отмечены заметные межстраничные отметины. Небольшие двусторонние плевральные выпоты

Отпечаток рентгенолога: Рентгенологические изменения застойной недостаточности с двусторонним плевральным выпотом больше слева по сравнению с правым

Подтверждающая оценка

На второй день госпитализации одышка у пациента не уменьшилась, и ее больше сбивали с толку трудности, возникающие при разговоре и обследовании.Для дальнейшего выяснения этиологии ее одышки и спутанности сознания муж пациентки предоставил дополнительную историю болезни. Он показал, что она плохо переносит прием лекарств. Он сообщает, что она «не видит необходимости принимать столько таблеток».

Тестирование проводилось для включения ТТГ, свободного T4, BNP, повторного анализа газов артериальной крови, компьютерной томографии грудной клетки и эхокардиограммы. ТТГ и свободный Т4 оценивают гипотиреоз. BNP оценивает состояние жидкостной нагрузки и возможную застойную сердечную недостаточность.Компьютерная томография грудной клетки позволит выявить анатомические аномалии. Эхокардиограмма используется для оценки фракции выброса левого желудочка, функции правого желудочка, давления в легочной артерии, клапанной функции, перикардиального выпота и любой гипокинетической области.

BNP может быть ложно низким у пациентов с ожирением из-за увеличенной площади поверхности. Кроме того, в жировой ткани есть рецепторы BNP, которые увеличивают истинное значение BNP. Кроме того, афроамериканские пациенты с большей экскрецией могут иметь ложно низкие значения из-за большей экскреции BNP.Этот тест не так полезен при почечной недостаточности из-за хронической перегрузки жидкостью. Это позволяет снизить чувствительность сердечных тканей с последующим уменьшением высвобождения BNP.

Повторный анализ газов артериальной крови при вентиляции BiPAP показывает pH 7,397, PCO2 35,3, PO2 72,4, HCO3 21,2 и сатурацию кислорода 90% при 2 л дополнительного кислорода.

КТ грудной клетки без контраста была первоначально получена для оценки левого гемиторакса, особенно ретрокардиальной области.

Отпечаток рентгенолога: Крошечные двусторонние плевральные выпоты.Выпот в перикард. Кальциноз коронарной артерии. Некоторые ателектазы основания левого легкого с минимальным поражением воздушного пространства.

Эхокардиограмма

Систолическая функция левого желудочка в норме. Полость левого желудочка погранично расширена.

Перикардиальная жидкость собирается в основном сзади, латерально, но не апикально. Оказалось, что наблюдался тонкий ранний гемодинамический эффект перикардиальной жидкости на правосторонние камеры в виде раннего диастолического коллапса ПП / ПЖ и задержки расширения ПЖ до поздней диастолы.Специального исследования тампонады не проводилось.

Расчетная фракция выброса находится в диапазоне от 66% до 70%. Полость левого желудочка погранично расширена.

Аортальный клапан имеет аномальное строение и склероз.

Митральный клапан имеет аномальное строение. Присутствует умеренный кальциноз митрального кольца. Имеется двустороннее утолщение. Присутствует следовая регургитация митрального клапана.

Диагноз

1. Микседемная кома или тяжелый гипотиреоз

2. Выпот в перикарде вторичный по отношению к микседемной коме

3. Обострение ХОБЛ

4. Острый при хронической гипоксической

   0 респираторной недостаточности

   9405 внебольничная пневмония

5. Небольшие двусторонние плевральные выпоты

6. Острый легкий рабдомиолиз

7. Острый хронический, стадия IV, почечная недостаточность

8. Повышенный уровень тропонина I, вероятно, вторичный по отношению к почечной недостаточности

9. mellitus тип 2, инсулинозависимый

10. Крайнее ожирение

11. Печеночная дисфункция

Ведение

Пациент был крайне болен и быстро декомпенсировался с мультисистемной органной недостаточностью, включая респираторную f. недомогание, измененное психическое состояние, острое состояние при хронической почечной недостаточности и сердечная дисфункция.Основное беспокойство по поводу стабильности пациента было связано с дыхательной недостаточностью в сочетании с измененным психическим статусом. В отделении интенсивной терапии (ОИТ) она быстро начала отказывать в терапии BiPAP. Впоследствии пациентка была экстренно интубирована в отделении интенсивной терапии. Системный обзор методов лечения и госпитального курса выглядит следующим образом:

Эндокринная

Учитывая первичный диагноз микседемной комы, раннее добавление гормонов щитовидной железы имеет важное значение. Медицинские работники следовали рекомендациям Американской тироидной ассоциации, которые рекомендуют давать комбинированные добавки T3 и T4; однако также можно использовать только Т4.Т3-терапия вводится в виде болюса от 5 до 20 мкг внутривенно и продолжается от 2,5 до 10 мкг каждые 8 ​​часов. За внутривенной нагрузочной дозой от 300 до 600 мкг Т4 следует ежедневная внутривенная доза от 50 до 100 мкг. Повторный мониторинг ТТГ и Т4 следует проводить каждые 1-2 дня, чтобы оценить эффект и титровать дозу лекарства. Цель — улучшить умственную функцию. До тех пор, пока сопутствующая надпочечниковая недостаточность не будет исключена с помощью случайного измерения уровня кортизола в сыворотке, следует вводить гидрокортизон от 50 до 100 мг каждые 8 ​​часов.В этом случае врачи использовали 100 мг гидрокортизона внутривенно каждые 8 ​​часов. Альтернативной терапией является дексаметазон от 2 до 4 мг каждые 12 часов.

Неврологический

Психическое состояние пациента резко ухудшилось, несмотря на терапию. В контексте ее истории гипотиреоза это может быть микседематозная кома или поражение другой системы органов. Были продолжены прием препаратов для лечения щитовидной железы и гидрокортизона. Головка КТ без контраста была нормальной.

Респираторный

В связи с ухудшением метаболического ацидоза и защиты дыхательных путей пациенту была экстренно интубирована.Считалось, что ее дыхательные пути подвергаются высокому риску из-за большого языка, короткой шеи и сильного ожирения. Поскольку сердце пациента зависело от предварительной нагрузки вследствие перикардиального выпота, было начато болюсное введение 1 литра физиологического раствора. Норэпинефрин начинался с низкой дозы для поддержки вазопрессоров, а кетамин с низкой дозой пропофола использовался для седативного эффекта. Кетамин является симпатомиметическим препаратом и обычно не вызывает гипотонию, как все другие седативные средства. Пациент находился на ИВЛ в режиме вентиляции AC, дыхательный объем 6 мл / кг идеальной массы тела, поток 70, исходный fio2 100%, частота 26 в минуту (для компенсации метаболического ацидоза), PEEP 8.

Сердечно-сосудистые

Было установлено, что у нее гемодинамически стабильный выпот в перикард. Сердечная дисфункция этого пациента была диастолической по своей природе, о чем свидетельствует фракция выброса от 66% до 70%. Обнаружение заднего перикардиального выпота еще раз подтвердило этот вывод. Задний характер этого выпота не поддается перикардиоцентезу. Таким образом, этот пациент зависел от преднагрузки и демонстрировал признаки гипотонии. Необходимость реанимации кристаллоидной жидкостью была сбалансирована с учетом влияния увеличения внутрисосудистого объема на застойную сердечную недостаточность и состояние перегрузки жидкостью.Замещение гормона щитовидной железы, как указано выше, должно улучшить гипотензию. Однако вазопрессоры могут использоваться для поддержания перфузии жизненно важных органов, направленной на достижение среднего артериального давления выше 65 мм рт. Ст. При необходимости. АД улучшилось после введения болюса жидкости, и, в конце концов, норадреналин был отменен. Были получены серийные эхокардиограммы, чтобы убедиться, что у пациента не развилась физиология тампонады. Общий КК был повышен, что, вероятно, было связано с гипотиреозом, сочетающимся с хроническим заболеванием почек.

Инфекционное заболевание

Были получены посевы крови, анализ мочи и посев мокроты.Количество лейкоцитов у пациента было нормальным. Вероятно, это вторично из-за того, что у нее ослаблен иммунитет из-за гипотиреоза и диабета. Частично диффузный отек и двусторонний плевральный выпот в легких можно объяснить сердечной дисфункцией. Была предпринята попытка торакоцентеза плевральной жидкости, и жидкость была проанализирована на цитологию и окрашивание по Граму, чтобы исключить инфекционные или злокачественные причины как в качестве лечебной, так и диагностической меры. Пока эти результаты не вернутся, показаны антибиотики широкого спектра действия, которые могут быть отменены, как только инфекция будет полностью исключена.

Желудочно-кишечный

После интубации пациенту было начато кормление через назогастральный зонд. Хорошо переносила кормления. АСТ и АЛТ были слегка повышены, что, как предполагалось, было связано с гипотиреозом, и по мере улучшения ТТГ и свободного Т4, ее АСТ и АЛТ улучшились. В конце концов, эти значения стали нормальными, когда ее уровень ТТГ приблизился к 50.

Почечный

Ее исходный креатинин был близок к 1,08 в предыдущих медицинских записях.Она обратилась в отделение неотложной помощи с креатинином 1,8. Поскольку гипотиреоз вызывает задержку жидкости отчасти из-за того, что гормон щитовидной железы способствует выведению свободной воды, а отчасти из-за снижения лимфатической функции по возвращению жидкости в кровообращение. Была предпринята попытка агрессивного диуреза. В результате ее креатинин первоначально увеличился, но улучшился при повторной оценке, и у пациентки был новый исходный креатинин 1,6. В целом к ​​десяти дням госпитализации в отделение интенсивной терапии чистое изменение статуса жидкости составило 10 литров.

Гематология

В остальном легкая анемия, количество лейкоцитов и тромбоцитов в норме. Следует внимательно следить за электролитным балансом, уделяя особое внимание натрию, калию, хлоридам и кальцию, поскольку они ухудшаются как при почечной недостаточности, так и при микседеме.

Были введены ежедневные седативные каникулы, и психическое состояние пациента улучшилось и стало намного лучше, когда ТТГ был около 20. Двусторонний плевральный выпот улучшился при агрессивном диурезе. Испытания на дыхание были начаты, когда потребность пациента в fio2 снизилась до 60%, а ПДКВ — 8.В конце концов, она была экстубирована на BiPAP, а затем на назальную канюлю с высоким потоком, когда BiPAP не использовался. Перикардиальная жидкость оставалась стабильной, патологии тампонады сердца не было. В результате было определено, что в окошке перикарда нет необходимости. Кроме того, она не была кандидатом на перикардиоцентез, так как выпот в перикард располагался кзади от сердца. Почечная недостаточность улучшилась благодаря улучшению сердечной функции, диуретикам и заместительной терапии гормонов щитовидной железы.

После экстубации у пациента были оценены речь и глотание, и он смог возобновить пероральную диету.В конце концов, пациент был переведен из отделения интенсивной терапии в общий медицинский этаж, а затем в отделение реабилитации.

Обсуждение

Несмотря на название микседемной комы, большинство пациентов не находятся в состоянии комы. По своей сути это заболевание представляет собой тяжелый кризис гипотиреоза, который приводит к системной полиорганной недостаточности. Гормоны щитовидной железы Т3 и, в меньшей степени, Т4 действуют непосредственно на клеточном уровне, регулируя все метаболические процессы в организме. Следовательно, дефицит этого гормона характеризуется системным снижением метаболизма и снижением утилизации глюкозы, а также увеличением производства и накопления осмотически активных белковых комплексов мукополисахаридов в периферических тканях, что приводит к диффузному отеку и набуханию ткани.[1]

Микседема кома — это заболевание, которое чаще всего встречается у женщин в соотношении 4: 1 по сравнению с мужчинами. Обычно он поражает пожилых людей в возрасте старше 60 лет, и примерно 90% случаев возникают в зимние месяцы. Микседема кома является результатом давнего неидентифицированного или недолеченного гипотиреоза любой этиологии. Гормон щитовидной железы необходим всему организму и действует как регулирующий гормон, влияющий на многие системы органов. [2] В сердечных тканях микседема-кома проявляется снижением сократимости с последующим уменьшением ударного объема и общего сердечного выброса.Также обычно присутствуют брадикардия и гипотензия. Выпот в перикарде возникает из-за накопления мукополисахаридов в перикардиальном мешке, что приводит к ухудшению сердечной функции и застойной сердечной недостаточности из-за диастолической дисфункции. Также увеличивается проницаемость капилляров по всему телу, что приводит к усилению отека. Результаты электрокардиограммы могут включать брадикардию и низковольтные, неспецифические изменения формы волны ST с возможными перевернутыми зубцами T.

Неврологические ткани поражаются микседематозной комой, что приводит к патогномоничному изменению психического статуса в результате гипоксии и пониженного мозгового кровотока, вторичного по отношению к сердечной дисфункции, как указано выше.Кроме того, гипотиреоз приводит к снижению поглощения и утилизации глюкозы в неврологической ткани, что ухудшает когнитивные функции.

Легочная система обычно проявляет этот болезненный процесс через гиповентиляцию, вторичную по отношению к центральной нервной системе (ЦНС), угнетение дыхательного влечения с притуплением реакции на гипоксию и гиперкапнию. Кроме того, метаболическая дисфункция в дыхательных мышцах приводит к респираторной усталости и отказу, макроглоссия из-за отека языка, вызванного мукополисахаридами, приводит к механической обструкции дыхательных путей, а синдром гиповентиляции ожирения с пониженным дыхательным движением, поскольку большинство пациентов с гипотиреозом страдают ожирением.

Почечные проявления включают снижение скорости клубочковой фильтрации из-за снижения сердечного выброса и повышение системного сосудистого сопротивления в сочетании с острым рабдомиолизом, что приводит к острому повреждению почек. В случае с нашим пациентом, описанным выше, у которого уже есть статус почечной недостаточности после нефрэктомии, это еще больше ухудшается. Конечным результатом является ухудшение состояния перегрузки жидкостью, усугубляющее сердечную дисфункцию и отек. [3]

В желудочно-кишечном тракте наблюдается отек, вызванный мукополисахаридами, что также приводит к нарушению всасывания питательных веществ, кишечной непроходимости и снижению перистальтики.Асцит является обычным явлением из-за повышенной проницаемости капилляров в кишечнике в сочетании с сопутствующей застойной сердечной недостаточностью и застойной печеночной недостаточностью. Коагулопатии часто возникают в результате этой печеночной дисфункции.

Оценка: Диагноз микседемной комы, как и всех других заболеваний, в значительной степени зависит от истории болезни и медицинского осмотра. Прошлый медицинский анамнез, включая гипотиреоз, очень важен при выявлении снижения психического статуса или комы.При отсутствии выявленного гипотиреоза микседемная кома является диагнозом исключения, когда все другие источники комы исключены. При подозрении на микседемную кому требуется оценка тиреотропного гормона (ТТГ), свободного тироксина (Т4) и кортизола в сыворотке крови. Т4 будет крайне низким. ТТГ варьируется в зависимости от этиологии гипотиреоза: высокий уровень ТТГ указывает на первичный гипотиреоз, а низкий или нормальный ТТГ указывает на вторичную этиологию. Низкий уровень кортизола может указывать на надпочечниковую недостаточность из-за гипотиреоза.[4]

Прогноз: Микседематозная кома требует неотложной медицинской помощи. При правильной и быстрой диагностике и начале терапии уровень смертности по-прежнему составляет от 25% до 50%. Наиболее частая причина смерти — дыхательная недостаточность. Факторы, которые предполагают более плохой прогноз, включают пожилой возраст, стойкую гипотермию, брадикардию, низкий балл по шкале комы Глазго или полиорганные нарушения, на которые указывает высокий балл APACHE (оценка острой физиологии и хронического здоровья) II. По этим причинам помещение в отделение интенсивной терапии с низким порогом интубации и искусственной вентиляции легких может улучшить исходы смертности.[3] [5]

Жемчуг мудрости

• Не каждый случай одышки является ХОБЛ или застойной сердечной недостаточностью (ЗСН). Хотя это менее вероятно, история гипотиреоза в анамнезе должна вызывать подозрение на микседемную кому у пациента с любыми когнитивными изменениями.

• Микседема — серьезная имитирующая болезнь, поражающая все системы органов. Его легко принять за застойную сердечную недостаточность, обострение ХОБЛ, пневмонию, почечную недостаточность или неврологический инсульт.

• Первые шаги терапии включают агрессивное лечение дыхательных путей, заместительную терапию гормонами щитовидной железы, терапию глюкокортикоидами и поддерживающие меры.

• За этими пациентами следует наблюдать в условиях интенсивной терапии с помощью непрерывной телеметрии. [6]

Улучшение результатов команды здравоохранения

Этот случай демонстрирует, как все члены межпрофессиональной группы здравоохранения должны участвовать в постановке правильного диагноза, особенно в более сложных случаях, таких как этот.Клиницисты, специалисты, медсестры, фармацевты, лаборанты — все несут ответственность за выполнение обязанностей, относящихся к их конкретной дисциплине, и за обмен любыми результатами со всеми членами команды. Неправильный диагноз почти неизбежно приведет к неправильному лечению, поэтому скоординированная деятельность, открытое общение и возможность высказывать опасения — все это часть динамики, которая должна приводить к таким случаям, чтобы пациенты достигли наилучших возможных результатов.

Повышение квалификации / Вопросы для повторения

Рисунок

Пример 60-летней женщины с одышкой.Предоставлено Sandeep Sharma, MD

Ссылки

1.

Wankanit S, Mahachoklertwattana P, Anantasit N, Katanyuwong P, Poomthavorn P. Кома микседемы у 2-летней девочки с нелеченным врожденным гипотиреозом: отчет о нелеченном врожденном гипотиреозе. обзор. J Педиатр детского здоровья. 2019 июн; 55 (6): 707-710. [PubMed: 30548708]

2.

Яфит Д., Кармель-Нейдерман Н.Н., Леви Н., Абергель А., Нив А., Янко-Арзи Р., Зарецкий А., Венжер А., Флисс Д.М., Горовиц Г. Послеоперационная микседема-кома у пациентов перенесла серьезную операцию: серия случаев.Auris Nasus Larynx. 2019 август; 46 (4): 605-608. [PubMed: 30454972]

3.

Heksch RA, Henry RK. Микседема кома из-за тиреоидита Хашимото: редкое, но реальное проявление неспособности развиваться в младенчестве. Horm Res Paediatr. 2018; 90 (5): 332-336. [PubMed: 29730659]

4.

Хаватмех А., Таваби М., Абуаркуб А., Шамун Ф. Микседема-кома, вызванная амиодароном: два отчета о случаях и обзор литературы. Сердце легкое. 2018 июль — август; 47 (4): 429-431. [PubMed: 29793782]

5.

Тран М., Винсент Л., Хо Г., Келли К., Буве М., Мейер А. Критическое рассмотрение микседемной комы в послеоперационном периоде: отчет о болезни. A A Pract. 2019 15 февраля; 12 (4): 119-121. [PubMed: 30169383]

6.

Munir A. Myxedema Coma. Дж. Аюб Мед Колл Абботтабад. 2018 январь-март; 30 (1): 119-120. [PubMed: 29504346]

Доводы в пользу найма пожилых работников

В США количество вакансий превышает количество соискателей с 2018 года. Это в значительной степени является результатом того, что бэби-бумеры выходят на пенсию быстрее, чем миллениалы могут занять их место.Чтобы и дальше развивать нашу экономику, компаниям необходимо принимать меры, возвращая пожилых людей к работе и давая им значимые и важные рабочие места. Это может показаться простым, но предвзятость по возрасту — серьезное препятствие. Многие компании отдают предпочтение найму более дешевых молодых сотрудников, которые, по их мнению, более ценны, чем более дорогие и обладающие большим опытом сотрудники. Однако вопреки распространенному мнению, пожилые люди с большим количеством штатных сотрудников являются более успешными предпринимателями. У людей старше 40 лет в три раза больше шансов создать успешные компании в результате их терпеливого, коллективного характера и отсутствия у них отношения «необходимости доказывать себя».Компании, которые хотят видеть процветание нашей экономики, должны действовать и предоставлять им больше возможностей.

На работе много говорят о гендерных, расовых и культурных предубеждениях, и каждый из них важен по многим причинам. Но, возможно, одним из самых больших и наиболее проблемных типов предубеждений, с которыми мы сталкиваемся, является предвзятость, связанная с возрастом: мы часто оцениваем людей по их возрасту, и теперь это становится серьезной проблемой на рабочем месте.

Несколько лет назад в рамках нашего исследования для Deloitte мы спросили около 10 000 компаний: «Является ли возраст конкурентным преимуществом или недостатком для конкуренции в вашей организации?» Ответ, наверное, вас не удивит.Более двух третей компаний считают пожилой возраст недостатком для конкуренции. Это согласуется с данными AARP, которые показывают, что две трети людей в возрасте от 45 до 74 лет подвергались дискриминации по возрасту.

Другими словами, если вы старше, вы, вероятно, будете считаться менее способным, менее способным адаптироваться или менее желающим закатать рукава и делать что-то новое, чем ваши более молодые сверстники.

Об этом в последнее время много писали, потому что рабочая сила стареет быстрыми темпами.По прогнозам, в следующем году людей в возрасте 60 лет и старше будет больше, чем детей в возрасте до пяти лет, а к 2025 году мы ожидаем, что 25% рабочих в США и Великобритании будут старше 55 лет. рабочих является самым быстрорастущим почти во всех странах. В США количество вакансий превышает количество соискателей с 2018 года. Это в значительной степени является результатом того, что бэби-бумеры выходят на пенсию быстрее, чем миллениалы могут занять их место.

Почему это происходит?

Мы сталкиваемся с двумя очевидными демографическими тенденциями.Во-первых, и это, конечно, нужно праздновать, мы живем дольше. Средняя продолжительность жизни человека увеличивается на три месяца каждый год. В США ожидаемая продолжительность жизни составляла 47 лет в начале 20-го века. Сейчас ему 79 лет, а к концу века он должен достичь 100.

Во-вторых, молодые люди рожают меньше детей, а показатели фертильности снижаются во всем промышленно развитом мире. В США, Великобритании, Германии, Японии и других странах коэффициент рождаемости составляет 1.7–1,9 детей, значительно ниже воспроизводства. Это означает, что единственный способ роста этих экономик — это повышение производительности (чего не происходит) или иммиграция (что является политическим вопросом, лежащим в основе большинства популистских и националистических кандидатов).

Какое решение?

Мы утверждаем, что компании должны возвращать пожилых людей к работе и давать им значимую и важную работу. Миф, распространяемый пенсионной индустрией, состоит в том, что люди старше 65 лет должны выйти на пенсию человек.Несмотря на миллиарды долларов, потраченные на то, чтобы убедить нас, что наши «золотые годы» должны включать путешествия, гольф и сидение у бассейна, исследования на самом деле показывают, что люди, которые перестают работать и выходят на пенсию, часто страдают от депрессии, сердечных приступов и общего недомогания. имея столько же смысла в своей жизни.

Многие люди, особенно те, кто сделал долгую и значимую карьеру, действительно любят работать. По мудрым словам Стивена Хокинга: «Работа дает вам смысл и цель, а жизнь без нее пуста.”Это дает возможность ценить других и сообщество; это дает вам сеть друзей и единомышленников; и это дает вам какое-то отношение к вашей интеллектуальной и физической энергии. Зачем нам уходить на пенсию, если мы любим свою работу?

Бесчисленное количество людей в возрасте от 60 до 70 лет активно занимается своей карьерой и наверняка избежит выхода на пенсию. В свои 89 лет Уоррен Баффет по-прежнему считается одним из самых блестящих умов в мире финансов, а Чарли Мангеру, его правой руке, 95.В свои 61 год Мадонна — бесспорная королева поп-музыки. В свои 81 год Джейн Фонда как никогда плодотворна в своей карьере актрисы и активиста. Кроме того, самая важная работа в США достается людям, которых обычно считают «слишком старыми», чтобы быть продуктивными в большинстве офисов. Только два президента закончили свой срок до 50 лет (и одним из них был Джон Кеннеди). Остальным 43 были 50 лет и старше, в том числе 22 человека в возрасте 60 лет и старше.

Все это говорит о том, что возраст лет соответствует мудрости на рабочем месте, и исследования это подтверждают.Вопреки распространенному мнению, пожилые люди с большим количеством штатных сотрудников являются более успешными предпринимателями. У людей старше 40 лет в три раза больше шансов создать успешные компании в результате их терпеливого, склонного к сотрудничеству характера и отсутствия у них отношения «необходимости доказывать себя», которое, как правило, сопровождает молодежь.

Что компании могут получить от пожилых работников?

Наши системы карьерного роста, системы оплаты, найма и оценки предназначены для того, чтобы не нанимать пожилых людей. Многие компании считают, что пожилым людям «переплачивают» и что их можно «заменить более молодыми работниками», которые также могут выполнять свою работу.Такие люди, как Марк Цукерберг и другие, публично заявляют, что «молодые люди умнее». У нас есть целые СМИ и издательская индустрия, прославляющая молодежь.

Научные данные по этому вопросу показывают иное: у большинства людей чистая умственная мощность снижается после 30 лет, но знания и опыт — главные предикторы производительности труда — продолжают расти даже после 80 лет. предположить, что такие черты характера, как драйв и любопытство, являются катализаторами приобретения новых навыков, даже в позднем взрослом возрасте.Когда дело доходит до изучения новых вещей, здесь просто нет возрастных ограничений, и чем больше интеллектуально вовлеченных людей останется, когда они станут старше, тем больший вклад они внесут на рынок труда.

Помимо ценности и компетентности, которые пожилые сотрудники могут привнести в рабочую силу, существует проблема когнитивного разнообразия. Люди, работающие в одиночку, когда-либо добились немногих ценных вещей. Подавляющее большинство наших достижений — будь то в науке, бизнесе, искусстве или спорте — является результатом скоординированной человеческой деятельности или людей, работающих вместе как единое целое.Лучший способ максимизировать результативность команды — увеличить когнитивное разнообразие, что значительно повысится, если вы сможете объединить людей разного возраста (и опыта).

Какие действия могут предпринять компании?

Чтобы действительно преодолеть возрастную дискриминацию и ущерб, который она может нанести нашей глобальной экономике, компаниям необходимо принять меры. Здесь мы приводим список предложений:

• Дайте пожилым людям звания и роли, которые позволят им поделиться своим опытом. Вы можете сделать это без обязательного предложения все более высокой заработной платы (чтобы их не заменили «более дешевой» молодежью).
• Предлагаю жилье для гибкой работы. Сюда входят более доступные рабочие станции с более легкими, крупными шрифтами и другими вещами, которые могут помочь удовлетворить потребности людей всех возрастов.
• Посмотрите на равенство в оплате труда по должностям и уровню, а не по срокам. Срок владения — бесполезная мера оплаты труда, если она напрямую не трансформируется в опыт и навыки, которые создают ценность для компании.Для пожилого человека более чем нормально зарабатывать меньше денег, чем для молодого человека, если он новичок. На самом деле это справедливо.
• Привнесите возрастное разнообразие в свои программы DEI. Одно из исследований, которое мы провели в Deloitte, показало, что команды разного возраста чувствуют себя более психологически безопасными и новаторскими, чем команды, ориентированные на возраст. Возраст дает командам чувство безопасности и мудрости, поэтому используйте это в своих интересах.
• Предоставьте пожилым работникам управленческие роли, роли супервизоров и наставников. Эти должности позволят им использовать свой многолетний опыт или опыт работы. В конце концов каждый достигает своего уровня «Принцип Питера», но это не значит, что они не могут расти, не поднимаясь «вверх» по пирамиде.
• Набор пожилых людей. Пригласите их вернуться на работу после выхода на пенсию и расскажите истории о пожилых людях, добившихся успеха в вашей компании. Такие компании, как Boeing, Bank of America, Walgreens, GM и другие, теперь приглашают пожилых работников вернуться с помощью специальных программ, адаптированных к старению.Они называются «возвратными товарами».
• Обучайте и учите рекрутеров не дискриминировать по возрасту. Это включает устранение скрытых предубеждений, что является незаконной практикой. Когда пожилые работники узнают, что их исключили по неспецифическим причинам, они могут подать на вашу компанию в суд.
• Обучайте молодых лидеров обратному наставничеству . Покажите им, как они могут помочь пожилым людям и понять, как управлять пожилыми работниками, у которых есть собственные предубеждения.

По мере старения мировой экономики предвзятость по возрасту станет более важной проблемой, чем когда-либо.Включите термины «долголетие» и «возраст» в свое благополучие, DEI и стратегии найма. Помните, что многим людям, независимо от их возраста, не хватает денег для выхода на пенсию (даже если бы они этого хотели). В США выход на пенсию в возрасте 65 лет стоит 1 миллион долларов, но 21% американцев не имеют сбережений, а 10% имеют сбережений менее 5000 долларов. Все это говорит о том, что люди любого возраста заинтересованы приходить на работу. Если вы сможете создать инклюзивный, справедливый и значимый опыт для пожилых и молодых сотрудников, вы не только обнаружите, что со временем ваша компания станет более инновационной, привлекательной и прибыльной, но и принесете пользу обществу в целом.

Гендерное неравенство на рабочем месте: отсутствие женщин на руководящих должностях

«У всех нас есть истории, которые нужно рассказать, и проекты, которые нам необходимо профинансировать. Не говори с нами об этом сегодня на вечеринках. Пригласите нас к себе в офис через пару дней, или вы можете прийти к нам, что вам больше подходит, и мы расскажем вам все о них ».

Это было 5 марта 2018 года, когда Фрэнсис МакДорманд во время своей речи на вручении премии «Оскар» за лучшую женскую роль послала мощный сигнал: у женщин есть идеи, и, чтобы претворить их в жизнь, им нужно место за столом.

Это сообщение выходит за рамки Голливуда и киноиндустрии; женщин на рабочем месте должны быть наравне с коллегами-мужчинами на человек. И дело не только в репрезентации ради этого; речь не идет о достижении гендерного баланса в числовом выражении. Конечно, это хорошее начало. Но, чтобы развить точку зрения МакДорманда, еще более важно обеспечить гендерный баланс в руководящих ролях, в процессе принятия решений и в стратегической части бизнеса.

С приближением Международного женского дня сейчас, кажется, идеальное время для продолжения дискуссии о гендерном балансе, особенно в лидерстве. Ежегодно 8 марта во всем мире проводится оценка прав женщин на образование, равную оплату и справедливое обращение на работе. И хотя борьба с гендерным неравенством на рабочем месте не является однодневным мероприятием, этот день по-прежнему является хорошей возможностью оценить, где мы находимся сейчас, что изменилось по сравнению с этим временем в прошлом году и в предыдущие годы и где мы можем улучшить .

Гендерное равенство на работе в цифрах

Хорошее…

В ходе опроса исследовательского центра Pew Research Center мы выяснили, что «современные молодые женщины начинают свою карьеру более образованными, чем их коллеги-мужчины». И поскольку сейчас большинство женщин получают более высокое образование, чем их матери и бабушки до них, они могут применять эти навыки на рабочем месте, и это начало проявляться. В ходе другого исследования мы узнаем, что американцы не находят существенных различий между женщинами и мужчинами в их способности управлять компанией, причем цифры варьируются в зависимости от сектора.

На самом деле, согласно результатам исследования, в некоторых отраслях женщины имеют преимущество. 31% считают, что женщине лучше управлять розничной сетью, и только 6% могут сказать то же самое о мужчине. В сфере здравоохранения 19% считают, что женщина была бы лучшим выбором в качестве руководителя больницы, в то время как менее половины (8%) сказали бы то же самое в отношении мужчины.

Различные исследования показывают, что, когда женщины занимают руководящие должности, компании становятся более прибыльными. (Некоторые примеры здесь и здесь.) Эти цифры помогают инвесторам смотреть в сторону компаний, основанных женщинами.Они также заставляют владельцев бизнеса задуматься о диверсификации своего высшего руководства.

… и плохой

Только 23 из 239 компаний-единорогов, поддерживаемых венчурным капиталом, имеют основателей-женщин, в то время как женщины недопредставлены на должностях генеральных директоров, и только 4% компаний из списка Fortune 500 США имеют женщин-генеральных директоров. Для цветных женщин цифры еще более разочаровывают, поскольку только 4% занимают должности высшего руководства среди компаний США. В том же исследовании « Женщина на рабочем месте » 2018 года мы узнаем, что на каждые 100 мужчин, получивших повышение до уровня менеджеров, продвигают только 79 женщин, а если мы еще больше разберем данные, то продвигаются только 60 чернокожих женщин.

Анализируя год к году, мы видим, что женщины получают больше мест в совете директоров, но мужчин значительно превышает число женщин во всех регионах. Например, в период с 2005 по 2014 год европейские компании имели 14% женщин в своих советах директоров, а с 2014 года этот процент вырос до 24%. В других областях неравенство мужчин и женщин еще больше: например, в Японии тот же показатель изменился с От 1% до 2%, а в Северной Америке от 15% до 18%.

Наконец, работающие женщины могут теперь получать более высокую зарплату, чем в прошлом, но они по-прежнему зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины.По данным Бюро переписи населения США, женщина зарабатывает 80,5 цента с каждого доллара, который зарабатывает мужчина. Что касается самых высоких доходов, служба агрегирования вакансий Adzuna обнаружила, что только 11% из тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов в год, — женщины.

Построить инклюзивную практику найма

Создание гендерного равенства на рабочем месте начинается с приема на работу, поэтому мы разработали решения для развития инклюзивности и поддержки разнообразия на каждом этапе процесса приема на работу.Находите разных кандидатов, оценивайте справедливо, снижайте предвзятость и оценивайте свое влияние с помощью нашего программного обеспечения для найма.

Начните реализацию инициатив DEI сегодня

Почему на рабочем месте такое гендерное неравенство?

Сегодня на рабочем месте все заинтересованы в разнообразии и вовлеченности. Тем не менее, приведенные выше цифры говорят о другом. Похоже, мы хотим привлечь больше женщин к руководству, но на самом деле не знаем, как это сделать.

Гендерный дисбаланс имеет давнюю историю

Одна из основных причин гендерного неравенства заключается в том, что мы привязаны к старым привычкам.Исторически сложилось так, что должности высшего руководства выполняются мужчинами, и в определенных отраслях, таких как технические или производственные, расхождение еще более очевидно. Подумайте, например, о должности инженера. Традиционно на такую ​​должность всегда было больше претендентов-мужчин, поэтому естественно, что эти кандидаты-мужчины принимаются на работу и в конечном итоге продвигаются на руководящие должности.

Даже если сейчас все изменилось и все больше женщин предпочитают изучать инженерию и веб-разработку, им по-прежнему сложно войти в это пространство, в котором доминируют мужчины.И когда они входят, то попадают в тупик. Для мужчин карьера кажется предопределенной; их (мужчины) менеджеры уже показали путь. Но как женщины могут конкурировать со своими коллегами-мужчинами, которые уже собираются стать менеджерами? Самое главное, как они могут продвигаться по карьерной лестнице, если никто не защищает их и если нет других женщин-лидеров, которые могли бы подать пример?

Бессознательная предвзятость окружает нас

«Мужчины более напористы, чем женщины, поэтому они чаще просят и получают повышение.”

«По достижении определенного возраста женщинам будет сложно найти баланс между семейными потребностями и требованиями руководящей должности».

«Женщины более чувствительны, поэтому не могут справиться с давлением, которое сопровождает руководство».

Это все обобщения и стереотипы, но они влияют на отношение к женщинам на рабочем месте. Мы склонны думать, что женщины не смогут выполнять свои управленческие обязанности вместо того, чтобы создавать сбалансированную среду работы и жизни для всех сотрудников или вместо того, чтобы развивать необходимые лидерские навыки среди наших высокопотенциальных сотрудников, независимо от их пола. .

Дискриминация по возрасту на рабочем месте также является распространенной проблемой, особенно для женщин. Их часто упускают из виду, когда их продвигают по службе, полагая, что они скоро забеременеют. Или им нелегко дать шанс продвинуться по карьерной лестнице и взять на себя сложные задачи, когда они вернутся на работу после короткого перерыва.

Привлечение большего числа женщин к руководству

В большинстве стран сейчас больше женщин имеют доступ к высшему образованию, и их успеваемость выше, чем у их учеников-мужчин.Нас окружают сильные женщины, которые открыто выступают против несправедливости и побуждают других женщин делать то же самое. Глобальные движения, такие как #MeToo, обращают внимание на то, что когда-то было запретной проблемой. Все это признаки, внушающие некоторый оптимизм.

Но мы не можем по-настоящему бороться с гендерным неравенством на рабочем месте, просто сидя и ожидая, что что-то изменится, или даже выражая желание улучшить ситуацию. Нам нужно проявлять инициативу, если мы хотим достичь гендерного баланса.

Воспользуйтесь эффектом пульсации

Самое быстрое решение проблемы нехватки женщин на руководящих должностях — это нанять женщин на руководящие должности.Позитивные действия принесут вам результаты в краткосрочной перспективе. Но они также будут иметь долгосрочное воздействие. Проще говоря: найм одной женщины на руководящую должность увеличивает общее количество женщин на руководящей должности на одну. Но в будущем эта женщина, вероятно, также будет нанимать и продвигать больше женщин. Так что со временем это число вырастет еще больше.

Это происходит по двум причинам. Во-первых, эта женщина лучше понимает потенциал своих сверстников и может защищать их интересы. Она также понимает, как ее команда может извлечь выгоду из гендерного баланса, и знает, где искать новых женщин-членов команды.Во-вторых, она служит образцом для подражания для других женщин, которые в противном случае были бы более нерешительными при поиске работы в мужской команде. Однако, видя женщину за рулем, они понимают, что эта конкретная команда (и компания в целом) ценит женщин и дает им возможность расти.

В том же духе Рэйчел Бейтс, старший вице-президент Workable по продажам и маркетингу, рассказала, как и почему она построила гендерно сбалансированную команду продаж в качестве менеджера по найму женщин. И необходимость сделать это стала очевидна после того, как она поняла, что при поиске новой работы в конце 2016 года 49 из 50 раз интервью с ней давал мужчина.

Выбирайте индивидуальную поддержку для женщин

Тот факт, что мужчин на руководящих должностях больше, чем женщин, делает рабочее место похожим на клуб мальчиков. И мы говорим не только о токсичных ситуациях, когда коллеги-мужчины разговаривают в раздевалке, а сотрудники-женщины подвергаются преследованиям. «Клуб мальчиков» существует тогда, когда женщины не представлены в процессе принятия решений. Потому что тогда женские голоса редко слышны, а их потребности игнорируются.

Чтобы изменить это, нам не нужно больше обсуждать, почему гендерный баланс на рабочем месте хорош; нам нужны ощутимые шаги.Но это сложно сделать, когда ты единственная женщина в своей команде. Обмен советами с другими успешными женщинами; наличие наставника-женщины; активное участие в женских группах: все это способы для женщин учиться друг у друга и расширять свои возможности на рабочем месте. Такие организации, как She Geeks Out, делают именно это: создают сеть, безопасное место для женщин, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. Недавно мы сотрудничали с SGO для проведения мероприятия, посвященного дискриминации по возрасту и полу, и узнали, что компании могут сделать для решения этих проблем.Вы также можете посмотреть запись нашего мероприятия:

Вот еще один аспект менталитета «мужского клуба»: 98% венчурного финансирования идет мужчинам. Женщинам с прекрасными бизнес-идеями все еще трудно получить финансовую помощь. И именно эту несправедливость пытаются решить некоторые венчурные компании, финансируя только стартапы, возглавляемые женщинами.

Сделайте устойчивые изменения

Гендерный баланс на рабочем месте, особенно на руководящих должностях, это не та квота, которую вы хотите достичь.Допустим, вы активно ищете и нанимаете больше женщин на руководящие должности в своей компании. Если вы не поддержите этих женщин, они не смогут изменить ситуацию в организации. Если вы не поддерживаете карьерный рост остальных женщин, которые сейчас занимают должности начального уровня, то вскоре вы снова столкнетесь с гендерным дисбалансом.

Если вы хотите устранить гендерное неравенство на рабочем месте, вы должны бороться с корнями проблемы. Вам необходимо внедрить в масштабах компании политику, способствующую обеспечению справедливости, вам необходимо обучать руководителей и сотрудников на всех уровнях предубеждениям, и вам необходимо вовлечь «привилегированную» группу — мужчин — в обсуждение того, почему так важен гендерный баланс.

Только когда мы все поймем, почему справедливость на рабочем месте важна, и когда мы все будем привержены борьбе с дискриминацией, мы сможем по-настоящему создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник будет иметь равные права на руководство и процветание. Фрэнсис МакДорманд имеет в виду не только киноиндустрию — это рабочее место в целом.

Что пожилые люди могут ожидать в качестве своего нового стандарта в мире после вакцинации

Эта история также транслировалась в USA Today. Этот рассказ можно переиздать бесплатно (подробности).

Представьте себе такой сценарий, возможно, через год или два в будущем: эффективная вакцина против COVID-19 постоянно доступна, и мир движется вперед. Однако жизнь, скорее всего, никогда не будет прежней — особенно для людей старше 60 лет.

Это заключение врачей-гериатров, экспертов по старению, футуристов и специалистов отрасли. Эксперты говорят, что после пандемии все изменится, от того, как пожилые люди получают медицинскую помощь, до того, как они путешествуют и делают покупки.Также перевернуты: их трудовая жизнь и отношения друг с другом.

«За последние несколько месяцев весь мир оказался на грани смерти», — сказал Кен Дихтвальд, генеральный директор Age Wave, аналитического центра по проблемам старения во всем мире. «Мы были вынуждены остановиться и подумать: я могу умереть или кто-то, кого я люблю, может умереть. Когда происходят эти события, люди думают о том, что важно, и что они будут делать по-другому ».

Не пропустите историю

Подпишитесь на бесплатную рассылку новостей KHN Weekly Edition.

Пожилые люди уникально уязвимы, потому что их иммунная система с возрастом ухудшается, и им становится намного сложнее бороться не только с COVID-19, но и со всеми инфекционными заболеваниями. Они также чаще страдают другими заболеваниями, такими как сердечные и респираторные заболевания, которые затрудняют борьбу или восстановление после болезни. Поэтому неудивительно, что даже в будущем, когда вакцина COVID-19 станет широко доступной и широко используется, большинство пожилых людей будут принимать дополнительные меры предосторожности.

«До COVID-19 бэби-бумеры» — те, кто родился после 1945 года, но до 1965 года — «были уверены, что со всеми преимуществами современной медицины они могут жить годами», — сказал доктор Мехрдад Аяти, преподающий гериатрическую медицину. в Медицинской школе Стэнфордского университета и консультирует Специальный комитет Сената США по вопросам старения. «Мы никогда не рассчитывали, что пандемия может полностью изменить диалог».

Имеет. Вот предварительный обзор жизни пожилых американцев после вакцинации:

Медицинское обслуживание

• Пора изучать телемеду. По данным Pew Research Center, только 62% людей старше 75 используют Интернет, и менее 28% чувствуют себя комфортно в социальных сетях. «Это смертельно опасно в современную эпоху здравоохранения», — сказал Дихтвальд, так что будет барабанная дробь, чтобы они стали беглыми пользователями медицинских онлайн-услуг.
• Каждое третье посещение будет телемедировано. Доктор Ронан Фактора, гериатр клиники Кливленда, сказал, что до пандемии он не видел пациентов в возрасте 60 лет и старше с помощью телемедицины. Он предсказал, что к тому времени, когда вакцина COVID-19 станет доступной, по крайней мере треть этих посещений будут виртуальными.«Это станет важной частью моей практики», — сказал он. По его словам, пожилые пациенты, вероятно, будут посещать своих врачей чаще, чем один раз в год для проверки, и получат пользу от улучшения общего медицинского обслуживания.
• Многие врачи вместо одного. Более регулярное дистанционное лечение будет поддерживаться командой врачей, — сказал Грег Поланд, профессор медицины и инфекционных болезней клиники Майо. Командная модель «позволяет мне более эффективно принимать больше пациентов», — сказал он. «Если всем приходится приходить в офис и ждать, пока медсестра выведет их из зала ожидания, что ж, это неизбежно снижает мою продуктивность.”
• Аптеки будут делать больше прививок. Чтобы избежать заражения микробов в кабинетах врачей, пожилые пациенты предпочтут ходить в аптеки для регулярных прививок, таких как прививки от гриппа, сказал Factora.
• Ваш сантехник будет вашим доктором. В недалеком будущем — возможно, всего через несколько лет — у пожилых американцев дома будут специальные устройства для регулярного анализа образцов мочи и кала, сказал Дихтвальд, что позволит им избегать посещения врача.

Путешествие

• Откройте Google Maps. Многие поездки на 800 миль или меньше, скорее всего, превратятся в автомобильные поездки, а не на перелеты, сказал Эд Перкинс, обозреватель синдицированных путешествий в Chicago Tribune. Перкинс, которому 90 лет, сказал, что это, безусловно, то, что он планирует делать — даже после вакцинации.
• Региональные и местные поездки заменят зарубежные поездки. Дихтвальд, которому 70 лет, сказал, что он будет гораздо менее склонен к поездкам за границу. Например, по его словам, одноразовые планы с женой поехать в Индию сейчас маловероятны, даже при наличии хорошей вакцины, потому что они хотят избежать скопления людей.Тем не менее, согласно опросу Visa, ежегодно только 25% людей в возрасте 65 лет и старше выезжают за пределы США по сравнению с 45% населения в целом. Самая популярная поездка пожилых людей: в гости к внукам.
• Спрос на бизнес-класс будет расти. Когда пожилые путешественники (имеющие финансовые возможности) решают лететь, они чаще бронируют вместительные места в бизнес-классе, потому что не хотят сидеть слишком близко к другим пассажирам, сказал Factora.
• Покупка трех мест на двоих. Пожилые пары, которые летают вместе — и у них есть деньги, — заплатят за все три места, поэтому между ними никого нет, — сказал Перкинс.
• Гостиницы будут продавать медицинские услуги. Медицинские возможности будут добавлены к большему количеству вариантов путешествий, сказал Дихтвальд. Например, некоторые отели будут рекламировать врача на месте или поблизости. «Прошла эпоха отстранения от медицинской помощи и ощущения комфорта», — сказал он.
• Дезинфекция будет коммерческим шагом. Ожидайте богатого сочетания «театра» здоровья и безопасности — особенно в круизах, которые принимают много пожилых путешественников, — сказал Перкинс: «Сотрудники будут бродить с дезинфицирующим туманом и 10 раз протирать все вокруг.”
• Круизы потребуют доказательства вакцинации. По словам Фактора, пассажирам, а также сотрудникам круизных судов, вероятно, придется доказать, что они были вакцинированы перед поездкой.

Еда / покупки

• Местные закусочные завоюют доверие. Районы и рестораны с небольшими рынками будут привлекать лояльных клиентов — главным образом потому, что они знают владельцев и доверяют им, — сказал Кристофер Мюллер, профессор индустрии гостеприимства в Бостонском университете.
• Безопасность будет поводом для гордости . В частности, чтобы привлечь внимание посетителей пожилого возраста, рестораны будут размещать на видном месте вывески с указаниями по проверке безопасности и наглядно сигнализировать о своих стандартах чистоты, сказал Мюллер. Они даже будут нанимать сотрудников исключительно для того, чтобы они протирали столы, стулья и все точки соприкосновения, и этих сотрудников будет легко идентифицировать и они будут хорошо заметны.

Home Life

• Возвращение домой . По словам Фактора, из-за большого количества смертей от COVID-19 в домах престарелых все больше пожилых людей покидают дома престарелых и дома престарелых, чтобы переехать в свои семьи. «Семьи обычно сближаются», — сказал он.
• Крепость. Доставка на дом почти всего станет нормой для пожилых американцев, а личные покупки станут гораздо менее распространенными, сказал Factora.
• Пожилые работники останутся дома. Сотрудники от 60 и старше будут все больше отказываться от работы где-либо, кроме дома, и будут очень медленно возвращаться к покупкам в продуктовых магазинах.«Доставка через Instacart станет для них новой нормой», — сказал Дихтвальд.

Сборы

• Принудительное социальное дистанцирование. Где бы ни собирались большие семьи, людей с симптомами, похожими на COVID, могут не приветствовать ни при каких обстоятельствах, сказал Аяти.
• Пожилые люди будут отключены за определенную плату. Депрессия резко возрастет среди пожилых людей, которые изолированы от семейных посиделок и больших собраний, сказал Аяти.«Поскольку пожилое население отказывается от участия в жизни общества, это очень плохо».
• Реконструируют общественные туалеты. Для защиты от микробов они все чаще будут оснащаться бесконтактными туалетами, писсуарами, раковинами и входами / выходами. «Одно из самых ужасных мест, в которое можно попасть, — это общественный туалет», — сказал Поланд. «Это самое рискованное место».

Брюс Горовиц: [email protected]

Связанные темы

Aging Pharmaceuticals Общественное здравоохранение COVID-19 Телемедицина

17 причин, по которым женщины становятся великими лидерами — Replicon

Пол не должен быть фактором, определяющим, может ли человек быть великим лидером — лидерские способности человека должны зависеть от его индивидуальных сильных сторон и личностных качеств.Однако во многих случаях женщин не поощряют брать на себя руководящие роли так же часто, как их коллег-мужчин, что способствует дисбалансу того, кто находится у власти. По данным Huffington Post, в прошлом году только 23 компании из списка Fortune 500 возглавляли женщины. Но женщины так же квалифицированы, как и мужчины, чтобы вести за собой, так почему между ними существует такое огромное неравенство?

Исследование, проведенное в 2015 году системой управления талантами Saba Software, проведенное Harris Poll, показало, что 60 процентов сотрудников-мужчин ожидают, что их компании будут играть активную роль в выборе их индивидуальной карьеры, по сравнению с 49 процентами сотрудников-женщин, которые этого ожидают.Эмили Хе, бывший директор по маркетингу в Saba (ныне директор по маркетингу в DoubleDutch), сказала, что это подтверждает результаты других исследований, согласно которым женщины не решаются говорить о своих карьерных амбициях. Но Саба также обнаружила, что женщинами больше движет внутренняя мотивация, связанная с работой, чем то, что от них требуют их рабочие места или работодатели.

«В отличие от мужчин, которые, как правило, ориентированы на карьеру и хотят максимизировать свою финансовую отдачу от работы, женщины рассматривают работу более комплексно, как компонент своего общего жизненного плана», — сказал он Business News Daily.«Следовательно, они с большей вероятностью подходят к своей карьере с точки зрения саморефлексии и ценят такие факторы, как смысл, цель, связь с коллегами и интеграция между работой и личной жизнью».

Склонность женщин к целостному, саморефлексивному подходу может объяснить, почему женщины-служащие определяют лидерство иначе, чем некоторые мужчины. Шестьдесят пять процентов женщин (против 56 процентов мужчин) заявили, что они рассматривают лидеров как тех, кто делится своими знаниями и общается со своими коллегами, чтобы помочь команде и бизнесу.По его словам, когда женщины привносят такое отношение в руководящие должности, это может сделать их более сильными и эффективными лидерами. Однако, несмотря на их преимущества, опрос Сабы показал, что только 60 процентов женщин заявили, что чувствуют себя лидерами на основании своего участия в своем бизнесе.

Женщины могут не всегда осознавать, насколько они готовы к успеху на руководящих должностях, но их потенциал и способности неоспоримы. Business News Daily попросила женщин-лидеров поделиться своими мыслями о женщинах, находящихся у власти.Вот 17 причин, по которым женщины становятся хорошими лидерами.

Они ценят баланс между работой и личной жизнью.

«Женщины — прекрасные лидеры, потому что мы умеем сочетать профессиональные и личные лидерские качества. Легче обратиться к женщине-руководителю с личной просьбой или деликатным вопросом. Я забочусь о своей команде и их благополучии, включая их производительность на работе и их баланс между работой и личной жизнью. Я также считаю, что женщины более активны в становлении наставниками, а иногда это уже настолько открытые и коммуникативные отношения, что переход к наставникам прост.»- Эми Киллоран, креативный менеджер, I Love Travel

.

Они чуткие.

«Большинство женщин от природы чутки и ценят отношения. Это позволяет им хорошо понимать, что движет и мотивирует людей, и как признавать разных людей за их работу ». — Анна Кроу, генеральный директор и основатель Crowe PR

Они прекрасные слушатели.

«Из женщин получаются великие лидеры, потому что мы уделяем время тому, чтобы слушать, а не сразу реагировать.Мы ценим людей и их точки зрения. Правы они или нет, мы их выслушиваем, а затем принимаем решение. Мы склонны давать людям шанс, которого никто не делает ». — Джо Хаусман, тренер по вопросам карьеры и лидерства и автор книги «Go For It! Руководство для женщин по стойкости »(Best Seller Publishing, 2016)

Они лелеют.

«Один из ключевых аспектов лидерства — это способность помочь членам вашей команды развить свои собственные навыки и сильные стороны. Женщины от природы заботливы, что в лучшем случае может помочь добиться успеха окружающим.»- Мэрилин Хейвуд Пейдж, вице-президент по маркетингу, FiG Advertising

.

Они ориентированы на командную работу.

«Женщины [с которыми я работала] неизменно демонстрируют страсть, энтузиазм и огромную способность служить другим и им служат. Я наблюдал, как женщины принимают смелые и мудрые решения как лидеры, полагаясь на других как на часть своей команды. Окружающая среда менее авторитарна и более дружелюбна и похожа на семью, но с твердым руководством ». — Кэтрин М. Нор, директор, Nohr Sports Risk Management

Они умеют многозадачность.

«Из женщин получаются великие лидеры, поскольку мы от природы многозадачны. Способность решительно и быстро реагировать на одновременные и разные задачи или проблемы одновременно является критически важным компонентом успешного лидерства ». — Кэроланн Тутера, президент, SottoPelle

Их мотивируют вызовы.

«Мы творчески решаем проблемы, движимые препятствиями. Желание преодолеть трудности подпитывает нас, чтобы добиться результатов. Лидеры не принимают ответ «нет».»- Джеки Златановски, основатель Flik Flops

.

Они сильные коммуникаторы.

«Общение считается одним из самых сильных навыков женщины, и женщины-лидеры знают, как им пользоваться! Независимо от того, общаетесь ли вы с работодателями, коллегами или партнерами, открытый коммуникационный поток обеспечивает ясность при выполнении ролей и обязанностей. Женщины-бизнес-лидеры могут общаться регулярно, четко и открыто ». — Тина Бэкон-ДеФрес, президент Big Frog

Они мечтают о большом.

«Из женщин получаются великие лидеры, потому что у них есть врожденная способность мечтать о большом, оспаривать предположения и вдохновлять команды — и они знают, как воплощать большие идеи в конкретные действия и результаты». — Анжела Деджене, исполнительный вице-президент, Crosswind Media & Public Relations

Хорошо справляются с кризисными ситуациями.

«Многие женщины, особенно мамы, обучены ухаживать за ними и знают, как с состраданием и терпением справляться с кризисными ситуациями дома.Эти атрибуты становятся очень важными, когда женщина-лидер имеет дело с кризисными ситуациями, независимо от того, связано ли это с HR или [клиентами] ». — Хума Груз, президент и генеральный директор, Alpaytac PR

Они могут носить много головных уборов.

«Ношение множества шляп — обычное дело в жизни женщины. Помимо прочего, они часто балансируют между карьерой, домашним хозяйством и даже пожилыми родителями. Женщины меняют направление, приспосабливаются и сосредотачиваются на решениях. Отдых в беде и мраке может занять много времени, поэтому многие переключаются, чтобы найти положительные решения жизненных и рабочих проблем.»- Гретхен Халпин, директор по стратегии, Hewins Financial Advisors

.

Они сдерживают свое эго.

«Эго так часто мешает руководству принимать правильные решения. Женщины по-разному проявляют эго, и они умеют принимать решения, сдерживая эго. Это ключевое преимущество в работе с советами директоров, партнерами и клиентами ». — Джоан Врабец, технический директор, Quali

Обладают высоким эмоциональным интеллектом.

«Эмоциональный интеллект — способность распознавать эмоции в себе и других и общаться — это то, что недавно стало важным лидерским поведением.Я считаю, что это более естественно для женщин, чем для мужчин, и я лично сталкивался с этим в своей карьере. Чтобы действительно создать отличное место для работы и извлечь максимум из наших сотрудников, крайне важно демонстрировать эмоциональный интеллект в качестве лидера ». — Лакшми Радж, соучредитель и со-генеральный директор Replicon

Они гибкие.

«Из женщин получаются великие лидеры, потому что мы гибкие и подвижные. Мы видим, что направление, в котором, по нашему мнению, следует двигаться нашей компании, не работает, мы перегруппировываемся и меняем курс к лучшему без особых раздумий.»- Данита Харрис, генеральный директор, рейтинг M

.

Они показывают пример.

«Женщины подают пример, и во многих случаях женщины поднялись по служебной лестнице, поэтому они испытали множество ролей, прежде чем они дойдут до лидерских. Опыт — ключ к успеху ». — Харриет Тауб, исполнительный директор, Materials for the Arts

.

Они делают свою работу легкой.

«Я считаю, что из женщин получаются феноменальные лидеры, потому что они мастера делают невозможное возможным.А иногда в хороший день они даже делают вид, что это не требует усилий. Женщины прагматичны, выносливы и обычно умеют изящно маневрировать в сложных ситуациях. Их взгляды подтверждаются смесью испытания огнем и чистой силы духа. Они храбро смотрят на мир и могут сложить мир вокруг себя, как сложную головоломку ». — Джоди Клауэр, основатель и генеральный директор Nestiny

.

Они бросают вызов шансам.

«Из женщин получаются великие лидеры, потому что у нас нет шансов стать лидерами.Когда ты проигравший, тебе нужен дополнительный толчок, чтобы добраться до вершины. Вот почему женщины, которые выходят на первое место, необычайно сильны и способны. Нам пришлось бороться, чтобы попасть туда! » — Сара Аттман, директор, Сара Роуз по связям с общественностью

Сборная США по футболу все еще борется за равное обращение

Женская сборная США по футболу не проигрывала так давно, что можно простить, что вы забыли, что они могли. Они выиграли два последних чемпионата мира и четыре из восьми когда-либо сыгранных женских чемпионатов мира.Во время своего последнего забега на чемпионат мира они ни разу не отставали; даже когда счет был близок, результат не казался сомнительным — таковы были их мастерство и их коллективная решимость. В какой-то момент в прошлом десятилетии — возможно, во время финала чемпионата мира 2015 года, когда Карли Ллойд забил мяч из полузащиты над головой японского вратаря и в сетку, и, конечно же, к тому времени, когда Меган Рапино стояла с раскинутыми руками, богиня Победа после забитого гола в ворота Франции четыре года спустя — победа, казалось, стала неотъемлемым, необратимым аспектом того, кем они были.«Мы такая гордая, сильная и дерзкая группа женщин», — сказала Рапинои после командного чемпионата мира в прошлом году. «Мы сделали именно то, что намеревались сделать, что мы хотели сделать. Уметь играть на высшем уровне на чемпионате мира нелепо, но иметь возможность сочетать это со всем, что находится за пределами поля, и подкреплять все эти слова выступлениями, а эти выступления — словами — это просто невероятно. Я чувствую, что эта команда меняет мир вокруг нас.

Если у команды был соперник, то его не было на поле, где его никто не мог трогать. Женщины полагали, что это была их собственная федерация, американский футбол, которая в течение многих лет недоплачивала и недооценивала их. Год назад, всего за несколько месяцев до начала чемпионата мира по футболу, женщины подали иск о дискриминации по признаку пола против американского футбола, утверждая, что федерация платила им меньше и относилась к ним хуже, чем к мужской национальной сборной, хотя женщины были многие показатели, более популярные и по любым меркам более успешные.Федерация возразила, отметив, что женщинам платили в соответствии с другой структурой, чем мужчинам, в соответствии с правилами коллективного договора, на который женщины согласились, а также что в течение последних пяти лет женщинам платили. больше в совокупности и в среднем, чем мужчины. В ответ женщины отметили, что они больше играли и преуспели, что принесло им бонусы: в то время как женщины выигрывали два чемпионата мира, мужчины не смогли полностью пройти квалификацию на свой чемпионат.

Когда женская сборная США выиграла чемпионат в Лионе, Франция, на глазах у шестидесяти тысяч человек, толпа взорвалась скандированием «Равная оплата! Равная оплата!» По телевизору матч смотрели около двухсот шестидесяти миллионов человек. Несколько дней спустя на параде тикерных лент в Нью-Йорке раздалось такое же приветствие. Спонсоры команды запустили рекламные ролики, восхваляющие не только игроков, но и их дело. Кандидаты в президенты их похвалили. Оказалось, что игроки — это больше, чем команда; они были движением, и движение казалось неумолимым.

Федерация дала отпор. 9 марта, примерно через год после того, как игроки подали иски, юристы US Soccer в своих юридических документах заявили, что разница в оплате труда мужчин и женщин была оправдана относительной нехваткой атлетизма у женщин. «Бесспорная наука» доказала, что женщины уступают мужчинам, — гласил спор. Юристы настаивали на том, что работа игрока мужской сборной «в футболе США несет большую ответственность, чем работа игрока [женской сборной]», и что членство в мужской сборной «требует более высокого уровня. навыков, основанных на скорости и силе.”

Два дня спустя женская сборная США играла с Японией в финале Кубка SheBelieves. Женщины вышли на поле в тренировочных рубашках наизнанку, скрывая футбольный щит США, но оставляя видимыми четыре звезды, представляющие четыре титула чемпионата мира. На седьмой минуте игры Rapinoe хладнокровно реализовал штрафной, сделав точный удар прямо под перекладиной. Через двадцать минут после этого Кристен Пресс развернулся вокруг мяча в верхней части штрафной площади и тем же движением нанес удар, который пролетел над головой вратаря и аккуратно попал в левый угол ворот.На восемьдесят третьей минуте кинжал получил от Линдси Хоран. Американские женщины выиграли со счетом 3: 1, увеличив свою беспроигрышную серию до 31 игры подряд.

После игры Рапино рассказал об аргументах, которые американский футбол выдвинул несколько дней назад в суде. «Видеть это вопиющее женоненавистничество и сексизм в качестве аргументов, используемых против нас, действительно разочаровывает», — сказала она. Спонсоры американского футбола, включая Coca-Cola, Volkswagen, Budweiser, Visa и Deloitte, взорвали федерацию. Команда мужчин, которые находились в процессе пересмотра своего собственного коллективного договора, уже сделала пространное заявление в поддержку женщин.(«По нашей оценке, женщины должны были, по крайней мере, втрое больше, чем наша просроченная сделка в качестве компенсации игрокам», — говорилось в нем. «Мы считаем, что Федерация должна была согласиться на сделку, напрямую связанную с справедливой долей доходов, генерируемых игроками. Карлос Кордейро, президент футбольного союза США, извинился, сослался на свое незнание и объявил, что будут наняты новые юристы. Вскоре после этого он подал в отставку.

Затем мир спорта остановился. Игроки, как и большинство людей, разошлись по домам и остались там.Судебный процесс, первоначально назначенный на 5 мая, был отложен. Поскольку жизнь изменилась ранее невообразимым образом, женщинам пришлось ждать, чтобы войти в историю. А затем, в пятницу, 1 мая, федеральный судья Р. Гэри Клауснер, постановивший в Окружном суде США Центрального округа Калифорнии в Пасадене, отклонил доводы истцов и встал на сторону US Soccer, который настаивал на том, что иск женщин о неравенстве следует уволить зарплату из-за гендерной дискриминации. (Он позволил более узкому заявлению о неравном обращении, связанном с поездками, обучением и медицинским персоналом, продвигаться вперед; испытание намечено на 16 июня.Произошло поистине немыслимое: женская сборная США по футболу проиграла.

Что бы ни думала публика, победа в судебном процессе никогда не была гарантированной. Если бы мужская команда просто прошла квалификацию на свой чемпионат мира, они бы заработали больше, чем женская за последние пять лет. Но они этого не сделали, и поэтому женщины фактически заработали больше денег, чем мужчины. Верно также и то, что мужчины и женщины заключали существенно разные коллективные договоры: мужчинам, согласно их соглашению, платили за индивидуальные выступления по модели с оплатой за игру.Женщины отказались от подобной структуры, отдав предпочтение большей безопасности с согласованными зарплатами, пособиями по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также выходным пособием при сокращении игроков. Суд установил, что женщины не могут задним числом возражать против согласия на уступку.

Конечно, женщины не согласились на снижение бонусов в пользу большей безопасности, потому что они считали, что это обязательно принесет им больше, а потому, что у них не было особого выбора. Мужской профессиональный футбол — самый популярный вид спорта в мире; многие игроки U.Команда S. men зарабатывает сотни тысяч, а то и миллионы, играя за свои клубные команды. Они могли позволить себе более рискованную структуру оплаты труда национальной сборной. Когда женщины обсуждали свое соглашение, само будущее женского профессионального футбола казалось хрупким; для некоторых игроков Национальной женской футбольной лиги зарплата была настолько низкой, что они работали на второй работе. Им нужна была страховка, потому что они не были уверены, что получат ее где-нибудь еще.

Затем был вопрос о бонусах: FIFA , руководящий орган футбола, совсем недавно выплатил четыре миллиона долларов победителям женского чемпионата мира и тридцать восемь миллионов — мужскому чемпиону. ФИФА недоинвестировала в женскую игру на протяжении десятилетий. Мало кто может смотреть игру, которую не показывают по телевидению, и мало кто будет покупать билеты, если ее не рекламируют. В течение многих лет FIFA настаивала на том, что женская игра недостаточно популярна, чтобы оправдывать более высокие выплаты, не признавая, что ее собственное пренебрежение является одной из причин того, что женская игра не пользуется большим успехом во всем мире. Это начало меняться: в прошлом году FIFA пообещала вложить миллиард долларов в женскую игру в следующие четыре года, в основном благодаря давлению и успеху кампании Соединенных Штатов.То, что женщины уже были такими же популярными, это тем более примечательно, учитывая контекст, в котором они играли, и унизительные предположения о женском спорте, в том числе со стороны их собственных боссов, которые они пытались преодолеть. Возможно, это правда, что Кордейро, бывший президент футбольного клуба США, никогда не читал официальную документацию федерации, которая, как он утверждал, полностью отстаивала неполноценность женщин. Но он не мог игнорировать этот образ мышления; его снова и снова поднимали в допросах.«Как вы думаете, сможет ли эта команда составить конкуренцию мужской национальной сборной?» Спросили Ллойда. Она ответила: «Я не уверена. Сможем ли мы бороться, чтобы увидеть, кто победит, и тогда нам заплатят больше? » Другой игрок, Алекс Морган, и бывший тренер Джилл Эллис подверглись такому же допросу.

Американский футбол заявил, что компенсация женщинам на том уровне, которого они требуют, будет ужасно дорогим. Чтобы избежать этого, они проводили политику выжженной земли, и за это тоже придется заплатить.«За @USWNT: не сдавайся», — написал в Твиттере Джо Байден после пятничного решения. «Это еще не конец. К @USSoccer: теперь равная оплата. Или еще, когда я буду президентом, ты сможешь поехать куда-нибудь за финансированием чемпионата мира ». Это может быть публикой в ​​предвыборный период. Но это отражает шок и возмущение, которые испытали многие сторонники команды по поводу этого решения. Между тем американский футбол выступил с заявлением в заметно сдержанном тоне. «Мы надеемся на сотрудничество с женской национальной сборной, чтобы наметить позитивный путь к развитию игры как у себя дома, так и во всем мире», — говорится в нем.Истцы обжалуют приговор. Любой мир, достигнутый между двумя сторонами, скорее всего, будет результатом урегулирования. Деньги — это сила, но не обязательно уважение. По крайней мере, на данный момент американский футбол может сохранить свои деньги. Уважение может быть труднее вернуть.

женщин, независимо от того, что нужно знать: понимание гендерных предубеждений в военной интеграции США> National Defense University Press> Publications

Скачать PDF

Капитан Элизабет М.Тробо, USAR, окончил Школу международных и общественных отношений Колумбийского университета в 2016 году.

Женщины участвовали в вооруженных силах США и их кампаниях со времен Американской революции. С появлением в 1943 году женского армейского корпуса женщины могли официально поступать на военную службу. В это время женщины-призывники столкнулись с неофициальными кампаниями по клевете, которые резко отменили вербовку. За последние 70 лет роли женщин в армии изменились так же быстро, а в некоторых случаях и быстрее, чем изменилось общество.Многие из этих изменений были хорошими. Например, многие женщины преуспели и преуспели в новых доступных рабочих местах, специальностях и навыках. Однако женщины по-прежнему сталкиваются со стереотипами о том, кто они и насколько умело выполняют свои обязанности. Эти взгляды и убеждения угрожают целостности вооруженных сил, а также их миссии.

Армейская команда Центра иностранных языков Института обороны выиграла эстафету на Кубок Коменданта в фитнес-центре Presidio’s Price Fitness Center Field, Монтерей, Калифорния, 15 июня 2016 г.С. Арми / Стивен Л. Шепард)

Война с террором и использование вооруженными силами США средств борьбы с повстанцами открыли новую эру боевых действий: нет линий фронта, и каждый должен быть готов к битве. Независимо от того, считает ли общество, что женщины должны сражаться, в действительности они уже участвовали в битвах. Тем не менее, нынешняя культура боевых вооружений медленно приспосабливается, о чем свидетельствуют продолжающиеся комментарии о том, что женщины могут и не могут делать в армии. Как сказал генерал-комендант корпуса морской пехоты Роберт Б.Неллер отметил в своих показаниях комитету Сената по вооруженным силам, что мы больше не можем воевать без женщин.1

Таким образом, как заявил в 2015 году бывший министр обороны Эштон Картер, женщины будут (и впоследствии были интегрированы) на ранее закрытые боевые должности и обучение. Чтобы продвигать предложение бывшего секретаря, необходимо также изменить культуру в армии (службе, в которой уходит мой собственный опыт), а также в армии в целом, чтобы обеспечить успех женщин, вступающих в боевые порядки.Политики часто не замечают отрицательного отношения к женщинам, служащим в составе боевых единиц. Хотя лидеры могут осознавать сексизм, когда он принимает форму вопиющих комментариев, они могут быть менее осведомлены о более тонких формах сексизма, которые проявляются в снижении стандартов обучения женщин. В любом случае, женщинам, возможно, придется выйти за рамки стандартного, чтобы проявить себя, и их работа может регулярно игнорироваться до тех пор, пока не появится немедленная выгода. Эти банальные события свидетельствуют о распространенных стереотипах, которые мешают женщинам эффективно выполнять свою работу и выполнять свою миссию.

Текущие исследования

В 2015 году Центр анализа командования армейской подготовки и доктрины США опубликовал исследование гендерной интеграции2. Исследовательская группа, проводившая исследование, обратилась к Высшей академии сержантов армии США и к старшему унтер-офицерскому корпусу, чтобы определить риски, которые могут возникнуть с женщинами. интеграция в боевые роды. Кроме того, исследовательская группа провела технико-экономическую оценку рисков, связанных с интеграцией женщин на ранее закрытые военные профессиональные специальности (МОП).Исследовательская группа связалась с боевыми группами 4 бригад и опросила 35 командных команд для оценки. Кроме того, в исследовании участвовали высшие армейские руководители на высоком уровне для получения дополнительных рекомендаций и отзывов. В результатах исследования заявлено:

Армия должна продолжить интеграцию женщин в ранее закрытые боевые подразделения MOS / подразделения. Для успешной интеграции армия должна устранить следующие препятствия: непоследовательное применение существующих стандартов и восприятие двойных стандартов; случаи непрофессионального поведения и недисциплинированности; боязнь сексуальных домогательств и нападений; культурные стереотипы; и незнание текущей политики армии.3

Данные, представленные в этой статье, подчеркивают многое из того, что было исследовано в Обследовании гендерной интеграции. Подобные выводы были экстраполированы на основе многих из тех же опасений, высказанных участниками исследования. Солдаты-мужчины боятся заниженных физических стандартов, увеличения сексуальных посягательств и домогательств, снижения готовности и разрушения мужской культуры братства. Однако многое из того, что здесь обсуждается, выходит за рамки мыслей и взглядов на интеграцию женщин на рабочие места в ранее закрытых MOS.В этой статье исследуются мысли женщин о своих способностях, опыт солдат по обучению женщин выполнению сложных физических задач по сравнению с тем, что, по их мнению, женщины могут достичь, и то, как мужчины думают, что они отреагируют на присутствие женщин.

Исследование гендерных предубеждений

Гендерные стереотипы и институциональная предвзятость в вооруженных силах никого не удивляют, в особенности женщин в армии. Однако то, как точно определять эти инциденты по мере их возникновения и формулировать решения, кажется, сбивает с толку лидеров на всех уровнях.Исследователи различают две формы сексизма: враждебный и доброжелательный4. В то время как враждебный сексизм более явно отрицательный, доброжелательный сексизм часто маскируется под положительный характер, изображая женщин как нуждающихся и заслуживающих большей заботы и защиты. Обе формы считают женщин менее способными и компетентными, оправдывая более низкие ожидания от них и ограничивая их роли. Эти убеждения проявляются в самых разных профессиях, в которых доминируют мужчины, в том числе в науке, технологиях, инженерии и математике, а также в армии.5

Опираясь на свой собственный опыт в армии, я разработал онлайн-опрос как часть независимого исследования для солдат, чтобы оценить области, в которых гендерные предубеждения могут помешать женщинам добиться успеха в армейской культуре. Это исследование было направлено на оценку того, где могут существовать стереотипы в среде армейской подготовки, а также отношения к интеграции женщин на ранее закрытые рабочие места и школы. Армейская культура может быть благоприятной средой для взглядов, не принадлежащих женщинам. По этой причине исследование также было направлено на рассмотрение некоторых институциональных гендерных предубеждений, преследующих армию, и, как мы надеемся, на информирование более широкого военного сообщества о таких предубеждениях.На основе этих выводов были предложены политические рекомендации по корректировке курса, поскольку объединенные силы начинают «гендерную интеграцию» всех должностей в Службах.

В онлайн-опросе респондентам-женщинам задавался вопрос об их обучении воинам. Для наших целей подготовка воина определяется в опросе как владение навыками, необходимыми для успеха на поле боя или на передовой, например, базовая стрельба из винтовки или патрулирование. В онлайн-опросе женщин всех офицерских и рядовых рангов — и всех МОС, доступных женщинам в 2015 году — спрашивали о качестве полученного обучения, о том, испытывали ли они трудности, почему они, возможно, испытывали трудности, получали ли они дополнительную помощь и хотели бы они для участия в боевых действиях или обучении.Задача состояла в том, чтобы определить точку зрения каждой женщины на свои способности в этой важной области и определить, чувствует ли она поддержку на тренировках. Затем солдат и мужчин, и женщин спросили, обучали ли они женщин в армии. В ходе опроса респондентам также предлагалось вспомнить один пример обучения женщин воинскому заданию. Кроме того, в нем изучалось обучение воинов среди мужчин и женщин, чтобы установить, прошли ли или проходят женщины такое же обучение и придерживаются ли они тех же стандартов, что и солдаты-мужчины.В ходе опроса респондентов спрашивали, обучали ли они женщин тому, как выполнять задачи воинского типа, каково было качество этого обучения и, в конечном итоге, что могло помешать женщинам добиться лучших результатов. Цель этого раздела состояла в том, чтобы определить отношение к женщинам и их способностям в обучении среди солдат-мужчин и женщин, разных воинских званий и разных военных навыков.

Затем онлайн-опрос был направлен на оценку отношения женщин к интеграции в боевые роды и подготовку к боевым родам.Он поставил вопросы о сложности таких задач воина и способности их выполнять. В этих разделах респондентам также предлагалось оценить свои убеждения и отношение к наибольшему эффекту от интеграции женщин в боевые составы. Данные, собранные в этом разделе, можно легко сравнить с данными о том, как женщины на самом деле тренировались и выполняли свои обязанности во время этого тренинга.

Опрос также был направлен на то, чтобы выяснить, терпят ли женщины массовые неудачи в обучении навыкам воина. Если неофициальные данные показали, что женщины не отставали от стандарта, почему гендерные стереотипы настолько распространены, когда дело доходит до интеграции женщин? Если женщины терпят неудачу в массовом порядке, в чем была основная причина? Из вопросов о культуре можно экстраполировать два результата.Во-первых, инструкторы либо позволяли женщинам сдавать экзамены по более низким стандартам, закрывая глаза на их неудачи, либо отказывались подталкивать женщин к переобучению, если они потерпели неудачу (я называю это «если она терпит неудачу, значит, она не может Синдром). Второй вывод обратный. В этом сценарии к женщинам предъявлялись более строгие стандарты, чтобы доказать, что их способности превосходят мужские стандарты.

Военнослужащий Национальной гвардии штата Джорджия 648 ^-й -й солдат бригады улучшения маневров участвует в соревнованиях по полосе препятствий Best Warrior Competition, Форт-Стюарт, 9 марта 2017 г. (U.С. Арми / Джеймс Брасуэлл)

Подтверждение предвзятости

В первом разделе опроса (только женщины) 70 процентов респондентов заявили, что они прошли адекватную подготовку по задачам воинского типа на уровне базовой подготовки или базовой подготовки офицера. Тем не менее 70 процентов респондентов также заявили, что они могли бы использовать дополнительную подготовку в задачах воинского типа. К сожалению, почти 53 процента ответили «нет», когда их спросили, будет ли их подчинение поддерживать дополнительное обучение, если им (респондентам) потребуется дополнительное обучение.Три ответа, которые чаще всего цитировались в отношении того, почему респонденты-женщины, возможно, не справились с задачей воина, были по порядку: «необходимость в дополнительном обучении или ознакомлении», «никогда не подводил или не ожидал неудачи» и «нехватка времени и / или ресурсов для правильно тренировать, чтобы соответствовать стандартам ».

Опрос показал, что женщины-солдаты в целом положительно относятся к своим способностям. Они были готовы и были способны выполнять задачи воинского типа. Более того, респонденты отметили, что они не идеальны и хотели бы больше обучения в некоторых областях, но их командные должности не поддерживают дополнительное обучение.Неудивительно, что многие женщины по-прежнему стремятся проявить себя в боевых действиях и обучении, но чаще всего они хотели бы получить дополнительную подготовку, прежде чем даже пытаться поступить в боевые единицы.

В следующем разделе опроса респондентов мужского и женского пола спрашивали, обучали ли они женщин тому, как выполнять задачи воинского типа. Результаты показали, что 72 процента тех, кто обучал женщин воинам, сообщили, что они тренировали женщин так же, как и мужчин. Более того, почти 72 процента респондентов сообщили, что женщины, которых они обучили, соответствовали стандарту.Эти данные ясно показывают, что большинство женщин-стажеров прошли обучение примерно так же, как и их коллеги-мужчины. Тем не менее, как мужчины, так и женщины-респонденты указали, что незнание задания является наиболее распространенным недостатком, который мешает женщинам-стажерам добиваться большего успеха. Респонденты-мужчины указали отсутствие физической силы как второй наиболее распространенный недостаток, в то время как респонденты-женщины указали на отсутствие мотивации.

В последнем разделе опроса мужчинам и женщинам задавался вопрос, что они думают о женщинах, участвующих в боевых действиях и обучении.Этот раздел был направлен на оценку культуры интеграции женщин в ранее закрытые сектора. В отличие от предыдущих разделов опроса, в которых отсутствие ознакомления с задачей было наиболее упоминаемым вызовом, физическая сила была самым высоким вызовом для женщин-солдат, которые могут интегрироваться в боевые подразделения, а обучение упоминалось среди мужчин, зачисленных солдат, боевые и небоевые вооружения. В ходе опроса возникла дихотомия: несмотря на то, что респонденты, имеющие опытных женщин в обучении, сдают стандарт в задачах типа воина, они считали, что женщины менее физически способны выполнять задачи типа воина.Однако, в отличие от своих коллег, женщины (независимо от звания) и мужчины-офицеры считали «отношение к женщинам, проходящим обучение», самым большим препятствием на пути интеграции женщин. Опрошенные офицеры поддерживают интеграцию женщин, при этом 86 процентов респондентов считают, что женщины способны соответствовать стандартам. Тем не менее, среди мужчин-офицеров, зачисленных в ряды, и среди всех демографических групп, негативные последствия интеграции женщин занимали самое высокое место в списке возможных результатов. «Логистические проблемы» были оценены выше всего среди этих демографических групп, в то время как женщины-респонденты оценили «повышенную готовность благодаря усиленной тренировке силы» как наивысший эффект от интеграции женщин во все рабочие места.

Несмотря на то, что респонденты сталкивались с тем, что женщины соответствовали стандартам в их обучении, раздел, касающийся мыслей и отношения к гендерной интеграции, показал, что 40 процентов респондентов-мужчин полагали, что стандарты будут изменены с учетом требований женщин. Такой ответ на интеграцию, независимо от опыта, предполагает, что женщины не получали полноценной подготовки, как мужчины, или что респонденты были предвзято относились к способностям женщин. Респонденты могли не пройти обучение в соответствии со стандартами, и они могли позволить женщинам «сдать экзамен», даже если они на самом деле этого не сделали.Возможно, переподготовка была обременительной, или они должны были выполнить квоту на готовность подразделения.

Респонденты столкнулись с тем, что женщины, прошедшие обучение, прошли стандарт, и они указали, что «отсутствие ознакомления» помешало им добиться большего успеха. Тем не менее, идея включения женщин в боевые составы и рабочие места, казалось, вызвала негативное отношение к женским способностям. Респонденты-мужчины назвали «отсутствие физической силы» самым большим препятствием для вступления женщин в боевые порядки. Работа с боевым оружием и обучение — это набор задач, выполняемых воином последовательно.Требуемая выносливость может объяснить, почему респонденты думали, что женщины будут работать с более низкими стандартами. Однако с успешной интеграцией женщин в артиллерию, вступлением женщин в состав пехоты, а также с участием женщин, проходящих обучение рейнджеров, женщины демонстрируют, что они могут и будут добиваться успеха. Кроме того, несправедливо заявлять, что стандарт будет снижен для женщин, желающих вступить в пехоту, если женщинам не будет предоставлено такое же обучение, как и мужчинам. Как показывает этот опрос, женщины могут проходить разную подготовку.

Комментарии респондентов

Чтобы лучше понять мнения, респондентов просили оставлять комментарии или отзывы. Респондентов, обучавших женщин, попросили прокомментировать несколько вопросов, но не все. Например, был задан один вопрос: «Во время того же мероприятия, какие были самые серьезные недостатки у участниц, которые могли помешать им преуспеть на тренировках?» Некоторые ответы включены:

• «Отсутствие настойчивости под принуждением.”
• «Многие МОС в армии, кажется, имеют более низкий стандарт для женщин. Как будто они не ожидают от них многого, потому что считают это пустой тратой времени. Это абсолютно неправда, и мне грустно думать обо всем потерянном потенциале ».
• «Стереотип о том, что они« не могут этого сделать », привел к тому, что их обучали по более низким стандартам».

Разные письменные ответы касались мыслей и чувств по поводу интеграции женщин. На вопрос: «Согласны ли вы или не согласны со следующим утверждением: если армия решит включить женщин в боевые роды и обучение, связанные с родовспоможением, стандарты будут снижены, чтобы охватить женщин», были включены некоторые ответы:

• «Есть два стандарта.Армейский штандарт и женский штандарт. Пока женский стандарт не будет отменен, женщины никогда не будут равны мужчинам ».
• «Стандарты — не проблема. [Есть] много сильных женщин, проблема заключается в изменении мужчин вокруг женщин. Биологические и непредотвратимые реакции между самцами и самками одного и того же вида [не] приравниваются к хорошей сплоченной единице. Если вы хотите, чтобы боевая единица была неэффективной, назначьте в нее женщин ».
• «Политические требования приведут к снижению стандартов для соблюдения квот и предотвращения последствий неизбежного несоблюдения значительным большинством женщин нынешних стандартов мужской пехоты.”

Другой вопрос заключался в следующем: «Если армия решит включить женщин в боевые роды и обучение, связанные с боевыми родами, как вы думаете, те женщины, которые преуспеют в соблюдении стандартов, будут (отметьте все, что применимо) 1. Получили особое обращение; 2. Соответствует стандарту; 3. Разрешили сдать экзамен по более низкому стандарту? » Один человек прокомментировал:

Физиологически женщины устроены иначе, чем мужчины, и многие из них не могут выполнять те же физические задачи, что и мужчины. Это очевидно даже с оценочной шкалой APFT [Армейский тест физической подготовки], где шкалы оценки мужчин и женщин сильно различаются.Поскольку армия так сильно подталкивает женщин к интеграции женщин в боевые составы, они будут делать все [необходимое] для интеграции так быстро, как того желает общественность, независимо от того, на каком уровне женщина находится по сравнению с ее коллегами-мужчинами внутри родов войск.

Два противоположных ответа на вопрос: «Считаете ли вы, что женщины способны соответствовать стандартам в боевых частях и обучении?» говорят:

• «Не могу говорить о боевых вооружениях в целом, но если вы спрашиваете, могу ли я увидеть в строю женщину с размахивающими трубой мясоедов из батальона рейнджеров, черт возьми.Также не вижу, чтобы они носили с собой минометную трубу, живя самой хрюкающей [sic] грязной жизнью в армии. Физически способный мне безразличен. Я буквально наблюдал, как группа профессионалов полностью изменилась к худшему, стала мелкой и хвастливой, потому что во взвод попала одна привлекательная женщина. Если вы хотите, чтобы боевая единица была неэффективной, назначьте в нее женщин ».
• «Я считаю, что отдельные женщины, безусловно, [способны соответствовать стандартам]. Еще раз, пока мы ограничиваем присоединение к этим отдельным женщинам, сила должна быть в порядке.Я также далек от уверенности, что у нас есть политическая и организационная воля для упреждающего отсеивания тех, [кто] не [соответствует стандартам] ».

Общей нитью в этих комментариях является признание солдатами того, что существует институциональная разница, созданная в APFT. Более того, различия в тесте для мужчин и женщин позволяют солдатам полагать, что женщины неспособны, даже когда они были свидетелями того, как женщины соответствуют стандарту в обучении. Многие другие комментарии расширили гендерную предвзятость с широкими обобщениями о физических способностях.Респонденты считали женщин более слабыми либо потому, что их институциональные стандарты намного ниже, либо потому, что они считают женщин более слабыми физически. Это приводит к важному вопросу: если женщины пройдут, примут ли солдаты-мужчины в вооруженных силах, что женщины соответствуют или превышают тот же стандарт, что и мужчины, или же женщины всегда будут считаться приспособленными для выполнения определенных политических задач? Эти комментарии также подчеркивают убеждение мужчин-солдат в том, что они будут неадекватно реагировать на женщин.Само присутствие женщин, кажется, пробуждает веру в то, что мужчины сами станут глупыми, в то время как готовность и сплоченность страдают. Профессионализм мужчин остается проблемой, поскольку женщины интегрируются на эти ранее закрытые рабочие места.

Кроме того, в других комментариях говорилось о том, что боевые роды слишком враждебны по отношению к женщинам, или демонстрировали враждебность респондента. Один человек прокомментировал:

Что касается отрядов боевого оружия, то внутри отрядов, которые традиционно являются мужчинами, будет крайне отрицательный эффект.То, что там происходит, облигации, будет повреждено. SHARPs [армейская программа реагирования на сексуальные домогательства / нападения и их предотвращения] будет зашкаливать. Я бы предпочел умереть, прежде чем изменить свое поведение в своем подразделении. Стандарты необходимо соблюдать и поддерживать, но мы все должны стремиться их превосходить.

Этот и другие комментарии раскрывают укоренившиеся взгляды, которые необходимо изменить в рамках военной культуры, чтобы позволить женщинам служить без предубеждений и стереотипов.Поскольку миссия требует, чтобы женщины присутствовали на поле боя, можно было бы внедрить новую политику, чтобы облегчить переход женщин в боевые составы и сломать гендерные стереотипы, чтобы повысить готовность. Одним из положительных шагов, предпринятых начальником Генштаба армии генералом Марком Милли после первых трех женщин, прошедших подготовку рейнджеров, было сокрытие имен и числа вступающих женщин6. Однако можно сделать больше для создания атмосферы, ориентированной на справедливую гендерную интеграцию.

Солдат

прошел квалификацию с винтовкой M4 во время конкурса на лучший воин Национальной гвардии Нью-Йорка на тренировочном полигоне Кэмп Смит, 30 марта 2017 г. (U.Национальная гвардия С. Армии / Harley Jelis)

Практическая политика

Исследование гендерной интеграции дает комплексную и подробную оценку проблем и отношений, с которыми сталкивается армия по мере ее продвижения к полной гендерной интеграции сил. Тем не менее, многим из будущих рекомендаций в отношении политики не хватает содержания и практического применения. Лидеры на самом высоком уровне могут публиковать политику и делать заявления, пытаясь смягчить многие из проблем, обсуждаемых в исследовании. Однако без последовательного и практического руководства для всех уровней, вплоть до взвода, или без разработки способа измерения эффективности, политика будет и дальше терпеть неудачу.Заявления о том, что команды должны создавать среду равных возможностей и предотвращать сексуальные домогательства и нападения, недостаточно. Лидеры на всех уровнях должны иметь практические инструменты для создания атмосферы терпимости при сохранении готовности.

Полевое руководство армии США (FM) 7-22, Армейская физическая подготовка, может быть улучшено. Самый простой способ — включить фотографии женщин, демонстрирующих физические упражнения7. В настоящее время в FM 7-22 нет изображений женщин, кроме того, как измерить тело женщины по ее индексу массы тела.Молодые солдаты, которым необходимо обратиться за советом к правилам, касающимся физической подготовки, увидят фотографии, на которых оба пола выполняют задания. Кроме того, демонстрация того, что женщины выполняют задачи вместе со своими коллегами-мужчинами, сделает институциональное заявление о том, что женщины способны.

В руководстве по физической подготовке следует снова прочитать, как это было в 1980 году: «Тот факт, что женщины разные, не означает, что они неспособны достичь удовлетворительного уровня работоспособности» 8. Это предложение вселяет уверенность в том, что женщины способны и должны выполнять рядом со своими коллегами-мужчинами.Важность этого заявления отразится не только на боевых действиях, но и на всех тренировках. Эта форма легитимности предупреждает всех женщин-солдат о том, что они должны соответствовать требуемым стандартам. Эти стандарты применяются независимо от того, считают ли инструкторы или сами женщины своими способностями соответствовать этим стандартам. Армия в целом выиграет от учреждения Службы и ее руководства, которое письменно и наглядно демонстрирует свое доверие своим женщинам-солдатам.

Кроме того, в Положении 600-20 армии, Политика командования, Департамент армии указывает в главе 6, параграф 1, что «Командиры несут ответственность за поддержание положительного климата EO [равных возможностей] в своих подразделениях. . . Создавайте и поддерживайте эффективные подразделения, устраняя дискриминационное поведение или практики, которые подрывают командную работу, взаимное уважение, лояльность и общие жертвы мужчин и женщин американской армии »9. возможность командовать климатом.Эта глава мало что делает для того, чтобы повлиять на культуру внутри армии или защитить несправедливое обращение с меньшинствами, включая женщин.

Армейская брошюра 21-41 1949 года «Личное поведение солдата» сделала больше для равных возможностей, чем действующее постановление. Это привело к порядку и порядку в войсках. Это породило ожидание, что Солдат будет делать то, что правильно, потому что «то, что было правильным», было в инструкции в кармане Солдата в качестве предмета, подлежащего проверке. В брошюре описывается поведение во время и вне службы, на почте и вне ее.В постановлении говорилось: «Остерегайтесь мужчин, которые неуважительно отзываются о женщинах. Ваша сестра или один из ваших друзей может стать его следующей жертвой », — и заявил о женщинах-военнослужащих:« В армии вы часто будете видеть членов женского армейского корпуса. Оказывайте им такое же уважение и любезность, как и мужчины. . . . Они делают отличную работу и установили отличную репутацию в армии »10. Можно выделить нечто подобное, например:

Остерегайтесь солдата, который неуважительно отзывается о других.Ему нельзя доверять. Следующей жертвой могут стать ваши друзья или семья. Вы часто будете видеть военнослужащих, которые отличаются от вас. Вы профессионал и будете относиться ко всем офицерам и унтер-офицерам с должным уважением к ним и их званию, независимо от того, как вы к ним относитесь.

Брошюра может описать, как обращаться с представителями противоположного пола в последующих главах, чтобы еще больше проиллюстрировать важность уважения.

Наконец, меняющийся характер войны усиливает высокий уровень физической готовности, которого должны достичь военнослужащие.Кто угодно, где угодно и в любое время может быть задействован противником, независимо от пола, MOS или возраста. Крайне важно поддерживать высокие физические стандарты. Поскольку нынешний стандарт для женщин настолько низок, многие женщины-солдаты часто считаются более слабыми, даже если они могут соответствовать тем же стандартам, что и мужчины. Женщины-солдаты в возрасте от 17 до 21 должны сделать 19 отжиманий и пробежать 2 мили за 18:54, чтобы пройти, в то время как солдаты-мужчины той же возрастной группы должны сделать 42 отжимания и пробежать 2 мили за 15. : 54.Для приседаний нет разницы. Отмеченные выше различия служат основанием для институциональной предвзятости. Поскольку армейская политика требует, чтобы женщины выполняли менее половины отжиманий, которые должны делать мужчины, в сообщении говорится, что женщины в два раза слабее мужчин.

Для армии было бы полезно полностью закрыть или ликвидировать брешь. Низкие стандарты отжиманий и бега для женщин от 17 до 21 года не только оскорбительны, но и подчеркивают, что женщины не так способны, как их коллеги-мужчины.Многим женщинам может быть трудно бегать быстрее или больше отжиматься, но их следует поднять на более высокий уровень, потому что этого требует война. Внедрение единого стандарта для всех 17–21-летних должно адекватно проверить базовый уровень проходимости независимо от пола, например, 16:30 на 2 мили, 30 отжиманий и 53 приседания.

Поскольку эти примеры снижают стандарт для мужчин, среди солдат может развиться опасение, что широкий стандарт может повредить навыкам боевого оружия, когда физическая подготовка имеет первостепенное значение для работы.Следовательно, было бы лучше не только иметь один стандарт для исходного уровня (не основанный на полу), но также применять минимально приемлемые стандарты для каждого профессионального навыка, как это обсуждали в последние годы армейские лидеры.11 Например, если оценка Если 60 процентов в каждом событии проходит APFT, то солдат должен соответствовать 85-процентному требованию, чтобы оставаться в рамках боевых заданий, 75-процентному требованию оставаться в боевой поддержке и 70-процентному показателю прохождения в рамках служебной поддержки. Таким образом, 60 процентов будут сохранены для солдат с профессиональной работой, таких как юристы, врачи и капелланы.

Солдат изучает навыки выживания во время учений Ковари, разработанных для укрепления дружбы и доверия между США, Австралией и Китаем посредством трехстороннего сотрудничества в Индо-Азиатско-Тихоокеанском регионе, Северная территория, Австралия, 30 августа 2016 г. (Корпус морской пехоты США / Освальдо Л. Ортега III)

Преимущество реструктуризации APFT заключается в том, что он нейтрализует стандарт по гендерному признаку. Каждый должен пройти один и тот же APFT, чтобы поступить в армию, но их работа потребует от них большего с минимально приемлемыми стандартами для конкретной профессии.Эта модель вынимает из стандарта «мужской» и «женский» и заменяет его на «Солдат» в боевых родах, «Солдат» в боевой поддержке и «Солдат» в служебной поддержке. Это стимулирует оставаться в форме, потому что солдаты, которые любят свою работу, будут работать, чтобы поддерживать свои стандарты работы из-за страха, что их могут принудительно перевести на другую работу из-за плохой физической работоспособности. Кроме того, этот вид стандарта APFT подчеркивает качество в то время, когда армия должна жертвовать количеством. Каждая классификация должностей требует соответствующего уровня подготовки и гарантирует, что лучшие солдаты останутся на своих должностях.

Стандарт, дифференцирующий профессиональные навыки, может непреднамеренно создать иерархию среди родов войск, боевой поддержки и службы поддержки. Повышение может быть затронуто в пользу солдат боевого оружия. Может возникнуть предубеждение, что, поскольку боевое оружие солдатам придется делать больше физически, они должны быть лучшими солдатами. Ответом на это непредвиденное последствие является уделение большего внимания обучению в области боевой поддержки и служебной поддержки. Эти рабочие места требуют организационных навыков, технических знаний и способностей к административному управлению.Армия должна вкладывать средства в солдат, которые выполняют эти важные функции, требующие больше умственных способностей, чем физических возможностей. Предоставление образования было бы способом предоставить солдатам служебную и боевую поддержку такие же возможности продвижения по службе, как и их коллеги по боевому оружию.

Вместо того, чтобы спорить, следует ли нам интегрировать женщин в вооруженные силы, лучше было бы спросить, как мы можем лучше подготовить всех солдат к предстоящим глобальным стратегическим вызовам. Изменяющийся облик битвы включает в себя тот факт, что женщины являются частью уравнения успеха.Если война будет включать завоевание сердец и умов, это будет включать сердца и умы женщин. Без учета женщин развитие сильно затруднено. Таким образом, женщины-военнослужащие и дальше будут оставаться на поле боя. Таким образом, они должны быть так же готовы к битве, как и их коллеги-мужчины. Кроме того, мы должны ожидать большего от наших солдат, мужчин и женщин, а не меньше. Тот факт, что женщины отличаются от мужчин, не делает их неспособными достичь удовлетворительного уровня физической подготовки.Женщины-солдаты должны уметь нажимать на спусковой крючок, пересекать поле битвы и справляться с потерями так же, как и их коллеги-мужчины. Кроме того, армия может ожидать, что ее солдаты-мужчины будут вести себя порядочно и уважительно по отношению к своим товарищам-солдатам, независимо от пола. JFQ

Банкноты

1 Комитет Сената США по вооруженным силам, «Свидетельские показания коменданта морской пехоты США Роберта Б. Неллера», 14 марта 2017 г.

2 Линетт Арнхарт и др., Исследование гендерной интеграции (Fort Leavenworth, KS: U.С. Центр армейского обучения и анализа доктрины, 21 апреля 2015 г.).

3 Там же, 11.

4 Питер Глик и Сьюзан Т. Фиск, «Перечень амбивалентного сексизма: дифференциация враждебного и доброжелательного сексизма», Journal of Personality and Social Psychology 70, no. 3 (март 1996 г.), 491–512.

5 Эрнесто Рубен, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, «Как стереотипы влияют на карьеру женщин в науке», Proceedings of the National Academy of Sciences 111, no. 12 (январь 2014 г.), 4403–4408.

6 Мишель Тан, «Начинается первая официальная интегрированная школа рейнджеров, армия не будет говорить о женщинах», Army Times, 3 ноября 2015 г.

7 Полевое руководство армии США (FM) 7-22, Тренинг физической готовности армии (Вашингтон, округ Колумбия: Штаб-квартира армии, 26 октября 2012 г.).

8 FM 21-20 армии США, Физическая подготовка (Вашингтон, округ Колумбия: Главное управление армии, 1980).

9 Положение 600-20 армии США, Политика командования армией (Вашингтон, округ Колумбия: Штаб-квартира армии, 2014 г.), глава 6, параграф 1.

10 Брошюра армии США 21-41, Личное поведение солдата (Вашингтон, округ Колумбия: Главное управление армии, 1949 г.).

11 Кевин Лилли и Мишель Тан, «Новые фитнес-тесты в армии: новые подробности появляются из-за лидерства», Army Times, 18 февраля 2016 г.

.