Юбилей 10 лет фирмы сценарий: Серпантин идей — Шуточное поздравление и подарки на 10-летний юбилей фирмы. // Вариант необычного и веселого корпоративного поздравления

Серпантин идей — Шуточное поздравление и подарки на 10-летний юбилей фирмы. // Вариант необычного и веселого корпоративного поздравления

Шуточная история фирмы.

 20.. — В этом году родилась наша фирма. Сколько непреодолимых препятствий нам пришлось пережить. Мы прошли через крутые «горы бумаги», пролили «реки чернил». Это было всего лишь начало пути, и пусть символом этого года будет соска.

К макету прикрепляют соску.

20… (называют следующий год) — Младенец подрастал, поправлялся и креп, но бывали и неожиданности. Символом этого года пусть будет памперс.

Прикрепляется памперс

20…(называется следующий год) — Время шло, мы подрастали… встали на ноги и начали делать первые уверенные шаги. Внесите символ года!

На одну ногу «малышу» надевают детскую пинетку

20…(называют следующий год). Дальше мы уверенно зашагали по нашему пути. Стали участвовать в разных состязаниях, нам нужна была защита… И поэтому наш символ года…

На ручку малышу прикрепляют боксерскую перчатку

20… (называют следующий год). И вот мы отметили первый юбилей, мы стали опытны и красивы. На празднике было много гостей, представителей других фирм и постоянных клиентов. Пусть символом этого года будет — набор джентльмена.

На макет прикрепляют бабочку и цилиндр

Давайте поднимем бокалы за первый юбилей нашей фирмы.

После небольшой паузы ведущий продолжает зачитывать летопись

20…(называется следующий год). О нас стали говорить, стали появляться конкуренты, и нам стала необходима скорость. Символ года в студию!

На вторую ножку надевают роликовые коньки

20… (называют следующий год). Вскоре нам стало скучно, и нам потребовалась компания. Мы выстроили свой городок.

. Символ года — кубики.

Во вторую руку малыша (на первой боксерская перчатка) прикрепляют кубик

20…(называют следующий год). Достигнув больших высот, мы не перестали верить в чудеса. Хоть мы не волшебники,  а только учимся. И нашим символом этого года будет — книга.

Также в руку рядом с кубиком прикрепляют книгу

20…(называют следующий год). Мы стали взрослыми, у нас появились солидные друзья и перспективы. Мы стали подниматься так высоко и смотреть далеко.

На грудь малышу как бы вешается бинокль

20…(называют следующий год). Что бы мы ни делали, и что бы ни происходило с нами… Мы никогда не забудем тех, кто помог нам родиться. Кто все это время радовался нашему успеху и всегда стремился помочь в любых трудностях. Это наши коллеги! Символ этого года для вас!

Выносят шампанское в бокалах на подносе для всех.

И наконец,  сегодня настал наш 10-летний юбилей. На нашем празднике присутствуют и те, кто нас родил, и те, кто менял памперсы, кто помогал встать на ноги и сделать первые шаги. Обрести уверенность в своих силах, и научили противостоять конкурентам и разным жизненным невзгодам. И наш символ праздника — салют.

В этот момент достают хлопушки, зажигают бенгальские огни. Можно устроить небольшой фейерверк. Поднимается тост за юбилей фирмы. Позже можно вручить сувениры, шуточные подарки, медали на память или денежные премии.

 

 Шуточные подарки на юбилей фирмы.

Дорогие коллеги, работники нашей фирмы! Вы заслужили не только низкий поклон и признание, но и подарки и призы!

Десять лет это вам не пустяк! 

Десять лет это многое значит!

Вам в подарок — хороший коньяк!

И конфеты в придачу!

Всем кто работал 9-10 лет вручают конфеты и коньяк.

Восемь лет работы в фирме

Ценный опыта запас.

От нас примите вы мартини

К нему — красивый ананас!

Вручают сотрудникам работающим 7-8 лет

5 лет немало для карьеры,

Вы обрели хороший стаж.

Для вас ликер и апельсины

Украсят славный вечер  ваш!

Вручается сотрудникам работающим на фирме 5-6 лет

Три года в нашем коллективе

Вы были с нами заодно!

Позвольте вам в знак уважения

Вручить игристое вино

Всем сотрудникам, работающим 2-3 года вручаем шампанское

А тем, кто только начинает

На фирме первые шажки

Даем полезную «Растишку»

Чтоб Вы скорее подросли!

Новичкам дарят «Растишку».

Вручение подарков за столом завершается. Произносится тост.

Автор Надежда Худяшова

Специально для сайта https://serpantinidey.ru/ 

 

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Сказки-экспромт для корпоративных и дружеских вечеринок.

Идеи для шуточных медалей, орденов и номинаций.

Музыкальные игры и конкурсы для корпоратива

Игры на знакомство и сплочение для корпоративных и дружеских вечеринок.

Сценарий игровой программы «Кофейный турнир».

Сценарий корпоративной вечеринки «Давайте говорить друг другу комплименты»

 

Юбилей компании 10 лет — MosEvent

Первое прожитое десятилетие имеет огромное значение не только для человека, но и для фирмы – ведь на эти годы приходится едва ли не наиболее насыщенный и напряженный период в истории любого успешного бизнеса. И поэтому такую дату следует отметить особенным образом – с помощью торжественного и интересного корпоративного мероприятия. Тем более что благодаря ему можно отпраздновать юбилей компании 10 лет и при этом превратить событие в продуктивный деловой инструмент, улучшающий работу коллектива. Удобнее сделать это при поддержке Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Цикловое производственное совещание Time to grow Цикловое производственное совещание Time to grow

Любое деловое мероприятие должно быть прежде всего эффективным, но совсем не обязательно – скучным. Мы доказали это при организации производственного совещания компании Chiesi.

День строителя «Лайнер Интеко» День строителя «Лайнер Интеко»

Профессиональный праздник может быть прекрасным поводом для сплочения коллектива. Это показывает пример Дня строителя, проведенный по заказу группы компаний «Интеко». Так как этот праздник проходит в августе, мы предложили провести его на природе, с различными активностями от прыжков на батуте и стрельбы из рогатки «реальными» Angry Birds до концерта рок-группы.

1512

Какие работы мы проводим для организации праздника?

Одно из основных преимуществ наших услуг – подготовка корпоративов под ключ. Наша компания имеет все необходимые ресурсы и большой штат разноплановых специалистов, чтобы провести такие работы, как:

Разработка плана мероприятия. На начальном этапе мы всегда готовим несколько идей для будущей программы. Затем на основе выбранной вами концепции наши авторы продумают все детали, выберут официальные или развлекательные элементы и напишут пошаговый сценарий. За счет всего этого 10-летний юбилей организации пройдет качественно и эффективно.

Подбор локации. Мы поможем вам с поиском оптимальной для конкретной программы площадки. Это могут быть кафе или ресторан, концертный зал или ночной клуб, стадион или территория под открытым небом на природе. И всегда организация и проведение юбилея компании включает оснащение такого места оборудованием и оформление по корпоративным стандартам.

Комплексная подготовка. Основа надежного хода мероприятия – четкое планирование. И в Mosevent учитывают буквально все. Наши специалисты соберут команду ведущих, артистов (включая российских и международных звезд) и обслуживающего персонала, закажут питание участников, сделают брендированные подарки и т.п. – и компания 10 лет отметит с комфортом.

Помощь на месте событий. С нами вы сможете быть спокойны, что все пройдет именно так, как было задумано и оговорено. Это возможно потому, что наши специалисты сопровождают мероприятие вплоть до его окончания и контролируют реализацию сценария празднования юбилея компании, что подтвердят и подготовленные нами по завершении фото- и видеоотчеты.

Что может включать юбилей организации?

При подготовке программы этого торжественного в жизни вашего бизнеса события мы обеспечиваем вам настоящую свободу выбора. Потому мы можем органично добавить в сценарий элементы, которые делают мероприятие ярче и интереснее:

Банкет. Праздничное застолье для сотрудников на юбилей фирмы 10 лет можно назвать одним из самых востребованных среди всех вариантов. Мы поможем сформировать полное меню, подготовим схему подачи блюд на стол и учтем любые индивидуальные требования участников по еде.

Творческие представления. Концерт музыкантов, выступление артистов театра и кино, цирковые номера, номера от команд КВН и standup-комиков, капустники в исполнении ваших сотрудников – мы сможем организовать все это, чтобы сделать юбилейное событие компании более увлекательным.

Презентации. В каждый день рождения принято подводить итоги и строить планы на будущее – а уж круглая дата попросту обязывает к этому. Потому отметить юбилей компании 10 лет можно с необычными, стильными и познавательными презентациями, видеоматериалами и фильмами, с выпуском которых мы вам поможем.

Тимбилдинг. Любое ваше корпоративное мероприятие способно не просто поощрять сотрудников и повышать их лояльность, но и работать на мощное сплочение команды. Для этого наша компания готова добавить в программу соревнования, викторины, квесты и другие командообразующие активности.

В чем положительные отличия сервиса от Mosevent?

Празднуя десятилетнее чествование бизнеса с Лабораторией полного цикла, вы будете уверены, что ваша фирма получает одно из лучших предложений. Основа этого – следующие факторы:

Большой опыт. Мы готовы организовать и провести юбилей предприятия 10 лет как для пары десятков человек, так и для коллективов свыше тысячи сотрудников. Ведь с 2005 года, когда начала работу группа компаний НТС, с нашей помощью были реализованы самые разные подобные проекты.

Лицензия туроператора. Обладание таким сертификатом позволяет нам действительно грамотно подготовить торжественное мероприятие компании в любой точке планеты. Мы купим билеты на поезд и самолет, организуем местный трансфер, забронируем номера в отелях и поможем с визами.

Ориентация на заказчика. Наше event-агентство всегда придерживается принципов индивидуального подхода к каждому клиенту. Поэтому 10-летний юбилей компании будет разработан с чистого листа, а шаблоны исключены – и тогда мероприятие получится уникальным.

Привлекательная стоимость. Все инвестиции в коллектив, которыми по сути и является празднование дней рождения вашей фирмы, должны быть целесообразными. Потому наша компания организовала особую систему отношений с партнерами, что позволяет поддерживать выгодные цены.

Если вы решаете, как лучше отпраздновать юбилей организации на 10 лет, просто обращайтесь в Mosevent – вместе мы обязательно найдем оптимальные способы организации такого мероприятия!

Программы на юбилей компании 10 лет

Отзывы клиентов

Пакетные предложения

Корпоративы

Базовый

от 2200 ₽ на персону*

Оптимум

от 3500 ₽ на персону*

Премиум

В подарок

Памятная сувенирная продукция по тематике мероприятия

от 5000 ₽ на персону*

* Цена действительна при расчете на 150 человек. Для расчета на другое количество участников воспользуйтесь услугой «Заказать мероприятие»

Заказать мероприятие

День рождения фирмы. Оригинальные идеи

День рождения фирмы — мероприятие важное, и его организация, это кропотливый труд, который заключается в скрупулёзном продумывании каждой детали, начиная от тематики мероприятия, заканчивая музыкальным сопровождением.

Непрофессиональному организатору такой объём работы может оказаться не под силу, тем более что просто организовать мало, нужно ещё и обеспечить слаженную работу всех составляющих праздника. Такие сложные разработки лучше всего доверять специализированным агентствам, тем более что сейчас есть много вариантов и на вкус заказчика, и на размер его бюджета.

Но некоторые моменты всё же можно воплотить и самостоятельно. Эти советы пригодятся тем, кто по каким-либо причинам не может себе позволить полноценное празднование. Но день рождения, есть день рождения, определённые атрибуты должны присутствовать даже на самом скромном торжестве.

Что не забыть, и что учесть при организации корпоративного праздника своими силами читайте в статье «Как организовать корпоратив самостоятельно?«.

Декор помещения в праздничных тонах

Какой предмет ассоциируется с днём рождения практически у любого человека? Конечно же, это надувные шары. Этого атрибута праздника много не бывает. Шары можно разбросать по полу, подвесить к потолку, соорудить из них логотип компании. Они прекрасно впишутся в любой интерьер, будь то ресторан или актовый зал.

Огромные фигуры, и скульптуры поменьше можно сотворить из пенопласта, точнее, заказать. Можно придумать не только забавные объёмные фигуры, но и надписи, например, буквами можно выложить название фирмы. Такие объекты пользуются бешеной популярностью у любителей сфотографироваться. Подобные буквы можно повесить на стены, установить посреди помещения, а уменьшенные варианты отлично украсят праздничные столы.

Вообще, декор помещения во многом зависит от стилистики Вашего мероприятия, может быть это будет корпоратив в стиле супер-героев или пиратский корпоратив, а может руководство фирмы питает симпатии к шикарным дворцовым залам и готово по-царски устроить знатный вечер.

Если Вы всерьез рассматриваете возможность использования на своем корпоративе той или иной тематики, советуем читать статьи из раздела «Тематические корпоративы«, где каждая статья посвящена одному стилю и подробностях рассказывает о нем.».

Место для фото, или «Внимание, вас снимают!»

Скорее всего, каждый пришедший на мероприятие, приуроченное ко дню рождения организации, захочет сфотографироваться на память. Чтобы фотографии не были банальными, можно предусмотреть какое-нибудь интересное место. Это может быть тантамареска – баннер, в котором проделаны отверстия для лиц. С помощью такого приспособления каждый сможет моментально перевоплотиться в… А вот в кого зависит от того, в какой области трудится компания-именинник, насколько дружат с юмором её сотрудники.

Если дурачиться ну никак не хочется, закажите press wall. Это баннер, на котором присутствует название фирмы и дата проведения праздника. Фотографии можно использовать и для создания памятных вещей. Например, фото коллектива на кружках или майках станут отличной вещицей, которой каждый сотрудник будет с удовольствием пользоваться. А можно каждый год с помощью фото работников создавать какое-то интересное творческое решение: «Дерево фотографий», или «Галерею звёзд».

Стильный фуршет для лучшей фирмы

Есть хороший вариант празднования, совершенно отличный от привычных застолий – фуршет. И не просто фуршет, а продуманный до мелочей. То есть не только какие-то закуски, которые можно взять и сразу же съесть (тарталетки, небольшие пирожки), а и закуски, и оформление в соответствующем стиле. Здесь подключаются любые «причуды»: небольшие фото на подставках, флажки, шпажки, стаканчики с логотипами компании, какие-то статуэтки, кубки и примеры продукции. Все вместе должно сливаться в гармоничную картинку. Такой стол вполне реально организовать и самостоятельно.

Кстати, ещё один вид фуршета вполне может быть применим для дня рождения – леди-фуршет. Если девушку нарядить в форму компании, или платье цветов логотипа, то такой стол будет просто находкой. Правильно подобранные нюансы обеспечат красивый, необычный и привлекательный фуршет.

Поздравляем сотрудников со знаменательной датой!

В разных фирмах существуют свои традиции. Где-то партнёры поздравляют, где-то сотрудники готовят сюрприз для руководства, а кое-где и наоборот. Всё это, по сути, не важно, потому что средства для реализации таких поздравлений едины.

• Песочное шоу, ставшее популярным несколько лет назад, всё ещё не теряет актуальности. Художник руками создаёт на песке одну картинку за другой, история проецируется на большой экран, где все присутствующие могут узнавать и персонажей, и события. Такое представление занимает около 20 минут, при желании его можно записать на диск. В любом случае воспоминания уж точно сохранятся надолго. Кстати, если песочного мастера не получается пригласить на место празднования, то закажите у него такую запись заранее и просто прокрутите её на большом экране.
• Торт, который выполнен в виде какого-то сюжета, касающегося жизни и работы предприятия, станет отличным поздравлением для всех. А, может быть, это будет торт с фигурками работников? Всё зависит от пожеланий заказчика. Иногда стоит придумать что-то очень юморное, главное, чтобы коллективу было понятно, что именно изобразил кондитер.
• Шуточный, или серьёзный фильм о сотрудниках компании станет отличным подарком ко дню рождения. Если снимать такую ленту по чуть-чуть на протяжении года, то удовольствие от просмотра будет приумножено. «Мы так долго и весело снимали какой-то фильм, что же там получилось?».
• Фотокнига покажет самые незабываемые моменты, которые пережила компания. Знаковые события, памятные даты – такая книга станет не только хорошим подарком, но и отличным сувениром, который отражает историю становления празднующей сегодня день рождения компании.
• Именные сувениры каждому сотруднику – сложно придумать что-то более приятное. Такой подарок будет напоминать о важном событии, а работник будет всё сильнее ощущать себя частичкой одного большого коллектива. Это может быть хорошая именная ручка с логотипом компании, или кружка с фото и логотипом – выбор за вами!

Хорошие развлечения – гарантированные впечатления

Конечно же, на любом дне рождения должны быть развлечения, они не позволят скучать и обеспечат хорошее настроение. Каким же вариантам стоит отдать предпочтение?

• Каждому – по заслугам! Звучит угрожающе, но на самом деле выделить тех, кто чем-то отличился за очередной год работы – шикарная идея. Люди с большим энтузиазмом принимаются гадать, кто же отхватил очередную «премию». Можно придумать не только серьёзные номинации, но и шуточные, главное, постараться никого не забыть, потому как каждому захочется услышать о своих достижениях хотя бы несколько фраз. Используйте готовые идеи награждений из нашей статьи: «Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…«
• День рождения в стихах и прозе. В принципе, в сети лежит довольно много готовых сценариев для корпоративов. Но есть одно большое «но», нет абсолютно одинаковых компаний, в каждом коллективе есть свои особенности, шутки и тайны. Поэтому можно постараться сочинить такой сценарий самостоятельно, или обратиться за помощью к профессиональным авторам.
• Корпоративный квест. Квест – набирающий популярность вариант развлечения на праздниках, таких как, день рождения фирмы, например. Тематика – жизнь компании, но всё запутывается до такой степени, что даже самый «бывалый» с азартом втягивается в игру, узнавая новую для себя информацию и распутывая клубок из загадок и странных историй. Агентства, которые занимаются организацией подобных развлечений, развиваются так стремительно, что сейчас уже можно устроить действительно захватывающее действие, которое поглотит своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
• Творческий день рождения. Если вам хочется настоящего праздника, в котором будет место и для веселья, и для новых знаний, и для незабываемых эмоций – пригласите на день рождения компании какой-нибудь нестандартный творческий коллектив. Можно поучиться играть на музыкальных инструментах и отрепетировать корпоративный номер, или всем вместе нарисовать картину о жизни в компании. Если закупить партию белых футболок, то можно всем вместе разрисовать их в стилистике предприятия. Выбор только за вами, но не забывайте учитывать предпочтения большинства.
• Праздничный шарж. Если пригласить на празднование опытного художника-шаржиста, можно получить очень много хорошего настроения, смеха и позитива. Человек, работающий в такой технике, практически видит людей насквозь, выделяет их особенности как во внешности, так и в характере, и изображает их в несколько преувеличенном виде на картине. В результате получаются юморные портреты, которые станут не только катализатором хорошего настроения, но и отличным сувениром. Как правило, за час мастер может нарисовать около 6 портретов, учитывайте это при решении о найме художника.

Предлагаем подборку отличных конкурсов «Конкурсы на день рождения компании«.

День рождения фирмы, даже если это обычное чаепитие в пределах офиса, остаётся знаковым праздником в жизни компании. Ещё один год позади, там остались и былые трудности, и радости. Праздновать этот день нужно обязательно! Воспользуйтесь советами для того, чтобы мероприятие оставило в памяти сотрудников только положительные эмоции.

Юбилей компании 10 лет

Поздравления с юбилеем фирмы 10 лет – Мастер праздника

Красивые пожелания на 10 лет фирмы в стихах

Казалось, только лишь вчера
Перерезали ленту.
Ну а сегодня вот дела
Уже и десять лет Вам.

***

Пусть дело ваше лишь растёт,
Пускай клиенты льются
К Вам в кабинеты все рекой
И морем, но не лужей.

***

Пускай рабочие деньки
Приносят удовольствие,
Зарплаты чтобы велики,
Работники не злобные.

***

Ну а сегодня пусть банкет
Да и короткий день,
И босс сегодня налегке
И пусть звенит капель.

***

И вспомните вы каждый год
И чуть не каждый день.
Моментов было много, друг:
Смеяться, плакать, петь

***

Но десять лет плечом к плечу
Работать, развиваться,
Я Вам скажу немалый труд,
Что должен вознаграждаться.

***

Вашей фирме десять лет
Это срок значительный.
Пусть постигнет Вас успех
Умопомрачительный.

***

Чтобы конкуренты все
Лопнули от зависти.
Чтобы фирме на весь мир
Удалось прославиться!

***

Фирме вашей 10 лет!
Сквозь трудности прорваться
Получилось вы смогли
На плаву остаться.

***

Пусть же кризис не беда,
Пусть растут доходы,
Пусть обходят стороной
Бизнес ваш невзгоды!

***

Десять лет это срок немалый,
За них стал коллектив идеалом.
В напряжении работа держала,
Но всё это только начало.

***

Желаю Вам всем творческих успехов,
Чтобы меньше было в работе огрехов.
Пусть удача нашу фирму вперед ведет,
Пусть нам всегда и во всём везет.

***

Вашей фирме нынче ровно
10 славных, долгих лет!
Пусть стоит в сторонке скромно,
Тихо каждый конкурент
Всех обскачете, и верю,
Время лучшее придет.
Будут все открыты двери.
К счастью полному вперед!

***

Фирме нынче 10 лет,
Это Вам не шутки.
Пожелаю Вам дальнейших
Взлетов и раскрутки.

***

Пусть доход солидным будет,
Процветает коллектив.
Я желаю предприятью
Новых славных перспектив.

***

Нашей фирме 10 лет,
Есть повод веселиться,
И успехами своими
Можем мы гордиться.

***

Пусть нас жизнь пугала
Кризисом, застоем,
За фирму мы стояли
Все, как один, горою.

***

Я фирму поздравляю
С её 10-летием,
А наши пусть потомки
Поздравят со 100-летием.

***

Фирме 10 лет,
С чем вас поздравляю,
Успеха, процветания
Всем я пожелаю.

***

Чтоб бизнес развивался,
Чтоб росли доходы,
Чтобы богатели
Вы с фирмой год от года.

***

Славы и известности
Хочу Вам пожелать,
И брендом мировым
В будущем Вам стать.

***

Десять лет прекрасной фирме,
Поздравляю я всех вас.
Коллектив у вас прекрасный
И начальник просто класс.

***

С 10 летием фирмы хотим Вас поздравить,
Счастья желаем, побольше побед,
Денежных грантов, выгодных встреч,
А напоследок отличный банкет.

***

Вот уж 10 лет
Спорится работа,
« Лучше фирмы нет!»
Мне сказать охота.

***

Пусть вас не трясут
Сборы и налоги,
Ваш достоин труд
Достижений многих.

***

Пусть идут дела,
Прибыль не убудет,
Ну, и настроения
Сотрудникам прибудет!

***

Вашей фирме уже десять лет,
Как важна для вас эта дата!
Вам желаю лишь новых побед,
Чтоб вы были успешны, богаты!

***

Пусть сбываются планы, надежды,
Филиалы желаю открыть!
Вашей фирме я, как и прежде,
Пожелаю лидером быть!

***

Десятый год со дня открытия
Сегодня фирма отмечает,
С таким торжественным событием
Мы с уваженьем поздравляем!

***

Желаем сделок только выгодных,
Партнёров самых замечательных,
И коллектив отличный, сыгранный
Чтобы к успеху вёл старательно!

Поздравление компании с днем рождения в прозе

1. Желаем расширения, процветания и успеха. Пусть с каждым годом работы ваша компания поднимается на новый уровень. Пусть ваша высокая производительность, энтузиазм и слаженные действия всегда вознаграждались большой прибылью и отличными клиентами.
2. С днем основания компании! Желаю как продуктивной, так и прибыльной работы. Пусть развивает компания горизонты, год от года разрастается. Стабильности, креативности и свежих сил вам, чтобы идти вперед и побеждать.
3. Весь коллектив с праздником! Чтобы достичь того, что есть сейчас, проделана колоссальная работа. Хочу пожелать фирме – развития, а сотрудникам стабильности и благополучия в финансовом плане. Пусть задачи и цели исполняются в срок, а мечты – сбываются.
4. С Днем Рождения нашу фирму и сотрудников! Пусть на пути не будет преград, коллектив всегда настроен на работу и теплую атмосферу. Пусть растут доходы компании и наши тоже. Желаю смотреть в завтрашний день с уверенностью, работать с удовольствием и отдыхать по полной. С праздником!
5. Руководство и сотрудников поздравляем с Днем Рождения компании! Желаем уверенного продвижения вперед, достижений, работы слаженной и реализации грандиозных планов.

Сценарий поздравления с 10-летием фирмы.

Для проведения такого шуточного поздравления необходимо приготовить картонный макет малыша, с липучками в соответствующих местах, к которым по ходу зачитывания истории фирмы будут прикрепляться шуточные символы: соска, памперс, пинетки, боксерская перчатка, бабочка, трость, цилиндр, кубики, роликовые коньки, бинокль, книга. Эти атрибуты надо сделать из плотной бумаги соразмерными макету и тоже с липучками. Подобную презентацию можно устроить с и помощью цифровых технологий – демонстрируя слайды с малышом, у которого с каждым разом прибавляется рисованных деталей или картинок.

Выносится макет голенького малыша, закрепленный на стене или подставке. Ведущий зачитывает историю фирмы, а кто-то их помощников прикрепляет соответствующие шуточные символы. Хорошо бы оформить поздравление еще и музыкально.

Шуточная история фирмы.

 20.. – В этом году родилась наша фирма. Сколько непреодолимых препятствий нам пришлось пережить. Мы прошли через крутые “горы бумаги”, пролили “реки чернил”. Это было всего лишь начало пути, и пусть символом этого года будет соска.

К макету прикрепляют соску.

20… (называют следующий год) – Младенец подрастал, поправлялся и креп, но бывали и неожиданности. Символом этого года пусть будет памперс.

Прикрепляется памперс

20…(называется следующий год) – Время шло, мы подрастали… встали на ноги и начали делать первые уверенные шаги. Внесите символ года!

На одну ногу «малышу» надевают детскую пинетку

20…(называют следующий год). Дальше мы уверенно зашагали по нашему пути. Стали участвовать в разных состязаниях, нам нужна была защита… И поэтому наш символ года…

На ручку малышу прикрепляют боксерскую перчатку

20… (называют следующий год). И вот мы отметили первый юбилей, мы стали опытны и красивы. На празднике было много гостей, представителей других фирм и постоянных клиентов. Пусть символом этого года будет – набор джентльмена.

На макет прикрепляют бабочку и цилиндр

Давайте поднимем бокалы за первый юбилей нашей фирмы.

После небольшой паузы ведущий продолжает зачитывать летопись

20…(называется следующий год). О нас стали говорить, стали появляться конкуренты, и нам стала необходима скорость. Символ года в студию!

На вторую ножку надевают роликовые коньки

20… (называют следующий год). Вскоре нам стало скучно, и нам потребовалась компания. Мы выстроили свой городок.. Символ года – кубики.

Во вторую руку малыша (на первой боксерская перчатка) прикрепляют кубик

20…(называют следующий год). Достигнув больших высот, мы не перестали верить в чудеса. Хоть мы не волшебники,  а только учимся. И нашим символом этого года будет – книга.

Также в руку рядом с кубиком прикрепляют книгу

20…(называют следующий год). Мы стали взрослыми, у нас появились солидные друзья и перспективы. Мы стали подниматься так высоко и смотреть далеко.

На грудь малышу как бы вешается бинокль

20…(называют следующий год). Что бы мы ни делали, и что бы ни происходило с нами… Мы никогда не забудем тех, кто помог нам родиться. Кто все это время радовался нашему успеху и всегда стремился помочь в любых трудностях. Это наши коллеги! Символ этого года для вас!

Выносят шампанское в бокалах на подносе для всех.

И наконец,  сегодня настал наш 10-летний юбилей. На нашем празднике присутствуют и те, кто нас родил, и те, кто менял памперсы, кто помогал встать на ноги и сделать первые шаги. Обрести уверенность в своих силах, и научили противостоять конкурентам и разным жизненным невзгодам. И наш символ праздника – салют.

В этот момент достают хлопушки, зажигают бенгальские огни. Можно устроить небольшой фейерверк. Поднимается тост за юбилей фирмы. Позже можно вручить сувениры, шуточные подарки, медали на память или денежные премии.

 Шуточные подарки на юбилей фирмы.

Дорогие коллеги, работники нашей фирмы! Вы заслужили не только низкий поклон и признание, но и подарки и призы!

Десять лет это вам не пустяк! 

Десять лет это многое значит!

Вам в подарок – хороший коньяк!

И конфеты в придачу!

Всем кто работал 9-10 лет вручают конфеты и коньяк.

Восемь лет работы в фирме

Ценный опыта запас.

От нас примите вы мартини

К нему – красивый ананас!

Вручают сотрудникам работающим 7-8 лет

5 лет немало для карьеры,

Вы обрели хороший стаж.

Для вас ликер и апельсины

Украсят славный вечер  ваш!

Вручается сотрудникам работающим на фирме 5-6 лет

Три года в нашем коллективе

Вы были с нами заодно!

Позвольте вам в знак уважения

Вручить игристое вино

Всем сотрудникам, работающим 2-3 года вручаем шампанское

А тем, кто только начинает

На фирме первые шажки

Даем полезную “Растишку”

Чтоб Вы скорее подросли!

Новичкам дарят “Растишку”.

Вручение подарков за столом завершается. Произносится тост.

Автор Надежда Худяшова

Специально для сайта https://serpantinidey.ru/ 

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Сказки-экспромт для корпоративных и дружеских вечеринок.

Идеи для шуточных медалей, орденов и номинаций.

Музыкальные игры и конкурсы для корпоратива

Игры на знакомство и сплочение для корпоративных и дружеских вечеринок.

Сценарий игровой программы “Кофейный турнир”.

Сценарий корпоративной вечеринки “Давайте говорить друг другу комплименты”

Постоянное развитие и постановка целей

День рождения компании — это констатация успеха, продолжительностью в 10 лет. На будущее уже намечены более впечатляющие достижения, выстроен собственный стратегический план по совершенствованию работы и развитию сотрудников. Останавливаться на достигнутом мы не будем.

Сегодня группа компаний «Инфографика» — это слаженная командная работа специалистов, способных решать любые задачи по разработке и управлению ит-проектами различной сложности.

Рис 1. Команда компании Инфографика

На сегодняшний день мы имеем следующие итоги:

• Всего выполнено 112 проектов;
• Успешно разработано более 100 сайтов различных видов;
• Создано 20 коммерческих ит-проектов, направленных на повышение эффективности бизнеса как в интернете, так и на рынке;
• Написано 2 421 текстов и статей для seo-продвижения;
• Подготовлено 1 376 макетов для сайтов, приложений и программ;
• Запрограммировано 50 практичных приложений;
• Запущено более 70 программ для автоматизации рабочего процесса;
• Осуществляем техническую поддержку для 63 сайтов по всей России;
• Получено около 90 положительных отзывов от клиентов.

В достижении успеха нам помогли отзывчивость и доброжелательность наших партнеров. Им хочется выразить особую благодарность за недюжинное терпение и взаимопомощь в сотрудничестве. Спасибо!

Что может включать юбилей организации?

При подготовке программы этого торжественного в жизни вашего бизнеса события мы обеспечиваем вам настоящую свободу выбора. Потому мы можем органично добавить в сценарий элементы, которые делают мероприятие ярче и интереснее:

Банкет. Праздничное застолье для сотрудников на юбилей фирмы 10 лет можно назвать одним из самых востребованных среди всех вариантов. Мы поможем сформировать полное меню, подготовим схему подачи блюд на стол и учтем любые индивидуальные требования участников по еде.

Творческие представления. Концерт музыкантов, выступление артистов театра и кино, цирковые номера, номера от команд КВН и standup-комиков, капустники в исполнении ваших сотрудников – мы сможем организовать все это, чтобы сделать юбилейное событие компании более увлекательным.

Презентации. В каждый день рождения принято подводить итоги и строить планы на будущее – а уж круглая дата попросту обязывает к этому. Потому отметить юбилей компании 10 лет можно с необычными, стильными и познавательными презентациями, видеоматериалами и фильмами, с выпуском которых мы вам поможем.

Тимбилдинг. Любое ваше корпоративное мероприятие способно не просто поощрять сотрудников и повышать их лояльность, но и работать на мощное сплочение команды. Для этого наша компания готова добавить в программу соревнования, викторины, квесты и другие командообразующие активности.

В чем положительные отличия сервиса от Mosevent?

Празднуя десятилетнее чествование бизнеса с Лабораторией полного цикла, вы будете уверены, что ваша фирма получает одно из лучших предложений. Основа этого – следующие факторы:

Большой опыт. Мы готовы организовать и провести юбилей предприятия 10 лет как для пары десятков человек, так и для коллективов свыше тысячи сотрудников. Ведь с 2005 года, когда начала работу группа компаний НТС, с нашей помощью были реализованы самые разные подобные проекты.

Лицензия туроператора. Обладание таким сертификатом позволяет нам действительно грамотно подготовить торжественное мероприятие компании в любой точке планеты. Мы купим билеты на поезд и самолет, организуем местный трансфер, забронируем номера в отелях и поможем с визами.

Ориентация на заказчика. Наше event-агентство всегда придерживается принципов индивидуального подхода к каждому клиенту. Поэтому 10-летний юбилей компании будет разработан с чистого листа, а шаблоны исключены – и тогда мероприятие получится уникальным.

Привлекательная стоимость. Все инвестиции в коллектив, которыми по сути и является празднование дней рождения вашей фирмы, должны быть целесообразными. Потому наша компания организовала особую систему отношений с партнерами, что позволяет поддерживать выгодные цены.

Если вы решаете, как лучше отпраздновать юбилей организации на 10 лет, просто обращайтесь в Mosevent – вместе мы обязательно найдем оптимальные способы организации такого мероприятия!

Программы на юбилей компании 10 лет

Отзывы клиентов

10 лет компании поздравление

1. За десять лет фирма смогла добиться отличных результатов и стать в своем деле лучшей. Это всего лишь начало, впереди еще не один год успешного труда и непревзойденных юбилеев. Пожелаю новых побед, значимых доходов и процветания!
2. С десятилетием поздравляю и желаю стать успешнее в десять раз, а также умножить в десять раз свою прибыль. Пусть каждый день вас сопровождают интересные идеи, а для компании не будет препятствий на пути к славе и победам.
3. Поздравляю с достойным десятилетием! Желаю ни дня без успеха, ни минуты без перспективы, ни одного месяца без прибыли. Усердной вам деятельности, но не на год, и не на десять, а на целый век. Побед вам на фоне честной конкуренции.
4. Перешагнув десять лет, желаю вашей фирме перспектив в планах, уверенности в принимаемых решениях, успехов в будущем и постоянной прибыли.
5. Пусть с первым десятком ваша компания станет стабильнее и сильнее. Здоровья коллективу и выигрышных идей для компании. Пусть фирма не сбавляет оборотов.

Поздравление с годовщиной компании

1. Поздравляю с годовщиной! Желаю совместной деятельности плодотворной, общего стремления к благополучию и успеху, креативности и целеустремленности.
2. Всех поздравляю с днем нашей компании, желаю успеха на долгие года, везения в делах, в коллективе понимания и поддержки. Пусть компания процветает в добром и креативном коллективе и становится только лучше.
3. Поздравляю! Пусть не прекращаются успехи компании, роста ей и прогресса! Пусть дружба коллектива и взаимовыручка принесет лишь отличные результаты.
4. Поздравляю с днем компании. Пусть она нам приносит только невероятный успех и ощутимые доходы. Плодотворных и насыщенных нам дней, любви к своему делу и достойного вознаграждения в виде высоких результатов, побед и достойной оплаты.
5. Поздравляю! Успешной, прибыльной и перспективной деятельности, хорошей погоды в коллективе, блестящих идей и нескромных заслуг.

Интервью с нашими сотрудниками

Отдельное внимание заслуживают ключевые сотрудники. Будучи крепким фундаментом, они вкладывают много сил и упорства в эволюцию компании «Инфографика». Это люди, желающие и стремящиеся к постоянному развитию, повышению квалификации и получению реального опыта.

«Разработчик космических кораблей»
Владислав, Технический директор.

Как или с чего вы начали здесь работать?

— Семь лет назад я встретил человека (Максим Иванович) со схожими убеждениями и целями. Идея развития ит-компании привлекла меня сразу. Хотелось начать что-то новое и еще не знакомое. Начал стремительно обучаться тому, что уже знал Максим. Отмечу сразу, его развитие и компетентность в сфере технологий впечатляли уже тогда. После этого начали развивать компанию до текущего состояния. В то время, приходилось решать не настолько сложные задачи по сравнению с сегодняшним днем.

Какие цели и квалификация у вас были на момент начала работы?

— Когда я только пришел в компанию, моя квалификация была минимальная, да и до 17 лет я занимался совершенно другими увлечениями. Понравилась цель «иметь свое дело». Особенно привлекала перспектива стать специалистом, которому есть что рассказать и есть чему научить других.

Рис 2. Цели и квалификация Инфографики

Изменился ли ваш и общий подход к работе?

— Приятно оглядываться в прошлое и осознавать, какой путь нам пришлось пройти как по отдельности (собственное развитие), так и вместе (отбор и становление команды). Про себя могу сказать то, что я стал более спокойным. Стремлюсь искоренять повторяющиеся ошибки и по возможности делать новые достижения. А что касается команды: могу отметить, что формирование ключевых кадров компании происходило в жестком отборе, а это значит, что и сотрудники у нас самые стойкие и уверенные в себе.

Какую основную стратегию и цель вы видите в работе компании?

— Цели на текущий момент: прийти к заработной плате выше рыночной для
всех сотрудников, делать полезные продукты (программировать «космические
корабли, которые летают на марс», медицинские программы и т.п.). Стратегия на текущий момент: развитие проектов клиентов, оптимизация и автоматизация накопленных знаний, чтобы увеличить скорость разработки сайтов/приложений/мобильных приложений, развитие собственных проектов.

Рис 3. Основная стратегия Инфографики

Как компания нашла своих ключевых сотрудников?

— Как мы нашли своих ключевых сотрудников… Случайные встречи, по рекомендации от знакомых, по объявлению. В общем сложно сказать, т.к. сейчас у нас все ключевые. Даже текущие ученики уже привнесли определенный вклад в развитие компании. Здесь нужны и важны все звенья, например если бы не было отдела «Дизайн и продвижение», то были бы сложности с дизайном. Или, если не было бы отдела «Технической поддержки», то были бы сложности с размещением информации и правкой мелких технических ошибок кода, и т.п.».

К чему, с вашей точки зрения, пришла компания на сегодняшний день? Чего не хватает для достижения главной цели?

— На сегодняшний день, мы можем выполнить любую задачу в сфере IT. 90% клиентов это Российские заказчики, большое количество постоянных клиентов, постоянный рост и развитие компании, профессиональные сотрудники (отдел поддержки, отдел дизайна, отдел разработки, технический отдел и руководитель компании). Не хватает для главной цели, прежде всего, это «космических кораблей», которые необходимо программировать :).

«Спаситель мира»
Денис, Программист.

Какой вы видите компанию «Инфографика» с вашей точки зрения?

— От себя хочу отметить, что Wiserv — это коллектив умных, эрудированных людей, стремящихся к взаимопониманию друг друга, личному и профессиональному росту. Это коллектив единомышленников (для меня в большей степени — могу говорить на разнообразные темы, делиться многим и видеть, что меня понимают и я понимаю).

Каков подход руководителя к обучению своих сотрудников?

— Руководитель сочетает в себе все необходимые качества управленца (в моем личном рейтинге Максим Иванович на первом месте по совокупности качеств руководителя и человеческих). Толкает коллектив к росту, помогает, объясняет. Занимается каждым, проявляет максимум терпения и внимания к сотрудникам, поощряет, многому учит, помогает развиваться. Руководитель применяет передовые методики менеджмента коллектива, маркетинга, общения с клиентами. Сам изучает и применяет подходы личного роста и тайм менеджмента в работе и передает знания подчинённым.

Рис 4. Подход руководителя к обучению своих сотрудников

Устраивают ли вас общие цели по развитию компании?

— Компания держит верный курс, направленный на максимальное повышение качества обслуживания клиентов, улучшение сервиса. Поднятие качества обслуживания на высоту, до которой не дотянуться конкурентам.

«Мастер горячих дискуссий»
Дмитрий, Программист.

Расскажите, какой вы видите свою профессию? Какие трудности встречаются в работе?

— Я скажу завуалировано, но каждый поймет правильно:

Когда выбираешь путь программиста, ты должен понимать: фраза «Уйти домой пораньше» означает уйти домой n-2 часа, где n – твоя обычная задержка и n>2.

Быть программистом словно быть хирургом, тонны литературы и практики, ради операции на сердце.

Программист эта та профессия, где «лишняя точка в коде» может лишить тебя и зарплаты, и места работы.

Рис 5. Картина: 

Красная конница. Автор: Казимир Северинович Малевич 

«Миссис Малевич»
Анастасия, Ведущий дизайнер.

Что такое любимая работа?

— Для меня, девушки мечтающей и азартной, важнейшими показателями являются: рост, значимость и качество. Когда вложенные силы приносят пользу людям, когда нет края достижениям и открыт путь к развитию в дружном и сплоченном коллективе. Мне мечталось, что я найду компанию, работа в которой станет удовольствием. Задачи, цели и проекты, стоящие того, чтобы дарить им больше, чем 8 часов в день.

Чуть больше 2-х лет назад я нашла любимую работу и, по сей день — это творческий путь в команде «Инфографика». Ежедневно мы растем над собой, реализуем свои амбиции и продвигаем наше общее дело — обеспечение качественного it-сервиса в России.

«Горазд на выдумки Мюнхгаузен»
Эвелина, Копирайтер

Расскажите о своей истории, где скрывается начало всех начал?

— Привет! Моя история началась 8 лет назад. Еще, будучи неразумным подростком, зацепила идея самовыражения методом «писательство» – то есть, способ поведать миру свои мысли. И пусть, тогда мне было относительно нечего сказать… Дело лишь в том, «как» и «что» сказать миру. Чего он еще не слышал?

Думая об этом, я начала с главного: научиться говорить доступным (мне и другим) методом, а «что» сказать уже само найдется. Я пришла работать копирайтером сравнительно недавно, но эта профессия уже успела постигнуть мою душу целиком. И тогда я подумала, а что, если попробовать завоевать умы и сердца читателей бизнес-статьями!?

Рис 6. Копирайтер

В чем складываются трудности по достижению вашей цели?

— Подчеркну, метод я выбрала не простой – «писательство». Постигать его оказалось сложнее, чем верить в собственные силы. Потому что, научиться красиво выводить буковки на бумаге или находить их на клавиатуре — это одно, а вот умело преподносить свои мысли и самовыражаться с помощью этих же букв, да так, чтобы было понятно людям, это другое. Однако, «Чтобы дойти до цели, нужно прежде всего идти» и я «иду»!

Сегодня я работаю копирайтером в компании «Инфографика». Моя задача создавать статьи рекламного и информационного характера. Это тексты на различные темы, написанные простым языком для понимания широкой аудиторией.

Рис 7. 

Дэвид Огилви – успешный копирайтер ХХ века.

Какие особенности своей профессии вы бы хотели выделить?

— Писать тексты — это не просто обладать знаниями грамматики и умело составлять предложения. Статья должна быть аккуратно оформлена, приятно и быстро читаться, содержать ненавязчивые убеждения и призывы купить товар или воспользоваться услугой.

Текст создается по своду ранее установленных правил, и все же, здесь приходится идти «на ощупь». Ты никогда точно не знаешь, что зацепит внимание потенциального покупателя, а что спровоцирует пройти мимо. Все познается постепенно.

Для меня профессия копирайтер заключается в постоянном развитии. Я читаю много тематической и художественной литературы, учусь ориентироваться в различных сферах деятельности и находить общий язык с заказчиком и его целевой аудиторией.

«Гуру маркетинга, продвижения и дизайна»
Оксана, Руководитель отдела «Дизайн и продвижение».

Расскажите нам, в чем залог успеха?

— В этом году у нашей фирмы юбилей – 10 лет. В такую серьезную дату принято анализировать пройденный путь. Оглядываясь назад, вспоминаешь, как развивая бизнес с нуля, ты словно идешь в темноте по полю, усеянному граблями. Какие-то получается обойти, но основная масса бьет тебя и довольно сильно. Любой неверный шаг и «грабли» тут же оставляют отметку об этом шаге. Но этот путь надо пройти, по-другому никак! Для того, чтобы идти безболезненно и по верному курсу приходится перестраиваться, постоянно обучаясь. Только так можно достигнуть успеха!

Рис 8. Грабли успеха

Почему каждый из нашей команды неизбежно становится профессионалом?

— Все просто и одновременно сложно — только приложив максимум усилий можно сделать дело лучше всех. И только самые целеустремленные и упорные сотрудники идут с нами к общей цели.

И чем дальше мы идем, тем больше и профессиональнее мы становимся. За 10 лет мы выросли и достаточно сильно. Нами выполнено большое количество проектов. Да и сами проекты стали сложнее во всех смыслах. Это по-настоящему решения, в которых нуждаются пользователи. И которые делают их жизнь проще и удобнее.

Сегодня мы готовы взяться за любую услугу, будь то создание сайта, мобильного приложения или программного обеспечения. Их поддержка, реклама или продвижение. Ваши риски будут минимальными, а прибыль максимальной. Это мы вам гарантируем.

Рис 9. Будьте с Инфографикой

Смотрите в каталоге: регулярные положительные изменения, уникальность сайта, повышение конверсии, техническая поддержка готового проекта, создание сайтов, разработка дизайна и еще много других услуг, которые мы делаем так же качественно.

Официальное поздравление компании

1. Разрешите поздравить вас с днем компании! Пусть работа процветает и движется в нужном направлении, а сегодняшний праздник соберет вместе и сплотит коллектив. Здоровья и терпения коллективу, мудрости и понимания руководству. Пусть убытки и неприятности обходят компанию стороной, а вы в свою очередь привлекайте к фирме удачу и процветание.
2. В фирменный праздничный день желаем неизменных позиций успеха, постоянного потока идей, решительности руководства и сплоченности коллектива. Пусть результаты деятельности компании затмят конкурентов, а продуктивная работа вознаграждается качественной прибылью.
3. Поздравляем с юбилеем компании. Достойных вам целей, интересных идей, смелых побед, неизменной репутации и высшего качества работы.
4. С праздником вашу организацию! Пусть клиенты и партнеры вам всегда доверяют и уважают компанию. Пусть идеи приводят к успеху, а каждая возможность всегда будет использована.
5. Компанию поздравляем с праздником! Никогда не останавливайтесь на успехах, которых уже достигли, двигайтесь вперед всегда. Боритесь за безупречную репутацию и лидерство, умело управляйте процессами компании. Щедрой вам удачи и рациональных решений.

Поздравление директору с днем рождения компании

1. В день фирмы вам желаем энергии и успехов в начинаниях. Пусть воплощаются самые интересные планы, работа будет выполняться качественно. Насыщенных будней и спокойных выходных.
2. Уважаемый директор, пусть жизнь ваша будет наполнена поддержкой коллектива, любовью близких и уважением конкурентов. Пусть жизнь будет радостной, а каждый день наполнен интересными новостями.
3. Поздравляем с праздником! Оставайтесь целеустремленным, энергичным и человеком слова. Пусть гармония царит и в семье, и на фирме. Будьте эталоном для своих сотрудников, побеждайте и ведите за собой вперед.
4. Желаем директору жизни насыщенной и интересной, наполненной приятными встречами и переговорами. Уступчивых вам партнеров, умного коллектива и процветания фирмы.
5. Коллектив поздравляет вас, ведь именно вы – наш главнокомандующий, умеющий разрулить все проблемы и помочь как коллективу, так и фирме не упасть в грязь лицом. Силы вам перед трудностями, стабильной нервной системы, любви окружающих и успехов.

Поздравление сотрудников с днем компании

1. Компания растет и развивается, как человек. И сегодня мы празднуем серьезную дату! Желаю вам добрых перемен, чудесной команды и позитивных рабочих моментов. Поддерживайте друг друга и доверяйте. Коллективу крепкого терпения и максимального здоровья.
2. Коллеги, желаю нам в этот день неиссякаемых идей, хорошего заряда здоровья и бодрости, любви к собственному делу и понимания между собой. С днем компании, друзья!
3. С днем компании! Коллектив, за годы сплоченной работы вы стали одним целым, фирменной семьей. Пусть в коллективе не будет сплетен и ссор, царит поддержка и вы покажете себя, как настоящая команда. Сил вам и светлых мыслей.
4. Сотрудники, с праздником! Широких вам масштабов возможностей, успехов в делах, перспективных горизонтов и любви к своему делу. Пусть каждый буден доволен своей должностью и зарплатой.
5. С днем фирмы! Всем высокого достатка и реализации ожиданий. Пусть у нас среди сотрудников царит положительная атмосфера, где каждый сможет реализовать свои возможности. Удачи и положительных эмоций.

Праздник компании – это веселье, корпоративы и новые горизонты впереди. Пожелайте компании успешного продвижения, оформив все слова в красивое поздравление.

Поздравления с юбилеем фирмы, предприятия, компании в стихах — с юбилеем фирмы — с юбилеем для всех — поздравления

Первое прожитое десятилетие имеет огромное значение не только для человека, но и для фирмы – ведь на эти годы приходится едва ли не наиболее насыщенный и напряженный период в истории любого успешного бизнеса. И поэтому такую дату следует отметить особенным образом – с помощью торжественного и интересного корпоративного мероприятия. Тем более что благодаря ему можно отпраздновать юбилей компании 10 лет и при этом превратить событие в продуктивный деловой инструмент, улучшающий работу коллектива. Удобнее сделать это при поддержке Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Профессиональный праздник может быть прекрасным поводом для сплочения коллектива. Это показывает пример Дня строителя, проведенный по заказу группы компаний «Интеко». Так как этот праздник проходит в августе, мы предложили провести его на природе, с различными активностями от прыжков на батуте и стрельбы из рогатки «реальными» Angry Birds до концерта рок-группы.

Какие работы мы проводим для организации праздника?

Одно из основных преимуществ наших услуг – подготовка корпоративов под ключ. Наша компания имеет все необходимые ресурсы и большой штат разноплановых специалистов, чтобы провести такие работы, как:

Разработка плана мероприятия. На начальном этапе мы всегда готовим несколько идей для будущей программы. Затем на основе выбранной вами концепции наши авторы продумают все детали, выберут официальные или развлекательные элементы и напишут пошаговый сценарий. За счет всего этого 10-летний юбилей организации пройдет качественно и эффективно.

Подбор локации. Мы поможем вам с поиском оптимальной для конкретной программы площадки. Это могут быть кафе или ресторан, концертный зал или ночной клуб, стадион или территория под открытым небом на природе. И всегда организация и проведение юбилея компании включает оснащение такого места оборудованием и оформление по корпоративным стандартам.

Комплексная подготовка. Основа надежного хода мероприятия – четкое планирование. И в Mosevent учитывают буквально все. Наши специалисты соберут команду ведущих, артистов (включая российских и международных звезд) и обслуживающего персонала, закажут питание участников, сделают брендированные подарки и т.п. – и компания 10 лет отметит с комфортом.

Помощь на месте событий. С нами вы сможете быть спокойны, что все пройдет именно так, как было задумано и оговорено. Это возможно потому, что наши специалисты сопровождают мероприятие вплоть до его окончания и контролируют реализацию сценария празднования юбилея компании, что подтвердят и подготовленные нами по завершении фото- и видеоотчеты.

Что может включать юбилей организации?

При подготовке программы этого торжественного в жизни вашего бизнеса события мы обеспечиваем вам настоящую свободу выбора. Потому мы можем органично добавить в элементы, которые делают мероприятие ярче и интереснее:

Банкет. Праздничное застолье для сотрудников на юбилей фирмы 10 лет можно назвать одним из самых востребованных среди всех вариантов. Мы поможем сформировать полное меню, подготовим схему подачи блюд на стол и учтем любые индивидуальные требования участников по еде.

Творческие представления. Концерт музыкантов, выступление артистов театра и кино, цирковые номера, номера от команд КВН и standup-комиков, капустники в исполнении ваших сотрудников – мы сможем организовать все это, чтобы сделать юбилейное событие компании более увлекательным.

Презентации. В каждый день рождения принято подводить итоги и строить планы на будущее – а уж круглая дата попросту обязывает к этому. Потому отметить юбилей компании 10 лет можно с необычными, стильными и познавательными презентациями, видеоматериалами и фильмами, с выпуском которых мы вам поможем.

Тимбилдинг. Любое ваше способно не просто поощрять сотрудников и повышать их лояльность, но и работать на мощное сплочение команды. Для этого наша компания готова добавить в программу соревнования, викторины, квесты и другие активности.

В чем положительные отличия сервиса от Mosevent?

Празднуя десятилетнее чествование бизнеса с Лабораторией полного цикла, вы будете уверены, что ваша фирма получает одно из лучших предложений. Основа этого – следующие факторы:

Большой опыт. Мы готовы организовать и провести юбилей предприятия 10 лет как для пары десятков человек, так и для коллективов свыше тысячи сотрудников. Ведь с 2005 года, когда начала работу группа компаний НТС, с нашей помощью были реализованы самые разные подобные проекты.

Лицензия туроператора. Обладание таким сертификатом позволяет нам действительно грамотно подготовить торжественное мероприятие компании в любой точке планеты. Мы купим билеты на поезд и самолет, организуем местный трансфер, забронируем номера в отелях и поможем с визами.

Ориентация на заказчика. Наше event-агентство всегда придерживается принципов индивидуального подхода к каждому клиенту. Поэтому 10-летний юбилей компании будет разработан с чистого листа, а шаблоны исключены – и тогда мероприятие получится уникальным.

Привлекательная стоимость. Все инвестиции в коллектив, которыми по сути и является празднование , должны быть целесообразными. Потому наша компания организовала особую систему отношений с партнерами, что позволяет поддерживать выгодные цены.

Если вы решаете, как лучше отпраздновать юбилей организации на 10 лет, просто обращайтесь в – вместе мы обязательно найдем оптимальные способы организации такого мероприятия!

Юбилей завода мы встречаем,
Процветания все ему желаем!
Чтобы жил красавец наш – завод!
Чтобы им гордился весь народ!
Чтобы открывались перспективы
Перед нашим дружным коллективом!
Благосостояние – росло!
И во всем всегда чтобы везло!
Производству все мы пожелаем
Мощь и обороты набирать!
И своими славится делами,
Прибыль еще больше получать!

Сегодня в вашей фирме
Торжественный денек,
Позвольте вас поздравить,
Для вас наш поздравок.
Ваш коллектив отменный
Прошел через года,
Все двадцать лет работали
Плечом к плечу всегда.
И нет сильней команды,
Что держит на волнах,
Ваш лайнер быстроходный
С фортуною в руках.
Пусть ветерок попутный
Ваш ускоряет ход,
Всегда не потопляем,
Ваш белый пароход!

10 лет уж фирме исполняется,
А она все пахнет и цветет!
Пусть успешно бизнес расширяется,
Каждого пусть повышение ждет!
В жизни все хорошее случается –
Наша фирма этому пример!
Все у руководства получается-
Покорение всевозможный сфер!

Хоть мы не знаем слово «лень»,
Но рады, ведь короткий день.
Нам стало на душе теплей,
У нашей фирмы юбилей!
И каждый в нашей фирме знает,
Что всем работы здесь хватает.
Пусть будет много перспектив,
Таким же дружным коллектив.
Сотрудник каждый ей желает,
Пусть фирма дальше процветает!

День нашей фирмы — особая дата!
Пусть не страшит ни одна нас преграда!
Пусть будет ярким день каждый рабочий!
Пусть каждый добьется всего, что он хочет!
Новых свершений и новых путей
Хотим пожелать в этот радостный день!

Юбилей корпорации вашей –
Это повод прекрасный сказать:
«С каждым годом вы краше и краше,
В том же духе, ребята, держать!»

В юбилей — желаем процветания,
И перспектив больших в году!
Удачи и финансовой стабильности!
И деньги сами пусть рекой текут!
Хороших новостей и новых планов!
Насыщенным пусть будет этот год!
И пусть судьба избавит от всех лишних,
Сует и не оправданных хлопот!

Десять лет — это срок не малый,
Но справился наш коллектив удалый.
Вместе прошли мы дорог не мало,
Но все это только начало.
Желаю вам всем творческих успехов,
Чтобы меньше было в работе огрехов.
Пусть удача нашу фирму вперед ведет,
Пусть нам всегда и во всем везет.

Мы командой давно уже стали,
Вот теперь у нас всех юбилей!
Времена уже легче настали,
Что сплотило нас еще сильней!
Так пусть лучше нам всем только будет,
Чтоб успех коллективный наш рос,
И удача нас пусть не забудет,
Как и наш замечательный босс!

Вы в сфере бизнеса недавно,
В начале славного пути,
Успех не может не прийти —
Вы так работаете славно!
Вам менеджмент ростки дает
К увеличению доходов,
И близок час успешных родов —
На бирже акций ждет вас взлет!
Вас ждут большие дивиденды,
Рост вашей фирмы и успех,
Что зависть вызовет у всех,
А вслух — восторг и комплименты.

За юбилей компании шампанское мы пьем,
Как было на открытии когда-то.
С компанией своей росли вы день за днем
И вот внушительной достигли даты!
У вас надежный курс и к цели верный путь,
Вам конкуренты будут не помеха,
Ведь качество и труд плоды свои дадут
Стабильности, побед, успеха!

Фирме нашей десять лет!
Время пролетело!
И в торжественный момент
Прежде всего – дело!
Так считает строгий шеф,
Строя вверх ступени!
Как и фирма, он окреп,
Тверже стал и взгляд и степ!
Вдаль глядит словенин!
МГУ, МГСУ,
Стройки на границе!
Славу и доход несут!
Есть нам, чем гордиться!
Дружелюбия полон он!
Есть огромный опыт!
Тесно связан жизни тон
Славой и почетом!
Пожелаем же родной
Фирме процветания!
Быть везде одной семьей,
Стройки новой и большой,
Шефу – созидания,
Чтоб богаче стал народ,
Лучше, веселее,
Чтобы двигался вперед
Нашей фирмы вездеход
К точке апогея!

Любимый коллектив, вас с юбилеем!
Успехов вам в работе и терпенья,
Все сделать с вами мы всегда успеем,
Но главное – здоровья и везения!
Всегда на все, чтоб времени хватало,
Чтобы семья любила, берегла,
Чтоб не было чего-то слишком мало,
Удачи и душевного тепла!

Нам сегодня пять лет исполняется.
Новый этап в жизни начинается.
Много пройдено за это время,
Но пора переходить в новое стремя.
Стремительно мчимся мы вперед.
Пролетает быстро за годом год.
Желаю много новых проектов и достижений.
Пусть жизнь течет легко, без напряжений.

Наша фирма молодая,
Опыт только набирая,
Отметит первый юбилей,
Собирая всех друзей!
И пожелаем мы в день столь счастливый
Точных решений и мощных идей!
Большие возможности, новые силы
Пусть принесет юбилей!!!

Что такое фирма? Фирма — это люди, это сотрудники, это все мы… А фирмы — это очередная нашей совместной работы, нашего самоотверженного труда в одном направлении! Поэтому поздравим прежде всего себя и, конечно, нашего директора, который сумел собрать такой коллектив! С рождения нас!

Поздравляю всех сотрудников организации/фирмы (Название фирмы). Сегодня у вашей фирмы/организации День рождения! За небольшой период времени существования на потребительском рынке, ваша фирма смогла зарекомендовать себя с хорошей стороны, и достичь лидирующей позиции в продаже товаров. Я желаю вашей организации/фирме не останавливаться на достигнутом, а продолжать завоёвывать рынки, радовать нас новой продукцией. Успехов вам в достижении новых рыночных высот!

Фирме вашей ровно год.

Вы идеям дали ход

Вас признали. К вам идут.

Нам приятно поздравлять,

Кто смог начать

Дело хлопотное, но

Вам с ним справиться дано!

Год прошел – у вас успех.

Процветайте без помех!

Как приятно поздравлять с днем рождения фирму, которая занята таким хорошим, таким нужным, таким полезным, таким непростым делом. Особенно — в такое трудное время. Пожелаем нашей фирме, то есть всем нам, ее сотрудникам, чтобы никакие кризисы или иные перипетии судьбы больше не тревожили нас и не отвлекали от такого хорошего, такого нужного, такого полезного и такого непростого дела.

Дорогой (Имя), с огромным удовольствием и от всего сердца поздравляем Вашу организацию и всех ее сотрудников со славным праздником — **-летием со дня основания. Мы хорошо знаем, что престиж фирмы и того, что она производит, далеко не всегда определяется их размерами и объемом фондов. Небольшие организации могут хранить великие традиции отечественного производства и, опираясь на них, способствовать развитию отрасли весьма плодотворно, эффективно и целенаправленно. Яркий пример этого — деятельность Вашей фирмы, мощного промышленного узла в маленьком русском городе.

Mир Кожи и Меха-10 лет

Клиент: МКМ (Мир Кожи и Меха)

Место: Московская обл. яхт-клуб «Водник»

Гости: руководство компании, ведущие дилеры, иностранные поставщики, партнёры, 250 чел.

Описание мероприятия: Торжественный банкет по случаю юбилея компании. Шоу-программа.

Задачи и реализация: Подбор и букинг места проведения мероприятия. Написание оригинального сценария. Организация экскурсии в Кремль для иностранной части делегации. Организация доставки иностранных гостей теплоходом к месту проведения мероприятия. Организация банкета. Инсталляция технического оборудования. Букинг артистов, театрального шоу и ведущего Подбор промоперсонала. Производство промоформы. Разработка дизайна и производство художественного оформления мероприятия. Производство праздничного видеофильма

Мы рады за Вас, гордимся Вами, желаем всякого наивозможного процветания и успеха в благой, бескорыстной и самоотверженной Вашей работе!

Нам сетовать на беды не дано…

За будничную всякой суматохою

Прошло десятилетие одно,

А хочется назвать его — эпохою.

И жить Вам впредь, свой общий дом любя,

Чтоб Вы не тяготились этой ношею!

И посмотрите сами на себя —

Какие все красивые, хорошие!

Сценарий юбилея строительной компании — 15 лет, празднование юбилея организации

Празднование юбилея организации

СЦЕНАРИЙ ЮБИЛЕЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ: «XV ЛЕТ»

200 человек.

ФАНТАСТИЧЕСКИЕ МЕЧТЫ ТРЕСТА

14.00 — 14.15 Встреча гостей в зоне прибытия транспорта.

Гостей на площадке у гостиницы Наутилус встречают стильные персонажи праздника — милые и добродушные «Крепыши» в цилиндрах, напоминающие кирпичную кладку. Они вручают гостям декоративный сувенир праздника — ангельские крылышки, которые прикалываются на лацкан костюма. Играет музыка. Вход на аллею, ведущую к месту проведения банкета, перекрыт занавесом из цветных гелиевых шаров, на котором читается латинская цифра «XV». Гостей, подошедших к завесе из шаров, встречает ведущий праздника. Он говорит приветственные слова, и предоставляет слово для торжественного открытия праздника руководителям Треста. После нескольких слов, щемящих душу, каждому из приглашенных, руководители разрезают символическую красную ленточку, завеса взмывает в небо, открыв путь в заповедный мир торжества веселых эмоций. Все выпивают по бокалу шампанского. Празднование юбилея организации начинается.

14.15 — 14.30 Аллея славы. Воспоминания и грезы.

Взору вступившим на ковровую дорожку участникам торжества, открывается аллея, превращенная в галерею, символизирующую трудовой, пятнадцатилетний путь Строительного треста. По обеим сторонам дорожки колышутся на невидимых лесках сотни гелиевых шариков, отмеряющих трудовые дни, недели и месяцы. Расставленные горящие факелы как вехи, отмеряющие года. Летящие навстречу конфетти, гонимые ветродуем как «встречный ветер невзгод», который принято встречать с честью. Кому-то он, вдруг, напомнит те сложности, которые встречались компании на пути за эти годы. Все идут как победители, осыпаемые почетом и славой, воспринимая происходящее вокруг, как в замедленном кино. Им аплодируют живые скульптуры, стоящие и фланирующие вдоль аллеи: фантастические серебристые фигуры, отдаленно напоминающие космических «Монтажников» и «Операторов»; бело-стенные кубышки «Церквей» с золотыми маковками куполов; все знающие «Ангелы-хранители» в очках, мило улыбаясь, шлют своим подопечным воздушные поцелуйчики; высокие хадулисты, в костюмах изображающих «Небоскребы». У них в руках гигантские сачки, с очень длинными хвостами. Ловя ветер, сочки развиваются, изображая бегущие мимо «Небоскребов» облака. В памяти у проходящих гостей невольно всплывают самые построенные и еще не построенные ими дома. Кто-то фотографируется с персонажами на память, кто-то смотрит как завороженный на происходящее. Но вот, в небо взлетают гигантской длинны ленты серпантина, раздуваемые ветродуем они цепляются за верхушки берез и свешиваясь создают узор фантастический декорации, неожиданно возникшей в аллее славы, возвращая сознание наших героев из воспоминаний о трудовых буднях, в веселое, праздничное настоящее. Ведущий просит остановится процессию, чтобы фотограф и видео-оператор смогли запечатлеть всех вместе на память в окружении с фантастическими скульптурами. По завершении съемки, гости оживленно обмениваясь впечатлениями и с хорошим настроением, завершив переход, вступают под крышу шатров где и рассаживаются за роскошно накрытыми банкетными столами.

Опоясывающие банкетную площадку неприглядные элементы задекорированы драпировочными материалами, в фантастическом стиле, с использованием цветочных композиций.

14.30 — 16.10 Официальная часть.

14.30 — 14.40 Звучит легкая фоновая музыка. Гости закусывают. Ведущий открывает застольную часть и предлагает посмотреть видеофильм.

14.40 — 14.50 На экране 6х8 метров, демонстрируется средствами проекции (мощность видеопроектора 25 000 Lumen) об истории создания компании. Возможно видео обращения с поздравительными словами, руководителей администрации города, записанные ранее.

14.50 — 15.00 Ведущий предоставляет слово руководителю компании. Он поздравляет гостей с праздником. Звучат пожелания, поднимается тост за процветание компании — все пьют. На экране ведется видео-трансляция обращения генерального директора и видеозапись.

15.00 — 15.10 Выступление подростковой балетной труппы. Первый выход.

15.10 — 15.25 Ведущий предоставляет слово уважаемым гостям для поздравлений компании.

15.25 — 15.35 Выступление подростковой балетной труппы. Второй выход.

15.35 — 15.50 Ведущий предоставляет слово руководителям подразделений.

15.50 — 16.10 Выступление подростковой балетной труппы. Третий выход.

16.10 — 17.10 Интерактивная конкурсная программа от ведущего.

16.10 — 16.25 Первый блок.

16.25 — 16.45 Музыкальная пуза.

16.45 — 17.00 Второй блок.

17.00 — 17.30 «Карнавал грез» Вступление.

17.00 — 17.05 Ведущий с таинственным видом объявляет: «Что сейчас произойдет самое замечательное событие на сегодняшнем празднике: совершиться то самое пятнадцатилетие и ради этого момента все, собственно, и собрались! В эти моменты можно и нужно загадывать желания и строить самые фантастические планы, которые обязательно сбудутся, ведь стольким планам уже удалось сбыться». Звучат фанфары… На экране начинается обратный отчет, звучит залп и … вспыхивают пиротехническими огнями гигантские латинские цифры «XV». Пиротехника поджигает факелы и вот уже вся цифра полыхает огнем — гигантским факелом. Ведущий юмарит по поводу происходящего: «С каким огоньком надо работать, все эти 15 лет, чтобы все так быстро сгорело». Звучат 15 залпов, через каждые 15 секунд.

17.05 — 17.30 Его слова подхватывает огненное шоу. Выступает единым блоком группа факиров.

17.30 — 18.10 Единый блок концертного выступления звездного исполнителя. Появившийся исполнитель миксуется без паузы.

18.10 — 19.30 «Карнавал грез».

На последней песне «Звезды», под веселую музыку, на подиуме появляются персонажи. Змейкой выходят «Крепыши», космические «Монтажники» и «Операторы», «Небоскребы» и «Церквушки» в сопровождении «Ангелов-хранителей». Перебрасываясь гигантскими шарами с гостями и размахивая сачками, они затевают веселую кутерьму на сцене. Начинается карнавал.

«Эйфория»

Персонажи берут за руки гостей и увлекают их в хороводы под оживленную музыку. Всех гостей охватывает эйфория. Все вместе, и персонажи, и гости начинают кружиться в хороводе, бросаться бумагой «как дети», все больше и больше погружаясь в этот «Карнавал грез» и бурю эмоций. Шоу достигает своей кульминации.

«Финальный каскад эффектов».

1. Шоу ветродуя. Включается большой ветродуй. В небе танцуют множество ленточных струй, раскачиваясь, то к одной части горизонта то к другой.
2. Шоу конфетти. Ветродуй начинает поднимать в воздух полоски конфетти. Их все больше и больше.
3. Пенопластовая пурга «снежное шоу»
4. Углекислотные струи.
5. Бумажное шоу.

19.30 Финал сценарной части.

19.30 — 22.00 Танцевальная часть праздника.

Сценарии юбилея компании — коллекция сценариев — сценарии

Юбилей компании – 10 лет.

Описание:

19.00 Приглашение гостей на праздник, фуршет в холле концертного зала.

На входе гостей встречают девушки, которые раздают всем приглашённым программки с анонсом праздничного вечера и предлагают желающим поучаствовать в беспроигрышной лотерее.

Для участия в лотерее необходимо положить свою визитку в лото трон.

В холле звучит весёлая музыка в исполнении джазового оркестра.

19.20 Приглашение гостей на торжественно-концертную часть вечера.

19.30 Открытие официальной части праздника.

В зал под торжественную музыку выбегают дети, образуя на сцене цифру 10, а верхняя видео камера проецирует это на два больших экрана, которые находятся справа и слева от сцены. К центру сцены с двух сторон выходят «ведущий» и «ведущая» программы, которые произносят торжественную речь и открывают официальную часть праздника.

19.40 Выступление руководства компании, краткое подведение итогов за 10 лет.

19.50 от именитых и партнёров руководство компании.

20.00 Торжественное награждение сотрудников фирмы и партнёров компании, по следующим номинациям: «Лучший сотрудник компании», «Самый постоянный сотрудник», «Самый надёжный партнёр» и тд.

20.15 Музыкальное поздравление от звезды российской эстрады Мелисы Болиной — 3 песни.

20.25 Праздничная лотерея.

20.35 Выступление звезды российской эстрады Бурята Насярова — 5 песен.

21.00 Антракт, фуршет в холле концертного зала.

21.15 Продолжение праздничной программы.

Выступление шоу-балета «Лотос».

Интерактивное ток-шоу «Лучший из лучших», в котором ведущие обращаются к залу с предложением придумать лозунг компании. Лучший лозунг награждается супер призом.

21.30 Музыкальное поздравление народной артистки России Натальи Дедкиной — 5 песен.

22.00 Выступление молодёжной группы «Ноги ниже».

22.30 Приглашение всех желающих на дискотеку, которая проходит в холле. Высокопоставленные гости приглашаются в банкетный зал, где уже накрыты столы и их ждёт продолжение праздника.

Во многих компаниях основу рабочего коллектива составляют женщины. Как не сложно догадаться, любимым праздником слабого пола, является 8 марта. В этот день, нашим милым дамам дарят цветы, говорят комплименты, и даже носят на руках. Давайте придумаем, как удивить наших женщин, и сделать для них настоящий праздник.

Сценарий праздника 10лет компании — все — сценарии

Пролог. Фанфары. Лазерное шоу.

Хореографическая композиция шоу-балета.

18.05.-18.08.

Ведущие

Добрый вечер!

Здравствуйте, дорогие друзья!

Мы рады приветствовать вас на праздничном вечере, посвященном 10-летию «Vedushy.ru»!

5 лет! Вероятно, с точки зрения западного бизнеса — это немного.

Но если учесть, что ваш коллектив зародился еще в прошлом веке…

В прошлом тысячелетии!

Что сама компания смогла не только пережить период нашего, так называемого, дикого капитализма, но и добиться выдающихся успехов…

С чем мы вас и поздравляем!

Аплодисменты.

Ведущие

И учитывая важность события, и торжественность момента мы хотим сразу перейти к самому главному.

Мы имеем в виду самого главного человека на « Vedushy.ru», председателя Правления Маркина А. П.

Вам слово!

Аплодисменты.

18.08.-18.12.

Выступление руководства «Vedushy.ru».

Аплодисменты.

18.12.-18.15.

Ведущие.

Несомненно, 10-летие банка «Vedushy.ru» — это важнейшая веха в развитии отечественного бизнеса. Очень скоро она будет внесена во все справочники и энциклопедии.

Но уже сегодня, мы бы хотели подчеркнуть всю историческую значимость этого события. А, как известно, в наши дни самый короткий путь в историю — это телевидение. Поэтому и хотим провести этот незабываемый праздничный вечер в форме телевизионной программы.

В начале мы думали, назвать ее «Как стать миллионером». Однако быстро поняли, что для тех, кто связал свою жизнь с «Vedushy.ru», этот вопрос уже не актуален.

Сегодня перед коллективом и партнерами сайта стоит другая задача: «Как стать миллиардером!»

Именно так мы и назвали нашу праздничную программу, которую вы сейчас увидите. Итак, мы начинаем!

18.15.-18.20.

Выступление артиста.

18.20.-18.23.

Ведущие.

Итак, первый вопрос нашей празднично-юбиленой «Как стать миллиардером»! Но сначала маленькая историческая справка…

За 10 лет своего существования сайт «Vedushy.ru» добился невероятных успехов. — Причем точный размер этих успехов до сих пор подсчитывает ваше финансовo-экономическое управление! Спектр услуг стал настолько широким, что остальные конкуренты на рынке не помещаются! И, наконец, несмотря на истину «Клиент всегда прав», ваши клиенты поняли, что правы все-таки вы!

И теперь сам вопрос. Каким образом сайту «Vedushy.ru» удалось прийти к таким невероятным свершениям?

Надеюсь, что ответить на него мы сможем при помощи традиционной подсказки «помощь зала»!

И с этой целью мы приглашаем из зала на эту сцену ведущего Марголина Леонида.

Аплодисменты.

Пока наш высокий гость поднимается на эту высокую трибуну, я хочу обратить ваше внимание, что в наших сегодняшних вопросах не будет привычных вариантов ответов. Так сделано потому, что успех сайта «Vedushy.ru» однозначен и тут, как говорится, без вариантов!

18.23.-18.27.

Поздравление Марголина Леонида.

Аплодисменты.

18.27.-18.30.

Ведущие.

Как уже было сказано, 10-летие «Vedushy.ru» момент исторический. И естественно, что отмечается он не только в столице, но и по всей стране, везде, где есть филиалы Vedushy.ru

И чтобы показать вам, как обстоят дела в этих филиалах, руководство сайта привлекло самых оперативных корреспондентов отечественного телевидения, ведущих программы «Красная стрела» Хрюна Моржова и Степана Капусту.

Внимание на экран.

Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Представьте себе изысканный бал, на котором кавалеры кружат своих дам в ритмах танца, вечеринку в стиле диско в ярких кислотных нарядах под музыку «АББА», или современный опен-эйр с флюоресцентными декорациями, ультра-современным шоу и спец-эффектами… Хотите попасть на один из таких вечеров? Не проблема! Мы напишем эксклюзивно для вас сценарий проведения юбилея предприятия , и перенесем вас в любую эпоху, в любую страну, подарим массу незабываемых впечатлений.

Арабские танцы, индийские приключения — в персидских шатрах мы устроим для вас роскошный вечер в восточном стиле. Кабаре, джаз и покер — приглашаем вас на ретро-вечеринку. Десятки сценариев, сотни идей — мы готовы воплотить для вас фантазии и осуществить мечты.

Команда профессионалов агентства событий АРТНОНСТОП напишет сценарий проведения юбилея фирмы , продумав каждую мелочь. Благодаря этому, вечер будет протекать гармонично. Всплески бурной активности будут сменяться лирические моментами, смех — танцами, шоу-программа — конкурсами, песни — тостами.

Кроме того, мы берем на себя все заботы по проведению самого торжества. Поберем место проведения праздника, красиво и в стиле вечера оформим его цветами, воздушными шариками, скульптурами и оригинальным декором.

Независимо от того, сколько лет исполняется вашей компании, и какое количество гостей приглашено, будь это сценарий юбилея 10 лет организации , или сценарий векового юбилея завода — агентство событий АРТНОСТОП воплотит его в жизнь до мельчайшей детали.

Мы ориентируемся на ваш вкус и бюджет, на наши творческие и мастерство, а также на модные тенденции в развлекательной индустрии. Вам с нами понравится!

tag: сценарий проведения юбилея предприятия, сценарий проведения юбилея фирмы, сценарий юбилея 10 лет организации

Записей 1 — 10 из 10

В вашей фирме юбилей!
Стали вы еще взрослей,
Клиентуру привлекли,
Ввысь дела у вас пошли!

Коллектив у вас достойный:
Честный, опытный, проворный,
Предприимчивый, надежный,
Мудрый, но и молодежный!

10 лет трудились славно,
К цели нужной шли вы плавно,
Заслужив наград порядком
В деле трудном и несладком!

Мы вас очень уважаем,
Всего доброго желаем.
Каждый день, и безусловно,
Чтобы всё было достойно!

Сегодня фирме десять лет!
Признаться честно, срок немалый.
Пусть будет множество побед,
Чтобы еще прекрасней стала.

Пусть будет дружным коллектив,
Работает с большой отдачей.
Пусть льются денежки рекой,
Успехов фирме и удачи!

Сегодня отличный из дней —
У фирмы большой юбилей!
Мы десять лет дружно трудились,
Нам много вершин покорилось.
Так будем в дальнейшем мы смело
Работать на общее дело,
Чтоб наш оборот умножался,
А конкурент — удивлялся.
Успехов, побед, процветания.
Примите мои пожелания!

Вашей фирме десять лет —
Это срок значительный.
Пусть постигнет Вас успех
Умопомрачительный.

Чтобы конкуренты все
Лопнули от зависти.
Чтобы фирме на весь мир
Удалось прославиться!

10 лет нам сегодня, коллеги!
Можно гордо по жизни шагать!
С вами мы достигали все цели,
Остается лишь всем пожелать
Расширять границы влияния,
Развиваться и быть лучше всех.
Продолжают существование
И удача пускай, и успех.

Фирме вашей — 10 лет!
Сквозь трудности прорваться
Получилось — вы смогли
На плаву остаться.

Пусть же кризис — не беда,
Пусть растут доходы,
Пусть обходят стороной
Бизнес ваш невзгоды!

10 лет в такой пучине,
Под силу только силачу.
У неудачи есть причины
Но нашей фирме всё по-плечу.

Не знает кризис нашей двери,
Ему же лучше, уж поверь.
И даже в бури и метели
Работаем мы словно зверь.

Как лев мы смотрим на проблемы,
Заказы ищем словно волк
Не любим только мы оленей
Тех, кто в работе не знает толк.

Ещё сто лет такой работы
Желаю фирме я своей.
Сняла она с меня заботы
Только зарплата б поскорей…

Вот десятилетие фирмы, конечно, солидная дата,
Финансами, опытом разным и кадрами очень богата,
Работают здесь чудо-люди, мы вами привыкли гордиться,
Сегодня признаться готовы, что с вами приятно трудиться!

Желаем нам всем процветанья, удачи, любви и улыбок,
Работать усердно, с отдачей, и делать поменьше ошибок,
Наполненных будней, здоровья, а отпуска — только на море,
Пускай после трудных свершений гуляет душа на просторе!

Десять лет — это срок немалый,
За них стал коллектив идеалом.
В напряжении работа держала,
Но всё это — только начало.

Желаю вам всем творческих успехов,
Чтобы меньше было в работе огрехов.
Пусть удача нашу фирму вперед ведет,
Пусть нам всегда и во всём везет.

Казалось, только лишь вчера
Перерезали ленту.
Ну а сегодня — вот дела
Уже и десять лет вам.

Пусть дело ваше лишь растёт,
Пускай клиенты льются
К вам в кабинеты все рекой
И морем, но не лужей.

Пускай рабочие деньки
Приносят удовольствие,
Зарплаты чтобы велики,
Работники не злобные.

Ну а сегодня пусть банкет
Да и короткий день,
И босс сегодня налегке
И пусть звенит капель.

И вспомните вы каждый год
И чуть не каждый день.
Моментов было много, друг:
Смеяться, плакать, петь…

Но десять лет плечом к плечу
Работать, развиваться,
Я вам скажу — немалый труд,
Что должен вознаграждаться.

Компания наша, как монолит,
Растёт, развивается, крепко стоит!
Сотрудники, коллеги, соратники, друзья,

Спешат поздравить с праздником Рождения тебя!
Ты нам опора в жизни и словно дом второй!
Приходим, как на праздник мы даже в выходной!

Смс поздравление с Днем Рождения компании

Вас поздравляем с юбилеем!
Пусть будет счастлив этот год!
Пускай исчезнут все сомненья,
Пусть возрастает ваш доход.

Прикольное поздравление с Днем Рождения компании

У компании День Рождения, вот!
Работает славно наш дружный народ.
Мы все поздравляем кампанию нашу,
Пусть дни ее будут и ярче и краше!
А мы будем славно во благо трудиться,
Успехов прекрасных хотим мы добиться,
Желаем кампании мы процветать,
И путь свой к успеху всегда продолжать!

Поздравление с Днем Рождения компании в стихах

Пусть бизнес ваш крутится
Ночью и днем,
Хватает работы и дела,
Не сыщешь таких ты
Ни днем, ни с огнем,
За все ведь возьмутся умело!
Так пусть процветание
Радует всех,
Скорее прибудет наличных,
Удача, надеюсь,
А также успех
Компании станут привычны!

Короткое поздравление с Днем Рождения компании

С 10-летием фирмы хотим Вас поздравить,
Счастья желаем, побольше побед,
Денежных грантов, выгодных встреч,
А напоследок — отличный банкет.

Доброе поздравление с Днем Рождения компапнии

С праздником большим, компания!
С Днем открытия славным вас!
Есть взаимопонимание,
Коллектив ваш — просто класс!
Все на свете вы умеете,
Да известны тем стране:
Доброту по миру сеете,
И возврат идет вполне.
Ветеранов уважаете
За огромный тяжкий труд,
Да юнцов не обижаете —
Делом заняты все тут!
Не до мелкого копания,
Коль родней, богаче нет…
Любим мы тебя, компания!
Процветай еще сто лет!!!

Трогательное поздравление с Днем Рождения компании

10 лет нам сегодня, коллеги!
Можно гордо по жизни шагать!
С вами мы достигли все цели,
Остается лишь пожелать:

Развиваться, быть лучше всех,
Расширять границы влияния.
Я желаю, чтоб наш успех
Продолжал свое существование!

Новое поздравление с Днем Рождения компании

Друзья наполните бокалы.
У нас есть повод не простой,
Пять лет сегодня нашей фирме,
Так наливай и пей со мной.

Друг другу дарим стишок,
И несколько красивых строк,
Чтоб фирма наша процветала,
Клиентам радость доставляла.

И в этот скромный юбилей,
Желаю светленьких идей,
Как можно больше лучших сделок,
И счастья и удачи ей.

Шуточное поздравление с Днем Рождения компании

Народу — тыщи, тыщи, тыщи.
И все нуждаются весьма
В удобном собственном жилище.
Раз так — должны расти дома.
Но сам ведь дом расти не будет,
Дома не молодые пни,
Его должны построить люди.
И слава богу, есть они!
И слава богу, нам известны
Их имена, и мы сейчас
Имеем шанс сказать: нам вас
Приятно знать и очень лестно.
И пусть за этажом этаж
Растет, чтоб, указав на зданье,
Имели б вы все основанья
Сказать о каждом доме: «Наш.»

Поздравление с Днем Рождения любимой компании

Мы долго пробивали себе путь,
Сражались с конкурентами мы честно
И вот, пришла пора передохнуть,
Отпраздновать нам 20 летье лестно.

Трудились все не покладая рук
Уборщица, шофер, и секретарь.
Стояли мы стеной за друга друг
Чтобы сейчас, взглянув на календарь,

Увидеть дату. Вместе — 20 лет!
Вы от меня примите стишок!
Желаю я дальнейших вам побед,
И ровных, гладких жизненных дорог!

Красивое поздравление с Днем Рождения компании

Наша фирма – маленький ребенок,
Ей сегодня исполняется пять лет,
Несмотря на возраст, уж с пеленок
Мы на рынке – главный конкурент.

Славимся серьезностью работы
И отлаженным регламентом услуг,
Трудимся с субботы до субботы,
Стишок прими мой, милый друг.

Организация дня рождения компании или юбилея фирмы, поздравления, конкурсы, сценарии

День рождения компании – важное событие, которое свидетельствует о том, что дела развиваются и бизнес идет успешно. Несомненно, такое событие необходимо отметить. День рождения, а особенно юбилей фирмы должны быть запоминающимися, поэтому организацию праздника нельзя доверять младшему сотруднику или секретарю.

Желательно, чтобы поздравление фирмы с днем рождения происходило с участием звезд эстрады. Организовать такое торжество без вмешательства профессионалов крайне сложно.

Сотрудники компании «R-event» организуют и проведут юбилей компании на высшем уровне. Мы гарантируем, что праздничным мероприятием останутся довольны и сотрудники, и руководители компании.

Наши возможности по организации юбилея компании

День рождения компании отмечается масштабно: на праздник приглашают сотрудников, партнеров и инвесторов. Грамотно организованный юбилей поможет укрепить статус компании и подчеркнуть, что предприятие занимает уверенные позиции на рынке.

Агентство «Royl-event» занимается подготовкой и проведением корпоративных праздников. Если Вы хотите отметить день рождения фирмы, обращайтесь к нам за помощью. В рамках проведения корпоративных праздников мы оказываем следующие услуги:

• составление сценария мероприятия;
• подготовка подарков для гостей;
• конкурсы на день рождения компании;
• заказ звезд эстрады;
• организация фуршета;
• украшение банкетного зала;
• предоставление опытных ведущих и музыкального сопровождения;
• проведение праздничного салюта.

Мы организуем поздравление компании с днем рождения на высшем уровне, что поспособствует укреплению корпоративного духа, единению и сплочению коллектива. Наши опытные специалисты составят для Вас такую программу поздравления, что ни один из сотрудников не останется безучастным.

В ходе поздравления прозвучат слова благодарности успешным сотрудникам, а также слова поддержки новичкам, благодаря этому каждый из присутствующих почувствует себя важным звеном компании. Таким образом, юбилей компании, организованный профессионалами, позволит повысить работоспособность сотрудников.

Звезды эстрады на день рождения компании

Мы можем пригласить звезд эстрады, которые осуществят поздравление компании с юбилеем. Мы сотрудничаем с известным актерами театра и кино, музыкальными группами и певцами. Компания «Royl-event» предлагает самый широкий перечень звезд, которые с радостью согласятся провести вечер в коллективе Вашей фирмы.

Если день рождения фирмы проведет известный человек, то Вы повысите статус своей компании в глазах инвесторов и зарекомендуете себя в качестве надежного партнера.

К организации дня рождения компании следует подходить серьезно, если Вы обратитесь за помощью в наше агентство, то гарантированно останетесь довольны результатом.

Сценарии проведения дня рождения компании

Чтобы юбилей фирмы прошел гладко и без проблем, мы составим для Вас сценарий торжества. В результате получится праздник, выдержанный в корпоративном духе компании с оригинальным стилем. Мы можем предложить Вам следующие типы сценариев на Ваш корпоративный праздник:

• Поздравление фирмы с юбилеем в стиле «Джаз» предполагает создание атмосферы светского раута. Будет играть джазовая музыка, женщины будут находиться на празднике в вечерних платьях, а мужчины – в строгих костюмах. Этот сценарий подойдет для тех, кто хочет отпраздновать день рождения бизнеса на высоком уровне;
• Сценарий «Парад звезд» предполагает наличие на празднике звезд эстрады, которые могут выступать в качестве приглашенных гостей или в качестве участников поздравительной программы;
• Сценарий «Выезд на природу». Мы организуем для Ваших сотрудников выезд на природу и подберем подходящее место для проведения мероприятия: спортивная база, территория санатория, полянка на берегу озера и так далее;

Это далеко не полный список сценариев, которые мы можем предложить Вам для проведения дня рождения Вашей компании. Также Вы можете сами выбрать идею, а мы воплотим ее в жизнь.

Обращайтесь в компанию «R-event» и мы организуем поздравление фирмы с юбилеем на профессиональном уровне, что поможет повысить статус компании, поднять сотрудникам настроение и сплотить корпоративный дух.

Поделиться с друзьями

Также советуем

Музыкальная викторина на юбилей фирмы или компании.

Эту викторину можно смело включать в сценарий десятилетия со дня образования фирмы, розовой свадьбы и даже дня рождения ребенка, если он празднуется вместе со взрослыми.

Ведущий. 10 лет — это немного!
10 лет — это немало!
10 лет — это дорога!
10 лет — это начало!
Действительно, друзья, как в песне группы «Звери», все только начинается! Предлагаем музыкально вспомнить прожитые 10 лет. Начинаем с цифры один. Звучит музыкальный отрывок, а ваша задача — допеть песенный куплет.

Звучат строки из песни А. Герман «Один раз в год».

Один раз в год сады цветут,
Весну любви один раз ждут!

Далее гости поют вместе с Ведущим.

Всего один лишь только раз
Цветут сады в душе у нас…

Звучит начало песни «Два веселых гуся».

Жили у бабуси
Два веселых гуся…

Далее гости поют вместе с Ведущим.

Один серый, другой белый,
Два веселых гуся!

Звучат строки из песни «Три белых коня» из к/ф «Чародеи».

Читайте также:
Деревянная свадьба — 5 лет. Поздравления и вручение подарков.

И уносят меня, и уносят меня
В звенящую светлую даль
Три белых коня…

Далее гости поют вместе с Ведущим.

Эх, три белых коня —
Декабрь, и январь, и февраль.

Звучит песня «Дважды два — четыре».

Дважды два — четыре, дважды два —
четыре.
Это всем известно в целом мире!
Гости (поют). Дважды два — четыре, дважды два — четыре,
А не три, а не пять — это надо знать!

Звучит отрывок песни «Пять минут» из к/ф «Карнавальная ночь» («Пять минут… Пять минут… Бой часов раздастся вскоре…»).

(Поют.) Пять минут… Пять минут…
Помиритесь все, кто в ссоре.
Пять минут… Пять минут…
Разобраться если строго,
Даже в эти пять минут
Можно сделать очень много.
Ведущий. А теперь песня про одну шестую часть земли.

Звучит песня «Широка страна моя родная».

Широка страна моя родная,
Много в ней лесов, полей и рек!
Гости (поют). Я другой такой страны не знаю,
Где так вольно дышит человек!

Звучит отрывок песни «07» В. Высоцкого («Для меня эта ночь вне закона.
Я пишу — по ночам больше тем.
Я хватаюсь за диск телефона
И набираю вечное 07»).

(Поют.) Девушка, здравствуйте!
Как вас звать? Тома.
Семьдесят вторая! Жду, дыханье затая!
Быть не может, повторите, я уверен —
дома!
А, вот уже ответили… Ну, здравствуй,
это я!

Звучит песня «8 Марта» Е. Осина.

Я стоял и слушал, как ты в трубку
плачешь,
Но в ответ ни слова так и не сказал.
На Восьмое марта дарят всем подарки,
А тебе я эту песню написал.

Звучит отрывок песни «Вишневая девятка» группы «Комбинация».

Твоя вишневая девятка
Опять сигналит за окном,
Твоя вишневая девятка.
Ты полюби ее потом!

Звучит песня «Нам нужна одна победа» Б. Окуджавы.

Нас ждет огонь смертельный,
И все ж бессилен он.
Сомненья прочь, уходит в ночь
отдельный
Десятый наш десантный батальон.
Десятый наш десантный батальон.

Industrial Scripts празднует 10-летие

Вчера, в четверг, 30 января 2020 года, Industrial Scripts отпраздновала свой 10-летний юбилей отраслевым приемом, спонсируемым STOLI.

Агенты, продюсеры, сценаристы, режиссеры и сотрудники IS собрались в лаундже Variety Screening Lounge отеля Sanctum, чтобы отведать канапе и водочные коктейли.

Прокрутите вниз, чтобы увидеть фотографии и реакцию.

Компания представила свой первый продукт, курс или услугу в субботу, 30 января 2010 года, представив «Эффективное чтение сценариев» — однодневный мастер-класс, который регулярно проводится и сегодня.

Покрытие сценариями и услуги по лечению (как сообщается в Screen) последовали позже, а остальное, как говорится, уже история.

Промышленные скрипты GM Victoria Carrington прокомментировала:

Любой, кто это читает, знает, что кино и телевидение — хрупкие, ненадежные отрасли промышленности: и это… мягко говоря! Не проходит и месяца без громких объявлений о сделке какой-нибудь новой компании, фонда или сделки… но многие из них бесследно исчезают. Поэтому от имени всей команды я прежде всего хочу поблагодарить наших постоянных клиентов.Без вашей приверженности записанному (и записанному) слову мы не смогли бы делать то, что делаем. И на такой долгий срок.

Определенно было время, когда мы были слишком активны во многих областях, и оглядываться назад, возможно, было необходимой частью усилий компании по развитию. По прошествии времени мы решили сосредоточить свои усилия на том, чтобы делать меньше, лучше , и я думаю, что сейчас это приносит реальные дивиденды. Я невероятно оптимистичен в отношении того, что компания будет продолжать развиваться и расти.

Будут ли промышленные скрипты существовать в 2050 году?

Вы бы не стали ставить против этого…

Аарон Андерсон (продюсер) Продюсер Энди Бранскилл (СУМС), продюсер Алексей Болто (RAY Pictures) и агент Ниш Панчал (Curtis Brown Group) Памела Драме (STX Entertainment) и Джеймс Брант (Sky Movies) Рози Флетчер (Логово компьютерщиков), сценарист Джон Гилберт (Независимый талант) Аарон Андерсон (продюсер) и сценарист Джон Гилберт. Режиссер Стюарт Хэзелдин (ЭКЗАМЕН, ШАК) в разговоре… Режиссер Эди Таннер (РЕДАСТРИБЬЮТОРЫ) и сценарист Генри Фицерберт (SLAUGHTERHOUSE RULEZ) Режиссеры Бен Бонд (ДРИФТЕРЫ) и Стюарт Хэзелдин (ЭКЗАМЕН, ШАК) Агент Ниш Панчал (Кертис Браун) и руководители Джеймс Брант (Sky Movies) и Памела Драме (STX Entertainment)

Еще раз искренне благодарим STOLI за их поддержку в создании IS 10 Year Anniversary.

Получите * ВСЕ * наши БЕСПЛАТНЫЕ ресурсы

Разберитесь в самых сложных областях написания сценариев с нашими эксклюзивными электронными книгами. Получите все наши БЕСПЛАТНЫЕ ресурсы, присоединившись к 60 000 режиссеров в нашем списке рассылки!

Успех! Спасибо за регистрацию, теперь проверьте все папки электронной почты, включая нежелательную почту!

Что-то пошло не так.

Как отправить поздравление с годовщиной работы (с примерами)

Годовщина работы — это возможность отметить членов вашей команды за их преданность компании.Отправка поздравлений с годовщиной работы свидетельствует о признательности сотрудника и выражает искреннюю признательность за его усилия. Послания к годовщине работы могут заставить сотрудников почувствовать себя вознагражденными и привести к появлению мотивированных сотрудников. В этой статье мы обсудим, как отправить поздравление с юбилеем работы, и приведем примеры, которые помогут вам составить собственное.

По теме: Как поздравить коллегу с повышением (с примерами)

Почему нужно поздравлять с юбилеем работы?

Поздравление сотруднику с годовщиной его работы выгодно как самому сотруднику, так и всему коллективу.Вот несколько причин сказать «счастливую годовщину работы»:

Благодарность сотруднику

Когда кто-то проработал с вами год или дольше, они часто внесли большой вклад в бизнес. Признание сотрудника и его уникальный вклад в команду может дать им признание, которого они заслуживают. Если вы решите включить свою команду в благодарность сотрудника, это также может дать возможность другим сотрудникам признать и понять усилия и достижения сотрудника.

Это правильный этикет

Сотрудник может рассматривать годовщину работы как важную веху. Отправка поздравлений свидетельствует о признательности и профессионализме, которые может оценить сотрудник.

Выражает искреннюю признательность

Когда вы упоминаете конкретные примеры задач и проектов, которые сотрудник успешно выполнил, это демонстрирует искренность, которая идет дальше невзрачного сообщения. Если вы сообщите сотруднику, что вы цените его время в компании, это покажет, что вы цените его долгосрочные усилия и заботитесь о нем.

Это вдохновляет других сотрудников

Если вы планируете публично рассылать поздравления, другие сотрудники могут почувствовать вдохновение и приложить больше усилий в своей работе. Оценка работы сотрудника может побудить других работать усерднее для дальнейшего развития своей карьеры.

Связано: Лучшие способы мотивации вашей команды

Как поздравить с годовщиной работы

Есть много способов поздравить сотрудника с юбилеем.Вот несколько примеров того, как сказать «С годовщиной работы»:

Отправить электронное письмо

Хорошо составленное электронное письмо, посвященное годовщине работы, — это один из способов выразить признательность сотруднику. Планируйте свое сообщение заранее и планируйте его прибытие до того, как они появятся на работе. Получение поздравительного электронного письма в начале рабочего дня показывает, что вы заранее вспомнили о годовщине.

Оставьте открытку или записку на столе

Решение напечатать или написать личную годовщину или открытку может показать сотруднику большую искренность.Написанное от руки сообщение означает, что вы потратили время и усилия на то, чтобы выразить свою благодарность, что может способствовать развитию позитивного мышления на работе.

Выразите общественную признательность

Если вы отправляете электронное письмо, пишете заметку или делаете объявление, подумайте о привлечении всей команды. Публичная оценка усилий и продолжительности пребывания сотрудника может поднять моральный дух всей рабочей силы. Предоставление другим возможности положительно прокомментировать сотрудника укрепляет отношения и отмечает вклад, внесенный в команду.

Сделайте подарок

Даже небольшой вклад может быть полезным для сотрудника в годовщину его работы. Выражение признательности может вызвать неожиданное чувство благодарности, которое сделает сотрудника счастливым, если он будет рядом и продолжит свою работу. Подарочная карта — хороший вариант подарка на годовщину.

Связано: Развлекательные мероприятия по построению команды для повышения морального духа

Как написать поздравительное сообщение

Есть много способов написать поздравительное сообщение, в котором можно профессионально и искренне отметить годовщину сотрудника.Выполните следующие действия, чтобы доставить сообщение о годовщине работы, которое лучше всего продемонстрирует вашему сотруднику, что вы его цените:

1. Выберите способ связи.
2. Выберите получателя.
3. Обратитесь к получателю соответствующим образом.
4. Начнем с поздравления.
5. Используйте позитивный тон и добрые слова.
6. Укажите конкретные благодарности.
7. Завершите сообщение.
8. Отправьте сообщение.

1. Выберите способ связи.

Записка, написанная от руки, более личная и может показывать огромную искренность, но своевременное электронное письмо также может дать тот же эффект, если оно написано достоверно.

2. Выберите получателя.

Отправка сотруднику личного сообщения позволяет откровенно рассказать о своих достижениях. Вы также можете подумать о добавлении остальной части команды в памятку, которая может публично отметить сотрудника и позволить получить дальнейшую признательность и признательность от других сотрудников.

3. Обратитесь к получателю соответствующим образом.

В зависимости от размера, формальности и культуры рабочей среды компании вы можете использовать их имя, чтобы сделать заметку более личной. В противном случае используйте « Уважаемый г-н » или « г-жа » с последующим указанием фамилии сотрудника, чтобы продемонстрировать профессионализм и уважение.

4. Начнем с поздравлений.

После того, как вы обратитесь к получателю, начните свое сообщение с поздравления с годовщиной его работы.В этом введении с самого начала изложена цель вашего письма.

Пример: «Уважаемая г-жа Арнольд, поздравляем вас с 1-й годовщиной работы!» или «Уважаемый мистер Грин, с 10-летием работы!»

5. Используйте позитивный тон и добрые слова.

Годовщина работы — это обычно счастливое время для сотрудника. Положительный тон и добрые слова вызывают у сотрудника чувство радости. Вы можете использовать профессиональный тон, но поддержание оптимизма в сообщении может заставить сотрудника чувствовать себя вознагражденным, пока они читают оставшуюся часть письма.

Пример: «Я хочу лично поблагодарить вас за все, что вы сделали для этой компании за последний год». Или «Я хочу выразить свою благодарность за усилия и прогресс, которых вы достигли за последние пять лет». *

6. Назовите особую благодарность.

Признание за ваши усилия может быть полезным чувством. При отправке поздравлений по случаю годовщины работы упоминание конкретных благодарностей может вызвать у сотрудника чувство, что вы искренне цените его работу.Подумайте об особых достижениях и прогрессе, достигнутых сотрудником за последний год или дольше. Скажите им, как вы цените и признаете их упорный труд.

Пример: «Прогресс, которого вы добились в привлечении клиентов за последний год, был выдающимся, и все в компании признают постоянные усилия, которые вы прилагаете к своей работе». Или «С того места, где вы начали, вы превратились в одного из наших лучших продавцов. Я до сих пор помню первый день обучения, когда вы сказали, как много вы будете работать, чтобы понять наш процесс.Сегодня вы управляете процессом сверху вниз ».

7. Завершите сообщение.

После того, как вы отметили сотрудника, поздравьте его еще раз с юбилеем, прежде чем закончить письмо. Вы можете поблагодарить их за то, что они являются частью вашей компании, и завершите этот последний пункт должным образом. Введите или подпишите свое имя, где это необходимо.

Пример: «Еще раз поздравляю с годовщиной вашей работы. Я так рада, что ты в команде.С уважением, Джозеф Брентон ». Или, «Поздравляю с пятилетием. Думаю, я могу говорить за всех, когда говорю, что мы рады, что вы с нами. С благодарностью, Джозеф Брентон ».

8. Отправьте сообщение.

Если вы отправляете электронное письмо, подумайте о том, чтобы убедиться, что оно попадает в почтовый ящик сотрудника до того, как он придет на работу, чтобы продемонстрировать свою оперативность и искренность. Если вы пишете личную заметку, вы можете оставить ее на столе сотрудника до начала рабочего дня, чтобы дать ему что-нибудь хорошее, чтобы прочитать, как только он сядет за свой стол.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Примеры поздравительных сообщений

Используйте следующие примеры, которые помогут вам при написании сообщения о годовщине работы.

Пример 1: 1-я годовщина работы

Уважаемая госпожа Арнольд,

Поздравляем с 1-й годовщиной работы!

Мне кажется, это было только вчера, когда вы впервые представляли команду.То, как далеко вы продвинулись с тех пор, вдохновляет меня и, несомненно, всю компанию.

* Я заметил все ваши достижения и ценю всю тяжелую работу, которую вы проделали с компанией Hortman’s. Мало того, что ваши продажи неуклонно росли в течение года, вы также внесли значительный вклад в развитие нашего процесса продаж.

Наши клиенты могут сказать о вас только хорошее, и мы очень рады видеть вас в нашей компании.*

Продолжайте в том же духе и желаю счастливого юбилея!

С уважением,
Джозеф Брентон

Пример 2: 5-я годовщина работы

Уважаемый мистер Джонсон,

Поздравляем с 5-летием работы!

Вы так много сделали для нашей компании за эти годы. Думаю, я могу говорить от лица всей команды, когда говорю, что мы невероятно благодарны за то, что вы здесь.

Ваш путь от сотрудника до руководителя группы и менеджера по обучению вдохновляет. Это показывает, что может случиться, если вы посвятите себя непрерывному обучению и достижениям. За эти годы вы сделали так много улучшений, и это действительно сделало компанию лучше в целом. Мы рады, что вы здесь, мистер Джонсон.

Поздравляем всех сотрудников Hortman’s Company с годовщиной работы.

С благодарностью,
Джозеф Брентон

Пример 3: 10-я годовщина работы

Уважаемая Ава,

Это ваша 10-я годовщина работы! Поздравляю!

Я так благодарен за возможность называть вас коллегой по компании Hortman’s, но тем более другом.То, как много вы сделали за эти годы, действительно вдохновляет, и я рад, что вы являетесь частью нашей команды.

Помните, когда вы были так непреклонны в изменении наших рабочих процессов? Я считаю, что вы назвали меня упрямым, и, оглядываясь назад, я рад, что вы это сделали. Не могу представить, какой была бы наша компания без вас и ваших навыков логического убеждения. То, что некоторые могут назвать упрямым, — это ваша версия полной искренности, и я рад, что узнал это. Вы расширили мой образ мышления, и это привело нашу компанию туда, где она есть сегодня.Я надеюсь, ты знаешь, как мы благодарны за то, что ты с нами.

С юбилеем!

С наилучшими пожеланиями,
Джозеф Брентон

P.S. — В комнате отдыха есть торт с вашим именем.

Как сделать отличное юбилейное видео для вашего бизнеса

Недавно клиент спросил, можем ли мы сделать для него видео, посвященное их 70-летию в бизнесе.

Это было грандиозное мероприятие, потому что мы должны были рассказать эту историю длиной в семь десятилетий менее чем за четыре минуты.

Вот как нашей команде видеопроизводства в Перте удалось создать видео высочайшего качества, отражающее невероятные достижения этой великой компании.

Подумайте, как вы собираетесь рассказать историю в своем видео

Прежде всего, вы должны решить, как вы собираетесь рассказывать историю. В данном случае мы решили использовать временную шкалу, показывающую эволюцию компании от момента основания до наших дней.

Мы попросили клиента записать основные события за эти годы, начиная с больших и запоминающихся, а затем доведя их до критических моментов пути.

Вот вопросы, которые мы попросили их рассмотреть:

• Как и почему возникла компания?
• Когда он вырос? Какие факторы способствовали?
• Какие потребности удовлетворял бизнес за эти годы?
• Какие факторы, события, технологии и т. Д. Повлияли на рост бизнеса?
• Какие у вас остались приятные воспоминания об этом?
• Как все изменилось?

Вот пример видео на основе временной шкалы.(Хотя этого мы не делали, и DHL не является нашим клиентом.)

СВЯЗАННЫЕ: 5 идей видеоконтента, чтобы привлечь новых клиентов

Какие ключевые сообщения вы хотите передать в видео?

Юбилейные видеоролики

— отличная возможность показать сильные стороны вашего бизнеса.

Это отличный способ подтвердить, что вашему бизнесу можно доверять и что он будет оставаться достойным доверия долгие годы. Они также являются стратегическим способом поддержки ваших маркетинговых целей в области корпоративной культуры.

Итак, найдите время, чтобы подумать о ваших текущих маркетинговых целях и о том, как они могут воплотиться в ключевые сообщения, которые вы включаете в свой юбилейный видеоролик.

Например, бизнес заключается в построении отношений, услугах, которые он предоставляет, или точной функции?

Вот пример видео, в котором это действительно хорошо получается. (Опять же, это не наше видео, и Sika не является нашим клиентом. Мы просто делимся любовью.)

Кто расскажет историю в вашем юбилейном видеоролике?

Business — это не только предоставляемые услуги; это тоже о людях.Люди в вашей компании воплотят эту историю и ваши ключевые идеи в жизнь. Иногда история будет зависеть от одного человека, например, основателя, или даже от ключевых игроков, вовлеченных в бизнес, например, от команды руководителей.

Но что будет, если этих людей больше нет? Кто может рассказать вашу историю? Это может потребовать некоторого размышления и покопания. Возможно, вам даже придется достать телефонную книгу и узнать, жива ли «машинистка Вера», и вы сможете поделиться своей историей своего бизнеса на камеру.

Это видео для Nulsen Disability Services показывает, как видео действительно может быть о людях. (Мы действительно сделали это. Это не юбилейное видео, но оно хорошо демонстрирует точку зрения о людях.)

СВЯЗАННЫЕ: 7 причин, по которым вашему бренду нужны видео для эффективного продвижения на рынке

Как вы воплотите историю в жизнь в видео?

В отличие от сегодняшнего дня, когда все мы можем снимать события на наши мобильные телефоны, не каждый имел обыкновение носить в заднем кармане пленочную камеру Super 8, чтобы записывать вещи.

Архивные кадры — это фантастика, но если вы не можете достать старые кадры, ищите старые фотографии.

Спросите людей, с которыми вы проводите интервью, есть ли у них старые фотографии рабочего места или корпоративных мероприятий. Вы, честно говоря, никогда не узнаете, если никогда не спросите! И это отличная возможность попутно познакомиться с историей своей компании.

Исторические общества или Государственная библиотека — это другие места, где вы можете найти старые кадры или фотографии, относящиеся к вашей компании.Чтобы просмотреть архивы, нужно время, но будьте уверены, небольшая анимация на старых фотографиях поможет оживить ностальгию.

Вот как Fuji Xerox сделала это в своем видео, посвященном пятидесятилетию компании.

Главное — сделать все гладко

Логистика и подготовка к производству будут ключевыми факторами в создании этого видео.

Если у вас нет хорошего ностальгического места для съемок и вы работаете с интервью вместе с изображениями, неплохо было бы снимать все интервью в студии и на две камеры.

Это поможет сохранить согласованный вид и обеспечит контролируемую среду для звука и освещения. Это также даст вам широкий и точный снимок, что очень поможет в редактировании.

Вот как это выглядит после редактирования. (И да, это мы тоже сделали.)

Если вы хотите работать с видео-производственной компанией в Перте и Западной Австралии, которая знает, как рассказать историю вашего бизнеса в манере, подходящей для празднования вашей годовщины (или любого другого случая, если на то пошло), присоединяйтесь прикоснитесь к Lush — Content Agency.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1627600645.21a22e95

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

10 шаблонов сценариев видео для путешествия сотрудника

С того момента, как сотрудник увидит ваше объявление о вакансии и подаст заявку, до своего первого и последнего дня повышения; Путешествие сотрудника — это сумма всего этого опыта и всего, что между ними.

В мире, предшествующем пандемии, компании могли по своему усмотрению признавать эти точки соприкосновения любым способом. Большинство из них организовали офисный торт на празднование дня рождения, некоторые проводили ежегодные проверки эффективности вне офиса, но немногие смогли обеспечить полностью удаленное обслуживание для всех этапов.

Сегодня, когда прозрачность и доверие востребованы больше, чем когда-либо, как мы можем распознать, насладиться и отметить все события наиболее инклюзивным и доступным способом? С видео.

Повышение уровня управления опытом сотрудников

Финансовая отдача от счастливых сотрудников больше не обсуждается в большинстве организаций. Выделенные ресурсы, такие как менеджеры по опыту сотрудников (EX), несут исключительную ответственность за предоставление наилучшего возможного опыта для всех сотрудников.

По оценкам 88% организаций поощряют или обязывают своих сотрудников работать из дома из-за COVID-19, роль EX была вынуждена изобретать колесо на многих рабочих местах.

Но прежде чем мы поспешим создать убедительный текст, автоматизировать новые электронные письма и добавить в систему больше опросов сотрудников, возможно, пора сделать паузу и пересмотреть структуру, на которой мы строим нашу тактику.

Составление карты опыта сотрудников

Вы помните былые времена? Там, где в процессе набора было личное общение, ваша личная программа адаптации была безупречной, а сообщения, которые вы доставляли для воспитания своей команды, были вдохновлены разговорами с кулером и обращением внимания на атмосферу вечерних напитков в пятницу.

Сейчас в нашем сильно рассредоточенном мире устаревшие средства сбора информации и общения не существуют. Если вы потратите время на то, чтобы пересмотреть свою структуру, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы не только сохранить свои лучшие таланты сейчас, но и положительно повлиять на бренд вашего работодателя в будущем.

Цель построения схемы опыта сотрудников — выявить и перечислить в хронологическом порядке «важные моменты». Это возможность визуально отобразить от начала до конца опыт взаимодействия с вашей компанией, также известный как путь сотрудника.

Получение качественной информации от сотрудников, которые уволились в течение первого года, существующих высокоэффективных коллег и давно работающих сотрудников, может помочь вам определить ключевые точки воздействия.

Если вы пытаетесь начать работу, есть четыре этапа пути сотрудника, на которые вы можете рассчитывать свои моменты:

• Процесс приема на работу: Первое знакомство с объявлением о вакансии, подача заявления, собеседование и подписание трудового договора.
• Адаптация сотрудников: Первый рабочий день, начальная личная встреча с менеджером, встреча с командой, обучение и инструменты, необходимые для эффективного выполнения работы.
• Вовлеченность сотрудников: Празднование первого дня рождения, ежегодный обзор результатов, командные мероприятия и годовщина работы.
• увольнение сотрудника: Подтверждение увольнения, собеседование при увольнении и последний рабочий день.

Определение стратегии опыта сотрудников

После того, как вы составили карту, самое время определить стратегию коммуникации и взаимодействия.Вы можете автоматизировать рабочий процесс электронной почты, отправлять индивидуальные сообщения или, возможно, окунуться в видео.

Добавление видео к каждой точке соприкосновения жизненного цикла сотрудника занимает не так много времени, как может показаться. Подходя к этой стратегии с вечнозеленой линзой, вы можете гарантировать, что ваш контент будет иметь самый долгий срок хранения и максимальное влияние.

Избегание имен и дат в процессе написания сценариев позволяет дополнять видеоконтент личными сообщениями на протяжении всего пути.Умение найти баланс между автоматизацией и персонализацией — ключ к обеспечению единообразия опыта сотрудников.

10 видеороликов о поездках сотрудников, которые помогут вам начать работу

1. Процесс найма | Объявление о вакансии

Привет! Я [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ, ПОЗИЦИЮ И КОМПАНИЯ] и очень рад возможности начать охоту за следующей [ВСТАВЬТЕ РОЛЬ] нашей команды.

Это ключевая роль, отчитывающаяся в [ME or OTHER], где вы будете работать в составе команды, которая [ВСТАВЬТЕ ВКЛАД КОМАНДЫ].

[УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является [УКАЗАТЬ ОТРАСЛЬ И ЦЕННОСТЬ], и наша миссия — [ВСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ].

Как [ВСТАВИТЬ РОЛЬ] вы будете нести ответственность за [ВСТАВЬТЕ КЛЮЧЕВУЮ ОБЛАСТЬ ВВОДА].

Идеальный человек на эту роль знает:

• [ВСТАВЬТЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА КЛЮЧА]
• [ВСТАВЬТЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА КЛЮЧА]
• [ВСТАВЬТЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА КЛЮЧА]

Это хорошо поддерживаемая роль, где вы получите все обучение и оборудование, необходимые для достижения [ВСТАВЬТЕ ЦЕЛЬ РОЛИ]

Если эта позиция похожа на вас, то я хотел бы получить известие от вас.Подайте заявку по ссылке ниже или, если вы знаете кого-то, кто может быть заинтересован, просто отметьте его или поделитесь этим видео.

Я очень ценю, что вы нашли время посмотреть это видео.

Спасибо, пока.

2. Процесс найма | Подтверждение заявки

Здравствуйте и спасибо за заявку. Мы с коллегами сейчас просматриваем ваше резюме и свяжемся с вами в течение 5 рабочих дней.

А пока, пожалуйста, не стесняйтесь присоединиться к нашему сообществу, если вы еще этого не сделали, и подписаться на наши еженедельные электронные информационные бюллетени, чтобы вы могли быть в курсе всех наших должностей, работающих полный, неполный рабочий день и контрактов, которые мы набираем. прямо сейчас.

Большое спасибо за то, что проявили интерес к [ВСТАВИТЬ КОМПАНИЮ], а также за то, что нашли время подать заявку на эту роль. Мы надеемся, что вы подходите для этой должности, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Удачной недели.

3. Процесс найма | Подтверждение контракта

Мы так рады, что вы приняли контракт, и не можем дождаться, когда вы присоединитесь к нам в выполнении нашей миссии [ВСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ].

Перед тем, как начать, я хочу, чтобы вы заполнили несколько [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТА], и я связал их ниже для вашего удобства.

В течение следующих нескольких недель я сообщу некоторые ожидания относительно первого рабочего дня, а также познакомлю вас с вашими новыми коллегами, так что следите за обновлениями.

Еще раз поздравляю и спасибо за просмотр.

4. Адаптация сотрудников | День первый: приветствие

Здравствуйте и добро пожаловать в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Мы очень рады, что вы присоединились к нашей команде [INSERT DEPARTMENT], и надеемся, что у вас отличная первая неделя.

Как вы уже знаете, мы работаем [ВСТАВЬТЕ УДАЛЕННУЮ УСТАНОВКУ ИЛИ В ОФИСУ].

На этой неделе мне нужно, чтобы вы завершили:

• [УКАЗАТЬ ТРЕБОВАНИЯ К БОРТУ] напр. ваши личные встречи с командой
• [УКАЗАТЬ ТРЕБОВАНИЯ К БОРТУ] напр. наш курс по безопасности сотрудников
• [УКАЗАТЬ ТРЕБОВАНИЯ К БОРТУ] напр.неделю одно завершение видео

Мы надеемся, что ваша первая неделя пройдет гладко. Если вы чего-то не понимаете, просто спросите, мы все когда-то были на вашем месте.

И сразу предупреждаю о следующем [ВСТАВЬТЕ НОМЕР. WEEKS], вы получите новое видео, подобное этому, с изложением программы адаптации и ожиданий на эту конкретную неделю вперед.

Извините, если вам что-нибудь понадобится, и еще раз добро пожаловать в [ВСТАВИТЬ КОМПАНИЮ].

5. Вовлеченность сотрудников | Заезд в первый месяц

Здравствуйте и счастливого одного месяца в [ВСТАВЬТЕ КОМПАНИЮ]. Надеюсь, ты встаешь на ноги и наслаждается новой ролью.

Как вы, наверное, уже знаете, наша компания действительно ценит профессиональный рост и предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для обучения.

Как [ВСТАВИТЬ РОЛЬ] я буду вашим помощником для любых тренингов, аккредитаций или отраслевых мероприятий.

Это видео напоминает вам о том, что вам следует потратить некоторое время на наш онлайн-ресурс, на котором представлены все учебные материалы, доступные в течение года.

Если вы хотите запросить что-то, выходящее за рамки предоставленного, пожалуйста, [ВСТАВЬТЕ ФОРМУ или ПРОЦЕСС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ].

В течение второго месяца в [ВСТАВИТЬ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] я рекомендую вам ознакомиться с [ВСТАВИТЬ ОБЩИЙ КУРС], чтобы помочь вам [ВСТАВИТЬ ЦЕЛЬ].

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы о возможностях постоянного обучения в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], и поблагодарите вас за отличный первый месяц работы.

6. Вовлеченность сотрудников | График командных мероприятий

Это новый год, а это означает совершенно новый график командных мероприятий в [INSERT COMPANY].

Каждые 12 месяцев наш [ВСТАВИТЬ ОТДЕЛ / Комитет по культуре] собирается, чтобы проанализировать ваши отзывы в наших опросах после мероприятия и определить новую серию мероприятий на год вперед.

В [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] мы ценим [ВСТАВЬТЕ КУЛЬТУРНУЮ ЦЕННОСТЬ], поэтому ежегодное улучшение этой программы важно для всех нас.

Как обычно, каждый месяц мы будем выпускать новый видеоролик с описанием особенностей ежемесячного мероприятия; такие вещи, как время, место и костюмы, будут определены за вас.

Чтобы вы были в восторге от предстоящих событий, вот краткий обзор тем, которые мы уже зафиксировали в [ЗАПИСИ ТЕКСТА НАДПИСИ].

Еще раз спасибо за все ваши отзывы, и я с нетерпением жду встречи с вами на командном мероприятии в этом месяце.

7. Управление персоналом | Обзор производительности

Здравствуйте и спасибо за ваш огромный вклад в команду за последние 6 месяцев.

В [ВСТАВЬТЕ КОМПАНИЮ] мы гордимся тем, что создаем среду, которая способствует [ВСТАВЬТЕ ЦЕННОСТЬ РОСТА] для всех наших сотрудников.

Чтобы действительно воплотить эти ценности, мы ежегодно проводим [ВСТАВЬТЕ НОМЕР] обзоры, которые позволяют вам открыто обсудить со своим руководителем любые препятствия и возможности.

Это видео просто информирует вас о том, что в этом месяце вам будет отправлено календарное приглашение, а также [ВСТАВЬТЕ ДОКУМЕНТ КАДРА], чтобы вы подумали о своем положительном влиянии на [ВСТАВИТЬ КОМПАНИЮ].

Еще раз спасибо за ваш фантастический вклад, и я надеюсь, что у вас отличная неделя.

8. Вовлеченность сотрудников | Первый День Рождения

Поздравляю вас с днем ​​рождения от всех ваших коллег [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]!

Вы, наверное, заметили, как мы рады празднованию здесь, поэтому мы отправили вам подарок, который будет доставлен на этой неделе.

Ваш первый день рождения в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] считается важной вехой на пути вашего сотрудника к нам, и мы хотим сохранить его в банке памяти.

Каждый год вы будете получать видеопакет от команды, полный личных посланий и добрых пожеланий, так что следите за обновлениями.

Еще раз поздравляю всех нас с днем ​​рождения, и я надеюсь, что у вас фантастический день.

9. Вовлеченность сотрудников | Годовщина

Можете ли вы поверить, что в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] прошел целый год? Он пролетел для нас, как, я уверен, пролетел и для вас.

Мы очень благодарны за то, что вы присоединились к нам в выполнении нашей миссии [ВСТАВИТЬ ЗАДАЧУ ЗАДАЧИ].

[ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] — отличное место для работы, потому что такие люди, как вы, действительно воплощают наши ценности [ВСТАВЬТЕ ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ].

Я с нетерпением жду возможности отпраздновать с вами на этой неделе и посмотреть, чего мы все вместе сможем достичь в следующие 12 месяцев.

Поздравляю с достижением такого захватывающего рубежа и всего наилучшего в предстоящем году.

10. Увольнение сотрудников | Выходное интервью

Поздравляем вас с новой возможностью и большое спасибо за ваш невероятный вклад в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Я знаю, что могу говорить от имени всей команды, когда говорю, что работать с вами было абсолютным удовольствием, и мы все будем скучать по вам.

Если вы оказали огромное влияние на [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], я уверен, что вы воспользуетесь своей новой ролью с таким же энтузиазмом, опытом и стремлением к успеху.

В рамках вашего увольнения наш [ВСТАВЬТЕ КАДРОВУЮ РОЛЬ] назначит время для проведения собеседования с вами, чтобы мы могли собрать отзывы ваших сотрудников.Вы можете рассчитывать на получение календарного приглашения для этого разговора на следующей неделе.

Желаю вам всего наилучшего в вашем новом профессиональном приключении и еще раз благодарим вас за неоценимый вклад в [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

---

Чтобы обеспечить сотрудникам незабываемые впечатления прямо сейчас, нужны не показатели, а моменты. Старинная поговорка о том, что люди забудут то, что вы сказали, но никогда не забудут, что вы заставили их почувствовать, может быть применена к поездке сотрудника.

Внедрение аутентичной коммуникационной тактики, такой как видео, на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, может помочь вам наладить более прочные и долгосрочные связи, поскольку мы нацелены на новый год — аллилуйя.

Скотт Пилигрим воссоединился для чтения сценария к 10-летию благотворительной организации

EW может эксклюзивно раскрыть, что актерский состав Скотт Пилигрим против мира в 2010 году воссоединился удаленно в мае для чтения сценария режиссера Эдгара Райта. адаптация графического романа.

Помимо празднования десятой годовщины фильма, виртуальная встреча была проведена для поддержки благотворительной акции «Вода для людей». Среди участников были Майкл Сера, Мэри Элизабет Уинстед, Эллен Вонг, Марк Уэббер, Элисон Пилл, Сатья Бхабха, Крис Эванс, Анна Кендрик, Обри Плаза, Мэй Уитман, Брэндон Раут и Джейсон Шварцман. К актерскому составу присоединились сценарист-режиссер Эдгар Райт, его соавтор Майкл Бэколл и Брайан Ли О’Мэлли, автор-художник, ответственный за оригинальные графические романы Скотта Пилигрима.Чтение будет размещено на EW.com этим летом (более подробная информация появится в ближайшее время).

EW также может сообщить, что Dolby Cinema отметит 10-летие фильма предстоящим театральным переизданием.

История фильма Райта вращается вокруг Скотта Пилигрима (Сера), басиста вымышленной группы Sex Bob-omb из Торонто, который бросает свою школьную подругу Нож Чау (Вонг) ради курьера амазонки по имени Рамона Флауэрс. (Мэри Элизабет Уинстед).Эта проблема? Последний партнер Рамоны, Гидеон Грейвс (Шварцман), сформировал Лигу злых бывших вместе с другими бывшими кавалерами Рамоны, со многими из которых Скотт сражается в фантастических битвах.

Этот микс из фильма о супергероях, эпопеи о боевых искусствах, комедии о взрослении, рок-мюзикла, упражнений в магическом реализме и любовного письма к винтажным видеоиграм был кассовым разочарованием после выпуска, но был любим многими, кто оказался увидела и практически сразу приобрела статус культовой классики.Как сказала Мэри Элизабет Уинстед в только что опубликованной устной истории фильма EW: «В Scott Pilgrim есть что-то, не похожее ни на что другое, и многие люди этого ищут. Они чувствуют, что не похожи ни на кого или они чувствуют, что их вкусы на самом деле не совпадают с тем, что делается прямо сейчас. Вы смотрите этот фильм и думаете: «О, Боже, это говорит со мной; это то, что я искал!» И, как заметил в той же статье звезда MCU Крис Эванс: «Поклонники Marvel безумны, но фандом Scott Pilgrim так же предан и предан, как и любой другой фандом, которого я когда-либо видел.»

История продолжается

Water For People — это глобальная некоммерческая организация, которая помогает людям предлагать чистую воду и решения в области санитарии своим сообществам для будущих поколений. Секрет как это ‘

Майк Лейтер : Три аналитика разделили вопрос о вероятности того, что это был бен Ладен: самый высокий — 70, 75, 80 процентов, затем один сказал, что 60 процентов, а затем самый низкий — 40 процентов.

Бен Родс : Это привело к краткой дискуссии о том, кто прав, и Обама прервал это с некоторым раздражением и просто сказал: «Послушайте, это неизбежно призыв 50/50. Нам просто придется с этим смириться ».

Леон Панетта : Макрейвен в основном представил краткое изложение того, что произойдет: вертолеты войдут, и [морские котики] спустятся вниз, войдя в комплекс. Это будет ночная операция. После этого президент посмотрел на всех вокруг этого стола и спросил: «Что вы думаете?»

Том Донилон: Он усадил в ситуационной комнате за столом некоторых из самых выдающихся американцев в сфере национальной безопасности — от вице-президента Байдена до секретаря Гейтса, адмирала Маллена, генерала Картрайта, Леона Панетты, Майка Морелла и Джона Бреннана, Хиллари. Клинтон — все это принесло огромный опыт.Президент ходил вокруг стола, спрашивая у людей их мнение.

Бен Родс : Первым заговорил Боб Гейтс, и Гейтс был против рейда. Для министра обороны было очень важно выразить такую ​​осторожность. Когда Гейтс приводил свои аргументы, он сослался на «Пустыню-1» и катастрофические усилия Джимми Картера по спасению иранских заложников. Это был худший призрак, который только можно было ввести в комнату. Это сценарий, о котором никто не хотел думать, но это был сценарий, который, очевидно, положил конец президентству Картера.Это решение было сформулировано в комментарии Гейтса: это не будет хитрым данком.

Леон Панетта : Когда президент спросил меня: «Я сказал, господин президент, у меня есть старая формула, которую я использовал, когда был в Конгрессе, и мне приходилось проводить жесткое голосование по вопросу. Я бы сказал себе: если бы я рассказал об этом среднему гражданину в моем районе, если бы вы знали то, что знаю я, что бы вы сделали? В этом случае, если бы я сказал рядовому гражданину в моем районе, что у нас есть лучшая информация о местонахождении бен Ладена со времен Тора Бора, я думаю, этот гражданин сказал бы, что вы должны провести эту операцию.Вот что я вам говорю, господин Президент. Думаю, это было бы важно сделать. Думаю, мы сожалеем, если не сделали этого ».

БЮЛЛЕТЕНЬ ПОЛИТИКО

Получите информационный бюллетень журнала POLITICO Magazine с лучшими историями недели и нашей пятничной обложкой, доставленный на ваш почтовый ящик.

Джеймс Клэппер : Я доверяю инстинктам аналитиков, которые занимались этим годами. Казалось, они были вполне уверены в его присутствии. Я посоветовал президенту послушать экспертов.

Бен Роудс : Хиллари выступила с очень длительным выступлением, которое послужило основанием для аргументации против дальнейшего продвижения вперед, по сути говоря обо всех негативных последствиях, которые могут произойти в Пакистане, и о вещах, которые могут пойти не так с операцией. Но затем она выступила с таким же длительным вмешательством, аргументируя это тем, что это лучший шанс, который у нас был — лучший косвенный случай, который у нас был в пользу зацепки бен Ладена. Вы не хотите жить, зная, что вы не рискнули.Она согласилась сделать это.

Том Донилон : Я, Джон Бреннан и Денис МакДонаф уже высказали президенту свою точку зрения — мы выступали за рейд и за операцию. Мы видели президента каждый день и много-много говорили об операции.

Бен Родс : А потом Байден. Байден много работал над Пакистаном на протяжении многих лет, и он действительно указал на риск того, что все пойдет не так, а также на возможность конфронтации с пакистанцами.Наше посольство было захвачено, и это могло произойти. Я не помню, чтобы это было категорически против, а скорее вроде: «Я собираюсь указать на недостатки, которые вам необходимо рассмотреть с точки зрения Пакистана».

Джон Бреннан : Я думаю, что Джо Байден больше всего беспокоил, если это будет неудачная миссия, что это будет значить для Барака Обамы и его перспектив на второй срок.

Бен Роудс : Меня поразила абсолютная уверенность Макрейвена в этой операции.Маллен представлял это на собрании. Это было интересно, потому что Маллен и Гейтс никогда раньше не расходились во мнениях по серьезным вопросам.

Том Донилон : У него была раздельная комната — видные американцы, работающие в сфере национальной безопасности, придерживались разных взглядов.

Джеймс Клэппер : На самом деле, мы не совсем определились с тем, как все пойдет — ребята из спецназа, они уже были подготовлены, но все еще обсуждались какие-то атаки противостояния, либо с B- 2 или одно из этих небольших противопехотных орудий, которые можно запустить с дистанционно пилотируемого транспортного средства.

Бен Родс : Я помню, как сидел на том собрании и думал о кампании; Я написал речь, которую он произнес в 2007 году, в которой он сказал, что поедет в Пакистан, чтобы забрать бен Ладена, и все набросились на него. Пакистанцы объявили военное положение и угрожали Соединенным Штатам и всем прочим. Я вспомнил, насколько он был уверен в том, что сражался во время кампании.