Командообразующие мероприятия: Командообразующие мероприятия: цель и примеры

Содержание

Командообразующие мероприятия: цель и примеры

С точки зрения компании командообразующим технологиям стоит уделять внимание по многим причинам. Постоянная работа в этом направлении позволяет достичь следующих целей:

Повысить продуктивность группы, получив максимальный синергетический эффект. В слаженном коллективе результат работы превосходит сумму действий всех участников, если бы они работали по отдельности.
Понизить риск профессионального выгорания. Находясь на правильной позиции в команде, сотрудник чувствует себя комфортнее, его мотивация и удовольствие от работы выше.
Сформировать коммуникации в коллективе. В ходе мероприятий сотрудники имеют возможность пообщаться в неформальной обстановке, построить нужные связи в коллективе.
Распределить роли внутри команды. Есть варианты тимбилдинга, где участникам предлагается выполнить задания на скорость или максимально рационально. Такие мероприятия выявляют лидеров, раскрывают потенциал работника, показывают готовность управлять, принимать решения, нести ответственность, выполнять задания.
Сплотить коллектив и повысить лояльность к компании. На командообразующих мероприятиях можно совместить приятное с полезным – снять усталость, психологическое напряжение, ближе познакомиться с руководством и коллегами.
Разрешить конфликтные ситуации, снизить текучку кадров. Проявление заботы о сотрудниках благоприятно влияет на атмосферу в коллективе.

Это не единственные, но самые актуальные цели мероприятий по построению команды. Тимбилдинг может проводиться по разным сценариям. Условно их делят на несколько видов.

Виды командообразующих мероприятий

В зависимости от целей, места проведения и специфики работы компании, для укрепления навыков командной работы могут проводиться:

Интеллектуальные соревнования. Командам предлагается выполнение заданий, где придется применить мозговой штурм, логические способности, эрудицию. Такие мероприятия можно провести в небольшом помещении.
Арт тимбилдинги. На них каждый участник может реализовать свой творческий потенциал, поучаствовать в создании коллективного шедевра, расслабиться психологически.
Активные командообразующие мероприятия. Это тимбилдинги со спортивным уклоном, которые предполагают соревнования между командами. Зачастую от участников требуется ловкость, выносливость, хорошая физическая форма. Но сбалансированный сценарий позволяет задействовать весь коллектив. Такие мероприятия часто проводятся на природе, их можно совместить с пикником.

Квесты, в ходе которых предлагаются разноплановые задания. В сценарий можно включить блоки всех описанных выше направлений.
Тематические мероприятия. В этом случае сценарии разрабатываются по выбранной теме с учетом поставленных целей и пожеланий компании. Например, эко-акция, истерический квест или программа по профессиональному направлению.
Психологические тимбилдинги, направленные на укрепление доверия, снятие стресса, формирование позитивного настроя, причастности к общему делу.

Цель мероприятия определяет не только формат, но и место проведения. Условно можно выделить кабинетные сценарии и внекабинетные. К кабинетным относятся тренинги, интеллектуальные сценарии. Все остальное потребует большего пространства или поездки к месту проведения.

Организуем мероприятие для командообразования!

+7 495 721-54-22

Почему важна правильная организация

Для правильного формирования команды важно соблюдение законов, объединяющих группы. При стихийном процессе можно получить совсем не тот эффект, на который рассчитано мероприятие. Следить за соблюдением динамики группового сплочения должен профессиональный тренер.

Задача специалиста не только объяснить правила и зафиксировать результат. Его главная цель – максимально объединить людей. Тренер ведет группу на каждом этапе:

Знакомство. Неизбежное напряжение в самом начале может привести к распаду команды. Тренер должен снять напряжение, для этого используются разные техники. Можно начать с приветствий от каждого участника.
Формализация. Это этап постановки цели и объяснения общего задания. Здесь важно корректно и конструктивно донести до участников план мероприятия, убедиться, что они поняли.
Формирование коммуникаций между участниками. В этот момент члены группы должны заручиться поддержкой друг друга.
Конфронтация. В процессе распределения ролей могут появиться конфликты. Профессиональный тренер должен подвести к тому, что команда объединяется против него или против внешнего соперника. Целью является – заставить группу действовать сообща.
Самостоятельное выполнение заданий. Здесь группа действует на основе полученного задания и своих ролей. Тренеры не вмешиваются, но следят за ходом выполнения и оценивают действия коллектива, если это требуется.

При неправильно разработанном сценарии, неопытных ведущих, плохой организации могут появиться и негативные моменты:

Имеющиеся конфликты могут обостриться или появиться новые недовольства.
У части работников может понизиться самооценка.
Мероприятие не принесет ожидаемых результатов.
Лояльность к компании упадет.
Сотрудники получат травмы.

Поэтому при выборе организатора стоит убедиться в надежности агентства, изучить отзывы о нем, посмотреть примеры кейсов.

Примеры и идеи

Выбирать программу для своей компании рекомендуется с учетом характера работы, целей, численности коллектива, среднего возраста сотрудников. Рассмотрим, каким может быть мероприятие в вашей компании.

Тимбилдинг «Фестиваль фудтраков»

Тимбилдинг, который объединяет в себе сразу два вида тимбилдинга: кулинарный и картонный. Такая синергия способствует мощному сплочению сотрудников, улучшению коммуникации во время совместной готовки и построения картонной конструкции, а также знакомство со стилем работы своих коллег. В дальнейшем эти факторы снизят возникновение конфликтов, недопониманий и сплотят сотрудников одного отдела либо в совокупности всей компании.

В процессе мероприятия сотрудники делятся на команды, задача которых совместными усилиями построить из подготовленных материалов свой фудтрак, задизайнить его и приготовить фирменное блюдо.

Тема тимбилдинга может быть абсолютно любая: кухни стран мира, уличная еда, российские блюда и прочее. Количество участников также варьируется от 30 и более человек.

Арт тимбилдинг «Общая картина»

Примером творческого мероприятия является совместное оформление картины. Главной целью выступает снятие рабочего напряжения и стресса, возможность созидательного труда и раскрытие творческого потенциала.

Картина разрабатывается специально для компании. Ее дизайн можно обговорить с организатором. На полотно наносится рисунок в тонких линиях, затем оно разделяется на фрагменты, которые оформляют сотрудники. У каждого есть возможность внести свой декор, использовать разные техники, но стыки соседних частей должны соединяться плавными переходами. С одной стороны – человек проявляет себя, с другой – взаимодействует с другими членами группы.

Этот тимбилдинг можно провести в офисе, все необходимые материалы и инвентарь привозят организаторы. Среднее количество участников – 50 человек. Картины можно повесить в офисе в зоне отдыха, как напоминание о единстве коллектива. Эффектно выглядят диптихи и триптихи, выполненные руками сотрудников.

Тимбилдинг «Цепная реакция»

Это мероприятие сочетает в себе элементы арт и логического сценариев. Под руководством тренеров сотрудники строят взаимосвязанные звенья, которые демонстрируют цепную реакцию. Сценарий позволяет улучшить коммуникации в коллективе, повысить доверие между коллегами, привить ответственность за свою работу.

Коллектив делится на группы. Каждая группа собирает свое звено. От точности и правильности выполнения задания зависит конечный эффект и работоспособность всей конструкции. В процессе командам необходимо находить общий язык с другими командами, решать совместные задачи, учиться взаимодействию. Не всегда достичь идеального результата можно с первой попытки. Признание и исправление своих ошибок – еще один важный навык, получаемый в ходе мероприятия.

Этот сценарий требует предварительной подготовки со стороны организатора.

Основу составляет конструкция, которую требуется построить внутри помещения. Рассмотренный кейс проводился в коллективе из 65 человек, возможна адаптация на другое количество участников.

Активные «Бешеные гонки»

Укрепить соревновательный дух и весело провести время можно во время гонок на картонных болидах.

Участникам мероприятия предстоит разбиться на команды, разработать дизайн машины и экипировки, собрать из картона конструкцию. При этом группа формирует коммуникации с позитивным настроем, учится быстро принимать решения. Раскрывается творческий потенциал членов тимбилдинга.

После готовности болидов проводятся гонки. Каждая команда выбирает пилота – укрепляется доверие и определяется лидер.

Сценарий можно реализовать в помещении и на улице. Минимальное количество участников 30 человек. Помимо сплочения и поднятия тонуса, участники получают заряд позитивных эмоций и азарта.

«Картонный тимбилдинг»

Мы предоставляем 8 вариантов картонного тимбилдинга. Новое направление в сфере командообразующих мероприятий, яркий и захватывающий процесс создания конструкций. Сотрудники вашей компании всей командной могут построить из подготовленных материалов картонный город, ферму, мегаполис, полететь на картонном космическом корабле на другу планету, устроить картонную битву или поучаствовать в бешеных гонках.

Во время тимбилдинга участники распределяют между собой обязанности, за счет чего можно определить роль сотрудника в командной работе. Также совместная деятельность способствует улучшению взаимопонимания и дальнейшей деятельности. Но не только сплочение является результатом картонного командообразования, но еще и развитие креативности и конструкторского мышления.

Тимбилдинг «Город Мечты»

У каждого в голове есть свой пример идеально й жизни в идеальном городе. Что если мы предложим вам сотворить город своей мечты самостоятельно? На тимбилдинге «Город мечты» сотрудникам предстоит создать макет города, в котором могут располагаться несколько тематических районов, либо определенных зданий, которые вы захотите построить.

Будущий макет и его наполнение обговаривается заранее с менеджером. С помощью данной активности коллеги узнают лучше мировоззрение и цели на будущее друг друга, а также почувствуют себя настоящими архитекторами, инженерами и главами района.

Постройку города мечты можно связать с ценностями компании, показать, что каждый важен в совместной деятельности всей организации как, например, спальный район не может существовать без промышленного и наоборот.

В конце тимбилдинга команды презентуют свой район либо весь город, а ведущий подводит смысловой итог тимбилдинга.

Кулинарный тимбилдинг

Это универсальная программа, которая позволяет задействовать весь коллектив. Ее целью является повышение сплоченности, улучшение взаимодействия и налаживание неформальных отношений.

Для проведения мероприятия участников разделят на команды, каждая из которых под руководством шеф-повара будет постигать секреты кулинарного мастерства. Беседы во время приготовления блюд способствуют формированию доверительных отношений, укреплению доверия. Вместе с тем улучшается настроение и снимается психологическая усталость.

Тимбилдинг можно провести в помещении заказчика или на специально оборудованной ресторанной кухне, количество участников от 30 до 1000 человек.

Полезные советы

Чтобы мероприятие запомнилось в положительном ключе и принесло пользу, рекомендуем:

Выбирать опытных организаторов, которые четко понимают, как правильно направлять участников, чтобы достичь максимального эффекта.
Обращать внимание на сценарии, которые помогут сотрудникам переключиться с основного вида занятий, но вынести положительные, полезные для работы навыки.
Учитывать интересы коллектива, возраст и характер работы.

Если для проведения тимбилдинга есть конкретная цель (конфликтная ситуация, низкая эффективность в коллективе, выявление новых лидеров), то ее нужно озвучивать организатору – так опытное агентство сможет предложить варианты программ, направленных на решение ваших задач.

Еще один важный момент. Запланированное событие вызовет всплеск активности в коллективе до и после проведения. Во-первых, стоить проявить лояльность, если сотрудники будут обсуждать мероприятие в рабочее время. Во-вторых, положительный эффект со временем будет спадать. Для поддержания мотивации и сплоченности заниматься командообразующими процессами нужно регулярно.

Командообразующие мероприятия для работы | 10+ самых популярных видов

Два года трансформации из-за пандемии принесли новое определение тимбилдинга. Теперь это больше не требует слишком много времени и сложности, а фокусируется на

Тимбилдинг для работы или в течение рабочего дня, что быстро, эффективно, удобно и заставляет всех больше не стесняться участвовать.

Давайте узнаем последние обновления и самые популярные мероприятия по тимбилдингу для работы в 2022 году с AhaSlides.

# 1 — Что такое тимбилдинг для работы?
# 2 — Почему мероприятия по созданию команды важны для работы?
#3 – Веселые тимбилдинговые игры для работы
#Эксклюзив – Советы по взаимодействию с AhaSlides
#4 – Виртуальные тимбилдинги
#5 – Идеи для построения команды
Основные выводы

Начните за секунды.

Получите бесплатные шаблоны, чтобы улучшить свои тимбилдинговые мероприятия для работы! Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!

🚀 В облака ☁️

Что такое тимбилдинг для работы?

Хорошая и эффективная команда — это команда, в которой есть не только отличные люди, но и команда, которая хорошо работает вместе и постоянно совершенствует навыки командной работы. Поэтому тимбилдинг родился, чтобы поддержать это. Мероприятия по созданию команды для работы включают в себя задачи, которые укрепляют единство, креативность, критическое мышление и решение проблем.

Почему важны тимбилдинги для работы?

Как упоминалось выше, тимбилдинг на рабочем месте дает следующие преимущества:

Общение: В упражнениях по построению команды для работы люди, которые обычно не взаимодействуют в офисе, могут иметь возможность больше общаться со всеми.
Тогда сотрудники смогут найти дополнительные мотивы и причины работать лучше. В то же время это также помогает высвободить негативную энергию, ранее находившуюся в офисе.

Работа в команде: Наибольшая польза командообразующих игр заключается в улучшении командной работы. Когда у людей улучшаются отношения друг с другом, преодолевается их неуверенность в себе или недоверие к своим коллегам, у каждого человека есть свои сильные стороны, которые помогут команде разработать лучшие планы и способствовать достижению лучших целей.

Творчество: Лучшие тимбилдинговые игры выводят всех участников из повседневной рабочей среды, подталкивают вас к задачам по тимбилдингу, которые требуют гибкого игрового процесса и мышления, а также стимулируют творческий подход к преодолению трудностей, возникающих в игре.

Примеры тимбилдинга — изображение: Rawpixel

Критическое мышление: Упражнения на командную работу позволяют каждому анализировать информацию и выносить объективные суждения. Критически оценивая проблему, члены команды могут сделать фактические выводы, которые помогут им принять решение, которое высоко ценится работодателями.

Решение проблем: Мероприятия по созданию команды для работы ограничены по времени и требуют от участников выполнения задач в кратчайшие сроки. В работе тоже у каждой работы есть дедлайн, который учит сотрудников быть самодисциплинированными, иметь время на освоение, иметь принципы и всегда выполнять порученную работу.

Удобство: Домашние офисные игры для сотрудников могут проходить в короткие сроки с 5-минутные тимбилдинги до 30 минут. Они не обязаны прерывать работу всех, но при этом быть эффективными, в них также есть онлайн-игры по построению команды для команд, работающих удаленно.

Тимбилдинг для работы: веселые тимбилдинговые игры

Давайте генерировать больше идей для тимбилдинга на работе!

Слепой рисунок

Рисование вслепую — это групповая деятельность, которая поощряет общение, воображение и особенно умение слушать.

В игре требуется, чтобы два игрока сидели спиной друг к другу. Один игрок получил изображение предмета или слова. Не уточняя прямо, что это за вещь, игрок должен описать изображение. Например, если у одного игрока есть изображение цветка, он должен передать его так, чтобы его товарищ по команде понял и перерисовал цветок.

Результаты интересно посмотреть и описать, могут ли участники эффективно общаться или нет.

Тимбилдинг на рабочем месте — Тимбилдинг для работы — Изображение: Playmeo

Неловкая история

«Я жаловался своим друзьям на тренера по физкультуре и понял, что он отстает»
«Я увидел друга, идущего по улице, поэтому я махал как сумасшедший и выкрикивал ее имя… значит, это не она».

Это все моменты, за которые мы можем чувствовать себя смущенными.

Обмен этими историями может быстро вызвать сочувствие и сократить отчуждение между коллегами. В частности, участники могут проголосовать за самую неловкую историю, чтобы присудить призы.

Тимбилдинг для работы — Фото: benzoix

Логические игры

Разделите свою команду на равные группы и дайте каждой команде головоломку одинаковой сложности. У этих команд есть определенное количество времени, чтобы собрать головоломку в группах, но некоторые части их головоломки принадлежат другим командам в комнате. Таким образом, они должны убедить другие команды отказаться от нужных им кусочков, будь то путем бартера, обмена членами команды, траты времени или слияния. Цель состоит в том, чтобы завершить свою головоломку раньше других групп. Это упражнение по сплочению команды требует сильной солидарности и быстрого принятия решений.

игра с полотенцем

Положите полотенце на пол и попросите игроков встать на него. Убедитесь, что перевернули полотенце, не сойдя с него и не касаясь земли за пределами ткани. Вы можете усложнить задачу, добавив больше людей или используя лист меньшего размера.

Это упражнение требует четкого общения, сотрудничества и чувства юмора. Это отличный способ узнать, насколько хорошо ваши товарищи по команде сотрудничают, когда им дают необычную задачу.

Советы по взаимодействию с AhaSlides

Тимбилдинг для работы: виртуальные тимбилдинговые игры

Виртуальные ледоколы

Виртуальный тимбилдинг — это акт создания более прочных связей между удаленными участниками, а также самый эффективный способ запуска командных игр. Вы можете начать с забавных вопросов, таких как: Вы бы лучше, Never Have I Ever или смешные вопросы о жизни как:

Честно говоря, как часто вы работаете в постели?
Когда вы умираете, чем вы хотите, чтобы вас запомнили?

Посмотрите на некоторые примеры, которые вы могли бы попробовать в 10 инструментах ледокола виртуальных встреч.

Виртуальный музыкальный клуб

Музыка — это самый быстрый способ связаться со всеми. Организация музыкального онлайн-клуба также является интересным занятием для сотрудников. Люди могут говорить о своей любимой музыке, певце или музыканте и встречаться на такие темы, как саундтреки к фильмам, рок-музыка и поп-музыка.

Изображение: redgreystock

Участвуйте в виртуальных командных мероприятиях с плейлист виртуальной танцевальной вечеринки на Spotify.

Игра бинго

Teamwork Bingo Game — отличная игра для мотивации сотрудников и обсуждения навыков. Все участники готовят работу с панелями 5×5. Затем используйте Спиннер Колесо получить конкретные инструкции о том, как играть (очень весело и легко).

Сюжетная линия из одного слова

Эта игра интересна своей креативностью, юмором и неожиданностью. Каждый расставит свой порядок рассказа истории, разделившись на 4-5 человек 1 группа. Игроки будут говорить по очереди и правильно произносить только одно слово.

Например Мы – было – танцевали – в – библиотеке,…. и запустите 1-минутный таймер.

В конце концов, записывайте слова по мере их появления, а затем попросите группу прочитать вслух всю историю в конце.

Командообразующие игры Zoom

На сегодняшний день Zoom является самой удобной и популярной платформой для онлайн-конференций. Из-за этого существует множество забавных виртуальных игр для работы, которые были созданы на этой основе, такие как Movie Night, Pictionary, или самая известная тайна убийства!

Тимбилдинг для работы: идеи тимбилдинга

Съемки фильмов

Что может быть лучше, чтобы стимулировать творчество, командную работу и сотрудничество, а также заставить людей работать в больших группах, чем пригласить свою команду снять собственный фильм? Эти упражнения по командному общению можно выполнять как в помещении, так и на открытом воздухе. Он не требует сложного оборудования. Вам просто нужна камера, которая может записывать видео или смартфон.

Для создания фильма необходимо, чтобы каждая часть «декорации» работала вместе, чтобы создать успешный фильм. В конце дня покажите все завершенные фильмы и наградите тех, кто набрал наибольшее количество голосов.

Фото предоставлено

Jenga

Дженга — это игра, в которой нужно построить башню из деревянных блоков, располагая по три блока в каждом ряду, причем ряды чередуются по направлению. Цель этой игры состоит в том, чтобы убрать деревянные блоки с нижних этажей, чтобы сформировать новые ряды наверху. Члены команды стремятся успешно распаковать и сложить блоки, не рассыпая остальную часть башни. Команда, которая разрушит здание, проиграет.

Это игра, которая требует от всей команды очень тщательного обдумывания и объединения, а также эффективного общения.

Человеческий узел

Человеческий узел — отличное упражнение для большой группы сотрудников и одно из лучших занятий по созданию команды для работы. Человеческий узел побуждает сотрудников общаться и сотрудничать с целью решения проблемы в установленное время, развивая такие навыки, как решение проблем и управление временем.

Узнать Как играть в эту игру!

Фото: Академия Миззоу

Уборка мусора

охота за мусором — классический пример тимбилдинга. Цель состоит в том, чтобы создать командную работу и дух товарищества среди сотрудников, обладающих навыками решения проблем и стратегического планирования.

Посохи должны быть разделены на группы по 4 или более человек. Каждая группа получает отдельный список задач с разными баллами, присвоенными каждой задаче, включая селфи с начальством и викторины о компании… Вы также можете разрабатывать свои идеи.

Узнать больше о Сплочение команды весело и приятно для всех

Ключ на выносs

Всегда сложно создавать мероприятия, поощряющие командную работу и укрепляющие солидарность. А еще труднее заставить всех любить участвовать в этих мероприятиях. Но не сдавайся! Дайте себе шанс Проведите викторину для тимбилдинга почувствовать, что можно создавать тимбилдинги для работы, которые будут веселыми, увлекательными и поднимающими моральный дух, и ваши коллеги не будут их ненавидеть!

40+ веселых тимбилдингов для работы

Тимбилдинг приносит бизнесу массу преимуществ. Хотя эффективность тимбилдинга как способа достижения таких результатов, как улучшение сотрудничества или повышение производительности, является спорной, нет никаких сомнений в том, что наличие друзей на работе делает людей более счастливыми, продуктивными и вовлеченными, а веселые тимбилдинговые мероприятия могут способствовать такой дружбе. .

«Командообразующие мероприятия» могут сопровождаться клеймом, но речь идет не только о формировании круга и доверительных отношениях друг с другом. Если вы чувствуете, что коллеги плохо отреагируют на приглашение к тимбилдингу, просто не называйте это так. Любая деятельность, в которой участвуют несколько сотрудников — от пробежки после обеда до совместной работы над проектом в команде — является деятельностью по формированию команды.

Если вы согласны с тем, что основная цель деятельности по созданию команды состоит в том, чтобы предоставить возможности для взаимодействия с другими, возможности для создания команды становятся бесконечными.

Мероприятия по созданию команды для работы могут варьироваться от небольших встреч до выходных, и независимо от того, насколько небольшим является мероприятие, оно все равно может способствовать сплочению и лучшему пониманию друг друга. Как бы вы их ни называли, эти действия, побуждающие людей к взаимодействию, могут оказать положительное влияние на вашу жизнь и вашу организацию.

Ниже представлены некоторые из наших любимых занятий по созданию команды на рабочем месте!

Как выбрать правильный корпоративный тимбилдинг

Не будьте перфекционистом. Воспользуйтесь подходом тех, кто не очень любит тимбилдинг: вместо того, чтобы пытаться найти фиолетово-единороговое занятие, которое понравится всем, начните с выбора любого занятия. Выберите то, что, как вы знаете, любят делать несколько человек, и откройте это для всех желающих. Затем выберите еще один, и еще, и еще — в конце концов, важны частота и разнообразие, а не всеобщее участие.

Начните с малого. Вам не нужно иметь полную внутреннюю лигу, прежде чем вы сможете начать тимбилдинг. Большие группы не только труднее организовать, но и маловероятно, что каждый человек в большой группе будет взаимодействовать со всеми остальными. Небольшая групповая деятельность может быть более эффективной в развитии взаимодействия.

Соответствовать вашему бюджету или его отсутствию. Бюджет — еще одна проблема для многих организаций, но так быть не должно. Как мы уже упоминали, любая деятельность, связанная с командным участием, считается тимбилдингом, поэтому для успеха усилий по тимбилдингу не обязательно тратить тысячи долларов на модное уединение на выходных. Мы не говорим, что вы не должны терять тысячи долларов, если они у вас есть — не стесняйтесь пригласить нас — но вам вообще не нужно ничего тратить, чтобы воспользоваться преимуществами тимбилдинга.

Сосредоточьтесь на взаимодействии. Все, что вам действительно нужно сделать, это создать возможность для взаимодействия. Взаимодействие создает социальные связи, помогает людям понять, что мотивирует их коллег, и способствует восприятию рабочего места как достойного места.

В комплекте. Поддерживается. Сохранено.

Не оставляйте корпоративную культуру на волю случая. С помощью точных и надежных опросов сотрудников в BambooHR ^® вы получите информацию, необходимую для предотвращения выгорания, повышения морального духа и предотвращения преждевременной текучести кадров.

Chili Cook-Off

Это фаворит для более чем одной опрошенной нами компании, и причинами, которые мы часто упоминали, были уровень участия как мужчин, так и женщин, а также разнообразие заявок. По какой-то причине чили — одно из тех блюд, которые всем нравится готовить и есть. Идеально подходит для вечеринок, таких как начос или слайдеры, это идеальное блюдо для команды, чтобы собраться вместе.

Guacamole Challenge

«Мы помогаем организациям… предлагая веселое отдельное мероприятие или мероприятие, которое организаторы встреч могут использовать для прерывания или [завершения] встреч и тренингов — это отличный способ расслабиться, повеселиться и наладить отношения. между коллегами». – Майкл Алексис, The Great Guac-Off

Ribb Cook-Off

«Когда сотрудники дружат друг с другом, они кажутся более счастливыми и заинтересованными в работе. [Для приготовления ребрышек] вам не нужно было хорошо заниматься спортом или иметь специальные навыки или что-то в этом роде. Все, что требовалось от сотрудников, — это хорошее отношение и понимание того, какой соус для барбекю вкуснее». И если бы у вас не было аппетита, вы бы быстро его развили. – Мэтью Росс, Спальный двор

Еда по пятницам

«Одним из наших лучших мероприятий по сплочению команды является «Пятница с летними закусками». Три (или более) человека в офисе собираются и приносят разные закуски каждую пятницу в летние месяцы. Это замечательный тимбилдинг, потому что никогда не знаешь, какой будет закуска, а это вызывает любопытство и волнение в нашем офисе». – Дебора Суини, MyCorporation.com

Кулинарная школа

«На данный момент в двух разных компаниях я отправлял свои команды по работе с клиентами в кулинарные школы в качестве мероприятия по сплочению команды. Что сделало этот опыт особенно эффективным, так это сотрудничество в малых группах и изучение нового навыка (например, как правильно нарезать овощи или делать соусы), который каждый может использовать в своей личной жизни». – Дэвид Верхааг, Олифано

Обед и обучение

«Я думаю, что самая большая ошибка, которую люди, работающие в сфере талантов, совершают [думает], что одно действие сблизит их команду. Мелкие вещи, такие как совместный прием пищи два раза в неделю [или] предоставление членам команды возможности устраивать обеды и учиться, гораздо эффективнее создают команды, потому что они укоренились в повседневной жизни сотрудников». – Эмма Хант, Looka.com

Когда мы неофициально опросили специалистов по кадрам, мы получили множество отличных предложений по тимбилдингу, связанному со спортом, в том числе:

Кикбол
Беговые клюшки
Боулинг
Уроки керлинга (Ты можешь стать следующим зимним олимпийцем!)
Сплав по реке
Tough Mudders или спартанские гонки
Рыбалка
Картинг
Канатные курсы
Ходить и говорить
Проблема здоровья и хорошего самочувствия

Наряду с этими идеями выделялись несколько видов спорта. Если вы решите провести спортивное мероприятие или мероприятие на открытом воздухе, просто убедитесь, что есть доступные альтернативы или помещения, чтобы все сотрудники были включены!

Cornhole и Kickball

«Некоторыми из наших любимых [мероприятий по созданию команды для работы] были кикбол в парке за офисом, а также турнир по cornhole и Kan Jam. Эти игры дали нам возможность подышать свежим воздухом и [дали] сотрудникам возможность узнать друг друга и положиться друг на друга». – Эрик Дитерле, Бумага и конверт JAM

Волейбольный мяч

Вот один из самого BambooHR. «У нас есть идеальная лужайка рядом с офисом для игр на свежем воздухе, и каждый солнечный день вы гарантированно найдете целую группу бамбулиганов, играющих в волейбол во время обеда. Это тимбилдинг, замаскированный под веселье на солнце». – Майкл Сандерс, BambooHR

Игры в помещении и стратегический тимбилдинг

Escape Room

Еще одна квест-комната, в которой слишком много предложений, чтобы их можно было сосчитать. Квесты отлично подходят для группового решения проблем. В BambooHR недавно у нас была компания, которая предоставила в нашем собственном офисе опыт загадочного убийства в стиле квест-комнаты. Они не только способствуют командной работе, но и могут помочь выявить сильные стороны логического и математического мышления внутри команд.

Видеоигры

«Как владелец бизнеса электронной коммерции, я управляю несколькими сотрудниками, которые работают удаленно. Я строю с ними команду, играя вместе в онлайн-видеоигры. Большая группа из нас будет играть в DOTA 2 и другие MMO в Steam. Я думаю, что, играя вместе, моя команда становится более сплоченной и лучше работает вместе». – Becky Beach, MomBeach.com

Scavenger Hunt

Это было еще одно повторное предложение, и мы подумали, что было интересно, как некоторые люди думают, что охота за мусором лучше всего подходит для территории размером с штат, в то время как другие думают об этом в гораздо меньших терминах. Нам нравится идея, что охота за мусором может быть любого размера, будь то в помещении, на открытом воздухе, виртуальная, локальная или глобальная.

Dungeons & Dragons (или другие любимые настольные игры)

«С тех пор, как я здесь работаю, настольные игры были основным занятием во время обеда в BambooHR. У каждого отдела, кажется, есть любимая игра, и они даже принимают людей, которые не считают себя «геймерами», и это здорово». – Michael Sanders, BambooHR

Малобюджетные и небюджетные тимбилдинговые мероприятия

Некоторые из них могут даже не показаться вам мероприятиями сами по себе, но все приведенные ниже идеи поощряют взаимодействие, творческое мышление и связь с коллегами. . И самое главное, их инициация вообще ничего не стоит.

Вот некоторые из наших любимых примеров:

Ледоколы (это предложение было предложено четырьмя разными компаниями как отличный способ познакомиться с новыми сотрудниками!)
Благотворительность или волонтерство
Книжный клуб
Культурные игры, вдохновленные ценностями компании
Групповые вопросы
Стена памяти

Когда Мэтту Данну нужно было спланировать доступное мероприятие для своей команды в Africa Travel, он проявил творческий подход.

«Мы просто дали сотрудникам лист бумаги и немного Blu Tack, а затем дали им добрых десять минут, чтобы они записали свои положительные воспоминания, чтобы затем повесить их на стену в нашем офисе, — говорит Данн. отличное упражнение по построению команды для всех компаний, потому что оно вызывает разговор между всеми сотрудниками внутри организации и позволяет вашей команде лучше понять друг друга».

Крупнобюджетные тимбилдинги

Если вы готовы активно участвовать в тимбилдингах, у нас есть несколько недорогих вариантов, которые обязательно придутся по вкусу сотрудникам!

Эти роскошные варианты обычно предполагают поездку, но также могут быть адаптированы для местного мероприятия:

Премьера фильма (особенно для семей)
Отступление компании
Международная поездка

Когда Майкл Тусо хочет поддерживать мотивацию своей команды в Chili Piper, он напоминает им о приверженности компании вознаграждению за важные вехи.

«Когда наша команда достигает определенных целей, мы вознаграждаем их международной поездкой, — говорит Тусо. — Совсем недавно мы всей компанией прилетели первым классом в Париж, Франция, на неделю в декабре. Это не только сплотило нашу команду, но и то, что другие компании обычно не предпринимают таких радикальных действий, так что это помогает нам выделиться из толпы, но и искренне помогает команде значимым образом».

Веселые и уникальные тимбилдинговые игры для офиса

Energy Jar

«Мы завели в нашем офисе «энергетическую банку», которая представляет собой банку со всевозможными быстрыми и веселыми действиями, написанными на маленьких листах бумаги внутри. Во второй половине дня, когда все немного теряют импульс, мы берем из банки энергии и делаем то, что было случайно выбрано. Это может быть быстрая игра в карты или быстрая прогулка на свежем воздухе со всей командой. Это позволяет нашей команде мысленно перезагрузиться и повышает производительность, сплоченность команды и общий моральный дух». – Джек Райт, босс выкупа

В качестве забавного варианта вы также можете использовать технику белой доски, расположенную в центре. Ваша команда сможет записывать идеи, комментарии и идеи, чтобы делиться ими со всем офисом.

Караоке Powerpoint

«Выбирается один человек, который представляет колоду Powerpoint со слайдами, которые они никогда раньше не видели, обычно на случайную глупую тему. Он отлично подходит для импровизации и всегда заставляет смеяться всю команду». – Ольга Михопаркина, Чанты

«Г-н. Роджерс» Звонки

«Два раза в месяц программа случайным образом выбирает двух или трех членов команды, чтобы запланировать 30-минутный звонок. Единственное правило — во время звонка нельзя говорить о работе, и поощряется изучение других тем. Сотрудники рассказывают о своих питомцах, путешествиях, любимых книгах и тому подобных темах. Такие беседы помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и найти точки соприкосновения». – Майкл Алексис, Взлом музея

Виртуальный вечер кино

«Еще одна отличная идея для удаленных сотрудников — мы транслируем фильм через видеоконференцию. Мы держим окно чата для обмена мгновенными сообщениями открытым, чтобы члены команды могли обсуждать фильм во время его воспроизведения», — Карло, Time Doctor

Бонус: еще 3 игры, которые мы любим

Вот несколько дополнительных идей для совместной деятельности сотрудников. :

Белый слон обменивает
Классы живописи
Книгообмен

Заключительные мысли: как тимбилдинг способствует культуре компании

Формирование коллектива на работе ничем не отличается от тимбилдинга вне работы.

Представьте себе баскетбольную команду, которая собирается раз в месяц и играет против команды, которая тренируется вместе семь дней в неделю. Команде, которая редко собирается вместе, вероятно, будет труднее координировать игру и выполнять пасы — как и любой рабочей команде, которая полностью полагается на крупные общекорпоративные мероприятия, которые происходят один или два раза в год.

Когда дело доходит до создания команды, вам не нужно делать одно и то же дважды. Вам просто нужно что-то делать, часто, чтобы увидеть результаты. А затем продолжайте делать что-то вместе. Кто знает; вам может понравится!

Отмеченное наградами комплексное решение для управления персоналом

BambooHR ^® представляет собой универсальное решение для управления данными и преимуществами, найма талантов, расчета заработной платы и помощи сотрудникам в достижении успеха. Лучше всего то, что это просто и интуитивно понятно для занятых HR-команд!

Командообразующие мероприятия, которые понравятся вашим сотрудникам

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

11 минут чтения

Мероприятия по созданию команды часто могут быть встречены сотрудниками со стонами. Дело в том, что они эффективны и необходимы.

Сотрудники разные люди и видят вещи по-своему. Это может вызвать конфликт при работе в команде. Правильные упражнения по построению команды могут объединить людей, чтобы увидеть вещи одинаково и сгладить любые трещины в фундаменте.

Признаками, указывающими на то, что команде нужна помощь, являются отсутствие ясности в отношении целей команды, недостижение этих целей, а также отсутствие концентрации и непродуктивность совещаний.

Но для проведения тимбилдинговых мероприятий не обязательно иметь трещины в фундаменте. Любая команда может извлечь выгоду из изучения новых навыков и развития того, чему они научились ранее. На самом деле, лучше постоянно использовать мероприятия по построению команды, прежде чем вы заметите, что проблемы подкрадываются.

Как привлечь сотрудников к участию в мероприятиях по сплочению коллектива? И как вы выбираете правильные тимбилдинговые упражнения для своих людей?

Со всем стрессом, вызванным пандемией, и с неопределенностью экономики, трудно ошибиться с веселой командной деятельностью. Многие компании обращаются к этим видам деятельности, потому что смех — лучшее лекарство и помогает поднять моральный дух.

Другие вещи, которые следует учитывать при выборе деятельности по созданию команды:

Цели: Чего вы хотите достичь? Какое бы занятие вы ни выбрали, убедитесь, что оно имеет четкую цель.
Бюджет : Сколько денег у вас есть в вашем бюджете на эти мероприятия?
Время : Сколько времени в день/неделю/месяц вы можете выделить на какое-либо дело?

12 тимбилдингов

Вот несколько забавных тимбилдингов, которые вы можете попробовать:

Квесты

Квесты можно проводить лично или виртуально. В качестве мероприятия по формированию команды сотрудников виртуальные квесты проще, потому что, как и собрания Zoom, их можно проводить независимо от того, где находятся сотрудники. Обычно они занимают около часа и могут вместить любое количество сотрудников, будь то команда из 10 или 120 человек.

Если это большая группа, сотрудники разбиваются на более мелкие группы, чтобы решить свою собственную комнату-головоломку. Загадки разнообразны и требуют разных навыков для их решения. У каждого игрока есть шанс что-то придумать, но чтобы выбраться, нужно работать вместе, чтобы решить головоломки.

Это отличное упражнение в групповой динамике и отличное упражнение для самоанализа командной работы и лидерства.

Активный отдых на свежем воздухе

В хорошую погоду активный отдых на свежем воздухе может доставить массу удовольствия. Они варьируются от чего угодно, например, полевого дня с соревнованиями по перетягиванию каната и эстафетными гонками, до соревнований по строительству планеров, турнира по кукурузным норам, рафтинга, походов, скалолазания, и этот список можно продолжить.

Когда на улице хорошо, нет предела возможностям. Любая деятельность, в которой сотрудники могут быть разбиты на команды и работать вместе, чтобы выиграть конкурс, хороша. Тем не менее, работодатели должны осознавать людей, которые имеют физические ограничения. Убедитесь, что они тоже могут участвовать в мероприятиях, даже если это таймер или судья.

Помимо выхода из офиса и отдыха на свежем воздухе, эти занятия часто вызывают много смеха, который высвобождает эндорфины — «гормоны хорошего самочувствия». А когда сотрудники чувствуют себя лучше, они более продуктивны. Они также выталкивают людей из их зоны комфорта, раскрывают скрытые таланты и общие связи, уменьшают чувство изоляции и повышают моральный дух сотрудников.

Кулинарные курсы или курсы выпечки

Независимо от того, есть ли у ваших сотрудников кулинарные навыки или нет, кулинарные курсы — отличный способ сблизить сотрудников.

Совместное приготовление пищи позволяет людям расслабиться и немного повеселиться, нарезая овощи, помешивая соус или накрывая на стол. Люди могут поговорить и узнать больше друг о друге.

Готовка тоже может пойти не так. Если соус подгорает или кто-то роняет на пол важный ингредиент, участники должны остановиться и подумать о плане Б и о том, как они вместе решат проблему и приготовят готовое вкусное блюдо.

Преимущества включают в себя поощрение командной работы, укрепление командного духа, повышение уверенности в себе, изучение чего-то нового, решение проблем, лучшее знакомство друг с другом и творчество.

Волонтерство/проекты общественных работ

Волонтерство или выполнение проектов общественных работ позволяет сотрудникам взаимодействовать и связываться друг с другом, одновременно отдавая должное делу.

Например, местный парк выглядит неважно. Отделы могут взять выходной и разбиться на команды. Одна команда может убирать мусор, другая — выпалывать сорняки и сажать цветы, а третья — красить вещи свежим слоем.

Есть много способов стать волонтером. Сделайте чьей-то работой поиск местных групп, которым нужна помощь, и то, как ваши сотрудники могут помочь.

Волонтерство в команде помогает сотрудникам взаимодействовать, вовлекаться и связываться друг с другом, оно также придает деятельности смысл, позволяя работать вместе, чтобы поддержать хорошее дело. Это дает сотрудникам более тесную связь друг с другом и их работодателями.

«Девяносто три процента сотрудников, которые добровольно работают в своей компании, сообщают, что довольны своим работодателем, а 54% тех, кто гордится вкладом своей компании в жизнь общества, вовлечены в работу», — говорится в исследовании Высшей школы Маккуори. Управление.

Проблемы с решением проблем

Решение проблем — жизненно важный навык, которым необходимо обладать независимо от того, где вы работаете. Но, похоже, многим недавним выпускникам этого навыка не хватает.

На самом деле, 60% менеджеров по найму в исследовании PayScale назвали «критическое мышление/решение проблем наиболее часто отсутствующим навыком межличностного общения у недавних выпускников».

Действия по решению проблем не только помогают улучшить эти навыки дедуктивного мышления, но и, когда они выполняются в команде, объединяют членов команды.

Они тоже забавные. Возьмем, к примеру, игру в башню из зефира и спагетти, в которой сотрудники работают небольшими группами, используя только макароны, зефир, скотч и веревку, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую башню за 30 минут.

Еще одна забавная головоломка — перевернутая пирамида. Разбейте сотрудников на команды по 10 человек. Пусть они встанут в форме пирамиды. Теперь попросите их перевернуть пирамиду так, чтобы четыре человека оказались наверху, а один — внизу. Загвоздка в том, что вы можете перемещать только трех человек. Это способствует решению проблем, сотрудничеству и стратегическому мышлению.

Творческие или художественные проекты

Творческие/художественные мероприятия по созданию команды — это мероприятия, в которых может принять участие каждый. Кроме того, это весело.

Например, нарисуйте портрет. Объедините сотрудников в пары и попросите партнеров сесть друг напротив друга. Затем попросите их нарисовать портрет своего партнера. Но прежде чем вы начнете, сообщите им, что приветствуются все уровни художественных способностей и охватываются все стили живописи. Поощряйте партнеров свободно общаться во время рисования. Затем, когда картины высохнут, поставьте их в ряд у стены и прислушайтесь к завываниям смеха.

А если серьезно, можно нарисовать мозаику на стене здания, чтобы украсить район. Сотрудники также могут украсить офис, взяв холсты, нарисовав на них различные мозаичные узоры, раскрасив их, а затем вместе повесив на стену. Это напоминает членам команды о веселье, которое они получили, и о том, что они являются частью чего-то большего… мозаики и организации.

Охота за мусором

Вероятно, ваша команда не охотилась за мусором с детства. Но охота за мусором — отличный способ для команд сблизиться и весело провести время. Кроме того, они настраиваются и требуют, чтобы сотрудники использовали свои навыки решения проблем, общения и совместной работы, чтобы разгадывать подсказки и находить предметы.

Охота за мусором может проводиться внутри офиса, вокруг здания или в городе — в зависимости от того, как долго вы хотите, чтобы занятие продолжалось. Это высокоэнергетические занятия, которые помогут снизить стресс и наполнят зал смехом.

Вы можете сделать предметы, которые легко найти, например, стикеры, что-то с логотипом компании или чашку Starbucks. Или немного усложните поиск, например, решение для контактов, дырокол с тремя отверстиями и т. д.

Использование загадок в качестве подсказок еще больше усложняет задачу для команды и создателя. Не говоря уже о том, что работа над головоломками/загадками укрепляет связи между клетками мозга, повышает скорость мышления и улучшает кратковременную память.

Занятия спортом или фитнесом

Такие простые занятия, как игра в софтбол в компании или групповые занятия фитнесом, такие как йога или пилатес, — отличный способ для членов команды сблизиться и поработать вместе, занимаясь спортом.

Физическая активность также является отличным способом снять стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Это выталкивает сотрудников из их зоны комфорта и позволяет открывать новые таланты, одновременно развлекаясь. И давайте смотреть правде в глаза, иногда просто приятно расслабиться и не думать так много.

Кроме того, участие в команде и дружеское соперничество укрепляют связи между товарищами по команде и учат людей, как изящно проигрывать.

Турниры по настольным играм

Это правда, что некоторым людям не нравится командообразующая деятельность. Говорят, что чувствует себя вынужденным. Но настольные игры — обычное времяпрепровождение во многих семьях. Вам будет трудно найти сотрудника, который не играл или не любил играть в настольную игру.

Вот почему турниры по настольным играм отлично подходят для сплочения команды — в них нет ощущения принуждения. Большинству людей удобно играть в них, и все знают, в чем цель настольной игры — выиграть!

При поиске хорошей настольной игры она должна подходить для больших компаний и требовать командной работы для победы в игре. К этой категории относятся игры Apples to Apples, Telestrations, Scattergories и т. д. Некоторые настольные игры для виртуальной игры включают Head Up, Pictionary, Who Is This Kid, Boggle и т. д.

Преимущества настольных игр заключаются в том, что сотрудники забывают о них работать в течение короткого времени и получать удовольствие. Они улучшают когнитивные процессы, такие как память и критическое мышление, оттачивают навыки работы в команде и способствуют сплочению команды.

Ночи викторин

Кто не любит викторины? Большинство людей так и делают. Просто посмотрите на популярность Jeopardy.

Проведение викторины, в которой команды соревнуются друг с другом в различных категориях, является отличным занятием для сплочения команды, особенно если вы смешиваете команды из разных отделов. Это веселый и беззаботный способ для команд узнать больше друг о друге и продемонстрировать свои знания и навыки.

Это также очень гибкое решение, которое можно выполнять виртуально или в офисе. Не говоря уже о том, что категории пустяков могут быть о чем угодно. Просто избегайте категорий о компании. Деятельность должна позволять сотрудникам отвлечься от работы и просто наслаждаться своими коллегами.

Преимущества включают улучшение памяти, расширение базы знаний игроков, улучшение навыков решения проблем и содействие социальному взаимодействию.

Коллективные обеды и ужины

Коллективные обеды и ужины включают в себя приглашение группы на обед и поощрение их посидеть с разными людьми и лучше узнать друг друга. Люди могут расслабиться и получать удовольствие от того, что их коллеги узнают больше друг о друге.

Это показывает вашу признательность, а сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, счастливы и продуктивны.

Тем не менее, времена тяжелые, и если в бюджете нет денег, чтобы пойти куда-нибудь поесть, вы всегда можете устроить общий обед на тему, например, мексиканский понедельник или любимая еда в пятницу. Поощряйте сотрудников делиться своими рецептами. Вы также можете сделать это празднование квартальных дней рождения и юбилеев.

Совместная еда заставляет людей говорить — но не о работе — и сближаться. Хотите верьте, хотите нет, но группы, которые едят вместе, лучше работают вместе. По крайней мере, так обнаружили Кевин Ниффин, приглашенный доцент прикладной экономики и менеджмента в Корнельском университете, и его коллеги.

«Совместная трапеза — более интимный акт, чем совместный просмотр электронной таблицы Excel. Эта близость выливается обратно в работу», — сказал Книффин, автор исследования. «С точки зрения эволюционной антропологии совместный прием пищи имеет давнюю первобытную традицию как своего рода социальный клей. Похоже, это продолжается и на сегодняшних рабочих местах».

Он даже продолжает, что организациям «было бы лучше рассматривать свои расходы на столовые как инвестиции в производительность сотрудников».

Шоу талантов

Большинство людей, вероятно, не думают о шоу талантов как о сплочении команды, но это так. Шоу талантов побуждают сотрудников демонстрировать свои таланты коллегам. Это веселый и беззаботный способ для членов команды узнать больше друг о друге и хорошо провести время.

Не все должны участвовать – вам нужна публика, для которой вы будете выступать!

Даже если некоторые сотрудники не участвуют, они обратятся к участникам и скажут что-то вроде: «Я никогда не знал, что ты умеешь играть на гитаре. Вы действительно хороши!» или «Я не знал, что ты умеешь жонглировать. Это восхитительно!» Все дело в том, чтобы сблизиться и узнать больше о людях, с которыми вы работаете.

А для тех, кто выступает, это шанс дать волю и немного блеснуть своими талантами.

Ключи к успешному сплочению команды

Все это отличные занятия для сплочения команды. Но чтобы они были успешными, важно:

Четко сообщать о целях и задачах мероприятия
Поощрять участие и сотрудничество всех членов команды
Сделать занятие веселым и приятным, но также и сложным, и
Продолжите работу, чтобы обсудить любые извлеченные уроки и то, как их можно применить на рабочем месте.

Все эти мероприятия помогают командам стать ближе друг к другу, чувствовать себя более счастливыми и чувствовать себя более комфортно на рабочем месте, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом.

Рене Кокки

Рене Кокки стремится учиться и помогать другим специалистам выполнять свою работу более эффективно и продуктивно. Она получила степень магистра в Университете Дрекселя и последние несколько десятилетий работала писателем и редактором в издательском бизнесе. Ее опыт охватывает широкий спектр областей: от льгот и компенсаций в области управления персоналом до медицины, безопасности и управления бизнесом. Ее опыт охватывает торговые публикации, новостные журналы, информационные бюллетени B2B и веб-сайты. Когда она не работает, она проводит свободное время, просто отдыхая со своей семьей и работая волонтером в местном приюте для собак. Ее цель в жизни — помочь всем собакам из приюта найти счастливые и любящие дома!

Зачем нам нужна ваша кредитная карта для бесплатной пробной версии?

Мы просим предоставить вашу кредитную карту для продления вашей подписки, если вы решите сохранить свое членство по истечении бесплатного пробного периода. Это предотвращает прерывание доступа к контенту.

В течение 21-дневного пробного периода с вашей карты не будут списаны средства.