Фершампенуаз | Работникам компании «СИТНО» вручены почётные грамоты от главы Нагайбакского района
Традиционное торжество, посвящённое Дню компании «СИТНО» и Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, состоялось 18 ноября в Досуговом центре компании. В этот день в зале собрались люди разных поколений, разных возрастов, но одинаково влюблённые в свой труд, свою профессию, свою Компанию.
Тон празднику задал председатель совета директоров Павел Журавский , который подвёл итоги уходящего сельскохозяйственного года, поблагодарил многотысячный коллектив за эффективную, плодотворную работу и рассказал о перспективных направлениях развития компании на ближайшие годы.
Церемония награждения началась с чествования двух работников, отмеченных в этом году государственными наградами. Указом Президента Российской Федерации Владимира Путина им было присвоено высокое звание «Заслуженный работник пищевой индустрии РФ».
Всего в ходе официальной церемонии вручения наград 174 раза звучали фанфары в честь настоящих мастеров своего дела, людей труда. 18 работников получили Почётную грамоту Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, 30-ти сотрудникам объявлена Благодарность Минсельхоза России. А ещё — немало наград от губернатора Челябинской области Алексея Текслера , Министерства сельского хозяйства Челябинской области и Республики Башкортостан, Законодательного собрания Челябинской области и Магнитогорского собрания депутатов, городских и районных властей Челябинской области. Под занавес праздника 17-ти сотрудникам были вручены высокие корпоративные награды: удостоверение и знак «Почётный работник СИТНО».
Накануне главного события компании на рабочих местах в торжественной обстановке 230 работников получили грамоты и благодарности от руководства, 56-ти сотрудникам присвоено звание «Лучший работник СИТНО».
Только сотрудников, работающих на предприятиях «СИТНО» в Нагайбакском районе , наградами было охвачено 91 человек.
Из них Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации вручена Наталии Мещерякой, ведущему бухгалтеру НПК, Анне Ветер, заместителю главного бухгалтера НПК, Владимиру Брыдько, трактористу- машинисту АГРО-СИТНО и другим сотрудникам. И поскольку Владимир Иванович в этот день отмечал День рождения, его поздравили с этой датой.
Почетную грамоту Министерства сельского хозяйства Челябинской области вручили Инне Алчиновой, специалисту по документообороту НПК, Иртаю Бажакову, слесарю КИП и автоматики НПК, Андрею Бидянову, слесарь по ремонту газового оборудования НПК, Галине Золотарёвой, начальнику цеха бройлерной площадки НПК и другим.
Благодарность Губернатора Челябинской области заслужил Илья Гуреев, тракторист-машинист. Почетные грамоты главы Нагайбакского района получили Татьяна Ахитжанова, мастер убойного цеха НПК, Василий Байкин, слесарь-оператор НПК, Александр Башкирский, бригадир-учётчик полеводства АГРО-СИТНО и другие сотрудники.
Звание «Почётный работник СИТНО» присвоено Александру Ишимову, заместителю директора НПК.
В честь каждого награждённого звучали праздничные фанфары, гремели аплодисменты. И не случайно, ведь каждый, вышедший на сцену в этот день, достиг в своём деле самых ярких вершин. Своим трудом, мастерством, самоотдачей эти люди каждый день преумножают славу и гордость отечественного сельского хозяйства. Многие из них посвятили агропромышленному комплексу годы упорной работы. Имена лидеров « СИТНО» навсегда вписаны в страницы истории компании.
Поздравить шефов с Днём рождения и с профессиональным праздником в этот день приехали учащиеся подшефной школы посёлка Балканы, в качестве подарка они приготовили вокальные и танцевальные номера. Во время мероприятия также демонстрировались видеоролики, рассказывающие о самых ярких моментах из жизни компании в текущем году.
Торжество получилось ярким, праздничным и позитивным. Оно в очередной раз объединило коллектив «СИТНО» и осталось в памяти как одно из главных событий года.
Ещё новости о событии:
Чествовали хлеборобов и птицеводов
Сотрудникам компании «СИТНО» вручили награды за труд
Традиционное торжество, посвящённое Дню компании «СИТНО» и Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности,
09:23 23.11.2022 Газета Всходы — Фершампенуаз
Работникам компании «СИТНО» вручены почётные грамоты от главы Нагайбакского района
Традиционное торжество, посвящённое Дню компании «СИТНО» и Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, состоялось 18 ноября в Досуговом центре компании.
09:03 23.11.2022 Нагайбакский район — Фершампенуаз
Новости соседних регионов по теме:
В Волгограде награждена большая группа отличившихся хлеборобов
Фото: Александр Куликов
Сегодня в Волгограде награждена Почётными грамотами и ценными подарками большая группа сельских тружеников, добившихся высоких результатов в работе.
10:46 24.11.2022 Riac34.Ru — Волгоград
Преподаватель ИрГУПС удостоен Почетной грамоты Губернатора Иркутской области
Губернатор Игорь Кобзев вручил награды Иркутской области научно-педагогическиv работникам высшей школы.
16:03 24.11.2022 ИрГУПС — Иркутск
«День Урожая — 2022»
22 ноября в районном Доме культуры состоялся «День Урожая — 2022». Лучшие работники сельского хозяйства принимали поздравления и награды за достойный труд.
10:26 23.11.2022 Дом культуры — Кыштовка
Губернатор Саратовской области Роман Бусаргин вручил государственные награды двум представителям аграрного комплекса Новоузенского района
На торжественном мероприятии, посвященном Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, которое прошло 18 ноября в Большом зале Правительства области,
10:30 22.
11.2022 Новоузенский район — Новоузенск
Путин присвоил трактористу из Мордовии почетное звание
Трактористу-машинисту из Мордовии присвоено звание «Заслуженный работник сельского хозяйства РФ».
08:57 22.11.2022 Известия Мордовии — Саранск
Путин наградил тракториста из Мордовии
Трактористу-машинисту Александру Назарову из Мордовии присвоено звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации».
08:51 22.11.2022
Владимир Путин наградил тракториста-машиниста из Мордовии
Трактористу-машинисту агрофирмы«Октябрьская» Александру Назарову присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства РФ».
23:20 21.11.2022 Вечерний Саранск — Саранск
Иван Музалёв назначен министром сельского хозяйства Курской области
Региональный комитет АПК преобразован в Министерство сельского хозяйства.
13:10 21.11.2022 Курская правда — Курск
День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
18 ноября 2022 года в Городском Дворце культуры состоялась праздничная концертная программа, посвященная Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
Тружеников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности губернатор поздравил с профессиональным праздником и наградил в пятницу, 18 ноября 2022 года.
09:49 21.11.2022 Бессоновский район — Бессоновка
Специалист районного управления сельского хозяйства Елена КУЗНЕЦОВА награждена Благодарностью Министерства сельского хозяйства России
В минувшую пятницу в правительстве Саратовской области на торжестве, посвящённом региональному Дню работников сельского хозяйства, подвели итоги аграрного сезона и наградили лучших работников АПК.
08:00 21.11.2022 Сетевое издание Петровские вести — Петровск
КП Челябинск Варненский район Магсити74 Минздрав Агентство новостей Доступ Сотрудники ОМВД России по городу Миасс зафиксировали две новых попытки мошенничества по отношению к местным жителям.
ГУ МВД Челябинской области Вечерний Челябинск Сосновская нива Агентство новостей Доступ Мужчина спровоцировал столкновение двух грузовиков Елена КОЛЧИНА Фото: управление ГИБДД по Челябинской области В Аше вынесли приговор 32-летнему челябинцу, который устроил ДТП с двумя грузовиками на трассе М-5.
КП Челябинск Агентство новостей Доступ Ребенок жив и невредим. Автор: Елизавета Казакова Фото: Freepik Совместными силами полицейских Копейска и сотрудников ОМВД Красноармейского района 11-летнюю девочку нашли в магазине и доставили в отдел полиции.
Копейский рабочий Столкнулись четыре машины, одного из водителей спасти не удалось.
фото: ГИБДД
За сутки 11 июля на территории Магнитогорска было зарегистрировано пятнадцать дорожно-транспортных происшествий, одно из них оказалось смертельным.Магсити74 Первоочередные задачи МЧС России – спасение людей. Для этих целей созданы и функционируют подразделения по различным направлениям деятельности.
ГУ МЧС Челябинской области Урологическое отделение — одно из самых молодых подразделений Медсанчасти.
Минздрав В Макеевке медики из Челябинской области более двух месяцев проводили профилактические осмотры детей.
Минздрав В 2023 году в городской клинической больнице №1 г. Челябинска в рамках федерального проекта «Борьба с онкологическими заболеваниями» запустили в работу новое оборудование.
Минздрав Восемьдесят лет назад в длившихся целую неделю беспрерывных боях в районе железнодорожной станции Прохоровка советские войны остановили наступление отборных немецких частей,
Исторический музей Владимир Корнильевич Покровский — знаковая фигура в истории Челябинска.
Он был предпринимателем, городским головой, общественным деятелем, благотворителем и меценатом.Государственный архив 8 июля в Аше прошла насыщенная программа для гостей и жителей города.
Ашинский район
Положение о системе поощрения — Московский городской профессиональный союз работников культуры
- Главная
- ›
- Общая информация
- ›
- Положение о системе поощрения
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ПООЩРЕНИЙ
в Общественной организации-Московском городском профессиональном
союзе работников культуры
Принято на заседании Президиума
Протокол № 05
«06» октября 2010 года
I.
Общие положения1.1 В Общественной организации — Московском городском профессиональном союзе работников культуры (далее — МГПС работников культуры) устанавливаются следующие виды поощрений.
— Почетная грамота МГПС работников культуры.
— Благодарность МГПС работников культуры.
— Премия «За активную работу в МГПС работников культуры».
— Награждение памятным подарком.
— Представление к государственным и отраслевым наградам, почетным званиям.
1.2. Поощрения распространяются на коллективы и организации отрасли, первичные профсоюзные организации и выборные профсоюзные органы, профсоюзных активистов и штатных профсоюзных работников, ветеранов отрасли, социальных партнеров, в том числе руководителей организаций и общественных объединений, представителей исполнительной и законодательной органов власти.
II. Почетная грамота Общественной организации — Московского городского профессионального союза работников культуры.
Почетной грамотой награждаются члены профсоюза, имеющие стаж профсоюзного членства не менее 10 лет и не менее 5 лет работы в представляющей организации культуры, представители сторон социального партнерства, общественные деятели и организации за активную, многолетнюю и плодотворную работу в профсоюзе, существенный вклад в развитие социального партнерства, большую благотворительную деятельность.
и в связи с юбилейными датами.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой вносится первичной профсоюзной организацией по месту основной работы представляемого к награждению.
К ходатайству прикладывается характеристика награждаемого, в которой должны быть отражены его конкретные заслуги и достижения в профсоюзной деятельности и выписка из протокола заседания профкома.
Награждение Почетной грамотой производится на основании постановления Президиума МГПС работников культуры.
Председатель Профсоюза вправе самостоятельно решать вопрос о награждении работников аппарата МГК профсоюза.
III. Благодарность
Благодарность объявляется членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям, коллективам организаций, в том числе общественным, творческим союзам, работающим в сфере культуры за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, коллективных действиях, организуемых Профсоюзом, за большой личный вклад в реализацию программ, проектов, мероприятий по защите социально-трудовых интересов работников отрасли.
Объявление благодарности производится по ходатайству первичной профсоюзной организации. Решение о вынесении благодарности принимается Президиумом или Председателем МГПС работников культуры.
IV. Премия «За активную работу в МГПС работников культуры»
Премией «За активную работу в МГПС работников культуры» отмечаются члены профсоюза за помощь в организации и проведении особо значимых мероприятий (кампаний) и коллективных действий, проводимых профсоюзом, обеспечение существенного роста профсоюзного членства, многолетнее образцовое выполнение профессиональных обязанностей, по итогам годовой работы первичных профсоюзных организаций, в связи с юбилейными датами.
Решение о премировании принимается Президиумом МГПС работников культуры.
V. Награждение памятным подарком.
К поощрению в виде награждения памятным подарком представляются члены профсоюза , ветераны отрасли, представители сторон социального партнерства, общественные деятели и организации за активную, многолетнюю и плодотворную работу в профсоюзе, большой вклад в развитие социального партнерства, ведение многолетней благотворительной деятельности и в связи с юбилейными и памятными датами.
Решение о награждении памятным подарком принимается Президиумом МГПС работников культуры.
VI. Представление к государственным и отраслевым наградам, почетным званиям.
МГПС работников культуры может выдвигать и поддерживать выдвижение членов профсоюза к государственным и отраслевым наградам, почетным званиям в соответствие с установленными регламентами.
Выдвижение производится за многолетнюю плодотворную работу в области социального партнерства, в деле защиты социально-экономических интересов работников отрасли культуры, большой личный вклад в развитие профсоюзного движения, при наличии у представляемого к награждению профсоюзного стажа не менее 10 лет.
Представление (выдвижение) производится по ходатайству первичной профсоюзной организации по месту основной работы работника и по решению Президиума МГПС работников культуры. К ходатайству прилагается характеристика представляемого к награждению, наградной лист установленного образца, выписка из протокола собрания коллектива.
7 секретов хорошего (даже отличного) работника
Хотя определить черты хорошего работника может быть сложно, описать его преимущества несложно.
Хороший сотрудник, например, получает повышение, продвижение по службе и похвалу от менеджеров. Она часто является образцом для подражания для своих сверстников, ее выбирают для уникальных проектов, и вся работа выглядит легкой.
Но что значит быть хорошим работником? И над какими навыками вы можете поработать, чтобы вас считали хорошим — или даже great — сотрудник вашей собственной компании?
Здесь я поговорил с сотрудниками и менеджерами HubSpot, чтобы определить межличностные навыки, необходимые для того, чтобы быть хорошим сотрудником в любой роли, чтобы убедиться, что вы зарабатываете некоторые из тех привилегий, о которых мы говорили ранее. Давайте углубимся.
1. Мышление роста и желание учиться.
Одной из самых сильных сторон любого хорошего сотрудника является стремление к обучению и установка на рост.
Мышление роста — термин, впервые введенный психологом Стэнфордского университета Кэрол С. Двек, означает, что вы верите, что можете развивать и совершенствовать навыки и со временем становиться лучше в чем-то. С другой стороны, фиксированное мышление означает, что вы чувствуете, что ваш интеллект и навыки неотъемлемы и неизменны.
На рабочем месте маркетолог с установкой на рост может решить пройти несколько курсов по аналитике, чтобы развить навыки, связанные с данными, даже если его опыт более творческий по своей природе. В качестве альтернативы маркетолог с фиксированным мышлением избегал бы этих курсов, заявляя: «Я никогда не был силен в математике. Это просто не то, что я умею делать».
Установка на рост может повлиять на мотивацию сотрудника, его трудовую этику и на то, насколько хорошо он реагирует на конструктивную обратную связь. Как пишет Двек: «Страсть к тому, чтобы напрягаться и придерживаться этого, даже (или особенно), когда дела идут не очень хорошо, является отличительной чертой мышления роста.
Это мышление позволяет людям процветать в самые трудные времена. в их жизни.»
В конечном счете, хороший работник — это тот, кто стремится пробовать что-то новое, осваивать новые навыки и расти.
Как говорит Анна Фитцджеральд, менеджер по маркетингу веб-сайта HubSpot, «хороший сотрудник — это тот, кто может заметить возможности, когда вашему руководителю было бы целесообразно делегировать задачу или проект вам. Это победа, победа. возьмите что-нибудь с тарелки вашего менеджера, и новая ответственность поможет вам расти и развивать новые навыки».
2. Позитивный настрой и нацеленность на поиск решений.
Сотрудникам нравится работать с позитивно настроенными людьми, ориентированными на решение проблем.
Работать рядом с кем-то, кто фокусируется на негативе или демотивирует остальных членов команды, может быть напряжно. Например, в предыдущей компании я работал с кем-то, кто не чувствовал себя реализованным в своей роли. В результате он часто высказывал свою критику в адрес компании перед остальной частью нашей команды, что ни для кого не было хорошим мотиватором.
Позитивный настрой может вдохновить ваших коллег работать усерднее и поднять настроение вашей команде, когда вы столкнетесь с неприятным препятствием. Кроме того, счастье связано с большим успехом. На самом деле, одно исследование показало, что счастливые сотрудники на 20 % более продуктивны, чем несчастные, а счастливые продавцы производят на 37 % больше продаж, чем их недовольные коллеги.
Позитивное мышление также помогает вам быстрее переключиться на решение, ориентированное на решения. Например, негатив может вызвать у вас чувство разочарования, когда возникнет препятствие. Вы можете прибегнуть к самобичеванию, критике или просто отсутствию мотивации, чтобы изменить свою стратегию.
Однако позитивный настрой может помочь вам оставаться уверенным, спокойным и уравновешенным, когда возникает проблема. Позитивность может помочь вам переформулировать проблему в уме, чтобы вы могли сказать: «Эта задача на самом деле дает нам возможность переосмыслить нашу стратегию и в результате найти лучшее решение».
Конечно, у всех могут быть плохие дни, но хорошим сотрудником является тот, кто не позволяет плохому настроению мешать решению проблем или укреплению командного духа.
3. Эмпатия и эмоциональный интеллект.
Менеджер по маркетингу HubSpot Кристен Бейкер сказала мне, что, по ее мнению, эмпатия является важным качеством для того, чтобы стать хорошим сотрудником.
Она говорит: «Хороший сотрудник проявляет сочувствие при общении как с коллегами, так и с клиентами. Кроме того, хороший сотрудник показывает, что ему небезразлично, какое влияние его работа оказывает на окружающих».
Бейкер добавляет: «Эмпатия может помочь вам поставить себя на место ваших клиентов, что может повысить мотивацию и целеустремленность. Когда я лучше понимаю проблемы наших клиентов, я вижу, насколько моя собственная роль может помочь удовлетворить эти потребности, и это меня мотивирует. работать усерднее».
Кроме того, эмоциональный интеллект является жизненно важным навыком для сотрудников и руководителей.
Способность регулировать свои собственные эмоции, а также эмоции других людей, оказалась бесценной на рабочем месте.
Чтобы повысить свой эмоциональный интеллект, попробуйте пройти тест EI, чтобы определить, насколько вы эмоциональный интеллект, а затем определите области для улучшения. (HubSpot даже предлагает такую услугу!)
Чтобы практиковать эмпатию на рабочем месте, рассмотрите возможность спросить коллег, как у них дела, и практикуйте навыки активного слушания, чтобы со временем установить взаимопонимание. Например, если коллега упомянул, что празднует свой день рождения на этих выходных, не забудьте уточнить и спросить, как все прошло.
Кроме того, найдите время, чтобы понять, как ваши продукты или услуги удовлетворяют потребности ваших клиентов. Поставь себя на их место. Слушайте интервью с клиентами или читайте ответы на опросы, чтобы лучше понять проблемы ваших клиентов, что, естественно, позволит вам чувствовать больше сочувствия к своим клиентам.
4.
Ответственность.Быть подотчетным просто означает брать на себя ответственность за свои действия, и это невероятно важный навык на рабочем месте.
Люди ошибаются каждый день — важно то, как вы справляетесь со своими ошибками. Обратитесь непосредственно к своему начальнику, изложите существующую проблему и объясните, как вы могли ее создать или способствовать ее возникновению.
Демонстрация того, что вы не боитесь признавать свою неправоту, является признаком хорошего (и честного) сотрудника. Никому не поможет, когда вы пытаетесь скрыть проблемы или указываете пальцем.
Кроме того, это впечатляет, если вы потратите время на самоанализ и обдумаете, как вы могли бы изменить свой подход, чтобы достичь своих целей в следующий раз.
Например, если вы отвечаете за публикацию 12 сообщений в месяц, а вам удалось опубликовать только 10, вам нужно выяснить, что помешало вам достичь цели.
Затем, когда вы обратитесь к своему менеджеру, вы можете сказать что-то вроде: «У меня были трудности с двумя последними частями, потому что я не точно рассчитал, сколько времени займет каждая часть, особенно те части, которые требуют внешних цитат.
Теперь, когда я задумался, я понял, что мне нужно будет писать три статьи в неделю и дать себе пару дополнительных дней, чтобы проводить разъяснительную работу и собирать цитаты, прежде чем я начну писать свои цитаты».
5. Критическое, масштабное мышление.
Хороший сотрудник находит время, чтобы сделать паузу в своей повседневной работе и оценить общие цели, всегда следя за тем, чтобы его работа согласовывалась с целями компании и оказывала положительное влияние на итоговые результаты компании.
Даже если вы только начали работать в новой компании, никогда не рано задавать вопросы и проявлять интерес к более крупной организации. Стратегическое, масштабное мышление является признаком хорошего сотрудника, и ваш начальник заметит, если вы потратите время на то, чтобы критически подумать о проблемах или задачах и о том, как они вписываются в всеобъемлющую стратегию вашей компании.
6. Амбиции.
Шарлин Стрейн, младший менеджер по маркетингу HubSpot по глобальному совместному маркетингу, приобретению и партнерству, считает амбициозность жизненно важной чертой любого хорошего сотрудника.
Амбиции у всех могут выглядеть по-разному, но в данном случае мы говорим об амбициях, связанных с масштабируемостью.
Как отмечает Стрейн, «чтобы быть хорошим (и даже отличным) сотрудником, вы должны стремиться к масштабируемости в каждом аспекте своей роли. Найдите способы сделать процесс более плавным или внедряйте процессы там, где их нет».
Штейн добавляет: «Если вы переходите на другую должность или уходите с нее, подумайте, сможет ли кто-то другой легко выполнять ваши повседневные обязанности и расширить роль и программу. Если нет, подумайте о том, как уменьшить это трение».
Хороший сотрудник думает, как сделать свою работу более эффективной для компании в целом. Она также обдумывает, как создать новые процессы, чтобы облегчить выход всей ее команды .
Например, я видел, как мои коллеги очищали устаревшие файловые системы и создавали новые оптимизированные папки на Google Диске для легкого доступа к важной информации.
Я также видел, как коллеги пересматривают то, как они решают свои повседневные задачи для большей эффективности, что затем широко используется для изменения того, как авторы HubSpot создают контент.
Находясь на новой должности, найдите время, чтобы рассмотреть неэффективность или мелкие детали, которые могут привести к проблемам при масштабировании. Эти вопросы могут стать возможностями роста.
7. Хорошие коммуникативные навыки.
Наконец, хороший сотрудник честен и прямолинеен с коллегами. Она практикует хорошие коммуникативные навыки, включая активное слушание, установление четких ожиданий, задавание вопросов и проявление интереса к тому, что говорит другой человек.
Мы все работали с коллегами, которые, кажется, не слушают, когда мы говорим, или не выполняют то, что обещали сделать. Это расстраивает и может снизить доверие. Хороший сотрудник отрабатывает сильные коммуникативные навыки каждый день — как лично, так и онлайн.
Хороший сотрудник также может сформулировать, когда он может и не может браться за дополнительные проекты.
Это часть установления четких ожиданий.
Как говорит мне Джен Стефанчик, менеджер команды HubSpot по продвижению каналов: «Вы можете сказать «нет» и все равно быть полезными. Например, вы не должны браться за работу, которую не можете или не должны расставлять в приоритете, в дополнительных усилиях, чтобы предложить другие пути, ресурсы или совет человеку, просящему о помощи».
Важно отметить — чтобы стать хорошим сотрудником, нужно время, и будут неудачи.
Как говорит Клинт Фонтанелла, менеджер группы блогов HubSpot: «Большинство людей хотят быстро продвинуться вперед. — сегодняшняя работа. У вас будут плохие дни. Есть люди, которые получат продвижение по службе раньше вас. Ваш друг может найти новую работу и заработать больше денег».
«Все, что вы можете сделать, это сосредоточиться на себе и быть максимально последовательным — как в своей работе, так и в своем отношении — и все будет хорошо».
Качества хорошего работника
Грега Склоота
Менеджмент | 4 Min Read
Нанять хороших сотрудников может быть очень сложно.
Поиск подходящих людей требует сочетания навыков межличностного общения, а иногда и специальных знаний, необходимых для вашего бизнеса. В этот список вошли 8 качеств хорошего работника. Это может быть полезно для менеджера, нанимающего людей для работы в своей компании, или для потенциального сотрудника, который хочет стать лучше.
Хорошего члена команды можно тренировать и направлять к совершенствованию. Это делает вас универсальным — даже если у вас нет точного набора навыков, необходимого для успеха в первый день, вы можете быстро изучить и развить необходимые навыки.
2. Вы скромныДаже если у вас действительно есть навыки, необходимые в первый день; если вы высокомерны, никто не захочет с вами работать. Хорошие члены команды скромны и признают, что им всегда есть чему поучиться.
3. Вы развиваете свои таланты Лучшие команды разнообразны и состоят из людей с разными сильными и слабыми сторонами.
Определите свои самые сильные таланты и усердно работайте над их совершенствованием. Это могут быть как soft, так и hard skills; например, если вы станете известны как человек, отлично разбирающийся в организации, руководители будут искать вас, когда нужно будет организовать проект. То же самое касается накопления опыта в цифровом маркетинге или поддержке клиентов.
Как индивидуальный участник, по определению, вы вносите вклад в команду индивидуально. Хорошо управляемые команды создают культуру, в которой успех команды ценится выше успеха отдельного человека. Результаты каждого человека настолько хороши, насколько хорош общий прогресс команды. Это означает, что вы должны быть мотивированы помогать своим коллегам в достижении их индивидуальных целей.
5. Вы просите о помощи Отличные члены команды просят о помощи, когда они застревают. Это обычная отметка «игрока». Вместо того, чтобы тратить время на попытки сделать что-то неэффективно, вы советуетесь с другими и признаете, когда вам нужно руководство.
Вы честно сообщаете еженедельные обновления статуса о проблемах, чтобы команда могла помочь вам решить их.
Когда ваша команда состоит из замечательных людей, вы заметите, что они всегда стремятся сделать больше. Проект никогда не делается; его всегда можно улучшить. Вы не придерживаетесь только своей определенной роли; вместо этого вы всегда спрашиваете, что еще можно сделать.
7. Вам доверяют всегда выполнятьЕще один простой способ определить игрока A в команде — спросить: «Если вам дали задание, можно ли вам доверять, что вы сделаете его правильно и вовремя?» Для отличных членов команды ответ всегда положительный.
8. Вы тот человек, с которым другие хотят пообедать Даже если вы обладаете высокими навыками, умеете тренировать и скромны, вы не станете по-настоящему отличным членом команды, если не будете нравиться своим товарищам по команде. Хорошее эмпирическое правило: «никогда не будь гениальным придурком».