Корпоративные смешные сценки: Смешные сценки для корпоратива — Для корпоратива — Сценки — к празднику

Топ-5 сценариев на Новый Год

Каждый из нас отлично знает, что Новый Год можно встретить абсолютно в любом обществе. Мы можем отмечать этот замечательный праздник несколько раз: на работе с коллегами, в кругу семьи, с друзьями.

Корпоративное мероприятие — это праздник среди людей, с которыми вы работаете ежедневно. Как правило, в канун Нового года каждая организация устраивает корпоративное мероприятие по случаю окончания последнего рабочего года и объединения коллектива.
На корпоратив можно пригласить профессиональных актеров, а можно сделать это самому и поручить определенные роли наиболее активным членам команды (что намного интереснее и веселее).
Чтобы праздник с коллегами был незабываемым и веселым, рекомендуем заранее составить сценарий новогоднего корпоратива. Поскольку классический фуршет быстро всем надоест, а веселые конкурсы, зажигательные танцы, веселые сценки останутся в памяти коллектива надолго.

Современный новогодний праздник должен пройти по оригинальному сценарию. Вы можете написать его сами или попросить помощи в профессиональных агентствах, которые организуют праздничные торжества.

Все мы понимаем, что что-то неизведанное либо загадочное привлекает сейчас многих. Жизнь современного человека укладывается согласно определенным устоям. Только в душе каждый человек мечтает «вырваться» из обыденных устоев и хоть на время стать кем-то другим. Поэтому во время праздников или корпоративов люди входят в образы разных героев и персонажей из фильмов и пытаются изменить себя с помощью костюмов и стилистики.

Как развлечь серьезных сотрудников и устроить веселую вечеринку, мы расскажем в нашей статье.

Участникам коллектива можно дать определенные роли и поставить целое шоу, которое будет интересно каждому участнику коллектива. Праздник для взрослых существенно отличается от детского, и на новогоднем корпоративе совсем не обязательно читать стихи под елкой.

Здесь вам предстоит активно участвовать в мероприятии, отвечать на шуточные вопросы, принимать шуточные подарки, смеяться и веселиться.
В Новый год корпоративные мероприятия не обходятся без Деда Мороза, участия в конкурсах, забавных шуток, классических ведущих и загадок?

Мы ломаем стереотипы! Читайте в нашей статье о 5-ти наиболее подходящих сценариях новогоднего праздника, в которых повеселится абсолютно каждый член команды!

Однако не обойдется без ярких занятий, простых и сложных заданий для участников и азартных игр! С помощью этих сценариев вы подарите коллективу неповторимую атмосферу! А задания поднимут настроение всем присутствующим, укрепят командный дух и подарят воспоминания!

У ролевых квестов для новогодних корпоративов очень много плюсов. В последние годы данный вид развлечений набирает все больше популярности. В ролевом квесте вы и все ваши друзья возьмете на себя роли необычных персонажей. У участников общий сюжет.

Например, вы прибыли на крошечную яхту миллиардера, чтобы украсть его знаменитое ожерелье. Но на борту произошла трагедия: кто-то убил капитана. Кроме того, в днище яхты обнаружена течь. Добраться до восточного побережья неудобно, потребуется время. И все должны спастись, защитить себя от убийцы и добыть желаемое сокровище.

Компания «Корпоративные квесты России» korporativkvest.ru предлагает:
ТОП-5 САМЫХ КРУТЫХ СЦЕНАРИЕВ НА НОВЫЙ ГОД.  

В ролевые квесты входит:

1. Ведущий квеста;
2. Ассистенты для проведения квеста по колличеству гостей;
3. Фотосъемка и обработка фотографий;
4. Видеосъемка;
5. Монтаж отчетного фильма;
6. Подбор ролей под игроков;
7. Предварительная рассылка ролей;
8. Костюмированная атрибутика на каждого гостя;
9. Звуковое оборудование.

Расскажем о сценариях по стилю:

• Гангстерский;
• Пиратский;
• Голливудский;
• Форт-Бояррд;
• Застольный.

1. ГАНГСТЕРСКИЙ
   Чтобы правильно нарядиться на гангстерскую вечеринку, мужчина должен быть одет современно. Вам понадобится красивый костюм-двойка или тройка в одном цвете или в вертикальную полоску. Однотонная белая рубашка и галстук. Лучшая обувь — лакированная, остроконечная. Волосы уложены гелем.
   Самый главный атрибут гангстерской вечеринки, без которого картина кажется неполной, — это черная шляпа. Желательно найти игрушечный автомат Томпсона.
   Другой образ гангстера — без костюма: брюки, легкая рубашка с галстуком и обязательно черные подтяжки, которые хорошо видны на белом. Черная, классическая шляпа средней ширины, также возможна сигара.
   Сценарий Гангстерского Нового Года, как и положено, предполагает разделение власти между мафиозными семьями, поиски наследника и главы Донов Мафии.Реквизит для гангстерского сценария: игровые пистолеты, взрывчатка, шляпы. По желанию можно заказать костюмы и платья. Так же можно пригласить настоящего саксофониста и реализовать игры из казино — рулетку, Блэк Джэк.
   Это всё добавит еще больше антуража мероприятию.

   Лучше всего сценарий подойдет для компании на 25 человек, так же для большой дружной семьи.

2. ПИРАТСКИЙ
   Придумать костюмы пиратов не так уж и сложно. Четкой разницы между мужской и женской одеждой нет. В конце концов, большинство девушек-пиратов были не женственными, а скорее подобны мужчинам.Основным головным убором пиратов может быть черная бандана или треуголка. Пираты были моряками, и их одежда мало чем отличалась от одежды обычных моряков. На них были длинные рубашки, подпоясанные широкими кожаными поясами и короткие штаны. Поверх рубашки был надет жилет.
   К тому же жилеты служили верхней одеждой при въезде в холодные страны. Для девушек все так же, только вместо штанов можно надеть юбку и красивый корсет. Завершить образ помогут игрушечные сабли, пистолеты, черная повязка на глаз, высокие сапоги и массивные украшения.

   Сценарий пиратского Нового Года подарит Вам загадочное приключение. Корабль провезет всех с Тортуги во Флориду.
   Будет избран истинный капитан корабля. Будут найдены сокровища. Будут бунты на корабле.  Будет-ли поднят пиратский флаг и черная магия? Для многих пиратов будет найден новый дом.

   Реквизит для пиратского сценария: пиратская атрибутика, шляпы, мечи.
   Праздник пройдет еще антуражнее, если каждому персонажу подобрать костюм по его роли, так же оформить интерьер в пиратском стиле, или захватить настоящий корабль-ресторан.

   Лучше всего сценарий подойдет для компании на 18-20 человек и людям, которые любят роли «с огоньком».

3. ГОЛЛИВУДСКИЙ
   Голливудские вечеринки всегда отличались неповторимым шиком, гламуром, пафосом и даже негодованием. Шикарные наряды, блеск страз и бриллиантов, звон бокалов шампанского, красная ковровая дорожка и другие атрибуты красивой жизни — вот основа для организации мероприятия в голливудском стиле.Главное — сделать интересный и подробный сценарий, и вечеринка в голливудском стиле обязательно увенчается успехом!

   Итак, сценарий голливудского Нового Года подарит роскошь, шик и блеск.

   Вы сможете заглянуть в тайные съемочные площадки Голливуда. Узнать свежие сплетни и любовные интриги главных персонажей. Снять несколько фильмов. Выбрать президента киноакадемии. Выбрать лучших актеров, актрис и режиссеров современности. Каждому вручить по-настоящему оскару!

   Реквизит: голливудская атрибутика — шляпы, вуали, вуалетки, веера, игровые пистолеты, статуэтки оскаров.
   В дополнении можно выстелить настоящую красную ковровую дорожку, украсив комнату черно-белыми фотографиями знаменитых актеров, приготовить попкорн разных вкусов, сделать баннер и яркую атрибутику для фотографий: кинохлопушку, рамки кинопленки, яркие воздушные шары.

   Лучше всего сценарий подойдет для компании от 40 человек и людям, которые влюбились в вечеринку фильма «Великий Гэтсби».

4.  ФОРТ-БОЯРД
   Сценарий Нового Года в этом стиле даст Вам возможность принять участие в легендарной приключенческой игре! Завоюйте золото форта! Сразитесь с мастером игры! Во время игры участникам предстоит пройти сложнейшие испытания и доказать свое право открыть сундук с сокровищами форта. Игроки должны продемонстрировать навыки командной работы, и принимать решения в условиях ограниченного времени. Каждого ждет увлекательное приключение и трудный путь к сокровищам форта Боярд!

   Активное приключение для непьющей компании. Игра командная, требующая ловкости и логики.

   Будут испытания: на ловкость, силу и смелость, на скорость реакции и меткость, на логику и эрудицию, на твердость и непоколебимость духа. Будут игры с Мэтром Теней и загадки от Старца Фуры.
   А самое главное — большой сундук золота для победителей!

   Реквизит для сценария Форт-Боярд:
   Около 20 авторских испытаний из дерева, ткани, подушек, металла, веревок, труб и плотного пластика. Емкости с противным содержимым — это могут быть жуки, мухи, черви, пауки, тараканы, слизь.
   

   Авторский антураж для игры и пространства — баннеры для фотографий, паутина, свечи, сети, ключи, золотые монеты, сундуки, весы, скелеты, цепи. Выигрывает та команда, которая соберет больше всех золота!
   По желанию для более яркого форта стоит заказать футболки по цветам команды, к примеру 8 синих, 8 зеленых, 8 красных. Так же можно пригласить настоящего Паспарту и непоколебимого повара, который приготовит экзотичное блюдо для всех узников Форта!

   Лучше всего этот сценарий подойдет для активных людей, любящих испытать свое тело и свой дух!
   Так же Новый Год по сценарию Форт-Боярда замечательно подойдет детям, это очень азартное и увлекательное развлечение со сложными конкурсами и загадками!

5. ЗАСТОЛЬНЫЙ
   Застольный сценарий Нового Года для компании до 12 человек. Его можно проводить не отвлекаясь от Новогоднего стола и напитков. Мы привезем распечатанную большую карту острова. Каждый участник за столом на 1,5 часа будет персонажем, которому нужно договориться с остальными участниками. Это может быть: капитан корабля, которому надо приплыть из точки А в точку Б. Работорговец, которому нужно найти новых наемников. медик-исследователь, которому нужно найти новые территории, или Мэр города, скрывающий свою личность, которому нужно найти клад.
   У каждого игрока будет свой набор знаний и особых умений (прочитать карту, украсть предмет, лечить, или даже убивать). Каждый день они выбирают что будет происходить на острове, и куда приведет их общий путь.

   Кому-то игра напомнит популярную «Мафию», однако в этом сценарии персонажи наделены историей, характером, имеют несколько разных целей и право самостоятельно решать хотят они играть в команде или как отдельный персонаж.

   Реквизит для застольного сценария: Распечатанная карта для игры, маркеры, карандаши, линейка.
   Лучше всего сценарий подойдет людям, которые хотят весело посидеть за общим столом, без физических активностей.
   Так же сценарий для тех, кто объединяет незнакомых людей за одним столом — это отличный формат пообщаться на общую тему, чтобы всех перезнакомить!

Как проводить сценарий?

Чтобы любая игра прошла успешно, а её участникам было легко понять все тонкости, в самом начале ведущий проводит вводный инструктаж. Он рассказывает о правилах и знакомит участников друг с другом. Точнее, не самих игроков, а персонажей, представляя их по игровым именам.
В завершении квеста проводится финальный разбор. Здесь каждый участник рассказывает о себе, своих целях и о том, как он их достигал. Всё тайное станет явным, и мы узнаем, что убийца не дворецкий. Вам же придётся поведать, как было украдено ожерелье, как Вы умудрились сохранить его при себе и выжить на корабле.
Итогом игры для каждого героя являются выполненные задачи. Если Вы достигли всех целей, то, безусловно, это стопроцентный результат. Вы  по праву можете считать себя победителем квеста!

Приз в студию!

Также рекомендуем дарить подарки за красивую игру. Иногда одного участника случайно убивают во время квеста, но другие помнят его отличную игру. Игроки, которые приносят отличные результаты в ходе квеста, хотят, чтобы их поощряли за красивую игру. В результате каждый квест превращается для участников в чудесную общую историю, которую запомнят на годы.

Мы рассказали Вам о самых популярных сценариях на Новый Год.
Чтобы реализовать их на Ваш корпоратив оставьте заявку в форме ниже. А наша новогодняя команда может рассказать Вам про остальные сценарии, которые не вошли в этот топ-5.

10 веселых видео о вовлеченности сотрудников

Вовлеченность сотрудников описывает уровни производительности ваших сотрудников. Итак, когда ваши сотрудники вовлечены, они больше и лучше работают на компанию, принося желаемые результаты.

Каждая организация делает все возможное, чтобы поддерживать уровень вовлеченности своих сотрудников близко к желаемому уровню, если не к желаемому уровню.

Но, если компания не желает прилагать никаких усилий и ожидает, что сотрудники будут вовлечены сами по себе, то следует помнить, что этого нельзя достичь без работы над такими аспектами, как признание сотрудников, вознаграждение сотрудников, работа удовлетворение и т. д.

Как вознаграждения мотивируют сотрудников на более активное участие?

Одной из важных концепций вовлеченности сотрудников является мотивация сотрудников.

Естественно, что без мотивации ваших сотрудников нереально ожидать от них большей вовлеченности и, соответственно, более высокой производительности и результатов.

Важно помнить, что мотивация, как и вовлеченность, не приходит сама по себе. Это требует некоторой работы, которая должна быть сделана заранее.

Что побуждает ваших сотрудников работать усерднее и лучше? Что вызывает в них мотивацию? Ответ легко догадаться: награды и признание.

Когда сотрудников вознаграждают за их долю вклада в успех компании, это поддерживает их работу. Это заставляет их продолжать работу, которая принесла им признание.

Что мы ошибаемся в отношении вознаграждения сотрудников:

Вознаграждения, которые сотрудники получают после достойных результатов, так же важны, как похвала, которую получают сотрудники после хорошей работы. Но вознаграждение сотрудников часто неправильно понимается в одном отношении.

Почти все думают (или думали в прошлом), что вознаграждения ограничены только наличными и эффективны только тогда, когда они имеют денежную ценность.

Мы не можем отрицать тот факт, что деньги являются основным мотивом всей нашей работы и усилий. Но это не должно позволять нам упускать из виду важность других факторов мотивации сотрудников, что особенно верно в случае нового поколения сотрудников.

Неденежные вознаграждения могут быть такими же эффективными, как и их денежные эквиваленты, если не больше.

Тем не менее, какой бы тип вознаграждения вы ни выбрали для своих сотрудников, их признание и поощрение мотивирует их. Следовательно, их вовлеченность и, следовательно, их производительность увеличиваются, что приводит компанию к получению желаемых результатов.

Хорошо, теперь мы понимаем, что вовлеченность сотрудников — это хорошо, и это может быть слишком много для восприятия! Так что смотрите следующие видеоролики, которые не только веселые и легкие для вашего ума, но и помогают поддерживать вовлеченность сотрудников на достаточном уровне.

Прочтите: Полный глоссарий терминов о вовлеченности сотрудников

10 веселых видеороликов о вовлеченности сотрудников

Нет лучшего способа узнать о вовлеченности сотрудников, чем следующие юмористические видеоролики:

1.

Командная работа и взаимодействие, Джон Петц

Забавный мотивационный спикер и основной докладчик Джон Петц рассказывает об удивительных результатах вовлеченности сотрудников, а также совместной работы.

2. Как заставить людей работать усерднее – Офис США

Ни один список веселых видео о вовлеченности сотрудников не будет полным без видео из Офиса!

Посмотрите этот ролик, в котором Энди, как босс, придумывает систему начисления баллов, чтобы заставить свою команду работать усерднее (в том числе позволить им выбрать для него татуировку!).

3.

Офисное пространство – проблемы с мотивацией

Офисное пространство – еще одна жемчужина фильма, наполненная веселыми ситуациями, которые мы все слишком часто видели!

4. Каждая встреча всегда

Как вы поддерживаете вовлеченность своих сотрудников, когда каждая встреча проходит так? Ответ кроется в самом видео!

5. Мотивация персонала

Вы хотите поддерживать мотивацию своих сотрудников? Тогда наймите Терри Тейта, офисного полузащитника!

Смотреть на YouTube

6.

Ужасные боссы

Кто не смотрел фильм «Ужасные боссы»? Это веселый пример того, как НЕЛЬЗЯ привлекать, мотивировать и удерживать своих сотрудников!

7. Удержание сотрудников

Хотя это видео содержит юмор, оно также содержит полезные советы по снижению текучести кадров.

8. The Office UK – Мотивация

Офису UK удалось рассмешить всех нас этим ироничным подходом к тому, как мотивировать и вовлекать ваших сотрудников!

9. Работа в команде с общим делом

Это забавное видео является отрывком из фильма «А вот и бум». Если это видео не вдохновит вас на то, чтобы помочь вашей команде стать более вовлеченной, ничто не вдохновит вас.

10. E означает вовлечение — анимированный информационный документ

Ознакомьтесь с этим забавным анимированным информационным документом, чтобы узнать, как вы должны вовлекать своих сотрудников в свой бизнес.

Последние несколько слов

Признание и поощрение сотрудников необходимы для их вовлеченности.

Но поощрение и последующее вознаграждение сотрудников тоже может быть сложнее. Таким образом, вы можете использовать для этой цели соответствующую платформу/инструмент, например, BRAVO!, который упрощает процесс поощрения и признания сотрудников.

БРАВО ! поставляется с такими встроенными функциями и полезными функциями, которые облегчают признание сотрудников и, следовательно, повышение вовлеченности ваших сотрудников.

Вы можете получить практическую демонстрацию того, как BRAVO! можете повысить уровень вовлеченности ваших сотрудников, заказав бесплатную демонстрацию.

Привет, тебе понравился наш контент? Давайте поделимся этим с вашими друзьями и семьей!

6 веселых видеороликов о безопасности на рабочем месте, которые каждый профессионал EHS будет любить и ценить

В наши дни ни для кого не секрет, что специалисты в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности (EHS), а также устойчивого развития выполняют множество задач в организации. От обеспечения соответствия требованиям EHS (в не столь надежном мире) и управления рисками до обучения сотрудников и оптимизации операций и подготовки контрольных списков аудита EHS — вам предстоит проделать большую работу. Но, конечно же, ваша главная обязанность — и страсть в этом отношении — обеспечение здоровья и безопасности каждого сотрудника. Эта основная обязанность стала еще более важной, поскольку руководители EHS взяли на себя роль руководства реагированием на пандемию и возвращением к физическим рабочим местам.

Если у вас уже недостаточно информации , вы всегда ищете новые советы, приемы и тактики, чтобы улучшить EHS и быстро решать возникающие проблемы. В конце концов, вы очень серьезно относитесь к своей работе в качестве поставщика здоровья и безопасности. Однако время от времени вам может понадобиться хороший смех, чтобы оживить ваши усилия по управлению EHS и восстановить вашу веру в тот факт, что вы знаете, что делаете. И вот здесь мы вступаем…

Для вашего удовольствия мы собрали несколько веселых, восхитительно неприятных и странных видеороликов о безопасности на рабочем месте, которые заставят вас смеяться, плакать и закатывать глаза. (В конце концов, у каждого есть свой «Рики с бензопилой», который не относится к здоровью и безопасности серьезно.)

[ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых из этих видеороликов присутствует немного графического материала. Так что, как вы сказали бы своим сотрудникам, действуйте осторожно.]

Наслаждайтесь!

1. Не позволяйте Мрачному Жнецу выйти из бизнеса

Этот драгоценный камень из Австралии является идеальным отражением вездесущих рисков EHS, с которыми вы боретесь ежедневно. Прелесть здесь в том, что это видео о безопасности на рабочем месте затрагивает как общие экологические риски, с которыми сталкивается любое рабочее место, так и то, насколько отстраненные сотрудники являются теми, кто несет эти риски в жизнь или смерть, если вы хотите охватить тему Мрачного Жнеца.

Боретесь с отстраненными сотрудниками? Возможно, пора позвать «Бобов».

2. «Сохраняя реальность» с электробезопасностью

Бренд DuPont является признанным и уважаемым на протяжении более двух столетий. Но не позволяйте их длинной истории обмануть вас, думая, что они не могут немного повеселиться. В этом видео наши гиды по безопасности с удивительными усами эпохи 1970-х, Рон и Ламар, рассказывают о распространенной опасности на рабочем месте — работе с электрическими компонентами — и обо всех связанных с этим запретах. Большой вынос? Не позволяйте рискам, связанным с электробезопасностью, ограничивать ваш стиль.

3. Недостаток сна = смерть

Посмотрим правде в глаза. Мы все знаем, что сонливость на работе нехороша — от снижения производительности до глупых ошибок в технике безопасности и возможных срывов на кофейной станции. Но это видео поднимает опасность сонных рабочих на новый уровень с помощью изрядной смеси повсеместной анимации и графики, а также сообщения о том, что «недостаток сна равен смерти».

4. Ретро-риск в офисе

Для тех, кто занимается управлением EHS в средах с низким уровнем риска, таких как офисы или центры обработки данных, существуют совершенно другие риски для здоровья и безопасности. Хотя может и не быть кипящих чанов с опасными химическими веществами, среды с низким уровнем риска сталкиваются с уникальными рисками, а не с отсутствием рисков.

Это ретро-видео о безопасности на рабочем месте, снятое в 1950-х годах, — наряду с тонко завуалированными предположениями о женщинах на рабочем месте — затрагивает некоторые из этих уникальных рисков в моде цепной реакции. (Кроме того, хорошо, что это видео было просто предварительным просмотром и не предназначалось для фактического использования .)

5. «Не будь пиратом» — Информация о безопасности — Поскользнуться, споткнуться, упасть

Ни для кого не секрет что поскальзывания, спотыкания и падения являются одними из наиболее распространенных инцидентов, связанных с безопасностью на рабочем месте. На самом деле данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство падений в разных отраслях на самом деле происходит на одном уровне, а не из-за высоты, перенапряжения или падающих предметов.

Хотя поскальзывания, спотыкания и падения — не шутка, когда они действительно случаются в одном из ваших учреждений, мы все можем согласиться с тем, что смотреть, как люди спотыкаются, может быть забавно. Благодаря этому видео от Heerema Fabrication Group мы получаем шутливое напоминание о том, что на работе следует соблюдать осторожность и быть начеку, чтобы не пораниться.

6. Рукопожатие с опасностью

1980 год подарил нам не только Чудо на льду, долгожданный релиз «Звездных войн: Империя наносит ответный удар» или возрождение «опрятного» смотреть. Это также дало нам «Shake Hands With Danger» — короткометражный фильм Caterpillar, в котором воссозданы многочисленные сценарии аварий и одноименная музыкальная тема.

Возможно, наша любимая часть этой «поучительной истории» заключается в том, что она указана на IMDb вместе с убедительным резюме, которым мы просто не могли не поделиться:

Предупреждающий учебный фильм для тех, кто эксплуатирует и ремонтирует тяжелую технику. Мы наблюдаем виньетки мужчин, которые идут напролом в своей работе, делают вещи, для которых они не обучены, пренебрегают предупреждением менее опытного работника, используют неправильный инструмент или инструмент, который находится в аварийном состоянии, игнорируют надлежащие меры безопасности, пытаются казаться мачо впереди коллег по работе, которые думают, что их рефлексы быстрее, чем они есть на самом деле, работают, отвлекаясь, и, как правило, подвергают себя и других риску. Фильм акцентирован песней «Пожимает руку опасности», рассказывающей о Трехпалом Джо.

Мы знаем, что вы заняты — полный фильм длится колоссальные 23 минуты — и в духе сокращения времени на рабочем месте мы предоставляем вам сжатую версию (неподвижный кадр заглавного трека с история «Трехпалый Джо», играющая на заднем плане).

Ищете больше развлечений для EHS?

Чтобы вы знали, мы не забыли о «водителе вилочного погрузчика Клаусе», который, кажется, является фаворитом среди профессионалов EHS и в Интернете в целом. Но, учитывая все брызги крови, мы должны были где-то провести черту «небезопасно для работы» — каламбур, абсолютно преднамеренный.

Но если вы ищете больше шуток или творческих идей для безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с нашей публикацией: Руководство Гомера Симпсона по охране труда и технике безопасности. Конечно, чем больше, тем лучше. Итак, также ознакомьтесь с нашим постом: «Преодоление плохих привычек» и «Поднимаем ад в EHS с помощью уроков Уолтера Уайта».