Корпоративные игры для сотрудников | Отель «Ареал»
Конгресс-отель «Ареал»
Главная — Корпоративные Гости — Тимбилдиги — Тимбилдинги внутри помещения
Корпоративный отдых
Корпоративные праздники — это важная часть жизни каждой компании. Ведь именно в этот долгожданный вечер сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке.
Проводимые мероприятия соответствуют высоким стандартам: удобный банкетный зал, большой выбор блюд и напитков, веселая развлекательная программа. Корпоратив в Отеле «Ареал» — это не просто мероприятие для коллег, это также отличный повод пообщаться в неформальной обстановке.
Мафия
Классическая всем известная игра в Мафию — это не только отличная идея для тимбимлдинга, но и прекрасная возможность пообщаться с коллегами в непринужденной обстановке.
Крокодил
Очень веселый и эмоциональный тимбилдинг по мотивам игры «Крокодил» поможет Вам от души посмеяться, показать свои таланты, расслабиться и получить море приятных впечатлений.
Кулинарный тимбилдинг
Один из любимых наиболее популярных тимбилдингов. ведь здесь Вы сможете не только попробовать себя в роли повара и научиться готовить новые интересные блюда, но и попробовать собственные кулинарные шедевры.
Барабанный тимбилдинг
Интерактивное барабанное шоу «Ритм жизни»! Шоу может быть стилизовано под индийскую, гавайскую или китайскую вечеринку. Вас ждет не только выступление профессиональных барабанщиков, но и мастер-класс по игре на этнических барабанах!
Madtown
Madtown — город на востоке США, застрявший в 1930-х годах. Вам придется заглянуть в каждую подворотню этого темного города, чтобы найти свидетеля преступления или стоящую улику.100 пудов
Программа имеет формат банкетной игры, которая состоит из двух блоков: соревнования и тимквиз.Тимквиз
Игра в 6 раундах, одержать победу в которой помогут эрудиция, логика и сообразительность.
Вы будете хохотать и смеяться и даже узнаете что-то новое!Дорога на Запад
Ролевая игра в формате живого квеста, построенная на коммуникациях между участниками игры.Сундук мертвеца
1784 год. Окунитесь в опасный и захватывающий мир кораблей и пиратов, отправьтесь на поиски сокровищ.Ставки сделаны
Ролевая игра в формате живого квеста, построенная на коммуникациях между участниками игры.Я художник
Приглашаем на арт-вечеринку! Мы будем писать на холстах, пить вино и просто получать удовольствие. Уж поверьте, потом будет что вспомнить!
Два дивана
Все участники разделяются на две команды. По очереди выбирают один из закрытых экранов и должны угадать задуманную песню, строка которой зашифрована на экране.
Винное казино
Необычная игра в формате дегустации, где Вашим Гостям предстоит угадывать цвет, сорт и страны происхождения различных вин.
«Винное казино» станет настоящей изюминкой Вашего вечера и подарит незабываемые впечатлений Вам и Вашим Гостям!
Как сэкономить, закупаясь на корпоратив: 5 советов
5 вопросов
Поделиться:
Декабрь — пора корпоративов. Вечеринки помогают сотрудникам расслабиться и отдохнуть, делают коллектив более дружным. А ещё очень дорого обходятся бюджету компании. Как сэкономить на корпоративе, но устроить настоящий праздник (хоть и с поправками на ограничения из-за пандемии)? Мы собрали 5 полезных советов.
- 1.Организуйте фуршет вместо банкета
- 2.Подключите сотрудников
- 3.Придумайте экономичную концепцию
- 4.Выберите правильно дату и время
- 5.Проведите корпоратив прямо в офисе
1
Организуйте фуршет вместо банкета
Фуршет обходится вдвое дешевле банкета, а проходит гораздо веселее. Вместо застолья участникам праздника предлагается неформальное общение, конкурсы, настольные игры и танцы.
Главное — не экономить на качестве еды: это просто небезопасно и легко может испортить вечеринку.
2
Подключите сотрудников
Предложите сотрудникам самим решить, как организовать праздник и поучаствовать в шоу-программе. Это позволит сэкономить на ведущих, аниматорах и приглашённых артистах и к тому же сплотит коллектив. Работникам вашей компании наверняка будет интересно узнать, что их коллега из отдела продаж неплохо играет на гитаре, бухгалтер пишет стихи, а офис-менеджер знает всё о настольных играх.
3
Придумайте экономичную концепцию
У каждой вечеринки есть свой стиль, и он значительно влияет на её стоимость. Например, праздник в «морском» стиле невозможен без морепродуктов, которые стоят недёшево, а итальянская атмосфера требует дополнения в виде прошутто и пармезана. Устройте вечер, например, в советском стиле, с салатом оливье, шпротами и мандаринами. Качество еды от этого не ухудшится, а вот стоимость значительно снизится — знакомые и привычные всем продукты стоят сравнительно недорого, да и оформить интерьер для такой вечеринки просто.
Достаточно повесить на стены несколько советских плакатов и нарядить классическую ёлку.
Докупить продукты и всё необходимое для корпоратива с доставкой в ваш офис можно в СберМаркете. Новогодняя акция от СберМаркета для бизнеса:
- 20% скидка при заказе на сумму от 3 000 ₽ новым клиентам (но не более 1000 ₽) по промокоду 2022sber
- 3 бесплатные доставки существующим клиентам по промокоду free3
4
Выберите правильно дату и время
Если устроить праздник не в конце декабря, а сразу после январских каникул, можно значительно сэкономить: перед Новым годом цены на аренду ресторанов и помещений под корпоратив буквально взлетают. Ещё один вариант — провести праздник в формате утренника, в начале рабочего дня. Сотрудники, скорее всего, обрадуются возможности повеселиться в рабочее время, им не придётся менять свои планы на вечера и выходные, а многие заведения в это время предложат скидку.
Когда арендуете помещение под корпоратив, заказываете еду или развлекательную программу, всегда спрашивайте о возможности скидки или оплаты по бартеру, если товар или услуга вашей компании для этого подходят.
5
Проведите корпоратив прямо в офисе
Если у вас небольшая компания или совсем нет свободных денег, организовать праздник можно и в собственном офисе. Украсьте помещение шариками и гирляндами, сдвиньте столы и уберите компьютеры. Закажите необычный кейтеринг (пицца и пироги вашим сотрудникам уже наверняка надоели).
Организовать шоу-программу можно тоже своими силами — узнайте, кто из ваших работников играет на музыкальных инструментах, поёт или просто готов принести из дома интересные настольные игры.
Теги:
- Услуги
Поделиться:
2023 ПАО Сбербанк. 117 997, Россия, Москва, ул. Вавилова, д. 19
Связаться с редакцией: [email protected]
Предложить новость: news@sberbusiness.
live
0321 — Бесплатно с мобильных телефонов в России для клиента Билайн, Мегафон, МТС, СберМобайл, Tele 2, Yota
8 800 5555 777 — Бесплатно с городских телефонов на территории России
+7 495 6655 777 — Звонки из-за рубежа (оплата согласно тарифу)
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
Политика конфиденциальности
7 Идеи конкурса на рабочем месте для мотивации сотрудников
Ваши сотрудники являются частью успеха вашей компании. Поддерживать их мотивацию и поощрять усердно работать — это сложная задача, но может помочь предоставление им возможности продемонстрировать свои навыки и способности. Соревнования на рабочем месте могут быть полезными для повышения квалификации сотрудников. Эти мероприятия на рабочем месте могут способствовать вовлечению вашей команды и укреплять командные связи. В этой статье обсуждаются несколько типов конкурсов на рабочем месте, которые вы можете внедрить в своей компании, чтобы поддерживать заинтересованность и мотивацию сотрудников.
Что такое соревнования на рабочем месте?
Соревнования на рабочем месте — это мероприятия, в которых участвуют сотрудники, чтобы укрепить командные связи и улучшить сотрудничество. Соревнования на рабочем месте выявляют лучших сотрудников, подчеркивая их сильные стороны и способности. Соревнования на рабочем месте могут способствовать формированию корпоративной культуры, поощряя сотрудников заставлять себя и друг друга делать все возможное. Их можно использовать для отслеживания вовлеченности и морального духа сотрудников. Их также можно использовать в качестве вознаграждения или стратегии признания. В конце каждого мероприятия на рабочем месте некоторые сотрудники могут быть награждены подарочными картами, книгами, билетами и т. д.
Давайте рассмотрим 7 видов соревнований на рабочем месте, которые могут подойти вашим сотрудникам!
1. Ночь караоке
Когда дело доходит до развлекательных игр, ночь караоке — это классика. Это веселое занятие — отличный способ заставить всех членов вашей команды расслабиться и вместе повеселиться.
То, что вам понадобится, довольно простое. Если на вашем рабочем месте есть звуковая система, вы можете подключить к ней установку караоке для воспроизведения музыки и текстов песен. Кроме того, вы можете пойти в прекрасное место, где есть караоке.
Правила караоке довольно гибкие, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать игру более соревновательной. Вы можете исполнять свою музыку индивидуально или со сверстниками. Во-первых, определитесь с темой вечера. Вы можете выбрать песни по десятилетию, жанру или теме. Вы также можете определить, кто выбирает песни — групповое голосование или кто-то из команды может сделать это по своему выбору. Ведущий караоке также может выбрать систему баллов для каждой песни. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков в конце ночи.
2. Спортивная битва
Один из лучших способов побудить ваших сотрудников встать со своих мест и пообщаться друг с другом — организовать спортивный турнир. Турниры объединяют сотрудников, создавая здоровую, дружескую, но захватывающую конкуренцию между командами.
Вы можете организовать турниры по баскетболу и волейболу в группах. Также могут быть организованы другие индивидуальные спортивные турниры, такие как настольный теннис, бильярд, картинг и боулинг. Такая среда позволит сотрудникам проводить время вместе, лучше узнавать своих коллег и тратить немного энергии после долгого рабочего дня. Чтобы добавить соревновательности в игры, решите, кто будет играть за какую команду, и подведите счет, чтобы отслеживать каждую игру. По итогам конкурса сотрудники-победители получают приз.
3. Scavenger Hunt
Еще один интересный способ заставить членов вашей команды общаться и учиться друг у друга — это Scavenger hunt. Охота за мусором — это игра, в которой участники пытаются найти или собрать различные предметы по списку. Затем команды получают свой список предметов и находят все. Первая команда, которая все найдет, побеждает в игре!
Охота за мусором — отличный способ улучшить взаимодействие между сотрудниками. Это отличное командообразующее упражнение.
Scavenger hunt позволяет участникам двигаться в команде, улучшая командную работу сотрудников. Также игра способствует их аналитическому и критическому мышлению о них.
В качестве альтернативы Scavenger Hunt, игры по взлому кода также являются отличным способом повысить вовлеченность сотрудников. Подобно Scavenger Hunt, игры по взлому кода улучшают командную работу сотрудников и улучшают их аналитическое и критическое мышление, пытаясь пройти этапы и взломать код!
4. Конкурс костюмов
Конкурс костюмов отлично подходит для того, чтобы выпустить пар и повеселиться вместе. Вы можете либо выбрать тему, на которой будут основываться костюмы, либо позволить своим сотрудникам выбрать свои собственные костюмы. Тема может позволить людям создавать согласованность, и вы можете создать фотостену, чтобы получать креативные фотографии и распечатывать их.
Вы также можете решить, хотите ли вы иметь систему судейства или просто следовать голосам зрителей. Сотрудники демонстрируют свои костюмы во время конкурса, а победитель забирает домой приз после голосования!
5.
Игры-викториныВечер викторин — прекрасный способ развеселить всех и вместе повеселиться. Вы можете найти викторины практически по любой теме с небольшим исследованием, что делает эту игру адаптируемой для любой группы. Кроме того, вы можете включить несколько вопросов о вашей компании, чтобы создать корпоративную культуру. Эти вопросы могут состоять из некоторых фактов, политик и ценностей компании и забавных моментов ваших сотрудников.
Есть несколько способов играть в викторины, но наиболее конкурентоспособный способ состоит в том, чтобы члены команды сформировали две команды и отвечали на вопросы друг против друга. В конце игры команда, набравшая наибольшее количество очков, побеждает и получает приз!
6. Питьевые игры
Если ваша команда любит выпить, бир-понг и флип-чашка — это забавные способы собрать всех вместе и соревноваться одновременно. Сотрудники могут отлично провести время и расслабиться, играя и общаясь.
В пив-понге есть противоборствующие команды с двумя или более игроками, которые пытаются бросить мяч для пинг-понга в чашку с пивом противоположной команды.
Предположим, одна из команд успешно бросает мяч в чашку, другая команда выпивает и убирает чашку. Побеждает та команда, которая первой уничтожит все кубки соперника!
Flip cup — это одна из веселых и соревновательных игр с выпивкой. Есть противоборствующие команды с равными игроками, стоящими лицом друг к другу на столе со своими пивными чашками. Команды начинают игру одновременно, и сначала игроки команд выпивают пиво, затем пытаются перевернуть чашку на 180 градусов лицевой стороной вниз. Если один из игроков успешно переворачивает чашку, ход переходит к следующему игроку. Первая команда, которая выпьет и перевернет стакан, становится победителем!
7. Настольные игры
Организация вечера настольных игр — отличный способ весело провести время вместе. Настольные игры, такие как шахматы, нарды, дартс, монополия и уно, — это несколько примеров совместной игры с вашими сотрудниками и их поощрения. Настольные игры хороши тем, что раскрывают соревновательный характер людей, побуждая их к взаимодействию друг с другом.
Играть в настольные игры с удаленной командой тоже можно! Guul позволяет вам играть в настольные игры в реальном времени для бизнеса в качестве виртуального тимбилдинга в вашем рабочем пространстве Slack. Настольные игры, в которые вы можете играть со своей удаленной командой, — отличный способ повысить вовлеченность и развлечься на рабочем месте.
Заключение
Соревнования на рабочем месте — отличный способ мотивировать сотрудников. Вы можете устраивать разные виды соревнований, от спортивных баталий до настольных игр. Соревнования на рабочем месте принесут пользу вашей команде и повысят вовлеченность.
Конкурс на вовлечение сотрудников Конкурс идей для здорового рабочего места
Конкурсы — отличный способ повысить вовлеченность в любой компании, но они также подвержены бесхозяйственности. Хороший конкурс может повысить вовлеченность; Prodoscore обнаружил, что более 50% сотрудников в США считают, что конкуренция на рабочем месте мотивирует их работать усерднее.
Однако плохо организованный конкурс может привести к прямо противоположному результату.
Компания Amazon недавно получила негативную реакцию после проведения конкурса рабочих мест на Пасху 2022 года, в ходе которого сотрудники потратили часы изнурительного труда, чтобы получить шанс выиграть приз в размере 2 долларов. Хотя инициатива, возможно, начиналась из лучших побуждений, она развалилась, потому что требуемые усилия не соответствовали полученной награде. Чтобы помочь вам избежать тех же самых ошибок и убедиться, что вознаграждения действительно находят отклик у членов вашей команды, мы изложили ниже три идеи конкурса вовлеченности сотрудников.
3 Идеи для конкурса «Здоровая вовлеченность сотрудников»
Заманчиво сосредоточить все идеи конкурса по вовлечению сотрудников на фактор получения прибыли, такой как производительность. Проблема с таким подходом заключается в том, что вы работаете в обратном направлении и вознаграждаете результаты взаимодействия, не делая ничего для поощрения.
Gallup сообщает, что только 32% работников активно заняты на рабочем месте. Это означает, что когда вы связываете конкурс с производительностью, вы сразу же исключаете 68% своей рабочей силы, которая не занята. Гораздо проще и выгоднее создавать небольшие конкурсы, которые будут активно вовлекать сотрудников в их повседневные задачи. Помимо традиционных конкурсов, ориентированных на продуктивность и продажи, следует рассмотреть несколько различных типов конкурсов. Вот три идеи конкурса, посвященные благополучию сотрудников, повышению их квалификации и культуре на рабочем месте.
Step Challenges
Step Challenges — это популярные инициативы по охране здоровья на рабочем месте. Компании могут поощрять сотрудников использовать приложения, которые отслеживают их ежедневные шаги, или ставить индивидуальные, командные, отделные и общекорпоративные цели для солидарности. Компании могут вознаграждать отдельных лиц или группы, сделавшие наибольшее количество шагов, что делает это увлекательным занятием, которое также стимулирует дружескую конкуренцию.
Здоровье — невероятно важный компонент вовлеченности сотрудников. По данным CDC, такие факторы риска, как низкая физическая активность и ожирение, привели к ежегодным потерям сотрудников в размере 36,4 млрд долларов США из-за пропуска рабочих дней. Стресс и выгорание также являются серьезными проблемами, поскольку совокупные издержки невыходов на работу, низкой производительности и текучести кадров обходятся американским компаниям в 300 миллиардов долларов в год.
Шаговые задания и другие инициативы по оздоровлению могут улучшить здоровье сотрудников, стимулировать сплочение команды и повысить вовлеченность в долгосрочной перспективе. Ими также относительно легко управлять, так как многие популярные приложения, такие как Limeade и Aduro, хорошо справляются с управлением фитнес-инициативами компании.
Викторины на рабочем месте
Викторины на рабочем месте часто используются для создания игр, в которых вопросы касаются истории основателя, идеалов бренда или очень конкретных деталей компании.
Хотя это хороший способ поделиться историей вашего бренда с вашими работниками, это не обязательно пробудит их любопытство в их повседневной работе.
Вместо этого рассмотрите тривиальные вопросы, относящиеся к отрасли или области деятельности сотрудника. Фирма-разработчик, например, может сосредоточиться на технологиях или даже создавать загадки, которые работники должны решать, используя свои определенные навыки.
Цель состоит в том, чтобы заинтересовать людей в получении дополнительной информации о своих ролях. По данным HBR, только 24% сотрудников ежедневно сообщают о том, что испытывают интерес к своей работе. Между тем, 72% менеджеров считают это ценным качеством. Trivia позволяет работникам продемонстрировать знания, которые у них есть, а также узнать больше о вещах, которых у них нет.
Подписи к фотографиям
Конкурсы не обязательно должны быть сосредоточены исключительно на рабочих задачах. Вместо этого они могут стать отличной возможностью для членов команды узнать друг друга и поделиться информацией о своей жизни вне работы.
Это метод гуманизации работников и оказания им помощи в общении, который движет культурой. И это важно: 47% активно ищущих работу говорят, что плохая культура является основной причиной, по которой они ищут новую работу.
Конкурсы подписей к фотографиям — это весело, потому что для участия в них нет никаких барьеров. Все сотрудники могут участвовать с равными шансами на победу. Эти конкурсы также являются хорошим способом заставить людей говорить не только о работе. И их тоже довольно легко осуществить:
- Сначала выберите изображение. Если вы не знаете, какой тип использовать, Reader’s Digest регулярно проводит подобные конкурсы, так что вы можете обратиться к ним за вдохновением, подходящим для рабочего места.
- Затем поделитесь изображением в чате компании или по электронной почте и попросите членов команды прислать свои подписи.
- Наконец, поделитесь лучшими работами, чтобы каждый мог проголосовать за победителя.
Это отличный способ заставить людей общаться друг с другом и между отделами.
Конечно, с этой идеей конкурса вовлеченности сотрудников (и другими) важно предоставить вознаграждение, за которое стоит бороться.
Проведение конкурсов Продуманное вознаграждение
Признание — важная часть вовлеченности сотрудников. По данным Gallup/Workhuman, когда компании делают признание сотрудников своим приоритетом, сотрудники на 73% реже чувствуют выгорание и на 56% реже ищут новую работу. Однако в этом же исследовании также отмечается, что сотрудники могут определить, когда вознаграждение не является подлинным.
Так как же предприятие предлагает реальные вознаграждения за участие в этих конкурсах? Гибкость является ключевым фактором. Подарочные карты — обычное дело, но здесь есть много места для ошибок. Один из распространенных подходов — покупать подарочные карты оптом, а затем распространять их по мере необходимости. Однако эта стратегия привязывает сотрудника к одному бренду — и это может быть не тот бренд, который ему нравится.
Гибкое решение, такое как Reward Link®, может устранить эту проблему.