День рождения в офисе программа: День рождения в офисе 2007

Содержание

Напоминалка на рабочий стол для дней рождений

Наверное, почти у каждого из нас, хотя бы раз был в жизни случай, когда мы забывали поздравить с днём рождения кого-нибудь из друзей или родных и близких. О чувствах которые накрывают с головой после такой забывчивости, можно написать целые трактаты.

Но я не буду этого делать, а лучше сразу порекомендую средство от такой забывчивости. Это напоминалка на рабочий стол, которая заранее начнёт предупреждать Вас о приближающейся дате чьего-нибудь дня рождения или просто о любом важном дне, который Вам необходимо всегда помнить.

Программ для этой цели, так называемых напоминалок, существует не мало. И их не сложно найти во всемирной паутине. Я же остановлюсь на одной, которой пользуюсь много лет и она не раз меня выручала, когда подводила память. Итак она называется просто: Birthday v1.2.2.8. Первая, которую я устанавливал была  birthday v1.0.3.5. Автор её некий Похилько Дмитрий.

Напоминалка на рабочий стол Birthday v1.2.2.8

Что мне больше всего в ней понравилось и почему из множества программ я выбрал именно эту. Перечислю:

  • небольшой размер исполняемого файла- всего 3.44 MB;
  • простота использования и абсолютно ничего лишнего ни в самой программе, ни на рабочем столе;
  • возможность распечатать все дни рождения в виде таблицы;
  • ну и самое главное – это конечно же бесплатность самой напоминалки;

Вот так она выглядит. Не беспокойтесь реальный размер лишь слегка больше этого:


А такое напоминание (картинка ниже) о дне рождении появиться в трее рабочего стола после запуска компьютера за день до указанной даты, если Вы указали при внесении данных, что нужно предупреждать за 1 день до наступления той самой даты:


Чтобы добавить новую запись или изменить существующую, нужно нажать на “Новый” или “Изменить” и в появившемся окне заполнить или изменить необходимые поля после чего конечно же нажать на “Сохранить”:


Также эта программа — напоминалка позволяет сохранять данные всех дней рождений в *.bfs файле и простом текстовом. Есть возможность восстановить данные из этих файлов. При необходимости, как я упоминал выше, можно и распечатать список, а при желании и изменить тему оформления:


Хотя меня, честно говоря устраивает любая тема, лишь бы перед каждой датой появлялось информационное окно на рабочем столе и булькающий звук. Этот звук идёт по умолчанию, но Вы можете изменить настройки и поставить вместо него любую свою мелодию или что-то ещё, что захотите.

Настройки напоминалки для дней рождений Birthday v1.2.2.8

В настройках, я считаю, в первую очередь, нужно выделить “Запуск программы с Windows”, иначе просто теряется весь её смысл. Ведь Вы можете забыть её запустить сами перед какой-нибудь важной датой о которой уже не помните.

Я ещё выделяю “Сворачивать в трей при запуске”, чтобы после каждого включения компьютера  не появлялось окно программы на рабочем столе. Список сортирую по порядку приближения чьего-то дня рождения. Для этого надо нажать на “Следующий”. При щелчке происходит сортировка либо в прямом либо в обратном порядке:


Остальные настройки Вы можете изменить на своё усмотрение и сортировать список можно по разному, нажимая по любому названию колонок. Будь то “ФИО”, “Дата” и т. д. В версии напоминалки v1.0.3.5 были кое-какие мелкие недочёты. Например, нельзя было удалить весь список дней рождений целиком.

Приходилось оставлять хотя бы одну строчку не выделенной, а потом уже удалять её. При движении ползунка прокрутки справа , список стоял на месте и только после окончания прокрутки резко перескакивал. И ещё кое-какие мелочи. Всё это в версии v1.2.2.8 исправлено.

Где и как скачать напоминалку на рабочий стол

Кстати, вместе с программой теперь идёт и справочник и если вы её себе установите можете в любой момент заглянуть в него и уточнить непонятные моменты.

  • Скачать программу можно <<ТУТ>>, не покидая этой записи,
  • можете скачать обновлённую напоминалку на компьютер из <<ЭТОЙ>> статьи блога (тоже на русском и тот же автор),
  • или со стороннего сайта — хранилища файлов << ЗДЕСЬ >>

Если пойдёте на сайт — хранилище не обращайте внимание на всякие предложения и “заманухи”, которые Вам будут там показывать, а нажимайте сразу на то, что выделено на картинке красной рамкой и скачивайте сам файл напоминалки:


Кстати, с помощью Dounload Master у меня скачать не получилось. Просит загрузить ещё какие-то картинки, а в итоге »ноль». Встроенным в браузер Firefox менеджером закачки всё нормально. А вот браузером Google Chrome скачалась ещё какая-то ссылка. На неё не нажимайте антивирусник «говорит «, что она вредоносная. На картинке я её выделил чёрным:

Это всё, что я хотел рассказать. Надеюсь Вам понравиться эта напоминалка на рабочий стол для дней рождений и Вы тоже будете ей пользоваться.

Сценарий дня рождения на работе

Мало кто знает, но восьмичасовой рабочий день, который является ключевым положением трудового кодекса практически во всех развитых государствах, появился сравнительно недавно. Произошло это в конце девятнадцатого и в начале двадцатого веков, когда профсоюзы по всему миру отказывались работать из-за тяжелых условий труда. Но, несмотря на то, что рабочий день сократился, люди по-прежнему проводят немалую часть своей жизни на рабочем месте.

Так как многие люди проводят на рабочем месте действительно много времени, то рабочий коллектив становиться второй семье для человека. Как и в обычных семьях, отношения между ее членами могут быть абсолютно разными. Но какими бы, ни были отношения в семье, во время праздника все члены семейства собираются за одним столом. Это же касается и рабочих коллективов. Ведь во время корпоративных праздников руководство и все сотрудники собираются за одним столом. Это отлично объединяет работников.

Сегодня корпоративы могут проводиться по самым различным поводам. Однако особое место среди них занимают мероприятия, которые проводятся в честь дня рождения одного из сотрудников.

В разных компаниях существуют собственные традиции, которые связаны с днем рождения сотрудников. Так, например, некоторые компании ограничиваются сладким столом. То есть, после обеда именинник раздает всем сладости и угощает, кофе, чаем или соком. Ну а коллеги, в свою очередь, поздравляют именинника и вручают ему подарок, которым чаще всего выступают деньги. Однако в некоторых компаниях принято организовывать настоящие праздничные вечеринки после работы.

Над организацией празднования дня рождения на работе может трудиться как сам именинник, так и его коллеги имеют возможность заняться этим вопросом. Все зависит от определенных традиций компании, в которой работает именинник. Но кто бы, ни занимался подготовкой празднования дня рождения на работе, к этому вопросу нужно подходить серьезно, дабы корпоративный праздник получился по-настоящему интересным.

Что необходимо подготовить для празднования на работе:

1) Реквизит для конкурсов и игр;
2) Продукты, напитки, алкоголь, сладости;
3) Музыкальное сопровождение;
4) Декоративные предметы для украшения офиса.
Поздравление именинника с вручением подарка

Если вы собираетесь организовать вечеринку именинника после работы, то вы не сможете ходить целый день, как ни в чем не бывало. Вам нужно будет поздравить его. Однако ограничиться нужно будет лишь словесным поздравлением. С вручением подарка и с официальной частью поздравления лучше подождать до вечера.

Нужно будет определиться, кто именно будет поздравлять коллегу с днем рождения. Лучше доверить этот процесс начальнику. От него поздравление будет звучать более официально и значимо. Само собой, речь идет о первом поздравлении, которое должно прозвучать вначале банкета. Дальше поздравлять именинника могут абсолютно все.

Праздничный банкет на дне рождения

Если празднования дня рождения будет проходить прямо на рабочем месте, то вы должны будете заранее подготовить все необходимое для банкета. Также вам нужно будет определиться с присутствием алкоголя на столе. Дело в том, что во многих компаниях не приветствуют употребление алкоголя даже на таких корпоративных праздниках.

Во время банкета нельзя забывать, по какому поводу он был организован. Именинник должен чувствовать, что коллеги собрались для того, что поздравить его. Не забываете между тостами проводить всевозможные игры и конкурсы, которые станут настоящим украшением празднования дня рождения на работе.

Игры и конкурсы для празднования дня рождения на работе

Так как офис, кабинет или конференц-зал нельзя отнести к числу тех мест, в которых удобно проводить подвижные игры, то вам лучше сделать акцент на других конкурсах, например застольных. Ну а начать развлекательную программу можно с наиболее простого и конкурса, который немного раскрепостит коллег.

1. Поздравления на память
Суть этого конкурса крайне проста. С его помощью можно узнать, что на работе самый внимательный и обладает лучшей памятью. Первый участник говорит, что ему подарили на прошлый день рождения. Второй гость говорит, что ему на прошлый день рождения подарили такую же вещь (называет подарок первого участника), а также называет другой подарок. Третий участник называет два подарка предыдущих конкурсантов и называет свою вещь. Кто пропускает хоть один подарок, тот и вылетает.

2. Самый толстый человек в коллективе
Для проведения этого конкурса вам нужно будет подготовить две простые футболки максимально большого размера и упаковку обычных воздушных шариков. Рабочий коллектив делиться на две команды. Каждая команда выбирает по одному человеку, из которого и будут делать толстяка. По команде ведущего участники начинают надувать шарики и запихивать их под футболку. Через три минуты ведущий дает команду об окончании конкурса. После этого с помощью обычной швейной рулетки ведущий измеряет объем талии «толстяков» и называет победителя.

3. Офисный стрелок
Для этого конкурса необходимо приобрести упаковку обычной соломки для коктейлей. В центре зала ставиться пустая корзина для мусора, а каждому частнику выдается по три соломинки. Задача конкурсантов состоит в том, чтобы с определенного расстояния попасть в корзину, используя свои три попытки. После каждого нового круга корзина отодвигается на один метр. Победит тот, что окажется самым метки.

Стоит отметить, что в эту игру можно играть как командами, так и поодиночке.

4. Пантомимы
Конкурс пантомим идеально подходит для любого праздника, в том числе и для празднования дня рождения на работе. Для этого конкурса нужно разделиться на две команды. Сначала пантомимы по загаданным ведущим словам показывает первая команда, а вторая отгадывает, что именно было загадано. После этого команды меняются местами. Ну а побеждают те участники, которые отгадали наибольшее количество слов.

5. Пойми меня
Наверняка многие помнят эту культовую телевизионную игру, которая в свое время пользовалась огромной популярностью. Она идеально подойдет для празднования в офисе. Однако эту игру можно видоизменить. То есть, в нее можно играть не командами, а поодиночке.

Для этой игры вам понадобиться телефон и хорошие наушники. Первый участник надевает наушники и включает музыку на телефоне на полную громкость. Второй участник в это время задает вопрос, например, «Ты, выполнишь за меня проект?». Задача первого участника состоит в том, что ему необходимо отгадать, что же у него спросили и постараться ответить на этот вопрос.

6. Кто ты?
Отличный конкурс, который замечательно подойдет для дня рождения на работе. Его суть заключается в том, что каждый из участников может почувствовать себя в образе представителя другой профессии. Один из гостей загадывает любую профессию, пишет ее на листочке и отдает его ведущему. После этого остальные гости начинают задавать ему наводящие вопросы, каждый из которых должен начинаться со слов «У тебя есть…?». Например, «У тебя есть стетоскоп?». С помощью этих наводящих вопросов нужно определить, какую профессию загадал участник.

После конкурсов, застолья и поздравлений, не забудьте сфотографироваться всем коллективом. Желательно, чтобы кто-то принес для этого фотоаппарат.

***

Сценарии дня рождения:
На природе | В ресторане | Прикольный

***

Голосовые поздравления с Днем Рождения

Напоминания о Днях рождения,делах | Напоминалка на рабочий стол

Каждому из нас ежедневно приходится запоминать или записывать список дел на завтра, на неделю, на месяц, которые необходимо вовремя выполнить.

Это могут быть:

  • Звонки клиентам
  • Оплата коммунальных услуг
  • Оплата кредита в банке один раз в месяц
  • Поручения руководителя
  • Отправка отчета по работе
  • Собеседования с работодателем
  • Корпоративное мероприятие
  • Важные встречи с партнерами
  • Медицинские осмотры
  • Домашние дела: уборка в доме раз в неделю, ремонт обуви, чистка аквариума, прогулка с ребенком, выгул собаки и т.д.
  • Спортивные тренировки по средам
  • Замена картриджа фильтра раз в пол.года

и многое другое. Дел очень много и все они в разной степени важные.

Совет: Создавайте напоминания для задач, которые нужно решить через месяц, два или даже пол.года.

Это особенно важно, поскольку за такой срок о них легко забыть!

В адресной книге мобильного телефона количество контактов как правило исчисляется десятками и даже сотнями. А для поддерживания отношений хорошим тоном является вовремя поздравить человека с его личным праздником, юбилеем или другой важной датой. Очевидно, что запомнить все даты просто невозможно.

Те, кто привык ценить время и содержать свои персональные данные в порядке, часто используют программу органайзер с напоминалкой, планировщик дел или как электронную записную книжку и базу контактов.

Программа для напоминаний на рабочий стол на русском языке (reminder) — лучшее решение не забыть вовремя поздравить коллег и родственников с праздником, успеть купить подарок, отправить поздравление почтой, погасить задолженность.

Универсальное приложение Exiland Assistant отлично подходит для уведомлений о Днях Рождения, событиях и задачах. Но на этом возможности органайзера не заканчиваются — она позволяет в структурированном виде вести базу клиентов [ссылка на статью], партнеров, коллег, родственников, вести заметки и ссылки интернета, записывать пароли, планировать дела и контролировать их выполнение. Exiland Assistant — отличный ежедневный помощник для дома и офиса.

Напоминание о Днях Рождения

Рассмотрим, как выглядит напоминалка Дней Рождений в ежедневнике Exiland Assistant для Windows. Если сегодня или в ближайшие дни у кого-либо из людей наступит День Рождения, сразу после запуска появится окно с напоминанием на рабочем столе Windows.

В разделе Контакты создайте записи друзей, знакомых или коллег. Введите их даты рождения, и вы никогда не забудете поздравить их. Программа напомнит об этом заранее за указанное вами количество дней

. Даже если время оповещения о задаче наступило в момент, когда у вас не был запущен ежедневник или был выключен компьютер, органайзер сообщит вам о ней сразу после включения компьютера и запуска программы. Дату рождения можно задать в карточке контакта.

Количество дней, за которое следует уведомлять, вы можете самостоятельно задать в настройках программы в меню Сервис/Настройки.

Напоминание о событиях

События в программе могут быть как независимыми от человека (календарными), так и привязанными к конкретному человеку или организации (звонок, встреча). Если они относится к конкретной персоне, то отображаются как в карточке данной персоны, так и в общем списке в разделе событий. Напоминание о событии появляется при запуске и при переходе времени на следующие сутки.

В карточке события вы указываете дату и заранее за сколько дней напомнить, если это необходимо. При запуске программы органайзер напомнит вам о предстоящем событии.

Напоминание о делах и задачах

Напоминание о задачах появляется во время работы программы. Существует два способа оповещения: мигание анимированного значка в области уведомления (System Tray) и всплывание окна с деталями задачи.

Кроме того, Вы можете настроить вид анимации значка на свой вкус и цвет, звуки оповещения для обычных и важных задач. Настройки находятся в меню Сервис/Настройки, закладка Задачи.

Exiland Assistant — это далеко не только Напоминалка на рабочий стол — это одновременно простой и мощный ежедневник для Windows. Большинство пользователей ПК используют Exiland Assistant для заметок и ведения базы контактов людей и организаций с возможностью быстрого доступа к данным. Удобный продуманный русскоязычный интерфейс позволит быстро начать работу с программой как опытному пользователю ПК, так и домохозяйке.

Программа для напоминания на компьютере — софт от компании Exiland не требует установки (portable) и может запускаться с флешки, где бы вы не находились.

Существует 2 версии органайзера-напоминателя: Personal (полнофункциональная однопользовательская) и Enterprise (сетевая многопользовательская).

Сетевой органайзер Exiland Assistant Enterprise позволяет организовать единую базу контактов для множества пользователей локальной сети, вести базу клиентов, партнеров, сотрудников, задач по проектам. Для использования сетевой версии необходимо установить на любой ПК локальной сети Exiland Assistant Server, входящий в поставку Exiland Assistant Enterprise. Вы можете бесплатно скачать демо версию органайзера Exiland Assistant Enterprise и попробовать в работе на ваших данных, после чего перейти на полнофункциональную платную версию без потери данных.


Михаил, разработчик Exiland Assistant


Программа напоминалка Дней рождений — Happy Birthday [ОБЗОР]

Основная задача, которой занимается программа напоминалка Дней рождений понятна из самого названия. Но сегодняшняя Happy Birthday не ограничена этой одной функцией.

Можете подумать, что нет необходимости в ней. Кажется, что помните все дни рожденья друзей, родственников, знакомых и своего начальства. Но ведь это не так. Не обманывайте себя.

Напоминалка Happy Birthday

Чем же отличается эта напоминалка Дней Рождений от других, простых и обычных? Смотрите видео и картинки.

Что умеет программа напоминалка Happy Birthday:

  • создает целую мини-анкету на человека (телефон, адрес электронной почты, фотография…)
  • запоминает привычки, увлечения, интересы… именинника
  • при напоминании, прямо из программы отправляет письмо (даже выбрать фон для письма можно)
  • может сделать (отправить) виртуальный подарок
  • кроме дней рождений, может отслеживать оставшееся время до любых важных событий или праздников

Сколько ни говори — лучше увидеть, правда? Принять решение в пользу этой напоминалки помогут три коротких видео ролика…

ПОЛЕЗНОЕ ВИДЕО

Таких напоминалок ещё не видели. Возможностей, фишек и примочек в ней просто море. А какие эффекты!

Читайте также на сайте:

Понравилось? Заинтересовало? Переходим к скачиванию и установке.

Скачать программу напоминалку Дней рождений

 Предназначение:Бесплатная программа для напоминания о днях рождения и других важных датах
 Название программы:Happy Birthday
 Производитель (автор):Neonway®
 Статус:Бесплатно
 Категория:Часы, будильники…
 Размер инсталлятора (архива):16.2 Мб
 Поддержка ОС:Windows XP,7,8,10
 Язык интерфейса:Английский, Русский…
 Безопасность:Вирусов нет
 Похожие программы:Wise Reminder
 Ссылка на инсталлятор/сайт:Скачать/Перейти

Установка не отличается сложностью — всё, как обычно…

Теперь на рабочем столе появился симпатичный ярлык…

Интерфейс и нюансы Happy Birthday

Главное окно программы напоминалки…

Чтоб заполнить анкету, жмём плюсик, внизу и добавляем именинника.

Зарегистрировавшись на сайте напоминалки (бесплатно и быстро — заняло 2 минуты) увеличите возможности программы.

Сможете сохранять данные на сервере и восстанавливать их в случае переустановки операционной системы Windows или непреднамеренного удаления сведений из программы.

Во второй вкладке (слева) идут праздники (важные события).

Можете просмотреть справку — она на русском языке…

Нажав на стрелочку или крестик свернёте напоминалку в трей.

Рассказывать больше практически нечего — всё понятно из видео. Осваивайте лучшую бесплатную программу напоминалку Дней рождения Happy Birthday и не обижайте близких невниманием.

До новых полезных компьютерных программ и интересных приложений для Андроид.

4.1/5 — (19 голосов)

Уверенный пользователь трех домашних ПК с многолетним опытом, «компьютерщик» для всех родственников, соседей и знакомых, в течении 11-ти лет автор более тысячи обзоров интересных и полезных программ для компьютера на собственном софтовом блоге OptimaKomp.RU

Я только обозреваю программы!

Любые претензии — к их производителям!

Все комментарии проходят модерацию

Добавление календаря дней рождения в Outlook.com

Вы можете добавить календарь дней рождения в Outlook.com. В календаре дней рождения используются сведения из ваших контактов для отслеживания дней рождения.

Добавление календаря дней рождения

Чтобы можно было просматривать дни рождения, необходимо добавить календарь дней рождения. При добавлении календаря дней рождения будут созданы события для всех дней рождения, уже включенных в контакты.

Примечание: Добавление календаря дней рождения в календарь может занять несколько часов.

  1. В Outlook.com выберите «Параметры» в верхней части страницы, а затем » Просмотреть все параметры Outlook»

  2. Выберите «Календарь» в области слева.

  3. В представлении«Вид» прокрутите список вниз до календаря дней рождения,выберите поле «Включить календарь днейрождения» и выберите «Сохранить».

Просмотр календаря дней рождения 

После добавления календаря дней рождения его можно добавить в активные календари.

  1. В Outlook.com выберите календарь.

  2. В левой области выберите «Мои календари > дней рождения».

Добавление дня рождения

Календарь дней рождения связан с вашими контактами в области «Люди».

  • Если вы добавите день рождения к существующему контакту, он будет добавлен в календарь.

  • При добавлении дня рождения в Календарь добавляется новый контакт.

Добавление дня рождения к существующему контакту

  1. В Outlook.com выберите , чтобы перейти к области «Люди».

  2. Найдите контакт, в который вы хотите добавить день рождения.

  3. Щелкните контакт правой кнопкой мыши и выберите «Изменить».

  4. В нижней части страницы контакта выберите «Добавить еще > день рождения >».

  5. Введите день рождения и выберите «Сохранить».

Примечание: До того как день рождения будет добавлен в календарь дней рождения, может потребоваться несколько минут.

Добавление дня рождения через календарь дней рождения

При добавлении дня рождения непосредственно в календарь дней рождения создается новый контакт.

  1. В Outlook.com выберите календарь.

  2. В области слева щелкните правой кнопкой мыши календарь дней рождения и выберите «Новый день рождения».

  3. Откроется форма нового контакта.

    Введите имя и дату рождения человека и выберите «Создать».

Примечание: До того как день рождения будет добавлен в календарь дней рождения, может потребоваться несколько минут.

Изменение напоминания о событии дня рождения 

Примечание: Для событий на день рождения по умолчанию будет по умолчанию по умолчанию 6:00 за день до дня рождения.

  1. В нижней части страницы выберите календарь.

  2. В календаре дней рождениядважды щелкните день рождения, который вы хотите изменить.

  3. Рядом с напоминанием выберитевремя напоминания. Закроем окно события. Outlook.com автоматически сохраняет изменения.

Изменение контакта, связанного с событием для дня рождения

  1. В нижней части страницы выберите календарь.

  2. В календаре дней рождениявыберите день рождения, который вы хотите изменить, и выберите «Изменить».

  3. Внести нужные изменения, а затем выберите «Сохранить».

Удаление события для дня рождения

  1. В нижней части страницы выберите , чтобы перейти к календарю.

  2. В календаре дней рождениявыберите день рождения, который вы хотите удалить, и выберите «Удалить».

    Примечание: При удалении дня рождения событие удаляется из календаря, но контакт не удаляется.

Есть дополнительные вопросы?

Создание, изменение или удаление приглашения на собрание или встречи в Outlook.com

Добавление календаря в Outlook.com

Примечание. Чтобы получить поддержку, сначала требуется выполнить вход. Если вам не удается войти в систему, перейдите на страницу Поддержка учетной записи.

Как отметить день рождения в офисе, если вы не директор? | Еда и кулинария

Зачастую все офисные «проставления» разбиваются на две неравные группы: день рождения кого-либо из руководящего состава или день рождения рядового работника. Соответственно различается и стол, и количество денег, затраченных на это мероприятие.

Ведущие специалисты обычно едут в ближайший супермаркет, покупают мясную нарезку, шампанское и салаты и устраивают «прием», собирая всех сотрудников в комнате переговоров. Обычные же сотрудники покупают пару тортов и либо пьют чай в составе своего отдела, либо оповещают остальных, чтобы приходили и угощались.

Как же быть, если хочется выделить свой праздник среди одинаковых чаепитий и собрать всех сотрудников вместе, но денег на это немного?

По своему опыту знаю, что для того, чтобы праздник удался, разоряться по полной программе на салаты и икру вовсе не обязательно. Достаточно, чтобы гостям хватило пару раз наполнить бокалы и закусить, чтобы было произнесено несколько тостов за ваше здоровье; потом становится скучно и либо праздник превращается в обжорство, либо все тихонько разбредаются, что постоянно наблюдается у нас на начальственных мероприятиях.

Итак, у вас на столе должны быть напитки как для пьющих, так и для тех, кто за рулем. Марочное шампанское необязательно — купите несколько бутылок обычного и хорошо охладите. Ваши гости знают, что идут не на великосветский прием и что вы не начальник отдела, так что никто на это внимание не обратит. В качестве закуски можно просто купить торты в магазине, а можно придумать что-то более оригинальное. Предлагаю несколько вариантов из тех, что были использованы моими сотрудниками.

«Конструктор». Одна дама, у которой день рождения был летом, в сезон фруктов, сделала что-то вроде игры «собери сам»: она нарезала кубиками разные фрукты (дыню, абрикосы, арбуз и т. д.), очистила от веток виноград без косточек. Каждый фрукт положила в разные миски и подала на стол несколько баллонов со взбитыми сливками разных вкусов, те, которые взбиваются в пену при встряхивании. Было очень весело, каждый создавал себе блюдо на свой вкус.

Домашние торты. Для них лучше всего купить готовые коржи, чтобы не тратить лишнее время. Коржи бывают вафельные, бисквитные или песочные; шоколадные, ванильные или медовые. Крем делайте по вашему вкусу: сметанный, заварной, из вареной сгущенки… В сезон ягод и фруктов в крем можно добавить измельченные плоды. Украсить можно ягодами и цветными посыпками. Гордо несите свои торты на работу и объявляйте всем, что это домашняя кухня.

Блины. А не накормить ли сотрудников блинами? Это простое и дешевое блюдо, в Интернете можно найти множество рецептов. Главное, не пытаться напечь их на 50 человек, иначе вы весь вечер накануне проведете на кухне. Блины я обычно пеку на трех сковородках одновременно, это здорово экономит время. К блинам можно подать повидло, сметану, мед. И в этом случае лучшим напитком будет не шампанское, а чай. Также можно сделать не блины, а оладьи с изюмом. А перед подачей разогреть их в микроволновке.

Ну и напоследок напомню, что надо позаботиться об одноразовой посуде, салфетках и мешках для мусора. Чтобы, когда все разойдутся, вам не пришлось еще час убираться, а оставалось только улыбнуться, вспоминая поздравления в вашу честь.

Как отмечают день рождения сотрудника в компаниях | HR-elearning

Празднование знаменательных дат на работе в кругу коллег в российских компаниях давно является традицией, однако в руководство компаний ко Дню рождения сотрудников относятся по разному.

По данным исследования SuperJob проведенным в 2014 году 30% российских компаний никак не реагируют на знаменательные даты своих сотрудников.

В большинстве компаний руководству к этому событию равнодушное отношение, все решается с их молчаливого согласия. Как отмечать День рождения решается именинником внутри коллектива или с руководителем подразделения. Чаще всего это носит стихийный характер: чай, кофе, тортики или хуже, распитие спиртных напитков, с возможными неприятными последствиями.

Но в последнее время можно заметить значительные подвижки, подход к этому событию становиться более целенаправленным. Сейчас в тренде личностное развитие персонала, сплочение коллектива, улучшение коммуникаций и психоэмоциональной атмосферы в коллективе, а это важный аспект в построении команды. Эти тренды и вносятся в формат мероприятия празднования Дня рождение сотрудника. Согласитесь, данное событие можно превратить в мощный инструмент по мотивации и вовлечению персонала.

В прогрессивных компаниях эти события стали частью корпоративной культуры органично вписав в список мотивирующих и тимбилдинговых и мероприятий.

День рождения с начинкой


Константин Андреев, управляющий партнер event-агентства Redday.

Формат дней рождения в нашей компании определяет сам именинник и он зависит только от его фантазии. У нас нет никаких ограничений в этом отношении. Если сотрудник хочет устроить большую вечеринку с тематической программой — руководители всегда поддержат и помогут реализовать. Если захочет попить чаю с пиццей — это тоже неплохо, главное, чтобы царила душевная атмосфера.

Например, не так давно, мы отмечали праздник в грузинском стиле. Был приглашен потомственный носитель культуры и традиций, который помогал сервировать стол, учил как правильно разливать чачу, рассказывал о застольных обычаях и т.д. Кроме того, прямо в офисе был организован мастер-класс по лепке хинкали.

Любой сотрудник мог поучаствовать в процессе, а потом попробовать то, что приготовил. Честно признаться, лепить настоящие хинкали оказалось не так легко. Завершил вечер грузинский хор. Не скажу, что дни рождения наших сотрудников очень часто проходят с подобным размахом, но каждый раз все стараются превратить это в настоящий праздник, где коллектив не просто соберется из вежливости, чтобы съесть кусок торта, а сможет узнать что-то новое и получить заряд положительных эмоций.

Возможно в каких-то компаниях не принято отмечать дни рождения, поэтому они считаются подпольными мероприятиями. В нашем агентстве это событие носит официальный статус и считается не менее важным, чем другие корпоративные праздники. В силу специфики нашей деятельности, так как мы сами организаторы мероприятий, то, как никто другой, понимаем важность внутренних праздников и для развития корпоративной культуры в целом и для конкретного человека в частности.

Любая организация должна показывать свое отношение к каждому члену команды и демонстрировать ценность этого сотрудника. Это один из способов нематериальной мотивации.

День рождения – не только праздник самого сотрудника, но и всей компании в целом, поэтому у нас есть правило – дарить сотрудникам корпоративные подарки. Обычно мы выбираем презент исходя из интересов именинника, учитывая его пожелания, если они есть. Например, кому-то дарили кроссовки, кому-то настольную лампу, кому-то подарочный сертификат и т.д.

На мой взгляд, спиртные напитки в умеренных количествах допустимы на корпоративных мероприятиях. Игристые и легкие вина мы даже приветствуем. Каждый человек должен контролировать себя самостоятельно, поэтому не имеем ничего против алкоголя. Наверное, наши сотрудники обладают высоким уровнем самосознания, так как никаких неприятных инцидентов, связанных с горячительными напитками, пока не происходило.


Ольга Николаева, менеджер по маркетингу компании ICL Services..

Никакого правила на этот счёт в ICL Services нет, всё довольно демократично. Каждый отдел сам решает, в каком формате отмечать дни рождения. Самый популярный вариант – пицца/пироги/торт для всей рабочей группы. При этом каждый старается придумать что-то новенькое, недавно на праздник заказали Балеш – национальный татарский пирог с мясом и картошкой. Было неожиданно и очень вкусно.

Но с переездом одного из наших офисов за город появились сложности с доставкой разной еды. Тем не менее, коллеги находят способы: заказывают платную доставку, находят новых производителей закусок, кто-то приносит угощения из дома 🙂 Так как у нас офис в формате openspace, дни рождения проводятся в комнатах приёма пищи – это удобно и не отвлекает соседей, которые не входят в твой отдел, никто не обижен)) Как перевести это событие из разряда подпольного события в легализованное русло? В нашей компании ДР – в области закона 🙂

Никто не запрещает праздновать день рождения, если это не мешает работе и занимает разумное время обеда. И, конечно, все «вечеринки» безалкогольные.

Как с пользой для мотивации и корпоративной культуры проводить данное событие? У нас есть внутренняя карта лояльности: Smart Buy, которая предоставляет скидки на разные услуги в заведениях города.

Так как компания ICL Services довольна большая, мы являемся весьма привлекательным партнёром для местных предпринимателей. Наш HR-отдел договаривается о специальных условиях и скидках для наших сотрудников. Среди партнёров можно отметить такие сети, как Ситилинк, Serginnetti, Chop-Chop и многие другие. И как один из способов поддержания внутренней культуры – это заключить партнёрское соглашение на скидку на заказ в День рождения. Это простимулирует коллег активнее пользоваться корпоративной системой лояльности, тем самым ассоциируя себя с компанией.

Как у нас относятся к спиртным напиткам на Днях рождения? Как я уже отметила выше, праздники у нас безалкогольные. День рождения днём рождения, но мы строго соблюдаем общепринятые нормы поведения в офисе. Иногда коллеги ради прикола покупают на торжества детское шампанское. Это привносит атмосферу праздника))

Интересное решение придумали наши коллеги: на новогоднем корпоративе была организована викторина с розыгрышем призов. И среди powerbank-ов, фитнес-браслетов и корпоративных сувениров был разыгран сертификат на организацию дня рождения в офисе. Сертификат включает себя: бронь помещения под мероприятие, красивый персональный торт от наших партнёров, оформление шариками и небольшая фотосессия. На фото как раз выигравший сертификат коллега. Ждём сентября, когда он использует его 🙂

Думаю, это довольно оригинальный вариант: компания полностью организует праздник, останется только прийти и отметить!


Елена Передреева, дизайнер одежды для коллекционных кукол, Elenpriv.

У нас женский коллектив из 12 человек, мы занимаемся творческой работой — шьем одежду для коллекционных кукол.

Дни рождения отмечаются в обязательном порядке с полагающимися атрибутами праздика — воздушными шарами, большим красивым букетом, праздничным столом (раскладываем большой стол и накрываем праздничной скатертью). Обычно это происходит в обеденный перерыв и занимает около двух-трех часов. Алкоголь у нас, к счастью, не прижился. Я, как руководитель, отвечаю за букет, остальные девочки тоже вносят свою лепту в организацию праздника, и все приготовления всегда начинаются заранее.

Угощением занимается сама именинница, старается всё приготовить сама и перещеголять в кулинарном искусстве своих коллег (я нахожу это очень милым). А началось всё с того, что на моё 35-летие девочки украсили офис шарами и флажками «С юбилеем!» Пришлось срочно заказывать еду и «накрывать поляну»! К традиции с украшательствами офиса добавились праздничные обеды, и знаете, это действительно праздник для именинницы, и ни разу никто не просил выходной в свой день рождения.

Я считаю, что празднование дней рождения — это важный аспект в построении команды и важно не пускать это дело на самотёк, обязательно участвовать в организации праздника и лично присутствовать при чествованиях именинника.

Сотрудники проводят вместе достаточно много времени, стрессов с дедлайнами, капризными заказчиками и прочими мелкими неприятностями им хватает, нужно что-то, что будет давать им положительные эмоции. Как известно, совместные переживания и совместное принятие пищи способствуют формированию привязанностей.

День рождения бывшего СССР | Отдел поддержки студентов и перехода

Государственный университет Флориды отмечает свой день рождения каждый год 24 января в честь Законодательного акта от 24 января 1851 года, который предусматривал создание двух учебных заведений. Узнайте больше об истории основания бывшего Советского Союза здесь.

В течение последних нескольких лет программа New Student & Family Programme координировала празднование Дня Рождения в бывшем Советском Союзе различными способами — устраивала дни рождения в Лэндис Грин и Мур Аудиториум, пела вместе с марширующими вождями, когда они исполняли Happy Birthday, поддерживая местный бизнес. , и поощрять делиться нашими любимыми воспоминаниями и моментами через социальные сети.Подведем итоги нашего празднования 2019 года и нашего празднования 2020 года.

В этом году праздник пройдет с пятницы 22 января по воскресенье 24 января! Отпразднуйте вместе с нами, приняв участие в любом из следующих мероприятий!

Пятница, 22 января 2021 г. — 11:00 на сайте Landis Green

Присоединяйтесь к нам и Union Productions / Club Downunder, мы раздаем конфетти-пушки и 25 футболок с длинными рукавами «Happy Birthday, FSU»! Это будут идеальные аксессуары для празднования дня рождения СССР в эти выходные! Снимите свое видео с Днем Рождения из бывшего Советского Союза и поделитесь им с помощью #CelebrateFSU и #HappyBirthdayFSU.* Примечание: конфетти-пушки биоразлагаемы

Суббота, 23 января 2021 г. — 11:00 утра в Личе

Присоединяйтесь к нам и FSU Homecoming и примите участие в самостоятельном интерактивном туре по бывшему Советскому Союзу. У нас будут раскраски на день рождения бывшего СССР! Узнай много нового о бывшем Советском Союзе.

Суббота, 23 января 2021 г. — 14:30 Общественный центр Дональда Такера

Давайте болеть за «Нолей! Присоединяйтесь к нам, чтобы увидеть, как мужская баскетбольная команда бывшего Советского Союза сражается с Клемсоном.Игра начинается в 15:00, но приходите пораньше, так как мы раздадим 100 футболок с длинными рукавами «Happy Birthday, FSU» первым 100 студентам. Seminole Sound проведет нас в перформансе «С Днем Рождения» в перерыве между таймами, и вы не захотите его пропустить!

Воскресенье, 24 января 2021 г.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях, и мы расскажем, почему мы любим СНГ! Поделитесь любимым моментом или воспоминанием или лопните конфетти-пушку! Поделитесь, используя #CelebrateFSU или #HappyBirthdayFSU. Обязательно подпишитесь на нас в Instagram (@FSUNSFP) и украсьте свою собственную открытку на день рождения бывшего Советского Союза!

Присоединяйтесь к празднованию и загрузите фоны Zoom на #CelebrateFSU

С 25-летием, Microsoft Office! — Характеристики

На этой неделе Microsoft Office спокойно отпраздновал свое 25-летие.С момента выпуска 19 ноября 1990 года пакет для повышения производительности стал повсеместным как в персональных, так и в бизнес-вычислениях. Как Microsoft захватила офисное программное обеспечение в условиях конкуренции со стороны предыдущих лидеров рынка, таких как WordPerfect и Lotus 1-2-3?

Короткий ответ — Windows. (Как ни странно, оказывается, что когда программное обеспечение, которое вы создаете, оптимизировано для операционной системы, которую вы также создаете, это становится бешеным успехом, ваше программное обеспечение, вероятно, будет работать очень хорошо.)

Длинный ответ более сложный. Основные приложения Microsoft Office — Word, Excel и PowerPoint — были выпущены отдельными выпусками в течение 1980-х годов. К тому времени, когда Microsoft объединила Word 1.1, Excel 2.0 и PowerPoint 2.0 в Office в 1990 году, каждое приложение уже было протестировано, опробовано и преобразовано в программы, с которыми мы знакомы сегодня.

Но по этой причине более старые Lotus и WordPerfect должны были превосходить Microsoft Office, так что это только часть истории.Основная причина успеха Microsoft, вероятно, заключалась в ее способности налаживать партнерские отношения как с предприятиями, так и с поставщиками оборудования, а также предпринимать масштабные маркетинговые усилия по продвижению своего программного обеспечения.

Microsoft также извлекла выгоду из своего решения объединить три разных приложения вместе: даже если вам нужен был только один или два продукта, цены были такими, что было выгоднее купить пакет. WordPerfect и Lotus попытались скопировать стратегию пакетирования Microsoft, но к тому времени, когда они это сделали, было уже слишком поздно.

Microsoft Word

Microsoft Word в MS DOS 6.0, Изображение предоставлено: The Windows Club

Microsoft выпустила Word, первое приложение Office, вышедшее на сцену, в 1983 году для Xenix и MS-DOS. Приложение для обработки текстов столкнулось с переполненным рынком, на котором доминировал WordPerfect. Когда в 1990 году вышла Windows 3.0, WinWord стал для нее естественным спутником, и Word, наконец, смог преодолеть преимущество WordPerfect.В то время как WordPerfect был ориентирован на клавиатуру, по мнению IT Pro, Word лучше использовал мышь для навигации и применения форматирования.

Изображение предоставлено: The Windows Club

Microsoft Excel

Microsoft Excel начал свою деятельность в 1985 году, когда Microsoft запустила приложение для работы с электронными таблицами на компьютерах Apple Macintosh, что сделало эту платформу жизнеспособной альтернативой ПК, на которых запущен Lotus 1-2-3 поверх MS-DOS. В 1987 году Microsoft перенесла Excel на DOS, и к 1988 году Excel продавался лучше 1-2-3.

Microsoft Excel в 1986 г., Изображение предоставлено: Microsoft Швеция

Microsoft Excel 4.0a в 1992 г., Изображение предоставлено: The Windows Club

Microsoft PowerPoint

PowerPoint появился немного позже, чем его аналоги, и под незнакомым сегодня названием. В 1987 году компания Foreoughtt выпустила программу Presenter для компьютеров Apple. Споры по поводу товарных знаков привели к тому, что Foreoughtt сменила название программного обеспечения с Presenter на PowerPoint вскоре после его первоначального выпуска.Первоначальная версия работала в черно-белом режиме, «генерируя текстовые и графические страницы для прозрачных пленок». Позднее в том же году Microsoft приобрела Foreoughtt и переработала программное обеспечение. Переименованная в Microsoft PowerPoint, программа вошла в первый выпуск Office в 1990 году.

PowerPoint 1.0 в 1987 г., Изображение предоставлено: Передышка

Microsoft PowerPoint в 1988 г., Изображение предоставлено: Передышка

Инновации на протяжении многих лет и упадок Clippy

Все это напоминает нам о происхождении Office, но всегда есть более забавные подростковые годы, над которыми можно посмеяться.Возьмем, к примеру, Клиппи.

Clippy был представлен как интерактивный справочный инструмент в составе Microsoft Word в Office 97 (1996). Он был широко высмеян и удален из будущих версий программного обеспечения.

Вот еще один странный факт: еще в 1994 году команда разработчиков Microsoft Office объединила усилия с Timex для создания первых умных часов. (Говорите о том, чтобы быть впереди всех!)

Затем был вирус Melissa, макро-вирус, который распространялся через документы Word и стоил инфицированным предприятиям и отдельным лицам в совокупности 80 миллионов долларов.

Несколько других забавных фактов:

  • После того, как впервые прозвучали сообщения о потенциальном разрушении проблемы 2000 года, Microsoft выпустила бесплатный патч для Word 5.5, но при этом случайно выпустила всю программу Word для бесплатной загрузки.
  • Ранние кодовые имена для Microsoft Word включали Кот Билла (версия 1.1) и Космонавт Спифф (версия 2.0).
  • «Автозамена» не выпускалась до 1993 года, и пользователям приходилось полагаться на собственное правописание.
  • Microsoft поместила пасхальное яйцо в Word 97 — игру в пинбол, которая в конечном итоге приведет к пинболу, который мы все с любовью помним по Windows XP.

Изображение предоставлено: BT

С какой версии Microsoft Office вы начали?

Отредактировано 21 ноября 2015 г. в 07:37 UTC

Дни рождения на рабочем месте

Это случается только раз в год, и некоторые люди думают, что это должен быть федеральный праздник — нет, не Национальный день жареного сыра — дни рождения! Некоторым сотрудникам наплевать на то, чтобы чествовать их на рабочем месте или в другом месте, другие будут надуваться весь день, если вы проигнорируете это.Но какое место празднованию на рабочем месте? Это уместно? Нарушение конфиденциальности? Действительно хороший повод съесть много торта?

Вот несколько шагов, которые нужно выполнить, чтобы сделать ваш офис зоной счастливого дня рождения.

Шаг первый: Соберите данные.
В документы о приеме на работу для новых сотрудников (НЕ для потенциальных сотрудников — поэтому не в заявку!) Включите быструю анкету о днях рождения, включая такие вопросы, как:

  • Комфортно ли вам, что компания отмечает ваш день рождения?
  • Если да, то когда ваш день рождения / месяц рождения?
  • Есть ли у вас предпочтения в отношении десертов или пищевая аллергия?

Эти вопросы позволят вам заранее узнать, предпочитает ли сотрудник праздновать или нет, так как многие люди чувствуют себя неуютно из-за внимания, а также убедитесь, что вы осведомлены о любых потенциальных проблемах безопасности — марципановый торт не подходит тем, кто ест орех. аллергия, оказывается.Если сотрудник предпочитает не отмечать день рождения на рабочем месте, уважайте это решение. Если вы думаете, что это просто застенчивость, и игнорируете их желания, вы можете столкнуться с заявлениями о религиозной дискриминации, поскольку некоторые религии запрещают такие празднования.

Шаг второй: выработайте последовательную практику.
Установите правила празднования дней рождения на рабочем месте. Вот несколько вариантов, которые использовали работодатели (при выборе полиса учитывайте размер вашей компании):

  • персональное угощение и открытка ко дню рождения каждого сотрудника или рядом с ним
  • торт на весь офис, чтобы разделить его во время перерыва
  • позволяет сотруднику решать, где купить обед в день его рождения
  • ежемесячное празднование всех дней рождения в этом месяце.

Как и во всем, что связано с трудоустройством, последовательность является ключевым моментом. Празднование дня рождения одного сотрудника чаще, чем дня рождения другого, может привести к обиде, неловким ситуациям и даже искам о дискриминации.

Шаг третий: будьте осторожны с языком, который вы используете.

Некоторым это может показаться глупым, но использование словосочетания «за бугром» или других возрастных шуток может открыть работодателю возможность предъявить обвинения в дискриминации в будущем. Признание того, что сотрудник старше остальных сотрудников, и предположение об этом отрицании могут быть использованы в качестве доказательства в иске против вас.В качестве альтернативы работодателю не следует делать замечания по поводу того, что сотрудник «свежий» или слишком молодой. Короче, держите подальше шутки о возрасте!

Выполнив эти процедуры, вы сможете получать свой торт и своих сотрудников тоже.

Нужно с чего начать?

Вот образец политики, которую вы можете изменить в соответствии с вашими днями рождения.

ОБРАЗЕЦ ДНЕЙ РОЖДЕНИЯ В ПОЛИТИКЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Компания

осознает важность дней рождения как вехи в жизни и заинтересованность некоторых ее сотрудников в праздновании дней рождения своих коллег.Компания также признает, что некоторые люди не хотят, чтобы их дни рождения отмечались публично. Чтобы сбалансировать эти интересы, Компания вводит следующую политику в отношении дней рождения на рабочем месте.

  1. Компания будет организовывать и оплачивать празднование дня рождения каждый месяц, чтобы отмечать дни рождения тех сотрудников, чьи дни рождения приходятся на этот месяц. Вечеринка состоится в день и время, которые наименее разрушительны для компании, по усмотрению Компании.Компания предоставит торт, варианты здоровых закусок и безалкогольные напитки в рамках заранее установленного бюджета. Вечеринка не является обязательной для всех сотрудников, и сотрудники, дни рождения которых не желают участвовать, не обязаны присутствовать. Сотрудники, которые не хотят, чтобы их узнавали на ежемесячном праздновании дня рождения, должны попросить, чтобы их имя было связано с ежемесячным празднованием дня рождения, связавшись со своим непосредственным руководителем или отделом кадров.
  2. Частные празднования дней рождений, организованные сотрудниками для отдельных сотрудников, не могут проводиться на территории Компании или в рабочее время в любое время.Сотрудников поощряют с осторожностью относиться к исключению коллег из частных празднований дня рождения. Расходы на частные дни рождения считаются личными и не возмещаются.
  3. Ни при каких обстоятельствах Компания, ее персонал по персоналу или менеджеры / руководители не будут раскрывать возраст или дату рождения сотрудника. Компания прямо запрещает сотрудникам дразнить коллег или руководителей по поводу их возраста в день рождения сотрудника или незадолго до него или во время ежемесячного празднования дня рождения, спонсируемого Компанией.
  4. Сотрудникам рекомендуется воздерживаться от предоставления поздравительных открыток на религиозную, сексуальную или другую тему, которая может быть оскорбительной для человека, получающего поздравительную открытку. Помните: то, что вам кажется юмористическим или благонамеренным, может быть не так хорошо воспринято другим.

Эту сцену в «Офисе» было так забавно снимать, что производство было остановлено.

Это твой день рождения.

Эти четыре слова плюс жалкая демонстрация украшений нейтральных цветов создали сцену для одного из самых ярких смехов на наборе The Office .

В последнем выпуске подкаста Office Ladies бывшие партнеры по фильму Дженна Фишер и Анджела Кинси болтали о разрыве актерского состава в эпизоде ​​5 сезона «Цепь лекций: Часть 1». Ну не весь состав. В основном Минди Калинг, Рэйн Уилсон и Джон Красински не могли пройти через свои реплики.

Для тех, кто нуждается в обновлении, в двухсерийном эпизоде ​​Дуайт и Джим становятся главами партийного комитета и совершают серьезное преступление.Они забывают день рождения Келли.

Пытаясь исправить это, двое мужчин столкнулись с Келли, что не подошло персонажам или актерам.

«Джим и Дуайт … собираются попытаться извиниться перед Келли. Они хотят исправить это перед ней, и она делает эту большую пассивно-агрессивную вещь, которую, как мы знаем, она имеет в виду не там, где она говорит: ‘Вы знаете, что «Все, что я хочу, — это чтобы этого никогда не случилось с другим человеком», — объяснил Фишер.

«Они едва прошли через эту сцену, — сказал Кинси.«Я не знаю, как у них получился полезный дубль, а потом они продолжают ломаться на протяжении всего остального сценария».

Ведущие сыграли несколько ляпов вслух, и Фишер объяснил: «Я могу сказать, слушая смех Джона, что он плачет и наклонился».

Фишер поделилась тем, что один из самых тяжелых случаев, когда она когда-либо смеялась на съемочной площадке, был во время сцены с Калингом и Висоном, потому что «когда вы объединяете Минди и Рейн, никто не контролирует их. С ними сложнее всего сниматься в сценах, они больше всего смеются… »

В конце концов, троим извинились, но съемка сцены украшения конференц-зала оказалась для Уилсона и Красински еще сложнее.

Представьте себе: Дуайт украсил конференц-зал для запоздалой вечеринки по случаю дня рождения Келли. Он разбрасывает частично надутые коричневые, серебряные и серые воздушные шары и прикрепляет жалкие на вид ленты к потолку малярной лентой. Баннер на стене просто гласит: «ЭТО ТВОЙ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ». Джим входит в комнату, и Анджела Мартин стоит снаружи, чтобы внимательно следить за катастрофой украшения.

По словам Фишера и Кинси, это была одна из самых забавных сцен в истории Office , которую нужно было снимать.

«Итак, я наблюдал, как эти двое взрослых мужчин распадались в слезах от смеха. Я не знаю, как мы снова получили какие-либо полезные кадры. Они так смеялись, Дженна, что нам пришлось сделать паузу», — объяснила Кинси.

Затем она перешла к чтению следующих отрывков из книги Уилсона, Король фаготов :

Самый длинный неуместный смех был во время эпизода «Цепь лекций», когда Дуайт и Джим возглавили Комитет по планированию вечеринки и Дуайт висят крошечные коричневые и серые воздушные шары и баннер с надписью «Это твой день рождения».’

Мы с Джоном буквально не могли перестать смеяться. Мы смеялись до слез. Производство нужно было остановить на 20-минутный перерыв, пока мы собрались, а затем вернулись, чтобы снимать сцену.

«Я не знаю, как они разговаривали после того, как Джон поднимает грустный шар со стола в конференц-зале», — сказал Фишер.

Поскольку Кинси наблюдала этот смех воочию, она поделилась, какая часть сцены действительно заставила актеров рассыпаться.

«Я хочу вам сказать, что я помню, как они смеялись, это то, что Дуайт говорит:« Вы пытаетесь обидеть мои чувства? » и он бросает воздушный шар, но у него недостаточно веса, чтобы лететь в воздухе, и поэтому воздушный шар с прикрепленной грустной лентой просто как бы [падает] в воздухе. Он пытался бросить его в Джона, и он просто не выдержал. «Не путешествую», — сказала она. «Вы можете видеть, как Рейн начинает ломаться, потому что я думаю, что он ломался каждый раз».

Не забудьте пересмотреть эпизод и следить за выходом из строя Калинга, Красински и Уилсона.А также послушайте полный подкаст, чтобы узнать больше восхитительных закулисных историй со съемок фильма «Схема лекций: Часть 1».

Вы можете транслировать эпизоды The Office на Peacock и следить за подкастом каждую неделю на Earwolf , Apple Podcasts или Stitcher .

празднует 56-летие Head Start!

Празднуем 56-летие Head Start!

[Музыка]

Гленна Дэвис: Здравствуйте, здравствуйте и добро пожаловать всем.В этот раз мы хотим поздравить Head Start с 56-летием. А теперь приступим.

Доктор Бернадин Футрелл: С Днем Рождения, Старт, и всем привет. Доброе утро и добрый день, в зависимости от того, откуда вы к нам приехали. Меня зовут доктор Бернадин Футрелл, я гордый директор Управления Head Start, и я гордый выпускник программы Head Start. Я так рад быть с вами сегодня, чтобы отпраздновать 56-летие Head Start. Пятьдесят шесть лет программы Head Start включают наши программы для мигрантов и сезонные программы Head Start, наши программы Head Start для американских индейцев / коренных жителей Аляски и 26 лет программы Head Start.Мы так взволнованы, потому что с 1965 года Head Start является лидером в разработке комплексных эффективных практик, ориентированных на семью и детей, для достижения успеха в жизни и школе для частных семей, детей, от рождения до 5 лет.

8 января 1964 года президент Линдон Джонсон приступил к делу построения великого общества, объявив войну бедности. В своем первом «Государстве Союза» он обратился к этой проблеме и хотел искоренить причины бедности путем создания рабочих мест, повышения производительности и повышения качества жизни.Так родился Project Head Start, потому что он, как бывший учитель однокомнатной школы в Техасе, твердо верил, что образование является ключом к разрыву порочного круга бедности. Мы знаем, что это правда, в Head Start, потому что многие эксперты по развитию детей обнаружили, что программы раннего вмешательства, такие как Head Start, значительно влияют на когнитивное, реляционное и социальное / эмоциональное развитие детей из малообеспеченных семей. Head Start ориентирована на ребенка в целом, на все сообщество.и вся семья с нашими комплексными услугами от дородового до пятилетнего возраста.

Наши комплексные услуги развивают ребенка в целом не только в когнитивном, но и в физическом, социальном плане. и эмоционально. Head Start и Early Head Start подготовили более 35 миллионов детей к школе и жизни, и мы продолжаем оставаться национальным центром инноваций и лидером в области воспитания и образования детей младшего возраста.

Мы хотим воспользоваться моментом, чтобы отметить день рождения Head Start, вернувшись к нашей истории и услышав мнение некоторых великих лидеров, которые были частью Project Head Start.Наслаждайтесь видео. Увидимся на другой стороне.

[Начало видео]

Бетти Келсон: Ну, тоже было довольно замечательно пойти в район, где есть Head Start и хорошая программа действий сообщества, и вы входите, и вы видите ряды одежды, и вы предоставляете одежду родителям. . И это было очень важно для некоторых из тех детей, у которых вообще никогда не было одежды. Но сообщество сплотилось. Как только они узнали, что существует программа Head Start, они начали привозить все эти материалы.Я помню, как зашел в место

California, и я был поражен тем, как они собрались вместе и работали как группа. У них были швейные машины для женщин, и они чинили одежду прямо здесь, в этом маленьком церковном зале. Волонтеры учили некоторых родителей собирать одежду, чтобы дети могли ее носить.

Росси Келли: Это вековая теория общественного развития. Если вы хотите что-то начать, вы начинаете что-то для детей. Это то же самое, что и старая концепция Корпуса мира.Вы заходите и говорите о программе для детей. Довольно скоро появятся родители.

Хуанита Деннис: Я хочу добавить свой опыт. Примерно в это же время я ждал, когда наступит 1965 год, так что 65 год подписал губернатор, в нашем случае в районе, мэр подписал. Затем дело дошло до государственной школы, и мы были одними из тех, кто получил деньги на осуществление программы. Это что-то? Я был ключевым человеком, который должен был помочь в этом, поэтому мы должны были сделать одно — мы знали, что у нас есть деньги.Нам пришлось начать заказывать расходные материалы, потому что у нас была дата начала программы. Двое из нас не спали одну ночь всю ночь и заказали припасы для района. Примерно к 3 часам ночи я даже не знала, что это было или что было — это было так обидно. Но после этого начали поступать все припасы, и все они отправлялись на склад.

Росси: Да, а потом им пришлось выйти на сайты.

Хуанита: А потом они должны были пойти на места, поэтому каждый, кто отвечал за это место, должен был выйти и получить это.Итак, я могу вспомнить свою машину, мою мать, моего мужа, своих детей — все — и мы все грузили материал. Куча бумаги, куча краски, все, что только можно придумать.

Росси: Для начала.

Хуанита: И вот так Head Start перешла с того места, где вы все работали, до местного уровня.

Росси: Я помню, как кто-то сказал, что однажды у нас было 800 детей где-то в Алабаме, и все они были в церквях, потому что многие места, общественные заведения на юге не принимали нас.

Престон Брюс: Именно так.

Росси: Мы интегрировались.

Престон: Это то, что я говорил ранее.

Росси: Да, да.

Бетти: Но мы использовали оборудование, которое действительно было устаревшим.

Хуанита: О, конечно.

Росси: Да, верно.

Бетти: Мы ухватились за все, что могли, чтобы запустить программу Head Start. А потом сюда переехали многие родители, и это, конечно же, пришло позже, вовлечение родителей.Но они въехали и начали красить и ремонтировать комнаты для этих детей.

Престон Брюс: Я думаю, невероятное количество гордости, которое действительно начало проявляться там, и именно там вы нашли людей, которые были родителями, которые стали частью программы, потому что мы их поощряли. И это также привело к появлению в будущем всего CDA, потому что вам нужно было получить полномочия и действительно обучить ряд людей, которых изначально не было, чтобы предоставить какой-то способ обеспечить это тоже.

Бетти: Панчо пришел в Head Start, и все, что ему было нужно, это пожарная машина, и в то время, я думаю, я сказал, что Texaco выпускает эти большие пожарные машины. Они были довольно длинными, поэтому меня послали найти для Панчо пожарную машину и я принес ему одну. Много лет спустя я увидел Панчо на одной из наших конференций, и он вспомнил эту маленькую красную тележку и сказал, что играл с ней много лет. Это хорошая история, потому что это было важной частью Head Start — узнать, что у него есть собственная игрушка.

Спикер 7: Это то, что я собирался показать ей рамку. Там Панчо.

Росси: О, они нашли его через программу здравоохранения. Был этот маленький ребенок, истощенный. Они думали, что он никогда не вырастет.

Бетти: Я не могла вспомнить, как …

Росси: Этот маленький ребенок недоедал.

Бетти: Я не могла вспомнить, что рассказывали о Панчо.

Росси: Они думали, что он никогда не вырастет.

Бетти: Но он оказался весьма успешным.

Росси: О да.

Бетти: Да.

Эдмунд Кларк: Head Start был очень, очень влиятельным в первые дни, когда колледжи начали изучать свою учебную программу, предлагать CDA и предлагать степени в области дошкольного образования.

Э. Долли Волвертон: Совершенно верно. Мы делали это по всей стране и, безусловно, очень активно работали в той области, с которой я знаком, но я думаю, что мы должны помнить, что это было чрезвычайно успешным.Это был прорыв, и теперь около 71% от

.

учителя Head Start имеют степень бакалавра в области дошкольного образования или более высокую степень. Вот это феномен, если я когда-либо слышал о нем, вау.

Рэй Коллинз: То, что сделала Head Start, было так важно и привлекло лидеров других организаций, так это идея мейнстрима. Тот факт, что дети с ограниченными возможностями Head Start находятся в одном классе с другими детьми, которые могут не иметь инвалидности, или, по крайней мере, те, у которых инвалидность не может быть признана и, возможно, даже с задержками в развитии.Это было почти неизвестно в начале 70-х, когда Head Start начинала это повсюду, так что это еще один пример новаторства Head Start по установлению контактов с другими агентствами на национальном и местном уровнях, федеральными агентствами и частными организациями.

Эдмунд: Head Start всегда фокусировался на ребенке в целом. Ребенок — это больше, чем просто человек, сидящий за партой в классе. Ребенок — это человек, который ест, ребенок — это человек, который имеет положительные или отрицательные отношения со своими родителями, братьями и сестрами.Ребенок — это личность, которая может получать социальные услуги и тому подобное. И Head Start, конечно, насколько я понимаю, является лидером в попытках и очень успешно во многих, многих случаях собрать все эти вещи воедино и сосредоточиться на общем ребенке, что означает предоставление всех тех ресурсов, которые необходимо затронуть каждый из аспектов жизни ребенка.

[Окончание видео]

Д-р Футрелл: Я очень взволнован, потому что мы отмечаем день рождения Head Start специальным разговором, который все вы уже знаете.Она настоящий лидер и настоящий евангелист, когда дело доходит до того, какой должна быть эффективная практика, ориентированная на семью и детей. Мы благодарны за то, что доктор Кэрол Брансон Дэй присоединилась к нам для разговора о будущем, возможностях и всем, что нас ждет впереди Head Start. Я так взволнован, потому что с ее более чем 40-летним опытом она создала и внедрила некоторые из самых эффективных практик, которые мы видим каждый день в Head Start. Для нас большая честь привлечь ее к этому разговору, и мы с нетерпением ждем возможности участвовать в содержательной дискуссии о том, что у нас впереди, что у нас позади, и о будущем, которое у нас есть по мере нашего движения вперед.Итак, присоединяйтесь ко мне и виртуально приветствуйте доктора Кэрол Брансон Дэй.

Что ж, мы так рады видеть вас с вами, доктор Дэй. Для меня большая честь встретиться с вами и оказаться в этом виртуальном пространстве с вами, и по-настоящему просто учиться вместе, пока мы говорим о будущем и двигаться вперед с Head Start в честь нашего 56-летия. Я так взволнован по этому поводу и большое спасибо за участие в этом разговоре.

У меня есть несколько вопросов, но я знаю, что мы собираемся поговорить вместе о некоторых из предстоящих возможностей и просто обратиться к некоторым из прошлого, которое мы сделали вместе.

Могу я начать с того, чтобы просто попросить вас поделиться своей историей? Я знаю, что мы читали вашу биографию, мы говорили обо всех великих делах, которые вы сделали, но можете ли вы поделиться своей историей? Что побудило вас заняться той работой, которую вы делали? И что заставляет вас делать это и быть неотъемлемой частью будущего и истории того, куда мы идем с образованием и развитием детей младшего возраста?

Доктор Кэрол Брансон Дэй: Спасибо, доктор Футрелл. Я рад быть частью этого сегодня и взволнован разговором, который мы собираемся провести.И это потому, что мое начало в этой работе основано в основном на детском опыте. Мне очень повезло, что у меня был хороший опыт обучения. Я вырос в семье педагогов и решил поступить в аспирантуру по дошкольному образованию.

Просто случайно, потому что я был из Чикаго, я узнал об Институте Эриксона. И это был первый год присуждения ученых степеней. Итак, я пошел в школу там, узнал все о дошкольном образовании, и у меня был одноклассник, которому предложили место в муниципальном колледже в Иллинойсе, и он попросил меня присоединиться к преподавательскому составу, когда я получу степень магистра.Оказывается … И я принял это.

Общественный колледж был первым муниципальным колледжем в Иллинойсе, если не первым в стране… Это был 1969 год, третий год программы Head Start. В этом муниципальном колледже была лабораторная школа, где 50% детей платили за обучение, а 50% — дети Head Start. Итак, моя роль заключалась в том, чтобы быть ведущим учителем в лабораторной школе и преподавать курсовую работу по развитию ребенка. Это была моя первая работа в дошкольном образовании.

Я рано познакомился с Head Start.И как любой молодой человек — потому что мне было тогда 22 года — то, что вы видите, вы думаете, происходит повсюду. Итак, у меня сложилось впечатление, что то, как эта программа Head Start разворачивалась в кампусе колледжа, было способом, которым дошкольное образование и Head Start разворачивались повсюду.

Итак, с самого начала я возлагал очень, очень большие надежды на свою работу и на работу всех с маленькими детьми. И у меня было фундаментальное убеждение, фундаментальная вера в то, что подход Head Start к образованию детей младшего возраста, комплексным услугам и работе с семьями — это то, как должно развиваться все раннее детство.

Д-р Футрелл: Хорошо, я собирался сказать, что я думаю, что это так сильно, ваше прошлое, потому что я не знал этого о вас. И моя первая роль была помощником учителя в программе Head Start. И как помощник учителя я придерживался того же мнения. Я подумал: «О, это должно происходить повсюду», а затем, когда я начал больше работать в пространстве K12, я начал задавать вопросы о том, где расширение того, что происходит в домах и что происходит в классах, и как мы используем это, чтобы вести и вносить изменения в работу, которую мы делаем? Так что я думаю, что это так сильно.

И в этом смысле я так много думаю о том, что сделал Head Start, а также об истории, инновациях и исследованиях, которые действительно проложили путь для множества передовых практик, эффективных практик, которые мы используем сегодня. Итак, мой следующий вопрос … Мне интересно, можем ли мы немного поразмышлять над историей Head Start и поговорить о некоторых из тех больших идей, которые зародились в Head Start, но теперь влияют на очень многих детей и семей, даже тех, которые не зарегистрировались в Head Start?

Доктор.День: Верно. Как вы указали, их много, но я думаю, что наиболее действенной является концепция комплексных услуг в сочетании с концепцией развития ребенка

подход к детям. Все то, что, как мне кажется, Head Start продемонстрировало так хорошо, когда все сообщество детей младшего возраста выросло из этого. Теперь, поскольку я был рядом, когда Head Start только начинался или в самые ранние годы, я много знаю о разговорах, которые имели место, когда он был основан.Сама концепция экологической модели развития Ури Бронфенбреннера была глубоко воспринята создателями Head Start. Итак, они не просто сидели и говорили: «Хорошо, какие компоненты мы должны добавить в это?» Они сделали это, основываясь на своей вере в эту конкретную теорию человеческого развития.

Итак, я бы сказал, что вся эта идея, когда вы работаете с очень маленькими детьми, эти семьи так же важны для развития программы, как и дети, что это чувство, что каждая часть этой экологии ребенка должна быть принята и поддерживается в процессе развития программы.Я бы сказал, во всяком случае, именно это Head Start продемонстрировала миру раннего детства.

В то время как мы говорим об образовании маленьких детей и временами у нас возникает ощущение, что на самом деле то, что продемонстрировал Head Start, — это то, как обучать маленьких детей, они продолжают демонстрировать важность семейной поддержки всесторонних услуг в области здравоохранения. социальные услуги и питание, а не только индивидуальное образование ребенка, и это абсолютно необходимо. В работе с маленькими детьми это то, что системы государственных школ не приняли так же, как и Head Start.

Д-р Футрелл: Я ценю это, и я думаю, что образ ребенка в центре, а затем все вещи, которые влияют на него, поэтому, если вы подойдете к разговору о том, что лучше всего для детей с ребенком в центре, тогда все вокруг него также должно развиваться и поддерживаться таким образом, чтобы оно могло привести к лучшим результатам для ребенка, включая семью, включая сообщество, доступ к ресурсам, включая даже то, насколько далеко находится местный продуктовый магазин.Я думаю, что все это играет важную роль в этом развитии. Я думаю, что это настолько мощно, и мне нравится, как вы это сказали, потому что возвращаясь к основополагающей, действительно концептуальной идее: как вы поддерживаете детей? Вы сотрудничаете с теми, кто поддерживает этого ребенка и участвует в его развитии. Это начинается с семьи, включает в себя сообщество, и я думаю, что это требует некоторого лидерства.

Что я заметил из Head Start, сообщество Head Start обеспечивает лидерство на местном уровне, чтобы общаться с различными агентствами и различными игроками, которые влияют на ребенка, включая государственные школы.Итак, я думаю, что иметь такую ​​точку зрения и знать, что то, как мы измеряем результаты, нужно начинать с того, что лучше всего для ребенка в центре. Так что я ценю это, и это заставляет меня думать о предстоящей работе, а также опираться на работу будущего.

И то, что я скажу вам на втором месяце моей работы в качестве директора, есть три области, о которых я много думал с точки зрения наших приоритетов. Очевидно, первый — это своего рода возвращение к личным услугам с продвижением вперед Head Start.Итак, глядя на то, что мы извлекли из этой пандемии, социальных волнений и всего этого, и опираясь на это, чтобы внедрять инновации, извлекать извлеченные уроки, чтобы делать нашу работу по-другому и закрепить некоторые из вещей, которые мы Сделано эффективно. Я думаю, что вторая часть, и я хочу немного поговорить об этом с вами, не только из-за вашего опыта, но и из-за вашего опыта, что

вы были ведущими в этих беседах о справедливости, о расовой справедливости, о справедливости в отношении здоровья, справедливости в образовании.И еще один аспект, который вы здесь как бы возглавляли, третий приоритет — это построение этих партнерских отношений с семьями, рассматривая детей как часть семьи, с которой мы сотрудничаем, и включая этот комплексный подход к тому, как мы развиваем и определяем эффективную семью. и практики, ориентированные на ребенка.

Итак, что я хотел бы спросить, может быть, мы могли бы немного поговорить о том, в чем вы видите роль Head Start в взаимодействии с семьями и лидерстве в сообществах?

Доктор.День: Взаимодействие с семьями и руководство семьями в первую очередь. Я считаю, что это очень важно. Head Start никогда не чувствовала, что ребенок был единственным клиентом, если хотите. Семья и особенно родители, взрослые в семье, были такими же клиентами, как и ребенок.

Я предполагаю, чтобы выделить, как это влияет на то, каким образом взаимодействия проявляются в программах Head Start, я бы сказал, что программа всегда считала, что родитель является чрезвычайно важным элементом в жизни ребенка и его способности к будущему росту. и развитие, и родители не только влияют на детей, но они могут иметь влияние на учреждения, в которых дети будут участвовать.

Я думаю, что сообщение, которое Head Start дает родителям, чтобы помочь укрепить эти способности в родителях, повлиять на рост их детей, а также учреждения, в которых их дети будут участвовать сейчас и в будущем, является всей концепцией родителя. Политический совет и то, как родителям отводится значительная и фактически основная роль в развитии политики программ Head Start.

Дело не только в том, что когда вы говорите, что Head Start говорит о разговоре, они обходят стороной участие родителей.Это настолько важная модель, и я встречал много людей за эти годы, которые сказали бы мне: «Я не был бы тем, кем являюсь сегодня, если бы не мой родительский опыт в Head Start и то, что я узнал там и опыт, который я получил там в качестве члена политического совета «. Я не могу назвать ни одного из них, но я считаю, что это очень важная основа для расширения прав и возможностей родителей, особенно с течением времени.

Когда мы думаем о том, что происходит в современном мире с своего рода восстановлением общественной активности и вовлечением взрослых, семей, родителей в социальную политику и социальные изменения, они могут участвовать в качестве современных свидетелей социальные перемены.

Когда мы говорим о Head Start и о том, как она была основана, это было в 60-х годах, когда была активная деятельность, люди вышли на улицы и сказали: «Мы хотим перемен. Мы хотим перемен. Это то, чего мы хотим», это часть истории Head Start OK? И вся вовлеченность семей в их участие и активность в эволюции политики в некотором смысле основывалась на давней истории. Но сегодня современный контекст той же истории. И я думаю, что Head Start может быть в авангарде любой активности, происходящей в сообществах, где они существуют на местах.Они могут взять на себя руководство по этим вопросам на благо маленьких детей.

Доктор Футрелл: Мне это нравится, и я полностью согласен. Моя команда, мы много говорим о том, чтобы взглянуть на нашу историю и понять, где мы сейчас находимся, глядя на войну с бедностью, движение за гражданские права и все то, что происходило, что привело к созданию Head Start.

И я говорю это другим, что этот момент — момент, когда Head Start должна возглавить. Это момент, из которого мы как бы созданы, и, поскольку люди ищут решения на местном уровне и в сообществах, я указываю на программы Head Start.Я указываю на это, потому что знаю, что наша роль в обеспечении готовности к школе выходит за рамки того, когда дети идут в детский сад. Это свобода воли и возможностей для семей. Это то партнерство, тот образ мышления, который гласит: «Вы знаете, мы можем взаимодействовать, мы можем учиться и сотрудничать с родителями и семьями в эффективных методах», потому что, опять же, семьи являются первым учителем ребенка, первым воспитателем. Мы здесь, чтобы расширить то, что происходит в доме, чтобы установить эти связи, поэтому я ценю все, что вы рассказали по этому поводу.

Я думаю, что одна из вещей, о которых вы упомянули, была очень важной, и, возможно, мы можем здесь ненадолго остановиться и поговорить об этом, и это понятие движения за гражданские права и понятие свободы воли и продвижения сообществ вперед. Когда я оглядываюсь на историю Head Start, зная, что многие лидеры во время этого движения были также директорами Head Start и как бы помогали запускать и продвигать Head Start и действительно помогали сообществам по всей нашей стране построить эту инфраструктуру равных и равный доступ к программам дошкольного образования.

Итак, мой вопрос на данный момент, в котором мы находимся: какую роль и какие возможности вы видите, когда дело доходит до справедливости, когда дело доходит до решения проблем, связанных с расизмом и другими вещами, с которыми мы как бы сталкиваемся как нация, исходя из что сделал Head Start, а также возможности, которыми мы действительно должны руководствоваться в этот момент, который нам предоставлен?

Доктор Дэй: На самом деле я вижу две арены для этого лидерства. Один прямо там, в программах. Я думаю, что мой совет преподавателям Head Start — просто копнуть глубже в тех аренах, которые вы уже создали вокруг этих вопросов противодействия предвзятости.И то, что я думаю, начиналось как акцент на важности культурного влияния на развитие, Head Start всегда обслуживала очень разные слои населения. Не только географически, но и с точки зрения их культурного происхождения. Коренное население всегда было частью программ Head Start. Иммигранты всегда являются частью населения Head Start. Черное население, латиноамериканцы, весь ареал.

И культурный образ жизни в мире, который приносят эти дети, на самом деле основан на контексте их семей, и компания Head Start очень рано признала важность изучения этих культурных различий, их принятия и использования в качестве части пути. в котором разворачиваются взаимодействия в классе.

Из этого движения или из этого беспокойства они также занимались вопросами борьбы с предвзятостью, работая над тем, чтобы в первую очередь среди сотрудников — а затем, конечно, детей и семьи — было четкое понимание того, что предубеждения против культур являются негативным влиянием. по развитию детей. Итак, мы не хотим увековечивать предубеждения — культурные, расовые, гендерные,

.

и др. — в рамках программы Head Start. Часть программы, и я говорю о действительно внутренней по отношению к способу создания политического совета, способу выбора учебных программ, всем разговорам, которые происходят внутри программ.

Другая область, на которой Head Start может также оказывать влияние, — это другие учреждения, которые взаимодействуют с Head Start: система государственных школ, проблемы сообщества, как вы упомянули, доктор Футрелл, проблемы справедливости, которые являются частью сообщества и как программа Head Start взаимодействует с этой социальной политикой, если хотите, повестками дня в их сообществах. Всегда делался акцент на важности активности со стороны персонала, взрослых участников программы и способов общения с семьями, с родителями.Таким образом, директора Head Start высказывались перед городским советом, перед школьным советом по вопросам, которые напрямую связаны с предвзятостью и неравенством в сообществах. Эти вещи были частью Head Start с самого начала. Я говорю, что если Head Start продолжит делать это, они пожнут пользу в сообществах и, конечно же, для детей сейчас и в будущем.

Доктор Футрелл: Спасибо, спасибо. Я ценю это. Вы упомянули о роли общественной культуры в программе Head Start.Я очень горжусь тем, что узнал, что каждый четвертый сотрудник Head Start — это родители или родители детей, прошедших программы Head Start. И я также взволнован намеренным вниманием к программе для мигрантов и сезонной программы Head Start, программам Head Start для американских индейцев / коренных жителей Аляски. И я предполагаю, когда мы думаем об этих двух программах и других более широких программах Head Start, включая Early Head Start, какие возможности вы видели для Head Start, когда дело доходит до того, чтобы быть рычагом капитала, либо через эти программы, через Head Start, через Ранний старт? И что мы должны делать и думать на национальном и местном уровнях?

Доктор.День: Совершенно очевидно, что эти программы являются рычагами справедливости в том смысле, что они дают результаты, которые не были бы достигнуты где-либо еще. Когда я работал с программой аттестации CDA, мы смогли действительно получить глубокое понимание ограничений, которые действительно были наложены на эти группы населения. Мигранты, сельские районы, коренное население Аляски — они действительно испытывают огромные трудности с доступом к услугам, которые в больших городах находятся прямо за углом. Я — девушка из большого города, выросшая в Чикаго, и это дало мне такое представление о той важной работе, которую Head Start проводит с этим населением, как я уже сказал, для достижения результатов, которых просто не было бы, если бы их не было. для Head Start.

То, что вы все организовали их как отдельные региональные зоны из-за важности этого фокуса, само по себе является движущей силой справедливости. У вас есть институциональная приверженность особым требованиям для успеха в этих сообществах. Итак, я бы сказал, что то, как вы организовали и организовали реализацию Head Start, сами по себе являются движущими силами капитала, и если вы действительно можете повлиять на другие учреждения, чтобы они сделали то же самое, мы могли бы увидеть те же результаты.

Я подозреваю, и я не знаю об этом так много, как вы сотрудничаете с другими учреждениями в предоставлении комплексных услуг, но подозреваю, что это само по себе является фактором, определяющим то, каким образом вы влияете на оказание услуг. комплексных услуг для поставщиков медицинских услуг, для поставщиков социальных услуг и т. д. Ваши способности и нацеленность на сотрудничество,

, и особенно с системами государственных школ, влияние, которое вы там оказали, я считаю, также является движущей силой справедливости.

То, что мы видим, мы видим целое движение систем государственных школ, чтобы включать 4-летних. Я должен сказать, что если это не фактор капитала, я не знаю, как он выглядит. Есть… Я говорю это, потому что результат этих усилий меняет жизни этих детей и семей, и я думаю, что в этом и заключается справедливость.

Доктор Футрелл: Спасибо. Какая прекрасная структура для нас, когда мы думаем о работе, которую мы делаем, но также и о возможностях, которые у нас есть для ее продвижения.Я не из большого города. Я из маленького городка, на самом деле с фермы, в южной Вирджинии. Одно воспоминание, которое у меня есть … Мне четыре года, и я сажусь в автобус, чтобы поехать в Head Start, и моя сестра, которая была моим опекуном в то время, я помню, как видел ее, и она на 11 лет старше меня, поэтому это 14-летний ребенок, который смотрит, как я сажусь в автобус, чтобы уехать в Head Start, и она плакала. Это похоже на все эти эмоции, и когда я сейчас с ней разговариваю, она говорит мне, что, наблюдая, как я еду в автобусе, она была так напугана, но она также так сильно доверяла программе Head Start, чтобы знать, что я буду в безопасности, Обо мне нужно было заботиться.И это была ее надежда, что я уйду и получу большой образовательный опыт.

Но вместо этого я ушел и получил большой образовательный опыт, но мы также установили связи для нашей семьи, потому что никто не знал, что мы там. Мы были на ферме в южной Вирджинии, и теперь у вас есть люди, которые спрашивают ее о том, что они могут сделать, чтобы поддержать ее в старшей школе, поддержать ее в работе с моим братом, который в то время учился в старшей начальной школе. И все эти связи вошли в нашу жизнь, потому что я сел в тот автобус, чтобы ехать в Head Start.Только потому, что она доверяла программе. Она верила миссис Грин, моему учителю Head Start, в том, что я буду в безопасности. И благодаря этому мы были связаны с целым миром возможностей, которые действительно изменили всю нашу жизнь. Сейчас она декан колледжа и выполняет ту же работу в плане охвата и поддержки.

Но для меня это справедливость. Это умышленное сосредоточение, чтобы сказать: «Я собираюсь идентифицировать себя и собираюсь сотрудничать с семьями. Я собираюсь найти семьи, где бы они ни были, и пригласить их в эту замечательную программу Head Start, но я» Я собираюсь опереться на то, что происходит в доме, чтобы сделать из этого то, что мы можем использовать для достижения успеха.»Итак, я думаю, что это так хорошо сказано, и одна мысль об этом напомнила мне только мой собственный опыт, когда я села в автобус, чтобы поехать в Head Start и пойти в класс миссис Грин. Я благодарю вас, миссис Грин, если вы смотрите это. Я просто ценю все, что я получил от Head Start.

Теперь я знаю, что мы приближаемся к нашему времени здесь, но есть еще два вопроса, о которых я хочу, чтобы мы немного поговорили. Я думаю, что в первом случае вы упомянули школы, которые обслуживают больше четырехлетних детей, и я думаю, что это хорошо для нас, потому что это означает, что больше детей получают больший доступ к дошкольному образованию, потому что мы знаем, что это лучший вариант.Тогда возникает вопрос о компенсации нашим сотрудникам Head Start. Мы видим ценность посещения дошкольными учреждениями четырехлетних детей и ценность детей раннего возраста, младенцев и детей ясельного возраста, получающих поддержку и партнерство. Но какие вопросы или разговоры у нас должны быть, когда речь идет о зарплатах в сообществе Head Start, что делает их сопоставимыми с

?

у других педагогов? Я думаю, что сейчас мы все согласны с тем, что дошкольное образование, 4-летние дети, ранний старт — это ценность.Теперь о каком разговоре мы должны поддержать сотрудников Head Start?

Доктор Дэй: Прямо сейчас ведутся разговоры, и мы живем в то время, когда сообщество дошкольного образования приняло идею о важности более высоких зарплат, и была разработана структура для обеспечения стабильности в мышлении о том, что делать. делать. И это часть работы, которую NAOIC проделал в прошлом, я полагаю, три или четыре года вокруг Power to Profession. Частью этих разговоров были программы Head Start при участии Национальной ассоциации Head Start.У нас есть, если хотите, структура — не совсем дорожная карта, а структура. И дорожная карта должна быть разработана.

Но, по сути, мы всегда это говорили, но теперь это кодифицировано, что формальное образование и квалификация важны, а защита системного финансирования важна, что деньги для выплаты зарплаты должны быть. Итак, для Head Start и для всего сообщества работодателей в сфере дошкольного образования это две области работы.

One — это — и Head Start прекрасно продемонстрировала — карьерный рост и способы его поддержки.Для людей, которые живут в сообществе, для людей, которые принадлежат к семьям детей, которые посещают программы, это внутренняя стратегия. Вы вводите людей; вы поддерживаете их профессиональное развитие. Вы либо приносите им это, либо заставляете их это делать. И благодаря этому в качестве программы у вас также есть возможность иметь структуру заработной платы для людей, работающих в Head Start, которая, по сути, дает им более высокие зарплаты и льготы по мере того, как они достигают большей профессиональной подготовки. Это само по себе, вы демонстрируете это внутренне, и вы хотите продолжить это.Это непросто, но мы должны твердо придерживаться своего мнения.

Другая внешняя стратегия, я упомянул работу, которую проделал NAOIC. Мы, как программы Head Start и Head Start, Office of Head Start будем и должны следовать примеру организаций. По мере разработки этой дорожной карты, как мы собираемся реализовать рекомендации Силы профессии.

Существуют и другие организации, которые являются частью сообществ Head Start и национальных организаций, например, организация в Беркли, Центр изучения занятости по уходу за детьми, который дал рекомендации о том, что нам нужно делать, чтобы достичь статуса с точки зрения общественного мнения. будет, с точки зрения государственной политики, с точки зрения законодательства, предусматривающего финансирование для поддержки заработной платы персонала, работающего в сфере дошкольного образования.

Итак, у нас есть две области работы, которые проложат путь к справедливой заработной плате. И я думаю, что эта эпоха … Мы очень долго над этим работали. Нам нужно больше денег, мы думаем, что нам нужно больше платить, но сейчас стратегии действительно намного более конкретны и продуманны. А коммуникационные системы существуют для того, чтобы люди могли отслеживать, знать, что происходит в других местах, и отслеживать наш прогресс в этой области. Очень важно.

Доктор Футрелл: Спасибо.И я надеюсь, потому что я знаю, что Американский семейный план действительно включает в себя специальный призыв к нашему сообществу Head Start о заработной плате в рабочей силе, так что я думаю, что вы правы. Есть импульс, есть возможности продолжать развивать его.

Это так важно, потому что после всего, что мы пытаемся сделать, и всего, что мы пытаемся расставить по приоритетам, я думаю, что мы должны начать с, я всегда говорю «наши люди». Мы должны начать с наших сотрудников Head Start, наших сотрудников Head Start, нашего сообщества Head Start, чтобы действительно иметь возможность делать что угодно, тем более что прямо сейчас у нас ведутся разговоры о возвращении к личным комплексным услугам.Есть много программ, которые все еще открыты лично и были открыты на протяжении всей этой пандемии, но есть и другие программы. Когда мы думаем о том, что нужно для перехода к комплексным личным услугам, в офисе Head Start мы думали об этом через призму сосредоточения внимания в первую очередь на рабочей силе, выявления и предоставления поддержки и ресурсов для объектов и всего остального. другие вещи, связанные с этим, а затем оказание некоторой поддержки при зачислении в школу, а также в выявлении и установлении партнерских отношений с детьми и семьями.Итак, я думаю, что разговор о компенсации является частью этого, но есть и другие показатели, на которые мы обращаем внимание, когда говорим о поддержке рабочей силы — благополучие и определение ресурсов, которые мы можем предложить для поддержки.

Итак, когда мы закончили, я думаю, что есть еще один вопрос или еще одна тема, или, возможно, тема, о которой думает большинство из нас, и вот как это сделать. Как вернуться к личным комплексным услугам, а также как вернуться и укрепиться в отношении равенства и просто вернуться к тому, чтобы делать вещи не только так, как мы это делали до пандемии, но и иметь возможность свободно опираться на извлеченные уроки, инновационные возможности, которые есть, и движение вперед.

Итак, то, что мы делаем, мы запустим завтра, — это кампания Head Start Forward. Мы очень рады этому, потому что видим, как продвигать Head Start вперед как работу, которую нужно выполнить прямо сейчас. И это включает в себя совместную работу в качестве сообщества Head Start над тем, что нужно, чтобы вернуться к личным комплексным услугам, что нужно, чтобы извлечь уроки из последних полутора лет, внедрять инновации, двигаться вперед, делать что-то таким образом, что мы действительно достигаем, поддерживаем и сотрудничаем с детьми и семьями в наших сообществах.

Итак, наша кампания Head Start Forward стартует завтра, но когда мы заканчиваем этот разговор, я хочу спросить вас, доктор Дэй, на чем мы должны сосредоточиться для сообщества Head Start, которое подслушивает этот разговор? Какие приоритеты? Какие вопросы возникают, когда мы думаем о том, чтобы вернуться к личным комплексным услугам? И я поделюсь этой кампанией Head Start Forward, идея в том, что у нас будут вебинары, мы собираемся поговорить, и у нас будет целое движение сообщества за возвращение.Итак, я хочу спросить вас, на чем мы должны сосредоточиться в первую очередь? Мы все знаем, что такое санитария и все такое, чтобы содержать помещения в чистоте. Мы знаем это. Но я знаю от вас, как провидца, как человека, который думает о том, как вещи соединяются, как наводятся мосты, о чем мы должны говорить в наших разговорах, когда мы думаем о продвижении Head Start вперед с запуском этой кампании завтра?

Доктор Дэй: Что ж, это довольно сложный вопрос, но я думаю, что очень важно признать, что реальная сила Head Start и то, чего вы достигаете, заключается во взаимодействии

между стандартами производительности, правилами и положениями, намерениями и людьми, которые приходят на программы.И только посредством этих взаимодействий программа не означает, что программа что-то доставляет людям, а люди усваивают это и забирают домой. Head Start — это процесс взаимодействия. Есть каркас, а есть популяция. И по мере их взаимодействия обе вещи меняются, хорошо? Программы меняются в результате взаимодействия с обслуживаемым населением. Итак, люди меняются, и одновременно меняется программа.

И я думаю, это очень важно, очень важно держать это в центре внимания при разработке вебинаров и выборе избранных тем.Я просто приведу вам один быстрый пример, который на самом деле … пример того, что мы здесь сидим, я из старого поколения, старая школа Head Start — вы, новая школа Head Start. Взаимодействия между нами приносят доход, а доходность — это что-то новое, чего не было раньше, и мы должны обращать внимание на эту доходность.

Итак, я хочу, чтобы Head Start оставалась основанной на основополагающих принципах. Я не вижу в них ничего плохого. Вовлечение семьи, экологическая модель, важность справедливости как приоритетного пункта повестки дня, профессиональное развитие персонала, комплексные услуги, все эти базовые вещи.И в то же время у нас есть преимущество в виде нового поколения лидеров в Head Start, вы и некоторые из стипендиатов Head Start, которые сейчас являются — я должен упомянуть стипендиатов Head Start — которые теперь являются частью администрации и программы из национального офиса, которые являются частью лидерства в сообществах по всему сообществу Head Start.

Давайте послушаем друг друга. Давайте послушаем новые идеи, которые есть у людей, и взвесим их, или интерпретируем их с учетом фундаментальной системы ценностей, которая является частью Head Start, и посмотрим, что из этого выйдет, потому что то, что возникнет, будет чем-то великолепным.

Мне понравилось, как вы говорили… или эмоции, которые были связаны с тем, как вы говорили о миссис Грин, вашей учительнице Head Start. Я имею в виду, что после всех этих лет именно такое влияние Head Start оказывает на людей. Они несут в своих сердцах теплоту и стремление сделать так, чтобы Head Start работала на других людей так же, как и на них. Итак, я бы сказал, что впереди есть возможности. Очевидно, они там. Оставайтесь на том же пути, но прислушивайтесь к новым голосам, современным проблемам в обществе и пользуйтесь каждой возможностью, чтобы дать возможность новому мышлению проявиться в интересах детей и семей в этой стране.Я желаю вам успехов в этом начинании и готов помочь всем, чем смогу.

Доктор Футрелл: Вау, доктор Дэй, большое вам спасибо. Вы так много разделили в этом пространстве, в этом виртуальном пространстве, что, я думаю, каждый, кто слушает, извлечет уроки из этого. Я знаю, что извлечу уроки из этого и смогу применить его в работе, которую мы делаем. Я благодарен, потому что знаю … И мне нравится, что вы сказали: «Связанные с этим эмоции». Это эмоциональная работа. Это работа, которую мы должны вести всем сердцем.Есть навыки, есть когнитивные, и все эти другие факторы, которые нам нужны, чтобы делать это хорошо. Но для того, чтобы делать это эффективно, мы должны понять, что заставляет нас двигаться, что заставляет нас просыпаться по утрам, что позволяет нам двигаться и продолжать оказывать услуги даже в разгар пандемии. Я думаю, что это работа и возможности, которые у нас есть, и я очень благодарен вам за участие в этом разговоре, поскольку мы отмечаем день рождения Head Start и действительно имеем этот намеренный призыв к действию, который я слышу от вас, чтобы сказать: «Наклонитесь к что мы знаем «и используйте

, чтобы двигаться вперед с инновациями, с обменом идеями, с совместным созданием нашего будущего, глядя на свое прошлое и уважая момент, в котором мы находимся прямо сейчас, чтобы усвоить эти уроки.

Я очень благодарен вам за участие в этом разговоре. Для меня большая честь провести это время с вами, и я с нетерпением жду продолжения разговоров, поскольку мы продолжаем эту огромную работу и эту прекрасную возможность, которая у нас есть с Head Start. Спасибо.

Доктор Дэй: Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду нашей следующей встречи.

Доктор Футрелл: Спасибо.

Большое спасибо, доктор Дэй, за то, что поделились своей историей, бросили нам вызов, открывая новые возможности, и напомнили нам о той великой работе, которую Head Start строит на основе нашей истории.

Спасибо всем, кто тоже на линии, присоединяется и смотрит этот разговор. Мы знаем, что именно вы поддерживаете движение Head Start вперед. Мы благодарим вас за возможность принять участие в этом разговоре и отметить день рождения Head Start. Я благодарю вас всех за вашу работу, вашу преданность делу и ваше партнерство по мере того, как мы продвигаем эту работу вперед. Для меня большая честь и радость присоединиться к вам, поскольку мы делаем эту работу и с нетерпением ждем новых возможностей вместе. Спасибо, Head Start.

[Начало видео]

Сарджент Шрайвер: Выступая из Белого дома 18 мая 1965 г., президент Линдон Б.Джонсон объявил о первом гранте в рамках проекта Head Start.

Президент Линдон Б. Джонсон: Менее трех месяцев назад мы открыли новый фронт войны с бедностью. Мы решили сделать так, чтобы дети бедноты не были вечными пленниками бедности. Мы назвали нашу программу Project Head Start. Программа была задумана не столько как федеральные усилия, сколько на самом деле как усилия по соседству. И реакция, которую мы получили от окрестностей и сообществ, была самой волнующей и самой восторженной из всех программ мирного времени, которые я могу вспомнить.

Сегодня мы смогли объявить, что откроем, и мы полагаем, что этим летом будут работать около 2000 центров развития детей, обслуживающих около полумиллиона детей. Это означает, что почти половина дошкольников из бедных семей получат фору в своем будущем. Эти дети пройдут дошкольную подготовку, чтобы подготовить их к обычной школе в сентябре. Они получат медицинскую и стоматологическую помощь, в которой они остро нуждаются, а родители получат консультации по улучшению домашней обстановки.

Это выдающееся достижение, и оно было выполнено в очень короткие сроки. Это было бы невозможно, если бы не желание и активное сотрудничество американцев по всей стране. Я считаю, что этот ответ отражает реалистичное и полезное пробуждение в Америке. Это показывает, что мы признаем, что бедность увековечивает сама себя. Пяти- и шестилетние дети — наследники проклятия бедности, а не его создатели.

Если мы не будем действовать, эти дети передадут это следующему поколению, как семейное родимое пятно.Я считаю, что это одна из самых конструктивных и самых разумных, а также одна из самых захватывающих программ, которые когда-либо предпринимала эта страна. И я говорю это не только потому, что самым горячим, самым активным и самым горячим сторонником этой программы оказывается почетный национальный председатель г-жа Джонсон.

Мы приняли вековой вызов бедности, и мы не собираемся терять поколения наших детей из-за этого врага человечества. Эта программа, как и многие другие, будет успешной в той мере, в какой она будет поддерживаться добровольной помощью и пониманием со стороны всех наших людей.

Итак, нам понадобится миллион хороших соседей, добровольцев, которые будут посвящать свое время в течение нескольких часов каждую неделю уходу за этими детьми, помогая 100 способами раскрыть их потенциал. Нам нужны домохозяйки и одноклассники. Нам нужны учителя и врачи. Нам нужны мужчины и женщины всех слоев общества и всех профессий, чтобы предоставить свой талант и тепло, свои руки и свое сердце. Сеть, заброшенная на эти воды, несомненно, вернется во много тысяч раз, и какое чувство достижения, какая огромная гордость и как счастливы это сделают всех нас, любящих Америку, чувствами по поводу этого начинания.Спасибо.

Гленна Дэвис: Большое спасибо за то, что присоединились к нам сегодня, чтобы отпраздновать день рождения Head Start. Мы хотим, чтобы вы все отлично провели свой день. И снова с днем ​​рождения, Head Start. До свидания.

Закрыть