Лучший финансовый советник года | Финансовый советник Красавина Елена
Рада объявить, что 11 сентября мне вручили Всероссийскую премию финансистов «Репутация» в номинации «За вклад в развитие рынка финансового консультирования» как Лучшему финансовому советнику года.
Подробности об этом событии – можно почитать на официальном сайте. Там же можно посмотреть полную трансляцию всего мероприятия (мое награждение происходит с 1 часа 16 минут).
На эту премию меня номинировали коллеги, и было искренне приятно, когда Экспертный совет запросил у меня информацию о моей профессиональной деятельности. Я подняла все свои архивы и немного даже поудивлялась на тему того, почему о некоторых своих достижениях я даже нигде толком и не сообщаю) Например, о том, как много на самом деле было проделано в том же обучении – тут и мероприятия по финансовой грамотности в разных городах, и наставничество, и семинары для специалистов крупных компаний вроде Сбербанка… В общем, в результате даже обновила свое резюме на сайте) И, честно, выражаю огромную признательность организаторам этой Премии, потому что она дала мне возможность взглянуть на свою профессиональную деятельность другими глазами и понять, сколь многое уже было на самом деле достигнуто!
И, конечно же, я хочу выразить благодарность! Именно с благодарностей я и начала свою речь на церемонии награждения. Однако, не бывает много хороших слов) Поэтому – еще раз!
Благодарю своих близких людей. Удивительно, но факт: самое приятное поздравление я получила… от собственной дочери!) Она посмотрела на мои диплом и награду и в свойственной ей «недевочковой» манере сказала: «Вау! Какая у нас мама крутая!») Наверное, действительно, самое важное, ради чего в принципе стОит чего-то добиваться в жизни – это гордость собственных детей!
Также, конечно же, хочется поблагодарить свою маму и свою сестру, которая вместе со мной была в этот день.
От всей души благодарю своего бывшего мужа) Мы по сей день остаемся очень близкими друзьями, чему я несказанно рада! И я всегда буду помнить: то, что я состоялась как профессионал в сфере финансов, во многом – заслуга моего бывшего мужа! Были времена, когда только благодаря его безусловной поддержке у меня находились силы идти дальше, преодолевая все трудности и препятствия. Поэтому — искреннее спасибо, мой дорогой человек! Можно сказать, что моя награда – это в какой-то степени наше совместное имущество, нажитое в браке (но сапфир в связи с этим предлагаю таки не распиливать))
И, конечно же, благодарю своих многочисленных прекрасных друзей! Очень часто мои рассылки, семинары и иные направления деятельности рождались при непосредственном обсуждении каких-то тем с близкими мне людьми. Да что далеко ходить? Можно сказать, что вся моя профессиональная деятельность началась более 10 лет назад с простого семинара, который так и назывался – «Дружеская беседа о деньгах») И я искренне рада, что до сих пор общаюсь с теми, кто еще тогда поприсутствовал при моем первом шаге в новой сфере. Конечно же, за это время круг моего общения сильно расширился! Однако, ощущение близости и сопричастности, а также обратная связь – до сих пор невероятно ценны для меня!
Благодарю своих коллег. Так получилось, что номинация «Лучший финансовый советник» появилась только в этом году. И я стала первым человеком в России, кто ее получил. Конечно, меня переполняет гордость! Однако, я точно знаю, что на нашем рынке есть много достойных моих коллег, также заслуживающих это звание. Надеюсь, что со временем они тоже получат награды – подтверждения своих профессиональных заслуг! А пока – я хочу поблагодарить их всех! Искренне и от всей души! Спасибо всем тем, кто развивается в этой профессии, кто занимается ее популяризацией среди обычных граждан, кто проводит обучающие мероприятия и особенно – тем, кто дает мне обратную связь в моей собственной работе) Здорово, когда можно расти профессионально, давая столь необходимую поддержку друг другу.
Благодарю своих клиентов. И, конечно же, не могу обойти вниманием своих прекрасных клиентов! С большим теплом и признательностью – огромное спасибо за то, что вы – со мной! Я несказанно ценю ваше доверие, и делаю всё возможное, чтобы его оправдать. И пусть на нашем с вами пути порой встречаются различные «катаклизмы»: то фондовые рынки «штормит», то банки чинят препятствия и всячески вставляют палки в колеса, то технические неполадки случаются… Однако, я рада, что нам удается слышать друг друга, выстраивать конструктивный диалог и двигаться вместе по этому непростому пути роста финансового благополучия)
www.nfs-krasavina.ru
Как разработать критерии и номинации для награждения работников — опыт HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить
Про награждение и награды
Само по себе награждение — несложный инструмент нематериальной мотивации.
Это публичное признание заслуг работника — благодарность руководителя, рукопожатия, аплодисменты и поздравления коллег, сопровождающиеся вручением награды.
Материальная ценность самой награды значения не имеет.
Награда в этом случае всего лишь атрибут ритуала награждения.
Награда показывает значимость заслуг работника в сравнении с заслугами его коллег.
Как награждать сотрудников
Нет ничего более демотивирующего, чем ежегодное награждение одних и тех же сотрудников или выделение квот для формирования списков награждаемых.
Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных.
Согласовать принятие решений о награждении сотрудника стоит в локальном нормативном акте, в котором будет детально описаны номинации и критерии отбора претендентов на награды, а также процедура принятия решения о награждении.
Как разработать критерии для награждения сотрудников
Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей.
Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.
Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.
При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».
Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».
Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.
Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.
Про номинации
Уточню сам термин.
Номинация — название вида деятельности, обозначенной для участия в конкурсе, для присуждения награды.
То есть номинации — это названия, отражающие содержание разработанных вами описаний заслуг и достижений.
Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.
Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.
Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.
Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.
Комментарий
Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.
Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.
Может получиться так, что вам не придется придумывать названия номинаций, как в следующем примере, в котором работники производственного предприятия награждаются корпоративным почетным знаком.
Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:
— знак I степени – изготовлен из золота;
— знак II степени – изготовлен из серебра;
— знак III степени – изготовлен из бронзы.
Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность, логистика, правовое обеспечение и т.д.).
Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.
Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию.
Комментарий
Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.
Как выбрать претендентов на награды
Просто запросить у руководителей списки достойных — не лучший вариант.
Есть риск, что награда станет не признанием заслуг, а формой поощрения сотрудника за хорошую работу — какой руководитель откажется от такой возможности.
Для сопоставления достижений претендента с описанием соответствующей номинации они должны быть перечислены в служебной записке, составленной его непосредственным руководителем и завизированной вышестоящими.
Представления к наградам рассматриваются первым лицом компании, либо комиссией по награждению.
Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников для работы предприятия.
Почему стоит награждать сотрудников
Разработка критериев награждения и утверждение списка претендентов на награды — нелегкая задача.
Но, как мне кажется, эта работа себя оправдывает.
Во-первых, повышается лояльность награждаемого сотрудника.
Понятно, что награда — это не прививка, но тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали значимой, не может не испытать при этом позитивных эмоций.
И даже если в повседневной работе сотрудник был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.
Причина вторая — демонстрируются эталоны корпоративного поведения (о них я уже писал здесь).
Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды.
Основная идея — вот они, настоящие герои нашей компании — делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.
В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.
В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, но это вовсе не означает, что руководители не понимают важности работы даже рядовых сотрудников.
И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем совсем этого не делать.
Резюме
Буду рад, если это материал поможет вам выбрать достойных.
Надеюсь, награды найдут своих героев.
Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!
Автор: Денис Карандашев
Посмотреть семинары и курсы
Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда
Посмотреть по направлениям
Корпоративная культура Мотивация персонала
Читать статьи по темам
Корпоративная культура Заработная плата и мотивация
Получайте свежие статьи по почте
hr-praktika.ru
рекомендации по тексту и выбору наград
Вернуться назадВ данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании.
Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет – то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей.
Общие принципы и подходы, связанные с определением категорий награждаемых лиц и написанию текстов, подробно изложены в статье «Создание номинации для награждения сотрудников».
Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников.
Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности. На них мы и обратим внимание.
Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.
В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.
Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.
Далее следуют заместители, помощники и управляющие те, кто планирует, организует и контролирует работу и в совокупности представляют собой «каркас» компании. А замыкают этот список, конечно же, ключевые и отличившиеся работники, которые своим трудом укрепляют компанию.
Таким образом, определив круг награждаемых, можно заняться самими наградами, их выбором, а также написанием текстов. При написании текстов, на данном этапе, можно использовать следующий подход:
- Главным руководителям награды обычно вручаются от имени коллектива, в знак признательности и уважения за их успешное руководство, проявленные качества и умения.
Например:- в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
- масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
- Заместителям, помощникам и управляющим награды вручаются от имени главного руководителя, в знак признательности и уважения их качеств, умений, а также личный вклад:
- за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
- за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
- за умение воодушевлять,
- за понимание, выдержку и терпение,
- за позитивный подход к управлению,
- за помощь в управлении кампанией,
- за преданность делу и наставничество,
- за преданность компании,
- за верность интересам компании,
- за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
- за профессионализм и приверженность компании,
- за надежность и профессионализм,
- за реформаторский поиск и деловая компетентность,
- за ответственность и решительность,
- за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
- за выдающиеся профессиональные качества,
- за инновационный подход к развитию …,
- за креативный подход к организации …,
- за создание сплоченной команды,
- за отличную организацию и стабильную работу отдела,
- за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
- за неоценимый личный вклад и верность ценностям,
- за личный вклад в общее дело,
- за профессиональный вклад в компанию.
- Ключевым и отличившимся работникам награды вручаются от имени руководства в знак благодарности за добросовестный труд, безупречную работу, и т.п.:
- за продолжительную безупречную работу,
- за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
- за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
- за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
- за профессионализм и высокое качество работы,
- за ответственность и добросовестность,
- за высокое мастерство.
И все это по случаю юбилея компании.
Более полный перечень фраз, выражений и эпитетов см. в статье «Номинации для награждения сотрудников».
Обобщенная схема текстового содержания наград к юбилею компании выглядит так:
ХХ лет
Иванову Сергею Степановичу
(Должность)
В честь Юбилея компании
В знак признательности и уважения
(За проявленные качества, умения, способности*)
(Подпись руководителя)
(Дата)
С тем, чтобы наиболее точно и полно отразить качества, умения и способности сотрудника мы рекомендуем Вам воспользоваться дополнительной информацией в разделе «Юбилей сотрудника».
Как и в других случаях, привлечение коллег в качестве консультантов приносит ощутимую пользу при составлении подобных текстов, ускоряет работу и повышает качество.
Что касается выбора наград, то здесь в вашем распоряжении весь наш каталог наградной продукции. Любая из предложенных категорий наградной продукции будет по достоинству оценена их обладателями.
При выборе наград из акрила или стекла следует обратить внимание на символику самих форм и подобрать то, что наилучшим образом отражает те или иные качества номинантов.
Если это наградные плакетки, то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.
Наши менеджеры всегда готовы дать необходимые консультации и помочь Вам.
Желаем Вам творческих успехов! «Петровские мастерские» 07.05.2011
www.petmas.ru
Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?
Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?
Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.
Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.
Виды характеристик на сотрудника
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.
По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.
Образец правильного оформления характеристики.Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления
Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.
Общие правила составления текста
- Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
- Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
- В характеристике указываются:
- название документа,
- анкетные сведения о сотруднике,
- оценка профессиональной или служебной деятельности,
- описание деловых и моральных качеств человека,
- цель написания документа, его назначение,
- дата оформления,
- фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.
Требования к оформлению документа
- Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
- Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
- Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой:
Пример наградной характеристики.Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?
Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.
Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.
Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.
Образец неправильного оформления характеристики.Составные элементы бланка документа
- Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
- Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
- Исходящий номер, дата подписи.
- Анкетные сведения о сотруднике.
- Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
- Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
- Участие в симпозиумах, конференциях.
Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.
Анкетные данные соискателя награды детализируем:
- фамилия, имя, отчество;
- год рождения;
- образование, что закончил;
- положение в семье;
- должность, производственные обязанности;
- стаж трудовой деятельности общий;
- стаж на данном предприятии;
- предыдущие награды, звания;
- научные труды.
Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования
ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”
Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]
Исх. № 123
04.11.2011
Министерству науки и образования
Российской федерации
ХАРАКТЕРИСТИКА
ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА
Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна
Год рождения: 1950
Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году
Специальность: русский язык и литература
Квалификация: учитель средней школы
Стаж работы общий: 45 лет
Педагогический стаж работы: 33 года
Стаж работы в указанном учреждении: 22 года
Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».
Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).
Семейное положение: замужем, имеет дочь
Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.
Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.
На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.
Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.
Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.
Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.
Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.
Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.
Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.
Квалифицированно составленная характеристика для награждения – залог успешного получения специалистом заслуженной награды.
fbm.ru
Методическая разработка (4 класс) на тему: Церемония вручения дипломов «Лучший ученик года»
Церемония вручения дипломов «Лучший ученик года»
Цели:
1) Подвести итоги четырёх лет обучения в начальной школе, пробудить интерес учащихся к дальнейшей учёбе.
2) Развивать детскую коммуникабельность, создать атмосферу праздника.
3) Воспитывать доброту, взаимопомощь, уважительное отношение к своим одноклассникам.
Предварительная подготовка:
1) Подготовить дипломы для награждения.
2) Украсить класс шарами, плакатами: «До свидания, начальная школа!», «Последний звонок».
Ход мероприятия:
Дети входят под музыку « Должны смеяться дети» ______
В нашем зале нет пустого места.
Это значит – праздник,
Долгожданный праздник, но какой?
Если снова будет,
От улыбок и от песен тесно,
Это значит – праздник,
В нашем зале праздник выпускной.
1 ученик: Выпускной, что это значит?
2 ученик: Откуда нас выпускают и куда?
3 ученик: Выпускают нас из начальной школы в среднюю, от одной учительницы ко многим учителям.
Сегодня день у нас такой
И грустный и веселый
Ведь мы прощаемся с родной
Своей начальной школой
Из года в год,
Из класса в класс
Ведет неслышно время нас,
И час за часом,
День за днем
Так незаметно мы растем.
Сегодня подводим итоги ученья
Отбросим усталость,
Все страхи, сомненья
Готовы герои сегодняшней встречи
Для нас говорить будут лучшие речи!
А ну, друзья, вставайте в ряд.
Отставить шутки, разговоры,
Все будут чествовать сейчас
Выпускников начальной школы!
Песня «Вновь приходит праздник» ________
Дорогие ребята и уважаемые родители!
— Сегодня мы все немного волнуемся. Вспоминается, как вы впервые пришли в школу: не умели писать и читать, всё было для вас в диковинку. Вспоминаются наши первые уроки, как мы вместе буква за буквой, шаг за шагом учились всему. Но прошло 4 года и вы многому научились. Теперь даже сами можете научить других многим интересным вещам.
— И сегодня, в торжественной обстановке, разрешите открыть церемонию вручения дипломов в номинациях конкурса «Лучший ученик года». Все самые лучшие из лучших учеников собрались в данном классе в этот час. В конкурсе участвовали все ребята нашего класса. Они сами выбирали победителей этого конкурса в различных номинациях, а сегодня мы подводим итоги.
Звучит музыка НАГРАЖДЕНИЕ ________
— Итак, 1 номинация «Самый прилежный ученик».
— В этой номинации вы выбрали ребят, которые учатся на «4» и «5» и стараются каждый день узнавать что-то новое, полезное.
Диплом этот
Очень почётный и важный,
И в классе его получает не каждый,
Заслужит награду такую лишь тот,
Кто так же, как ты,
Себя в школе ведёт:
Прилежно, усидчиво и со вниманием
Готовишь уроки ты все и заданья,
Пример в поведенье, в учёбе – во всём!
Гордимся тобой и вручаем диплом!
— Дипломом «Самый прилежный ученик» награждается …..
Интервью с награждёнными:
— Скажите, вы рады?
— Ваши впечатления….
— Так держать и в дальнейшем и не сбавлять ходу. Проходите на свои места в зале.
Облака, облака —
Кучерявые бока,
Облака кудрявые,
Целые, дырявые,
Лёгкие, воздушные —
Ветерку послушные…
Звучит музыка НАГРАЖДЕНИЕ ________
— 2 номинация «Самый мечтательный ученик».
— Почему же облака? Все мечтатели любят полетать в облаках, предаться мечтаниям, а в мечтах… чего только нет…..
Предаваться мечтам превосходно порою,
От раздумий таких на душе красота,
А мечта все ведет и ведет за собою,
В ней счастливые будни и чувств полнота…
Но не стоит на облаке вечно кататься,
Чтоб достичь высоты, недостаточно слов,
И на землю приходится снова спускаться
После славных полетов – мечтательных снов…
— Дипломом «Самый мечтательный ученик» награждается ……
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
— Назовите, пожалуйста, свою заветную мечту.
— Желаем вам успехов в достижении вашей мечты. Займите почётные места в нашем зале.
Песня «Хорошее настроение» _________
Почему вода из крана?
Почему соседка Жанна?
Почему зажегся свет?
Мне ответят или нет?
Почему скрипят качели?
Почему в метро мы с ели?
Где кончается дорога?
И что такое недотрога?
Я хочу узнать все это,
И когда наступит лето?
И когда я буду взрослым,
Стану выше мамы ростом?
Почему и по чему?
Для чего? Зачем? Кому?
Мы ответим на вопрос,
Будь он сложен или прост.
— 3 номинация «Самый любознательный ученик».
— На все вопросы можно найти ответ в книжке. Любознательный ученик не останавливается и его вопрос «Почему?» звучит всегда.
Дипломом «Самый любознательный ученик» награждается ……
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
-Что нового и интересного вы узнали в последнее время?
— Желаем вам дальнейших успехов. Занимайте места в зале.
Отточенная пластика движений.
Мгновенная реакция броска.
О спорт! Ты воспитатель поколений.
Большого друга верная рука.
Спорт дарит нам энергию здоровья,
Упорство, силу духа, красоту.
Спорт учит нас на мир смотреть с любовью,
В реальность воплощать свою мечту.
— 4 номинация «Лучший спортсмен».
— Есть у нас ребята, которые очень дружат со спортом и в течении 4-х лет отстаивали честь класса по различным видам спорта.
-дипломом «Лучший спортсмен» награждаются …..
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
— Скажите, пожалуйста, что вы чувствуете став обладателем этого почётного звания?
— Пожелаем им удачи. Мы гордимся вами. Прошу вас занять свои места.
Интервью с награждёнными:
— Скажите, пожалуйста, что вы чувствуете став обладателем этого почётного звания?
— Пожелаем им удачи. Мы гордимся вами. Прошу вас занять свои места.
Танец «Мы маленькие дети»_______
Я карандаш с бумагой взял
Нарисовал дорогу,
На ней кота нарисовал,
А рядом с ним корову.
Я сделал розовым кота,
Оранжевым – дорогу,
Потом над ними облака
Подрисовал немного.
— 5 номинация «Лучший художник».
— У этих ребят всегда красивые рисунки и развито чувство прекрасного. Это талантливые ребята.
— Дипломом «Лучший художник» награждается …..
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
— Расскажите о ваших планах на будущее.
— Спасибо вам. Счастливого пути! Занимайте свои места в зале.
Всегда найдётся дело для умелых рук,
Если хорошенько посмотреть вокруг.
А тот кто дела не найдёт,
Лентяем прослывёт.
— 6 номинация «Самый трудолюбивый ученик».
— «Терпенье и труд всё перетрут», «Без труда не выловишь и рыбку из пруда». В труде познаётся человек и его характер. Кто любит трудиться, тому не страшны никакие трудности. У нас все ребята очень трудолюбивые. Но только один победил в номинации.
— Дипломом «Самый трудолюбивый ученик» награждается …..
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
— Какие у вас ощущения?
Молодцы! Желаем вам удачи. Проходите в зал.
Лето, лето,
Здравствуй, лето!
Лето яркое,
Лето жаркое,
Земляничное и клубничное,
И цветочное, и песочное.
Небо чистое, речка быстрая,
Одуванчики в сарафанчиках,
Точно зайчики — солнца лучики!
Пришло лето к нам с мягкой травкою,
Пришло лето к нам с доброй сказкою.
Песня «Летние каникулы»_______
В одной известной песне есть такие слова:
Друг в беде не бросит,
Лишнего не спросит.
Вот что значит настоящий верный друг.
Друг всегда должен обладать такой чертой характера, как доброта. Ведь не зря говорят – доброта спасёт мир.
Ты твори по жизни лишь одно добро…
Чтоб от доброй мысли множилось оно…
От тепла в округе расцветут сады…
Ведь добро все любят люди и цветы..
— 7 номинация «Самый добрый ученик».
— Дипломом «Самый добрый ученик» награждаются …
(звучат фамилии учеников)
Интервью с награждёнными:
— Как ваше настроение, после присвоения вам такого звания?
— Занимайте свои места.
Награждение победителя конкурса «Лучший ученик»
У тебя талантов много
Успеваешь всё учить,
Тянешь руку на уроках –
Как тебя не похвалить?
Занимаешься успешно
И стараешься во всём!
И сейчас тебе, конечно,
Этот мы диплом даём!
Ты расти, мечтай смелее,
Мир прекрасный открывай,
Всех умнее, всех добрее,
Всех счастливей подрастай!
Диплом вручается победителю конкурса «Лучший ученик» …………..
Прощания час.
Час расставанья с начальною школой,
Вы повзрослели,
И детство прощается с вами.
Время счастливое это
Вспомните вы не раз.
Песня «Детство, прощай!»_____________
Все эти 4 года за вас переживали и вместе с вами учились ваши мамы и папы. Может быть это было незаметно для вас тогда, но взгляните на них сейчас, они тоже прощаются со школой и с вашим детством.
Дорогие вы наши, хорошие!
Как спасибо за все вам сказать?
В наше время, немыслимо сложное,
Очень трудно детей воспитать.
Большое спасибо за терпение, за поддержку и внимание, которое вы нам оказывали. Ведь недаром говорится, что самые первые учителя — это мамы и папы, бабушки и дедушки. Без вашего участия мы бы не смогли вырастить таких замечательных детей — наших выпускников начальной школы. Поэтому разрешите нам вручить благодарности от школы самым активным нашим помощникам!
Вручение благодарственных писем родителям.
— В этом зале собрались лучшие из лучших и в этот торжественный день хочется пожелать вам только самого светлого, только самого хорошего. Пусть все ваши мечты обязательно сбудутся.
Желаю всем, чтоб жизнь никогда не кончалась.
Беда и печаль на пути не встречались.
Огромного счастья, отличных друзей,
Здоровья, успехов и солнечных дней!
— В добрый путь, друзья!
Песня «Подари улыбку миру»____________
nsportal.ru
Прикольные статусы про диплом и защиту диплома
Прикольные статусы про диплом и защиту диплома
Испорчу лучшие годы жизни. Диплом!
***
Диплом, защищайся!
***
Пиво, водка, джин со льдом. А потом — кофе, сессия, диплом…
***
Лучше иметь синий диплом и красное лицо, чем красный диплом и синее лицо.
***
Честно заработанный диплом обмывается обычно на ту же сумму, которую можно было потратить на его покупку.
***
Защита диплома пройдет успешнее, если банкет по этому поводу провести за 2-3 часа до начала защиты!
***
День защиты дипломного проекта всегда заканчивается одинаково, но никто не помнит, как…
***
Не знаешь что написать девушке? Напиши ей диплом!
***
Сегодня утром проснулся, пошел в универ, с легкостью защитил диплом, отпраздновал это событие, а потом я проснулся…
***
«Ниасилил»,»ржунимагу»,»ужоснах»,»в Бабруйск!» -отзывы на диплом
***
После того, что между нами было, диплом обязан на мне жениться!
***
Знаешь дорогой, у меня есть любовник и я с ним трахаюсь который день подряд, а знаешь как его зовут? ДИПЛОМ.
***
Кажется я беременна!!! Тошнит от диплома и тянет на солёное море!!!
***
В завершении дипломной работы: «Исходя из выше скачанного»…
***
Российские ученые установили, что диплом на 90% состоит из воды.
***
Когда я начала делать диплом, я поняла, что Яндекс ни хрена не знает!!!
***
Диплом о высшем образовании – это всего лишь документ, удостоверяющий, что у тебя был шанс чему-нибудь научиться.
***
Получу диплом и со своими однокурсниками буду строить дома из бутылок, материала у нас уже предостаточно и точно хватит на «БутыльСити»
***
На какой стадии сейчас находится твой диплом? — На стадии «Твою мать, точно, еще же диплом»!
***
Вчера дипломы обмывали. Я своим дипломом шашлыки раздувал. Что-то, кажется мне, что это будет от него единственная польза.
***
Что такое? Сажусь писать диплом, а попадаю в одноклассники.
***
Чем ближе защита диплома — тем ближе студент к сверхчеловеку, он перестает нуждаться в еде, сне и прочих развлечениях, а лишь стремится к знаниям…
***
10 минут позора на защите диплома и вы дипломированный специалист..
***
Сдача сессии и защита диплома – страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном.
***
Отдам в жёны себя и полхолодильника еды в придачу тому, кто напишет мне диплом. Срочно!
***
Методической основой данного дипломного проекта послужил общенаучный метод «копировать-вставить».
***
Современные студенты,вместо подготовки к диплому, ищут в сети красивый статус про пиз*ец.
***
Диплом — он как девушка: сначала высосет всю кровь, нервы, силы и бабки, а потом ты его еще и защищаешь.
***
Актуальность моей дипломной работы состоит в том, что без нее мне не дадут диплом о высшем образовании. Методической основой данного дипломного проекта послужил общенаучный метод »копировать-вставить».
***
Только в НАШЕМ метро можно получить диплом о высшем образовании!
***
Завтра я получу диплом инженера и мне можно доверить проектирование АСУ для атомных электростанций.
Вы не боитесь жить в этой стране?
***
Лучше синий диплом и штамп в паспорте, чем красный диплом и девичья фамилия.
***
Мимо проезжает машина, из которой парень высунулся по пояс и кричит на всю улицу:
— Я ДИПЛОМ ЗАЩИТИЛ, 3,14ИИДОООРЫЫЫ!!!!
— Вот. Сразу видно, образованный человек поехал
Анекдоты про студентов
Статусы наших студентов
Статусы и анекдоты про аспирантов
Анекдоты про пиво
Прикольные поздравления программистов в стихах
privetpeople.ru
В чем отличие диплома от грамоты?
Грамоты и дипломы сегодня используются не только во время проведения спортивных соревнований и в учебном процессе, но и в корпоративной жизни компаний, во время празднования торжественных и массовых мероприятий. При покупке наградных атрибутов лучше знать, в чем отличие грамоты от диплома. Тогда выбор будет осознанным и правильным.
Диплом удостоверяет знания
Слово диплом происходит от греческого «diploo», что означает «складывать вдвое». Это вовсе не значит, что дипломом может считаться любой документ, представляющий собой сложенный пополам лист бумаги. В античные времена диплом имел вид двух бронзовых табличек. Документ выдавался воинам, прошедшим службу. Позже дипломы начали свидетельствовать о полученном образовании.
Первые дипломы на Руси появились во времена Петра I, организовавшего в 1701 году первую школу математических и навигационных наук. Выпускникам учебного заведения, успешно сложившим экзамены, выдавался документ государственного образца. С годами значение слова не поменялось.
Диплом – это официальный документ, который удостоверяет образование, квалификацию, факт получения специальности, профессии, знаний. Дипломы выдают по окончанию учебных заведений или в результате конкурсных мероприятий. Диплом обязательно содержит гербовую печать и название организации его выдавшей, присуждает соответствующую квалификацию или подтверждает ее уровень, предоставляет право на занятие определенным родом деятельности.
Дипломы, оформленные как плакетки деревянные, респектабельно выглядят, поэтому широко используются в декоре интерьеров офисов, кабинетов, рабочих пространств.
Грамота поощряет заслуги
Грамоты появились на Руси боле 10 веков назад. Документ изготавливался из бересты и устанавливал права или полномочия. Купчие, верительные, уставные, беглые грамоты закрепляли отношения, свидетельствовали о правах, утверждали привилегии и поощрения. Со временем грамоты утратили официальные черты и стали использоваться больше как поощрительные документы.
Сегодня грамоты свидетельствуют о заслугах в науке, производстве, искусстве, спорте, считаются наиболее действенным способом морального поощрения, выдаются с целью отметить достижения членов коллектива. Почетная, похвальная или спортивная грамота не дает права ведения какой-либо самостоятельной деятельности, но является официальным признанием профессионализма и мастерства.
Преимущества использования дипломов и грамот
Использование дипломов и грамот решает ряд важных задач:
- мотивация – публичное признание заслуг повышает работоспособность, рождает здоровую конкуренцию, желание выкладываться на 100%, увеличивает лояльность к компании
- имидж – грамоты и дипломы, выполненные в корпоративном стиле, с использованием символики, фирменных знаков, цветов являются одной из составляющих корпоративного стиля, подчеркивают солидность и авторитетность организации
- персонализация событий – наградная продукция позволяет надолго сохранить в памяти каждого участника торжественное событие, мероприятие
mir-nagrad.ru