Конкурсы и игры для зимнего новогоднего корпоратива на свежем воздухе
2019-01-17
Как провести новогодний корпоративный праздник на свежем морозце и не замёрзнуть?
eventspro предлагает подборку новогодних игр и конкурсов, которые не заставят ваших сотрудников спешно увольняться на следующий день после корпоративного праздника и не соберут на сотовых телефонах коллег гигабайты компрометирующей информации. Оказывается, такие конкурсы тоже есть!
Если вы решили заняться разработкой новогоднего корпоративного мероприятия самостоятельно, перед вами обязательно встанет вопрос о выборе конкурсов и игр. Кстати, намерение организовать корпоратив самостоятельно довольно оправдано и имеет определенную популярность среди микро и малых предприятий в России, а чтобы упростить процесс организации и сделать его максимально комфортным и легким, редакция eventspro подготовила ряд статей, которые помогут Вам быстро вникнуть во все организационные нюансы:
- Как организовать корпоратив самостоятельно?
- Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?
- Как сделать обычный корпоратив эффективным?
- Распространенные ошибки при организации корпоратива.
Возвращаясь к конкурсам, обращаем ваше внимание на несколько важных моментов.
- Нужно подобрать те игры и конкурсы, которые сделают праздник ярким и запоминающимся.
- Игры и конкурсы не должны быть вульгарными или иметь яркую сексуальную направленность (помните – вашим коллегам ещё предстоит вместе работать!).
- Не забывайте, что основная задача корпоративных праздников – в поднятии рабочего духа, сплочении коллектива и позитивном позиционировании вашей компании. А это означает, что выбранные конкурсы и игры должны быть направлены именно на эти цели.
Зима – это чудесное время года, которое надо использовать по полной программе! А какой будет эта программа, мы расскажем ниже.
Конкурсы без реквизита
Снег – наш самый большой помощник в новогодних играх. В душе каждого взрослого живёт ребёнок, поэтому «снежные» конкурсы всегда проходят на ура. Главное – чётко определить условия игры.
Конкурс «Зимний тир».
Проверить себя на меткость, несомненно, захочется всем, а нескончаемое количество «патронов» даст шанс выиграть каждому участнику.
Правила просты: обустраиваем «тир» с новогодними призами (именно их мы и будем «выбивать»), и… вперёд! Выстраиваемся в очередь и начинаем «стрелять»! Главное – точно рассчитать расстояние и не сделать игру слишком лёгкой. Новогодний тир может быть и командным соревнованием. В этом случае просто разделитесь на команды и прикрепите к мишеням таблички с количеством очков.Конкурс «Самый большой шар».
Суть этого конкурса в том, чтобы скатать самый большой снежный шар. Коллектив делится на две (или более) команд, и время пошло! Та команда, чей снежный шарик получится самым большим, получает приз! А из шариков можно собрать забавную снежную бабу, которая неплохо будет смотреться на памятном новогоднем фотоколлаже.
Креативный конкурс «Лепим всё!».
Неважно что – что угодно. Если в вашем коллективе есть свой Фальконе, можно заняться хоть лепкой памятника Петру Первому. Но если такового нет – можно сделать и что-то попроще. К примеру – волшебный замок или даже памятник боссу.
Представляете, как он обрадуется?!Конкурс «Самый высокий снеговик».
Уже по названию понятно, что снеговик вашей команды должен быть выше, чем снеговик соперников. Игра проходит на время, а победители получают приз!
Правила просты: обустраиваем «тир» с новогодними призами (именно их мы и будем «выбивать»), и… вперёд! Выстраиваемся в очередь и начинаем «стрелять»! Главное – точно рассчитать расстояние и не сделать игру слишком лёгкой. Новогодний тир может быть и командным соревнованием. В этом случае просто разделитесь на команды и прикрепите к мишеням таблички с количеством очков.
Представляете, как он обрадуется?!Выдалась бесснежная зима? Ничего! Это вовсе не помеха для новогоднего корпоратива! Если выпавшего снега не хватит даже на скульптуру снежной Дюймовочки, можно придумать и другие, не менее забавные коллективные игры.
Игра «Метатель колец».
В ряд выставляются полные и пустые алкогольные бутылки. Для большего интереса лучше взять бутылки из тёмного стекла, чтобы содержимого (или его отсутствия) не было видно. Бутылки ставятся в плотный ряд, что затрудняет попадание. Каждый игрок имеет право бросить кольцо определённое количество раз. Если кольцо наденется на бутылку – бутылка переходит в его собственность. Не забывайте о новогодней тематике! Кольцо вырезается из плотного картона и украшается новогодним символом из восточного календаря.
В нынешнем году это Коза (овца). Итак – какую бутылку вы окольцевали? Полную или пустую? А может быть, вам повезло и вы вытянули Джек-Пот – марочное вино или хороший виски?! Игра простая и очень заводная, а трудность в выборе правильной (полной) бутылки добавляет азарта. Выигранная бутылка займёт подобающее место на домашнем новогоднем столе!Игра «Новый Год бежит за Старым».
Коллектив делится на две команды. Игроки каждой команды становятся паровозиком друг за другом и кладут руки на талию впереди стоящего. Первый в шеренге назначается на роль Нового Года. Так как игра – новогодняя, то маска для «ведущего» выбирается в соответствии с символом наступающего года, а маска для замыкающего колонну – с символом прошедшего. Главная задача Нового Года – поймать Старый, не разрывая цепь. Игра может быть усложнена делением игрового поля на «проходимые» и «непроходимые» зоны. В этом случае, чтобы добраться до Старого Года, Новому придётся проделывать невообразимые кульбиты и повороты!
В нынешнем году это Коза (овца). Итак – какую бутылку вы окольцевали? Полную или пустую? А может быть, вам повезло и вы вытянули Джек-Пот – марочное вино или хороший виски?! Игра простая и очень заводная, а трудность в выборе правильной (полной) бутылки добавляет азарта. Выигранная бутылка займёт подобающее место на домашнем новогоднем столе!Конкурсы и игры с реквизитом
Сегодня можно найти много фирм, которые помогут подобрать недорогой праздничный реквизит, замечательно подходящий к новогодним праздникам.
Например, бампер-боллы или гигантские лыжи. Игры и конкурсы с ним станут ярче и забавнее.
Новогодний бампер-болл.
Разновидность «снежно-строительных» конкурсов. Суть конкурса в том, чтобы быстрее противников возвести снежное укрепление (потом его можно будет использовать как стойку для зимнего тира). Проблема в одном: бампер-болл – это большой прозрачный зорб (шар), который надевается на человека, оставляя свободными только ноги, так что человек оказывается в положении «все вижу, но ничего не могу». Вы не ослышались! Строить придётся именно ногами. Кстати, бампер-боллы можно использовать для любых новогодних игр, эстафет или борьбы – ограниченность движений делает игроков забавными и неловкими и усложняет конкурсы.
Новогодний хоровод на командных лыжах.
Уже по названию понятно, что на одной паре лыж придётся ехать целой компанией. Пять или семь человек становятся на лыжи, кладут руки на талию впереди стоящего, делают первый шаг и… бум! Вы удивитесь, но чтобы просто сдвинуться с места в гигантских командных лыжах, требуется поистине феноменальная скоординированность действий! В противном случае героев ожидают падение, барахтанье и куча-мала.
Разделите коллектив на две команды, раздайте лыжи и засекайте время! Чья команда быстрее обежит три раза вокруг ёлочки – получит приз! Кстати, лыжи сделаны из обтянутого резиной поролона, поэтому падать в них совершенно не больно.
Разделите коллектив на две команды, раздайте лыжи и засекайте время! Чья команда быстрее обежит три раза вокруг ёлочки – получит приз! Кстати, лыжи сделаны из обтянутого резиной поролона, поэтому падать в них совершенно не больно.Корпоративные праздники на зимнем свежем воздухе всегда должны проходить активно и подвижно. Может быть, из ваших коллег и получатся симпатичные ледяные скульптуры, но этот факт вряд ли понравится вашему боссу.
Но, поскольку новогодний праздник вряд ли обойдется уличным весельем, мы подготовили для вас подборки конкурсов и в теплом офисном помещении:
- Танцевальные конкурсы на корпоратив
- Командные конкурсы на корпоратив
- Застольные конкурсы на корпоратив
- Корпоративные конкурсы в офисе.
Не забудьте придумать интересные призы: в жизни должно быть место азарту!
Автор
Ефимова Анна
Пишу с душой
Подписывайте на нашу группу в ВКонтакте
публкуем эксклюзивные новости
9 игр и конкурсов на Новый год
Автор: Асель Курмангалиева
Наша подборка для тех, кто ищет интересные идеи новогодних конкурсов и игр как для корпоратива, так и для вечера в кругу друзей или родных!
Игра «Воспоминания»
Эту игру можно предложить во время застолья.
В игре участвует любое число человек. Игроки по очереди называют событие (желательно приятное или смешное), которое происходило в компании/семье/фирме (или непосредственно относится к ней) в течение прошедшего года. Тот, кто не может вспомнить никакого события, выбывает из игры. Последний оставшийся в игре участник получает приз. Игру можно прекратить и раньше, наградив нескольких участников. Лучшим призом в игре будет записная книжка.
«31 декабря»
Игра для застолья. Участники по очереди называют любую дату, начиная с 1 января. При этом следующий участник меняет в дате, названной предыдущим участником, день или месяц, причем названная дата должна быть более поздней.
Например:
1-й игрок: “2 января”.
2-й игрок: “2 февраля”.
3-й игрок: “7 февраля”.
4-й игрок: “7 июня”.
5-й игрок: “30 июня” и т.д.
Таким образом, называемые даты все более приближаются к 31 декабря. Тот участник, которому придется назвать эту дату, проигрывает и выполняет штрафное задание, назначенное другими участниками.
«Что я возьму с собой в новый год»
Игроки вслух называют предметы, которые они хотели бы взять с собой в Новый год, причем можно брать как одушевленные предметы, так и нет. Может кто-то захочет взять с собой в следующий год Зубную щетку, но ведь мы с вами не можем запретить ему взять с собой еще и Замечательное настроение. Но вернемся к правилам! В начале, игрок должен назвать свое имя и только потом начать перечислять то, что он взял бы с собой в 2017 год. Сложность конкурса состоит в том, что эти слова должны начинаться на такую же букву, на которую начинается его имя. Тот, кто сможет больше всего назвать слов и будет являться победителем.
«Новогодние киноманы»
Ведущий по очереди каждому задает вопрос: «Какие Вы знаете фильмы, тем или иным образом относящиеся к теме Нового года?». К ответу принимаются названия как старых, так и новых фильмов про Новый год. Побеждает тот, кто назовет большее количество новогодних картин.
«Новогодние предсказания»
Дед Мороз и Снегурочка в своих шапках несут записки.
У одного — имена гостей, у другой — новогодние пожелания. Ведущий вынимает из первой шапки жетон и читает, о ком сейчас пойдет речь. Герой подходит и у Снегурочки берет жетон, в котором предсказаны его перспективы на ближайший год.
«В баночку»
Для наглядности на стол можно поставить трехлитровую банку. Задача всех сидящих по очереди называть любые предметы, которые поместятся в тару. Конкурс можно усложнить, если сказать, что эти предметы должны быть каким-то образом связаны с Новым годом. Тогда начинается самое забавное. Гости называют предмет и аргументировано доказывают, что это вещь новогодняя.
Игра «Ситуации»
Командам, на суд зрителей или Деда Мороза, предложить выход из ситуации.
1. Самолет, оставшийся без пилота.
2. Во время круиза на корабле Вас забыли во французском порту.
3. Вы проснулись одни в городе.
4. На острове с людоедами, есть сигареты, спички, фонарик, компас, коньки.
А соперники задают каверзные вопросы….
«Анекдот «с бородой»»
Участники конкурса по очереди начинают рассказывать анекдоты.
Если кто-то из присутствующих знает продолжение, рассказчику прикрепляется «борода», которую заменяет кусочек ваты. Выигрывает тот, у кого в итоге окажется меньше кусочков ваты.
«Конкурс поваров»
За определенное время (например, 5 минут) участники игры должны составить новогодние меню. Все блюда в нем должны начинаться с буквы «Н» (Новый год). Блюда в меню для Деда Мороза должны начинаться с буквы «М», а для Снегурочки — с буквы «С». Выигрывает тот, у кого самое большое меню.
При подготовке данного материала нами были использованы источники t-loves.narod.ru, collection-konkursov.ru.
При использовании материалов, указывать источник sxodim.com.
Дата публикации: 21.12.2016
астана игры Новый Год куда сходить конкурсы
тимбилдинг в офисе
Поделись этим : | | | |
Ваш коллега по офису думает, что знает все о вашей компании? Как вы думаете, вы можете победить его и выиграть медаль лучшего работника? Booster2Success предлагает вам персонализированный вызов вокруг вашей компании.
Независимо от того, работаете ли вы в компании недавно или занимаете руководящую должность, вы являетесь частью ее истории. Это персонализированное приключение погрузит вас в самое сердце ценностей вашей компании через игровые задачи. Во время этого корпоративного тимбилдинга приходите и играйте, проверяя свои знания о своей компании, и укрепляйте связи своей команды благодаря этому объединяющему действию.
На вашей территории или в вашем городе приключение удовлетворит ваши потребности. Вы ищете команду по интеграции ? Этот инновационный вызов познакомит ваших новых сотрудников с ценностями их нового рабочего места. Вы хотите укрепить сплоченность команды , культивируя ценности вашей компании?
Контент, размещенный в веб-приложении для смартфона , можно адаптировать в соответствии с вашими игровыми предпочтениями.
Зарегистрируйте свою команду для этого тимбилдинга и сделайте своих сотрудников чемпионами вашей компании!
• ЗАПРОСИТЬ ЦЕНУ •
Заранее вы станете мастером игры. Вы будете отвечать за организацию тимбилдинга в непосредственном сотрудничестве с менеджером проекта.
Чтобы наилучшим образом оправдать ваши ожидания, вы будете вместе настраивать игру в соответствии с вашими целями по выбранным вами темам. Слепой тест, викторина или фотовызов, узнайте больше о своей компании и откройте для себя скрытые таланты своих коллег с помощью этих серьезная или рекреационная деятельность . Ваш семинар будет построен в соответствии с вашими потребностями и вашим имиджем.
Стань чемпионом по тимбилдингу в офисе: проще простого! Подарите своим коллегам вкус победы со стороны достижений. Этот корпоративный тимбилдинг длится от 1 часа 40 до 2 часов в зависимости от ваших пожеланий.
Анимация тимбилдинга будет в руках отличных аниматоров, которые проинформируют вас за 15 минут до начала игры. Лидеры команд получат доступ к игре через мобильное веб-приложение к мигает QR-код со своих телефонов.
Затем связанные команды отправляются на играть независимо друг от друга . Когда все испытания будут успешно пройдены, команды объединятся, победители получат свои награды и смогут поздравить друг друга у кофеварки!
» ПОЧИТАЙТЕ О – Пляж в Париже: крытый тимбилдинг на тему Олимпийских игр
Доступен круглый год и повсюду во Франции, Booster2Success рекомендует этот тимбилдинг в офисе для укрепления командного духа между вашими сотрудниками .
Эта деятельность вокруг вашей компании заставит вас задуматься о ценностях, ради которых вы там работаете. В окружении наших преданных аниматоров вы и ваши коллеги разделите это приключение и оставит незабываемых воспоминаний !
Свяжитесь с нами, чтобы стать чемпионом вашей компании или принять участие в другом веселом тимбилдинге!
— Местоположение: В вашем офисе на или вашем месте мероприятия
— Сезон: Весь год
— Продолжительность: Около 1H40
— Количество участников: 25 — 500 человек
111111.
– ЯЗЫК: Французский и английский
Booster2Success создает и организует тимбилдинг в личном, гибридном и онлайновом режиме.
CONTACTEZ-NOUS для организации вашего следующего корпоративного мероприятия.
Предыдущий пост Следующая запись
5 идей конкурса колл-центров для мотивации вашей команды | CRM Gamified
Работа колл-центра может быть повторяющейся, и зачастую бывает сложно поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности среди сотрудников. Конкурсы — отличный способ внедрить геймификацию в повседневную деятельность. Эти идеи конкурса колл-центров хорошо работают для отслеживания целей и вовлечения сотрудников, а также имеют дополнительный бонус в виде повышения производительности и укрепления духа товарищества среди товарищей по команде.
Что такое геймификация?
Проще говоря, геймификация — это применение игровых элементов в других контекстах.
На рабочем месте геймификацию можно внедрить в повседневную деятельность, чтобы повысить вовлеченность и мотивацию. Это может быть особенно эффективно в таких условиях, как колл-центры, для улучшения взаимодействия с повторяющимися задачами.
Узнайте больше о геймификации для колл-центров.
Конкурсы — проверенный пример геймификации на рабочем месте. Вот 5 идей для проведения конкурсов колл-центров, которые помогут мотивировать вашу команду!
1. Оставшийся в живых
Это креативная и веселая идея конкурса колл-центров. Чтобы воссоздать эту игру в колл-центре, просто разделите агентов на команды и выберите конкретную задачу на каждый день. Они могут варьироваться в зависимости от того, где вы хотите увидеть улучшение. Попробуйте измерить различные показатели, такие как отзывы клиентов, показатели качества или время обработки.
Сообщите командам задачу на день заранее, чтобы они могли встретиться перед началом каждого дня для разработки стратегии. К концу смены команда, занявшая первое место, получает награду или наибольшее количество баллов.
Каждая проигравшая команда должна устранить члена команды. Затем все выбывшие члены команды формируют новую команду, которая будет соревноваться на следующий день.
Это динамичное соревнование, которое отлично подходит для больших групп. Это вовлекает всех и способствует сплочению команды. Установка ежедневных вех и призов в дополнение к общему счету дает много шансов для разных команд быть признанными. В конце конкурса вы можете наградить агента или команду, набравшую наибольшее количество очков.
Постановка целей для вашего конкурса
Всякий раз, когда вы проводите конкурс для команды колл-центра, обязательно ставьте перед собой четкие, достижимые и продуктивные цели. Ясность означает, что легко увидеть влияние на показатели, которые вы измеряете. Часто метрики, напрямую связанные с деятельностью, работают хорошо. Вот некоторые примеры: количество сделанных телефонных звонков, количество закрытых дел, время обработки вызова. Такие метрики, как показатель качества или показатель разрешения первого звонка, также хороши, но часто труднее увидеть их влияние на протяжении всего конкурса.
Достижимый означает, что любой поставленный вами ориентир или цель, скорее всего, будет достигнута в течение всего конкурса. Продуктивность означает, что показатели, измеренные для конкурса, служат вашим общим бизнес-целям. Выберите области, которые требуют улучшения или особого внимания, чтобы получить наилучшие результаты.
2. Колесо Wow
Как и в классическом шоу Wheel of Fortune, в этой игре используется колесо, разделенное на различные категории с призами. Чтобы начать крутить колесо, сотрудники с показателями производительности (например, коэффициент разрешения первого звонка) выше определенного уровня назначаются их коллегами. Этот конкурс не только мотивирует сотрудников к совершенствованию, но и каждый день отмечает нового члена команды. Не забудьте включить интересные призы, чтобы поднять боевой дух и повысить вовлеченность!
Отслеживание прогресса
Чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности на протяжении всей игры, следите за оставшимся временем и индивидуальными или командными очками.
Визуальные трекеры прогресса — это ключ к тому, чтобы участники знали, где они находятся. Цифровые таблицы лидеров — это отличный способ следить за тем, чтобы все были в курсе событий в режиме реального времени.
3. Олимпиада колл-центров
Эта идея конкурса колл-центров отлично подходит для признания отдельных операторов. Выберите несколько показателей, по которым агенты будут соревноваться в различных событиях, и установите период времени для игр.
Человек, набравший лучший результат по каждому показателю, получает медаль или ленту в знак признания его достижений. Когда Олимпиада подойдет к концу, устройте вечеринку, чтобы отпраздновать успехи своих сотрудников и назвать трех лучших в общем зачете.
Выбор призов
Если вы хотите мотивировать всех к активному участию в вашем конкурсе, вам нужно выбрать привлекательные награды. Призы, такие как проживание в отеле, билеты на концерты или даже бонусы, — это классика, но творческий подход к системе вознаграждений также может быть эффективным.
Например, вы можете предложить им выбрать рабочие смены на неделю, предоставить дополнительные дни отпуска, дать победителю парковочное место генерального директора на день, разрешить поздний старт в понедельник или раннее увольнение в пятницу, продлить обеденный перерыв. до двух часов или предоставить дополнительные дни для работы из дома. Вы также можете подарить команде подарки, такие как оплаченный обед или вечеринка после работы, или вы также можете сделать пожертвование в благотворительную организацию по выбору победителя.
4. Mystery Prize
Если вы хотите добавить немного острых ощущений в повседневную жизнь, Mystery Prize — идеальный выбор. Выбрать необычный приз члены команды не смогут легко догадаться. Назначьте конкретную метрику для работы, и члены команды, получившие наилучшие результаты, получат подсказки о призе. Чем больше улик они заработают, тем легче им будет угадать приз. Выигрывает тот, кто первым угадает правильно!
5. Морской бой
Отличная идея для конкурса колл-центров по борьбе с невыходами на работу — Морские корабли.
Эту игру легко адаптировать к среде колл-центра. Разделите своих агентов на две команды и выберите нескольких старших членов в качестве модераторов. Каждая команда выберет расположение своих кораблей, и каждый день, когда все члены команды приходят в офис, у команды есть один шанс попытаться потопить корабли другой команды.
Установите определенные временные рамки для игры. Для этого лучше всего сыграть в 3 игры. Лучший из трех станет победителем.
Поддерживайте позитивную атмосферу
Соревнования могут стать конкурентными, и важно убедиться, что вы задаете правильный тон для любой игры, в которую хотите играть. Не каждая игра подходит для любой среды, поэтому обязательно следите за ходом игры и ее влиянием на общий моральный дух. Цель состоит в том, чтобы способствовать позитивной динамике команды.
Конкурсы для колл-центров — отличный способ не только улучшить результаты работы колл-центра, но и мотивировать и вовлечь сотрудников в повседневную деятельность, дать им возможность почувствовать себя частью команды и работать над достижением важных целей компании.