Идеи тимбилдинга – Тимбилдинг для сотрудников компании: примеры и сценарии командообразования

15 идей для необычного тимбилдинга

Творческий тематический тимбилдинг представляет собой занимательное командообразующее мероприятие нестандартного типа. Такой вид командообразования всесторонне развивает возможности участников, проявляет скрытые способности. Каждая тема имеет свои особые отличия, но все корпоративные тематические встречи направлены на создание монолитной команды:

1. Кулинарный тимбилдинг обучает командной работе в нестандартной обстановке при выполнении непривычных работ. На время игры все присутствующие делятся на две команды, которые возглавляет профессиональный шеф-повар. Задача каждой команды – приготовить несколько идентичных блюд согласно кулинарных рецептов. Нужно быстро и правильно распределить все обязанности для приготовления оригинальных блюд, очерёдность их выполнения. Такой практикум хорошо развивает навыки тайм-менеджмента.
2. Картонный тимбилдинг – творческое мероприятие, общая командная цель которого – создание придуманного образа из картона. Командный результат зависит от индивидуальных действий каждого участника.
3. Совершенно другие цели преследует танцевальный тимбилдинг. Такой командообразующий тренинг разрушает все преграды, которые возникают при выполнении служебных обязанностей. В процессе общения налаживается коммуникабельность внутри коллектива, сотрудники становятся более открытыми, снижается вероятность возникновения конфликтов. Эффективная коммуникация является основным компонентом профессиональных достижений и личного успеха.
4. Весёлый, развлекательный тимбилдинг «Мафия» позволяет участникам проявлять качества лидера, показать своё ораторское мастерство, способность к манипуляции. Налаживаются рабочие взаимоотношения в коллективе.
5. Шерстяной тимбилдинг представляет собой не обучающий тренинг, а интересное командное развлечение. С помощью клубка шерстяных нитей ведущий показывает, как можно создать доверительные и прочные связи между членами команды. Первая коммуникация создаётся перекидыванием клубка любому из присутствующих, который, придерживая нить рукой, перебрасывает моток другому участнику. При использовании нескольких клубков, перелетающих от одного к другому, все участники постепенно создают разноцветный ковёр из шерстяных нитей. При этом ощущается взаимосвязь с каждым из присутствующих. Здесь основная идея образования команды – общий результат, который складывается из индивидуальных действий каждого.
6. Концептуальный тимбилдинг оказывает положительное влияние на повышение общего потенциала и сплочение команды. Эффективные командообразующие элементы этой программы развивают нестандартное мышление.
7. Результатом творческого тимбилдинга может стать совместное написание большой картины. После предварительного проведения коротких мастер-классов, каждый участник вносит свою лепту в создание общего произведения искусства. Здесь отрабатывается выполнение индивидуальных задач, делегирование полномочий, участие всех присутствующих. Можно создать несколько команд, рисующих определённые фрагменты, из которых затем формируется единое полотно. Созданная картина, установленная в офисе, – яркий позитивный результат коллективного творчества.
8. Экшн-тимбилдинг для продвинутых команд проводится в игровой форме. Требует от каждого участника быстрой индивидуальной реакции, от которой зависит достижение общей цели. Предназначен для любителей активного отдыха, и всех участников, желающих испытать невероятные приключения, острые ощущения.
9. Для фирм, расположенных в южных регионах страны, можно подготовить винный тимбилдинг, который проходит в несколько этапов. Сначала на винограднике, после короткой экскурсии и экскурса по виноделию, проводится состязание двух групп участников. Побеждает та команда, которая за определённый отрезок времени перетопчет виноградные грозди, и получит больше сока. Кроме этого учитывается оригинальное название, этикетка и презентация полученного напитка. Второй этап командообразования организовывают в виде дегустации после созревания виноградного вина.
10. Паб-квиз (барная викторина) представляет собой игровую форму ответов на занимательные вопросы в непринуждённой обстановке ресторана, кафе, бара. Предлагается большая подборка интересных вопросов. Позволяет всем участникам свободно общаться, принимать общее решение. Объединяет людей разного возраста для командной победы.
11. Наиболее распространённые интеллектуальные игры для тимбилдинга: «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг». В каждой игре участвуют несколько команд, используется световое и музыкальное оборудование. Традиционный «чёрный ящик», необычная обстановка, интересный реквизит. Видео вопросы на логику, тонкий юмор ведущего, весёлые откровения участников шоу. Здесь важны интеллект и скорость реакции на вопрос. Сплочённость команды позволяет отвечать самым напористым, уверенным в себе.
12. Интересный сценарий командообразующего тренинга «6-е чувство» предлагает необычное испытание для всех органов чувств: зрение, вкус, слух, осязание, обоняние, вестибулярный аппарат. Новая, достаточно необычная программа хорошо проявляет экстрасенсорные наклонности, развивает интуицию.
13. Командообразующие квесты – новый вид групповых состязаний, направленных на укрепление командного духа, развития смекалки в нестандартных условиях. Проводятся в стационарных и выездных квест-комнатах или на природе. Показывают разницу в эффективности сотрудников компании, их слабые и сильные стороны, проявление лидерских амбиций. Возможен квест с фуршетом, подготовленный по индивидуальному сценарию.
14. Экстремальный тимбилдинг создаёт нестандартные ситуации, которые заставляют всех участников сконцентрироваться, смело форсировать возникающие преграды. При этом вырабатывается командный дух, способствующий образованию монолитного коллектива. Сценарий предусматривает проведение корпоративного мероприятия в любое время года.
15. Командообразующий тренинг в игровой форме допускает проведение состязаний с разным числом участников. Сценарий тренинга содержит разноплановые виды развлекательного отдыха: активные состязания, спортивные эстафеты, занимательные квесты, конкурсные задачи на сообразительность. Программа тренинга обеспечивает эффективное сплочение участников в единую команду.

Формирование команды в коллективах продвинутых компаний – одно из направлений агентства Doctorteam. Мы предлагаем разноплановые сценарии образования монолитной команды, которые уже доказали свою эффективность на практике. Профессионально подготовленные танцевальные, шерстяные, кулинарные и другие коллективные тематические мероприятия, принесут всем участникам море позитивных эмоций!

Идеи для тимбилдинга | Полезные советы для всех и обо всем

Идеи для тимбилдинга

Что такое тимбилдинг? В переводе с английского тимбилдинг (team building) означает «построение команды». У нас принято подразумевать под этим активный корпоративный отдых, с акцентом на сплочение коллектива. Абсолютно любой фирме нужны сотрудники, которые могут находить нестандартные и оригинальные решения в стандартных ситуациях. Те целеустремлённые люди, которые без проблем готовы делиться опытом, помогать, учитывать достижения, а также ошибки коллег. Руководителю, который задался целью создания и сплочения команды, необходимо прибегнуть к помощи профессиональных тимбилдинг-тренеров. Так что же представляет собой тимбилдинг? Это и корпоративные праздники, и психологические тренинги, позволяющие достоверно смоделировать жизнь коллектива.

Цели тимбилдинга Основные цели тимбилдинг-тренингов это: • создание атмосферы неформального, непринуждённого общения; • процесс построения команды и её сплочение; • выработку умений для работы в команде и командного духа; Этапы тренинга Лучше всего проводить тимбилдинги на природе, подальше от офисов. На свежем воздухе психологическая разгрузка произойдёт быстрее. Также, в непривычных условиях быстрее проявятся лидеры, вскроются скрытые конфликты и проявятся взаимосимпатии. Этапы проведения тренинга выглядят вот так: В результате члены вашего коллектива сблизятся и, как минимум, снимут напряжение.

Идеи для тимбилдинга

Нередко частью корпоративных мероприятий или конференций становятся различные задания, направленные на повышение эффективности командной работы. Максимально заинтересовать участников и превратить обычный тренинг в увлекательное развлечение помогут деловые игры. Успешный тимбилдинг зависит от правильно выбранных методов, среди которых важное место занимают игровые формы. Предлагаем 8 идей для организации интерактивных бизнес-игр и симуляций. Тематическая командная корпоративная игра, посвященная развитию навыков управления, стратегического планирования и обслуживания клиентов. Сравнивая суровые условия бизнеса с быстрой горной рекой, ведущий делит игроков на команды и предлагает преодолеть препятствия-пороги в виде заданий. Созданные «рафтинг-компании» должны показать эффективную командную игру, чтобы правильно спланировать действия и выполнить задания по исследованию рынка, работе с клиентами, получению прибыли и т.д. Особую динамичность игре придает настоящий инвентарь для рафтинга, соответствующее оформление помещения и визуальное сопровождение игры. Простая и эффективная игра, направленная на улучшение межличностного общения в коллективе. Сначала ведущий показывает несколько моделей общения (круг, квадрат, треугольник, волнистая линия) и объясняет характерные особенности общения каждой из них. Затем участники выявляют с помощью ведущего свою геометрическую фигуру и объединяются в группы с однотипными моделями. Далее следует ряд заданий, в результате которых участники учатся выявлять модель общения других людей, их особенности и использовать эти знания, чтобы лучше понимать друг друга и общаться более эффективно. Игра также подойдет для улучшения коммуникативных навыков сотрудников службы поддержки или менеджеров, которым часто приходится общаться с клиентами и покупателями. Увлекательная командная настольная игра с простыми правилами и эффективным результатом. Выполняя разные задания по сбору машин из предоставленных деталей на скорость, участники команд учатся лучше взаимодействовать друг с другом и воспринимать себя как важного участника единого механизма компании. От четких, верных и быстрых действий каждого зависит успешный результат команды. В итоге побеждает команда, которая покажет наилучшее время и качество работы во всех конкурсах. Динамичная командная игра-симуляция, которая подойдет для корпоративных мероприятий, тренингов или конференций. Участники делятся на команды и пытаются выстроить эффективную систему продажи кофе по всему миру, учитывая всю цепь от производителя до конечного покупателя. Игра стимулирует развитие навыков организации продаж, маркетинговых знаний, способности быстро реагировать на изменения рынка и т.д. Организатор может подбирать задания в зависимости от основной тематики мероприятия. Игра, которая пригодится как на корпоративных мероприятиях для повышения навыков командной работы, так и на конференциях или тренингах для закрепления представленного ранее материала. Участников разделяют на команды и дают два часа, чтобы создать собственный выпуск газеты. Новоиспеченные сотрудники «издания» должны придумать название и интересную статью для главной страницы, нарисовать красочные рекламные блоки, добавить интервью и фотографии и другие атрибуты стандартных газет (например, тематический кроссворд или бизнес-гороскоп). Организатор может задать тему для игры в соответствии с целями мероприятия. Это может быть газета о каком-то событии в компании или репортаж с только что завершившейся конференции, в котором должны быть освещены её итоги. Игра не только улучшает навыки командной работы, но и помогает лучше запомнить важные события и какие-либо новые данные. Действие игры переносит участников в атмосферу арабских стран 19 века. Состоятельные семьи во главе с шейхами заключали договора с другими семьями, чтобы улучшить продажи и увеличить свое богатство. Торговали тогда самыми разными вещами: верблюды, рыба, специи, вода и т.д. Команды получают необходимый тематический инвентарь и информацию для игры. Участники должны принять условия того времени и быстро построить собственную стратегию поведения на таком рынке, объединившись в «семьи» и преследуя основную цель – увеличение капитала. Необычная и веселая интерактивная игра, которая улучшит общение внутри команды, научит формировать сеть нужных контактов, поможет понять необходимость хороших отношений между партнерами и т.д. Самый вкусный сок – это свежевыжатый сок, состоящий из нескольких правильно подобранных ингредиентов. Успешная компания – это компания, в команде которой объединены хорошие специалисты. Команда, в которой группа людей работает как единый механизм, способна выдавать свежие креативные решения. Эта забавная игра-симуляция направлена на улучшение коммуникации между сотрудниками и развитие маркетинговых навыков. Участники получают сценарий и становятся на время игры работниками международной компании, которая работает одновременно в 12 странах. На первом этапе они получают сложные задания, которые должны выполняться командой сообща (распределение обязанностей, построение сети распространения продукции и т.д.). При этом участники оказываются в жестких условиях рынка – конкуренты развиваются и начинают посягать на долю рынка компании. Чтобы удержаться на плаву, фирмы должны выпустить новый яркий продукт. Договорившись с поставщиками продуктов, участники должны за определенный период создать 12 новых уникальных соков для каждой из стран и провести маркетинговую компанию в поддержку нового продукта. В игре от участников потребуются такие качества: креативность, умение планировать работу, знание маркетинговых хитростей, навыки эффективного общения и взаимодействия. Интеллектуальная командная игра, в которой участники должны провести сложное расследование и сделать правильные выводы на основе предоставленных данных по делу. Участникам дается задание быстро и эффективно систематизировать большое количество информации (записи звонков, видео, отчеты, документы, показания свидетелей и т.д.) и вместе найти ответы на все поставленные по сценарию вопросы. Задача каждой команды – как можно быстрее раскрыть преступление. Игра помогает развить навыки эффективного командного общения в нестандартных ситуациях и условиях ограниченного времени.

Идеи для тимбилдинга Нередко частью корпоративных мероприятий или конференций становятся различные задания, направленные на повышение эффективности командной работы. Максимально заинтересовать участников и превратить

Эффективный тимбилдинг / Habr

Погода на дворе отличная, и те несчастные, которым не удалось свалить в отпуск на все лето задумываются о том, как бы совместить приятное с полезным — и поработать и отдохнуть. И вспоминается «светлая идея» — а не провести ли нам тимбилдинг, корпоратив, юбилей (нужное подчеркнуть)? К сожалению, по моему опыту участия в аналогичных мероприятиях в самых разных компаниях — далеко не всегда эта светлая мысль приводит к запланированным результатам. Как же все сделать правильно? 1) Начнем с цели мероприятия. Тимбилдинг — потому и «тимбилдинг», а не «корпоратив», что предназначен для укрепления корпоративного духа сотрудничества, а не для экономии средств за счет коллективного распития спиртных напитков. Некоторые обязательные правила тимбилдингов — — Только сотрудники, без клиентов и партнеров. В особо редких и часто неудачных случаях — сотрудники с семьями — Смена ролей. Начальники — подчиняются, командами руководят линейные сотрудники — отличная возможность попробовать себя в новом качестве — Открытая и дружелюбная атмосфера, снятие административных барьеров в общении — Масса активностей, предназначенных для знакомства сотрудников из разных городов, отделов и т.д. 2) Некие «ноу-хау» — хотите сделать тимбилдинг своего отдела, департамента и т.д. ярким и запоминающимся? Придумайте название и придайте статус ежегодного мероприятия (поможет печать футболок с названием мероприятия и годом, например). И в то время как остальные отделы уедут на «бухалово», вы уедете на «Ежегодный съезд ИТ-специалистов компании „Рога и копыта“ для обмена опытом в непринужденной атмосфере». Очень помогает при согласовании бюджета действа. — Если проводите тимбилд для адекватных людей, уже накушавшихся пейнтболлов и прочих «типа понтовых» атрибутов — мыслите смелее. Возможны варианты спортивного отдыха (не забудьте уточнить только подготовку и здоровье всех потенциальных участников) или проекты в форме, например, социальной помощи. Это значительно эффективней. Тот же пейнтболл — не так страшно, что это «безопасная форма наставить синяков начальнику». Значительно хуже, что он мало предназначен для координации работы и формирования командного духа (как минимум в любительском варианте). Большинство сотрудников даже не узнают знакомых под масками, не говоря уже о командной игре и т.д. Плюс как в «перетягивании каната» — очень странныое ощущение в конце. Пыхтели, выкладывались, потели… а результата абсолютный ноль. Разве что синяки посчитать. Какие могут быть спортивные проекты? — Отдых с палатками. Природа, тишина, необычные задачи готовки, разведения огня, укрытия от дождя, ориентировки на местности. Для городских жителей некоторые новые сложности, решать которые лучше совместно. — Спортивный сплав. Отличные фотографии, гребля, попытки не перевернуть рафт и т.д. Очень запоминается. — Мини-Олимпиады. (Майкрософт, например, проводил Микроолимпийские игры). Различные эстафеты и конкурсы. Меньше риски, проще подготовка, хотя конечно и эффектность ниже. Что такое социальный тимбилд? Мы когда планировали смотрели следующие варианты: 1) Развоз продуктов и социальной помощи инвалидам по Москве. (те же «Дозоры», только с пользой) 2) Расчистка от мусора природных водоемов (при правильном снаряжении достаточно статусное и безопасное занятие) 3) Помощь в проведении летних физ-мат лагерей (это вообще регулярно делаем, но там сложно занять работой сразу 40-60 человек) Лучшее в чем участвовал — сбор двух компьютерных классов для школы-интерната слабовидящих детей. 40 человек за три дня покрасили батареи, провели электричество и локальную сеть, настроили компьютеры (как раз пригодилась наша старая техника), провели обучение педагогов, развернули школьный портал (www.way2future.ru ), провели праздник для детей. Жутко интересный проект по его организации, проведению, общению в процессе и достигнутым результатам. Все участники были довольны. Знаковая акция для компании, есть что вспомнить и полный набор тимбилдинговой атрибутки. Слышал про аналогичные проекты, когда, например, из груд собранного мусора собирали авангардные статуи для небольших городов и т.д. Простор для фантазии большой. И, напоследок, в качестве анекдота — один из очень запомнившихся мне тимбилдингов начинался очень обычно. Поездка на дачу небольшой компанией. Причины успеха неизвестны — не то неправильно собранные грибы собственного приготовления, не то крабовые палочки… Итог — жесточайшая «слабость желудка» всех участников и сопутствующие эффекты. До Москвы далеко, дело не настолько плохо чтобы вызывать скорую и т.д. Нелицеприятные детали опущу. Сухой остаток — у участников не осталось абсолютно никаких «барьеров в общении» друг с другом. Вдумайтесь — «абсолютно никаких». Любой рабочий вопрос теперь можно обсуждать быстро, без лишнего политеса и вступлений, какое ты при этом произведешь впечатление — уже не важно абсолютно. Внимание! Это не рекоммендация к повторению данного случайного опыта, лишь иллюстрация к тому, что «трудности объединяют».