Корпоратив в стиле: Корпоратив в стиле. Организация и проведение стильных корпоративов в Москве

Содержание

Корпоратив в стиле. Организация и проведение стильных корпоративов в Москве

По какому номеру мы можем вам позвонить? Ваши комментарии Ваше имя Ваш телефон или email Я хочу с вами обсудить:

Организация праздников
Услуги
Корпоратив
Корпоратив в стиле

Основные преимущественные отличия нашей компании при выборе корпоратива любого стиля:

большой выбор профессиональных работников;
разработка индивидуального сценария проведения корпоратива;
оригинальные развлекательные мероприятия;

организация выступления лучших музыкантов и артистов;
фото, видеосъемка;
отличное звуковое и световое оборудование.

Корпоративные вечеринки являются достаточно важными мероприятиями, которые способствуют улучшению атмосферы внутри коллектива и укрепляют между деловыми партнёрами доверительные отношения. Для того, чтобы сделать это праздничное событие интересным, весёлым и запоминающимся, рекомендуем обращаться к профессионалам, имеющих большой опыт в этой сфере услуг. Организовать, подготовить и провести корпоратив в стиле исторических событий, захватывающих приключений или любых других направлений могут наши сотрудники. Они имеют достаточный опыт и обладают всеми необходимыми профессиональными качествами, чтобы, правильно организованный корпоративный, вечер оказал благоприятное воздействие на присутствующих и имидж компании.

Для молодёжного коллектива можно рекомендовать корпоративное мероприятие в стиле «Стиляги». Для такого праздничного мероприятия наиболее подходящим будет фуршет, а также большая танцевальная площадка, так как молодые люди обожают танцевать и веселиться.

Весёлому и азартному коллективу по душе придётся и гангстерская вечеринка — корпоратив в стиле Чикаго, где можно перенестись в опасную романтическую атмосферу прошлого с роковыми привлекательными красотками и авантюристами, банкирами и грабителями. Каждый из присутствующих может почувствовать себя легендарным в истории мафиози Аль Капоне или известным мафиозным авторитетом доном Винсентом. Такой костюмированный вечер под девизом «Мафия бессмертна» никого не оставит равнодушным и надолго станется в памяти всех участников.

VIP вечеринка для сотрудников BORK

80 персон

Корпоративное мероприятие «Кинофестиваль» с участием сотрудников.

90 персон

Хочу больше

Чтобы корпоративная вечеринка в стиле Гетсби прошла с наивысшим успехом, необходимо предусмотреть более просторное, хорошо освещённое помещение, так как предлагаемый сценарий о жизни американской элиты начала прошлого столетия, готовился с учётом проведения в форме театрализованного представления на большой сцене. В канун Нового года особой популярностью пользуется праздничный костюмированный корпоратив в стиле Карнавал, когда все участники компании вместе с выступающими артистами одевают карнавальные маски, костюмы и активно участвуют в весёлом праздничном мероприятии.

Вы можете ознакомиться с более подробной детализацией и ценой на наши предоставляемые услуги на странице «Цены». Праздничный вечер, организованный и проведённый специалистами нашей фирмы, сплотит работников вашей компании, даст отличный заряд бодрости и активизации работы на длительный период!

Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.

Заказать услугу

Смотрите также

Тимбилдинг «Изготовление духов»

Новогодний корпоратив Стиляги

Программы экстремального тимбилдинга

vertical_align_top

челленджи, сюрпризы и кейсы, как подружить онлайн с реальностью — Офис на vc.

3290 просмотров

В нашей компании не следуют концепции work/life balance: система ценностей сотрудников не предполагает подобные разделения. У нас нет work, только life — в офисе GSS Cosmetics мы чувствуем себя как дома, после работы там проходят йога и музыкальные вечера, на которых основатель компании сам иногда играет на фортепиано, все собираются порубиться в настольные игры и так далее.

Однако когда началась удаленка, стало сложнее вносить в работу жизнь и веселье. Мы поняли, что хотим сделать праздник, пока город окончательно не ушел на карантин (спойлер: успели!).

Рассказываем о том, как в особняке в центре Москвы появились опиумная, арт-станция, серф-кэмп и почему так же круто с этим не справилось бы даже самое лучшее ивент-агентство.

Как родилась идея нашего DIY-корпоратива

У нас в компании принято взаимодействовать друг с другом. Мы стараемся быть не просто коллегами, но и хорошими друзьями. Поэтому в обычное, допандемийное время мы регулярно собирались, например, поиграть в настолки или пинг-понг. Во время карантина душевного общения внутри компании не хватало, поэтому решили: в конце этого трудного года нам нужен общий праздник, который состоится при любых обстоятельствах.

Корпоратив мы задумали в формате DIY. В планировании, организации и реализации нашего праздника приняли участие все. Это помогло объединить сотрудников общей деятельностью, которой так не хватало из-за карантина. Праздник, созданный своими руками и друг для друга, избавил от коронавирусной неопределенности и подарил ощущение творческого потока, радости и жизни здесь и сейчас.

Как мы определились с форматом

Казалось бы, сделать корпоратив в условиях пандемии без приставок zoom- и онлайн — невозможно. Но мы верим в наш девиз — «Возможно все», — и вот что придумали.

С началом пандемии мы в GSS организовали частично удаленную работу — специфика деятельности не позволяет полностью перевести сотрудников на удаленку. Концепция праздника была вдохновлена именно этим: мы решили дать возможность всем желающим посетить корпоратив офлайн, а тем, кто строго соблюдал самоизоляцию — дать максимальное ощущение присутствия в онлайне.

Подготовку начали, безусловно, с решения вопроса о безопасности сотрудников. Посчитали тех, кто собирался прийти на корпоратив офлайн — и заранее определили минимальную площадь локации, достаточную для соблюдения социальной дистанции. Дальше нужно было придумать, как качественно вовлечь и погрузить онлайн-участников в ивент. Задача была не простая, поэтому решили думать out of the box — и предложить какие-то еще креативные решения, помимо простой трансляции. Поэтому в день праздника дистанционным участникам мероприятия доставили кейтеринг и сувениры от GSS — стикеры с цитатами, которые можно часто услышать в офисе.

Как мы планировали и готовились (и что пошло не так)

Инициатива в нашей компании наказуема — в хорошем смысле. Не обязательно быть эйчаром, чтобы подготовить праздник — главное идеи и желание. Самых инициативных мы выбрали в штаб ведущих организаторов корпоратива, а остальные сотрудники по возможности помогали им.

Сложности начались с выбора даты и времени.

В холдинге работают более 200 офисных сотрудников и еще более 50 человек из собственного производства. Они задействованы на линии и не могут оставить ее в рабочее время, даже на несколько часов. Поэтому процесс несколько затянулся. Здесь еще добавился и закон о переводе на удаленку 30% сотрудников, и мы решили, что лучше поторопиться и провести праздник пораньше. Мало ли какие еще ограничения введут ближе к новому году.

При выборе площадки — а все, кто хоть когда-нибудь этим занимались, понимают масштаб задачи — нам совершенно случайно попался шикарный старинный особняк на Тверском бульваре. Кстати, забавно, что он назывался «Дом Смирнова» — однофамильца одного из наших основателей (совпадение? Не думаем). Некоторые сотрудники восприняли это как хороший знак. В общем, уже тогда мы поняли, что нас ждет что-то по настоящему необычное.

Самым непростым в этом «гибридном» ивенте, как мы и думали, оказалась интеграция дистанционщиков. Для реализации идей по их вовлечению была необходима и специальная техника, и профессиональная съемка — мы не могли просить кого-то из коллег заниматься этим, «выключая» их из празднования.

Поэтому эту часть закрывали приглашенные подрядчики (по совместительству — друзья компании). В итоге все выглядело вот как: в трех самых важных локациях площадки стояли штативы с камерами, которые в HD-качестве транслировали мероприятие. Плюсом к этому мы организовали «передвижного» оператора с планшетом, который на протяжении всего ивента перемещался по площадке — и создавал для онлайн-участников полный «эффект присутствия». Наконец, мы решили вывести коллег, оставшихся дома, на большой экран на сцене, чтобы они выступили сами и послушали речь руководства в компании со всеми, как будто они тоже находятся на площадке.

Без накладок, конечно же, не обошлось. За полчаса до начала мероприятия при пробном подключении мы обнаружили, что сеть очень сбоит. Если бы не ребята из IT-команды, все бы пропало, но парни быстро нашли дополнительный роутер и в режиме «чип и дейл спешат на помощь» спасли трансляцию.

Немного бэкстейджа

При подготовке уже самой офлайн-площадки мы убедились, что проработали все детали — в частности, навигацию по особняку. Например, вот такие схемы мы нарисовали и распространили в чатиках — чтобы люди сохранили их себе в смартфон и не «потерялись» на самом мероприятии.

Мы решили, что мероприятие будет состоять из тематических локаций — каждая «принадлежит» отдельной группе организаторов и имеет свою стилистику и интерактивы. Каждая группа сама организовывала план своей локации: ребята продумывали концепцию, прописывали схему взаимодействия с посетителями и «путь пользователя».

Детали декора, музыку и любые фишки для создания «общего фона» настроения гостей — все это придумывали сотрудники (единственное условие — вписаться в смету).

Вот какая «карта» мероприятия у нас в итоге получилась:

«Опиумная» – наша самая таинственная локация: каждому входящему сюда выдавали наушники, в которых звучала притча. Эти притчи записывали сами сотрудники в звукозаписывающей студии. Посыл откликнулся у каждого по-своему, но никого не оставил равнодушным. Там же мы гадали на таро.

«Бьюти-студия» — мы делали фестивальный мейк с глиттером, стразами, фейс-артом, а также тестировали нашу продукцию.

«Арт» — в офисе мы иногда практикуем арт-терапию, и решили: почему бы не повторить такое на корпоративе, только в более крупном масштабе? В итоге все желающие могли отдаться творческому порыву и нарисовать картины-ассоциации на огромных холстах.

«Плейрум» — наши айтишники подготовили комнату с VR-станцией и компьютерными играми.

«Диджеинг» — еще в одной локации мы провели мастер-класс по диджеингу: учились подбирать сеты и осваивали пульт, а после уже профессиональные диджеи продолжили наш праздник сами.

Одной музыкальной локацией мы не ограничились и решили создать симфонию нашего корпоратива. Тут мы не поскупились — закупили самые разные музыкальные инструменты и создали коллективную импровизацию. Каждый сотрудник мог выбрать себе инструмент, и в результате получилась уникальная мелодия — ведь все были на одной волне.

Создали «бар GSS», где учились готовить коктейли, а после дегустировали их всей командой.

«Кухня GSS» — одна из самых неординарных локаций. Мы решили устроить мастер-класс по приготовлению алкогольного мороженого, а после, конечно же, была дегустация.

«Серф-кэмп» — самая солнечная локация с интерактивной фотозоной, где можно было примерить ожерелья из гавайских цветов и встать на баланс-борд. На выходе получалась гифка с нашим слоганом — «Возможно все».

Были и «мобильные локации», например, стихийная танцевальная площадка — придумали и поставили флешмоб с простыми движениями в нашем общем настроении.

Итоги

Мы верим, что корпоративная культура формирует правильное отношение к работе как к образу жизни, а не «отсидке» с 9 до 6. Наши мероприятия не столько про эффективную организацию коллектива, сколько про мотивацию сотрудников в целом. Общий праздник, сделанный «своими руками», еще раз напомнил о ценностях компании, и, безусловно, спас нас от выгорания, с которым очень многие столкнулись в этом году.

Сегодня в компании работает уже более 250 человек, и нам важно организовывать что-то совместно, чтобы продолжать держаться на одной волне и не превратиться в «бездушную» корпорацию. Мы привыкли работать по-настоящему вместе, не строить иерархии, поощрять инициативу и идти навстречу друг другу. В нашей компании любой может зайти в кабинет к HRD или CEO со словами: «Есть идея! Давайте вместе сделаем…».

21 Руководство по стилю бренда Примеры для визуального вдохновения

Разработка последовательного бренда начинается с создания руководства по стилю бренда. Эти книги правил брендинга помогают графическим дизайнерам, маркетологам, веб-разработчикам, менеджерам сообщества и даже отделам упаковки продуктов оставаться на одной странице и представлять публике единое видение бренда.

Лучшие бренды остаются в нашей памяти, потому что их присутствие определяется повторением одного и того же логотипа, шрифтов, цветов и изображений. Как только мы видим их достаточно, они становятся мгновенно узнаваемыми, вызывая у нас четкое чувство надежности и безопасности. Все это возможно, когда каждый член вашей команды придерживается единого руководства по фирменному стилю.

В этой статье мы рассмотрим, что такое рекомендации по бренду, элементы руководства по стилю и некоторые удивительные примеры их использования в действии, чтобы использовать их в качестве вдохновения для вашего следующего проекта брендинга или редизайна веб-сайта.

Что такое руководство по бренду?

Руководство по использованию бренда, также известное как руководство по стилю бренда, определяет состав, дизайн и общий внешний вид бренда компании. Руководящие принципы бренда могут определять содержание логотипа, блога, веб-сайта, рекламы и аналогичных маркетинговых материалов.

Представьте себе самые узнаваемые бренды, какие только можно себе представить. Скорее всего, вы научились распознавать их из-за согласованности сообщений — письменных или визуальных — которые транслируют эти бренды. На них отражаются те же фирменные цвета. Язык звучит знакомо. Все очень организованно и, хотя и не жестко, но сплоченно.

Вот несколько типов рекомендаций, которые вы найдете в руководстве по стилю бренда, и на какие части бренда они могут повлиять.

Свободных ресурсов:

Как создать руководство по стилю бренда [+ Шаблоны]

Расскажите нам немного о себе ниже, чтобы получить доступ сегодня:

Загрузите наш бесплатный ресурс о том, как создать собственное руководство по стилю с шаблонами руководств по бренду, которым нужно следовать. Создать последовательное руководство по стилю непросто, но с помощью этих инструментов вы с легкостью создадите незабываемое руководство.

Элементы руководства по фирменному стилю

Руководство по фирменному стилю включает в себя гораздо больше, чем просто логотип. Он визуально охватывает все, что представляет собой ваш бренд, вплоть до цели вашего бизнеса. Вот некоторые ключевые элементы, которые создают или разрушают руководство по стилю бренда.

Заявление о миссии

Заявление о миссии — это ориентированное на действия заявление, в котором провозглашается цель вашей организации, что делает его компасом руководства по стилю вашего бренда. Это гарантирует, что весь ваш контент работает на одну и ту же цель и взаимодействует с вашей аудиторией. Это утверждение может направлять ваш блог и платный контент, текст объявления, визуальные средства массовой информации и слоган.

Образ покупателя

Образ покупателя — это вымышленное представление вашего идеального покупателя. Он включает в себя сведения о должности, возрасте, поле и профессиональных задачах вашего клиента, поэтому указывается, для кого ваш бренд публикует контент. Ваш образ покупателя направляет контент вашего блога, текст объявления и визуальные средства массовой информации, которые могут привлечь ценных лидов и клиентов в ваш бизнес.

Цветовая палитра

Ваша цветовая палитра — это группа цветов, которые ваша компания использует для разработки своего бренда, направляя каждый элемент создаваемого визуального контента. Эти цветовые комбинации часто соответствуют цветовым кодам HEX или RGB и определяют ваш логотип, веб-дизайн, печатную рекламу и материалы для мероприятий.

Редакционное руководство по стилю

Работа редакторского руководства по стилю состоит в том, чтобы составить редакционную книгу стилей о том, как формулировать определенные продукты, перечислять темы, о которых бренд может и не может писать, и другие компании, которые он может упоминать. Руководство по редакционному стилю может направлять содержание вашего блога, сценарии видео, копии веб-сайтов и целевых страниц, темы для обсуждения по связям с общественностью и статьи базы знаний. Он также может дать указания относительно голоса и индивидуальности вашего бренда, чтобы обеспечить последовательный обмен сообщениями по всем каналам.

Типографика

Типографика — это визуальный элемент руководства по стилю вашего бренда, который выходит за рамки шрифта, используемого в логотипе вашей компании. Он поддерживает дизайн вашего блога вплоть до ссылок и копий на вашем веб-сайте — даже вашего слогана. Типографика играет важную роль в пользовательском опыте вашего веб-сайта, поэтому вы должны убедиться, что он визуально привлекателен, а также доступен и удобен для чтения.

Как видите, цель руководства по фирменному стилю состоит в том, чтобы сформировать и поддерживать все различные элементы компании, которые, в сочетании, раскрывают всю узнаваемую торговую марку.

Заинтригованы? Посмотрите 21 из лучших, которые мы смогли найти.

Примеры руководства по стилю

Средний
Уолмарт
Асана
Скайп
Барре и душа
Спотифай
Старбакс
Париж 2024
Городские экипировщики
Люблю ездить
Барбакан
Я люблю Нью-Йорк
ТикТок
Университет искусств Хельсинки
События Айви Лейн
Западная спортивная конференция
Дискорд
Нетфликс
Кофе Скримшоу
НАСА
Транспортное управление города Нью-Йорка

1.

Средний

Среднее простое руководство по фирменному стилю подчеркивает использование логотипа, словесного знака и символа. Логотип Medium является основным графическим элементом бренда и был создан, чтобы чувствовать себя «уверенно, премиально, вне времени и современно».