Задания прошлых лет | olymp.mephi.ru
Задания заключительного тура конкурса — 2022
Естественные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Естественные науки:Задания заключительного тура конкурса — 2021
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2020
Естественные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2019
Естественные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2018
Естественные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2017
Естественные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Инженерные науки:
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2016
Инженерные науки, 9-11 классы
Задания и примеры тезисов научных проектов
Естественные науки, 9-11 классы
Задания заключительного тура конкурса — 2015
ФИЗИКА
9 класс
10 класс
11 класс
МАТЕМАТИКА
9 класс
10 класс
11 класс
ИНЖЕНЕРНЫЕ НАУКИ И РОБОТОТЕХНИКА
9-11 класс
ХИМИЯ
9 класс
10 класс
11 класс
БИОЛОГИЯ
9-11 класс
ИНФОРМАТИКА
9 класс
10 класс
11 класс
Задания заключительного тура конкурса — 2014
ФИЗИКА
9 класс
10 класс
11 класс
МАТЕМАТИКА
9 класс
10 класс
11 класс
ХИМИЯ
9 класс
10 класс
11 класс
БИОЛОГИЯ
9-11 класс
ИНФОРМАТИКА
9 класс
10 класс
11 класс
Примеры тезисов участников Конкурса — 2014
Тезисы работ школьников по физике
Тезисы 1
Тезисы 2
Тезисы работ школьников по химии
Тезисы 1
Тезисы 2
Тезисы работ школьников по математике
Тезисы 1
Тезисы 2
Тезисы работ школьников по биологии
Тезисы 1
Тезисы 2
Тезисы 3
Тезисы работ школьников по информатике
Тезисы 1
Тезисы 2
2013 год
Задания по физике
Задания по математике
Задания по биологии
Задания по химии
Задания по информатике
Тезисы работ победителей Конкурса — 2013
Физика
Математика
Биология
Информатика
Химия
2012 год (задания + тезисы участников)
Задания по математике
Задания по физике
Задания по биологии
Задания по химии
Задания по информатике
Примеры тезисов участников Конкурса — 2012
Тезисы работ школьников по биологии
Анализ органического загрязнения озер Хоперского заповедника по показательным гидрофитам
Сообщества высших водных растений – индикаторы качества воды в озерах Севера (2003 -2011 гг.
)
Зависимость усредненной по высоте толщины проводящих пучков растения от его высоты
Тезисы работ школьников по физике
Появление вертикального выброса при падении метеорита на небесное тело
Нанесение защитных покрытий на алюминий в магнетронном разряде
Неустойчивость ламинарного вихревого кольца
Тезисы работ школьников по информатике
Биометрическая система идентификации пользователя в компьютерных сетях по голосу
Двуранговая файлообменная сеть общего назначения
Создание набора реалистичных инструментов для цифрового рисунка
Примеры тезисов участников Конкурса — 2010
Тезисы работ школьников по физике
Тезисы работ школьников по математике
Тезисы работ школьников по биологии
Тезисы работ школьников по информатике
Тезисы работ школьников по химии
«Квантик» — журнал для любознательных
Мы начинаем конкурс 2022 года! Теперь он состоит из 6 туров; задания будут опубликованы в выпусках 1, 3, 5, 7, 9 и 11.
Приглашаются все желающие. Победителей ждут призы.
Для победы вовсе не обязательно решить всё – присылайте то, что получится. За лучшее решение отдельных туров предусмотрены специальные премии. Желаем успеха!
Решения V тура отправляйте по адресу не позднее 20 октября. Не забудьте указать в письме ваши имя, фамилию, город, школу и класс, где вы учитесь.
Предлагайте задачи собственного сочинения – лучшие будут опубликованы! V тур в этом отношении уникален: все задачи в нём составлены самими участниками конкурса!
Поздравляем победителей конкурса 2021 года! Задачи и результаты конкурсов прошлых лет: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015.
Задача 21.
(Т. А. Амбарцумова)Однажды маленькая Катя ехала с мамой в такси. Водитель беспрерывно жаловался: на плохие дороги, на постоянные поломки, на дорогие запчасти… Мама охотно с ним соглашалась. Когда Катя с мамой вышли из машины, Катя спросила у мамы: «Почему ты всё время просила дядю водителя, чтобы он замолчал?» Какую фразу произносила Катина мама в ответ на жалобы водителя?
Задача 22.
(О. Н. Башкирцева)Быть … кому-то — очень хорошо и достойно; быть … кем-то — очень грустно и больно. Какое слово мы пропустили?
Задача 23.
(С. А. Ушаков)Во время урока по теме «Чередования согласных» учитель написал на доске глагол (в словарной форме).
— Корень этого глагола заканчивается на ш, которое в однокоренных словах чередуется с с, — сразу же подняла руку хозяйственная отличница Машенька.
— Не с с, а с х! — перебил Машу Вовочка.
— Не спорьте: вы оба правы, — улыбнулся учитель.
Какой глагол был написан на доске?
Задача 24.
(В. Р. Фильцова)— ИКС, — уверенно прочитал на листочке 5-летний Ваня. — Ой, а что такое ИКС?
— Не знаю, — смутилась Ванина старшая сестра, 9-летняя Маша. — Так иногда по телевизору говорят: «Новости нашего ИКСа». Но вообще-то это не ИКС, это я тебе нарисовала геометрическую фигуру и написала её название.
Найдите ИКС.
Задача 25.
(К. С. Хорошева)В одном романе «из старинной жизни» описываются изящные ГРОЗЫ героини, сидевшей за ГРЁЗАМИ.
Какие слова мы заменили на ГРОЗЫ и ГРЁЗЫ?
Скачать этот тур в pdf
Задача 16.
(И. В. Гимон)Дима насмотрелся страшилок, выпросил себе мягкую игрушку-зомби и теперь с ней не расстаётся. Только дедушка ворчит: «Что за мода ПРОПУСК?» Заполните пропуск двумя одинаково выглядящими словами.
Задача 17.
(Б. Л. Гуревич)–– Взрослые обычно лучше знают, что надо делать, –– строго сказал папа. –– Ведь у взрослых ИКС есть.
–– ИГРЕК? –– с иронией переспросила маленькая Маша. –– Откуда это у взрослых ИГРЕК? ИГРЕК же у…
У кого есть ИГРЕК?
Задача 18.
(И. Б. Иткин)Для гласных максимум равен 3 и достигается в конце. Чему равен максимум для согласных?
Задача 19.
(А. Л. Леонтьева)Если в прилагательное, характеризующее бережливого человека, хорошего хозяина, добавить сто, получится прилагательное, имеющее практически противоположное значение.
Напишите оба прилагательных.
Задача 20.
(С. А. Ушаков)Если в Прилагательное 1 добавить сто, получится Прилагательное 2. В Прилагательном 2 корней в два раза больше, зато суффикс в три раза короче. Прилагательное 1 часто сочетается со словом том, Прилагательное 2 –– со словом дом.
Напишите Прилагательное 1 и Прилагательное 2.
Скачать этот тур в pdf
Задача 11.
(В. Ю. Афанасьев)АЛЬФУ иногда бывает нужно сократить. ГРОМКАЯ АЛЬФА иногда здорово мешает спать. Какие слова мы заменили на ГРОМКАЯ АЛЬФА?
Задача 12.
(С. В. Дьяченко)Одна не слишком грамотная деревенская старушка записывала название учреждения, где работала её дочь, заменяя две буквы на конце буквой Ч. Напишите это название правильно.
Задача 13.
(И. Б. Иткин)Если человеку не X, можно точно сказать, что ему ничего не Y.
X и Y — возвратные глаголы в форме настоящего времени, различающиеся одной буквой. Найдите X и Y.
Задача 14.
(С. И. Переверзева)В древнерусском языке некий глагол имел два противоположных значения. В современном языке сохранилось только одно из них — «забыть». Какое прилагательное доказывает, что раньше у этого глагола было и противоположное значение?
Задача 15.
(Е. Г. Туманова)На юмористической картинке, опубликованной в сообществе начинающих поэтов, молодой человек поглощает содержимое подушки. Какими двумя словами подписана эта картинка?
Скачать этот тур в pdf
Задача 6.
(И. Ф. Акулич)Прочитайте стихотворение Владимира Маяковского «Рассказ литейщика Ивана Козырева о вселении в новую квартиру». По наблюдению одного преподавателя, это стихотворение доказывает, что гласная в корне одного русского слова, которая обычно считается непроверяемой, на самом деле является проверяемой.
Напишите это слово.
Задача 7.
(Е. Г. Жидкова)Удивительным образом, это отглагольное существительное имеет значение «конец», а образованное от него прилагательное, наоборот, значение «начальный». Напишите эти существительное и прилагательное.
Задача 8.
(Л. И. Иткин)Отгадайте загадку маленького Лёвы:
Перецветает раз миллион –
Это, конечно, ______.
Задача 9.
(И. Б. Иткин)Хорошо известно, что в русском языке время может представляться как жидкость. Об этом свидетельствует, например, выражение время течёт. А какое выражение позволяет сделать вывод, что время в русском языке может представляться как ткань?
Задача 10.
(С. И. Переверзева)Найдите самое короткое слово (любой части речи, необязательно в словарной форме), в котором есть три буквы «я».
Скачать этот тур в pdf
Задача 1.
(Я. С. Елисеева)…Семья готовит домашний спектакль.
«Кого назначим на главную роль?» — спросил папа.
— «МЯУ, ГАВ!» – крикнул Вовочка.
…Марь Иванна склонилась над журналом, выбирая, кто пойдёт к доске.
«МЯУ ГАВ…», — прошептал Вовочка.
Какие слова мы заменили на МЯУ и ГАВ?
Задача 2.
(И. Б. Иткин)Только в одном случае можно просто добавить «на».
На сколько тогда уменьшится исходная величина?
(Кратко поясните свой ответ.)
Задача 3.
(О. А. Кузнецова)Поменяв местами две первые буквы в Глаголе 1, мы получаем Глагол 2 и тем самым переходим от создания оригинального произведения к подражанию. Напишите Глагол 1 и Глагол 2 в правильном порядке.
Задача 4.
(С. И. Переверзева)Г…здь и г…здь похожи: у них есть АЛЬФА. Найдите АЛЬФУ.
Задача 5.
(С. А. Ушаков)ЭТО точно есть у огурца, кабачка и свёклы, ЭТОГО точно нет у арбуза, дыни и капусты. Что ЭТО?
Скачать этот тур в pdf
веселые шуточные задания для развлечения гостей
Свадьба – важное событие в жизни каждой влюбленной пары.
Для правильной подготовки к торжеству важно определиться не только с ведущим, но и с конкурсами. В последнее время все популярнее становятся фанты с различными интересными заданиями. Они помогут разнообразить атмосферу торжества, а гостям проявить фантазию и смекалку.
Интересно, что само слово «Фант» немецкого происхождения и в полном переводе означает «Залог»
Фанты для гостей на свадьбе
Для создания веселой атмосферы необходимо придумать шуточные задания для гостей за свадебным столом. Ведь трапеза не должна означать скуку. Особенностью фант является возможность проведения игры как за столом, так и в подвижном варианте. Простор ограничен лишь фантазией молодоженов.
Задание «Отгадай песню»
Один из наиболее известных вариантов фант. Тамада загадывает отрывки из популярных композиций. При этом важно учитывать, что песни должны быть известны разному поколению, несмотря на разницу в музыкальных предпочтениях.
Гости по очереди угадывают отрывки из песен. Для тех, кто ошибется, можно дополнительно придумать забавные штрафы. На фантах можно написать номера песен, и участник отгадывает попавшуюся ему композицию. Получится еще интереснее, если младшему поколению выпадет хит старшего и наоборот.
Задание «Продолжи поговорку»
Данный конкурс является, скорее, интеллектуальным и направлен на гостей за свадебным столом. Тамада произносит название поговорки, а гость или саму пословицу, или ее продолжение. Для разнообразия конкурса можно найти поговорки из разных стран и культур. На фантах иногда пишется название, иногда начало или отрывок из пословицы. Все на усмотрение пары.
Фанты «Вопрос – действие»
В данном варианте фант участники по очереди тянут бумажки из емкостей для заданий. Можно разделить фанты на блоки Правды и Действий, а можно смешать все, получится интереснее.
Если участник отказывается отвечать на выбранный ранее вопрос или выполнять действие, то ему придется сделать нечто более смешное или неординарное в виде штрафа
Задания для фантов гостям могут быть такого рода:
- рассказать смешной анекдот;
- сказать на 5 или большем количестве языков «Я тебя люблю»;
- сделать комплимент невесте;
- предсказать будущее паре;
- станцевать лезгинку;
- спеть песню на свадебную тематику;
- выпить бокал шампанского залпом;
- обнять/поцеловать соседа;
- пробежать наперегонки;
- найти какой-либо элемент одежды у гостей;
- украсть невесту.
Фанты «Узнай гостя лучше»
Для данного варианта конкурса подготавливается заранее множество карточек. В отличие от предыдущего варианта, на карточках пишутся только вопросы, но они могут быть как стандартные, так и выходящие за рамки обычных, например:
- Правда ли, что вам по ночам часто снится невеста/жених?
- Вы часто летаете на Марс?
- Сколько раз в жизни вы меняли имидж?
- Как часто вы просыпаетесь в незнакомых местах?
- Возникали ли у вас мысли о всемирной власти?
После чего гости по очереди тянут вопросы и отвечают на них. Чем забавнее формулировка, тем лучше. Для отказывающихся отвечать также придумываются штрафные санкции.
Фанты для гостей
Задания для жениха и невесты на свадьбе
На свадьбе необходимо развлечь как гостей, так и саму пару. В этом помогут конкурсы и прикольные свадебные фанты для молодоженов. Игра в фанты для новобрачных может быть как за столом, так и подвижной.
Задание «Как хорошо партнеры знают друг друга»
Смысл задания фант заключается в том, что партнер невесты должен вытащить бумажку с вопросом, касающимся пары. Например:
- Когда произошел первый поцелуй?
- Когда день рождения тещи?
- В какое место вы с партнером первый раз отправились в путешествие?
- Назови увлечения партнера.
Чем больше будет верных ответов, тем лучше пара знает друг друга. Для каждого диапазона правильных ответов можно придумать поощрительные призы, как в традиционной, так и шуточной форме
Задание «Подарок для невесты»
Мужчине предлагается на выбор несколько фант. На фантах написаны предметы, имеющиеся в наличии. Причем, как сочетающиеся между собой, так и совершенно абсурдные. Из этих предметов молодой должен придумать подарок любимой. Сколько предметов выпадет, столько и составляющих у подарка. Например:
- сковородка;
- бита;
- цветы;
- кусок торта;
- свои чувства.
Чем оригинальней будет подарок, тем лучше. Например, сковородка с ручкой из биты, украшенной цветами. Фанты для молодых могут не ограничиваться традиционными конкурсами и приравниваться к стилю свадебного торжества или национальности пары, вере и прочим важным нюансам.
Фанты для жениха и невесты
Свадебные фанты в стихах
Для особо романтических и поэтичных натур можно разнообразить формулировку фант, придав атмосфере праздника особой лиричности. К примеру, стихи в фантах могут кардинально изменить отношение к тому или иному заданию. Причем, можно использовать как двустишья, так и более сложные варианты, например:
- Ну-ка, перечисли по порядку
Правила семейной жизни сладкой!
- Отвечай нам без обмана:
Как зовут невесты маму?
Выбирая фанты на торжество, следует учесть ряд полезных советов. Задания должны подходить всем гостям, независимо от возраста или социального статуса, дохода и религии.
Вопросы веры и политики также не подойдут для таких заданий. Если, конечно, свадьба не проводится в старообрядческом или другом религиозном кругу. Начинать веселье лучше всего с тех заданий, которые помогут гостям ближе узнать друг друга и разбавить атмосферу. Если нет времени придумывать вопросы к фантам самостоятельно, то можно в магазинах приобрести готовые варианты для игры.
Набор фант на свадьбу
Фанты на свадебное торжество станут отличным вариантом веселья и проверят смекалку, подвижность и ловкость гостей и молодоженов. Это замечательная игра подойдет особенно в том случае, когда приглашенные мало знакомы между собой. Фанты помогут им раскрепоститься и тем самым подружиться. Гостям такой вечер запомнится надолго.
советов, как выделиться на конкурентном рынке труда
При рекордно высоком уровне безработицы найти работу сейчас кажется невозможным, но у нас есть несколько советов, которые помогут вам.
На конкурентном рынке труда важна каждая деталь, от сопроводительного письма до благодарственной записки после собеседования.
Когда вы ищете работу один в большой толпе соискателей, любое преимущество, которое вы можете использовать, чтобы выделиться, поможет вам получить работу.
Когда конкуренция высока, найти нового работодателя труднее, но это не значит, что получить следующую работу невозможно. Используйте следующие советы в качестве руководства для успешного поиска работы на конкурентном рынке труда.
Что такое конкурентный рынок труда?
Конкурентный рынок труда — это количество людей, подающих заявки на вакансию. Когда много безработных и все ищут работу одновременно, а соискателей больше, чем вакансий для заполнения — это конкурентный рынок труда.
8 способов выделиться на конкурентном рынке труда
Ключ к успеху на конкурентном рынке труда? Вам нужно выделиться среди конкурентов. Вот несколько вещей, о которых следует помнить, приступая к поиску работы в это время.
1. Терпение
Когда дело доходит до поиска работы, трудно быть терпеливым, особенно если вы безработный.
Но терпение сейчас особенно важно.
Скорее всего, получение работы займет больше времени, чем обычно, поэтому устанавливайте свои ожидания соответствующим образом и делайте все возможное, чтобы не перегореть во время поиска работы.
2. Отшлифуйте свою личную презентацию
Сейчас, возможно, как никогда важно представить себя в положительной форме перед потенциальными работодателями. Нет, это не только означает, что нужно правильно одеться для видеоинтервью (хотя это важно). Вы также должны убедиться, что ваше резюме находится в первоклассной форме.
Одной из самых распространенных ошибок в резюме являются орфографические и грамматические ошибки, которые могут стать решающим фактором, независимо от того, насколько вы квалифицированы для работы. Не забудьте тщательно отредактировать свое резюме и попросить кого-нибудь еще просмотреть его. Вы даже можете перейти на следующий уровень и нанять профессионального составителя резюме, который возьмет бразды правления в свои руки.
Кроме того, не позволяйте вашим коммуникативным навыкам снижаться при общении с компаниями. Например, ваши рабочие электронные письма должны быть профессиональными и не содержать опечаток. То, что может показаться небольшой ошибкой, может отвратить компанию в это время высокой конкуренции.
3. Произведите впечатление на собеседовании
В наши дни многие компании проводят видеособеседования. На таких собеседованиях может быть сложно показать свою индивидуальность, энтузиазм и потенциал. Вот несколько советов, которые помогут вам продать себя:
Найдите идеальное место: Найдите тихое и светлое место, которое вы можете оборудовать, отключите все отвлекающие факторы и используйте предварительный просмотр видео, чтобы проверить освещение.
Платье для успеха: Хотя вам не обязательно надевать полный брючный костюм для видеоинтервью, важно выглядеть безупречно. Оденьтесь как вы, но выбирайте чистую, простую и не отвлекающую внимание одежду.
Покажите свою энергию, но будьте искренними: Не переусердствуйте со своим рвением; вместо этого будьте собой и находите возможности проявить свой энтузиазм. Например, тепло поприветствуйте и выразите благодарность в начале разговора.
Подумайте о своих невербальных ответах: Да, то, как вы отвечаете на вопросы интервью, важно, но когда вы проводите собеседование виртуально, зрительный контакт является ключевым. Улыбайтесь и уверенно проецируйте свой голос.
Когда ваше собеседование закончится, не забудьте отправить сообщение с благодарностью; простое электронное письмо может помочь вам обеспечить работу.
4. Подчеркните свое присутствие в Интернете и личный бренд
Поскольку работодатель может не иметь возможности встретиться с вами в реальной жизни, он может обратиться к Google, чтобы заполнить пробелы. Вот почему так важно всегда следить за своим онлайн-я.
Начните с самопроверки, которая включает в себя быстрый поиск вашего имени в Google, чтобы увидеть, что происходит.
LinkedIn, скорее всего, будет одним из первых результатов Google, так что начните с него. Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn выделяется профессиональной фотографией, броским заголовком и мощной сводкой профиля LinkedIn. Вы также можете улучшить свой профиль, попросив знакомых оставить вам рекомендацию. Свяжитесь с теми, с кем вы тесно сотрудничали, и предложите оставить им рекомендацию взамен.
После того, как вы подключитесь к LinkedIn, просмотрите свой личный блог, любые другие профили, веб-сайты и учетные записи в социальных сетях, чтобы проверить свое присутствие в Интернете во время поиска работы.
5. Расширьте свою сеть контактов
Ваш личный бренд, опыт и образование имеют значение, но то, кого вы знаете, может стать ключом к открытию вашей следующей возможности трудоустройства.
Одним из способов подключения к сети, даже не выходя из дома, является виртуальная сеть.
Вы можете искать виртуальные сетевые мероприятия, происходящие в вашей отрасли, и находить онлайн-форумы, бесплатные цифровые встречи («Блокчейн и выпивка», кто-нибудь?) И даже виртуальные ярмарки вакансий.
Просто введите «виртуальные сети» и вашу отрасль и/или местоположение и посмотрите, что происходит.
Вы также можете устанавливать новые связи через LinkedIn, Twitter и другие социальные сети. Или, если вы хотите встретиться с существующей связью, проявите творческий подход и предложите виртуальное свидание за кофе. Запланируйте звонок в Zoom, налейте себе чашечку любимого кофе и наверстайте упущенное!
6. Добровольная работа и стажировки
Наш карьерный эксперт Аманда Августин говорит: «Вам не нужно платить за работу, чтобы указать ее в своем резюме». Вы можете использовать внештатную работу, волонтерскую работу, стажировки или волонтерский опыт, чтобы дополнить свое резюме, чтобы выделиться и занять свое время, если вы безработный.
7. Учиться
Изучение нового навыка, изучение языка или получение сертификата помогут поднять ваше резюме на вершину списка. Существует, казалось бы, бесконечное количество вариантов и возможностей для онлайн-обучения — вам не нужно возвращаться в школу, чтобы оттачивать свои навыки.
Ниже приведены некоторые из наших любимых ресурсов для онлайн-обучения.
Ресурсы для востребованных профессиональных навыков, которым можно научиться онлайн (2021)
бесплатных онлайн-курса, которые помогут вам зарабатывать больше
7 бесплатных сертификационных курсов для улучшения вашего резюме
8. Будьте гибкими
Многие специалисты тратят годы на планирование своей карьеры, но в такие времена крайне важно быть гибкими. Это не означает, что вы должны полностью изменить свой карьерный путь, но найдите время, чтобы оценить свои навыки и подумать о других планах — пусть даже временно.
«Инвентаризируйте свои лучшие навыки, а затем ищите возможности во время COVID-19чтобы использовать их в другом качестве», — пишет Джефф Бергер, основатель материнской компании TopResume, Talent Inc. «Используйте то, что вы делали, и переходите к текущим вакансиям».
Возможно, вы не найдете работу своей мечты прямо сейчас, но важно проявлять терпение, проявлять гибкость и делать все возможное, чтобы выделиться среди конкурентов в это время.
Как говорится: «И это пройдет».
Продемонстрировать свои лучшие качества с сильным, отточенным резюме сейчас важнее, чем когда-либо. Убедитесь, что ваше резюме готово к поиску работы с помощью бесплатной критики резюме.
Рекомендуемое чтение:
Как написать современное резюме в 2020 году
Путеводитель по лучшим сайтам по поиску работы
Руководство по безработице: 9 способов извлечь максимальную пользу
Статьи по теме:
5 советов, как победить в конкурсе на работу
Если вы составили свое резюме и отработали ответы на вопросы для собеседования, у вас хорошее начало, но вы можете сделать еще больше, чтобы выделиться на конкурентном рынке труда.
Дженнифер Пэррис
Вы когда-нибудь отправляли резюме на работу своей мечты, но не получали ответа? Вы посмотрели на требования, расписание и преимущества и были уверены, что отлично подходите друг другу.
Правда в том, что вы не одиноки в этом. Конкуренция жесткая, и это случилось со многими соискателями. Если вы настроили свой профиль в LinkedIn, отрепетировали вопросы для интервью и обновили свое резюме, у вас хорошее начало.
Тем не менее, у вас есть возможность еще больше выделиться в своем подходе к каждому интервью . Примите во внимание некоторые из следующих советов до, во время и после собеседования, чтобы помочь вам получить работу.
5 способов победить в конкурсе на работу
1. Полируйте свой профиль
Мы все слышали совет адаптировать наши резюме и сопроводительные письма для каждой должности. А как насчет вашего профиля в LinkedIn или вашего личного портфолио? Хотя вам не нужно обновлять их для 
Проанализируйте свой профиль, чтобы выяснить, соответствует ли он вашему резюме или противоречит ему . Думайте о своем резюме как об основных моментах, а о своем профиле в LinkedIn — как о своей истории.
К вашим группам в LinkedIn, статьям, которые вы публикуете, и вашим комментариям следует подходить с намерением. Будьте активны в онлайн-разговорах о вашей карьере. Когда рекрутеры проводят исследования, просмотр вашего профиля или имени в онлайн-разговоре подкрепляет вас как отличного кандидата. Ниже приведены некоторые советы, которые мы собрали для обновления вашего профиля в LinkedIn:
- Создание профиля LinkedIn для достижения успеха: контрольный список
- 4 способа оптимизировать свой профиль LinkedIn и привлечь внимание
- Использование вашего профиля LinkedIn для смены карьеры
2. Создайте свой бренд
Реальность такова, что вы пытаетесь повысить свои навыки для решения конкретной задачи .
Будь то создание контента, управление проектами, продажи или любая другая роль, вы будете более преднамеренными, когда перевернете свое мышление к реальности, что у вас есть личный бренд. Предположим, вы ищете должность дизайнера, но в вашем профиле LinkedIn есть ссылки на всю вашу историю работы в сфере продаж. Как потенциального работодателя, это не убедит их смотреть дальше.
Как и в любом известном бизнесе, который имеет очень целенаправленную торговую марку и маркетинговую кампанию, вам необходимо подходить к своему личному бренду с ясностью и целью . По общему признанию, невероятно сложно быть объективным в отношении самих себя, поэтому рассмотрите возможность того, чтобы кто-то еще проверил его, например, коллега или коллега по работе. Нужно немного поработать? В следующих статьях у нас есть несколько подробных советов, которые вам помогут:
- Как создать личный бренд, который улучшит ваш поиск работы
- Маркетинг себя для работы: 6 советов для успеха
3.
Проведите исследованиеПо сути, каждый нанятый сотрудник должен решить конкретную проблему, с которой сталкивается компания. Выйдите за рамки базового исследования вашей компании и углубитесь в выяснение того, что нужно компании и как вы можете предоставить эти решения с вашим опытом, образованием и знаниями. Возможно, компании нужна серьезная помощь в социальных сетях. Затем вы можете предложить свои навыки, чтобы сделать их более заметными. Предугадывайте, чего они могут хотеть, а затем предоставьте им это. Застрял на том, как исследовать компанию? У нас есть для вас:
- Что нужно знать о компании перед собеседованием
- Как подготовиться к собеседованию: 6 советов
- 6 способов оценить корпоративную культуру
4. Во время интервью
Хорошее собеседование — это разговор, который свободно протекает между двумя людьми. Дело в том, что многие соискатели будут сидеть в кресле и позволять менеджеру по найму задавать все вопросы, а затем давать ответы.
Но вы также должны проявлять инициативу и задавать нелицеприятные вопросы о компании. Мало того, что менеджер по найму заметит это, вы также заработаете дополнительные баллы за проявленную инициативу и интерес.
Помните, что процесс собеседования двусторонний. Вы также рассматриваете компанию. Каждая вакансия — это шанс определить, понравится ли вам там работать. Очень дорого нанимать человека, который не подходит.
- Советы по подготовке и прохождению удаленного собеседования при приеме на работу
- 10 трудных вопросов, которые вы должны задать своему интервьюеру
- Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании (образцы ответов)
5. Каждое взаимодействие имеет значение
Убедитесь, что вы относитесь к каждому человеку, с которым взаимодействуете, как к потенциальному коллеге.
Если есть помощник по административным вопросам или рекрутер, запишите их имя и не торопитесь сбрасывать трубку. Они могут быть источником информации. Когда это уместно, упомяните их в своем интервью, чтобы подтвердить, что вы 9 человек.0113
- Ожидание ответа после собеседования? Вот что делать
- Как отследить заявление о приеме на работу (примеры по телефону и электронной почте)
Будьте преднамеренны на протяжении всего процесса поиска работы
Как соискатель, вы не просто хотите преуспеть во время собеседования, вы хотите победить в конкурсе и получить работу .
Подготовка к успеху начинается еще до того, как вакансия опубликована.
Будучи организованным и проактивным на каждом этапе пути, от создания выигрышного онлайн-бренда до продолжения интервью,
Не знаете, как настроить обмен сообщениями?
Встреча с карьерным консультантом FlexJobs для рассмотрения резюме или подготовки к собеседованию может помочь вам в поиске работы. Присоединяйтесь сегодня и воспользуйтесь льготными тарифами на карьерный коучинг и получите доступ к нашей полной базе данных гибких и удаленных объявлений о вакансиях.
Встреча с карьерным тренером
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
7 способов быть более уверенным на собеседовании
Совет для собеседования по телефону: улыбайтесь во время разговора
Как вызвать симпатию на собеседовании по телефону
Нет вопросов к менеджеру по найму? Вот что спросить
Связанные категории
Как избежать мошенничества с работой
Советы по сопроводительному письму
Советы по собеседованию
Мотивация поиска работы
Советы по поиску работы
Советы по работе в сети
Советы по резюме
Социальные сети для соискателей
Это рынок кандидатов, готовы ли вы конкурировать?
В прошлом году уровень безработицы в США вырос с 5,3% до 4,9%.
процентов, а количество занятых выросло почти на 60 тысяч (Бюро статистики труда). Всякий раз, когда мы читаем подобные новости, мы радуемся экономическому восстановлению США после рецессии, которая уничтожила почти 9 миллионов американских рабочих мест менее десяти лет назад. Но как работодатели мы должны читать эти данные между строк и понимать, что они значат для нашей практики найма.
Текучесть растет
По данным Бюро статистики труда, рынок труда ужесточается. Количество увольнений или увольнений по собственному желанию растет из года в год. Этот растущий уровень увольнений говорит нам не только о том, что сотрудники покидают свои текущие рабочие места в поисках лучших возможностей, но и о том, что как работодатель вы должны ожидать заполнения еще большего количества вакансий — некоторые заранее. Кроме того, приведенный ниже график показывает нам, что в целом количество вакансий появляется даже быстрее, чем количество людей, вступающих в ряды рабочей силы или увольняющихся с текущей работы.
Источник: Бюро статистики труда США.
Это создает конкуренцию на рынке, но совсем другую, чем в последние годы. Вместо нескольких кандидатов, соревнующихся за должности из-за ограниченной доступности, теперь у нас есть излишек открывающихся вакансий и недостаточно кандидатов для их заполнения. Это дает кандидатам гораздо больше гибкости в выборе работы. Также стоит отметить, что растущее число отказов указывает на повышение уровня власти и выбора на стороне кандидата.
Компенсация неуклонно растет
Другой набор данных, опубликованный Бюро трудовой статистики, подчеркивает разницу в средней реальной заработной плате. В прошлом году заработная плата увеличилась на 1,5 процента за последние пять лет. По мере того, как рынок труда продолжает ужесточаться, компании, вероятно, будут испытывать все большее давление в плане повышения заработной платы, чтобы конкурировать за лучшие кадры.
Последствия этого очевидны и приобретают новое значение, если их рассматривать рядом с данными о найме и увольнении.
По сути, заработная плата остается относительно неизменной, и вакансий больше, чем кандидатов на их заполнение. Это создает императив для специалистов по привлечению талантов и требует соответствующей стратегии найма.
Маркетинг 101: Для найма
Вернемся к некоторым основным принципам маркетинга. На конкурентном рынке компании могут конкурировать либо за счет стоимости, либо за счет дифференциации. На потребительском рынке вариант затрат означает более низкие цены, чем у конкурентов. На рынке труда это означает более высокую заработную плату, лучшие льготы и т. д. Далее идет путь дифференциации. Поскольку изменение затрат может быть рискованным шагом или неустойчивым в долгосрочной перспективе, дифференциация часто является лучшим выбором для большинства компаний. Дифференциационные компании должны определить свой бренд занятости. Это может включать материальные предложения для сотрудников, а также нематериальные выгоды, такие как культура и баланс между работой и личной жизнью.
Почему я?
При такой смене власти на рынке труда крайне важно, чтобы организации осознавали эти изменения и реагировали на них, чтобы оставаться конкурентоспособными. Спросите себя: «Почему кандидат хочет работать на меня?» Если ваш ответ в основном зависит от вознаграждения или льгот, спросите себя еще раз: «Эти предложения сильно отличаются от предложений моих конкурентов?» Скорее всего, они относительно похожи. Это означает, что вам нужно найти новые, творческие способы обращения к вашим кандидатам, чтобы выделиться.
В Recruiting.com мы используем систему под названием People Brand, чтобы помочь клиентам определить два основных типа индивидуальности бренда. Как только мы проходим через этот процесс, мы переводим эти типы личности в привлекательный и персонализированный карьерный сайт, который демонстрирует их бренд и обеспечивает значительно улучшенный опыт кандидата.
Как удержать таланты в условиях жесткой конкуренции на рынке труда:
Вот несколько способов удержать ваших нынешних сотрудников и привлечь в свою организацию лучшие таланты:
- Определите, чем вы отличаетесь от других работодателей, особенно от ваших конкурентов.
