Идеи для тимбилдинга

Содержание

10 новых идей тимбилдинга

В этой статье мы поделимся с вами несколькими свежими идеями совместных мероприятий с коллегами или, другими словами, тимбилдинга. Планируете ли вы организовать тимбилдинг на свежем воздухе зимой или летом, большой компанией или маленькой рабочей группой, эти идеи вдохновят вас на незабываемое мероприятие.

Представляем вам лишь несколько задумок, как можно развлечь гостей на конференции, семинаре, форуме или любом другом мероприятии.

Идея 1. Зрелище на тимбилдинг-мероприятии

Чтобы собрать всех участников мероприятия вместе, настроить их на одну волну, выделите время на своем тимбилдинге для выступления артистов.

Шоу — обязательная часть тимбилдинга

Это может быть танцевальный коллектив или популярная музыкальная группа. Многие коллективы предлагают свои уникальные программы, поражающие воображение своими красками, используемыми материалами, креативными сюжетами.

Идея 2. Караоке в стиле “Шоу талантов”

Все мероприятие-тимбилдинг можно построить вокруг популярной сейчас темы шоу талантов. Сценарий в каждом случае разрабатывается индивидуально. Либо можно выбрать стандартный сценарий — караоке-шоу. На мероприятие приглашаются профессиональные исполнители, и вместе с ними песни исполняют и ваши сотрудники.

Караоке на тимбилдинг

Важно подобрать для такого тимбилдинга песни, не требующие профессиональных навыков вокала. Отлично подходят песни, которые знают абсолютно все сотрудники.

Вам решать — будут ли на этом шоу победители или побежденные, кто будет входить в жюри и по каким критериям судить участников.

Идея 3. Мастер-класс по граффити

Граффити — такой вид уличного искусства, которому может научиться каждый.

Граффити может научиться каждый. Пусть это и будет тимбилдинг

Мастер-класс по граффити — идеально подходит как тимбилдинг-мероприятие для небольших коллективов ( до 25 человек).

Мастер-класс включается в себя обучение основным техникам рисунка на стене, посвящение в историю этого искусства и обсуждение готовых рисунков.

Все, кто скептически относится к стилю граффити, могут легко заменить его мастер-классом по живописи.

В то время, пока сотрудники вашей фирмы будут творить свои произведения искусства, им могут быть предложены напитки и закуски.

Мастер-класс по живописи

Идея 4. Тимбилдинг “А-ля сомелье”

Такой вариант проведения тимбилдинга понравится даже самому привередливому сотруднику.

Позвольте вашим коллегам почувствовать себя на несколько часов сомелье. Конечно, под руководством профессионала в этом непростом деле.

Имейте в виду, что такой вариант тимбилдинга — это неформальное мероприятие. Не планируйте серьезных презентаций и выступлений на этот день.

Идея 5. Тимбилдинг на футбольной площадке.

Свежепостриженная трава футбольного поля , солнечная погода без сомнения настроит сотрудников вашей компании не только на спортивный тимбилдинг, но и на любую другую командную игру.

Футбольное поле для тимбилдинга

Что интересно, любую спортивную площадку можно использовать не только по прямому назначению. Когда стемнеет, там можно организовать зажигательное шоу, с живой музыкой и салютом.

Кроме того, на большой зеленой площадке можно расстелить парашют и устроить большой пикник.

Идея 6. Скетч-портрет.

Любой сотрудник мечтал бы получить шарж, созданный прямо во время тимбилдинга. Это может быть как индивидуальный шарж или скетч-портрет, так и коллективный.

Шарж на тимбилдинг

Коллективный шарж можно потом повесить в офисе и время от времени вспоминать о тех приятных моментах, которые подарило руководство компании.

Идея 7. Мини-путешествие.

Какой сотрудник не любит отпуск! Поэтому хорошей идеей тимбилдинга будет организация небольших экскурсий как по родному городу, так и за границей (если речь идет о выездном корпоративном мероприятии).

Экскурсия за границей — чем не тимбилдинг?

Большой коллектив можно разделить на группы и заказать для каждой индивидуальную экскурсию. Потом объединить всех на одном мероприятии.

Идея 8. Создай свой собственный запах.

Во время тимбилдинга ваш коллектив может создать уникальный аромат вашей компании, вашего бренда или вашего отдела.

Аромат бренда

Тимбилдинг-мероприятие по созданию собственных духов можно сделать в виде конкурса между отделами компании на предмет того, кто создаст лучший аромат. В жюри может выступить глава всей компании и его заместители.

Впоследствии запах, который победит, можно размножить во флакончиках с логотипом компании.

Идея 9. Эстафета по городу.

Опять же в своем городе или во время выездного корпоративного мероприятия организуйте свой тимбилдинг в виде квеста.

Веселый тимбилдинг в виде квеста по городу

Участники тимбилдинга получают карту, где спрятаны подсказки, и в результате, пройдя по определенному маршруту, должны найти клад.

Кладом может стать адрес ресторана, где будет продолжение тимбилдинга.

Идея 10. Тело в красках.

Необычное занятие во время тимбилдинга — разрисовать тело модели.

Боди-арт тоже может стать элементом тимбилдинга

Это мероприятие может быть организовано в форме конкурса между отделами компании или между отдельными сотрудниками. Также самые смелые сотрудники могут сами выступить в роли модели.

Рисование по телу (боди-арт) — это своего рода жанр искусства, включающий различные элементы декора — от драгоценных камней до различных тканей.

Если вы не хотите рисовать сами, можно заказать шоу “живых скульптур”.

Организация тимбилдинга — увлекательный процесс и очень любимая нами работа. Звоните — мы все подскажем и проконсультируем.

Мы поделились с вами 10 идеями проведения тимбилдинга. Читайте подробнее про то, что такое тимбилдинг и как его лучше организовать, в нашей отдельной статье.

www.eventloglstic.ru

Топ-5 необычных тимбилдингов

Кто убийца?

В 2013 году сотрудники индийской компании «JCB India Ltd» неожиданно обнаружили в холле отеля самое настоящее место преступления. На полу был очерчен контур тела, а сама территория была огорожена желтой лентой с надписью «Caution». Группе показали предполагаемое орудие убийства – английскую булавку и улику – обрывок ткани. За два часа сотрудники должны были найти другие доказательства и назвать имя «убийцы». Такая программа, по мнению издания «The Wall Street Journal», помогает сотрудникам учиться принимать точки зрения других членов команды и понимать друг друга.

Проверка на мужество

Активный тимбилдинг на природе не ограничивается верёвочным курсом с прохождением через «паутину» и массовыми прыжками через скакалку. Своим примером это доказала компания «ЗМ» (те самые создатели легендарного скотча), которая провела со своими сотрудниками приключенческий трёхдневный выезд. Каждый день представлял собой три разных идеи: Мужество, Мудрость и Мечта. В первый день работникам пришлось пережить и прыжки с десятиметровой высоты на аэроподушку, и переправу по тросу на большой высоте, и квест, чтобы найти лагерь у реки. Одним словом, проявить мужество. На второй день участников ожидали логические игры и дикие сплавы на байдарках. Третий день позволил раскрыть творческий потенциал сотрудников, потому что им пришлось мастерить фигуры из обычного скотча! Да, того самого, который однажды прославил их компанию. В последний вечер уже не просто коллег, а отважную команду ожидало подведение итогов и праздничный банкет.

Картонные города

Кстати, творческими тимбилдингами отличились и ещё одни корпоративные гиганты – компания «Leroy Merlin». Они неоднократно проводили для своих сотрудников в самых разных городах мероприятия, в которых им приходилось создавать целые архитектурные композиции при помощи обычного картона и красок. Подобные зрелищные тимбилдинговые мероприятия помогают коллегам увидеть друг друга с совершенно другой стороны, учат высказывать свои идеи и принимать чужие. Более того, в результате участники могут насладиться совместным ярким продуктом, и понять, что главная их задача — совместная работа для достижения общей цели.

Улыбайся и танцуй

Когда компании всерьёз заморачиваются с подготовкой тимбилдинга, в конечном результате можно неожиданно получить массовый танцевальный флешмоб, который привлечет внимание общественности. Так, например, во время Открытого чемпионата Австралии по теннису в 2014 году люди, прогуливавшиеся вокруг Площади Федерации в Мельбурне, вдруг резко надели на себя футболки с нарисованной радугой и надписью «Making smiles, changing lives». За несколько минут они собрались в центре площади и стали танцевать — это оказались сотрудники отдела продаж компании «Johnson & Johnson», все 240 человек. Любой флешмоб требует слаженной работы, поэтому такой способ определенно помогает ощутить себя командой.

Максимальная высота

А вот «Nestle» отправила своих сотрудников покорять вершины, причём в буквальном смысле — 17 специалистов московского офиса компании начали восхождение на Эльбрус. Готовились к такому серьёзному тимбилдингу, конечно, заранее: постоянные тренировки, консультации с психологами. Многим во время подъёма пришлось совсем не легко. Например, одна из сотрудниц на высоте пяти тысяч метров почувствовала слабость и упала в обморок, в связи с чем не смогла продолжить путешествие к вершине. Один из сотрудников при спуске пролетел по склону около сорока метров, но вовремя сумел среагировать и затормозить. Однако всё закончилось положительно, а результат превзошёл все ожидания. До вершины добрались 12 из 17 человек, горы оказались покорены, а коллектив сотрудников превратился в настоящую команду.

Проведение необычных тимбилдингов — это не соревнование среди компаний «кто круче» или «кто потратит больше денег». Это способ сплочения своего коллектива, помогающий сотрудникам выстроить правильные рабочие отношения, оказавшись в неожиданных жизненных ситуациях. Специалистами давно доказано, что при хорошей рабочей атмосфере в коллективе, рентабельность бизнеса возрастает на 20-60%, снижается текучесть кадров, а имидж компании укрепляется.

hr-portal.ru

Организация тимбилдинга: 8 идей для обсуждения

Возможно, где-то уже давно существует стройная классификация тимбилдинга, а в нашей стране пока четких границ между «просто весело» и «полезно-интересно» я не нашла. Если максимально сократить описание термина, то тимбилдинг — это все, что не похоже на корпоратив в вечернем платье с банкетом и развлекательной программой.

Кто-то очень серьезно ставит цели и задачи командообразования (формула «тимбилдинг = тренинг»), для других это просто необычный корпоратив, на котором можно открыть новые черты характера сотрудников и выявить неформальных лидеров.

Решила перечислить основные направления, чтобы вам было проще организовать самое подходящее мероприятие для коллектива.
Звоните, если будут вопросы, ведь на выбор сценария влияет много факторов (состав и количество участников, средний возраст и даже профессия). Мы поможем определиться!
.
ВНИМАНИЕ! Самая свежая таблица с ценами на летние тимбилдинги 2017 для московских компаний ЗДЕСЬ.

Спорт! Спорт! Спорт!

Возможно, в западных компаниях работают сотрудники, которые готовы устраивать экстремальные гонки на квадроциклах и байдарках, подниматься высоко в горы в снаряжении альпинистов, спускаться по горным рекам на рафте, соревноваться в многодневном спортивном ориентировании в глухой тайге. Если все ваши сотрудники в великолепной спортивной форме, пробуйте :-). Мне это показалось далеким от реальности, хотя именно с таких предложений начинаются все переводные статьи о тимбилдинге.

Что можно использовать:

Веревочный курс вполне подходит для человека со средним уровнем подготовки. К весенне-летнему сезону веревочные курсы прокладывают в парках (почасовая аренда с ведущим) и на базах отдыха. Вас разделят на команды, распределят роли, поставят цели. Все достаточно азартно. Естественно, традиционный пикник с шашлыками после награждения победителей.

Необычные эстафеты. В первую очередь, используется особый реквизит, призванный максимально отразить принцип командообразования. Иначе говоря, все препятствия нужно будет преодолевать в одной связке, в большом мешке, в командных лыжах или ходулях. А еще можно стрелять из гигантской рогатки, рисовать пятиметровой кисточкой логотип компании, ловить надувную рыбу огромной удочкой, складывать гигантские головоломки, проходить запутанные лабиринты и пролазить сквозь веревочные паутины, держась за руки.

Еще несколько более стандартных спортивных мероприятий я описывала в «10 идеях для летнего корпоратива».

Квест

Это, на мой взгляд, идеальный вариант для компании, в которой разница в возрасте сотрудников составляет до 40 лет. В нашей стране это направление тимбилдинга развивается очень динамично. Многие формы проведения квестов, которые с успехом проходят в западных компаниях, у нас не приживаются, но появляется свой собственный жанр, максимально подходящий нашему менталитету.

Удобно, что квест можно адаптировать практически под любой бюджет. Время проведения — около 2,5 часов. В сюжете обязательно участвуют профессиональные актеры, которые и помогают закручивать интригу. Квест вполне может быть костюмированным — так проще окунуться в другую историческую эпоху или параллельный мир. Всегда много тайн и загадок, детективный налет и личные интриги.

Советую внимательно почитать мою статью «Квест или не квест? 12 вопросов и ответов об игре на корпоративе».

Фотоохота

Это не просто прогулка по городу с фотоаппаратом.

Для каждой команды разрабатывается маршрут. Вам необходимо найти в городе заданные фрагменты зданий, сфотографировать их на мобильный телефон и отправить по заданному адресу.

Побеждают самые сообразительные знатоки родного города.

Фильм! Фильм! Фильм!

Съемки фильма могут проходить и в развлекательной форме (достаточно часто так проводят новогодние корпоративы), но если уж речь о командной работе, которая должна привести к быстрому и качественному результату, съемка фильма вполне подходит для целей тимбилдинга. Все зависит от организаторов, которые предлагают подобные услуги, и таких достаточно много. Вы будете писать сценарий, проходить кастинг, делать декорации, снимать, монтировать и озвучивать. Все серьезно, ответственно и познавательно.

Творческие мастер-классы

Честно говоря, за последние три года отношение к этому виду корпоративного досуга сильно изменилось. Предложений стало много, но все они достаточно однообразные. Сидеть за одним столом и декорировать свечки-вазочки — это еще не тимбилдинг. Впрочем, посмотрите на 30 мастер-классов, которые можно провести прямо в офисе.

Из того, что я заприметила для тимбилдинга, больше всего подходит создание одной или нескольких картин (каждый сотрудник расписывает свой фрагмент огромного полотна). Тут подробности про живопись маслом.

Еще одна красивая идея! С вашими сотрудниками занимается профессиональный фотограф, учит азам портретной съемки с использованием самого современного оборудования. После такого мастер-класса вы фотографируете друг друга и получаете на память портреты студийного качества. Иначе говоря, вам предстоит поочередно открывать внутренний мир своих коллег с помощью портретной фотографии! Вот подробности о фото мастер-классах.

Если вдруг и это скучно, потанцуйте или постучите всем офисом на барабанах.

Звоните, посоветую отличную команду, которая поможет организовать такой тимбилдинг!

Кулинарные тимбилдинги

Вот это точно очень здорово! Весело, вкусно, азартно.

С каждой командой будет работать профессиональный повар, так что голодными точно не останетесь. Такие мастер-классы можно проводить на природе (гриль) и в специальных кулинарных студиях. Подробнее здесь.

Если же вы хотите провести время в помещении, вот мой отзыв о том, как я готовила на настоящей кухне ресторана три блюда итальянской кухни.

Экологический и социальный тимбилдинг

Организовать такое мероприятие всегда можно своими силами. «Зеленый» тимбилдинг предполагает высаживание деревьев, облагораживание территории, восстановление леса и т.д.

Социальные проекты тоже могут сплотить вашу команду и открыть новые грани в общении сотрудников. Речь идет о помощи сиротам, одиноким старикам и людям, пострадавшим в результате стихийных бедствий. Такой тимбилдинг — большая редкость, ведь нужно не просто помочь деньгами, а сделать что-то действительно полезное всей большой командой. Попробуем?

Всем желаю хорошего настроения!

Ирина Панасьян
8 (925) 730-88-50

snova-prazdnik.ru

свежие идеи для сплочения коллектива

Вы узнаете:

Какие самые распространенные идеи для тимбилдинга существуют.
Какие есть нетривиальные примеры тимбилдинга.
Кому доверить организацию тимбилдинга.
Какие можно использовать сценарии корпоративных мероприятий.

Как составить программу тимбилдинга, подходящего именно вашей компании, где взять новые идеи и куда обратиться за помощью в организации? Отвечаем на все вопросы в этой статье.

Организация тимбилдинга для сотрудников

По целевой нагрузке тимбилдинг можно условно разделить на 2 типа:

Мероприятия, которые проводятся для сплочения коллектива.
Мероприятия, направленные на раскрытие потенциала, индивидуальных возможностей и личностных качеств каждого участника.

Такая организация досуга имеет мало общего с корпоративным праздником в привычном понимании, поэтому внимание должно уделяться разработке самой программы мероприятия: серьезно должны быть продуманы цели и задачи, осуществлен поиск проблемных точек в коллективе и способов их устранения в игровой манере.

Организация тимбилдинга может оказаться на практике сложнее, чем представляет себе руководитель. Но качественно проведенное мероприятие принесет результаты неожиданные для самой команды: изменение межличностных отношений в коллективе, повышение лояльности к руководству, перераспределение трудовых ресурсов внутри компании, выявление отличных исполнителей, лидеров, генераторов идей, ненадежных членов команды.

За рубежом, в частности в США – на родине тимбилдинга в его истинном понимании, рынок организации и проведения подобных мероприятий широко развит. У специалистов на разработку индивидуальной программы может уходить несколько месяцев. Организатор тесно взаимодействует с заказчиком, проводит опросы и тестирования среди сотрудников. В некоторых случаях даже устраивается на работу в компанию, чтобы на практике изучить взаимоотношения в коллективе, найти слабые стороны и придумать, как можно их устранить.

Почему тимбилдинг необходим вашей компании

Допустим, в коллективе предприятия имеется ценный сотрудник, обладающий уникальными знаниями и навыками. Руководство им очень дорожит. Но его по каким-либо причинам не принимает коллектив, он тяжело адаптируется, из-за этого снижается и качество его работы.

Или в компании предстоит формирование нового подразделения, и нужно подобрать из имеющихся сотрудников цельную команду, в которой будет и лидер, и исполнители, и генераторы идей. Задача тимбилдинга как раз упростить решение подобных проблем, помочь руководителю в принятии оптимальных кадровых решений.

По мнению психолога, специалиста по отношениям внутри коллектива Бернадро Тирадо (Bernardo Tirado) из Метрополитен-колледжа в Нью-Йорке, проведение тимбилдинга должно быть с учетом следующих составляющих:

Вовлеченность. Важно подобрать для каждого участника команды то, что он понимает и в чем компетентен.
Доверие. Есть множество упражнений, которые дают эффект раскрепощения и настраивают на дальнейшее доверительное общение. Например, «падение на доверие»: один человек падает на спину, а другой подхватывает его.
Синхронность. Тимбилдинг чаще всего настроен на коллективные или синхронные действия. Часто за рубежом в компаниях практикуют пение гимна хором, совместные занятия спортом и др.
Юмор. На пользу пойдет не только сугубо серьезное отношение к подобному мероприятию, но и корпоративный тимбилдинг с юмористическим контекстом. Смех отлично разряжает атмосферу и снимает в коллективе напряжение.

Как сплотить коллектив всего за 300 ₽

Как сплотить работников вашей компании, чтобы они стали эффективной командой и вместе достигали максимальных результатов, не затратив при этом больших денежных ресурсов?

Узнайте ответ в статье электронного журнала «Генеральный Директор».

Узнать ответ в статье журнала

Широко используемые варианты тимбилдинга

Изначально тимбилдинг получил свое распространение как спортивное мероприятие, в котором коллектив перевоплощался в игроков одной или двух команд, состязался между собой физически, практиковался во взаимовыручке, выстраивал стратегию победы и т.д. С тех пор подобные коллективные мероприятия во многом трансформировались, и организаторы отошли от сугубо спортивной тематики тимбилдинга.

Предлагаем рассмотреть темы тимбилдингов, которые наиболее популярны на сегодняшний день.

Тимбилдинг-тренинг

Сейчас на рынке представлено множество бизнес-тренингов, участвовать в которых могут как специалисты индивидуально, так и коллективно. Перед командой моделируется какая-либо бизнес-задача, а участники должны сами распределить между собой роли и решить задание.

Тимбилдинг-задания могут варьироваться в зависимости от специфики и сферы деятельности предприятия или быть никак не связаны с ними, относиться к кардинально иной области. К примеру, группе менеджеров по продажам предлагается представить себя маркетологами и придумать рекламный ролик своего продукта. Таким образом, помимо «прокачки» навыка коллективного решения нестандартной задачи, команда получает шанс взглянуть на свою работу со стороны, лучше понять клиента, которому завтра они будут продавать продукт компании.

Подобные задания полезны для налаживания взаимоотношений между подразделениями компании. К примеру, часто конфликтующим отделам полезно поменяться на некоторое время местами. Пусть и в игровой форме, но осознать роль противоборствующего отдела в компании, почувствовать себя на его месте, направить силы в реальной работе на продуктивное сотрудничество и поиск компромиссов, а не на вечное противостояние.

Спортивный тимбилдинг

Этот вид мероприятий все также сохраняет свою актуальность, потому как в спортивном состязании наиболее очевидны и распределение ролей между участниками, и их воля к победе, а также тренируется навык командной работы. Таким способом проще всего подпитать дух состязательности и честного соперничества.

Крупные корпорации даже проводят собственные Олимпийские игры, но большинство компаний ограничивается спартакиадами, совместными спортивными развлечениями, иногда с привлечением членов семей сотрудников.

Сюда же можно отнести различные задания на выживание, веревочные курсы, марафоны, забеги по пересеченной местности, рафтинг на горных реках и прочие мероприятия, направленные на выносливость и ловкость. Подобные сценарии ориентированы на объединение усилий в сложном испытании для достижения общего результата.

Интеллектуальный тимбилдинг компании. Широкое распространение сейчас получили различные квесты. Конечной задачей может быть поиск клада, секретного кода, выхода из лабиринта и т.д. Подобные мероприятия направлены на коллективный поиск и сбор информации, артефактов, ключей, анализ полученных данных. Такие тимбилдинги дают возможность проявить себя не только физически выносливым спортсменам, но и интеллектуалам.

Одним из организаторов корпоративных квестов является популярное event-агентство Night-Street. На сегодняшний день они провели уже более 500 квестов для корпоративных клиентов различных форматов. Заняли 1 место в конкурсе «Лучший ивент для бренда».

Творческий тимбилдинг. Еще одна программа тимбилдинга, которая набирает популярность в последнее время. С большим желанием попробовать свои силы в творчестве идут работники кропотливого интеллектуального труда: бухгалтеры, экономисты, юристы. Это отличный способ перезагрузки и открытия нового потенциала сотрудника. К творческим мероприятиям относится рисование, лепка из глины, запись на студии коллективной песни, совместные занятия танцами после трудового дня. Дух соревнования тут практически отсутствует, зато такая программа ориентирована на развитие личностных качеств каждого сотрудника, раскрытие его потенциала.

Согласно исследованиям Стэнфордского университета (США), работники, которые ощущают себя частью сплоченного коллектива, могут концентрироваться на рабочей задаче на 48-64 % дольше, чем другие.

Узнайте, как привлечь заказчиков при помощи корпоративного спорта, тут »

Как организовать и провести нетривиальный тимбилдинг

Провести тимбилдинг можно используя менее популярные сценарии. Вот некоторые из них.

Корпоративный флешмоб. Участники надевают одинаковую одежду, создают живые картинки, выстраиваясь определенным образом, танцуют общий танец. С учетом выбранной концепции флешмоба придумывается сюжет для видеоролика. Съемка ведется с камеры или квадрокоптера. В результате получается зрелищное действие, ролик остается на память, а все участники ощущают при этом себя частью чего-то целого, интересного и «вирусного». Работники, имеющие технические навыки, могут помочь со съемкой и монтажом ролика.
Социальный тимбилдинг. Широко популярен в компаниях, где ценится высокая социальная ответственность. Руководство может выделять денежные средства на благотворительность и привлекать к этому сотрудников. Это не всегда помощь деньгами. Возможно, коллектив пожелает объединить усилия практически – связать теплые вещи, приготовить угощения для детских домов, домов престарелых, больниц, закупить корма для приютов животных. Некоторые компании берут под опеку целые социальные учреждения и на регулярной основе оказывают благотворительную поддержку.
Корпоративные программы health management. Подобный вид тимбилдинга направлен на улучшение условий труда и качества жизни сотрудников, а также на снижение издержек на больничные. Руководство формирует массовый спортивный тимбилдинг. Разумно остановиться на одном-двух спортивных направлениях и (или) программе мониторинга здоровья (например, хорошее зрение или оптимальный вес). Полезно иметь флагманский спорт (бег, футбол), в котором смогут участвовать большинство сотрудников, а также члены их семей. В союзники в этой длительной программе можно взять страховую компанию. Страховщики часто предлагают лекции на тему здорового образа жизни, выездные проверки зрения и др. Можно включить в программу услуги психолога, врача в офисе. Помимо эффекта коллективного единства от таких мероприятий, это мотивирует сотрудников уделять внимание здоровью и своевременной диагностике.

Пример необычного тимбилдинга: «Фестиваль фудтраков»

Кому доверить организацию тимбилдинга в офисе

Если речь идет о небольшом корпоративном отдыхе, совместном походе в боулинг или волонтерской помощи приюту, организационными вопросами вполне может заняться кадровая служба, HR-специалисты, ответственные за адаптацию и обучение сотрудников. На некоторых предприятиях выделена отдельная должность специалиста, который организовывает корпоративные мероприятия, работает над сплочением коллектива и налаживанием внутрикорпоративных связей.

Однако если руководство заинтересовано в проведении качественного тимбилдинга, ставит перед этим мероприятием конкретные задачи, а не только организацию совместного досуга, то лучше обратиться к профессионалам.

Корпоративным тимбилдингом занимаются ивент-агентства, тимбилдинг-тренеры и бизнес-тренеры. Подобные услуги также предлагают некоторые компании, ориентированные на организацию и проведение праздников. Программа тимбилдинга зависит от задач, целей и финансовых возможностей заказчика.

Идеи игр для тимбилдинга

Если вы все-таки решите организовать тимбилдинг самостоятельно, предлагаем вам несколько идей для корпоративного мероприятия:

«Идеальный продукт». Цель такого соревнования – придумать для компании идеальный товар или услугу, которые точно будут востребованы потребителями. В мероприятии участвуют все работники, а не только те, которые занимаются разработкой и продажей на практике. Коллектив нужно разделить на команды, раздать им карточки, на которых заранее указаны качества производимого продукта: свежий, доступный, вкусный, ароматный и т.д. Каждая команда выбирает 10 любых карточек и на их основе делает презентацию. Затем команды соперников выбирают главное, на их взгляд, качество продукта в представленной презентации. В итоге образуется перечень различных качеств, который применяют при формировании отношения к товару или услуге.
«Разговоры в темноте». Эта игра улучшает доверие в коллективе, выделяет лидера и анти-лидера. Использовать ее можно для любого количества и состава работников. Участникам следует предложить выполнить различные задания в абсолютной темноте. Например, определить размер комнаты, в которой все находятся, найти какую-то вещь. Задания может решать как один сотрудник, так и вся команда.
«Занятия танцами». Музыка положительно влияет на нервную систему и помогает снять психологическую нагрузку. Совместные танцы помогают сотрудникам раскрыться, снять внутренние блоки, убрать стеснение. Это могут быть танцы в парах, одиночные синхронные или совместные танцы. Особенно полезны такие мероприятия для сотрудников, которые общаются с клиентами компании.
«Фестиваль». Суть заключается в организации фестиваля различной тематики. Это может быть фестиваль кино или музыкальных номеров. Мероприятие подразумевает проведение отборочных туров, информационную рассылку, коллективную подготовку номеров, техническую организацию. При выборе победителей у сотрудников должна быть возможность распространения роликов и голосования за своих коллег через социальные сети. Еще одним важным моментом является награждение победителей и поощрение всех участников фестиваля.

Вывод

Значение тимбилдинга часто нивелируется, корпоративные мероприятия воспринимаются как совместный неофициальный досуг. Однако это мощный инструмент в руках грамотного руководителя, с помощью которого можно решить проблему текучки кадров, неэффективного распределения кадровых ресурсов, раскрыть потенциал каждого работника и помочь ему вырасти профессионально внутри компании.

В этом вопросе также важно не переборщить и не навязывать коллективу нежеланные действия. Желательно придумать что-то новое, грамотно расставить акценты и создать то, что понравится обеим сторонам – легкое, интересное и ненавязчивое.

www.gd.ru

Идеи для тимбилдинга – Поместье-парк

Время для тимбилдинга

Тимбилдинг также, как и корпоратив, можно проводить в любое время года. А вот в зависимости от того, когда вы планируете организовать такое мероприятие, будет строиться программа праздника. У тимбилдинга есть две основные цели: создать из коллег команду, и научить сотрудников работать сплочённо, а, значит, в сценарии должны учитываться и цели, и время проведения.

Есть множество идей для тимбилдинга. При этом важно помнить про золотое правило: чтобы ваш праздник не походил на цирковое представление, стоит выбрать одну тематику. А чтобы было проще определиться с идеей, для начала стоит разделить тимбилдинги по времени проведения.

Летний период

Для простоты назовём этот период «Летний», но по факту туда входят поздняя весна, лето, ранняя осень. В это время погода уже жаркая, поэтому, чаще всего, тимбилдинги делают на природе. Это может быть как и обычный спортивный праздник с простыми конкурсами, такими, как эстафета или перетягивание каната, так и олимпиада имени вашей фирмы. Последний вариант особенно хорош, если у вас большой холдинг. При этом необязательно брать все летние виды спорта. Просто прежде чем организовывать такое мероприятие, разошлите всем сотрудникам небольшую анкету с просьбой перечислить, какими видами спорта они владеют. Возможно, это будет турнир по большому или настольному теннису, по волейболу или бадминтону. Единственный совет: не проводите соревнования по агрессивным или силовым видам спорта. Помните о том, что вам надо собрать команду, а не покалечить персонал.
Можно сделать приключенческий тимбилдинг. Для этого стоит заранее поделить сотрудников на команды, придумать маршруты и карты по числу команд, сделать закладки с подсказками, и в «День Икс» выдать карты участникам. Пусть будет поставлена задача: используя подсказки на маршруте, первым добраться до пункта назначения – места, где будет проходить основная часть тимбилдинга: банкет и награждение.

Зимний период

Как ни странно, но это время тоже подходит для активных мероприятий. Конечно, идея с олимпиадой вряд ли сработает, поскольку зимние виды спорта достаточно специфические, но вот небольшой турнир по хоккею вполне можно будет организовать. Но лучше всего задуматься о других активных видах отдыха. Например, катание на тюбингах, езда на собачьей упряжке или на санях, запряжённых тройкой лошадей. Можно также арендовать снегоходы или зимний «банан». Поверьте, такие мероприятия доставят огромную радость вашим сотрудникам!

Весенне-осенний период

Здесь имеется в виду ранняя весна и поздняя осень. В это время погода, чаще всего, плохая: дожди, промозглые ветра, холод и слякоть. Но это не повод для того, чтобы запираться в четырёх стенах. Самое время провести тимбилдинг! Только не активный, как в зимнее и летнее время, и не на природе, а в помещении.
Например, можно организовать кулинарный тимбилдинг: предложите командам за определённое время и из одинакового набора продуктов приготовить ужин. Победят те, кто сделает самое оригинальное и вкусное кушанье. К тому же все приготовленные командами блюда прекрасно дополнят угощения от ресторана.
Ещё одна замечательная идея: интеллектуальный вечер. Организуйте тимбилдинг в стиле передачи «Что? Где? Когда?». Предложите командам заготовить вопросы, только не такие, как для знатоков, а связанные с вашей компанией. Например: миссия, выгода, плюсы. В этом случае тимбилдинг становится не только командообразующим мероприятием, но и, своего рода, тренингом, пусть и в игровой форме.
Самая весёлая идея для тимбилдинга: КВН. Здесь можно взять формат известной передачи: приветствие, биатлон (заготовленные шутки), домашнее задание. Ну а руководство компании может выступить в качестве жюри.
Какие ещё идеи можно использовать для праздника в помещении? Организовать съёмку фильмов. В этом случае не нужно заранее распределять сотрудников по группам – достаточно знать приблизительное количество команд. Конечно, можно заранее заготовить конверты с жанрами фильмов, и потом вручить их путём жребия. Но лучше предоставить сотрудникам полный «карт-бланш». Идея должна держаться в секрете вплоть до начала мероприятия, ну а в «День Икс» сообщить командам их задание: за отведённое время нужно написать сценарий, отрепетировать роли и снять фильм. Такая идея для тимбилдинга наиболее масштабная: вам потребуется запастись различным реквизитом, а также пригласить видеооператоров для каждой команды и ещё одного, который будет снимать фильм о фильмах. Зато такой процесс довольно занимательный и весёлый.

И в заключение

На самом деле идей для тимбилдинга предостаточно. Вы можете использовать описанные тут, или же придумать что-то своё. Главное, чтобы ваш праздник получился насыщенным, интересным и запоминающимся!

pomestie-park.com

Организация и проведение тимбилдинга: примеры тренинга

Распространенной проблемой менеджеров является низкая производительность труда среди офисных сотрудников. Это можно объяснить недостаточным уровнем мотивации, но зачастую проблема кроется в отсутствии навыков групповой работы среди сотрудников. Современные методики позволяют это корректировать. Наиболее эффективный способ – организация тимбилдинга.

Что такое тимбилдинг?

Понятие тимбилдинг синонимично термину командообразование и являет собой часть корпоративной культуры. Эта модель менеджмента возникла сравнительно недавно (в 60-70 годах), но успела стать незаменимой офисной практикой. С ее помощью управление персоналом становится значительно проще и это создает прочный фундамент для динамичного прогресса компании.

Организация тимбилдинга представляет собой объединение работников различной специализации, которые наделены одинаковыми полномочиями и в равной степени ответственны за результат своей деятельности.

Корпоративный тимбилдинг преследует несколько целей:

Привитие навыков работы в команде
Формирование сплоченного коллектива
Создание полноценной команды

При организации свадьбы в восточном стиле стоит уделить время на проработку соответствующего дресс-кода.
Бабушке на день рожденья можно подарить что то из символических подарков, поскольку только они могут показать ваше отношения к бабушке, подробности….

Основные модели командообразования

Программы тимбилдинга могут существенно отличаться иметь свою специфику. В зависимости от главной цели выделяют два основных вида компандообразования:

Сплочение существующего рабочего коллектива
Привитие навыков или развитие талантов у каждого отдельного участника

Проведение тимбилдинга может иметь несколько основных сценариев, наиболее популярным среди которых является соревнование. Зачастую мероприятие напоминает спортивный конкурс, где есть место азарту и конкуренции.

«Веревочные курсы» — один из типов командообразования. Такие тренинги включают в себя различные преграды и препятствия, которые сотрудники смогут преодолеть лишь в коллективе. Этот спортивный тимбилдинг позволяет коллегам узнать друг друга лучше и довериться.

Достаточно популярный тимбилдинг в Москве носит интеллектуальный характер. Его участники, как правило, заняты поиском нужных вещей или информации. Подобные квесты весьма увлекательны, а потому всегда приходятся по душе сотрудникам.

Командообразование в стиле «совместного творчества» также невероятно распространено. Участники посещают всевозможные мастер-классы, обучающие лепке, декупажу, живописи или плетению. В таких групповых занятиях нет ярко выраженного соперничества, что позволяет сотрудникам раскрыть свой потенциал, познакомиться и наладить взаимоотношения.

Зачем нужен тимбилдинг?

Вопрос сплоченности сотрудников особенно остро стоит в крупных компаниях и корпорациях где функционируют различные департаменты и отделы, а также в тех фирмах, которые недавно участвовали в слиянии.

Чтобы оптимизировать работу и сделать ее слаженной, стоит внедрить в жизнь коллектива всевозможные задания для тимбилдинга. Подобная практика может принести заметную пользу не только ее участникам, но и непосредственно компании:

Возникнет почва для создания неформального общения начальства и сотрудников
Сформируется команда, способная решать поставленные задачи
Вырабатывается командное мышление и выявляется лидер
Коллектив становится более сплоченным
Тренинги способствуют психологической разгрузке, что немаловажно для каждого работника

Где проводить тренинги?

Начальству обязательно стоит уделять особое внимание выбору места проведения тренинга. Руководствоваться следует погодой за окном и временем года. Тимбилдинг на природе – лучше решение для теплых месяцев. Это позволит сотрудникам вырваться из привычной атмосферы, расслабиться и провести время с пользой.

В начале руководство обязательно столкнется с проблемой нежелания сотрудников участвовать в командообразовании. Это может быть обусловлено различным факторами, но лучшее решение, это тщательно продуманный тибилдинг сценарий и проведение мероприятия в рабочий день.

Варианты проведения

Тренинг командообразования требует тщательной предварительной подготовки, без которой занятие попросту невозможно. Для улучшения отношений в коллективе эффективнее всего выбирать «веревочный тимбилдинг». Еще до приезда на местность необходимо создать команду независимо от симпатий в коллективе.

Когда участники выберут капитана, девиз и название, можно знакомиться их с правилами прохождения квеста. Лучше отдавать предпочтение тому виду деятельности, которое максимально подойдет рабочему коллективу.

Активный тимбилдинг

Повысить уровень доверия в команде можно, организовав активный тренинг. Прекрасно подойдет игра в строителей, так как она научит внимательности и концентрации внимания. В рамках сценария, ведущий дает командам задания, за выполнение которых платит игровыми деньгами.

За эти средства участники смогут приобрести нужные материалы, а соответственно чем лучше справляется команда, тем большее количество антуражных предметов она сможет купить. Разумеется, организация такого досуга для работников непроста– необходимы каски, перчатки и другие атрибуты. В результате управления ведущий сможет научить участников перераспределению ролей и ориентации на достижение.