Конкурсы для педагогов, учителей, воспитателей, всероссийские, дистанционные, портфолио, методическая, открытый урок, министерство образования
Уважаемые коллеги!
Всероссийское образовательное издание «Новые идеи» предлагает педагогам любых образовательных учреждений РФ, стран СНГ (средних общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, прочих) принять участие в дистанционных конкурсах.
В соответствии с ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012 г. участие в конкурсах осуществляется на добровольной основе БЕСПЛАТНО.
Оформление наградных документов осуществляется после ознакомления участником с результатами конкурса.
Всероссийский конкурс «Педагог года – 2022» (конкурс + публикация)
Всероссийская конференция педагогов «Современное образование»
Международный дистанционный конкурс «Современный педагог» (конкурс + публикация)
Всероссийский конкурс для педагогов дополнительного образования «Мой мир»
Международный конкурс для педагогов «Экологическое воспитание школьников»
Всероссийский конкурс для педагогов «Современный урок в начальной школе по ФГОС»
Всероссийский конкурс для педагогов «Методическая разработка по ФГОС»
Всероссийский конкурс для педагогов «Внеурочная деятельность в соответствии с ФГОС»
Всероссийский конкурс для педагогов «Лучшая технологическая карта по ФГОС»
Всероссийский конкурс для педагогов «Презентация к уроку по ФГОС»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Открытый урок»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Лучшая методическая разработка»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Лучший педагогический проект»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Лучшая презентация к уроку»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Моё творчество»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Я-воспитатель»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Педагогическая статья»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Инновационные методики и технологии в обучении»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Сценарий праздников и мероприятий»
Всероссийский дистанционный конкурс работников образования «Сценарий проблемно-эвристического урока»
Договор-оферта о предоставлении услуг (публичная оферта)
Настоящий информационной ресурс http://konkursidei.ru является объектом права собственности и защищен Гражданским Кодексом Российской Федерации Законом «Об авторском праве и смежных правах» и другими нормативно-правовыми актами об интеллектуальной собственности.
Перепечатка любых материалов сайта konkursidei.ru без указания активной ссылки на сайт запрещена.
Всероссийские конкурсы для воспитанников ДОУ, обучающихся и педагогических работников | Центр гражданских и молодежных инициатив
ВЕДЁТСЯ ПРИЁМ ЗАЯВОК
1.Всероссийский фестиваль творчества «Осень запела и в вальсе кружится…»
2.IV Всероссийский конкурс, посвящённый Дню воспитателя и всех дошкольных работников «Мастера дошкольных дел»
3.Всероссийский литературно-творческий конкурс (из цикла «Двенадцать месяцев в году») «Пусть пасмурный октябрь осенней дышит стужей.
..»
4.Всероссийский конкурс, посвящённый Дню учителя «Учитель — наставник и друг!»
5.Всероссийский конкурс творческих работ для дошкольников, посвящённый Дню пожилых людей «Поклон Вам низкий от внучат и близких!»
6.Всероссийский литературный конкурс, посвящённый жизни и творчеству Сергея Есенина «В ярком золоте даль осенняя — у Есенина день рождения…»
7.Всероссийский конкурс, посвящённый памяти павших на полях сражений во всех войнах «Небесная песнь журавлей…»
8.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Всемирному дню защиты животных «Четыре лапы, мокрый нос, пушистый хвост, два уха!»
9.VIII Всероссийский конкурс образовательных программ, проектов и методических разработок «Педагогическая мастерская»
10.Всероссийский конкурс, посвящённый Дню пожилых людей «Благородство и мудрость седин…»
11.
Всероссийский конкурс «Цветочный алфавит»
12.Всероссийский творческий конкурс «Осень — грибная пора!»
13.IX Всероссийский конкурс исследовательских работ, рефератов и проектов «Изучаем и исследуем»
14.Всероссийский литературно-творческий конкурс (из цикла «Двенадцать месяцев в году») «Гастроли осени ноябрь завершает…»
15.Всероссийский конкурс авторской фотографии «Осенние моменты»
16.Всероссийский конкурс детского рисунка «Я рисую яркую осень!»
17.Всероссийский творческий конкурс «Есть у природы четыре страницы: Осень»
18.Всероссийский конкурс чтецов «Есть в светлости осенних вечеров умильная, таинственная прелесть…»
19.Всероссийский конкурс, посвящённый Всемирному дню защиты животных «В их глазах блестит надежда и тепло…»
20.
Всероссийский конкурс экологических рисунков «Лес, словно терем расписной!»
21.Всероссийский конкурс творческих работ для дошкольников «Чудо-дом мой детский сад!»
22.V Всероссийский конкурс, посвящённый истории казачества «Казаку честь — Родину беречь!»
23.Всероссийский конкурс, посвящённый 350-летию со дня рождения Петра I «И памяти твоей, Великий Пётр, верна Россия!»
24.XVI Всероссийский конкурс лэпбуков «От идеи до воплощения»
25.VI Всероссийский конкурс-выставка развивающих игр «От идеи до реализации»
26.VI Всероссийский конкурс «Кулинарный бенефис»
27.Всероссийский конкурс социальной фотографии, посвящённый Дню защиты животных «Их дружба крепкая верна!»
28.Всероссийский конкурс исполнителей литературных и музыкальных произведений, посвящённый истории Великой Отечественной войны «Война пером поэта…»
29.
IX Всероссийский конкурс авторской куклы «Кукольная мастерская»
30.III Всероссийский конкурс гербариев и природоведческих коллекций «Живая планета»
31.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Дню отца «Я рисую любимого ПАПУ!»
32.Всероссийский конкурс исполнителей литературных и музыкальных произведений, посвящённый Дню отца «Для папы родного волшебные строки…»
33.Всероссийский конкурс, посвящённый Дню отца «Папа — сильный! Папа — смелый! Папа — мой герой!»
34.Всероссийский конкурс экологических рисунков, посвящённый птицам «Пернатые ребята!»
35.Всероссийский конкурс, посвящённый детским сказкам «Мы со сказкой неразлучны!»
36.Всероссийский конкурс, посвящённый безопасности дорожного движения «Это должен каждый знать обязательно на 5!»
37.
Всероссийский конкурс детского рисунка «И в десять лет, и в семь, и в пять — все дети любят рисовать!»
38.III Всероссийский конкурс социальных плакатов и рисунков «Мы говорим НЕТ!»
39.Всероссийский конкурс чтецов и авторских стихотворений, посвящённый Всемирному дню защиты животных «Литературный зоопарк»
40.Всероссийский литературный конкурс, посвящённый 135-летию со дня рождения С.Я. Маршака «И среди первых — имя Маршака!»
41.Всероссийский конкурс чтецов, посвящённый 135-летию со дня рождения С.Я. Маршака «Я читаю Маршака!»
42.Всероссийский конкурс социального рисунка, посвящённый безопасности дорожного движения «Три друга пешехода в любое время года!»
43.Всероссийский экологический конкурс «Люблю тебя природа в любое время года!»
44.
Всероссийский конкурс, посвящённый семье и семейным ценностям «Тут правит только слово МЫ, ведь здесь совместные мечты!»
45.Всероссийский конкурс рисунков «Чудная картина, как ты мне родна!»
46.Всероссийский конкурс, посвящённый здоровому образу жизни «Со здоровьем не шути, его с детства береги!»
47.Всероссийский конкурс «В мире нет совета лучше — будь со спортом неразлучен!»
48.Всероссийский экологический конкурс «Так тихо дремлет лес зелёный…»
49.Всероссийский конкурс, посвящённый подвигу народа в Великой Отечественной войне «Не забывайте о войне и подвиг предков не предайте!»
50.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Дню матери «Я рисую свою маму самую красивую!»
51.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый творчеству С.
Я. Маршака «Я рисую Маршака!»
52.Всероссийский конкурс рисунков, посвящённый спорту и здоровому образу жизни «Я выбираю спорт и здоровье!»
53.Всероссийский конкурс чтецов, посвящённый творчеству Сергея Есенина «Есенина читаем строки…»
54.Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта работников образовательных организаций «Методическая копилка»
ПРИЁМ ЗАЯВОК ОКОНЧЕН. ИДЁТ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
1.Всероссийский конкурс, посвящённый Дню Государственного флага Российской Федерации «И гордо реет флаг России!»
2.Всероссийский фестиваль детского творчества «Мир, полный вдохновения!»
3.Всероссийский конкурс рисунков, посвящённый Международному дню светофора «Даёт советы светофор!»
4.VII Всероссийский конкурс «Овощной переполох»
5.
Всероссийский конкурс «Этот город — самый лучший город на Земле!»
6.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Дню государственного флага Российской Федерации «Триколор моей России!»
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ЗАКОНЧЕНО. НАГРАДНОЙ МАТЕРИАЛ РАЗОСЛАН
1.Всероссийский конкурс детского рисунка «Я рисую цветущее лето!» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
2.Всероссийский конкурс авторской фотографии «Летние моменты» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
6.Всероссийский литературный конкурс, посвящённый жизни и творчеству А.С. Пушкина «И продолжает жить в потомках вечный Пушкин…» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
7.Всероссийский конкурс чтецов, посвящённый творчеству А.С. Пушкина, «Я вдохновенно Пушкина читал…» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
8.
Всероссийский патриотический конкурс «Родина Россия у нас у всех одна!» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
9.Всероссийский патриотический конкурс чтецов «Мы говорим стихами о России…» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
10.Всероссийский конкурс патриотического рисунка «Россия моими глазами» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
11.Всероссийский конкурс чтецов «И льётся музыка стиха…» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
12.III Всероссийский конкурс, посвящённый правилам пожарной безопасности «О, сколько силищи в огне!» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
13.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый творчеству А.С. Пушкина «Я Пушкина рисую…» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
14.
Всероссийский конкурс, посвящённый Дню семьи, любви и верности «Что может быть семьи дороже?!» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
15.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Дню семьи, любви и верности «Я рисую свою семью!» Итоги конкурса ЗДЕСЬ
16.Всероссийский литературно-творческий конкурс «До свидания, август! Лето, до свидания!»
17.Всероссийский конкурс «Есть три святых чудесных Спаса!»
18.Всероссийский конкурс детского рисунка, посвящённый Дню Военно-морского флота России «Петром Великим создан флот!»
19.Всероссийский конкурс, посвящённый Дню Военно-морского флота России «Россия славится морской державой!»
20.Всероссийский конкурс рисунков, посвящённый 350-летию со дня рождения Петра I «То академик, то герой, то мореплаватель, то плотник.
..»
21.Всероссийский литературно-творческий конкурс (из цикла «Двенадцать месяцев в году») «Пришёл сентябрь с красками!»
Мероприятия, проведённые в 2021-2022 уч.году
Список
Мероприятия, проведённые во втором полугодии
2020-2021 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые в первом полугодии
2020-2021 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые во втором полугодии
2019-2020 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые в первом полугодии
2019-2020 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые во втором полугодии
2018-2019 уч.
года
Список
Мероприятия, проведённые в первом полугодии
2018-2019 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые во втором полугодии
2017-2018 уч.года
Список
Мероприятия, проведённые во втором полугодии
2014-2015 уч.года
Список
Международный конкурс творческих работ старшеклассников «Идеи Д.С. Лихачева и современность» — Университет в Петербурге
«Понять Лихачева – означает понять лучшее, что есть в России, понять те крупицы хорошего и ценного, что есть в нас самих».
А.С. Запесоцкий
Статистика
- 1000 свыше человек ежегодно принимают участие в конкурсе
- 100 финалистов поступили на бюджет вне конкурса
- 350 бюджетных мест
- 79 чел.
/место самый высокий конкурс абитуриентов в Петербурге на места Минобрнауки
/место самый высокий конкурс абитуриентов в Петербурге на места МинобрнаукиВозможности для участников конкурса
Внеконкурсное поступление призеров на любую специальность Университета
Выступление на секции Международных Лихачевских научных чтений — крупнейшего ежегодного гуманитарного форума в мире
Работа с наставником – опытным педагогом Университета или представителем Вашего учебного заведения
Начало личного общения с персональным консультантом по поступлению
Дистанционное участие в конкурсе (отправка работ в Университет может осуществляться вне зависимости от региона или страны)
Выбор формата работы: текстовый или мультимедийный проект
Алгоритм действий для подготовки работы
Узнать подробнее о конкурсе
Интервью с участниками конкурса
Участие в конкурсе позволило мне узнать для себя много нового. Возможность принять участие и проявить себя — это очень ценный опыт, потому что мы не только получаем новые знания, но и ближе знакомимся с университетом, в который собираемся поступать.
То, что СПБГУП позволяет раскрыть абитуриентам самих себя с помощью такого творческого и интересного конкурса, показывает его с наилучшей стороны.
Логинова Ксения Максимовна,
Лицей «Надежда», г. Москва
Участие в международном конкурсе «Идеи Д.С. Лихачева и современность» — это, в первую очередь, отличный шанс познакомиться с работами академика и лично для себя выделить важные мысли. Во вторую — это возможность рассказать о своем видении выбранной темы, порассуждать с самим собой. И в третью — получить бюджетное место в СПБГУП! Не бойтесь и стучитесь во все двери, когда-нибудь обязательно откроется именно ваша!
Качура Дана Дмитриевна,
«Дудинская гимназия», г. Дудинка
Мне было очень интересно познакомиться с работами Д.С.Лихачева и окунуться в выбранную тему. Я делал мультимедийный проект, над которым очень долго трудился.
Безусловно, хотел попасть в десятку призёров. Когда меня оповестили, что я стал одним из лучших – это было непередаваемое чувство. Выступать на сцене такого большого концертного зала
им. А.П. Петрова – новый и приятный опыт в моей жизни. Благодарю Университет и рекомендую каждому школьнику попробовать свои силы в данном конкурсе.
Мамаев Кирилл Николаевич,
«Симферопольская академическая гимназия», г. Симферополь
Участие в конкурсе даёт возможность поближе познакомиться с внутренней культурой вуза, и, конечно же, проверить свои возможности. Организация была на высшем уровне, персональные консультанты всегда на связи и помогают в оформлении работы, отвечают на все вопросы. Помимо этого, «Лихачевский конкурс» объединяет тебя с другими участниками, даёт шанс обрести новые знакомства, найти единомышленников. Я благодарна Гуманитарному университету профсоюзов за возможность проявить себя.
Сивкова Полина Сергеевна,
Школа №2 им. В.В. Горбатко, г. Горячий Ключ
Этот конкурс принёс в мою жизнь большой культурный опыт. Подробное изучение работ Дмитрия Сергеевича Лихачёва помогло мне найти ответы на многие интересовавшие меня вопросы. Я считаю, участие в конкурсе станет полезным для каждого старшеклассника и оставит позитивный отпечаток в его жизни!
Письменная Елизавета Валерьевна,
Школа №1 им. Володи Дубинина, г. Керчь
Участие в конкурсе было моей мечтой, написание работы — длительный, захватывающий процесс. Навыки, которые я приобрела, несомненно, пригодятся мне в будущем. За время написания работы я прочитала много тематических книг, а так же повысила общий кругозор и желание изучать гуманитарные дисциплины. Большое спасибо организаторам конкурса за все предоставленные возможности и доступное объяснение!
Мирошник Мария Алексеевна,
Гимназия №7 им.
В.И. Великого, г. Севастополь
Если бы не Гуманитарный университет профсоюзов, вряд ли бы я смогла раскрыть тот потенциал, который раньше не могла увидеть в себе. Творческий конкурс имени Д.С. Лихачёва — действительно бесценный опыт. Мне удалось расширить свой кругозор, изучая новую информацию, стать грамотнее, и в целом понять свой уровень знаний. Передо мной открылись двери Университета, в котором я теперь учусь. Выражаю огромную благодарность за предоставленную возможность стать частью чего-то великого.
Лосева Анастасия Юрьевна,
Лицей №1, г. Славянск-на-Кубани
Участие в конкурсе позволило мне глубже окунуться в творчество Д.С. Лихачёва, узнать много нового и, безусловно, интересного.
Я впервые попробовала создать мультимедийный проект, это было очень занимательно.
Кроме новых знакомств и будущих друзей, я получила знания и бесценный опыт!
Шарипова Мариям Арсеновна,
Дагестанский колледж культуры и искусств им.
Барият Мурадовой, г.Махачкала
Логинова Ксения Максимовна Лицей «Надежда», г. Москва
Качура Дана Дмитриевна «Дудинская гимназия», г. Дудинка
Мамаев Кирилл Николаевич «Симферопольская академическая гимназия», г. Симферополь
Сивкова Полина Сергеевна Школа №2 им. В.В. Горбатко, г. Горячий Ключ
Письменная Елизавета Валерьевна
Школа №1 им.
Володи Дубинина, г. Керчь
Мирошник Мария Алексеевна Гимназия №7 им.В.И. Великого, г. Севастополь
Лосева Анастасия Юрьевна Лицей №1, г. Славянск-на-Кубани
Шарипова Мариям Арсеновна Дагестанский колледж культуры и искусств им. Барият Мурадовой, г.Махачкала
14 оригинальных идей для конкурсов в социальных сетях, которые привлекают потенциальных клиентов
Поиск подходящих потенциальных клиентов для вашего бизнеса может стать проблемой, если ваши усилия в области цифрового маркетинга не увенчаются успехом.
Помимо выяснения того, где ваши идеальные клиенты любят проводить время в Интернете, чтобы привлечь потенциальных клиентов в социальных сетях, вы должны сначала привлечь их внимание контентом, который находит отклик и соблазняет их в вашу воронку продаж.
Хотя социальные сети считаются Святым Граалем цифрового маркетинга, не существует готовой формулы, которой можно было бы следовать, чтобы обеспечить успешное привлечение потенциальных клиентов в социальных сетях. К счастью, многим пользователям социальных сетей нравятся хорошие конкурсы, спонсируемые брендами.
Здесь 14 членов Совета агентства Forbes делятся своими лучшими советами, которые помогут вам создать конкурс в социальных сетях, который повысит вовлеченность и поможет достичь ваших целей по привлечению потенциальных клиентов. Посмотрите ниже их идеи для конкурсов в социальных сетях, которые вдохновят вас на следующую кампанию по привлечению лидов.
Члены совета агентства Forbes делятся оригинальными идеями конкурсов в социальных сетях, привлекающих лидов.
1. Партнерство с лидерами мнений для проведения конкурсов
Наша команда успешно сотрудничает с влиятельными лицами для проведения конкурсов в социальных сетях. Во-первых, мы удостоверяемся, что приз является привлекательным. Во-вторых, мы согласовываем бренд и аудиторию влиятельного лица. Наконец, мы создаем увлекательные кампании, используя фотографии, истории, ролики и видео, чтобы вызвать волнение. Мы просим победителей конкурса стать нашими амбассадорами и рассказать о бренде. — Алана Сандель, Marketing For Wellness
2. Попросите вашу аудиторию представить идеи для конкурсов
Ваша аудитория может предложить свои идеи о том, какой конкурс они хотели бы видеть в обмен на вознаграждение. Создайте набор критериев, чтобы показать, как будет выглядеть идея достойного конкурса. Дайте тем, кто представит 10 лучших идей для конкурса, большую награду. Используйте многоуровневую систему, в которой человек, чья идея была выбрана первой, получает наибольшую награду, а награда за каждую следующую лучшую идею становится все меньше и меньше.
— Тони Пек, Y Not You Media
БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR
3. Создайте конкурс социальной рекламы для продвижения своей ценности
Продвижение ценности, которую вы принесли своим клиентам, — это невероятный контент. Хотя лиды могут еще не верить в ценность вашего бренда, они узнают искренние отзывы клиентов и примеры использования, когда увидят их. Создайте конкурс социальной рекламы, в котором ваши клиенты смогут выиграть подарки, билеты на мероприятия, скидки, повышение класса обслуживания и другие призы. — Дуглас Карр, Highbridge
4. Примите участие в конкурсе с другим аккаунтом в Instagram
Instagram недавно запустил новейшую функцию, которая позволяет размещать двойные публикации в двух разных аккаунтах. Отметки «Нравится», комментарии и т. д. будут отражаться на обеих страницах, тем самым демонстрируя двойную вовлеченность в одном месте. При этом я бы предложил объединиться с аккаунтом такого же или большего размера для конкурса, используя эту новую функцию, чтобы помочь новой аудитории открыть для себя ваш бренд! — Оливия Ормос, OO & CO
Совет агентства Forbes — это сообщество только по приглашению для руководителей успешных агентств по связям с общественностью, медиастратегии, креативных и рекламных агентств.
Имею ли я право?
5. Найдите стримера для участия в конкурсе. Будь то конкурс на встречу со стримером или обучение от стримера в своей области знаний, бренды могут сотрудничать с создателями для создания новых лидов. Используя искусственный интеллект, бренды могут найти стримера, который лучше всего соответствует их потребностям, и создать новые моменты, которые запомнятся фанатам. — Рики Рэй Батлер, БЕН
6. Попросите участников конкурса поделиться чем-то личным
Секрет успешного конкурса в социальных сетях заключается в том, чтобы заставить кого-то поделиться чем-то личным о своей жизни. Крупный университет, например, может провести конкурс «лучшая выпускная шапка» в Instagram во время поступления, что позволит студентам поделиться чем-то личным или связанным с получением степени.
Наблюдение за этими вдохновляющими изображениями может побудить других абитуриентов студенческого возраста узнать больше или подать заявку. — Марк Хардгроув, HOTH
7. Прикоснитесь к творчеству своей аудитории
В большинстве социальных сетей вы можете видеть, что викторины и конкурсы чрезвычайно популярны, но конкурс не обязательно должен заключаться в одном правильном ответе. Вознаграждение вашей аудитории за самые творческие или самые необычные материалы может не только побудить больше людей принять участие, но и помочь создать пользовательский контент. — Лиза Монтенегро, эксперты по цифровому маркетингу — DMX Marketing
8. Поощряйте действия пользователей с помощью интерактивной социальной кампании
Если целью является «больше лидов», то важно провести интерактивную социальную кампанию, в которой людям нужно будет отмечать другие учетные записи, регистрироваться, взаимодействовать с другими и/или делиться частью кампании.
Также добавьте в конкурс знаменитость, инфлюенсера или большой «приз». Просто убедитесь, что вы собираете данные (адреса электронной почты и т. д.) через целевую страницу, чтобы вы могли работать с этими новыми лидами позже! — Зак Теперман, ZTPR
9. Создайте ежедневную головоломку для подписчиков и предложите призы
Прикоснитесь к увлечению Wordle и создайте ежедневную головоломку для своих подписчиков с призами. Ключ в том, чтобы сделать его интересным и задействовать области, представляющие интерес для тех, кто работает в вашей отрасли. Никогда не рекламируйте свой продукт или услугу; просто используйте продвижение, чтобы ассоциировать свой бренд с хорошими чувствами и отношениями. Лиды придут вовремя. — Скотт Бараделл, Idea Grove
10. Организуйте цифровую охоту за мусором, которая продлится до недели
Цифровая охота за мусором начинается с целевой страницы, на которой описаны три, пять или семь дней задач, связанных с обменом активами (фотографии , видео или истории) в качестве заявок, чтобы выиграть приз, который зависит от бренда.
Затем бренду необходимо найти трех создателей с желаемой аудиторией, чтобы привлечь трафик на эту целевую страницу и провести трех-, пяти- или семидневное упражнение. Это увеличивает размер списка, вовлеченность и количество подписчиков. — Викс Рейтано, Агентство 6B
11. Спрашивайте фотографии подписчиков, творчески использующих ваш продукт
Конкурсы в социальных сетях должны стимулировать участие, а не просто лайки. В идеале вам нужен конкурс, чтобы представить ваш продукт большему количеству людей. Вы можете попросить подписчиков загружать свои фотографии с использованием продукта самым креативным образом или в самых уникальных местах, а затем отметить страницу вашего бренда в своем посте. Таким образом, вы используете их последователей для повышения осведомленности, а также демонстрируете ценность. — Теллеф Лундеваль, Accelerated Digital Media
12. Побуждайте пользователей предоставлять контактную информацию для вступления в ваш клуб лояльности
Если целью является лидирование, проведите конкурс, который фокусируется не столько на среде (социальных сетях), сколько на вовлечении.
Это может быть идеальной платформой для A/B-тестирования предложений, чтобы побудить потребителей предоставить контактную информацию в клуб лояльности бренда. — Патрик Ниц, NewPoint Marketing
13. Используйте бесплатную SaaS-программу и предлагайте несколько призов
Само собой разумеется, что призы должны соответствовать вашему целевому рынку. Конкурс, в котором разыгрывается несколько призов вместо одного, может помочь привлечь колеблющихся лидов. Вместо типичного конкурса, который ограничен одним каналом, использование бесплатного программного обеспечения в качестве услуги поможет максимизировать вашу кампанию за счет силы рефералов и позволяя каждому участнику выполнять больше действий. — Джун К Ли, Inquivix
14. Проведите конкурс, чтобы стать «лицом бренда». Это может действительно заинтересовать аудиторию и помогает продвигать этот важнейший пользовательский контент (UGC), который абсолютно бесценен. Затем используйте UGC в своих объявлениях, электронных письмах, социальных сетях и других маркетинговых каналах.
— Кристофер Томпкинс, Вперед! Агентство
15 Конкурс идей для мотивации вашей команды
Один из лучших способов вдохновить вашу команду по продажам на повышение их эффективности — провести конкурс. Это интересный способ поощрить здоровую конкуренцию среди вашего отдела продаж и разрушить монотонность повседневной работы. Конкурентные вызовы побуждают торговых представителей совершенствовать свои навыки продаж и добиваться поставленных целей.
Соревнования по продажам также позволяют лидерам публично признавать всю тяжелую работу своей команды, что помогает повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Почти 44 % сотрудников рассмотрят возможность трудоустройства, если они не получат должного признания, поэтому демонстрация признательности за их достижения важна для руководителей отдела продаж, стремящихся сохранить свои лучшие таланты. И, в дополнение к оживлению ваших представителей и повышению морального духа, небольшое дружеское соревнование может увеличить чистую прибыль вашей команды на колоссальные 45%.
Ниже мы расскажем о некоторых передовых методах проведения конкурса продаж, который стимулирует вовлеченность и эффективность, а также рассмотрим 15 идей, которые помогут вам начать работу.
Как создать привлекательный конкурс по продажам
Надлежащее стимулирование вашей команды посредством конкурса по продажам требует определенной предусмотрительности и внимания. Задача, конечно же, заключается в том, чтобы найти правильный баланс между соревнованием, которое стимулирует добросердечное соперничество, и соревнованием, которое создает беспощадную, антагонистическую атмосферу в команде.
Чтобы создать конкурс продаж, который побуждает к участию и повышает вовлеченность (не вызывая презрения), попробуйте внедрить следующие ключевые рекомендации: их собственные сильные и слабые стороны, поэтому создание конкурса, который вращается вокруг одной метрики, нечестно и неинтересно. Новый представитель, например, может обладать настоящим умением назначать первые встречи с потенциальными клиентами, но еще недостаточно долго, чтобы заключить значительное количество сделок.
Если бы вы оценивали участников на основе количества сделок, которые они забронировали в одиночку, этот новый торговый представитель, скорее всего, не был бы мотивирован или вовлечен в конкуренцию. Вместо этого найдите правильное сочетание метрик (например, количество забронированных встреч), KPI (коэффициент заключения сделок) и предварительных действий (например, количество часов, потраченных на поиск клиентов), чтобы стимулировать участие всех членов команды, независимо от опыта или стажа работы.
На протяжении всего соревнования признавайте большие и маленькие победы, чтобы продемонстрировать свою признательность за тяжелую работу всей вашей команды. Это гарантирует, что все останутся вовлеченными, и люди не потеряют интерес, если и когда они поймут, что больше не участвуют в борьбе за главный приз.15 Конкурсы идей для продаж
Существует множество конкурсов, из которых вы можете выбирать в зависимости от размера вашей команды, целей вашей компании, предпочтительного графика, мотивации ваших представителей и вашего бюджета на вознаграждения. Вот 15 самых эффективных, увлекательных и веселых конкурсов, которые вдохновят вашу команду на успех:
1. Розыгрыш
Конкурсы на основе розыгрыша — отличный способ уравнять игровое поле для всей вашей команды и вознаградить — и долгосрочные достижения. Установите конкретные цели и задачи для самых разных действий, показателей и сроков (например, количество электронных писем, отправленных за определенный период времени, количество сделок, закрытых в конце квартала и т.
д.), и раздайте лотерейные билеты членам команды. по мере достижения этих целей. Затем, в конце месяца, квартала или года, объедините все билеты и проведите лотерею, чтобы определить победителя конкурса.
2. Покер с продажами
Покер с продажами похож на лотерею в том смысле, что в нем участвуют и удача, и мастерство: для этого требуется только дешевое пластиковое колесо рулетки и несколько искусственных фишек для покера. Выберите несколько показателей (таких как забронированные демонстрации, запланированные встречи, закрытые сделки и т. д.), по которым члены команды будут соревноваться за возможность «покрутить колесо».
Затем, каждый раз, когда представитель достигает заранее установленной цели, связанной с одним из этих показателей, пусть он крутит колесо рулетки. Какое бы число они ни выпадали, оно должно соответствовать количеству фишек для покера, которые они получают. В конце месяца или квартала каждый представитель может взять свои покерные фишки за безлимитный покерный стол и попытать счастья.
Окончательный победитель получает право хвастаться и главный приз.
Покер продаж не только побуждает ваших представителей работать на максимально возможном уровне; это также повышает командный дух и создает чувство общности. Представители могут подбадривать друг друга на протяжении всей игры в покер, а также развивать свои навыки игры в карты.
3. Команда против команды
Вместо того, чтобы натравливать людей друг на друга, попробуйте объединить представителей для более коллективного состязания. В командном соревновании ваши более экологичные представители объединяются с вашими самыми высококвалифицированными продавцами. Вместо того, чтобы смотреть на общую производительность команды, оценивайте команды по их улучшениям. По мере того, как новые представители добиваются значительных успехов (по нескольким показателям, ключевым показателям эффективности и действиям), вся команда получает баллы.
Лидеры продаж протягивают руку помощи, делятся мудрыми советами или делятся своими советами по достижению успеха с начинающими продавцами — и у них больше шансов выиграть финальный приз.
Это беспроигрышный сценарий, благодаря которому новые продавцы быстрее набирают обороты, а экспертам предоставляется возможность продемонстрировать свои навыки.
4. Scavenger Hunt
Если боевой дух вашей команды низкий или кажется, что они в панике продаж, охота за мусором — отличный способ усилить их азарт и вытолкнуть их из зоны комфорта. Составьте список из нескольких различных целей, которым должны соответствовать представители, чтобы завершить свою охоту за мусором. Это может включать проникновение на новую территорию продаж, закрытие сделки определенного размера или выполнение определенного количества дополнительных продаж. Первый продавец, достигший каждой цели в списке, объявляется победителем; но не забывайте отмечать достижения каждого на этом пути!
5. Оценка активности
В среднем торговые представители тратят только треть своего времени на продажи. Эту проблему можно в значительной степени решить, автоматизировав повторяющиеся, отнимающие много времени административные задачи, но другие отвлекающие факторы также угрожают производительности.
Чтобы повысить эффективность торговых представителей и помешать им затягивать с менее желательными (но все же важными) действиями по продажам, попробуйте начать соревнование по оценке деятельности. Перечислите все ежедневные действия, которые выполняют ваши представители (например, электронная почта, звонки, планирование встреч, заказ демонстраций, последующие действия и т. д.), и присвойте каждому значение. Конечно, здорово назначать более высокие номера задачам с наивысшей ценностью, но также может быть невероятно эффективно назначать более высокие номера и этим более надоедливым действиям (смотрю на вас, никаких последующих ответов).
По истечении заданного периода времени суммируйте очки каждого представителя, чтобы определить победителя. Это простой и интересный способ побудить вашу команду игнорировать внешние отвлекающие факторы и делать больше в течение дня, особенно если они работают из дома.
6. Fantasy Sales Team
Как и в лиге фэнтези-футбола, вы можете разделить своих представителей на команды и назначить им разные показатели — в зависимости от должности, обязанностей, срока пребывания и т.
д. Этот конкурс позволяет структурировать вес ваших команд на относительно равной основе, а затем еженедельно сталкивайте их друг с другом. Еженедельные победители получают призы, а стоимость призов увеличивается по ходу «сезона».
В конце последней недели устройте ланч за Суперкубок или счастливый час, на котором будут объявлены и награждены победители. Представители могут поддерживать друг друга, а товарищи по команде могут сотрудничать для достижения своих целей, укрепляя дух товарищества и повышая опыт продавцов любого уровня.
7. MVP
В мире продаж данные все . представителей неустанно работают над достижением своих целей и вносят свой вклад в достижение целей по доходам, а их прогресс постоянно измеряется и обсуждается. Однако иногда лучший способ мотивировать вашу команду — это отметить тех, кто делает все возможное, чтобы поддержать своих коллег и организацию в целом.
В конце каждого квартала попробуйте присвоить одному представителю звание MVP.
Это должен быть продавец, который регулярно демонстрирует свое стремление не только добиться собственного успеха, но и протягивает руку помощи другим, когда они в ней нуждаются. Это может быть штатный продавец, который изо всех сил старается поделиться своими знаниями с новыми торговыми представителями, или более зеленый торговый представитель, который продемонстрировал свое воодушевление, драйв и смекалку за короткое время в компании.
8. Early Happy Hour
Как бы продавец ни любил свою работу, он обычно готов выпустить пар в конце долгой недели. Если ваша команда сталкивается с относительно медленным пятничным днем, попробуйте командный конкурс, который поощряет сотрудничество и поддержку.
Установите четкую цель для всей команды или отдела и установите время окончания (например, 15:00). Представители могут подбодрить друг друга в достижении этой цели к установленному времени и, если им это удастся, могут положить этому конец.
Это способствует развитию чувства общности, а также побуждает торговых представителей поддерживать продуктивность в спокойные дни.
9. Отказ
Продавцы часто разочаровываются, если слышат слишком много «нет», но этот конкурс превращает отказ в победу. В течение дня, недели или месяца измеряйте количество отказов, которые получает каждый представитель. В конце установленного периода вознаградите представителя, набравшего наибольшее количество «нет».
В профессии, где отказ может восприниматься как провал, в этом конкурсе оцениваются усилия представителей, а не их результаты. Это мотивирует продавцов продолжать пыхтеть и следить за молчаливыми покупателями; два важнейших элемента любой эффективной команды продаж.
10. Неудачник
Иногда самым большим мотиватором является просто желание не финишировать последним. В конкурсе проигравших лидеры могут выбрать любую метрику (или множество метрик), по которой они будут измерять количество повторений за определенный период времени.
В конце периода продавец, занявший последнее место, должен заплатить заранее установленную сумму в пользу группового мероприятия, благотворительного пожертвования, командного обеда или другого фонда. Имейте в виду, что плата должна быть относительно небольшой (например, 20 долларов), чтобы проигравший не разорился в конце конкурса.
11. Конверсия лидов
Конкурсы конверсии лидов — это увлекательный способ привлечь новых клиентов и уравнять правила игры. В начале конкурса менеджеры должны случайным образом раздавать новые лиды каждому представителю. Это обеспечивает справедливое, основанное на удаче сочетание потенциальных клиентов, поэтому каждый продавец имеет равные шансы получить высококачественных потенциальных клиентов. В конце конкурса побеждает продавец, которому удалось преобразовать наибольшее количество потенциальных клиентов из своего списка в продажи.
12. Менеджер против представителей
Если вы ищете интересный способ сплотить свою команду для общего дела, попробуйте битву торговых представителей против менеджеров по продажам.
Эти конкурсы обычно работают лучше всего, если проводятся в течение одного дня, поскольку менеджеры обычно не могут выделить много времени для деятельности, связанной с представителями.
Выберите один показатель (например, отправленные электронные письма, запланированные встречи или запланированные демонстрации) и посмотрите, сможет ли какой-либо отдельный представитель обойти менеджера команды до истечения времени. Если какой-либо представитель набирает больше очков, чем менеджер, вся команда получает приз; но если менеджер побеждает, команда должна предоставить заранее установленное вознаграждение.
13. Офис против офиса
Если ваша компания имеет несколько офисов в одном месте, устройте небольшое соревнование между офисами, чтобы повысить производительность и командный дух. Установите некоторые основные правила (например, взвешенные баллы, основанные на количестве представителей в каждом офисе) и установите свои показатели, а затем определите свой график.
В конце недели, месяца или квартала оцените, какой офис превзошел другие, и вознаградите эту команду признанием и/или ценным призом. Важно отметить, что этот тип конкурса может действительно работать — и оставаться справедливым — только в том случае, если каждый офис использует одни и те же инструменты продаж для отслеживания и измерения своих показателей.
14. Самые совершенные
Некоторые продавцы больше всего руководствуются собственным прогрессом; поэтому подготовка их к соревнованию со своими сверстниками не будет мотивировать их так сильно, как соревнование, которое подчеркивает их индивидуальный рост. Кроме того, представителям важно распознавать области, в которых они развились, а также те, над которыми, возможно, еще нужно поработать.
Выберите период времени и попросите представителей соревноваться со своими прошлыми показателями по нескольким различным показателям. В еженедельных сообщениях электронной почты вашей внутренней команды или во время собраний вашей команды найдите время, чтобы отметить продавцов, которые добились значительных успехов в различных областях.
Затем, в конце конкурса, вознаградите представителя с наибольшим количеством улучшений более крупным призом.
15. Monday Morning Madness
Проведение конкурса продаж для удаленных команд может быть сложной задачей, так как виртуальная рабочая среда мешает духу товарищества, который обычно присутствует в командных соревнованиях. Чтобы убедиться, что удаленные продавцы хорошо начали неделю, попробуйте провести конкурс в понедельник утром.
В течение одного часа каждое утро понедельника (или в первый понедельник каждого месяца) выберите действие или показатель, к достижению которого должны стремиться представители. Поощряйте их посвятить этот час тому, чтобы победить своих сверстников за титул чемпиона, чтобы мотивировать их оставаться максимально продуктивными в течение недели. Наградите победителя забавными призами (например, подарочной картой Starbucks) или баллами, которые он может накапливать каждый понедельник, чтобы накопить на более крупный приз (например, новый iPad).
Повышение мотивации и производительности с помощью интеллектуальных инструментов продаж
Соревнования по продажам — это увлекательный и творческий способ повысить эффективность и производительность вашей команды. Но устаревшие технологии продаж — например, системы, требующие ручного ввода данных, или разрозненные точечные решения — усложняют работу продавцов. Они снижают производительность и убивают мотивацию вашей команды, даже если у вас есть четко определенный конкурс или программа поощрения. Чтобы любая программа, основанная на стимулировании, была действительно ценной, лидеры должны снабдить своих представителей инструментами, которые им нужны, чтобы чувствовать себя вдохновленными, вовлеченными, наделенными полномочиями и успешными.
Войти, Путеводитель. Команды по продажам, использующие Outreach, достигают более высокой производительности и удержания талантов, потому что они дают продавцам больше времени для работы и заключения сделок, масштабируя свои наиболее эффективные предложения
о продажах.
Узнайте больше о том, как добиться положительных результатов на протяжении всего цикла получения дохода, с помощью Outreach Guide или запросите демонстрацию.
Конкурс идей – ДОСТУП
Зарегистрируйтесь здесь!
Последнее обновление
Конкурс «Наш университет идей 2022» продлен до 20 ноября! Мы перенесли крайний срок подачи заявок, потому что нам нужно перенести церемонию награждения на январь следующего года. Исходя из этого, мы сохраняем конкурс, как указано выше, открытым в течение более длительного времени. Мы хотели бы пригласить вас посмотреть и принять участие в конкурсе, если вы преподаватель или сотрудник университета на Глобальном Юге. Всю актуальную информацию вы найдете ниже. Если вы хотите принять участие, пожалуйста, зарегистрируйтесь через форму ниже!
Мы интегрируем второй канал подачи идей! Помимо возможности подать идею напрямую через нашу инновационную платформу, вы можете заполнить и отправить нам шаблон представления.
Вы можете скачать шаблон заявки ниже!
Что нового? Самое главное, что наш университетский конкурс идей вырос. Мы расширили его и взяли под крыло Сети разведки для инноваций (iN4iN), что позволило нам открыть наш конкурс для глобального Юга.
Помогите нам разделить конкуренцию!
О чем конкурс идей?
Совместно с «Университетом идей» сеть «Интеллект для инноваций» (IN4IN) совместно с Африканским центром повышения квалификации и поддержки навыков (ACCESS) ищет инновационные идеи, большие и малые, которые могут стимулировать развитие темы цифровых инструментов/форматов в образовании, связей между университетами и бизнесом и карьерного роста в контексте улучшения возможностей трудоустройства через университеты на Глобальном Юге.
Наше общество постоянно меняется. То, как мы общаемся друг с другом, учимся, работаем и развиваемся, подвержено постоянным изменениям и должно постоянно соответствовать будущим потребностям. Инновации из университетской среды могут решить эти проблемы, поскольку они способствуют прогрессу и способности преобразовывать и формировать будущую деятельность, а также адаптивности ее студентов, выпускников, преподавателей, администрации и т.
д. Инновации происходят во всех сферах деятельности университета. Они могут проявиться в обучении, методах и инструментах, которые мы используем, в их услугах или даже в дизайне их организационной структуры и ее публичной презентации. Они могут быть вызваны технологиями или могут возникать независимо от технологий. Это изменение часто встроено в конкретную среду, следуя правилам ее экосистемы.
Самая важная информация
- Целевая группа: Преподаватели или академический персонал университетов Глобального Юга (Африка, Азия, Латинская Америка и другие развивающиеся регионы).
- Команда: Вы можете участвовать как в одиночку, так и в команде. В случае группы необходимо определить руководителя группы, который будет выступать в качестве контактного лица. Члены команды должны соответствовать критериям фона в пункте 1.
- Язык: Конкурс будет проводиться на английском языке. Заинтересованные участники из неанглоязычных стран должны использовать онлайн-инструменты, такие как DeepL и Google Translate, чтобы помочь перевести свои работы на английский язык.
- Период подачи: 23.06.2022 – 20.11.2022
- Награда: 1000 € будут присуждены трем (3) победившим идеям. В зависимости от университета и страны победившие идеи будут интегрированы в сеть ACCESS или iN4iN, где это возможно.
- Область применения: университетов глобального юга.
- Содержание: Представленные идеи и материалы должны быть оригинальными и не нарушать авторских прав.
Тема нашего конкурса идей 2022
Service-Learning как образовательный подход к повышению трудоустройства студентов и выпускников вузов.
Как можно интегрировать или использовать сервисное обучение в университетах для расширения возможностей трудоустройства выпускников?
Чтобы улучшить возможности трудоустройства выпускников, необходимы инновационные подходы к обучению, особенно если они позволяют студентам применять полученные теоретические знания практико-ориентированным образом за пределами академического мира.
Service-Learning — это подход, который сочетает в себе когнитивные цели обучения (обучение) с принятием на себя ответственности (служение), т.е. в качестве общественных работ, чтобы обеспечить практический, прогрессивный опыт обучения . Благодаря обучению служению учащиеся участвуют в проектах служения, чтобы применить обучение в классе для местных агентств, чтобы добиться положительных изменений в обществе.
Service-Learning можно использовать во всех областях обучения и учебных средах. Хотя интерес к сервисному обучению в образовательных учреждениях вырос, эти проекты часто требуют много времени и, следовательно, дорогостоящих для реализации.
Мы приглашаем вас внести свой вклад с инновационной идеей интеграции сервисного обучения в ваш университет.
Дополнительная информация о концепции Service-Learning доступна по ссылке ниже. Воспринимайте это как источник вдохновения: сервисное обучение может быть чем-то большим!
Введение в сервисное обучение (Wiki)
Вызов онлайн-маркетинга | Одна возможность обучения служению!
Загрузки
Флаер
Представление идеи
Введение в сервисное обучение
Флаер
Представление идеи
Введение в сервисное обучение
Зарегистрироваться для участия в конкурсе Университета идей 2022
Пожалуйста, введите всю информацию ниже и зарегистрируйтесь для участия в нашем соревновании.
После того, как мы проверим запись и создадим вашу учетную запись на нашей инновационной/конкурсной платформе, вы получите электронное письмо с данными для входа. Вы не получите немедленного ответа !
Имя
Фамилия
Университет
Электронная почта
Страна
Команда
Вы также можете зарегистрироваться напрямую по электронной почте. Пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]
Включите в свое электронное письмо следующую информацию.
Имя:
Фамилия:
Университет:
Страна:
Электронная почта:
Члены команды (если есть):
Почему существует такая конкуренция идей?
Конкурс «Университет идей» проводится потому, что мы считаем, что экспертиза находится внутри системы. Лекторы имеют решающее значение для преподавания и обучения и подготовки следующего поколения сотрудников и предпринимателей к рынку труда.
Однако из-за высокого уровня безработицы среди выпускников и неудовлетворенных потребностей работодателей из частного сектора в университетах необходимы новые концепции в отношении систем и инфраструктуры преподавания и обучения, чтобы создать или улучшить шансы выпускников на успешное будущее, что влияет на общество. В университетах и их экосистемах каждый преподаватель сталкивается с изменением мышления и новыми процедурами, что приводит к необходимости адаптации. С нашей концепцией «Университета идей» , мы стремимся не только к появлению новых идей и концепций, но и к выявлению людей, которые очень заинтересованы в том, чтобы стать частью этого развития. Создание сильной сети для продвижения новых подходов и тем в рамках Третьей миссии университетов так же важно, как и наша цель выявления и сбора новых идей и концепций. Мы хотим поддерживать целостное развитие, которое помогает формировать среду, способствующую успеху хороших идей.
С этой целью мы считаем, что преподаватели или сотрудники университета обладают мотивацией, опытом и творческими способностями для разработки инновационных концепций, которые могут улучшить возможности трудоустройства выпускников и помочь в создании более сильных сообществ и экономики.
Кто может присоединиться к конкурсу?
Мы призываем всех преподавателей и сотрудников университетов на юге мира принять участие в конкурсе «Университет идей». В конкурсе не могут участвовать лица, работающие в проекте ACCESS.
Нужно ли мне работать в команде или я могу представить свою личную идею?
Вы можете разработать свою идею индивидуально или в группе из вашего университета. Каждая группа может представить одну идею, но несколько идей могут быть разработаны несколькими группами в одном университете. Если вы присоединяетесь к команде, лидер должен быть назван. Затем лидер приглашается в качестве представителя своей команды на нашу платформу инноваций/конкурсов, где необходимо представить идеи.
Кто отвечает за отбор и награждение идей?
Оценка всех представленных идей будет проводиться в три этапа. На первом месте будет формальный и технический отбор, который гарантирует, что все представленные идеи соответствуют установленной форме и правилам.
Фаза предварительного отбора наиболее многообещающих десяти (10) идей является вторым этапом, за который будут нести ответственность координаторы из сети. Заключительный этап отбора, который определит трех (3) победителей конкурса, будет проведен пятью (5) экспертами, которые представляют основные регионы участвующих сетей.
Что я могу выиграть на конкурсе идей?
Будут выбраны три самые лучшие и перспективные идеи. Каждый победитель/команда получит 1000€.
Какие сроки мне нужно учитывать?
Имейте в виду, что вам необходимо учитывать несколько крайних сроков: окончание этапа подачи заявок и церемония награждения как наиболее важные.
- Подача идей: Все идеи должны быть представлены в период с 23.06.2022 по 20.11.2022. Более поздние работы не могут учитываться при решении жюри.
- Церемония награждения: После того, как вы представили свои идеи, жюри наградит три лучшие идеи. Церемония награждения состоится в январе 2023 года. В ней должны принять участие победители конкурса.
В ней должны принять участие победители конкурса.Как мне представить свою идею
После регистрации через форму на этой домашней странице мы пригласим вас на нашу платформу инноваций/конкурсов. На этой платформе у вас будет возможность создать свою идею. Как только мы настроим вашу учетную запись, вы получите электронное письмо с данными для входа. Это электронное письмо будет служить подтверждением вашего участия. Здесь вы можете найти руководство о том, как представить свою идею на нашей платформе после того, как вы получили данные для входа.
Мы интегрируем второй канал подачи идей! Помимо возможности подать идею напрямую через нашу инновационную платформу, вы можете заполнить и отправить нам шаблон представления. Вы можете загрузить шаблон отправки в нашем разделе загрузок над этими вопросами и ответами.
Какие языки официально принимаются во время конкурса?
Основной язык во время конкурса и церемонии награждения – английский.
Вы должны представить свою идею на английском языке . Для этой цели мы можем порекомендовать вам использовать Google Translate или Deepl.
Кто организаторы мероприятия?
Лейпцигский университет в Германии через сеть Intelligence for Innovation (iN4iN).
Сеть iN4iN, частью которой мы являемся, позволяет нам использовать знания и опыт многих других сетей/проектов.
- Сеть SEPT
- Сеть iN4iN (ACCESS, AGEA, MELBU, VOITURE, IDEAS, ABSbio и т. д.)
- Fit4export
- Африканские партнерские сети
Что такое вики-платформа ACCESS?
Вики-платформа ACCESS предназначена для обмена контентом (инструментами, методами, рабочими документами) по теме трудоустройства в Африке.
С этой целью преподавателям африканских университетов предлагается поделиться проверенными методами, инструментами, рабочими документами и т. д., которые были успешно внедрены в их университетах.
Контакт?
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам и отправить по электронной почте.