Сценарий женского корпоратива: выбор сценария веселого корпоратива с шутками для коллектива, юморные сценки для компании женщин, рекомендации по проведению

Сценарий корпоратива на 8 марта 2023 года. Сценки поздравлений с юмором на 8 марта 2023 года

8 марта 2023 года мы поздравляем всех без исключения женщин, в том числе коллег по работе. В каждом коллективе, где работают представительницы прекрасного пола, принято отмечать Международный женский день всем коллективом. На многих предприятиях проходят корпоративные вечера.

В преддверии праздника мужчины часто ломают голову над тем, как лучше поздравлять своих коллег женщин. Для того чтобы этот весенний праздничный день получился необычным и запоминающимся, попробуйте разыграть оригинальные сценки-поздравления женщин с 8 марта на работе, и, будьте уверены, дамы высоко оценят такой креатив.

Сценарий корпоративного праздника на 8 марта в 2023 году

Ведущие поздравят гостей с праздником и прочтут стихи:

– Из года в год всегда весной
Бывает март и день восьмой.
Здоровья, счастья, долгих лет –
Для вас иных желаний нет!

– Пусть каждый день цветет сирень,
Пусть солнце светит ярко,
Пусть будет каждый день у вас,
Как день 8 марта!

Празднование корпоратива на 8 марта 2023 года продолжит веселая поздравительная сценка, в которой участвуют несколько мужчин.

– Каждый год Восьмого марта наши дамы попадают в женский рай.
– Многие мечтают остаться в нем всегда.
– Женский рай – это такое место, где цветы растут прямо в вазах и не вянут.
– По радио здесь звучат только песни о любви.
– А после двадцати девяти лет женщинам сразу исполняется восемнадцать, и они всегда остаются молодыми и красивыми.
– Чтобы сбросить лишний вес, в женском раю нужно просто долго болтать по телефону.
– И, конечно, наших принцесс здесь ждут прекрасные, а также добрые, умелые и заботливые принцы, которые готовы выполнить любые их желания.

Сценки для шуточных поздравлений женского коллектива с 8 марта от мужчин

Если вы не хотите, чтобы торжество было слишком чопорным и официальным, попробуйте подобрать для поздравления с 8 марта коллегам женщинам какие-нибудь веселые сценки. Например, для дам, работающих в вашем коллективе, можно организовать «присуждение номинаций».

Зная особенности характеров женщин, легко выбрать для них категории, в которых каждая из них по праву займет первое место. Среди номинаций, которые можно использовать для такого рода поздравления, могут быть следующие: «мисс профессионал», «мисс стройные ноги», «мисс обаяние», «мисс креативность», «мисс гостеприимство», и так далее. При проведении этой шуточной церемонии можно награждать представительниц прекрасного пола дипломами и символичными презентами, соответствующими подобранному для них званию.

Планируя, как оригинально поздравить женский коллектив с 8 марта в 2023 году – сценки для этих целей лучше выбирать забавные и смешные, чтобы у женской части вашего коллектива сразу же поднялось настроение и на лицах заиграли улыбки.

Можно также подготовить и исполнить для ваших коллег известные песни, переделанные на новый лад. Возможно, удастся подобрать или сочинить их в соответствии с тем родом деятельности, которым занимается ваш коллектив. Также качестве таких песенных сценок-поздравлений для мини-корпоратива к празднику 8 марта отлично подойдут частушки, воспевающие женскую красоту и нежность и прочие прекрасные качества слабого пола, которые так ценят мужчины.

Не стоит забывать, что любая сценка шуточного поздравления к 8 марта от мужчин коллег не должна быть ни для кого обидной. Наоборот, вам следует показать, насколько сильно вы цените представительниц прекрасного пола, которые трудятся плечом к плечу с вами, как для вас важно, поддерживать с ними хорошие отношения.

Например, по сценарию празднования корпоратива на 8 марта будет организован веселый мужской конкурс. На сцену приглашаются 4 человека, из которых создают 2 команды. Им дают листки с не очень известными стихотворениями, посвященными женщинам. В стихах специально пропущены некоторые слова. Задача игроков – за 2-3 минуты заполнить пробелы, после чего произведения зачитываются.

После этого корпоративный праздник на 8 марта может продолжить конкурс в котором мужчины должны вспомнить песни, соответствующие тематике праздника, – о весне, женщинах, любви… Желательно не только называть песни, но и исполнять небольшие фрагменты из них.

Как ещё можно с юмором поздравить женщин на корпоративном празднике по случаю 8 марта?

Корпоративная вечеринка к 8 марта 2023 года – отличный повод не только хорошо отдохнуть в компании сотрудников, но и поближе узнать людей, с которыми вы работаете. Готовясь к торжественному мероприятию, посвященному Международному женскому дню, следует заранее подготовить веселую развлекательную программу.

В ней могут быть самые разные номера, в том числе и юмористические сценки для корпоративного праздника на 8 марта, которые развеселят людей и поднимут им настроение. Конечно, решать, какие миниатюры окажутся наиболее уместными, следует, опираясь на сферу деятельности компании, в которой отмечается этот праздник.

В том случае, если торжественное мероприятие проводится, к примеру, в фирме, деятельность которой напрямую связана с компьютерными технологиями, подходящим к случаю может окажется следующий текст от мужчины-ведущего.

«Милые женщины, мы всегда будем любить вас, ведь вы умеете быть такими разными, при этом, всегда оставаясь прекрасными!
Вы – как HARD DISC – постоянно все запоминаете!
Вы – как RAM – забываете о мужчине сразу после расставания с ним!
Вы – как INTERNET – труднодоступные!
Вы – как MULTIMEDIA – легко можете сделать ужасные вещи прекрасными!
Вы – как SERVER – всегда заняты, когда нам нужны!
Вы – как E-MAIL – из десяти сказанных вами фраз, 8 – полная ерунда!
Вы – как XEROX – можете производить на свет много детей!
Вы – как MODEM – прежде чем что-то сделать, всегда немножечко побрюзжите!
Но самое главное, что вы – как WINDOWS – всем известно, что ни одну вещь правильно сделать не можете, но жить без вас совершенно невозможно!»

Интересные сценки на 8 марта для корпоратива могут быть также и музыкальными. При этом очень кстати может оказаться, если кто-либо из мужского коллектива имеет красивый голос или играет на музыкальном инструменте. Международный женский день – прекрасный повод проявить свои способности и таланты, очаровать сотрудниц и заслужить уважение коллег мужского пола.

Также для праздничного мероприятия можно запланировать проведение различных конкурсов и игр. Однако подобные развлечения лучше оставлять на вторую часть программы, когда участники мероприятия уже достаточно освоятся и войдут в кураж праздничного вечера.

Кроме поздравления с праздником, сценарием праздничного корпоратива по случаю празднования 8 марта может быть запланировано и праздничное застолье. Мужчинам необходимо позаботиться и об организации фуршета – сделайте канапе, нарежьте фрукты, купите несколько бутылок шампанского.

Во время корпоративного застолья можно провести конкурс тостов, победителем в нём станет тот, кто произнесет самый длинный и красивый тост за столом, или конкурс комплиментов, который будет особенно уместен на торжестве, устроенном к 8 марта.

Конечно же, дамам обязательно следует преподнести свежие и яркие цветы, которые будут символизировать их женственность и красоту. Можно организовать вручение сотрудницам подарков и лотерею для женщин с юмористическими презентами: это может быть комплимент от шефа, танец от начальника отдела сбыта или приз в виде двух свободных часов для похода по магазинам.

Праздник, организованный вами в таком ключе, надолго запомнится каждой из ваших сотрудниц, и они получат огромное удовольствие от услышанных в свой адрес приятных слов и того внимания, которое вы удили им в связи с женским праздником.

Женский корпоратив — идеи и план подготовки

В данной статье мы поговорим о женском корпоративе как уникальном явлении, подскажем что его отличает от любого другого события, а также расскажем о подводных камнях организации и проведения, которые возможны только в компании девушек.

Женский коллектив – явление многогранное и неоднозначное. Представительницы прекрасной половины человечества не всегда относятся друг к другу так же прекрасно, как выглядят. В какой бы сфере женщины ни трудились рядом, им всегда непросто находить общий язык и сохранять дружескую атмосферу. Между тем, коллектив должен работать и работать эффективно, что практически невозможно в ситуации скрытой конфронтации и взаимного непрития.

Руководители таких милых «серпентариев» хорошо знают, как сложно бывает помочь женщинам сработаться в одну команду. Сложно, но можно.

Праздничный корпоративный отдых – один из эффективных инструментов современного тимбилдинга. Он поможет женщинам относиться друг к другу теплее и наладить рабочую обстановку. Проведение коллективных развлекательных мероприятий приносит массу положительных результатов, главное условие – мероприятие должно принести положительные эмоции и в нем должны участвовать, по возможности, все сотрудницы. Но с чего начать?

Формат мероприятия и площадка

От формата планируемого мероприятия будет зависеть решительно все, начиная от площадки, заканчивая одеждой участниц.

Для начала необходимо понять, что Вы желаете получить от мероприятия. И это принципиальный вопрос, ответ на который должен дать себе руководитель коллектива, который, часто, является инициатором события.

Мы подскажем наиболее частые мотивы:

1. Желание развлечься всем коллективом, получить отличное настроение и яркие воспоминания;
2. Желание сплотить коллектив для эффективной работы;
3. Желание помирить расколотый коллектив;
4. Желание провести корпоратив просто потому что «надо»;
5. Желание устроить корпоратив для «себя».

Смотря на данный список, постарайтесь непредвзято оценить свои мотивы. Сразу оговоримся о двух последних мотивах.

Проведение корпоратива по мотиву «надо» напрягает не только руководителей предприятия! Ощущение обязательности очень быстро передается всем сотрудникам, у которых моментально начинают появляться «веские» причины самого разного толка, начиная от семейных обстоятельств, заканчивая занятостью, болезнью и так далее.

А в последнем случае корпоратив строится вокруг руководителя, по его желанию, вкусам и прихотям, а сотрудники становятся некой свитой или даже масовкой мероприятия. Это невозможно скрыть и уже на этапе подготовки мероприятия сформируется неприятие, которое обязательно найдет свой выход в самом нелицеприятном и непредсказуемом виде. А натянутое настроение и льстивые улыбки сотрудниц на самом мероприятии уж точно не порадуют руководителя, который в своих мыслях хотел быть центром внимания и обожания.

Приведенные мотивы являются заведомо «патологическими» и не приведут ни к чему хорошему.

Если же мотивы для корпоратива здравые, его успешность будет зависеть только от Вашего желания и следования рекомендациям ниже.

Кстати, если в Вашем коллективе возможна проблема «посещаемости» корпоративных мероприятий, ознакомьтесь с нашей статьей: «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.

Выбор площадки

Старому коллективу, в котором сотрудницы давно всё знают друг о друге, вероятнее всего, необходима будет более разнообразная развлекательная программа, а значит в качестве площадки для мероприятия должно быть выбрано помещение, имеющее много свободного пространства, позволяющего проводить разнообразные конкурсы, игры, устраивать шоу, приглашать артистов и так далее.

Молодому энергичному коллективу может показаться скучным провести такое событие в ресторане, а вот перспектива провести корпоратив решая сложнейший квест или же расслабиться в СПА комплексе может прийтись по вкусу.

Ну а если увлечения и интересы всех участниц коллектива удивительным образом совпадают, то формат ресторанной посиделки с вином и сплетнями тоже может устроить всех и оставить самые теплые и положительные впечатления.

Организация женского корпоратива

Ответы на выше поставленные вопросы являются лишь малой но важной частью, закладывающей фундамент под запоминающееся мероприятие. Далее, коснемся организации.

Любое праздничное мероприятие должно приносить радость, а не обременять его участников, только так можно добиться хорошего, легкого настроя. Не стремитесь обязать кого-либо из коллектива устроить мероприятие и продумать программу, иначе по прошествии корпоративного вечера в Вашем коллективе появятся новые темы для пересудов, и они, конечно, будут касаться организаторов. Найдутся и обиженные, которые тратили свое время, а в вместо благодарности получили сплетни.

Советуем сосредоточиться на выборе хорошего ведущего, который не только проведет мероприятие, но и поможет подготовить его! Это может быть энергичный харизматичный мужчина, который с легкостью поведет женский коллектив за собой, а последний с удовольствием последует за ним.

Или же опытная женщина, которая знает все тонкости женской души и с легкостью станет подружкой для каждой участницы.

Стилистика женского корпоратива

Вопросов с поиском стилистики сегодня просто не существует. Человеческая фантазия и желание отлично проводить время просто не знают границ, именно поэтому в индустрии праздника сегодня появилось огромное количество самых разных тематик корпоративов. Редакция eventspro постаралась найти наиболее подходящие темы для женской компании:

1. Гавайский корпоратив
2. Стиляжный корпоратив
3. Пижамный корпоратив
4. Пиратский корпоратив
5. Ковбойский корпоратив, дикий запад
6. Морской корпоратив
7. Корпоратив хиппи
8. Цыганский корпоратив
9. Корпоратив в стиле «Диско пати»
10. Корпоратив в стиле ретро
11. Корпоратив в английском стиле
12. Караоке – корпоратив
13. Корпоратив в стиле «Завтрак у Тиффани»

Конечно, это далеко не полный список тем, но достаточный, чтобы поставить перед всеми участницами события серьезный вопрос о желаемом стиле.

Выбираем наряд

Определенность с местом проведения, форматом корпоратива и его стилем решает важнейший вопрос каждой сотрудницы – «что надеть?» Для пикника сгодится свободная форма, для кафе или ресторана – вечерний наряд, а для праздника в офисе может подойти наряд Диско пати.

Угощения и развлечения

Теперь к столу. Чтобы праздник прошел непринужденно и в приподнятом настроении, заготовьте легкие алкогольные напитки. Крепкие в нашем случае будут неуместны, даже могут усугубить междоусобное напряжение. Золотое правило любого корпоратива – лучше недопить, чем краснеть утром. Наша цель — избавиться от стеснения и весело отдохнуть. Закуски тоже выбираем несложные. Идеально, если будет накрыт фуршетный стол с элементами кейтеринга. Ваши сотрудницы не захотят часами восседать у стола и вести беседы за большой тарелкой с мясом. Вина, слабоалкогольные коктейли, канапе, салаты, суши, фрукты — этого предостаточно. Будет здорово, если есть возможность создать музыкальный фон. Женщины обожают музыку и охотно потанцуют или споют в караоке.

Чтобы мероприятие все же не превратилось в скучные посиделки за столом, а помогло сплотить даже самых необщительных сотрудниц, для корпоратива желательно подготовить интересную развлекательную программу. В зависимости от повода, в честь которого организуется празднование, продумайте, в каком ключе будет проходить действо. Будь то Новый Год, 8 Марта или знаменательная дата вашего предприятия, постарайтесь вписать в сценарий тематические элементы. В этом вам помогут веселые конкурсы.

Чтобы подготовиться к корпоративу на все 100% и создать отличную атмосферу, используйте нашу выборку конкурсов, игр, розыгрышей и викторин, которые отлично подойдут для женского корпоратива.

.

eventspro предлагает несколько базовых креативных примеров. Каждый из них можно изменить, дополнить и подогнать под стиль лично вашего мероприятия.

«Не дойду я до дома»

На полу сделайте дорожку из кеглей в виде змейки. Кегли можно заменить напитками в литровых пластиковых бутылках. Разбейте коллектив на две команды. Их желательно собирать из «противоборствующих», в игровой соревновательной форме они быстрее сблизятся. Участники должны пройти весь путь, задев минимальное количество кеглей с завязанными глазами. У какой команды кегель осталось больше, та и победила. Наградите выигравших самодельными медалями «за трезвость», а проигравшей команде раздайте поощрительные призы, например, таблетки «антипохмелина» (он в любом случае завтра кому-то пригодится).

«Принцессы на горошинах»

Идея конкурса – определить в коллективе настоящую принцессу. На стулья кладутся несколько мелких предметов (ластик, ручка, конфетка, любая мелочь, что найдется под рукой). Предметы накрывают мягким шарфом, платком или полотенцем. Затем каждой участнице предлагают присесть на стул. Ее задача – на ощупь определить количество предметов. Кто назовет самую близкую цифру, та и есть настоящая принцесса. Если у некоторых дам результаты будут одинаковы, увеличьте количество «горошин».

«Утро в цыганском таборе»

В импровизированную коробку набросайте много разных элементов одежды. Подойдет все что угодно. От ненужного бюстгальтера, носка, шапки или рабочей униформы до пластмассового носа, колпака и крупных бус. Включите музыку и по кругу передавайте друг другу коробку. Когда композиция резко остановится, та участница, у которой в руках коробка, должна не глядя выбрать себе деталь туалета и надеть ее. Побеждает та, которая окажется одетой больше всех. Условие соревнований – не снимать одежду в течение 30 минут.

«Спой, светик, не стыдись»

Большинство женщин обожают петь. Особенно за столом. Используйте это в сценарии. И вы удивитесь, сколько нераскрытых талантов работает с вами рядом. Итак, разделившись на две команды, оговорите тему песен, например, дети, животные, зима или цветы. Команды должны по очереди петь фрагмент из песен «по теме». Кто продержался дольше и спел больше песен, тот и победил. Подскажите конкурсанткам, что можно немножко жульничать и доказывать, что песня «Мурка», к примеру, про котов и не иначе. Так будет веселей.

Какие из этих развлечений подойдут именно для вашей компании – выбирать вам. Главное – стараться вовлекать в них всех участниц торжества. Тогда позитив, полученный на корпоративе, будет плавно перетекать и в последующие дни. Учитесь отдыхать весело, и приятных вам праздников.

Автор
Ефимова Анна
Пишу с душой

Как мы можем перевернуть скрипт?

Перейти к основному содержанию

Сара Миллер

Сара Миллер

Вице-президент по корпоративным коммуникациям Enterprise Holdings

Опубликовано 3 января 2019 г.

+ Подписаться

Расширение возможностей женщин на руководящих должностях сейчас является серьезной темой для обсуждения, и лично я очень увлечен ею. Я хочу, однако, чтобы разговор поднялся.

Многие люди говорят о цели назначения большего числа женщин на руководящие должности, но в разговоре о как мы часто упускаем из виду важность формулировки

почему . Почему наличие женщин на руководящих должностях имеет значение? И чтобы поднять этот критический разговор, мы должны спросить: почему наличие разных мнений — по полу, расе, этнической принадлежности, происхождению и опыту — помогает компаниям процветать?

Вот главная и решающая причина: предоставление всем равных возможностей для лидерства и успеха — это правильно. Важность этой фундаментальной истины невозможно переоценить. Но создание рабочей силы, отражающей окружающий мир, также дает преимущества для эффективности бизнеса.

Исследования показали, что компании с разнообразными, инклюзивными командами, как правило, более изобретательны в своем подходе и творчески подходят к решению проблем. Это имеет смысл, когда мы перестаем думать об этом. Группа людей со схожим прошлым, образованием и опытом, скорее всего, будет иметь схожие взгляды или образ мышления. Но когда вы собираете группу людей разного пола, происхождения, опыта и т. д., каждый из этих элементов будет формировать их взгляды и идеи.

Хефзи Пембертон, основатель и генеральный директор Equality Group, недавно поделился интересным взглядом на инклюзивность на рабочем месте: «Компании, которые не смогут расширить свое восприятие разнообразия за пределы «приятно иметь», останутся позади. Мы живем во все более разнообразном и взаимосвязанном мире, где люди — будь то инвесторы, клиенты или сотрудники — ищут организации, отражающие мир, в котором они хотят жить».

Мы видим, что это отражается на эффективности бизнеса. Недавний отчет McKinsey «Достижение через разнообразие» показал, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию в исполнительных командах, на 21 процент чаще имеют прибыльность выше среднего, чем компании в нижнем квартиле.

Эта тенденция подтверждает разнообразие по всем направлениям: компании с этническим и культурным разнообразием на 33% чаще преуспевают в прибыльности.

Важность темы и преимущества очевидны. Но во всей этой болтовне легко впасть в тактическую стенографию как и упустить из виду почему. Чтобы добиться значимых изменений, мы должны помнить о конечной цели и о том, куда мы пытаемся двигаться. Твердое понимание «почему» поможет нам достичь этого, по одному лидеру за раз.

• Культивирование знаний: начните разговор заранее

  27 августа 2018 г.

• Что в имени? Пестициды: громкое слово с еще большей ответственностью

  8 апр.

  2018 г.

• Monsanto прокладывает путь для женщин на руководящих должностях

  26 марта 2018 г.

• Давайте согласимся, чтобы не согласиться — действительно

  2 марта 2018 г.

• Давайте согласимся, чтобы не согласиться — действительно

  1 марта 2018 г.

• 5 вещей, которые я бы хотел, чтобы все знали о нашей отрасли

  17 января 2018 г.

  

• Нарушая правила: пять советов по карьере, которые заслуживают выхода на пенсию

  18 октября 2017 г.

• День женского равенства: три урока, которые, я надеюсь, усвоят мои дети

  24 августа 2017 г.

• Я отказываюсь от #MomGuilt во время еды и онлайн

  20 июля 2017 г.

• 5 причин встретиться в Сент-Луисе

  22 июня 2017 г.

  

Другие также смотрели

Исследуйте темы

В этом году мы переворачиваем сценарий к Международному женскому дню

Авторы

Мнение

Этот день ни для кого не будет спектаклем — никто не купится на ажиотаж. Вместо этого IWD 2022 будет посвящен отдыху, чтобы мы могли пополнить запасы для предстоящей дороги.

Вики СондерсАвтор

Вт, 22 февраля 2022 г. таймер 2 мин. читать

В этом году Международный женский день (МЖД) не станет для нас спектаклем. Речь пойдет об отдыхе, чтобы мы могли пополнить запасы для предстоящей дороги.

Впервые предложенный в 1910 году на Международной конференции трудящихся женщин в Копенгагене, IWD был ответом американским женщинам, выступающим за более короткий рабочий день, справедливую заработную плату и право голоса.

В этот день, 8 марта, мир отмечает эволюцию женщин. Каждый год приходят электронные письма с запросами спикеров или групп, а также с вопросами о том, «знаю ли я каких-нибудь вдохновляющих женщин, которых мы могли бы представить». И с каждым годом я чувствую, как растет мое разочарование.

Компании и организации размещают свои логотипы поверх видео здесь и истории там и рассказывают фасад «прогресса». Это стало представлением иллюзий, призванным успокоить 51 процент населения.

На IWD женщин просят работать усерднее, чем мы уже делаем, организовывая и участвуя в мероприятиях, демонстрирующих женщин — кажется, что в один прекрасный день СМИ и корпорации действительно протягивают руку и ищут истории о том, что делают женщины. Остальную часть года нас встречает безжалостная апатия.

На следующий день мы вернулись к тому же разрыву в оплате труда, к тому же огромному недофинансированию женщин и к тем же предубеждениям, в тех же системах с теми же результатами.

Во всем мире предприятия, основанные женщинами, получают лишь 2,3% доступного венчурного финансирования. Если вы чернокожий, коренной житель или цветная женщина, данные резко ухудшатся — даже не на один процент. Кроме того, когда женщинам предлагают бизнес-поддержку, она часто принимает форму наставничества, а не инвестиций.

Анита Бхатиа, заместитель исполнительного директора Структуры «ООН-женщины», считает, что пандемия отбросила достижения в области гендерного равенства на 25 лет назад.

Эти особые дни празднования напоминают нам о том, как много нам нужно сделать, чтобы преобразовать наши системы и перестать создавать микропроверки, отвлекающие от более глубокой работы. Нам нужно исправить вред, нанесенный десятилетиями институциональной предвзятости и травм. Нам нужно исцелить себя и наши системы.

Пришло время перевернуть сценарий в Международный женский день.

В этом году мы с коллегами проводим #IWD4Me.

Это были жестокие два года для всех женщин, небинарных людей и передовых рабочих — почти для всех, кроме сверхбогатых, которые за это время более чем удвоили свое состояние.

Если вы являетесь участвующей корпорацией, СМИ или правительственным органом, я спрашиваю: что, если бы вы взяли деньги, которые тратите на маркетинг своей роли в поддержке женщин, и отдали их передовым работникам, организациям, которые поддерживают женщин, которые подвергались насилию, и тем, кто борется и выступает против системной изоляции, с которой они сталкиваются каждый божий день?

На дворе 2022 год. Никто не верит в шумиху.

В этом году IWD ни для кого не станет спектаклем. Речь пойдет об отдыхе. Для меня, для нас. Так что мы можем пополнить запасы для предстоящей дороги вместе.

Вики Сондерс — предприниматель, наставник и основатель #RadicalGenerosity и SheEO, глобального сообщества радикально щедрых женщин, работающих над Всемирным списком дел.

Акция:

• Отчет о ошибке

• .