«Душевная встреча друзей!» Сценарий праздника, посвященный встрече бывших сотрудников детского сада в Международный День пожилых людей. | Методическая разработка на тему:
«Душевная встреча друзей!»
Сценарий праздника, посвященный встрече бывших сотрудников детского сада в Международный День пожилых людей.
Цель: Изменение отношения к людям зрелого возраста: обеспечить им участие в культурной, трудовой и духовной жизни, необходимый уход со стороны подрастающего поколения.
Ведущие говорят, по очереди:
1. Мы не грустим, в семействе нашем,
Мы поём, танцуем, пляшем,
2. Все занятья хороши,
Веселимся от души.
1. Всё сумеем всё делать сами,
Если что, звоним мы маме…. /показывают все на Заведующую/
2. Эй, друзья, не унывайте,
Дружно хлопайте давайте!
Ведущий1 — Здравствуйте дорогие гости! Сегодня в этом зале собрались все те, кто делает и делал жизнь ребенка в детском саду интересной и насыщенной, комфортной и безопасной.
Здесь те, кто посвятил себя детям. В этом месяце, в золотую осеннюю пору мы чествуем тех, кто все свои силы и знания посвятил своему народу, кто отдал здоровье и молодость молодому поколению. Я говорю о Вас, наши уважаемые гости. И эти громкие аплодисменты сейчас звучат в вашу честь. /аплодисменты/
Ведущий 2:
Люди пожилые, сердцем молодые,
Сколько повидали вы путей, дорог.
Горячо любили, и детей растили,
И надеждой жили: меньше вам тревог!
Ведущий 1:
Люди пожилые, вы во всем такие:
Отдаете душу, опыт и любовь
Дорогому дому, миру молодому
И всему, что сердце вспоминает вновь.
Поклон вам низкий от родных и близких
И от всей отчизны за бесценный труд! /Аплодисменты/
Ведущий 2 — Об уважении ко всем членам общества, признании их заслуг и значимости их труда говорит тот факт, что в нашей стране, наряду со многими праздниками введен безусловно волнующий и приятный для многих праздник — День пожилых людей. Но мы безусловно не можем назвать наших коллег — пожилыми, они наши ветераны педагогического труда.
Эти люди всю жизнь отдали труду, воспитанию детей, которые, приняв у них эстафету, продолжают начатое ими. Будем благодарны ветеранам за все, что они сделали, а многие продолжают делать для общества, для сограждан. Мы очень рады сегодняшней встрече с вами. Мы всегда брали пример с вас. У вас всегда был оптимизм, которому стоит позавидовать. С праздником вас!
Исполняется песня «Главное, ребята, сердцем не стареть».
1. Главное, девчата, сердцем не стареть,
Быть в душе романтиком, знать, искать, гореть.
И под алым парусом стремительного детства
Вместе с детворою сквозь года лететь.
Припев:
Ты в группе — учитель, артист и боец, помни о том, не забудь!
Если вместе с твоим бьется 20 сердец — Ты правильно выбрал свой путь!
2. Главное — не только знанья детям дать,
Главное достойнейших граждан воспитать,
Чтобы были умными, смелыми, большими,
Чтоб отцам достойною сменой подросли.
Припев.
Ведущая 1: Интересно, а легко ли быть воспитателем?
Ведущая2 : А почему бы нам не провести эксперимент?
Ведущая1: С теми, кто уже на пенсии.
..
Ведущая2: Попросим их справиться с несколькими заданиями.
Ведущая1: Первое задание выявит ваше знание сказочных героев.
Ведущая2: Вы должны назвать вторую половину имени персонажа. Итак…
Али (Баба), Маленький (Мук, принц), Дядя (Федор, Степа), Елена (Прекрасная), Дед (Мороз, Мазай), Почтальон (Печкин), Мальчик (с пальчик), Железный ( Дровосек), Кот( в сапогах, Леопольд, Матроскин), Старик (Хоттабыч), Старуха (Шапокляк), Домовенок (Кузя).
Ведущая1: С первым заданием справились, молодцы. Но это было очень легкое задание.
Задание №2. — Как бы Вы решили проблемную ситуацию с ребенком?
Ведущая2:1-я ситуация
Утром ребенок не отпускает маму.
Ребенок: Мамочка, родная моя, не оставляй меня здесь, пожалуйста! А я возьму и убегу!
Ведущая2: 2-я ситуация
Надо уговорить ребенка съесть кашу.
Ребенок: Я эту кашу есть не буду. А я хочу колбасу!!!
Ведущая 1: 3-я ситуация
Две девочки отбирают медвежонка друг у друга, никто не хочет уступать.
Девочки: Я первая его взяла, нет, я первая его взяла!
Ведущая2: 4-я ситуация
После обеда дети резвятся, спать никто не собирается.
Что делать?
Ведущая 1: Молодцы, всем спасибо. А теперь предлагаем Вам вспомнить молодые, рабочие будни и спеть вместе песню.
— Никогда не забывайте, что Макаренко сказал: «Я бы мрачных педагогов, близко к детям не пускал! От печальных и унылых, и в работе малый прок, не умеешь веселиться-
Значит ты не педагог!»
Исполняется песня на мотив «Голубой вагон»» (всем раздают слова песни и предлагают её исполнить)
1.Только утром зорька занимается, на работу весело зовет,
Мы с постели бодро поднимаемся, так вот каждый день из года в год.
Пр. Скатертью, скатертью дальний путь стелется,
Сколько саду отдано и души, и лет!
Каждому, каждому стал он словно родной,
Лучше сада нашего в целом мире нет.
2.Медленно минуты уплывают вдаль, в детсаду обычно дел полно,
Иногда нахлынет легкая печаль, потому что дома ждут давно.
Припев.
3. Да, друзья, работа воспитателя вечная дорога без конца.
Выбрали и мы все сознательно, детям отдаем свои сердца.
Припев.
Ведущая 2: Отлично справились с 3-м Заданием.
Ведущая 1: Ой, Вы слышите, кажется к нам кто-то спешит.
Ведущая 2: Я кажется догадалась, это наши маленькие артисты пришли вас поздравить, это дети подготовительной группы. Встречайте!
Ребёнок1. С праздником вас, дорогие наши гости! Для вас исполнить хотим песню «Осень», в этот осенний, чудесный день.
Ребёнок2.
Мы пришли в нарядный зал
На осенний карнавал
Только где же наша осень?
В песенке об этом спросим.
Исполняют песню «Осень»
ВЕДУЩИЙ1.
(Стихотворение, читает Афроськина Анастасия )
Пожилых родных людей
Ждёт подарок от детей
В виде слов простых, но тёплых,
Очень ласковых и добрых:
Вы пример всегда для нас — это раз,
Не болейте никогда — это два,
Три — пусть радость и покой
С вами будут день-деньской,
Вот четыре — это просто:
Пусть в окно вам светят звёзды.
А ещё хотим сказать:
Мы вас любим — это пять!
Ребенок: Мы пожелаем вам жить долго-долго,
Мы пожелаем счастливой дороги.
Пусть строки наши, как листья, кружатся,
Пусть и года шелестят, будто листья.
Музыкальный номер
Ведущая 1: Мы продолжаем наш праздничный концерт. Сейчас свои слова благодарности и пожелания скажут наши дети.
1 Ребенок:
— Наш поклон вам, наше спасибо за солнечность ваших глаз.
И за то, что осень красиво вашим праздником началась.
2 Ребенок :
— Мы вас очень любим и желаем не болеть,
После отдыха на даче на Канары полететь!
Что сказать ещё такого, что вам нынче пожелать?
Чтоб хорошего закона не пришлось вам долго ждать.
3 Ребенок :
— Чтобы пенсию давали каждый месяц — миллион!
Вот тогда бы вы сказали: «Замечательный закон»!
4 Ребенок:
— Желаем, чтоб сердце ритмично стучало, чтоб годы замедлили бег.
Чтоб беды отпали, печаль не встречалась, и счастья хватило на век.
5 ребёнок: А сейчас потанцуем веселей, позабавим всех гостей!
Ведущий2:
В небе тучки набежали,
Но с собой мы зонтик взяли,
Громко бьют о землю капли,
Не боимся мы ни капли.
Музыкальный номер. Танец с зонтиками
После танца дети дарят гостям подарок -аппликацию «Зонтик».
2 Ведущая: А сейчас дети вам расскажут стихи про осень.
(стихи про осень)
Музыкальный номер
1 Ведущая: Наши воспитатели, самые мудрые, самые интеллектуальные.
— Я хочу пожелать Вам, чтобы ваша история продолжалась как можно дольше, чтобы вас радовали дети, внуки, правнуки
2 Ведущая: Мы благодарны вам за прожитые годы
За то, что вы ненастьям всем назло,
Преодолев все бури и невзгоды,
Смеётесь так задорно и светло.
1 Ведущая: Мы любим вас, оптимистичных, бодрых,
За то, что не хотите раскисать.
Благодарим за мудрость песен добрых,
По жизни с ними веселей шагать! /Аплодисменты/
Музыкальный номер
2 Ведущая: Спасибо Вам за то, что не забываете нас, всегда откликаетесь на приглашение. Мы всегда рады видеть Вас, прислушаться к вашим советам и пожеланиям, Приходите к нам чаще, не только по праздникам, но и в любой будничный день.
Ведущие 1: А сейчас, приглашаем Вас на чаепитие.
Звучит музыка, все выходят из зала. Праздник окончен.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Журнал «Музыкальный руководитель» №5, 2012 г., Издательский дом «Воспитание дошкольника»
2. Журнал «Музыкальная палитра» № 5, 2011г.
3. Просандеева О.А. Детский ансамбль: от идеи до концерта.
4. Праздники в детском саду., Москва; Айрис Пресс 2009г.
Серпантин идей — Сценарий вечера встречи с пенсионерами предприятия к Дню пожилого человека. // Игровой и веселый сценарий Дня пожилого человека, с развлечениями и конкурсной программой для пенсионеров
На каждом предприятии существуют свои традиции для проведения Дня пожилого человека. Предлагаем вариант с организованным небольшим банкетом, на котором присутствуют, помимо пенсионеров, руководство предприятия и работающие сотрудники, участвующие в концертных и развлекательных номерах, баянист и ведущий. Сценарий вечера встречи с пенсионерами предприятия рассчитан на активных пенсионеров, которые готовы не только общаться между собой, смотреть концертную программу к празднику, но и сами с удовольствием проявят свои таланты и способности.
Ведущая: Добрый вечер, уважаемые ветераны и пенсионеры (название предприятия). Наша ежегодная осенняя встреча с вами посвящена празднованию в нашей стране Дня пожилого человека. И сегодня нам бы хотелось, чтобы вы, хотя бы на эти два-три часа забыли о своем возрасте, домашних заботах, болезнях, мировых проблемах и просто отдохнули, вспомнили молодость и немного повеселились.
— Первым слово предоставляется … (слово представителю администрации, тост)
небольшой перерыв
Ведущая: На эти встречи вы приходите в основном для того, чтобы увидеть друг друга, вспомнить прошлое, поговорить о настоящем. На все на это у вас сегодня будет времени достаточно: автобусы заказаны на 17.30, а это значит, что наш вечер будет на один час дольше, чем обычно. А сейчпас предлагаю вспомнить о том, что наш коллектив всегда славился своими талантами, сегодня у вас будет возможность их проявить. По окончанию вечера наше жюри в составе:….
(имена членов жюри
…подведет итоги и решит, какой стол сегодня был самым музыкальным, самым танцующим, самым ловким и самым веселым! Для этого в ходе вечера между столами будут проводиться конкурсы: романтический, музыкальный и спортивный, также жюри будет учитывать активность участников в танцах и других мероприятиях. Члены жюри вооружитесь блокнотами и ручками. (помощницы раздают блокноты) И в ходе вечера делайте себе пометки, которые потом, когда вы соберетесь на обсуждение, помогут вам принять решение.
Но сначала предлагаем вам немного отдохнуть и наполнить бокалы. Этот тост за вас!
Примите наши поздравленья
Питаем к вам мы уваженье,
Пусть впереди вас ждет удача,
Она так много в жизни значит!
Пусть оптимизм не покидает
И быть активней помогает.
Побольше радости и счастья,
Все остальное – В Божьей власти!
небольшой перерыв
Романтический конкурс для пенсионеров.
Ведущая: Первый конкурс романтический: от каждого стола приглашаются по одному желающему рассказать свое или чужое стихотворение или пожелание, теплые слова своим коллегам или любимым, все что угодно, главное рассказать с чувством.
А пока вы думаете, что и кто будет рассказывать, несколько слов, посвященных пожилым людям, прочту я.
В молодости кажется: седые
Не любят, не тоскуют, не грустят.
И что они как будто бы святые,
С улыбкой мудреца на нас глядят.
Но у седой реки все тоже буйство,
Все та же глубина и быстрина.
В душе у вас все те же чувства,
И пусть вас не смущает седина!
— Итак, пожалуйста, желающие. жюри будьте внимательны!
(выступают пенсионеры со стихами и пожеланиями).
Ведущая: Какие красивые и теплые слова, спасибо. Итак, снова наполняем бокалы.
Тост: Давайте выпьем за вашу вечную молодость!
небольшой перерыв
Ведущая: На празднование прошлого Нового года коллектив одного из отделов приглашал к себе заморских гостей, визитом остались довольны обе стороны. И сегодня …. (говорит с напыщенной торжественностью) профком и руководство лаборатории проявило особую щедрость и оплатило приезд заморских гостей специально для вас.
К нам приехал уважаемый султан Хасан Исламбек ибн Хотабыч со своими тремя женами, которые желают поздравить вас и выразить свое восхищение вашими прошлыми и трудовыми подвигами и настоящими заслугами! А так как султан не говорит по-русски, мне поручено озвучить перевод его послания.
Выход заморских гостей (кто-то из сотрудников.. Музыка.
(жены во время поздравления не говорят ни слова, бесконечно кланяются и суетятся вокруг султана: обмахивают, снимают пылин ки и т.п.)
Костюмированное поздравление на вечере встречи «Султан с гаремом»
(поздравление написано для конкретного предприятия, с упоминанием специфических фактов и профессий, при желании легко переделывает под любой коллектив)
Султан: О, шалтай-болтай, баи лаборатор-сарай! Ибн!
Переводчик: О, неутомимые пенсионеры лаборатории! Да пребудет с вами вечная благодать!
Султан: О, механик-болваник, руки оборваник! Ибн!
Переводчик: О, несравненные механики, вашими руками можно было создать восьмое чудо света, а вы подарили свой труд лаборатории, о, щедрейшие!
Султан: О, убирайки-соблазняйки, урюк-лукум подтирайки! Ибн!
Переводчик: О, чистоплотнейшие дезактиваторщицы, вы были достойны убирать у самого эмира и радовать глаз самого шейха, о трудолюбивейшие!
Султан: О, Кип и А, обалден бурдюк молва! Ваще! Ибн!
Переводчик:
Султан: О, проба брай, анализ кирдык-втык давай, вай, вай! Ибн!
Переводчик: О.
искуснейшие лаборанты, ваши руки достойны обрабатывать каменья в сокровищницах эмира, о волшебнейшие!
Султан: О, ума палати, Н2О в глаза узнати! Ибн!
Переводчик: О. мудрейшие инженеры и технологи, сам шейх не смог бы руководить своими подданными лучше, чем вы, о, умнейшие из умнейших!
Султан: О, шалтай-болтай, баи лаборатор-сарай! Мани-мани, фиг в кармане, урюк, бурдюк, киш-миш с вами! Ибн!
Переводчик: О достойнейшие! Да пусть ваши дни будут бесконечны, пусть трава зеленеет под вашими ногами, пусть цветы распускаются под вашими руками и пусть весь мир пред вами преклоняется!
Ведущая: Спасибо солнцеподобному султану и его обворожительным женам за приезд, за теплые слова! Давайте их проводим!
Уходят. Музыка
Тост: Живите счастливо! И будьте здоровы! За вас, дорогие пенсионеры!
Музыкальный конкурс
Ведущая: А теперь продолжаем наш конкурс и предлагаем вам немного попеть песни вашей молодости баянист (имя) будет подходить к каждому столу и вы на свой выбор споете по 2-3 песни.
Наши солистки вам помогут, остальные тоже могут подхватывать. Жюри будьте внимательны, не забывайте о своих обязанностях.
А пока вы вспоминаете песни и настраиваетесь, для вас споют (имена)
Концертные номера
(ветераны поют любимые песни хором)
Ведущая: Молодцы! А теперь наполняем бокалы
Тост:
(В этом сценарии можно посмотреть музыкальный номер в исполнениии пенсионеров «Бабушки-дедушки»)
небольшой перерыв
Ведущая: Отдыхайте, выпивайте и закусывайте, а у нас новый сюрприз от руководства лаборатории. Для вас выступает цыганский ансамбль! Встречайте!
Звучит песня «Гадалка» — после песни две «гадалки» остаются для провендения развлечения
Музыкальное гадание пенсионерам.
(развлечение проходит по правилам «музыкальной шляпы», девушки как бы невзначай подходят к гостям, прикасаются, задают вопрос или дают незамысловатый развлекательный комментаоий, а в это время ди-джей включает соответствующие, заранее обрезанные, отрывки из разнызх песен)
Ведущая: Да, люди устроены так, что всегда им хочется знать, что было, что будет, чем сердце успокоится.
Гадалка 1:Вай! Что может ждать людей, сидящих за хорошо накрытым столом?
Гадалка 2: Похмелье, конечно, и гадать нечего.
Гадалка 1: А вот узнать, кто с какими мыслями сюда пришел,это можно!
Ведущая: А вы что экстрасенсы?
Гадалка 2: Сенсы-не сенсы, а к кому подойдем, да прикоснемся — про того все и узнаем.
Гадалка 1: Вот, например, сейчас узнаем, с какими мыслями сюда пришел вот этот красавец.
Звучит «Эх, жизнь моя, жестянка»
Гадалка 2: А теперь узнаем, о чем думает эта дама.
Звучит «Хорошо на даче летом»
Гадалка 1: Вай, не понимаю! На улице уже снег лежит, а она всё о даче, о любви надо думать… Вот этот молодой человек точно о даче даже и не мечтает, да
Звучит «Если у вас нету дома»
Гадалка 2: Какой ты умный, это что-то.
А вот о чем задумалась вот эта интересная дамочка?
Звучит «А я незамужняя»
Гадалка 1: Не печалься-не грусти, да найдем мы тебе жениха, да вот, хоть этот, а касатик?
Звучит «Не такой плохой я»
Гадалка 2: Вот уже и нашли друг друга. А эта знойная дама, о чем думает?
Звучит «Помоги мне»
Гадалка 1: Вай, вай, такой любвеобильной женщине, грех не помочь. Дорогой, может быть, ты подсобишь?
Звучит «Если б я был султан»
Гадалка 2:: А вот вы девушка хотели бы замуж? Сейчас узнаем.
Звучит «Я три года думала»
Гадалка 1: Какая молодежь корыстная пошла, вай, вай. А ты чего пригорюнился?
Звучит «Не жди меня мама»
Гадалка 2: Вот так мужчин и теряем, а нам женщинам что потом делать?
Звучит «С кем же целоваться, милый мой дедочек?»
Гадалка 1: С этими прокурорами, хоть зацелуйся, слаще не станет.
Вот вы, я вижу — мужчина серьезный, а о чем вы мечтаете?
Звучит «Как же хочется мне»
Гадалка 2:: А что может быть лучше встречи с друзьями? Как ты дорогая думаешь, чего твоей душе хочется?
Звучит «Для душевной для беседы«
Гадалка 1: А почему эти молодые люди сидят далеко от девушек?
Звучит «Потому, потому что мы пилоты»
Гадалка 2:: А вы, девоньки, что по этому поводу думаете?
Звучит «Ну, что, девчата по маленькой»
Гадалка 1: А что про нашу жизнь думает наш самый главный начальник?
Звучит «Призрачно все»
Гадалка 2: Ой, правда, ваша, коротка жизнь, так что, дорогие не будем терять времени даром, да?
Звучит «А ты гуляй толпа»о
Ведущая: Так мы и сделаем. И танцы, и первый это цыганочка с выходом. Небольшой перерыв на отдых и танцы, кстати, стол, который танцует активнее других, также будет отмечен.
Думаю, что жюри сегодня придется очень нелегко.
Танцевально-музыкальная пауза
Ведущая: А сейчас Тост:
Пусть в жизни сказочно везет,
Судьба лишь радости несет!
Пусть в доме ждут тепло, уют,
И чувства силы придают!
Пусть светит счастья нежный свет,
Желаем долгих, ярких лет!
небольшой перерыв
Спортивный конкурс «Тест на трезвость»
Ведущая: А теперь последний этап нашего конкурса на самых ловких, заодно проведем и тест на трезвость. Итак, по четыре участников от каждого стола. Объясняю условия: полученные очки суммируются.
Проводится игра «Кольцеброс» — кто больше наберет очков, тот самый трезвый.
— Спасибо всем! Жюри запишите очки
Музыкальная пауза
Песни, танцы, общение.
Подведение итогов и вручение номинаций и призов.
Поздравление от ведущей
До свиданья. На прощанье
Вам желаем долгих лет.
Чтобы вы спокойно жили,
Чтобы вас всегда любили,
И чтоб ангелы кружили,
Охраняя вас от бед!
Автор Надежда Худяшова
Специально для сайта https://serpantinidey.ru/
Загрузка…
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:
Тетрализованный сценарий к Дню пожилого человека «За молодильнывми яблоками»
Сценарий встречи с ветеранами и пенсионерами «День добра и уважения»
История праздника День Победы.
Сценарий праздника 8 Марта для школьников «Мамино сердце»
Концерт к 8 Марта в школе «Звезды третьего тысячелетия»
Музыкальные игры и конкурсы для любого праздника.
7 лучших ситуационных вопросов на собеседовании
Допустим, на собеседовании я спросил вас: «Расскажите мне о случае, когда у вас возник конфликт с коллегой?»
Возможно, вы вспомните прошлый опыт, обсудите уроки, которые вы из него извлекли, и сформулируете, что произошло и как вы себя чувствовали.
Скорее всего, вы упомянули бы о своих недостатках, о том, как вы выросли и как будете справляться с конфликтами с коллегами в будущем.
Но допустим, вместо этого я задал вам несколько иную версию этого вопроса: «Как бы вы справились с этим если вам поручили проект с коллегой, и у вас двоих были разные мнения о том, как действовать дальше?»
Вместо этого вы должны использовать свои навыки решения проблем и свое самоощущение, чтобы ответить на вопрос, как бы вы гипотетически справились с конфликтом, который может возникнуть в будущем, не оглядываясь назад. футов.
Ранее мы рассматривали поведенческие вопросы на собеседовании, такие как метод STAR, который просит кандидатов рассказать о прошлом опыте и о том, что они узнали. Важно использовать поведенческие вопросы на собеседовании, но есть и другой метод, который вы также должны интегрировать.
Вопросы ситуационного интервью в значительной степени гипотетичны и могут быть преднамеренно двусмысленными, например: «Как бы вы поступили с X, если бы…?» или «Что бы вы сделали, если бы…?»
Ситуационные вопросы дают вам возможность оценить сообразительность вашего кандидата, а также увидеть, как он реагирует на кривые мячи, что является важной информацией при принятии решения о том, подходит ли он для этой роли.
Вот семь ситуационных вопросов, которые вы можете использовать при собеседовании с кандидатом, и то, что вы должны искать в ответе кандидата.
Ситуационные вопросы на собеседовании
- Как бы вы поступили, если бы ваша команда сопротивлялась предложенной вами новой идее?
- Как бы вы поступили, если бы ваш сотрудник не соответствовал вашим ожиданиям или работал ниже среднего?
- Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать в тесном контакте с коллегой над проектом, но вы двое просто не могли найти общий язык?
- Что бы вы сделали, если бы усердно работали над проектом и почти закончили его, когда цели или приоритеты изменились?
- Как бы вы поступили в случае критики со стороны начальника?
- Что бы вы сделали, если бы вы почти закончили проект в сжатые сроки, когда вы поняли, что допустили ошибку в самом начале, и вам пришлось начинать все сначала?
- Как бы вы поступили, если бы вас не удовлетворял какой-то аспект вашей работы?
[См.
также: Полное руководство по проведению собеседований ]
7 Ситуационные вопросы на собеседовании, которые следует задать кандидатам
1. Как бы вы поступили, если бы ваша команда сопротивлялась предложенной вами новой идее?
На что обращать внимание в хорошем ответе: Вы хотите, чтобы кандидат выражал свое уважение и осведомленность о мнениях и мыслях своей команды, а также демонстрировал способность реализовывать изначально непопулярные идеи.
В идеале заявитель должен сказать что-то вроде этого: «Во-первых, я бы поработал над тем, чтобы понять причины сопротивления моей команды. Возможно, это потому, что они не знакомы с новой системой, которую я хочу внедрить, и многим из них комфортно работать по-старому. Как только я понял их точку зрения, я подготовил либо презентацию, либо тренинг, чтобы показать своей команде, почему моя идея хороша. при этом осознавая их колебания и включив их сомнения в свою презентацию.
Я также позволил бы моей команде предлагать анонимные отзывы, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его или ее мнения могут быть включены в новую систему — я бы никогда не хотел казалось, что моя идея была единственным выходом. Надеюсь, исследования или тренинги помогут моей команде прийти к этой идее».
В данном случае кандидат подошел к ситуации скорее с сочувствием и пониманием, чем с разочарованием. Вместо того чтобы зацикливаться на сопротивлении своей команды, она мудро нашла подходящие способы представить идею, чтобы развеять сомнения своей команды. Она показала, что способна хорошо решать проблемы, даже когда на карту поставлены ее собственные идеи или репутация и даже под давлением ее команды.
[См. также: 5 правил для вопросов на собеседовании, которые приводят к удачным наймам ]
2. Как бы вы поступили, если бы ваш сотрудник не соответствовал вашим ожиданиям или работал ниже среднего?
На что обращать внимание при хорошем ответе: Если вы хотите занять руководящую должность, вам нужен кандидат, способный вести трудные беседы с сотрудниками.
Вы хотите, чтобы ваш кандидат демонстрировал честность и прозрачность с каждым сотрудником, признавая при этом важность конструктивной обратной связи.
В идеале заявитель должен сказать примерно следующее: «Такое уже случалось со мной, и это никогда не бывает легким разговором. Однако важно давать обратную связь моим сотрудникам и оставаться открытым с ними, когда я думаю, что они работают не так хорошо, как могли бы. их менеджера. Я начинал с чего-то положительного в отношении их работы, чтобы дать им понять, что я признаю их хорошее поведение. время сотрудник уже знает о своих недостатках. Наконец, я бы предложил способы улучшения, чтобы показать сотруднику, что я хочу быть ресурсом, чтобы помочь им расти».
Этот ответ означает, что ваш кандидат продемонстрировал уровень зрелости при предоставлении жесткой обратной связи. Вы хотите, чтобы ваш соискатель упомянул о важности обратной связи, и вы также хотите, чтобы он продемонстрировал хорошие коммуникативные навыки при решении проблем со своими сотрудниками.
[См. также: 15 вопросов на собеседовании, которые следует задать при приеме на работу менеджера]
3. Что бы вы сделали, если бы вам поручили тесно сотрудничать с коллегой над проектом, но вы двое просто не могли понять с глазу на глаз?
Что искать в хорошем ответе: Этот вопрос предназначен для кандидата, который стремится понять точку зрения своего коллеги. Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал гибкость и способность идти на компромисс. Кроме того, просто важно понять, как кандидат справляется с конфликтами.
В идеале ваш кандидат мог бы сказать что-то вроде этого: «Другой менеджер проекта и я получили задание на совместный проект. Я быстро увидел, что мой коллега занимается последующими действиями и общением с клиентом иначе, чем я. часто вставал и разговаривал по телефону на разных этапах процесса с клиентом, но моя коллега не видела смысла в таком частом общении с клиентом. Мы пошли на компромисс и договорились общаться с клиентом каждые две недели, а не каждую неделю, чтобы сделать сотрудничество более гладким.
Я был рад, что подошел к ситуации прямо, а также понял и оценил, что у моего коллеги другой подход к работе».
Несомненно, любой кандидат, которого вы интервьюируете, в конечном итоге будет сотрудничать с кем-то, кто работает по-другому. Вы хотите, чтобы кандидат показал, что он не эмоционален и не защищается, когда сталкивается с конфликтом, а подходит к нему с точки зрения бизнеса и сообщает о проблемах, когда они возникают.
[См. также: Самые важные вопросы на собеседовании, которые следует задавать при приеме на работу руководителей высшего звена]
4. Что бы вы сделали, если бы усердно работали над проектом и почти закончили, когда цели или приоритеты изменились?
Что искать в хорошем ответе: Хороший ответ на этот вопрос зависит от роли, которую вы хотите заполнить.
Во-первых, ваш кандидат может проявить гибкость, упомянув, что она будет поздно ложиться спать, скорректирует свои приоритеты и сумеет завершить проект так, как он должен быть завершен.
Если должность, на которую вы нанимаете, относится к младшему уровню или требует, чтобы кто-то адаптировался к непредсказуемым срокам или ожиданиям, вам нужно, чтобы ваш кандидат продемонстрировал уровень гибкости.
Однако, если роль выше или если она имеет больше смысла для должности, вы можете захотеть, чтобы соискатель показал, что он может твердо стоять на своем. Возможно, вы хотите, чтобы она использовала больше навыков решения проблем, чтобы проанализировать эти приоритеты и решения и выяснить, как достичь этих целей, не переделывая весь проект.
5. Как бы вы поступили в случае критики со стороны начальника?
На что обращать внимание в хорошем ответе: Этот вопрос позволяет вам оценить способность вашего кандидата учиться, развиваться и принимать ошибки. Вам нужен кандидат, который использует обратную связь для внесения изменений, демонстрируя при этом эмоциональную зрелость.
По сути, вам нужен кандидат, которого можно обучать.
Например, ваш соискатель мог бы сказать что-то вроде этого: «На моей последней должности я часто встречался с клиентами лицом к лицу, и мне это очень нравилось. Однако иногда они звонили мне по телефону, и, пытаясь казаться легко приспосабливаемым, я всегда сразу же говорил с ними Мой менеджер слышал несколько таких телефонных звонков, и в конце концов он сказал мне, что мой голос звучал резко по телефону, и, что еще хуже, я часто был не готов к этому. как я мог бы быть, потому что я был в середине другого задания и был застигнут врасплох Он был совершенно прав — я никогда не думал, что могу просто сказать клиенту, что я перезвоню ему, или позволю звоните, переходите на голосовую почту. Стремясь эффективно работать в многозадачном режиме, я на самом деле позволяла отношениям с клиентами страдать. Я извлекла урок из этой обратной связи и, идя вперед, чувствовала себя уверенно, говоря клиенту, что им нужно назначить встречу со мной, даже если они хотел поговорить по телефону».
Здесь кандидат демонстрирует, что она открыта для обратной связи, ценит ее и использует для своего роста. Она признала свою ошибку, но не зацикливалась на ней и продемонстрировала способность корректировать свой собственный стиль работы в ответ на эту обратную связь, а не занимать оборонительную позицию или принимать обратную связь, но не менять своего поведения.
[См. также: Вредит ли длительное собеседование вашей компании?]
6. Что бы вы сделали, если бы почти закончили проект в сжатые сроки, когда поняли, что допустили ошибку еще в начало, которое потребовало от вас начать все сначала?
На что обращать внимание в хорошем ответе: Никто не идеален, и хорошо, если ваш кандидат может признать ситуацию, когда она допустила ошибку, которая потребовала переделки проекта. Что еще более важно, вам нужен соискатель, который может честно рассказать начальству о своей ошибке, а не пытаться ее скрыть.
Вы хотите нанять человека, который смотрит на ошибки как на возможность учиться, а не как на позорные неудачи.
В идеале ваш кандидат сказал бы что-то вроде этого: «Во-первых, я бы исследовал проблему и источник и составил список нескольких различных решений. Если ни одно из этих решений невозможно без полной переделки проекта, и если Я думал, что ошибка может привести к тому, что я не уложусь в срок, поэтому я немедленно обращался к своему руководителю и сообщал ей о ситуации. возможность роста для меня, и я мог бы уберечь других от совершения той же ошибки. Наконец, я бы потратил дополнительное время, если это необходимо, чтобы закончить проект».
В этом примере ваш кандидат продемонстрировал честность, приверженность своей работе и исправлению ситуации, а также готовность учиться на ошибках.
7. Как бы вы поступили, если бы вас не удовлетворял какой-либо аспект вашей работы?
На что обращать внимание при хорошем ответе: Нецелесообразно и необязательно искать кандидата, который одинаково любит все аспекты своей работы. Вместо этого вам нужен кандидат, демонстрирующий хороший уровень профессиональной зрелости, понимающий, что одни задачи менее приятны, чем другие, и понимающий необходимость этих задач для прибыли компании.
Например, вы хотели бы, чтобы ваш соискатель сказал что-то вроде этого: «Я люблю работать с людьми, поэтому я стремился на руководящую должность, но я не люблю бумажную работу — кто-нибудь? нужно было выяснить, как подходить к стопкам документов, чтобы это не мешало мне получать удовольствие от других аспектов моей работы. Во-первых, я внимательно изучил содержание и понял, что, хотя это может быть не весело, это было безусловно, важно для обеспечения успеха моей команды. Когда я увидел, что это способствует достижению цели нашего отдела, я оценил это больше. Затем я выделил один день в неделю, чтобы заняться бумажной работой, а не работать каждый день по частям. Понедельник, утро, Во-первых, я выключал компьютер, чтобы не отвлекаться, и делал дело. В каком-то смысле это стало по-своему приятным, поскольку это было время, свободное от отвлекающих факторов».
Вы хотите быть уверены, что ваш кандидат является зрелым и профессиональным человеком и понимает важность, казалось бы, обыденных задач.
Вам не нужен соискатель, который говорит, что дает проекты, которые ей не нравятся, своим коллегам или стажерам. Вместо этого вам нужен кандидат, у которого есть гибкость, чтобы выяснить, как заставить неудовлетворительные задачи работать на нее, не обижаясь на позицию в долгосрочной перспективе.
Эта статья была первоначально опубликована HubSpot. Перепечатано с разрешения.
Офисный этикет для приветствия и прощания | Work
Автор Chron Contributor Обновлено 2 октября 2020 г.
Большинство коллег пытаются по-дружески «привет» утром и «до свидания» в конце рабочего дня. Однако, если в ходе вашей повседневной профессиональной деятельности вы постоянно контактируете с коллегами и разрываете их, повторяющиеся приветствия, прощания и даже признания могут показаться неестественными и неловкими. Рассмотрите другие дружеские жесты, которые означают признание, чтобы убедиться, что вы соблюдаете соответствующий офисный этикет.
Этикет доброго утра
Когда вы идете на работу в начале рабочего дня, офисный этикет заключается в том, чтобы поприветствовать администратора или клерка на стойке регистрации, как из вежливости, так и дать ей знать, что вы находитесь в помещении.
Говорить «доброе утро» на работе тем, кого вы встречаете по дороге в кафе или в офис, — это вежливо и профессионально. Установите зрительный контакт и улыбнитесь, предлагает Mind Tools, так как это показывает, что вы вовлечены и заинтересованы.
Оказавшись в офисе, не забудьте поздороваться со своим непосредственным начальником и с помощником, если он у вас есть. Вы также должны издать громкое групповое приветствие своему коллективному отделу или ближайшим коллегам.
Движение внутри офиса
В течение дня вы, вероятно, совершаете многочисленные короткие поездки между другими офисами, в подсобное помещение, к копировальной машине, в туалет и в комнату отдыха. Когда вы проходите мимо коллег в холле или проходите мимо их столов, вам может быть неловко, если вы не поприветствуете их словесно. Однако имейте в виду, что ваши благонамеренные комментарии могут нарушить концентрацию или иным образом прервать их рабочий процесс.
Вместо этого, если вам случится установить зрительный контакт, улыбнитесь или кивните головой.
Такой подход позволяет вам добраться до пункта назначения и обратно без пустой болтовни, а ваши коллеги могут спокойно работать, не чувствуя себя ущемленными из-за отсутствия признания.
Обеденный этикет
В соответствии с этикетом, выходя из-за стола или офиса на обеденный перерыв, необходимо кратко попрощаться с начальником, помощником и администратором, просто чтобы сообщить наиболее подходящим людям, что вы покидаете рабочее место. . Слова «до свидания» на самом деле не нужно произносить, если вы вежливо сообщаете, где вы будете, предлагает Workopolis. Например, скажите: «Я иду обедать. Я вернусь через час.»
Встречи
Совещания могут спровоцировать новый раунд этикета приветствия-прощания между коллегами. С профессиональной точки зрения хорошей идеей будет поприветствовать вышестоящих и соседей устным приветствием. Других коллег можно приветствовать с улыбкой и кивком. В конце встречи простое «Рад тебя видеть» — это все, что требуется от тех, с кем вы смотрите в глаза, выходя из дома.