Веселые и прикольные конкурсы на корпоратив
Одна из важных причин использования конкурсов это потому что они помогают снять напряжение и «растопить лед» в коллективе. Конкурсы на корпоратив предназначены для сотрудников, чтобы расслабиться и немного повеселиться друг с другом, и построить долгосрочные трудовые отношения.
Содержание статьи:
Конкурсы на Корпоратив
Начать получать удовольствие и веселиться на корпоративе легко, с этими конкурсами Ваше мероприятие станет более интересным и веселым! Возьмите эти конкурсы на корпоратив себе на вооружение и он будет 100% успешным
Офисные вечеринки могут быть захватывающим или в общей сложности безнадежными. Но все в ваших руках. С веселыми конкурсами и идеями, вы можете сделать любой праздник незабываемым.
Веселые конкурсы на корпоратив«Шёл крокодил»
Для участия понадобится разделить игроков на две команды. Одна из команд выбирает «жертву» из другой команды – человека, которому на ухо сообщается загаданное слово.
Кстати, необязательно загадывать именно слова, можно усложнить задачу и отгадывать известные фразы из фильмов, песен, или личности знаменитых людей. Кроме того, показывать загаданное может как один, так и несколько участников.
«Что нам стоит… слово построить!»
Конкурс хоть и сложноват в подготовке, но результат оправдывает все старания. Это действительно смешно! Да и в принципе, подготовка не такая уж трудная, нужно просто не упустить ничего и правильно организовать участников. Нужно раздобыть достаточно большие плакаты с изображениями букв.
Итак, команды готовы и теперь им предстоит составить из имеющихся на них букв слова – реальные слова, которые известны всем. Результат демонстрируется зрителям по очереди: одна команда, затем другая. Выстраиваться нужно в линию друг за другом, чтобы можно было легко прочитать полученное слово. Если у участника две буквы, то использовать можно в один раунд только одну. Буквы нельзя снимать с одежды, и можно ещё добавить запрет на любые разговоры между участниками. Когда команды начинают выкручиваться и составлять слова, которых нет, или лишь похожие на реальные, или означающие что-то весёленькое – смех в зале не стихает, а эмоции зашкаливают.
«Толстощёкий губошлёп»
Эта игра для двух самых смелых любителей сладкого, потому как реквизитом здесь выступают конфеты «карамель», или как их называют в народе – сосульки.
Два игрока должны по очереди класть в рот конфету, глотать её при этом запрещается. Получается, что конфеты постепенно накапливаются во рту, а после каждой новой сладости участник обзывается на своего конкурента фразой «толстощёкий губошлёп». Победит тот, кто сможет засунуть в рот максимальное количество конфет и при этом выговорит заветную фразу про губошлёпа. Чем больше конфет во рту, тем забавнее звучит словосочетание, тем нелепее выглядит игрок, тем больше гиканья и смеха слышится со стороны наблюдающих.
«ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»
КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.
ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки (пластиковые или стеклянные).
СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.
Конкурс «Проверка сообразительности»
Запоминающимся конкурсом станет испытание коллег вопросами «Что делать?».
Побеждает тот, кто сможет придумать самый остроумный ответ. Пример вопроса: «Что делать, если отчет, который необходимо было сегодня отвезти самому важному заказчику, который вы писали несколько последних ночей подряд, самостоятельно удалился из памяти компьютера?»
Танцуем с воздушными шарами
Образовываем танцевальные пары и надуваем шарики – по одному на пару. Партнеры вовсе не обязательно должны быть разнополыми, тесный контакт между ними не предусматривается.
- танцоры не удержали шарик, и он упал;
- танцоры слишком сильно старались, и шарик лопнул;
- танцоры пытались придержать шарик руками.
Побеждает, естественно, та пара, которая осталась последней.
Офисный Тверк
Как играть
Эта веселая и зрелищная игра.
Цель в игре, чтобы заполнить пустую коробку с отверстием (через отверстие должно быть немного больше чем шарики) ткани мячиками из пинг-понга. Коробку полностью заполнить шариками. Прикрепите ремень к нему и обернуть его вокруг талии участника. Установите таймер на 2 минуты. Участникам нужно шевелить его / ее бедра, чтобы полностью освободить коробку от шариков. Команда, чей участник первым освободит коробку выигрывает.
Правила
Участник не может использовать руки, чтобы удалить шары. На протяжении всей игры, шары должны выйти самостоятельно, благодаря вашим движениям тела. Кроме того, вы не можете лечь на пол или крутиться вокруг, чтобы вытрусить шары из коробки.
Конкурс «Золушка»
Гости делятся на две команды и разбиваются на пары «мужчина + женщина». Один участник конкурса изображает «Золушку» – вместо партнера ему выдается швабра, с которой он и должен танцевать. Как только ведущий выключает музыку, пары распадаются и быстро образуются снова уже с другими партнерами.
«Золушка» в это же время отбрасывает швабру и хватает для танца первого, кто попадется под руку, но обязательно мужчина – женщину и женщина – мужчину.
Оставшийся без пары становится «Золушкой» и танцует со шваброй до следующей мелодии!
Играем в «музыкальный стульчик»!
Совершенно детская игра, но тем веселее она может показаться взрослым! Расставляем стулья по кругу – их количество должно быть на один меньше, чем число участников. Все танцуют, а когда музыка останавливается, немедленно усаживаются на стулья. Тот, кто не успел сесть на стул, или выбывает из игры, или снимает с себя что-нибудь из одежды и украшений (туфли, шейный платочек, браслет). Если игрок отказывается продолжать, убирается еще один стул.
Единственное условие такого развлечения – все участники должны обладать чувством юмора! Тогда игра будет очень веселой – ведь можно снять только один ботинок или пожертвовать рубашкой, оставшись в жилетке…
Конкурс «Попади в цель с биноклем»
Для того, чтобы сделать любую игру интереснее и необычнее, достаточно просто включить фантазию.
По сути, данный конкурс — одна из вариаций тира. «Стрелять» можно из чего угодно и по чему угодно: снежками по снеговикам, дротиками в нарисованную на дереве мишень или же из рогатки по кеглям и алюминиевым банкам. Главное – смотреть на цель в… самый настоящий бинокль! При этом можно играть как увеличивая цель, так и уменьшая ее. Игрокам дается по 3-4 попытки, а ведущий записывает количество попаданий и выдает призы!
Угадай фильм
Как играть: Сделать как можно больше групп 4, как вы можете и дать каждой команде достаточно Пластилина Blu-Tack или Play-Doh. Возьмите несколько кусочков бумаги и запишите различные названия фильмов вместе с его звездным составом актеров, из каждого фильма. Поместите бумажки внутрь чаши и как только начинается отсчет времени, каждая группа будет принимать одну ноту из чаши. Теперь цель игры состоит в том, чтобы использовать пластилин, и сделать небольшую фигурку этого персонажа из фильма.
Чья статуэтка готова (и визуально похожа), та команда и выигрывает игру.
Правила: Никаких конкретных правил игры. Главное первым сделать красивую с фигуру. Участники могут воспользоваться Интернетом и посмотреть на образы персонажей, чтобы сделать их более узнаваемыми.
Угадай цитату
Во-первых, вам нужно сделать столько групп, сколько вы можете из 3 — 4. Делайте записки, которые имеют названия фильмов в них. Поместите ноты внутри чаши и каждая команда выбирает потом из нее одну записку. Цель игры состоит в том, чтобы построить весь разговор с помощью диалогов, написанных на листах бумаги. Товарищи по команде должны угадать, из каких фильмов взяты диалоги как участники разговаривали. Одна команда может говорить только с другими командами, используя только диалоги из фильма которые они получили из чаши.
«Щас спою» или угадываем мелодию песни
Этот конкурс подразумевает участие минимум шести человек. Будущие меломаны должны разделиться на две команды и поочередно прослушать 10-15 достаточно известных или популярных сегодня песен.
Более продвинутые любители песен также делятся на пару команд, им предстоит более сложная задача, чем в предыдущем варианте. Петь им, конечно, не придется, тут все сложнее. Участник одной из команд должен будет булькать, насвистывать или настукивать песню, название которой узнаёт у ведущего соревнования. Дальше все как по нотам – задержавшая ответ команда передает право голоса соперникам.
Командные конкурсы на корпоратив«Бумажный баскетбол»
Набираем 10 человек и создаем пару команд. Игроки должны стать в две линии, и каждый участник получает по небольшой стопке бумаги. В 4-6 метрах от команд устанавливаем 2 корзинки. По сигналу члены первой команды должны схватить по листу бумаги, скомкать их в комок, по очереди бросить в урну и бежать в конец шеренги, чтобы вновь бросить свой очередной бумажный комок.
Плетение косичек
Реквизит: для каждой команды – по три ленты длиной 0,5 метра. Сверху концы лент завязываются узлом, а вторые концы раздаются участникам. Один участник держит узел, а трое заплетают. Фишка игры в том, что концы лент нельзя выпускать из рук и передавать друг другу. Выигрывает команда, которая заплетёт косичку быстрее!
Воспоминания
Играть можно при любом количестве участников – хоть 100 человек. Каждому вызвавшемуся нужно рассказать о каком-либо приятном, забавном событии, связанном с компанией. Желательно, чтобы «срок хранения» воспоминания не превышал одного сезона или года. Тот, кто затрудняется с ответом, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью, который продержится дольше всех, получит приз.
Творческие конкурсы на корпоративКонкурс «Собери мозаику» или «Логотип компании»
Наверняка у компании, в которой Вы трудитесь, имеется логотип..jpg)
Сделайте на цветной бумаге два его экземпляра с рамочкой. Если не знаете как, вам поможет любой простейший фотошоп. После оформления логотипа распечатайте эти два экземпляра на листе A4. Готовые листы наклеиваем на кусок картона и с помощью ножниц разрезаем на неровные детали (штучек 25-30). Затем предлагаем коллегам поучаствовать в конкурсе и создаем 2 команды. Задача соперников – первыми собрать целую картинку: кто закончил первым, тот и победил!
«Куклоделы» или конкурс талантов
Членам корпоратива предлагается принять участие в ярмарке. Согласившимся игрокам отводится определенное количество времени на изготовление куколы из любых подручных средств. Когда срок подойдет, участники выставляют свои творения на всеобщее обозрение и ожидают «приговора» судей конкурса. Все эти незамысловатые поделки можно изготовить из веревочек, платочков, шнуров, столовых приборов, бутылок и даже фруктов, которые игроки смогут под шумок «стырить» с праздничного стола.
Конкурс «Проверка творчеством»
Каждому присутствующему выдаётся лист с нарисованным фрагментом.
Глядя на незаконченный рисунок, невозможно понять, что же там задумано на самом деле. Гостям предлагается завершить начатое. Когда же ведущий предоставит оригинал, и каждый сможет сравнить его с тем, что получилось у него, смеху и шуткам не будет конца.
Конкурс «Сочини стих»
Каждому участнику выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Его задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Желательно, чтобы стихотворение было тематическим, например, если это какой-то праздник, то стих будет поздравлением с этим праздником, либо просто затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.
Читайте также >>> Веселые игры и конкурсы на Новый Год
Конкурсы помогают поднять настроение у гостей, улучшить коллективные взаимоотношения.
А сколько воспоминаний они подарят! Обязательно включайте их в сценарии корпоративов!
Смешные конкурсы на корпоратив
Смешные конкурсы на корпоратив просто необходимы, особенно в начале торжества, чтобы народ посмеялся, раскрепостился и чувствовал себя комфортно в течение всего мероприятия. Итак, начнем.
«Вслепую» или «Надуваловка»
Участников может быть от 3 до 8 человек. Обязательно нужно выбрать того, кто будет проводить этот смешной конкурс (без этого никуда). Ведущий должен выбрать какие-нибудь умные, неизвестные членам игры словечки из не менее кошмарно-мудреной книжки, ни в коем случае не сообщая соперникам истинного значения этой абракадабры. Участникам предстоит подобрать к этим загадочным словам определение, причем чтобы выглядело оно очень правдоподобно.
В конечном результате все умозаключения участников поочередно вслух зачитываются ведущим, который в результате озвучит и правильную версию. Конкурсанты, услышав все предложенные варианты (включая и лично свой), должны попытаться определить, какой из них действительно верный.
Распознавший нужное определение награждается одним очком. А тому участнику в чье определение поверит большее количество народа, дается по два очка за каждого обманутого противника.
Ответы зачастую могут оказаться очень забавными. К примеру, есть такое слово «апробация», означающее одобрение, подтверждение основанное на проверке. Однажды был случай, когда во время конкурса это слово определили как «полный отказ от всего мирского». В общем, весьма развлекательное занятие. А в качестве заумной книги можно воспользоваться простым энциклопедическим словарем. Конкурс проходит очень весело и эмоционально Кстати, больше веселых конкурсов можете найти в подборке «Веселые конкурсы для корпоратива«.
«Каждому по паре!»
Чтобы провести эту игру понадобятся листочки, на которых написаны различные животные по паре. То есть два листочка с указанием, например «слон», два – «бегемот» и т. д. Листики сворачиваются и помещаются в какую-нибудь шапку. Каждый игрок после того, как вытащит бумажку и прочитает, какое же он животное, должен найти свою пару.
Причём сделать это нужно молча – нельзя не то что произносить слова, но даже издавать любые звуки. Поэтому своё животное каждый показывает с помощью языка тела и жестов. По-настоящему увлекательное зрелище, особенно для корпоратива! Придумывайте каких-нибудь необычных животных, так будет намного интереснее, ведь зайца показать легко, а вот пантеру, или крокодила – уже сложнее. Победит та пара, которая быстрее других сможет воссоединиться.
«Велосипед» или «Прокатись на трехколесной стреле»
Пусть кто-нибудь из присутствующих, перед приходом раздобудет песенку под названием «Я буду долго гнать велосипед». А когда Вы окажетесь в ресторане, ему нужно будет отдать музыкантам диск или флешку с композицией.
В начале конкурса ведущий отбирает несколько пар мужчин и женщин из вашего коллектива. Затем возьмите столько же стульев, сколько получилось парочек. На каждый из них поместите по одному красивому цветку (можно розы). На другом конце зала должны стоять женщины, каждая напротив одного из стульев.
Сильному полу предоставляются детские «Пушки» (трехколесные велосипеды). Дальше не сложно догадаться…
Прямо перед стартом музыканты включают ту самую песенку, и под ее звуки мужчины отправляются к цели прямо на своих «байках». Достигнув пункта назначения, участники забирают цветок и спешат на встречу к прекрасной принцессе, чтобы вручить ей добычу. Это весьма комичное и трогательное зрелище, будьте уверены. Кто первый доберется до своей пары, получает приз.
«Кот в мешке»
Ведущий-аукционист продаёт товары, остальные участники выступают в роли покупателей. Лоты упакованы в непрозрачную обёртку, поэтому игроки не видят, что они покупают. При этом ведущий красочно расписывает достоинства предмета, но не говорит, что это. Победитель аукциона разворачивает покупку и демонстрирует её окружающим. «Кот в мешке» может оказаться как дорогой и полезной вещью, так и безделушкой или сувениром. Никто не обижается, ведь это всего лишь игра, хоть и на настоящие деньги. Какие предметы будут выставляться на торги – зависит только от бюджета и фантазии.
При выборе смешных конкурсов на корпоративное мероприятие eventspro советует обращать внимание на простые, легкие и остроумные конкурсы, дабы не было недоразумений и недовольства со стороны коллектива и начальства. Запоминающихся Вам праздников!
Прикольные конкурсы на корпоратив
Корпоратив — дело не только веселое, но также серьезное и ответственное. Многие руководители свято (и небезосновательно) верят, что мероприятия такого рода помогают сплочению коллектива, установлению не только рабочих, но и теплых дружеских отношений, при наличии которых коллектив способен горы свернуть. Все это, конечно, так. Но при условии, что посиделки пройдут, как говорится, в теплой, дружеской атмосфере. Среди того, что такую атмосферу безотказно создает, — всякие забавные игры и прикольные конкурсы на корпоратив. Ведь ничто так не объединяет, как совместное преодоление трудностей — пусть даже это «игрушечные» трудности. Все что надо для этого — немного фантазии. Тогда можно обойтись и без специальных приготовлений..jpg)
Почему бы, например, не превратить тривиальное пение под караоке в конкурс «просящих милостыню»? Всего-то и надо, что шляпа, которая вручается поющему. Побеждает, естественно, тот, кому больше подадут. Но это так, импровизация. А прикольные конкурсы на корпоратив, продуманные заранее, действительно весьма эффективны. Они помогут познакомиться новым членам коллектива, сделают добрыми друзьями просто приятелей, откроют неожиданные черты давно знакомых коллег… И, конечно же, прикольные конкурсы на корпоратив сделают вечеринку по-настоящему веселой.
«На газете»
Танцующим парам раздается по газете большого формата. Партнеры складывают газету в несколько раз и прячут. Звучит музыка, пары танцуют, но как только музыка прерывается, партнер достает газету из кармана, раскладывает, присаживается на одно колено, партнерша присаживается на второе колено и хлопает в ладоши. Начинает звучать музыка, газета снова складывается, танец продолжается. Побеждает пара, которая, на взгляд ведущего или зрителей, наиболее быстро и четко выполнила задание.
«Цыганочка»
Потребуется 5-6 участников, столько же стульев. Под быструю музыку игроки ходят вокруг стульев. Останавливается музыка, и участники снимают с себя что-нибудь (украшение или часть одежды). Так 5 раз. Вещи оставляются на разных стульях. После этого идет финальный забег. Когда смолкает музыка, игрок должен надеть то, что лежит на ближайшем стуле и в таком виде станцевать «цыганочку». Приз — самому экстравагантному
«Швабра»
Нужно мужчин на 1 больше, чем женщин. Выстроиться в шеренги напротив друг друга. Когда зазвучит мелодия, мужчины «расхватывают» дам, а лишний танцует со шваброй. Довольно весело наблюдать как «господин» в пиджаке и галстуке нежно обнимает швабру.
«Танец с яблоком»
В игре участвуют несколько пар (желательно 2-3). Для игры нужны табуреты и большие яблоки. Мужчина держит ртом яблоко, а женщина должна это яблоко съесть. При этом пары исполняют медленный танец на табуретах. Побеждает та пара, которой удастся съесть как можно большую часть яблока и при этом не упасть.
«Танцы на слух»
Для игры готовится реквизит: в бочонки из-под киндер-сюрприза помещают горошины, гайки, крупу и другое, чтобы звуки, издаваемые ими при встряхивании, были разными. Необходимо заготовить по два бочонка с одним и тем же содержимым. Их раскладывают по мешочкам так, чтобы в каждом мешочке звуки не повторялись, и предлагают из одного мешочка доставать бочонки дамам, а из другого — кавалерам. Каждый ищет свою пару — человека, у которого бочонок издает такой же звук. Соединившись, пары танцуют.
«Снайперы»
Стрельба на точность попадания в цель теннисными мячами, сосновыми или еловыми шишками.
«Транспортировка раненого»
Команда разбивается на тройки. В каждой тройке двое делают «стульчик»из переплетенных рук и на этом «стульчике» несут третьего до поворотной отметки и обратно.
«Марш-бросок»
На стартовой линии — вещмешок с грузом (вес — в зависимости от возраста участников). По команде каждый участник надевает вещмешок, пробегает до поворотной отметки и обратно, передает мешок следующему участнику.
Побеждает команда, чей последний участник раньше вернется на линию старта.
«Триатлон»
«Кто быстрее и красивее пришьет пуговицу».
«Разборка и сборка автомата Калашникова».
Учитывается последовательность разборки и сборки автомата, а также время.
«Пользование противогазом».
Побеждает тот, кто быстрее и правильно наденет противогаз. После команды «Газы!» участник правой рукой открывает клапан сумки, затаив дыхание и закрыв глаза, надевает противогаз и делает выдох.
«Солдатские будни»
Участники хором кричат «да» или «нет», соглашаясь или отрицая утверждения.
На ученья шли солдаты… Все стреляли из лопаты…
А потом окопы рыли… На луну тихонько выли…
На костре варили кашу… Съели даже тетю Машу…
В цель немного постреляли… Но ни разу не попали…
У солдата за плечами, Наверно, булки с калачами…
Или новый автомат Носит на плече солдат…
У солдата есть ремень… А на пряжке там тюлень…
Говорят, что все ребята В будущем пойдут в солдаты.
..
Все солдаты — удальцы… А ребята — молодцы…
«Самый близкий»
Каждый вновь прибывший гость пишет на маленьком листке свое имя, а также день и месяц своего рождения. Все листки складываются в коробку. Когда все гости напишут такие бумажки, подведите итог: побеждает и получает приз тот, у кого дата рождения наиболее близка к дате проведения Вашего праздника.
«Самые подвижные»
В начале вечера, праздника, танцевальной программы желающие могут узнать свой вес при помощи напольных весов. Кто в конце вечера немного сбавил в весе — получает приз.
«Лучший почтальон»
1. Конкурс на лучшего сортировщика — рассортировать открытки по праздникам.
2. Конкурс на лучшего маркировщика — быстро наклеить марки на все предложенные конверты (конверты и марки бутафорские).
3. Конкурс на лучшего организатора подписки — кто больше назовет наименований печатных подписных изданий.
4. Конкурс на лучшую оду в честь почтальона — дописать начало строк на карточках с рифмами.
Рифмы могут быть такими:
… служу … нахожу … пенсион … почтальон
или
… почтальон … регион … штемпеля … дембеля
5. Конкурс «Годовой отчет» — кто быстрее упакует листы бумаги с помощью дырокола в скоросшиватель.
«Все свои»
В игре участвует одинаковое количество мужчин и женщин, которым завязывают глаза. Игроки перемещаются по комнате молча, не подавая никаких сигналов, с целью собраться двумя группами (отдельно все женщины и отдельно все мужчины). Группа, которая собралась первой и обнялась, объявляется победителем.
«Кельтское колесо»
По легенде древних кельтов все люди делятся по сторонам света. Люди Севера — это люди действия, лидеры, которые твердо идут к цели. Люди Запада — это точные и дисциплинированные люди, которых отличает чувство повышенной ответственности. Люди Востока — это творческое люди, которые генерируют идеи. Люди Юга обеспечивают теплые отношения и комфорт в группе. Каждый коллектив должен включать представителей всех групп, тогда и получается «кельтское колесо».
Предложите членам коллектива быстро разделиться на подгруппы по своей предрасположенности. Если кто-то колеблется, то ему предлагается выбрать сторону света по своим ощущениям в данный момент. В гармоничном коллективе будут присутствовать все стороны света, хотя количество их представителей может быть разным. Группа, в которой не хватает какой-либо стороны света, испытает в будущем проблемы.
«Чья это улица, чей это дом?»
Заранее по телефонному справочнику определяются адреса учреждений и организаций города. Ведущий произносит адрес, а участники игры называют учреждение, которое там находится (дом культуры, школа, универмаг, поликлиника, прокуратура и т. д.). За правильный ответ игроки получают жетоны. В конце игры участник с максимальным количеством жетонов получает приз.
«Копилка»
На носок ноги первого из участников команды кладется монетка. Игрок старается не уронив пронести ее от линии старта до финиша (3-4 м) и сбросить в «копилку». Уронивший монету участник начинает сначала.
«Связанные одной цепью»
Все гости получают по одинаковому отрезку ленты или веревки. Их задача — связать свою веревку с веревками тех людей, с которыми есть что-то общее: одна профессия, наличие домашнего животного и т. д. В конце игры все отрезки оказываются связанными, а гости успевают познакомиться друг с другом.
«Чей поцелуй»
Одному игроку завязываются глаза, затем кто-то из остальных игроков подходит и целует его; он же пытается угадать, кто его поцеловал — в случае успеха целовавший садится на его место, а он встает. Примечания:
1. Целовать нужно хорошо, а то сидящий никогда не угадает.
2. Если сидит парень, то парни тоже должны его целовать — иначе не будет весело.
«Поцелуй»
Ведущий просит выйти кавалеров и приглашает одну девушку. Мужчинам нужно поцеловать девушку в определенную часть тела и назвать ее. Например, первый целует в щечку и говорит «Я целую (Машеньку) в щечку!». Это значит, что остальные кавалеры уже не могут целовать в щечку.
Следующий целует, допустим, в руку и говорит «Я целую (Машеньку) в руку. Значит остальные партнеры уже не могут целовать ни в щечку, ни в руку и т.д. К концу конкурса девушка будет зацелована во все части тела. Проигрывает тот кавалер, которому уже будет не куда целовать.
«Комплимент»
Ведущий приглашает для участия в конкурсе мужчин. Ведущий должен положить спичку на ресницы мужчине, а тот, в свою очередь, должен говорить комплименты девушке. Кто больше скажет комплиментов, до тех пор пока не упадет спичка, тот и побеждает.
«Угадай супругу»
Выбирают женатую пару. На стулья сажают несколько мужчин, среди которых находится и супруг. Приглашают супругу, завязывают ей глаза и она должна угадать своего мужа по какому-нибудь органу (например, по уху). Затем сажают девушек с женой и муж должен узнать свою жену (например, по колену).
«Горящая спичка»
Пока горит спичка, человек должен рассказать о себе как можно больше. Спичку при этом он держит зажженной в своей руке.
Одно сообщение — одно очко. (Например: Меня зовут… Я живу…) Выигрывает тот, кто получил больше всех очков. Вам будет намного легче, если вы попросите считать сообщения нескольких человек.
«Настоящий джентльмен»
Все гости мужского пола выходят на середину зала и становятся в шеренгу. Тамада подходит к каждому из них и просит снять с себя то, что ему не жалко. Кто-то снимает часы, кто-то галстук. Потом второй круг. Там уже приходится снимать вещи посущественней. Конкурс длится до тех пор, пока мужчины не разденутся до трусов. Кто не соглашается снимать какую-то вещь с себя, тот вылетает. Прикол заключается в том, что конкурс выигрывает первый вылетевший мужчина, а не тот что в трусах! Потому что истинный джентльмен никогда не разденется до трусов в дамском обществе.
«Самый любящий мужчина»
Для участия в этом конкурсе нужны два добровольца. Им дается задание: необходимо придумать как можно больше ласковых слов, которые они сказали бы своим любимым девушкам.
Пока парни усиленно думают, остальным можно предложить потанцевать. Шутка заключается в том, что парни полагают, что произносить эти слова они будут своим партнершам, а на самом деле, они становятся друг против друга и отпускают эти ласковые заготовки в адрес друг друга, называя при этом и имя (так смешнее). К примеру: «Сережа, любимый мой», — а в ответ: «Олежек, сладенький мой!» Все присутствующие, после обильного дружеского «ха-ха-ха», выбирают наиболее изощренного в ласковых эпитетах парня. Приз — значок «Самый любящий мужчина».
«Свечку дуй — яблоко жуй»
Вызываются два добровольца, желательно хорошо знакомые друг с другом парни. Остальные стоят вокруг и изображают группу поддержки. Игроки садятся с двух сторон небольшого столика, перед каждым ставится свечка, в руки дается зажигалка (или спички) и яблоко. Задание простое — кто быстрее съест свое яблоко. Но яблоко можно есть только тогда, когда горит твоя свечка. А свечку противник может задуть в любой момент и тогда игроку, прежде чем еще раз укусить яблоко, придется зажигать ее снова.
«Часы»
Жертва мужчина. Его ставят лицом к девушке, сидящей на стуле на расстоянии 10 шагов от него. У гостей просят часы (штук 8) и в промежутке от девушки до мужчины кладут часы друг от друга на расстоянии в один шаг. Мужчину просят запомнить, где находятся часы и просят, не наступая на них (перешагивая) пройти до девушки и поцеловать ее. Затем мужчине завязывают глаза, разумеется, часы убирают, а на место девушки сажают мужика. Потеха в том, как он до «девушки» будет топать, а потом целовать.
«Удовольствие в кубиках»
Каждый игрок получает лоток для льда, который есть в каждом холодильнике, и трубочку для коктейля. Емкость для льда наполняется напитком, выбранным участниками. По команде начинают пить трубочкой из квадратиков, пока кто-либо первым не опустошит все квадратики. Можно организовать и эстафету, когда каждому игроку можно выпить содержимое только одной ячейки.
«Пугало»
Две команды по 3 человека в каждой (1 женщина и 2 мужчины). Женщина становится между мужчинами, а те за минуту должны надеть на женщину ту одежду, которая есть на них самих (часы и кольца также считаются).
Выигрывает та команда, на женщине которой оказалось больше одежды.
«Мимо!»
Посередине комнаты ставится стул, за спинкой которого устанавливается пустая бутылка. Игрок, встав коленями на стул и облокотившись на его спинку, старается забросить в бутылку зубочистку, предварительно зажав ее во рту.
«Зеленый приз»
Играют две команды, игроки стоят друг от друга на расстоянии 3-4 шагов. Крайний игрок получает арбуз и, не сходя с места, старается передать его соседу — перебросить, перекатить и т. п. Как только арбуз достигает конечного игрока, он разрезается, и команда его съедает. Если арбуз упал и треснул, то команда считается проигравшей.
«Сумасшедший абориген»
На большом листе бумаги или клеенки рисуют в беспорядке отпечатки босых правой и левой ног, нумеруют их: четные цифры на рисунках правой ступни, нечетные — левой. Чем дальше на листе будут располагаться цифры, тем интереснее. Звучит музыка, игрок наступает своими босыми ногами на отпечатки, соблюдая числовой порядок.
Его задача — уложиться в отведенное время и попасть на отпечаток, совершая при этом немыслимые повороты, прыжки.
«Импровизация»
Участвуют по два человека. Ведущий предлагает игрокам изобразить людей или предметы, но не по отдельности, а во взаимодействии, т. е. сыграть короткую миниатюру. Задание выполняется без предварительной подготовки. Разрешается использовать слова, мимику, жесты, движения, подключать других гостей. Сценка длится 5-10 секунд, затем Ведущий называет следующую пару. Пары желательно брать самые невероятные, сложные для показа, например: — графин и стакан; — обезьяна и блоха; — космонавт и женщина-космонавт; — кот и сметана; — балерина и сцена; — Андрей Малахов и цунами; — Чак Норрис и бюстгальтер; — гиперболоид и синхрофазотрон; — Шерлок Ватсон и Доктор Холмс; — охотник и Степашка; — шприц и ягодица; — невидимый и синий; — Лев Толстой и его борода.
«Танцы плюс»
На спину игрокам крепят по листу бумаги, вручают маркеры. Ведущий выстраивает всех в затылок друг другу и включает быструю музыку.
Танцуя, например, летку-енку, игроки рисуют на листе впереди стоящего картинку на заданную тему. Лучший художник-экстремал получает приз.
«Танец с метлой»
Все танцуют парами, один юноша — с метлой. В любой момент он может три раза стукнуть метлой об пол, и все остальные молодые люди должны отпустить партнерш. Юноша, положив метлу, быстро приглашает любую даму. Остальные юноши после этого сразу же приглашают девушек для продолжения танца. Кто остался без девушки, берет метлу и танцует с ней или стучит об пол.
«Огонь, вода…»
Играющие образуют пары (мужчина и женщина), которые танцуют, а в момент остановки мелодии принимают позу, соответствующую словам ведущего: огонь (мужчина берет даму на руки), вода (мужчина опускается на одно колено, дама садится на другое), медные трубы (партнеры принимают позу танго). Пара, которая ошиблась, покидает танцплощадку.
«Сиртаки»
Танцующие становятся в два круга лицом друг к другу. Все движения исполняются под музыку танца «Сиртаки».
Движение «Снимаем виноград»: руки по очереди поднимаем вверх — в сторону. Повторяем движение четыре раза (по два раза каждой рукой). «Моем виноград»: руками совершаем круговые движения в горизонтальной плоскости по два раза в каждую сторону. «Складываем виноград в чан»: руки согнуты в локтях, плечами делаем круговые движения вперед по очереди. «Топчем виноград»: двигая бедрами, на три счета поворачиваемся на месте, затем делаем шаг вправо и начинаем танец сначала.
«Танцующие блины»
После каждых двух строк звучит веселая музыка, под которую зрители выполняют названное движение. С чем бывают блины — Это точно знаем мы! Блинчики бывают в сметане — Мужчины, помашите даме! Маслом блинчики помажем — Незамужние, рукой помашем! А вот блин с грибами — Нужно к щеке соседа прижаться губами! Блинок с икрой — Обнимаются муж с женой! Блинчик с лучком — Обменяемся с соседом пятачком! Начинка с картошкой — Потопаем правой ножкой! Сложим блинчики стопочкой — Резво крутим… талией!
Игры для корпоратива — Новый год 2021
У вас намечается шумная вечеринка со множеством гостей или у вас корпоратив, и вы хотите отметить новогоднюю вечеринку весело? Тогда читаем эту статью! Здесь вы найдете самые простые и смешные конкурсы и игры для веселой компании на вечеринку, корпоратив, не требующие подготовки.
Игры для взрослых, развлечения и конкурсы для нетрезвой компании.
Кольцеброс
На пол плотно друг к другу выстраивают пустые бутылки и бутылки с алкогольными и безалкогольными напитками. Участникам предлагают с расстояния 3 м накинуть на бутылку кольцо. Тот, кому удается накинуть кольцо на полную бутылку, забирает ее в качестве приза. Количество бросков для одного участника нужно ограничить. Кольцо вырезают из тонкого картона. Диаметр кольца – 10 см.
В тарелке
Игру проводят во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников – раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз. Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, и, ъ, ь, ы).
Конфетка
Участники сидят за столом.
Среди них выбирают водящего. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего – поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.
Крокодил
Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, что им показывают. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интеpec, но можно считать очки за разгаданные пантомимы. Возможно загадывать: отдельные слова, фразы из известных песен и стихов, пословицы и поговорки, крылатые выражения, сказки, имена известных людей. Показывать понятие может как один, так и несколько человек.
Шуточный тест
Этот тест можно провести с участием всех присутствующих. Участникам раздают ручки и листки бумаги. На листках они должны в столбик написать определенные аббревиатуры. Напротив каждой из них участникам предлагают написать строчку из песни или стихотворения.
После того как все выполнят задание, сообщается значение непонятных аббревиатур и каждый участник может узнать сам и показать соседям по столу результаты на указанный момент (определяемое строчкой из песни). Аббревиатуры можно придумать любые, главное, чтобы они соответствовали теме праздника. Чтобы развлечение не затягивалось, достаточно трех-пяти моментов. Например, для празднования результатов прошедшего года можно предложить следующие названия моментов и их сокращения:
ПДГ (первый день года),
ПНГ (первая неделя года),
СГ (середина года),
НДОГ (неделя до окончания года),
ИП (итоговая прибыль),
ЛР (лучший работник), ЛМФ (лучший менеджер фирмы), ПИГ (премия по итогам года). КТУ (коэффициент трудового участия) и т.д.
Что делать, если…
Участникам предлагают рассмотреть затруднительные ситуации, из которых им необходимо найти оригинальный выход. Тот участник, который, по мнению зрителей, даст наиболее находчивый ответ, получает призовое очко.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Меткость
Для соревнования на меткость лучше всего использовать игру «Дартс» фабричного изготовления. Более простой вариант – с расстояния 3-5 м метать маркеры или фломастеры (с открытым колпачком) в мишень, нарисованную на листе бумаги, прикрепленном на стену. Самый меткий участник получает призовое очко. Маркер должен быть предназначен для рисования только по бумаге, тогда случайные его следы легко будет смыть спиртом.
Лучший тост
Ведущий сообщает участникам, что, без сомнения, настоящий мужчина должен уметь правильно пить.
Однако задача соревнования не в том, чтобы выпить больше других, а в том, чтобы сделать это наиболее изящно. После этого каждый участник получает рюмку с напитком. Конкурсанты по очереди произносят тосты и выпивают содержимое рюмки. Тот, кто выполнит задание лучше всех, получает призовое очко.
Лучший комплимент
Поскольку настоящий мужчина должен быть галантным и уметь найти подход к женскому сердцу, в этом конкурсе участники соревнуются в произнесении комплиментов прекрасному полу. Тот, чей комплимент более других понравится женщинам, получает призовое очко.
Конкурс необычных скульптур
Этот конкурс предлагают мужчинам. Из воздушных шаров различного размера и формы они должны с помощью скотча вылепить женскую фигуру. Желательно, чтобы для этого конкурса мужчины разделились на команды по 2-3 человека. Женщинам можно предложить слепить скульптуру мужчины. Часть воздушных шаров может быть уже надута, кроме того, необходимо запастись достаточным количеством не надутых шаров и нитками. Интересно использовать воздушные шары различных размеров и форм.
Воспоминания
Эту игру можно предложить во время застолья. В игре участвует любое число человек. Игроки по очереди называют событие (желательно приятное или смешное), которое происходило в фирме (или непосредственно относится к ней) в течение прошедшего года. Тот, кто не может вспомнить никакого события, выбывает из игры. Последний оставшийся в игре участник получает приз.
У всех у нас есть уши
Игроки становятся в круг. Ведущий говорит: «У каждого из нас есть руки». После этого каждый участник берет своего соседа справа за левую руку и со словами «У каждого из нас есть руки» игроки двигаются по кругу, пока не сделают полный оборот. После этого ведущий говорит: «У всех есть шеи», и игра повторяется, только теперь участники держат своего правого соседа за шею. Далее ведущий перечисляет различные части тела, и игроки передвигаются по кругу, придерживая за названную часть своего соседа справа и крича или напевая: «У всех есть…» Перечисляемые части тела зависят от фантазии ведущего и степени раскованности игроков. Например, можно перечислять руки (отдельно правую и левую), талию, шею, плечо, уши (отдельно правое и левое), локти, волосы, нос, грудь.
Танцы на льдине
Каждой паре участников выдают газету. Они должны танцевать так, чтобы ни один из партнеров не наступил на пол вне газеты. По каждому сигналу ведущего газету складывают пополам и танец продолжается. Музыка все время меняется. Если кто-либо из партнеров сошел с газеты во время танца – пара выбывает из конкурса. Последняя оставшаяся в игре пара получает приз.
Аукцион «Кот в мешке»
В перерыве между танцами можно провести аукцион втемную. Ведущий показывает участникам лоты, завернутые в упаковочную бумагу, чтобы было непонятно, что внутри. Чтобы раззадорить публику, ведущий в шуточной форме сообщает назначение данного предмета. В аукционе используют настоящие деньги, при этом начальная цена всех лотов достаточно низкая. Участник, предложивший наибольшую цену за предмет, выкупает его.
Перед вручением новому владельцу предмет разворачивают, чтобы удовлетворить любопытство публики. Желательно чередовать смешные и ценные лоты, чтобы повысить азарт публики.
Примеры лотов и заявок:
Без нее нам будет не в радость любое застолье. (Соль)
Нечто липкое. (Конфета чупа-чупс или леденец, упакованный в большую коробку)
Маленькое, которое может стать большим. (Воздушный шарик)
Предмет, необходимый для делового человека. (Блокнот)
Предмет для тех, кто хочет оставить свой след. (Набор цветных мелков)
Холодное, зеленое, длинное… (Бутылка шампанского)
Неотъемлемый атрибут цивилизованной жизни. (Рулон туалетной бумаги)
Недолгая радость. (Коробка шоколадных конфет)
Тренажер для тех, кто хочет научиться делать хорошую мину при плохой игре. (Лимон)
Подарок из Африки. (Ананас или кокос)
Бомбардировщики
Для игры необходимы две-три стеклянные банки и металлические деньги (желательно заготовить мелочь заранее, не надеясь на то, что участники найдут ее сами). Желающие принять участие в конкурсе делятся на две-три команды. Каждая команда получает стеклянную банку и одинаковое число монет (не менее трех на каждого участника). Ведущий отмечает линию старта, на расстоянии 5 метров от которой ставит банки. Задача участников – зажать монетку между бедрами, пройти до своей банки и без помощи рук опустить монетку в банку. Команда, которая забросила в банку больше всех монет, получает приз.
1. Вызывают 2-3 человека из гостей, завязывают им глаза, и они рисуют портреты коллег, а все остальные потом угадывают, чьи же это портреты.
2. Делаются заранее 2 набора карточек: с вопросами (типа: Вы изменяете жене? Вам нравится ваша соседка? Занимаетесь ли вы хищениями на работе?) и с ответами (типа: Только после получки. Когда не высплюсь. По воскресениям). И каждому гостю выдают по одной карточке из каждой пачки. А потом кто-то начинает — читает свой вопрос, а сосед слева отвечает на него и затем читает свой вопрос своему соседу. И так по кругу. У нас это любимая игра.
3. Гадание на следующий год. Можно взять любую книгу (например, Пушкина) и каждый по очереди называет страницу и строку (снизу или сверху), а ведущий зачитывает эту строку и по ней делаются предсказания.
4. Можно банально поделиться на 2 команды и либо кто вспомнит больше всего песен про любовь, или про Новый год, либо называть по очереди, как можно обратиться к любимой женщине (зайка, моя любовь, несравненная и т.д.). Здесь вариантов масса.
Мяч под подбородком
Выбираются две команды, которые встают в две линии (в каждой чередование: мужчина, женщина) лицом друг к другу. Условие – играющие должны держать мяч под подбородком, во время передачи дотрагиваться до мяча руками ни в коем случае нельзя, при этом разрешается касаться друг друга как угодно, лишь бы не уронить мяч.
Одень даму
Каждая дама держит в правой руке скрученную в клубок ленту. Мужчина губами берет кончик ленты и, не прикасаясь руками, обматывает лентой даму. Выигрывает тот, у кого наряд получится удачнее, или тот, кто быстрее справится с заданием.
Находчивые гости
Приглашается несколько пар. Каждому участнику игры завязываются глаза. Затем к разным участкам одежды цепляются несколько бельевых прищепок. По сигналу ведущего нужно снять все прищепки со своего партнера или партнерши. Та пара, которая справится с заданием быстрее, выигрывает конкурс.
Куда вложить деньги?
Ведущий вызывает две пары (в каждой паре мужчина и женщина): «Сейчас вы постараетесь как можно быстрее открыть целую сеть банков, вкладывая в каждый только одну купюру. Получите начальные взносы! (Выдает парам деньги-фантики). Банками для ваших вкладов могут служить карманы, лацканы, и все укромные места. Постарайтесь как можно быстрее оформить свои вклады, открыть как можно больше банков. Приготовились, начали!». Ведущий помогает парам выполнять задание, по истечении одной минуты ведущий подводит итоги. Ведущий: «Сколько купюр осталось у вас? А у вас? Великолепно! Все деньги вложены в дело! Молодцы! А теперь я попрошу женщин поменяться местами и как можно быстрее снять со счетов всю сумму. Открывайте банки, снимайте деньги! Внимание, начали!». (Звучит музыка, женщины отыскивают деньги у чужих партнеров).
Покорми меня
Гости разбиваются по парам. В каждой паре — мужчина и женщина. Задача каждой пары — совместными усилиями без помощи рук развернуть и съесть конфету, которую даст ведущий. Пара, сделавшая это первой, побеждает.
Передай карту
Расположите гостей в линию «мальчик» — «девочка» — «мальчик» — «девочка». Первому игроку в линии дайте обычную игральную карту. Задача — передать карту от одного игрока к другому, держа её во рту. Руки не использовать. Можно усложнить задание, и после каждой передачи ведущий отрывает от карты по кусочку. В этой игре гостей можно разделить на команды и устроить командное соревнование.
Поцелуйчики
Ведущий вызывает в игру двух мужчин и двух женщин. Как лучше распределить пары игроков — по принадлежности к одному полу или по противоположному, решать вам. Затем, завязав глаза двум участникам, ведущий задаёт им вопросы, показывая на того, на кого ему хочется. «Скажите, куда будем целовать? Сюда?». И показывает, например, на щёчку (можно уши, губы, глаза, руки и т.д.). Задаёт вопросы ведущий до тех пор, пока участник с завязанными глазами не скажет «Да». Тогда ведущий спрашивает: «А сколько раз? Столько?». И показывает на пальцах — сколько раз, каждый раз меняя комбинацию, пока играющий не скажет: «Да». Ну, а потом, развязав глаза участнику, его и заставляют сделать то, на что он согласился — например, поцеловать коленку мужчины восемь раз.
Игра — шутка
В этой игре не будет победителей и проигравших, эта игра — шутка, чтобы повеселить гостей. В неё приглашается двое участников — мужчина и женщина. Мужчине объясняются правила игры — «сейчас дама разместится на этом диванчике и возьмет в рот сладкую конфету, а ваша задача — с завязанными глазами отыскать эту конфету без помощи рук и забрать её тоже ртом». Вся комичность ситуации заключается в том, что, как только мужчине завязывают глаза, на диванчик или кушетку укладывают мужчину вместо обещанной дамы. Поверьте, сколько времени будет пытаться отыскать конфету у «дамы» ваш выбранный кавалер, столько гости будут от души смеяться.
Люблю — не люблю
Ведущий просит всех гостей, сидящих за столом, назвать, что они любят и что не любят у соседа справа. Например: «У своего соседа справа я люблю ухо и не люблю плечо». После того как все называют это — ведущий просит всех поцеловать то что они любят и укусить то что они не любят. Минута бурного смеха Вам обеспечена.
С закрытыми глазами
Надев толстые варежки, надо определить на ощупь, что за человек перед вами. Парни отгадывают девушек, девушки — парней. Ощупывать можно всего человека
Не смейся
Игроки садятся на корточки в круг (женщина-мужчина-женщина). Всех предупреждают, что смеяться нельзя (ведущему можно). Ведущий «торжественно» берёт своего правого соседа (соседку) за ухо. Все остальные по кругу должны сделать то же самое. Когда круг замкнулся, ведущий берет соседа с права за щеку (нос, коленку ….) и т.д. Из круга выбывают те, кто засмеялись. Оставшийся побеждает.
Круговорот спичек
Становится компания из расчета МЖМЖМЖМЖ в кружок, берут спичку, обрезают кончик с серой… Первый человек берет спичку губами и передает по кругу от человека к человеку, пока не пройдет круг. После этого спичка обрезается (примерно 3 мм) и процесс повторяется… И так до тех пор, пока не останется кусочек размером 1 мм.
Пупсик
Желательно, чтобы участвовало равное количество М и Ж, которые садятся в круг по схеме МЖМЖ… Берется пупсик / кукла / игрушка /пр. Каждый из игроков говорит по очереди: «Я целую этого пупсика туда-то», — и называет место, куда его целовать. Повторяться нельзя. Когда доходит до того, что кто-то не может назвать нового места, куда целовать, все по очереди выполняют свою последнюю заявку с соседом (соседкой). Принятие некоторого количества спиртного перед (во время) игры только приветствуется.
Цвета
Игроки становятся в круг. Ведущий командует: «Коснитесь жёлтого, раз, два, три!» Игроки как можно быстрее стараются взяться за вещь (предмет, часть тела) остальных участников в круге. Кто не успел — выбывает из игры. Ведущий снова повторяет команду, но уже с новым цветом (предметом). Побеждает оставшийся последним.
Булавочка
Берутся булавки (количество произвольное, обычно примерно равно количеству играющих), всем кроме ведущего завязываются глаза, затем ведущий цепляет эти булавки на участников (произвольно — можно все на одного, можно на разных) — затем, естественно, участники пытаются их друг на друге найти. Причем, если человек знает, что на нем есть булавка (например, почувствовал как ее на него цепляли), то он обязан молчать (на себе булавки искать нельзя). Поскольку часто булавки прячутся за отвороты рукавов, с обратных сторон одежды, на носки со стороны подошв и т.д., то обычно процесс их поиска довольно веселый
Паровозик
Часть компании остается за дверью, откуда вызываются по одному в порядке «мальчик-девочка». Каждый входящий видит картину: стоит колонна людей («мальчик-девочка»), изображая поезд. Ведущий объявляет: «Это — эротический паровозик. Поезд отправляется». Колонна трогается и, изображая движение поезда, совершает круг по комнате. Ведущий говорит: «Остановка (такая-то)». Поезд останавливается. После чего первый вагон целует второго, второй — третьего и так до конца поезда. После чего вошедшему предлагается занять место в конце состава. Ведущий: «Поезд отправляется!». Совершают второй круг по комнате. Ведущий: «Остановка (такая-то)». Далее — как обычно: первый вагон целует второго, второй — третьего. Но, когда дело доходит до последнего, неожиданно предпоследний вместо поцелуя строит гримасу и с криком кидается на последнего. Не ожидав такого разочарования, последнему вагону остается только затаить зуб на вновь входящего.
Карточная
Требуется одна игральная карта. Легко заменяется календариком или любой картонкой подходящего размера. Перед началом игры всем предлагается научиться удерживать карту в вертикальном положении губами за счет втягивания воздуха. Сделайте губы «трубочкой», как при поцелуе. Приложите карту к губам, как бы целуя ее центр. Теперь, втягивая воздух, отпускаете руки, стараясь удерживать карту, чтобы она не упала. После 3-5 минут упражнений практически любому удается удерживать карту по крайней мере пару секунд. Итак, садятся в круг в порядке «мальчик-девочка». И таким образом, поочередно удерживая карту с обоих сторон, передают по кругу. Особое оживление вызывает случайное падение карты. Играть можно на скорость, на время, на вылет. Последний вариант показался наиболее предпочтительным.
Лишний умер
Игра построена по принципу детской игры «Лишний выбыл». Из гостей вызываются 5-6 желающих поучаствовать в конкурсе. На стол ставятся большие рюмки (или бокалы) на одну меньше, чем количество участников. В рюмки наливается водка, коньяк, вино (все, что пожелаете). По команде ведущего (например, хлопок в ладоши) участники начинают ходить вокруг стола. Как только ведущий подает условный сигнал (тот же хлопок), участникам необходимо схватить какую-нибудь из рюмок и тут же выпить ее содержимое. Тот, кому рюмки не хватило, выбывает. После этого одна рюмка убирается со стола, остальные наполняются, и игра продолжается так же, как описано выше. Главное, чтобы рюмок всегда было на одну меньше количества играющих. Игра заканчивается тогда, когда какой-либо из двух оставшихся участников выпьет последнюю рюмку. При отсутствии закуски и достаточно вместительных рюмках финал выглядит неописуемо, так как хождением вокруг стола это назвать обычно трудно.
Карандаш
Команды, в которых чередуются мужчины и женщины (3-4 человека), должны передать от первого до последнего простой карандаш, а передается он зажатым между носом и верхней губой играющих! Естественно, что карандаш трогать руками нельзя, а все остальное трогать руками можно. «Дущераздирающее зрелище», особенно, если народ уже принял некоторое количество спиртного.
Зоопарк
Игра для детей старшего дошкольного возраста, но на вечеринках идет на «ура». Участвуют 7-8 человек, каждый выбирает себе животное и показывает остальным характерное движение этого животного. Так происходит «знакомство». После этого ведущий со стороны выбирает начинающего игру. Тот должен показать «себя» и другое «животное», это «животное» показывает себя и еще кого-то и так далее до момента, пока кто-нибудь не ошибется, т.е. покажет другое «животное» неправильно или покажет выбывшего. Допустивший ошибку выбывает. Игра заканчивается, когда остаются двое».
Сочинение
Ведущий раздает всем по чистому листу бумаги и по ручке (карандашу, фломастеру и т.п.). После этого и начинается создание сочинений. Ведущий задает первый вопрос: «Кто?». Играющие пишут на него ответ в своих листах (варианты могут быть разные, кому что в голову взбредет). Затем они сворачивают лист таким образом, чтобы не было видно надписи и передают лист соседу справа. Ведущий задает второй вопрос, например: «Где?». Играющие снова пишут на него ответ и вновь сворачивают лист вышеуказанным способом, и опять передают лист. Так повторяется сколько угодно раз, пока у ведущего не иссякнет фантазия на вопросы. Смысл игры заключается в том, что каждый игрок, отвечая на последний вопрос, не видит результатов предыдущих ответов. После окончания вопросов листки собираются ведущим, разворачиваются, и получившиеся сочинения зачитываются. Получаются весьма смешные истории, причем с самыми неожиданными героями (от всевозможных зверей до близких знакомых) и поворотами сюжета.
В мешках вокруг елки
Соревнуются по 2 человека. Они становятся в мешки и ногами. Верх мешков держат руками. По сигналу бегут вокруг елки в разные стороны. Выигрывает тот, кто прибежит быстрее. Игру продолжает следующая пара.
Хоккей
Дед Мороз становится спиной к елке. Это ворота. Участники, 2-3 человека, берут клюшки и стараются забить в ворота Деду Морозу гол.
Донеси снежок в ложке
Участвуют 2 играющих. Им дают в рот по ложке с ватным снежком в ней. По сигналу они разбегаются в разные стороны вокруг елки. Побеждает тот, кто прибежит первым и не уронит снежок из ложки.
Кто больше наберет снежков
Играют по двое. На пол рассыпают снежки из ваты. Участникам завязывают глаза и дают по корзинке. По сигналу они начинают собирать снежки. Выигрывает тот, кто набрал большее количество снежков.
Валенки
Перед елкой ставят валенки большого размера. Играют двое. По сигналу они обегают елку с разных сторон. Выигрывает тот, кто обежит елку быстрее и наденет валенки.
Приделай снеговику нос
Перед елкой ставят 2 подставки, на них крепятся большие листы с изображением снеговиков. Участвуют два и более человека. Им завязывают глаза. По сигналу они должны дойти до снеговиков и приставить нос (это может быть морковка). Другие помогают словами: левее, правее, ниже, выше.
Поймай снежок
Участвуют несколько пар. Участники стоят друг против друга на расстоянии приблизительно 4 метров. У одного пустое ведерко, у другого – мешочек с определенным количеством “снежков” (теннисные или резиновые мячи). По сигналу 1 участник бросает снежки, а напарник старается поймать их ведром. Выигрывает пара, которая первой закончит игру и наберет большее количество “снежков”.
Самая чувствительная
В конкурсе участвуют только женщины. Участницы становятся лицом к зрителям. Позади каждой стоит стул. Ведущий незаметно кладет на каждый стул небольшой предмет. По команде все участницы садятся и пытаются определить: что за предмет под ними. Смотреть и использовать руки запрещается. Побеждает определившая первой.
Толстощекий губошлеп
Реквизит: кулек сосательных конфет (типа «Барбарисок»). Из компании выдвигаются 2 человека. Они начинают по очереди брать из кулька (в руках у ведущего) по конфете, класть ее в рот (глотать не разрешается), и после каждой конфеты обзывать своего соперника «толстощеким губошлепом». Кто больше запихает в рот конфет и при этом скажет «волшебную фразу», тот и победит. Надо сказать, что игра проходит под веселые выкрики и гиканье зрителей, а звуки, издаваемые участниками игры, приводят публику в полнейший восторг!
Морозное дыхание
Перед каждым участником на стол кладётся вырезанная из бумаги снежинка достаточно большого размера. Задача — сдуть свою снежинку так, чтобы она упала с противоположного края стола. Проводится до тех пор, пока все не сдуют свои снежинки. После того, как упадёт последняя снежинка, объявите: «Победил не тот, кто первым сдул свою снежинку, а тот, кто последним, т.к. у него такое морозное дыхание, что его снежинка «примёрзла» к столу».
Главный бухгалтер
На большом листе ватмана вразброс изображены различные денежные знаки. Их необходимо быстро сосчитать, причем вести счет нужно так: один доллар, один рубль, одна марка, две марки, два рубля, три марки, два доллара и т.д. Кто сосчитает верно, не сбившись, дойдя до дальней купюры — тот и победитель.
Сказочник
Гостям напоминаются сюжеты известных русских сказок и предлагается составить и рассказать новые версии — в жанре детектива, любовного романа, трагедии и т.д. Победителя определят гости с помощью аплодисментов.
Два вола
На участников конкурса надевается как упряжка длинная веревка, и каждый из двух участников старается «утянуть» соперника за собой, в свою сторону. При этом каждый старается дотянуться до приза, который расположен в полуметре от каждого игрока.
Фильм ужасов
Условия таковы — в кассете пять яиц. Одно из них сырое, предупреждает ведущий. А остальные — вареные. Необходимо разбить яйцо об лоб. Кому попадется сырое, тот самый смелый. (Но вообще-то яйца все вареные, а приз получает просто последний участник — он осознанно шел на риск стать всеобщим посмешищем.)
Самый внимательный
Играют 2-3 человека. Ведущий читает текст: «Расскажу я вам рассказ в полтора десятка фраз. Лишь скажу я цифру три, — приз немедленно бери. Однажды щуку мы поймали, распотрошили, а внутри рыбешек мелких увидали, и не одну, а целых семь». «Когда стихи запомнить хочешь, их не зубри до поздней ночи. Возьми и на ночь повтори разок-другой, а лучше 10». «Мечтает парень закаленный стать олимпийским чемпионом. Смотри, на старте не хитри, а жди команду: раз, два, марш!». «Однажды поезд на вокзале мне 3 часа пришлось прождать…» (если не успевают взять приз, его забирает ведущий). «Ну что ж, друзья, вы приз не брали, когда была возможность брать».
Морской волк
В игре участвуют две команды по два человека. Ведущий дает задание: «Если на море сильный ветер, моряки знают одну хитрость — они завязывают ленточки бескозырки под подбородком, плотно закрепляя их тем самым на голове. Бескозырка — одна на команду». Каждый игрок выполняет команду одной рукой.
Водолаз
Игрокам предлагается, надев ласты и глядя в бинокль с обратной стороны, пройти по заданному маршруту.
Передавай шапку
Все участники встают в два круга — внутренний и внешний. У одного игрока на голове шапка, ее нужно пустить по своему кругу, условие одно — шапку передавать с головы на голову, не касаясь ее руками. Выигрывает та команда, в которой игрок под номером один вновь окажется в шапке.
Разбей горшок
На кол вешается горшок (можно положить его на землю или на пол). Водящему завязываются глаза и дается палка. Задача — разбить горшок. Чтобы усложнить игру, водящего можно «запутать»: перед тем, как дать палку, покружить вокруг себя несколько раз.
Веселые мартышки
Ведущий говорит слова: «Мы — веселые мартышки, мы играем громко слишком. Мы в ладоши хлопаем, мы ногами топаем, надуваем щечки, скачем на носочках и друг другу даже язычки покажем. Дружно прыгнем к потолку, пальчик поднесем к виску. Оттопырим ушки, хвостик на макушке. Шире рот откроем, гримасы все состроим. Как скажу я цифру 3, все с гримасами — замри». Игроки повторяют всё за ведущим.
Баба Яга
Игра эстафетная. В качестве ступы используется простое ведро, в качестве метлы — швабра. Участник встает одной ногой в ведро, другая остается на земле. Одной рукой он держит ведро за ручку, а в другой руке — швабру. В таком положении необходимо пройти всю дистанцию и передать ступу и метлу следующему.
Золотой ключик
Участникам игры придется изобразить мошенников из сказки «Золотой ключик». Вызываются две пары. Один в каждой паре — лиса Алиса, другой — кот Базилио. Тот, кто Лиса, сгибает в колене одну ногу и, придерживая ее рукой, вместе с Котом, у которого завязаны глаза, обнявшись, преодолевают заданную дистанцию. Пара, «доковылявшая» первая, получает приз «золотой ключик».
Банки
Участникам игры предлагается издали посмотреть на набор банок различной величины и формы. Брать в руки их нельзя. У каждого игрока — кусочек картона, из которого они должны выстричь крышки так, чтобы они точно совпали с отверстиями банок. Побеждает тот, у кого больше крышек точно совпало с отверстиями банок.
Желе
Для этого конкурса приготовьте какое-нибудь нежное блюдо — например, желе. Задача участников — съесть его как можно быстрее с помощью спичек или зубочисток.
Сбор урожая
Задача игроков каждой команды — как можно быстрее без помощи рук перенести в определенное место апельсины.
Первооткрыватель
Сначала участникам конкурса предлагается «открыть» новую планету — надуть как можно быстрее воздушные шары, а затем «заселить» эту планету жителями: быстро нарисовать на шаре фигурки человечков фломастерами. У кого «жителей» на планете окажется больше — тот победитель!
Повара
От каждой команды по одному участнику. Нужны люди, которые хорошо готовят. За определенное время надо составить праздничное меню, названия блюд в котором начинаются с буквы «Н». Затем по одному участнику от команды выйдут к столу и будут по очереди оглашать свой список. Победят те, кто последним назовет слово.
Рассмеши соседа
Произвольно выбирается ведущий. Его задача — совершить с соседом справа такое действие, чтобы кто-нибудь из присутствующих рассмеялся. Например, ведущий берет своего соседа за нос. Все остальные по кругу должны сделать то же самое. Когда круг замкнулся, ведущий снова берет соседа теперь уже за ухо, коленку и т.д. Из круга выбывают те, кто засмеялся. Победитель — участник, оставшийся последним.
Испорченный телефон
Простая, но очень веселая игра, известная еще с детства. Один из гостей быстро и нечетко, шепотом говорит соседу справа какое-нибудь слово. Тот, в свою очередь, таким же манером шепчет услышанное своему соседу — и так по кругу. Последний участник встает и громко произносит переданное ему слово, а тот, кто начинал игру, говорит свое. Иногда результат превосходит все ожидания. Вариант этой игры — «Ассоциации», т. е. сосед не повторяет слово, а передает ассоциацию с ним, например: зима — снег.
Застольный бег с препятствиями
Для игры понадобятся трубочки от коктейля, теннисные шарики (за неимением можно скомкать салфетки) по числу участников забега. Подготовка: на столе готовятся трассы по числу участников, т.е. ставят в ряд на расстоянии 30-50 см друг от друга стаканы, бутылки. Игроки с трубочкой во рту и шариком готовы к старту. По сигналу ведущего участники должны, дуя через трубочку на шарик, повести его по всей дистанции, огибая встречные предметы. Побеждает игрок, первый пришедший к финишу. Задачу можно усложнить, предложив гостям дуть на шарик клизмой или шприцом.
Главное, чтобы костюмчик сидел
Для игры потребуется большая коробка или мешок (непрозрачный), в который складываются различные предметы одежды: трусы 56 размера, чепчики, лифчики 10 размера, очки с носом и т.п. смешные вещи. Ведущий предлагает присутствующим обновить свой гардероб, вытащив какую-нибудь вещь из коробки, с условием не снимать ее ближайшие полчаса. По сигналу ведущего гости под музыку передают коробку. Как только музыка прекратилась, игрок, держащий коробку, открывает ее и, не глядя, достает первую попавшуюся вещь и надевает на себя. Вид потрясающий!
А у меня в штанишках…
Перед игрой делаются заготовки (вырезки газетных заголовков, причем темы заголовков могут быть самые разнообразные. Например: «Пух и перо», «Победитель соревнований» и т.д.). Вырезки укладывают в конверт и запускают по кругу. Кто принимает конверт, громко произносит: «А у меня в штанишках…», затем достает из конверта вырезку и зачитывает. Получившиеся варианты ответов порой очень забавны. Чем остроумнее вырезки, тем веселее игра.
Заначка
Выбирают две семейные пары, возможно участие новоявленных молодоженов и ещё одной супружеской пары. Также можно и увеличить количество участвующих пар.
Главам каждого семейства выдают конверт со множеством купюр различного достоинства, но обязательно, чтобы оно было одинаковым у обоих участников. После этого мужья удаляются в другую комнату и прячут денежные купюры в своей одежде (под одеждой, в обуви и т.п.). Когда мужья возвращаются ведущий вечера объявляет, что им необходимо «поменяться» женами. Затем начинается самое интересное – жены начинают искать у чужих мужей спрятанные заначки. А куда они их спрятали можно только догадываться, поэтому женам приходиться изрядно потрудиться, прежде чем они обнаружат спрятанные деньги. Побеждает та супружеская пара, в которой мужу удалось спрятать как можно больше денег, а жене удалось их же отыскать у чужого мужа.
Угадай слово
Все участники делятся на две команды. Первая команда придумывает какое-либо хитроумное слово, а затем говорит его одному из игроков противоположной команды. Задача избранного — не издавая ни звука, только жестами, мимикой и пластикой движений изобразить загаданное слово, так, чтобы его команда смогла отгадать что же было задумано. После успешного отгадывания команды меняются ролями. После некоторой практики данную игру можно усложнить и сделать на порядок интереснее, загадывая не слова, а фразы.
Статуя любви
Несколько человек выгоняются за дверь и запускаются по одному. Вошедшему показывают парня и девушку и объясняют, что они натурщики и он — скульптор, который должен представить себе статую любви и поставить парня и девушку в соответствии со своей идеей статуи. Когда поза натурщиков будет достаточно извращенной и автор сообщит, что он закончил композицию ему сообщают, что он должен занять место парня или девушки в статуе. Входит следующий, ему говорят, что это статуя любви, но плохая, он ее должен переделать и т.д.
Лампочка
Выбирается два человека парень и девушка. Они разводятся в разные комнаты и им объясняются их роли. Парню говорят, что он должен будет войти в комнату, взять стул, и делать вид, что собирается вкрутить лампочку. Ему также сообщается, что его напарница будет ему всячески мешать, но он должен убедить ее, что так надо. Девушке говорится, что ее партнер сейчас будет вешаться, она должна отговорить его от этого. Все это, естественно, должно происходить без слов. Участники запускаются в комнату, где аудитория уже знает оба задания.
Абракадабра
Пишутся бумажки с названиями частей тела и сворачиваются так, чтобы их нельзя было прочитать и складываются в какой-нибудь мешок. Затем первые два человека берут по бумажке. И прижимаются теми частями тела, которые указаны в бумажках. Затем второй человек вытягивает вторую бумажку, где написано к какому месту должен прикоснуться третий человек. Далее свою бумажку (точнее две, но по очереди) вытаскивает третий. И таким образом по цепочке, пока не закончатся все участники игры, затем все начинается по второму кругу, не расцепляясь. Первый хватается за последнего, второй за первого, и пока не закончатся бумажки или пока будет хватать гибкости. Смешнее всего ведущему, который видит эту абракадабру.
Поговорки
Ведущий приглашает на сцену четырех участников игры. Каждому из них дается лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с поговоркой. Поговорки нужно подобрать заранее – чем смешнее они будут, тем интереснее. Например, такие как «аппетит приходит во время еды», «глаза боятся, а руки делают», «на безрыбье и рак рыба», «работа не волк, в лес не убежит». За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают зашифрованное понятие. Побеждает тот, чье понятие было отгадано, проигравшим участникам — поощрительные призы.
Опьяняющий конкурс
Конкурс для 2 команд, в каждой по 4 человека минимум.
На табуретку перед каждой командой ставится бутылка горячительного и тарелка с огурцами. Суть игры — первый бежит- наливает, второй — выпивает, третий закусывает…
Побеждает та команда, которая быстрее выпьет.
Косичка
Вам понадобится атласная лента. Разрежьте ее на три равных части и завяжите эти части одним узлом сверху (части длиной по 40-60 см). Сделайте две таких косички. Команда из 4-х человек: один держит косичку за узел, а три других плетут косичку, при этом не могут отпускать свою часть. Какая команда быстрее заплетет косу.
Последний танец
Эта конкурс посвящается всем, кто любит танцевать «до потери пульса», кто забывает обо всем на свете, заслышав звуки музыки. Вспомните, музыкантов на корабле из фильма «Титаник». Вам предлагается прочувствовать остроту переживаний двух влюбленных, оказавшихся на краю гибели. Романтическая история прекрасна и трагична. Он и она после крушения «Титаника» оказываются плывущими в океане на огромной льдине. Молодые люди не испытывают иллюзий, они сознают, что доживают свои последние мгновения. Страшный конец неминуем. Желающие принять участие в «Последнем танце» делятся на пары. На полу расстилается газета и включается музыка. Молодые люди начинают свой танец. Музыка может оказаться вначале веселой и быстрой. Двое танцуют на газете, не сходя с нее ни на шаг. Затем льдина тает, газету сворачивают пополам. Музыка тоже меняется. Проходит немного времени, и вода продолжает уменьшать льдину. Газету вновь сворачивают. Музыка меняет свой характер. Побеждает та пара, которая сможет удержаться вдвоем на наименьшем кусочке газеты, продолжая танцевать.
Пародисты
Будущим певцам выдаются карточки, на которых написаны фамилии политических лидеров разных лет (Горбачев, Ленин, Сталин, Брежнев, Ельцин, Жириновский и т.д.). Задача игроков — исполнить песню в том образе, который указан на карточке. Тексты песен, которые предлагаются для исполнения, должны быть хорошо знакомы, а еще лучше — напечатаны на карточках с обратной стороны.
Соревнования телефонистов
Две группы играющих 10-12 человек рассаживаются двумя параллельными рядами. Руководитель подбирает труднопроизносимую скороговорку и сообщает ее (по секрету) первому в каждой команде. По сигналу руководителя первые в ряду начинают передавать ее на ухо второму, второй-третьему и так до уха последнего. Последний, получив „телефонограмму“, должен встать и громко и внятно произнести скороговорку. Выигрывает та команда, которая быстрее передаст скороговорку по цепи и представитель которой точнее и лучше ее произнесет.
Танцы змейками
Повторять движения за ведущими, кто устал, целует за ним идущего и уходит в конец змейки.
Последний выпивает
В бокал наливают немного вина, говорят тост и передают бокал дальше, следующий делает то же самое и т. д. пока бокал не наполнится, у кого наполнится — тот выпивает весь бокал.
Недотроги
Участников должно быть как можно больше. Юноши заходят по очереди в комнату с девушками. У юношей должны быть завязаны глаза и руки за спиной. Юноше нужно угадать всех девушек, которые присутствуют. Руки завязаны сзади, вот и приходится действовать только головой в прямом смысле этого слова. Все просто падают со смеха, когда юноша просто всю девушку обнюхивает, облизывает или еще что вытворяет с ней. В общем игра идет на ура. В конце игры подсчитывается итог: сколько правильных и неправильных ответов. Исходя из этого, присуждается первое место и последнее. Ну и как обычно — награды, наказания по желанию.
Принесите мне
Игра очень популярная в Великобритании на вечеринках. Ведущий делит всех присутствующих на две команды и вызывает к себе по одному участнику от каждой команды. Их задача состоит в следующем: по просьбе ведущего они должны приносить ему предметы, которые он попросит. Ведущий ведет счет и определяет победителя. Среди предметов, которые будет называть ведущий, могут быть часы, ботинок, любой предмет со стола. Самое главное, чтобы появился азарт и желание победить. Последним предметом, который просит принести ведущий, обычно всегда бывает женский бюстгальтер.
Поцелуйная
Мужчине завязываются глаза. Девушки равномерно располагаются по помещению. По команде мужчины девушки замирают. Задача мужчины: с завязанными глазами как можно быстрее найти и поцеловать каждую девушку (время засекает ведущий). К девушкам могут добавляться остальные мужчины (маскироваться под девушек, например, меняться одеждой, очками и т.д.). После того, как один участник-мужчина прошел «эстафету», начинает следующий. Побеждает быстрейший.
Пугало
Две команды по 3 человека в каждой (1 девушка и 2 парня, так прикольнее бывает). Девушка становится между парнями, а те за минуту должны одеть девушку, но только той одеждой, которая есть на них самих (часы и кольца тоже считаются). Соответственно выигрывает та команда, на девушке которой оказалось больше одежды
Танцы со стульями
Музыка останавливается — снять одну деталь одежды, положить на ближайший стул и т.д. одеваются так же, кому что придется.
Финал
Формируются две команды: в одной мужчины, в другой женщины. По сигналу игроки каждой команды начинают снимать с себя одежду (какую они захотят) и выкладывать в линию. У каждой команды своя линия. Команда, сделавшая самую длинную линию из одежды, побеждает.
Хор
Один из участников выходит за дверь. Остальные загадывают пары известных строк стихотворения или песни, распределяют каждому по слову. Как только из-за двери возвращается участник, каждый произносит свое слово. Все говорят одновременно, и в этом хоре вошедшему надо угадать известные строки. Если он не угадал, сам поет или читает стихотворение.
Ассоциации
Любой игрок называет водящему имя одного из присутствующих так, чтобы никто не слышал. Водящий называет все, что у него ассоциируется с этим человеком (музыка, цвет, дерево, цветок, вид транспорта, одежда и т.п.). Остальные угадывают, о ком идет речь. Если догадка верна, водящего меняют, если нет — он получает новое задание.
Путаница
Конкурс на лучшее исполнение определенного танца под другую мелодию, например, ламбады под музыку танго, или русского танца под лезгинку.
Заживо завёрнутые
Разбейте участников на команды по 5-6 человек, предоставьте каждой команде одинаковый набор материала. Выберите 5 членов жюри. В эти праздничные дни нам приходится часто заворачивать подарки. Сейчас мы посмотрим, какая команда сможет завернуть подарок наиболее творчески и интересно. Подарком, который вам придется завернуть, будет один из членов вашей команды. Выбор за вами. На этот конкурс вам даётся 10 минут. Время пошло. По окончании времени оцените аккуратность, оригинальность и творческий подход команд.
Немое кино
Играющие делятся на 2 команды, назовем их «А» и «Б». Команда «А» загадывает фильм. Команда «Б» отправляет одного своего представителя в команду «А», и члены «А» сообщают ему название фильма. Представитель «Б», которому «А» сообщило название фильма, должен жестами продемонстрировать членам своей команды фильм, он может продемонстрировать название, какой-то сюжет, эпизод или просто свою ассоциацию, связанную с этим фильмом. Говорить он не может, но может кивать, отвечая на уточняющие вопросы. Соответственно, оставшиеся члены команды «Б» должны угадать фильм, который им демонстрирует член их команды. Обычно фильм угадывают, тогда команды меняются, и загадывает уже «Б», а демонстрирует представитель «А».
Похожие записи:
Корпоративные игры для взрослых. Веселые и прикольные конкурсы на корпоратив. Игра «Кто ты?»
Корпоративная вечеринка — это не только способ сплочения коллектива, но и веселое времяпровождение. Для того чтобы оно являлось таковым, нужно постараться. Игры на корпоративе поднимут настроение всем присутствующим и украсят любой вечер. Какие из них самые популярные? Прикольные игры на корпоративе обычно устраиваются в виде конкурсов, в которых участвуют сразу несколько членов коллектива, а порой и целые команды. Такая программа вечера подойдет и уже сплотившимся работникам, и малознакомым. Лучше всего проводить конкурсы после пары тостов, когда принятые напитки расслабят и подзадорят гостей.
Рассмотрим подробнее такие игры и конкурсы:
- «Не снимать весь вечер!»
- «Вспомнить всё».
- «Меткость».
- «Глухой телефон» и другие.
«Не снимать весь вечер!»
Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.
В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.
Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода — в детском чепчике на голове.
«Вспомнить всё»
На листах бумаги необходимо написать по одному слову и набрать две команды игроков. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. Сплоченность в этом конкурсе имеет не последнее значение.
«Меткость»
Игры на корпоративах, смешные и веселые, обычно имеют двусмысленный подтекст. Участники разбиваются по парам: мужчина и женщина. Задача женщины крепко зажать между ног пустую бутылку без крышки. К брюкам мужчины прицепляется гвоздик, которым нужно попасть в горлышко бутылки. Сделать это будет непросто. Под смех коллег и веселую музыку кто-то должен будет стать победителем.
«Глухой телефон»
Все мы в детстве играли в «Глухой телефон». Вы помните, как это было весело? Почему бы не позаимствовать игры для корпоратива из детства? Слова для участников лучше всего подобрать сложные и близкие к профессии. Запутать участников можно словами, созвучными с нецензурными выражениями. Чем длиннее цепочка «глухого телефона», тем неожиданнее будет ответ последнего игрока.
«Знак зодиака»
Возможно, именно благодаря корпоративной вечеринке коллеги откроют глаза на множество качеств друг друга, которые до сих пор не были известны. Игры на корпоративах, смешные по своей природе, становятся еще веселее, если участники обладают артистизмом. Суть игры состоит в том, что каждый человек должен изобразить свой знак зодиака без слов, можно использовать лишь жесты и мимику. Остальным предстоит отгадывать. Лучше всего проводить игру уже в развеселившемся коллективе.
«Музыкальные стулья»
Конкурсы и игры для корпоратива не обязательно должны быть новыми, не стоит забывать и о тех, что вошли в традицию. Без «Музыкальных стульев» не обходится ни одна вечеринка. Правила просты и давно всем известны. Количество стульев на один меньше, чем количество игроков. Под музыку участники движутся и танцуют вокруг стульев, а как только она выключается, каждый должен занять свое место на одном из них. Проигравшему стула не хватает, игра продолжается на выбытие. Стулья с каждым проигравшим убираются. Победитель будет один.
Танцевальный
Игры на корпоративе в коллективе должны поднимать настроение и создавать особую атмосферу. Любое количество желающих вызывается для участия в конкурсе. Им дается задание: написать в воздухе частью своего тела определенное слово или цифру. Сделать это нужно пятой точкой, тщательно прорисовывая детали знака в воздухе. Пока участники справляются с заданием, лучше всего включить эротическую музыку для стриптиза. Члены коллектива, которые останутся в качестве зрителей, будут наблюдать крайне веселую картину.
Застольные игры
Застольные игры для корпоратива могут быть не только интеллектуальными, но еще и веселыми. Время пролетит незаметно, а главное, с пользой и удовольствием. Застольные игры исключают наблюдателей. Все члены коллектива смогут быть задействованы в процессе. Игры для женщин на корпоративе также чаще всего используются застольные.
«Мафия»
Культовая игра «Мафия» получила огромное распространение. Множество положительных моментов делает ее не только интересной, но и полезной. Она сплачивает коллектив, развивает внимательность и мышление, а также актерские качества и хитрость, способность идти на риск и многое другое.
Любое количество участников усаживается за круглый стол. Можно использовать игральные карты и договориться, какая из них что обозначает. Ведущий берет число карт, равное количеству участников. В малом коллективе может быть одна мафия, в большом — две и т.д. Красные карты могут обозначать мафию, а черные — мирных жителей. Ведущий раздает карты, и игроки получают свою роль. Задача мафии — обмануть мирных жителей, а они, в свою очередь, должны догадаться, кто является мафией.
«Что? Где? Когда?»
Еще одна знакомая всем игра может стать «фишкой» вашего корпоративного вечера. Правила игры все знают. Команд должно быть две или больше, только вот задания необходимо продумать заранее. Будет неплохо связать их с тематикой вечера или со специализацией вашей фирмы.
«Голос»
Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.
Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.
«Не глядя»
Для игры на корпоративе в коллективе выбирается доброволец, которому завязывают глаза. Не глядя, на ощупь он должен узнать своих коллег и назвать их имена. Для того чтобы запутать участника, можно снять галстук, надеть поверх рубашки бюстгальтер с функцией «пуш-ап», примерить парик и так далее. Возможно, вы услышите много неожиданных вариантов ответа на поставленный вопрос, что, несомненно, будет весело.
«Коллега»
В емкость опускаются бумажки, на которых написаны имена сотрудников и занимаемая ими должность. Участвовать может любое количество желающих. Игроки по очереди достают по бумажке. Каждый из них должен жестами, повадками и мимикой показать, чье имя ему досталось. Задача всех остальных — отгадать занимаемую должность и назвать имя своего коллеги.
«Пожмем друг другу руки»
Игры на корпоративе для знакомства обычно проводятся в самом начале застолья. Жать друг другу руку при первой встрече заведено давно, и каждый об этом знает. Весь коллектив нужно разделить на две команды. Соревновательный дух поможет провести знакомство быстро. Под музыку люди, сидящие за столом, должны будут по цепочке пожать друг другу руки. Команда, закончившая первой, будет считаться победителем.
«Снежный ком»
Игры на корпоративе в коллективе, проводимые для знакомства, могут развить и память участников. Сотрудники садятся в большой круг. Один из них называет свое имя. Следующий — имя предыдущего и свое. Так, от начавшего игрока каждый должен произнести имена всех предыдущих людей и затем свое. Самая сложная задача, конечно же, достанется человеку, которому придется назвать все имена.
Подвижные конкурсы для корпоратива
Движение — это жизнь. Немного пошевелиться вас заставят подвижные конкурсы. Можно устроить среди участников эстафету. Задания следует подобрать не слишком сложные. Команды из 5-6 человек должны будут стремиться не только к победе и выполнению поставленных задач, но и к зрелищу для наблюдателей.
«Имя директора»
На листах формата А4 пишется по одной букве, в комплекте эти листы составляются в слово. А точнее, в имя директора предприятия. Команды должны разгадать слово, зашифрованное на листах, и быстро построиться в правильном порядке, чтобы имя было читабельным.
«Важная бумага»
Участники двух команд должны образовать два круга. Руки их расположены за спиной, а во рту одного из коллег находится «важная» бумага. Передавать ее нужно только ртом, держась за краешек листа. Та команда, которая сделает это быстрее, станет победителем. Важно, чтобы бумага обошла полный круг и не упала.
Конкурсы и игры для корпоратива являются основой удачного вечера. Определитесь с собственными целями мероприятия, чтобы правильно подобрать программу времяпрепровождения. Помните о том, что каждая цель достигается своими путями, но самый короткий — это хорошее настроение и позитивный подход. В любом случае игры и конкурсы — важная составляющая так называемого тим-билдинга. Они могут устраиваться не только на корпоративах, но и во время перерывов в рабочем процессе.
И так, вы подумали и решили устроить корпоратив со своими коллегами. Вы уже придумали, где будете отмечать, и назначили дату праздника. А вы успели придумать смешные конкурсы на корпоратив, в которые будете играть с коллегами? Если ещё нет, тогда мы вам поможем. Ведь у нас есть для вас не просто смешные конкурсы, а «взрывные» игры и конкурсы. Вы и ваши коллеги будут в полном восторге от такого праздника.
Вы любите гадание? А как ваши коллеги относятся к гаданию? Смотрите нашу , которая пришла на корпоратив, чтобы погадать. Будет весело, и вам всем понравится.
А теперь можно переходить к конкурсам. И первым делом надо немножко взбодрить и расшатать ваших коллег. И поможет нам в этом небольшая игра. Для этой игры вам надо сделать карточки, на которые вы напишите любые желания для своих коллег. Потом все карточки раскладываете на поднос надписью вниз. И каждый коллега выбирает любую карточку, переворачивает её и читает, что там написано. А написано там может быть следующее:
— у вас есть право опоздать на работу в понедельник на два часа.
— у вас есть права один раз позавтракать прямо на рабочем месте.
— вы можете один раз уйти в пятницу на час пораньше с работы.
— каждый день в течение недели вы можете по одному часу разговаривать по рабочему телефону по своим делам.
— в течение ближайших десяти дней вы можете взять один отгул.
— вы в течение недели будите оповещать громким криком всех коллег о наступлении перерывов и обеда.
— один день вы можете присвистывать в след уходящим девушкам, и вам за это ни чего не будет.
— у вас почетная обязанность – вы будете три дня подряд менять воду в куллере.
И так далее, можете придумать всё что угодно. Главное, чтобы ваши коллеги не обиделись, а начальники были не против.
После такой игры обязательно скажите своим коллегам . Красивые и прикольные стишки поднимут настроение всем коллегам.
Идём дальше, и проверим ваших сотрудников на знание личностей известных людей. Но не просто известных людей, а тех, кто носил усы. Вам надо найти фотографии таких людей. А также в фотошопе сделать своим коллегам такие же красивые усы. После это загружаете все фотографии в проектор или телевизор и показываете коллегам сперва только ту часть, где усы. И пусть ваши коллеги гадают, кто это такой. Когда вы показали им троих знаменитых усачей, то ваши коллеги поняли, что надо вспоминать именно известных личностей с усами. И тут вы раз, и показываете усы любого коллеги, которые сделали в фотошопе. Все гадают, думают, и когда ни кто не угадал, вы показываете фотографию полностью, вот тут будет смеха!
Следующая игра поможет начальству узнать, что делают его подчинённые в рабочее время. Суть игры очень проста, ведущий называет фразу, и тот, кому её называют должен быстро закончить её. На раздумье даётся три секунды, если больше, то игрок получает штрафное очко. Примеры вопросов:
— на работе я всегда… (далее надо продолжить фразу, но повторять фразы других нельзя! Таким образом, последним будет уже что-то трудно придумать, и они начнут говорить такие вещи, которые не особо понравятся начальству, но за то позабавят других коллег).
— я опаздываю на работу, потому что…
— когда в офис входит начальник я…
— когда надо кому-то выйти на работу в воскресенье, я сразу же…
И такие вопросы. Помните, вначале будут нормальные ответы, а так как повторяться нельзя, то далее последует правдивые и смешные ответы.
Как быть с теми, кто не может ответить и получает штрафные очки? Можно заставить их после корпоратива убираться в офисе или пусть они рассаживают всех по такси.
Ещё на ура на корпоративах проходят разного рода шуточные премии. Смотрите наш раздел — , и награждайте своих коллег по их заслугам.
Следующий конкурс для мужчин. И для этого конкурса вам нужны воздушные шары. Но не обычные, а длинной формы. Из которых обычно делают колбаски и фигурки животных. А также вам нужны столбики, высотой не меньше метра. Столбики ставите друг за другом, чтобы их можно было обходить змейкой. А мужчины вставляют надутые воздушные шарики себе между ног. И вставляют их так. Чтобы почти весь шарик был спереди. По команде ведущего мужчины должны оббегать столбики змейкой, и при этом не сбивать столбики своими шариками. Этот конкурс можно проводить в командах. А если он вам понравится, то в нём могут принимать участие и девушки.
Теперь вам нужны листы, а на листах надо нарисовать буквы, чтобы получилось слово: древесина. То есть каждая буква это отдельный лист. Каждая команда (в команде, естественно, по 9 человек) выстраивается так, чтобы получилось именно это слово. Потом ведущий загадывает загадку, и команды должны отгадать слово и собрать его из своих букв. Например:
Природа расцветает,
Это она наступает!
(Ответ: весна)
Значит, команды должны понять, о чем идет речь и перестроиться так, чтобы получилось слово – весна.
Далее:
Мы проиграли,
И это наша…
(Ответ – вина)
И так далее, можно за основу взять совершенно любое слово, из которого можно составить много небольших слов. Будет забавно смотреть, как бегают ваши взрослые коллеги и пытаются собрать слово.
А в конце своего корпоратива предложите своим коллегам вот такую игру.
Вам надо заранее купить усы на палочке, смешные маски, накладные брови, парики и так далее. Всё это вы складываете в мешок. Ваши коллеги образуют круг, включается музыка и мешок передаётся из рук в руки. Когда музыка останавливается, то у кого мешок в руках, тот выбирает из него любую вещь и примеряет её себе. И так далее, пока все предметы из мешка не будут одеты на ваших коллегах. А когда все коллеги оделись «с иголочки», то можно начинать их фотографировать. Поверить, это будет самые лучшие снимки в их жизни!
Что ожидают от предстоящих зимних праздников многие соотечественники? Новогодний корпоратив, конкурсы, поздравления, которые начнутся на работе, а завершатся дома, в семейном кругу. Для предстоящего празднования важен «разогрев», поэтому для всех тех, кто будет отмечать новогодние праздники с коллегами, мы предлагаем лучшие конкурсы на корпоратив на Новый год.
«Пожелаем всем!»
На листочках бумаги следует написать имена сотрудников и положить их в одну коробку, а в другую коробку листочки с пожеланиями. Затем из каждой коробочки попарно вытаскивают наугад записки и со смехом оповещают всех собравшихся, какая их ждёт участь в грядущем году.
«Интонируй это!»
Вначале произносится простая фраза, а задача каждого участника – произнести её с определённой интонацией (удивлённой, вопросительной, весёлой, мрачной, безразличной и т. д.). Каждый следующий участник должен придумать нечто своё в артикуляции, а тот, который не смог придумать ничего нового, выбывает из конкурса. Побеждает в конкурсе тот участник, в арсенале которого нашлось больше всего различных эмоциональных окрасок произношения.
«Растолкай своё место»
Придумывая смешные конкурсы на новогодний корпоратив с коллегами, можно обратить внимание на следующий вариант. Каждому участнику конкурса завязывают глаза и сообщают ему место в некой очереди. Затем следует сигнал, по которому участникам нужно встать в эту очередь в соответствии со своими номерами. Осложняет задачу то, что они должны делать это молча.
«Лопни шарик»
В этом конкурсе чем больше количество участников, тем веселее. К левой ноге каждого участника нужно привязать воздушный шарик. Затем включается музыка, и участники начинают танцевать, стремясь при этом наступить на шарик соперника. Побеждает танцор, который сохранит свой шарик дольше всех. Еще смешнее будет, если участникам завяжут глаза на время проведения конкурса.
«Диалог глухих»
Особенно людям нравятся прикольные новогодние конкурсы для корпоратива, и этот можно отнести к их числу. Ведущий вызывает начальника и подчинённого. Первому надевают наушники с громко играющей музыкой. Подчинённый будет задавать шефу самые разнообразные вопросы, касающиеся их работы, а начальник, не слышащий их из-за играющей музыки, должен по губам, мимике и выражению лица подчинённого догадаться, о чём тот спрашивал, и отвечать на вопросы, которые, как он полагает, были ему заданы. Естественно, что ответы будут невпопад, и такой диалог будет сопровождаться раскатами смеха аудитории. Затем, чтобы никого не обидеть, начальника и подчиненного меняют местами, и диалог продолжается.
«Пришей пуговицу»
Люди придумали различные смешные конкурсы на корпоративах на Новый год, например, такой. Нужно собрать две команды по 4 человека, и всех членов команды выстроить друг за другом. На стульях, стоящих возле каждого участника, нужно разложить по большой бутафорской пуговице, вырезанной из картона. В 5-6 метрах стоят большие катушки с намотанными на них бечёвками. Первому участнику команды требуется размотать бечёвку, вдеть её в спицу и передать орудие труда стоящему за спиной участнику, задача которого – пришить пуговицу. То же делают и следующие участники команды. Работа начинается после сигнала ведущего, а побеждает команда, справившаяся с заданием первой.
«Где я есть?»
Для этой забавы можно выбрать несколько человек, которых расположить спиной к остальным зрителям. К спине каждого игрока прикрепляют листок, на котором написано название какой-нибудь организации или учреждения, а если собралась достаточно дружная компания, то можно использовать и такие места, как туалет, родильный дом и т. д.
Публика будет видеть названия этих объектов и отвечать на наводящие вопросы участников, которые не зная, что у них написано на спине, будут спрашивать раз за разом, одновременно силясь понять, о чём же идёт речь. Подобные конкурсы для новогоднего корпоратива с приколами обязательно будут сопровождаться нелепыми ответами и взрывами хохота, что немало повеселит всех присутствующих на вечеринке.
«Бокс»
Среди участников вечеринки нужно отобрать двух мужчин покрепче для проведения боксёрского поединка и надеть им на руки настоящие боксёрские перчатки. Границы ринга обозначат взявшиеся за руки зрители. Ведущий своими комментариями должен стремиться накалить атмосферу перед будущим боем, а его участники готовятся и разминаются в это время. Затем судья объясняет им правила поединка, после чего «боксёры» появляются на ринге. Тут им неожиданно вручаются леденцы, с которых те должны, не снимая перчаток, снять обёртку. Побеждает тот, кто сделает это первым.
«Танцевальный винегрет»
Интересные конкурсы на корпоратив на Новый год часто связаны с музыкальными номерами. В данном конкурсе участвуют несколько пар, которым под современную музыку предстоит станцевать старинные и очень разноплановые танцы, такие как, танго, барыню, цыганочку, лезгинку, а также современный танец. Сотрудники же смотрят на эти «показательные выступления» и выбирают лучшую пару.
«Укрась ёлку»
Участникам конкурса раздают ёлочные игрушки и выводят их в центр зала, где завязывают глаза. Далее они должны вслепую попытаться повесить свою игрушку на ёлку. При этом нельзя менять направление движения, и если участник пошёл не туда, то всё равно должен повесить игрушку к тому предмету, в который он упёрся. В результате дезориентированные участники разбредутся по всему помещению в поисках ёлки. Такие весёлые конкурсы на Новый год для корпоратива могут иметь два победителя – тот, кому первым удастся повесить свою игрушку именно на ёлку, получит главную награду, а отдельным призом можно наградить того, кто нашёл для своей игрушки самое необычное место.
Видео с конкурсами на новогодний корпоратив:
«В следующем году я обязательно…»
Каждый участник конкурса на листочке бумаги пишет три дела, которые он планирует сделать в наступающем году. После этого все сложенные бумажки собираются в мешок и перемешиваются. После этого по очереди каждый участник вслепую вытягивает из мешка бумажку и вслух её зачитывает, как бы оглашая свои планы.
При этом обязательно получится много забавных вариантов, например, начальник обязательно «родит ребенка» или «купит себе кружевное бельё», а секретарша в следующем году обязательно «сходит с мужиками в баню». Чем больше разыграется фантазия участников, тем более успешным и весёлым получится этот конкурс.
«Не снимать!»
Когда веселье в полном разгаре, и новогодние конкурсы для офисных работников сменяются один за другим, то можно попробовать следующее развлечение. В коробку сложить самые разные предметы одежды. Затем начинает играть музыка, и по сигналу ведущего, участники передают друг другу эту коробку. Когда музыка внезапно обрывается, тот, у кого в данный момент находится коробка, наугад вытягивает из неё один из предметов, который должен надеть на себя и полчаса после этого не снимать. А конкурс продолжается дальше. Процесс этого конкурса и вид аудитории после него лучше всего снимать на камеру – получится очень весёлое видео.
«Песенное ассорти»
Подогретая алкоголем публика особенно любит музыкальные веселые новогодние конкурсы для корпоратива. В данном случае петь придётся всем, независимо от умения петь. Всех участников корпоратива нужно разделить на несколько команд и придумать тему певческого конкурса. Команды должны вспомнить подходящие к этой теме песни и исполнить из них хотя бы несколько строк. Победит та команда, которая предложит самое длинное исполнение.
«Летящей походкой»
Новогодние корпоративные конкурсы редко обходятся без инвентаря, роль которого в данном развлечении могут сыграть простые стеклянные или пластиковые бутылки. Нужно выбрать несколько участников этого конкурса, на их глазах расставить на полу в ряд бутылки, и после этого завязать каждому глаза. Далее участники должны вслепую пройти дистанцию, не задев ни одной бутылки. Потерявшему на время зрение человеку сделать это нелегко, и он будет всячески изворачиваться и потеть, чтобы выполнить задание. Но весь фокус состоит в том, что сразу после того, как добровольцам завяжут глаза, все бутылки тихо убирают. Всем же присутствующим будет смешно смотреть, как участники игры, ступая очень осторожно и всячески изворачиваясь, преодолевают совершенно чистое пространство. Конечно, бутылки нужно убирать крайне осторожно, чтобы ни один из участников конкурса не заподозрил подвоха.
«Пробный шарж»
В этом конкурсе могут участвовать много человек, лучше всего от 5 до 20. Также потребуется бумага, карандаши и ластики. Каждому участнику предстоит нарисовать шарж на кого-то из присутствующих на вечеринке. Далее портреты передаются по кругу, и с оборотной стороны следующий игрок пишет свои догадки, относительно того, кто изображён на портрете. Затем результаты всех «художников» сравниваются – чем больше схожих предположений, тем шарж получился более удачным и узнаваемым.
«Ноев ковчег»
Ещё один интересный новогодний конкурс на корпоратив, в котором ведущий на бумажках пишет названия разных животных, причём они как в легенде, должны быть парными. Конечно, нельзя забывать и о символе года. После этой подготовки участники конкурса вытягивают для себя бумажку с названием животного, но им ещё предстоит найти свою пару. А делать это можно только молча, используя только мимику и жесты. Выиграет тот, кто первым правильно обнаружит свою пару. Чтобы соревнование продолжалось дольше и получилось более интригующим, лучше загадывать менее узнаваемых представителей фауны.
Прикольное видео с новогодним конкурсом для корпоратива:
«Горный слалом»
Для этого конкурса потребуются по две пары коротких детских пластиковых лыж с палками, жестяные банки от напитков и две повязки для глаз. Для каждого «заезда» потребуется пара участников. Им завязывают глаза, после чего они должны преодолеть «спуск», огибая препятствия – пирамидки из пустых банок. Зрители же подбадривают участников и подсказывают им лучшее направление маршрута. Побеждает тот, кто быстрее добирается до финиша, а за каждое сбитое препятствие назначаются 5 штрафных секунд.
«Нарисуй символ года»
Конкурсы на новогодний корпоратив могут раскрыть неведомые таланты сотрудников. Для данного конкурса потребуется бумага, фломастеры или карандаши, а поскольку это по-настоящему творческий конкурс, требующий приложения мастерства, то желательно, чтобы он сопровождался ценным призом. Перед участниками конкурса стоит задача лучше остальных нарисовать символ года по Восточному календарю. Приз достанется тому из участников, творение которого будет наиболее благосклонно встречено публикой.
Если среди членов коллектива есть неплохие художники, то результат может получиться впечатляющим, тогда его с удовольствием повесят в одном из помещений компании до следующего новогоднего корпоратива.
«Мой Дед Мороз краше всех»
Для реализации этой забавы потребуются гирлянды, бусы, платки и забавные шапки, рукавицы, носки и дамские сумочки. Из числа представительниц прекрасного пола выбираются 2-3 претендентки на роль Снегурочки, а каждая из них, в свою очередь, выбирает себе Деда Мороза среди мужчин. Чтобы превратить своего мужчину в Деда Мороза каждая Снегурочка пользуется заранее разложенными на столе предметами. Конкурс может ограничиться выбором самого удачно получившегося Деда Мороза, но может и быть продолжен. Каждая Снегурочка может с остроумием рекламировать своего Мороза, который и сам должен ей подыграть – спеть, прочитать стишок, станцевать. Такие конкурсы для новогодней вечеринки для работников – отличный шанс развеселить и сплотить всех, даже новичков.
А Вам понравилась наша подборка? Расскажите в комментариях , устраивали ли Вы такие конкурсы на своем корпоративе, и какие из них понравились больше всего?
Корпоратив с банальным застольем несколько скучноват. Чтобы развлечь коллег, необходимо предложить им веселые игры и конкурсы. Их можно подобрать к любому событию и для любой компании, проводить и за столом, и на природе, и в обычном офисе.
- Сороконожки – участники встают друг за другом, держась за талию стоящего впереди. Получается сороконожка, которой ведущий дает задание – двигаться зигзагом, обходить препятствия и т.д. Кто в этом конкурсе отпустит руки, тот выбывает.
- Животный переполох – необходимо одинаковое количество сотрудников мужского и женского пола. Женщинам и мужчинам загадывается определенное животное. Мужчинам глаза завязывают, а женщины начинают бегать и выкрикивать звуки своего животного. Среди общего переполоха и массы различных звуков мужчина должен найти свою «половинку».
- Спринт в воде – подойдет, если отдых проходит возле водоема. Участники сначала бегут в воде по щиколотку, потом по колено, и в конце по пояс. Обязательное условие – не плыть, а бежать.
- Три ноги – участники делятся по трое. К ноге стоящего в центре сотрудника привязывают ногу человека, находящегося справа, и ногу участника, находящегося слева. Далее такие «треногие» пары проходят определенную дистанцию на скорость.
- Битва за шар – участникам выдаются: воздушный шар с водой внутри, пластиковая тарелка, канцелярская кнопка. Шары привязываются на пояс. Задача – проткнуть шар оппонента, уворачиваясь от других и защищая свой тарелкой.
Прикольные конкурсы для корпоратива
Где ты сейчас?
Участникам наклеивают стикеры на лоб, на которых указаны названия организаций (школа, пляж нудистов, парикмахерская). Никто из участников не знает, что написано у него на стикере. Ведущий задает каждому участнику определенные вопросы:
- Как часто вы посещаете подобное заведение?
- Чем вы там чаще всего занимаетесь?
- Какие чувства у вас появляются после посещения подобного места?
Обновки
В коробку складываются вещи: очки с носом, парик, бюстгальтер, семейные трусы, детские колготки и т.д. Сотрудники становятся в круг и друг другу передают коробку, пока играет музыка. Как только музыка прекращается тот, у кого коробка, достает из нее наугад вещь и надевает на себя. После того, как одеты будут все, следует общий танец.
Селфи
Сотрудники вооружаются телефоном или планшетом и должны сделать селфи, согласно заданию, которое озвучит ведущий. Побеждает тот, у кого получилось прикольнее. Задания:
- Сделай селфи в той позе, в которой ты обычно работаешь.
- Сделай селфи с начальником.
- Сделай селфи, разместив на себе разнообразные канцелярские принадлежности.
- Изобрази на фото очень работоспособный вид.
Смешные конкурсы для корпоратива
- Звезда на танцполе – для участия потребуется как минимум 5 сотрудников. Начинает играть веселая музыка, задача участников – активно танцевать. Выбывает самый неактивный коллега. Далее участники представляют, что у них ноги отнялись и нужно ритмично танцевать, но без участия ног. После этого раунда выбывает еще один менее активный. Далее сотрудники приседают и в танце задействуют руки и голову. Опять отсеивается неактивный. Последний раунд – активно танцевать мимикой лица.
- Айс беби – понадобятся трое храбрых мужчин. Их задача – быстро надеть футболку на себя. Загвоздка в том, что что футболки крепко скручены и заморожены. Победителем будет тот, кто оденется быстрее.
- Роддом – команда должна быть разнополая. Девушка становится напротив парня. Она представляет, что недавно родила и общается с отцом через закрытое окно. Жестами нужно передать на кого похож ребенок, какого он пола. Задание дает ведущий, например, «уши как у тебя; кричит, как наш начальник».
Конкурсы для корпоратива для сотрудников
- Крокодил – наиболее популярный конкурс среди взрослых людей. Коллеге ведущий загадывает животное, знаменитого актера или название фильма. Необходимо жестами показать загаданное, остальные сотрудники на скорость отгадывают.
- Шарж – первый сотрудник рисует шарж на кого-либо из присутствующих и передает коллеге. Тот пишет на кого похож шарж, заворачивает рисунок и ответ, и рисует свой шарж. Так листочек проходит по кругу, в конце его разворачивают и смотрят, кто угадал.
- Вспомни – каждый сотрудник получает лист с определенной категорией: страна, река, растение, техника и т.д. Ведущий выбирает любую букву алфавита. Необходимо написать как больше наименований по своей теме, которые начинаются на загаданную ведущим букву.
Конкурсы для корпоратива летом
Рекорды
- У кого кожа самая загорелая
- Кто за минуту сможет собрать больше всего веток (если игра на улице), карандашей (если в офисе)
- Самая миниатюрная ножка
- Самые длинные волосы
- Кто дольше на руках простоит
- Кто за минуту нарисует маленьких слоников на бумаге (или мелом на асфальте)
Лови воду
Один сотрудник набирает бутылку воды и периодически сжимает ее, разбрызгивая содержимое. Остальные коллеги с пластиковыми стаканами пытаются поймать как можно больше воды. Победитель тот, у кого стакан будет наиболее наполненным.
Правда или действие
Раскручивается бутылка и тот, на кого она укажет, должен выбрать «правду» и ответить честно на заданный вопрос, или «действие» и выполнить загаданное действие.
Конкурсы для корпоратива взрослым
- Стриптиз – необходимо отыскать в интернете видео стриптиза. Раздеваться не стоит, нужно просто грациозно повторять движения. Награждается самый пластичный участник.
- Логотип – фирменный логотип необходимо распечатать на листе в двух экземплярах, наклеить на плотный картон и разрезать на несколько частей. Сотрудники делятся на две команды и на скорость собирают логотип.
- Расшифровка аббревиатур – участникам выдаются карандаши и бумага. Задается тема, например, отчет или начало года. Каждый должен составить три аббревиатуры и рядом дописать строчку из песни или стихотворения, характеризующую аббревиатуру. Задача остальных – отгадать, что зашифровано. Варианты аббревиатур: СГ – середина года, ПИ – прибыль итоговая.
Веселые конкурсы для корпоратива
Глухой диалог
Участвовать необходимо руководителю и подчиненному. Руководителю вручают наушники с громкой музыкой, чтобы он ничего не слышал. Подчиненный начинает задавать ему вопросы:
- Почему вы никого не посылаете в командировки, кроме меня?
- Когда я дождусь отгул?
- А давайте, вы мне повысите зарплату?
Начальник пытается отгадать по движениям губ, что же ему говорит подчиненный. Он должен ответить сотруднику, чаще всего отвечает невпопад. Далее сотрудники меняются местами. Руководитель интересуется:
- Какова причина вашего сегодняшнего опоздания?
- Хотите поработать сверхурочно?
- Почему я должен поднять вам зарплату?
Чувствительность
На стул кладется предмет так, чтобы участник не видел его. Сотрудник садится на стул и пытается понять, какой предмет под ним. Трогать предмет руками и подглядывать нельзя.
Короткометражка
Сотрудники делятся на команды по 4-5 человек. Каждая команда должна придумать и показать короткометражный фильм по теме: «Один день из нашей рабочей жизни».
Конкурсы для корпоратива за столом
- Поздравления — Первый коллега начинает на букву «А» и придумывает поздравление, с нее начинающееся. Следующий уже придумывает на букву «Б» и дальше. Старайтесь придумывать оригинальные и юморные поздравления.
- Так нужно – в начале корпоратива каждому сотруднику раздаются карточки с индивидуальным заданием, например, говорить все тосты с грузинским акцентом, смеяться невпопад, в 20.00 сказать коллегам: «Всем спасибо, все свободны» и т.д. Присутствующие должны отгадать задание каждого.
- Киллер – одного человека ведущий назначает киллером. За столом все начинают переглядываться, киллер должен кого-то «убить», подмигнув человеку. Тот выбывает из игры. Задача киллера – убрать как можно больше игроков, остальные же должны вычислить его как можно скорее.
Новогодние конкурсы для корпоратива
- Ковчег – необходимы 12 женщин и столько же мужчин. Им вручаются листочки с названием животного из Восточного гороскопа. По команде, ни слова не произнося, необходимо изобразить свое животное и найти среди общего табуна свою пару.
- Это обо мне – каждый на листочке пишет малоизвестное событие, которое произошло у него в жизни в текущем году. Все листочки складываются в ящик и по очереди вынимаются. Задача присутствующих – отгадать автора записки.
- Снегопад – всем сотрудникам раздают бумажные снежинки. По команде их нужно подбросить вверх и дуть, чтоб снежинки не упали. Тот, чья снежинка будет в воздухе дольше остальных, получает поощрение.
Конкурсы для корпоратива ДМ и снегурочка
- Наряди ель – нужно нарядить елку на скорость, с завязанными глазами. Участники делятся на команды, по одному из каждой стартуют, наощупь берут игрушки, остальные «работают навигатором».
- Хоровод – сотрудники становятся в круг и берутся за руки. Каждому загадывается определенное «зимнее» слово. Снегурочка начинает рассказывать сказку. Как только коллега слышит свое слово, он должен присесть, а стоящие по бокам от него не должны ему дать этого сделать.
- Счастливая звезда – заранее к потолку подвешиваются звезды с номерами. Во время активных танцев сотрудников музыка замолкает, и Дед Мороз произносит: «Счастливая звезда №11». Кто быстрее найдет нужную звезду, получит подарок.
Застольные смешные конкурсы корпоратив
Что бы сделали вы?
Сотрудники отвечают на коварные вопросы ведущего. Ответить необходимо оригинально, достойно и интересно. Варианты вопросов: что бы сделали вы, если бы…
- пролили свой чай на отчет, а времени, чтобы его переделать нет?
- все сотрудники написали заявление на увольнение?
- вы пришли в офис, а там никого нет?
- пребывая в нетрезвом виде, застряли с начальником в лифте?
- директор проиграл вас в карты другой фирме?
Я никогда…
Для этой игры необходимы фишки. Их можно заменить монетами, пуговицами, скрепками. Первый участник произносит «Я никогда…» и признается в том, чего он никогда не делал. Коллеги, которые уже успели опробовать это, отдают по фишке первому участнику. Так по кругу признается каждый. Победителем является тот, кто набрал больше всего фишек.
Есть что вспоминать
По очереди коллеги вспоминают забавные рабочие моменты и веселые случаи, которые произошли на фирме. Тот, кто не припоминает смешных историй, выбывает.
Спортивные конкурсы корпоратив
- Дартс разнорукий – понадобится реквизит для дартса: дротики, доска и листочек, на котором будете записывать очки. Первый круг все бросают правой рукой, потом меняют руку на левую, а потом происходит бросок всех одновременно дротиков.
- Попади в цель – необходимо из бумаги сделать комки, а из пустых баночек – цель. Необходимо попасть бумагой в цель, смотря на нее в бинокль. Можно цель увеличивать, можно уменьшать.
- Змея – на маленьких листиках расписаны части тела: голова, руки, плечо. Первые два участника вытаскивают по листочку и прижимаются друг к другу теми частями тела, которые там указаны. Остальные действуют также, пока не соберется полноценная змея.
Конкурсы для строителей на корпоративе
- Строим дом – понадобится много пустых коробков из-под спичек, клей, ножницы и картон. Необходимо за семь минут построить дом с фундаментом, окнами и дверями, стенами и крышей.
- Танцор Федя – выбираются несколько участников. Их заматывают в обои, скрепив из скотчем и прорезав место для лица (как в «Приключениях Шурика»). Участники должны исполнить танец.
- Проект дома – сотрудникам стоит разделиться на несколько команд. Участникам выдают воздушные шары и двухсторонний скотч. Задача – надуть шары, скрепить скотчем и сделать макет дома. Побеждает команда с самым красивым макетом.
Конкурсы для железнодорожников на корпоративе
- Передай билет – коллеги выстраиваются в две команды, в каждой сотрудник становится за спину другого сотрудника. Две команды получают «билет» — мяч, шар или любой другой предмет. По команде они должны передать билет коллеге, который стоит за ним, тот – другому. Последний, получив билет, бежит вперед и продолжает передавать «билет», пока все игроки не сменятся и в начале опять будет стоять игрок, с которого передача начиналась.
- Обслужи пассажира – игра в командах. Первый коллега подбегает к пассажиру, выставляет вряд три стула и укладывает его спать. Второй несет одеяло, третий – подушку. Четвертый наливает в стакан чай или сок и поит человека. Пятый будит, чтобы пассажир свою остановку не проспал. Команда, которая первой выполнит задание, побеждает.
- Вспомни песню – необходимо вспомнить песни, связанные с железной дорогой (Постой, паровоз…, Голубой вагон и т.д.), кто долго не может припомнить – выбывает из игры.
Конкурсы на день торговли на корпоративе
- Запомни цену – ведущий показывает десять товаров и называет их стоимость. Необходимо запомнить и повторить.
- Сколько? – в мешок складываются монеты, участники должны отгадать на какую примерно сумму монет в мешке. Далее ведущий показывает пачку купюр одинакового номинала, нужно отгадать сумму денег в пачке. Последнее задание – кусочек сыра. Коллегам стоит отгадать его примерный вес.
- Ставим на полки – необходимы одинаковые плотные баночки или ящики, которые будут в роли товара. Задача – на скорость расставить товар друг на друга. У кого товар не упадет, и кто справится быстрее, тот и победитель.
Конкурсы для женского на корпоратива
- Что в сумочке у дамы – перед конкурсом каждая женщина дает согласие, что содержимое ее сумки будет изъято. Берется сумка любой сотрудницы, остальные пытаются угадать находящиеся в ней предметы. Каждый угаданный предмет коллега вынимает и кладет на стол. И так по очереди с несколькими сумками. Победительницей становится сотрудница, угадавшая наибольшее количество предметов.
- Красим губки – с закрытыми глазами девушкам необходимо накрасить друг другу губы. Та, которая сделала все максимально красиво, получает приз.
- Кошки и тигрицы – девушки достают листочки и узнают, в какой они команде – кошек или тигриц. Участницам завязывают глаза. Затем по команде ведущей девушки должны отыграть свою роль, мяукать или рычать, и быстро разбиться на команды.
Конкурсы для мужского на корпоратива
- Меняемся местами – мужчины садятся на стулья. Ведущий произносит: «Меняйтесь местами те, кто…» и начинает задавать откровенные вопросы, например: одевал когда-либо стринги, возбуждается при виде шатенок, имел более восьми любовниц. Если такое имело место быть, мужчина поднимается со стула и должен занять стул коллеги, который тоже поднялся. Тот, кому не хватило стула, меняется местами с ведущим.
- Коробка – Под музыку передается коробка и каждый снимает с себя вещь и кладет в нее. Когда коробка прошла круг, правила игры изменяются, теперь мужчины наугад достают из нее вещи и надевают на себя.
- Где деньги? – мужчины становятся в круг, один – в центр круга. Стоящие по кругу должны за своей спиной передавать монету или сложенную купюру, которая легко уместится в кулаке. Стоящему в центре необходимо отгадать у кого в настоящий момент деньги.
Корпоратив учителей
- Что на столе? – участник называет букву, коллеги должны отыскать предмет, который начинается на эту букву и стоит на праздничном столе. Это могут быть блюда, предметы сервировки, фрукты.
- Улика – совершено преступление, но не хватает улики. Ведущему учителя, ставшие на время детективами, задают вопросы, на которые он может ответить либо «нет», либо «да». Цель – отгадать, что за слово задумал ведущий.
- Что это значит? – каждый учитель называет слово, исходя из предмета, который он преподает. Коллеги по смежному предмету молчат, а остальные должны высказывать свои предположения, что же данное слово означает.
Во время проведения конкурсов позаботьтесь о технике безопасности. Реквизит должен быть безопасным, чтобы ничего не угрожало жизни и здоровью. Благодаря разнообразным конкурсам на корпоративе можно не только вкусно покушать, но и отдохнуть душой.
Гости делятся на несколько команд, в зависимости от общего количества на празднике людей. В команде должно быть примерно 5-6 человек. Задачей каждой из команд является продумать и показать весёлую короткометражку из темы: «Один день из нашей работы». За лучшую актёрскую игру, постановку и так далее, команда получает Оскар в виде бутылки шампанского, например.
Инструктаж
Участникам раздают карточки с шуточными вопросами. Например, «как заставить летать собаку», «как быстро остановить самолет», «как правильно есть гороховый суп» и так далее. За одну-две минуты игроки должны составить подробную пошаговую инструкцию и записать ее на листке бумаги. Побеждает автор самой подробной и смешной инструкции.
Ситуация
Выбираются 2 девушки. Каждой из них предлагаются определенные ситуации, из которых нужно придумать креативный выход. Время на раздумья 15 секунд. Самый оригинальный ответ принесет победу.
Варианты ситуаций:
1. Представьте, вы несколько месяцев копили на платье, которое собирались надеть на вечеринку. И вот этот момент настал, вы купили платье, создали идеальный образ, приехали в указанное место, снимаете пальто, а перед вами девушка в таком же платье. Что делать будете?
2. У вас свидание мечты, все чудесно, но в один момент у вас ломается каблук. Ваши действия?
3. Вы сделали идеальный макияж, позаботились о прическе, но в последний момент свидание было отменено, ваши действия?
4. Вы наелись еды с чесноком, нанесли маску и решили накрутить бигуди. Стук в дверь, на пороге мужчина мечты. Что делать будете?
5. После романтичного вечера, ваш кавалер провожает вас домой, и вы случайно называете его чужим именем. Ваши действия?
Селфи вечера.
В начале вечера ведущий объявляет о том, что на протяжении всего веселья и торжества будет проходить конкурс на лучшее селфи. То есть на столе будет лежать фотоаппарат, который может взять каждый из гостей и запечатлеть себя в самой интересной позе, например, с шефом, на балконе и так далее. В конце вечера все кадры показывают на большом экране (с помощью usb соединения) и по аплодисментам гостей выбирают самое лучшее селфи. А чтобы гости не забывали, ведущий периодически напоминает всем о конкурсе селфи. В качестве приза можно вручить смешную награду — фоторамку с фото Чака Норрисса, ведь он — самый крутой.
Геометрический коллектив
Для этого конкурса понадобится сделать некоторые заготовки (на нескольких листах бумаги — в соответствии с количеством участников — нарисовать отдельные геометрические фигуры, например, круг, квадрат, треугольник, овал, ромб, простая кривая и так далее). На всех листах одинаковые геометрические фигуры. Каждый участник получает по таком листу и маркеру. По команде ведущего сотрудники коллектива должны дорисовать до конкретной фигуры остальные части тела, превратив определённую геометрическую фигуру в фигуру — своего сотрудника, коллегу и подписать каждого, себя тоже нужно нарисовать. Затем ведущий собирает все картины и показывает гостям корпоратива, проводят голосование за самую лучшую картину, автору которой вручают приз. А картины сотрудников можно будет оставить в офисе на память для поднятия настроения.
Летим на переговоры эконом-классом
Весь коллектив следует разделить на несколько команд с одинаковым количеством участников. Перед каждой командой ставят по одинаковому картонному коробку (в зависимости от количества участников «на глаз» подобрать размер коробка). По команде «старт» отдельные коллективы должны собраться в полёт на переговоры эконом-классом, то есть всеми возможными и невозможными способами влезть в картонный короб (кто-то на одной ноге, кто-то на руки к кому-то и так далее). Команда, которая быстрее всех укомплектуется в самолет, станет победителем.
Деньги на благо компании
У каждого участника появилась прекрасная возможность достать деньги для развития компании. Итак, каждый участник получает по одинаковой баночке с одинаковым количеством монет. На крышке каждой банки одинаковое отверстие, через которое можно достать монетку. По команде «старт» участники приступают трясти свои банки и доставать из неё монетки. Только делать это придётся ещё и с закрытыми глазами. Участник, который быстрее остальных достанет все монетки до единой из своей баночки, и станет победителем.
Подснежники
Потребуется подготовка. Предварительно нужно будет сделать «сугробы» из кусочков бумаги (в зависимости от кол-ва участников). В каждом «сугробе» должна быть спрятана карточка с изображением подснежника. Желательно, чтоб цветок был нанесен на один из кусочков. В течение 45 секунд нужно найти подснежник. Победит тот, кто сможет выполнить задание.
Приведи рабочее место в порядок
Перед каждым участником лежат одинаковые предметы (карандаш и стружилка; распечатанные купюры и резинка; документы — простые листы и степлер; несколько ручек и рядом колпачки от них; файлы и несколько листов с надписью «положи меня в файл»). По команде «старт» участники должны привести своё рабочее место в порядок, подстружив карандаш, надев колпачки на ручки, скрепив документы, сложив купюры в стопку и скрепив их резинкой, сложив листы в файлы. Кто первым справится, того и приз.
Слаженная команда
Коллектив делится на несколько команд с одинаковым количеством участников. Участники команд становятся в отдельные ряды. Всем участникам дают по зубочистке. Первым участникам вручают открытую банку оливок. По команде «старт» первые участники накалывают зубочисткой оливку и передают на зубочистку вторым участникам, вторые участники передают третьим, третьи — четвёртым и так до последних. Последние участники получают оливку и съедают её с криком «съел». Потом первые участники накалывают следующую оливку и передают вторым, вторые — третьим, и так до предпоследнего, предпоследний участник получает оливку и съедает её. Следующую оливку участники передают до участника — третьего с конца, потом — до четвёртого с конца и так до тех пор, пока первый участник не съест оливку. Победит та команда, в которой очередь кушать оливку быстрее дойдёт до первого участника и он её съест.
Лучшие застольные игры на корпоратив для коллектива сотрудников
Корпоратив на носу? Если вы начальник, кадровик или идейный лидер, а может, просто хотите, чтобы обычное застолье в ресторане превратилось в праздник — принесите на корпоратив игры! С хорошими настольными и подвижными играми и большой, и маленький корпоратив будет веселее, интереснее, а сотрудники смогут по-настоящему расслабиться и отдохнуть. Игры здорово объединяют коллектив, позволяют заняться не работой, а чем-то интересным друг с другом. Это свежее и приятное веселье, отличное от обычных алкогольных вечеринок.
Посиделки и праздники в компаниях устраиваются по разным поводам: и на государственные праздники (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 1 мая), и в моменты важных для компании событий (победа в тендере, удачный контракт), и для объединения сотрудников (общие выезды и сборы, дни рождения управляющих). И место совершенно не важно: чаще всего на корпоратив собираются в кафе или ресторане, по небольшим праздникам — прямо в офисе за столом. А если повезло с погодой, можно выбраться и на природу с шашлыками. И для всех этих случаев есть масса прикольных застольных игр.
Надо всех максимально расслабить и повеселить?
Для довольно трезвых корпоративов за столом есть вот такие интересные настольные игры: викторина Ответь за 5 секунд (простая и скоростная), 500 злобных карт (про додумывание окончаний дурацких фраз), Пятница (та самая интересная игра с карточками на лбу), Экивоки (и объяснять, и показывать, и рисовать, не сходя с места), Испорченный телефон (загадывать слово, рисовать, угадывать по рисунку, и так по кругу), Тик Так Бум (передать коллеге взведённую бомбу — бесценно), Держи пари (редкая настолка аж на 20 человек).
В юмористическом ключе можно столкнуть разные части команды: женщин с мужчинами, программистов с продажниками, молодых со старожилами, бухгалтеров с дизайнерами. Для этого подойдут застольные игры Битва полов, Крокодил, Элиас.
КрокодилАга! Самая известная наша игра для вечеринок! |
|
Элиас 3Больше слов в любимой игре! |
Если у вас совсем небольшой коллектив
Вы можете собраться в уютном кафе или своём любимом офисе, поиграть за столом в более контактные или даже откровенные игры вроде Твистер, Медвед, Правда или действие, Дрова, Активити безумный художник, Башня для взрослых, Мафия, Свинтус.
А если хочется сначала сыграть в более серьёзные, даже с какой-то стороны бизнес-игры, можно завести коробочки LibertEx (про тернистый путь по карьерной лестнице), Экономикус (реально прикольная экономическая игра про лидерство на рынках), Данетки деньги, власть и слава (удивительные истории, которые можно разгадывать всей толпой).
Дико смешные корпоративные игры, которые даже круче замешивать на алкоголе
Например, новогодние корпоративы просто созданы для того, чтобы оттянуться и проводить рабочий год со смехом, за столом или под столом. На Новый год можно подарить каждому сотруднику по небольшой настольной игре, а на корпоративе сыграть во все игры по очереди.
- Опята — чем все веселее, тем угарнее эта игра на пантомиму и отгадывание мыслей довольно сумасшедшего профессора,
- Ёрш обычный и банный — это вообще лидер алкогольных игр, некоторые играют в него трезвыми и умудряются повеселиться не хуже,
- Сенсация — это похоже на Опят, но в двух вариантах. Например, можно интервьюировать звезду рок-сцены, который ориентируется на необузданные пантомимы двух друзей за спиной журналиста,
- Ну и разные-разные игры, в которые можно играть в любом состоянии, а они только смешнее и смешнее становятся: Кошмариум, Крокодил Большая Вечеринка, Разыскиваются, Фанты офисные.
Кстати, мы можем организовать корпоратив для вас!
Наши специалисты-затейники уже давно организуют корпоративы с настольными играми. Они умеют сделать действительно веселую и запоминающуюся вечеринку для всего коллектива сотрудников. Так что если вам нужен корпоратив под ключ, звоните!
Аниматор лучше тамады!
А если вы всё организуете сами, можете просто позвать нашего аниматора (или сразу несколько, если у вас большой коллектив) с настольными играми. Он приедет с кучей коробок, объяснит все правила, научит играть и поможет вам сделать супер-праздник. Про этих специально обученных позитивных ребят можно почитать здесь, и сразу связаться с ними.
Звоните, пишите, заказывайте: мы привезём вам интересные игры любым способом прямо в офис, научим играть, сделаем корпоратив для вас, и ответим на все ваши вопросы даже по телефону.
Игры — это всегда праздник!
Большая коллекция веселых игр для корпоративных и дружеских вечеринок, конкурсы для праздника
В жизни всегда есть место празднику, а в жизни русского человека, тем более, по количеству выходных и праздничных дней Россия занимает одно из первых мест в мире. Но времена меняются, и эмоциональная окраска, организация и качество событий становятся иными, наряду с парадами и демонстрациями, мы стали принимать участие в карнавалах и флешмобах. Появляются новые традиции и красные даты, и развлекательная начинка наших традиционных и любимых праздников, таких как: Новый год, день рождения или свадьба – становится немного другой. Как и раньше мы любим в праздники попеть, потанцевать и повеселиться, но делаем это более изобретательно и красиво, и помогают в этом цифровые технологии.
На страницах этого подраздела мы предлагаем конкурсы для праздников, среди них будут уже известные и давно любимые, и совсем новые. Здесь вы найдете веселые эстафеты, свадебные игры, игры на знакомство, развлечения для юбилея и конкурсы для корпоративных вечеринок и тесных компаний.
Сайт «Серпантин идей» желает всем зажигательных конкурсов на праздниках и процветания в будни!
Несмотря на то, что многие свадебные обряды и традиции пришли к нам из глубины веков, они включаются в программы современных свадеб, правда, зачастую проводятся в более игровом варианте. Так, например, традиционно денежный конкурс на определение, кто родится первым у молодоженов: мальчик или девочка – на многих свадьбах проводится без использования денежных купюр, с помощью какого-то розыгрыша, выхода костюмированных персонажей, эстафет или танцевальных состязаний. Предлагаемая коллекция: Веселые игры и конкурсы для проведения на свадьбе «Гадания на первенца», в которую включены как новые идеи, так и готовые или переработанные старые, поможет молодоженам и организаторам свадеб подобрать вариант, наиболее подходящий для конкретного формата свадебного торжества.
Читать далее…(Голосов: 45)Просмотров: 1296719.03.2019Комментариев: 2
Интерес и любовь к празднику под названием Новый год мы проносим через всю жизнь, от него мы ждем подарков, чудес и особенного веселья. А какое же веселье без новогодних игр, конкурсов, сказок с переодеванием и забавных развлечений!? Тем более всем хочется немного подвигаться и повеселиться после традиционно щедрого на всякие вкусности и напитки новогоднего стола!
В новогоднюю развлекательную программу рекомендуется включить застольные развлечения, различные шуточные гадания и предсказания, но, главное, не забыть подобрать подходящие игры…
Читать далее…(Голосов: 47)Просмотров: 28389105.12.2013Комментариев: 29
На юбилеях и днях рождения чаще всего собираются гости, которые пришли не столько для того, чтобы повеселиться самим, сколько горят желанием чем-то порадовать или удивить виновника или виновницу торжества. Особенность этих праздников еще и в том, что помимо веселых развлечений, на них очень популярны трогательные поздравительные моменты. В программу юбилея зачасту. входят развлечения и игры, подчеркивающие значимость юбиляра или в игровой форме рассказывающие историю его жизни. ….
Читать далее…(Голосов: 65)Просмотров: 62630505.12.2013Комментариев: 40
Человек, который берется за проведение свадебного вечера, берет на себя практически всю ответственность за настроение молодых и всех гостей. Свадьба — это праздник, и задача ведущего — сделать этот праздник максимально интересным, веселым и памятным. Сегодня рассмотрим вариант проведения свадебных развлечений и за основу возьмем телевизионные программы и шоу, которых так много сейчас. Предлагаем коллекцию свадебных конкурсов «Свадебное шоу» с веселыми и полезными рекомендациями талантливого автора и замечательного ведущего Дмитрия Федорова.
Читать далее…(Голосов: 17)Просмотров: 1135129.05.2018Комментариев: 0
Традиционно в развлекательную программу свадебного торжества включаются игры и развлечения, которые проводятся специально для молодых и в которых жених и невеста — основные участники. Как правило, эти забавы связаны с темой любви, верности и готовностью к семейному быту. И даже, если молодожены предпочитают не участвовать в активных и пикантных развлечениях, всегда можно подобрать что-то по их вкусу. Наша подборка лирические и веселые свадебные игры и конкурсы для молодоженов – универсальная, в ней можно найти то, что подойдет практически для любой программы.
Читать далее…(Голосов: 41)Просмотров: 7386030.08.2015Комментариев: 2
Если вы размышляете над тем, как устроить веселый семейный праздник в компании близких друзей, коллег и родственников, то этот сценарий для вас. Представленная развлекательная программа талантливого автора А.Зайцева рассчитана на проведение праздника в тесном кругу и своими силами, без привлечения профессионалов, а значит, за его подготовку может взяться даже новичок, а сам праздник можно устроить в домашних условиях. Программа задумана так, что в любом конкурсе или аукционе разыгрывается тот или иной приз, пусть маленький, но приятный, для которого придумано «громкое» шуточное название. Развлекательная программа дня рождения (юбилея) «Праздник своими руками» — универсальная, при желании, ее можно изменить или дополнить другими играми, конкурсами, поздравительными моментами, тостами и шутками.….
Читать далее…(Голосов: 27)Просмотров: 14241905.02.2017Комментариев: 4
Гостей на свадьбе нужно не только накормить, но и развлечь. Среди свадебных развлечений есть традиционные, которые связаны с ритуалами, дарением подарков и поздравлениями молодоженов. Также, если бюджет позволяет, можно пригласить профессиональных артистов для проведения эффектных шоу-программ и красивых эстрадных номеров, будет зрелищно, трогательно и красиво. Но еще лучше вовлечь самих гостей для участия в оригинальных поздравительных номерах, играх и забавах, это всегда вызывает живой интерес и потом вспоминается, как самые яркие моменты свадебного торжества. Предлагаем свою коллекцию — веселые свадебные конкурсы и развлечения для гостей, которые пополнят игровую программу на любой свадьбе или свадебном юбилее. ….
Читать далее…(Голосов: 61)Просмотров: 10294202.09.2015Комментариев: 4
Весенние праздники День Защитника Отечества и Международный Женский День, чаще всего, отмечаются несколько раз: в компании коллег, друзей и близких родственников, и одним из любимых моментов в их проведении, кроме чествования виновников торжества, являются веселые тематические конкурсы. Надеемся, что предложенная нами подборка – «Лучшие конкурсно-игровые программы к 23 февраля и 8 Марта», написанные талантливыми авторами интернета, поможет вам составить развлекательную программу праздников и определиться с идеей сценария и проведения.
Читать далее…(Голосов: 8)Просмотров: 4021020.01.2016Комментариев: 0
Кажется, что мир изменился неузнаваемо, но попробуйте окунуться в мемуары, почитайте старые газеты и вы увидите, что многие новинки не так уж и новы, хотя имеют очень современный вид, что чувства и желания современной молодежи очень созвучны чаяниям их сверстников, живших лет сто назад. Да и некоторые игры, в которые играют дети или взрослые на модных вечеринках, имеют весьма преклонный возраст. Правда, они имеют несколько другую окраску, описываются современным языком и в них используют другой реквизит, но от этого они только выигрывают в определенной ситуации. Согласитесь, если в игре (например «Рифмы» или «Слоги») мяч заменить красивым носовым платком, то игра станет более романтичной….
Читать далее…(Голосов: 13)Просмотров: 3793815.01.2016Комментариев: 8
Развлекательная часть программы — самая веселая и приятная часть любого праздника. Выбор конкурсов и развлечений зависит от повода и состава компании. Если собрались гости, готовые к веселью и любым сюрпризам, то в такой компании на «Ура» проходит любая игра, и с энтузиазмом встречается любая затея. Если компания малознакомая и разновозрастная, то к выбору игр надо подходить более тщательно. Предлагаем коллекцию веселых конкурсов для вечеринки – включайте их в свою программу и веселитесь с удовольствием.
Читать далее…(Голосов: 16)Просмотров: 7538729.07.2015Комментариев: 0
Свадьба один из самых замечательных и веселых праздников. Молодожены начинают готовиться к нему заранее, надо позаботиться и о красивых нарядах, и о вкусном застолье, и о развлекательной программе. Ведь хочется получить от этого долгожданного события заряд положительных эмоций на всю долгую совместную жизнь самим, да еще и поделиться фейерверком своего счастья со всеми, хочется развлечь и удивить гостей чем-то необычным и ярким. Что же это может быть? Салют из бабочек, песочное шоу, стилизованная фото сессия….
Читать далее…(Голосов: 19)Просмотров: 5362610.08.2014Комментариев: 7
В каждом из нас до старости живет ребенок, именно поэтому мы так любим праздники, игры и веселье. Правда с возрастом наши игры меняются, развлечения и игрушки становятся другими, и у всех — разными. Вот и игры для праздничных программ каждый выбирает по своему вкусу.
Здесь собраны конкурсы и игры, которые особенно хороши в дружеской нетрезвой компании.
Читать далее…(Голосов: 36)Просмотров: 26497826.11.2013Комментариев: 22
Ни один шумный и веселый праздник не обходится без подвижных игр, веселых эстафет и массовых развлечений. Они создают особую атмосферу общего веселья, оживляют затихающий праздник и объединяют всех гостей. Особенно хороши разные соревновательные игры на корпоративных вечеринках, так как способствуют сплочению коллектива и в ненавязчивой игровой форме поднимают в коллективе командный дух.
Читать далее…(Голосов: 21)Просмотров: 24424505.12.2013Комментариев: 13
Среди профессиональных праздников День Учителя занимает особенное место и по значимости, и по вовлеченности в него большей части населения страны: сами работники сферы образования, их друзья и близкие, ученики всех возрастов и их родители. И, конечно, основные поздравления педагоги получают в школе от детей и администрации, но во многих коллективах стало хорошей традицией собираться вечером после занятий и отмечать праздник с коллегами. Но, даже собираясь взрослой компанией, педагогам редко удается обойтись без разговоров о школе и, зачастую, развлекательная программа тоже тесно связана с профессией, уроками и школьной тематикой. Для организаторов корпоративных праздников и любителей тематических развлечений предлагаем несколько новых идей – Игры и конкурсы ко Дню Учителя «В кругу коллег», которые могут быть взяты за основу сценария…..
Читать далее…(Голосов: 8)Просмотров: 1818905.09.2019Комментариев: 2
Свадьба – замечательный праздник, в котором есть место традициям, веселью и красивым лирическим моментам. И каждая свадьба неповторима, даже те, что проводятся по одному сценарию обязательно отличаются по настроению, по динамике и многому другому. И это неудивительно. Ведь на каждой свадьбе свой состав гостей, у каждой пары молодоженов – свои предпочтения. А потому, каждому организатору свадебных торжеств и ведущему необходимо иметь большую копилку игр, конкурсов и вариантов проведения традиционных свадебных ритуалов. В помощь предлагаем вторую часть нашей коллекции: Веселые и музыкальные игры для проведения «Обряда породнения на свадьбе» (большое спасибо авторам, чьи идеи были использованы). В первой — были размещены варианты проведения этого момента с помощью игр, в этом, в основном, размещены варианты с целовальными частушками и шуточными танцами.
Читать далее…(Голосов: 15)Просмотров: 1167224.03.2019Комментариев: 2
Такой праздник, как свадьба, по эмоциям, красоте и наполненности программы лирическими и развлекательными моментами, занимает особое место. И, если про новый год говорят, что как его встретишь, так и проведешь весь следующий год, то свадебное торжество дает молодоженам заряд на всю совместную жизнь и определяет взаимоотношения новых родственников, ведь, только на свадьбе, зачастую, они впервые встречаются. Именно поэтому, так важны свадебные игровые моменты на сближение и знакомство гостей и родственников, а поскольку, свадьбы и семьи бывают самыми разными, то и вариантов проведения в копилке организаторов должно быть много. В помощь предлагаем нашу подборку — Лирические, веселые и музыкальные игры «Обряд породнения на свадьбе». Для удобства все варианты разделены на две части: в первой собраны обряды, которые проводятся с играми, реквизитом и шуточными подарками; во второй — с поцелуями и объятиями, с музыкой и танцами.
Читать далее…(Голосов: 13)Просмотров: 540222.03.2019Комментариев: 2
Самой лучшей идеей для проведения новогоднего праздника в кругу семьи или друзей – это, конечно, вкусное застолье, поздравления и, пусть небольшая, но подготовленная программа развлечений.
Предлагаем один из вариантов — Игровая программа для новогоднего семейного праздника «Каждый в чем-то самый-самый!», в который каждый организатор может внести свои изменения, добавив или выбрав игры, которые наиболее соответствуют составу компании и габаритам помещения……
Читать далее…(Голосов: 34)Просмотров: 1764316.10.2018Комментариев: 2
Новый год — волшебный праздник, и разнообразие возможностей для его проведения по-настоящему волшебно. И даже, если вы встречаете любимый праздник в домашних условиях и в кругу любимых людей, его можно провести интересно, стоит лишь заранее продумать приятные сюрпризы и хотя бы небольшую развлекательную программу, для организации которой, возможно, поможет предлагаемая нами подборка: Новогодние игры для дружеского или домашнего праздника «Встречаем год Собаки дома». Также эти развлечения могут пригодиться для празднования Старого нового года. Ведь один новый год хорошо, а два — все равно лучше! И как бы мы не посмеивались над собой, нелепый и смешной Старый новый год мы все равно отмечаем. Пусть и чуть-чуть. К тому же, новогодние каникулы такие длинные, что любая идея лишней не будет…..
Читать далее…(Голосов: 15)Просмотров: 2479013.12.2017Комментариев: 0
Считается, что волшебство новогодней ночи действует даже на отъявленных скептиков и атеистов, а потому, для своих гостей и родных можно смело устроить что-нибудь мистически доброе, такое, во что можно вложить заряд позитивной энергии, а заодно, весело и со смыслом провести время после запуска салюта. Например, можно устроить новогодние игры на улице «Снежные ритуалы» (особенно, если повезет со снегом), которые представляют из себя небольшую коллекцию добрых магических действий из симоронских техник. Каждый может отнестись к ним со свойственной ему серьезностью и верой или иронией, главное, что что они дадут повод всем вместе вдохнуть первозданный воздух Новогодней ночи и получить положительный заряд бодрости и оптимизма на целый год.
Читать далее…(Голосов: 18)Просмотров: 853609.12.2017Комментариев: 0
Этот игровой блок уникален, его можно включить в программу свадьбы, юбилея, Дня Святого Валентина или просто на дружеской вечеринке. Тематика – поцелуи. Тесты о поцелуях, викторины о поцелуях и активные игры тоже о них. Игровой блок для праздника «Поцелуйный вернисаж» можно проводить в любой компании, несмотря на тему, в нем нет ничего шокирующего или недопустимого, он познавательный, занимательный и развлекательный одновременно. При желании, организаторы праздника могут добавить в него застольные тосты и песни о любви, или даже сказку, это добавит празднику веселья и задора.
Читать далее…(Голосов: 16)Просмотров: 1705020.09.2017Комментариев: 0
Программа свадебного торжества состоит из множества традиционных обрядов и современных конкурсов, среди которых есть веселые и лирические, рассчитанные на большое количество гостей и на отдельные группы. Предлагаем несколько свадебных конкурсов для традиционных игровых моментов, в которых участвуют друзья жениха, родители молодоженов и свидетели, с авторскими подводками, чтобы их легче было включить в сценарий. Предлагаемые игры универсальны и подойдут как для классической, так и для тематической свадьбы.
Читать далее…(Голосов: 27)Просмотров: 2844710.07.2016Комментариев: 0
Новый год – веселый праздник, полный музыки, азарта и озорства. Маленькие жители нашей планеты в этот праздник ждут чудес, а взрослые тоже «впадают в детство»: играют и развлекаются от всей души. Предлагаем новый вариант конкурсного состязания — Игровой момент на новогодней вечеринке «Новогодние старты», который будет особенно хорош для праздника в тесном кругу друзей или коллег, так как поднимает командный дух и праздничное настроение у всех гостей.
Читать далее…(Голосов: 14)Просмотров: 3301007.10.2015Комментариев: 5
Так устроена русская душа, что как только отгремят последние новогодние салюты и отшумят затянувшиеся застолья, народ начинает ждать весны. Поэтому так широко и радостно празднуются Проводы русской Зимы и Широкая Масленица. В эти дни и те, кто строго соблюдают православные традиции и те, кто их не придерживается, с удовольствием объедаются блинами и участвуют в веселых забавах и народном гулянии. Для любителей внести что-то новое в программу этого замечательного праздника предлагаем подвижные игры и забавы на Масленицу: какие-то из них больше подойдут для небольшой компании, другие — для массового гуляния..
Читать далее…(Голосов: 29)Просмотров: 7931124.01.2015Комментариев: 6
День студентов замечательный повод отдохнуть и отвлечься от сдачи экзаменов, и в каждом вузе и даже на каждом факультете существуют свои традиции его проведения, которые передаются из поколения к поколению. Часто этот праздник совмещают с праздником посвящения в студенты первокурсников, зачастую, это день, когда повсюду царят законы студенческого равенства и братства. В игровых программах, посвященных этому празднику, это выражается в разных командных соревнованиях, в которых вместе выступают как студенты, так и преподаватели. Предлагаем веселые командные игры к Дня Студентов...
Читать далее…(Голосов: 19)Просмотров: 4182520.01.2015Комментариев: 2
За новогодним столом уютно всегда и в любой компании, но, если заранее подготовить развлекательную программу, будет совсем здорово. Это может быть концерт, составленный из номеров, которые гости готовят заранее, кто сольно, кто дуэтом, кто группой так, чтобы для остальных его содержание было сюрпризом, а уже на празднике радуют всех своими талантами или розыгрышами. Также можно устроить новогоднюю конкурсную программу, предлагаем один из вариантов, универсальный для любой компании, который подойдет как для семейного праздника, так и для дружеской посиделки.
Читать далее…(Голосов: 26)Просмотров: 6324103.12.2014Комментариев: 6
Предлагаем коллекцию игр, которые особенно уместны будут на профессиональных праздниках, юбилеях у автолюбителей, корпоративных вечеринках, а если немного изменить подводку, то их можно провести на любом торжестве и любой компании.
«Веселые и музыкальные игры и конкурсы для автомобилистов» – это новые тематические, очень зажигательные развлечения с полным музыкальным оформлением, которое, при желании, можно скачать прямо в тексте.
Читать далее…(Голосов: 36)Просмотров: 8948112.10.2014Комментариев: 42
Программу любого дружеского или большого банкетного застолья игры на знакомство гостей сделают более оживленной и праздничной. Такие развлечения помогают незнакомым гостям познакомиться, а знакомым — стать ближе и понятнее друг другу, особенно хороши они в начале праздника для разогрева и создания теплой и дружеской атмосферы на торжестве.
Игры на знакомство для корпоративных и дружеских вечеринок делают из пришедших гостей единую компанию, готовую получить удовольствие от праздника и общения друг с другом…
Читать далее…(Голосов: 36)Просмотров: 16735319.06.2014Комментариев: 2
Любые игры и конкурсы, особенно танцевальные и музыкальные, на молодежных вечеринках проходят на «ура», но выпускной бал — особенный праздник. И неплохо бы, кроме традиционных праздничных развлечений, включить в программу выпускного конкурсы, которые будут соответствовать событию: прощанию со школой, одноклассниками и чудесным беззаботным периодом жизни, школьными годами. Здесь собраны веселые игры и конкурсы для выпускного вечера, которые точно понравятся виновникам торжества,…
Читать далее…(Голосов: 36)Просмотров: 19751729.05.2014Комментариев: 29
В программе выпускного бала, помимо поздравлений и развлечений для выпускников, обязательно должны быть номера или игры, посвященные присутствующим педагогам и родителям. Игровой момент для выпускного: «Классные дамы — классные мамы» развлекательный и в тоже время лирический, рассчитан на вечер, который вместе отмечают несколько выпускных классов (если будет только один класс, то его легко переделать). Для его организации заранее проводится анкетирование классных руководителей….
Читать далее…(Голосов: 20)Просмотров: 6861529.05.2014Комментариев: 2
Встреча с одноклассниками, это возможность не просто увидеть старых школьных друзей, но и окунуться в детство, а потому, на таком празднике, помимо ностальгических воспоминаний и рассказов о том, кто, где и как, можно «тряхнуть стариной» и как следует повеселиться, поиграть в разные игры и конкурсы, при этом, желательно, чтобы они были со «школьной» начинкой и напоминали о «золотых деньках», проведенных вместе. Предлагаем свою коллекцию конкурсов и игр для встречи одноклассников, которые можно проводить …
Читать далее…(Голосов: 36)Просмотров: 28839429.01.2014Комментариев: 24
Здесь собраны игры из разряда беспроигрышных и универсальных, которые хорошо «впишутся» в программу практически любого праздника и поднимут праздничное настроение участникам и зрителиям. Среди них есть уже известные, но по-прежнему любимые развлечения, есть также относительно новые.
Предлагаемые лучшие игры и конкурсы для любого праздника — простые и веселые, которые рассчитаны на компании самого разного состава и возраста, и, как правило, везде проходят на «ура». Их смело можно проводить как на дружеских вечеринках, так и на корпоративных праздниках…
Читать далее…(Голосов: 18)Просмотров: 10974105.12.2013Комментариев: 2
Выбирая игры и конкурсы для вечеринки, посвященной 8-му Марта, следует помнить, что это праздник для женщин и именно их нужно весь вечер развлекать и радовать!
А потому, конкурсы лучше всего устраивать среди мужского состава гостей или парные, хороши также любые командные игры. Если в конкурсах все-таки участвуют дамы, то у ведущего для каждой должен быть припасен приз, медалька с номинацией или просто теплое слово, ведь среди дам проигравших в этот день просто не может быть! Все развлечения, проводимые на вечеринке ….
Читать далее…(Голосов: 37)Просмотров: 20149802.12.2013Комментариев: 10
Удачно выбранные игры и конкурсы поднимают настроение в любой компании. Для корпоративной вечеринки игровая начинка праздника дает возможность коллегам лучше узнать друг друга, сплотиться и хорошенько повеселиться.
Игры и конкурсы для корпоратива, посвященного 23 февраля, выбираются для мужчин и о мужчинах, т.е. такие, в которых наши любимые защитники будут выглядеть в самом лучшем свете, смогут повеселиться сами и доставить радость окружающим. ….
Читать далее…(Голосов: 32)Просмотров: 24055602.12.2013Комментариев: 20
Вечеринки и корпоративы, посвященные Дню Защитников Отечества, это не только повод встретиться и повеселиться в семейном кругу или теплой компании, но и шанс прославить мужество и красоту сильной половины человечества. Поэтому игры и конкурсы на 23-е февраля подбираются такие, в которых мужчины всех возрастов смогут блеснуть своей эрудицией, артистизмом, романтичностью, ловкостью и силой.
В нашей коллекции собраны веселые игры и конкурсы на 23 февраля, которые подойдут …
Читать далее…(Голосов: 44)Просмотров: 22378202.12.2013Комментариев: 11
На корпоративных, молодежных и дружеских вечеринках, где собралась взрослая публика, готовая хорошо повеселиться и слегка пофлиртовать вполне уместны конкурсы и игры, где можно «поприкалываться», пообниматься и даже поцеловаться друг с другом, проявить симпатию и расположение к друзьям, подругам или коллегам.
Конкурсы и игры для тесной компании, собранные в этой коллекции, подойдут тем, для кого играть только в детские конкурсы – скучновато, а в «горячие» — перебор…..
Читать далее…(Голосов: 27)Просмотров: 13882926.11.2013Комментариев: 0
Если судить по видео роликам, которые лидируют в YouTube и по запросам в поисковых системах, конкурсы с «перчинкой», пошлые конкурсы для взрослой нетрезвой компании пользуются у нашего народа большой популярностью. Можно сколько угодно спорить о том, нужно ли их проводить на праздниках, бесконечно заносить их в «черные списки», но против факта однозначного спроса аргументы работают плохо. Здесь собраны конкурсы «на грани» для праздничного веселья взрослой компании – проводить их, если сильно хочется, можно, главное, понимать — когда, где и с кем…
Читать далее…(Голосов: 22)Просмотров: 16696426.11.2013Комментариев: 0
Несмотря на то что конкурсы, связанные с едой и алкоголем, небезопасны для здоровья и чреваты последствиями, они пользуются неизменной популярностью на любых праздниках. Почему бы нет? Только лучше подобные развлечения устраивать в компании хорошо знакомых между собой людей и не увлекаться. Главное помнить, что игры с алкоголем устраиваются для того, чтобы гости стали веселее и раскованнее, а не для того, чтобы «выбыли» из стройных рядов празднующих.….
Читать далее…(Голосов: 18)Просмотров: 11480226.11.2013Комментариев: 0
Всем известно, что для розыгрыша друзей и даже малознакомых людей в нашем календаре существует специальный день — 1 Апреля, когда каждый, кто «попался» не обижается, а мобилизует свои силы, чтобы тоже кого-нибудь обмануть или разыграть. Что касается розыгрышей на праздничных вечеринках, то действовать надо более тонко, успех во многом зависит от комментариев и артистизма ведущего (или устроителя забавы). От игры-розыгрыша, как правило, зрители получают гораздо больше радости…
Читать далее…(Голосов: 20)Просмотров: 9723226.11.2013Комментариев: 0
На праздниках мы чувствуем себя более свободными и раскрепощенными, нам хочется всем улыбаться, петь, танцевать и даже играть и баловаться. В праздники мы встречаемся с друзьями, обнимаемся с коллегами, не жалеем добрых слов для родных, флиртуем с противоположным полом и, вообще, веселимся от души. Поэтому игры с поцелуями на молодежных вечеринках и в тесных дружеских компаниях бывают очень кстати и проходят душевно и с огоньком.
Без поцелуйных конкурсов трудно представить праздничную программу на День всех влюбленных или Всемирный день поцелуев, что уж говорить о свадьбах …..
Читать далее…(Голосов: 17)Просмотров: 4020120.11.2013Комментариев: 0
Как познакомить гостей на своем празднике весело и ненавязчиво, так чтобы сразу установить между гостями хороший контакт и поднять всем настроение? Конечно же, с помощью игр на знакомство.
Каждому гостеприимному хозяину, за столом которого собрались мало знакомые между собой гости, неплохо бы запастись несколькими, пусть даже самыми простыми, застольными играми, которые помогут развлечь гостей и создадут на его празднике атмосферу ….
Читать далее…(Голосов: 18)Просмотров: 8582517.11.2013Комментариев: 0
Лучшие 50 командообразующих игр, в которые ваши сотрудники хотели бы сыграть
Успех организации во многом зависит от того, насколько быстро и каким образом ее сотрудники связываются друг с другом для взаимной выгоды. И эта эклектичная коллекция из 50 лучших командных игр поможет вам в этом!
Кен Бланшар, эксперт по менеджменту и автор знаменитой книги «Одноминутный менеджер» придумал гениальную цитату, которая звучит примерно так: «Никто из нас не так умен, как все мы», простых слов с большой вес.
Командная работа уже много лет находится в центре внимания инициатив, ориентированных на сотрудников, и ее значение для обеспечения счастья на рабочем месте остается бесспорным.
В статье предпринята попытка собрать и представить 50 лучших командообразующих игр, которые помогут внести веселье и творчество в ваши усилия по созданию организационной команды мечты.
Учитывая время, которое мы проводим с коллегами, преимущества инвестирования времени и денег в командообразование невозможно переоценить.
Наиболее очевидные преимущества реализации инициатив по созданию команды на работе:
- Содействует культуре совместной и мотивированной работы , поскольку эта деятельность рассматривается как движение к объединению людей
- Помогает в гибком решении проблем и Принятие решений , так как многие руководители / руки участвуют в процессе
- Способствует отзывчивому и содержательному общению по мере того, как сотрудники узнают личность, желания, сильные и слабые стороны своих коллег
- Помогает использовать креативности и нестандартного мышления , отводя сотрудников от обычной работы, которая заряжает и освежает их
- Создает атмосферу для повышения производительности путем выявления и устранения препятствий или улучшения существующих способов работы
- Повышает моральный дух сотрудников , поскольку они чувствуют, что компания и коллеги заинтересованы в их познании и развитии, что является уважительной причиной удержания сотрудников
- Простые игры или головоломки также не дадут уснуть во время утренних встреч.Это помогает течь творческим сокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.
- Наконец, обучение и идеи, полученные в ходе командных игр, могут быть перенесены в реальную рабочую среду, что на улучшит рабочие уравнения и организационную эффективность.
Что происходит, когда вы смешиваете квест, фильм и тимбилдинг в офисной игре? Вы получаете Team Building Kits, захватывающую загадочную игру, в которой сочетаются веселье и сплоченность с продуктивностью командной работы.
В группах по 3-5 человек товарищи по команде пытаются раскрыть убийство, сбежать с Марса или другую невероятную задачу. Используя подсказки, документы, предметы и головоломки, команды должны обмениваться информацией, разрабатывать теории и работать вместе, чтобы разгадать загадку.
Разработанная профессиональными детективными писателями и создателями игр, эта игра погружает вас в сюжет (находясь в офисе). Это способствует установлению связей и взаимодействию с коллегами, ориентируясь на динамику командной работы, такую как общение, доверие и координация.
1) ЯйцоБеспорядок на поверхности, но высокий уровень сотрудничества и взаимодействия, Egg Drop — это классическая командная игра, объединяющая группы для творческого решения проблем.
Идея состоит в том, чтобы создать упаковку для яиц / контейнер для яиц, которые могут сохранить целостность сырого яйца, выдерживая падение с высоты 2–4 этажа.
Материал для изготовления упаковки обычно включает соломку, ленту, пластик, воздушные шары, резиновую ленту, газеты, и вся работа длится примерно 1-1.5 часов. Команда, выжившая в этом свободном падении, становится победителем. В случае галстука увеличение высоты яиц служит препятствием.
2) Собака, рис, курицаИгра, которая заряжает ваши серые клетки нестандартным мышлением и планированием — собака, рис, курица поощряет творческое решение проблем в команде.
Одному из членов группы отводится роль фермера, а остальная команда действует как сельские жители. Фермер должен вернуться домой со своими 3 покупками (Собака, Рис и Курица), переправившись через реку на лодке.Он может носить с собой на лодке только один предмет.
Он не может оставить собаку наедине с цыпленком, потому что собака съест цыпленка, и он не может оставить цыпленка наедине с мешком с зерном, потому что цыпленок съест мешок с зерном. Как ему безопасно доставить домой все три покупки?
Жители деревни могут помочь ему найти решение, которое действительно просто, если группа мыслит творчески и сообща.
3) Разговор по кругуЭто очень увлекательная и сложная игра, которая требует много общения и координации между товарищами по команде.
Группу просят встать в круг вокруг длинной веревки, привязанной к концам, чтобы образовать круг. Затем команду просят создать фигуры из струны — квадрат, треугольник, фигура 8, прямоугольник и многие другие фигуры.
Для повышения уровня сложности участников просят закрыть глаза / завязать глаза и повторить упражнение. Чтобы усложнить задачу, случайные члены команды могут быть отключены в разное время, что усложняет общение.
Это упражнение также проверяет уровень лидерства и доверия в группе.
⭐️) КвестНичто так не расскажет вам о вашей команде или объединит ее, как квест. Благодаря сочетанию сложных (но веселых) препятствий, захватывающей среды и прилива адреналина, чтобы бить часы, ваша команда выйдет сильнее, чем когда-либо (независимо от того, сбегаете вы или нет!).
Вот как это работает: вашей команде нужно будет работать вместе и эффективно общаться, чтобы находить подсказки, решать головоломки и в конечном итоге завершить миссию менее чем за час.Вы можете найти потерянное золото, отремонтировать космический корабль на Марсе, вырваться из тюрьмы и многое другое! В большинстве игр участвуют до 8 человек, и у многих компаний есть несколько игр, что означает, что вы можете собрать всю команду / отдел и распределить их по приключениям.
9 из 10 человек сказали, что общение в команде улучшилось после игры с этой лучшей компанией Escape Room. Их команда художников, инженеров и дизайнеров создала игры, которые поднимут боевой дух и улучшат общение и совместную работу вашей команды за 60 минут или меньше!
4) Две стороны монетыОсновываясь на вечном представлении о положительном и отрицательном из единого опыта, команда из 2 или более человек собирается вместе и обсуждает ситуацию.
Например, если есть два члена, Партнер А делится с Партнером Б чем-то негативным, что произошло в их жизни. Это может быть личное или профессиональное воспоминание, но обязательно истинное происшествие.
Затем Партнер А снова обсуждает то же самое воспоминание, но на этот раз сосредотачивается на яркой стороне с положительными выводами. Партнер Б помогает пролить свет на серебряную подкладку негативного опыта. После этого они меняются ролями.
Это короткое, но эффективное упражнение помогает членам команды видеть хорошее в вещах и людях и бросает вызов предвзятым представлениям.
5) Слепой чертежКомандная деятельность, которая поощряет общение, особенно слушание — рисование вслепую обманчиво просто, но эффективно.
Игра требует, чтобы 2 игрока сидели спиной к спине, где одному члену команды дается изображение предмета или слова. Не указывая прямо, что это за вещь, человек должен описать изображение, не используя слов, которые явно передают изображение.
Это должны быть не связанные между собой слова, например — если это «цветок», то человек может описать его как соединенные вместе сердца (чтобы сформировать лепестки цветов), веревку / веревку, удерживающую сердца (Стебель), капли дождя / воды. (уходит) и так далее.Человек с ручкой и бумагой рисует объект на основе словесного описания и собственной интерпретации.
В конечном итоге интересно увидеть и показать, могут ли два члена эффективно общаться, воображать и вводить новшества в компании друг друга.
6) Минное поле / Будь остороженВыберите открытое место, например, стоянку или парк, для этого занятия.
Подготовьте замкнутую область с помощью ленты и отметьте начальную и конечную точки.Вдоль маршрута случайным образом разместите несколько ручных предметов / игрушек на определенном расстоянии. Разделите группу на команды по 2 или 4 человека и завяжите глаза одному из участников.
Остальные встают за пределы замкнутого пространства и устно инструктируют товарища по команде с завязанными глазами перемещаться по маршруту, поднимать игрушки и избегать наступления на листы бумаги (мины) или за пределами замкнутого пространства. Эта увлекательная игра занимает около 15-30 минут и прекрасно передает обучение, основанное на доверии, активном слушании и общении.
Чтобы усложнить задачу, создайте определенные маршруты, по которым члены команды с завязанными глазами должны идти, или позволяйте использовать только определенные слова / подсказки для руководства.
7) Три истины и ложьНе имея абсолютно никаких инструментов, эту командную игру можно проводить в любое время и в любом месте без особых хлопот.
Все, что вам нужно, это 3 или более участников, сидящих в кругу, каждый из которых по очереди заявляет о себе четыре факта, из которых 3 истинны, а оставшийся 1 — ложь.Инструкция состоит в том, чтобы представить ложь реалистично, а не делать вид, будто в нее трудно поверить и легко догадаться.
После того, как факты изложены, другие члены команды по очереди определяют ложь из 4 утверждений. Как только все угадывают, в конце откроется правильный ответ.
Игра творит чудеса для новых или географически разбросанных команд, которые могут извлечь выгоду, узнав больше о своих товарищах по команде. Он бросает вызов предвзятым суждениям и помогает интровертам раскрыться в групповой настройке.
8) Состав команды на день рожденияЭта быстрая и простая игра, отличное командное занятие по ледоколу, рекомендуется для тренировок, требующих сосредоточения внимания на решении проблем, общении и сотрудничестве.
Участников просят выстроиться в ряд бок о бок. Затем их просят переставить свои строки в порядке их дней рождения (учитывая только месяц и число). В чем подвох? Проблема в том, что члены группы вообще не могут разговаривать.Они могут использовать язык жестов, подталкивания и другие методы, чтобы определить день рождения друг друга.
Это идеальная командная игра-вызов для более чем 8 участников, и вы можете увидеть, как некоторые участники берут на себя инициативу и направляют участников для достижения желаемого результата.
Вариант игры предполагает завязывание глаз паре участников, использование платформы / скамейки для участников, чтобы они стояли — где, если кто-то упадет, группе придется начинать все сначала.
9) Ханойская башняЭта командо-строительная игра с математическим уклоном позволяет участникам всесторонне обсуждать, планировать и решать проблемы.
Головоломка состоит из трех башен / столбов / стержней с 5 или более дисками, расположенных в форме конуса, самый маленький из которых находится наверху. Цель игры — переместить весь стек на другой стержень, сохраняя определенный порядок. Во время игры необходимо соблюдать несколько условий:
1) Одновременно с башни можно перемещать только один диск
2) Можно сдвигать только самый верхний диск на башне и
3) команде не разрешается ставить диск большего размера на диск меньшего размера.
Минимальное количество ходов, необходимых для решения загадки Ханойской башни, равно 2n — 1, где n — количество дисков.
10) ОбморожениеЭта игра проверяет чутье команд на выживание в худшем.
Разделите всех на группы по четыре или пять человек. Сценарий таков, что команды потерялись в Арктике, и им нужно построить убежище, чтобы противостоять холодным ветрам. Команда выбирает лидера, который предположительно страдает от обморожения, поэтому он не может двигаться физически, в то время как другие члены команды должны быть поражены снежной слепотой и должны быть завязаны на глаза.
Лидер инструктирует команду, как построить убежище без помощи рук, и товарищи по команде должны делать это, не имея возможности видеть.
11) Пенни за мыслиЧлены команды часто не решаются открыться друг другу, и это мешает плавному общению.
Чтобы помочь товарищам по команде расслабиться и чувствовать себя комфортно, игра на копейки для размышлений — идеальный ледокол. Это включает в себя сбор пенни / любых других монет с указанным годом и сброс их в контейнер или коробку.Здесь важно отметить, что монеты не должны быть датированы старше самого молодого члена команды.
Затем каждый из участников группы достает монету и, основываясь на указанном году, человек должен рассказать о чем-то значительном / памятном / особенном, что произошло с ним в этом году.
Это дает интересное представление о жизни ваших товарищей по команде и делает будущее взаимодействие без стресса.
12) Капля карандашаВсе, что вам нужно для выполнения этого веселого занятия, — это несколько карандашей, нитки и бутылка с водой.
Эта веселая игра снимает напряжение в группе и дает возможность общаться один на один. Чтобы сделать падение карандаша, свяжите один из концов обоих жалоков на конце карандаша с ластиком, а оставшиеся два открытых конца обвяжите вокруг талии двух членов команды, повернувшись спиной друг к другу.
Попросите их отодвинуться назад и назад, чтобы опустить карандаш в бутылку с водой, стоящую на полу ниже. Паре участников не разрешается использовать руки, и это можно сделать как отдельное веселое испытание, или разные пары могут делать это одновременно с гонкой.
13) ПеревернитеЕсли вы хотите, чтобы ваша команда понимала все тонкости совместной работы и сотрудничества в истинном смысле этого слова, то «переверните это» — это ваша игра.
Попросите 6-8 участников собраться вместе и встать на одеяло / полотенце / брезент, оставив четверть порции пустой. Попросите группу перевернуть брезент / одеяло так, чтобы они стояли по другую сторону простыни. И все это, не вставая с одеяла и не касаясь земли вне простыни.
Это заставит группу задуматься о творческих решениях и по-настоящему работать вместе для достижения общей цели. Он также выделит проблемы, которые возникают, если какой-либо член команды отказывается сотрудничать, создавая дилемму для других.
14) УвеличениеВсе любят картинки. И эта игра дает именно это.
Упражнение длится около 30 минут, и есть 30 последовательных картинок, которые вместе образуют повествование.Фотографии раздаются участникам, и их просят не показывать их другим. Конечно, они могут говорить и описывать, что изображено на их картинке. Задача требует создания единой истории и размещения картинок в последовательности, чтобы участники команды не смотрели друг на друга.
Эта игра дает много возможностей для изучения некоторых важных вещей, таких как — умное и терпеливое общение, понимание точки зрения других, понимание имеющейся информации и возможность лидерам появиться и взять ситуацию под контроль.
15) Соль и перецИскусство задавать правильные вопросы в команде очень важно. Соль и перец — чрезвычайно интересный способ узнать факты о членах команды, а также оценить свою способность эффективно общаться с другими членами.
Для этого требуются простые канцелярские принадлежности, такие как ручка, скотч и бумага. Парные слова придумываются и записываются на разных листах бумаги, таких как Инь-Ян, Масло для хлеба, Соль-Перец, Солнце-Луна и так далее.Если соль написана на одной бумаге, перец будет написан на совершенно другой бумаге.
Один лист бумаги наклеивается на спину каждого человека, не позволяя ему или ей видеть, что написано. Одновременно группе дается указание искать своих партнеров. Самое интересное, что они могут задавать вопросы «да-нет» только для того, чтобы узнать, что написано на их спине. Как только они выяснят ответ, они могут легко найти своего партнера.
16) ПаутинаНесмотря на то, что Spider Web немного требователен к логистике, он отлично подходит для командообразования благодаря своей способности заставлять членов группы извлекать ценные уроки настойчивости, сотрудничества, лидерства, поддержки и доверия.
Паутина строится с использованием большого мотка веревки и клейкой ленты между столбами с двумя столбами / деревом или любым другим твердым неподвижным предметом, подобным полюсу.
Каждая команда получает очко каждый раз, когда кто-то проходит через дыру в плетеной паутине, не касаясь веревки. Как только конкретная дыра используется для прохода кем-то, она закрывается для последующих участников. Это требует выработки стратегии от части команды с точки зрения безопасности и пригодности различных переходов для разных членов команды.
17) Бартерная головоломкаЭто занятие длится 1-2 часа в зависимости от уровня сотрудничества / переговоров и скорости принятия решений между различными группами равного размера.
Каждой группе дается пазл-головоломка одинакового уровня сложности. Команда, которая сможет собрать все части воедино за минимально возможное время, становится победителем.
Задача состоит в том, что части головоломки смешиваются с головоломками других групп. Команда должна найти способы вернуть части путем переговоров, торговли, обмена членами команды и т. Д. Однако это должно быть групповое решение, а не индивидуальный выбор. Это требует решения множества проблем и достижения консенсуса в группе.
18) Человеческий узелЭта игра сочетает в себе командное веселье, общение и творчество.
Участников просят встать в круг плечом к плечу, лицом внутрь круга. Каждого члена просят протянуть свою правую руку и схватить за руку кого-нибудь, стоящего поперек круга. И то же самое повторяется с левой рукой. Необходимо соблюдать два условия —
1) Каждый должен держаться за руки двух разных людей
2) Никто не должен держаться за руку того, кто стоит прямо рядом с ним
Цель игры — распутать всех, образующих человеческий узел, не разрывая его.Если цепь порвется, группа должна повторить упражнение.
19) Конструкторы сумок для подарковОтличный способ выйти из зоны комфорта и почувствовать себя комфортно с коллегами — это заставить их работать вместе.
А скетчи не только занимательны, но и позволяют планировать и сотрудничать между членами команды. Эта игра подходит для большой группы людей, состоящей из 20-50 человек. Затем они делятся на команды по 3-8 человек и получают сумку с подарками с множеством случайных предметов.
Каждой группе дается 5-10 минут, чтобы подготовить сценку и исполнить ее менее чем за 3 минуты. Темы могут быть выбраны командами или заранее определены фасилитатором. Группы выступают на основе творческого использования предметов в сумке. Другие команды наблюдают за выступлением, и как только все закончат выступления, победитель может быть объявлен на основе командного голосования.
20) Воздушные шарыКогда речь идет о новых / разрозненных / виртуальных командах, часто цель состоит в том, чтобы узнать больше о других членах команды в непринужденной, веселой и интерактивной форме.
Balloon Questions — идеальный выбор в таких случаях. Все, что вам нужно, это воздушные шары, бумага и ручки / карандаши. Раздайте каждому воздушный шарик и небольшую полоску бумаги. Попросите их записать вопрос на листке бумаги и поместить его в воздушный шарик, затем надуть шарик и завязать его.
Когда все закончат, попросите группу подбросить свои воздушные шары в воздух, стараясь удержать все шары в воздухе как можно дольше. Через несколько секунд попросите всех взять любой воздушный шарик (кроме своего) и сесть в круг.Каждый человек по очереди открывает свой воздушный шарик, а затем отвечает на вопрос. Для небольших групп вы можете попросить каждого члена группы ответить на все вопросы.
21) Охота за мусоромЭтот тимбилдинг всегда развлекает и всегда побуждает команды к творческому сотрудничеству.
Разделите группу на две или более команд в зависимости от общей численности участников. Составьте список того, что нужно найти или что должна сделать каждая команда, с указанием крайнего срока.Побеждает команда, первая выполнившая все перечисленные задачи!
Это упражнение можно сделать более увлекательным, включив в него загадки, подсказки, повороты и т. Д., Чтобы привести их к заключительным пунктам. Мусорщики популярны для развития совместной работы и творчества среди межфункциональных и не связанных между собой команд.
22) Гелиевый стерженьЗадание, которое может быть в равной степени забавным и разочаровывающим, действие Гелиевой палки или Волшебной трости очень полезно для проведения уроков по совместной работе для достижения общей миссии.
Пусть группа из 8-12 человек разделится на две линии и встанет лицом друг к другу. Миссия — опустить палку на землю, не дав ей упасть. Но где же палка? Палка кладется на указательные пальцы участников (без захвата и сгибания пальцев).
Казалось бы, простое занятие становится сложной задачей, поскольку палка поднимается почти мгновенно из-за небольшого давления вверх, оказываемого пальцами участников, чтобы оставаться в контакте с палкой.Это вызывает смешанные эмоции замешательства, смеха и раздражения, пока группа не научится сосредотачиваться и объединяться, чтобы опустить палку.
23) ГоловоломкаИдея этого мероприятия состоит в том, чтобы установить высокий уровень доверия, лидерства и общения между различными членами группы.
Вам понадобятся повязки на глаза и 2 набора очень простых головоломок для уровней дошкольного возраста. Пусть команда завяжет глаза и сядет по кругу. Один из товарищей по команде без повязки на глаза и должен сидеть снаружи спиной к группе.
Разложите части пазла на столе перед группой с завязанными глазами. Члены должны попытаться собрать части и завершить головоломку. Человек, сидящий снаружи, будет иметь ту же головоломку в готовом формате и сможет направлять / инструктировать группу с завязанными глазами по составлению головоломки.
24) Башня со спагетти из зефираВ этой конкретной игре исправляются лучшие решатели проблем, так как им требуется настоящее творчество и командная работа, чтобы построить хрупкую башню.
Материалы, предоставленные для постройки башни, включают палочки спагетти, рулон малярной ленты, веревку и зефир для каждой команды. Используя эти материалы, команды должны построить самую высокую башню. Уловка?
Башня должна стоять сама по себе в течение пяти секунд без какой-либо внешней поддержки, а зефир красиво сидит на самом верху конструкции.
25) Стена памятиНичто не связывает команду лучше, чем положительный опыт и воспоминания, накопленные во время работы.
Установите доску и раздайте стикеры участникам группы. Запишите на доске темы, связанные с работой, такие как «Мой первый день», «Рабочая поездка», «Командные праздники», «Способ работы команды» и т. Д. И позвольте людям записать особые командные воспоминания и достижения, связанные с любой из тем. написано на доске.
Прогуляйтесь с членами группы по переулку памяти, попросив всех поделиться тем, что они написали, и вывесить то же самое на стене доской.Команды надолго останутся с ностальгическими улыбками на лицах.
26) Выживание в пустынеЭто упражнение представляет собой классический подход к сотрудничеству для общего блага и проверяет командную логику и навыки решения проблем до упора.
Группе дается сценарий, в котором разбился самолет, в результате чего все остались в пустыне. Участникам выдается список предметов, которые могут быть полезны для выживания и спасения.Основываясь на важности и актуальности вопросов, участники сначала устанавливают приоритеты и ранжируют элементы на индивидуальной основе, а затем методом группового консенсуса.
Эта 30-40-минутная игра помогает поразмышлять о различиях между индивидуальными и коллективными выборами, когда наши личные фавориты могут не соответствовать групповому рангу. Это также показывает, как работает команда, когда конкретный человек / люди преобладает над обсуждением или когда участники не высказывают своих взглядов строго.
27) Склеивающая лентаЭто фантастическая игра для построения команды, которая поощряет дискуссии и разработку стратегии среди коллег и сверстников.
Игра требует 20-30 минут и требует только липкую ленту / пленку или веревку. Разделите группу на команды по 5-6 человек и свяжите их вместе лентой или лентой, чтобы они были едины в своих движениях. Их цель — добраться от точки А до точки Б. Им может быть дано 5 минут на выработку стратегии, прежде чем они начнут игру.
Тогда позвольте своим командам работать и следить за их окончанием времени. Как только все команды узнают время своего финиша, дайте им возможность изменить стратегию своей следующей попытки, чтобы побить их предыдущий результат.Повторите этот процесс столько раз, сколько хотите, пока команды не покажут свои лучшие результаты!
28) 4-стороннее перетягивание канатаКлассическая игра в перетягивание каната привносит веселье в ее многонаправленный вариант, который так же недорог и несложен в исполнении, как и оригинал.
Свяжите веревки таким образом, чтобы тянуть за собой три или четыре команды. Этот неожиданный поворот обязательно поднимет боевой дух и уровень энергии участвующих команд.
Это также работает как способ привить ценность командной работы и спортивного мастерства, поскольку некоторые команды могут работать вместе, чтобы устранить другие группы, прежде чем вступить в столкновение друг с другом.
29) Слепой официантЭта игра — настоящее удовольствие для команд, которые хотят расслабиться друг с другом и сталкиваются с проблемами общения на рабочем месте.
Создайте команды по 5-6 человек, один из которых будет руководить, а остальные — официантами.У официантов должны быть завязаны глаза, а ведущий должен сидеть сложа руки. Цель состоит в том, чтобы подать вино вождю, который должен пить его, не используя руки.
Следующий вопрос — как подавать вино? Каждой команде предоставляется 1 бутылка вина, 1 стакан и 1 штопор. Они хранятся в разных местах комнаты, чтобы их могли найти участники с завязанными глазами. Загвоздка в том, что каждый член команды может выполнить только одно задание, и это тоже одной рукой, то есть, если кто-то нашел бокал, он не может пойти и найти бутылку вина.
Мероприятие считается оконченным, когда ведущий выпьет из бокала поданное вино.
30) Классифицируйте этоЦель этого упражнения — помочь командам пересмотреть свой мыслительный процесс при просмотре повседневных вещей / объектов и нахождении общих черт в кажущихся несвязанными вещах.
Собирайте различные предметы и кладите их в центр комнаты на стол, чтобы они были видны всем командам. Это могут быть самые разные вещи, например канцелярские товары, торт, игрушки, украшения, зонтик и так далее.Стремитесь собрать около 25 разных предметов.
Каждой группе выдается лист бумаги и ручка. Затем им предлагается разделить демонстрируемые вещи на 4 категории (вы можете выбрать это количество). Пригласите представителя от каждой группы, чтобы рассказать, как они классифицировали вещи и логику, лежащую в основе этого (может быть конечное использование, внешний вид, некоторые общие черты и т. Д.). Это дает новую готовую линзу для просмотра рутины. вещи в работе и жизни.
31) УгадаемЭта игра является производным от классической игры в глупые шарады.
Группа делится на небольшие команды по 4-5 человек. По одному человеку в каждой из команд дают случайный объект и просят подождать подальше от группы, чтобы команда не могла видеть человека или объект. Когда приходит очередь, человек должен встать впереди и молча продемонстрировать использование предмета.
Остальная часть команды должна обсудить и угадать название объекта. Каждая команда получает по 3 предположения, с наивысшими баллами за правильное предположение с первого раза и последующими более низкими баллами за 2 -го и 3 -го временного предположения.Выбранный объект должен быть сложным и дурацким, чтобы командам было интересно угадать его.
32) Что в номереВ этом игровом упражнении команды собирают любой случайный предмет в комнате и готовят маркетинговый план по его продаже.
Они должны придумать название бренда, логотип, слоган и подробную стратегию, чтобы сделать свой продукт популярным среди масс. Все это должно быть выполнено в установленные сроки. Когда время истечет, попросите группу творчески представить свой объект и попытаться продать его по выгодной цене другим командам.
Команда, которая смогла продать продукт с наибольшей прибылью с наиболее привлекательным маркетинговым планом, объявляется победителем. Обсудите со всей группой причины, лежащие в основе успешных продаж команды-победителя, и что другие команды могли бы сделать лучше.
Это помогает группе увидеть одни и те же вещи в новом свете и придумать актуальные идеи и способы решения проблем.
33) Идеальный вопросРазделите группу на команды по 5-6 человек и назначьте каждому участнику какой-либо сценарий, например: свадьба, открытие ресторана, командование армейским отрядом, работа в качестве менеджера по найму и т. Д.
Для каждого сценария остальные члены команды должны задать только «один» вопрос. Этот вопрос должен проверить, подходит ли человек для этого сценария, то есть насколько эффективно он / она может справиться с этим сценарием.
Члены команды могут записать свой вопрос для каждого сценария, и когда все сценарии будут рассмотрены, они могут обсудить в группе и посмотреть, какой член команды сформулировал «идеальный вопрос» для данной установки.
Это упражнение помогает участникам оценить, как по-разному думают другие по одним и тем же вопросам, их мотивы, приоритеты, лидерские способности и т. Д.
34) Услышь меняМногие проблемы в команде возникают из-за конфликтов из-за неправильного или частичного прослушивания.
Хорошее общение — это такое общение, при котором вербальные и невербальные сигналы сбалансированы. Основываясь на этой предпосылке, «Услышь меня» требует, чтобы один из членов команды прочитал вслух документ перед остальными. Тем не менее, документ содержит множество ошеломляющих, но связных жаргонов и не связанных фраз.Документ следует читать монотонно, без акцента на «настоящие» предложения.
Остальным членам дают листы бумаги и просят записать, о чем, по их мнению, был этот документ. Вы также можете опросить их о случайной информации в документе и обсудить, кто что слышал, включая причины, по которым они вас не слушали.
35) Поворот треугольникаПопросите членов группы, кроме одного из них, встать бок о бок, образуя контур Треугольника.
Исключенного члена команды называют «прядильщиком», который стоит внутри треугольника. Спиннер может быть обращен к любой стороне треугольника. Каждый товарищ по команде должен помнить свое положение по отношению к прядильщику, а также людей, стоящих по обе стороны от него. Блесна без предупреждения должна вращаться в разные стороны, останавливаться и стоять на месте.
В это время команда в течение установленного промежутка времени должна снова собраться в исходное место, чтобы точно так же повернуться лицом к прядильщику, прежде чем он начнет вращаться.Эта игра не только накачивает адреналин, но и требует сотрудничества, так как члены команды должны поддерживать и напоминать друг другу, чтобы занять правильные места для победы.
36) Последние 30 секундЭто задание помогает членам команды лучше узнать друг друга, получая представление об их желаниях, личностях и увлечениях.
Игра простая. У участников есть минута, чтобы вспомнить и обдумать лучшие и определяющие моменты в своей жизни — это может быть что-нибудь захватывающее, авантюрное, изменяющее жизнь или полезное в личной или профессиональной сфере.Поиск сужается, когда их просят выбрать только момент, который они хотели бы пережить в «последние 30 секунд своей жизни».
Вторая часть игры позволяет участникам узнать друг друга на интимном уровне, поскольку каждый из них делится яркими моментами последних 30 секунд своей жизни. Эта незамысловатая игра обеспечивает сплоченность далеких или проблемных команд.
37) ПодглядыватьЭффективное общение и использование сильных сторон людей — вот в чем суть хорошей командной работы.
Эта игра помогает выявить оба эти качества. Конструкция строится из блоков Lego или строительных блоков, и инструктор представляет ее командам в течение 30 секунд. Он сразу же скрывается от группы, и каждой команде дается достаточно материала, чтобы воспроизвести и построить ту же структуру. Первоначальная структура хранится на одинаковом расстоянии от команд, но все время скрыта.
Один член от каждой команды получает шанс мельком взглянуть на структуру в течение 10 секунд и проинструктировать группу еще 25 секунд, чтобы помочь им построить точную копию.Это повторяется снова с другим членом группы. Команда, которая первой успешно воспроизведет модель, становится победителем.
38) Боб СтроительДля этого упражнения вам понадобятся 10 бумажных стаканчиков и открытая площадка.
Разделите группу на команды по 4-6 человек в каждой. Попросите их встать по прямой линии на расстоянии 8-10 футов между участниками. При объявлении слова «Вперед» первый игрок каждой команды должен построить пирамиду с 4 чашками в основании.
Закончив, он и второй игрок в его команде пытаются перенести пирамиду со своего места на место второго игрока. Если они уронят пирамиду, они смогут восстановить ее с того места, где она упала, и продолжить свой путь.
Когда они достигают следующего места, второй игрок переворачивает пирамиду и перестраивает ее, чтобы переместить на место третьего игрока. Это продолжается до тех пор, пока пирамида не достигнет места последнего игрока, когда все участники построили, переместили и опрокинули пирамиду. Игроки могут выбирать, как они будут перемещать пирамиду — неся, опираясь на нее или сдвигая.
39) Конкурс бумажных самолетиковИгра развивает у членов группы навыки творчества, выработки стратегии и сотрудничества.
Для выполнения этого упражнения вам понадобится длинный коридор, лента для разметки стартовой линии, мерная палка и картон / бумага. Каждой команде выдается набор карточек для создания бумажного самолетика.
Разнообразные конструкции самолетов могут быть показаны всей группе, чтобы они могли выработать стратегию и построить тот, который, по их мнению, будет летать дальше всех.Добавьте к этому веселья, попросив их назвать свои авиакомпании логотипом бренда и слоганом. Команда, самолет которой летит дальше всех, получает летную славу.
40) Побег зомбиВозглавьте команду в тускло освещенной комнате, достаточно большой, чтобы спрятать подсказки или головоломки. Закрыть дверь.
Создайте атмосферу ужаса и отвлечения с помощью звуковых, визуальных и световых эффектов, имитирующих сценарий зомби-апокалипсиса. Члены команды должны будут решить головоломки и найти спрятанный ключ, который открывает дверь и позволяет им избежать сцены ужасных мертвецов.
Игра заставляет группу придумывать творческие решения среди замешательства, ужаса и множества отвлекающих факторов. К тому же, активность высока, так как фактор веселья действительно сплачивает команду.
41) Скремблер для обувиЭта игра творит чудеса, когда идея состоит в том, чтобы расслабить членов команды и укрепить их дух товарищества, развлекаясь весельем.
Попросите всех членов команды снять обувь и бросить их в большую кучу.Смешайте их. Разделите группу на небольшие команды и попросите их встать по прямой линии, немного в стороне от кучи. Первый игрок каждой команды одновременно подбегает к стопке обуви, разбирает свою пару, надевает их и снова связывает.
Затем игрок бежит обратно к своей соответствующей линии и выкрикивает привет-пять: «Иди» следующему участнику в очереди (как эстафета). Этот новый человек делает то же самое. Побеждает первая команда в обуви (со шнурками).
42) Человеческая веснаОчень эффективная игра, которая преподносит уроки взаимозависимости, доверия и сотрудничества — это игра Human Spring.
Членов группы просят объединиться с товарищами по команде аналогичного размера. Пара должна стоять лицом друг к другу, согнутые в локтях, руки вверх и ладони вперед обращены друг к другу. Попросите их соприкоснуться ладонями вместе и постепенно наклоняться друг к другу, чтобы они в конечном итоге поддерживали друг друга.
Попросите всех отодвигать ноги все дальше и дальше назад, чтобы им приходилось полагаться исключительно на своих партнеров, чтобы они оставались стоять. Вы можете попросить участника сменить партнеров, чтобы посмотреть, смогут ли они разойтись и установить новый рекорд.Побеждает пара, у которой наибольшее расстояние между ногами, или, если это сделано для развлечения, складывается общая сумма расстояний всех участников.
43) ФотосессияФотосессия — отличный способ поощрить командную работу и распределение задач, тем самым объединяя развлечения и обучение.
Разделите группу на команды по 4-5 человек и убедитесь, что у каждого из участников есть телефон с камерой. Составьте список вещей / объектов / ситуаций / людей, которых им нужно запечатлеть в команде.Список может быть творческим и сложным одновременно. В зависимости от уровня сложности распределяйте разные баллы для разных вещей в списке.
Назначьте определенное время для команд, которые должны встретиться. Подсчитайте очки, и команда с максимальным количеством очков становится победителем. Вот некоторые примеры вещей, которые могут быть включены в список: товарищ по команде в бассейне, кошка, вывеска «Поверните направо», ребенок на качелях, персонализированный номерной знак, особый слоган и т. Д.
44) Human ShapesВ этой игре участвуют 8-12 членов команды, которые работают вместе и используют свои тела для формирования букв и слов.
Найдите место, где нет препятствий, и попросите участников разойтись. Задача может быть сложной, уровень за уровнем, когда участники начинают с отдельных алфавитов, затем слов из 3-4 букв и, наконец, маленькой фразы или предложения. Один член команды исключается из физической работы и его просят угадать человеческие образования.
Побеждает команда с максимальным количеством правильных угадываний. Мероприятие можно ускорить с ограничением по времени, чтобы группа оставалась энергичной.Он способствует важным результатам обучения творческому мышлению, планированию, поддержке и доверию.
45) Земляной шарПостановка целей не менее важна для создания высокофункциональных команд.
Это групповое задание обеспечивает это и многое другое. Члены команды проинструктированы держать пляжный мяч или воздушный шар в воздухе на определенное количество ударов, не позволяя им упасть на землю.
Кроме того, никто не может касаться мяча дважды подряд.Спросите группу, сколько обращений они могут обработать, прежде чем они начнут работу. Это веселое занятие намного сложнее, чем кажется! Если группа испытывает трудности, дайте им возможность пересмотреть свою стратегию и составить план для следующей попытки. Команда с наибольшим количеством попаданий за одну попытку становится победителем.
46) КалькуляторЭта игра нацелена на проверку способности команды работать в тандеме, разрабатывать стратегию и обеспечивать эффективное руководство.
Приямок делается изолентой прямоугольной формы. Бумажные карточки с пометками от 1 до 20 помещаются в яму случайным образом. Составьте команду из 4-5 человек в каждой. Попросите их назначить лидера. Цель игры — заставить каждую команду коснуться последовательно чисел от 1 до 20. Задачи игры включают в себя:
1) Перед игрой только лидерам каждой из команд разрешается в течение 1 минуты заглядывать в яму, и им разъясняется задача
2) Руководители должны вернуться и объяснить своей команде задачу, а также выработать стратегию с участниками, которые не видели яму.
3) Каждый в команде должен коснуться некоторого числа
4) Никто не может коснуться двух чисел подряд
5) Все должны оставаться за пределами калькулятора и касаться своего номера только в яме
47) Все вместеПопросите группу найти партнера и объединиться в пары.
Пары сидят на земле спиной друг к другу. Затем партнеры тянутся за спиной, чтобы взяться за руки друг с другом. Когда инструктор говорит: «Иди», партнеры пытаются встать, не расставаясь. Чтобы усложнить задачу, вы можете указать, что партнеры не могут разговаривать друг с другом.
Это упражнение — интересный способ узнать о координации и невысказанном доверии, которые помогают слаженно работать в команде.
48) Кто я?Стереотипы часто мешают отличной командной работе.
Чтобы сломать предрассудки групп, игра «Кто я?» настолько совершенен, насколько это возможно. Сделайте каталожные карточки / бирки с именами разных типов людей, таких как «Go-Getter», «Lazy», «Grumpy», «Авторитетный», «ботанический» и т. Д. Поместите эти бирки на спину человека, чтобы они не могли видеть это но другие могут.
На определенное время позвольте группе пообщаться и попросите каждого человека угадать, какой у них ярлык, по тому, как другие участники действуют по отношению к ним. Когда каждый член команды выясняет, кто они такие, он может выйти из игры и позволить остальным продолжить.
49) ЖелобВ этой игре передвигаются шарики или шары разного размера по длине хафпайпа, при этом у каждого участника есть только небольшой отрезок трубы.
Инструктор может ставить препятствия между начальной и конечной точкой, чтобы участникам было сложно балансировать и переносить шарики / шарики с одной трубы на другую. У команд может быть 5 минут времени на планирование и формирование своей стратегии.
Команда, завершившая упражнение за минимальное время, становится победителем.Это групповое упражнение помогает подчеркнуть роль каждого члена команды в решении проблем и продвижении к общей цели.
50) Swift SwapЭта игра освежает команды, которые чувствуют себя истощенными и измотанными.
Служит отличным командным мероприятием для групп, которые долгое время не взаимодействовали или знают друг друга только удаленно. Это можно сделать с 10-20 людьми. Участникам нужно будет выстроиться в две равные линии лицом друг к другу, и им будет предоставлен период наблюдения в 15 секунд.Игра начинается, когда одна строка поворачивается, давая второй строке 30-40 секунд, чтобы изменить 10 вещей о себе.
Это может быть что угодно: от ювелирных украшений или одежды, которые меняются с другими людьми, развязанных шнурков, другой прически или переключенных часов или кольца на другую руку. Все изменения должны быть видны другой группе. Через 40 секунд первая группа оборачивается и пытается найти все изменения, внесенные другой группой. После распознавания изменений группы меняются, давая каждой команде возможность внести изменения.
Все вышеперечисленные тимбилдинговые игры служат одной важнейшей миссии — «Работа в команде создает работу мечты» .
Норбертс.
* * *
Технологии могут иметь огромное влияние на командную работу. Позвольте вашим командам работать без сбоев в расписании. Как? Ознакомьтесь с нашим программным обеспечением, которое отличается высокой прозрачностью и низким уровнем путаницы. Посетите нас на CakeHR для получения дополнительной информации!
32 тимбилдинговых игр, которые понравятся всей вашей команде
тимбилдинговые игры — это увлекательный и творческий способ сплотить вашу команду и работать вместе.Собираетесь ли вы виртуально или в офисе, совместные занятия могут зарядить вашу команду энергией и сделать их день ярче.
Найти подходящее упражнение может быть непросто, поскольку не каждой команде удобны определенные виды деятельности. Важно выбрать занятие, которое каждый чувствует в безопасности.
Хотите сохранить эти идеи на потом? Загрузите бесплатную электронную версию Epic List of Great Team Building Games!
Вот 32 тимбилдинговых игры на выбор, и ни одна из них не связана с падением доверия (вот как):
1.Что заставляет вас тикать
Вы можете подумать об этом как о том, «что вас раздражает», поскольку это упражнение в изучении личностей друг друга и определении того, какие личности будут сталкиваться друг с другом. В группе пройдите тест личности вместе. Если позволяет время, пригласите оратора, чтобы он изложил различные черты характера, их сильные и слабые стороны, а также план того, как можно смягчить потенциальные столкновения.
Выберите не слишком сложный личностный тест.Личностный тест DISC — хороший выбор, как и личностный тест True Colors. Эти тесты упрощают работу и дают легко запоминающиеся результаты. Во время будущих совместных усилий, когда возникают конфликты, член команды может сказать: «Помни, я оранжевый», и остальные точно поймут, что он имеет в виду.
Цель: Очень важно знать, что мотивирует и что демотивирует других членов команды. Установив, как каждый член команды работает лучше всего и как он реагирует в различных ситуациях, они могут научиться по-разному подходить друг к другу, чтобы добиться успеха в работе и личном взаимодействии.
2. Идеи как строительные блоки
Создайте вымышленную проблему, которую необходимо решить. Это может быть теоретический продукт, головоломка, загадка, дизайнерская задача — все, что требует решения. Соберите команду и попросите их записать идею на большом листе бумаги. Им нужно написать всего одно или два предложения.
Попросите их передать лист человеку слева и попросить его использовать новую идею для построения другого решения. Продолжайте несколько раундов, а затем посмотрите, каковы результаты.Вы можете выбрать вымышленную задачу, которая позволит вам раскрывать один аспект задачи в каждом раунде.
Цель: Это упражнение показывает ценность всех идей. Когда вы работаете в команде, мозговые штурмы часто затрагивают вокальные и доминирующие личности, даже если у других членов команды тоже есть ценные идеи. Принуждение этих идей к равноправию укрепляет способность каждого члена команды вносить свой вклад.
3. Правда и ложьРаздайте каждому члену команды четыре одинаковых листка бумаги.Попросите их записать три истины и одну ложь. Ложь должна быть до некоторой степени правдоподобной (т.е.не «Я был на Марсе»), а содержание правды и лжи не должно быть оскорбительным или грубым. Обойдите группу по очереди и предложите им прочитать правду и лгать в произвольном порядке. Когда они закончат, команда должна обсудить, что, по их мнению, является правдой, а что — ложью.
Цель: Это упражнение относится к категории «узнать друг друга». Экстравертам нетрудно заявить о себе, но интроверты часто остаются загадкой, замалчиваемой.Это упражнение дает им равные возможности для раскрытия фактов о себе, а также для разоблачения предположений, сделанных другими. Участники узнают о других, а также узнают о себе через ложь, которую они считали правдой.
4. Загадка бартераРазделите свою команду на группы из равных членов. Дайте каждой команде совершенно разные головоломки одинаковой сложности. Объясните, что у них есть определенное количество времени, чтобы решить головоломку в группе. Объясните, что некоторые части их головоломки принадлежат другим головоломкам в комнате.
Цель состоит в том, чтобы завершить свою головоломку раньше других групп, и что они должны придумать свой собственный метод, чтобы убедить другие команды отказаться от необходимых им частей, будь то через бартер, обмен членами команды, пожертвование времени другой команде, слияние и т. д. Что бы они ни решили делать, они должны делать это как группа.
Цель: Это упражнение занимает много времени, но позволяет реализовать творческую командную работу на нескольких уровнях. Как команда, они должны собрать головоломку.Как команда, они должны найти способ убедить другие команды помочь им. Другими словами, они должны решить и загадку, и проблему возврата своих частей.
5. Используйте то, что у вас естьРазделите вашу команду на равные группы. Создайте конкретный проект с четкими ограничениями и целью. Например, ваша команда может создать устройство, которое включает в себя движение без электричества и перемещает мяч для гольфа из точки А в точку Б. Задача полностью зависит от вас.
Затем дайте каждой команде одинаковые припасы для работы или создайте кучу доступных припасов в центре комнаты. Дайте им определенное время для завершения проекта, не забудьте упомянуть, что они могут использовать только то, что доступно, хотя то, как они это используют, полностью зависит от них. Финальное открытие — это веселое событие и прекрасная возможность для вашей команды сразиться.
Цель: Решение проблем в команде с сильным сочетанием творческих способностей — это именно то, что выполняет это упражнение.Это также привносит в смесь элемент веселья и мейкерства с дополнительным поворотом в обучении тому, как решать проблему с ограниченными возможностями.
6. Созданная экономикаВ книге « Weslandia » Пола Флейшмана мальчик Уэс одним летом создает свой собственный язык, культуру и экономику. Новый стартап создал небольшую экономику и в итоге получил массу удовольствия, а также узнал, что мотивирует других членов команды.
Соберите свою команду и решите, хотите ли вы создать экономику или какой-нибудь мини-аспект большего общества.Установите правила, которых вы будете придерживаться, оставив достаточно места для маневра, чтобы столкнуться с проблемами, которые необходимо согласовать в группе для решения по мере ввода системы в действие.
Цель: Создавая «мини-общество», ваша команда естественным образом создает проблемы и вызовы, которые заставляют их работать вместе. Есть награды и штрафы. Некоторые члены команды проявят себя как нарушители правил, а другие как творческие нарушители правил. Команда быстро узнает, как другие работают, решают и думают за пределами типичной области, связанной с работой.Это принесет новое понимание связанным с работой проектам, которые нуждаются в решениях.
7. Общая книга
Это упражнение по построению команды проводится не за один присест, а через какое-то время. Сделайте большой чистый дневник или альбом для вырезок в комнате отдыха или других местах общего пользования. В книге могут быть подсказки на каждой странице с вопросами или предложениями написать или нарисовать. Или у вас могут быть напечатаны и размещены рядом с книгой инструкции (т. Е. Никаких ругательств, ничего оскорбительного, никаких жалоб, никаких каракулей о чужой работе и т. Д.).
Оставьте в книге ручки, маркеры, скотч и другие предметы, которые ваша команда может использовать для письма и рисования. Поощряйте их записывать цитаты из того, что они читают, или из слов членов команды, писать о забавном событии, которое произошло на работе, записывать на пленку или приклеивать эфемерные материалы или что-нибудь, что помогает зафиксировать корпоративную культуру. Когда книга заполнится, положите ее на полку и возьмите новую.
Цель: Это командное упражнение создает живую историю вашего бизнеса, которую вы можете продолжать дополнять.Она чем-то похожа на книгу о культуре Zappos, но дает вашей команде шанс построить ее более непосредственно. Эта игра поощряет творчество, сотрудничество и воспоминания. Это также дает вам что-то конкретное, на что можно взглянуть в будущем, чтобы увидеть, где была ваша команда и как далеко они продвинулись.
8. Охота за мусоромРазделите свою команду на группы равного размера и отправьте их со списком предметов, которые нужно найти и вернуть. Останутся ли они в офисе или покинут здание — решать вам.Конечная цель — вернуться первым с наибольшим количеством предметов. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы все группы вернулись в разумные сроки, независимо от того, нашли они все предметы или нет. Охота на мусорщиков может быть тематической и включать в себя множество подсказок или других поворотов, которые заставят команду проявить творческий подход и работать вместе.
Один из вариантов — сделать это цифровой охотой за мусором, в которой они должны найти примеры и конкретную информацию или веб-страницы в Интернете. Вы можете ограничить поисковые системы или методы, которые они используют для выполнения задачи.
Цель: Охота за мусором — это веселое занятие, которое заставляет людей работать вместе, как одна команда. Это стимулирует творчество, особенно если речь идет о разгадках или загадках.
9. Тайник ПриключенияПодобно охоте за мусором, приключение с тайником полагается на подсказки, но имеет дополнительный уровень использования координат GPS для поиска предмета. У каждой группы должно быть устройство GPS, которое будет работать для поиска тайников. Есть несколько приложений, доступных для использования на смартфонах, которых будет достаточно.Вы можете установить время, в которое все группы должны вернуться. Подсказки, которые вы скрываете в определенных географических точках, могут быть частью более крупной загадки или сообщения, которое вы хотите, чтобы команды открыли им.
Вариантом этого может быть использование QR-кодов, размещенных в офисе или районе, смешивание местоположений GPS с другими подсказками, найденными в QR-кодах.
Цель: Это упражнение помогает членам команды работать вместе для достижения определенной цели, используя конкретный и узкий процесс, в котором «достаточно близкое» недостаточно.Он также способствует творческому решению проблем, если речь идет о загадках и головоломках.
10. Покажи и расскажиОчень жаль, что шоу и рассказы заканчиваются, когда вы молоды. Независимо от того, интересует ли вас код, который вы пишете, или радиолюбитель, есть вещи, которыми каждый человек хотел бы поделиться с группой. Выделите обычный день для «покажи и расскажи» и дайте следующему члену команды в списке возможность внести что-то и / или представить по теме.Если вы делаете это во время обеда, не забудьте приготовить еду и весело провести время. Требовать присутствия членов команды. После этого проведите сессию вопросов и ответов.
Цель: Большинство людей хотят, чтобы другие узнали о себе интересные вещи, но не все члены команды способны это осуществить. Большинство команд однобокие, и некоторые участники доминируют в обсуждениях. Использование регулярных сессий «покажи и расскажи» дает всем членам команды шанс быть в центре внимания, а также знакомится с тем, как проводить презентации и отвечать на вопросы.
11. Найдите общую темуПеред очередным собранием сотрудников разбейте команду на группы. Попросите группы найти между собой одну общую черту. Это может быть хобби или интерес, которым все они занимаются, или один и тот же любимый жанр музыки или любимая еда. Как только они обнаруживают общность, с которой они могут согласиться, они составляют список стереотипных качеств таких людей.
Затем группы собираются вместе, чтобы объявить остальным группам, кто они.Например, это могут быть «Баффы для американских горок» или «Джейн Аустенитс». До конца обычного собрания персонала (или дня, если вы осмеливаетесь), члены группы должны придерживаться перечисленных ими стереотипов. Например, любители американских горок могут периодически поднимать руки и кричать, или Джейн Остениты могут перефразировать всю свою речь перед коллегами как цитаты из книг Джейн Остин. По завершении встречи (или дня) поговорите о стереотипах, которые мы присваиваем людям. Обсудите, как они влияют на то, как мы воспринимаем способности других людей.Поговорите о том, как людям удалось найти что-то общее, и о процессе, который потребовался для этого.
Цель: Идея состоит в том, чтобы заставить вашу команду противостоять глупой природе стереотипов и тому, как, если бы люди действительно вели себя так, как мы их небрежно списываем, офис был бы совсем другим. Игра также показывает способность, казалось бы, случайной группы людей находить что-то общее.
12. Заявление о миссии Mad LibПревратите формулировку миссии вашей компании в популярную игру Mad Lib.Для этого удалите ключевые существительные, глаголы и прилагательные. Создайте рабочий лист, в котором удаленные слова отображаются в виде пустой строки с инструкциями о том, какое слово необходимо.
В группах по два человека попросите одного члена команды назвать правильный тип слова, а другого члена команды предложите слово. Или, если вы не хотите разбивать команду на группы, попросите всю команду произносить по одному слову за раз. Когда наберется достаточно слов, прочтите заявление о миссии еще раз. Это будет звучать глупо. Теперь, когда команда знает, какова цель, попросите их использовать одинаковые типы слов.Посмотрите, какие слова они содержат. Повторяйте упражнение, пока не получите формулировку миссии, которую команда считает правильной.
Вариант состоит в том, чтобы классифицировать типы слов перед первым раундом. Итак, скажите им, что вы ищете слова, которые применимы к команде, не говоря им, что вы работаете над заявлением о миссии.
Цель: Заявления о миссии иногда могут звучать великолепно, но не соответствуют цели, особенно если ваша команда не считает, что они их представляют или даже что они их понимают.Избавившись от жаргона и жесткости и позволив заявлению о миссии пройти через несколько раундов бессмыслицы, вы позволите своей команде помочь вам сформулировать более расслабленное и честное заявление.
13. Организационная JengaИспользуя деревянные блоки или настоящую игру Jenga, отметьте блоки в соответствии с иерархией, существующей в вашей компании. Например, у вас могут быть некоторые блоки, обозначенные как ИТ-отдел, а другие — как HR. У вас могут быть блоки определенной формы, помеченные как «менеджер», а формы блоков — как «обслуживающий персонал».«Помеченные блоки должны отражать состав вашего офиса (например, если 10% вашего персонала — ИТ, то и 10% блоков должно быть).
Разделите вашу команду на группы, дав им равное количество блоков разных типов. Отсюда либо укажите тип структуры, которую должна построить каждая команда, либо предоставьте рекомендации и позвольте им построить любую структуру, которую они хотят. По достижении лимита времени каждая команда по очереди должна начать снимать блок за раз, не разрушая их структуру.Не сообщайте им заранее, что вы будете просить их об этом.
Если позволяет время, вы можете попросить их повторить упражнение. Посмотрите, найдут ли они способ построить конструкцию, которая выдержит удаление блоков.
Цель: Это упражнение предназначено для того, чтобы показать, как каждый отдел, а также различные менеджеры и должности сотрудников необходимы для выполнения задачи, и что без всех присутствующих все разваливается. Второй этап показывает, какие «блоки» видит команда. настолько же ненужным, насколько они представляют способ деконструировать свою структуру, не разрушая ее.
14. Слепой чертежРазделите вашу команду на группы по два человека в каждой. Пусть каждый сядет спиной к другому. У одного человека будет картинка. У другого человека будет чистый лист бумаги и ручка. Член команды с изображением не должен показывать изображение другому человеку. Вместо этого они должны описывать изображение, не используя слов, которые его передают, в то время как другой член команды должен рисовать то, что описывается.
Например, на изображении может быть слон, стоящий на шаре.Описание не может быть «нарисовать слона на шаре», вместо этого должны использоваться другие прилагательные и указания. По истечении установленного срока время рисования заканчивается, и оба члена команды просматривают исходное изображение и рисунок.
Цель: Это упражнение сосредоточено на общении и языке. Хотя окончательный рисунок редко будет похож на картинку, для участников важно увидеть, насколько разной может быть интерпретация инструкций, даже если они якобы говорят об одном и том же.
15. Идеальный квадратСоберите свою команду в круг и попросите их сесть. Затем каждый член команды должен надеть предоставленную ему повязку на глаза. Возьмите длинную веревку со связанными вместе концами и возьмите веревку в руки каждого человека так, чтобы они все держались за нее. Выйти из круга. Попросите их сделать из веревки идеальный квадрат, не снимая повязок с глаз. Как только команда решит, что они сформировали квадрат, они могут снять повязку с глаз и посмотреть, чего они достигли.
Вы можете внести изменения в эту игру. Например, вы можете наугад приказать члену команды не говорить. Один за другим участники группы отключаются, что затрудняет общение. Или позвольте команде придумать план, прежде чем надеть повязку на глаза, но если они не видят, они также не могут говорить.
Цель: В этом упражнении рассматриваются стили общения и лидерства. Неизбежно найдутся члены команды, которые захотят взять на себя ответственность, и другие, которые захотят получить указание.Команде придется работать вместе, чтобы создать квадрат, и найти способ общаться, не имея возможности видеть. Вводя функцию «приглушения», вы также ставите под сомнение доверие. Поскольку инструкции не могут быть подтверждены голосом, член команды, вызывающий инструкции, должен доверять тем, кто не может говорить, делать то, что им говорят.
16. Как меня зовут?На бирках с именами или подобных этикетках напишите имя известного человека или запишите типы людей (например,г. врач, спортсмен, ботаник, инвалид, богатый, бездомный и т. д.). Прикрепите эти бейджи к спине члена команды, чтобы они не могли видеть, что они собой представляют, а остальная часть группы могла видеть.
В течение определенного времени вся группа должна общаться, задавать вопросы и отвечать на них. Они должны относиться друг к другу стереотипно, исходя из того, к какому типу людей их причислили. Каждый член команды может использовать это обращение, а также ответы на вопросы, чтобы выяснить, что это за ярлык.Когда каждый член команды выясняет, кто они такие, он может выйти из игры и позволить остальным продолжить.
Цель: Противодействуя стереотипам как в отношении людей к нам, так и в используемых вопросах и ответах, команда может лучше понять, как мы ошибочно воспринимаем людей, а также то, что мы чувствуем, будучи столь узкими. Это также отличное развлечение, если у вас есть члены команды, которые еще не знают друг друга.
17. Смотрите, где вы шагаетеИспользуя малярный скотч, нарисуйте на полу большую многоугольную форму.Он должен быть, по крайней мере, около 12 футов в длину и 6 футов в ширину. Отметьте начальную и конечную точки. Сделайте форму немного запутанной, выбирая форму, которая будет вытянутой с мыслью о том, что люди должны пробираться от одного конца до другого. Поместите несколько скрипучих игрушек для собак внутрь фигуры и вдвое больше полных листов бумаги с большим X внутри фигуры. Бумага — это мины.
По крайней мере, два человека за раз, каждый член вашей команды должен идти от начала до конца с завязанными глазами.Они не могут ни выйти за границу, ни наступить на мину. Если они это сделают, они заморожены. Их можно разморозить, только если кто-то внутри фигуры наступит на пищалку. Их единственное руководство — это голосовые команды тех, кто не в форме и у кого не завязаны глаза.
Цель: Игра об общении и доверии друг другу. Игроки учатся наблюдать за множеством действий, а также давать четкие и своевременные советы.
18. Хронология группыСоздайте пустую шкалу времени на доске объявлений или другой поверхности, допускающей использование кнопок.График должен начинаться с момента рождения самого старшего члена вашей команды или с момента основания компании, в зависимости от того, что наступит раньше. Отметьте каждый год на временной шкале. Затем, используя узкие полоски бумаги, запишите важные даты для компании (например, основание, слияние, изменение названия, создание, новый продукт) и прикрепите их к нужному месту на временной шкале.
Раздайте членам вашей команды четыре листка бумаги и попросите их отметить четыре важных момента в их жизни. Пусть прикрепят их к временной шкале.
Цель: Это упражнение помогает наглядно показать различные поколения и опыт вашей команды. Это приводит к разговору о культурных различиях и различиях поколений, а также о влиянии, которое оказывает на то, как люди работают и общаются. Это также возможность для членов команды больше узнать друг о друге.
19. Что у вас на столеПопросите каждого члена команды принести на упражнение по одному предмету со своего стола. Затем сообщите им, что этот товар станет их новым продуктом, и что они должны придумать название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта.Дайте им определенное количество времени. Это можно делать индивидуально или, при желании, небольшими группами.
Когда время истечет, позвольте каждому представить предмет и провести двухминутную презентацию своего «продукта», как если бы они его продавали. Обсудите в группе, какие продукты были успешно проданы и почему.
Цель: Для маркетинговых и дизайнерских команд это упражнение представляет собой задачу увидеть старые вещи в новом свете. В сочетании с группами, работающими вместе над продажей общего объекта, вы вводите командную работу и мозговой штурм в сжатые сроки.Это также способствует творчеству и решению проблем.
20. Вы получите один вопросПридумайте несколько сценариев, в которых человек будет выбран для того, чтобы что-то сделать. Например, это может быть прием на работу, брак, руководство организацией или командование армией. Попросите каждого члена команды придумать «идеальный» вопрос — но только один! — это следует спросить у человека, который определит, идеально ли они подходят для сценария. Попросите каждого члена команды записать свой вопрос.Когда все сценарии рассмотрены, обсудите вопросы в группе и посмотрите, что, по мнению каждого члена команды, будет идеальным вопросом.
Цель: Члены команды быстро узнают, как друг друга думают по-разному. Идеальный вопрос, который задает каждый, будет отражать его мотивы и то, что, по их мнению, имеет наибольшее значение. Это отличный способ начать обсуждение того, как члены команды определяют, кто способен, кому они будут следовать или кому доверять.
21.Классифицируйте этоСоберите разнообразные предметы и положите их в центр стола. Чем шире разнообразие, тем лучше (например, канцелярские товары, столовая посуда, украшения, игрушки, игровые элементы и т. Д.). Стремитесь к как минимум 20 различным объектам. Цель состоит в том, чтобы собрать предметы, которые, на первый взгляд, не имеют видимой связи.
Разделите команду на группы, раздайте каждой группе лист бумаги и ручку. Убедитесь, что они хорошо видят все объекты. Попросите их разделить предметы на четыре группы, записав их на листе бумаги.Они не должны позволять группам команд слышать, что они делают. Когда время истечет, попросите представителя каждой группы рассказать, как они классифицировали предметы и почему. Причины могут быть разными, от функции объекта до того, как он выглядит, или материала, из которого он сделан.
Цель: Это упражнение способствует совместной работе и творческому мышлению, но также побуждает вашу команду переосмыслить свой взгляд на повседневные предметы. Они вынуждены искать общие черты в объектах, не связанных друг с другом.Это приводит к обсуждению того, как нестандартно работать с решениями проблем, которые кажутся совершенно не связанными друг с другом.
22. Это лучше, чемПринесите четыре предмета (или несколько наборов из четырех предметов) одного типа (например, четыре разных набора варежек, четыре разных кофейных кружки). Напишите сценарий разговора для каждого набора, в котором излагается, какой будет идеальный предмет, в порядке предпочтения. Хотя ни один из четырех объектов не является точным совпадением, каждый из них обладает качествами, которые отражают этот идеальный список.Прочтите этот сценарий своей команде и попросите их отсортировать объекты от наиболее подходящего до худшего. Когда все наборы объектов будут готовы, попросите членов команды объяснить, почему они заказали объекты таким образом.
Ключ к этому упражнению — сделать сценарий достаточно сложным, чтобы сразу не было очевидно, какие объекты лучше всего.
Цель: Это упражнение поможет вашей команде разобрать сценарий или проблему и выяснить, какие из них подходят лучше всего. Это напрямую связано с обсуждением текущих проектов или проблем, стоящих перед группой, в котором вы как группа можете написать сценарий реального проекта, над которым вы работаете, и решить, какие решения подходят лучше всего.
23. Это ваша проблемаВведите команду в комнату и равномерно разделитесь на группы не менее двух человек. Скажите им, что у них есть тридцать минут, чтобы придумать групповое задание по решению проблем, в котором будут использоваться: командная работа, творчество, общение.
По прошествии тридцати минут команда выберет одну из задач по решению проблемы и фактически выполнит задание.
Вариант состоит в том, чтобы использовать все задачи в течение определенного периода времени, чтобы ваши действия по построению команды исходили непосредственно от самой команды.
Цель: Это упражнение по построению команды возлагает ответственность за лидерство на вашу команду, показывая им, что у них тоже есть потенциал для поиска решений. Это также дает вашей команде возможность бросить вызов другим членам команды способами, которые в противном случае они не могли бы найти для этого в обычной повседневной деятельности.
24. Активное прослушиваниеПригласите свою команду на то, что они считают просто очередным собранием персонала. Составьте длинный документ, наполненный ошеломляющей, но связной речью, наполненной жаргоном, в которой неопределенно говорится о продажах и маркетинговых целях.В документе рассыпаны предложения, которые говорят о другом. Эти предложения должны содержать инструкции или информацию, по которой они будут опрошены после того, как вы закончите.
Начните монотонно читать его своей команде. Цель состоит в том, чтобы заставить их отключиться от вас. Не переусердствуйте с «настоящими» предложениями. Когда вы закончите, раздайте бумагу каждому члену команды. Затем попросите их записать, о чем, по их мнению, вы говорили. Если ваши настоящие предложения содержат случайную информацию, задайте им вопросы по этому поводу.Обсудите, кто что слышал, и посмотрите, кто смог активно слушать.
Цель: Это упражнение касается разрешения конфликтов с мыслью о том, что многие конфликты возникают из-за того, что члены команды на самом деле не слушают. Это показывает, насколько важно слушать вербальное общение, но также и невербальное общение. Они могут обсудить, почему они отключили вас, и что вы могли сделать, чтобы они были в курсе.
25. Концентрация компанииБольшинство из нас в детстве играли в игру «концентрация», когда вам нужно было перемешивать и переворачивать пары карточек, и вы по очереди переворачивали две карты.Цель заключалась в том, чтобы собрать как можно больше пар, запомнив увиденное.
Создайте колоду карточек с изображениями или словами, имеющими отношение к вашей компании или бренду. Это могут быть логотипы, продукты, фотографии вашей команды и так далее. Какой бы маршрут вы ни выбрали, сохраняйте взаимосвязанность изображений. Например, используйте все фотографии вашей команды или все фотографии ваших продуктов.
Разделитесь на команды и посмотрите, какая команда может собрать больше пар за наименьшее количество времени. Вы можете установить дополнительные правила, например, требовать, чтобы имя человека произносилось вслух, когда карточка переворачивается, или некоторую другую связанную информацию, связанную с изображением на карточке.
Цель: Чтобы узнать имена, информацию и визуальные эффекты, связанные с вашей компанией. Это особенно эффективно, если у вас много новых членов команды и вы хотите, чтобы все узнали свое имя и что-нибудь о них.
26. Концентрация компании: версия для обсужденияИдея та же, что и в формате «Концентрация компании», где используются пары карточек с изображениями на одной стороне. Однако цель здесь не обязательно состоит в том, чтобы сопоставить карточки и запомнить, где они были, и изображения на карточках не будут изображать членов команды, а вместо этого будут отображать концепции, достойные обсуждения.
Команды могут получить балл за сопоставление карт, но они могут получить два балла, если они решат успешно обсудить и спорить, почему две перевернутые карты связаны. Если большинство присутствующих соглашается с их аргументами, они получают баллы. В противном случае они теряют очко.
Вы можете использовать карточки, иллюстрирующие личности пользователей, продукты, которые вы продаете, процедуры, которые вы используете при разработке, проблемы поддержки клиентов, известные проблемы, которые вы пытаетесь решить, и т. Д.
Цель: Эта командо-строительная игра может помочь в проведении мозгового штурма (связать две проблемы, например, которых не было), а также заставить членов команды задуматься и выявлять связи, которых у них раньше не было.Это также заставляет их решить, что стоит обсудить или нет, а также предоставил ли кто-то хороший аргумент.
27. Здравствуйте, меня зовутСоставьте список прилагательных, описывающих отношение людей (например, сварливый, счастливый, отрицательный, напуганный, подбадривающий, разочаровывающий, положительный, шутник и т. Д.). Имейте достаточно прилагательных для каждого члена вашей команды и напишите каждое прилагательное на самоклеящейся наклейке «Привет, меня зовут». Поместите наклейки с именами в контейнер и попросите каждого члена команды нарисовать наклейку с именем, не имея возможности видеть прилагательное.Попросите их наклеить бирку с именем на свою рубашку и носить ее в течение определенного периода времени, указав, что все их ответы и взаимодействия за это время должны отражать прилагательное на их бирке с именем.
Вы можете использовать это несколькими способами. Ваша команда может носить их во время типичной встречи или мозгового штурма, чтобы показать, как хорошее и плохое отношение влияют на результаты. Они могли носить их в течение обычного рабочего дня, а затем обсудить, как они себя чувствуют. Или вы можете попросить их половину дня носить бирку с именем, а на вторую половину поменяться с кем-нибудь.
Цель: Показать, что установление отношения или сообщение кому-либо о том, что он «ведет себя сварливо», на самом деле может повлиять на то, как они видят себя и как ведут себя в течение дня. Если они поменяют теги именами, они увидят, как поведение и действие часто определяют чувства, а не наоборот.
28. Телефон, на бумагеРаздайте каждому члену команды лист бумаги. Попросите их нарисовать простой рисунок на бумаге, не разговаривая ни с кем. Затем каждый передает лист справа от себя.Каждый член команды смотрит на рисунок, который у него теперь есть, складывает лист пополам и пишет вверху, что, по их мнению, представляет собой рисунок. Бумага снова передается вправо. Каждый читает описание, складывает лист, чтобы скрыть слова, и рисует их.
Это продолжается, где каждый проход чередуется между определением изображения и отрисовкой того, что было описано. Важно, чтобы каждый ход открывал только слова или картинку из предыдущего раунда. Можно использовать отдельные листы или подушечки бумаги, если это легче, чем один лист бумаги, но их следует передавать вместе.
Когда бумага возвращается первоначальному владельцу, каждый участник показывает, что было написано и нарисовано.
Цель: Это занятие вызывает много смеха и отлично помогает на вечеринках или перед долгими встречами, когда вы хотите, чтобы люди чувствовали себя комфортно друг с другом. Рисунки и интерпретации, как правило, вызывают обсуждение и шутки.
29. Сделайте математикуСоздавайте «задачи», которым присвоены разные значения. Например, у вас может быть «Climb Mt.Эверест »и присвойте ему значение 35, а« Помойте собаку »- 3.
.Дайте каждому члену вашей команды по три карточки с одинаковым номером на них, чтобы у каждого члена команды был набор номеров, отличный от любого другого игрока. У одного человека будут все единицы, а у другого — все десять. Цель состоит в том, чтобы выполнить задачи за установленный промежуток времени, чтобы тот, кто остался, получил приз, основанный на общей стоимости выполненных задач.
Однако для того, чтобы «выполнить» задачу, они должны собрать вместе людей, чьи пронумерованные карточки составляют ценность задачи.Однажды использованная карта не может быть использована снова. И как только член команды израсходовал все свои карты, его исключают из игры и исключают из гонки за призом.
В идеале задач и ценностей больше, чем можно выполнить с помощью карт, которыми обладает ваша команда. Они должны определить, какие задачи выполнять и какие карты использовать. В конце концов, не все задачи можно выполнить, и не все могут стать победителями. Цель состоит в том, чтобы получить наивысшую общую ценность задачи (для лучшего приза) и работать вместе для ее достижения, зная, что для этого некоторые из них упустят.
Цель: Эта довольно болезненная игра помогает вашей команде работать вместе, понимая и стратегию, и самопожертвование. Надеюсь, когда игра закончится, вы увидите, что у каждого есть какой-то приз или награда, но лучше позволить команде не знать об этом во время игры.
30. Проблема Семейное древоРаздайте каждому члену команды лист бумаги. Попросите их записать в верхней части листа проблему, с которой они сталкиваются на работе. Обязательно скажите им, что это не должно быть направлено на конкретного человека.Это должны быть жалобы на процедуру, продукт или другую проблему, не связанную с человеческим фактором, которую они наблюдали или считают, что она существует.
Затем попросите их написать ниже, оставляя небольшой промежуток, две вещи, которые, по их мнению, вызывают эту проблему (опять же, не упоминая конкретных людей, но находя способ сосредоточиться на системах, идеологии или процедурах, которые люди используют). Проведите линию от двух идей до основной проблемы, как в структуре генеалогического древа. Затем попросите их разбить эти две идеи дальше, по две на каждую, насколько они смогут.Идея состоит в том, чтобы выяснить, какие мелочи привели к большому.
На этом упражнение можно было бы закончить, позволив членам команды просто насладиться личным открытием, или их результаты можно было бы обсудить в группе, чтобы увидеть, есть ли небольшие скрытые проблемы, которые появляются на множестве проблемных генеалогических древов.
Цель: Чтобы помочь членам команды увидеть настоящие проблемы, с которыми они сталкиваются, и их причины, не как конкретные люди, вызывающие проблемы, а как часто кажущиеся мелкими проблемы, которые смешиваются с другими мелкими проблемами, создавая более серьезные проблемы.
31. Триангулируйте свое местоСоберите всех членов вашей команды, кроме одного, в форме треугольника. Они должны быть обращены в треугольник, стоять бок о бок, чтобы создать контур формы.
Возьмите оставшийся член и поместите их внутрь треугольника. Позвольте им выбрать любое направление, в котором они хотят, и проинструктируйте вашу команду помнить, где именно они были по отношению к прядильщику. Они должны отметить, с кем они стояли рядом, и как они вписываются в форму треугольника в зависимости от того, куда смотрит прядильщик.
Блесна должна начать медленно вращаться. Без предупреждения блесна должна остановиться и остановиться. В этот момент у команды есть определенное количество времени, чтобы снова собраться на место, так что конечным результатом будет треугольник, расположенный правильно в соответствии с любым направлением, выбранным прядильщиком.
Цель: Это тимбилдинг — отличный способ поднять кровь и заставить вашу команду работать вместе. Им нужно помнить свое место в треугольнике и помогать другим, чтобы вовремя закончить.
32. Пенни для ваших мыслейСоберите пенни (или любую другую монету), чтобы у вас был один пенни для каждого члена вашей команды, и чтобы год на монете находился в пределах продолжительности жизни вашей команды (т. Е. У вас не будет монеты, датированной старше самой молодой в вашей команде. команда).
Выкиньте монеты в контейнер и попросите каждого достать монету. Попросите каждого человека рассказать о том, что произошло с ним в том году.
Цель: Это упражнение — простой способ для вашей команды познакомиться друг с другом, и это быстрый ледокол, чтобы расслабить членов команды перед встречей.
Какие у вас идеи тимбилдинга? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в комментариях!
Примечание редактора. Соавтором этого сообщения является Джули Нейдлингер. Прочтите другие сообщения Джули и узнайте больше о ней здесь.
51 лучшая игра для повышения производительности труда сотрудников
Тимбилдинговые игры часто встречают стоном. Никто не хочет тратить время на неловкие дела с коллегами, особенно если он чувствует давление.
Но дело в том, что тимбилдинг не обязательно должен быть скучным или неприятным.Правильные действия по построению команды могут помочь вашим сотрудникам сплотиться, что, в свою очередь, повысит вовлеченность и производительность.
Хотите получить максимум удовольствия от своего времени?
Попробуйте DeskTime бесплатно!
Попробуйте бесплатно в течение 14 дней. Кредитная карта не требуется.
Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями и политикой конфиденциальности.
Почему тимбилдинг?
Исследование Gallup State of the American Workplaceпоказывает, что компании с вовлеченными сотрудниками более продуктивны.Фактически, у 25% лучших компаний значительно выше производительность, прибыльность и рейтинги клиентов, а также меньше текучесть кадров и невыходов на работу, чем у компаний из нижних 25%.
Но как повысить вовлеченность на рабочем месте, когда 70% американской рабочей силы сообщают, что чувствуют себя «не вовлеченными» или «активно не вовлеченными»?
Вот здесь и появляется тимбилдинг. Создание возможностей, позволяющих вашим сотрудникам познакомиться друг с другом вне сугубо профессиональных условий, может помочь сломать лед и укрепить связь между коллегами.
В конце концов, по данным Gallup, наличие близкого друга на работе повышает вовлеченность на 50%, а те, у кого есть лучший друг в офисе, в 7 раз чаще полностью вовлечены в то, что они делают.
Правильные тимбилдинговые игры также могут:
- Улучшите коммуникацию
- Поощряйте командную работу
- Раскройте сильные и слабые стороны своей команды
- Повысьте креативность
- Повысьте уверенность в своих сотрудниках
По большей части, командные действия для работы можно разделить на две основные категории — команда Строительные игры в помещении и тимбилдинговые мероприятия на открытом воздухе.
Примечание: ваша команда работает удаленно? Тогда тимбилдинг важнее, чем когда-либо! Ознакомьтесь с этими 17 играми и занятиями, идеально подходящими для удаленных команд!
Все, что вам осталось сделать, это выбрать любую из 51 лучших игр для построения команды сотрудников, которые кажутся естественными, позволить вашим сотрудникам раскрыться в своем собственном темпе и наблюдать за тем, как разворачивается развлечение!
Игры для тимбилдинга сотрудников, которые можно попробовать в помещении
1.Какое мое имя?«Как меня зовут?» — отличная игра для тимбилдинга, в которой игроки используют вопросы «да» или «нет», чтобы угадать личность человека.
Количество игроков: Эта командо-строительная игра подходит практически для групп любого размера.
Как играть: Каждый игрок пишет имя человека на самоклеящейся табличке с именем. Человек может быть кем угодно — знаменитостью, культовой личностью, известным спортсменом, даже клиентом вашей компании.Затем игроки помещают бирку с именем на спину другого игрока, чтобы они не могли видеть, кто они, но остальные участники группы могли.
Смешивая и смешиваясь, каждый сотрудник будет задавать другим различные вопросы «да» или «нет», чтобы помочь им понять, кем они должны быть. Как только они угадали имя человека, они могут удалить тег.
Зачем играть? Сотрудники будут разминаться и разговаривать друг с другом, улучшая коммуникативные навыки.
2.Офисная викторина играВеселые викторины — это не просто игра, в которую играют в эпизоде «Друзья». Это тимбилдинг проверит знания вашей команды на рабочем месте и сломает лед на любом собрании сотрудников.
Количество игроков: Эта игра подходит для групп любого размера, и в нее можно играть индивидуально, парами или командами по 3-6 человек.
Как играть: Создайте список пустяковых вопросов, касающихся вашего рабочего места, и посмотрите, какая команда получит наиболее правильные ответы.Вы можете ввести документ с вопросами, оставив поле пустым для ответов, или пройти викторину, где вы зачитываете вопросы, и первый вопрос с правильным ответом получает балл. Команда (или сотрудник), получившая наибольшее количество правильных ответов, побеждает в игре.
Зачем играть? Эта командо-строительная игра улучшает решение проблем, улучшает знания о корпоративной культуре и доставляет просто удовольствие!
3. Нет улыбкиЭтот стимулятор тимбилдинга призван вызвать смех даже в самых серьезных командах и может повторно вовлечь команду в стрессовую ситуацию.
Количество игроков: Подходит для всех размеров групп, но чем больше — тем веселее.
Как играть: Перед тем, как начать встречу или вечеринку, попросите всех сесть и скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться пару минут. Посмотрите, кто продержится дольше всех.
Зачем играть? Отличный способ развлечься и поднять настроение любого мероприятия или даже встречи.
4. Роскошный ужинЭто вообще-то общий вопрос — если бы вы могли пригласить кого-нибудь пообедать с вами, кого бы вы пригласили? Билл Гейтс, Мишель Обама или Леди Гага? Превратите этот вопрос в упражнение по созданию команды, и вы будете удивлены ответами, которые услышите.
Количество игроков: Группы всех размеров.
Как играть: Попросите всех ответить на вопрос: «Если бы вы могли пригласить на званый обед 3 человек (живых или умерших), кого бы вы пригласили». Каждый участник по очереди рассказывает свой окончательный сценарий званого ужина и объясняет, почему он или она выбрал людей, участвовавших в этом.
Зачем играть? Сотрудники будут открываться друг другу и узнавать больше о своих коллегах.
5. Рисунок .Back-to-back drawing — это командная игра для творческого общения для офиса, которая заставит ваших сотрудников работать и разговаривать вместе, а также превратит всех в многообещающих Пикассо и Синьяков.
Кол-во игроков: В идеале 6-16.
Как играть: Разделите своих сотрудников на команды по два человека и попросите их сесть спиной к спине. В этой игре один человек будет «слушателем», а другой — «говорящим».
У спикера команды есть картинка любого вида, а у слушателя — лист бумаги и карандаш. Затем говорящий описывает другому человеку, как выглядит изображение, не используя слов, которые точно передают, что это такое. Слушатель пытается нарисовать эту картину с помощью предоставленных подсказок.
Зачем играть? Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое направлено на улучшение вербального общения и навыков слушания. Удивительно видеть, как по-разному участники интерпретируют инструкции, когда они якобы говорят об одном и том же.
6. Бартерная головоломкаПазлы — это не просто развлечение — они улучшают навыки решения проблем, улучшают внимание и задействуют интеллектуальные способности. Играя в головоломку с бартером, ваша команда должна будет принимать решения под давлением и сотрудничать как одна команда.
Количество игроков: Желательно 12-20 игроков, разделенных на команды по 4-5 человек.
Как играть: Разделите вашу команду на группы с равным количеством участников.Каждая команда получает совершенно разные головоломки одинаковой сложности. Они должны решить загадку за отведенное время.
Дополнительный трюк заключается в том, что некоторые части их головоломки будут в стопке другой команды.
Цель каждой команды — решить головоломку раньше других групп. Кроме того, они должны убедить другие команды вернуть недостающие части — через бартер, переговоры, обмен членами команды, пожертвование времени другой команде и т. Д.
Зачем играть? Бартерная головоломка способствует обсуждению и взаимодействию, поскольку командная работа необходима для завершения работы. В дополнение к этому, эта командная игра выявляет лучших переговорщиков и стратегов из ваших сотрудников.
7. КараокеЗнаете ли вы, что пение — лучшее упражнение для построения команды, которое позволяет коллегам связываться друг с другом быстрее и эффективнее, чем обычные ледоколы? Освободитесь и дайте другим возможность увидеть настоящих любителей Rolling Stones!
Количество игроков: Безлимит.
Как играть: Ваша команда может пойти в караоке-бар или спеть караоке в офисе с помощью караоке-игр, таких как Smule или SingStar. Хотя для караоке нет установленных правил, имейте в виду, что лучше всего выбирать песни, которые говорит каждому поколению . Кроме того, хотя вы определенно должны показать свои таланты, постарайтесь не слишком сильно хвастаться.
Зачем играть? Отличное мероприятие по построению команды, которое помогает коллегам узнать друг друга и сблизиться.
8. Две правды и ложьЭто простая, но эффективная игра по построению команды, в которой участники могут познакомиться друг с другом в неформальной обстановке. Игра лучше всего работает на небольшом неформальном ужине или большом конференц-зале.
Количество игроков: 5-100 + участников.
Как играть: Каждый игрок должен объявить о себе два факта, которые остальная часть группы не знает. Игроки также должны придумать убедительную ложь.Затем другие участники зададут вопросы, чтобы определить, какие два факта являются реальными, а какие — ложью. Сделайте игру более увлекательной, придумывая как можно более экстравагантные факты и ложь!
Зачем играть? Эта командо-строительная игра побуждает игроков открываться друг другу и видеть своих товарищей по команде совершенно по-другому.
9. Считаем до 20В этом быстром улучшении тимбилдинга ваши сотрудники будут считать до 20, чтобы практиковать активное слушание, командную работу и дальновидность.Звучит слишком просто? Попробуйте!
Количество игроков: 5-30 участников.
Как играть: Разделите игроков на меньшие группы и пусть каждый встанет в круг. Альтернативой может быть один большой круг для меньшего количества игроков. Все участники смотрят в землю с закрытыми глазами. Цель упражнения — посчитать до 20 в команде.
Проблема здесь в том, что невозможно узнать, кто будет произносить каждое число, и если два или более человека говорят одновременно, вся группа начинает с одного.
Приступив к этому занятию, кто-то в группе должен сделать прыжок и начать игру, сказав «один». Следующий человек продолжит говорить «два» и так до тех пор, пока вы не дойдете до 20 в команде.
Зачем играть? «Сосчитай до 20» — это тип командных игр в помещении для сотрудников, которые поощряют командную работу, сотрудничество и активное слушание.
10. Сражение авиационных отрядовНе очень любите караоке? Битва воздушных банд — следующая лучшая вещь, которая раскроет скрытых рок-звезд вашей команды.
Количество игроков: 20-60 человек.
Как играть: Разделите вашу команду на группы по три или четыре человека. Пусть они выберут название группы, песню и сделают все возможное, исполнив ее на воздушных инструментах и синхронизируя губы. Реквизит и костюмы — всегда долгожданное дополнение спектакля! Чтобы быть объективным, выберите группу судей из команд, чтобы выбрать победителя.
Зачем играть? Это музыкальное занятие — отличная альтернатива тимбилдингу для сотрудников в помещении.Это позволяет вашей команде оказаться в центре внимания и способствует сплочению команды.
11. Следуй за лидеромЭто одно из тех мероприятий по построению команды, которое потребует от всей вашей команды совместной работы как одного и следования за секретным лидером, который будет делать простые движения, подражая всей группе. Другой человек — угадывающий — должен будет определить, кто в стае вождь.
Количество игроков: 8-80 человек.
Как играть: Один человек из группы выбирается в качестве отгадывающего и ненадолго покидает комнату.Пока угадывающий ушел, группа выбирает одного человека в качестве лидера. Этот человек будет делать движения, которые последователи могут быстро имитировать (чесать голову, прыгать на одной ноге, гладить себя по животу и т. Д.). Когда угадывающий возвращается в комнату, он или она попытаются выяснить, кто является лидером, наблюдая за движениями группы.
Зачем играть? Улучшает невербальное общение, навыки сотрудничества, укрепляет доверие и сплоченность команды, а также лидерские качества.
12.Меньше 18Эта супер-простая командная игра вернет ваших сотрудников в те времена, когда они были еще детьми и подростками. Какими были их достижения в то время? Кто был местным чемпионом по орфографии и побил рекорды в беге? Выяснить!
Количество игроков: Любое количество игроков.
Как играть: Попросите своих сотрудников поделиться своим самым большим достижением, которое произошло до того, как им исполнилось 18 лет.
Зачем играть? Эта игра расскажет немного больше о ваших сотрудниках и заставит их открыться.
13. Квесты в квестеВыведите свою команду из офиса (но при этом ей удается оставаться дома) для побега — игры с живым действием, в которой команда работает вместе, чтобы найти выход, разгадывая загадки и головоломки.
Количество игроков: Зависит от квеста, обычно до 10 человек за игру.
Как играть: Ваша команда получит задание и будет помещена в тематическую комнату. Там вы должны исследовать, чтобы найти подсказки и подсказки, чтобы в конечном итоге освободиться.Это может быть что угодно — от контейнеров с паролями до замков, требующих ключа.
Если ваша компания многочисленна, разделитесь на несколько групп и попросите каждую команду попробовать разные квесты.
Зачем играть? Отличные тимбилдинговые мероприятия — это командная работа и решение проблем в стрессовых ситуациях, и именно это продвигают квесты в квестах. Решая вместе головоломки и загадки, коллеги укрепляют связь и начинают чувствовать себя более комфортно друг с другом.
14. Ужин «Тайна убийства»В играх с загадочными убийствами один из гостей ужина тайно играет убийцу, в то время как другие участники должны определить, кто из них преступник.
Количество игроков: Лучшее для 6-28 участников.
Как играть: Выберите тему для загадки убийства вашей компании — выберите любой из этих бесплатных сценариев. Попросите всех одеться в соответствии с темой и принести блюдо на место таинственного ужина (это может быть офис компании).
Затем званый обед следует инструкциям по выбранному вами сценарию загадочного убийства, раздаёт бирки с именами, карты, досье подозреваемых и многое другое. Попросите сотрудников поработать вместе и выяснить, кто является таинственным преступником.
Зачем играть? Эта полностью захватывающая игра по построению команды улучшает навыки критического мышления, улучшает командную работу и просто очень увлекательна.
15. Караоке PowerPointВ этой импровизационной игре по построению команды (также называемой рулеткой PowerPoint или Battledecks) каждый человек представляет аудитории слайд-шоу, не зная содержания слайдов.
Количество игроков: От 3 до 20 при игре в командах.
Как играть: Каждый игрок получает набор заранее подготовленных слайдов PowerPoint, которые они раньше не видели. На основе слайдов игроки проводят презентации перед живой аудиторией — своими коллегами. Чтобы узнать, какая презентация победит, попросите аудиторию аплодировать каждому выступающему после того, как все презентации будут завершены. Победителем объявляется имя, которое вызывает самые громкие возгласы.
Зачем играть? Этот тимбилдинг проверяет навыки презентации и импровизации и легко рассмешит людей.
16. ШарадыВы, наверное, играли в шарады в детстве или на вечеринках, но эту олдскульную игру можно также использовать на рабочем месте для создания приятной команды.
Количество игроков: 6 игроков и более
Как играть: Перед началом игры выберите несколько категорий, таких как фильмы, группы, герои мультфильмов и так далее. Напишите их на отдельных конвертах. Придумайте 5–6 элементов или слов для каждой категории и запишите их на небольшом листе бумаги, а затем положите в конкретный конверт.Например, под группами вы можете поместить The Beatles, Spice Girls, The Kooks и так далее.
Разделите людей на две команды. Каждая команда по очереди отправит своего представителя, который разыграет предметы из выбранной им категории. Актер не может говорить или рисовать слова, в то время как остальные в группе пытаются угадать предмет. Если группа угадает название предмета, они получают балл за каждый правильный ответ. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
Зачем играть? Эта командо-строительная игра может помочь создать командный дух товарищества через множество действий.
17. Турнир по видеоиграмЕсли вы думаете, что видеоигры — это просто развлечение, подумайте еще раз. Также было доказано, что они полезны для здоровья мозга, повышают концентрацию внимания и повышают продуктивность. Даже если вы не любитель играть в игры, вы можете просто послушать их саундтрек — проверенный метод, который стимулирует мозг и поддерживает людей на работе.
Количество игроков: 1-10 участников.
Как играть: Начните с приобретения игровой приставки для офиса, чтобы показать, что вы принимаете игровую культуру.Создайте свою небольшую коллекцию видеоигр, ориентированных на те, которые требуют координации между игроками, например Halo, Rock Band или Just Dance, чтобы получить дополнительный бонус к физической активности.
Следующим шагом будет попытка ввести перерыв в видеоигры раз в неделю или организацию турнира по видеоиграм в нерабочее время.
Зачем играть? Доказано, что увлекательные и стимулирующие видеоигры поднимают деловой дух и повышают продуктивность даже у взрослых.
18.Глаза загуглитьЭта веселая игра, основанная на рисовании, станет отличным дополнением к следующей ночи настольных игр в офисе. Googly Eyes похож на Pictionary и требует от вас рисования, но с глупой особенностью — вам нужно носить очки.
Количество игроков: 4-16 участников.
Как играть: Игроки должны прийти к финишу первыми, выиграв соревнования по розыгрышу. Каждый игрок носит очки, которые затуманивают зрение, когда он угадывает, что рисует его товарищ по команде.Что полезно, так это то, что очки в стиле Google подходят для всех возрастов и подходят вместо очков по рецепту, поэтому они идеально подходят, если у компании есть день, когда у компании есть день, когда вы приносите ребенка на работу.
Зачем играть? Эту игру легко освоить, но она доставит много смеха вашей команде.
19. Кодекс поведенияПростая, но содержательная игра по построению команды, которая задаст тон мероприятию и построит консенсус в отношении общих ценностей. В этом упражнении команды перечисляют на доске то, что для них важно.
Количество игроков: 10-30 участников.
Как играть: На доске напишите слова «значимый» и «приятный». Каждый участник рассказывает группе, что делает это мероприятие или семинар значимым или приятным. Для каждого предложения убедитесь, что все участники понимают идею и есть согласие всех участников.
Затем просмотрите каждую предложенную идею и спросите, как участники обеспечат ее реализацию.Запишите заметки на доске с помощью стикеров.
В конце концов, все идеи, которые были взаимно согласованы как «значимые» и «приятные», создадут Кодекс поведения для группы, и они должны соблюдать свой кодекс на протяжении всего мероприятия.
Зачем играть?
Эта деятельность укрепляет взаимное доверие и устанавливает групповые ценности. Идеально подходит для начала мероприятия, семинара или воркшопа.
20. Серебряная подкладкаСпуск по дороге памяти — отличный способ заставить членов команды сблизиться друг с другом.Однако не все будут вспоминать событие в том же свете, что и другие. Указание на лучшую сторону поможет людям увидеть вещи с точки зрения своих коллег.
Количество игроков: 4-12 человек, разделенных на пары.
Как играть: Разделите всех участников на команды из двух или более человек в зависимости от того, у кого есть общий опыт работы — например, работая над одним и тем же проектом.
Один член команды разделяет негативный опыт этого опыта, в то время как другой член команды разделяет тот же опыт, но сосредотачивает внимание на его положительных аспектах.Вот где раскрывается «серебряная подкладка». Затем они переключаются, причем последний говорит о негативном воспоминании, а первый говорит о том, что положительное ему противодействует.
Зачем играть? Эта деятельность по построению команды меняет опыт, улучшает моральный дух и меняет взгляды.
21. Нечетные парыВ любой команде у вас будут работать вместе разные личности. Эта деятельность по построению команды позволит людям оценить свои различия и в то же время найти что-то общее для улучшения сплоченности команды.
Количество игроков: 6-20 участников.
Как играть: Создайте список нечетных пар предметов, которые хорошо сочетаются друг с другом — соль и перец, Сонни и Шер, Джон Леннон и Йоко Оно, арахисовое масло и желе и т. Д. Запишите предметы на отдельных листах бумаги .
Прикрепите бумаги к спине участников. Затем участники смешиваются с группой. Задача состоит в том, чтобы выяснить, что написано у них на спине, задавая только вопросы «да» или «нет».
Когда игроки выяснили, что они собой представляют, они должны найти вторую половину своей нечетной пары. Найдя свою пару, участники должны найти три общие черты.
Зачем играть? Улучшает сплоченность команды и коммуникативные навыки, дает возможность общаться с людьми, с которыми иначе вы бы не общались.
22. Состав на день рожденияПростая командо-строительная игра, в которой люди будут общаться с помощью языка тела.
Количество игроков: В идеале 8-12 участников.
Как играть: Группа встает прямой линией бок о бок. Цель состоит в том, чтобы участники организовали себя по порядку дня рождения (месяц и день) без каких-либо разговоров. Если они все же начнут говорить, им нужно начать с самого начала. Если вы хотите добавить к этому занятию дополнительную задачу, попробуйте завязать глаза нескольким участникам.
Зачем играть? Практикуется в решении проблем, сотрудничестве и невербальных коммуникативных навыках.
23. Свет, камера, действие!Кто не любит фильмы? Попросите команду развить свои творческие способности и коммуникативные навыки, предложив им спланировать, написать сценарий, направить и исполнить свой собственный кинематографический шедевр.
Количество игроков: 8-40 участников.
Как играть: Отказ от ответственности: для этого тимбилдинга вам понадобится специальное оборудование (камеры или смартфоны с приличными встроенными камерами, штативы, компьютеры с программным обеспечением для редактирования видео, телевизор).
Разделите участников на более мелкие команды — каждая из них создаст свой фильм. Каждая команда выбирает загадочный конверт, содержащий жанр или тему фильма. Окончательная версия каждого фильма должна отражать жанр.
Установите крайний срок для каждой финальной версии премьеры фильма (обычно через 4-6 часов после начала упражнения). Теперь начинается производство! У каждого члена команды должна быть определенная роль — режиссер, продюсер, видеоредактор, актеры и т. Д.
По окончании мероприятия все фильмы просматриваются, а лучшие получают награды.Попкорн и напитки для финального просмотра станут приятным дополнением!
Зачем играть? Мероприятие по созданию команды, которое очень увлекательно и полезно, а также способствует развитию творческих способностей.
24. Повышение самооценкиКак часто мы прекращаем ежедневно делать комплименты нашим коллегам? Наверное, нечасто. Повышение самооценки — это способ построения команды, который повысит уверенность в вашей команде.
Количество игроков: Безлимит.
Как играть: Каждый записывает свое имя на листе бумаги. Они передают бумагу человеку слева. Затем каждый человек должен написать что-нибудь, что ему нравится, о человеке, имя которого указано вверху страницы. Это может быть что угодно — от личности, внешности, чего-то, чего им удалось достичь, и т. Д. Бумаги передаются влево, пока на каждом листе не окажется человека, названного наверху.
Зачем играть? Повышает уверенность в себе, позволяет коллегам знать, что их ценят товарищи по команде.
25. Танк с акулами«Танк акулы» — это тимбилдинг, основанный на одноименном телешоу. Цель состоит в том, чтобы команды представили имитационные продукты перед группой «акул», чтобы обезопасить свои инвестиции.
Количество игроков: Желательно до 24 человек, разделенных на команды по 2-6 игроков.
Как играть: Участники делятся на команды по 2-6 человек. Каждая команда должна придумать воображаемый продукт и разработать для него питч.Подача должна включать название бренда, слоган, бизнес-план, маркетинговый план, финансовые данные.
Между тем, выберите 3-4 человека, которые будут «акулами», которые будут оценивать питчи. Дайте им воображаемый пул денег, который они могут вложить в выдвинутые идеи, а также обеспечьте воображаемый фон для каждой из акул (например, «X — троюродный брат Ким Кардашьян, тайного вдохновителя ее косметической империи») .
Затем каждая команда представляет свою площадку перед акулами.Акулы должны задавать вопросы и оценивать презентации, как если бы они были настоящими предприятиями. Выигрывает команда, вложившая больше всего средств.
Зачем играть? Это тимбилдинг способствует нестандартному мышлению, сотрудничеству, предпринимательству и командной работе.
26. Стенка памятиОдна из тех командообразующих игр в закрытых помещениях, которые пробуждают и оживляют воспоминания команды. Участники набрасывают свои общие рабочие воспоминания и помещают их на стену памяти, чтобы создать гостеприимную атмосферу и подтвердить позитивные рабочие отношения с другими сотрудниками.
Количество игроков: 6-50 участников.
Как играть: Каждый игрок записывает положительные воспоминания об общих переживаниях и моментах на листе бумаги. Затем они рисуют некоторые из этих воспоминаний на свежих листах бумаги. Участники прикрепляют свои рисунки воспоминаний к стене памяти, в то время как другие участники подходят к стене, чтобы дополнить воспоминания дополнительными рисунками.
Зачем играть? Создает дух товарищества между членами команды и укрепляет отношения.
Тимбилдинг на открытом воздухе
27. Минное полеПреодолеть полосу препятствий, но с закрытыми глазами — это может показаться сложным, но это выполнимо, если у вас есть подходящий ровесник, который направит вас.
Количество игроков: Группы любого размера.
Как играть: Разделите группу людей на пары и дайте одному человеку из каждой пары завязать глаза. Располагайте объекты случайным образом, создавая своего рода «минное поле» (лучше всего это сделать до начала игры).Обязательно отметьте линию старта и финиша.
Попросите человека с завязанными глазами провести своего партнера через полосу препятствий, используя только словесные указания. Цель состоит в том, чтобы человек с завязанными глазами выбрался с другой стороны, не коснувшись каких-либо предметов. Побеждает тот, кто первым пересечет финишную черту.
Зачем играть? Обеспечивает эффективное общение и доверие.
28. ЯйцоЭто одно из тех увлекательных мероприятий по построению команды на открытом воздухе, где игроки могут практиковать творческое мышление и решение проблем.Цель игры — построить конструкцию, которая не даст яйцу разбиться.
Количество игроков: 6-50 игроков.
Как играть: Соберите группы от трех до пяти человек и дайте каждой команде различные материалы для строительства (бумажные соломинки, рулон липкой ленты, одно свежее яйцо, газеты и т. Д.). За установленный промежуток времени (например, 15 минут) каждая команда должна завершить строительство конструкции с яйцом внутри.
По истечении времени все конструкции собираются, и судья бросает их с высоты не менее 10 футов.Затем конструкции осматриваются, чтобы убедиться, что яйца выжили. Победителями становятся группы, успешно защитившие яйцо.
Зачем играть? Повышает эффективность командной работы, творчества, решения проблем и управления временем.
29. Охота за мусоромХотя этот тимбилдинг требует большой подготовки, это вечная классика, которая работает в любой ситуации, месте или размере команды. Вы также можете запустить его в помещении, хотя, находясь на открытом воздухе, ваши сотрудники получат желанную смену обстановки и темпа.
Количество игроков: Безлимит.
Как играть: Создайте список действий и совместите их с целью охоты. Если вы хотите, чтобы новые сотрудники общались со старшими сотрудниками, разработайте командные действия, которые заставят их сотрудничать.
Назначьте балльную систему для каждого действия в зависимости от уровня сложности. Разделите группу на команды равного размера. На охоту оставьте 60-90 минут. Когда время истечет, оцените, какая команда выполнила больше всего действий и набрала наибольшее количество баллов.
Зачем играть? Мероприятие по созданию команды на открытом воздухе, которое вдохновляет на сотрудничество, решение проблем, командную работу и очень весело.
30. LasertagЛазертаг — это развлекательный командный вид спорта, в котором игроки пытаются набрать очки, стреляя по чувствительным к инфракрасному излучению целям, обычно с помощью устройства наведения, излучающего инфракрасное излучение. Это совершенно безопасно и обеспечит увлекательную связь для сотрудников.
Количество игроков: 2-40 игроков.
Как играть: Для игры в лазертаг необходимо заранее забронировать местную арену для лазертага. Каждый игрок получает свое снаряжение для лазертага и выходит на арену. Игроки обычно делятся на две команды, и они должны «пометить» или «поразить» своих врагов лучом света из своего оружия. Сотрудники начнут работать вместе, чтобы создавать новые стратегии в попытке победить.
Зачем играть? Это очень весело и требует хорошего уровня общения, сотрудничества и координации.Это также увеличит частоту сердечных сокращений команды, поскольку требует изрядной беготни.
31. Гонки на картингеПозвольте вашим сотрудникам мчаться по трассе со скоростью до 45 миль в час и испытать острые ощущения и адреналин от картинга!
Количество игроков: Идеально подходит для групп из 20 водителей.
Как играть: Заранее заказывайте картинговую трассу. По прибытии все участники будут проинформированы о процедурах безопасности и подробностях о гонках и картинге.Вы можете попробовать классификационную гонку на разминку, а затем пройти Гран-при с 10 кругами и посмотреть, кто финиширует первым. Подготовьте трофей или приз для победителей.
Зачем играть? Картинг — это легко, весело и захватывающе учиться. Это также введет немного дружеского соревнования между сотрудниками.
32. Групповое жонглированиеТак как игра включает в себя бросание мячей, это быстрое тимбилдинг лучше всего подходит для игры на открытом воздухе, хотя вы можете играть в нее и в офисе.Отлично подходит для игры в начале любого командного события.
Количество игроков: Лучшее для 10-20 игроков.
Как играть: Пусть все игроки встанут в круг. Один человек (скажем, ее зовут Пэм) начинает с того, что говорит: «Я Пэм», передавая мяч кому-то еще через круг. Человек, ловящий мяч, говорит: «Привет, Пэм, я Дуайт». Затем Дуайт передает мяч следующему человеку, следуя той же схеме. Увеличивайте сложность, увеличивая скорость и количество шаров в круге.
Зачем играть? Это упражнение ломает лед, помогает выучить имена, тренирует навыки запоминания.
33. Веревочный курсВеревочный курс — это тимбилдинг на открытом воздухе, который включает в себя высокие (построенные на деревьях) и низкие (выполняемые на земле) элементы. Веревочные курсы иногда являются сложной задачей на личном уровне, поскольку они могут включать борьбу со страхами и тревогами.
Количество игроков: Безлимит.
Как играть: Забронируйте место для веревочного курса для этого мероприятия. Веревочный курс обычно включает препятствия, такие как 20-футовая стена, которую участники должны преодолеть, прогулка по канату, а также качели. Помните о физических способностях вашей команды, чтобы курс не был слишком сложным или слишком легким.
Зачем играть? Отличный тимбилдинг для проверки навыков командной работы, решимости и терпения. Исследует концепции лидерства и коммуникации, а также занимается решением проблем.
34. Переход через рекуЕсли в детстве вы когда-либо играли в «Пол — это лава», вам понравится это тимбилдинг, требующий групповой координации. Цель состоит в том, чтобы все члены группы пересекли «реку», не упав и не коснувшись земли.
Количество игроков: 8-30 игроков.
Как играть: Разделите игроков на две (или более) команды. Все игроки должны пересечь воображаемую реку, прыгая и маневрируя с разными объектами.Тот, кто касается пола, получает ожог и должен начинать курс с самого начала. Победителями объявляются команда, первой перешедшая через реку со всеми участниками.
Зачем играть? Эта игра тимбилдинга проверяет координацию, способствует общению и командной работе.
35. КикболВместо игры в баскетбол, бейсбол или футбол, где у одних людей может быть больше опыта, чем у других, выберите кикбол. В этом тимбилдинге атлетизм не играет большой роли, но он все равно будет жизнеспособной и интересной альтернативой, в которую может играть каждый.
Количество игроков: В кикбол обычно играют команды по 5-15 человек.
Как играть: Кикбол (также известный как ударный бейсбол) похож на бейсбол с точки зрения поля, правил и очков. Основное отличие состоит в том, что вы бьете по мячу ногой, а не битой. Мяч также сделан из резины и намного больше, чем в бейсболе — ближе к размеру футбольного мяча. В конце концов, вы даже можете сформировать свою собственную лигу по кикболу и играть с другими местными компаниями и формировать продуктивные партнерские отношения.
Зачем играть? Популярность кикбола растет, особенно в США. В ней легко учиться и играть, она позволяет сотрудникам общаться и тренироваться вместе.
36. GPS-приключениеКомандообразующие игры на основе GPS — отличное развлечение для всей команды и обычно включают в себя следующие подсказки для поиска скрытых объектов с использованием координат GPS.
Количество игроков: 2-100 + участников.
Как играть: Перед началом гонки сотрудники разбиваются на команды.Каждой группе товарищей по команде необходимо иметь включенное устройство GPS, чтобы помочь им в поиске. Модератор GPS-приключения устанавливает период времени, в течение которого все группы пытаются решить как можно больше GPS-головоломок и должны вернуться на «базу».
Зачем играть? Вид деятельности по построению команды для работы, который мотивирует сотрудников к сотрудничеству, способствует решению проблем и заставляет их чувствовать себя как будто они находятся в приключенческой миссии в стиле Индианы Джонса.
37.Посещайте спортивные мероприятияИногда эффективный тимбилдинг — это просто расслабиться и расслабиться, особенно если ваша компания переживает трудный и загруженный период. Так почему бы не пригласить команду на увлекательную спортивную игру, где всю работу делают спортсмены?
Количество игроков: Безлимит.
Как это работает: Проведите опрос, чтобы узнать, какое спортивное мероприятие хотели бы посетить ваши сотрудники.Хорошая идея — выбрать мероприятие, в котором участвует местная команда или спортсмен. Не волнуйтесь, если не все фанаты спорта — вам не нужно быть одержимыми спортом, чтобы оценить энтузиазм и счастье, которые вы можете испытать в крупномасштабных соревнованиях.
Результат? Посещение спортивного мероприятия — отличный способ отвлечься от дел и поможет сотрудникам пообщаться в непринужденной атмосфере.
38. Повязка на глазаЭта быстрая командная игра поможет маленьким и большим командам общаться, когда они не видят друг друга или свой прогресс.
Количество игроков: 4-50 участников.
Как играть: Каждому игроку завязывают глаза и помещают в зону, где происходит игра. Задача состоит в том, чтобы взять кусок веревки и выложить его на земле, чтобы получился идеальный квадрат. Убедитесь, что веревка достаточно длинная, и будьте готовы вмешаться, чтобы игроки не поранились.
Зачем играть? Способствует общению, доверию и командной работе.
39.Тело словЭтот физический тимбилдинг вовлекает всю команду и заставляет людей расслабляться и сотрудничать, а также способствует лидерству и планированию.
Количество игроков: 4-24 игрока.
Как играть: Цель игры для вашей команды состоит в том, чтобы создавать буквы и слова только своими телами. У вас должна быть широкая открытая площадка без каких-либо препятствий. Разделите участников на команды по 4-8 человек и попросите их выбрать лидера.Придумайте слова, которые содержат на одну букву меньше, чем количество людей в каждой команде. Например, если в команде 6 человек, выберите такие слова, как «яблоко», «ягода», «Санса» и т. Д. Запишите слова на учетных карточках.
Затем каждая команда выбирает слово наугад, и они должны отображать слово только своими телами. Побеждает команда, которая делает слово быстрее всех.
Зачем играть? Эта командо-строительная игра способствует планированию, лидерству, творческому мышлению и сотрудничеству.
40. Захват флага«Захвати флаг» — это традиционная игра на открытом воздухе, которая существует уже много лет — и не зря. Это просто весело! В этой тимбилдинговой игре участвуют две команды, флаг и много бега.
Количество игроков: 8 и более (4-5 человек в команде).
Как играть: Разделите игроков на две команды. Они будут соревноваться друг с другом, чтобы попытаться найти флаг другой команды.Когда флаг обнаружен, они должны попытаться вернуть его в свою домашнюю зону, но не должны быть пойманы и помечены противоположной командой.
Зачем играть? Продвигает командную работу, планирование, стратегию, лидерство. Это также включает в себя много бега, и это замечательно, если у вас есть большое открытое пространство.
41. 123 поискГоворят, что глаза человека — зеркало его души. Ну что, заглянули в души товарищей по команде? Эта игра о тимбилдинге позволит вам!
Количество игроков: Минимум 8 участников.
Как играть: Группа образует круг, сидя или стоя. На счет три каждый член группы должен посмотреть на кого-то еще в круге. Если два человека в группе смотрят друг на друга, они выбывают из игры.
Зачем играть? Это быстрое упражнение по построению команды поможет участникам расслабиться. Отличная игра, в которую можно поиграть в начале любого события.
42. ГольфКомандообразование на основе гольфа обеспечивает положительное подкрепление командной работы и позволяет сотрудникам строить межличностные отношения.
Количество игроков: 4-20 участников.
Как играть: Забронируйте место для прогулки. Лучшими местами для игры в гольф для мероприятий по тимбилдингу являются муниципальные поля для гольфа или небольшие частные поля. Начиная занятие, выберите стиль игры. Если уровни навыков у членов вашей команды различаются, играйте в Scramble, так как это потребует от членов команды попадания каждого выстрела. Затем игроки решают, какой из них является лучшим, и все члены команды наносят следующий удар с этой точки.
Игра продолжается до тех пор, пока мяч не окажется в лунке. В этом типе игры в гольф каждый раз, когда команда ударяет по мячу, засчитывается 1 очко. Побеждает команда с наименьшим общим количеством очков.
Зачем играть? Golf выведет ваших сотрудников из офиса на свежий воздух, побуждает к общению, соревновательный элемент деятельности повышает мотивацию.
43. Пляжные Олимпийские игрыBeach Olympics — это набор игр и мероприятий для тимбилдинга на открытом воздухе, где каждая команда может сыграть индивидуальную игру друг против друга.Пляжные Олимпийские игры — отличный способ для всей команды расслабиться и познакомиться друг с другом.
Количество игроков: 20-400 участников.
Как играть: Выберите пляжное место или закажите пляжные Олимпийские игры через агентство по планированию мероприятий, которое будет планировать все мероприятия. Пляжные Олимпийские игры обычно включают в себя сочетание пассивных и активных игр, которые позволяют каждому участнику внести свой вклад в общую производительность своей команды. Некоторые из мероприятий включают пляжные эстафеты, волейбол, бросок хула-хупа, соревнования в песочных замках и фрисби-гольф.
Зачем играть? Пляжные Олимпийские игры предоставляют прекрасную возможность даже более крупным корпоративным группам сразиться друг с другом, узнать друг друга и укрепить дух товарищества.
44. Гелиевый стерженьЭто простое, но действенное упражнение по построению команды — отличный способ научиться работать вместе как команда и общаться в группах малого и среднего размера для достижения общей цели.
Количество игроков: 6-40 + участников (6-9 человек в команде).
Как играть: Организуйте свою группу в небольшие группы. Возьмите дюбель (как можно более тонкий) и держите его горизонтально на уровне груди. Игрокам нужно держать клюшку на указательных пальцах и опускать ее на землю в команде.
Зачем играть? Эффективное упражнение, которое поможет вам сделать множество выводов об уровне вербального и невербального общения в вашей команде. Улучшает лидерство, сотрудничество, концентрацию и творческое мышление.
45. Приваренные щиколоткиЭто упражнение по построению команды без поддержки требует высокой степени сосредоточенности, целостности и согласованности всей команды.
Количество игроков: 4-40 + участников.
Как играть: Отметьте прямую линию яркой краской или используйте яркую веревку. Команда должна идти от начала до конца, поддерживая контакт лодыжек. Если кто-то из группы теряет контакт, ему приходится начинать заново.Если вы хотите установить дополнительные ограничения, сообщите участникам, что они должны хранить молчание рядом с одним или двумя игроками.
Зачем играть? Эти виды тимбилдинга способствуют общению, лидерским качествам и улучшают командную работу.
46. ВыжившийХотите вывести тимбилдинг на новый уровень? Создайте свою собственную версию популярного телешоу Survivor и испытайте каждого участника в бодрящей и насыщающей адреналином тимбилдинге.
Количество игроков: 20-240 участников.
Как играть: Команда делится на команды — или племена. На протяжении всего курса «Выживший» команды проходят тестирование и предлагают ряд физических упражнений и действий по решению проблем, основанных на навыках выживания. Цель состоит в том, чтобы команды работали вместе, чтобы спасти своих товарищей по команде и удержать их «на острове» или в игре. Поскольку это мероприятие по построению команды является довольно сложным, рекомендуется заказывать его в агентстве по организации мероприятий, которое разработает программу мероприятия для вашей команды.
Зачем играть? В этом тимбилдинге для решения каждой задачи требуются разные навыки, поэтому у каждого есть возможность проявить себя.
47. Пузырьковый футболЭто одна из тех забавных игр для построения команды, в которых ваша команда будет буквально смеяться!
Количество игроков: 10 игроков разделены на две команды (если вы организуете турнир, сможет играть больше людей).
Как играть: Развлекательная деятельность похожа на обычную футбольную игру, за исключением того, что каждый игрок наполовину заключен в гигантский пузырь.В игру обычно играют командами в больших закрытых помещениях или на открытых площадках. Пузырьковый футбол преследует те же цели и общие правила, что и обычный футбол: команды соревнуются, чтобы забить мяч в ворота противоположной команды.
Зачем играть? Развивает такие навыки, как сотрудничество, общение и стратегическое мышление.
48. Воздушный шар в водеБудьте готовы промокнуть! В этом тимбилдинге команда должна погрузить надутый шар под воду и удерживать его там не менее 5 секунд, используя только предоставленные материалы.
Количество игроков: Команды по 8-10 человек (при большем количестве участников разделите их на более мелкие группы).
Как играть: Командам дается 1 минута на планирование, а затем 5 минут на выполнение задания. Когда команда будет готова держать воздушный шар под водой, они должны уведомить судью, который затем будет судить, находится ли их воздушный шар под водой минимум на 5 секунд.
Зачем играть? Этот тимбилдинг способствует решению проблем, общению и творческому мышлению.
49. Самая длинная тень«Самая длинная тень» — это тимбилдинг на открытом воздухе, в котором группа будет работать вместе. Цель игры состоит в том, чтобы команда могла сформировать как можно более длинную тень, используя только свои тела.
Количество игроков: 10-20 участников.
Как играть: Игра начинается с 5 минут планирования, когда каждая команда не может проверить свой план, а может только устно обсудить.После завершения планирования у них есть 10 минут на то, чтобы протестировать и выполнить свой план по созданию самой длинной непрерывной тени.
Зачем играть? Поощряет творчество, сотрудничество и решение проблем.
50. Все на борт!Эта командная игра требует, чтобы члены команды работали вместе в непосредственной близости друг от друга, чтобы решить практическую и физическую проблему.
Количество игроков: 8-50 + участников.
Как играть: Цель игры состоит в том, чтобы вся команда поместилась в круг или квадрат на полу. После того, как группа успешно вписалась в эту форму, объект уменьшается. Каждый раз, когда все игроки помещаются в объект, он становится все меньше и меньше. В какой-то момент членам команды придется поддерживать друг друга и работать как одна команда, чтобы выполнить задачу.
Зачем играть? Это задание укрепляет доверие и терпение, улучшает общение, лидерские качества и сотрудничество и является отличной игрой для развлечения.
51. Геокешинг приключениеПодобно охоте за мусором, приключение с тайником основано на подсказках, но также включает использование координат GPS.
Количество игроков: 4-100 + участников.
Как играть: Создайте список тайников, которые участники должны найти за определенный период времени. Каждая команда использует устройство GPS, чтобы определить местонахождение тайников. Улики, которые вы прячете в определенных местах, могут быть частью большой загадки, которую предстоит разгадать командам.
Зачем играть? Одно из тех мероприятий по построению команды на открытом воздухе, которое поможет членам команды работать вместе для достижения определенной цели. Способствует творческому решению проблем.
Вы нашли эту статью полезной? Дайте ему хлопок!
201Psst! Вы можете хлопнуть больше одного раза, если вам это очень понравилось 🙂
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние обновления
Похожие сообщения
- Как повысить производительность с помощью мероприятий по тимбилдингу
Действия по тимбилдингу часто вызывают стон.Никто не хочет тратить время на неудобные игры с коллегами. Но тимбилдинг не обязательно должен быть скучным. Правильные упражнения по построению команды могут помочь вашим сотрудникам сплотиться, что, в свою очередь,…
- Мобильные игры, чтобы играть на работе и оставаться продуктивным
Игры на работе — давняя традиция. Будь то две минуты игры в Candy Crush или ведение своей армии в войне с ведьмами — мы все были там. Рынок мобильных игр стремительно растет и оценивается в…
- 8 причин, по которым ваша удаленная команда должна работать вслух
Наем удаленных сотрудников — это способ воспользоваться лучшим, что может предложить рынок труда.Вместо того, чтобы привязаться к местным кадровым резервам, вы можете получить доступ к опыту и знаниям со всего мира. К сожалению, работает…
38 командообразующих игр, которые вам действительно понравятся
# 4 Слепое рисование
Время: 25 минут
Количество участников: 4-30 человек
Необходимые предметы: Бумага, письменные принадлежности, A выбор повседневных вещей (крышка от бутылки, монета, ключ и т. д.)) или картинки.
Цель: Художник должен нарисовать предмет только на основе его описания командой.
Похоже на Шарады, но с изюминкой. Слепое рисование — это тимбилдинг, который можно выполнять в группах по 4-6 человек. Каждая команда должна назначить одного художника. Дайте художнику материалы для рисования и усадите их спиной к остальной команде, чтобы они не могли видеть группу.
Затем группа выбирает предмет или изображение из предложенных. Они должны успешно заставить художника нарисовать этот предмет или картину за 3 минуты.Однако им не разрешается рассказывать художнику, что это за предмет; они могут давать только косвенные описания.
Допустим, команда выбрала фотографию пчелы. Они не могут сказать «нарисуйте пчелу», но могут дать подсказки, например, «жужжание», «желтый и черный», «производитель меда» и т. Д. Художник не может задавать никаких вопросов и должен рисовать только на основе описаний.
Когда время истечет, группы должны сравнить свои рисунки. Может быть смешно видеть, насколько плохо они могут обернуться. Игра заставляет людей смеяться и подчеркивает, насколько сложными могут быть инструкции и насколько важно четко общаться.
Дополнительные вопросы:
Был ли запутан художник? Каков был их мыслительный процесс?
Были ли описания, которые смущали художника?
Какие методы коммуникации лучше всего сработали для вашей команды?
Какое лидерство было продемонстрировано во время испытания?
Чему вы научились в ходе задания?
# 5 Reverse Charades
Время: 30 минут
Количество участников: 4-20
Необходимые предметы: Смартфон, приложение Reverse Charades или настольная игра Цель: Команды используют 60-секундные раунды, чтобы разыграть как можно больше слов, в то время как только один человек угадывает.
В обычной игре в шарады один человек из группы встает и разыгрывает слово или фразу, в то время как остальная часть команды пытается угадать. Однако в обратных шарадах сценарий меняется. Остальная часть команды должна работать вместе, чтобы разыграть слово или фразу, в то время как один человек должен угадать. Вы можете играть в коробочную версию игры или загрузить мобильное приложение.
В «Обратных шарадах» членам команды необходимо общаться друг с другом. Поскольку один человек догадывается, а все остальные действуют, на протяжении всей игры участвуют все, что делает ее хорошим выбором для более застенчивых или избегающих внимания членов команды.Никто не может сидеть сложа руки, пока несколько человек берут на себя задачу.
Дополнительные вопросы:
- Работали ли вы в команде, чтобы разыграть фразу?
- Трудно было собрать всех на одной странице?
# 6 Подглядывать
Время: 20 минут
Количество участников: 2-20
Необходимые предметы: Строительные материалы (глина, зубочистка, пластилин, лего) Цель: Воссоздать объект из строительных материалов, используя только словесное описание.
В этой игре разделите группу на несколько команд. Для просмотра скрытого объекта или скульптуры выбирается по одному человеку из каждой команды. У них есть только 10 секунд, чтобы взглянуть на скульптуру, и они должны передать информацию, которую они видят, остальной части своей группы. Группа должна попытаться воссоздать скульптуру на основе описания подглядывающего человека.
Игроки должны доверять члену команды, чтобы он точно описал это и прислушивался к их инструкциям. Это может помочь преодолеть барьеры управления, если вы выберете человека более низкого уровня в качестве человека для просмотра скульптуры.В положении, отличном от того, к которому они привыкли, это заставляет их приспосабливаться, руководить командой и четко общаться.
Дополнительные вопросы:
- Вы успешно воссоздали объект?
- Было ли что-то в описании, которое вас смутило?
- Когда вы получили наибольшую выгоду от работы в команде?
# 7 Проведенная история
Время: 15-20 минут
Количество участников: 4-25
Необходимые предметы: Нет
Цель: Создать интересную историю одним предложением на время.
Чтобы рассказать историю, группы встают в круг. Один человек может выступать в роли дирижера, который отвечает за продвижение сюжета. Первый человек начинает рассказ с фразы вроде: «Майк пошел в супермаркет, потому что …» Следующий человек продолжает рассказ: «Ему нужны были яйца, чтобы испечь торт для …». последний человек в круге или обходит круг несколько раз, в зависимости от размера вашей группы.
Рассказ представляет собой упражнение на слушание, которое требует от каждого члена команды обращать внимание на то, что говорят другие.Он также подчеркивает важность рассказа цельной истории и того, что для этого необходимы единство и сильное общение.
Последующие вопросы:
- Было ли вам трудно придумывать предложения?
- Когда история пошла не так, как вы думали, как вы изменили направление?
- Трудно было сохранить рассказ непрерывным?
# 8 Шведская история
Время: 15-30 минут
Количество участников: 3-25
Необходимые предметы: Нет
Цель: Рассказать увлекательную историю при включении предложения команды.
Это еще одно занятие, сочетающее рассказывание историй и командную работу, но с изюминкой. Люди работают парами или небольшими группами, не более четырех человек. Один человек — рассказчик, а другие — дающие слова. Слово дарители начинается с названия, о котором рассказчик должен начать говорить.
Затем, пока они говорят, дарители выкрикивают случайные слова, которые рассказчики должны использовать. Главное, чтобы слова не имели отношения к теме, чтобы сделать ее более сложной и интересной.Например, в рассказе «Посещение города» дающие должны избегать таких релевантных слов, как «такси», «небоскребы» и «метро». Вместо этого они выкрикивают несвязанные слова, такие как «кокосы», «тираннозавр», «бигфут» или «лесорубы». Здесь вы можете увидеть сочетание шведского рассказа и рассказа на основе рассказов:
Рассказчики будут поставлены на место, и им придется быстро думать. Это побуждает их активно прислушиваться к словам других участников и вставлять их в сюжетную линию.
Дополнительные вопросы:
Придумать историю пришло само собой или вам было трудно?
Помогали или мешали предложения ваших товарищей по команде?
Вы предпочитаете быть рассказчиком или дающим слово?
# 9 Связано
Время: 15-30 минут
Количество участников: 3-15
Необходимые предметы: Веревка / шнурки / банданы
Цель: Завершить гол, пока руки команды связаны.
В этом упражнении разделите группы на команды по 2–4 человека. Сформируйте участников в круги лицом друг к другу и привяжите их запястья к запястьям соседей веревкой или шнурками для обуви. Затем дайте им задание, которое они должны выполнить вместе со связанными руками.
Вот несколько примеров задач, которые вы можете использовать:
Поскольку у всех связаны руки, для выполнения задачи от каждого человека потребуются усилия. Ограничения могут повысить их творческий потенциал и подтолкнуть к нестандартному мышлению.Это также потребует хорошего и постоянного общения.
Последующие вопросы:
- Было ли сложно выполнить задание?
- Как каждый способствовал достижению поставленной задачи?
- Что не сработало в плане связи? Что сработало?
# 10 Bounden
Время: 5-20 минут
Количество участников: 2
Необходимые предметы: 1 смартфон на 2 человека
Цель: Завершить танец с другим человек.
Bounden — это мобильная танцевальная игра, в которую можно играть вместе с партнерами, исполняющими хореографию Голландского национального балета. Пара держит смартфон или планшет, а инструкции появляются на экране.
Удерживая противоположные концы устройства, вы наклоняете телефон вокруг виртуальной сферы, следуя дорожке из колец, в результате чего игроки размахивают руками и скручивают тела. Датчики в телефоне определяют правильность действий.
Может использоваться как отличный ледокол для небольших групп.Это также требует от людей пристального внимания и выполнения инструкций. По мере их продолжения движения могут становиться все более быстрыми или сложными, поэтому им придется синхронизироваться и продолжать общаться, чтобы победить.
Дополнительные вопросы:
Вы боролись, когда он стал быстрее?
Какие виды связи вы использовали?
Что вы уловили из невербального общения вашего партнера?
# 11 Игра возможностей
Время: 10-15 минут
Количество участников: 4-25
Необходимые предметы: Различные случайные объекты, по одному на каждого участника
Цель : Придумайте альтернативные варианты использования предметов повседневного обихода и попросите членов команды угадать их использование.
Каждому участнику выдается предмет, и он должен продемонстрировать альтернативное его использование. Вы можете использовать что угодно, от баскетбольного мяча или полиэтиленового пакета до хула-хупа или степлера.
Дайте участнику одну минуту, чтобы молча разыграть свое альтернативное использование объекта; например, степлер можно использовать как вилку или трубу. Пока они играют, другие участники группы пытаются угадать, что они имитируют. Каждый, кто правильно угадывает альтернативное использование, получает балл. По истечении минуты следующий человек сделает то же самое и так далее.
Игра возможностей — отличный способ раскрыть творческий потенциал и быстрое мышление вашей команды, а также увлекательный способ повысить творческий потенциал и инновации команды.
Последующие вопросы:
Какое наиболее творческое применение придумал кто-то?
Вы изо всех сил пытались придумать альтернативные варианты использования?
Стало ли со временем легче?
# 12 Dance Party
Время: 30 минут
Количество участников: 2-16
Необходимые предметы: iPhone, Приложение Dance Party ™
Цель: Тесно имитирующие движения танцоров, чтобы получить очки.
Хотя один из самых эффективных и быстрых способов вывести кого-то из зоны комфорта — это заставить его танцевать, танец может быть неудобным для людей, которые избегают внимания. Dance Party решает эту проблему за счет одновременного танца до 4 участников.
Вы можете загрузить приложение Dance Party из App Store и установить его в своем офисе. Игроки имитируют танцевальные движения, которые аватар исполняет на экране. Поощряйте участников объединяться в команды и соревноваться.
Танцы в группе избавляют от напряжения и смущения.Dance Party способствует здоровой конкуренции и заряжает команды энергией. Кроме того, физическая активность может помочь уменьшить чувство стресса и беспокойства. Последующие вопросы:
Кто-нибудь чувствовал дискомфорт во время танцев?
Помогло ли танцевать с другими?
Что вы узнали, играя в эту игру?
# 13 Внимание!
Время: 20-50 минут
Количество участников: 2-10
Необходимые предметы: Смартфон
Цель: Угадайте слово, отображаемое на телефоне участников
Вы могли видеть «Берегись!» играет на Шоу Эллен.Это мобильное приложение, доступное для загрузки на устройства Android и iOS, в котором один игрок кладет телефон себе на лоб, остальные игроки могут видеть слово, знаменитость или другую категорию на карточке, но оно скрыто от человек, держащий его. Он или она должны угадать предмет на карте, основываясь на подсказках своей команды.
Хотя это забавное приложение обычно ассоциируется с вечеринками, оно может быть идеальным для офисного тимбилдинга. Самое приятное в игре то, что вы можете использовать предварительно загруженные колоды или создавать свои собственные.Сделайте колоду, которая относится к вашей компании или отрасли, и проверьте их знания, развлекаясь.
Игры и мероприятия на открытом воздухе или в большом закрытом помещении
# 14 Минное поле
Время: 20-30 минут
Количество участников: 2-20
Необходимые предметы: Повязка на глаза, малярная лента, случайный набор предметов (для минного поля)
Цель: Члены команды должны вести человека с завязанными глазами через минное поле только своими словами.
Минное поле можно установить внутри или снаружи, но обязательно расчистите территорию, чтобы избежать несчастных случаев. Поместите «мины» или предметы в зону препятствий и отметьте финишную линию липкой лентой. Мины могут быть чем угодно, от стаканов из пенополистирола до конусов, при условии, что они мягкие и не имеют шероховатостей.
Участнику, который проходит через поле или зону препятствий, необходимо завязать глаза. Остальные члены группы направляют их через минное поле, давая им устные инструкции. Если они попали в объект, они должны начать все сначала.Побеждает первая команда, все участники которой пересекли минное поле.
Некоторым может быть трудно доверять членам своей команды или полагаться на кого-то еще, чтобы помочь им достичь цели. Некоторые могут подумать, что им нужно делать это самостоятельно. Минное поле — это деятельность, направленная на укрепление доверия в командах. Это может помочь участникам, которые сопротивляются сотрудничеству, стать более открытыми.
Последующие вопросы:
Что было самым сложным в предоставлении инструкций? А как насчет получения инструкций?
Насколько важны были доверие и общение?
Какой стиль общения был наиболее эффективным? Что не сработало?
Брезент с 15 отверстиями
Время: 14-45 минут
Количество участников: 8-20
Необходимые предметы: Брезент, 1-3 мяча
Цель: Направляющая мяч вокруг брезента, не позволяя ему упасть в отверстие
Думая, что это может напоминать вам о занятиях, которые вы выполняли на уроке физкультуры, Hole Tarp может быть очень интересным даже для взрослых.Это можно сделать с помощью брезента или пластикового полотна и нескольких теннисных мячей.
Сначала вы должны прорезать одно или несколько отверстий в брезенте. Как только это будет сделано, равномерно разместите свою команду вокруг брезента. Пусть каждый член держится за край обеими руками. Попросите свою команду встряхнуть брезент, чтобы он начал двигаться, как волна. Как только он двинется, бросьте мяч.
Участники должны вести мяч по брезенту как можно дольше, чтобы мяч не упал через одну из лунок.Если мяч упадет через отверстие или за край брезента, ваша команда должна перезапустить игру.
В качестве альтернативы вы можете попросить команду направлять мяч, обводя каждую лунку. Команда выигрывает игру, если она успешно проведет мяч по окружности каждого брезента, не упав ни в одну из лунок.
Все в вашей команде должны продолжать двигаться, чтобы мяч катился. Если кто-то остановится, мяч упадет. Эта игра полагается на постоянное общение для достижения своей конечной цели.
Дополнительные вопросы:
Как вы думаете, насколько успешными вы были?
Были ли какие-то формы общения, которые работали лучше других?
Назначили ли вы лидера (формально или неформально)? Это помогло или помешало вашему прогрессу?
# 16 Поток лавы
Время: 25 минут
Количество участников: 6-14
Необходимые предметы: Предметы, которые можно использовать в качестве платформ (ящики для молока, тканевый квадрат, шины , бейсбольная база), 2 веревки или 4 конуса
Цель: Пересеките пол или землю, маневрируя по различным объектам.
Если фраза «пол — лава!» возвращает счастливые воспоминания о вашем детстве, вам понравится эта игра для построения команды. Lava Flow, также называемая River Crossing, — это игра, в которой группа должна пересечь реку лавы, прыгая и маневрируя по различным объектам.
Задача команды — выяснить, как перебросить всю группу с одной стороны лавового поля на другую, не касаясь земли. Группе следует дать ограниченное количество объектов, 2 или 3, таким образом, их нужно перемещать и делить каждый раз, когда кто-то пересекает их.
Если кто-то коснется пола в любой момент, он получит ожог, и ему придется начать все сначала. Команда, которая первой пересечет реку со всеми невредимыми членами, становится победителем.
Последующие вопросы:
Что было самым сложным при выполнении задачи?
Приходилось ли вам когда-нибудь начинать заново?
Что вы могли сделать, чтобы быстрее пересечь Лаву?
# 17 Охота за мусором
Время: 1-3 часа
Количество участников: 6-50 человек
Необходимые предметы: Список охоты за мусором, смартфоны (необязательно)
Цель : Соберите как можно больше элементов в списке за установленный период времени.
Охота на мусорщиков — один из старейших способов заставить людей взаимодействовать и сотрудничать. Но есть еще одни из самых эффективных и увлекательных. Смартфоны и приложения сделали возможным поиск мусора где угодно. Вы даже можете добавить фото или видео задачи и поделиться альбомом внутри организации.
Вы можете устроить простую охоту за мусором и оставить ее в офисе или вынести на улицу, что может быть гораздо более увлекательным. Создайте список элементов, которые группы должны собрать, или задач, которые они должны выполнить.Они могут быть глупыми, если это возможно.
Вот несколько примеров: «Сделайте селфи с кем-то в кошачьей рубашке» или «Возьмите меню на вынос и печенье с предсказанием из китайского ресторана». Установите контрольно-пропускной пункт, чтобы люди могли встретиться, когда они закончат.
Последующие вопросы:
Кто-нибудь получил все предметы?
Что было труднее всего достать?
Какой предмет получить было самым интересным?
# 18 Паутина
Время: 40 минут
Количество участников: 5-16 человек
Необходимые предметы: Шпагат / веревка, 2 вертикальных столба (2 дерева, футбольные столбы, и т.п.)
Цель: Провести всех через паутину веревки, не касаясь веревки
Вы помните все эти шпионские фильмы с замысловатыми лазерными системами безопасности, через которые людям приходилось маневрировать? Паутина в этом роде.
Создайте лабиринт из линий и форм, натянув шпагат между двумя вертикальными полюсами. Конечный результат должен напоминать паутину с более простыми отверстиями большего размера и более сложными отверстиями меньшего размера. Команды должны пересечь паутину, чтобы добраться до другой стороны, не касаясь веревки и не принимая ту же форму, что и кто-либо перед ними.
Задача усложняется по мере того, как все больше людей переходят на другую сторону, и от всех требуется помнить и общаться друг с другом.
Последующие вопросы:
Вы начали со стратегии?
Чему вы научились, когда у вас появилось больше людей через Интернет?
Изменилась ли ваша стратегия по мере продвижения?
# 19 Воздушный шар в воде
Время: 30 минут
Количество участников: 4-40 человек
Необходимые предметы: Ведра, воздушные шары, кирпичи, одноразовые соломинки, зажимы для бумаг, пластик Сумки, веревка, лента, ножницы
Цель: Погрузить баллон в ведро с водой, используя только предоставленные припасы.
Воздушный шарв воде — отличный способ увидеть, как ваша команда вместе решает проблемы, особенно при ограниченных ресурсах .Каждая группа должна погрузить надутый шар в ведро с водой минимум на 5 секунд. Они могут использовать только предоставленные материалы для выполнения задания.
Каждая группа получает:
- Ведро с водой
- Воздушный шар
- Кирпич
- 5 одноразовых соломинок
- 5 скрепок
- 3 зажима для бумаг
- 1 полиэтиленовый пакет
- Нить (20 см)
- Лента (20 см)
- Ножницы
- 3 зажима для связки
Кирпич ложится на дно ведра с водой.У команд есть минута, чтобы разработать стратегию и конкретизировать свой план, и всего 5 минут, чтобы выполнить задание.
Во время испытания можно использовать только предоставленные материалы. 3 зажима для бумаг и надутый воздушный шар, переданные команде, не могут быть изменены никаким образом. Перед началом работы у команды есть одна минута на планирование, и они должны планировать, не касаясь материалов.
После планирования команде дается 5 минут на выполнение своего плана. Баллон необходимо полностью погрузить в воду до истечения 5 минут.Воздушный шар должен оставаться погруженным не менее 5 секунд, и команда должна уведомить тренера (ов), когда они будут готовы к отсчету времени.
Последующие вопросы:
Ваш первый план сработал?
Как вы меняли свой план с течением времени?
Был ли у вас лидер? Как принимались решения?
Были ли у вас разногласия? Как вы их разрешили?
# 20 Leaky Pipe
Время: 30 минут
Количество участников: 6-14 человек
Необходимые предметы: Вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными в них отверстиями , и 2 мяча для пинг-понга
Цель: Команды должны извлечь мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч вверх.
Эта игра может немного запутаться, поэтому рекомендуется для игры на улице. Leaky Pipe — это интерактивное занятие, которое требует от групп быстрой и эффективной совместной работы. Вам понадобится вода, ведра, несколько чашек, 2 трубы с просверленными отверстиями и 2 мяча для пинг-понга.
Для победы команды должны вытащить мяч для пинг-понга из трубы, наполнив его водой и подняв мяч наверх. Участники должны будут работать вместе, используя чашки для переноса воды из ведра в трубу, в стиле эстафеты с чашками воды для ее наполнения.
В трубе просверлены отверстия, поэтому им придется затыкать отверстия, когда вода поднимется выше. Для выполнения задания каждая команда получит ведро с водой (которое находится в 10 метрах от трубы) и несколько чашек. Не забудьте установить обратный отсчет, чтобы они бежали на время.
Последующие вопросы:
Вы составляли план до того, как перейти к ведру?
Как вы решили, кто какую задачу выполняет?
Что было самым сложным в этой деятельности?
10 забавных игр в офисе, способствующих командной работе
Ничто не может быть настолько простым или эффективным для вашего тимбилдинга, как веселые игры в офисе.
Сильная корпоративная культура строится на основе отличных команд.
Даже в этом случае, чтобы команда работала наилучшим образом, ее члены должны обладать исключительной командной связью.
Но такие связи вряд ли произойдут в одночасье, без каких-либо предварительных усилий по взаимодействию с командой и небольшого веселья.
В сегодняшнем быстро меняющемся корпоративном мире членам команды может быть трудно не только познакомиться с остальной частью команды, но и для новых сотрудников может быть довольно сложно плавно перейти в команду.
Когда вы играете в эти 10 увлекательных игр в офисе с членами вашей команды, это непременно станет фантастическим ледоколом.
Игра в игры — отличный способ побудить людей общаться друг с другом. Более того, некоторые из этих командных игр проверят стратегическое мышление ваших коллег и их навыки решения проблем.
Итак, без лишних слов, приступим.
Вашей команде определенно понравится (если не любить) эти 10 забавных игр в офисе:
(Источник)
1.Шарады
Рекомендуемое количество игроков: 6-10
Необходимые материалы: Нет
Срок: нет
Почему это работает?
Эта игра для вечеринок стала классикой неспроста.
Однако, прежде чем вы сочтете это слишком банальным, вы можете добавить к нему свой собственный «офисный поворот», изменив названия фильмов на знакомом офисном жаргоне. «Борода босса», «ночная смена», «сломанная кофеварка», «квартальные отчеты».
По сути, он включает в себя все, над чем ваша команда посмеется.
Как играть?
Шаг 1: Игрок одной команды выбирается другой командой и получает название фильма.
Шаг 2: Игрок вводит название фильма и пытается передать его своим товарищам по команде, не разговаривая и не указывая на какие-либо предметы.
Шаг 3: Если команда угадывает название фильма правильно, то она получает очко. Если нет, то очко получает команда соперника.
Шаг 4: Продолжить шаги (1-3) Команда, набравшая максимальное количество очков, выигрывает игру.
2. Marshmallow Challenge
Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-6 человек в каждой.
Необходимый материал: Набор для каждой команды, состоящий из 20 палочек сырых спагетти, одного зефира, одного ярда веревки, одного ярда ленты, одной измерительной ленты.
Ограничение по времени: Примерно 20-30 минут, при этом 18 минут является нормой.
Почему это работает?
В этом упражнении участвуют несколько команд, соревнующихся за сборку самой высокой отдельно стоящей конструкции за определенное время из установленных материалов.
Эта офисная игра работает и как ледокол, и как тимбилдинг. Он побуждает членов команды работать вместе, коллективно обдумывая идеи.
Кроме того, Marshmallow Challenge побуждает участников искать план B.
Таким образом, с помощью Marshmallow Challenge вы можете отточить навыки своей команды по решению проблем, а также насладиться веселой игрой. В моей книге это, безусловно, беспроигрышный вариант.
Как играть?
Шаг 1: Подготовьте припасы для каждой команды
Шаг 2: Объясните задачу: за 18 минут построить самую высокую башню из возможных, чтобы выдержать зефир.
Шаг 3: Установите таймер на 18 минут
Шаг 4: Вперед!
3. Не улыбайся
Рекомендуемое количество игроков: 6-10 человек.
Необходимые материалы: Нет
Лимит времени: Примерно 10 минут
Почему это работает?
Эта игра для построения команды проста и поможет вам активизировать их и лучше вовлечь их. Это может быть полезно для приема на работу новых сотрудников, чтобы снизить нагрузку на новую работу.Эту веселую игру также можно использовать, чтобы отвлечь членов команды от стрессовых проектов или ситуаций.
Как играть?
Чтобы сыграть в эту забавную игру в офисе, попросите всех членов команды сесть или встать в круг. Затем попросите всех членов группы смотреть друг на друга как можно дольше без улыбки — побеждает тот, кто последним воздержится от улыбки.
Рекомендуемый артикул: 20 Awesome Ice Breaker Games For Work
4. Тайное убийство
Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.
Необходимые материалы: Ручка, листы бумаги, стикеры.
Лимит времени: Примерно 45 минут
Почему это работает?
Ужин «Тайное убийство» — это интерактивное мероприятие, в котором должны участвовать все. Это тот вид тимбилдинга, который обязательно понравится каждому.
Эта веселая игра известна своей увлекательностью и тем, что победившая команда должна обладать превосходными навыками совместной работы и решения проблем.
Как играть?
Следуйте инструкциям по выбранному вами сценарию загадочного убийства, раздайте приглашения, бирки с именами, карты и подозрительные файлы.
Разделите команды на группы по 2-3 человека и посмотрите, кто первым разберется с детективом. В любом случае ваша группа сплотится вокруг главной цели — разгадать тайну и найти убийцу.
Рекомендуемый артикул: Список лучших вопросов по работе ледокола
5. Охота за мусором
Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.
Необходимый материал: Различные «трофеи», бумага для ручки, стикеры.
Лимит времени: Примерно 30 минут
Почему это работает?
Scavenger hunts — одна из самых эффективных забавных игр в офисе, где люди могут взаимодействовать и сотрудничать.
Это по-прежнему одна из классических игр, которые нравятся всем. Охоту за мусором теперь можно проводить где угодно благодаря смартфонам и приложениям.
Организовать корпоративную охоту за мусором несложно.Он может варьироваться от простого списка вещей, которые есть у вас в офисе, до тщательно продуманных предметов.
Как играть?
Шаг 1: Создайте список элементов, которые группы должны собирать, или задач, которые они должны выполнить.
Шаг 2: За каждое завершенное задание команда получает следующий ключ к следующему «трофею». Чтобы сделать его более увлекательным и сложным, вы можете добавить полосу препятствий, чтобы добраться до первой подсказки.
Шаг 3: Побеждает команда, сумевшая найти максимальное количество трофеев.
Рекомендуемая статья: 10 лучших виртуальных тимбилдинговых мероприятий для удаленных сотрудников
6. Внимание
Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-5 человек.
Необходимые материалы: Смартфон или ручка и листы бумаги.
Срок: Нет
Почему это работает?
Так как это игра в угадайку, она требует некоторых навыков быстрого мышления, а также способности смотреть на картину в целом.
Как играть?
В этой веселой игре один член команды кладет телефон себе на лоб, остальные игроки могут видеть написанное на предмете и давать подсказки. Затем игрок должен угадать слово, написанное по заданным подсказкам.
Есть множество категорий, от певцов до животных, которые делают это отличным тимбилдингом.
Рекомендуемая артикул: Ледоколы Fun Zoom, которые обязательно стоит попробовать в 2021 году
7. All Adrift
Рекомендуемое количество игроков: Небольшие группы по 3-6 человек.
Необходимый материал: Ручка, бумага для заметок.
Лимит времени: 30 минут
Почему это работает?
Идеальное упражнение для построения команды, которое позволяет членам команды проявлять гибкость в принятии решений. All Adrift помогает вам понять, что вы более склонны принимать более разумные решения, чем самостоятельно. В команде
Как играть?
Традиционный сценарий, представленный в All Adrift, заключается в том, что ваша лодка загорается, и вы должны покинуть ее.У вас есть всего несколько минут, чтобы взять предметы. Некоторые примеры: аптечки, веревки, консервы, вода в бутылках и т. Д.
Шаг 1: Во-первых, каждая команда должна записать предметы, которые они могли бы взять, от 1 до 10 в порядке наиболее необходимых для выживания.
Шаг 2: Затем, как команда, они должны решить и согласовать, какие 10 являются главными приоритетами, и заполнить рабочий лист.
Шаг 3: Наконец, сравните список каждой команды с оценочным листом (доступен в Интернете).Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
Рекомендуемый артикул: 20 замечательных занятий по построению команды, которые понравятся вашим сотрудникам
8. Соль N Перец
Рекомендуемое количество игроков: 10-15 членов команды.
Необходимые материалы: лента, бумага для карандашей для каждого члена команды и
Ограничение времени: примерно 20 минут
Почему это работает?
Эта веселая игра в офисе повысит общение и творческий потенциал членов команды.Это также будет стимулировать командную работу, поскольку необходимо общение с остальной частью команды.
Как играть?
Шаг 1: Имейте под рукой список известных пар (например, Марио и Луиджи, соль и перец, инь и янь, тень и свет, арахисовое масло и желе, Микки и Минни).
Шаг 2: Разделите пары, и на каждом листе бумаги должна быть написана только одна из них. Например, Марио на одной бумажке и Луиджи на другой.
Шаг 3: Приклейте по одному листу бумаги на спину каждого человека, убедившись, что остальная часть команды не видит его.
Шаг 4: Когда игра начинается, каждый член команды должен ходить, задавая вопросы «да» или «нет», чтобы узнать, какое слово они приклеили к своей спине.
Шаг 5: Как только они это выяснят, они смогут найти свою вторую пару. Они сядут и узнают от трех до пяти интересных фактов друг о друге.
9. Загадка бартера
Рекомендуемое количество игроков: Четыре или более малых группы
Необходимый материал: Разные головоломки для каждой группы
Лимит времени: Примерно 45 минут
Почему это работает?
Вдохновленная популярностью головоломок, эта командная игра направлена на использование навыков решения проблем и лидерства членов команды.
Как играть?
Шаг 1: Разбейте всех на небольшие группы равного размера.
Шаг 2: Создайте для соответствующих команд разные головоломки, но с тем же уровнем сложности. Цель состоит в том, чтобы увидеть, какая команда быстрее всех решит головоломку.
Шаг 3: Однако здесь есть загвоздка. Некоторые части головоломки каждой команды будут смешаны с головоломками остальных групп. Каждая группа должна придумать план, как вернуть эти части.Это может происходить путем переговоров, торговли или другими методами. Каким бы ни было решение, вся команда должна будет прийти к консенсусу по этому поводу.
10. Бинго
Рекомендуемое количество игроков: 10-15 членов команды.
Необходимые материалы: карточек бинго для каждого члена команды, приложение для генерации случайных чисел, ручка.
Лимит времени: Примерно 20 минут
Почему это работает?
Способствует сплочению команды, будучи простым и увлекательным.
Как играть?
Вот полное и подробное объяснение того, как играть в Бинго.
Наконец
Какая ваша любимая забавная игра в офисе, в которую можно играть с остальной командой? Расскажите нам в комментариях ниже.
Эта статья написана Барашей Медхи , который является частью маркетинговой команды Vantage Circle . Бараша можно найти либо в поиске интересных кадровых слов, корпоративной культуры и корпоративных модных словечек, о которых можно написать, либо в просмотре фотографий уютных особняков Bel Air.По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected].
Полный список мероприятий по командообразованию [Добавлены новые мероприятия]
Если вам когда-либо доводилось руководить командой, я уверен, что вы знаете истинную ценность командной работы и сотрудничества. Как менеджеры, мы должны держать членов нашей команды на одном уровне — иногда силой, иногда с помощью увлекательных мероприятий по построению команды.
С раннего возраста нас всех учили хорошо играть с другими, делить нагрузку, работать вместе и праздновать всякий раз, когда мы делаем что-то вместе в команде.
Удивительно, но до сих пор не так много контента и учебных материалов, которые учит менеджеров, как заставить своих сотрудников работать вместе, как команды.
Культура — один из главных факторов, влияющих на счастье сотрудников. А сверстники? Согласно нашим исследованиям, они — вещь номер один, которую люди любят в своей работе.
В результате в ваших интересах узнать, как преодолеть разрыв между командой, другими отделами и организацией в целом.
ПОДРОБНЕЕ: 44 ВИРТУАЛЬНЫХ ЛЕДОВИКА И КОМАНДООБРАБОТКА ВАШЕЙ КОМАНДЕ ПОНРАВИТСЯ
Тимбилдинг может варьироваться от быстрых офисных занятий до сложных полудневных курсов, проводимых «игровыми инженерами» в таких инновационных компаниях, как The Go Game.
Важно выделить время и место для общения коллег.
С этой целью я составил список из более чем 35 заданий и игр для тимбилдинга, в том числе некоторых нестандартных заданий, которые идеально подходят как для небольших команд, так и для больших групп.
Это окупится. Поверьте мне.
Содержание Мероприятия, направленные на развитие навыков сплочения команды и общенияДавайте начнем с упражнений по построению команды, которые могут творить чудеса с точки зрения укрепления духа товарищества и общения между вашими сотрудниками.
Хотя верно то, что цель любой деятельности по построению команды — улучшить командную химию между сотрудниками и создать отличную команду, я чувствую, что вы потенциально можете добиться гораздо более быстрых результатов с помощью следующих упражнений.
1. Охота за мусором
(GIPHY)
Есть ли лучший способ разбить рабочий день?
Охота за мусором — отличный способ заставить ваших сотрудников двигаться и сотрудничать.
В зависимости от доступного места вы можете делать это в помещении или на улице.
Разделите всех на небольшие команды от трех до пяти человек. Спрячьте разные объекты вокруг объекта и попросите разные группы найти их.
Побеждает первая группа, которая найдет все или хотя бы определенное количество объектов.
2. Человеческий узел
(MakeAGIF)
Human Knot — отличное занятие.
Во-первых, пусть ваша команда сформируется в круг. Попросите всех поднять правые руки и схватить кого-нибудь за руку через круг.Затем попросите их связать левую руку с кем-нибудь еще по кругу.
Посмотрим, смогут ли они распутаться, не выпуская чьей-либо руки. (ссылка)
3. Слепой ретривер
(GIPHY)
Цель слепого ретривера — направить человека с завязанными глазами к определенной точке или к скрытому объекту.
Игра — отличный способ проверить, как ваши сотрудники работают вместе под давлением и насколько хорошо они реагируют на инструкции.
Чтобы играть, разделите свою команду на небольшие группы, завязывая глаза одному человеку в каждой команде. Побеждает первая команда, которая сможет направить своего коллегу с завязанными глазами на поиск скрытого объекта. (ссылка)
4. Групповое жонглирование
(GIPHY)
Попросите вашу команду образовать круг.
Затем бросьте мяч одному сотруднику. Затем попросите их произнести свое имя, а затем бросить мяч следующему человеку, который произнесет его имя, и так далее.
Чтобы сделать вещи интересными (и увлекательными), продолжайте вводить новые шары в круг. (ссылка)
5. Активный слушатель
(GIPHY)
Запланируйте то, что вся ваша команда считает обычным совещанием. Произносите скучную речь, наполненную жаргоном, но время от времени добавляйте случайные несвязанные предложения.
В конце опросите своих сотрудников, чтобы узнать, кто их слушает.
Вы можете превратить это в команду vs.командная вещь.
6. Хронология группы
(GIPHY)
Пусть разные команды рассортируют себя по росту, возрасту, как долго они работают в компании, в скольких штатах они находились, и по другим аналогичным группам.
Побеждает команда, которая быстрее всех сделает это.
Групповая хронология — отличный способ проверить навыки сортировки ваших сотрудников и то, насколько хорошо они знают друг друга.
7. Сопряжение
(GIPHY)
Напишите связку пар на разных листах / листах бумаги (например,г., Тельма и Луиза, соль и перец, Марио и Луиджи).
Прикрепите их к спине ваших сотрудников. Предложите им прогуляться, пытаясь выяснить, кто они такие, и найти своего коллегу, который дополняет друг друга.
Это не только интересный способ связать сотрудников, но и хороший способ растопить лед для новых сотрудников или новых команд в целом. (ссылка)
8. Идеальный квадрат
(GIPHY)
Возьмите веревку — длиной не менее 5 метров — и свяжите концы вместе.
Поставьте веревку на землю и попросите четырех-восьми человек встать в круг. Затем завяжите им глаза и попросите сделать пять шагов назад.
После этого попросите всех превратить веревочную петлю в правильный квадрат.
Это задание — отличный способ увидеть, насколько хорошо члены команды взаимодействуют друг с другом. (ссылка)
9. Офис по мелочи
(GIPHY)
Ничто не сравнится с хорошим старым сеансом офисных мелочей.
Размещая офисные мелочи, вы можете проверить, насколько хорошо сотрудники знают анекдоты, случайные факты об офисе и историю вашей компании.
Побеждает тот, кто даст наибольшее количество правильных ответов. Чтобы было интересно, вручите победителю причудливый приз. Лучше всего подойдут случайные предметы, например степлер или пакет со скрепками.
10. Строительные блоки
(GIPHY)
Нет, это не имеет ничего общего с LEGO.
Строительные блоки — популярная карточная игра для построения команды для работы.
Включает 101 вопрос, посвященный формированию более глубоких отношений и улучшению общения между членами команды.
Кроме того, карточки разделены на шесть категорий, включая вопросы о личных вещах, команде, образовании, будущих решениях, хобби и случайных сценариях. (ссылка)
11. Две истины, одна ложь
(Gfycat)
Две истины, одна ложь — отличная игра, чтобы сблизиться с другими коллегами.
По очереди рассказывайте коллегам о себе две правдивые вещи и одну ложную.
Попросите их угадать ложь.(ссылка)
12. Культурные торжества
(GIPHY)
Нет ничего более чистого и прекрасного, чем отмечать различия.
Если у вас разнообразная команда, вы можете ежегодно устраивать культурные вечеринки, на которых сотрудники могут познакомить своих коллег со своей культурой.
Вы даже можете попросить сотрудников носить их культурную одежду и принести специальные блюда / закуски.
13. Круг благодарности
(GIPHY)
Пусть ваши сотрудники встанут в круг.
Затем попросите всех рассказать о том, что им нравится в человеке, стоящем слева от них.
Как только круг замкнется, пройдите другим путем, попросив всех поделиться тем, что им нравится в человеке справа.
Деятельность по формированию команды, направленная на решение проблемДавайте взглянем на некоторые упражнения по построению команды, которые заставят ваших сотрудников задуматься и придумывать творческие решения для различных проблем.
14. Яйцо
(GIPHY)
Возможно, вы помните это со школьных лет.
Может ли кто-нибудь из ваших сотрудников построить устройство, которое сможет сохранить сырое яйцо в целости и сохранности, когда оно упадет с нескольких этажей?
Яичная капля — это интересный способ узнать, кто из ваших сотрудников может предложить практические решения, даже если это странная проблема. (ссылка)
15. Бартерная головоломка
(GIPHY)
Вот и пазлы, но с изюминкой.
Разделите своих сотрудников на несколько групп и дайте каждой группе решить головоломку.
А вот и секрет: в каждом наборе будет не хватать нескольких частей головоломки, которые останутся во владении противоборствующих команд.
Затем командам придется вести переговоры, чтобы получить оставшиеся части головоломки друг от друга, обменивая части, а иногда даже членов группы.
16. Настольные игры
(GIPHY)
Когда дело доходит до настольных игр, вы никогда не ошибетесь.
Они отлично подходят для управления ресурсами, логического мышления и множества других ментальных мускулов.
Самое лучшее в настольных играх то, что они не стоят много, и вы можете играть в них практически где угодно.
Monopoly, Codenames и Pandemic — одни из самых популярных игр для работы прямо сейчас.
17. Бизнес-моделирование
(GIPHY)
Бизнес-симуляция — это именно то, на что она похожа — симуляция реальной проблемы, связанной с бизнесом / работой.
Для этого придумайте воображаемую бизнес-проблему (например, задачу или проект) и соберите своих сотрудников в конференц-зале. Поделитесь полной информацией о мероприятии — правилами, целями и, конечно же, крайним сроком — и позвольте им поработать над этим.
Поскольку здесь нет реальных рисков, ваши сотрудники смогут свободно мыслить нестандартно и придумывать творческие решения.
Эта веселая игра позволяет всей группе сплотиться и работать как одна команда, развить реальные навыки, необходимые для решения реальных проблем, и в процессе усовершенствовать свои навыки принятия решений.
18. Зал заседаний / зал заседаний Квест
(GIPHY)
Квестыотлично подходят для проверки того, насколько хорошо вы управляете ресурсами, думаете под давлением и работаете вместе в команде.
Однако иногда бюджет не позволяет компаниям планировать день в местной квестовой комнате.
Однако вы можете превратить один из ваших конференц-залов / залов заседаний в один.
Расставьте подсказки и небольшие задания по всей комнате и позвольте вашим сотрудникам сотрудничать, чтобы найти выход.
Это тоже может стать полной неожиданностью. Соберите на встречу своих ничего не подозревающих сотрудников, а когда они войдут, заприте двери и объясните правила.
19. Служебные дебаты
(Gfycat)
Аргумент — это последнее, что вам нужно на рабочем месте.
Но просто выслушайте меня на секунду.
Дружелюбные аргументы с низкой ставкой полезны для сотрудничества и понимания точек зрения членов вашей команды.
Кроме того, это может помочь уменьшить количество реальных горячих ситуаций, а в случае возникновения конфликтов ваши сотрудники будут лучше подготовлены для их решения.
Учитывая это, организуйте структурированные дебаты на работе и позвольте сотрудникам обсуждать важные вопросы (например, политические, социальные, экономические или вашу компанию / отрасль).
Пусть несколько удачливых сотрудников выступят в роли судей и раздадут баллы.
Мероприятия по созданию команды, способствующие творческому мышлениюВдохновить ваших сотрудников на творчество может быть непросто.
Тем не менее, с помощью следующих мероприятий по построению команды вы можете мгновенно получить эти творческие соки:
20. Работа под угрозой!
(GIPHY)
Вы поклонник Jeopardy?
Если да, то вам стоит подумать о том, чтобы задействовать классическое игровое шоу.
Придумайте пять вопросов по шести категориям, относящимся к вашему бизнесу.
Разделите группу на команды и выберите одного удачливого сотрудника, который сыграет Алекса Требека.
21. Как меня зовут?
(GIPHY)
What’s My Name — отличная игра, которая позволяет вашим сотрудникам взаимодействовать и придумывать творческие вопросы, чтобы угадывать правильные ответы.
Правила игры просты: пусть каждый напишет имена известных знаменитостей на стикерах и приклеит их ко лбу (или спине) друг друга.
Затем участники должны обойти комнату и задать стереотипные вопросы о том, кто они такие, например, Я мужчина или женщина?
Побеждает тот, кто первым угадает имя, написанное на записке, приклеенной ко лбу / спине.
22. Ужин
(GIPHY)
Нет, я не говорю, что вам нужно бронировать столик в любимом ресторане.
«Обед» — это быстрый и интересный способ растопить лед среди ваших сотрудников и лучше их узнать.
Это в основном состоит в том, чтобы по очереди спрашивать, с какими тремя людьми (живыми или мертвыми) ваши сотрудники обедали бы и почему.
23. Битва дизайнеров
(GIPHY)
Если вы агентство, предлагающее услуги графического дизайна, почему бы не провести конкурс, чтобы узнать, кто из ваших дизайнеров лучший?
Выберите тему и попросите своих дизайнеров создать что-нибудь креативное (например,g., логотипы, баннеры или плакаты).
В конце концов, пусть каждый проголосует за понравившийся дизайн и наградит победителя захватывающим призом.
24. Собственный день
(GIPHY)
В некоторых технологических компаниях, чтобы продвигать творческое мышление (а иногда и получать что-то от него), сотрудников, независимо от того, чем они занимаются или к какому отделу они принадлежат, предлагают выдвигать уникальные идеи продуктов.
Известный как день «владей своим», сотрудников просят придумывать творческие идеи для продуктов и представлять их остальной части группы.
Человек с лучшей идеей получает все ресурсы и помощь, необходимые для воплощения ее в жизнь.
25. Мастерские идей
(GIPHY)
Как и в дни собственных ИТ, цель семинаров по идеям — предоставить командам платформу для представления своих идей и решений, а также для анализа их навыков решения проблем.
Представленные идеи могут касаться чего угодно, например, проблемы, с которой сталкивается компания.
Все отделы должны иметь возможность представить свои решения, а остальная часть команды должна иметь возможность оценить их и предоставить обратную связь.
С помощью этого тимбилдингового мероприятия вы можете не только объединить свои команды, но и найти практические решения реальных проблем.
26. Офисный словарь
(GIPHY)
Ничто так не развлекает творческие соки, как игра в Pictionary.
Если вы никогда раньше не играли в эту классическую игру, правила просты.
Разделите сотрудников на команды по два или более человек. Запишите на карточках названия повседневных предметов, популярных фильмов, знаменитостей и событий.
По очереди человек из каждой команды вытягивает карту, не открывая членам своей команды, что на ней написано. Затем они начнут рисовать этот объект / человека / явление на доске, а члены их команды попытаются угадать, что это такое.
Конечно, есть ограничение по времени на рисование и отгадывание (обычно 60 секунд).
Побеждает команда, которая угадывает наиболее правильные ответы.
Другие тимбилдинговые игры и ледоколы, которые стоит попробоватьВот еще несколько увлекательных мероприятий по построению команды, которые помогут укрепить связь между вашими сотрудниками:
27. Битва авиационных отрядов
(GIPHY)
Перенести караоке. Пришло время битвы авиадиспетчеров!
Сначала разделите вашу команду на группы по четыре человека.Пусть они выберут песню и сделают все возможное, исполнив ее на воздушных инструментах и синхронизируя губы.
Вы также можете получить реквизит и костюмы, чтобы сделать жизнь еще более увлекательной.
Хотя это очень весело, частое выполнение таких действий — один из способов помочь сотрудникам справиться с выходом из зоны комфорта.
28. Potluck
(GIPHY)
Позвольте вашим сотрудникам продемонстрировать свои кулинарные навыки или, по крайней мере, свои навыки в поиске вкусной еды.
Запланируйте послеобеденный обед раз в квартал. Ням.
29. Бросок водяного шара
(GIPHY)
В теплый день наполните связку воздушных шаров с водой.
Разделите свою команду на пары и пусть они бросают воздушные шары друг в друга, делая шаг назад при каждом успешном обмене.
Побеждает самая «сухая» стоячая команда.
30. Покажи и расскажи
(GIPHY)
В начальной школе было здорово.
Теперь, когда мы все взрослые, и у нас есть более крутые вещи, должно быть еще интереснее.
Пусть ваши рабочие принесут ценные вещи и расскажут историю.
31. Общественные работы
(GIPHY)
Независимо от того, где находится ваш офис, несомненно, есть люди, которым повезло меньше.
Выберите достойное дело, сплотите войска и верните общине, когда позволяет время.Тимбилдинг, и по уважительной причине.
Вы можете стать волонтером на местной кухне, предложить свои услуги в доме престарелых в течение дня или собрать средства для благотворительной организации, о которой заботятся ваши сотрудники.
32. Командные обеды
(GIPHY)
Кушать нужно всем.
Итак, какое упражнение для построения команды проще всего?
Вывести вашу команду на обед и забрать счет.
Если вы не знаете, какое место попробовать, запустите быстрый опрос и позвольте своим сотрудникам проголосовать.
33. 18 лет и младше
(GIPHY)
Все мы достигли чего-то в своей жизни, чем стоит поделиться.
К сожалению, у нас не всегда есть возможность поделиться им.
Попросите своих сотрудников рассказать о своем самом большом достижении, которое произошло до 18 лет.
Пусть каждый выказывает свою поддержку и признательность, чтобы коллеги чувствовали себя хорошо и тепло.
34.Не улыбаться
(GIPHY)
Знаете, что сложнее, чем выполнить годовой план продаж?
Не улыбаться и не смеяться, когда вам специально говорят этого не делать.
Перед тем, как начать встречу, скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться.
Посмотрите, кто продержится дольше всех.
35. Гонки на картинге
(GIPHY)
Устали играть в Mario Kart?
Может быть, пора превратить соперничество между членами вашей команды в настоящую гонку.
Вы можете сделать из этого целый день и заказать индивидуальные трофеи для победителей.
36. Ночь караоке
(GIPHY)
Есть ли у ваших сотрудников талант к пению?
Доставьте микрофоны и узнайте.
Вечер караоке — отличный способ связать членов вашей команды за их любимые песни.
37. Обращайтесь к своим сотрудникам за свежими идеями
(GIPHY)
Не уверены, подходит ли какое-либо из перечисленных выше мероприятий для вашей команды? Почему бы не спросить их об этом и не выбрать вариант, получивший наибольшее количество голосов!
Некоторое время назад мы разослали опрос о трех самых любимых летних занятиях.Теперь у нас есть прекрасный поход, запланированный на август, поскольку облако слов говорит «Поход».
Получайте в режиме реального времени обратную связь о мероприятиях по созданию команды и основных инициативах компании, чтобы иметь действенные данные, которые помогут вам сделать следующие шаги.
Преимущества организации командных игрПо-прежнему сомневаетесь в эффективности тимбилдинговых мероприятий?
Вот несколько веских причин, по которым вы можете передумать.
1. Они могут повысить вовлеченность сотрудниковПрежде всего, организация мероприятий по построению команды может поднять уровень вовлеченности сотрудников до заоблачных высот.
Одна из основных целей упражнений по построению команды — способствовать установлению близких дружеских отношений между сотрудниками, и, как известно, повышение вовлеченности на 50% (согласно исследованию Gallup).
2. Упражнения по построению команды могут улучшить навыки общенияИсследование Salesforce показало, что около 86% респондентов назвали отсутствие сотрудничества и общения основными причинами сбоев на рабочем месте.
К счастью, с помощью различных мероприятий по построению команды вы можете улучшить общение между своими сотрудниками.
3. Они могут помочь в развитии и выявлении лидерских навыковОпределенные действия по созданию команды дают возможность взять на себя ответственность и привести небольшие группы людей к общей цели.
Вы будете удивлены, обнаружив в членах вашей команды высшие лидерские качества, которые в противном случае могут остаться скрытыми навсегда.
4. Эти действия могут укрепить корпоративную культуруИ последнее, но не менее важное: мероприятия по построению команды могут помочь вам укрепить ваши основные ценности, сблизить сотрудников друг с другом и укрепить корпоративную культуру в процессе.
Помните, что в конечном итоге именно культура вашей компании объединяет ваших сотрудников и играет решающую роль в повышении уровня вовлеченности.
Последние мыслиСоздание сильной команды невозможно без усилий.
Конечно, у вас может быть команда, которая органично взаимодействует. Но для того, чтобы создать команду, которая будет поддерживать друг друга на всем протяжении, вам нужно укрепить отношения с помощью эффективных мероприятий по построению команды. И здесь в игру вступают все эти идеи.
За более счастливую и здоровую команду!
37 лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу в 2021 году (по рейтингу)
Ресурсы по тимбилдингу 14 июля 2021 г.Как удаленная команда, мы разработали более виртуальных тимбилдингов . Мы всегда ищем способы сплотить нашу команду.
Но с годами мы поняли, что построение команды онлайн сильно отличается от тимбилдинга при личной встрече.
Итак, мы составили список забавных виртуальных тимбилдингов для удаленных команд.
Цель — помочь вам поднять корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников.
Кстати, мы недавно удалили из этого списка более 20 занятий, поэтому вы увидите только лучшее.
Быстрые ссылки: сортируемый список, инструкции по действиям, советы экспертов, дополнительные ресурсы, FAQ.
Действия по созданию виртуальной команды: сортируемый список
Щелкните синие ссылки, чтобы прочитать полные описания занятий.
Инструкции по всем приведенным ниже действиям.
37 Лучшие мероприятия по созданию виртуального коллектива (рейтинг)
Ниже приводится краткий список лучших мероприятий по созданию виртуального коллектива для удаленных команд и сотрудников.teambuilding.com, tiny campfire и Tea vs Coffee управляются теми же людьми, что и Museum Hack. Это означает, что они хороши 🙂
1. Офисные онлайн-игры на teambuilding.com (самые популярные)
Содействие построению команды в Интернете сопряжено с уникальными проблемами, поэтому вам может потребоваться помощь. Наша дочерняя компания TeamBuilding предлагает услуги по созданию виртуального тимбилдинга.
Примеры доступных действий включают Online Office Games, которые представляют собой серию виртуальных командообразующих игр / мероприятий, таких как гонки на скорость набора текста, пиксельная графика в электронных таблицах и оригами на бумаге для печати, а также Убийство в Древнем Египте, которое является убийством. тайна, использующая механику «побега из комнаты» для решения головоломок и задач.
Подробнее: создание виртуального тимбилдинга от teambuilding.com.
2. tiny campfire 🔥: 100% виртуальный костер для удаленных команд
tiny campfire запускает виртуальные костры для удаленных команд. Опыт включает в себя исторические истории о привидениях, ледоколы, небольшие соревнования и даже настоящие приключения. Это весело, безумно умно и, вероятно, лучший в мире онлайн-кемпинг. Репелленты не требуются.
Перед вашим мероприятием крошечный костер отправляет вашим участникам больше ингредиентов и чайную свечу.Это событие создает уникальные общие воспоминания, хорошее настроение и сильную виртуальную вовлеченность сотрудников.
Подробнее: крошечный костер.
3. Чай против кофе: Live Virtual Coffee + Tea Tasting Class
«Чай против кофе» дает возможность попробовать экзотический кофе и чай с настоящими напитками. Примерно за неделю до мероприятия ваши сотрудники получат по почте четыре фирменных чая, кофе и настойки. Каждый конверт помечен как «не открывать», чтобы сохранить большой сюрприз для мероприятия.
В день дегустации ваша команда входит в виртуальное видео-кафе, где дружелюбный бариста поделится историями, проведет виртуальные игры по построению команды и проведет церемонию дегустации. Это веселое, познавательное и глобальное мероприятие.
Подробнее: Чай против кофе.
4. Война волшебников (новинка)
Война волшебников — одно из самых уникальных и увлекательных виртуальных тимбилдинговых мероприятий в мире. Игра представляет собой живое, организованное мероприятие, которое длится 90 минут и включает в себя механику ролевых игр, квест-комнаты, решение головоломок, рассказывание историй и построение мира.
По сути, группа волшебников воевала эоны, и никто из них не совсем помнит, почему. Вы и ваши коллеги становитесь приспешниками волшебников; рассказывать истории, решать головоломки и выполнять задания, чтобы заработать «очки искры», произносить заклинания и делать все возможное, чтобы мирное решение войны было разрешено. Эта игра умная, веселая, совершенно другая и идеально подходит для удаленных команд.
Важно: вам не нужно быть экспертом по ролевым играм, чтобы насладиться War of the Wizards; формат игры доступен для всех уровней квалификации и интересов.
Подробнее: Война волшебников.
5. Spreadsheet Pixel Art (бесплатный шаблон)
Вы, вероятно, знакомы с Google Sheets, но, возможно, не как с инструментом для удаленного командообразования.
Если вы такой ботаник, как я, то вам, вероятно, нравится разрабатывать сложные формулы и графики для электронных таблиц. Если вы и ботаник, и художник, то вам понравится рисовать пиксель-арт в электронных таблицах.
Spreadsheet Pixel Art — это когда вы добавляете небольшой код для автоматической замены чисел цветной заливкой для этой ячейки.Затем вы можете использовать эти цвета, чтобы «рисовать числа» и создавать изображения практически всего.
Совет профессионала: Для объединения виртуальной команды с небольшим соревновательным духом мы рекомендуем представить это занятие как соревнование.
Вот бесплатный шаблон: Spreadsheet Pixel Art.
6. Бинго для создания команды в Интернете (⭐⭐⭐⭐⭐)
Бинго для создания команды в Интернете — это веселая и знакомая игра, которая позволяет быстро, легко и бесплатно приступить к созданию виртуальной команды.
Вот шаблон, который вы можете использовать:
Вы начинаете с доски бинго, на которой есть несколько элементов действий или достижений. Например, когда вы слышите, как кто-то говорит: «Извините, я отключил звук!» вы можете отметить это место на доске, и то же самое для того, чтобы «надеть пижамные штаны на видеовстречу».
7. Ежеквартальное Рождество (рекомендуется)
Каждый год 26 декабря Карли начинает обратный отсчет до Рождества. Этот обратный отсчет не должен быть долгим, и вместо этого вы можете запустить ежеквартальное Рождество или квартальный пакет услуг для своей команды.
Обычно раз в несколько месяцев вы удивляете членов своей команды посылкой по почте. Ежеквартальное Рождество эффективно, потому что получение пакета-сюрприза похоже на небольшую вспышку солнечного света в пасмурный день.
Примеры пакетов, которые вы можете отправить, включают технические устройства, образцы кофе и чая, шоколад и вино, а также подарочные карты. Если у ваших удаленных сотрудников есть пушистые друзья, вы также можете отправить игрушки для домашних животных.
Мы рекомендуем бюджет около 25 долларов на человека в квартал, плюс доставка.
8. Канал Slack для публикации милых фотографий домашних животных (быстро и легко)
Это любимый канал компании.
Мы создали канал Slack под названием # pets-of-museum-hack, где мы публикуем фотографии наших домашних животных, которые корчат рожи и делают веселые вещи.
Вот некоторые из наших любимых картинок на сегодняшний день:
Этот канал действительно прост и требует очень мало усилий, но он дает большую отдачу в виде повышения уровня тимбилдинга и культуры! По сути, этот канал является хитом на арене быстрых и простых мероприятий по построению команды для надомных сотрудников.
А вот еще рекомендации по забавным каналам Slack.
9. «Теперь ты меня слышишь?» (Любимая команда 🏆)
«Теперь ты меня слышишь?» одна из лучших онлайн-игр для построения команды. Вы играете в эту игру в виртуальном конференц-зале и назначаете одного человека докладчиком, а остальные — художниками. Спикер использует генератор случайных изображений для получения подходящего изображения, и цель состоит в том, чтобы описать это изображение таким образом, чтобы художники могли его успешно нарисовать.
Единственное правило — в динамике должны использоваться только геометрические формы.Например, вы можете сказать «нарисуйте большой круг, а затем три равноудаленных треугольника», но не «напишите букву E.» Ограничивая инструкции, говорящий должен проявлять чрезвычайно точные коммуникативные навыки, а художники должны слушать и интерпретировать. Эта игра — прокси для эффективного онлайн-общения, а также просто очень увлекательная.
10. Guess the Emoji Board 🤔
Еще несколько лет назад смайлики были забавной и причудливой частью Интернета, и вы не были уверены, стоит ли включать ее в профессиональные электронные письма и сообщения.Сегодня, в зависимости от вашей отрасли, можно совершенно нормально отправлять своим коллегам смайлики в виде сердечек, пламени, коктейлей и рождественских елок.
Чем больше людей используют смайлики, тем больше у вас появилась интересная новая категория: ваши наиболее часто используемые смайлы. Вы можете сделать снимок экрана своего телефона или рабочего стола, а затем загрузить список для просмотра удаленной командой. Если вы поделитесь тем, какие смайлы вы используете или злоупотребляете, это поможет создать внутренние шутки. Например: почему Майкл так часто пожимает плечами?
Вот как играть в «Угадай доску эмодзи»:
- Создайте список игроков и раздайте этот список каждому игроку.
- У каждого человека есть до пяти минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайлов каждым человеком в списке.
- Выявите ответы и начисляйте баллы за точность, правильное расположение смайлов и тому подобное.
Призы по желанию 🙂
Guess the Emoji Board — это быстрая игра, в которую можно играть виртуально, и которая быстро развлечет вашу команду. Мы рекомендуем добавить игру к существующей виртуальной встрече вместо того, чтобы делать ее главным событием.
11.MTV Cribs: Remote Team Edition
Возможно, члены вашей удаленной команды никогда не встретятся лицом к лицу. Однако коллеги по-прежнему могут открывать свои дома друг другу и участвовать в развлечениях в стиле MTV.
Help Scout недавно начал внутреннюю серию видеороликов, вдохновленных MTV Cribs, где члены команды демонстрируют свои дома и индивидуальность в быстрых самодельных видеороликах, похожих на классическое шоу 90-х.
Это упражнение позволяет как интересно взглянуть на личную жизнь ваших коллег, так и является интересным способом лучше узнать всю свою виртуальную команду.
12. Петри: онлайн-платформа для взаимодействия с социальными сетями (большие группы)
Петри выполняет масштабируемые виртуальные действия по созданию команды для больших групп и / или повторяющихся мероприятий.
Вот как это работает:
- Каждую неделю вы можете запланировать различные виртуальные командные задания, онлайн-игры и виртуальные «счастливые часы». Примеры событий включают в себя мелочи в пабах, дегустацию чая, испытания супергероев, тайны онлайн-убийств, игры в стиле побега и многое другое.
- Каждое мероприятие проводится под руководством заинтересованного хозяина, который следит за тем, чтобы все гости могли участвовать и устанавливать связи таким образом, чтобы им было удобно.
Одним из основных преимуществ Петри является то, что планирование не в ваших руках. С виртуальными событиями, уже включенными в календарь, вам не нужно беспокоиться о часовых поясах, кто может или не может присутствовать и что всем интересно.
Примечание. Петри теперь называется «TeamBuilding: Packages».
Подробнее: Петри.
13. Мастер-классы и тренинги по удаленному рассказыванию историй (с экспертами)
Экскурсоводы по музею — это проводники историй и информации мирового уровня. Мы отточили мастерство, руководя тысячами ренегатских туров, и усовершенствовали основу для рассказывания историй и обучения этим навыкам.Эта система включает в себя пять элементов взлома, краткую историю и другие увлекательные командные мероприятия.
Наше обучение гидов длится более 3 месяцев, и мы сократили основные занятия до двух часов для вашей команды. Этот учебный семинар позволит вашим сотрудникам повысить продуктивность и производительность труда и будет полезен в самых разных ролях.
Подробнее: Интернет-семинары по повествованию.
14. Pancakes vs Waffles (Quick & Easy)
Pancakes vs Waffles — это игра, в которой вы принимаете решения коллективно, как команда.Название указывает на ваш выбор «либо или».
Для первого раунда ваша команда должна решить, сохранит ли мир блины или вафли, а другой будет уничтожен. Любой может отстаивать свой любимый выбор, и в конечном итоге вы должны иметь большинство голосов, чтобы принять решение.
После исключения одного варианта вы добавляете нового конкурента. Например, игра может стать «Вафли против тыкв», затем «Вафли против щенков», затем «Щенки против котят», а затем «Котята против романтических отношений» и т.п.
Обычно чем дольше вы играете, тем интенсивнее становится разговор и тем больше членов команды разделяют свои ценности. Игровая механика полезна для создания виртуального тимбилдинга, потому что первоначальный разговор «Блины против Вафель» невысокий и постепенно становится более личным по мере того, как вы переходите к более поздним этапам.
15. Werewolf (Popular)
Возможно, вы играли в Werewolf в летнем лагере, в колледже или в компании. Оборотень — это игра со смекалкой, обманом и умелыми манипуляциями, когда вы стремитесь пережить ночь.Вся игра основана на разговоре, внимательном слушании и голосовании, поэтому вы можете запустить игру в виртуальном конференц-зале, таком как Zoom или Google Hangouts.
Вот видео на YouTube о том, как играть в Werewolf:
Сначала каждый игрок тянет карту, обозначающую роль: оборотень, сельский житель, медик или провидец. Для удаленной игры вы можете использовать инструмент случайной генерации и отправлять каждому человеку роль в личном сообщении. Оборотни поедают других игроков, жители деревни голосуют за того, кого они считают оборотнем, медики могут спасти игрока из пасти близкой к смерти, а провидцы могут раскрыть статус игрока как волка или нет.
Как только каждый участник получает роль, мастер игры объявляет, что наступила ночь, и все закрывают глаза и играют в барабанную дробь, чтобы сделать что-то забавное и замаскировать другие звуки.
Затем мастер игры призывает оборотней проснуться, выбрать одну жертву и снова заснуть.
Затем медик просыпается, указывает на человека, которого нужно спасти, и снова засыпает.
Наконец, провидец указывает на одного человека, чтобы узнать, волк он или нет, и мастер кивает «да» или «нет» в подтверждение.
Затем мастер игры объявляет, что наступило утро, и показывает, успешно ли волки съели деревенского жителя. Обычно ночью умирает один сельский житель, за исключением случайных спасений от медика.
Выжившие обсуждают, кто такой оборотень, а затем голосуют за то, чтобы кого-то устранить или пропустить раунд. Любой, кто умирает или удаляется из игры, становится безмолвным призраком и больше не может говорить или иным образом участвовать в игре. Повторяйте этот процесс, пока не останутся только сельские жители или волки.
Werewolf отлично подходит для виртуального тимбилдинга, потому что он вызывает много дискуссий. Вашей команде это понравится.
16. Гонка на скорость набора текста (соревновательная)
Гонка на скорость набора текста — это бесплатное онлайн-мероприятие по созданию команды, которое вы можете начать прямо сейчас. Для начала пройдите тест на набор текста на сайте typingtest.com или аналогичном. Затем опубликуйте свои результаты на доске объявлений вашей компании или по электронной почте. Более конкурентоспособные члены вашей команды быстро ответят с результатами, а другие последуют за ними.
Затем вы можете запустить более масштабную задачу, разместив реле скорости набора, когда вы формируете отряды и складываете совокупные баллы, чтобы увидеть, какая команда победит.
Совет для профессионалов: убедитесь, что все проходят одинаковый тест! Вы также можете давать советы членам команды, например «держите пальцы ближе к клавишам» или «если вы пропустили слово, исправьте его быстро, а затем включите».
Гонки на скорость набора текста — это якобы небольшая забавная задача, чтобы все вместе играли в онлайн-игры. Это также большой навык; скорость набора текста невероятно важна для удаленных сотрудников.
17. Virtual Pub Crawl
Один из способов, которым люди собираются вместе в реальном мире, — это обход пабов, когда вы все идете в паб, чтобы выпить, а затем переходите к следующему.Вы также можете сделать забавный виртуальный эквивалент обхода пабов.
Вот как это сделать:
- Присоединяйтесь к виртуальной встрече или конференц-связи с членами вашей команды.
- Каждый заходит на интересный веб-сайт и обсуждает его содержание за бокалом напитка.
- Каждые 15 минут переходить на новый сайт.
Вы можете начать с этой классной веб-страницы, которая исследует глубины океана: Deep Sea.
18. Call of the Champions (мгновенное обновление для виртуальных встреч)
Один из способов сделать виртуальные звонки увлекательными — это назначать роли во время встреч.Если у кого-то есть конкретная работа, например, у чирлидера или метателя тени, он будет более заинтересован.
Вот несколько ролей, которые вы можете назначить:
- Чирлидер: отвечает за поддержание хорошего настроения во время встречи! Этот человек с энтузиазмом поддержит выступающего и других членов команды и побудит других сделать то же самое.
- Mover and Shaker: эта роль похожа на гаишника виртуальной встречи. Когда разговоры уходят в заросли или иначе не развиваются, работа этого человека — вернуть всех в нужное русло.
- Shade Thrower: Кто-то из вашей команды, вероятно, является «этим человеком». Усиливайте своего чемпиона, назначив ему роль Метателя тени, что по сути является разрешением вежливо освистывать других. Эта роль в основном предназначена для игр с элементом соревнования.
- Фотограф: Во время разговора у вас будет возможность сделать фотографии и снимки вашей команды. Удаленным командам тоже нужны фотографии! Дайте кому-нибудь роль группового фотографа, и он сможет сделать несколько снимков, чтобы поделиться ими в чате или по электронной почте.
- Писец: для одних писец — наименее интересная роль на собрании, а для других это работа мечты. Писец отвечает за ведение записей.
Мы назвали это занятие «Зов чемпионов» как увлекательный способ распознать героические роли, которые участники играют в создании увлекательного виртуального разговора.
19. Virtual Dance Party (рекомендуется)
Одним из самых быстрых и простых способов виртуального тимбилдинга является Virtual Dance Party. Вы можете организовать виртуальный танец как отдельное мероприятие или добавить его как короткую одноминутную сессию во время встречи.
Важно: вам не нужно отказываться от причудливых движений, просто включите песню и двигайтесь в такт! Танцы могут помочь избавиться от неловкой тишины, сохранить энергию и добавить веселья и сплочения команды в ваши командные вызовы.
Некоторые из наших любимых песен для быстрого танцевального перерыва:
- Taylor Swift — Shake it Off
- Rihanna — Work
- Kenny Loggins — Footloose
- Whitney Houston — I Wanna Dance with Somebody
- The Beatles — Twist and Shout
Вот плейлист для виртуальной танцевальной вечеринки на Spotify.
20. Arm’s Reach Show & Tell (Simple & Fun)
Одно место, где можно найти вдохновение для идей виртуального тимбилдинга, — это начальная школа. Учителя — мастера своего дела.
Примером веселого школьного мероприятия является Virtual Show & Tell. Чтобы облегчить это шоу и рассказать, вы можете установить таймер на 1 минуту, чтобы участники могли найти «что-то значимое для вас в пределах досягаемости рук». Затем у каждого из членов вашей команды есть одна минута, чтобы рассказать о своем объекте, включая информацию о том, где они его взяли и почему хранят.
21. Exciting Sponge
Exciting Sponge — это быстрая и легкая игра-повествование. Чтобы играть, каждый член команды берет случайный объект на расстоянии вытянутой руки и создает о нем историю или может по умолчанию описывать обычную губку.
Цель состоит в том, чтобы преувеличить правду о том, что делает этот объект удивительным. Например, если кто-то взял будильник, он мог бы сказать: «Это пережиток прошлого, и когда-нибудь Indian Jones 2.0, версия AI, отправится в прошлое и заберет его для музейной коллекции.”
Чем абсурднее, тем лучше 🙂
22. Виртуальный паб (развлечение для больших групп)
Ваша команда не может ходить в паб вместе, но они все равно могут проводить мелочи в пабах и аналогичные виртуальные игры« счастливый час ».
Сначала пригласите всех на звонок с пинтой их любимого напитка; будь то напиток чай, пиво или вино. Затем ведущий разбивает всех на более мелкие команды и зачитывает вопросы. Участники должны отвечать как команда, и каждый правильный ответ приносит очки.Вы можете делать тематические мелочи, такие как шоу Netflix, музыкальные подсказки и научные факты.
Вот очень длинный список пустяковых вопросов.
23. Never Have I Ever: рейтинг E Edition
Многие люди играют в версию Never Have I Ever в колледже, и она часто спускается к темам NSFW. Вместо этого играйте в версию этой игры для удаленной работы. Как организатор мероприятия вы можете написать все темы заранее или попросить членов команды представить темы, которые вы фильтруете для группы.
Never Have I Ever — это обычно игра на выбывание, что означает, что вы начинаете с пятью поднятыми пальцами и теряете по одному очку за каждую из тем, которые вы фактически рассмотрели.Например, если подсказка была «никогда не ел суши», то каждый, кто ел суши, опустил бы палец.
24. Вещи (классический)
Вещи — это игра разговоров и тем. Перед началом игры каждый из участников добавляет темы в общий пул. Основные правила — каждая тема должна начинаться со слова «вещи». Например, «то, что моя собака хочет съесть на завтрак» или «что мы хотим сделать во время следующей видеовстречи».
Один человек запускается как ведущий и читает одну подсказку.Затем другие игроки анонимно отправляют ответы хосту, что вы можете сделать в личном сообщении. Ведущий зачитывает ответы вслух, а затем вы ходите по кругу, давая каждому возможность угадать, кто что сказал. Вы можете заставить игроков накапливать очки и выигрывать призы или полностью игнорировать очки. В следующем раунде поменяйте хоста и продолжайте с той же игровой механикой.
Вот руководство о том, как играть в Things.
25. Spreadsheet Wars (развлечение для ботаников 🤓)
Spreadsheet Wars — это крошечный виртуальный хакатон, где участники могут продемонстрировать свои навыки работы с Google Таблицами и аналогичными программами.
Чтобы сыграть в Spreadsheet Wars, вы выбираете такую тему, как «наиболее сложные вычисления» или «разработка мини-игры», а затем единственным параметром является то, что участники могут использовать только программное обеспечение для работы с электронными таблицами для создания решения. Если лаконичные решения полезны для вашей организации, вы можете установить такую тему, как «калькулятор снижения затрат», чтобы помочь создать полезные инструменты.
Вот еще несколько начальных тем для Spreadsheet Wars:
- Создайте свой собственный приключенческий рассказ.
- Создайте гармонию бит-бокса, используя звуковые сценарии.
- Соревнуйтесь, чтобы воспроизвести лучший пиксель-арт Моны Лизы.
- Создайте инструмент, за использование которого кто-нибудь заплатит не менее 5 долларов.
- Сделайте генератор рецептов.
Таблицы — мощные инструменты, и большинство людей лишь поверхностно изучили формулы и другие функции. Играя в такие игры, как Spreadsheet Wars, вы можете улучшить эти навыки и получить от этого удовольствие.
26. Полет штурмана (Ностальгия)
Полет штурмана — один из лучших фильмов, вышедших в 1986 году, и сегодня он играет двойную роль в сфере онлайн-игр для построения команды.
Для этого занятия начните с просмотра фильма, который можно найти на Amazon или Disney. Каждый раз, когда в фильме происходит что-то «абсолютно 80-е», например, вы замечаете твердую кефаль или радужные повязки на голову, выпейте. Ваш напиток может быть кофе, чаем, водой или чем угодно.
«Полет навигатора» — не главное, так что вы можете использовать и другие фильмы. Цель состоит в том, чтобы иметь общий элемент, вокруг которого вы можете играть в забавные виртуальные игры.
27. Изучите фонетический алфавит НАТО (развитие навыков)
Альфа, танго, фокстрот — это больше, чем просто забавная фраза, которая заставит вас почувствовать себя летчиком-истребителем.Он также представляет собой три кодовых слова алфавита НАТО и вдохновляет на решение одного из лучших задач удаленной команды, которые вы можете решить.
Если вы позвоните кому-нибудь буквально когда-либо, то фонетический алфавит НАТО поможет вам вести более четкий и осознанный разговор. Вместо того, чтобы говорить что-то вроде «K as in Kyle», вы можете говорить короткими словами, которые понятны и легко понимаются.
Что касается вашей команды, вы не можете часто использовать алфавит НАТО вместе. Тем не менее, этому навыку интересно учиться, и когда он действительно появится, он будет ощущаться как прочный элемент связи для ваших коллег.
26 кодовых слов в фонетическом алфавите НАТО присвоены 26 буквам английского алфавита следующим образом:
Alfa, Bravo, Charlie, Delta, Echo, Foxtrot, Golf, Hotel, India, Juliett, Kilo, Лима, Майк, Ноябрь, Оскар, Папа, Квебек, Ромео, Сьерра, Танго, Униформа, Виктор, Виски, Рентген, Янки, Зулу.
Источник: Википедия
Кстати, я называю это «Алфавит Top Gun», что неправильно, но весело.
28. DIY Craft Challenge (Создавайте вместе)
DIY Craft Challenge — это 30-минутное занятие-сюрприз, в которое вы можете играть вместе со своей командой.Чтобы поиграть, у каждого человека есть полчаса, чтобы построить что-нибудь из имеющихся в доме материалов.
Например, парень из моего 8-го класса соединил взбиватель яиц старой школы с вилкой, чтобы сделать идеальную машину для вращения спагетти. Вы можете превратить макароны в искусство, эпическое крепление из подушек или нарисовать поэтическую гармонию.
Цель не в том, чтобы построить что-то музейное; это пробуждает творческий потенциал и дает вашей команде возможность весело взаимодействовать друг с другом.
29. Делайте видеоматериалы о личных встречах (большое влияние!)
Особенно в случае удаленных команд рекомендуется регулярно сообщать своим сотрудникам о влиянии их работы.Это сообщение не обязательно должно иметь прямое влияние, если оно связано и правдиво.
Вы хотите напоминать своей команде: «О да, вот почему я делаю это» как можно больше. Без этих напоминаний моральный дух может упасть, и члены команды могут разочароваться. Самый простой способ поддержать моральный дух — записывать видео о любых личных мероприятиях, связанных с компанией.
Например, несколько членов нашей команды недавно разместили стенд на отраслевой выставке, и наш основатель Ник Грей записал трехминутный видео-обзор опыта для всей команды.
Эти видео не обязательно должны быть длинными или качественными. Будь то итоги выставки, беседа с важным клиентом после телефонного разговора или просто напутственная беседа в понедельник утром, видео — это быстрый и эффективный способ поддержать моральный дух и продемонстрировать своей команде, что вы хотите держать их в курсе.
Bonus : Вот отличное видео от Help Scout, которое демонстрирует, как видео может заменить еженедельные встречи.
30. Пончиковые звонки (💯 Essential)
Поскольку удаленные коллеги не имеют возможности беспорядочно болтать у кулера с водой, вам следует быть более осознанными в создании этих возможностей виртуального тимбилдинга.
Вот где приходит пончик!
Donut — это расширение Slack, которое автоматически объединяет ваших коллег, а затем они могут вместе запланировать 30-минутный видеозвонок.
В Museum Hack действует мягкое правило, согласно которому работа не должна обсуждаться во время звонков Donut, это просто шанс для членов команды узнать друг друга.
А поскольку расширение Slack является автоматическим, это действительно легкий способ включить тимбилдинг в вашу удаленную компанию.
31. Вопросы по ледоколу (5-минутное занятие 🕐)
Вопросы по ледоколу — это простые подсказки, которые позволяют вам лучше узнать своих коллег. Например, вы можете начать удаленное собрание, попросив каждого участника поделиться своим именем, ролью и тем, что они любят есть на завтрак.
Icebreakers легко включить в виртуальные встречи и виртуальные счастливые часы.
Несколько советов по управлению большими ледоколами:
- Начните с простых вопросов о ледоколах «зеленого уровня».Некоторые из членов вашей команды будут нервничать, чтобы рассказать, поэтому вы можете начать с простых вопросов, таких как «отпуск мечты» или «кошки против собак?»
- Прежде чем кто-либо поделится ответом, объявите, кем будут следующие несколько человек, которыми он поделится. Этот процесс помогает навести порядок и особенно важен для онлайн-встреч, когда у вас не так много визуальных подсказок.
- Иди первым. Вы можете первым поделиться своим примером с другими. Начав, вы даете членам своей команды немного больше времени на размышления над ответами, а также моделируете, каким может быть отличный ответ.
- Будьте короче. Мы рекомендуем не более 30 секунд на человека.
Вот эпический список вопросов о ледоколах, которые помогут вам начать работу.
32. Five Finger Showdown (отлично подходит для больших групп)
Five Finger Showdown — жемчужина в списке виртуальных тимбилдинговых мероприятий и идеальный ледокол для больших групп. В этой игре все участники вашей виртуальной конференц-связи поднимают одну руку с пятью вытянутыми пальцами. Затем либо ведущий в одиночку, либо члены команды по очереди перечисляют конкретный и неутешительный жизненный опыт.Например, вы можете сказать «был на пляже в этом году» или «говорит на нескольких языках».
Вот еще несколько забавных подсказок:
- Принял собаку
- Съел мороженое за последние 24 часа
- Знает все слова в Канаду
- Посетил три страны
- Вязать что-нибудь носимое
- Сделать пиццу с нуля
- Могу сказать спасибо как минимум на пяти языках
Если член команды имеет упомянутый жизненный опыт, он может положить палец вниз.Либо игрок, который первым опускает пальцы вниз, либо выигрывает, либо, если вы хотите скрутить, вместо этого побеждает последний игрок с оставшимися пальцами вверх.
33. Виртуальный книжный клуб
Читатели Kindle, объединяйтесь! Виртуальный книжный клуб — это возможность пообщаться с единомышленниками из вашей удаленной команды. Как и в реальных книжных клубах, основная функция состоит в том, чтобы организовать участников, читающих один и тот же материал в одинаковой скорости, и обсудить мысли и чувства по этому поводу.
Рекомендуем начать с повести или даже просто сочинения.Цель состоит в том, чтобы материал был достаточно коротким, чтобы вы могли прочитать его целиком за одно или два занятия. Эта продолжительность отлично подходит для проверки приверженности книжному клубу и принятия решения о том, стоит ли вам заниматься чем-то большим и продолжительным.
Затем, когда будете готовы, просмотрите этот список книг.
34. Live Remote Coworking
Поскольку ваша команда разбросана по всему миру, вряд ли все смогут встретиться в коворкинге. И хотя у работы на дому есть много преимуществ, не всегда легко задействовать скрытую мотивацию и социальную ответственность, которые возникают в результате личной совместной работы с вашей командой.
Не беспокойтесь! Удаленный коворкинг — это реальность, и это может помочь вашей команде работать более продуктивно. Чтобы настроить сеанс для своей команды, просто создайте канал Slack под названием #coworking. Первый человек, который будет онлайн в течение дня, может организовать видеовстречу, к которой может присоединиться любой желающий, при этом понимая, что цель канала и звонка — выполнить работу.
Примечание. Если больше никого нет в сети или на канале #coworking, вы всегда можете использовать такой инструмент, как Focusmate, чтобы найти кого-нибудь для работы.
35. Ужин удаленной команды (развлечение для гурманов)
Одна из приятных вещей в посещении офиса — это возможность общения в комнатах с другими людьми. Например, вы можете поздороваться утром, пообедать вместе или пойти выпить или перекусить после работы.
Для удаленных команд, даже если вы находитесь за океаном, день за днем вы все равно можете получить некоторые из этих социальных льгот. Возможно, вам просто придется немного потрудиться.
Пусть члены вашей команды приготовят еду, а затем подключатся для виртуального звонка, пока вы едите и болтаете.Вы можете предложить ледоколы или игры, чтобы поддержать разговор. Такое спокойное время на общение — хороший способ расслабиться и сблизиться, не слишком сосредотачиваясь на работе или построении команды.
36. Сводка рецептов
За последние несколько месяцев продажи ингредиентов для изготовления пельменей в Китае резко выросли; люди чаще готовят и едят дома. Эта любовь к готовке и еде широко популярна во всем мире.
Пригласите свою удаленную команду принять участие в обзоре рецептов, который может иметь такие темы, как «то, что твоя бабушка делает лучше, чем все остальные» и «радостные рецепты печенья».Соберите рецепты в канале Slack или в простой установке WordPress, и, если хотите, вы можете выполнить задание, в котором участники готовят другие рецепты и публикуют фотографии.
Хотя эти командные мероприятия в основном предназначены для развлечения, в них также присутствует сильный элемент общения. Когда вы готовите рецепт, вам нужна дальновидность и ясность, чтобы знать, чему читатель может не понять. Преодоление этой проблемы — полезный навык, который нужно развивать.
37. Virtual Trash Challenge (Productivity Booster)
Возможно, вы видели тенденцию к мусорному вызову на Reddit или Twitter, но вы, вероятно, не видели цифровую версию для «работы из дома».
В реальной жизни задача состоит в том, чтобы сфотографировать захламленный парк, пляж или другое общественное место, затем убрать его и сфотографировать чистое пространство и все мешки с мусором.
Сетевая командная версия Trash Challenge имеет ту же механику. Сделайте снимок экрана рабочего стола до, затем удалите все файлы, которые вы больше не используете, и очистите корзину. Наконец, сделайте снимок экрана, чтобы показать свой прогресс, и поделитесь им со своей командой.
Участник с самым чистым рабочим столом получает здравомыслие и продуктивность на неделю.
Несколько «обязательных» советов по созданию виртуального тимбилдинга, которые можно попробовать с удаленной командой
Создание тимбилдинга в Интернете — это не совсем то же самое, что и с командой в офисе. При создании виртуального тимбилдинга учитывайте следующие советы, чтобы получить максимальную пользу. Вы также можете подумать, как увеличить свою команду в 10 раз.
1. Включите интровертов
В офисной обстановке даже интроверты могут участвовать из-за огромного давления физического присутствия. С виртуальными командами слишком легко перейти к разделу «милые картинки кошек» в Интернете и избежать значимого участия.
Чтобы убедиться, что все участвуют в действиях вашей команды, используйте такие механизмы, как комнаты для обсуждения, для динамической работы в небольших группах во время виртуальных встреч и вопросы-ледоколы, чтобы у всех была возможность поделиться.
2. Следуйте правилу 2,5x
В принципе, делайте в 2,5 раза больше действий по созданию виртуального коллектива, чем вы занимаетесь локальным командообразованием. Например, если вы посвятили ледоколам пять минут в начале встречи в офисе, то ваш эквивалент виртуальной встречи будет равен 12.5 минут. Если вы каждый квартал организовываете одну компанию вне офиса, то вам следует организовать как минимум два, а может быть, три виртуальных офсайта за тот же период времени.
3. Сделайте виртуальный тимбилдинг частью каждой встречи
В офисе вы можете уйти, просто перейдя к деловой части встречи. В виртуальные собрания на Zoom, Webex и других платформах мы рекомендуем каждый раз включать элементы тимбилдинга. Вы можете сыграть в быструю игру в онлайн-бинго или устроить небольшую охоту за мусором.Многие занятия на этой странице помогут!
4. Отправлять пакеты по почте
Помните, когда мы были маленькими, и забавные вещи иногда приходили по почте? Сейчас это в основном продуктовая макулатура и банковские выписки. Вы можете дать членам вашей удаленной команды заряд ностальгического дофамина, отправив забавные пакеты по почте. Например, пакеты с закусками, технические гаджеты, милые носки и другие предметы.
5. Найдите возможности для встреч в реальном мире
Мы — полностью удаленная команда, которая также занимается локальным опытом.Члены нашей команды в крупных городах иногда имеют возможность встретиться и пообщаться, но для всей команды эти возможности немногочисленны и редки. Когда у нас есть проекты или большие встречи, мы иногда приглашаем членов команды, а также планируем выездные встречи компании. Например, мы совершили корпоративный круиз по Карибскому морю, который был в равной степени бизнес-планированием и развлечением.
Вот еще несколько советов по удаленному тимбилдингу.
Дополнительные ресурсы для усиления виртуального тимбилдинга
Следующие инструменты и ресурсы помогут продвинуть успешный виртуальный тимбилдинг.
Программное обеспечение Virtual Meeting
Эти программные инструменты можно использовать для видеоконференцсвязи и работы на дому.
- Zoom — Возможно, это золотой стандарт программного обеспечения для видеоконференцсвязи и наш фаворит для виртуального тимбилдинга из-за функции переговорных комнат.
- Microsoft Teams — надежные настройки безопасности.
- Google Meet — простой доступ по URL-адресу.
- Webex — мощная платформа с корпоративными функциями.
- Jitsi — Открытый исходный код и безопасность.
- Jami — одноранговая технология с высокой степенью защиты.
- Lifesize — Видео высокого качества.
- Skype — оригинальная платформа для видеоконференцсвязи с тем преимуществом, что она знакома.
- Talky — Очень простой вариант.
- При этом — Работает прямо из вашего браузера.
Подробнее о приложениях для конференц-связи.
Инструменты для совместной работы и совместной работы
Следующие инструменты позволят вашей команде работать вместе, работая удаленно.
- Slack — популярный инструмент асинхронного обмена сообщениями для команд.
- Trello — Доски, организованные в столбцы и карточки. Идеально подходит для управления проектами.
- Документы Google. Мы в значительной степени полагаемся на Google Таблицы для отслеживания целей и прогресса команды.
- Zoho Docs — альтернатива Google Docs.
- Ziteboard — виртуальная доска для совместной работы в режиме реального времени.
Вы также можете узнать, как использовать Instagram для построения команды.
Продолжение чтения
Вот дополнительные ресурсы для продолжения обучения.
Определенно есть еще много интересного о виртуальном тимбилдинге!
FAQ: Virtual Team Building
Вот некоторые из часто встречающихся вопросов о виртуальном командообразовании.
Что такое виртуальный тимбилдинг?
Виртуальный тимбилдинг — это акт укрепления отношений между удаленными сотрудниками. Подобно тимбилдингу в реальном мире, виртуальный партнер фокусируется на улучшении таких навыков, как общение и сотрудничество, а также способствует развитию дружбы и согласованности.Вы можете работать с третьей стороной над этими усилиями или делать это самостоятельно, добавляя игры и мероприятия в свои командные вызовы.
Почему так важен виртуальный тимбилдинг?
Удаленная работа может быть одинокой, отстраненной и непродуктивной; или полная противоположность. Что делает виртуальный тимбилдинг важным, так это то, что он является катализатором более положительных результатов. Организации, инвестирующие в создание виртуальной команды, имеют более творческие, коммуникативные и продуктивные сотрудники; что является огромным конкурентным преимуществом.
Каковы преимущества виртуального тимбилдинга?
Преимущества виртуального тимбилдинга:
- Улучшенное командное взаимодействие.
- Лучшая внутренняя связь.
- Повышенное удовлетворение от работы.
- Измеримое увеличение удержания.
- Счастливые удаленные работники.
- Продуктивные удаленные команды.
- Формируйте командную культуру.
- Повысьте репутацию вашей компании.
- Дайте вашим людям что-нибудь, о чем можно рассказать своим пучкам меда.
- Улучшение взаимоотношений между руководителями и непосредственными подчиненными.
Плюсов больше!
Что такое виртуальный тимбилдинг?
Виртуальный тимбилдинг — это игры, задачи и упражнения, которые вы можете выполнять с удаленными сотрудниками, чтобы укрепить связи. Например, викторины Virtual Team Trivia — это забавное упражнение, как и Online Team Building Bingo.
Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?
Онлайн-игры для построения команды — это игры, специально предназначенные для повышения вовлеченности, морального духа и связи сотрудников.Вы можете играть в эти игры по видеоконференции, видеоигры или даже игры, в которые вы играете по электронной почте, Slack и другим платформам.
Как сделать виртуальную встречу увлекательной?
Один из способов сделать виртуальную встречу увлекательной — это включить такие элементы, как вопросы о ледоколе и групповые фотографии. Практическое правило — сделать эти действия быстрыми и легкими для удаленных сотрудников; это не должно быть стрессом или вызовом навыкам.
Как повысить боевой дух команды удаленно?
В дополнение к сильному руководству, один из наиболее эффективных способов повышения морального духа команды удаленно — это совместные игры и мероприятия.Например, популярными вариантами являются виртуальные мелочи, онлайн-бинго и вопросы о ледоколе.
Как привлечь виртуальную команду?
Чтобы привлечь виртуальную команду, вы можете следовать многим из тех же принципов, которые применимы к взаимодействию в офисе. Например, задавайте вопросы своим людям, звоните по телефону и участвуйте в мероприятиях по построению команды. Еще один способ повысить вовлеченность удаленных сотрудников — запланировать звонки между коллегами, где единственное правило — «не говорить о рабочих проектах.«Эти звонки помогают наладить отношения и дружбу между коллегами, что ведет к более вовлеченным удаленным командам.
Как установить связь с удаленной командой?
Проведите QTT вместе, что расшифровывается как Quality Team Time. Если все ваши удаленные коллеги делают вместе, это рабочие проекты, то это все, что они узнают, что их объединяет. Вместо этого планируйте мероприятия и беседы, которые позволят членам команды узнать больше друг о друге лично. Когда люди узнают, что у них есть общие интересы помимо работы, такие как путешествия, домашние животные, музыка и многое другое, они формируют более глубокие связи.
Как сделать командный звонок интересным?
Один из лучших способов сделать командный звонок интересным — это включить групповые сессии. Если в главном вызове участвуют 30 человек, вы можете запланировать комнаты для обсуждения с участием четырех или пяти человек. Преимущество таких небольших бесед в том, что у большего числа людей будет возможность высказаться и поделиться своими идеями.
Как сделать виртуальные встречи увлекательными?
Самый простой способ сделать виртуальные встречи увлекательными — это добавить ледовые вопросы или игры.Например, вы могли бы быстро спросить: «Какой персонаж Диснея вы больше всего хотели бы стать вашим лучшим другом?» или сыграйте быстрый раунд в «Камень, ножницы, бумага».
Какова цель виртуальной команды?
Цель виртуальной команды — достичь цели, виртуальной или иной. В некоторых случаях виртуальная команда будет преследовать бизнес-цель, такую как получение прибыли, в то время как другие виртуальные команды могут иметь цель, основанную на миссии или цели сообщества.
Что такое виртуальная деятельность?
Виртуальная деятельность — это любое действие, которое вы можете выполнять в сети в составе команды или иным образом.Например, к виртуальным действиям относятся Войны с таблицами, Оборотни и танцевальные вечеринки. Некоторые виртуальные действия почти идентичны реальным аналогам, в то время как другие уникальны для виртуального формата.