Как отметить юбилей необычно и недорого на работе: КАК ОТМЕТИТЬ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ НА РАБОТЕ

Кто не любит вечеринки? Отличный способ отпраздновать юбилей сотрудника — организовать сбор коллектива сотрудника или отдела. Этот тип празднования доступен по цене — все, что нужно, это небольшой бюджет на закуски и напитки. Эта идея идеально подходит для групп, которые уже демонстрируют крепкие связи и дружбу. Если команда уже сблизилась, им понравится возможность собраться вместе и отпраздновать. С другой стороны, если ваша команда не особенно близка, предложение устроить вечеринку может заставить команду общаться. Возможно, лучше вместо этого устроить частное или персонализированное празднование.

Пригласить сотрудника на обед

Кто не любит платный обед? Все делают! Платный обед — это своего рода «привилегия» компании, которой люди хвастаются перед своей семьей и друзьями. Если ваш офис находится в непосредственной близости от местных ресторанов или кафе, подумайте о том, чтобы пригласить празднующего сотрудника на обед. Это может быть прекрасной возможностью для менеджера пообщаться с сотрудником на более непринужденном уровне. Если позволяет бюджет, приглашайте всю их команду! Сотрудник, отмечающий свой юбилей, искренне оценит такой щедрый жест.

Предлагайте общественное или частное признание

Награждение сотрудников — одно из самых важных действий, которые может предпринять компания для празднования годовщины работы сотрудников. Общественное признание может меняться в зависимости от размера компании. Малым предприятиям стоит заявить о себе перед всеми. Для крупных компаний встреча только с конкретной командой или отделом может быть более целесообразной. Некоторые менеджеры кричат ​​по электронной почте или в чатах. Каким бы способом вы ни решили предложить публичное или частное признание; это неотъемлемая часть незабываемого празднования годовщины.

Снимите видео или слайд-шоу.

Чтобы сделать годовщину незабываемой, подумайте о том, чтобы снять короткое видео или слайд-шоу. Соберите фотографии разных лет и включите ключевые достижения сотрудников. Это позволит создать необычный и веселый праздник. Слайд-шоу — отличная идея праздника для команд, которые уже очень близки и дружны друг с другом. Поскольку этот проект требует больше усилий, рассмотрите возможность создания слайд-шоу для сотрудников, отмечающих важные вехи, например, 5 или 10 лет.

Напишите от руки «спасибо» 

Написанное от руки письмо с признанием никогда не выйдет из моды. Записка или письмо от менеджера — это значимый жест, потому что это редкость. Самое приятное, что это требует немного денег и времени. Вы можете купить карточку качества, а также попросить команду подписать ее. Потратить время на создание персонализированного сообщения — это небольшой, но важный шаг, позволяющий сотруднику почувствовать, что его ценят и признают за его лояльность к вашей компании.

Особый подарок, уникальный для них

Подумайте о том, чтобы подарить своему сотруднику подарок, отражающий его интересы и личность. Сотрудник искренне оценит уникальный подарок. Если вам трудно что-то представить, подумайте о творческих вознаграждениях или идеях подарков , которые отражают увлечения и хобби вашего сотрудника. Купите небольшой подарок, который, как вы знаете, будет резонировать с ними на личном уровне — например, книгу или растение для их стола. Вы даже можете пожертвовать на благотворительность или вызвать их поддержку. Это ценное чувство, когда сотрудник чувствует, что его работодатель глубоко понимает его как личность.

Украсьте рабочее место

Самый простой и распространенный способ отпраздновать годовщину — украсить рабочий стол сотрудника. Привлекайте к этому всю команду! Усилия покажут, что вы и команда заботитесь друг о друге. Он не должен быть сложным или дорогим. Небольшие творческие и персонализированные штрихи — все, что нужно, чтобы сделать этот опыт незабываемым. Сотрудники могут поделиться изображением в социальных сетях, распространяя положительное сообщение о культуре вашей компании.

Создать новый трофей

В рамках традиционных программ сотрудникам вручались общие кубки или памятные знаки на годовщину работы. Всем достался одинаковый трофей. Неудивительно, что эти празднования сейчас устарели. Итак, если вы работаете с более молодым персоналом, вы можете подумать о создании нового трофея. Внесите в праздник немного веселья и юмора! Например, создайте собственный приз, который подчеркивает что-то хорошее в личности сотрудника, например, «самый большой шутник» или «лучшее отношение». Годовщина работы – это возможность отпраздновать все сотрудник привносит на стол — не только свои профессиональные навыки.

Выступить с речью

Короткая, но непринужденная речь — идеальный способ отметить вклад вашего сотрудника. Менеджеры могут собрать свой отдел или команду, чтобы все знали, почему сотрудник заслуживает поощрения. Во время выступления очень важно выделить конкретные достижения. Кроме того, упомяните уникальные черты и качества, благодаря которым с сотрудником так приятно работать. Опять же, сейчас не время быть слишком серьезными — добавьте немного юмора! Речь должна быть беззаботной и акцентировать внимание на сильных сторонах сотрудников.

Предлагайте подарочные сертификаты

Если у вас ограниченный бюджет, покупка подарочного сертификата — отличная идея. Подумайте о магазине, ресторане или кафе, которое понравится вашим сотрудникам. Если ваши сотрудники работают удаленно из дома (или где-либо еще), идеальным вариантом будет предложить подарочную карту на годовщину работы. Подарочные карты — это простой и быстрый способ выразить свою признательность. Многие компании предлагают подарочные карты, которые отправляются и выкупаются онлайн.

Бутылка алкоголя, которой они будут наслаждаться

Конечно, это относится только к сотрудникам, которые любят хорошие напитки и достигли совершеннолетия. Хорошая бутылка вина или специального алкоголя, такого как виски, — отличный подарок на годовщину. Команда может открыть его для праздничного счастливого часа, или сотрудник может сохранить его, чтобы насладиться им дома с семьей и друзьями.

Приветствие в социальных сетях на странице компании

Приветствие — идеальный способ отметить сотрудников. Общественное признание особенно важно для сотрудников, занимающих публичные должности. Это возможность для ваших клиентов участвовать! Подумайте об этом: ваши клиенты, вероятно, взаимодействовали с сотрудником. И теперь клиент также может поделиться своим положительным опытом и признательностью. Это относится к персоналу в торговых залах, спортзалах, барах, ресторанах, отелях, на курортах и ​​т. д. Публикация праздничных мероприятий для сотрудников в социальных сетях демонстрирует, что ваша организация уделяет своим сотрудникам приоритетное внимание. Это поможет укрепить общественное мнение о вашей организационной культуре.

Купите вкусное угощение

Простой способ отпраздновать годовщину работы — купить для команды вкусное угощение. Например, вы можете купить торт, пирожные или капкейки. Если ваша команда предпочитает пикантные вкусы, вы можете выбрать пиццу, блинчики с мясом или любую другую пикантную и легкую закуску. Вкусный сюрприз — самый доступный и простой способ сказать «спасибо».

Заключительные мысли: годовщины — отличное время для общения

Годовщина работы — это часто возможность для сотрудников оценить свою карьеру, задав себе вопрос:  эта работа делает меня по-настоящему счастливым ? Или эта работа помогает мне в достижении моих долгосрочных целей?

Исследования показывают, что более 70% сотрудников с «высоким риском текучести кадров» заявляют, что хотят уйти от своих работодателей, потому что им не дают возможности расти на их нынешней должности.

Другими словами: одним из самых надежных факторов лояльности является обеспечение того, чтобы сотрудники постоянно получали новые вызовы, учились и росли.

Годовщина работы — это прекрасное время для менеджеров, чтобы сесть и поговорить один на один.

Открытый и искренний диалог гарантирует, что вы согласны. Самое главное, это говорит вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их счастье в своей роли.

Метки категорий

Награждение сотрудников

8 креативных способов отметить годовщину работы I Погуляем

Годовщина работы — важное событие в карьере сотрудника. Это ценный показатель приверженности. Признание и празднование этих вех не только весело — это может мотивировать ваших сотрудников, снизить текучесть кадров и показать другим членам команды ценный образец для подражания.

Нелегко придумывать уникальные и запоминающиеся идеи для каждой вехи. К счастью для вас, мы составили список из 8 креативных способов отпраздновать годовщину работы. Они варьируются от быстрых и недорогих до экстремальных и экстравагантных, но все продуманные. Просто сделайте свой выбор!

1. Охота за мусором

Добавьте немного приключений к любому празднованию годовщины работы, устроив для своей команды захватывающую охоту за мусором, дополненную деталями, выделяющими почетного гостя. Let’s Roam предлагает множество вариантов командной охоты за мусором. Исследуйте свой город супер захватывающим способом!

Всю охоту можно настроить так, чтобы вопросы и тематика охоты соответствовали важному событию. Руководство Let’s Roam может помочь вам найти способы включить информацию о вашем коллеге. Персонализируйте викторины, добавляйте внутренние шутки и указывайте любимые места человека в офисе или в городе. Не забудьте включить несколько потрясающих (или смущающих) фотосессий! Вы можете приостановить охоту, когда захотите, поэтому не стесняйтесь запланировать выпить в одном или двух пабах по пути.

Коллективная охота за мусором была разработана для развития сотрудничества, сотрудничества и веселья. Ваша команда будет работать вместе, помогать друг другу и участвовать в дружеских соревнованиях. Между тем, вы можете следить за прогрессом каждого в живой таблице лидеров. Когда все сказано и сделано, кто-то в конечном итоге получит право хвастаться.

ПЛАНИРУЙТЕ ОХОТУ

2. Благотворительное пожертвование

Компания со значимой корпоративной культурой серьезно относится к своим социальным обязательствам. Работа часто является продолжением ценностей коллеги. Чем больше чьи-то принципы отражаются на рабочем месте, тем больше шансов, что этот человек будет чувствовать себя комфортно и приветствуется.

Благотворительное пожертвование — отличный способ отпраздновать годовщину работы. Выбирая благотворительную организацию, убедитесь, что вы выбрали дело, которым увлечен ваш коллега. Это не только показывает, что ваша компания заботится о вас, но и гарантирует, что деньги пойдут на достойное дело.

Возможно, вы даже сможете запланировать посещение благотворительной организации и увидеть, как ваши средства тратятся на дело!

3. Баночка для благодарностей

В век текстовых сообщений и электронных писем есть что-то очаровательное в том, чтобы подарить кому-нибудь старинную рукописную записку. Это отличный способ добавить значимости любому дню. Написав кому-то сердечное сообщение, вы покажете ему, насколько вы заботитесь о нем.

Попросите каждого члена команды написать благодарственную записку, желательно включающую личный анекдот. Поместите их все в благодарственную банку, украсьте и наклейте имя юбиляра. Вы даже можете сказать что-то вроде «Почему _имя_сотрудника_ КРУТО!» или «Почему _название компании_ любит _имя сотрудника_». Наконец, попросите кого-нибудь доставить его из рук. Это сделает их день!

П.С. Это также отличная идея для удаленного подарка. Хорошо заверните и отправьте сотруднику. Какой сказочный сюрприз!

4. Памятный коллаж

Отпразднуйте годовщину работы вашего коллеги, предложив всей команде создать коллаж. Возьмите огромный кусок картона — чем больше, тем лучше — и прикрепите к нему фотографии, рисунки, памятки и другие безделушки, отражающие время, проведенное сотрудником в компании.

Можно добавить даже воспоминания о важных событиях, таких как запуск проекта. Включите временную шкалу, если хотите. Этот коллаж можно оформить в рамку и повесить в кабинете или кабинете коллеги или временно повесить в общей зоне. Только убедитесь, что он находится на видном месте!

5. Удивительно личная вечеринка

Не каждая корпоративная вечеринка должна быть скучной! Запланируйте вечеринку на рабочем месте (или виртуально пообщайтесь с коллегами), чтобы отпраздновать годовщину работы вашего коллеги.

Вы можете настроить командообразующие действия Let’s Roam. Включите мелочи, посвященные подробностям о звездном сотруднике, и пусть воспоминания нахлынут. В этом часовом мероприятии вы сможете поиграть в игры и познакомиться со своими коллегами так, как никогда раньше. Это приносит пользу всем и является отличным способом провести обеденный перерыв. Более того, специальное руководство поможет вам все спланировать и настроить. Мы даже добавляем веселого хозяина!

Если вы находитесь в том же месте, еда поднимает все на ступеньку выше. Пригласите фургончик с мороженым на парковку офиса, чтобы вместе перекусить. Другие варианты кейтеринга, такие как стойка с пончиками или тако-бар, могут (в буквальном смысле!) добавить пикантности вашему мероприятию.

НАЧАТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ

6. Видеомонтаж

Ничто так не говорит о дани, как видеомонтаж! Соберите массу воспоминаний о годах, проведенных почетным сотрудником в компании. Затем найдите в штате своего самого талантливого медиа-редактора и подкупите его, чтобы он создал эпическое видео. Что может быть лучше, чтобы отметить годовщину, чем показать примеры работы, проделанной этим человеком, и установленные связи?

Установите его на любимую песню или музыку, которая важна для всех, и включите ее во время корпоративной встречи или собрания. Отправьте копию каждому сотруднику, чтобы он не был пропущен и его можно было просматривать снова и снова.

7. Индивидуальные подарки с изюминкой

Всегда есть особое очарование в том, чтобы дарить персонализированные подарки своим сотрудникам, и фирменные сувениры прошли долгий путь. В наши дни можно настроить практически все. От кружек и футболок до аксессуаров для виртуального счастливого часа — каждый найдет что-то для себя!

Примите во внимание, что любит знаменитый сотрудник. Например, если она никогда не отказывается от кофе со льдом, подарите ей индивидуальную изолированную кофеварку. Если он любит свою собаку больше, чем кто-либо в мире, подумайте о фирменной бандане или игрушке для жевания.

Вы даже можете создать дешевую фирменную футболку с изображением лица вашего коллеги и любимой цитатой. Приходите в них всей компанией в важный день! Что бы вы ни выбрали, сделайте это незабываемым!

8. Опыт сотрудников

Наше последнее предложение очень важно и идеально подходит для сотрудника, проработавшего в организации много лет. Уберите предмет из списка желаний этого человека и поделитесь им!

Когда кто-то какое-то время работал с одними и теми же людьми, неизбежно складывались отношения. Как правило, вы достаточно хорошо знаете давних коллег. Ведь мы проводим 1/3 своей жизни с людьми на работе. Мы говорим о симпатиях и антипатиях, хобби, даже целях и стремлениях. Если вы еще не знаете, узнайте, что ваш коллега хотел бы сделать, но никогда не делал, и выберите одно из них.

Пригласите супруга или даже всю семью и создайте день для сотрудников. Если они всегда хотели прыгнуть с парашютом, сделайте это! Прежде всего, сделайте эту годовщину работы днем, который они всегда будут помнить.

Несмотря на то, что каждая рабочая годовщина так же важна, юбилейная веха заслуживает особого внимания. Это демонстрирует лояльность, которая заслуживает признания и похвалы на совершенно другом уровне.

Если сотрудник празднует 5, 10 или даже 20 с лишним лет работы в компании, приложите дополнительные усилия при планировании юбилейного мероприятия. Включите подарок или бонус и, если позволяет бюджет, делайте БОЛЬШУЮ! Именно здесь вступают в действие такие события, как опыт сотрудников. Возможно, вы даже сможете привлечь коллег к участию в действительно незабываемом событии.

Еще одно дополнение, которое может принести пользу как сотруднику, так и компании в целом, — это запланировать обед с руководителями. Позвольте сотруднику общаться с начальством в непринужденной обстановке. Вы никогда не знаете, что из этого может получиться — мозговой штурм новых идей, политика, которая приносит пользу работникам, и более тесная связь между работниками и руководством — это лишь несколько возможностей.

Планирование памятного празднования годовщины работы не должно быть слишком дорогим или сложным. Если у вас мало средств или времени, просто помните, что цель состоит в том, чтобы отпраздновать и отметить достижения вашего сотрудника и коллеги. Пока вы делаете день о них, вы не ошибетесь.

Если вам нравятся рабочие годовщины , , важно знать, как заставить сотрудников оставаться на работе достаточно долго, чтобы достичь заметных вех. Мощный позитивный настрой повысит производительность и снизит текучесть кадров. В отдельном посте мы подробно рассказали об улучшении корпоративной культуры. Проверьте это!

Как лучше всего отпраздновать годовщину работы?

Есть много способов, таких как фирменные подарки и парковочные места, но немногие из них запоминаются. Let’s Roam составил список уникальных способов отпраздновать годовщину работы, чтобы помочь вам выбрать выигрышную идею.

Как мы можем отпраздновать рабочее событие, работая удаленно?

Let’s Roam предлагает веселые мероприятия по созданию команды, в том числе виртуальные варианты создания команды.