Игры для тимбилдинга – Урок 4. Командообразование: игры на сплочение коллектива

Содержание

Урок 4. Командообразование: игры на сплочение коллектива

Чем благоприятнее обстановка и микроклимат в команде, тем выше показатели ее эффективности и успешности. Психологический комфорт напрямую воздействует на весь рабочий процесс и его результаты. По этой причине налаживание качественного взаимодействия членов команды является прямой обязанностью любого лидера и руководителя. Игры на сплочение коллектива в этом случае послужат одним из самых результативных методов. Четвертый урок всецело посвящен им. Далее мы познакомим вас с множеством простых игр, но для начала скажем несколько слов о базовых целях любых подобных мероприятий.

Содержание:

Цели игр на сплочение коллектива

Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом, мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций:

Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней
Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи
Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач
Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков

Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания. Важно также, что проводить их можно как локально (т.е. в офисе), так и с выездом всей командой куда-либо – на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.д.

Командообразование – процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так (эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование):

Ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия
Ведущий озвучивает групповые нормы проведения мероприятия (сюда следует включить искренность, уважение, стремление к доверию и раскрепощенности, свободу мнения, слова и выбора, неразглашение особенностей процесса вне пределов команды и т.д.)
Проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий
Коллективно обсуждаются результаты и подводятся итоги (участники делятся эмоциями, впечатлениями и мнениями, озвучивают предложения и пожелания)

Сразу уточним: если вы решите провести одно или два упражнения для своей команды, для этого вполне может подойти офис, где вы работаете. Но если у вас есть задача провести масштабный тренинг с множеством игр, лучше всего выехать за город или арендовать большую аудиторию или конференц-зал. Сами же игры и упражнения подходят как для крупных, так и для небольших команд, но по мере описания каждой игры в случае необходимости мы будем давать небольшие пояснения. Для удобства мы также разделили игры на те, которые больше подходят для проведение в офисе и на выезде.

Офисные игры на командообразование и сплочение коллектива

Эта категория игр вполне может быть реализована в небольшом помещении. Но при желании их можно включить в большой выездной тренинг.

Снимаем напряжение

Игра, как и следует из названия, направлена на снятие напряжения при интенсивных нагрузках. Ведущий дает участникам задание считать в порядке очередности, но без всяких договоренностей. Обратите внимание: если два человека одновременно называют цифру, игра начинается заново. Запрещается разговаривать, но можно использовать жесты и мимику. Чтобы усложнить игру, можно дать задание вести счет с закрытыми глазами. Суть игры в том, что члены команды предугадывают действия друг друга, обращают внимание на невербальные сигналы и устанавливают эмоциональную связь друг с другом.

Поем песню

Ведущий дает участникам задание встать недалеко друг от друга. Затем вместе с командой он выбирает песню, слова которой знают все. После этого игроки по очереди по часовой или против часовой стрелки начинают говорить слова песни в правильном порядке. Если песня сбивается или кто-то ошибается, игру следует начать сначала. Задача – допеть песню до конца.

Знакомимся ближе

Ведущий дает задание участникам встать в ряд по росту. Затем он дает команду молча перестроиться в установленной последовательности. Заданием может быть выстроиться в алфавитном порядке (по первой букве имени или фамилии), по дню или месяцу рождения, по возрасту или по цвету волос (от светлого к темному или наоборот). Эта игра в тимбилдинге позволяет членам команды лучше узнать друг друга, улучшает невербальное общение и понимание без слов.

Создаем вместе

Прекрасный пример игры на сплочение коллектива. Ведущий заблаговременно и самостоятельно подготавливает атрибуты для игры: ватман, наклейки, аппликации, картинки, фотографии, ткань, маркеры, краски – все, при помощи чего можно создать красочный и красивый коллаж или картину. Затем все участники собираются вместе вокруг большого стола, и ведущий дает задание создать картину или коллаж на конкретную тему, например, «Наша команда», «Трудовые будни», «Тяжело в учении» или «Лучший коллектив». Такое совместное творчество способствует сплочению, раскрытию и реализации способностей, демонстрации талантов, знаний и умений. В дополнение к этому игроки постоянно общаются и взаимодействуют друг с другом, прислушиваясь, озвучивая свои идеи, находя компромиссные решения.

Готовим подарки

Команда делится на пары. В паре один партнер берет одной рукой одну руку второго партнера, чтобы у каждого осталось по одной свободной руке. Ведущий, заранее подготовив коробки разного размера, оберточную бумагу и ленты, дает задание игрокам приступить к игре. Суть в том, что каждая пара должна упаковать подарок: закрыть коробку, обернуть бумагой, завязать лентой. Победит та пара, которая справится с задачей быстрее всех. Это упражнение прекрасно развивает способность понимать друг друга без слов, улавливать и читать невербальные жесты, достигать одной цели сообща.

Рисуем в офисе

Замечательное упражнение на командообразование, выполнять которое могут все: и те, кто умеет рисовать, и те, кто не умеет. Одну из его разновидностей мы уже рассматривали («Создаем вместе»). Большая команда может разделиться на подгруппы, чтобы присутствовал соревновательный дух (но это не обязательно). Участники сами подготавливают инструменты для работы (краски, карандаши, фломастеры, ватман или даже мольберты и т.д.) и начинают сообща создавать собственное произведение искусства. Можно делать забавные рисунки, писать серьезные картины или воспроизводить известные полотна. Ведущий также может устроить соревнования нескольких команд, а по итогам распределить 1-е, 2-е и 3-е места и вручить соответствующие призы.

Рисуем вслепую

Еще одна разновидность игры на сплочение коллектива, где нужно рисовать. Ее можно использовать и как шуточное разовое мероприятие, и как часть большого тренинга. Хотя в большей степени упражнение подходит для офисного выполнения. Ведущий заранее готовит большой лист ватмана, фломастер или маркер. Команда делится на пары. Ассистенты завязывают игрокам глаза. Ведущий дает задание нарисовать какой-то объект (от простого, типа квадрата, до сложного, типа какого-то животного). Участники вместе берут один инструмент руками (можно также рисовать по очереди, чтобы каждый продолжал картину другого) и начинают рисовать заданный объект. Это веселая и непринужденная игра отлично тренирует понимание без слов и делает людей ближе друг к другу.

Все делаем синхронно

Очень простая, но занимательная игра на сплочение команды. В процессе игры все могут оставаться на своих рабочих местах. Ведущий дает задание игрокам по очереди выполнить какое-либо действие, к примеру, сесть, вытянуть руки, повращать головой, поднять одну ногу, взять ручку и т.д. Задача остальных – выполнить синхронно вместе с первым игроком то же самое действие. Синхронность здесь является показателем того, насколько люди в коллективе чувствуют друг друга, как понимают друг друга без слов. Заодно у всех поднимается настроение, ведь порой групповое выполнение какого-то действия выглядит очень комично, да и выдумщиков в командах встречается немало.

Достаем приз

Прекрасная командная игра, проходящая в форме шуточного соревнования. Ведущий дает участникам задание встать вокруг стола, в центре которого лежит приз. Игроки берут друг друга за большой палец руки, выступающий в роли джойстика, и сразу закрывают глаза. Но последний в цепочке игрок оставляет глаза открытыми. Именно он, управляя движением пальца своего соседа должен передать импульс первому в цепочке. Первый в цепочке, не открывая глаз и понимая, какое движение нужно сделать, должен достать приз. Ведущий выступает в роли независимого судьи. Представленное упражнение стимулирует у игроков желание достигнуть общей цели и научиться понимать друг друга на уровне интуиции.

Хлопаем вместе

Простая и забавная игра на сплочение коллектива. Ведущий дает участникам задание расположиться по кругу и назначает игрока, с которого начинается игра. По сигналу все должны как можно быстрее по очереди хлопнуть в ладоши. Ничего сложного, но эта игра хорошо развивает чувствительность, понимание невербальных сигналов и командный дух.

Выездные игры на командообразование и сплочение коллектива

Эта категория игр в силу своей специфики подходит для выездных тренингов. В офисах или небольших помещениях проводить их не стоит.

Создаем фигуру

Ведущий дает участникам задание разместиться по кругу. Расстояние должно быть достаточным для свободного перемещения (по этой причине данная игра подходит для больших команд). По сигналу ведущего участник, ничего не говоря, выбирает одного из своих коллег и делает ему навстречу ровно 15 шагов. После этого, снова ничего не говоря, он объясняет партнеру, какую фигуру хочет изобразить (квадрат, круг, дом, полумесяц и т.д.). Затем они вместе создают эту фигуру. Такое упражнение на командообразование прекрасно тренирует умение работать в паре, понимать другого без слов, использовать невербальные сигналы. Также эта игра помогает руководителям определить лидеров и ведомых, активных и пассивных игроков.

Передаем предмет

Еще одна игра, сплочение коллектива в которой – основная цель. Игроки должны сесть в круг. Затем ведущий подходит к первому участнику и дает ему в руки при помощи жеста воображаемый предмет, а также указывает направление его передачи. В качестве предмета может выступать что угодно, например, мартышка.

Первый игрок передает мартышку второму и т.д. по кругу. В один момент ведущий произносит «Стоп!», и спрашивает, у кого мартышка. Сначала все кажется простым, но дальше игра усложняется, т.к. она состоит минимум из трех раундов.

По окончании первого раунда ведущий убеждается, что все поняли правила, и начинает второй раунд. Здесь фигурируют уже два воображаемых предмета: по кругу запускаются мартышка и попугай. Они запускаются от разных участников и движутся в разных направлениях. Дальше все идет по тому же сценарию: «Стоп! У кого мартышка и попугай?». Теперь участники начнут путаться. Далее идет третий раунд. Ведущий запускает три предмета – мартышку, попугая и кокос – снова в разных направлениях и от разных игроков.

Самый интересный момент наступает, когда предметы переходят к одному игроку, и он должен понять, что у него в руках и кому что нужно передать. После очередного «Стоп!» в большинстве случаев никто не понимает, у кого что находится.

Эта игра улучшает взаимодействие людей и качество их коммуникации. Все смеются и хохочут – повышается настроение и снимается напряжение. Между раундами можно обсуждать, как лучше всего передавать предметы, не путая их и не теряя очередности. Кроме прочего, упражнение позволяет выделить лидеров в группе и установить их способность решать нестандартные задачи.

Покоряем скалу

Хорошая выездная игра на командообразование. Ведущий должен подготовить длинную скамью (несколько небольших скамеек или большое бревно) и дать задание игрокам выстроиться на ней, плотно прижавшись друг к другу (в принципе, подобное упражнение можно выполнять и у стены). Далее следуют два варианта действий: в первом участники рассчитываются по порядку, а ведущий указывает новую последовательность чисел, в которой все должны выстроиться. Второй вариант – игроки, начиная с первого, перебираются по «скале», чтобы снова встать в том же порядке. Задача участников – не наступать на пол, не упасть со «скалы», не разговаривать. Если кто-то упал или заговорил, он либо выбывает, либо игра начинается сначала.

Играем в «головомяч»

Это спортивное упражнение, которое лучше всего включить в какой-то выездной тренинг. Развивает умение работать в паре. Ведущий дает парам игроков задание лечь на животы напротив друг друга, затем кладет между их головами мяч. Игроки должны подняться на ноги, держа мяч головами и не роняя его. Если мяч упал до того как участники встали, пара начинает пытаться снова. Побеждает та пара, которая встала первой.

Завязываем узел

Простая и увлекательная игра, суть которой заключается в том, что участники должны завязать узел, пользуясь только одной общей веревкой (или канатом), не выпуская ее из рук. Достаточно комичное упражнение, поднимающее настроение, раскрепощающее людей и сближающее их друг с другом. Если команда большая, ее можно разделить на две или более мелких. Для разнообразия одна команда может завязывать узел, а другая – развязывать его.

Играем в «Серебряную кобру»

Эта замечательная игра на командообразование больше похожа на квест. Учитывая то, что она требует большого пространства, проводить ее лучше на природе или в большом помещении. Основана игра на старинной бразильской легенде о серебряной кобре. В легенде она описывалась как оружие, но в действительности коброй является группа людей – сильная и мощная, в то время как один человек бессилен и слаб.

На проведение игры следует уделить не менее 25-30 минут, а участвовать в ней могут от 10 до 15 человек. Ведущий дает задание участникам встать в круг и положить руки на плечи впереди стоящего соседа – получившаяся фигура и есть та самая кобра. Участники закрывают глаза и руками ощупывают спины ближайших соседей, стараясь запомнить свои ощущения.

Затем по команде все расходятся по помещению или поляне и ходят с закрытыми глазами в течение минуты. Желательно, чтобы все держали руки прямо пред собой во избежание случайных столкновений друг с другом. После этого ведущий дает сигнал, по которому участники снова становятся в круг. Задача – вспомнить по ощущениям спину человека, стоявшего впереди в начале, и построить ту же саму последовательность. Эта хорошая игра помогает расслабиться, посмеяться и зарядиться позитивом, лучше узнать коллег, сменить обстановку, научиться выходить из сложных ситуаций и доверять своим ощущениям. И, конечно же, она делает коллектив дружнее и целостнее.

Устраиваем фотомарафон

Смысл этой игры на командообразование состоит в следующем: команда разделяется на небольшие подгруппы (от 2 до 5 человек) и ведущий раздает каждой из них списки мест или вещей, которые нужно сфотографировать. Так, задачей может быть запечатлеть интерьер кафе или театра, памятник, голубя или собаку, конкретную улицу или мост, какое-то здание или даже человека – в ход может идти все, что угодно. Чтобы усложнить задачу, можно дать задание сфотографировать несколько объектов одновременно. Например, сделать фото, на котором присутствует вывеска с названием фирмы, воздушный шар, кот и шоколадка. Такие задания помогают людям сработаться, научиться планировать и решать задачи, лучше узнать друг друга и раскрыться. Ко всему прочему на память останутся приятные эмоции и любопытные фотоснимки.

Ищем сокровища

Эту игру на сплочение команды можно проводить как самостоятельно, так и прибегая к услугам специализированных заведений. В первом случае ведущий заранее прячет где-то на территории города несколько заданий и заранее дает подсказки участникам. Они в свою очередь ищут эти места и выполняют поставленные задачи. Во втором случае нужно обратиться в квест-комнату, коих сегодня можно найти немало. Тематику можно изначально обсудить с игроками, а можно сделать сюрприз. Впрочем, квест-комнаты предлагают не только искать сокровища, но и преодолевать всевозможные препятствия, разгадывать жуткие головоломки, выбираться из закрытого пространства и т.д. Естественно, за прохождение квеста в обязательном порядке нужно вручать приз. Эффект от прохождения квестов выше всяких похвал: развитие интуиции, дедукции и логического мышления, установление доверительных взаимоотношений и формирование общности коллектива, раскрытие творческого потенциала и проявление индивидуальных умений и способностей.

Играем в животных

Чтобы играть в эту игру на командообразование, нужно заранее подготовиться – сделать много карточек с названиями членов семей различных животных. Например, «Папа слоник», «Мама слоник», «Дочка слоник», «Сын слоник», «Бабушка слоник», «Дедушка слоник» и т.п. От количества людей в команде зависит и разнообразие «фауны». Вообще, чем больше игроков и видов животных, тем лучше. Ведущий делит коллектив на несколько маленьких групп по 5-6 человек, раздает всем карточки и участники с ними знакомятся. По сигналу ведущего игроки расходятся по территории. Каждый должен найти свою семью, издавая соответствующие «своим» животным звуки. Как только все семейства соберутся, ведущий подает сигнал и игроки садятся на стулья или пеньки, но садятся друг на друга по старшинству: дедушка-бабушка-папа-мама-сын-дочь и т.д. Побеждает та команда, которая правильно выполнила задание быстрее всех. Это упражнение – прекрасная тренировка коллективного взаимодействия и возможность лучше узнать друг друга.

Строим фигуру

Ведущий дает участникам задание встать в круг, закрыть глаза и построиться в конкретную фигуру, например, в прямоугольник, треугольник или ромб. Практически всегда в процессе этой игры на командообразование возникают споры и суета, но по мере выполнения задачи определяется один лидер, который и расставит людей в правильном порядке. Как только фигура будет готова, участники обсуждают, получилась фигура ровной или нет (глаза все еще закрыты). Открывать глаза можно только тогда, когда все решат, что фигура ровная. Упражнение можно усложнить, заранее установив лимит времени на выполнение задания. Лучше всего проводить эту игру в большом помещении или на природе.

Повышаем доверие

Команда делится на несколько групп по 5-6 человек (если команда небольшая, можно не делиться). Каждый игрок по очереди отворачивается от остальных и падает назад, чтобы они его поймали. Поймать игрока – обязательное условие. Те, кто ловит, должны скрестить руки, взявшись за запястья друг друга, а тот, кто падает, должен скрестить руки на груди. Игру можно усложнить, если человек будет падать с высоты, например, со стула, пенька или подоконника. Но рекомендуется все же проводить эту игру на выезде во избежание травм. В результате упражнения коллеги будут больше доверять друг другу. По окончании игры можно сообща обсудить поведение всех участников.

Рассмотренных нами игр вполне хватит, чтобы разнообразить командную жизнь, сплотить коллектив и повысить эффективность его работы. Но в дополнение к ним вы можете использовать и несколько необычных способов.

Необычные способы сплочения команды

Исходя из описаний, вы сами сможете определить, как и где лучше проводить эти мероприятия. Мы предлагаем вам пять необычных способов сплочения команды, но при желании вы можете найти или придумать сами намного больше.

Изучение продукта

Прекрасная игра не только на сплочение коллектива, но и на повышение уровня профессионализма. Подходит для организаций, которые занимаются реализаций какого-то продукта. Суть в том, что каждый член команды во всех деталях и подробностях изучает продаваемый продукт к назначенному сроку. В указанный день устраивается большое собрание, на котором все участники, выступая по очереди, рассказывают о том, что узнали, описывая все преимущества и особенности товара или услуги. Одновременно с формированием командного духа это просто упражнение учит продавать. По окончании игры все могут делиться впечатлениями, преимуществами и недостатками выступлений своих коллег.

Парилка

Этот прием тимбилдинга снискал огромную популярность в Японии. Заключается он в том, что вся команда (и руководство, и рядовые сотрудники) вместе идут в баню. Мужчины идут вместе с мужчинами, женщины – вместе с женщинами, но если, например, пойти в сауну и взять с собой купальные принадлежности, можно отправиться и всем вместе. Такое «упражнение» погружает коллектив в расслабляющую атмосферу, способствует приятному и непринужденному дружескому общению, формирует доверительные взаимоотношения и сближает членов команды.

Зомби-апокалипсис

Представленная игра на сплочение коллектива сегодня очень популярна в корпоративной культуре американских компаний. Она достаточно затратна в плане финансов, но этого того стоит. По сути, игра представляет собой смесь квеста, пейнтбола и карнавала. Организаторы арендуют заброшенный дом или другое здание, договариваются с профессиональными актерами, которые будут играть роли зомби. Сотрудникам выдается экипировка и оружие для пейнтбола. Задача команды – выбраться из здания живым, одолеть (обхитрить или «убить») зомби и прийти на помощь человечеству. Кстати, подобные тренинги на сплочение актуальны и у американских военных, т.к. они не только тренируют навыки выживания, но и помогают определить лидеров и аутсайдеров, сплачивают коллектив и формируют общность целей.

Виноделие

Такой тренинг на командообразование погружает людей в неформальную обстановку и позволяет им лучше узнать друг друга. Для проведения упражнения нужно найти виноградник, сдающийся в аренду, и нанять консультанта. За несколько часов члены команды сообща успеют изучить особенности и способы изготовления вина, подавить виноград и придумать название для своего собственного напитка. Через несколько месяцев (когда вино будет готово) хозяева виноградника доставляют сделанное командой вино в офис. В итоге участники наслаждаются плодами коллективной работы, делятся эмоциями и впечатлениями от напитка, становятся дружнее и сплоченнее.

Темная комната

Последний способ, о котором мы расскажем, был придуман в 1995 году голландским бизнесменом Альфредом Хайнекеном специально для корпоративного применения. Команда (упражнение подходит для команд от 2 до 100 человек) заходит в темную комнату и закрывает дверь. Не включая свет, все должны поделиться на подгруппы. Затем нужно определить размеры помещения, найти всевозможные предметы и провести с ними разные манипуляции (например, вскипятить чайник и налить всем кофе и т.п.). Тренинг проходит на протяжении 2 часов. В результате коллектив становится более дружным, люди начинают лучше понимать и взаимодействовать друг с другом, сообща решают самые разные задачи.

Будучи лидером и руководителем, в процессе проведения упражнений, игр и тренингов на сплочение коллектива вы должны наблюдать за всеми членами команды и изучать их. Результаты могут обсуждаться вместе с участниками. Так, можно обсудить, какова атмосфера в команде, насколько люди дружны друг с другом, как продуктивно решаются задачи и достигаются цели. На основе сделанных выводов можно определить командные проблемы и наметить план действий по их корректировке и устранению.

Систематическое и регулярное проведение подобных мероприятий позволяет:

Повысить продуктивность межличностного и профессионального общения
Повысить КПД отдельных членов команды и коллектива в целом
Развить навыки групповой работы
Оптимизировать отношения внутри команды
Развить навыки поиска решений трудных и нестандартных задач

Рассмотренные нами игры и упражнения не исчерпывают всего многообразия методов сплочения коллектива. Сегодня есть огромное количество тематических сайтов и литературы, посвященной командообразованию, где можно отыскать еще не один десяток интересных заданий. Имея цель сформировать эффективную и дружную команду и используя для этого творческий подход, можно достигнуть поистине небывалых высот и создать такой коллектив, который будет способен свернуть любые горы.

И, продолжая разговор о методах командообразования, мы хотим рассказать вам еще об одной очень популярной сегодня штуке. Называется она «Веревочный курс». Мы не стали описывать его в этом уроке, т.к. в нем очень много своих тонкостей и особенностей. Об этом курсе, его нюансах и составляющих (игры, задания и упражнения) мы подробно расскажем в следующем занятии.

Хотите проверить свои знания?

Если вы хотите проверить свои теоретические знания по теме курса и понять, насколько он вам подходит, можете пройти наш тест. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу.

Кирилл Ногалес

4brain.ru

Игры на командообразование — Летний лагерь

Командообразование – штука, про которую говорят все вожатые. В чем его необходимость для отряда и как оно может повлиять на групповую динамику – расскажем в этой статье.

Командообразование – это набор мероприятий (игр, тренингов, дискуссий, проектов, упражнений и др.) для создания и поддержки команды. Отличие этих мероприятий от остальных заключается в динамичности и направленности на достижение целей усилиями коллектива. Элементы программы командообразования развивают поведенческую гибкость, коммуникативные навыки внутри коллектива, умение реагировать на различные ситуации. Также формат таких мероприятий позволяет повысить лояльность детей, создать единое эмоциональное и информационное пространство, наладить баланс между командным духом и индивидуальностью каждого ребенка.

В процессе командообразования у детей развивается:

навык вести действия согласованно друг с другом;
доверие к коллективу и лидеру;
умение дать оценку ситуации, проанализировать ее и принять решение исходя из сложившихся обстоятельств;
способность к делегированию задач;
умение решать задачи вместе в контексте ограниченного времени и ресурсов.

Какие мероприятия необходимо провести для успешного командообразования:

Самое первое – знакомство. Участники коллектива должны отражать, кто есть в отряде, как кого зовут и быть «шапочно» знакомыми с каждым. Для этого прекрасно подойдет блок игр на знакомство.
Второе – снятие барьеров. Снятие зажатости у детей способствует успешной и продуктивной работе в дальнейшем. Этот этап может плавно перетекать из знакомства, можно добавить, например, тактильные игры.

Первые два этапа неплохо бы разбавить играми на создание дружеской и теплой обстановки. Они пригодятся также, чтобы успокоить детей перед отбоем или, наоборот, растрясти во время зарядки.

После успешного прохождения отрядом вышеизложенных блоков можно переходить к играм на сплочение и взаимодействие, а позже – на формирование команды и командного духа.

При увеличении размеров группы, а также в случае, если в группе много новичков, перед руководителем стоит задача формирования слаженной команды. Кроме того, на технически сложных участках необходима коллективная работа, а при прохождении со страховкой — еще и доверие между участниками. В большинстве случаев такой коллектив складывается стихийно во время похода. Но что делать, если нужно сформировать команду за короткое время или группа слишком большая? Может быть, в поход стоит включить дополнительные мероприятия, задачей которых будет:

Знакомство участников.
Доверительные отношения.
Командообразование.

Сыграем в следующую игру:

На большой поляне участники игры разбегаются, а один человек старается поймать кого-нибудь. Когда это удается, он и пойманный, держась за руки, бегают и пытаются поймать кого-нибудь еще. Постепенно число убегающих уменьшается, а цепочка ловящих увеличивается. Цепочка не должна разрываться. Игра заканчивается тогда, когда будет пойман последний человек. Это возможно, если участники выработают стратегию ловли – пример командообразования.

Сформулируем следующие требования к командообразующим играм:

Правила должны быть предельно простыми. Не нужно тратить усилия на понимание правил, в походе – другие задачи.
Игра должна быть ненапряжной, не идиотской, не унижающей достоинство игроков, приемлемой для большинства участников похода.
Игра должна быть направлена на сотрудничество в ходе коллективного решения задачи, а не на конкуренцию игроков. Соревновательный элемент нежелателен.

Подвижные игры вроде «бега в мешках» могут быть полезными для координации движений, но в «веселых стартах» велик соревновательный элемент и мал командообразующий.

Конкурсы по типу передач «Последний герой» откинем сразу, потому что виден результат. Коллектив превращается в толпу злобных интриганов, а в конце остается только один. Нежелательная судьба для детского коллектива.

Скажам и о модном веревочном курсе. Прежде всего, выяснилось, что в нашей стране очень много профанаций веревочного курса. Некоторые даже ухитряются провести веревочный курс без веревок! Для непосвященных стоит отметить, что веревочный курс и скалолазание – совершенно разные вещи, хотя оборудование может быть одним и тем же (веревки, карабины, для веревочного курса требуется еще много разного оборудования). Некоторые честно разделяют «верхний веревочный курс» — настоящую работу с веревками, требующую большой подготовки, и «нижний» – игры на земле. Настоящий веревочный курс был придуман в США для реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме. Он представляет интерес для нас, но требует большого оборудования и подготовительной работы, кроме того, может по ошибке приниматься за скалолазание. Но вот отдельные его элементы вполне могут быть проведены в обычном походе, например, «паутинка»:

Из веревок между деревьями вяжется паутина так, чтобы в каждую ячейку мог пройти человек. Вся команда стоит по одну сторону паутины. Нужно всем перебраться на другую сторону, по очереди задействуя все ячейки паутины и не задевая веревок. Ячейками также считается пространство над паутиной и между землей и паутиной. Участники могут помогать друг другу, поднимая, поддерживая и передавая товарищей.

Где же взять игры, подходящие для обычного похода, наподобие «ловишек»? Это – народные игры. Они простые и веселые, по функциям способствуют командообразованию (или образованию семьи), проверены веками, от них точно нет вреда психике. Иногда оказывается, что некоторые игры непригодны в конкретном походе: поляна могла быть занесена глубоким снегом, или слишком грязно, или участники сильно устали. В минимальной конфигурации поход включает три мероприятия: знакомство, игра на доверие, игра на командообразование. Выстроем последовательность, чередуя более и менее подвижные игры, чтобы участники не уставали – своеобразный командообразующий тренинг из народных игр, который можно предложить не только нашим туристам, но и другим коллективам.

Описания игр

Знакомство

Если размер группы не превышает 20 человек, то знакомство можно провести следующим образом: участники встают в круг, первый человек (руководитель) называет свое имя, следующий – имя первого и свое имя, … , последний называет всех по порядку, затем руководитель перечисляет всех по имени. Когда группа превышает 7 человек, одних имен для запоминания становится недостаточно. Перечисление фамилий может быть слишком формальным. Обычно в этом случае принято человеку помимо имени прибавлять какое-нибудь существительное, которое его характеризует, прилагательное или рифму. Это может вызвать проблему. Есть люди, которые стесняются к имени прибавить что-нибудь или от растерянности не могут ничего придумать. В условиях туризма можно к имени прибавить наиболее далекое географическое место¸ где был человек, место наиболее продолжительного похода или первого похода участника.

Синхронизация

В походе важное значение имеет общий настрой участников друг на друга, синхронизация на уровне бессознательного. Можно предложить следующую последовательность упражнений.

Участники садятся по кругу и кладут руки на колени соседям. Далее задача — по кругу передать сигнал, который состоит в последовательном хлопке руками по коленям. Человеку на первых порах тяжело привыкнуть, что сперва он хлопает правого соседа рукой, затем – правый сосед его, затем левый, потом он левого соседа. Задача ускорить прохождение сигнала до предела. Потом – запускаются два сигнала одновременно, и т.д. Смысл упражнения – расширение границ собственного тела (тела участников становятся как бы продолжением друг друга, подобно тому, как автомобиль – продолжение тела опытного водителя). Другой вариант – перекрестить ноги с соседями и хлопать «по своим ногам», которые на самом деле – ноги соседа. Соседи становятся как бы единым организмом. Для этого упражнения необходимо, чтобы полянка была сухой и не было слишком холодно.

Далее участникам предлагается сесть, скрестив ноги по-турецки, и положить руки на плечи соседям. Участникам предлагается, не сговариваясь, встать всем одновременно. После нескольких попыток это удается, но нужно следить за тем, чтобы круг встал красиво. Поскольку участники ориентируются на руководителя, то ему лучше не проявлять инициативы по вставанию. Упражнение позволяет также выявить скрытых лидеров и создает у группы «коллективный разум».

Следующий этап – разминка. Руководитель предлагает участникам разминать ноги, делая перекаты с носка на пятку или танцуя твист («в начале давим одной ногой окурок, потом — двумя»). Затем предлагается хоровод с передвижением различными способами: как в твисте, или перекрещивая ноги, или приставляя правую ногу к левой. Интересно пронаблюдать, как хоровод то ускоряется, то замедляется по каким-то неведомым бессознательным причинам.

Упражнения на доверие

В походе при прохождении сложных участков с веревками мы иногда всецело зависим от страхующих нас людей. Поэтому важно, чтобы участники полностью доверяли друг другу.

Маятник. Участники становятся по кругу. Один из участников становится в центр круга, выпрямляется, вытягивает руки вдоль тела, закрывает глаза и начинает падать. Участники ловят его и толкают. Задача участника в центре – не переставлять ноги и не сгибаться. Участники не должны передавать центрового по кругу, чтобы у него не кружилась голова. Когда участник в центре вволю накачается, в центр встает следующий человек. В кругу стоят от 5 до 9 человек, нужно чередовать мужчин и женщин. Если в группе много участников, можно сделать несколько кругов. Это упражнение, простое и безопасное, вызывает сильную эмоциональную реакцию у новичков.

Подкидывание. Парни становятся в две шеренги, берутся за руки крест-накрест, так что образуется дорожка из сцепленных рук. Девушки по очереди разбегаются и прыгают на руки парням, те, подкидывая, проносят девушек через всю шеренгу. В конце один свободный парень ловит вылетающую девушку. После того, как последняя девушка налетается, наступает очередь парней. Упражнение травмоопасное, предварительно нужен инструктаж. Необходимо следить, чтобы на участниках не было ремней или острых предметов. Летом обувь лучше снимать. Летящий участник должен выпрямиться и вытянуть руки. Ошибка начинающих в том, что они инстинктивно пытаются пружинить руками от рук подкидывающих. Это приводит к тому, что руки летящего запутываются в руках подкидывающих и человек может перекувырнуться и вылететь за пределы шеренги (зимой при сугробах это не очень страшно). Сперва нужно проделать тренировочное подкидывание с максимальной осторожностью. Признаком удачи является отсутствие «волн» и «красивый полет». Лучше первыми пускать самых легких, далее по увеличению веса, иначе легкий участник после тяжелого вполне может улететь от излишнего усердия подкидывающих. Это может случиться, когда девушки, которые боялись «летать» в свою очередь, увидев, что парни «летают» без проблем, наконец-то изъявляют желание полетать. Вот тогда их и подкидывают! Если группа маленькая и парней не хватает, в шеренгу можно ставить и крепких высоких девушек, чередуя пары «м-м» и «м-ж». В игру лучше играть в начале похода, когда одежда еще чистая. Интересен вариант, когда пролетающий ныряет в воду.

В случае, если участников мало, можно выполнить следующее упражнение. Четыре участника встают парами, держась за руки, как в предыдущем упражнении. Пятый человек встает на возвышение, выпрямляется и падает спиной на руки тех четырех.

Нужно отметить, что участники с особым энтузиазмом толкают или подкидывают руководителя похода.

Подвижные командообразующие игры

Требуют ровной поляны. Зимой в них играть может быть проблематично из-за сугробов. Приведем три игры, наиболее популярные в турклубе, по мере уменьшения энергетических затрат участников.

Первая – «Хвост дракона». Участники становятся один за другим и держатся за впереди стоящего (дракон). Далее дракон начинает ловить свой хвост. Если дракон очень большой (около 20 человек), то первой задачей будет научиться двигаться, не разваливаясь, потому что небольшие повороты «головы» приводят к широкому заносу «хвоста». Сперва можно выпустить нескольких драконов, которые будут пытаться схватить хвосты друг друга. Постепенно драконы объединятся в один. После этой игры участникам требуется отдых, поэтому не стоит ее устраивать в походах на большие расстояния. Интересно посмотреть на игру при больших сугробах.

Вторая – это уже рассмотренные «ловишки». Играть можно на поляне с мелким снегом или на льду (последнее травмоопасно, так как можно удариться о лед).

Третья – широко известная игра «третий лишний». Участники встают в два круга лицом вовнутрь так, чтобы человек во внешнем кругу стоял за спиной человека из внутреннего круга (то есть люди стоят попарно). Два участника свободны, один старается догнать другого. Вне круга они бегают на двух ногах, внутри – на одной. Если кто-нибудь из них устанет, он может встать внутри круга перед какой-нибудь парой. Тогда человек из внешнего круга (третий лишний) начинает выполнять роль уставшего. Эта игра дает возможность и побегать, и постоять, в зависимости от желания и степени усталости игроков. Круг постепенно схлопывается. Игра прекращается, когда пары начинают стоять вплотную друг к другу. Руководителю стоит обратить внимание на то, как круг деформируется во время схлопывания.

Традиционными подвижными играми в России являются ляпы, они же салки (участник бежит и ловит кого-нибудь, затем пойманный пытается задеть другого человека, а первый – убегает, и т.д.; вместо задевания может быть брошенный предмет), жмурки (человек ловит с завязанными глазами) и прятки. Представляется, что они менее полезны для командообразования, чем рассмотренные выше. У народов нашей страны есть многочисленные модификации этих игр под разными названиями, которые вносят элемент командообразования, но также вносят и значительный соревновательный элемент.

Модифицированные ляпы: за участниками бегают колдуны. Когда им удается коснуться кого-нибудь, тот приседает (заколдован). Есть участники, которые могут расколдовывать пойманных.

Командные ляпы. Территория и участники делятся на две части, задача игроков – проникнуть на территорию противника и украсть «знамя» (перенести предмет на свою территорию). Игроки на своей территории пытаются поймать противников и убить (устранить из игры), взять их в плен (человек садится, вывести из плена может игрок его команды, коснувшись рукой) или перевербовать. Правила могут быть различными. Например – касание рукой берет в плен, а ловля в охапку – перевербовывает.

Спокойные командообразующие игры

Одна из игр – это уже рассмотренная паутинка из веревочного курса. Она также вырабатывает доверие, когда человека передают через верхнюю ячейку паутины.

Еще одна игра с названием «паутинка» следующая. Участники встают в тесный круг, затем хаотично берут друг друга за руки (ладонь в ладонь). Задача игроков – распутать паутину, встав вновь в круг. Разрешается перешагивать через других людей или пролезать под сцепленными руками, можно перехватывать ладони, чтобы было удобнее держаться (при условии, что соединение между участниками не меняется). Может получиться один круг (не обязательно все будут смотреть вовнутрь) или несколько (они могут быть соединены по принципу олимпийских колец). При большой группе можно выделить участников, которые не будут стоять в паутине, а будут помогать распутывать. При группе больше 10 человек лучше сперва потренироваться на маленьких группах. Руководитель может отметить активных игроков. Интересно посмотреть, кто из участников догадается проверить, сколько в паутине колец, и как он это сделает.

Следующая игра отрабатывает навык, который может пригодиться при переправе «стенкой» через бурную реку. Участникам предлагается встать в кучу плотнее, затем уменьшать общее число ног, находящихся на земле. Сперва можно предложить сделать это в соревновательном режиме (на счет три – поднимаем ноги), затем в режиме сотрудничества (в этом случае, как правило, парни встают в круг и кладут руки друг другу на плечи, а девушки забираются им на плечи). После этого предлагается двигаться всей конструкцией в определенном направлении. Поскольку это может быть опасным, участникам предлагается создать новое построение для более удобного перемещения. В ходе этого упражнения участники сперва убеждаются, что сотрудничество лучше, чем соревнование, а потом понимают, что красивое построение бесполезно само по себе и должно строиться с учетом задачи. В теплое время у озера можно закончить перемещение коллективным купанием всей конструкцией.

Игры на общение

В походных условиях могут возникнуть сложные ситуации, когда словесное общение затруднено, а сигнал подать надо (бурная река, сильный ветер). Хотя в конкретных ситуациях есть общепринятые знаки, они не исчерпывают всех ситуаций. В этом случае помогают навыки невербального общения. Есть ряд игр, которые его тренируют.

Детская игра «глухие телефончики». Все встают в круг, первый участник шепчет слово второму, второй – третьему, и т.д. по кругу до первого участника, который сравнивает отправленное и принятое слово. Передача сообщения по кругу тренирует навык незаметной передачи сигнала и внимательность к окружающим. Участники встают в круг и держатся за руки. Ведущий встает в центр. Один из участников слегка нажимает на руку соседа, передавая сигнал. Его сосед передает сигнал третьему и т.д. Задача ведущего – заметить момент, когда какой-нибудь человек передаёт сигнал. В этом случае они меняются ролями.

«Сплетни». Участники удаляются на такое расстояние, чтобы не слышать двоих человек. Первый читает текст второму, затем приглашается третий, второй пересказывает текст третьему, и т.д. В заключение читается исходный текст. Цель игры – показать, как в ходе сплетен информация искажается до неузнаваемости. Игра формирует полезные навыки внимательности и точности, которые полезны при походе несколькими взаимодействующими группами.

Игра «шарады», часто неправильно называемая «ассоциации». Один участник загадывает слово для второго, второй пытается изобразить для других это слово жестами, а они пытаются это слово отгадать. Актер может подавать участникам сигналы «да», «нет», «близко», «развивай эту тему».

Есть многочисленные народные игры, призванные раскрепостить человека и повысить уровень актерского мастерства – «море волнуется», «пять сынов у Тимербая» и др. Смысл этих игр – повторение поз за ведущим или свободное движение с замиранием в определенные моменты. Они одновременно выполняют функции синхронизации, доверия и общения в группе.

«Боевые» игры

Есть ряд народных игр, которые содержат элементы боя и соревнований. В них традиционно играют парни (простейшая игра — снежки). Качества, которые они развивают, могут быть полезны, ведь в условиях похода можно встретиться с «двуногими друзьями», которые могут быть опаснее четвероногих. Эти игры травмоопасны.

1. Кулачный бой «Стенка на стенку».

2. Перетягивание каната.

3. «Цепи кованые». Люди стоят в две шеренги, держась за руки. По одному человеку от каждой команды разбегаются и пытаются прорваться через чужую цепь. Если это удается, они уводят одного человека к себе в цепь, иначе – встают в чужую цепь.

4. «Сталкивающиеся цепи». Участники становятся в две цепи, цепи начинают сходиться. В это время два человека бегут навстречу друг другу в образовавшемся коридоре. Цепи пытаются их поймать.

5. «Царь горы». Участники лезут на холм, стараясь занять верхнее положение и столкнуть того, кто его уже занял.

6. «Куча-мала». Участники валятся друг на друга, нижние пытаются вылезти и забраться на верхних.

7. «Снежный замок». Строится стена из снега, одна команда пытается взять замок штурмом, другая – защищает. Команды перекидываются снежками.

8. «Третий лишний со стульями». Участники ходят по кругу, пока звучит песня. При окончании песни пытаются сесть на стулья, число которых меньше, чем участников. Участник, которому не хватило стула, выбывает, одни стул убирается и игра продолжается. В походных условиях можно стулья заменить поленьями, попперами и т.п.

Гармонизация

В походе отношения между участниками могут быть различными, но обычно в конце похода становятся очень хорошими, особенно если цель похода достигнута. Для ускорения процесса можно провести дополнительные мероприятия, направленные на снятие напряжения между участниками похода и гармонизацию отношений.

«Червячок, будь моим хвостиком!» — первая игра такого рода. Человек подходит к «понравившемуся» участнику и предлагает ему быть хвостиком, тот проползает у него между ног и становится позади первого. Далее эта вереница идет к следующему, и т.д. Червячок растет. Участники в зависимости от отношения к человеку могут сжимать ноги, мешая ползти (обычно сильно достается руководителю). В заключение, когда ползет последний участник, червячок образует цепь, заставляя участника ползти по кругу, пока тот не заметит цикла.

Есть традиционные русские народные игры – это хороводы, ручеек и горелки (последняя – очень древняя, общеславянская игра).

Ручеек. Люди становятся парами друг за другом, подняв сцепленные руки, образуя «крытый коридор». Затем под песню пары проходят по коридору с различными модификациями, меняясь местами и т.д.

Горелки. Исходная позиция как в ручейке. Один человек стоит сзади ручейка, смотря в противоположную сторону. Последняя пара расцепляется и бежит, стремясь соединиться в начале ручейка. Ведущий старается догнать кого-нибудь из пары. Если это ему удается, он образует новую пару с пойманным в начале ручейка, иначе он возвращается на исходную позицию и догоняет уже другую пару.

Применение в походе народных игр может быть прекрасным способом заполнения свободного времени, а различные функции, выполняемые играми, способствуют формированию сплоченного дружного коллектива.

Как командообразовывать, чтобы команда образовывалась?

Если вы встречались с тем, что упражнения на командообразование не работают — то читайте дальше.

Итак, вроде все делается правильно, но что-то не так и эффекта нет. Давайте разберемся, почему. Для этого посмотрим, какое бывает командообразование и что, собственно во время командообразования происходит.

Условно делим командообразование на 3 типа:

1. Развлекательное командообразование.

Это то, что обычно проходит в лагерях: команды проходят групповые задания, которые так и называются — командообразующие. На каждой станции команда выигрывает (если что-то не получается, им помогает и подсказывает вожатый). Команда радуется тому, что они выиграли, и как они сплотились. Кричат «мы команда», «мы лучше всех», название отряда, девиз и т.д.

Проблема в том, что по сути это только развлечение — ничего кроме ярких эмоций и фальшивого ощущения единения от него не остается (почему оно фальшивое — станет понятно по мере чтения статьи). В реальности никакого движения в направлении «мы команда» не происходит: дети все также продолжают ссориться и если получают более сложное групповое задание, то эти конфликты сразу показывают себя и мешают отряду справиться с заданием.

2. Реальное командообразование.

Другой полюс — это серьезные тренинги командообразования. Это то, что проводят для команд, которым нужно вместе работать довольно длительный срок и в сложных условиях. Формирование команды при этом может занять 2-3 дня непрерывной работы. Работы только над командообразованием: группа в этот момент совершенно неспособна делать что-то внешне заметное и полезное. Например, за 3 дня группа может передвинуть построенную в первый день башню в другой угол комнаты — и это будет весь внешне заметный эффект, который она произвела.

Еще один пример (из практики): в начале мы с командой написали список (каких-то рекомендаций, не помню каких), а затем по итогам многочасовых обсуждений мы написали другой список; когда тренер попросил нас их сравнить, оказалось, что мы просто переставили пункты местами. За целый день работы!

Эти примеры наглядно иллюстрируют важный вывод о групповой динамике во время командообразования: группа в этот момент абсолютно неспособна что-либо делать. Ничего, кроме внутренней работы!

Это мы никогда не будем делать в лагерях — потому что нет смысла тратить 3 дня на формирование коллектива, который через 21 день перестанет существовать. А если добавить или убрать даже 1 человека, то все 3 дня командообразования нужно будет пройти заново: так работает групповая динамика.

Но полезно понимать, что в этот момент в группе происходит:

Формирование правил поведения в группе. И здесь речь не о тех правилах, которые мы повесили на стенку — а о тех, которые каждый член колектива принял лично для себя как нерушимый закон, который он по доброй воле готов постоянно соблюдать. Например, вы каждый раз ставите детям правила «Не перебивать» («Правило одного микрофона» и т.д.), но они перебивают. А если каждый ребенок не хочет перебивать и если случайно перебил, то сразу же замолкает — вот это правило, принятое человеком.

Распределение лидерства и групповых ролей. Речь идет опять не о формальных ролях командира отряда, а о тех, которых действительно слушают. Кто сам принимает свою роль лидера, и чье лидерство тоже принимают все (как правила из предыдущего пункта)

Решение межличностных конфликтов и формирование договоренностей. Если кто-то кому-то не нравится, то все это высказывается и прорабатывается с участием группы до тех пор, пока не появится приемлемое для всех решение — которое опять-таки каждый примет для себя как непреложную истину.

3. «Срединный путь» в командообразовании

В обычном лагере нет смысла проводить ни настоящее командообразование (слишком много нужно времени), ни развлекательное (слишком мало от него эффекта). Поэтому всегда предлагается выбрать золотую середину — те 20% усилий, которые дадут 80% результата.

Во-первых, нужно осознать, что 90% работы по командообразованию происходит не во время самой игры (упражнения), а после него — на рефлексии/подведении итогов. Осознание внутригрупповых процессов, проблем и поиск способов их решения происходит и без специально организованной рефлексии — но слишком долго. Подведение итогов упражнения — отличный ускоритель и очень важно проводить его качественно.

И для этого вожатому нужно научиться играть в другую игру, которая называется «заметь как можно больше проблем во внутригрупповой коммуникации». Это ваши дети строят башни, переправляются через болото, строят фигуры с закрытыми глазами — а вы в это время наблюдаете, как они общаются:

Кто проявляет лидерские амбиции
Кто хочет быть лидером, но ему явно не хватает понимания
Кто высказывает хорошие идеи, но слишком робко
Кто спорит друг с другом по любому поводу и без повода
и т.д.

За каждый замеченный такого рода пункт, можете начислить себе один балл — главное потом не забудьте «вернуть» замеченное в ходе подведения итогов — рассказать о своих наблюдениях группе и предложить принять по этому поводу решение.

Не стоит думать, что все замеченные вами проблемы решатся с первого раза: часто требуется 2-3 повторения собственных решений прежде чем группа их в достаточной мере осознает и начнет соблюдать. Всегда держите в голове, что вообще командообразование — это дело нескольких дней. Не ждите эффекта за первые 10 минут!

Но если вы настойчиво играете в игру наблюдателя, выдаете обратную связь и не боитесь повторять из раза в раз про одни и те же нерешенные проблемы — вы быстро заметите эффект. Натренировавшись на таких сравнительно простых задачах как упражнения на командообразования, команда сможет легче потом решать и более сложные — вроде совместной подготовки представления и т.д.

summercamp.ru

Игры на командообразование

Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Одна из основных задач на лагерной смене – сплотить детей, сделать из них команду. Чтобы они во всех ситуациях помогали и поддерживали друг друга. Это поможет как в подготовке командных и общелагерных мероприятий, так и в выявление и решении проблемных ситуация в отряде, используя принцип «мы же команда». Для этого также существуют специальные упражнения

Интеллектуальный футбол

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Сейчас мы с вами поиграем в футбол. Не расстраивайтесь те, кто не умеет играть или у кого неподходящая одежда. Футбол наш будет интеллектуальный. Для этого делимся на две команды – все как в настоящем футболе.

Каждой команде нужно выбрать:

Защитников

Нападающих

Вратаря

Команда должна придумать для другой команды 5-6 разных вопросов на разные темы: кино, живопись, спорт, политика и т.д. И на каждый вопрос придумать 5 вариантов ответа, один из которых – правильный.

Играем так: команда задает вопрос и «кидает мяч» нападающим противника. Если нападающие не ответили на вопрос – передают мяч защитника, а затем вратарю. Если ответ и в этом случае не правильный – засчитывается гол. Если одна из групп игроков ответила правильно, то теперь мяч у них и они задают вопрос. Побеждает та команда, которая забьет больше голов.

Дополнительно: можно ограничить количество вариантов ответов на каждый вопрос 3мя штуками и каждой «линии» (нападение, защита, вратарь) задавать новый вопрос. Соответственно нужно придумать больше вопросов.

Упражнение «Шанхайцы»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Сейчас мы воочию увидим, какого это – быть единым коллективом, единым целым. Для этого прошу вас выстроиться в шеренгу и взяться за руки. Первый участник начинает закручиваться вокруг своей оси. В итоге должны закрутиться все. Готово? Теперь нужно обмотать получившуюся спираль веревкой. И в этом состоянии команда должна пройти определенное расстояние, не расцепляя руки и не разрывая веревку (нитку).

Упражнение «На одну букву»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Дети делятся на две команды. Вам предстоит соревнование. В течение 30 секунд (или любого другого времени) вы должны по командам найти и запомнить все предметы вокруг вас на букву (например «С»). Нужно выбрать букву, на которую вокруг наибольшее количество предметов.

Теперь команды по очереди начинают называть слова. Побеждает команда, которая последней назовет слово на указанную букву.

Падающая палка

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

Встав в круг, несколько играющих рассчитываются по порядку номеров. Участник игры под номером 1 берет гимнастическую палку и выходит на середину круга. Поставив палку вертикально и накрыв ее ладонью сверху, он громко называет какой – либо номер, например 3, а сам отбегает на свое место. Тот, кто назван, выбегает вперед, стараясь подхватить падающую палку. Игра длится 5 – 7 мин. Важно, чтобы круг был настолько большой, чтобы детям тяжело было прибежать, но чтобы они успели это сделать

Маленькие зелененькие человечки»

Комментарий: командообразующее упражнение

Возраст: любой

«Представьте себе, что вы выехали отдохнуть своей группой на природу. Вы находитесь на лугу. Вокруг полно зелененькой травки, цветочков. Бабочки летают. Чуть подальше прозрачное чистое озерцо, в котором так и хочется искупаться. Приятно пригревает солнышко. И самое классное, что здесь вся группа! Представили? По моей команде вы пойдете гулять по этому лужку: нюхать цветочки, гоняться за бабочками, греться на солнышке. А когда я закричу: «Внимание! На вас напали маленькие зелененькие человечки!», ваша задача сбиться в кучку, спрятав в середину самых слабых, а затем хором прокричать: «Дадим отпор маленьким зелененьким человечкам!»

Дополнительно: Заранее продумайте как можно более разнообразный и релаксирующий текст, что дети «делают на природе». Очень важно будет проследить процесс, кого защищают и кто защищает. В зависимости от того, как будет выглядеть группа как команда в процессе выполнения упражнения, его можно провести несколько раз, обсуждая после каждого их поведение.

Одноногий Джо

Группа становится в линию. Каждый кладет одну руку на плечо игрока стоящего впереди и поднимает одну ногу. Второй рукой подхватывают ногу игрока, стоящего позади. Задача группы — пропрыгать без разрыва определенное расстояние.

Сиамские близнецы

Возраст: любой

Все играющие встают в круг. Каждый участник выбирает любого человека, стоящего в кругу, себе в пару, никому об этом не говоря. Вожатый объясняет, что каждый должен сделать 15 шагов (не больше и не меньше) так, чтобы подойти к намеченному человеку и зафиксировать какую-либо заранее придуманную фигуру в паре с этим человеком. Вожатый громко вслух считает до 15, на каждый счет делается один шаг. Сразу же после проведения игры необходимо провести обсуждение.

Слепая геометрия

Возраст: любой

Дети встают в круг, берутся за руки, закрывают глаза. Вожатый дает задание – вы должны, не открывая глаз, построить фигуру. Ровный круг, квадрат, треугольник, звезда (все фигуры по очереди). Упражнение на командное взаимодействие.

Прыжок с места

Все участники стоят в одну линию, их задача прыгнуть в длину, одновременно. Можно усложнить задачу, чтобы они этот прыжок делали молча.

Спина к спине

Два человека стоят упершись спинами друг в друга. Нужно вместе сесть и вместе встать. То же самое — стоя лицом друг к другу и взявшись за руки и отклонившись назад. Вариант упражнения — группа из нескольких человек (всего отряда), стоящих в кольце, либо в линию друг напротив друга.

11) Клоун

Для проведения этой игры необходимо разделиться на 2-3 команды и приготовить 2-3 коробки спичек(если в вашей группе меньше 12 человек, делить не надо пусть на время сорквнуются). Точнее нужен не весь коробок, а только верхняя его часть. Внутреннюю, выдвигающуюся часть вместе со спичками можно отложить в сторону.

Для того чтобы начать игру, все команды выстраиваются в колонну, первый человек надевает коробок себе на нос. Суть игры заключается в том, чтобы как можно быстрее передать этот коробок с носа на нос всем членам своей команды, руки при этом должны быть за спиной. Если у кого-то коробок упал, команда начинает процедуру заново.

Соответственно выигравшей считается та команда, которая закончит передачу коробка быстрее.

Недостатка смеха в этой игре не будет!

Яблочко

Эта игра опять же связана с передачей предмета двумя или несколькими командами. Этим предметом будет яблоко, и держать его нужно будет, зажав между подбородком и шеей. Руки за спину, итак… Начали!

Если у вас не оказалось под рукой яблока, то с таким же успехом можно воспользоваться апельсином или теннисным мячом.

Опора

У каждого человека из команды есть 3 целых точки опоры: каждая нога и рука по 0,5, попа-1. Команде дается задание, сделать из себя какое-то кол-во опор.

Человеческий клубок

Игра предоставляет возможность попробовать себя каждому и всем вместе поработать на благо всех. все становятся в круг, протягивают руки в центр и берут за руки разных игроков, не находящихся с ними рядом. теперь общими усилиями необходимо распутать узел, не распуская рук.

megapredmet.ru

Игры на командообразование, тимбилдинг — EVENTO | Event агентство

Каждый из нас слышал это слово, но не все знают, что оно значит.

Командообразование в переводе с английского – построение команды. То есть, это мероприятие, направленное на сплочение коллектива, с целью максимального повышения эффективности его работы. Второе название подобных мероприятий – тимбилдинг.

Командообразование

Впервые тимбилдинги начали проводиться в 40-е гг. XX века в США. В России командообразование стало применяться в конце прошлого столетия.

Методы командообразования

Командообразование – очень важная часть политики управления персоналом, ведь на процесс формирования чувства сплоченности коллектива можно и нужно влиять!

В бизнесе, как в спорте, побеждает не та команда, которая состоит из лучших спортсменов, а самая сыгранная. С тех пор как появились большие компании с многочисленными сотрудниками, роли команды стали предавать гораздо большее значение, потому что необходимо мотивировать коллектив на достижение общей цели.

Мотивация команды

Командная мотивация содержит множество преимуществ:

тратится меньше времени на мотивацию всего коллектива сразу, чем каждого работника отдельно;
сотрудники, нацеленные на общий результат, помогают друг другу и гораздо быстрее решают сложные задачи;
в слаженной команде не обходится без неформальных лидеров, на которых всегда можно переложить часть полномочий, сэкономив свое время.

Создаём традиции

Хорошая команда должна иметь свои традиции, как и любая семья. Здесь можно говорить и об общепринятых традициях, таких как празднование дня рождения сотрудников, и об индивидуальных, например, выезд на природу каждые два месяца, совместный поход на футбол и т.д. Мероприятия могут быть разноплановыми, все зависит от коллектива, нужно принимать в расчет пол, средний возраст, увлечения и т.п. Главное, чтобы мероприятие было интересно всем сотрудникам.

Запомните, если в компании нет традиций – это значит, что и между сотрудниками нет межличностных отношений. Работники даже могут не знать, когда у коллег день рождения.

Организация командных игр

Существует множество мероприятий, направленных на командообразование, в которых коллектив выполняет разнообразные задания. Их успех, прежде всего, зависит от сплоченной работы команды, а не от усилий каждого сотрудника отдельно. Все командные мероприятия подразделяют на офисные и вне офисные.

Спортивная команда

Очень распространенная практика в крупных компаниях – создание своей спортивной команды по футболу, волейболу, баскетболу и т.д. Соревнование внутри компании или с конкурентами – отличный тимбилдинг для сплочения коллектива и выработке командного духа.

Корпоративные праздники

На данный момент многие фирмы отказываются от праздников с застольями и спиртным. Но если уж застолья с алкоголем невозможно избежать, его нужно возглавить! И если все организовать грамотно, например, включить в программу конкурсы, подготовить выступления сотрудников, т.е. вовлечь в процесс максимально всю команду, еще и ограничить количество алкоголя, то последствий, которых все опасаются, можно с легкостью избежать.

Цели тимбилдинга

Давайте попробуем сформулировать основные цели командообразования:

Формирование у коллектива чувства сплоченности, командного духа
Замена чувства конкуренции сотрудников компании на чувство сотрудничества.
Обучение людей эффективному взаимодействию друг с другом
Развитие у работников взаимопонимания и доверия между собой
Укрепление авторитета руководящего состава в неофициальных условиях
Возможность дать сотрудникам психологически разгрузиться

Процесс командообразования

Для того, чтобы создать успешную команду, необходимо проанализировать сложившуюся атмосферу в коллективе. Только после этого приходит понимание общего психологического настроя. Здесь уже можно оценить роль отдельно взятого работника и осмысление им целей компании.

Бывает так, что только на этой стадии руководители, hr-специалисты, топ-менеджеры начинают сами понимать, что такое тимбилдинг и его значение для компании.

Организовать тимбилдинг, конечно, можно и самостоятельно, но дабы не тратить драгоценное время, силы и, скорее всего, лишние средства, оптимальный вариант – заказать командообразование у профессионалов. Только они грамотно оценят ситуацию и построят работу, принимая в расчет все обстоятельства конкретной компании.

Сейчас на рынке очень много разнообразной литературы, посвященной организации тимбилдингов, но, даже прочитав несколько книг, ни один руководитель не сможет самостоятельно организовать и провести эффективное командообразующее мероприятие.

Второй шаг после анализа обстановки в компании – это составление плана тимбилдинга, который включает в себя целый ряд разнообразных мероприятий.

Офисные игры на командообразование

Для организации игр на командообразование в офисе ничего сверхъестественного не нужно. Первое – это помещение, где собственно и будет проходить мероприятие, здесь необходимо учесть размеры помещения и количество участников. Второе – подумайте об инвентаре, который вам понадобится: столы, стулья, бумага, маркеры и т.д. И самое главное – не забудьте про тренера! Вам нужен организатор, который сможет объяснить участникам смысл задания и его правила.

Приведем некоторые примеры офисных игр на командообразование.

Все сотрудники садятся в круг, и каждый в отведенное время рассказывает о себе: о детстве, о семье, об увлечениях, о любимых фильмах и книгах. Эта игра в основном проводится для знакомства сотрудников в новом коллективе.

Каждый работник по очереди пропевает собственное имя, вслед за ним остальной коллектив поет его имя вместе.

Участники выстраиваются по росту. После оглашения ведущим какого-либо другого признака, например, цвета одежды, даты рождения и т.д., сотрудники выстраиваются в линию в требуемом порядке.

Выездные игры на командообразование

Активный тимбилдинг сейчас все больше набирает популярность, ведь намного полезнее и интереснее провести командообразующее мероприятие где-нибудь на свежем воздухе, на природе, чем в офисном помещении.

Местом для проведения активного тимбилдинга может быть парк, санаторий, пансионат и т.д. Самое главное, чтобы всем сотрудникам там было комфортно и удобно.

Обычно такой тимбилдинг имеет спортивную направленность. Важный аспект: подобное мероприятие не только способствует отличному настроению работников, но и позволяет им проявить себя, показать коллективу свои возможности.

Приведем несколько примеров выездных тимбилдингов.

Покорение скалы

Участники выстраиваются на большой скамье или бревне, плотно прижимаясь друг к другу.

Игроки рассчитываются по порядку, после чего ведущий говорит в другой последовательности числа, и все выстраиваются в этом порядке.

Смысл игры командообразование – участники не должны упасть со скалы (шагнуть на пол), разговаривать тоже нельзя.

Суть игры проста: участникам необходимо, используя одну большую веревку, завязать на ней узел, причем веревку нельзя выпускать из рук. Выглядит это со стороны очень смешно и, безусловно, поднимает настроение всем игрокам.

Ведущий заранее прячет в разных местах задания для участников тимбилдинга и дает им подсказки. Игроки должны, пользуясь подсказкой, найти места, где запрятаны задания, и выполнить их. Это тот же самый квест и тематика для него может быть самой разной.

Игры на командообразование (тимбилдинг) от агентства событий «Ивенто»

Агентство событий EVENTO на рынке ивенторов с 2008 года, мы организовываем и проводим различные мероприятия уже более 10 лет!

Наша команда – это только профессионалы: сценаристы, режиссеры, продюсеры, ведущие, артисты. Всех нас объединяет одно качество – мы прикладываем максимум усилий, делаем все возможное и невозможное, чтобы мероприятие наших заказчиков стало лучшим!

Агентство событий EVENTO организовывает любые мероприятия под ключ, начиная с разработки креативной концепции до полной ее реализации. И мы смело можем сказать, что организация и проведение тимбилдингов – это наш конек.

Есть множество абсолютно разных по формату командообразующих мероприятий – это и спортивные тимбилдинги, и творческие, ролевые, экстримальные и т.д.

Наша команда готова предложить вам порядка тридцати ранее реализованных сценариев тимбилдинга, либо придумать совершенно новую программу лично для вашей компании, в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями.

Если вы хотите провести крутое, максимально эффективное командообразующее мероприятие, обращайтесь в агентство событий «Evento».

Звоните по телефонам: (861) 24-777-50; 24-777-50, либо заказывайте обратный звонок на нашем сайте.

Качество и результат мы гарантируем!

evento-group.ru

Испытания для тимбилдинга в Подмосковье. Тимбилдинг задания для мероприятия

Разминка (ice break)	Паузы	Паутина
Ведущий и аниматоры приглашают участников образовать большой общий круг, в котором все видят друг друга. Ведущий приветствует участников. Далее следуют разогревающие упражнения, создающие атмосферу неформального общения, помогающие знакомству участников с программой и друг с другом.	В перерывах между заданиями можно просто идти или пробежаться, а можно и поиграть. А для этого в нашем арсенале есть достаточный запас дополнительных игр и конкурсов.	Между двумя деревьями натянута веревочная «паутина», состоящая из 12-14 ячеек, через которые может пролезть участник. Задача команды — переправиться всем на другую сторону сквозь «паутину», использовав максимальное количество ячеек. Через одну ячейку может пролезть только один участник.

Пиратская азбука или семафор	Остров или 911	3D паутинка или лазерные нити
Необходимо передать зашифрованный текст на значительное расстояние с помощью флажковой азбуки.	Необходимо спасти бедного зайку, который оказался на острове посреди озера лавы. У команды есть только кусок верёвки и собственная смелость!	Задача команды: пройти сквозь лабиринт, не задев ни одной из ста нитей.

Шланг*	Похищение	Побег из форта
Участвует вся команда. Как набрать целое ведро воды с помощью шланга, когда до источника больше 20 метров? Придётся подумать!	Одного или двух из членов вашей команды может похитить наш коварный персонаж — пират. Он будет издеваться над вами: заставит петь песни, танцевать румбу, рубить канаты и т.д. Единственная радость от всего этого — ключ, так необходимый Вам.	Как перелезть через стену форта не разбудив охрану?

Тропа Бена Ганна	Пропасть	Граната или тотемный столб
Задача команды: пройти по натянутой на высоте от 1 до 4 метров стропе, держась только за лианы, свисающие откуда-то сверху. Станция устанавливается на усмотрение компании и только при наличии крепких деревьев.	Как пройти по краю обрыва и не упасть в него? Взаимовыручка и поддержка товарища творят чудеса!	Необходимо перенести поднос на другую сторону окна, когда на нём лежит настоящая граната!
.	.
Плот или ковер перевертыш	Скала	Падение на доверие
Задача команд: не сходя с ковра перевернуть его на другую стороны. При нарушении единственного условия команда начинает задание с исходной позиции.	Команда стоит в шеренгу на бревне или возвышении, обнявшись. Участник с закрытыми глазами проходит держась за сцепившихся участников, движение ограничено. Одна половина команды меняется местами с другой.	Один из участников Вашей команды по выбору поднимется на площадку, станет к команде спиной и упадет по команде на руки. Что он почувствует во время выполнения упражнения?
		.
Крестики и галочки	Тотемный столб или гаечка	Дешифровка
Команда за 180 секунд выработает стратегию игры. Далее игра в 3 раунда по 3 минуты. Общения запрещено. Задача команды: заработать как можно больше очков.	Необходимо провести вертикальное бревно по лабиринту, удерживая его всей командой на веревках-растяжках. Веревки можно предавать соседям справа или слева. Нельзя держать две веревки одновременно. Нельзя заступать за границы. Сложность в том, что маршрут узкий, а шлагбаум тяжёлый.	.Необходимо «вытянуть» кубики и сложить кодовую фразу из написанных на них букв.
.о…	.	.
Рогатки	Шары удачи или пневматический тир	Кин-дза-дза!
Прошлое приходит на помощь: нужно наполнить мишень небольшими мячиками, стреляя ими из рогаток.	Только расстреляв дюжину шариков команда команды выполнит задание и получит кусочек карты. Важно помнить, что запас патронов не бесконечен.	Объединенной команде предстоит лопнуть шарики, подвешенные на высок 3 метра с помощью небольшой балки с гвоздём. Усложнением задачи является то, что палку держат вертикально все участники за верёвочки, которые отходят от неё.
		.
Колодец или мышеловка	Память	Спаси жизнь
Внутри клетки находится объект, каждый участник получает стек для укрощения объекта. Задача команды: вытащить объект из клетки всей командой.	Задача команды: правильно воспроизвести последовательность шариков. Шарики открываются по очереди. Кто первый допустил ошибку — проиграл.	Задача команды: спасти жизнь будущему цыплёнку. Надо смастерить из предоставленных материалов спасительную капсулу для будущей жизни яйца. Тестирование проходит с высоты вытянутой вверх руки на твердую поверхность. Все ли команды справятся с задачей?
		.
Равновесие или весы	Петанк	Пневматический тир
Кто самый устойчивый в команде.	Кто самый сообразительный в команде.	Кто самый меткий в команде?

Бочка	Шагомер, циркуль или буква АA»	Горизонтальная паутина
Задача команды: укротить водную стихию и наполнить бочку, которая имеет множество дыр.	Задача команды: пройти по заданному маршруту, отмерив достаточное количество земли с помощью шагомера. Управлять буквой А можно при помощи верёвок.	Задача команды: преодолеть горизонтально натянутые веревочки, сплетенные в единую паутину, не задев ни одной из них.

Падающая башня	Минное поле	Мега-волейбол
Команде предстоит проявить смекалку в Дженге, логическое мышление и ловкость рук. Задача команды: переложить брусочки, сначала вытянув их из башни деревяшки, на самую вершину… После кого упадёт — тот и проиграл…	Команде необходимо преодолеть минное поле. Маршрут знают только наши аниматоры и всем участникам команды предстоит по очереди проложить правильный маршрут, пока вся команда не преодолеет препятствие.	Обычный волейбол, но с мячом необычного размера. Подбрасывать мяч можно только при помощи яркого паруса, держа его всем вместе. Кто выиграет?
.		.
Кодовое слово	Живой клинок	100 дюймов
Прежде чем попасть в сокровищницу, команде нужно расшифровать слово, зашифрованное в картинках.	Еще один кусочек карты подвешен на щите и его можно получить только перерезав шнурки ножами, которые нужно метать с расстояния 3 метра.	Бывает, что под рукой нет нужных инструментов для выполнения самой простой задачи и нужно придумать как, например, отрезать 100 дюймов от бревна без использования эталонов длинны…
		.
Дорогой Пью или лабиринт	Банки	Взрывающиеся подсказки
Здесь мы проходим лабиринт с препятствиями. Один человек идет по лабиринту с закрытыми глазами, команда управляет им. Можно говорить по одному слову в строгой очередности.	Задача команды: сбить выстрелами из рогатки все банки и из букв, написанных на их донышках, сложить слово-подсказку.	На некоторых заданиях подсказки, которые нужно получить, находятся в взрывающихся патронах (безопасных для игроков): если время вышло – подсказка сгорает.
.		.
Загадки от старца Фура	Лучный тир	Велосипед
Если у команды не получилось пройти какое-то испытание – она отправляется к Старцу Фура за загадкой. Правильный ответ — и ключ у вас в кармане.	Команде предстоит сбить мишень, подвешенную на расстоянии 5-7 м. от них. Стреляют все участники команда по очереди. При попадании в мишень к команде скатывается ключ от сейфа с подсказкой.	Задача команды: переправить велосипед по мостику с одной стороны на другую. Держать велосипед можно только за верёвочки.
		.
Водопровод	Кочки или болото	Математика
Задача команды: заполнить водопровод водой настолько, чтобы в одной из труб всплыл поплавок с ключом, которым можно открыть сейф с подсказкой.	На команду 15 человек есть только 10 «кочек» — плашек размером 20х20 см. Как преодолеть расстояние в 30 метров всеми членами команды? Здесь пригодится общая смекалка и умение разделять обязанности.	/Интеллектуальное задание, которое по силам только дружной команде: за пять минут предстоит решить три непростых уравнения. У всех уравнений — общий ответ и он же является шифром к кодовому замку, открывающему ящик с ключом-подсказкой.
.	.	.
Гвоздь	Радиоактивные отходы	Сокровищница форта
Задача команды – забить максимальное количество гвоздей за минимальное число ударов молотком.	Необходимо перегрузить радиоактивные отходы в контейнер, находящийся в периметре безопасности.	У команды разграбление сокровищницы есть всего классические 100 секунд и ноги, заработанные на предыдущих испытаниях. Успеют ли команды вынести всё сокровище или что-то останется внутри? Игра покажет! Задача: вынести максимум сокровищ!

Пейнтбол	Строительство	Цепочка, шаг за шагом или связанные одной цепью
Задача команды: попасть в крепость и найти подсказку.		Команда шеренгой нога в ногу синхронно преодолевает низкие препятствия, ноги связаны попарно. Если препятствие упадёт – команда начинает прохождение задания заново.

Пазлы	Штанга	Кольца
Попробуй собрать все…	Прибыла новая партия странного строительного материала из Европы. Надо донести до места работы. Желательно держаться на расстоянии. Кто получит подсказку в этот раз? Умный или сильный? Сконцентрировались. Сделали!	Соревновательная игра для второй части игры «Форт Боярд»: команде предстоит обыграть соперников, по очереди опуская в плавающую тарелку кольца разных диаметров и весов. После чьего кольца утонет тарелка — тот, к сожалению, и проиграл…

Ленточный скалодром	Десантер	Трапеция
Упражнение личного вызова. Сетка — наиболее простое высотное упражнение. Задача простая: подняться по натянутой вертикально сетке на высоту 6-7 метров и выполнить какое-то задание — снять подсказку или позвонить в колокольчик. Сетку легко может пройти и ребёнок, но она одинаково интересна также и взрослым!	Представьте только: Вы поднимаетесь на площадку на высоте 10-12 метров (конечно же со страховкой) и уже оттуда съезжаете по троллею (натянутым верёвкам) вниз на расстояние 50-70 метров. Данное испытание по душе не только выносливым мужчинам, но и хрупким девушкам, поскольку не требует особых физических навыков.	Трапеция — это уже упражнение личного вызова. Вам предстоит не только самостоятельно подняться на площадку на высоте 6-8 метра, но и спрыгнуть с неё и ухватиться руками за перекладину, которая находится на расстоянии около 2-3 метров от Вас. И если Вы решитесь на такой подвиг — заряд адреналина на весь год вперёд Вам обеспечен!

Змеи	Тараканы	Пауки
Представьте только: каждому участнику команды необходимо достать одну из подсказок, но в ящике живут настоящие змеи. И только сложив все подсказки вместе, команда сможет открыть сейф и получить главный ключ — слово.	Ключ от сейфа с подсказкой подвешен на множестве цепей под потолком комнаты. Чтобы открыть сейф, команде предстоит достать из чаши с огромными тараканами 10 ключей, открывающих 10 маленьких замков. Страшно ли участникам в этот момент? Не то слово!	В аквариуме живут огромные пауки. Они не любят, когда их тревожат. Но команде нужны капсулы с подсказками. При удачном прохождение задания команда получит еще один ключ — слово.

www.ay-tour.ru

Игры для тимбилдинга — агентство «DoctorTeam»

В нашем арсенале более 160 различных заданий и упражнений для тимбилдинга, которые мы можем адаптировать к любой программе и сценарию. Таким образом, мы можем создать наиболее подходящую программу по степени активности, разнообразию творческого наполнения, с полноценной интеграцией ценностей и целей компании. Какие могут быть игры для тимбилдинга? Как правило, их следует разделить на несколько категорий.

Игры для классического тимбилдинга — традиционные упражнения, выполнение которых возможно только при четком взаимодействии и распределению функций. Главная задача — выполнить каждое конкретное упражнение наиболее эффективно за определенное время.

Игры для тимбилдинга на природе — предполагают оригинальный реквизит, объемные конструкции, тиры и веселые активные упражнения. Разделившись на команды, участники соревнуются друг с другом в скорости и ловкости.

Игры для тимбилдинга в офисе — особый вид тимбилдинга. Игры мобильны, не предполагают больших конструкций, могут носить смешанный стиль — классические игры для тимбилдинга, активные, спортивные, творческие, игры типа «квест», когда участникам необходимо открывать замки, разгадывать тайны, взламывать сейфы и искать тайные знаки.

Водные игры для тимбилдинга — подходят для летних программ. Предполагают, что все участники так или иначе «промочат» не только ноги. Водные баталии, конкурсы с наполнением специальных бочек с фигурами, эстафеты на катамаранах и водных «бананах» и много других мокрых, веселых и увлекательных испытаний предполагает эта категория игр для тимбилдинга.

Игры для зимнего тимбилдинга — в эту категорию входят зимние забавы, эстафеты в стиле зимних видов спорта, катание на плюшках и тюбингах.

Квест-игры. Этот раздел игр для тимбилдинга предполагает детективный и поисковый характер упраженений. Найти артефакт, разгадать загадку, раскрыть тайну, снять отпечатки пальцев, прочитать невидимые коды при помощи шпионского оборудования — все это полная адреналина и интриги квест-история.

Флоп-бол

В этом упражнении соревнуются две команды. Каждому участнику выдается по поролоновому флопу, и участники занимают позиции на каждой половине поля.

Мега-волейбол

В этом упражнении так же соревнуются две команды. Каждая команда держит в руках специальное полотно, натягивая которое необходимо отбить мяч, и перебросить его на сторону соперника.

Паутина

Команде необходимо пройти через паутину между деревьев, держась за руки не задев ни одного колокольчика. Как только один из участников заденет один из колокольчиков, то он загорится зеленым светом. Тогда команде придется проходить этап заново.

Плот

Участники размещаются на плоту, который им необходимо перевернуть, не касаясь «воды».

Арбалетный тир

Давайте проверим меткость стрельбы! Есть возможность разнообразить тир пневматикой. Необходимо собрать головоломку из различных фрагментов.

Лабиринт

Подвесной лабиринт. Задача участников, прокатить шарик, держась за каждую веревку только левой рукой, примыкающий к подвесному лабиринту. Если шарик попадает в одну из ловушек, или пересекает границы лабиринта – заново.

Командные лыжи

Участникам необходимо пройти маршрут, передвигаясь на командных лыжах.

Командная скакалка

Всей команде приходится прыгать через гигантскую скакалку.

Колесница

Участникам необходимо провести по специальному маршруту одного из участников команды на платформе. Платформу перемещать необходимо с помощью баскетбольных мячей, на которых находится платформа.

Акведук сухой

Прокатить шарик по специальным отрезкам. Каждый участник держит по одному отрезку в левой руке.

Гусеница

Перемещение команд на скорость внутри «гусениц».

Одним ударом

Динамичное упражнение. Как правило, в этом упражнении соревнуются все команды. Каждая команда должна забить по одному монтажному гвоздю, при этом каждый член команды может нанести только один удар.

Блоки

Перемещаем деревянные блоки с помощью специальной платформы с ручками.

Хоккейная эстафета

Эстафета на специальной площадке – с помощью клюшки провести теннисный мяч по трассе и передать эстафету.

Кочки

Участникам необходимо перемещаться держась за руки по специальным коврикам-платформам.

doctorteam.ru

Зимний тимбилдинг игровой «Командные игры»

«Зимние командные игры» — спортивно-развлекательная программа зимнего тимбилдинга для любого числа участников, где не ставится серьёзных задач командообразования.

В составе программы — эстафеты и групповые игры, активные командные задания, состязания в известных и необычных видах спорта — от постройки снежной крепости до эстафет на командных лыжах или тюбингах.

Основные задачи «Зимних командных игр» – поддержание командного духа и эмоциональная разрядка, создание позитивного настроя и улучшение коммуникаций в ходе совместного активного отдыха.

Здесь есть азарт и соперничество, проигравшие и победители, но в любом случае всех участников объединяет командный дух, чувство локтя и обязательное соблюдение принципов честной игры.

Сценарии зимнего тимбилдинга и антураж

Простая и понятная программа зимнего тимбилдинга «Зимние командные игры» — отличная основа сценариев корпоративных праздников на свежем воздухе.

Популярные сценарии: «Зимние олимпийские игры», «Зимние гуляния», «Снежные баталии» и многие другие.

Яркий антураж, разноцветные костюмы аниматоров, красивые задания, цветные тенты «Звезда» – приятное дополнение к «Зимним командным играм». А ещё мы умеем делать потрясающий разноцветный снег!

Тимбилдинг зимой и в непогоду

Правильно организованный зимний тимбилдинг может пройти даже более эффективно и успешно, чем тренинг командообразования летом. Подробнее в разделе Проведение тимбилдинга зимой и в непогоду

ОСОБЕННОСТИ:

Игровые задания тимбилдинга и оборудование для любой погоды, в том числе для «снежных игр»
Участие командное, размер команды 12-18 человек
Время проведения 1,5 – 4 часа
Не требует специальной физической подготовки
Команды сопровождают инструктора-аниматоры, они же – судья на этапах
Короткие, динамичные и зрелищные игровые этапы
Соперничество между командами, акцент на коммуникации и сотрудничество внутри команды
Предусмотрены роли болельщики и рефер
Яркий антураж

Три варианта проведения:

Непосредственные состязания команд
Состязания с набором призовых баллов
Состязания по турнирной таблице

ДОПОЛНЕНИЯ:

Тенты-шатры «Звезда»
Горячие напитки, глинтвейн, сбитень
Награды для участников

Где провести тим билдинг? Площадки для тимбилдинга в Москве и Подмосковье

Еще площадки…

Описание программы (сценарий) тимбилдинга «Зимние командные игры»

Встреча участников

Под музыкальное сопровождение участников тимбилдинга встречают ведущий и аниматоры.

Гости регистрируется, получают бейджи, символику для деления на команды (шарфы, шапочки, тёплые банданы, браслеты или что-то другое).

Желательно предусмотреть приветственный кофе, чай или глинтвейн и возможность переодеться.

Разминка в общем кругу

Участников приглашают встать в общий круг, где все видят друг друга.
Ведущий приветствует участников, рассказывает о мероприятии.
Проводятся массовые весёлые упражнения, создающие атмосферу неформального общения.

Формирование команд и разминка в командах

В завершение «общего круга» по заранее оговоренной методике формируются команды.
Каждую команду будет сопровождать инструктор‐аниматор, он же – судья игровых этапов.
В ходе командной разминки участники знакомятся, выбирают капитанов, придумывают название и девиз команды.

Программа командных соревнований

По сигналу ведущего команды приступают к состязаниям.
Этапы состязаний подбираются индивидуально, в зависимости от погоды, состава участников, пожеланий Заказчика и особенностей площадки мероприятия.
В нашем арсенале более 100 этапов (заданий, упражнений) игрового тимбилдинга!

Подведение итогов, награждения

Результаты состязаний подсчитываются моментально.
Награды команд согласуется с Заказчиком. Это могут быть дипломы, вымпелы, медали, кубки или тематические призы.
Вне зависимости от занятых призовых мест, все участники получат заряд положительных эмоций!

Подборка популярных заданий игрового тимбилдинга «Зимние командные игры»

В нашем распоряжении более ста заданий для организации зимнего тимбилдинга и этот перечень постоянно увеличивается. Также, мы предлагаем адаптацию заданий к различным игровым сценариям.

«Хоккейная эстафета»

Состязания между командами в поражении ворот противника при помощи мяча или шайбы и клюшки. Вратарям выдаётся защитная экипировка.

«Тюбинг-ралли»

Состязания мини-экипажей в прохождении на скорость снежной трассы

Строительство «дома-иглу» или снежной крепости

Состязания по строительству снежных домов-иглу или постройка большой снежной крепости. Используется специальные формы.

«Арт-зима»

Создание арт-объектов при помощи снега и безопасных красок холи.

«Эстафета на финских санях»

Состязания на двухместных финских санях.

«Забеги на 4-х местных снегоступах»

Состязания с забегами на 4-х местных снегоступах.

«Мега-волейбол»

Командный «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда.

«Мешки-ловилки»

Команде необходимо поймать в мешки шарики, которые кидает своя команда и помешать метать шары противнику. Вместо шаров можно использовать снежки.

«Перетягивание каната»

Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.

«Тарзанка»

Переправа команды через условную «пропасть» или сугроб при помощи каната.

«Гигантские лыжи»

Команда на огромных «лыжах» проходит заданный маршрут.

«Уборка территории»

На ограниченной территории лежат веники и равномерно разбросаны мячики. Задача команд вымести шары на территорию соперников.

Примеры организации и проведения программ зимнего тимбилдинга «Командные игры»:

Предварительный заказ

Авторские права на программу Зимнего тимбилдинга «Зимние командные игры»

Компания Event Consulting Service (ООО «Эвент Консалтинг Сервис») гарантирует, что концепция и сценарий (программа) мероприятия созданы сотрудниками Event Consulting Service.

Event Consulting Service является единственным автором данного документа. При создании концепции и сценария не были нарушены авторские или иные права третьих лиц. Концепция и сценарий является интеллектуальной собственностью и не может быть использована частично или полностью без письменного согласования.

Урок 4. Командообразование: игры на сплочение коллектива

Цели игр на сплочение коллектива

Офисные игры на командообразование и сплочение коллектива

Снимаем напряжение

Поем песню

Знакомимся ближе

Создаем вместе

Готовим подарки

Рисуем в офисе

Рисуем вслепую

Все делаем синхронно

Достаем приз

Хлопаем вместе

Выездные игры на командообразование и сплочение коллектива

Создаем фигуру

Передаем предмет

Покоряем скалу

Играем в «головомяч»

Завязываем узел

Играем в «Серебряную кобру»

Устраиваем фотомарафон

Ищем сокровища

Играем в животных

Строим фигуру

Повышаем доверие

Необычные способы сплочения команды

Изучение продукта

Парилка

Зомби-апокалипсис

Виноделие

Темная комната

Хотите проверить свои знания?

Игры на командообразование — Летний лагерь

Как командообразовывать, чтобы команда образовывалась?

Игры на командообразование

Игры на командообразование, тимбилдинг — EVENTO | Event агентство

Командообразование

Методы командообразования

Мотивация команды

Создаём традиции

Организация командных игр

Спортивная команда

Корпоративные праздники

Цели тимбилдинга

Процесс командообразования

Офисные игры на командообразование

Выездные игры на командообразование

Игры на командообразование (тимбилдинг) от агентства событий «Ивенто»

Испытания для тимбилдинга в Подмосковье. Тимбилдинг задания для мероприятия

Игры для тимбилдинга — агентство «DoctorTeam»

Зимний тимбилдинг игровой «Командные игры»

Сценарии зимнего тимбилдинга и антураж

Тимбилдинг зимой и в непогоду

РЕКОМЕНДУЕМ ПРОГРАММЫ ТИМБИЛДИНГА:

Где провести тим билдинг? Площадки для тимбилдинга в Москве и Подмосковье

Описание программы (сценарий) тимбилдинга «Зимние командные игры»

Встреча участников

Разминка в общем кругу

Формирование команд и разминка в командах

Программа командных соревнований

Подведение итогов, награждения

Подборка популярных заданий игрового тимбилдинга «Зимние командные игры»

Примеры организации и проведения программ зимнего тимбилдинга «Командные игры»:

Авторские права на программу Зимнего тимбилдинга «Зимние командные игры»

Добавить комментарий Отменить ответ