Как с коллегами отметить день рождения: КАК ОТМЕТИТЬ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НА РАБОТЕ

Где отметить день рождение с коллегами. День рождения в офисе: отмечать или не отмечать

Так или иначе, но практически все сотрудники отмечают свои дни рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают небольшой фуршет для избранных, а третьи угощают своих коллег праздничными тортиками. Но в любом случае имениннику стоит внимательно отнестись к такому мероприятию и подробно спланировать вечер.

Что положено Юпитеру…

Сложно представить ситуацию, когда день рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электронной почте, цветы, маленькие, но приятные подарки — существует множество способов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не хочет оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздника и его формат зависят от множества факторов, однако главный критерий — это корпоративные традиции.

Как правило, в крупных компаниях не принято шумно отмечать дни рождения всех сотрудников. Ведь если в организации работает даже 300 человек, то праздники придется отмечать чуть ли не каждый день, что вряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Кроме того, в крупных компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В некоторых из них в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового дня на рабочем месте, а о проведении небольшого фуршета для коллег не может быть и речи. Поэтому в стенах офиса все праздничные мероприятия ограничиваются лишь поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в разного рода развлекательных заведениях.

В то же время в небольших компаниях или компаниях, где руководство лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить день рождения сотрудника на рабочем месте гораздо проще. Конечно, и в этом случае существует множество ограничений — начать вечеринку в 12 часов дня или пригласить на праздник родственников из Саратова вам никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего дня с коллегами, угощаясь тортиком и шампанским, не возбраняется.

Чужой среди своих

Второй немаловажный аспект для проведения вечеринки в офисе — отношения в коллективе. Вряд ли вам захочется отмечать свой день рождения в компании людей, с которыми у вас не очень хороший контакт. Одно дело, когда ваши коллеги искренне хотят провести с вами вечер, а другое — когда праздник превращается в чисто формальное мероприятие. Как правило, ничем хорошим такие вечеринки не заканчиваются: унылое настроение царит на протяжении всего праздника, а различные недомолвки и конфликты между отдельными сотрудниками могут только обостриться. В такой ситуации лучше вообще отказаться от проведения корпоратива в офисе: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве своего «спасибо» организовать небольшой сладкий стол.

Гораздо интереснее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далеко не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шутки, обсуждаются разные рабочие моменты и последние новости. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые вместе работают, а новичкам в такой атмосфере намного проще адаптироваться и лучше узнать окружающих.

Однако сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от столь бурных празднований. Во-первых, руководству вряд ли понравится такая инициатива новичка: человек, который пока не отличился какими-либо производственными успехами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не первый год и успел хорошо себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол такой кредит доверия у начальства. Во-вторых, для того чтобы организовать хорошую вечеринку, нужно понимать, какие отношения складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие факторы. Для того чтобы учесть все эти моменты, нужно быть полностью адаптированным в компании.

Под чутким надзором

Однако один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство или нет? С одной стороны, хочется отметить праздник в «узком семейном кругу»: вместе с коллегами, с которыми вы регулярно общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В такой компании можно чувствовать себя спокойно и раскованно, позволить себе отпустить пару шуток про руководство, пожаловаться сослуживцам на низкую зарплату и причуды начальства, не рискуя при этом быть уволенным.

Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большому начальнику, и самому мелкому клерку становится обидно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница лишь в том, что обида руководителя может обернуться для юбиляра серьезными проблемами. Представьте себе ситуацию, когда во время праздника, уже после окончания рабочего дня, в кабинет, полный веселых сотрудников, заходит ваш начальник, который и не догадывался о проведении праздника. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не веселый юбиляр в дурацком колпаке, который смотрит на руководителя, как кролик на удава. В данной ситуации не поможет даже робкое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже думает о завтрашнем дне.

Для того чтобы избежать такой неприятной ситуации, лучше пригласить руководство на предстоящую вечеринку заранее. Во-первых, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Кроме того, не факт, что начальник решит посетить праздник — как правило, это случается довольно редко. А во-вторых, мероприятие не станет для руководства неожиданностью, и вы со спокойной душой сможете провести вечер.

За дружбу!

И все же, для большинства сотрудников празднование дня рождения в офисе является желанным мероприятием. И дело даже не в праздничном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, ближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый день. Здесь, например, можно случайно узнать, что ваш молчаливый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием или увлекается историей Великой Отечественной войны. Или же в случайной беседе выяснится, что ваш руководитель тоже вырос на Тамбовщине, чуть ли не в одном с вами селе. Подобное общение сближает коллектив, что, безусловно, оказывает положительное влияние на атмосферу внутри компании и, как следствие, на производительность труда.

Тем не менее даже во время такого веселого мероприятия не стоит терять бдительность, особенно если на празднике присутствует руководство. История знает немало случаев, когда удачно рассказанный в присутствии начальника анекдот, веселая шутка или общие интересы превращали вашего руководителя в друга, после чего карьерная лестница становилась похожа на удобный скоростной лифт. Однако существует и обратная сторона медали. Неадекватное поведение, неуместная шутка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с руководством. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Безусловно, главную роль здесь сыграет личностный фактор, но любой руководитель всегда найдет причину, чтобы расстаться с «опальным» сотрудником.

Но даже в том случае если начальник не присутствует на вечеринке, не стоит давать волю своему языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на руководство, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на следующий день будет рассказывать коллегам из своего отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.

Секрет хорошей вечеринки

Так как же вести себя на дне рождения? Прежде всего, не стоит забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а среди своих коллег. Этот факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не обсуждать личную жизнь, семейные проблемы, политические и прочие острые вопросы с другими сотрудниками. Во-первых, далеко не каждому будет интересно выслушивать ваши монологи о личных неурядицах, а во-вторых, не стоит создавать лишние поводы для сплетен внутри коллектива.

Безусловно, основной темой для беседы на праздничном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на ближайшее будущее, напряженные или наоборот комичные ситуации, которые возникли в ходе работы и тому подобные вещи.

Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше понять проблемы и выработать планы их решения. Как правило, в такой атмосфере коллеги быстрее приходят к общим договоренностям без каких-либо конфликтов. Тем не менее на вечеринке не стоит ограничиваться одними лишь разговорами о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних животных также помогут сотрудникам сблизиться и найти общие интересы.

И напоследок несколько советов для самого именинника. Во время праздника не стоит забывать, что вы — хозяин вечеринки, а значит, несете полную ответственность за все происходящее в офисе. Именно вы должны легко и непринужденно прерывать затянувшиеся споры, веселить загрустивших коллег, заботиться о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтобы на следующий день ваши сослуживцы радостно обсуждали ваш день рождения и уже начинали ждать следующий.

Во многих компаниях принято отмечать дни рождения коллег. Довольно часто день рождения выпадает на рабочий день, и мы вынуждены встречать его в окружении коллег. А вот стоит ли делать их частью своего торжества и отмечать день рождения в офисе? На этот вопрос в каждом коллективе вам ответят по разному.

Организовывать праздник, или нет — на что решиться?

Когда Вы решаете — организовывать празднование своего дня рождения в офисе, или же нет, необходимо учитывать неписаные правила компании , в которой работаете. Есть организации со строгим регламентом, в которых не приветствуют любые праздники, поскольку считают, что работа — это не место для веселья. А в некоторых фирмах работники настолько загружены на протяжении дня, что даже не имеют свободной минуты просто пойти выпить чаю с тортиком. Но есть и коллективы, которые не просто празднуют каждый день рождения, но они могут еще и напомнить Вам, что Вы «зажали дату». Большинство крупных компаний стараются поздравлять своих сотрудников небольшими партиями: родившиеся в январе, феврале и т.д.

Если в своей компании Вы работаете довольно давно, то определить, как здесь принято проводить праздники, не составит особого труда — для этого нужно просто понаблюдать за именинниками . А вот , и Ваш день рождения уже не за горами, нужно провести разведку среди коллег, постараться у них узнать, какие правила царят в их коллективе. Как бы там ни было, шумную пирушку новому сотруднику закатывать не стоит — начальство может решить, что Вы этого еще не заслужили.

Если позиция коллектива и руководства для Вас ясна, то решение остается только за Вами. Ведь это всё-таки Ваш день рождения, и

хотите Вы его отмечать, или нет – это Ваше личное дело .

Как отметить ДР с коллегами?

Празднование дня рождения в офисе — это великолепная возможность наладить отношения с коллегами в неформальной обстановке. А чтобы торжество прошло успешно, мы дадим Вам несколько полезных советов:

Не хочу отмечать ДР с коллегами — как отмазаться от проставы?

Существует довольно большое количество причин, по которым человек может не хотеть отмечать свой день рождения. Например, Вы не любите смешивать личное и работу, или в компании коллег чувствуете себя неловко и хотите избежать неприятной ситуации. Как бы там ни было, но праздника с коллективом можно избежать :

Праздновать день рождения, или нет – это личное дело каждого. В первую очередь, человек делает это для себя, поэтому слепо наследовать чужие традиции не обязательно

.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

6 выбрали

Праздник к нам приходит… чаще всего в рабочее время , и нам приходится встречать наш «личный новый год» в окружении коллег. Стоит ли делать их частью торжества и устраивать масштабное или локальное отмечание дня рождения в офисе? В разных коллективах на этот вопрос ответят по-разному.

Первый и важнейший фактор, который стоит учитывать, решая этот вопрос – писаные и неписаные правила компании . В каких-то фирмах со строгим регламентом работы считают, что офис – это не место для веселья, и игнорируют любые праздники. Где-то сотрудники просто настолько заняты во время рабочего дня, что не примут даже невинное предложение пойти попить чай с тортиком. Зато в других коллективах, напротив, коллеги припомнят вам, что вы «зажали дату». В больших компаниях именинников часто поздравляют крупными и мелкими партиями – раз в месяц.

Те, кто родился в январе вставай, вставай, вставай…

Если вы работаете в компании давно, выяснить, как здесь принято отмечать день рождения, не составляет труда – просто наблюдайте за коллегами-именинниками. Если же вы устроились буквально на днях, а личный праздник неумолимо приближается, стоит провести разведку и выяснить у старших коллег, какие правила царят в коллективе. В любом случае, новичку не стоит закатывать грандиозный праздник: начальство вполне может решить, что шумную пирушку новоиспеченный сотрудник еще не заслужил.

Когда позиция руководства и остальных сотрудников стала ясна, основывайтесь на собственных желаниях. В конце концов, это ваш день рождения, и решать, отмечать его или нет, только вам.

Отмечаем!

День рождения в офисе – это всегда возможность в неформальной обстановке пообщаться с коллегами

, подружиться с ними, праздники позитивно сказываются на отношениях внутри коллектива.

Полезные советы

• Для того, чтобы не вызвать недовольство начальства и не сорвать работу компании, планируйте праздник на нерабочее время . Скромные посиделки с чаем можно организовать во время обеденного перерыва. Если вы хотите устроить грандиозный фуршет со спиртными напитками – только после работы. Если в офисе царят строгие правила, лучше перенести празднование в ближайшее кафе. Если вы не готовы платить за всех, это нужно обговорить с коллегами заранее.
• Праздник сюрпризом устраивать не стоит – вполне может получиться, что днем ваши коллеги будут слишком заняты работой, а вечером разбегутся по своим делам, и придется вам отмечать день рождения в одиночестве. Так что заранее предупредите всех о ваших планах на этот день/вечер.
• Обычное меню фуршета – хлеб, нарезка, фрукты и сладкое. Купите соки и газировку, алкоголь приносите только в том случае, когда вы совершенно уверенны, что это уместно в данном коллективе. Если вы хорошо готовите, здорово будет поразить коллег собственной выпечкой. Только будьте аккуратны, чтобы не получилась ситуация как в спектакле «День радио», когда вся радиостанция отравилась испорченными пирожками от секретарши.
• Не забудьте салфетки и одноразовую посуду, так проще будет убрать следы торжества. Чистый офис после праздника – это целиком и полностью ваша ответственность.
• Численность гостей зависит от размеров компании. Если в вашей фирме работает всего 5-10 человек, пригласить надо всех. Если это большая корпорация – стоит ограничиться своим отделом, либо комнатой, в которой вы сидите, либо теми людьми, с которыми вас связывают рабочие отношения.
• Острый вопрос – стоит ли приглашать начальство. Скорее да, чем нет. Вам в любом случае надо предупредить руководителя о том, что планируете отметить день рождения, спросить разрешения и заодно пригласить. Совершенно не факт, что начальник после этого придет на праздник. Субординация все же.
• Даже если отмечание переросло в дружеские посиделки с алкоголем, не спешите вести разговоры на личные темы или обсуждать начальство. Все-таки вы находись в компании коллег, а не близких друзей. Есть шанс, что все сказанное будет использовано против вас. Лучше разговаривайте на рабочие вопросы, вспоминайте забавные ситуации, обсуждайте отвлеченные темы: спорт, политика, искусство. Можете также подготовить несколько игр для праздника вроде «Мафии», «Крокодила» и тому подобных.

Не отмечаем

Существует масса причин, по которым вам может не хотеться отмечать день рождения . Может быть, вы неловко чувствуете себя в компании коллег и хотите избежать натянутой ситуации и формальных поздравлений. Возможно, вы не любите смешивать работу и веселье. Или вас вечером ожидает грандиозное романтическое свидание, и вы не хотите заранее «расплескать веселье». В любом случае, собственного праздника легко избежать.

Полезные советы

• Лучший выход в такой ситуации – взять отгул на свой день рождения , чтобы грандиозно отметить его с любимым человеком, семьей или друзьями. Или лучше даже на два дня, включая день после. Конечно, если есть такая возможность.
• Если в компании никто не следит за днями рождениями коллег, просто не акцентируйте внимание на своем празднике – есть шанс, что никто его благополучно не заметит.
• А если праздничные даты отслеживаются, можете заранее между делом сообщить коллегам, что не отмечаете свой день рождения , чтобы у них не было лишних ожиданий. Стандартная формулировка – зачем праздновать день, приближающий меня к старости. Можно придумать слезливую историю, как вас бросил молодой человек именно в ваш день рождения. Впрочем, лучше всего ничего не придумывать – не отмечаете и все, это только ваше дело.
• Помните школу? В день рождения дети всегда приносили пакет с конфетами и угощали одноклассников. Таким образом можно и сейчас избежать празднования дня рождения и никого не обидеть. Купите заранее конфет, тортик или фрукты, подготовьте угощение и положите на кухонный стол и сообщите коллегам по общей рассылке, что на кухне их ждут угощения. После этого спокойно продолжайте работать, а все желающие пусть отмечают ваш день рождения самостоятельно.
• Если в компании принято дарить подарки всем именинникам, это совершенно не значит, что вы непременно должны организовать праздник в обмен на презент.

А вы любите отмечать день рождения в офисе? Как вам кажется, это уместно? Расскажите свои истории.

Торжество работе не помеха! Как отпраздновать день рождения на работе?

Как отметить день рождения с коллегами? Любимый праздник может поставить именинника в тупик, если этот день выпадает на рабочую дату. Нужно ли вообще отмечать этот день вместе с коллегами? И как вообще отмечать? И на какое время удобнее назначить торжество, учитывая, что, всё же, это рабочий день?

Празднуем скромно или широко?

Как вообще отмечать подобное торжество? Очень многое зависит от коллектива и от того, как у вас на работе принято отмечать именины. Кроме того, тут стоит учесть, начальник вы или подчинённый. Потому что начальнику свой день рождения скрыть куда сложнее. Да и нужно ли? Даже если вы сами будете тихонько молчать, обнаружится, что о важном дне всенепременно вспомнит бухгалтер или у кого-нибудь будет установлена электронная напоминалка. Если вы промолчите – коллеги, скорее всего, на вас просто обидятся. Итак, как отметить день рождения на работе?

Если вы хотите отпраздновать, как говорится, с размахом, то лучше выбрать нерабочее время и ресторан. Об этом своих коллег нужно уведомить заранее. Большое торжество подразумевает возможность отдохнуть, а на работе это вряд ли возможно. Поэтому непосредственно на работе лучше всего устроить небольшое застолье. Количество еды рассчитывается так, чтобы каждому досталось по порции. Что приносить из съестного? Естественно, торт. Если коллектив большой, возможно, даже два. Пару-тройку салатов. Чем холоднее на улице, тем сытнее должны быть салаты. Очень хорошо выручает нарезка из пары сортов колбасы, сыра, овощей и фруктов. Можно заказать пиццу, роллы или шашлык. Из напитков обязательно должны быть сок или компот, чай, кофе и спиртное. Что касается последнего, выбирайте что-нибудь качественное, но при этом достаточно лёгкое. Всё же на работе напиваться совершенно ни к чему. Да и кто-то может просто отказаться. В таком случае настаивать нельзя. Приготовьте одноразовую посуду – это удобно и значительно облегчит процесс уборки после застолья.

Как пригласить коллег отметить день рождения?

Если коллектив совсем маленький, то о вашем дне Рождения и так не забудут. А вот в большом коллективе можно разнести за день до события маленькие пригласительные открытки, послать приглашения по электронной почти и непосредственно в день торжества вывесить на двери своего отдела праздничную растяжку (если шеф позволит, конечно). Не забудьте указать время, когда начнётся застолье. Кстати, какое время дня лучше всего выбрать? Как показывает практика, оптимальное время – это наиболее свободное время. Коллеги будут вам благодарны, если вы пригласите их на застолье в обеденный перерыв (если он предусмотрен) или ближе к концу рабочего дня. Учтите, что кому-то всё равно придётся что-то срочно доделывать, отвечать на звонки, сдавать отчёты, встречаться с клиентами, и т. д. Оставьте таким работягам положенный кусок торта.

Кстати, вам будут дарить подарки и произносить для вас красивые поздравительные речи. Ответная речь в стихах на заказ будет отличной благодарностью.

Что могут сделать для именинника гости?

У гостей важная роль. И заключается она не только в том, чтобы сидеть за столом и есть торт, запивая вином. В первую очередь, подарок. Можно подарить один подарок от коллектива, но, как говорится, весомый. Нельзя дарить коллегам слишком личные подарки. Не сидите за столом молча. От гостей ожидаются и поддержание интересной беседы, и, естественно, тосты. Неприличные тосты недопустимы. Во время застолья именно гости должны взять на себя выход к клиентам и ответы на звонки. И именно гости после окончания праздника должны избавить именинника от необходимости убирать со стола и мыть посуду (если не была предусмотрена одноразовая). Так сотрудники решат для виновника торжества проблему, как отпраздновать день рождения с коллегами.

И помните: работа – это коллектив. А в коллективе, где отношения товарищеские, куда приятнее и рабочие проблемы решать, и праздники отмечать. А если праздники на рабочем месте приносят радость, то и работа будет в удовольствие.

18 лучших идей празднования виртуального коллектива для работы в 2022 году

Вы нашли наш список интересных идей празднования виртуального коллектива .

Идеи виртуального празднования — это способ отметить достижения и отметить особые события в Интернете. Онлайн-вечеринки и цифровые поздравления — это веселые способы вместе расслабиться и отметить достижения. Эти мероприятия также называют «онлайн-праздниками» и «удаленными празднованиями».

Эти события представляют собой сетевую версию командных праздников и могут быть частью виртуального командного ретрита, мероприятия по сплочению виртуальной команды или другого виртуального командного мероприятия. Эти действия — один из лучших способов сказать спасибо виртуально.

В этот список входят:

• бесплатные идеи виртуального праздника
• идеи празднования виртуального офиса
• способов поздравить сотрудников удаленно
• идеи онлайн-праздника

Итак, вот список!

Список идей празднования виртуальной команды

От пакетов помощи до приветствий в социальных сетях и командных ритуалов — вот список идей онлайн-празднования, которые, несомненно, будут способствовать общению и позитивным чувствам.

1. Просто чертовски веселое мероприятие (полностью организовано)

Событие «Просто чертовски весело» — это 60-минутное событие, которое вы можете провести с удаленными командами. Игры включают в себя набор викторин, скорострельное бинго и другие микро-испытания, которые идеально подходят для празднования командных побед и достижений.

Наши опытные организаторы мероприятий обеспечат максимальное вовлечение и участие вашей группы. Самый распространенный отзыв, который мы слышим: «Это было самое веселое, что я когда-либо получал от звонка в Zoom!»

Узнайте больше о событии «Просто чертовски весело».

2. крошечный костер 🔥 (включает S’mores)

крошечный костер — это полностью организованный виртуальный тимбилдинг. Перед мероприятием мы отправляем вашим участникам наборы s’mores. Затем, в день мероприятия, все подписываются на Zoom, чтобы играть в походные игры, рассказывать истории о привидениях и делать еще что-нибудь. Виртуальные костры — отличный способ собрать людей вместе удаленно, потому что они вызывают чувство ностальгии.

крошечных костра — это 90-минутное мероприятие, которое ведет веселый и опытный ведущий. Мероприятие проходит весело по защищенной линии видеоконференцсвязи, которую мы предоставляем.

Узнайте больше о крошечном костре.

3. Шейк-ап

Важные моменты требуют шампанского. Люди традиционно приветствуют победу выпивкой. Вы и ваша команда можете отпраздновать вместе, научившись смешивать необычные напитки во время коктейлей.

Каждый член команды получит пакет с ингредиентами. Все встретятся во время видеозвонка, где гид проведет группу через урок по вкусным напиткам и вкусные игры с напитками, подходящие для работы. Это виртуальное мероприятие подходит для самых разных случаев: от дня рождения до продвижения по службе, завершения проекта и обычного вечера четверга.

Узнайте больше о коктейлях.

4. Создайте временную шкалу команды

Виртуальные вечеринки длятся пару часов, но командные записи длятся намного дольше. Вы можете увековечить достижения своего коллеги, создав временную шкалу команды. Всякий раз, когда вы добавляете или просматриваете новую запись на временной шкале, вы также замечаете прошлые достижения. Это занятие — отличный способ укрепить идею командного успеха и отметить долгосрочные достижения вашей группы. Хронология — один из самых уникальных и значимых способов удаленно отмечать важные события.

Чтобы создать командную временную шкалу, используйте программу, например Adobe Spark, для записи и публикации своей истории.

Вы можете добавить определенные рабочие подвиги, такие как начало работы в компании, получение крупного клиента, продвижение по службе или получение сертификата, а также личные достижения, такие как покупка дома, усыновление домашнего животного или путешествие в место мечты. Вы даже можете добавить глупые победы, такие как приготовление идеальной чашки кофе или, наконец, побить рекорд в Candy Crush.

5. Отправить посылку

Неожиданные подарки самые лучшие. Всем приятно получать подарки по почте, и удаленные сотрудники не исключение. Вы можете отправлять посылки своим виртуальным товарищам по команде, чтобы поднять боевой дух и отметить особые события.

Виртуальные пакеты услуг для сотрудников:

• Наборы для творчества
• Кроссворды и раскраски для взрослых
• Абонементные коробки для закусок
• Веселые канцтовары и офисные принадлежности
• Комнатные растения
• Праздничные украшения и угощения
• Кружки с чаем, какао или кофе
• Наборы для выпечки или еды
• Зарядные устройства, удлинители и другие технические аксессуары
• Чистящие средства для электроники
• Свечи и ароматические масла
• Одеяла или пеленки
• Трехмерные всплывающие или музыкальные открытки

Вы также можете адаптировать пакеты услуг по уходу в соответствии с интересами вашего сотрудника. Чтобы получить больше вдохновения от онлайн-пакетов по уходу, вы можете найти другие идеи на Pinterest.

Когда идеи празднования виртуального коллектива включают в себя материальные элементы, такие как пакеты помощи, ваши удаленные товарищи по команде почувствуют индивидуальный подход, которого иначе не хватает в виртуальных офисах.

Вот список подарков сотрудникам для большего вдохновения.

6. Создать фонд празднования

Успешные команды быстро добиваются успехов. Скорее всего, вы и ваша команда найдете много возможностей для празднования. Поскольку почтовые расходы складываются, а торт лучше свежий, вы можете подумать о создании фонда празднования, чтобы покрыть расходы на ваши праздники. Вместо того, чтобы доставлять лакомства своей команде, вы можете компенсировать сотрудникам небольшие предметы роскоши. Просто назначьте определенную сумму, скажем, 10 долларов в месяц, в качестве праздничного бюджета. Затем позвольте сотрудникам оплачивать специальное угощение по своему выбору.

Этот подход дает товарищам по команде автономию. Люсинда может потратиться на причудливый лак для ногтей, в то время как Эдита усыновляет детеныша паучка. Барак может выбрать капкейк с соленой карамелью, а Максимус съест соленья со вкусом охлаждающей жидкости. Вы можете поощрять сотрудников делиться выбранными подарками во время видеозвонка или в онлайн-фотоальбоме, чтобы способствовать укреплению командных связей.

7. Расскажите о достижениях в социальных сетях

Вероятно, вы уже отмечаете достижения друзей и семьи в социальных сетях. С благословения товарищей по команде вы можете таким же образом отмечать достижения своей виртуальной команды. Создав группу, кампанию или учетную запись в социальной сети, посвященную победам вашей команды, вы сможете отмечать достижения удаленной команды на организационном или глобальном уровне.

Пример сообщений:

• Поздравляем Джойс с усыновлением любимца! Мы рады приветствовать мистера Арахисового масла в семье TeamBuilding!
• Не хочу хвастаться, но наш отдел продаж только что выполнил свою месячную норму НА ДВЕ НЕДЕЛИ раньше! Двойник или ничего?
• У нас есть латте талантливых сотрудников, но Ракеш только что стал чемпионом мира среди бариста!
• Ознакомьтесь с этим восторженным отзывом от довольного клиента: «Уоррен сделал все возможное, чтобы провести меня через процесс установки программного обеспечения. Он был таким терпеливым и добрым, даже когда мой компьютер продолжал зависать!» Ты молодец, Уоррен!

Приветствие в социальных сетях — одна из самых простых бесплатных идей для виртуального праздника. Добрые дела ваших сотрудников получат заслуженное признание и внимание. Эти посты могут завоевать расположение сотрудников, клиентов и поклонников бренда. Кроме того, эти крики отлично подходят для виртуального вовлечения сотрудников.

8. Начать командный ритуал

Общий опыт формирует основу для сплочения команды. Один из самых простых способов закрепить групповую идентичность — начать ритуал. Вы и ваша команда можете устроить стандартное празднование, чтобы радоваться каждый раз, когда товарищ по команде достигает цели или достигает рабочей вехи.

Несколько идей:

• Видеозвонок нового участника Богемская рапсодия серенады
• Детская команда по обмену детскими фотографиями
• Жаркое для пенсионной вечеринки онлайн
• Цифровые слайд-шоу после отпуска
• День дурака онлайн война розыгрышей
• Фотошоп челендж ко дню рождения
• Вино и сыр Среда

Ваш ритуал может даже включать командное пение.

Фактическая активность не так важна, как повторение. Присоединение к групповой традиции помогает коллегам чувствовать себя включенными в команду.

Вот еще идеи для виртуальных командных испытаний.

9. Отслеживайте дни рождения и другие вехи

Прошли те дни, когда вы изо всех сил пытались отслеживать особые события вашего удаленного товарища по команде. Без шуток в комнате отдыха или обещания офисного торта дни рождения и годовщины работы могут легко остаться незамеченными. К счастью, онлайн-инструменты могут организовать важные даты.

Сотрудники могут отправлять товарищам по команде приглашения на мероприятия, связанные с такими вехами, как дни рождения и рабочие встречи, чтобы отмечать даты во всех облачных календарях. Вы также можете использовать приложения Slack, такие как cakeday, чтобы автоматически отправлять напоминания о днях рождения команде. Затем вы можете спланировать виртуальную вечеринку по случаю дня рождения.

Одна из наиболее важных идей празднования в виртуальном офисе — определить особые события, которые стоит отпраздновать. Запоминание и наблюдение за особыми днями ваших коллег — это простой, но эффективный способ наладить взаимопонимание и способствовать инклюзивности между удаленными командами.

10. Устройте праздничную онлайн-вечеринку

Ваши распределенные товарищи по команде, вероятно, живут в разных штатах, странах или континентах. Скорее всего, вы не сможете собраться на крутую вечеринку, не потратив при этом больших расходов на авиабилеты. Тем не менее, вы можете устроить виртуальную рождественскую вечеринку онлайн через Zoom, чтобы отпраздновать вместе стильно. Чтобы устроить праздничную онлайн-вечеринку, разошлите участникам приглашения на веб-встречу и развлеките гостей веселыми виртуальными вечеринками. В то время как онлайн-вечеринкам может не хватать общения лицом к лицу, это легко компенсировать комфортом, удобством и факторами интернет-развлечений.

11. Отмечать незнакомые праздники

Поскольку перенос празднования в онлайн уже нарушает традицию корпоративных вечеринок, вы можете еще больше встряхнуть систему, отмечая менее отмечаемые праздники.

Этот подход — отличный способ выделить и почтить разное происхождение ваших товарищей по команде. Например, Арджун может научить товарищей по команде, как делать сладости Гулаб Джаман для Дивали, или София может продемонстрировать правильную технику разбивания яиц (Цугрисма) для греческой Пасхи. Празднование этих праздников приводит к более глубокому пониманию коллег и оценке культурной значимости событий.

Вы также можете виртуально отмечать причудливые праздники поп-культуры со своей командой.

Несколько предложений:

• Национальный день уборки рабочего стола (13 января)
• Национальный день признания пузырчатой ​​упаковки (27 января)
• Национальный день паранормальных явлений (3 мая)
• Всемирный день защиты животных (4 октября)
• День ворчания (16 февраля)
• Неделя добра к человечеству (последняя неделя августа)
• День борьбы с прокрастинацией (6 сентября)
• Национальный день щенков (23 марта)
• День охоты за мусором (24 мая)
• День пончика (2 июня)
• День отдыха (27 августа)
• День пирата (19 сентября)
• День босса

Эти необычные идеи празднования виртуального коллектива — отличный повод собраться виртуально и весело провести время, когда нет «официальных» офисных праздников.

Ваша команда может насладиться виртуальной новогодней вечеринкой или виртуальной вечеринкой в ​​честь Хэллоуина.

12. Выбрать гимн победы команды

Вы и ваши разрозненные команды можете вместе праздновать победу, выбирая и играя победную песню каждый раз, когда участник группы одерживает победу. Всякий раз, когда вы узнаете о победе, отправьте ссылку на выбранный вами гимн в групповой чат или совершите видеозвонок и возьмите свой верный микрофон-расческу.

Несколько рекомендаций:

• Мы чемпионы от Queen
• Глаз Тигра от Выжившего
• Управляй миром Бейонсе
• Все, что я делаю, это побеждаю от DJ Khaled
• Празднование Kool and the Gang
• Зал славы по сценарию
• Я все еще стою Элтон Джон

Танцы под мощные баллады 80-х могут показаться банальными, но празднование победы песней зарядит команду энергией. Ваш победный гимн также может стать мощным мотиватором, который подтолкнет виртуальных товарищей по команде к успеху.

13. Тост за товарищей по команде онлайн

Люди часто отмечают достижения тостами. Тот факт, что вы и ваша команда не можете лично чокнуться, не означает, что вы не можете похвалить достижения своих товарищей по команде с помощью этого виртуального командного праздника.

Виртуальные тосты позволяют вам и вашим товарищам по команде хвалить друг друга онлайн.

Вот как приготовить онлайн-тост:

1. Сначала выберите тему. Вы можете сосредоточиться на серьезном достижении, таком как завершение проекта или выдающийся коллега, или вы можете использовать более глупый тон.
2. Попросите всех участников написать отдельную короткую речь или совместно подготовить одну презентацию.
3. Поделитесь тостами во время веб-вызова, или каждый участник группы может загрузить короткий видеоклип с помощью такой программы, как Loom.

Это задание может помочь вашей команде отточить навыки публичных выступлений, которые могут заржаветь в удаленных офисах. Чтобы усовершенствовать свои навыки презентации, вступите в клуб Toastmasters и изучите советы по общению.

Совет для профессионалов: отправьте своим товарищам по команде мини-бутылочки шампанского или игристого сидра и одноразовые бокалы, чтобы создать настоящую атмосферу тостов.

Вы также можете включить онлайн-игры на выпивку.

14. Соберите ролик с лучшими моментами

Каждый декабрь средства массовой информации публикуют списки лучших десяти и другие сборники событий прошлого года. Вы можете привлечь внимание к подвигам своей команды, собрав собственную коллекцию.

Чтобы выполнить задание, вы должны сначала собрать информацию от своей команды. Вы можете использовать такую ​​программу, как Google Forms, чтобы легко собирать ответы удаленных коллег.

• Возможные подсказки:
• Самый смешной момент
• Момент гордости
• Величайшая победа
• Лучший усвоенный урок
• Истории о командной дружбе
• Любимое занятие или событие
• Предсказания и надежды

Собрав ответы, отсортируйте и ранжируйте ответы. Покажите ответы в виде слайд-шоу, видео или списка, которые вы раскроете по электронной почте или по видеозвонку. Ваши товарищи по команде могут отправить фотографии и видеоклипы, чтобы оживить презентацию, и вы даже можете превратить упражнение в виртуальную церемонию награждения, если хотите.

Большинство людей составляют основные моменты в конце года, но вы можете выполнять это действие регулярно, возможно, даже ежеквартально или ежемесячно.

15. Пусть победитель выберет приз

Вместо того, чтобы решать, как поздравить коллегу, предоставьте специальному гостю честь выбрать развлечение. Предоставьте своему лауреату список идей для виртуального тимбилдинга и виртуальных тусовок, и пусть празднующий определит повестку дня. Подумайте о том, чтобы позволить награжденному выбрать подарок для команды, предложив несколько вариантов, таких как конфеты, сувениры компании, виртуальные подарочные карты, пожертвования на благотворительность или аксессуары для устройств.

Выбор подарка или мероприятия — недорогой, но интересный бонус для высокоэффективных сотрудников.

16. Виртуальные квесты

Если вы хотите отпраздновать это с помощью игр и соревнований, то виртуальные квесты могут стать хорошим вариантом для вашей команды. Существует множество онлайн-квестов, как платных, так и бесплатных. Платные варианты, как правило, управляются компанией и выполняются через Zoom, Google Maps или специальное программное обеспечение. Бесплатные варианты часто основаны на Google Forms и электронных таблицах.

Ознакомьтесь с нашим списком лучших виртуальных квестов, чтобы найти тот, который соответствует вашим интересам.

17. Виртуальная командная прогулка

Иногда лучший способ отпраздновать с виртуальной командой — уйти из удаленного офиса. Таким образом, вы можете отказаться от Slack и Zoom на день и вместо этого отправиться со своей командой на виртуальную прогулку. Вы можете пойти на час онлайн-зоопарка, увидеть фокусника или иным образом выбраться из своего обычного пространства.

Вот список идей, с которых можно начать виртуальную командную прогулку.

18. Виртуальный командный ужин

Отличный способ собрать вашу удаленную команду, чтобы отпраздновать это событие, — организовать виртуальный командный ужин. Вы можете сделать версию DIY, где каждый готовит себе еду, или выделить бюджет на доставку еды. Некоторые команды даже проводят Dinner-Roulette, где участники выбирают друг для друга вариант ужина.

Узнайте больше о виртуальных командных ужинах.

Заключение

Организация праздника виртуального коллектива — отличный способ поднять боевой дух удаленной команды и создать культуру признания в вашем виртуальном офисе. Онлайн-вечеринки предлагают удаленным сотрудникам возможность расслабиться и непринужденно пообщаться, обеспечивая прилив сил и энергии от стандартной работы из дома. Эти действия являются основными мотиваторами и стимуляторами морального духа. Удаленные торжества способствуют ощущению единения на расстоянии.

Чтобы узнать больше о работе на дому, ознакомьтесь со списком игр для вечеринок Zoom и советами по виртуальной костюмированной вечеринке или виртуальной прощальной вечеринке. Кроме того, вот несколько способов отпраздновать День виртуального святого Валентина с удаленной командой.

У нас также есть руководство по выбору названий команд на работе, список лучших бесплатных виртуальных тимбилдингов, список идей для дня рождения в офисе, и вы можете узнать больше о виртуальных командах. Плюс эти виртуальные идеи корпоратива для работы.

Plus, список идей для празднования продвижения по службе.

Часто задаваемые вопросы: идеи для виртуального праздника

Здесь приведены ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов об идеях для виртуального праздника.

Какие есть идеи для виртуального праздника?

Идеи виртуального празднования — это предложения для признания достижений и удаленного наблюдения за особыми днями. Эти идеи онлайн-празднования могут быть реализованы на таких платформах, как программное обеспечение для видеоконференций, приложения для обмена онлайн-сообщениями и страницы в социальных сетях.

Какие есть хорошие идеи для виртуального праздника?

Некоторые хорошие идеи виртуального празднования включают в себя расписание команд, пакеты услуг и праздничные онлайн-вечеринки.

Как вы празднуете виртуально со своей командой?

Чтобы отпраздновать с вашей командой виртуально, вы можете распознавать такие события, как дни рождения, праздники и выход на пенсию. Затем в этих случаях вы можете планировать виртуальные тимбилдинги или проводить счастливые часы. В некоторых случаях отправить сотрудников на ваши подарки может быть отличной идеей.

Как устроить виртуальный праздник?

Чтобы устроить виртуальный праздник, спланируйте свои действия, а затем попросите всех членов вашей команды войти в систему на такой платформе, как Zoom, Webex, Google Meet или Microsoft Teams. Оттуда вы можете заняться некоторыми забавными действиями из этого списка.

Отметить день рождения на работе с коллегами

• День рождения на работе

В большинстве компаний принято отмечать дни рождения сотрудников и коллег. Очень часто день рождения приходится на рабочий день, поэтому приходится отмечать его в окружении коллег.
Устраивать праздник или нет — что решать?

Принимая решение о проведении празднования дня рождения в офисе или нет, необходимо учитывать неписаные правила компании, в которой вы работаете.

Если вы давно работаете в своей компании, то определиться, как провести здесь праздники, не составит труда — нужно просто понаблюдать за именинниками. Но если Вы устроились на работу недавно, а Ваш день рождения не за горами, необходимо провести опрос среди коллег, попытаться узнать у них, какие правила царят в их коллективе. Как бы то ни было, шумную вечеринку для нового сотрудника закатывать не стоит — начальство может решить, что Вы этого еще не заслуживаете.

Как отметить День Рождения с коллегами?

Отпраздновать день рождения в офисе – отличная возможность наладить отношения с коллегами в неформальной обстановке. А чтобы праздник удался, мы дадим вам несколько полезных советов:

1. Лучше всего планировать праздник в нерабочее время, так Вы не рискуете вызвать недовольство властей. Если организовать небольшие посиделки с чаем, то их можно провести и в обеденный перерыв. А если вы планируете устроить фуршет с алкогольными напитками, то такое мероприятие лучше проводить после окончания рабочего дня. В некоторых офисах действуют очень строгие правила, в таком случае праздник лучше перенести в ближайшее кафе. Но если ваш бюджет не позволяет платить за всех, то заранее обсудите этот нюанс с коллегами;
2. Не стоит устраивать праздник-сюрприз, т.к. днем ​​ваши коллеги могут быть очень заняты работой, вечером все быстро разойдутся по домам, и вы останетесь праздновать в одиночестве. Так что сообщите коллегам о своих планах заранее;
3. Стандартное меню для фуршета: хлеб, нарезка, сладости и фрукты. Можно купить газированную воду и соки. Приносите алкоголь только в том случае, если уверены, что он уместен в данной группе. Если хорошо готовишь, порадуй коллег собственной выпечкой;
4. Чтобы последствия праздника было проще убрать, нужно купить одноразовую посуду и салфетки. Помните, что чистый офис после торжества – это полностью Ваша забота;
5. Количество гостей зависит от размера Вашей компании. Если в ней работает до 10 человек, то можно пригласить всех, а если больше – ограничить свой отдел, офис или людей, с которыми Вы тесно сотрудничаете;
6. Вопрос, который волнует многих: «Нужно ли приглашать начальство?». Да. В любом случае нужно предупредить руководителя о предстоящем торжестве, спросить его разрешения. В такой ситуации приглашать его просто некрасиво. Но это не факт, что он будет присутствовать на вашем мероприятии, субординация все равно;
7. Даже если Ваше торжество постепенно превратилось в дружескую посиделку, не стоит начинать обсуждать начальство или заводить разговоры на личные темы. Ведь это не ваши близкие друзья, а просто коллеги. Не забывайте, что все, что вы скажете, может быть использовано против вас. Лучшими темами для разговора являются рабочие вопросы, забавные ситуации из офисной жизни и общие темы (искусство, спорт, политика и т. д.).

Отмечать день рождения или нет — дело личное. В первую очередь человек делает это для себя, поэтому не стоит слепо наследовать чужие традиции.

Как заказать набор тортов, пирог или торт в офис

• Выбрать торт в нашем каталоге
• В карточке товара выбрать вес и начинку будущего торта. От этого зависит стоимость.
• По желанию можно добавить подарочную коробку.
• Заполните текстовое поле, загрузите фото, если хотите поставить надпись или распечатать изображение, например, «Любимая мамочка с днем ​​рождения»
• В корзине заполните форму доставки и сформируйте заказ.
• Внесите предоплату 20% от стоимости заказа удобным для вас способом.

За день до назначенной даты мы приготовим торт, а в день торжества доставим торт Вашей маме. И пусть каждая мама будет счастлива!

Качественные и вкусные продукты

Вся наша продукция изготовлена ​​из натуральных ингредиентов, имеет Сертификаты и сертификаты качества, соответствует гигиеническим требованиям безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов.