Юбилей женщины 55 лет. Сценарий
Вед.: Друзья! Прежде чем начать наш праздничный,55 летний юбилейный вечер, позвольте задать нашей прекрасной юбилярше вопрос? Не получала ли она накануне некий документ, являющийся сигналом, так сказать стартовым выстрелом, который позволит нам начать наш вечер?
(Заранее юбилярше по почте была послана Повестка, которую она должна была принести с собой.) Юбилярша сообщает, что получала некий документ, и читает его всем присутствующим.
Повестка.
Министерство пенсионного страхования подвыпивших людей, справляющих красивый юбилей в честь 55- летия со дня рождения и присвоения высокого звания «ПЕНСИОНЕР РОССИИ – 2013 г.», сообщает гражданке ИВАНОВОЙ ЛЮДМИЛЕ ГРИГОРЬЕВНЕ, что она обязана явиться 23.01.13 г. к 13.00 ч. в праздничную залу ДК для получения подарков, поздравлений, заздравных тостов, налитых и выпитых за здоровье рюмок.
При себе гражданка ИВАНОВА ЛЮДМИЛА ГРИГОРЬЕВНА обязана иметь хорошее настроение, вкусную водку и море закуски.
Получение гражданкой ИВАНОВОЙ ЛЮДМИЛОЙ ГРИГОРЬЕВНОЙ еще более хорошего настроения обеспечивает веселая и пьяная компания гостей.
Явка гражданки ИВАНОВОЙ ЛЮДМИЛЫ ГРИГОРЬЕВНЫ на веселое юбилейное торжество является строго обязательной.
В случае неявки гражданки ИВАНОВОЙ ЛЮДМИЛЫ ГРИГОРЬЕВНЫ, компанией веселых гостей будут предприняты экстренные меры по доставке виновницы торжества на праздник и принудительного поднятия ей праздничного настроения, путем вливания внутрь большого количества горячительных напитков, оранья тостов и движениями тел в танцах.
Данная Повестка действительна всё время и обратной силы не имеет.
Министр пенсионного страхования подвыпивших людей
подполковник: Наливай – в – стаканчик. Твои друзья и коллеги.
———————————- —————————–
подпись расшифровка подписи
PS. Люда, возьми сей документ с собой на юбилей.
Вед.: Ну, вот теперь мы можем со спокойной душой начать наш торжественный юбилей! Это еще что такое? В чем дело?
( В зал входит медсестра с ребенком на руках.
Двое гостей: одна изображает медсестру, у неё руках муляж младенца; вторая идет за спиной у первой, и из-за её плеча вытягивает голову в чепчике и с соской во рту. Медсестра подходит к мужу юбилярши и сердито выговаривает ему за то, что девочка родилась еще 11 января, а он до сих пор не забрал ребенка. Ругается на ребенка, говорит, что он ей надоел. Младенец смеется и гулит. Медсестра раздраженно вытаскивает бутылку водки с соской на горлышке и протягивает младенцу со словами: «Вот, вот твоя еда, подавись!». Отдает муляж ребенка мужу юбилярши и уходит).
Вед.: Друзья, сейчас мы с вами стали свидетелями рождения нашей дорогой именинницы Людмилы Григорьевны! Надо сказать девочка удалась на славу: посмотрите сами – длина сантиметров 170, да и вес не меньше 60 кг.
Сегодня знаменательнейший день!
И в этот день скучать совсем не надо,
Нет места грусти в этот зимний день!
Январь! Как много в этом слове
Знакомых букв, но смысл один:
У нас теперь новорожденный в доме,
И всё внимание ему мы уделим.
Поздравим же виновницу застолья.
Бокал наполним и поднимем тост.
Сегодня юбилей– душе раздолье!
Сей день по-своему велик и прост.
Давайте же сомкнем бокалы
В единый праздничный букет,
И пожелаем нашей милой даме
Здоровья, счастья, долгих лет!
(гости выпивают и закусывают)
Вед.: Юбилей – всегда приятно это! Это дата, это событие, которого ждут с нетерпением все друзья и родные именинницы, и только самой виновнице торжества сегодня немного грустно осознавать то, что вот и подошел еще один юбилей. Но эти мысли не для нашей именинницы, уважаемой Людмилы Григорьевны. Вы гордой поступью шагаете вперед, на встречу всем преградам, которые наставляет жизнь.
Сегодня Вы собрали к себе в гости, на этот прекрасный юбилейный вечер всех самых близких Вам людей – родных и друзей. И в такой компании если долго проводить время, то старость Вас просто-напросто не настигнет, а юбилей, который Вам предстоит встретить сегодня, а нам, гостям, отметить как следует, принесет не только новые морщинки, а поселит в Вашем сердце еще больше доброты, и разожжет огонь в душе еще жарче.
Так выпьем же за то, чтобы нам сегодня в отличной, по-семейному теплой обстановке достойно встретить
(гости выпивают и закусывают)
Вед.: Уважаемые гости!
Сегодня день для нас всех не простой,
Сегодня двери сердца отворили.
Чтоб пожелания текли рекой,
Для этого в бокал вина налили.
Поздравить наступает нам пора
Здесь, за столом прекрасную девицу.
Да, да, виновнице большого торжества,
Мы поздравления подарим, как Жар-птицу!
Наполним до краев бокалы,
И скажем поздравления слова
Прекраснейшему юбиляру.
А после выпьем все до дна!
Ведущий предоставляет возможность гостям поздравить юбиляршу и вручить подарок. Здесь же идет поздравление мужа и детей.
Вед.: Слова поздравлений сейчас
Звучали от милых друзей.
На юбилее таком, как у Вас,
Должно быть еще веселей!
Наш виновник почестей достоин,
Сейчас для Вас мы кое-что устроим.
Программа передач.
Телевизор, в нем ведущий, группа гостей для исполнения песен.
Вед.: Добрый день! Наш зритель разный
Вам мы шлем привет экранный.
Всем, кто нас сегодня смотрит
Мы расскажем без прикрас
Новости одной глубинки,
О землячке наш рассказ.
Из Новой Заимки
Пришло сообщенье –
Всем на удивленье.
Сообщают:
Есть красавица одна
И милее всех она,
Она Людочкой зовется,
Ее сердце – словно солнце.
Если в клубном доме праздник,
Она первый распроказник,
Заводила, лицедей,
Вот так женщина! Поверь!
И бывала колобком,
И ныряла рыбкой,
Если надо и ментом
Станет очень шибким.
Всех ролей не перечесть,
Ведь талант у Люды есть!
Выступает словно пава,
Ну а речи говорит,
Будто реченька журчит.
Но трусиха она, вот
Как увидит мышь – орет!
А в остальном:
Чудесная сельская женщина,
Эта гражданка Людок!
То подтвердят все животные,
Даже овчарки щенок.
Женщина та –высший сорт!
В Новой Заимке живет!
И сейчас об этой женщине нам поведает вокально-инструментальная группа «Стройная талия», нет, простите, группа «Отвислое пузо».
Выходит, тяжело ступая, поглаживая животы, группа гостей и поют на мотив песни «Новый поворот».
Мы себе давали слово,
Не сходить с пути прямого,
Но, к Люде занесло… м..м..м
И наварит, и нажарит,
Занавески накрахмалит,
Эй, налетай скорей…м..м..м
Припев: Вот, славный блин, компот,
И меня так прет,
А она несет:
Оливье салат,
Соус, мармелад.
Впереди, поверь,
Мясо от гусей
Меня ты пожалей.
Вон тарелка с огурцами,
И картошка с холодцами.
Вот – выпечку несет…м..м..м
И салаты – карбонаты!
Ох, растет живот, ребята,
Но, все тяну я в рот…м..м..м
Припев:
Вед.: А мы продолжаем нашу программу новостей. И в честь прекрасной Новозаимской женщины Люды исполнит песню фольклорная группа « Лапти – дай».
Выходит группа гостей в платочках и поют на мотив песни «Виновата ли я».
Есть коллега у нас,
Есть коллега у нас
Темперамент такой боевой!
Все заметят ее,
Да с хитринкою, глаз.
Далеко слышен глас удалой.
Где она побыла,
Всех начальников лучше была.
Всем комфорт создает,
Детям ласку дает,
Неуемная дама она.
Дети любят ее,
Уважают друзья.
Потому что, иначе нельзя.
Ведь добрее души –
Век ищи, не найти.
Ведь, Людмила такая одна.
И домашних своих
Обиходит сполна,
Вся в заботах, делах –
День за днем!
За ее чудный дар,
За ее добрый нрав
Эту песню с любовью поем.
Вед.: Передачу завершаем,
В заключение желаем
Жить без старости,
Работать без усталости,
Здоровья – без лечения,
Счастья – без огорчения.
Желаем благ тебе земных,
Мы знаем: Ты достойна их!
Ведущий предлагает выпить за все поздравления, которые прозвучали в адрес юбилярши.
Сединки спрятались, огонь горит в глазах,
Сегодня в праздник Вы среди друзей.
От всей души сейчас спешат поздравить Вас
Все гости за столом в Ваш юбилей.
Сегодня здесь тебе внимание, любовь,
Успехов пожелать спешим все мы.
О юности былой ты вспоминаешь вновь,
О пенсии своей все видишь сны!
И в светлый день для нас, в ночном затмении,
Вам яркой звездочкой проложен путь,
Пусть будет все всегда, лишь по хотению –
Уйдет из сердца прочь тоска и грусть.
Сегодня день для Вас такой особенный,
Готовы это все мы подтвердить –
И этот выбор Ваш вполне осознанный,
Работающим пенсионером быть!
Но, ничто не достается так тяжело, как пенсия! И сегодня Вам, уважаемая Людмила Григорьевна, предстоит выдержать серьезное юбилейное испытание, чтобы достойно получить новое звание! Испытание для Вас будет одним из нелегких! Сейчас Вам предстоит пройти по дороге земных трудностей и доказать всем, что вы также достойно и безбоязненно, уверенно преодолевали все жизненные трудности на пути к большому юбилею!
“Дорога земных трудностей”.
Вед.: Как известно, маленькие дети ну очень любят есть манную кашу. При этом мама подвязывает ребенку на грудь слюнявчик. Вам уважаемая именинница, мы предлагаем сейчас достойно преодолеть первое испытание в детской жизни.
Ведущий повязывает юбилярше слюнявчик и просит кого-нибудь из гостей покормить «малышку».
Вед.: А теперь второе испытание.
Вам, Людмила Григорьевна, конечно, приходилось долгими темными ночами баюкать своих детей, напевая при этом колыбельную песню. Сейчас мы вам предлагаем вспомнить одну из колыбельных песен и исполнить в этот вечер для гостей.
Вед.: Что ж, вы, дорогая именинница, преодолели все преграды с честью и безбоязненно.
Промелькнуло столько лет,
Не стоит их Вам здесь считать.
Думаете, всё? А вот и нет,
Не стоит Вам переживать!
Впереди ещё столько событий,
Впереди много дел и забот
Впереди ещё много открытий,
Спи хоть в шапке, скажет народ!
Прошли вы путь препятствий на «отлично»!
Позвольте Вас поздравить лично!
И на глазах у всех друзей
Присвоить званье в юбилей!
Ведущий повязывает юбилярше ленточку с надписью «Пенсионер 2013». После вручает секретный приказ и телеграмму от президента.
“Правительственная телеграмма”.
Уважаемая россиянка! Дорогая Людмила Григорьевна!
От своего имени и по поручению правительства, поздравляю Вас со знаменательной датой: 55- летием и приобретением почетного звания «Суперпенсионер»!
Со своего места я вижу, что Вы – Людмила Григорьевна, несмотря на свои 40, все еще радуете глаз окружающим вас людям, что очень важно.
Мне очень радостно знать, что в свои 30, Вы не потеряли интерес к профессиональной деятельности и все также радуете глаз отцов своих читателей.
В ваши 20 немногие обладают такой энергией и задором. И пусть все знают, что Иванову я не отдам. Молодые специалисты мне в Сибири нужны позарез!
С уважением
В.В.Путин.
Вед.: Так давайте поднимем бокалы за нового пенсионера, Людмилу Григорьевну!
Костюмированное поздравление «Зэчки».
В зал входят две зэчки в фуфайках с номерами, тюремных шапочках. Начинают бузить, уверяют, что это юбилярша их пригласила.
(обращаясь к ведущей, которая пытается их выпроводить)
Отвали мочалка, нам паханка тут стрелку забила. О, Люда! Ты че, Люда, на нас так пялишься, бухая что ли уже? Значит нам стрелку забила, а сама с этими дурилками картонными оттягиваешься? Ну фраера беспонтовые сейчас мы вам устроим фуршет с брудершафтом, пасть порву, моргалы выколю. Да мы их щас порвем как тузик грелку.
В конце поют песню на мотив «Гоп-стоп».
Гоп – стоп, мы подошли из-за угла,
Гоп – стоп, ты приглашенье нам дала,
Теперь раскаиваться поздно,
Посмотри на звезды,
Посмотри на эти руки и на эти рожи,
Посмотри на наши рожи
Ты видишь нас не в первый раз.
Гоп –стоп, ну так встречай своих гостей,
Гоп – стоп, налей водяры нам скорей,
Ты нам салаты обещала,
Закуски обещала, мы все съедим, нам будет мало,
Водяры будет мало.
И споем мы самый модный
На нашей зоне поздравняк.
Гоп – стоп, пенсионеркой стала ты,
Гоп – стоп, так поздравления прими:
Здоровья, счастья и удачи,
Крутую супертачку,
Мильон долларов в толстых пачках,
Еще мильон в заначке,
Любви детей, заботы мужа
Тебе хотим мы пожелать.
Гоп – стоп, спасибо нам не говори,
Гоп –стоп, на наши рожи посмотри.
А лучше вспомни ту малину
Женькину картину,
Где он нас с тобой прикинул прямо на витрине.
В общем мы пришли Людмила,
Тащи водяры нам скорей!
Затем дарят картину из жизни на зоне, где присутствуют все коллеги юбилярши по работе.
Вед.: Друзья! Сегодня на наш праздничный вечер приехал знаменитый на весь мир фокусник – иллюзионист. Копперфильд! Но Ебанько Иванович. Итак, встречаем!
(Выступление фокусника)
Вед.: А сейчас я приглашаю нескольких человек для участия в игре. Я буду зачитывать текст, а вы показывайте все то, что я читаю.
– Вы идете по горячей пустыне. Вам ужасно хочется пить. В горле все пересохло, вы еле передвигаете ноги. А солнце нещадно палит. Вдруг, на горизонте вы видите оазис. Из последних сил вы идете к нему. Увидев ручей, вы безумно радуетесь, поднимаете руки к небесам и опускаетесь на колени. Опершись на руки, вы наклоняете голову к воде.
Все встают на четвереньки. Ведущий отдает честь имениннице и обращается к ней.
– Уважаемая Людмила Григорьевна, в честь вашего юбилея, взвод служебных собак построен!
Вед.
: Все для тебя сегодня, дорогая,
Исполнить гости могут от души.
И эти поздравленья принимая,
Их оцени, насколько хороши.
А что в ответ ты можешь нам промолвить?
Исполнить песню, танец или стих?
Все гости ждут, что ты им приготовишь,
Ты посмотри, как этот зал притих.
Ответное слово именинницы.
Сценка «Машина времени»
Вед.: Друзья! Мы сегодня справляем прекрасный юбилей – 55 лет. А давайте заглянем, ну еще лет этак на 50 вперед. Представьте: дом Ивановых. Дети разъехались. Наши дорогие супруги ведут меж собой разговор.
В зал входят дед и бабка, садятся на диван.
Бабка: Помнишь ли Сано, как мы с тобой секосом то занимались.
Дед: Дак помню Людка. (Бабка поглаживает ногу деда) Да я вот Людка понял, неправильно мы секосом то занимались. Ведь надо же Людка стонать.
Бабка: Это как стонать –то?
Дед: Ну вот помнишь энту мыльну оперу? Так она так стонала, как будто Людка много мыла было.
Бабка: А, поняла, поняла. Ну, давай Санок попробуем, постонем.
Дед долго и безуспешно пытается пристроиться к бабке. Обнимает ее за талию.
Бабка: Ну что, уже стонать?
Дед: Нет, рано ешо. Кладет руку бабке на грудь.
Бабка: Ну что, стонать?
Дед: Нет, рано ешо. (устаёт пристраиваться). Ладно, Людка, стони.
Бабка: О-ё-ё-ё-й, как же мы жить-то будем, о-ё-ё-ё-й, где денег-то взять, о-ё-ё-ё-й, а еще дров купить надо и т.д. Ну что Санок, хватит стонать?
Дед: Дак вроде как все, Людка.
Бабка: Ну так пошли на дискотику отрываться.
Дед и бабка идут танцевать, приглашая всех гостей.
Игра «Кто ты?»
Каждому присутствующему выдается листочек и ручка. Гости должны написать 6 различных животных. После этого ведущий задает вопросы, а гости читают названия животных по одному на каждый вопрос.
Вопросы:
1. Кто вы по жизни?
2. Кто вы в постели?
3. Кто вы за столом?
4.
Кто вы у начальника на ковре?
5. Кто вы в отношении со своим супругом (супругой)?
6. Кем вы будете в конце юбилея?
Вечер заканчивается танцами.
UVA Wise отмечает 50-летие Раздела IX
UVA Wise отмечает 50-летие Раздела IX, федерального закона, наиболее известного своими достижениями в области женской легкой атлетики, который превратился в гражданские права и защиту для всех.
23 июня 1972 года тогдашний президент Ричард Никсон подписал федеральный закон, известный как Раздел IX, запрещающий дискриминацию по признаку пола в сфере образования.
Вице-канцлер UVA Wise Wise по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности и координатор Раздела IX Табита Смит говорит, что Раздел IX является частью Закона о высшем образовании от 19 года.72, влияет на поступление в колледж, равные спортивные возможности, финансовую помощь и предотвращение домогательств и дискриминации.
«Принятый 50 лет назад Раздел IX является одним из наиболее важных законодательных актов против дискриминации по признаку пола в США, и этот закон продолжает развиваться в различных аспектах», — сказал Смит.
«Влияние Раздела IX на равенство и защиту в американской жизни сделало и продолжает улучшать образовательные достижения для всех».
«Влияние Раздела IX огромно, а его потенциал дальнейшего воздействия экспоненциален. Я горжусь тем обязательством, которое UVA Wise взяла на себя в духе справедливости», — добавил спортивный директор UVA Wise Кендалл Рейни.
Отмечая пять десятилетий исторических федеральных законов и изменений в кампусах колледжей и университетов, влияющих на все, от гендерного равенства в спорте до сексуальных посягательств и домогательств, Управление UVA Wise по вопросам разнообразия, инклюзивности и справедливости публикует свой собственный титул IX Top Nine:
I. UVA Wise принимает правило Трейси.
Директор по легкой атлетике UVA Wise Кендалл Рейни, , доктор философии, отмечает свой пятый год в качестве первой женщины-директора по легкой атлетике UVA Wise и является заместителем координатора колледжа по титулу IX.
UVA Мудрая веха: 5 апреля 2022 года под руководством Рейни Колледж стал второй школой в стране, принявшей этой весной наиболее комплексную политику в отношении серьезных проступков в студенческом спорте — Правило Трейси.
Бренда Трейси, создательница «Правила Трейси», поделилась своей личной историей выживания после группового изнасилования футболистами и борьбы за более жесткие реформы, в конечном итоге разработав свои собственные более высокие стандарты. Правило Трейси — это всеобъемлющая политика «нулевой терпимости» к серьезным проступкам с участием студентов-спортсменов. Он требует тщательной проверки биографических данных спортсменов, запрещающих тем, кто признан виновным в сексуальных или насильственных преступлениях на слушаниях или в суде по Разделу IX, играть в университетских спортивных командах.
Правило Трейси улучшает набор и зачисление спортсменов, которые поддерживают ценности UVA Wise наряду с целостностью NCAA. Правило Трейси выходит за рамки Политики NCAA в отношении сексуального насилия, которая, начиная с 2022-23 учебного года, распространяется на серьезные проступки. Правило Трейси содержит дополнительные требования, согласно которым переводящиеся учащиеся должны иметь своего бывшего координатора Раздела IX для заполнения формы, в которой указывается, были ли отдельные спортсмены признаны «ответственными» или «не ответственными» за серьезные проступки в этом бывшем учебном заведении.
Работая заместителем координатора Раздела IX, Рейни узнала о том, что Техасский университет в Сан-Антонио сотрудничает с Трейси, чтобы сначала принять Правило Трейси. Она поделилась информацией со Смитом, а остальное уже история.
«Внедрение правила Трейси соответствует не только нашей институциональной политике в отношении межличностного насилия и расширенной политике NCAA в отношении сексуального насилия, но и философии нашего кампуса. Это естественный следующий шаг в развитии культуры кампуса, где мы ценим здоровье и безопасность нашего сообщества и Cavs Respecting Cavs. Студенты-спортсмены и тренеры являются лидерами в UVA Wise, и я горжусь тем, что мы оправдываем ожидания», — сказал Рейни.
II. Равный доступ к легкой атлетике для всех.
Название IX наиболее известно тем, что обеспечивает равный доступ для студенток к занятиям легкой атлетикой. Закон требует, чтобы женщинам и мужчинам предоставлялись равные возможности для занятий спортом. Это не требует одинаковых видов спорта в колледже или университете, но требует, чтобы мужчины и женщины получали спортивные стипендии в долларах, пропорциональные их участию.
Равное отношение требуется к женским и мужским студенческим спортивным вещам, таким как оборудование и принадлежности, расписание игр и времени тренировок, проезд и суточные/суточные, а также доступ к репетиторству и тренировкам. Он также включает в себя раздевалки, помещения для тренировок и соревнований, жилье и питание, медицинские и тренировочные помещения, а также рекламу и набор персонала.
«Я признаю, что у меня были образовательные, спортивные и профессиональные возможности в моей жизни благодаря Разделу IX и всем людям, которые неустанно работали над тем, чтобы закон стал реальностью в течение последних 50 лет. Я благодарен тем лидерам, как в прошлом, так и в настоящем, чьи усилия помогли изменить ход стольких жизней», — сказал Рейни.
UVA Wise Веха: В этом году UVA Wise объявила о добавлении женских и мужских программ по легкой атлетике. UVA Wise будет соревноваться как в помещении, так и на открытом воздухе и начнет соревнования в 2023-24 учебном году.
С добавлением этих четырех видов спорта Колледж предложит 17 команд NCAA Division II, участвующих в Южноатлантической конференции.
В настоящее время UVA Wise предлагает семь женских видов спорта, включая баскетбол, бег по пересеченной местности, гольф, лакросс, софтбол, теннис и волейбол. Мужские команды включают бейсбол, баскетбол, бег по пересеченной местности, футбол, гольф и теннис.
III. Беременные учащиеся и их родители:
До Раздела IX беременные учащиеся могли быть исключены из школы по закону. Чего многие, возможно, не знают, так это того, что закон обеспечивает защиту как беременных студентов, так и родителей.
Согласно веб-сайту NCAA, студенты и студенты-спортсмены «не могут подвергаться дискриминации в случае их беременности, родов, состояний, связанных с беременностью, ложной беременности, прерывания беременности или восстановления после нее, родительского или семейного положения. Студентам должно быть предложено восстановление на ту же должность после беременности, которую они занимали до наступления беременности.
Некоторые действия, которые могут быть разрешены в соответствии с правилами NCAA, недопустимы в соответствии с Разделом IX».
Покойная американская активистка за права женщин Бернис Сэндлер, известная как одна из «крестных матерей титула IX», вступила в борьбу за гражданские права после того, как ей было отказано в равном доступе к преподавательской работе в ее университете.
Сэндлер рассказал, как обращались с беременными женщинами до Раздела IX:
«Если девочки беременели, их буквально выгоняли из большинства школ. Очень часто люди знали, кто отец… [но] он вообще не понес никакого наказания. Женщины-учительницы также сталкивались с тяжелыми последствиями за беременность, регулярно теряя работу, когда они начинали появляться.
IV. 50
-й -й годовщины Титула IX отмечается закон для всех. Выпускник UVA Wise Логан Бейкер 20 лет окончил университет со степенью бакалавра наук. в области биохимии и несовершеннолетнего в области общественного здравоохранения.
Он был студентом-членом Совета колледжа UVA Wise, членом Общества Дардена и соучредителем студенческого отделения Ассоциации сельского здравоохранения Вирджинии.
В настоящее время Бейкер живет в Лос-Анджелесе, где он является младшим консультантом по стратегическому анализу и планированию в ZS Associates, глобальной консалтинговой фирме в области наук о жизни, которая использует глубокий отраслевой опыт, передовую аналитику, технологии и стратегии для создания решений для клиентов. которые работают в реальном мире.
По своей работе Бейкер является соруководителем группы Pride@ZS по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности в офисе в Лос-Анджелесе.
Бейкер, который признался геем в 15 лет, помог организовать первую неделю гордости UVA Wise, посвященную учащимся ЛГБТКИА, в 2019 году. утешил меня, когда вынесено постановление, зная, что меня защищает Министерство образования. Я знал, что независимо от того, в какой колледж я пойду, у меня будет такой институциональный уровень защиты», — сказал Бейкер.
Бейкер принес Смиту идею дня гордости.
«Я представил это как день гордости, и она сказала: «Как насчет того, чтобы провести неделю?» «Я думаю, что самым впечатляющим моментом было то, когда мы сделали футболки, раскрашенные галстуком, для недели гордости. Там были студенты, профессора и люди всех возрастов и профессий, которые шили рубашки. Мне было очень приятно видеть, как люди принимают это. В конце недели мы надели футболки с гордостью и сфотографировались с канцлером Генри. То, что у нас был такой уровень поддержки, действительно много значило для меня».
Несмотря на то, что Бейкер благодарен за эти средства защиты, он обеспокоен тем, что может потерять их, если не продолжит обучение и защиту.
«Во всяком случае, последние пять лет научили меня тому, что мы не можем воспринимать эту защиту как должное, и мы должны продолжать выступать в качестве защитников и работать над прогрессом. Мы думаем, что эти вещи постоянны, потому что привыкли к ним, но они более хрупкие, чем мы думаем».
UVA Wise Milestone: Колледж располагает 52 гендерно-нейтральными одноместными туалетами на территории кампуса. Кроме того, в колледже есть жилье на территории кампуса с учетом гендерных факторов.
V. 50 лет Title IX помогли выпускнице UVA Wise Челси Полли, J.D., найти работу своей мечты.
В центре внимания: Выпускница UVA Челси Полли 16 лет в настоящее время является заместителем директора по инклюзивности и справедливости и координатором Title IX в Университете Акрона в Огайо. У нее есть степень бакалавра. по истории, Б.С. по психологии, второстепенная по женским исследованиям и второстепенная по испанскому языку от UVA Wise.
«Мое главное достоинство Титула IX в том, что он позволяет мне обучать. Раздел IX охватывает множество вещей, которые учащиеся не осознают, потому что они не знакомятся со сценой свиданий и сексуальным миром, включая насилие на свиданиях, преследование, сексуальные домогательства, домогательства, гендерное насилие и насилие на основе сексуальной ориентации.
Таких разговоров на самом деле не так много, и вас не учат, как ориентироваться в мире, где вы знаете, как сказать «нет» или знаете, как это донести. Иногда вы просто не знаете, как поступить в определенных ситуациях. Мы здесь, чтобы помочь им распознать эти красные флажки и, надеюсь, научить их тому, чего они, возможно, не знали раньше».
Полли получила свой первый практический опыт игры в Title IX летом 2017 года в офисе UVA Wise в Title IX. Она проходила стажировку после первого года обучения на юридическом факультете Центрального университета Северной Каролины, исторически сложившегося университета для чернокожих.
VI. Сердцем Раздела IX является образование.
Когда Раздел IX был принят в 1972 году, женщины получали только семь процентов всех юридических степеней и девять процентов всех медицинских степеней. Теперь они получают почти половину всех юридических и медицинских степеней. Участие женщин в карьере в программах технического образования, ведущих к нетрадиционной карьере, увеличилось с почти нуля процентов в 1972 до более чем 25 процентов по стране сегодня.
Согласно отчету NCAA о 45-летии Раздела IX, Дивизиона II, в 2016 году 57 процентов студентов были женщинами, а 43 процента мужчинами. , Кандидат наук. стал восьмым ректором колледжа Университета Вирджинии в Уайзе.
VII. Раздел IX означает культурное равенство и инклюзивность
Раздел IX требует, чтобы каждая школа, колледж или университет K-12, получающая федеральную финансовую помощь, имела координатора Раздела IX.
«Офис UVA Wise для DEI занимается профилактикой и обучением, чтобы найти способы уменьшить вред, и это самый полезный аспект моей работы», — сказал Смит. «Культурное равенство для UVA Wise означает, что мы развиваемся и лидируем с ценностями и практиками, которые представляют всех людей. Имея это обязательство в отношении большего понимания для всех людей, мы постоянно расширяем наши знания и открываемся для новых перспектив».
UVA Мудрый этап: В ноябре 2015 года реализуется первая комплексная политика Колледжа в отношении сексуальных домогательств и межличностного насилия, основанная на Разделе IX, и нанимается первый штатный координатор Раздела IX Табита Смит.
В июне этого года UVA Wise отпраздновала годовщину создания Управления по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции, созданного канцлером Генри и возглавляемого Смитом.
Офис поддерживает студенческий мультикультурный центр, информирует сообщество кампуса о происшествиях и статистике безопасности, предотвращает злоупотребление наркотиками и алкоголем в кампусе и способствует созданию среды, свободной от дискриминации по признаку пола, а также сексуального и межличностного насилия. , в том числе все отчеты, связанные с федеральным законом Раздела IX и жестоким обращением с несовершеннолетними, среди прочих обязанностей.
Офис также рассматривает разнообразие и равенство как основы инклюзивного совершенства и планирует культурные программы в течение учебного года.
В этом году в UVA Wise работают три штатных сотрудника и шесть студентов-стажеров.
VIII. Помощь лицам любого пола.
Студенты и сотрудники имеют множество различных прав в соответствии с Разделом IX.
Эти права включают защиту от дискриминации или домогательств по половому признаку. По словам Смита, это также касается несправедливого обращения, отношения или поведения по отношению к человеку в зависимости от его пола или пола.
«Что-то, что часто неизвестно, независимо от того, кто вы, работаете ли вы, учитесь или живете в кампусе, Раздел IX распространяется на вас — даже на третьих лиц и посетителей», — добавил Смит.
7 марта 2013 г. президент Обама подписал Закон о повторном разрешении случаев насилия в отношении женщин («VAWA»), направленный на совершенствование мер уголовного правосудия по борьбе с насилием в отношении женщин.
«Но не заблуждайтесь — это для всех полов и требует, чтобы кампус проводил постоянные профилактические и информационные кампании для всех студентов и сотрудников», — сказал Смит.
Управление DEI в 2021-2022 гг. организовало или совместно провело около 100 образовательных программ и мероприятий. В апреле этого года на девятом ежегодном мероприятии Take Back The Night в качестве основного докладчика выступила Бренда Трейси, создательница правила Трейси.
IX. 37 слов, которые изменили Америку.
Когда тогда-США Президент Ричард Никсон подписал закон Раздел IX Поправок к образованию 1972 года, статуя состояла из 37 слов, предписывающих изменить американское образование, объявив дискриминацию по признаку пола незаконной, тем самым расширив доступ и возможности для недопредставленного пола, которым исторически были женщины. .
Текст Раздела IX выглядит следующим образом: «Ни одно лицо в Соединенных Штатах не может быть отстранено по признаку пола от участия, лишено преимуществ или подвергнуто дискриминации в рамках какой-либо образовательной программы или деятельности. получение федеральной финансовой помощи».
Примечательно, что в формулировке не упоминается какой-либо конкретный пол или пол, что позволяет включить всех.
50 лет | Консультативная служба CSi
В 2021 году компания CSi Advisory Services and Compensation Systems, Inc. отметила свое 50-летие! Присоединяйтесь к нам, чтобы прогуляться по переулку воспоминаний, когда мы размышляем о событиях последних пяти десятилетий в бизнесе.
Вы поймете, что хотя многое изменилось с момента нашего скромного начала в 1971, наша первоначальная миссия — помочь нашим клиентам осуществить их мечты о выходе на пенсию — всегда оставалась неизменной.
За несколько дней до плана 401(k) генеральный агент MassMutual Томас Дж. Гаррисон основал Compensation Systems, Inc. в 1971 году, чтобы поддерживать своих советников в управлении пенсионными планами и планами распределения прибыли, а также с всеобъемлющей миссией помощи людям. успешно уйти в отставку.
1 апреля 1977 года Дон Кун присоединился к Тому и другому первому сотруднику, Сьюзи Хинзи, в CSi. Вскоре после этого Дон зарегистрировался как владелец и согласился платить 12,5% годовых — ставка, о которой сегодня почти ничего не слышно.
Основатель Compensation Systems, Inc., Том Гаррисон.
1970-е
В то время CSi имела 32 пенсионных плана, продавала медицинскую страховку и брала 300 долларов за план распределения прибыли.
В соответствии с эпохой трио первопроходцев печатало все на ручной пишущей машинке, вручную выполняло математические расчеты и копировало документы с помощью мимеографа — включая грязные фиолетовые чернила!
Молодой Дон Кун присоединился к команде CSi в 1977 году.
Дон встречается с одним из первых клиентов за ее кухонным столом — времена попроще!
Дон улыбается в своем домашнем офисе за год до того, как создание планов 401 (k) произвело революцию в отрасли.
80-е годы принесли большие изменения в индустрию пенсионных планов после создания и реализации планов 401(k). Дон написал шесть планов 401(k) в 1984 году, и вскоре популярность 401(k) взлетела до небес. Всего пять лет спустя в 1989, Дон написал 33 новых плана.
Его тяжелая работа еще больше укрепила растущую репутацию CSi как специалистов по пенсионным планам и доказала нашу приверженность достижению успешных результатов для сотрудников, участвующих в пенсионном плане своего работодателя.
1980-е
Впечатляющая быстрая адаптация Дона к достижениям отрасли не осталась незамеченной. Он получил награду MassMutual Man of the Year в 1985 году.
Через 10 лет после основания компании начали формироваться офисные традиции.
Многие из них, такие как CSi Fun Day и ежегодная рождественская вечеринка, отмечаются и по сей день.
CSi стал семейным делом, когда дочь Дона Кристи присоединилась к команде, проводя свое 80-летнее лето на стойке регистрации, выполняя канцелярскую работу в старшей школе и колледже. Она и не подозревала, что четыре десятилетия спустя она не только все еще будет работать в CSi… но и станет ее владельцем!
Гордый папа, Дон, навещает Кристи, когда она училась в Уэслианском университете штата Иллинойс. Лето вне школы она проводила, работая в CSi.
Дон готовится к выступлению в первый год своего пребывания на посту председателя AAX.
Имея за плечами два десятилетия, CSi действительно начала набирать обороты в 1990-х годах. Теперь, немного повзрослев и поумнев, Кристи снова сделала CSi семейным делом, когда она вернулась в команду в сентябре 1993 года после предыдущей карьеры в Городе ветров.
С 1996 по 1999 год Дон был председателем Ассоциации консультантов (AAX) в MassMutual.
За это время MassMutual создала свою первую систему ведения документации под названием RMAP, что стало еще одним революционным моментом для нашей отрасли и нашей практики.
Кристи в 1993 году официально присоединилась к команде CSi.
1990-е
К 1999 году стало ясно, что CSi переживает стремительный рост. Даже при таком значительном развитии наша ориентация на результаты сотрудников оставалась в центре нашей организации. Проведение встреч один на один с участниками пенсионного плана — один из основных способов, с помощью которых CSi сохраняет эту направленность. Эта персонализированная и основанная на советах модель до сих пор отличает нас от других.
Фирма вступила в новое тысячелетие с девятью сотрудниками, активами на 130 миллионов долларов и 273 пенсионными планами.
Конференции — это не всегда работа и не игра! Дон и Кристи проводят время с семьей на конференции MassMutual Leaders Conference 1998 года.
Кристи в окружении коллег на конференции 1995 года.
Многие связи, установленные на этих собраниях, крепки и по сей день.Посещение профессиональных конференций всегда было приоритетом для CSi. Сегодняшние конференции выглядят немного иначе, чем это мероприятие MassMutual 1995 года.
В ответ на расцвет цифровой эпохи 2000-е годы принесли серьезные изменения в том, как работает CSi. Одним из крупнейших офисных проектов начала 2000-х стал процесс оцифровки файлов фирмы. Один за другим давний главный элемент офисного хранения — картотечные шкафы — начал исчезать в попытке перейти к внедрению более безбумажной практики. Расхламление было еще более важным, потому что в 2007 году мы совершили большой переезд в наше нынешнее офисное помещение в Nine Parkwood Crossing.
Марджи Стиверс обустраивается на новом рабочем месте после переезда в 2007 году.
Даже новый офис не может отвлечь Дона от его работы!
2000-е
В этом десятилетии также началась смена руководства в CSi.
За более чем 30 лет исключительной работы и лидерства Дон Кун принял решение начать сбавлять обороты и двигаться к выходу на пенсию. Теперь, когда уход ее отца уже не за горами, Кристи стала миноритарным владельцем CSi — свидетельство доверия Дона к способности его дочери возглавить организацию, которую он построил с нуля.
В соответствии со своим внимательным и заботливым характером, у Дона был другой план, чтобы его клиенты и фирма после его отъезда были в надежных руках. Келли Дэвис, нынешний вице-президент CSi по пенсионному планированию.
Сотрудники CSi на своей новой стойке регистрации в 2007 году.
В 2005 году, когда Келли впервые встретила Дона, она была молодым финансовым консультантом, только что появившимся на сцене. В 2007 году она начала вести переговоры с Доном и Кристи о присоединении к CSi и официально присоединилась к команде в январе 2008 года. промышленность. Каждую пятницу Дон готовил для Келли новый урок по пенсионному плану, который в конечном итоге охватывал все аспекты управления и выбора инвестиций в течение года.
Он также начал знакомить Келли со своими клиентами, давая ей все возможности развивать с ними такие же искренние отношения, которыми он так дорожил.
Келли и Дон.
В 2006 году CSi прокатилась по дикой стороне на Fun Day.
Кристи и Дон в окружении коллег на конференции в 2002 году.
Сотрудники обменяли офис на парк развлечений для CSi Fun Day 2001.
Еще одно примечательное пополнение произошло в 2006 году, когда к команде присоединился Роджер Конрад. . 15 лет спустя Роджер возглавляет административную группу Compensation Systems, Inc. в качестве операционного менеджера. Неизменная приверженность Кристи, Келли и Роджера CSi позволила преодолеть разрыв между прошлыми и будущими поколениями нашей организации.
Что касается отрасли, то в 2006 году была запущена программа Roth 401(k), которая дала людям во всем мире еще одну возможность откладывать деньги на пенсию. Это событие дало CSi еще одну возможность оставаться ответственным за нашу миссию, тесно встречаясь с участниками и предлагая содержательные советы.
Прогресс в индустрии пенсионных планов и в самой CSi привел к тому, что к концу первого десятилетия 2000-х годов фирма управляла активами на сумму 168 миллионов долларов. Несмотря на впечатляющие темпы роста CSi в следующие десять лет, никто не мог ожидать такого уровня.
События 2010-х укрепили то, как работает CSi в том виде, в каком мы его знаем сегодня.
В 2015 году Кристи стала 100% владельцем компании. Поистине важная веха для женщины, которая когда-то проводила лето, работая на стойке регистрации в организации, которая теперь принадлежит ей.
В 2017 году CSi прошла полную реорганизацию. До этого года все деловые операции проводились под названием Compensation Systems, Inc. Однако, поскольку мы продолжали адаптировать наши услуги к постоянно меняющимся потребностям наших клиентов, мы осознали, что консультационное и инвестиционное направление нашей практики выросло и диверсифицировалось. до такой степени, что следующим шагом для дальнейшего развития было классифицировать его как отдельную сущность.
Так родилась компания CSi Advisory Services. Первоначальное название Compensation Systems, Inc. по-прежнему используется для административного подразделения нашей практики, связанного с пенсионными планами, в то время как все остальное считается под эгидой CSi Advisory Services.
Теперь, когда эти подразделения получили соответствующие названия, CSi формализовала административное, консалтинговое и управление активами, в рамках которых мы работаем сегодня. И CSi Advisory Services, и Compensation Systems, Inc. связаны нашей общей миссией — помогать людям осуществить их мечты о выходе на пенсию, предлагая осмысленный, основанный на советах подход, адаптированный к ситуации каждого участника.
В 2018 году эта группа представляла недавно созданное подразделение CSi Advisory Services.
В 2021 году исполняется шесть лет с тех пор, как наш бесстрашный лидер Кристи Бейкер стала 100% владельцем CSi.
Дэвид, Роджер и Митчелл составляют трио, которое управляет услугами TPA, предлагаемыми Compensation Systems, Inc.
Одна из многих отраслевых конференций, в которой ежегодно участвует CSi.Оглядываясь назад на нашу историю, становится ясно, что расширение возможностей в индустрии пенсионных планов и рост CSi взаимосвязаны. В течение этого десятилетия начали использоваться автоматическая регистрация и автоматическая эскалация.
Благодаря многолетнему упорному труду, предшествовавшему 2010-м годам, наша небольшая фирма начала получать широкое признание в нашей отрасли. CSi продолжает укреплять эту репутацию, ежегодно выступая с национальными выступлениями и участвуя во множестве других профессиональных мероприятий и мероприятий. Точно так же в более локальном масштабе мы внедрили ряд программ, которые позволяют нам общаться с нашими клиентами поблизости и углубляться в наше сообщество.
Взаимодействие с нашими клиентами во время одной из наших сессий Lunch & Learn в 2019 году.
Команда связывается с нашим местным сообществом, работая волонтером в некоммерческой школе Индианаполиса на колесах в 2018 году.
Наслаждаясь моментом вокруг стол на CSi Fun Day — редкий момент среди сумасшествия 2020 года.
Команда 2020 года на нашем дружественном к COVID CSi Fun Day.
2020 год был годом, которого никто не мог предвидеть. Весь мир пережил беспрецедентные изменения/ситуации, и опыт CSi не стал исключением. COVID-19пандемия перевернула наш мир с ног на голову и заставила нас изменить привычные методы работы нашей организации и отрасли. Обычно наши консультанты постоянно в пути, переезжают с одной личной встречи на другую или посещают отраслевые конференции по всей стране. Наш офис, когда-то наполненный заветными клиентами, делящимися своими пенсионными планами и готовящимися к будущему, внезапно стал тихим и пустым.
Несмотря на то, что мы скучали по суете и суете, сопровождавшей наш обычный рабочий день, мы быстро адаптировались к «новой норме» виртуальных встреч, чтобы обеспечить всем нам безопасность и здоровье. Как и многим организациям, нам приходилось полагаться на технологии больше, чем когда-либо прежде.
Благодаря готовности и экспериментам наших сотрудников мы быстро стали экспертами в области виртуальных встреч, не позволив вирусу разлучить нас с клиентами и коллегами по отрасли, которых мы так ценим. Кристи и Келли взяли на себя ответственность и выступили в качестве спикеров и участников дискуссии на трех отраслевых конференциях, которые были вынуждены стать виртуальными.
2020
Несмотря на то, что проблемы, которые COVID-19 поставил перед нашими сотрудниками, клиентами, сообществом и миром, нельзя недооценивать, CSi также пережила некоторые положительные моменты в разгар такого сложного времени. Год начался с того, что Compensation Systems, Inc. и CSi Advisory Services стали сертифицированным женским бизнес-предприятием (WBE), подтвердив, что мы принадлежат, управляются и контролируются женщинами.
В 2020 году наша команда также пополнилась новыми сотрудниками. Мы приветствовали двух стажеров: Тейлора из Университета Батлера и Уитакера из Университета ДеПау.