Корпоратив в стиле: Корпоратив в стиле. Организация и проведение стильных корпоративов в Москве

Содержание

Корпоратив в стиле. Организация и проведение стильных корпоративов в Москве

По какому номеру мы можем вам позвонить? Ваши комментарии Ваше имя Ваш телефон или email Я хочу с вами обсудить:
  1. Организация праздников
  2. Услуги
  3. Корпоратив
  4. Корпоратив в стиле

Основные преимущественные отличия нашей компании при выборе корпоратива любого стиля:

  • большой выбор профессиональных работников;
  • разработка индивидуального сценария проведения корпоратива;
  • оригинальные развлекательные мероприятия;
  • организация выступления лучших музыкантов и артистов;
  • фото, видеосъемка;
  • отличное звуковое и световое оборудование.

Корпоративные вечеринки являются достаточно важными мероприятиями, которые способствуют улучшению атмосферы внутри коллектива и укрепляют между деловыми партнёрами доверительные отношения. Для того, чтобы сделать это праздничное событие интересным, весёлым и запоминающимся, рекомендуем обращаться к профессионалам, имеющих большой опыт в этой сфере услуг. Организовать, подготовить и провести корпоратив в стиле исторических событий, захватывающих приключений или любых других направлений могут наши сотрудники. Они имеют достаточный опыт и обладают всеми необходимыми профессиональными качествами, чтобы, правильно организованный корпоративный, вечер оказал благоприятное воздействие на присутствующих и имидж компании.

Для молодёжного коллектива можно рекомендовать корпоративное мероприятие в стиле «Стиляги». Для такого праздничного мероприятия наиболее подходящим будет фуршет, а также большая танцевальная площадка, так как молодые люди обожают танцевать и веселиться.

Весёлому и азартному коллективу по душе придётся и гангстерская вечеринка — корпоратив в стиле Чикаго, где можно перенестись в опасную романтическую атмосферу прошлого с роковыми привлекательными красотками и авантюристами, банкирами и грабителями. Каждый из присутствующих может почувствовать себя легендарным в истории мафиози Аль Капоне или известным мафиозным авторитетом доном Винсентом. Такой костюмированный вечер под девизом «Мафия бессмертна» никого не оставит равнодушным и надолго станется в памяти всех участников.

VIP вечеринка для сотрудников BORK

80 персон

Корпоративное мероприятие «Кинофестиваль» с участием сотрудников.

90 персон

 

Хочу больше

  Чтобы корпоративная вечеринка в стиле Гетсби прошла с наивысшим успехом, необходимо предусмотреть более просторное, хорошо освещённое помещение, так как предлагаемый сценарий о жизни американской элиты начала прошлого столетия, готовился с учётом проведения в форме театрализованного представления на большой сцене. В канун Нового года особой популярностью пользуется праздничный костюмированный корпоратив в стиле Карнавал, когда все участники компании вместе с выступающими артистами одевают карнавальные маски, костюмы и активно участвуют в весёлом праздничном мероприятии.

  Вы можете ознакомиться с более подробной детализацией и ценой на наши предоставляемые услуги на странице «Цены». Праздничный вечер, организованный и проведённый специалистами нашей фирмы, сплотит работников вашей компании, даст отличный заряд бодрости и активизации работы на длительный период!

 

  Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.

Заказать услугу


Смотрите также

Тимбилдинг «Изготовление духов»

Новогодний корпоратив Стиляги

Программы экстремального тимбилдинга

vertical_align_top

челленджи, сюрпризы и кейсы, как подружить онлайн с реальностью — Офис на vc.

ru

3290 просмотров

В нашей компании не следуют концепции work/life balance: система ценностей сотрудников не предполагает подобные разделения. У нас нет work, только life — в офисе GSS Cosmetics мы чувствуем себя как дома, после работы там проходят йога и музыкальные вечера, на которых основатель компании сам иногда играет на фортепиано, все собираются порубиться в настольные игры и так далее.

Однако когда началась удаленка, стало сложнее вносить в работу жизнь и веселье. Мы поняли, что хотим сделать праздник,­ пока город окончательно не ушел на карантин (спойлер: успели!).

Рассказываем о том, как в особняке в центре Москвы появились опиумная, арт-станция, серф-кэмп и почему так же круто с этим не справилось бы даже самое лучшее ивент-агентство.

Как родилась идея нашего DIY-корпоратива

У нас в компании принято взаимодействовать друг с другом. Мы стараемся быть не просто коллегами, но и хорошими друзьями. Поэтому в обычное, допандемийное время мы регулярно собирались, например, поиграть в настолки или пинг-понг. Во время карантина душевного общения внутри компании не хватало, поэтому решили: в конце этого трудного года нам нужен общий праздник, который состоится при любых обстоятельствах.

Корпоратив мы задумали в формате DIY. В планировании, организации и реализации нашего праздника приняли участие все. Это помогло объединить сотрудников общей деятельностью, которой так не хватало из-за карантина. Праздник, созданный своими руками и друг для друга, избавил от коронавирусной неопределенности и подарил ощущение творческого потока, радости и жизни здесь и сейчас.

Как мы определились с форматом

Казалось бы, сделать корпоратив в условиях пандемии без приставок zoom- и онлайн — невозможно. Но мы верим в наш девиз —­ «Возможно все», —­ и вот что придумали.

С началом пандемии мы в GSS организовали частично удаленную работу — специфика деятельности не позволяет полностью перевести сотрудников на удаленку. Концепция праздника была вдохновлена именно этим: мы решили дать возможность всем желающим посетить корпоратив офлайн, а тем, кто строго соблюдал самоизоляцию — дать максимальное ощущение присутствия в онлайне.

Подготовку начали, безусловно, с решения вопроса о безопасности сотрудников. Посчитали тех, кто собирался прийти на корпоратив офлайн — и заранее определили минимальную площадь локации, достаточную для соблюдения социальной дистанции. Дальше нужно было придумать, как качественно вовлечь и погрузить онлайн-участников в ивент. Задача была не простая, поэтому решили думать out of the box — и предложить какие-то еще креативные решения, помимо простой трансляции. Поэтому в день праздника дистанционным участникам мероприятия доставили кейтеринг и сувениры от GSS — стикеры с цитатами, которые можно часто услышать в офисе.

Как мы планировали и готовились (и что пошло не так)

Инициатива в нашей компании наказуема — в хорошем смысле. Не обязательно быть эйчаром, чтобы подготовить праздник — главное идеи и желание. Самых инициативных мы выбрали в штаб ведущих организаторов корпоратива, а остальные сотрудники по возможности помогали им.

Сложности начались с выбора даты и времени.

В холдинге работают более 200 офисных сотрудников и еще более 50 человек из собственного производства. Они задействованы на линии и не могут оставить ее в рабочее время, даже на несколько часов. Поэтому процесс несколько затянулся. Здесь еще добавился и закон о переводе на удаленку 30% сотрудников, и мы решили, что лучше поторопиться и провести праздник пораньше. Мало ли какие еще ограничения введут ближе к новому году.

При выборе площадки — а все, кто хоть когда-нибудь этим занимались, понимают масштаб задачи — нам совершенно случайно попался шикарный старинный особняк на Тверском бульваре. Кстати, забавно, что он назывался «Дом Смирнова» —­ однофамильца одного из наших основателей (совпадение? Не думаем). Некоторые сотрудники восприняли это как хороший знак. В общем, уже тогда мы поняли, что нас ждет что-то по настоящему необычное.

Самым непростым в этом «гибридном» ивенте, как мы и думали, оказалась интеграция дистанционщиков. Для реализации идей по их вовлечению была необходима и специальная техника, и профессиональная съемка — мы не могли просить кого-то из коллег заниматься этим, «выключая» их из празднования.

Поэтому эту часть закрывали приглашенные подрядчики (по совместительству —­ друзья компании). В итоге все выглядело вот как: в трех самых важных локациях площадки стояли штативы с камерами, которые в HD-качестве транслировали мероприятие. Плюсом к этому мы организовали «передвижного» оператора с планшетом, который на протяжении всего ивента перемещался по площадке — и создавал для онлайн-участников полный «эффект присутствия». Наконец, мы решили вывести коллег, оставшихся дома, на большой экран на сцене, чтобы они выступили сами и послушали речь руководства в компании со всеми, как будто они тоже находятся на площадке.

Без накладок, конечно же, не обошлось. За полчаса до начала мероприятия при пробном подключении мы обнаружили, что сеть очень сбоит. Если бы не ребята из IT-команды, все бы пропало, но парни быстро нашли дополнительный роутер и в режиме «чип и дейл спешат на помощь» спасли трансляцию.

Немного бэкстейджа

При подготовке уже самой офлайн-площадки мы убедились, что проработали все детали — в частности, навигацию по особняку. Например, вот такие схемы мы нарисовали и распространили в чатиках — чтобы люди сохранили их себе в смартфон и не «потерялись» на самом мероприятии.

Мы решили, что мероприятие будет состоять из тематических локаций — каждая «принадлежит» отдельной группе организаторов и имеет свою стилистику и интерактивы. Каждая группа сама организовывала план своей локации: ребята продумывали концепцию, прописывали схему взаимодействия с посетителями и «путь пользователя».

Детали декора, музыку и любые фишки для создания «общего фона» настроения гостей — все это придумывали сотрудники (единственное условие — вписаться в смету).

Вот какая «карта» мероприятия у нас в итоге получилась:

«Опиумная» – наша самая таинственная локация: каждому входящему сюда выдавали наушники, в которых звучала притча. Эти притчи записывали сами сотрудники в звукозаписывающей студии. Посыл откликнулся у каждого по-своему, но никого не оставил равнодушным. Там же мы гадали на таро.

«Бьюти-студия» — мы делали фестивальный мейк с глиттером, стразами, фейс-артом, а также тестировали нашу продукцию.

«Арт» — в офисе мы иногда практикуем арт-терапию, и решили: почему бы не повторить такое на корпоративе, только в более крупном масштабе? В итоге все желающие могли отдаться творческому порыву и нарисовать картины-ассоциации на огромных холстах.

«Плейрум» — наши айтишники подготовили­ комнату с VR-станцией и компьютерными играми.

«Диджеинг» — еще в одной локации мы провели мастер-класс по диджеингу: учились подбирать сеты и осваивали пульт, а после уже профессиональные диджеи продолжили наш праздник сами.

Одной музыкальной локацией мы не ограничились и решили создать симфонию нашего корпоратива. Тут мы не поскупились —­ закупили самые разные музыкальные инструменты и создали коллективную импровизацию. Каждый сотрудник мог выбрать себе инструмент, и в результате получилась уникальная мелодия —­ ведь все были на одной волне.

Создали «бар GSS», где учились готовить коктейли, а после дегустировали их всей командой.

«Кухня GSS» — одна из самых неординарных локаций. Мы решили устроить мастер-класс по приготовлению алкогольного мороженого, а после, конечно же, была дегустация.

«Серф-кэмп» —­ самая солнечная локация с интерактивной фотозоной, где можно было примерить ожерелья из гавайских цветов и встать на баланс-борд. На выходе получалась гифка с нашим слоганом — «Возможно все».

Были и «мобильные локации», например, стихийная танцевальная площадка — придумали и поставили флешмоб с простыми движениями в нашем общем настроении.

Итоги

Мы верим, что корпоративная культура формирует правильное отношение к работе как к образу жизни, а не «отсидке» с 9 до 6. Наши мероприятия не столько про эффективную организацию коллектива, сколько про мотивацию сотрудников в целом. Общий праздник, сделанный «своими руками», еще раз напомнил о ценностях компании, и, безусловно, спас нас от выгорания, с которым очень многие столкнулись в этом году.

Сегодня в компании работает уже более 250 человек, и нам важно организовывать что-то совместно, чтобы продолжать держаться на одной волне и не превратиться в «бездушную» корпорацию. Мы привыкли работать по-настоящему вместе, не строить иерархии, поощрять инициативу и идти навстречу друг другу. В нашей компании любой может зайти в кабинет к HRD или CEO со словами: «Есть идея! Давайте вместе сделаем…».

21 Руководство по стилю бренда Примеры для визуального вдохновения

Разработка последовательного бренда начинается с создания руководства по стилю бренда. Эти книги правил брендинга помогают графическим дизайнерам, маркетологам, веб-разработчикам, менеджерам сообщества и даже отделам упаковки продуктов оставаться на одной странице и представлять публике единое видение бренда.

Лучшие бренды остаются в нашей памяти, потому что их присутствие определяется повторением одного и того же логотипа, шрифтов, цветов и изображений. Как только мы видим их достаточно, они становятся мгновенно узнаваемыми, вызывая у нас четкое чувство надежности и безопасности. Все это возможно, когда каждый член вашей команды придерживается единого руководства по фирменному стилю.

В этой статье мы рассмотрим, что такое рекомендации по бренду, элементы руководства по стилю и некоторые удивительные примеры их использования в действии, чтобы использовать их в качестве вдохновения для вашего следующего проекта брендинга или редизайна веб-сайта.

Что такое руководство по бренду?

Руководство по использованию бренда, также известное как руководство по стилю бренда, определяет состав, дизайн и общий внешний вид бренда компании. Руководящие принципы бренда могут определять содержание логотипа, блога, веб-сайта, рекламы и аналогичных маркетинговых материалов.

Представьте себе самые узнаваемые бренды, какие только можно себе представить. Скорее всего, вы научились распознавать их из-за согласованности сообщений — письменных или визуальных — которые транслируют эти бренды. На них отражаются те же фирменные цвета. Язык звучит знакомо. Все очень организованно и, хотя и не жестко, но сплоченно.

Вот несколько типов рекомендаций, которые вы найдете в руководстве по стилю бренда, и на какие части бренда они могут повлиять.

Свободных ресурсов:

Как создать руководство по стилю бренда [+ Шаблоны]

Расскажите нам немного о себе ниже, чтобы получить доступ сегодня:

Загрузите наш бесплатный ресурс о том, как создать собственное руководство по стилю с шаблонами руководств по бренду, которым нужно следовать. Создать последовательное руководство по стилю непросто, но с помощью этих инструментов вы с легкостью создадите незабываемое руководство.

Элементы руководства по фирменному стилю

Руководство по фирменному стилю включает в себя гораздо больше, чем просто логотип. Он визуально охватывает все, что представляет собой ваш бренд, вплоть до цели вашего бизнеса. Вот некоторые ключевые элементы, которые создают или разрушают руководство по стилю бренда.

Заявление о миссии

Заявление о миссии — это ориентированное на действия заявление, в котором провозглашается цель вашей организации, что делает его компасом руководства по стилю вашего бренда. Это гарантирует, что весь ваш контент работает на одну и ту же цель и взаимодействует с вашей аудиторией. Это утверждение может направлять ваш блог и платный контент, текст объявления, визуальные средства массовой информации и слоган.

Образ покупателя

Образ покупателя — это вымышленное представление вашего идеального покупателя. Он включает в себя сведения о должности, возрасте, поле и профессиональных задачах вашего клиента, поэтому указывается, для кого ваш бренд публикует контент. Ваш образ покупателя направляет контент вашего блога, текст объявления и визуальные средства массовой информации, которые могут привлечь ценных лидов и клиентов в ваш бизнес.

Цветовая палитра

Ваша цветовая палитра — это группа цветов, которые ваша компания использует для разработки своего бренда, направляя каждый элемент создаваемого визуального контента. Эти цветовые комбинации часто соответствуют цветовым кодам HEX или RGB и определяют ваш логотип, веб-дизайн, печатную рекламу и материалы для мероприятий.

Редакционное руководство по стилю

Работа редакторского руководства по стилю состоит в том, чтобы составить редакционную книгу стилей о том, как формулировать определенные продукты, перечислять темы, о которых бренд может и не может писать, и другие компании, которые он может упоминать. Руководство по редакционному стилю может направлять содержание вашего блога, сценарии видео, копии веб-сайтов и целевых страниц, темы для обсуждения по связям с общественностью и статьи базы знаний. Он также может дать указания относительно голоса и индивидуальности вашего бренда, чтобы обеспечить последовательный обмен сообщениями по всем каналам.

Типографика

Типографика — это визуальный элемент руководства по стилю вашего бренда, который выходит за рамки шрифта, используемого в логотипе вашей компании. Он поддерживает дизайн вашего блога вплоть до ссылок и копий на вашем веб-сайте — даже вашего слогана. Типографика играет важную роль в пользовательском опыте вашего веб-сайта, поэтому вы должны убедиться, что он визуально привлекателен, а также доступен и удобен для чтения.

Как видите, цель руководства по фирменному стилю состоит в том, чтобы сформировать и поддерживать все различные элементы компании, которые, в сочетании, раскрывают всю узнаваемую торговую марку.

Заинтригованы? Посмотрите 21 из лучших, которые мы смогли найти.

Примеры руководства по стилю

  1. Средний
  2. Уолмарт
  3. Асана
  4. Скайп
  5. Барре и душа
  6. Спотифай
  7. Старбакс
  8. Париж 2024
  9. Городские экипировщики
  10. Люблю ездить
  11. Барбакан
  12. Я люблю Нью-Йорк
  13. ТикТок
  14. Университет искусств Хельсинки
  15. События Айви Лейн
  16. Западная спортивная конференция
  17. Дискорд
  18. Нетфликс
  19. Кофе Скримшоу
  20. НАСА
  21. Транспортное управление города Нью-Йорка

1.

Средний

Среднее простое руководство по фирменному стилю подчеркивает использование логотипа, словесного знака и символа. Логотип Medium является основным графическим элементом бренда и был создан, чтобы чувствовать себя «уверенно, премиально, вне времени и современно».

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

2. Walmart

Walmart — один из крупнейших и самых узнаваемых брендов в мире, поэтому неудивительно, что его справочник по брендам очень подробный. Руководство включает в себя логотип бренда, фотографии, типографику, иллюстрации, иконографию, голос, редакционный стиль и многое другое. Цветовая палитра Walmart настолько неразрывно связана с фирменным стилем, что ее основной цвет называется «Walmart Blue».

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

3. Asana

Простое руководство по стилю Asana выделяет логотип и цветовую палитру. Он также объясняет, как правильно использовать активы бренда.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

4. Skype

Всеми любимая платформа видеочата также имеет идеальное руководство по стилю для своего бренда. Skype, в настоящее время принадлежащий Microsoft, уделяет основное внимание формулировкам своих продуктов и размещению логотипа.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

5. Barre & Soul

Руководство по фирменному стилю Barre & Soul включает варианты логотипа, интервалы между логотипами, дополнительные логотипы, вспомогательные изображения и пятицветную цветовую палитру.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

6. Spotify

Руководство по стилю Spotify может показаться простым и зеленым, но бренд представляет собой нечто большее, чем просто лимонно-зеленый кружок. Цветовая палитра Spotify включает в себя три цветовых кода, в то время как остальные рекомендации компании по брендингу в значительной степени сосредоточены на вариациях логотипа и обложке альбома. Руководство по стилю даже позволяет загрузить иконку логотипа, что упрощает представление компании без воссоздания ее вручную.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

7. Starbucks

Интерактивное руководство по фирменному стилю Starbucks содержит подробную информацию о том, как использовать его основные элементы, такие как культовый логотип Siren и зеленая цветовая палитра. Кроме того, в руководстве представлен визуальный спектр того, как их творческие ресурсы можно использовать в разных каналах, а также тематические исследования различных сезонных кампаний и запусков продуктов.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

8. Париж 2024

Фирменный стиль Paris 2024 отдает дань уважения Олимпийским играм 1924 года благодаря дизайну в стиле ар-деко. Знаковая эмблема, цветовая схема, шрифт и иконография подробно описаны в руководстве по бренду. Лучше всего то, что дизайнеры применили методы экобрендинга к фирменным материалам Paris 2024, чтобы сократить количество чернил и бумаги, необходимых для физических материалов, а также ограничить потребление энергии и данных на цифровых элементах.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

9. Urban Outfitters

Фотография, цвет и даже тон голоса представлены в руководствах бренда Urban Outfitters, вдохновленных Калифорнией. Тем не менее, компания не стесняется включать информацию о своем идеальном потребителе и о том, во что верит бренд.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

10. Love to Ride

Love to Ride, велосипедная компания, уделяет большое внимание разнообразию цветов в визуально приятном руководстве по стилю. Руководящие принципы бренда компании включают девять цветовых кодов и множество подробностей о ее вторичных логотипах и изображениях.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

11. Barbican

Barbican, художественный и образовательный центр в Соединенном Королевстве, выпускает громкое, но простое руководство по стилю, в котором основное внимание уделяется логотипу и вспомогательным шрифтам.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

12. Я люблю Нью-Йорк

Несмотря на знаменитые простые футболки, у I Love New York есть руководство по фирменному стилю. Компания начинает свои рекомендации с подробного объяснения своей миссии, видения, истории, целевой аудитории и тона голоса. Только после этого руководство по стилю углубляется в размещение логотипа на различных товарах.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

13. TikTok

Руководство по стилю TikTok — это не просто руководство — это интерактивный брендбук. Во-первых, он подробно рассказывает о том, как компания воплощает свой бренд в жизнь с помощью дизайна. Затем он дает обзор своего логотипа, совместного брендинга, цвета и типографики. По своей сути TikTok — это бренд, который «прославляет неустанную энергию, творчество и самовыражение [своих] пользователей».

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

14. Университет искусств Хельсинки

Справочник по стилю Университета искусств Хельсинки — это скорее креативный альбом по брендингу, чем традиционный маркетинговый справочник. Он показывает вам десятки контекстов, в которых вы могли бы увидеть провокационный логотип этой школы, включая анимацию.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

15. Ivy Lane Events

Смелое руководство по стилю Ivy Lane Events отражает актуальные события, которые проводит компания. В нем вы найдете доску настроения с темными романтическими визуальными эффектами, вдохновленными «викторианским готическим стилем и винтажным книжным искусством». В руководстве также подробно описаны элементы дизайна для правильного использования, такие как словесный знак, основной значок, вторичные логотипы, цвет и типографика.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

16.

Western Athletic Conference

Руководство по фирменному стилю Western Athletic Conference содержит обширную информацию об истории, миссии и видении компании. Он также выделяет университеты-члены, спортивные чемпионаты и награды, в которых он участвует. Элементы бренда включают логотип, цвета, слоган, нашивку и многое другое.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

17. Discord

Руководство по бренду Discord такое же красочное и игривое, как и сообщества, которым оно служит. Элементы движения бренда основаны на точке, которая представляет пользователя Discord, взаимодействующего с другими в сообществах, к которым он принадлежит. В руководстве описывается использование типографики, цветов и значка Discord (любовно названного Клайдом).

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

18. Netflix

Что касается активов общедоступного бренда, то Netflix уделяет основное внимание обработке своего логотипа. Компания предлагает простой набор правил, регулирующих размер, интервалы и размещение ее знаменитого заглавного шрифта, а также единый цветовой код для своего классического красного логотипа.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

19. Кофе Scrimshaw

Этот «непринужденный», «крутой» и «эклектичный» бренд представлен в шести цветовой палитре и имеет несколько вторичных логотипов, которые он использует в различных ситуациях.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

20. НАСА

«Руководство по графическим стандартам» НАСА является настолько официальным и сложным, насколько вы думаете. В руководстве на 220 страницах описывается бесчисленное количество мест размещения логотипов, цветов и вспомогательных дизайнов. И да, космические челноки НАСА имеют свои собственные правила брендинга.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

21.

Управление городского транспорта г. Нью-Йорка

Как и НАСА, NYCTA имеет собственное Руководство по графическим стандартам, и оно включает в себя несколько интересных правил типографики для чисел, стрелок и символов общественного транспорта. пассажир принимает как должное каждый день.

См. полное руководство по бренду здесь.

Источник изображения

Создайте собственное памятное руководство по стилю

Как только вы создадите свое уникальное руководство по фирменному стилю, клиенты узнают ваш бренд и будут ассоциировать его со всеми визуальными подсказками, которые вы хотите. Мы надеемся, что вы были вдохновлены нашим списком замечательных руководств по фирменному стилю, и желаем вам удачи в создании собственного вневременного стиля.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2017 года и обновлен для полноты информации.

 

Темы: Брендинг

Не забудьте поделиться этим постом!

Семь причин, по которым вам необходимо хорошее руководство по корпоративному стилю

Создание подробного и удобного руководства по корпоративному стилю поможет вашей организации представить себя профессионально и последовательно, а также четко донести вашу идею.

Хотя хороший словарь, безусловно, является важным инструментом, разработка любых корпоративных коммуникаций без руководства по стилю сродни плаванию без карты: вы можете знать общие правила, но у вас нет всеобъемлющего руководства или направления.

Ниже мы перечислили некоторые из наиболее важных причин для создания общеорганизационного руководства по стилю.

Последовательность, последовательность и еще раз последовательность
Самая важная цель руководства по корпоративному стилю — обеспечить согласованность всех письменных сообщений, производимых вашей организацией — от блогов, публикуемых вашим отделом маркетинга, до вашего годового отчета. Некоторые слова могут быть написаны более чем одним способом, поэтому важно указать предпочтения вашей организации. Точно так же не существует единого набора окончательных грамматических правил, поэтому предоставление рекомендаций в вашем руководстве по стилю помогает обеспечить согласованность, предоставляя вашим сотрудникам универсальный справочный инструмент для использования во время написания. Для начала хорошее руководство по стилю будет охватывать такие вопросы, как:

  • должны ли ваши заголовки быть в заголовке или в предложении
  • формат сносок и ссылок в тексте
  • стиль и пунктуация ваших маркированных списков
  • правильное написание и использование технических терминов, относящихся к вашей отрасли
  • необходимо ли полностью расшифровывать отдельные аббревиатуры или сокращенные термины при первом упоминании (например, NSW, GST, CapEx).

Помогите вашим читателям понять сообщение
Несоответствие не только выглядит непрофессионально — оно может запутать ваших читателей. Например, является ли «группа счетов» просто другим названием «отдела бухгалтерского учета и финансов» или это относится к группе внутри него, например к «отделу расчета заработной платы»? Пренебрежение установленными правилами написания статей о таких областях, как бизнес-подразделения, продукты или услуги, может затруднить понимание сообщения вашими читателями и, что еще хуже, расстроить их.

Задайте тон своей организации
Создание последовательного голоса для вашего бренда очень важно, особенно для крупной организации. Вы непринужденный, дружелюбный и прямой или более формальный и информативный? Или тон должен меняться в зависимости от контекста сообщения? Руководство по стилю может помочь вашим сотрудникам понять правильный тон и способы его достижения, что позволит вашей компании не звучать так, как будто в ней есть несколько личностей от одного отдела к другому.

Избегайте ошибок
Хотя компьютерная программа проверки орфографии может выявить некоторые ошибки и опечатки, такие проблемы, как использование it’s, когда вы имеете в виду ее, или обращение к компании во множественном числе («у них есть»), а не в единственном числе («у нее есть» ) можно пропустить. Установка правил грамматики и орфографии в вашем руководстве по стилю помогает обучить ваших сотрудников этим распространенным ошибкам при письме, которые могут подорвать профессиональное общение.

Предотвращение непреднамеренно оскорбительных или оскорбительных выражений
В некоторых случаях сообщения организации могут невольно оскорблять или оскорблять читателей. Например, говоря об инвалидности, передовой практикой в ​​Австралии является использование формулировок, которые в первую очередь фокусируются на человеке, а не на инвалидности; «люди с инвалидностью» и «человек, передвигающийся в инвалидной коляске» предпочтительнее, чем «инвалиды» ​​или «прикованные к инвалидной коляске».[1] Включение таких предпочтений в ваше руководство по стилю дает вашим сотрудникам удобную справочную информацию и помогает предотвратить их непреднамеренное использование языка, который оттолкнет ваших клиентов или аудиторию.

Избавьтесь от модных словечек
Точно так же формулирование необходимости четкости сообщений и предоставление рекомендаций по использованию простого английского языка может помочь предотвратить чрезмерно бюрократические и бессмысленные предложения, такие как: «Внедрение стратегии приведет к лучшему в своем классе решение, которое использует синергию на рынке в будущем».