Ведущий 1: Милая (имя юбиляра)! Мы собрались сегодня по очень приятному поводу. У Вас День рожденье, юбилейная дата. Мы приложим все усилия для того, чтобы вечер прошел в веселой и душевной обстановке. В этом непростом деле мне будет помогать наш коллега (имя коллеги), прошу сотрудник занять свое место. Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: В это время, ведущий 1, приносит два цветка (можно герберы, в общем, цветы по принципу ромашки). Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: Ведущий 2: Ведущий 1: (Заранее подготовить фотографию именинницы, картинки — букет, конфеты, любая игрушка. Разрезать все по принципу пазлов. Добровольцы должны выкладывать картинки (каждый свою) на листке картона соответствующего размера, после пазлы аккуратно закрепляются скотчем.. Ведущие помогают добровольцам.) После того, как пазлы будут собраны: Ведущий 1: Ведущий 2: Дальнейшее вручение зависит от находчивости и артистичных данных коллег. Ведущий 1: Ведущий 2: Ирина Нагибина Читайте также:
|
Пользуясь, случаем, я обращаюсь к Вам с просьбой, у моего друга скоро День рожденье, вы несколько стихотворений напишите, пожалуйста.
Молчаливое вручение подарка запрещается.Попросила коллег не поздравлять меня с юбилеем.
Они меня услышали и довели до слезЭто же надо, проявить такую черствость и равнодушие. Ну и что, что я сама просила не обращать на меня внимания. Мало ли что мне в голову могло прийти. Коллеги были обязаны устроить мне праздник.
Пятнадцатый год тружусь преподавателем английского в социально-педагогическом колледже. Учатся у нас в основном девочки, поэтому особых сложностей у педагогов со студентами нет.
Все-таки я считаю, что девушки относятся к учебе более ответственно и серьезно. К нам приходят после девятого класса. Вроде бы вчерашние школьницы, но уже понимают, что поступили к нам получить профессию, а не просто убить время.
Я знаю, о чем говорю. Моя подруга работает в техникуме технической направленности, в котором студенты в большинстве своем парни. Так вот у них чуть ли не до двадцати лет ветер в голове.
Мало кто понимает, что из-за плохой учебы может вылететь и отправиться в свободное плавание. У нас, к счастью, не так.
Все девочки умницы и изо всех сил стараются учиться хорошо.
Учебная нагрузка у меня относительно небольшая. Даже на репетиторство остается время. Я хоть и не молоденькая девочка, но порох в пороховницах еще есть.
В общем, работа моя мне нравится. Да и коллектив подобрался чудесный, как мне, до моего юбилея, казалось. Душевные женщины, все большие умницы и специалисты в своей сфере.
Директор тоже отличный человек, заслуженный педагог и просто замечательная женщина. За свой коллектив горой. Всегда выбивает нам путевки через профсоюз и ставит максимальную занятость, чтобы в зарплатных квитках были только приятные кошельку суммы.
Но вот случай с моим юбилеем заставил меня по-другому взглянуть на коллег. На прошлой неделе мне стукнуло пятьдесят. Возраст серьезный, полжизни за плечами.
Лично для меня цифра морально была неподъемной. До сих пор в голове не укладывается. Вот вроде буквально вчера я сама была студенткой, а сегодня отмечаю полувековой юбилей.
Настроение, сами понимаете, в недели накануне юбилея было так себе. Чему тут радоваться, что живешь на свете уже половину века? Что еще немного и станешь бабушкой и будешь внукам пирожки печь?
От невеселых мыслей на душе кошки скребли. А коллеги, как назло, замучили вопросами. Как, мол, я собираюсь такую дату праздновать.
Да никак не собираюсь. Закроюсь дома и буду оплакивать свою молодость, промелькнувшую со скоростью света.
Девчонки не отставали от меня:
— Ну что ты, Верочка, расстраиваешься. Пятьдесят — это здорово. Это как восемнадцать, только немного больше. Давай закатим праздник, устроим банкет и погуляем как следует!
Нет уж, только банкета мне для полного счастья не хватало. Еще разревусь там, во время всеобщего веселья.
Так коллегам и сказала. Не вздумайте, мол, меня поздравлять. В этот день я вообще не хочу ничего слышать о том, что у кого-то день рождения.
Все, говорю, вычеркиваем этот день из календаря. Директор колледжа меня совестить принялась. Дескать, не сходи с ума, каждый день рождения человеку должен быть дорог. Ведь не каждый житель нашей планеты смог дожить до твоих пятидесяти.
В чем-то она, конечно, была права. Но все равно. Не хотела я никаких торжеств. Вот чтобы вообще ничто не напоминало о том, что я появилась на свет в этот день. Девчонки еще некоторое время повозмущались, а потом разговоры утихли.
И вот наступил тот самый день, мой юбилейный день рождения. В ужасном настроении пришла я на работу, ожидая, что коллеги встретят меня букетами и тортиком. Еще придумывала, какими словами я их отчитаю за то, что меня не послушали.
А на работе тишина. Ни букетов, ни поздравлений, ни торта. Ничего. Все старательно делают вид, как будто ни о каком моем юбилее не слышали. Совершенно обычный рабочий день.
Вот тут-то я и поняла, с какими людьми я работаю. Нет, я, конечно, сама их просила забыть о моем дне рождении.
Но это же не значит, что они должны были меня послушать.
Коллеги были обязаны, да, именно обязаны, устроить мне банкет, подарить цветы и наговорить много приятных слов. Ведь у меня юбилей, такое бывает раз в жизни.
До конца того дня я ждала, что меня хоть кто-нибудь поздравит. Но нет, ни один человек не подошел с теплыми словами. Даже кадровичка, которая точно знала, что у меня в тот день был праздник, и та промолчала.
Можете представить, в каком состоянии я вернулась домой. Прорыдала весь вечер, муж даже хотел скорую вызвать. Такого ножа в спину от родного коллектива я не ожидала.
Мало ли, что я им наговорила. А если б я сказала, что в юбилей планирую с крыши прыгнуть, они бы меня еще и подтолкнули?
Вот так коллеги, вот так поддержка. Не знаю, как дальше с этими людьми работать, как они мне в глаза смотреть будут. И директор тоже хороша. А все кичится тем, что заботится о своем коллективе.
Отличная забота, одного из лучших педагогов колледжа с такой датой не поздравили.
Возьму вот и уволюсь. Будут знать, как мой день рождения игнорировать.
В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.
41+ Примеры сообщений о признательности и признании сотрудников
Насколько приятно получать искреннее признание и признание?
Слова «спасибо» укрепляют доверие и укрепляют связи между людьми. Очень важно проявлять признательность и благодарность людям в вашей жизни.
Тем не менее, традиционно рабочее место не было местом, где можно давать и получать благодарность и похвалу.
Но теперь времена изменились. Изменился характер работы. Обычаи и условности, применявшиеся к фабричным рабочим XIX в.00 больше не применяются в современной рабочей среде.
Итог: нельзя отрицать важность признания сотрудников, особенно когда речь идет о создании всесторонней рабочей культуры и среды.
Тем не менее, вы можете быть не уверены в точных причинах, по которым следует отмечать признание сотрудников, или о том, что говорить сотрудникам, когда они выражают признательность и похвалу.
Вот несколько примеров коротких слов похвалы для различных ситуаций, возникающих на работе.
Если в вашей компании уже действует программа признания или просто канал «узнавания» в Slack (или выбранное вами приложение для чата), эти положительные слова будут мотивировать сотрудников.
Не стесняйтесь изменять и адаптировать сообщение, чтобы оно лучше соответствовало интересам сотрудника, которого вы имеете в виду. Самые сильные и искренние слова признания всегда персонализированы.
Приятного знакомства!
Примеры сообщений для поощрения и признания сотрудников
1 — Признание лучших результатов
- Мы неизменно восхищаемся вашей работой. Продолжайте в том же духе!
- Компании мечтают нанимать таких сотрудников, как вы. Спасибо за ваш тяжелый труд.
- Невероятно видеть, как вы постоянно продвигаете планку.
- Вы вдохновляете всех нас! Ваша выдающаяся работа помогла поднять доходы нашей компании на новый уровень.
Спасибо! - Мы хотели бы поздравить и отметить огромный успех, которого вы достигли!
- Достигнутые вами результаты впечатляют. Мы очень благодарны за то, что в нашей команде есть такой человек, как вы, который готов сделать все возможное, чтобы добиться такого большого успеха для нашей команды.
Спасибо! 2 — Признание достижения конкретной цели
- Благодаря вашей напряженной работе вся наша команда продвигается вперед с нашей долгосрочной миссией быстрее, чем ожидалось. Спасибо!
- Я хотел бы поблагодарить всю команду за то, что они превзошли свои цели на квартал! Их тяжелая работа оборачивается ощутимой прибылью для нашей команды и компании!
- Вы так усердно работали над этим, и мы это заметили! Поздравляю с отличной работой.
- Мы постоянно впечатлены вашими результатами! Вы играете решающую роль в нашей команде и успехе компании.
- Мы долго работали над этим, и вы превзошли все наши ожидания на каждом этапе. Спасибо за то, что делаете все возможное каждый день!
Спасибо за то, что делаете все возможное каждый день! 3 — Признание отношения и мягких навыков
- Спасибо, что подарили улыбку всем в команде; это всегда поднимает нам настроение, когда мы больше всего в этом нуждаемся.
- Ваш постоянный позитивный настрой сильно изменил нашу команду. Спасибо за то, что ты есть.
- Спасибо за то, что вы всегда первыми протягиваете руку помощи. Мы не смогли бы сделать это без вас.
- Мы хотели, чтобы вы знали, что наличие вас в нашей команде имеет большое значение. Спасибо за все что вы делаете.
- Такие сотрудники, как вы, делают организацию такой, какая она есть сегодня. Спасибо вам за то, что каждый день выкладываетесь на полную катушку.
4 — Поздравления с юбилеями и достижениями в работе
- Не могу поверить, как быстро летит время! Мы ценим вашу лояльность к нам. Мы не могли просить никого лучше.
- Это была невероятная поездка за эти X несколько лет. Одно мы знаем точно, без вас мы бы не справились!
- Мы так благодарны за то, что вы были с вами в течение последних X лет, и с нетерпением ждем следующих лет!
- Такое ощущение, что вчера ты пришел в нашу команду. Мы ценим всю тяжелую работу и талант, которые вы привнесли в команду.
- Поздравляем с юбилеем! Мы знаем, что вы упорно трудились для достижения этой цели, и мы искренне ценим вашу самоотверженность.
5 — Признание самоотверженности и трудовой этики
- Надежность трудно найти. Спасибо, что вы есть на кого мы всегда можем положиться! Я так благодарен за всю вашу тяжелую работу. Вся команда благодарит вас за все, что вы делаете.
- Редко можно встретить таких преданных и надежных людей. Ваши старания не остались незамеченными.
- Спасибо за помощь и поддержку. Вы действительно цените команду и организацию.
- Ваша трудовая этика и вовлеченность заслуживают восхищения, и нам повезло, что у нас есть такой преданный делу человек, как вы!
6 — Признание уникальных навыков и идей
- Спасибо, что поделились своими навыками Х. Это помогло нам достичь целей всей команды.
- Ваш опыт работы с X дал нам ценную информацию, которая помогла нашей команде расти и продвигаться вперед. Спасибо!
- Вы всегда думаете о новых и различных подходах к проблеме; Ваша уникальная точка зрения является огромным преимуществом для нашей команды.
- Моих слов никогда не будет достаточно, чтобы похвалить ваши действия; работа и талант, которые вы предлагаете, всегда превосходят мои ожидания. Спасибо.
7 — Признание инициативы и трудолюбия
- Спасибо, что всегда предлагаете новые идеи. Вы готовы высказаться и поделиться нашими идеями, чтобы помочь вывести лучшее в нашей команде и вывести нашу работу на новый уровень!
- Я хочу поблагодарить вас за то, что вы всегда готовы сделать все возможное, чтобы выполнить безупречную работу. Вы всегда активны, ответственны за свою работу и готовы поддержать окружающих, когда это необходимо.
- Ваша трудовая этика непревзойденна. Ваша страсть и амбиции заразительны, а ваша готовность делать все возможное распространяется на всю команду и оказывает ощутимое влияние на наши результаты. Спасибо!
Вы всегда активны, ответственны за свою работу и готовы поддержать окружающих, когда это необходимо. 8 — Признание воплощения ценностей компании
- Наша компания стоит за своей ценностью [insert value]; мы не могли бы представить кого-то, кто воплощает эту ценность больше, чем вы. Спасибо!
- То, как вы представляете ценность нашей компании [insert value], очевидно для всех. Спасибо за то, что являетесь прекрасным примером того, что значит работать в [название компании].
- Мы удерживали стоимость компании [insert value] с самого начала. Мы видим, что вы живете этой ценностью каждый день и благодаря своей работе, и мы хотели признать, что видим ваши усилия и очень благодарны.
3 кратких совета по эффективному признанию заслуг
Мы надеемся, что эти примеры поощрений послужат хорошей отправной точкой для похвалы ваших сотрудников или коллег.
Но важно помнить, что лучшее признание всегда должно быть персонализированным, а не общим.
В том же духе, вот несколько проверенных быстрых советов, которые помогут добиться лучшего признания на работе:
- Признавать часто : Исследования показывают, что признание как минимум 1 раз в месяц сильно влияет на моральный дух и вовлеченность сотрудников.
- Будьте конкретными : Признание должно быть связано с конкретным достижением и включать слова, подчеркивающие уникальные качества сотрудника.
- Добавьте разнообразия : Избегайте чрезмерного использования одного типа распознавания. Например, можно быстро дать «хорошую работу», но также важно дать более вдумчивое признание, когда это оправдано.
В заключение мы хотели бы сказать, что понимаем, что повышение признательности на рабочем месте может быть затруднено; много препятствий стоит на пути. Изменить свои привычки может быть сложно!
Наш лучший совет для начала: не слишком увязнуть в деталях.
Просто начните с чего-нибудь. В конце концов, сказать что-то лучше, чем ничего. Мы обещаем, что со временем эффективное признание станет второй натурой.
Метки категорий
Признание сотрудников
50 лет Центру профессионального обучения
Рождение великой программы – от «Сал-Си-Пуэдес» до побережья – 1967-2017 гг.
В 2017 году компанииCET исполнилось пятьдесят лет, и она с гордостью отпраздновала свою золотую годовщину, а также поразительный успех более 200 000 человек, затронутых и преображенных.
Родившийся в 1960-х годах, CET был основан с идеализмом, активностью и стремлением к социальной справедливости, которые были присущи ДНК того поколения. В то время возможностей для образования и трудоустройства для меньшинств было мало или вообще не существовало, поэтому смелость высовываться во имя равенства представляла небольшой риск или не представляла никакого риска.
Одним из таких активистов был отец Энтони Сото, католический священник и пастор католической церкви Богоматери Гваделупской в районе «Сал Си Пуэдес» («Убирайся, если сможешь») Восточного Сан-Хосе, Калифорния.
Отец Сото был сильным и мудрым, но непритязательным лидером, который был свидетелем стремительного роста рабочих мест в результате технологической революции и видел, как многие из его прихожан были перемещены и оставлены, не имея возможности воспользоваться этими новыми возможностями. Сельскохозяйственные угодья расчищались, чтобы освободить место для этого промышленного роста, и многие теряли свой единственный источник дохода. Он знал, что единственный способ для фермы Сан-Хосе и малообеспеченного, трудолюбивого сообщества принять участие в новых технических профессиях — это образование и обучение.
В 1967 году, изучив многочисленные модели обучения навыкам, Энтони Сото основал Центр индустриализации возможностей (OIC) в Филадельфии, штат Пенсильвания. Программа OIC, основанная уважаемым преподобным Леоном Салливаном, могла быть легко воспроизведена и перенесена в Сан-Хосе. Ему нужен был партнер, и он нашел его в лице бывшего администратора Корпуса мира Рассела Терши, который имел опыт работы с моделью OIC и стал первым исполнительным директором CET.
При финансовой поддержке католического архиепископа в Сан-Франциско и местных развивающихся высокотехнологичных компаний отец Сото и Расс Терши учредили программу San Jose OIC-CET в июне 19 года.67. Раннее начало CET было довольно скромным. Первым офисом CET была небольшая комната за церковью Богоматери Гваделупской, в которой могли поместиться только стол и стул. Именно оттуда Сото и Терши сформировали совет директоров, заручились поддержкой местного сообщества, а также разработали концепцию и построили новую программу. Программа будет выходить за рамки простого профессионального обучения и будет способствовать развитию человеческого потенциала, чтобы учащиеся обладали полным набором навыков, необходимых для того, чтобы стать самодостаточными и полезными членами общества. Обучение должно было быть доступным для всех, и ни один студент не был бы отвергнут из-за отсутствия базовых навыков.
В октябре того же года был нанят персонал и начато профессиональное обучение. Многие из сотрудников, которые начинали с молодой организации, посвятили свою жизнь продолжению видения CET.
Неоднократно говорилось, что персонал является самым большим активом CET. Гермелинда Сапиен, нынешний президент / генеральный директор CET, является оригинальным сотрудником и продолжает миссию и видение основателей.
Первый дом Центра профессионального обучения (CET), церковь Богоматери Гваделупской, теперь известен как Макдоннелл-холл и является национальным историческим памятником. В 60-х годах эта церковь, расположенная в самом сердце преимущественно испаноязычного баррио, соединила мексиканско-американское движение за гражданские права и непрекращающиеся усилия по организации мексиканских сельскохозяйственных рабочих-мигрантов. Церковь также была домом для Организации общественных работ (CSO), которая стимулировала Объединенный союз сельскохозяйственных рабочих (UFW) Сезара Чавеса. Эти организации остаются преданными своим сообществам и своим первоначальным миссиям по защите интересов, обучению и расширению прав и возможностей сегодня, как и тогда, когда они только начинали.