«Пока все дома» — 30 лет. Интересные факты о передаче
. Программа Тимура Кизякова все еще выходит, но уже на другом каналеОбновлено 08 ноября 2022, 12:57
1tv.ru
Тимур Кизяков
Шоу, в котором телевизор сам приходит в гости к знаменитостям, с 2017 года называется «Когда все дома». Пять лет назад передача покинула «Первый канал» и выходит на «России 1» по утрам воскресенья. Незначительная трансформация (смена одного наречия на другое) тем не менее не помешает отметить 30-летие передачи, которую бессменно ведет Тимур Кизяков. По этому поводу РБК Life собрал факты о «Пока/когда все дома».
1. «Пока все дома» пришла на смену «Утренней почте», закрывшейся в 1991 году. В воскресный утренний эфир требовалась новая развлекательная передача. Идея о том, чтобы по-домашнему ходить друг к другу в гости, оказалась привлекательнее концертов или программ с выступлениями юмористов.
2. Знаменитый логотип «Пока все дома», нарисованный от руки, в 1992 году придумал Тимур Кизяков.
mercator.ru
Логотип «Пока все дома»
3. Еще на этапе планирования создатели «Пока все дома» наметили главные правила: никакой нецензурной лексики, вульгарщины. Герои — только достойные люди, которые мотивировали бы зрителей.
4. Ведущий Тимур Кизяков, выпускник Московского энергетического института и бывший кавээнщик, работал сценаристом-редактором в «Останкино» до того, как передача запустилась. Первым его заданием на телевидении было написать сценарий для детской передачи «С утра пораньше».
1tv.ru
Тимур Кизяков
5. Первый выпуск снимали в доме Олега Табакова. На столе у тогда 57-летнего народного артиста СССР были пирожные, на которые команда «Пока все дома» скинулась — не идти же с пустыми руками.
Биографии. Интервью. / YouTube
«Пока все дома» в гостях у Олега Табакова
6. Песню на заглавных титрах «Скажи друзьям, скажи знакомым: для вас открыт наш теплый дом», которая открывала передачу с 2005 по 2017 год, сочинил актер Вадим Тонков (участник дуэта «Вероника Маврикиевна и Авдотья Никитична»), а исполнили экс-солисты ВИА «Надежда» Татьяна Рузавина и Сергей Таюшев.
7. Изначально никакой политики в передаче «Пока все дома» не допускалось. «Тут мы рассуждали так: артиста можно не любить, но ненавидеть артиста нельзя, не за что его ненавидеть. Если ты его не любишь, то просто не смотришь передачу, и все. А политика можно ненавидеть», — вспоминал Тимур Кизяков.
8. И все же политические деятели попадали в поле зрения передачи, но крайне редко. В 2003-м, например, Кизяков ходил в гости к Дмитрию Рогозину, на тот момент лидеру партии «Родина».
В 2014-м — к Сергею Неверову, тогда секретарю генерального совета партии «Единая Россия».
1tv.ru
«Пока все дома» в гостях у Сергея Неверова
9. Много воды утекло с тех пор, как в эфир вышел первый выпуск «Пока все дома». Факты о создании разнятся: бывшие коллеги Кизякова, к примеру, вспоминали, что дебютный эпизод снимали с Валерием Леонтьевым в студии, а не дома и с Олегом Табаковым. Кроме того, название передачи придумал и написал прописью Александр Боярский, телережиссер. Однако друг Тимура Кизякова, Александр Шахназаров, напротив, утверждал, что название «Пока все дома» ведущий придумал «слету». Также, по утверждению Шахназарова, Кизякову принадлежит идея «Очумелых ручек» — рубрики, которую он вел вместе с коллегой Андреем Бахметьевым, «заслуженным очумельцем», собирая из разного бытового мусора полезные приспособления.
10. Рубрика «Очумелые ручки» выходила в рамках программы до конца 2010 года. С 2011-го в передаче осталась только «У вас будет ребенок» про детей-сирот, ждущих усыновителей, которая появилась в 2006 году по идее жены Тимура, Елены Кизяковой.
Советское телевидение. ГОСТЕЛЕРАДИОФОНД / YouTube
Ведущие рубрики «Очумелые ручки» Андрей Бахметьев и Тимур Кизяков
11. С рубрикой «У вас будет ребенок» в 2017 году произошел скандал. В СМИ появилась информация о том, что ведущие сразу из нескольких источников брали деньги на производство так называемых видеопаспортов детей-сирот, которые демонстрировались в передаче. Кроме того, они судились с другими благотворительными организациями из-за самого использования термина «видеопаспорт».
Телеканал «Россия 1»
Логотип рубрики «У вас будет ребенок»
12. В августе 2017 года «Первый канал» расторг договор с Кизяковым, а сам ведущий раскритиковал бывшее руководство. «Мне не хотелось бы ворошить эту тему, но, например, когда компания письменно обращается к каналу по производственным вопросам, а канал не отвечает на письма вообще, как к этому относиться? Как относиться к тому, что канал задерживает финансирование? А задержки происходили постоянно», — отметил он, не уточнив деталей.
13. Передача «Пока все дома» отправилась транслироваться на «Россию 1» и пережила ребрендинг, став «Когда все дома с Тимуром Кизяковым». Первый выпуск сняли в гостях у телеведущего Бориса Корчевникова.
Телеканал «Россия 1»
«Когда все дома» в гостях у Бориса Корчевникова
14. Руководство «Первого канала» объяснило расставание с «Пока все дома» низкими рейтингами в течение нескольких лет и консерватизмом авторов, которые «не хотели ничего менять». Скандал, который «подорвал доверие зрителей» к передаче, поставил точку в этом вялотекущем вопросе, добавили на «Первом».
15. За 30 лет существования передачи Тимура Кизякова в эфир вышли сотни выпусков. Героями передачи становились Полина Гагарина, Екатерина Шпица, Кристина Орбакайте, Илья Авербух, Юрий Николаев, Леонид Якубович, Эдита Пьеха и другие. «Когда все дома» побывала в гостях у Юлии Савичевой, Николая Цискаридзе, Леонида Ярмольника и Тимура Шаова.
Телеканал «Россия 1»
«Когда все дома» в гостях у Юлии Савичевой
Поделиться
Материалы к статье
Авторы
Теги
Ирина Тотошина
Вас может заинтересовать
«Театр пилигримов» – 30 лет в пути
Иркутский областной театр-студия «Театр пилигримов» готовится в ближайшее время отметить сразу два события – свое 30-летие и 70-летие со дня рождения основателя коллектива, композитора Владимира Соколова.
Театр находится в отличной творческой форме, ставит спектакли, ездит на гастроли и не собирается останавливаться на достигнутом.
Театр имени Соколова
Юбилейный вечер «Пилигримы. 30 лет в пути» состоится 11 ноября в Иркутском областном театре юного зрителя им. А. Вампилова. Событие проходит в рамках 85-летия Иркутской области. В свой юбилейный год Театр вышел с инициативой по присвоению театру имени Соколова.
– Владимир Игоревич создал этот театр, он был его детищем и домом, мы относимся к этому очень трепетно и хотим, чтобы театр носил его имя, – отметила Людмила Ваховская, директор Иркутского «Театра пилигримов». – Важно, что коллектив и на новом этапе своего развития поддерживает традиции, которые были заложены его основателем. Мы по-прежнему авторский театр, ведь художественный руководитель коллектива – композитор Константин Артамонов, который когда-то начинал свою музыкальную карьеру в «Театре пилигримов». При этом у него свой неповторимый стиль.
В то же время нам удалось сохранить, тот дух творческой свободы и молодежного драйва, которым был знаменит театр.
Напомним, что Владимир Соколов был художественным руководителем «Театра пилигримов» вплоть до 2018-го – года своего ухода из жизни. Он был известным пианистом, педагогом, композитором и написал музыку более чем к 200 спектаклям. В период своего расцвета «Театр пилигримов» был известен не только за пределами региона, но и за рубежом. Критики называли коллектив театром музыкальных образов.
– К сожалению, у нас не так много материалов, относящихся к истории театра, поэтому мы обратились к жителям области с просьбой помочь нам в создании выставки об истории «Театра пилигримов», – отметила Людмила Ваховская. – Если у вас сохранились любые материалы: фотографии, афиши, программки, газеты, видеозаписи выступлений или репетиций, личные вещи или костюмы, связанными с театром, которые вы могли бы предоставить для выставки, мы будем очень признательны.
Также мы рады рассказам, воспоминаниям, историям, смешным или серьезным случаям.
Всех, кто откликнется, театр наградит пригласительными билетами на праздничный концерт и выставку.
Высшее актерское образование в Санкт-Петербурге
Новый сезон для части труппы «Театра пилигримов» был еще и началом учебного года. 10 участников труппы стали студентами заочного целевого набора Российского государственного института сценических искусств по программе «Артист драматического театра и кино». Мастером курса стал известный артист, доктор культурологии, кандидат искусствоведения, специалист в области театрального искусства и театральной педагогики Андрей Толшин. Режиссер Анна Агапитова взяла на себя обязанности куратора.
– Важно постоянно повышать профессиональный уровень артистов, которые работают в нашем театре, – отметил художественный руководитель «Театра пилигримов» Константин Артамонов. – Конечно, все артисты постоянно занимаются с педагогами по вокалу, сценической речи и по другим дисциплинам.
Но мы решили, что основы актерского мастерства нужно постигать в высшем учебном заведении. Конечно, открытые и честные эмоции, которыми всегда славился наш театр – это важно, но все это не отменяет профессионализма.
Студентами РГИСИ стали: Дарья Стелинг, Виталий Зайцев, Олег Краснопеев, Митрохин Павел, Валентина Инишева, Алина Котова, Максим Кызласов, Александра Пучкова, Иван Круглов, Злата Плетухина, Иван Ковалев и Елизавета Исецких. На первую сессию в Санкт-Петербург иркутские артисты поедут уже в январе.
– Набор целевой, поэтому руководитель курса пообещал, что программа будет учитывать и музыкальный профиль нашего театра, – отметила Людмила Ваховская. – Обучение ребят будет оплачиваться из федерального бюджета. По условиям целевого набора, артисты обязаны работать в «Театре пилигримов» на протяжении пяти лет, пока учатся в вузе, и еще три года после его окончания.
В Тулу с «Записками сумасшедшего»
В последние годы Иркутский «Театр пилигримов» старается регулярно выезжать на гастроли по области и за ее пределы, по возможности принимать участие в фестивалях.
Ведь выступление на разных площадках и общение с коллегами – обязательные условия для профессионального роста любого театрального коллектива. В сентябре иркутяне приняли участие в III Международном театральном фестивале молодежных театров GingerFest со спектаклем «Записки сумасшедшего» по повести Николая Гоголя. Там они завоевали сразу несколько наград. В номинации «Лучшее световое решение спектакля» победил художник по свету «Театра пилигримов» Альберт Луговской. Приз за «Лучшую мужскую роль» получил артист Дмитрий Лютиков. И весь спектакль был награжден «Специальным призом организаторов фестиваля»
– Организаторы фестиваля особо отметили нашу работу, – сказала Людмила Ваховская. – Эксперты посчитали, что «Записки сумасшедшего» «Театра пилигримов» – большое открытие и яркий подарок для всех участников фестиваля. Также мы почувствовали очень хороший отклик зрителей.
В рамках фестиваля артисты «Театра пилигримов» приняли участие в мастер-классах.
Также коллектив съездил на родину великого русского писателя Льва Толстого в Ясную поляну.
В планах театра в следующем сезоне отправиться на гастроли в Красноярск.
Пока не закончился ремонт
Сейчас творческая жизнь «Театра пилигримов» очень насыщенная – выездные спектакли, репетиции, подготовка к юбилейному концерту. И все это несмотря на то что домашняя площадка театра – объект культурного наследия регионального значения Дом чиновника Т.Н. Солдатова находится на капитальном ремонте. Как и Дом актера, где в последнее время показывал свои спектакли коллектив.
В итоге репетиционная площадка «Театра пилигримов» сейчас находиться в Доме офицеров, а играть спектакли они планируют в Доме культуры им. Горького.
– Наши постоянные зрители огорчены, что теперь им нужно будет далеко ехать на наши спектакли, зато у жителей левого берега преимущество, – отметила Людмила Ваховская. – Правда, нам придется арендовать дополнительное световое оборудование, ведь того, что есть во Дворце культуры, нам недостаточно.
Хотелось бы также обновить одежду сцены.
В ближайших планах «Театра пилигримов» создание праздничной программы «Русский Новый год», а также постановка детской сказки по одному из произведений Александра Пушкина и спектакля, идея которого пока держится в секрете. Словом, у коллектива множество планов, ведь 30 лет для театра – только начало пути.
30 Идеи для празднования годовщины работы удаленно и лично
- Руководство по персоналу
- Идеи для годовщины работы
Празднование годовщины работы свидетельствует о искреннем интересе к развитию и росту ваших сотрудников. Это показывает людям, что они важны не только как группа, но и как отдельные личности. А признание сотрудников приводит к повышению мотивации и вовлеченности сотрудников и повышению текучести кадров. Годовщина работы — отличный повод оценить свое текущее положение и перспективы и принять важные решения о своем будущем. Так что воспользуйтесь этими вехами и покажите свою признательность и внимание.
В настоящее время HR-приложения позволяют легко вспоминать годовщины коллег и сотрудников. Данные сотрудников надежно хранятся в облаке, и вы получаете уведомления или записи календаря каждый раз, когда приближается годовщина. Все, что вам нужно сделать, это отправить персонализированные и продуманные сообщения о годовщине работы. Однако как менеджер и коллега вы можете сделать гораздо больше, чем отправить электронное письмо. Вы можете запланировать празднование годовщины работы независимо от того, работаете ли вы в офисе или удаленно. Сделайте так, чтобы ваши сотрудники и коллеги почувствовали себя особенными, и найдите время, чтобы отпраздновать! Ознакомьтесь со следующими идеями и запланируйте незабываемые рабочие годовщины.
1. Вовлеките всю команду
Празднование годовщины работы не должно быть изолированным действием. Это отличная возможность для сотрудников познакомиться друг с другом, выяснить, что у них общего, и создать здоровую, позитивную рабочую атмосферу.
Поэтому убедитесь, что вся команда в курсе предстоящей годовщины и готова к празднованию.
2. Сделайте это личным
Несмотря на то, что годовщина работы связана с работой, это также очень личная веха. Поэтому торжество тоже должно быть личным. Например, люди, которые отмечают свой первый год работы в компании, могут захотеть получить признание и стать частью команды. Люди, отмечающие свое двадцатилетие в компании, возможно, захотят, чтобы их уважали и воспринимали как опытных наставников. Для каждого случая и человека придумайте индивидуальную идею годовщины работы.
3. Подарите значимый подарок
Многие компании выбирают подарок на годовщину работы по одному и тому же сценарию: он должен быть одинаковым для всех, нейтральным и содержать логотип компании. Принципы хорошие, но реализация хромает. Да, вы должны относиться ко всем одинаково и следить за тем, чтобы подарок не был оскорбительным или неуважительным. В то же время хочется, чтобы подарок был значимым и запоминающимся.
Если вы каждый год дарите одну и ту же кружку или футболку с логотипом компании, люди почувствуют, что вы ненастоящие, и просто проверят рутинную задачу. Написанная от руки открытка лучше любого корпоративного подарка.
4. Предлагайте подарочные карты
Если вы не знаете, что подарить, остановитесь на классических подарочных картах. Вы можете делать разные подарочные карты в зависимости от срока пребывания и инвестировать одинаковые деньги для всех. Например, на первый год можно подарить подарочную карту популярного книжного магазина или ресторана; на второй год проездной и так далее. Убедитесь, что подарочная карта одинаково ценна для всех сотрудников.
5. Заказ праздничного ужина
Независимо от того, работает ли ваш персонал из офиса или удаленно, праздничный ужин всегда приветствуется. Они могут поделиться им с коллегами или семьей и почувствовать себя в центре внимания на один день. Убедитесь, что вы уважаете выбор образа жизни каждого человека.
Например, закажите вегетарианскую еду для вегетарианцев, учтите пищевую аллергию и уважайте религиозные обычаи.
6. Предложение индивидуальных преимуществ
Политика вашей компании может включать список индивидуальных преимуществ, соответствующих стажу работы. Это прозрачный и инклюзивный способ поощрения лояльности ваших сотрудников. Они будут точно знать, чего ожидать от каждой годовщины работы. Например, проработав один год, сотрудники могут выбирать между абонементом в тренажерный зал, дополнительными медицинскими услугами, стоматологической страховкой, пропуском на обед и так далее.
7. Увеличить право на отпуск
Свободное время всегда приветствуется. И нет ничего более приятного и обнадеживающего, чем знание того, что компания доверяет вам взять дополнительный отпуск и продолжать хорошую работу. Увеличение количества дней отпуска мотивирует сотрудников оставаться в компании дольше, более ответственно планировать свой отпуск и лучше управлять планированием задач.
Управление отпусками сотрудников с помощью электронных таблиц утомительно, требует времени и может привести к ошибкам. Тем не менее, вы не можете предотвратить прогулы или злоупотребления с помощью такой практики. LeaveBoard автоматизирует процесс управления отсутствием, оптимизирует общение и готовит ежемесячные и годовые отчеты в простом программном обеспечении с удобным интерфейсом HR-портала, как вы можете видеть на скриншоте ниже. Кроме того, вы можете настроить надбавки для каждого сотрудника. Если Джош получит еще один день отгула в течение своей третьей годовщины работы, вы можете легко настроить его в программе.
8. Предложите возможность обучения или повышения квалификации
Идея этой годовщины работы основана на доверии. Предлагая возможности обучения и повышения квалификации, вы показываете сотрудникам, что заботитесь об их профессиональном развитии и уверены в их карьере. Высококвалифицированные сотрудники легче находят хорошую работу и могут зарабатывать больше денег.
Но то, что вы вложили в их карьеру, способствует лояльности и доверию.
9. Подарите творческую мастерскую
Несмотря на годовщину работы, работа не главное. Люди должны заботиться о своих творческих и эмоциональных сторонах, чтобы быть продуктивными и вовлеченными. Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачиваться на праздновании годовщины работы, сосредоточьтесь на других событиях. Творческая мастерская позволяет людям расслабиться, повеселиться и получить удовольствие от другого вида деятельности.
10. Закажите тренера по жизни на один день
Всем нам время от времени нужна поддержка. Вехи, связанные с работой, — это моменты размышлений и воспоминаний. Наличие лайф-коуча на один день может быть именно тем зарядом энергии, в котором нуждаются сотрудники. Научиться совмещать работу и семейную жизнь, вести здоровый образ жизни, находить и следовать своим жизненным целям и быть счастливым — это один из лучших подарков на годовщину работы, который вы можете сделать.
11. Обсудить повышение
После определенного количества лет работы в компании многие сотрудники ожидают повышения. Даже если это просто теоретическая дискуссия, воспользуйтесь случаем, чтобы обсудить будущие возможности сотрудника. Это решающий момент в их карьере, и обсуждение в этом направлении будет оценено.
Совет. Мы предлагаем шаблон сетки из 9 полей, который позволяет вам выявлять в организации высокоэффективных сотрудников, у которых есть большой потенциал стать будущими лидерами.
12. Подарите оплачиваемую поездку
Когда сотрудник проработал в компании несколько лет, ему нужна оплачиваемая поездка. Мало того, что вы предоставляете время для отдыха и развлечений, вы также предоставляете способы. Обязательно проконсультируйтесь с сотрудником о том, куда и когда он хочет пойти, а также включите членов семьи. Подарочная карта для путешествий тоже может быть хорошей идеей.
13. Заказ индивидуального произведения искусства
Важные вехи должны быть незабываемыми.
Персонализированное изображение или принт напомнит сотрудникам о времени, проведенном в компании, даже если они больше не будут там работать. Это может быть картина, скульптура или художественная фотография, которая определяет время, проведенное с компанией или командой.
14. Модернизация рабочего места
Хорошая идея для годовщины работы — инвестировать в рабочее пространство. Будь то офис или удаленное помещение, здоровая обстановка (например, хорошее освещение, эргономичная мебель, высокотехнологичные устройства и т. д.) помогает людям быть более эффективными и расслабленными. Стресс от паршивого офисного стула проходит долгий путь. Поэтому предложите апгрейд и спросите сотрудников, что им нужно, чтобы им было удобнее работать.
15. Запланируйте корпоратив
Не забывайте о классическом празднике в виде корпоратива. Но персонализируйте вечеринку, чтобы она соответствовала случаю и человеку. Например, сотрудник с годовым стажем может захотеть встретиться с как можно большим количеством людей, а сотрудник с десятилетним стажем может захотеть отпраздновать это событие со своими ближайшими коллегами.
Тон партии также отличается от одного человека к другому. Кто-то может предпочесть тихий полдник с кофе и сладостями, а кто-то предпочтет официальную вечеринку с речами и шампанским.
16. Спланируйте вечеринку на открытом воздухе
Вечеринка на открытом воздухе — хорошая идея для годовщины работы, потому что она выводит людей из офиса и позволяет им общаться в непринужденной обстановке. Кроме того, он одинаково хорошо работает как для удаленной, так и для личной работы. Вечеринка на открытом воздухе может быть повседневной, стильной, модной, длинной или короткой. Это универсальный тип мероприятия, поэтому вы можете легко адаптировать его к предпочтениям вашего персонала.
17. Организуйте онлайн-бранч
В перерывах между встречами и задачами иногда приветствуются бранчи. А если вы не хотите поднимать лишнюю суету, онлайн-бранч будет еще лучше. Обеспечьте одинаковое питание для сотрудников, работающих дома и в офисе, и организуйте нестандартную онлайн-встречу, чтобы отпраздновать годовщину работы нашего коллеги.
В непринужденной обстановке люди улучшают свои коммуникативные способности и легко заводят друзей.
18. Сюрприз!
Сюрпризы — отличный бюджетный способ отпраздновать годовщину работы. Соберите команду и удивите главного героя открытками, пожеланиями, песнями, подарками и электронными письмами в оговоренное время. Это может занять не более нескольких минут и кофе, но сюрприз запомнится и запомнится. Это показывает, что вы заботитесь и находите время, чтобы сделать приятный жест.
19. Купить гламурный торт
Торт никогда не выйдет из моды. Простой и действенный способ отпраздновать годовщину работы. Разделение торта обеспечивает момент соучастия, честного общения и расслабления. Это делает день каждого лучше. Выбирайте качественного производителя тортов и выбирайте элегантный всеми любимый вкус.
20. Подарите день в спа-центре
Еще один способ улучшить самочувствие ваших сотрудников — предложить им день, посвященный уходу за телом.
Не выбирайте услуги самостоятельно. Вместо этого позвольте сотрудникам выбирать свои любимые услуги и получить выгоду от целого дня отдыха и медитации. После года напряженной работы и стресса все они заслуживают дня тишины и покоя.
21. День «Подари опыт»
Если вы хотите, чтобы сотрудники знали, что вы их поддерживаете, подумайте о том, чтобы помочь им проверить что-то в их списках дел. Многие люди мечтают посетить то или иное мероприятие, попробовать что-то новое, пробежать марафон и так далее. Предлагая свою поддержку, вы выражаете доверие, дружбу и уважение. Вы показываете людям, что заботитесь о них на целостном уровне. Не говоря уже о том, что вы подарите им память на всю жизнь.
22. Предоставление позднего утра на неделю
В то время как подарок или вечеринка на годовщину работы — это локальное действие, получение позднего утра на неделю — это постоянное действие с более глубокими результатами. Это позволяет людям не торопиться, проводить больше времени со своей семьей и немного отдыхать.
Это показывает, что вы цените их здоровье и благополучие и стремитесь иметь счастливых сотрудников, а не просто продуктивных сотрудников. Кроме того, после недели позднего подъема и спокойного завтрака они будут стремиться вернуться к работе.
23. Предоставьте продуманное рекомендательное письмо
Отличный способ признать ценность сотрудника — предложить рекомендательное письмо. Вы можете передать его лично или опубликовать на LinkedIn или других профессиональных веб-сайтах. Это публично показывает ваше внимание, признательность и поддержку их будущей карьеры.
24. Предоставить финансовую премию
Многие сотрудники ценят и даже ожидают денежной премии по случаю годовщины работы. Это простой способ сказать «спасибо» за год напряженной работы. Это может быть более прагматично, чем другие идеи годовщины работы, но это функционально и практично. Вы можете добавить рукописное письмо, чтобы добавить больше эмоциональной ценности.
25.
Предоставить выходнойЧто может быть лучше, чем выходной день? Больше никаких совещаний, электронных писем и стресса. Просто время для себя, чтобы провести с семьей и друзьями. Мы часто думаем, что годовщина работы должна быть связана с рабочей средой, но правда в том, что у людей больше свободного времени. И вы всегда можете отпраздновать, когда они вернутся к работе. Специально для людей, работающих удаленно, свободное время драгоценно.
С помощью LeaveBoard вы можете создать новую политику отпуска под названием «Годовщина работы» с правом на 1 день в году. Кроме того, вы можете добавить один дополнительный день к отпускным, когда этот день будет иметь место, чтобы у коллеги был один день, чтобы отдохнуть, восстановить силы и восстановить силы.
Совет: С помощью LeaveBoard у вас есть доступ к календарю, посвященному следующей годовщине работы ваших коллег.
26. Организовать встречу по планированию карьеры
Карьерный коуч или специалист по кадрам может уточнить карьерный путь сотрудника.
Продемонстрируйте свою заинтересованность и внимание, предоставив сотрудникам инструменты и поддержку, необходимые им для роста и карьерного роста. Предоставьте им доступ к профессиональным советам, когда они в них больше всего нуждаются.
27. Получайте признание от своих сверстников
Вместо того, чтобы говорить только от себя, говорите от имени сообщества. Соберите пожелания и письма от коллег и руководителей и создайте юбилейный альбом. Это показывает людям, что их уважает и любит вся команда или компания. Особенно для сотрудников, занимающих ключевые должности, знание того, что они добились успеха, является эмоциональным и вдохновляющим.
Совет: мы предлагаем более 60 примеров благодарственных писем для ваших коллег.
28. Предоставление опционов на акции
Когда вы делитесь прибылью со своими сотрудниками, вы говорите им, что они являются частью вашего успеха. Это привлекает и воспитывает лояльность и ответственность. Он также вознаграждает долгие годы напряженной работы и самопожертвования.
Предложение опционов на акции — это способ мотивации людей и хорошая стратегия удержания сотрудников.
29. Примите участие в благотворительной акции по их выбору
Если вы создаете благоприятную рабочую атмосферу и заботливую корпоративную культуру, участие в благотворительности может быть вашим способом отпраздновать годовщину работы. Когда люди активны в своем сообществе, они ценят вашу поддержку больше всего на свете. Это больше не о них; речь идет о помощи другим. И приятно осознавать, что твоя тяжелая работа помогает тем, кто в ней нуждается.
30. Просто спросите, чего они хотят
Оптимальное празднование годовщины работы включает в себя вопрос о том, чего люди хотят. Вы можете придумать самую неординарную идею годовщины работы. Если получатель этого не ценит, это бессмысленно. Так что найдите время, чтобы спросить своих коллег и сотрудников, что они предпочитают делать по этому особому случаю. Некоторые могут не хотеть вечеринки. Другим может не понадобиться спа-день.
Цените их мнение и покажите им, что вы действительно слушаете и заботитесь о них.
Заключение
Празднование годовщины работы должно быть обдуманным, уважительным и инклюзивным. Простой жест может быть оценен больше, чем модная вечеринка. Спросите об обратной связи и узнайте, что нужно вашим сотрудникам. Многие предпочтут дополнительный отпуск, которым можно легко управлять с помощью приложения HR. Другие предпочтут расширение возможностей самообслуживания и самоуправления. Найдите рецепт для каждого сотрудника и будьте подлинными в своих методах.
30 подарков на 30-летие
Создано ОбновленоИтак, мои родители немного сумасшедшие. Безумно, как в «безумно круто!»
К моему 30-летию в прошлом месяце они решили прислать мне не один подарок, не два, а… (подождите)… тридцать.
Да, тридцать индивидуально упакованных подарков, которые ваш покорный слуга откроет в течение 30 дней. 30 подарков на 30 лет жизни. Я же говорил вам, что они чертовски круты.
Я получил разрешение поделиться их визиткой со всеми вами. В нем моя мама объясняет: « На каждый из 30 дней, предшествующих вашему дню рождения, есть подарок! … Мы предлагаем вам открывать по одному магазину в день, начиная с 1 марта и до 30 марта. 30 дней подарков на 30 лет жизни….
”И затем она поделилась вдохновением для этого подарка, который восходит к ее детство. Она пишет: « Милая дама дала мне такую посылку перед тем, как я пошла в детский сад… за 7 дней до начала школы. Я никогда не забывал — одна коробка для завтрака, другая коробка карандашей, третья новое платье. Это действительно помогло мне взволноваться перед походом в детский сад ».
Я не мог поверить, как много она помнила из тех ранних лет! Ясно, что эти дары имели продолжительное влияние.
Итак, с 1 марта началось открытие подарков! Опыт открытия одного подарка в день навеял детские воспоминания об открытии крошечных дверей в нашем рождественском адвент-календаре в преддверии Рождества, только это продолжалось после того, как мой официальный день рождения закончился. Вместо одного дня, чтобы отпраздновать мой день рождения, он превратился в празднование длиной в месяц… которое я не скоро забуду.
Я не мог не думать о том, как эта концепция может вдохновить на дарение подарков для многих других праздников. Вот несколько идей, которые мне пришли в голову:
- Подготовка к школе. Точно так же, как женщина сделала для моей мамы, вы можете подарить ребенку подарок за каждый из семи дней до начала школы, чтобы создать предвкушение и отогнать хандру конца лета.
- Празднование выхода на пенсию. Если коллега выходит на пенсию после 20 лет работы в вашей компании, вы можете пригласить своих коллег сделать подарок, чтобы стать частью празднования «20 подарков в честь 20-летия».
- Детский душ в коробке. Для той беременной подруги, которая живет далеко, пригласите друзей внести индивидуальные подарки для пакета ухода «детский душ в коробке»… возможно, 30 подарков на месяц до ее родов. *** Щелкните здесь, чтобы прочесть мой пост о наборе для выживания новой мамочки.
- Юбилей. 10 подарков на 10 лет брака… или даже «10 вещей, которые мне в тебе нравятся», написанных на 10 разных листочках бумаги, которые нужно ежедневно прикреплять к зеркалу в ванной. ***Нажмите здесь, чтобы посмотреть мой подарок на 12 месяцев ночных свиданий и БЕСПЛАТНУЮ распечатку и 30 подарков, которые можно сделать своими руками в последнюю минуту на День святого Валентина.
- Подарок учителю на конец учебного года. До конца учебного года соберите подарки у каждого ученика в классе, чтобы подарить их учителю на первые 20 или 30 дней лета (в зависимости от того, сколько учеников в классе).
Индивидуальные подарки не обязательно должны быть большими или дорогими; на самом деле, если бы вы координировали этот тип подарков для группы, вы могли бы установить предельную цену в 5 или 10 долларов.
И чтобы вдохновить вас, вот некоторые из особых подарков, которые я получил за последний месяц:
Мои любимые письменные принадлежности: ручки Pilot G2, радужная версия. Кружка New York, которая напоминает мне о моем родном штате и подарочная карта Starbucks, которая уже была использована! Это были два разных подарка на два разных дня. Ну что сказать, люблю печь! Пальчиковые куклы из ИКЕА; весело провести время с моими племянницами и племянниками!Вкусный спа-лосьон.Цветные карандаши, сделанные из ветвей тамаринда.Угощения для моих сладкоежек!Некоторые новые удары Дайаны Кролл.
проект.Спасибо, мама и папа, за невероятный месяц заботливых подарков. Это было, за неимением лучшего выражения, безумно круто.
Ваша очередь
Дорогой читатель, , какие еще идеи это пробуждает у вас в голове? Вы когда-нибудь получали шквал подарков? Если это так, я бы хотел, чтобы вы поделились своей историей в комментариях ниже!
Жаждете новых креативных идей для подарков?
Если этот пост пробудил у вас аппетит к новым подаркам, которые не слишком дороги, но исходят от сердца, угадайте, что? Я написал 143-страничную электронную книгу помогите моим товарищам быстро придумать значимые и уникальные идеи подарков, некоторые из которых могут занять всего 5 минут. И эта концепция 30 подарков на 30-летие даже вдохновила меня на создание одной из 21 главы!
В книгу входят:
- 21 идея для подарка
- 78 практических примеров
- 20 страниц распечаток.
Да, и большинство идей для подарков будут стоить вам 10 долларов или меньше .