Корпоративный Новый год
Корпоративный новый год сегодня – это неотъемлемая составляющая жизни любой компании. Поэтому, сегодня праздники проводит практически каждая фирма. Корпоративы превратились в добрый обычай – без них давно не обходятся ни юбилейные, ни календарные торжества. Что уж говорить о самом ярком, самом позитивном празднике – Новом годе!
Конечно же, речь идет не только о приятной традиции. Корпоративы помогают выработать коллективный дух и создать в коллективе теплую, дружескую атмосферу, улучшить взаимоотношения сотрудников, а соответственно – повысить производительность и прибыли. И неважно, насколько велика ваша фирма! HR-специалисты называют корпоративы непременным атрибутом ведения любого бизнеса, будь это огромная компания международного уровня или крошечный автосервис.
К сожалению, далеко не все руководители понимают, какую роль играют корпоративные праздники, и относятся к их организации по принципу «обязаловки»: собрать сотрудников, напоить-накормить, в лучшем случае вручить однотипные, неинтересные подарки. Естественно, люди стараются под любым предлогом отвертеться от участия в совместных «посиделках» – очень уж жалко тратить свободное время, а с коллегами пообщаться можно и в обеденный перерыв. При таком отношении к корпоративу ждать от него «дивидендов» не приходится. Хотите, чтобы как можно больше сотрудников посетили корпоратив, читайте статью «Как мотивировать сотрудников на посещение корпоративного праздника?«.
Новый год, без сомнений, объединяет всех, но ведь после него начинаются, как правило, долгие «каникулы», и ваши сотрудники просто-напросто забудут о корпоративе, если он будет обыденным и скучным. Вы спросите, как же добиться нужного эффекта от новогодней вечеринки? Элементарно!
Корпоратив – это важно!
Для начала попытаемся определить: а зачем, собственно, нужно отмечать Новый год всем коллективом?
- Одна из главных задач любого бизнесмена – заинтересованность коллектива в процветании фирмы. Так что первая цель новогодней вечеринки – повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам своей работы. Только помните: это совсем не значит, что руководитель должен выступить «перед народом» с пространной речью о планах фирмы, ответственности и профессионализме. Для подобных выступлений существуют планерки, а на корпоративе должно быть весело и интересно!
- Уже сам факт проведения корпоратива говорит о том, что руководство фирмы заботится о своих сотрудниках. Но, кроме того, такие вечеринки буквально созданы, чтобы всячески хвалить и награждать отличившихся работников, дарить им подарки и неустанно повторять, как они вам дороги и необходимы.
- Очень важно налаживать связи между отделами фирмы (особенно крупной). Согласитесь, ведь технологическое бюро никак не взаимодействует с отделом закупок, а инженеры с бухгалтерами разве что здороваются при встрече. Ничего хорошего в этом нет, и новогодний корпоратив – отличная возможность исправить положение.
- Предположим, что все перечисленные цели уже давно достигнуты. В таком случае новогодняя вечеринка должна зафиксировать и закрепить столь прекрасный результат! Психологи недаром предупреждают, что останавливаться на достигнутом нельзя, а механики постоянно твердят, что хорошо работающий механизм нуждается в периодической смазке…
Разумеется, корпоративный праздник может решать и множество других задач, но эти четыре – воистину классика жанра!
Четкий план – гарантия успеха!
Просто так, без подготовки, можно вместе поужинать или сходить в кино. Но вечеринку, на которую придет множество гостей, следует тщательно и подробно планировать. Причем не только выбрать место для проведения корпоратива, составить меню и купить подарки – все гораздо сложнее! И максимум внимания следует уделить гостям – то есть вашим сотрудникам. Новогодний праздник, на котором все стоят обособленными группками, выйдет тоскливым и нудным, а ведь нам необходимо наладить контакты, создать дружескую атмосферу и вообще покорить сердца.
Запомните: любая мелочь имеет огромное значение. Даже рассаживать гостей за столом следует по продуманному плану. Например, по алфавиту – почему бы и нет? Тогда коллектив однозначно перемешается, и общение начнется само собой – ведь это Новый год!
Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы новогодняя вечеринка превратилась в банальное застолье. Корпоратив должен нести идеологическую подоплеку, а для этого нужен выверенный сценарий праздника, конкурсы, лотереи, соревнования – словом, разнообразные развлечения. Кстати, во многих фирмах принято приглашать на праздник и семьи сотрудников, а то и устраивать корпоративы для их детей. Поверьте, это великолепное решение, ведь путь к сердцам лежит вовсе не через желудок.
У корпоратива очень много особенностей, но прежде всего нужно учесть, что ваши сотрудники – люди разные, и по возрасту, и по характеру, и по увлечениям…
Организатор должен быть психологом!
Если новогодний корпоратив не принес должного эффекта (Как сделать обычный корпоратив эффективным?), причина, скорее всего, проста: организаторы вечеринки – очень плохие психологи, понятия не имеют, что происходит в коллективе, а потому делают неправильные акценты.
В первую очередь, не стоит забывать, что коллектив фирмы родился не вчера, и между людьми уже существуют какие-то отношения. Разрабатывая сценарий праздника, следует учесть все – служебные романы и карьерные устремления, тесную дружбу и тихую вражду, музыкальные вкусы и предпочтения напитков, возраст и болезни. Главное условие праздника – комфорт гостей!
Корпоративный новый год должен быть радостным, и, уже, поэтому стоит отмечать его не в офисе, а например, в развлекательном центре или даже в загородном комплексе. Тогда ваши сотрудники не будут видеть свои привычные столы и бумаги, а значит, смогут расслабиться и оценить вашу заботу об их отдыхе. Несомненно, большое значение имеет дизайн праздника. Если нет возможности нарядить настоящую елку, то хотя бы развесьте гирлянды, шарики и прочую мишуру!
Но самое главное в корпоративе – это его программа. Очень важно, чтобы придуманные конкурсы и лотереи имели несколько вариантов и были рассчитаны на всех. Люди должны иметь выбор, ведь иначе они могут обидеться или заскучать.
А как избежать ошибок читайте в статье «Распространенные ошибки при организации корпоратива«
Обдумайте каждую деталь предстоящего праздника – и корпоративный новый год будет для ваших сотрудников самым любимым праздником!
eventspro.ru
| год | |
| страна | |
| слоган | «Party like your job depends on it» |
| режиссер | Джош Гордон, Уилл Спек |
| сценарий | Джастин Мэйлен, Лаура Солон, Дэн Мазер, … |
| продюсер | Гаймон Кеседи, Дэниэл Раппапорт, Скотт Стубер, … |
| оператор | Джефф Каттер |
| композитор | Теодор Шапиро |
| художник | Эндрю Лоус, Карен Патч, Дэниэл Б. Клэнси, … |
| монтаж | Джефф Грот, Ивэн Хенке |
| жанр | комедия, … слова |
| бюджет | |
| сборы в США | |
| сборы в мире | |
| сборы в России | |
| зрители | 1.15 млн |
| премьера (мир) | |
| премьера (РФ) | |
| цифровой релиз | |
| релиз на DVD | 10 апреля 2017, «НД Плэй» |
| время | 105 мин. / 01:45 |
www.kinopoisk.ru
Новогодний корпоратив как способ управления карьерой
С середины декабря многие компании начинают проводить новогодние корпоративные праздники, в просторечии — корпоративы. В последние годы бытует мнение, что корпоративов из-за кризиса стало меньше, но звезды эстрады это отрицают. «Я этого не почувствовал — сказал корреспонденту «МИР 24» певец Шура. — Все как гуляли, так и гуляют. Я даже не знаю таких слов, как «кризис». Говорят, мол, вот в стране кризис. Знаете, хороших артистов, которые работают на пять с плюсом и знают свое дело, кризис не касается. А вот если ты плохой артист – на три с плюсом, то, да, ты почувствуешь кризис. Или если, например, у тебя ценник под потолок, ты тоже, может быть, почувствуешь кризис. А у меня куча друзей, которые даже в кризис меня позовут, потому что я сто лет с ними работаю. Поэтому для меня это не проблема. Я без работы не сижу».
Растянется празднование корпоративов примерно до конца января, и все только потому, что далеко не всем хватит ресторанов, домов отдыха и прочих традиционных мест для проведения новогодних вечеринок. И все это время — период повышенного риска для многих сотрудников, которые не всегда точно представляют себе правила поведения на корпоративном празднике.
Между тем, их если и не стоит выучить назубок или распечатать и повесить перед глазами, то хотя бы внимательно прочитать. Потому что новогодний корпоратив — это не только символ окончания года (календарного и рабочего), но еще и инструмент дополнительной мотивации сотрудников, элемент формирования имиджа компании и один из самых эффективных методов распространения корпоративных ценностей. Это еще и время, когда могут круто измениться даже самые вроде бы стабильные карьеры.
Ведь не секрет, что пока подчиненные гуляют, многие начальники и руководители служб персонала внимательно наблюдают за ними, подмечая, как ведет себя человек в неофициальной обстановке. Такие наблюдения могут многое рассказать о сотруднике, и не исключено, что после того, как пройдут новогодние каникулы, его может ждать повышение или, наоборот, предложение написать заявление об уходе «по собственному желанию».
А ведь не так уж и многое нужно знать, чтобы как минимум обезопасить себя от неприятных последствий новогоднего корпоратива, а как максимум — обеспечить хорошее профессиональное будущее. Все рекомендации укладываются в три блока: что нужно, что можно и чего нельзя делать на вечеринке по случаю грядущего или наступившего Нового года, которую организовал ваш работодатель.
Что нужно делать на новогоднем корпоративе
Прежде всего, на него нужно прийти — это даже не обсуждается. Новогодний корпоратив — мероприятие, организованное по распоряжению работодателя и на деньги компании, в которой вы работаете. Зачастую он проводится в рабочее время или сразу после него, и лишь изредка захватывает выходные. Но неявка на такой праздник во многих компаниях, особенно старающихся строить внутрикорпоративные правила по западному образцу, приравнивается если не к прогулу, то к вызывающему поведению. И запросто может кончиться выволочкой на уровне руководителя подразделения, а то и чем похуже.
Второе, что непременно нужно делать на новогоднем корпоративе — это внимательно следить за своим поведением и разговорами. Да, это праздник, да, на нем всем хочется расслабиться, но не стоит доводить дело до того, чтобы потом вам было стыдно вспоминать о былом. Так что постарайтесь заранее подумать, какие темы для разговоров вам стоит поддерживать, а какие — нет, а также в каких развлечениях, организованных для сотрудников руководством, будет уместно поучаствовать.
Третье, что непременно нужно делать — это не отказываться от алкоголя. Хотя бы бокал шампанского после речи, произнесенной руководителем компании, и пару бокалов белого вина в течение вечера очень рекомендуется выпить, потому что немотивированный отказ от алкоголя может выставить вас в неприглядном свете (исключение составляют только люди, которые давно и прочно зарекомендовали себя как совершенно не употребляющие спиртного). А если вам категорически необходимо именно в этот вечер отказаться от спиртосодержащих напитков — найдите этому весомое оправдание. Лучше всего сослаться на предписание врача — без уточнений, что именно и какими медикаментами вы лечите.
Что можно делать на новогоднем корпоративе
Очень рекомендуем всем, кто задумывается о продвижении по службе и укреплении своего авторитета среди сотрудников компании и ее руководителей участвовать в розыгрышах и конкурсах. Как правило, большинство из них проводятся не просто, чтобы занять подчиненных, а с целью укрепить внутрикорпоративную солидарность. Стоит помнить, что все ваши достижения запомнятся и будут влиять на ваш дальнейший профессиональный рост точно так же, как и все ваши неудачи будут «взяты на карандаш».
А потому можно участвовать в подвижных играх, если вы достаточно спортивны и ловки, в песенных конкурсах, если у вас есть минимальные певческие способности, и в разного рода брейн-рингах и им подобных играх, если вы можете похвастаться быстрым умом. В противном случае лучше просто болейте за коллег — не выставите себя на посмешище и не испортите себе карьеру.
Также на новогоднем корпоративе можно завязывать новые знакомства с коллегами из других отделов и тем самым создать себе своего рода лобби, поддержку вовне. Это будет очень полезно, когда зайдет речь о вашем продвижении или направлении на переподготовку — так вы увеличите шансы на то, что именно ваше имя вспомнит и начальник, и руководители других подразделений. Но только не делайте это за счет поучений коллегам и не бросайтесь к ним с криками «Я знаю, как вам решить такую-то проблему!».
Присмотритесь к людям, вспомните, с кем из них вы хотя бы регулярно обмениваетесь приветствиями в коридорах или при входе, и подойдите с улыбкой, завязав ни к чему не обязывающий разговор. Пусть даже он таким и останется, все равно у людей сохранится впечатление о вас как о приятном, вежливом и симпатичном собеседнике — этого уже будет достаточно. Если же разговор сам собой перетечет на рабочие проблемы и вы действительно сможете подсказать пути их решения — замечательно! Но не начинайте такое обсуждение сами, чтобы не осталось впечатления о вас как о навязчивом трудоголике.
Чего нельзя делать на новогоднем корпоративе
Правила из этого блока логически продолжают вышесказанное. Категорически нельзя перебирать с алкоголем: пьяные выходки коллег обсуждаются в компаниях в течение всего года, а особо выдающиеся становятся легендами, живущими много после того, как их создатель был с треском уволен. Столь же категорически нельзя отказываться от участия в корпоративе или демонстративно его игнорировать. Нельзя выставлять себя на посмешище или навязываться коллегам из других подразделений, а также поднимать в разговорах темы, способные вызвать ожесточенные споры — например, о политике или религии.
Но есть еще несколько «нельзя», которые менее очевидны. Вот что говорит об этом психолог, психоаналитик Наталья Соколова: «В условиях вечеринки, где многие заметно расслабляются и уже не придерживаются общепринятых норм и правил делового поведения, бывает иногда трудно сохранять дистанцию. И, тем не менее, никому не позволяйте явно нарушать ваше личное пространство, особенно сотрудникам противоположного пола. А также сами не делайте этого. Нарушение границ, разговоры о чем-то очень личном, а тем более объятия и поцелуи могут стать проблемой в дальнейшем и разрушить ваш деловой имидж».
Также, даже если вся обстановка корпоратива располагает к тому, нельзя первому подходить к руководству (исключая разве что вашего непосредственного начальника) с разговорами. Неважно, что вы хотите всего лишь выразить свою радость работать именно в этой компании и под руководством этих конкретных людей. Вы сможете это сделать, если руководители подойдут к вам сами.
Кстати, уклоняться от таких встреч тоже нельзя, даже если вам категорически неприятен ваш руководитель. Раз вы планируете и дальше работать под его начальством, возьмите себя в руки, заставьте себя улыбнуться и спокойно выслушать все, что хочет сказать ваш руководитель, после чего уверенно и дружелюбно ответьте ему. Скорее всего, такого короткого разговора будет достаточно, чтобы создать о вас соответствующее положительное впечатление, а то и положительно повлиять на вашу карьеру.
Учтите также, что категорически нельзя превращать корпоратив в место для высказывания руководству ваших личных просьб и предложений! Вы всегда сможете это сделать в приватной обстановке или в личном письме руководителю, но праздник пусть остается праздником.
Даже если начальник сам подошел к вам с вопросом о вашей дальнейшей карьере, зарплате или путях разрешения рабочих проблем, постарайтесь не превращать эту беседу в свой монолог. На прямые вопросы давайте прямые, короткие и совершенно честные ответы. Скажем, если вас спросят, что вы думаете о повышении зарплаты — выразите свое согласие с этой идеей и поблагодарите руководителя, подчеркнув, что этот вопрос, конечно же, находится полностью в его компетенции.
Наконец, есть еще два условия, о которых стоит непременно помнить. Во-первых, всегда одевайтесь на корпоративную вечеринку так, чтобы наряд, прежде всего, соответствовал вашему уровню доходов, во-вторых, не выглядел вызывающим в глазах немолодых коллег и старомодным — в глазах молодежи, в-третьих, так, чтобы всегда можно было снять лишнее в духоте и не замерзнуть на сквозняке. Если не заявлено иное, то лучший вариант — одежда в стиле «casual», в крайнем случае — «smart casual», но все вещи должны быть относительно новыми, выглаженными и чистыми.
А во-вторых, никогда не давайте понять руководству, что вы стали свидетелем того, как оно «потеряло лицо». Если начальник вдруг перебрал со спиртным — не торопитесь прийти к нему на помощь и не суетитесь рядом, помогая ему сесть на стул и вызывая такси. Как правило, люди не слишком радуются, встречая свидетелей своего позора, и начальники в таких щепетильных вопросах — не исключение. Пусть оказанием помощи занимаются те, кому это положено или позволено: руководители соответствующего ранга или помощники руководителей. А вы постарайтесь сделать вид, что ничего не заметили, и держитесь подальше от подвыпившего начальства.
Татьяна Рублева
описание, содержание, интересные факты и многое другое о фильме
- ivi
- 5,5
- КиноПоиск
- 5,7
- IMDb
- 5,8
- Режиссеры
- Джош Гордон, Уилл Спек
- Актеры
- Джейсон Бейтман, Оливия Манн, ТиДжей Миллер, Дженнифер Энистон, Кейт МакКиннон, еще
Кэрол, глава одной очень крупной компании, решает закрыть убыточный чикагский филиал, которым управляет ее брат-балагур Клэй. Такое положение дел не устраивает Клэя, его технического директора Джоша и вообще всех сотрудников чикагского отделения. Чтобы спасти свой филиал Клэй и Джош решают устроить грандиозный новогодний корпоратив для своих сотрудников с целью произвести впечатление на потенциального клиента. Однако эта вечеринка быстро выходит из-под контроля…
инструкция по выживанию — TheQuestion
Во-первых, все зависит от корпоративной культуры компании — что принято, что не принято. Во-вторых, от позиции, которую вы занимаете — либо это линейная позиция, либо это middle-позиция, либо позиция руководителя. Прежде всего, я учитывала бы эти моменты.
Я когда-то работала в ресторанной сети “Две палочки”, нашими ценностями были свобода и демократия, на корпоративах у нас было принято отдыхать, занимать активную позицию и веселиться. А в другом ресторанном холдинге, наоборот, это было не принято, там была строгая корпоративная культура, все должны были себя вести очень корректно и воспитанно.
Если вы являетесь руководителем, советую вам уйти с корпоратива чуть раньше, чем начнется гуляние, чтобы ребята смогли отдохнуть и расслабиться без вас. Не пейте много алкоголя, помните, что вы должны себя контролировать везде, вы несете ответственность за своих сотрудников. Вы можете выпить с ними и поговорить по душам, но напиваться до состояния “нестояния”, когда ваши же сотрудники несут вас домой, это потом скажется на вашем авторитете, а вам нужно будет и дальше руководить этими людьми.
Как сделать корпоратив, который запомнится всем — смотри здесь
Если говорить о подчиненных, то здесь все зависит от уровня доверия. Иногда человеку требуется выпить на корпоративе, чтобы вылить накопившийся стресс. Я, как HR, всегда наблюдаю за сотрудниками в неформальной обстановке. На корпоративе люди расслабляются и ведут себя более естественно, чем на работе, в рамках жестких правил. Иногда для себя я открываю негласных лидеров в коллективе, которых не было заметно в работе, а на корпоративе сразу понятно, кто душа компании. Я думаю про себя: классно, может, этому человеку нужно на другую позицию перейти, раз у него такие мощные коммуникативные навыки.
На корпоративе нет смысла обсуждать рабочие дела, потому что все пришли отдохнуть, расслабиться, поэтому серьезные темы лучше оставить для разговора тет-а-тет с руководителем. Позвольте себе расслабиться, этот год был непростым для всех нас. Корпоратив — это отличный инструмент, чтобы подбодрить свою компанию в такой нелегкой экономической ситуации.
Когда я работала в ресторанной сети, у нас к новому году каждый ресторан снимал свой видеоролик, потом мы все это на большом экране показывали, и для ребят это был такой драйв и заряд, что они потом весь год об этом говорили. Первое, что слышали новые сотрудники, которые приходили в компанию, это история про тот самый новогодний корпоратив, где им вручали Оскара.
thequestion.ru
Новогодний корпоратив (фильм 2016) — смотреть онлайн в хорошем качестве HD 720
Актёры:
Джейсон Бейтман, Оливия Манн, ТиДжей Миллер, Дженнифер Энистон, Кейт МакКиннон, Кортни Б. Вэнс, Джиллиан Белл, Роб Кордри, Ванесса Байер, Рэндолл Парк
Дорогой киноман, вы сможете смотреть онлайн фильм Новогодний корпоратив (2016) и, это куда проще, чем качать с левых трекеров! Данное произведение всегда доступно в хорошем качестве (HD 720), благодаря которому можно насладиться им по достоинству, в лучшем доступном качестве! Иногда встречается такое, что фильма у нас не оказывается. Может потому, что до сих пор не вышел, или, попросту, мы ещё не загрузили видео. Но вам не стоит расстраиваться: на ФильмЗор всегда есть множество других не менее замечательных творений, которые также ждут своего зрителя! Не зевай! Наслаждайся любимым развлекательным контентом вместе с нами! Помни, если кинокартина сильно понравилась — сохрани к себе на стену в социальной сети, чтобы в следующий раз не утруждаться её поисками.Накануне новогодних праздников, в офис, где все сотрудники собиралась отмечать долгожданный корпоратив, неожиданно решила приехать проверяющая, в лице привлекательной девушки по имени Кэрол. Недавно ей удалось стать исполнительным директором, поэтому она со всей строгостью и уверенностью начала выполнять свои непосредственные обязанности. Ситуация усугублялась также из-за того, что она была сестрой Клея, нынешнего директора филиала, которая с раннего детства не долюбливала братца за то, что папа всегда уделял ему намного больше внимания, нежели ей.
Девушка стала просматривать все существующие на тот момент отчеты за последние месяца, и в результате проверки, агрессивно настроенная сестра заявила, что филиал уже давно считается убыточным, и что пришло время, его закрывать. Этого можно было не делать только в том случае, если Клей уволит нескольких сотрудников, так как платить заработную плату им в скором времени будет просто нечем. Главная героиня поставила родственника и его товарища в довольно непростое положение. Но парни не привыкли останавливаться перед трудностями, поэтому они попросили ее дать им немного времени, чтобы разобраться со всеми проблемами, которые навалились на них.
Смотреть онлайн «Новогодний корпоратив (2016)» бесплатно в хорошем качестве HD полностью
filmlop.net
Новогодний корпоратив — WomanWiki — женская энциклопедия
Новогодний корпоратив – корпоративная вечеринка, на которой собираются коллеги по работе в канун наступления нового года. В зависимости от заведенных в организации традиций, затраты, связанные с новогодним корпоративом, полностью или частично может брать на себя руководство. Иногда организация новогоднего корпоратива является инициативой самого коллектива и оплачивается за его же счет.
Причины, по которым организовывают новогодний корпоратив
Причины, по которым руководство компании организовывает новогодний корпоратив:
- возможность собрать коллектив вместе, сплотить его, поддержать корпоративный дух;
- удобный случай подвести итоги уходящего года, выразить благодарность результативным служащим и всему коллективу в целом;
- иногда это просто дань кем-то заведенной ранее традиции.
Причины, по которым стоит участвовать в новогоднем корпоративе
- Новогодний корпоратив – это отличная возможность пообщаться неформально не только с коллегами, но и со смежными подразделениями, с вышестоящим руководством. В результате такого общения, заручившись личностной симпатией, можно здорово сократить дистанцию в отношениях, что в последствие может помочь в решении производственных задач, в получении повышения по службе и прибавки к оплате.
- Новогодний корпоратив (особенно, если он организуется за счет компании) – отличная возможность отдохнуть, от души повеселиться.
- Вечеринка по случаю приближения нового года (особенно если она тематическая, костюмированная) дарит любопытную возможность подать себя и увидеть своих коллег в иных образах, нарядах и т.д.
Недостатки и опасности, которые в себе таит участие в новогоднем корпоративе
Но, безусловно, кроме преимуществ и возможностей, которые в себе потенциально содержит участие в новогоднем корпортиве, не стоит забывать и о ряде недостатков и опасностей, которые оно в себе таит. Так, к основным недостаткам участия в корпоративном праздновании приближения нового года можно отнести:
- затраты на наряд и прическу, которыми вам наверняка захочется себя побаловать;
- затраты на такси, поскольку в праздничном наряде вам наверняка не захочется передвигаться на общественном транспорте, а от своего личного придется отказаться по причине предстоящего употребления спиртного;
- затраты собственно на сам новогодний корпоратив, в случае, если их не берет на себя ваш работодатель.
Основная же опасность участия в новогодних корпоративах состоит в потенциальной возможности испортить реноме, перебрав лишнего спиртного или нарушив субординацию в эйфории празднования.
Идеи для новогоднего корпоратива
В зависимости от имеющегося бюджета и креативности коллектива, в котором вы работаете, можно воспользоваться нижеприведенными идеями для новогоднего корпоратива.
- Самым простым и бюджетным вариантом празднования наступления нового года с коллегами может быть новогодний корпоратив в офисе. Кстати, идея не так плоха, как может показаться на первый взгляд. Для создания соответствующего настроения офисное помещение можно украсить новогодними игрушками, установить и нарядить искусственную или живую ель. В канун новогоднего корпоратива можно среди коллег с помощью лотереи распределить, кто кому готовит подарки. Кому-то из коллег можно поручить роли Деда Мороза и Снегурочки, которым и будет вменено в обязанность вручить приготовленные согласно проведенной лотереи подарки. Также сделать новогодний корпоратив в офисе ярче поможет выбор тематики вечеринки. Например, можно договориться одеться всем в ретро стиле или прийти в смешных шляпах. угощения для праздничного стола подарки можно купить готовые, а можно распределить приготовление блюд между коллегами, что позволит значительно сократить расходы на мероприятие.
- Наиболее распространенным вариантом для новогоднего корпоратива является его празднование в кафе или ресторане. В этом случае бюджет мероприятия больше, но зато все хлопоты по украшению помещения, приготовлению праздничных блюд и последующей уборке ложатся на хозяев заведения. А чтобы никто не скучал, лучше всего нанять аниматоров или тамаду, которые будут поддерживать атмосферу праздника и задавать тон вечеринке.
- Отличной идеей для новогоднего корпоратива является его проведение в боулинге или бильярдной. В этом случае процесс игры является достойной альтернативой анимации и здорово сближает коллектив.
- Варианты празднования новогоднего корпоратива в аквапарке или банно-саунных комплексах являются более пикантными, подходят для сплоченных коллективов, но тоже имеют право на существование.
- Для организаций, не стесненных в бюджете, больше подойдет вариант выездных новогодних корпоративов, например, на отапливаемой туристической базе в лесу и т.п.
Ссылки
womanwiki.ru