Сценарий корпоратива в детском саду для сотрудников: Сценарий новогоднего корпоратива для воспитателей детского сада ОСТРОВОК ПОЗИТИВА

Вот еще способы инвестировать в развитие карьеры ваших сотрудников:

• Проводите регулярные проверки один на один, чтобы сотрудники могли поделиться своими основными моментами, проблемами и любыми областями, в которых им требуется дополнительное обучение или поддержка

• Проводите оценку персонала не реже одного раза в год и предлагайте вдумчивую, ориентированную на рост обратную связь

• Поощряйте сотрудников самостоятельно размышлять над своими карьерными целями в течение года 
• Делегируйте своим учителям небольшие руководящие задачи, например, работайте координатором по охране труда или смотрите в зале 
• Внедрите программы лидерства, такие как «Обучение директоров», чтобы у сотрудников была возможность расти и развиваться в вашем центре
• Предложить помощь в обучении или компенсацию для сотрудников, продолжающих свое дошкольное образование
• Спросите своих сотрудников, о чем они хотят узнать, и соответствующим образом организуйте обучение 
• Подпишитесь на программу обучения для всей вашей команды, например, в Институте образования по уходу за детьми, чтобы они могли выбирать, чему они хотят научиться 
• Вместе всей командой смотрите тренинги по дошкольному обучению, такие как вебинары от NAEYC и Brightwheel 
• Организуйте для своих сотрудников клуб книг или статей, посвященный дошкольному образованию 
• Создайте в своем центре программу наставничества или «систему друзей» и объедините более опытных сотрудников с новыми учителями 
• Регулярно давайте советы из собственного опыта работы директором или администратором
• Пригласите других местных специалистов, таких как детские психологи или эрготерапевты, для проведения тренингов в вашем центре
• Подпишитесь на публикацию по раннему обучению для своих сотрудников, например, на издание NAEYC Teaching Little Children 9. 0050

• Выделите время во время собраний персонала для обсуждения текущих событий и тенденций в области дошкольного образования

• Проводить регулярные дни повышения квалификации, выходящие за рамки государственных тренингов

Регулярная проверка результатов работы создает рабочую культуру, в которой приоритет отдается обратной связи и профессиональному развитию. Ознакомьтесь с нашим шаблоном формы оценки персонала, чтобы помочь своим сотрудникам в развитии их карьеры.

Источник

Регулярно выражайте признательность и признательность

Очень важно выражать признательность своим сотрудникам за упорный труд и самоотверженность. К сожалению, многие сотрудники не чувствуют, что их работодатели ценят их. На самом деле, отсутствие признательности является одной из основных причин увольнения сотрудников.

Один из способов выразить признательность сотрудникам — регулярно давать им обратную связь. Это можно сделать с помощью официальных обзоров производительности или более неформальных бесед. Важно, чтобы ваши сотрудники знали, что они делают хорошо, а какие области нуждаются в улучшении.

Кроме того, поощряйте сотрудников. Это могут быть награды, бонусы или просто рукописная записка с выражением благодарности. Публичное признание также является отличным способом выразить свою признательность. Например, объявите сотрудника месяца или поблагодарите того, кто сделал все возможное.

Признание и признательность показывают вашим сотрудникам, что вы цените их вклад и упорный труд. Это простой способ поднять боевой дух и заинтересовать персонал.

Вот еще способы выразить признательность и признание вашим сотрудникам:

• Планируйте дни поп-ап кофе, чтобы угостить каждого сотрудника кофе и закусками 

• Обеды-сюрпризы из любимых ресторанов сотрудников
• Планирование выездных мероприятий и выездных мероприятий, таких как походы или посещение местных парков и музеев
• Практикуйте активное слушание и реализуйте политику открытых дверей 
• Работа с индивидуальными потребностями сотрудников для обеспечения гибкого графика, если это возможно
• Запланируйте счастливый час в конце напряженной недели (включая безалкогольные напитки)
• Выразите благодарность своей команде на собраниях сотрудников и укажите конкретные примеры отличной работы
• Предоставлять комплексные обеды раз в месяц или раз в квартал
• Признание сотрудников за их уникальные сильные стороны и вклад
• Празднуйте годовщины сотрудников всей командой 
• Дарите письменные открытки и подарочные карты 
• Установка кофе/чая/горячего какао-бара на кухне
• Создайте место для «позитивных стикеров» в комнатах отдыха для персонала
• Предоставить фруктовые тарелки для перекуса
• Проведение тако по пятницам, рогаликов по средам и дней пончиков
• Подарите шоколад и другие сладости просто так
• Подчеркивайте индивидуальные и командные достижения во время собраний персонала 
• Отправляйте электронные письма с благодарностью отдельным сотрудникам — как за большие, так и за маленькие дела 
• Попросите семьи поделиться словами благодарности с сотрудниками
• Организуйте ежемесячные календари мероприятий с тематическими днями 
• Подарите своим сотрудникам подарочные наборы на день рождения
• Получить награду «Учитель недели/месяца», победитель которой получает дополнительное свободное время 
• Предложите учащимся сделать карточки для вашей команды
• Организуйте охоту за мусором, чтобы сотрудники могли найти благодарственные письма в вашем центре
• Проведение ежеквартальных обедов для персонала
• Организовать обед для персонала
• Дайте положительный устный отзыв
• Отправьте своим сотрудникам электронные благодарственные открытки
• Утром ходите в каждый класс, чтобы поздороваться и посмотреть, как дела у ваших сотрудников
• Попросите семьи пожертвовать подарочные карты на кофе на 5 долларов для учителей
• Попросите семьи и детей ответить на вопрос «почему мой учитель — супергерой» с помощью заметок и рисунков
• Запись благодарственных видеороликов от детей и семей 
• Организуйте ротацию, когда семьи могут добровольно принести кофе, выпечку или обед для ваших сотрудников

Предоставление возможностей для создания команды

Мероприятия по созданию команды — отличный способ вовлечь ваших сотрудников и способствовать сотрудничеству. Они также могут помочь укрепить доверие и улучшить общение между членами команды.

В зависимости от вашего бюджета и размера вашей команды вы можете попробовать различные тимбилдинги. Некоторые популярные варианты включают квесты, охоту за мусором и групповые кулинарные курсы. Вы также можете попробовать что-то более сдержанное, например, пообедать или поиграть в тимбилдинг.

Какое бы занятие вы ни выбрали, убедитесь, что в нем может участвовать каждый и что у него есть четкая цель или задача. Мероприятия по взаимодействию с командой должны быть веселыми и сложными, но у них также должна быть цель.

Вы можете помочь своим сотрудникам наладить отношения и повысить эффективность совместной работы, предоставив возможности для сплочения коллектива. Это может привести к более вовлеченной рабочей силе и более продуктивному рабочему месту.

Вот еще идеи для тимбилдинга:

• Начинайте каждое собрание сотрудников с веселого ледокола, который поможет вашим сотрудникам лучше узнать друг друга
• Сыграйте в веселые игры на следующий тренировочный день, такие как Fact Bingo или Telephone Pictionary
• Внедрить «систему напарников», назначив сотрудников парами для проверки друг друга (меняйте пары примерно раз в месяц)
• Внедрите сеансы «прогулки и разговора», объединяя учителей в пары для совместных коротких прогулок во время перерывов
• Поощряйте своих сотрудников выражать друг другу признательность или «пятерки» за их усердную работу во время групповых собраний
• Отмечайте особые праздники, юбилеи и дни рождения всей командой
• Организуйте семейные прогулки для вашей команды после работы, например, бесплатные концерты на свежем воздухе или пикники в парке
• Создайте дополнительный книжный клуб или киноклуб «для развлечения», в который могут вступить ваши сотрудники
• Создайте дополнительный клуб упражнений для товарищей по команде, которые хотят постоянно ходить, бегать или бегать вместе
• Принимайте ознакомительные дни, если у вас есть несколько новых сотрудников, присоединяющихся одновременно, и включите веселые мероприятия
• Создать доску «Приветствуем коллег» в комнате отдыха для персонала
• Попросите ваших сотрудников пройти тест Мейерса Бриггса и поделиться результатами с командой
• Проводите виртуальные «часы счастья» в Zoom, пока ваш центр закрыт на лето
• Развлекайтесь на пятничных встречах, на которых каждый делится своими мыслями или хобби 

• Организуйте день волонтера для своих сотрудников один или два раза в год 
• Проведите вечер виртуальных игр, на который сотрудники могут пригласить свои семьи 
• Создайте «стену воспоминаний» в комнате отдыха, чтобы сотрудники могли публиковать общие воспоминания команды
• Организовать обмен одеждой или предметами домашнего обихода
• Устройте вечеринку с хот-догами, вечеринку с пиццей или вечеринку с тако по вторникам для своей команды
• Спланируйте демонстрацию во время собрания персонала, на котором каждый человек расскажет о важном для него объекте
• Создайте общий плейлист из любимых песен ваших сотрудников и слушайте его утром и во время перерывов 
• Организация шоу талантов учителей
• Устройте вечеринку-сюрприз для своих сотрудников после трудной или утомительной недели

Поддерживайте благополучие и психическое здоровье ваших сотрудников

Благополучие ваших сотрудников должно быть главным приоритетом. В конце концов, здоровая рабочая сила — это продуктивная рабочая сила. Вы можете поддерживать благополучие своих сотрудников различными способами: от предоставления медицинской страховки до предоставления ресурсов для охраны психического здоровья.

Если вы не можете позволить себе предложить медицинскую страховку, вы можете рассмотреть другие варианты, такие как предоставление стипендий для посещения тренажерного зала или предложение здоровой пищи. Вы также можете предоставить такие ресурсы, как семинары по управлению стрессом или борьбе с выгоранием, которые создают культуру открытого общения, в которой сотрудников поощряют уделять приоритетное внимание своему психическому здоровью.

Вот еще способы, которыми вы можете поддержать благополучие своих сотрудников:

• Демонстрируйте здоровое поведение на рабочем месте и не забывайте заботиться о себе
• Создайте пространство во время собраний команды, чтобы поделиться идеями по уходу за собой 
• Проведение групповых занятий йогой после отъезда детей
• Дарите небольшие подарки, которые подчеркивают заботу о себе, например, маски для лица, подарочные карты и полезные закуски
• Планируйте быстрые сеансы осознанности в течение дня
• Разрешить персоналу делать перерывы на танцы

• Утренняя медитация и/или молитва хозяина
• Включите расслабляющую музыку, чтобы начать день 
• Провести Дни здоровья учителей, чтобы у сотрудников было время восстановить силы
• Запланируйте 5-минутные встречи, чтобы проверить и посмеяться друг с другом до прибытия детей
• Разместите список общественных ресурсов по охране психического здоровья в комнате отдыха для персонала 
• Установите здоровые границы семейного общения для каждого сотрудника (например, установите время для официального «подписания»)
• Украсьте свой центр живыми цветами и комнатными растениями
• Разрешить персоналу гулять и подышать свежим воздухом в течение дня
• Внедрить правило «вход/выход», чтобы сотрудники, которые чувствуют себя перегруженными, могли попросить другого сотрудника заменить их, пока они делают небольшой перерыв 
• Создайте удобную комнату или пространство, отдельное от рабочих зон, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть 
• Защитите персонал во время перерывов, например, от общения с семьей 
• Убедитесь, что персонал не пьет воду, используя бутылки с водой, которые измеряют ежедневное потребление воды
• Предоставить оборудование для тренировок в зонах отдыха
• Дыхание свинцовой коробкой в ​​начале собраний
• Ежемесячно выплачивайте небольшую стипендию на перерывы на кофе или перекус 
• Проводить личную регистрацию во время собраний персонала
• Установите надежную двустороннюю связь при регистрации 1:1 
• Вместе всей командой смотрите вебинары по уходу за собой 
• Создайте постоянный список бесплатных ресурсов по охране психического здоровья, таких как приложения, помогающие со сном и справляться со стрессом 
• Пригласите эксперта в свой центр и проведите тренировку осознанности 
• Предоставьте дополнительный отпуск или разрешите сотрудникам уйти раньше в определенные дни недели 
• Создавайте «купоны», в которых вы предлагаете взять на себя менее желательные повседневные обязанности вашего персонала, такие как смена подгузников

Заключительные мысли

Важность повышения вовлеченности персонала вашего детского сада или дошкольного учреждения невозможно переоценить. Применяя вышеперечисленные стратегии, вы можете создать более заинтересованное и продуктивное рабочее место. В свою очередь, это приведет к повышению морального духа, повышению производительности и повышению общей удовлетворенности работой.

Важно помнить, что вовлечение сотрудников — это не разовое мероприятие. Это непрерывный процесс, который требует постоянных усилий. Но вознаграждение стоит вложений. Вовлекая своих сотрудников, вы можете создать более позитивную и продуктивную рабочую среду для всех.

Сотрудники

InfoHub

Если вы не можете найти что-то здесь, посетите InfoHub. У InfoHub есть как общедоступная сторона, так и сторона только для сотрудников.

• Ознакомьтесь с общедоступной информацией о бывших и новых сотрудниках; вспомогательные материалы для наших сторонних партнеров и переведенные документы для отправки домой родителям.
• Войдите на страницу только для сотрудников, чтобы получить ссылки на наши приложения и системы, руководство по государственной службе, информацию для местного и центрального персонала, учителей, администраторов и многое другое.

Электронная почта

Использовать Office 365 на номер:

• читать почту
• смотреть календарь
• получать доступ к файлам

пароли

Календарь учебного года

• Посмотреть семейный календарь на 2021-2022
• Посмотреть календарь персонала (требуется вход в систему)

65 Центр обслуживания на Корт-стрит

Здоровье и безопасность всех наших сотрудников и партнеров является нашим главным приоритетом . Чтобы обезопасить всех, поскольку ситуация с COVID-19/коронавирусом продолжает развиваться, сервисный центр HR Connect по адресу 65 Court Street пока закрыт для посетителей. Мы просим всех посетителей 65 Court Street связаться с нашими офисами виртуально, чтобы мы могли помочь вам как можно быстрее и эффективнее.

Новые сотрудники

Посетите наш раздел «Новые сотрудники» на InfoHub, чтобы получить все, что вам нужно знать о выполнении шагов, чтобы начать работу с DOE, включая доступ к шлюзу кандидатов, снятие отпечатков пальцев и I-9, а также проверку биографических данных и сертификации.

Проверка сотрудников

Посетите InfoHub, чтобы получить информацию о проверке занятости, которая предоставляется по запросу сотрудников и третьих лиц, имеющих законный интерес к истории занятости сотрудника (например, ипотечные компании, потенциальные арендодатели и агентства, предоставляющие социальные пособия). ).

Веб-портал HR Connect

Вы можете использовать веб-портал HR Connect для поиска ответов на вопросы, связанные с персоналом, в том числе:

• льготы
• отпуска
• сертификация
• платежная ведомость
90 325 изменений личных и налоговых данных

Портал расчета заработной платы

Посетите портал расчета заработной платы, чтобы найти информацию о своей заработной плате и личной зарплате.

Информационная система для учащихся специального образования (SESIS)

• Просмотреть учебные материалы SESIS для партнеров и поставщиков специального образования Министерства образования США
• Сотрудники Министерства образования могут получить ресурсы и информацию на нашей странице SESIS (требуется вход в систему) содержательную обратную связь от школьных руководителей, чтобы они могли учиться, расти и преуспевать как профессионалы.

  CyberShift

  Cybershift — это автоматизированная система учета рабочего времени на базе Интернета, которая ведет учет рабочего времени и реализует правила учета рабочего времени и посещаемости, установленные Министерством энергетики США, для годовых и почасовых административных сотрудников H-Bank и Z-Bank.

  Возможности для нынешних сотрудников DOE

  См. информацию о вакансиях на странице «Развитие карьеры и продвижение по службе» и «Возможности за сессию».

  Поощрения и скидки для сотрудников

  (NYCDOE) рад предоставить нашим сотрудникам информацию о специальных скидках, поощрениях и предложениях на нашей странице InfoHub (требуется вход в систему).

  Вакансии

  Вакансии по-прежнему перечислены на этом сайте. Вы можете узнать больше о вакансиях и найти их для:

  Директора и помощники директоров

  • Становление директором
  • Вакансии для директоров
  • Заместители директора

  Другие рабочие места в школах

  90 325 Другие возможности для преподавателей, координаторов по работе с родителями, представителей сообщества и руководителей школьного бизнеса
  • за сессию Вакансии

  Администрация и центральные офисы

  • Поиск вакансий
  • Советники и супервайзеры

  Права кормящих матерей на рабочем месте

  Сотрудницы DOE, которым необходимо сцеживать грудное молоко на работе, имеют право запросить место для лактации.